U koliko sati kažu dobro veče? U koje vrijeme počinje jutro

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Važeća zakonska regulativa ne obavezuje poslodavca da obezbijedi doplatu zaposlenima za rad u večernjoj smjeni.

Obrazloženje za zaključak:
Član 149. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanja profesija (položaja), prekovremenog rada, noćnog rada, vikenda i neradnog praznici a pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih), zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, ugovore o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.
Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne spominje tako nešto kao što je večernja smjena i ne utvrđuje obvezu poslodavca da plaća po povećanoj stopi za rad u večernjoj smjeni.
Ranije je dodatno plaćanje za rad u večernjoj smjeni u iznosu od 20% bilo predviđeno u klauzuli 9 Rezolucije Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog centralnog vijeća sindikata. od 12. februara 1987. godine N 194 (u daljem tekstu Rezolucija N 194). Postupak za njegovo imenovanje određen je Obrazloženjem „O postupku primjene dopuna i obezbjeđenja dodatni praznici za rad u večernjim i noćnim smjenama predviđenim rezolucijom Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 12. februara 1987. N 194”, odobrenom od strane Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 07.05.1987. N 294/14-38.
Međutim, navedena rezolucija zapravo nije bila predmet primjene od dana stupanja na snagu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554, kojom je utvrđeno minimalno povećanje plaća za rad noću (vidi takođe definicija vrhovni sud Ruske Federacije od 12. novembra 2008. N GKPI08-2113, pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i Rostruda od 28. oktobra 2009. N 3201-6-1), i službeno je priznato kao nevažeće na teritoriji Ruske Federacije Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2011. N 332.
Dakle, doplata za rad u večernje vrijeme treba provoditi samo ako je to predviđeno lokalnim propisom, kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom (članovi 8. i 9. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovim slučajevima, osnov i postupak primjene doplate za rad u večernjim satima utvrđeni su samim odredbama ovih lokalnih propisa (kolektivni ugovor, ugovor, ugovor o radu).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Chernova Anastasia

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Victoria

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

Doplata za rad u večernjim i noćnim smjenama

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definiciju pojmova „večernje vrijeme“ i „večernje“.smjena” i ne reguliše obavezu poslodavca da utvrdi uvećanu zaraduu večernjim satima.

Ranije je dodatna plaća za rad u večernjoj smjeni bila predviđena Rezolucijom Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 12. februara 1987. br. 194 „O transfer udruženja, preduzeća i organizacija industrijskih i drugih sektora Nacionalna ekonomija na rad u više smjena kako bi se povećala efikasnost proizvodnje.” Ova Uredba je izgubila snagu u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2011. br. 332.

U skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme od 22 sata poslijepodne do 6 sati ujutro smatra se noćnim vremenom. Kako bi se smanjili nepovoljni faktori noćnog rada, postoji pravilo prema kojem se trajanje rada (smjena) noću smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, noćnom smjenom smatra se smjena u kojoj je najmanje polovina radnog vremena noću. Trajanje rada noću može se izjednačiti sa radom u danju samo u slučajevima kada je to uzrokovano uvjetima proizvodnje (npr smjenski rad sa 6-dnevnom radnom nedeljom; u kontinuiranoj proizvodnji itd.).

Zaposlenicima za koje je utvrđen skraćeni raspored rada ne smanjuje se trajanje noćnog rada. limit rate radni sati. Pored izuzetaka od ovog pravila u dijelu 3 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se trajanje noćnog rada ne smanjuje čak ni u slučaju kada je zaposlenik angažovan posebno za noćni rad. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži samo uzorak liste radnici kojima se ne može dozvoliti da rade noću.

Noćni rad plaća se po uvećanoj stopi utvrđenoj kolektivnim ugovorom (pravilnicima o naknadama) organizacije, ali ne niže od zakonom predviđene.

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se svaki sat rada noću plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. To znači da za svaki sat odrađen noću zaposleni ima pravo na doplatu.

Minimalno povećanje plata za rad noću utvrđeno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 „O minimalna veličina povećanje plata za noćni rad.” Ovaj iznos iznosi 20% satnice (plate po satu) za svaki sat rada noću. A konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivnog ili radnog ugovora.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak takvih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Pročitajte također: Zahtjev za isplatu beneficija bolovanje obrazac 2019

Pogledajmo primjer. Organizacija, u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora, vrši doplatu zaposlenima za rad u noćnoj smjeni. Kolektivni ugovor utvrđena je doplata od 20% za rad u noćnoj smjeni koja traje 10 sati: od 22 do 8 sati. Službena plata zaposlenog iznosi 12.600 rubalja. Mjesečno. To je utvrđeno rasporedom smjena, koji je aneks kolektivnog ugovora ovaj zaposlenik svaka neparna sedmica radi četiri dana u noćnoj smjeni uz održavanje smjene od 40 sati radna sedmica obezbeđivanjem tri slobodna dana. U skladu sa radnim vremenom, ovaj radnik je u martu 2011. godine radio u osam noćnih smjena.

Prema čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivni ugovor i ugovor o radu. Dodatna isplata zaposlenom za noćni rad, izračunata na osnovu uslova kolektivnog ugovora, iznosi 1.200 rubalja. (12.600 RUB 168 sati x 20% x 10 sati x 8 dana pri čemu je 168 sati broj radnih sati za oktobar). dakle, nadnica zaposlenik za mart će biti 13.800 rubalja. (12600 rub. + 1200 rub.).

Što se tiče iznosa doplate za rad noću, oni se za potrebe poreza na dobit odnose na troškove rada samo u onoj mjeri koja je izvršena u skladu sa zakonom. Ruska Federacija u skladu sa stavom 3. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se noćnim vremenom smatra vrijeme od 22 do 6 sati. Shodno tome, iznos dodatne naknade za rad noću u skladu s ovom normom trebao bi biti 960 rubalja u situaciji koja se razmatra. (12.600 RUB 168 sati x x 20% x 8 sati x 8 dana). U tom iznosu, doplata zaposlenom za rad noću je opravdan (ekonomski opravdan) trošak i umanjuje prihode primljene u poreskom računovodstvu u skladu sa normama iz stava 1. čl. 252, str. 2 str.2 čl. 253. i stav 3. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Dodatna naknada zaposleniku za rad od 6 do 8 sati u iznosu od 240 rubalja. (1200 rubalja – 960 rubalja) se ne priznaje kao ekonomski opravdan trošak i ne uzima se u obzir za potrebe poreza na dobit.

Ako organizacija koristi sažeto evidentiranje radnog vremena za određene kategorije zaposlenih (npr. vozači, zaštitari), pri čemu dio radnog dana (manje od polovine) pada na noćne sate, a rad nije smjenski i nije šestodnevni period, zatim noćne sate treba uzeti u obzir posebno. I zato.

Kao što znate, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva plaćanje za svaki sat noćnog rada po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima u iznosu od najmanje 20% satnice (satnog dijela plate) . Međutim, nema direktnih naznaka da je potrebno posebno utvrditi doplatu za rad noću i posebno - tarifni stav, u Zakon o radu RF br. Stoga se pri određivanju satnice može izračunati uzimajući u obzir doplatu za noćni rad. Istovremeno, ova opcija uspostavljanja satnice nije baš zgodna, pogotovo ako je zaposlenik angažovan da radi ne samo noću. Osim toga, u slučaju inspekcije od strane inspekcije rada, svaki put ćete morati obračunom potvrditi činjenicu povećanja plaćanja rada noću. Stoga je pogodnije odrediti posebnu tarifnu stopu i posebnu doplatu za noćni rad.

U praksi postoje slučajevi kada poslodavac u mjesečni bonus uračunava doplatu za noćni rad. Posljedice takvih radnji su takve da će uključivanje doplate za noćenje u mjesečnu premiju dovesti do narušavanja značenja 1. dijela čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno razlikuje isplate naknade, čija je jedna od varijanti dodatno plaćanje za rad noću, od bonusa uključenih u stimulativne isplate.

Član 149. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje specifičnosti naknade za rad noću, ima za cilj da nadoknadi zaposleniku za obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od normalnim uslovima rad. Radna aktivnost noću iziskuje određene dodatne napore od zaposlenog, budući da je noćno vrijeme biološki vrijeme odmora. Shodno tome, povećanu platu za rad u takvim vremenima zakonodavac ne povezuje sa postizanjem bilo kakvih proizvodnih rezultata ili rešavanjem postavljenih zadataka. Sama činjenica obavljanja rada noću daje zaposleniku pravo na doplatu u povećanom iznosu i nije u vezi sa kriterijumima koji određuju isplatu bonusa.

Što se tiče doplate za noćenje, analiza čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije nam omogućava da izvučemo sljedeći zaključak: nije mogućnost uključenja u noćni rad plaćena po uvećanoj stopi, već direktno svaki stvarno odrađeni sat.

Stoga poslodavac mora odrediti za koliko mu povećava platu za tačno jedan noćni sat. Mogućnost plaćanja noćnog rada na drugi način nije predviđena radnim zakonodavstvom. To znači da poslodavac nema pravo utvrditi tako fiksni iznos za rad noću, koji može biti plaćen, na primjer, za stručnu vještinu, čas, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu i sl. Za rad noću on potrebno je utvrditi određeni iznos plaćanja po satu rada, koji se množi sa brojem odrađenih sati.

Pročitajte također: Kako prenijeti platu u drugu banku

Drugačiji oblik i postupak plaćanja noćnog rada predstavljaće kršenje radnog zakonodavstva, odnosno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije i može povlačiti administrativnu odgovornost u skladu sa čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Stoga je nemoguće smatrati povećane plate za noćni rad kao dio bonusa. Treba imati na umu da trudnicama i radnicima mlađim od 18 godina, ženama sa djecom mlađom od tri godine, invalidima, radnicima sa djecom s invaliditetom, radnicima koji brinu o bolesnim članovima porodice nije dozvoljen rad noću u skladu sa medicinski izvještaj, majke i očevi (staratelji) koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga. Prema čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi radnici mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak, a također pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga.

Takođe na ovu temu:

Uvodimo višesmjenski režim rada u preduzeću. recite mi u kojim slučajevima je potrebno plaćanje za rad uveče

“HR služba i upravljanje kadrovima preduzeća”, 2007, N 4

Pitanje: Uvodimo višesmjenski režim rada u preduzeću. Recite nam u kojim slučajevima je potrebno plaćanje za rad u večernjim satima.

P.Yu.Proshkina, Sankt Peterburg

Odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje koje radno vrijeme treba smatrati večernjim, shodno tome, nema direktnih naznaka obaveze poslodavca da plati večernje vrijeme.

Međutim, u čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije daje približnu listu poslova koji se obavljaju u uslovima koji odstupaju od normalnih (obavljanje poslova različitih kvalifikacija, kombinacija profesija (položaja), prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima i obavljanje poslova u drugim uslovima koji odstupaju od normalnih).

Prema tumačenju Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije u Odluci br. 48pv-03 od 19. novembra 2003. godine, uslovi rada u večernjim smjenama su isto odstupanje od normalnih uslova rada kao i uslovi rada u noćnoj smjeni. Shodno tome, rad u večernjoj smjeni zahtijeva veću platu.

Koliko treba da platim u ovom slučaju? Kako slijedi iz čl. 149. Zakona o radu Ruske Federacije, takve isplate moraju se izvršiti u iznosu utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu.

Dakle regulatorni pravni akt je Uredba Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 12. februara 1987. N 194 „O tranziciji udruženja, preduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalne ekonomije na višesmjenski način rada kako bi se povećala efikasnost proizvodnje.” Prema stavu 9. navedene odluke, doplate za rad u večernjoj smjeni treba da budu 20 posto satnice (službene plate) za svaki sat rada.

Ova norma, uprkos činjenici da je usvojena mnogo prije nego što je Zakon o radu Ruske Federacije stupio na snagu, vrijedi, što potvrđuje već spomenuta Odluka Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19. novembra 2003. godine. N 48pv-03.

Napominjemo da iz sadržaja ove Odluke proizilazi da povećana plaća ne pripada svim radnicima koji rade u večernjim satima, već samo onima koji rade u višesmjenskom režimu (dvosmjenski ili trosmjenski režim rada). . Zaposleni koji imaju drugačiji raspored rada nemaju pravo na povećanu platu, čak i ako su posao obavljali uveče.

Doplata od 20 posto za rad u večernjim satima za zaposlene koji rade u više smjena je zagarantovani zakonski minimum. Kolektivni ugovor, ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu mogu utvrditi više visoka veličina plaćanje.

Prilikom određivanja rokova za večernje vreme treba se rukovoditi Objašnjenjem Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 7. maja 1987. godine N 14/14-38 “ O postupku primjene dodatnih plaćanja i obezbjeđivanja dodatnog odsustva za rad u večernjim i noćnim smjenama, predviđenom Rezolucijom CK KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 12. februara 1987. N 194"<1>. Prema ovom Pojašnjenju, smjena koja neposredno prethodi noćnoj smjeni smatra se večernjom smjenom. Zakon o radu Ruske Federacije poznaje noćno vrijeme od 22 do 6 sati (član 96). Početak večernje smjene zavisi od prihvaćena količina smjene, kao i kraj smjene priznat kao dnevna smjena.

<1>Odobreno Rezolucija Državni komitet SSSR o radu i socijalna pitanja i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 07.05.1987. godine N 294/14-38.

Pravni savetnik

Advokatska kancelarija advokata V.M. Kalinina

Potpisano za pečat

Uslovi plaćanja za večernje i noćno radno vreme

Šta je noćni rad i kako se plaća?

Prema čl. 96 TK, noćnim vremenom se smatra od 22.00 do 6.00 sati. Rad u ovom periodu se smatra noćnim radom. IN ugovor o radu radno vrijeme je navedeno; zaposleni koji potpisuje ugovor dodatno potpisuje saglasnost za rad noću.

Prema članu 154. Zakona o radu, zaposleni koji radi u određenom vremenskom periodu može računati na doplatu za svaki sat rada. Ovaj član se odnosi na Uredbu Vlade br. 554 od 22. jula 2008. godine, u kojoj se navodi da je minimalna doplata 20% od satnice ili plate obračunate za 1 sat.

Izvršni organ je odredio donju granicu preko koje poslodavci nemaju pravo ići. Ali gornja granica može biti viša ako je odobrena u:

Kolektivni ugovor;

U lokalnom aktu određene organizacije;

U ugovoru o radu.

Odnosno, same organizacije mogu povećati dodatna plaćanja svojim zaposlenima. Govorimo o doplati za sam sat, a ne za karakteristike kvaliteta, na primjer, na doplatu ne utiče koliko je zaposlenik proizveo.

“Vidimo se sutra ujutro”, “zvaćemo te ujutru”... Često koristimo takve fraze, samo onda se često ispostavi da svačije jutro počinje i završava se u drugačije vrijeme. Koliko vremena se zaista može smatrati jutrom?

U stvari, teško je sa sigurnošću reći kada jutro počinje. Postoji mnogo definicija – narodnih, astronomskih, službenih – i svaka od njih na svoj način definira granice između doba dana. Neki ljudi zaista koriste jednostavan princip “Kada sam se probudio, bilo je jutro”, pa ispada da je za neke jutro pet sati uveče.

Sve dok čovek nije počeo da koristi veštačko osvetljenje, jutro je počinjalo izlaskom sunca, a veče zalaskom sunca. Dužina dnevnog vremena određivala je dužinu „radnog“ dana. Neki ljudi i dalje koriste ovu distinkciju, ali doba zore i zalaska sunca pomiču se u zavisnosti od doba godine - podjela doba dana je previše nejasna. Osim toga, nije jasno kako povući granicu između večeri i noći, jutra i dana. Odnosno, jasno je kada jutro počinje, ali je nemoguće objektivno odrediti kada završava i kada počinje dan.

Osim toga, svaki jezik ima svoj stabilni izrazi vezani za doba dana. Na primjer, na ruskom kažu "dva sata ujutro", ali u većini slučajeva kažu "četiri sata ujutro", odnosno četiri sata je već jutro, iako zimi još uvijek može biti mrak ispred prozora u ovo vrijeme. Ali, nažalost, takve opisne konstrukcije ne pomažu da se jasno razlikuje jutro i dan, večer i noć: dešava se da je neko navikao da kaže „tri sata ujutru“, a neko da kaže „tri sata“. sat ujutru.”

A u mnogim zemljama engleskog govornog područja (i ne samo) općenito je uobičajeno koristiti 12-satni sat, i podijelite dan na samo dva perioda - prije podne (prepodne, ante meridiem) i poslije podne (p.m., post meridiem). Nije uobičajeno da koriste opisne konstrukcije (iako to ne znači da ih uopće ne koriste), pa ostaje problem podjele doba dana.

Tako ispada da svaka država, pa čak i svaka osoba ima svoju subjektivna percepcija doba dana, povezan sa običajima zemlje i sopstvenom dnevnom rutinom. Na primjer, većina kancelarijski radnici jutro se vezuje za početak radnog dana, popodne za pauzu za ručak, a veče za kraj radnog dana.

Ali ipak, da li je moguće to nekako dovesti u to unificirani sistem , i razlikovati doba dana kako bi se jasno razumjelo kada jutro počinje i kada se završava? Na ovaj način bi se moglo izbjeći mnogo nesporazuma!

Većina evropskih zemalja usvojila je jedinstvenu podjelu dana. Prema ovoj podjeli dan se dijeli na četiri jednaka intervala od po šest sati. Ispostavilo se da su doba dana raspoređena na sljedeći način:

od 0 do 6 sati - noću
od 6 do 12 sati - ujutro
od 12 do 18 sati - dan
od 18 do 24 sata - uveče

Razumno je koristiti takav sistem, na primjer, kada poslovnu komunikaciju, kada treba da budete 100% sigurni da se jutro naručioca i izvođača poklapa: dešava se da je izvođač siguran da je poslao posao naručiocu ujutro, kako je dogovoreno, ali tada je već dan za kupca. I kako ćete shvatiti ko je u pravu, a ko nije ako svako sudi po svom kriterijumu? Ovo je ono što ti treba panevropski sistem- da se ne čudim "Kada se jutro završava i dan počinje?"

„Vidimo se sutra ujutru“, „zvaćemo te ujutru“... Često koristimo takve fraze, samo onda se često ispostavi da svačije jutro počinje i završava se u različito vreme. Koliko vremena se zaista može smatrati jutrom?

U stvari, teško je sa sigurnošću reći kada jutro počinje. Postoji mnogo definicija – narodnih, astronomskih, službenih – i svaka od njih na svoj način definira granice između doba dana. Neki ljudi općenito koriste jednostavan princip “ Kad sam se probudio - onda je bilo jutro“, pa ispada da je nekima jutro pet sati uveče.

A u mnogim zemljama engleskog govornog područja (i ne samo) općenito je uobičajeno koristiti 12-satni format vrijeme, a dan podijelite na samo dva perioda - prije podne (prepodne, ante meridiem) i poslije podne (p.m., post meridiem). Nije uobičajeno da koriste opisne konstrukcije (iako to ne znači da ih uopće ne koriste), pa ostaje problem podjele doba dana.

Tako ispada da svaka država, pa čak i svaka osoba ima svoju subjektivna percepcija doba dana, povezan sa običajima zemlje i sopstvenom dnevnom rutinom. Na primjer, većina kancelarijskih radnika povezuje jutro sa početkom radnog dana, popodne sa pauzom za ručak, a veče sa završetkom radnog dana.

Ali ipak, da li je moguće to nekako dovesti u to jedinstveni sistem i razlikovati doba dana kako bi se jasno razumjelo kada jutro počinje i kada se završava? Na ovaj način bi se moglo izbjeći mnogo nesporazuma!

Većina evropskih zemalja usvojila je jedinstvenu podjelu dana. Prema ovoj podjeli dan se dijeli na četiri jednaka intervala od po šest sati.

Ispostavilo se da su doba dana raspoređena na sljedeći način:

od 0 do 6 sati - noću
od 6 do 12 sati - ujutro
od 12 do 18 sati - dan
od 18 do 24 sata - uveče

Razumno je koristiti takav sistem, na primjer, u poslovnoj komunikaciji, kada morate biti 100% sigurni da se jutro kupca i izvođača poklapa: dešava se da je izvođač siguran da je poslao posao kupcu. ujutro, po dogovoru, a kupac je već dan. I kako ćete shvatiti ko je u pravu, a ko nije ako svako sudi po svom kriterijumu? Zato nam je potreban panevropski sistem – da se ne čudimo “ Kada završava jutro i počinje dan?»

Može li svaka odrasla osoba definirati šta je dan? Ako bolje razmislite, ovu riječ često koristimo samo za vrijeme kada smo budni, izjednačavajući ih sa danom. Ali to nije istina. Biće potrebno vrlo malo vremena da se ovo pitanje reši jednom za svagda.

Šta o tome kažu priručnik i rječnik?

Ako ih pogledate, naći ćete nekoliko tumačenja ove riječi. A prvi odgovor na pitanje šta je dan je sljedeća definicija: jedinica vremena koja je jednaka približnoj vrijednosti perioda okretanja planete Zemlje oko svoje ose. Zašto približno? Zato što nije glatko, već ima minute, pa čak i sekunde. Tačnije, 23 sata 56 minuta 4 sekunde. Nemoguće ih je podijeliti na paran broj dijelova. A 24 sata je malo.

Ali teorija se tu ne zaustavlja. Ispostavilo se da dan može biti solarni i sideralni, planetarni i korišćen u građanskom životu.

Da biste odredili šta je dan, moraćete da izaberete bilo koju tačku u vremenu i od toga računate 24 sata. Obično odbrojavanje dana počinje izlaskom sunca, iako je zgodnije brojati od ponoći. Odnosno od sata kada počinje novi kalendarski dan.

Kako je podijeljen dan?

Prvo, na 24 jednaka dijela. Odavde logično slijedi odgovor na pitanje: Tačno 24. Svaki od njih se sastoji od 60 minuta. To znači da u danu ima 1440 minuta. Ali to nije sve, potonje su podijeljene na sekunde. Ispostavilo se da je njihov broj 86.400.

Drugo, postoji i doba dana. Drugim riječima, ujutro, popodne, uveče i uveče. Ovdje podjela više nije tako jasna kao u prethodnom paragrafu. To je zbog subjektivne percepcije dana od strane svake osobe i različitih nacija. A tehnički razvoj je izbrisao granice između pojmova „jutro“ i „dan“. Ako Rano u jutro došao sa izlaskom sunca, jer se tek tada moglo početi raditi napolju, sada sa upotrebom veštačko osvetljenje ulice rade dalje svježi zrak barem noću.

A ipak tehnološki napredak i sposobnost komunikacije s ljudima različite zemlje zahtevao uvođenje jedinstvene divizije. Stoga je doba dana prema satu postalo ovako:

od ponoći do 6 sati - noć;
sljedećih šest sati je jutro;
6 sati popodne - dan;
poslednjih šest sati je veče.

Koje su podjele dana postojale u prošlosti?

Arapski narodi su, na primjer, istakli sljedeće momente u razvoju dana:

zora;
Sunrise;
vrijeme njegovog kretanja po nebu;
ulaz;
sumrak;
vrijeme kada nema sunca na nebu, odnosno noći.

Sljedeća stvar u danu je zora, drugo ime za to je zora. Prethodi izlasku sunca. Odnosno, tokom njega je već zora, ali sunce je još uvek skriveno iza horizonta.

Treći period je izlazak sunca. Povezuje se s direktnim pojavljivanjem svjetiljke na nebu.

Kulminacija kretanja sunca povezana je sa sljedećim doba dana - podne. Pred večer dolazi vrijeme koje se obično naziva "prije mraka". Po analogiji sa pojmom „mrak“, ovo je period kada je još uvek svetlo.

Zalazak sunca se odnosi na vrijeme kada sunce nestaje ispod horizonta. Odmah nakon zalaska sunca nastupa polumrak, koji se obično naziva sumrak.

Šta je veće od jednog dana?

Logično je te sedmice, mjeseca i godine. Stoga, nakon što riješite pitanje šta je dan, poželjet ćete razumjeti definicije drugih jedinica vremena.

Najmanji od njih je sedmica. Sastoji se od sedam dana. Kalendar počinje od ponedjeljka i završava se u nedjelju. Ali to može biti bilo koji niz od sedam uzastopnih dana.

Nešto veći mjesec. Sadrži od 28 do 31 dan. Razlika u ovoj količini ovisi o necjelobrojnoj vrijednosti lunarni mjesec, što je nešto više od dvadeset osam dana. U početku se broj dana u mjesecima smjenjivao i bio je ili 30 ili 31. I jedan, posljednji u godini - februar - pokazao se najkraćim. Imao je 29 dana. Ali s vremenom je došlo do malih promjena. Jedan od mjeseci - jul - nazvan je u čast Julija Cezara (u ovom mjesecu je rođen car). Vladara je zamijenio Augustus. Odlukom cara, jedan od letnjih meseci počeo je da nosi njegovo ime. Promijenjen je i broj dana u njemu na 31. Odlučeno je da se ukine mjesecu koji je već bio najkraći. Tako je februar postao još jedan dan kraći.

Najveća jedinica vremena u kalendaru bila je godina. I ispostavilo se da nije cijeli broj. Stoga se njegova vrijednost kreće od 365 do 366. Za prvu vrijednost se uzima jednostavne godine, a drugi odgovara prijestupnim danima. Ovo poslednje omogućava da februar postane nešto duži. Naime, tačno na jedan dan.