Danas postoje tri glavna tipa podjele rada.

Prirodna podjela rada - proces odvajanja vrsta radna aktivnost prema polu i starosti. Na osnovu fiziološke karakteristike i rodne i starosne razlike među radnicima. Manifestira se u takvim vrstama posla kao što su lagani, normalni i teški. radno sposobni građani, tinejdžeri i žene koje se bave lakim radom razlikuju se po stavu i radnoj sposobnosti; po zanimanju, ljudi su specijalizovani za stvaranje porodičnog komfora i održavanje domaćinstvo, podizanje djece, zarađivanje za život i slično.

Tehnička podjela rada: određena je prirodom upotrebljenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opreme i tehnologije. To je uzrokovano tehničke specifikacije proizvodnja. Pojava radnih mašina i mehanizama koji dijele radni čin na glavni (koristeći opremu), pomoćni (snabdijevanje opreme sirovinama i premještanje gotovih proizvoda), servisni (servisiranje radnih mašina i mehanizama, održavanje istih u radnom stanju) i ekonomski rada obezbeđujući zajedničko koordinirano delovanje radnika na glavnom, pomoćnom i uslužnom radu, kao i međusobnu povezanost procesa stvaranja konačnog proizvoda, raščlanjenog pojavom tehnologije.

Društvena podela rada je prirodna i tehnička podela rada, uzeta u njihovoj interakciji iu jedinstvu sa ekonomskim faktorima, pod čijim uticajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije. razne vrste radna aktivnost.

Društvena podjela rada podrazumijeva alokaciju (odvajanje) različitih vrsta rada unutar zajednice ili grupe ljudi u svrhu određene specijalizacije proizvodnje za proizvodnju bilo kojeg proizvoda ili dijela proizvoda. Svaka ispravna podjela rada dovodi do uštede radnog vremena.

Čak i najprimitivniji rad primitivnog čovjeka uvijek se odvijao uz podršku i interakciju s drugim ljudima. Dakle, društveni sadržaj radne aktivnosti je već bio skriven u tome. Sve ovo sugerira da je proces rada i sam rad ekonomska kategorija, odnosno uvijek sadrži element ekonomskih, proizvodnih odnosa. Čovjek je društveno biće zbog činjenice da ga rad čini organski sjedinjenim u odnosu na druge ljude ne samo sadašnjosti, već i prošlosti i budućnosti, kada će rezultati njegovog rada poslužiti u budućnosti. Društvena podjela rada je društveno određena ekonomskim uslovima proizvodnje i prirodno obuhvataju prirodnu i tehničku podelu rada, jer se bilo koja vrsta delatnosti ne može obavljati bez ljudskog učešća i tehničkih sredstava za proizvodnju.

Prirodna podjela rada nastaje zbog rodnih i starosnih razlika, tj. na čisto fiziološkoj osnovi, a širi svoj opseg širenjem društvenog života, rastom stanovništva, posebno pojavom sukoba između različitih klanova i potčinjavanjem jednog klana drugima. S druge strane, razmjena proizvoda se događa na onim mjestima gdje različite porodice, klanovi i zajednice dolaze u kontakt. Različite zajednice nalaze različita sredstva za proizvodnju i različita sredstva za život u svom prirodnom okruženju. Međusobno se razlikuju po načinu proizvodnje, načinu života i proizvedenim proizvodima. To su one prirodno nastale razlike koje, kada zajednice dođu u kontakt, izazivaju međusobnu razmjenu proizvoda, a samim tim i postupnu transformaciju tih proizvoda u dobra.

Sama fraza “prirodna podjela rada” sugerira da je prisutna u gotovo svakom proizvodnom proizvodu. Bilo da je ovaj proizvod napravio muškarac, žena ili tinejdžer. Pogodno za određene vrste poslova potrebne vrste ljudi. Istorijski gledano, postojale su ženske (frizer, kuvar, mljekara) i muške (čeličar) vrste zanimanja. Mlađu generaciju privlače reklamni biznis, restorani brze hrane i razne vrste uslužnih djelatnosti. Žene stvaraju kućni komfor, kuvaju hranu i upravljaju domaćinstvom. Muškarci obezbeđuju sredstva za život i povećavaju porodično blagostanje. Ali ove istorijski uspostavljene podele rada unutar porodice u eri emancipacije nisu uvek tačne, jer su moguće suprotne opcije. Porodica proizvodi potomstvo, odgaja, obučava i obezbjeđuje obnovu radne snage, što doprinosi obnovi tržišta rada.

Dakle, nijedan društveno-ekonomski sistem, ma koliko napredovao, ne može i ne smije napustiti prirodnu podjelu rada, posebno u odnosu na ženski rad. U suprotnom, društvo će u budućnosti trpeti ne samo kolosalne ekonomske, već i moralne i etičke gubitke, propadanje genofonda nacije.

Tehnička podjela rada nastala je u periodu rasta upotrebljenih sredstava za proizvodnju. Formiranjem prvih manufaktura javljaju se uske specijalizacije radnika.

Postoje sljedeći oblici podjele rada u preduzećima:

Funkcionalni – u zavisnosti od prirode funkcija koje obavljaju zaposleni u proizvodnji i njihovog učešća u proizvodnom procesu. Po ovom osnovu radnici se dijele na radnike (glavne i pomoćne) i službenike. Zaposleni se dijele na menadžere (linearne i funkcionalne), stručnjake (projektere, tehnologe, dobavljače) i tehničke izvođače. Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne grupe od glavnih radnika, uslužnih radnika i pomoćnih radnika. Među potonjima su grupe servisera i transportnih radnika, kontrolora kvaliteta, radnika energetskih servisa itd. Funkcionalna podjela rada se manifestuje u dva pravca: između kategorija radnika uključenih u osoblje preduzeća, i između glavnih i pomoćnih radnika. Prvi znači identifikaciju takvih kategorija radnika kao što su radnici, menadžeri, stručnjaci i zaposleni među osobljem preduzeća.

Karakterističan trend u razvoju ove vrste podjele rada je sve veći udio stručnjaka u proizvodnom kadru.

Drugi pravac funkcionalne podjele rada je podjela radnika na glavne i pomoćne radnike. Prvi od njih su direktno uključeni u promjenu oblika i stanja predmeta rada koji se obrađuju, na primjer, radnici u ljevaonicama, mehaničkim i montažnim radnjama u mašinogradnji, koji se bave izvođenjem tehnoloških operacija za proizvodnju glavnih proizvoda. Potonji ne učestvuju direktno u realizaciji tehnološkog procesa, ali stvaraju neophodne uslove za nesmetan i efikasan rad glavnih radnika.

Klasifikacija operacija koja odgovara zahtjevima podjele rada između menadžera, stručnjaka i zaposlenika (tri međusobno povezane grupe):

a) organizacione i administrativne funkcije. Njihov sadržaj se utvrđuje predviđenu namenu operacije i ulogu u procesu upravljanja. Obavljaju uglavnom menadžeri;

b) analitičke i konstruktivne funkcije. Oni su pretežno kreativne prirode, sadrže elemente noviteta i izvode ih stručnjaci;

c) funkcije informacione tehnologije. One su po prirodi ponavljajuće i uključuju upotrebu tehničkih sredstava. Izvode zaposleni;

Tehnologija je rasparčavanje i izolacija proizvodni proces na predmetnoj ili operativnoj osnovi. Zbog razvoja naučnog i tehnološkog napretka i produbljivanja podjele industrija na podindustrije i mikroindustrije specijalizirane za proizvodnju tehnološki homogenih proizvoda, proizvodnja određene stavke, robe ili usluge.

Vrste tehnološke podjele rada su: predmetna i operativna podjela; Oblici ispoljavanja podele ljudi u ovom slučaju su: profesija (orijentisana ka konačnom proizvodu) i specijalnost (ograničena na međuproizvod ili uslugu).

Odgovoran zadatak organizatora rada je pronalaženje optimalnog nivoa tehnološke podjele rada.

Profesionalni - po specijalnosti i profesiji. Oslikava proizvodno-tehnološku stranu i funkcionalni sadržaj rada. Kao rezultat profesionalne podjele rada, dolazi do procesa razdvajanja profesija, a unutar njih i identifikacije specijalnosti. U vezi je i sa društvenom strukturom društva, budući da je profesionalna podjela rada usko povezana sa njegovom društvenom podjelom. Na osnovu ovakvog oblika podjele rada utvrđuje se potreba za određenim brojem radnika različite profesije.

Profesija je vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja. Specijalnost je vrsta profesije, specijalizacija zaposlenog unutar struke.

Kvalifikacija - podjela rada unutar svake profesionalne grupe, povezana sa nejednakom složenošću obavljenog posla i, shodno tome, sa različite zahtjeve uslove za nivo kvalifikacije zaposlenog, tj. podjela poslova izvođača u zavisnosti od složenosti, tačnosti i odgovornosti obavljenog posla u skladu sa stručnim znanjima i radnim iskustvom.

Izraz kvalifikacione podjele rada je raspodjela rada i radnika po kategorijama, a zaposlenih po pozicijama. Kvalifikaciona struktura osoblja organizacije formira se iz kvalifikacione podjele rada. Podjela rada se ovdje vrši prema nivou kvalifikacija radnika na osnovu tražene kvalifikacije posla.

Postoje i tri forme javna podjela rad: .

Opća podjela rada - karakterizira odvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda (poljoprivreda, industrija, itd.);

Privatna podela rada je proces izdvajanja pojedinih industrija u okviru velikih tipova proizvodnje, podeljenih na vrste i podvrste (građevinarstvo, metalurgija, mašinogradnja, stočarstvo);

Jedinična podjela rada – karakteriše razdvajanje proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i izdvajanje pojedinih tehnoloških operacija, tj. razdvajanje različitih vrsta poslova unutar organizacije, preduzeća, u okviru određenih strukturnih podjela (prodavnica, lokacija, odjel, menadžment, tim), kao i raspodjela poslova između pojedinih zaposlenih. Jedinstvena podjela rada se, po pravilu, odvija unutar pojedinačnih preduzeća.

Teritorijalna društvena podjela rada je prostorna distribucija različitih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj determinisan je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uslovima, tako i ekonomskim faktorima. Sa razvojem transporta i proizvodnih snaga, ekonomski faktori igraju veliku ulogu. Ali za poljoprivredu i rudarsku industriju, kao i industrije zavisne od njih, teritorijalna podjela rada igra glavnu ulogu. Uobičajeno, teritorijalna podjela rada može se podijeliti na: okružnu, regionalnu i međunarodnu.

Međunarodna podjela rada predstavlja specijalizaciju pojedinih zemalja za proizvodnju određenih vrsta proizvoda koje međusobno razmjenjuju. Međunarodna podjela rada može se definirati kao važna faza u razvoju društvene teritorijalne podjele rada među državama, koja se zasniva na ekonomski povoljnoj specijalizaciji proizvodnje pojedinih zemalja na određene vrste proizvoda i dovodi do međusobne razmjene proizvodnja rezultira između njih u određenim kvantitativnim i kvalitativnim omjerima. Međunarodna podjela rada igra sve veću ulogu u implementaciji proširenih proizvodnih procesa u zemljama širom svijeta, osigurava međusobnu povezanost ovih procesa i čini odgovarajuće međunarodne razmjere u sektorskom i teritorijalnom aspektu. Međunarodna podjela rada, kao i podjela rada općenito, ne postoji bez razmjene, koja zauzima posebno mjesto u internacionalizaciji. društvena proizvodnja.

Glavna motivacija za međunarodnu podelu rada za sve zemlje sveta, bez obzira na njihove socijalne i ekonomske razlike, jeste njihova želja da ostvare ekonomske koristi od učešća u međunarodnoj podeli rada.

Budući da se u svim društveno-ekonomskim uslovima vrijednost formira iz troškova sredstava za proizvodnju, plaćanja potrebnog rada i viška vrijednosti, onda sva dobra koja ulaze na tržište, bez obzira na porijeklo, učestvuju u formiranju međunarodne vrijednosti i svjetskih cijena. Roba se razmjenjuje u proporcijama koje su u skladu sa zakonima svjetskog tržišta, uključujući i zakon vrijednosti.

Ostvarivanje prednosti međunarodne podjele rada u toku međunarodne razmjene dobara i usluga osigurava da svaka zemlja, pod povoljnim uslovima, dobije razliku između međunarodnih i domaćih troškova izvezene robe i usluga, kao i uštedu domaćih troškova. napuštanjem nacionalne proizvodnje roba i usluga kroz jeftiniji uvoz. Među univerzalnim ljudskim poticajima za učešće u međunarodnoj podjeli rada i korištenje njenih mogućnosti je i potreba za rješavanjem globalnih problemačovječanstvo zajedničkim naporima svih zemalja svijeta. Raspon takvih problema je vrlo širok: od sigurnosti okruženje i rješavanje problema hrane na planetarnoj razini prije istraživanja svemira.

Pod uticajem međunarodne podjele rada, trgovinski odnosi među zemljama postaju složeniji i obogaćeni, sve više se razvijajući u složen sistem svjetskih ekonomskih odnosa, u kojem trgovina u tradicionalnom smislu, iako i dalje zauzima vodeće mjesto, zauzima vodeće mjesto. postepeno gubi na značaju.

Spoljnoekonomska sfera svjetske ekonomije danas ima složenu strukturu. Uključuje međunarodnu trgovinu, međunarodnu specijalizaciju i proizvodnu saradnju, naučnu i tehničku saradnju, zajedničku izgradnju preduzeća i njihovo kasnije poslovanje na međunarodnim uslovima, međunarodne ekonomske organizacije, razne vrste usluga i još mnogo toga. Ono što proizvodne snage čini globalnim jeste međunarodna specijalizacija i kooperacija proizvodnje, koja se manifestuje na planetarnom nivou. Pod uticajem specijalizacije i saradnje rađa se „dodatna“ sila, koja je, takoreći, slobodna i deluje istovremeno sa materijalnim i ličnim faktorima društvene proizvodnje. Rezultate aktivnosti svake karike proizvodnog sistema u nastajanju aktivno koristi sve veći broj učesnika u kooperaciji, što u konačnici dovodi do jačanja integriteta ovog sistema. Potonji sve više poprima specifična svojstva koja ga izdvajaju iz opšte orbite svjetskih ekonomskih odnosa, te potencijal koji prevazilazi zbir potencijala njegovih sastavnih dijelova.

Globalni trend ukazuje da će se podjela rada unutar društva i povezani oblici teritorijalne i međunarodne podjele, specijalizacija proizvodnje produbljivati ​​i širiti. Podjela rada u jednom preduzeću (pojedinačno), naprotiv, automatizacijom i elektronizacijom teži da se konsoliduje. Time se stvaraju preduslovi za prevazilaženje uske specijalizacije zaposlenih i integrisanje mentalnog i fizičkog rada. Ovi i drugi procesi povezani sa društvenom podjelom rada doprinose rastu privrede i povećavaju njenu efikasnost.

Dakle, podjela rada, koja se javlja u različitim vrstama i oblicima svog ispoljavanja, odlučujući je preduslov za razvoj robne proizvodnje i tržišnih odnosa, budući da je koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog spektra proizvoda ili na određene vrste proizvoda. od njih prisiljava proizvođače robe da stupe u odnose razmjene kako bi ostvarili beneficije koje im nedostaju.

Društvena podjela rada je prirodna i tehnička podjela rada u njihovoj interakciji iu jedinstvu sa ekonomskim faktorima, pod čijim uticajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije različitih vrsta radnih aktivnosti. Društvena podjela rada podrazumijeva alokaciju (odvajanje) različitih vrsta rada unutar zajednice ili grupe ljudi u svrhu određene specijalizacije proizvodnje za proizvodnju bilo kojeg proizvoda ili dijela proizvoda. Svaka ispravna podjela rada dovodi do uštede radnog vremena.

Prirodna podjela rada zasniva se na fiziološkim karakteristikama i spolnim i starosnim razlikama radnika.

Tehnička podjela rada uzrokovana je tehničkim uslovima proizvodnje.

Postoje sljedeći oblici podjele rada u preduzećima:

Funkcionalni - podjela rada u zavisnosti od prirode funkcija koje obavljaju radnici u proizvodnji i njihovog učešća u proizvodnom procesu.

Tehnološki - podjela i izolacija procesa proizvodnje prema predmetnom ili operativnom principu. Vrste tehnološke podjele rada su: predmetna i operativna podjela; Oblici ispoljavanja podele ljudi u ovom slučaju su: profesija (orijentisana ka konačnom proizvodu) i specijalnost (ograničena na međuproizvod ili uslugu).

Predmetna podjela uključuje dodjeljivanje radniku skupa različitih operacija koje imaju za cilj proizvodnju određene vrste proizvoda.

Operativna podjela zasniva se na dodjeli ograničenog skupa tehnoloških operacija specijaliziranim radnim mjestima i predstavlja osnovu za formiranje proizvodnih linija.

Tehnološka podjela rada klasificira se po fazama, vrstama radova, proizvodima, jedinicama, dijelovima i tehnološkim operacijama. Određuje raspored radnika u skladu sa tehnologijom proizvodnje i značajno utiče na nivo sadržaja rada.

Profesionalni - po specijalnosti i profesiji. Oslikava proizvodno-tehnološku stranu i funkcionalni sadržaj rada. Kao rezultat profesionalne podjele rada, dolazi do procesa razdvajanja profesija, a unutar njih i identifikacije specijalnosti.

Kvalifikacija - podjela rada unutar svake profesionalne grupe, povezana sa nejednakom složenošću obavljenog posla, a samim tim i različitim zahtjevima za nivo kvalifikacija radnika, tj. podjela poslova izvođača u zavisnosti od složenosti, tačnosti i odgovornosti obavljenog posla u skladu sa stručnim znanjima i radnim iskustvom.

Postoje i tri oblika društvene podjele rada:

Opća podjela rada

Privatna podjela rada

Jedinična podjela rada

Opšta i privatna podela rada određuje strukturu društvene proizvodnje, kao i proizvodne odnose između industrija i preduzeća, a individualna podela rada određuje proizvodnu strukturu preduzeća.

Članak o podjeli rada prepisano 23.12.2017 što se tiče, koji čini ekonomski deo nauke. Pojam podjela rada je višestruko vrijedan, jer može značiti i podjelu dnevnog vremena jedne osobe na odvojene periode proizvodnje različitih proizvoda, a može se koristiti i u odnosu na cjelokupnu proizvodnju, u kojoj je proizvodnja podijeljena na zasebne operacije, svaka od koju obavlja zasebno lice.

Fenomen podjele rada

1.2. Fenomen podjele rada za ljude je svejedno podjela aktivnosti, koji je svojstven većini vrsta živih bića. Ako odlučimo da saznamo - zašto se pojavila podela rada kod životinja? onda ćemo odgovor pronaći u opštoj teoriji sistema, u kojoj jedan “ zakon neophodna raznolikost " navodi da je interakcija moguća samo ako elementi imaju raznolikost, a drugi " zakon hijerarhijske kompenzacije ” navodi da je interakcija unutar granica sistema efikasnija ako elementi imaju specijalizaciju.

1.3. U životinjskim sistemima različitost se može postići pojavom različitih oblika tijela kod pripadnika iste vrste (pogledajte zajednice mrava ili pčela), ali u evoluciji se različitost ponašanja češće koristila za povećanje efikasnosti interakcije. Stoga, kada životinje formiraju određeni sistem (krdo, jato, parni par), njihova interakcija je određena razlikom u ponašanju. Stoga možemo sa sigurnošću odgovoriti na pitanje o pojava podele rada- ljudi su ovu podjelu djelatnosti naslijedili od svojih životinjskih predaka. Sama podjela aktivnosti samo je izraz raznolikosti koju svaki element sistema mora imati radi efektivne interakcije sa drugim elementima.

1.4. Povećanje efikasnosti od učešća u sistemu podele rada, što znači povećanje obima i obima potrošnje, odgovor je na pitanje: zašto ljudi žive zajedno u zajednicama? . Naravno, ljudi nisu bili pioniri, i podjela rada između ljudi imaju naslijeđe životinjske prošlosti, budući da su (tačnije, aktivnosti) uobičajene među životinjama. Postoje ekstremni primjeri u prirodi, na primjer, pčele ili mravi, u kojima je podjela rada prolazila kroz promjenu oblika tijela u nekoliko klasa među predstavnicima iste vrste. Samo ljudi rodne razlike, a iako su statistički muškarci veći od ženki, posebnost ljudi je u tome što ne vode računa o podudarnosti oblika tijela sa prirodom posla. Stvar je u posebnom evolucionom putu ljudi, kada je njihovo tijelo evoluiralo u manipulatora oruđa, a pošto je predmet bilo kojeg oblika mogao postati takvo oruđe, onda u manipulatora univerzalni. Dakle, svaka osoba, zbog činjenice da je njegovo tijelo univerzalni manipulator, ima priliku integrirati se u bilo koju kariku u tehnološkom lancu u kojem se proizvodi velika većina ljudskih proizvoda.

2.2. Često korištena podjela rada je polisemantička. Nekada to znači sistem podjele rada kao kategorije, ponekad znači čin kada se nešto ranije ujedinjeno podijeli na različite vrste rada, a ponekad - istorijski proces produbljivanje podjele rada.

2.3. Stoga se sam pojam (bez specifikacija) koristi minimalno, samo ako je njegovo specifično značenje jasno iz konteksta.

Čitaoci koji tema podjele rada zainteresovan za profesionalnom nivou- Preporucujem video:

Osim toga, predlažem vokabular, tako da su u lijevoj koloni članci iz, a u desnoj je pravoslavna terminologija.

PROBLEM PODELE RADA

3.1. Prema formatu članka kao kritika pravoslavnih ideje o podjeli rada na kraju sam objavio tipičan članak o vrste podjele rada, ali prvo ću navesti nekoliko komentara o razlici u idejama o konceptu podjele rada u i neoekonomiji.

3.2. Prvo, u neoekonomiji, realna ekonomija se može predstaviti kao kombinacija mnogih, na koje se koncept može primijeniti samo nivo podjele rada, dok ortodoksna ekonomska teorija sve posmatra kao homogeni sistemi With jednak stepen podjele rada. Nakon Adama Smitha - nikog nema ekonomska teorija i nije na ekonomiju gledao kao na sistem podjele rada.

3.3. Drugo, zbog historičnosti u neoekonomiji, prva ekonomija se smatra ekonomijom, koja služi kao idealan primjer kruga reprodukcije. Stoga u neoekonomiji postoji shvaćanje da je sistem podjele rada ograničen brojem stanovnika, jer je bez ljudi nemoguće produbiti podjelu rada – jednostavno ih možda neće biti dovoljno za nove operacije. U pravoslavlju polaze od „Robinsonovog modela“, kada na ostrvo slete novi privredni subjekti, kao prototip privrede – tj. „Robinzoni“, koji su iz nepoznatih razloga (razumnosti?) uključeni u podelu rada, iz čega se izvodi zaključak o mogućnosti beskonačnog rasta sistema podele rada. U sporu Roze Luksemburg s Lenjinom oko ograničenja rasta tržišta i, shodno tome, podjele rada, zapadna ekonomska teorija stala je na stranu Lenjina, koji je vjerovao da sam kapitalizam stvara tržišta bez ograničenja. Ovakav stav podržavao je tezu o vječnosti kapitalizma, ali kao rezultat toga, ekonomija (slično u marksizmu) ne može shvatiti uzrok moderne krize kao nemogućnost daljeg rasta globalne podjele rada.

Podjela rada Wikipedia

3.5. Činjenica da moderna ekonomija vjeruje koncept podjele rada previše trivijalan i ne zahtijeva nikakvo objašnjenje - vidi se iz oskudnosti članka podjela rada na Wikipediji odakle mi sledece? definicija podjele rada:

3.6. Podela rada (takođe - Radnički sindikat (???)) je istorijski uspostavljen proces ljudi koji obavljaju svoje specijalizovane vrste delatnosti uopšte za sve stvari, praćen izolacijom, modifikacijom, konsolidacijom određenih vrsta radne aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i sprovođenja različitih vrste radne aktivnosti.

3.7. Nije teško shvatiti šta je to definicija podjele rada je složen i nejasan, pa umjesto članka Podjela rada Wikipedia Postavio sam tekst dobrog eseja. Međutim, i pored sveg razvoja teme podjele rada, ona je ostala svojevrsno umetanje treće strane, iako sam skrenuo pažnju i na velike značenje podjele rada u ekonomiji.

Adam Smith o podjeli rada

4.1. Istorijski se dogodilo da sve ekonomske teorije nisu primijetile "Slona" tj. Osnivač političke ekonomije postavio je takvu deskriptivnu tendenciju u odnosu na ono kada je u svojoj knjizi napisao:

4.2. „Najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i znatna količina umjetnosti, vještine i inteligencije kojom se ona usmjerava i primjenjuje, pojavio, očigledno , posljedica podjele rada"

4.3. Ovo Smithova klauzula: - « očigledno “, prije je svjedočio o poštenju velikog ekonomiste, koji ni sam sebe, očigledno, nije smatrao stručnjakom, pa je stoga pojačao svoju izjavu – “ Najveći napredak... je rezultat podjele rada “ – posvećena TRI poglavlja u knjizi, o čemu svjedoče njihovi naslovi:

• Poglavlje I "O podjeli rada"
• Poglavlje II "O uzroku koji uzrokuje podjelu rada"
• Poglavlje III "Podjela rada je ograničena veličinom tržišta"

5.3. Činjenica je da je predmet proučavanja klasične političke ekonomije bila nacionalna ekonomija, pa je, kada se uporedi, ekonomistima prvo zapalo za oko. razlika prirodni resursi iz zemalja. Kada se prenese činjenica da zemlje imaju različite prirodne prednosti na Robinsonov model ekonomije- pojavila se misao pojava podele rada među ljudima može se objasniti ograničenjima resursa. Kao, jedan subjekt ima određeni skup prirodnih resursa, a drugi drugi, onda da bi nešto proizveo, treba ih razmjenjivati. Ovu ideju je razvio David Ricardo, zahvaljujući kome problemi podjele rada prebačen u ravan prirodnih prednosti. Štaviše, faktor sirovine za objašnjenje razlozi društvene podjele radačinilo se jasnijim čak i Karlu Marksu, tako je vjerovala marksistička politička ekonomija pitanje podele rada potpuno razriješen u Teoriji komparativne prednosti Davida Ricarda.

5.4. Razumijevanje podjele rada nije mogao pasti u fokus klasične političke ekonomije, budući da je predmet istraživanja u početku bio društvene veze, koji se formiraju pod uticajem društveno-ekonomskih pojava, koje su posebno prevladale u marksističkoj političkoj ekonomiji, koja je postala vrhunac klasike. Štaviše, trenutno se čitava ideologija međunarodnih organizacija, među kojima je, zasniva na idejama Ricarda i Adama Smitha o prirodnim prednostima. preporučuje da zemlje u razvoju same pronađu određene prednosti, na osnovu kojih je potrebno izvršiti specijalizaciju, što bi svakako trebalo da dovede zemlje na visoku poziciju u globalnoj podjeli rada.

5.5. Zapravo, nejasna politička ekonomija definicija podjele rada usvojila neoklasičnu ekonomsku teoriju, koja je krajem 19. stoljeća nastala kao anti Marksizam, kao teorija klasne borbe, stekao je veliku popularnost. Međutim, činjenica da podjela rada Povezanu ne sa prednostima specijalizacije, već sa prirodnim faktorima, neoklasici nisu mogli prihvatiti, iz razloga što predmet njenog proučavanja nije bila ekonomija, već pojedinac.

5.6. Stoga je, s ciljem opovrgavanja marksističke teorije klasne borbe, prihvatila i buržoaska politička ekonomija podjela rada kao datost koja ne zahteva objašnjenje. Do tada je to svima bilo poznato bez ikakvog objašnjenja. Doista, sve je shvaćeno kao nastavak rodno-dobne podjele rada, a još više - podjele aktivnosti karakteristične za mnoge životinjske vrste.

Koncept podjele rada

Ideje o podjeli rada

6.2. Proces produbljivanja podjele rada malo su se zanimali za marksističku političku ekonomiju i (mikro-makro), koji ne izlaze iz okvira kapitalističkih odnosa i bili su primjetno politizirani, budući da su se u svojim osnovnim postulatima suprotstavljali konačnosti kapitalizma. Čitava politička ekonomija proizašla je iz koncepta viška vrijednosti, koji je prisvajao kapitalist, koji je iznjedrio teoriju klasne borbe, a koji se pojavio kao antipod marksizma, danas se degenerirao u teoriju kontra-što i kako staviti na police da bi se brže prodalo.

6.2. Ideje o podjeli rada u modernoj ekonomskoj teoriji potiču od popularnog modela nazvanog “Robinsonov model”. Zapadni ekonomisti zamišljaju ekonomiju kao ostrvo na koje slete određeni entiteti (Robinzoni) i počinju da međusobno komuniciraju, što implicira određenu raznolikost proizvoda koje proizvode. Inače, u neoekonomiji se „Robinsonov model“ koristi i kao primjer zatvorenosti reproduktivnog kola, ali se zbog istoričnosti podrazumijeva da je u stvarnosti prva ekonomija (kolo) bila ekonomija PLEMENA, sa broj članova reda od stotinu. Ali u buržoaskoj ekonomskoj teoriji nema veze sa stvarnim jedinicama čovječanstva, pa stoga sistemi podjele u ekonomiji mogu biti bilo kojeg stepena fantazije. Kao rezultat ovakvog pristupa pojavljuju se ideje da podjela rada povećava tržište, i obrnuto - sistem podjele rada nema ograničenja u pogledu broja ljudi na planeti (na primjer, Lenjinovi argumenti protiv Roze Luksemburg - „kapitalizam sama stvara tržišta”).

6.4. Dubina podjele rada, uzet kao faktor, odmah je omogućio proučavanje i predviđanje rezultata interakcije između ekonomija različitih zemalja, koje djeluju kao skup kontura. Stoga je to postao novi nivo ekonomskog znanja.

6.5. Zapravo tema podjele rada otkriveno u hiljadama članaka, na primjer, u mom, međutim, kako ekonomija proučava spekulativne teorijske ili drugačije - apstraktni koncepti. Stoga se ovaj članak može čitati samo u opće obrazovne svrhe, i ulaz u neoekonomiju počinje razumijevanjem novih pojmova - spekulativnih, kao lanac podjele rada u proizvodnji robe, što se primjenjuje na novu špekulaciju predmet u ekonomiji, imenovan .

Kao pripremu preporučujem čitaocima knjigu Osnove ekonomije M.A.Storcheve. (priredio P.A. Vatnik. Sankt Peterburg: Ekonomska škola, 1999. 432 str.)

Prema formatu članka, morao sam objaviti tipičan definicija podjele rada, koju obično uzimam sa Wikipedije (Wikipedia podjela rada), ali članak Podjela rada Wikipedia mnogo inferiorniji u odnosu na sažetak koji sam našao na stranici Oblici, suština i značenje podjele rada na web stranici sažetaka bibliofond.ru.

Oblici, suština i značenje podjele rada

• Uvod
• 1 Oblici organizacije rada
• 1.1 Podjela rada: pojam i opšte karakteristike
• 1.2 Oblici podjele rada
• 2 Značenje podjele rada
• Zaključak
• Bibliografija

Uvod

U proizvodnji neophodna sredstva postojanja, ljudi utiču na prirodu. Proizvodnja je, dakle, odnos ljudi prema prirodi. Međutim, utječući na prirodu, oni imaju odgovarajući utjecaj jedni na druge, ulazeći u određeni odnos. Oni odnosi koji su određeni zahtjevima ekonomske prakse obično se nazivaju proizvodnim, odnosno ekonomskim odnosima. U središtu svakog proizvodnog procesa je rad. Self proizvodnja može se okarakterisati kao sistem procesa rada neophodnih za proizvodnju date vrste materijalnih dobara ili usluga koje pružaju pojedinci ili organizacije.

Čak i najprimitivniji rad primitivnog čovjeka uvijek se odvijao uz podršku i interakciju s drugim ljudima. Dakle, društveni sadržaj radne aktivnosti je već bio skriven u tome. Sve ovo govori da je proces rada i sam rad ekonomska kategorija, tj. u njemu uvijek postoji element ekonomskih i proizvodnih odnosa. Čovjek je društveno biće zbog činjenice da ga rad čini organski sjedinjenim u odnosu na druge ljude ne samo sadašnjosti, već i prošlosti (kada se uzme u obzir iskustva njegovih prethodnika) i budućnosti, kada rezultati njegovog rada će služiti u budućnosti. smatra proizvodnju i reprodukciju materijalnih i drugih dobara neophodnih za život ljudskog roda. Otkrivanje ovih pitanja zahtijeva identifikaciju općih ili posebnih zakona koji regulišu industrijske odnose među ljudima. Proizvodni odnosi obuhvataju odnose ljudi u procesu proizvodnje, razmene, distribucije, potrošnje i akumulacije materijalnih dobara. Cijeli skup ovih odnosa predstavlja unificirani sistem ekonomskih odnosa, u okviru kojih je moguć normalan proces života svakog ekonomskog sistema. Sve materijalne potrebe društva mogu se podijeliti u dvije klase: u procesu proizvodnje dolazi do interakcije ne samo sa sredstvima za proizvodnju, već i sa svojim kolegama, kolegama u zajedničkom radu i saradnja ima svoj ekonomski značaj, jer omogućava razmjenu ne samo aktivnosti, već i razmjenu iskustava, vještina i volje za postizanjem zadatih zadataka radnika.

Rad pojedinog radnika, ma koliko izolovano izgledao, dio je ukupnog socijalni rad. Tome doprinosi ne samo sama proizvodna tehnologija, već i stalna ne samo ljudska, već i industrijska obuka učesnika u proizvodnji, budući da se zajednička proizvodnja i proizvodne aktivnosti ljudi odvijaju u obliku saradnja i podela rada. Ovo se ne odnosi samo na sam proces rada, već i na samu organizaciju interakcije. razne forme svojina i vrste ekonomskih sistema. Self podjela rada sastoji se u specijalizaciji zaposlenog za obavljanje bilo kakvog posla, operacija ili proizvodnje posebnog proizvoda.

Oblici organizacije rada

1.1. Podjela rada:koncept i opšte karakteristike

Osnova ekonomskog razvoja je stvaranje same prirode - podjela funkcija među ljudima, na osnovu pola, godina, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske saradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac fokusira na obavljanje strogo definisane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Definicija podjele rada

Ima ih nekoliko definicije podjele rada. Evo samo nekoliko njih.

Podjela rada- ovo je istorijski proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i implementacije različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sistem različitih vidova radne aktivnosti postaje sve složeniji, kako se sam proces rada usložnjava i produbljuje.

Podjela rada(ili specijalizacija) je princip organizovanja proizvodnje u privredi, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom posebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više beneficija nego kada bi svako sebi obezbijedio sve što mu je potrebno.

Podjela rada Wikipedia opisuje sljedećim riječima:

Podjela rada- istorijski uspostavljen proces izolacije, modifikacije, konsolidacije pojedinih vrsta radne aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i realizacije različitih vrsta radne aktivnosti.

Razlikuju i podjelu rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

Uopšteno govoreći, podela rada- to su vrste rada, proizvodne funkcije, zanimanja uopšte ili njihove kombinacije koje su različite po svojim karakteristikama i koje istovremeno međusobno deluju, kao i sistem društvenih odnosa među njima. Empirijska raznolikost zanimanja razmatra ekonomska statistika, ekonomija rada, granske ekonomske nauke, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući i međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Da bi odredio odnos između različitih proizvodnih funkcija sa gledišta njihovog materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio termin „ raspodjela rada».

Postoji podjela rada unutar društva I podela rada unutar preduzeća. Ove dvije glavne vrste su međusobno povezane i međuzavisne. Podjela društvene proizvodnje na njegove velike vrste (kao što su poljoprivreda, industrija, itd.) K. Marx je nazvao opšta podela rada, podjela ovih vrsta proizvodnje na vrste i podvrste (na primjer, industrija u zasebne grane) - privatna podjela i, konačno, unutar poduzeća - pojedinačna divizija.

Generalni, privatni i jediničnu podjelu rada- neodvojivo od stručne specijalizacije radnika. Pojam podjela rada koristi se i za označavanje specijalizacije proizvodnje unutar jedne zemlje i između zemalja - međunarodne i teritorijalnu podjelu rada.

U užem smislu, podjela rada- Ovo društvena podjela rada kao ljudska aktivnost u svojoj društvenoj suštini, koja je, za razliku od specijalizacije, istorijski prolazan društveni odnos. Postoji specijalizacija rada podjela rada na temu koja direktno izražava i doprinosi napretku proizvodnih snaga. Raznolikost ovakvih vrsta odgovara stepenu ljudskog istraživanja prirode i raste s njenim razvojem. Međutim, u razrednim formacijama specijalizacija se ne provodi kao specijalizacija integralnih aktivnosti, jer se i sama utiče društvena podjela rada. Potonji se rasparča ljudska aktivnost u takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način na koji osoba može reproducirati svoje društvene odnose, svoju kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao pojedinca. Ove parcijalne funkcije su lišene vlastitog značenja i logike; njihova se nužnost javlja samo kao zahtjevi koji im se postavljaju izvana sistem podjele rada. To je podjela materijalnog i duhovnog (mentalnog i fizičkog), izvršnog i menadžerskog rada, praktične i ideološke funkcije itd. društvena podjela rada je selekcija kao zasebnih sfera materijalne proizvodnje, nauke, umetnosti itd., kao i njihovo rasparčavanje samih.

Podjela rada istorijski neizbežno prerasta u klasnu podelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju pojedinačnih dobara, profesije– pojedine vrste djelatnosti koje se odnose na proizvodnju bilo kojeg dobra. Stvorena je raznovrsnost robe za koju se specijalizovala horizontalna podela rada uz izolaciju pojedinih grana proizvodnje srodnih dobara, u kojima se dalje rascjepkalo na manje, visoko specijalizirane proizvodne operacije. Horizontalna podjela rada javlja se pojavom nove vrste proizvoda, ali se unutar nje prirodno pojavljuje povezana s podjelom kretanja od ekstrakcije sirovina do finalne proizvodnje i potrošnje na alocirane proizvodne operacije.

Dakle, važan element organizacije rada je podjela rada, tj. razdvajanje vrsta radnih aktivnosti između zaposlenih, timova i drugih odeljenja u preduzeću. Ovo je polazna osnova organizacije rada, koja se, na osnovu proizvodnih ciljeva, sastoji u tome da se svakom zaposlenom i svakom odjeljenju dodijele njegove odgovornosti, funkcije, vrste poslova i tehnološke operacije. Rješenje ovog pitanja trebalo bi, uz zahtjev za najracionalnijim korištenjem radnog vremena i kvalifikacija radnika, uključiti i takvu specijalizaciju da se sačuva sadržaj rada, ne dopusti njegova monotonija, te osigura usklađenost fizičkog i psihičkog stresa. .

1.2 Oblici podjele rada

Razlikuju se sljedeće: oblici podjele rada u preduzećima:

• funkcionalna podjela rada- zavisno od prirode funkcija koje obavljaju zaposleni u proizvodnji i njihovog učešća u proizvodnom procesu. Po ovom osnovu radnici se dijele na radnike (glavne i pomoćne) i službenike. Zaposleni se dijele na menadžere (linearne i funkcionalne), stručnjake (projektere, tehnologe, dobavljače) i tehničke izvođače. Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne grupe od glavnih radnika, uslužnih radnika i pomoćnih radnika. Među potonjima su grupe servisera i transportnih radnika, kontrolora kvaliteta, radnika energetskih servisa itd. Funkcionalna podjela rada manifestuje se u dva pravca: između kategorija radnika uključenih u osoblje preduzeća, i između glavnih i pomoćnih radnika. Prvi znači identifikaciju takvih kategorija radnika kao što su radnici, menadžeri, stručnjaci i zaposleni među osobljem preduzeća. Karakterističan trend u razvoju ovoga vrsta podjele rada je povećanje udjela stručnjaka u proizvodnom kadru. Drugi pravac funkcionalne podjele rada je podjela radnika na glavne i pomoćne radnike. Prvi od njih su direktno uključeni u promjenu oblika i stanja predmeta rada koji se obrađuju, na primjer, radnici u ljevaonicama, mehaničkim i montažnim radnjama u mašinogradnji, koji se bave izvođenjem tehnoloških operacija za proizvodnju glavnih proizvoda. Potonji ne učestvuju direktno u realizaciji tehnološkog procesa, ali stvaraju neophodne uslove za nesmetan i efikasan rad glavnih radnika. Klasifikacija operacija prema zahtjevi podjele rada između rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih (tri međusobno povezane grupe): 1) organizacione i administrativne funkcije – njihov sadržaj je određen svrhom poslovanja i ulogom u procesu upravljanja. Obavljaju uglavnom menadžeri; 2) analitičke i konstruktivne funkcije su pretežno kreativne prirode, sadrže elemente novine i obavljaju ih stručnjaci; 3) funkcije informacione tehnologije su repetitivne prirode i povezane su sa upotrebom tehničkih sredstava. Izvode zaposleni;
• tehnološka podjela rada- ovo je podjela i izolacija proizvodnog procesa prema predmetnom ili operativnom principu. Zbog razvoja naučnog i tehnološkog napretka i produbljivanja podjele industrija na podindustrije i mikroindustrije specijalizirane za proizvodnju tehnološki homogenih proizvoda, proizvodnju određenih predmeta, dobara ili usluga; vrste tehnološke podjele rada su: predmet i operativna podela rada; Oblici ispoljavanja podele ljudi u ovom slučaju su: profesija (orijentisana ka konačnom proizvodu) i specijalnost (ograničena na međuproizvod ili uslugu). Predmetna podjela rada(detaljno), tj. specijalizacija u proizvodnji pojedinačnih proizvoda uključuje dodjeljivanje radniku kompleksa različitih operacija usmjerenih na proizvodnju određene vrste proizvoda. Operativna podjela rada- zasniva se na dodeljivanju ograničenog skupa tehnoloških operacija specijalizovanim radnim mestima i predstavlja osnovu za formiranje proizvodnih linija. Tehnološka podjela rada razvrstane po fazama, vrstama radova, proizvodima, jedinicama, dijelovima, tehnološkim operacijama. Određuje raspored radnika u skladu sa tehnologijom proizvodnje i značajno utiče na nivo sadržaja rada. At uža specijalizacija u radu se pojavljuje monotonija, a sa preširokom specijalizacijom povećava se vjerovatnoća nekvalitetnog rada. Odgovoran zadatak organizatora rada je pronalaženje optimalnog nivoa tehnološke podjele rada;
• - po specijalnosti i struci. Oslikava proizvodno-tehnološku stranu i funkcionalni sadržaj rada. Kao rezultat profesionalnu podjelu rada Dolazi do procesa razdvajanja profesija, a unutar njih - identifikacije specijalnosti. U vezi je i sa društvenom strukturom društva, jer blisko povezana sa njenim društvenim podjelama. Na osnovu ovog oblika podjele rada utvrđuje se potreban broj radnika različitih zanimanja. Profesija- vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja. Specijalnost - vrsta profesije, specijalizacija zaposlenog u okviru struke; (Kao što je definisano Profesija Wikipedia pogledaj link profesija)
• kvalifikacijska podjela rada- u okviru svake profesionalne grupe, povezano sa nejednakom složenošću obavljenog posla i, posljedično, različitim zahtjevima za nivoom stručnosti radnika, tj. podjela poslova izvođača u zavisnosti od složenosti, tačnosti i odgovornosti obavljenog posla u skladu sa stručnim znanjima i radnim iskustvom. Izraz kvalifikacijska podjela rada služi kao distribucija rada i radnika po kategorijama, a zaposlenih po pozicijama. Regulisano tarifnim i kvalifikacionim knjigama. Kvalifikaciona struktura osoblja organizacije formira se iz kvalifikacione podjele rada. Podjela rada ovdje se odvija prema nivou kvalifikacija radnika, na osnovu tražene kvalifikacije posla.

Postoje i tri forme društvena podjela rada:

• karakterizira izolacija velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda (poljoprivreda, industrija, itd.);
• privatnu podjelu rada– to je proces izdvajanja pojedinih industrija u okviru velikih tipova proizvodnje, podeljenih na vrste i podvrste (građevinarstvo, metalurgija, mašinogradnja, stočarstvo);
• jediničnu podjelu rada karakteriše razdvajanje proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i izdvajanje pojedinih tehnoloških operacija, tj. razdvajanje različitih vrsta poslova unutar organizacije, preduzeća, u okviru određenih strukturnih podjela (prodavnica, lokacija, odjel, menadžment, tim), kao i raspodjela poslova između pojedinih zaposlenih.

2 . Suština i značaj podjele rada

Za rješavanje pitanja podjele rada koristiti koncepte " granice podjele rada" i " nivo podjele rada". Granice podjele rada- donje i gornje granice, ispod i iznad kojih je podjela rada neprihvatljiva. Nivo podjele rada- prihvaćena izračunata ili stvarno postignuta vrijednost koja karakteriše stanje podjele rada.

Podjelom i kooperacijom rada rješava se pitanje: ko će šta raditi, kako i s kim će komunicirati. Za organizaciju visokoproduktivnog rada potrebno je riješiti i sljedeće pitanje: kako, na koji način treba raditi.

Na primjer, možemo uzeti u obzir granu industrije u kojoj je vrlo često zabilježena podjela rada, tj proizvodnja iglica. Radnik koji nije obučen za ovu proizvodnju (podjela rada je ovu potonju učinila posebnom profesijom) i koji ne zna kako da rukuje mašinama koje se u njoj koriste (podsticaj izumu ove potonje vjerovatno je dao i ovaj podjela rada) teško može, možda, uz sve svoje napore napraviti jednu iglu dnevno, a u svakom slučaju neće napraviti dvadeset iglica. Ali sa organizacijom koju ova proizvodnja sada ima, ona sama u cjelini ne samo da predstavlja posebnu profesiju, već je i podijeljena na niz specijalnosti, od kojih je svaka zauzvrat posebno posebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ispravlja, treći je seče, četvrti oštri kraj, peti brusi jedan kraj da stane u glavu; sama proizvodnja glave zahteva dve ili tri nezavisne operacije; montaža je posebna operacija, poliranje igle je druga; Čak i umotavanje gotovih igle u vrećice je nezavisna operacija. Složen posao izrade iglica tako je podijeljen na osamnaest samostalnih operacija, koje u nekim manufakturama izvode različiti radnici, dok u drugim isti radnik često izvodi dvije ili tri operacije.

U svakom drugom zanatu i proizvodnji posledice podele rada slične onima opisanim u ovim industrijama, iako se u mnogim od njih rad ne može tako podijeliti i svesti na tako jednostavne operacije. kako god podjela rada u svakom zanatu, bez obzira na to koliko je veliki, izaziva odgovarajuće povećanje produktivnosti rada. Očigledno je ova prednost bila uzrokovana razdvajanjem raznih profesija i zanimanja jednih od drugih. Međutim, takva razlika obično ide dalje u zemljama koje su postigle više visoki nivo industrijski razvoj: ono što je u divljem stanju društva rad jedne osobe, u razvijenijem društvu radi više njih. U svakom razvijenom društvu poljoprivrednik se obično bavi samo poljoprivredom, vlasnik manufakture bavi se samo svojom proizvodnjom. Rad potreban za proizvodnju bilo kojeg gotovog objekta također je gotovo uvijek raspoređen između veliki iznos ljudi. Koliko je različitih zanimanja zaposleno u svakoj grani proizvodnje platna ili sukna, počevši od onih koji uzgajaju lan i ovce koje isporučuju vunu, do onih koji se bave izbjeljivanjem i poliranjem platna ili bojenjem i doradom sukna.

Istina, poljoprivreda po svojoj prirodi (kao izuzetak koji ima sezonalnost od klimatskih uslova) ne dozvoljava tako raznoliku podjelu rada, niti tako potpuno odvajanje jedne od drugih razni radovi kako je to moguće u manufakturi.

Nemoguće je potpuno odvojiti zanimanje stočara od zanimanja zemljoradnika, kao što je to obično slučaj sa zanimanjima stolara i kovača.

Vrač i tkač su gotovo uvijek dvije različite osobe, dok je radnik koji ore, drljače, sije i žanje često jedna osoba. S obzirom na to da se ove različite vrste poslova moraju obavljati u različitim godišnjim dobima, nemoguće je da u svakoj od njih bude stalno zaposlen poseban radnik tokom cijele godine. Nemogućnost tako potpunog razlikovanja svih različitih vrsta rada koji se praktikuju u poljoprivredi je, možda, razlog što povećanje produktivnosti rada u ovoj oblasti ne odgovara uvek njenom porastu u industriji.

Ovo značajno povećanje količine posla koji se može obaviti kao rezultat podjela rada isti broj radnika zavisi od tri različita uslova: prvo, od povećanja agilnosti svakog pojedinačnog radnika; drugo, od uštede vremena, koji se obično gubi u prelasku sa jedne vrste rada na drugu; treće, od pronalaska velika količina automobili, olakšavanje i smanjenje rada i omogućavanje jednoj osobi da obavlja posao više njih.

To se postiže uspostavljanjem racionalnih metoda i tehnika rada. Naravno, način na koji se posao obavlja uvelike je određen tehnologijom, ali svaki tehnološke operacije može se izvoditi na različite načine: sa više ili manje pokreta, manje ili više vješto, uz utrošak različite količine vremena i fiziološke energije. Uspostavljanje metode najekonomičniji obavljanje svake radnje, metode, operacije, svakog posla je odgovoran zadatak organizatora rada. Podrazumijeva analizu i razvoj svih dijelova procesa rada, uključujući sve proračune i konstrukciju, te koordinaciju pokreta, izbor udobnog radnog položaja, način držanja alata i upravljanja mašinama i mehanizmima, vrijeme za odmor, vrijeme zastoja. , itd.

Treba napomenuti da podjela rada, što znači istovremeni suživot različitih vrsta radne aktivnosti, igra važnu ulogu u razvoju organizacije proizvodnje i rada:

• prvo, podjela rada je neophodan preduslov za proces proizvodnje i uslov povećanja produktivnosti rada;
• drugo, podjela rada
• treće, podjela rada

Ali podjela rada Kao proces specijalizacije radnika, on se ne može posmatrati samo kao sužavanje obima ljudske aktivnosti kroz obavljanje sve ograničenijih funkcija i proizvodnih operacija.

Podjela rada je multilateralan, složen proces koji, mijenjajući svoje forme, odražava djelovanje objektivnog zakona promjene rada: društveno-ekonomskog zakona društvene proizvodnje, izražavajući objektivne, značajne, kontinuirano jačajuće i šireći veze između revolucionarnih promjena u tehničkoj osnovi. proizvodnja, s jedne strane, i funkcije radnika i društvene kombinacije procesa rada - s druge. Ubrzana mobilnost radnih funkcija je nepromjenjiv zahtjev ovog zakona. U kontekstu zahteva, govorimo o univerzalnosti radne snage, njenoj fleksibilnosti, svestranosti, prilagodljivosti kao uslovu njene sposobnosti da menja posao. Glavni razlozi koji izazivaju potrebu za promjenom rada su revolucije u tehničkoj osnovi proizvodnje. Prvo, promjenom opreme, tehnologije i organizacije proizvodnje dovode do nestanka nekih profesija i pojave novih vezanih uz korištenje tehnologije višeg nivoa. Drugo, stvaranjem progresivnijih grana proizvodnje, revolucije u tehničkoj osnovi naglo mijenjaju proporcije u bilansu radne snage, što dovodi do promjene njene stručne i kvalifikacione strukture. Ako su u prvim fazama razvoja velike industrije, tokom radnog veka jedne generacije, promene u profesionalnoj strukturi bile nedovoljne da se uoči tendencija promene rada, onda u sadašnjoj fazi jedna generacija ima potrebu da promeni zanimanje dve ili tri ili više puta. Priroda velike industrije konstantno revolucionira podjela rada unutar društva i neprekidno baca mase kapitala i mase radnika iz jedne industrije u drugu. Dakle, priroda velike industrije određuje promjenu rada, kretanje funkcija i svestranu mobilnost radnika.

Revolucioniranje podjele rada povlači korenite promene u svom sadržaju, a potonje stvara preduslove za nastanak novih sektora privrede i novih profesija. Promena rada se može vršiti u vremenu, prostoru, a takođe iu vremenu i prostoru istovremeno. Kada se razmatra promjena rada tokom vremena, potrebno je razlikovati potpuni prelazak s jedne vrste posla na drugu, koji se obavlja u velikim vremenskim intervalima, i smjenjivanje različitih vrsta aktivnosti. Promena rada u prostoru povezana je sa upravljanjem kompleksima automatski sistemi, uključujući razne vrste poslova. IN domaća proizvodnja manifestuje se u tri glavna oblika: promena rada unutar granica date profesije; prelazak sa jedne vrste posla na drugu; kombinacija glavnog rada sa raznim vrstama volonterskih aktivnosti. Raznolikost oblika ispoljavanja prava direktno zavisi od stepena razvoja naučnog i tehnološkog napretka.

Važno je napomenuti da kada podjela rada u preduzećima treba uzeti u obzir ne samo rast produktivnosti rada, već i uslove za sveobuhvatan razvoj radnika, eliminišući negativan uticaj proizvodno okruženje na ljudskom tijelu i povećanje atraktivnosti rada. Stepen podjele rada u velikoj meri zavisi od specifičnih uslova poslovanja preduzeća: pripadnost proizvodnoj industriji, vrsta i obim proizvodnje, stepen mehanizacije, automatizacije, obim proizvodnje i specifičnosti proizvoda itd.

Značenje podjele rada je:

• neophodan preduslov za proces proizvodnje i uslov za povećanje produktivnosti rada;
• omogućava vam da organizirate uzastopnu i istovremenu obradu predmeta rada u svim fazama proizvodnje;
• promovira specijalizaciju proizvodnih procesa i unapređenje radnih vještina uključenih radnika.

Jedinica podjele rada je proizvodna operacija, koji se podrazumijeva kao dio procesa rada koji obavlja jedan ili grupa radnika na jednom radnom mjestu, na jednom predmetu rada. Promjena barem jednog od ovih znakova znači završetak jedne operacije i početak druge. Operacija proizvodnje, pak, sastoji se od tehnika, radnih radnji i pokreta.

Radnički pokret predstavlja jednokratno kretanje ruku, nogu i tijela radnika tokom procesa rada (na primjer, dopiranje do radnog predmeta).

Radna akcija- ovo je skup radnih pokreta koji se izvode kontinuirano i imaju određenu svrhu (na primjer, radna radnja "uzmi radni komad" sastoji se od pokreta koji se izvode uzastopno i kontinuirano "pruži ruku na radni predmet", "uhvati ga prstima" ).

Prijem rada- ovo je skup radnih radnji, ujedinjenih jednom svrhom i koji predstavljaju završeni elementarni rad.

Granice podjele rada(njihovo zanemarivanje može imati negativan utjecaj na organizaciju i proizvodne rezultate) očito se podudaraju s početkom i završetkom tehnike rada u proizvodnoj operaciji:

1. podjela rada ne bi trebalo da dovede do smanjenja efikasnosti korišćenja radnog vremena i opreme;
2. ne bi trebalo da bude praćeno bezličnošću i neodgovornošću u organizaciji proizvodnje;
3. podjela rada ne bi trebalo da bude preterano frakcionisan, kako ne bi zakomplikovao dizajn i organizaciju proizvodnih procesa i regulaciju rada, a takođe i da ne bi smanjio kvalifikacije radnika, da ne uskrati rad sadržaja, da ga ne učini monotonim i zamornim.

Monotonija rada je veoma ozbiljan negativan faktor koji se manifestuje u proces produbljivanja podjele rada u proizvodnji.

Lijekovi protiv monotonije mogu uključivati ​​periodične promjene poslova, otklanjanje monotonije porođajnih pokreta, uvođenje promjenjivih ritmova rada, regulirane pauze za aktivnu rekreaciju itd.

Problemi podjele rada:

• povećanje produktivnosti rada;
• sveobuhvatan razvoj zaposlenih;
• otklanjanje negativnog uticaja proizvodnog okruženja na ljudski organizam;
• povećanje atraktivnosti posla.

Stepen podjele rada u velikoj meri zavisi od konkretnih uslova poslovanja preduzeća: pripadnost proizvodnoj industriji, vrste i obima proizvodnje, stepena mehanizacije, automatizacije, obima proizvodnje i specifičnosti proizvoda, itd. Stepen podele rada zavisi od broja proizvodnih operacija potrebnih za proizvodnju robe upotrebom određene tehnologije.

Zaključak

Upravo podjela rada izazvalo je odvajanje različitih profesija i zanimanja jednih od drugih, što je doprinijelo prvenstveno povećanju produktivnosti, a što je stepen industrijskog razvoja zemlje bio veći, to je razdvajanje išlo dalje. Ono što je u divljem stanju društva posao jedne osobe, u razvijenijoj državi radi više njih. neophodna za proizvodnju nekog gotovog predmeta uvijek distribuiran među velikim brojem ljudi.

Podjela rada, koji se javlja u različitim vrstama i oblicima svog ispoljavanja, odlučujući je preduslov za razvoj robne proizvodnje i tržišnih odnosa, budući da koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog spektra proizvoda ili na određene vrste proizvoda primorava proizvođače da stupaju u odnose razmjene kako bi ostvarili beneficije koje im nedostaju.

Bibliografija

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizacija i regulisanje rada. Udžbenik za univerzitete - Moskva, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIJA RADA, Obrazovno-metodološki kompleks, - Jekaterinburg, 2003.
3. Karl Kautsky. "Ekonomska učenja Karla Marksa" - Moskva, 2007
4. A. Smith "Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda", Moskva, 1999.
5. Yandex rječnik http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Svjetski ekonomski forum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Zapravo, u marksizmu problem podjele rada(vidi Veliku sovjetsku enciklopediju Podjela rada) otkriva se više deklarativno, kao razlog tehnološkog napretka, dok je glavni naglasak na produktivnosti. Self koncept podjele rada nije teško i detaljno je proučeno, ali skrećem pažnju čitaocima na činjenicu, Šta dubina podjele rada ili kako se to zove u članku - stepen podjele rada- nikada niko nije koristio za karakterizaciju privrede.

Stoga, kada sam uzeo nivo podjele rada KAO FAKTOR, tada je bio zbunjen - kako se dogodilo da stotinama godina prije njega nikome nije palo na pamet da poredi ekonomije po takvoj karakteristici kao što je stepen podjele rada. Sada, u stvarnim ekonomijama, postalo je moguće identificirati odvojene - lokalno izolirane na teritorijama ili oko proizvodnje jednog proizvoda, kojem je Grigoriev dao ime - neokonomija

Podjela rada je razdvajanje određenih vrsta radnih aktivnosti prema zajedničkim karakteristikama. Proces podjele rada se razvijao istorijski. U zavisnosti od određenih karakteristika, određene vrste radne aktivnosti bile su „ujedinjene“.

Postoji nekoliko vrsta podjele rada:

• Javno. Prošao je kroz nekoliko faza, kao rezultat toga, identificirane su čitave grane jedne ili druge vrste djelatnosti, s izdvajanjem društvenih klasa.
  Faze društvene podjele rada:
  1. Kao rezultat odvajanja zemljoradnje od sakupljanja, formirana je poljoprivreda, a sa njom i klasa društva - seljaštvo.
  2. Kao rezultat odvajanja zanatstva od poljoprivrede, nastala je industrija. Kao posljedica toga, klasa zanatlija koji su potom postali industrijalci;
  3. Iz zanatstva i poljoprivrede nastala je trgovina i klasa - trgovci.
  4. Bankarstvo i finansije „slijede“ iz trgovine. Formira se klasa kamatara.
  5. Kao rezultat, menadžment se formira kao proces upravljanja preduzećima. Pojavljuje se klasa tehnokrata – tehnička inteligencija.
• Privatna podjela rada unutar industrija. Formiraju se čitavi sektori „unutar“ industrije, poljoprivrede i drugih velikih područja djelatnosti.
  Na primjer, u industriji je došlo do razdvajanja lake i teške industrije.
• Samac – direktno u preduzeću. Na primjer, raspodjela odjela u preduzeću.

Svi oblici podjele rada su međusobno povezani. “Pod pritiskom” društvene podjele rada, u svakoj većoj oblasti djelatnosti došlo je do razdvajanja industrija, što je dovelo do razdvajanja odjela i odjela u preduzećima.

Mnogi faktori utiču na podelu rada. Ovo:

• Tehnički napredak. Pod njegovim utjecajem pojavljuju se novi alati, čija upotreba dovodi do oslobađanja novih vrsta materijala i energije;
• Automatizacija i mehanizacija proizvodnje. To dovodi do promjena u strukturi čitavih industrija. Unutar preduzeća dolazi do promjena u tehnološkim procesima i u stručno osposobljavanje okviri.
  Unapređenje tehnologija u pojedinim industrijama. To dovodi do promjene u alatima za proizvodnju.

Društvena podjela rada uključuje specijalizaciju i saradnju.
Specijalizacija je podjela rada unutar cijele industrije. U ovom slučaju svaki učesnik u procesu rada obavlja posebnu radnu funkciju. To je jedan od osnovnih uslova za postojanje moderne tržišne ekonomije.
Kooperacija je udruživanje specijalizovanih izvođača u obavljanju poslova.

Postoji nekoliko oblika saradnje:

• unutar preduzeća;
• unutar industrije;
• unutar društva.

Specijalizacija i saradnja dovode do toga da ljudi teže sticanju uskog znanja u bilo kojoj specifičnoj oblasti nauke i fokusiraju se na jednu delatnost.
Posljedice ovoga:

• povećanje efikasnosti proizvodnje;
• većina efikasno korišćenje raspoloživi resursi;
• efikasno korišćenje vaših znanja, veština i sposobnosti;
• spajanje nekoliko industrija u jedan proizvodni proces radi efikasnosti rada. To dovodi do izdvajanja potpuno novih industrija i tehnološki novih proizvodnih procesa.

Razvoj tehnološkog napretka uvelike utiče na podelu rada, identifikaciju novih specijalnosti i saradnju postojećih. Uz poboljšanje tehnologije zamijeniti ručni rad došao je mašinski rad, a radnik se pretvorio u visokokvalifikovanog stručnjaka.

Razmotrimo vrste društvene podjele rada:

Opća podjela rada uključuje proces odvajanja različitih vrsta radnih aktivnosti unutar čitavog društva.

Privatna podjela rada je proces razdvajanja različitih vrsta djelatnosti u industrije i podsektore.

Jedinična podjela rada označava razdvajanje različitih vrsta poslova unutar organizacije, preduzeća, u okviru njegovih strukturnih podjela, kao i raspodjela poslova između pojedinih zaposlenih. 19

Postoji klasična shema prema kojoj se podjela rada u organizaciji vrši u sljedećim oblicima: tehnološki, funkcionalni, profesionalni, kvalifikacioni.

Tehnološka podjela rada - ovo je podjela proizvodnog procesa na tehnički homogen rad; podjela proizvodnog procesa na faze, faze, operacije.

U okviru tehnološke podjele razlikuje se operativna, objektivna i detaljna podjela rada.

Operativna podjela rada podrazumijeva distribuciju i specijalizaciju za obavljanje pojedinačnih operacija ili faza tehnološkog procesa od strane pojedinih radnika, raspoređivanje radnika kako bi se osiguralo njihovo racionalno zapošljavanje i optimalno opterećenje opreme.

Predmetna podjela rada dodeljuje određenom izvođaču čitav niz radova koji omogućavaju da se proizvod u potpunosti proizvede.

Detaljna podjela rada- Ovo je specijalizacija u proizvodnji pojedinačnih delova budućeg gotovog proizvoda.

Tehnološka podjela rada određuje raspored radnika u skladu sa tehnologijom proizvodnje i značajno utiče na nivo sadržaja rada. Kod uske specijalizacije javlja se monotonija u radu, a kod preširoke specijalizacije povećava se vjerovatnoća nekvalitetnog rada. Odgovoran zadatak organizatora rada je pronalaženje optimalnog nivoa tehnološke podjele rada. 20

Funkcionalna podjela rada - izdvajanje različitih vrsta radnih aktivnosti i obavljanja konkretnih poslova od strane relevantnih grupa radnika specijalizovanih za obavljanje proizvodnih ili upravljačkih funkcija različitog sadržaja i ekonomskog značaja.

Funkcionalna podjela rada u realnim uvjetima djeluje kao podjela radnika na pojedinačne funkcije.

Po ovom osnovu osoblje se dijeli na radnike i namještenike. Zaposleni se dijele na rukovodioce (linijske i funkcionalne), specijaliste (radnike koji obavljaju određene ekonomske, pravne i druge posebne funkcije) i tehničke izvršioce (radnike koji obavljaju službeničke funkcije). Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne grupe od glavnih radnika, uslužnih radnika i pomoćnih radnika.

glavni, koji se bave neposrednom proizvodnjom proizvoda ili obavljanjem osnovnih poslova;

pomoćni, koji svojim radom obezbjeđuju rad glavnih;

pružaoci usluga koji nisu direktno uključeni u tehnološki proces, ali stvaraju uslove za rad glavnih i pomoćnih radnika. 21

Klasifikacija operacija koja ispunjava zahtjeve podjele rada između menadžera, stručnjaka i tehničkih izvršitelja sastoji se od tri međusobno povezane grupe funkcija:

1) organizacione i administrativne - njihov sadržaj je određen svrhom poslovanja i njegovom ulogom u procesu upravljanja. Obavljaju uglavnom menadžeri;

2) analitičke i konstruktivne funkcije su pretežno kreativne prirode, sadrže elemente novine i obavljaju ih stručnjaci;

3) funkcije informacione tehnologije su repetitivne prirode i povezane su sa upotrebom tehničkih sredstava. Izvode tehnički izvođači. 22

Profesionalna podjela rada sastoji se u tome da unutar svake funkcionalne grupe postoji podjela na radnike u zavisnosti od profesije.

Kao rezultat profesionalne podjele rada, dolazi do procesa razdvajanja profesija, a unutar njih i identifikacije specijalnosti. Profesija je vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja. Specijalnost je vrsta profesije, specijalizacija zaposlenog unutar struke. 23

Na osnovu ovog oblika podjele rada utvrđuje se potreban broj radnika različitih zanimanja.

Kvalifikaciona podela rada - podjela poslova izvođača u zavisnosti od složenosti, tačnosti i odgovornosti posla koji obavljaju, u skladu sa stručnim znanjima i radnim iskustvom. 24

Izraz kvalifikacione podjele rada je raspodjela rada i radnika po kategorijama, a zaposlenih po pozicijama. Podjela rada se vrši prema stepenu stručne spreme radnika, na osnovu tražene kvalifikacije posla. Ova podjela formira kvalifikacionu strukturu osoblja organizacije.

Pored gore navedenih, postoji i vertikalna i horizontalna podjela rada.

Vertikalna podjela rada u organizaciji rezultira hijerarhijom nivoa upravljanja. Supervizor vrhunski nivo upravlja aktivnostima menadžera srednjeg i nižeg nivoa, odnosno formalno ima veću moć i viši status. 25 Kod vertikalne podjele rada, svaki menadžer ima područje djelovanja za koje je odgovoran (sfera kontrole) ili određeni broj radnika koji su mu podređeni. Formira se takozvana kontrolna piramida. Na sl. Slika 1 prikazuje četiri takva nivoa radnika.

Rice. 1 Vertikalna podjela rada

Dijagram pokazuje da postoji visoki, srednji i niski nivo. Menadžeri najvišeg nivoa (ili najvišeg nivoa) su generalni direktori i njihovi zamjenici. Posao viših menadžera je širok i složen. Oni vrše administrativno upravljanje i provode opšte strateško planiranje.

U radu menadžera srednjeg nivoa dominira rješavanje taktičkih problema. Ova kategorija osoblja uključuje menadžere koji su na čelu strukturnih odjeljenja i odjela organizacije.

Menadžeri srednjeg nivoa su nosioci politika organizacije i istovremeno direktno upravljaju izvršavanjem procesa i operacija. Neki od najvažnijih poslova koje obavljaju uključuju:

upravljanje i kontrolu toka rada;

prijenos informacija od vrha do dna i odozdo prema gore;

planiranje rada;

organizacija rada;

motivacija zaposlenih;

održavanje unutrašnjih i eksternih kontakata;

izradu izveštaja. 26

Zbog tendencije delegiranja ovlaštenja, menadžeri srednjeg nivoa često moraju rješavati problem razvoja politike razvoja divizija; osim toga, oni snose veliku odgovornost za organizovanje rada izvođača na realizaciji planova organizacionih promjena, pokrenutih odozgo. 27

Menadžeri nižeg nivoa komuniciraju direktno sa izvođačima (radnicima). Njihove odgovornosti uključuju rješavanje prvenstveno operativnih problema. Najčešće je rad menadžera nižeg nivoa rutinske prirode: odluke vezane za izvršavanje zadataka i optimizaciju korištenja resursa koji su za to dodijeljeni. 28 Dakle, oni su ti koji su direktno odgovorni za rad izvođača. Takođe, odgovornosti rukovodilaca nižeg nivoa obuhvataju ne samo rešavanje mnoštva pitanja i zadataka koji se ovde javljaju, već i analizu operativnih situacija i blagovremeno prenošenje najviše važna informacija na sljedeći, srednji nivo za donošenje odluka koje su važne za druge podsisteme ili organizaciju u cjelini.

U udžbeniku N.I. Kabuškinove „Osnove mreže upravljanja” navode da u toku vertikalne podjele rada: „... formiraju se odnosi podređenosti - odnosi između viših i nižih nivoa upravljanja (tj. između onih koji donose odluke i onih koji ih donose out). Odnosi subordinacije nastaju nakon što top menadžer donese odluku i prenese je na niži nivo radi izvršenja. Neko mora da preuzme odgovornosti kapetana da bi odredio odgovornosti podređenih, planirao, organizovao, koordinirao i kontrolisao sve strukture i veze organizacije. U takvom radu uvijek postoje dva momenta: intelektualni (pripremanje i donošenje odluka) i voljni (provođenje istih).“ 29

Horizontalna podjela rada - Ovo je podjela rada u kojoj se cijeli obim posla dijeli na male grupe. Ova podjela uključuje formiranje funkcionalnih podsistema. Slika 2 prikazuje klasičan primjer. To su funkcionalni podsistemi poput marketinga, proizvodnje, finansija, osoblja i istraživanja. U horizontalnoj podjeli rada, specijalisti su raspoređeni po različitim funkcionalnim područjima i raspoređeni su za obavljanje poslova važnih sa stanovišta te funkcionalne oblasti. trideset

Rice. 2 Podsistemi horizontalne podjele rada

Sve organizacije sprovode horizontalnu podelu rada, dele sav posao na njegove sastavne zadatke. Veće organizacije ostvaruju ovu podelu stvaranjem odeljenja ili odeljenja, koji se dalje dele na manje jedinice. Menadžment je neophodan za koordinaciju svih zadataka organizacije. 31

N.I. Kabuškin napominje da su „u procesu horizontalne podjele rada, koordinacijski odnosi (odnosi koordinacije) ugrađeni u radni kolektiv. Oni pretpostavljaju koordinaciju djelovanja zaposlenih i rukovodilaca odjela koji nisu podređeni jedni drugima, pripadaju istom nivou upravljanja i provode zajedničke aktivnosti za postizanje zajedničkog cilja. Ovi odnosi nisu administrativni; Svi zaposleni su primorani da stupe u takve odnose zajedničkim ciljem organizacije. Primjer bi mogao biti odnos između načelnika odjeljenja jednog organa upravljanja ili načelnika strukturnih odjela jednog odjeljenja.” 32

Na osnovu navedenog, treba napomenuti da podjela rada znači istovremeni suživot različitih vrsta radne aktivnosti i igra važnu ulogu u organizaciji rada, jer:

Neophodan je element proizvodnog procesa i uslov za povećanje produktivnosti rada;

Omogućuje vam da organizirate sekvencijalnu i istovremenu obradu predmeta rada u svim fazama proizvodnje;

Promoviše specijalizaciju proizvodnih procesa (svaka proizvodnja je ograničena na proizvodnju određene vrste homogenog proizvoda) i unapređenje radnih vještina radnika uključenih u to. 33

Osnova ekonomskog razvoja je stvaranje same prirode – podjela funkcija među ljudima, na osnovu njihovog spola, starosti, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske saradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac fokusira na obavljanje strogo definisane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Evo samo nekoliko njih.

Podjela rada- ovo je istorijski proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i implementacije različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sistem različitih vidova radne aktivnosti postaje sve složeniji, kako se sam proces rada sve više usložnjava i produbljuje.

Podjela rada(ili specijalizacija) je princip organizovanja proizvodnje u privredi, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom posebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više beneficija nego kada bi svako sebi obezbijedio sve što mu je potrebno.

Postoji i razlika između podjele rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu podjela rada- ovo je sistem tipova rada, proizvodnih funkcija, zanimanja uopšte ili njihovih kombinacija koje su različite po svojim karakteristikama i koje istovremeno međusobno deluju, kao i sistem društvenih odnosa među njima. Empirijska raznolikost zanimanja razmatra ekonomska statistika, ekonomija rada, granske ekonomske nauke, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući i međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Da bi odredio odnos između različitih proizvodnih funkcija sa stanovišta njihovog materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio termin „distribucija rada“.

U užem smislu podjela rada- to je društvena podjela rada kao ljudska aktivnost u svojoj društvenoj suštini, koja je, za razliku od specijalizacije, istorijski prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada po subjektima, koja direktno izražava napredak proizvodnih snaga i doprinosi mu. Raznolikost ovakvih vrsta odgovara stepenu ljudskog istraživanja prirode i raste s njenim razvojem. Međutim, u klasnim formacijama specijalizacija se ne provodi kao specijalizacija integralnih djelatnosti, jer je i sama pod utjecajem društvene podjele rada. Potonji dijeli ljudsku djelatnost na takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način na koji osoba može reproducirati svoje društvene odnose, svoju kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osobu. pojedinac. Ove parcijalne funkcije su lišene vlastitog značenja i logike; njihova se nužnost javlja samo kao zahtjevi koje im sistem podjele rada postavlja izvana. To je podjela materijalnog i duhovnog (mentalnog i fizičkog), izvršnog i upravljačkog rada, praktične i ideološke funkcije itd. Izraz društvene podjele rada je izdvajanje materijalne proizvodnje, nauke, umjetnosti itd. kao zasebnih sfera. , kao i same divizije. Podjela rada istorijski neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju pojedinačnih dobara, profesije– pojedine vrste djelatnosti koje se odnose na proizvodnju bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem imaginarnom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se ispostaviti da će više ljudi morati da se bavi određenom vrstom proizvodnje, ili da će se jedna osoba baviti proizvodnjom više robe.

Zašto? Sve se radi o odnosu između veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti rada određene profesije. Ako jedan ribar može uloviti dovoljno ribe u jednom danu da zadovolji sve članove društva, onda će u ovom domaćinstvu biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz pomenutog plemena ne može da odstreli prepelice za sve i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih ukućana za prepelicama, onda će u lov odjednom otići nekoliko ljudi. Ili, na primjer, ako jedan lončar može proizvesti toliko lonaca koje društvo ne može potrošiti, onda će imati dodatno vrijeme koje može iskoristiti za proizvodnju nekog drugog dobra, kao što su žlice ili tanjiri.

Dakle, stepen "podjele" rada zavisi od veličine društva. Za određenu veličinu populacije (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji sopstvena optimalna struktura zanimanja, u kojoj se proizvodi proizvodi. od strane različitih proizvođača, bit će dovoljno za sve članove, a svi proizvodi će se proizvoditi po najnižoj mogućoj cijeni. Sa povećanjem stanovništva, ova optimalna struktura zanimanja će se mijenjati, povećavat će se broj proizvođača onih dobara koje je pojedinac već proizveo, a one vrste proizvodnje koje su ranije bile povjerene jednoj osobi biće povjerene različitim ljudima.

U istoriji privrede proces podele rada prošao je kroz nekoliko faza, koje se razlikuju po stepenu specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada se obično dijeli na nekoliko tipova ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada: proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i starosti.

Tehnička podjela rada: određena je prirodom upotrebljenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opreme i tehnologije.

Društvena podela rada: prirodna i tehnička podela rada, uzeta u njihovoj interakciji iu jedinstvu sa ekonomskim faktorima, pod čijim uticajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije različitih vrsta radnih aktivnosti.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još 2 podtipa: sektorsku i teritorijalnu. Sektorska podjela rada je unaprijed određena uvjetima proizvodnje, prirodom upotrijebljenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvedenim proizvodom. Teritorijalna podjela rad je prostorni raspored različitih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj determinisan je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uslovima, tako i ekonomskim faktorima.

Ispod geografska podjela rada razumijemo prostorni oblik društvene podjele rada. Neophodan uslov za geografsku podelu rada je da različite zemlje (ili regioni) rade jedna za drugu, da se rezultat rada transportuje s jednog mesta na drugo, tako da nastaje jaz između mesta proizvodnje i mesta. potrošnje.

U robnom društvu geografska podjela rada nužno uključuje prijenos proizvoda sa farme na farmu, tj. razmena, trgovina, ali razmena je u ovim uslovima samo znak za „prepoznavanje” prisustva geografske podele rada, ali ne i njene „suštine”.

Postoje 3 oblika društvene podjele rada:

Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda.

Privatna podjela rada je proces razdvajanja pojedinih industrija u okviru velikih tipova proizvodnje.

Jedinstvena podjela rada karakterizira razdvajanje proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i razdvajanje pojedinih tehnoloških operacija.

Diferencijacija se sastoji u procesu odvajanja pojedinih industrija, determinisanom specifičnostima sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada koji se koristi.

Specijalizacija se zasniva na diferencijaciji, ali se razvija na osnovu koncentriranja napora na uski asortiman proizvoda.

Univerzalizacija je antiteza specijalizacije. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda.

Prva i glavna tvrdnja koju iznosi A. Smith, a koja definiše najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umjetnosti, vještine i inteligencije kojom se on (napredak) usmjerava i primjenjuje je posledica podele rada. Podjela rada je najvažniji i neprihvatljivi uslov za napredak razvoja proizvodnih snaga, razvoj privrede svake države, svakog društva. A. Smith vodi najjednostavniji primjer radnje podjele rada u malim i velikim preduzećima (proizvodnja u savremenom društvu) - elementarna proizvodnja iglica. Radnik koji nije obučen za ovu proizvodnju i ne zna da rukuje mašinama koje se u njoj koriste (podsticaj izumu mašina dala je upravo podela rada) teško može da napravi jednu iglu dnevno. Kada postoji organizacija u takvoj proizvodnji, potrebno je profesiju podijeliti na više specijalnosti, od kojih je svaka posebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ispravlja, treći reže, četvrti oštri kraj, peti brusi za pričvršćivanje glave, za čiju izradu su potrebne još dvije-tri samostalne operacije, pored pričvršćivanja, poliranja sama igla, pakovanje gotovih proizvoda. Dakle, radna snaga u proizvodnji iglica podijeljena je u višestepeni niz operacija, a ovisno o organizaciji proizvodnje i veličini poduzeća, one se mogu obavljati svaka zasebno (jedan radnik - jedna operacija), ili kombinovane u 2 - 3 (jedan radnik - 2 - 3 operacije). Koristeći ovaj jednostavan primjer, A. Smith potvrđuje nesumnjivi prioritet takve podjele rada nad radom jednog radnika. 10 radnika proizvodilo je 48.000 pinova dnevno, dok je jedan mogao proizvesti 20 pinova na visokom naponu. Podjela rada u bilo kojem zanatu, ma koliko velika bila uvedena, uzrokuje povećanje produktivnosti rada. Dalji razvoj (do danas) proizvodnje u bilo kojem sektoru privrede bio je najjasnija potvrda „otkrića” A. Smitha.