Έντυπα και διαδικασίες για την αναδιοργάνωση ρωσικών εταιρειών. Βήμα προς βήμα οδηγίες για την αναδιοργάνωση μιας LLC

Προκειμένου οι ειδικοί μας να έχουν την ευκαιρία να σας βοηθήσουν στην αναδιοργάνωση της εταιρείας σας, θα πρέπει να προετοιμάσουν έγγραφα για υποβολή στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία Νο. 46. Η πρακτική δείχνει ότι το πακέτο των εγγράφων που υποβλήθηκαν για εγγραφή νομική οντότητα, που δημιουργήθηκε μέσω αναδιοργάνωσης στη Μόσχα, περιλαμβάνει:

1. Δήλωση.
2. Συστατικά έγγραφα κάθε νομικού προσώπου που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσης (πρωτότυπα ή συμβολαιογραφικά αντίγραφα εγγράφων).
3. Την απόφαση αναδιοργάνωσης της εταιρείας.
4. Λήψη απόφασης περί δημιουργίας νομικού προσώπου που προκύπτει κατά την αναδιοργάνωση (έγκριση καταστατικού του νεοσύστατου νομικού προσώπου).
5. Αποδεικτικό δημοσίευσης στα ΜΜΕ (αντίγραφο).
6. Συμφωνία συγχώνευσης (για συγχώνευση).
7. Πράξη μεταβίβασης (για συγχώνευση, ένταξη, μετατροπή) ή ισολογισμός διαχωρισμού (για διάσπαση, απόσχιση).
8. Απόδειξη πληρωμής του κρατικού τέλους εγγραφής.
9. Απόδειξη καταβολής κρατικού δασμού για αντίγραφα συστατικών εγγράφων.
10. Έγγραφο που επιβεβαιώνει την υποβολή στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων Ρωσική Ομοσπονδίαπληροφορίες σύμφωνα με την υπ. 1 - 8 σελ. 2 κ.σ. 6 και παράγραφος 2 του άρθ. 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 01.04.1996 N 27-FZ "Σχετικά με την ατομική (προσωποποιημένη) εγγραφή στο υποχρεωτικό σύστημα συνταξιοδοτικής ασφάλισης" (πιστοποιητικό απουσίας χρέους).
11. Αίτημα για αντίγραφο καταστατικού.

Λάβετε υπόψη ότι εάν η αναδιοργάνωση μέσω διαίρεσης ή διαχωρισμού απαιτεί την κατάρτιση ισολογισμού διαχωρισμού, τότε απαιτείται πράξη μεταβίβασης για συγχώνευση, προσχώρηση ή μετασχηματισμό.

Έτσι, προκειμένου οι ειδικοί μας να έχουν την ευκαιρία να ξεκινήσουν τη διαδικασία αναδιοργάνωσης του οργανισμού σας, απαιτείται να παρέχετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Όνομα του οργανισμού (οργανισμών) που δημιουργήθηκε μέσω αναδιοργάνωσης.
2. Φορολογικό σύστημα.
3. Πληροφορίες για είδη οικονομικών δραστηριοτήτων.
4. Αντίγραφα διαβατηρίων ιδρυτών και διευθυντή (λογιστή).
5. Πρωτότυπα ή συμβολαιογραφικά αντίγραφα των συστατικών εγγράφων του αναδιοργανωμένου νομικού προσώπου (ΑΦΜ, πιστοποιητικά OGRN, κωδικοί στατιστικών στοιχείων, καταστατικό, απόφαση περί δημιουργίας, τελευταίες αλλαγές, περιλαμβάνεται και δεν περιλαμβάνεται στα συστατικά έγγραφα, εντολή διορισμού διευθυντή και λογιστή).
6. Νομική διεύθυνση του νεοσύστατου νομικού προσώπου.
7. Εγγυητική επιστολή από τον ιδιοκτήτη της νόμιμης διεύθυνσης.

Μπορείτε να συμβουλευτείτε τους ειδικούς μας εκ των προτέρων τηλεφωνικά για ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν και να ορίσετε μια ώρα κατά την οποία θα ήταν βολικό για εσάς να έρθετε στο γραφείο μας με έγγραφα. Σας εγγυόμαστε την απρόσκοπτη διεκπεραίωση τυχόν νόμιμων ενεργειών, καθώς οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας είναι εξειδικευμένοι ειδικοί στον τομέα τους.

Οδηγίες αναδιοργάνωσης βήμα προς βήμα

Εμφάνιση ως:

Όταν προκύπτουν καταστάσεις κρίσης, πολλοί διευθυντές καταφεύγουν σε διαδικασίες αναδιοργάνωσης. Αναδιοργάνωση είναι η παύση της ύπαρξης μιας επιχείρησης στην προηγούμενη μορφή της. Με τη διαδικασία αυτή, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ορισμένων νομικών προσώπων μεταβιβάζονται σε άλλα. Αντίστοιχες αλλαγές γίνονται σε όλα τα έγγραφα τίτλου. Η διαδικασία αναδιοργάνωσης ρυθμίζεται από τα άρθρα 57-60 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι μορφές υπάρχουν;

Οι κύριοι τύποι αναδιοργάνωσης της εταιρείας είναι:

Συγχώνευση

Κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης, οι εξουσίες των συμμετεχόντων στη διαδικασία μεταβιβάζονται σε μια νέα εταιρεία που μόλις προέκυψε. Ως αποτέλεσμα, προκύπτει ένα νομικό πρόσωπο που δεν υπήρχε προηγουμένως. Επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν αρμοδιότητες παύουν να λειτουργούν και αποκλείονται από το μητρώο.

Μετά τη λήψη της απόφασης για την αναδιοργάνωση, η εταιρεία συνέρχεται σε ιδρυτική συνέλευση. Σε αυτό, οι νομικές οντότητες εγκρίνουν τη συμφωνία συγχώνευσης, το καταστατικό και τα συστατικά έγγραφα της δημιουργηθείσας επιχείρησης, το μέγεθος εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο, πράξη μεταβίβασης. Μετά την υποβολή ενός πακέτου εγγράφων στην υπηρεσία κρατικής εγγραφής, η νέα νομική οντότητα εγγράφεται σε ένα ενιαίο μητρώο.

Ενταξη

Κατά τη διαδικασία της συγχώνευσης, μία ή περισσότερες εταιρείες εντάσσονται σε άλλη εταιρεία, μεταβιβάζοντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους σε αυτήν. Δεν σχηματίζεται νέα επιχειρηματική οντότητα. Οι συγχωνευμένες εταιρείες παύουν να ασκούν τις δραστηριότητές τους και αποκλείονται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο.

Αντίστοιχες αλλαγές γίνονται στα συνιστώσα της εξαγοραζόμενης επιχείρησης. Εάν αλλάξει η μορφή ιδιοκτησίας του οργανισμού, τότε δεν γίνονται αλλαγές, αλλά η νομική οντότητα επανεγγράφεται.

Διαχωρισμός

Όταν η αναδιοργάνωση γίνεται με διάσπαση της εταιρείας, οι εξουσίες στις αντίστοιχες μετοχές μεταβιβάζονται στα νεοσύστατα νομικά πρόσωπα. Σε γενικές γραμμές, πρόκειται για τη διαίρεση μιας επιχείρησης σε πολλές νέες.

Μετά τη λήψη της απόφασης για αναδιοργάνωση, οι συμμετέχοντες στη συστατική συνέλευση καθορίζουν τις μετοχές που θα περάσουν στις νέες εταιρείες, εγκρίνουν τα συστατικά έγγραφα και υπογράφουν την πράξη διάσπασης. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι εγγεγραμμένες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο.

Επιλογή

Κατά την αναδιοργάνωση μέσω απόσχισης, η επιχείρηση μεταβιβάζει τις εξουσίες της σε άλλη νομική οντότητα στις καθιερωμένες μετοχές, αλλά δεν παύει τις δραστηριότητές της και δεν διαγράφεται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο.

Μετατροπή

Κατά την αναδιοργάνωση με μετασχηματισμό, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της επιχείρησης μεταφέρονται στη νέα εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο η μορφή της ιδιοκτησίας αλλάζει και η επανεγγραφή πραγματοποιείται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο. Μετά την αναδιοργάνωση, το νομικό πρόσωπο συνεχίζει να ασκεί τις δραστηριότητές του.

Τι χρειάζεται για την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης;

Για να πραγματοποιήσει αναδιοργάνωση, η επιχείρηση πρέπει να παρέχει την υπηρεσία εγγραφής ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων:

Για όλες τις μορφές αναδιοργάνωσης, εκτός από τη συγχώνευση, απαιτείται αίτηση για κρατική εγγραφή νεοσύστατων επιχειρήσεων.

Εάν εγγραφείτε, πρέπει να παρέχετε:

1. Αίτηση για τερματισμό των δραστηριοτήτων της συνδεδεμένης επιχείρησης.
2. Συστατικά έγγραφα.
3. Έγγραφη απόφαση για αναδιοργάνωση.

Σε περίπτωση συγχώνευσης εταιρειών θα πρέπει να παρέχετε:

1. Συμφωνία συγχώνευσης, προσχώρηση – συμφωνία προσχώρησης.
2. Πράξη μεταβίβασης.
3. Πράξη απόλυσης.
4. Βεβαίωση καταβολής κρατικού δασμού.

Η διαδικασία για την αναδιοργάνωση εταιρειών στη Ρωσία

Ο μετασχηματισμός μιας επιχείρησης μέσω αναδιοργάνωσης γίνεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

1. Οι ιδρυτές της αναδιοργανωμένης επιχείρησης συγκαλούν γενική συνέλευση στην οποία αποφασίζουν να πραγματοποιήσουν την αναδιοργάνωση. Η απόφαση λαμβάνεται εγγράφως.
2. Το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που επιλέχθηκε στη συνεδρίαση υποβάλλει την απόφαση αναδιοργάνωσης στον κρατικό έφορο.
3. Ο καταχωρητής κάνει μια κατάλληλη εγγραφή στο Μητρώο του Ενιαίου Κράτους σχετικά με την επερχόμενη αναδιοργάνωση.
4. Κατά τη διαδικασία εξυγίανσης διενεργούνται έλεγχοι της επιχείρησης από τις φορολογικές αρχές και το συνταξιοδοτικό ταμείο. Η εταιρεία πρέπει να εξοφλήσει όλα τα χρέη, εάν υπάρχουν.
5. Όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για την αναδιοργάνωση με την καθιερωμένη μορφή υποβάλλονται στην υπηρεσία κρατικής εγγραφής για έλεγχο.
6. Μετά τον έλεγχο των εγγράφων, ο κρατικός καταχωρητής καταχωρεί τη νεοσυσταθείσα επιχείρηση στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο.

Η αναδιοργάνωση νομικών προσώπων μπορεί να είναι:

Εθελοντικώς

Διενεργείται με πρωτοβουλία των ιδιοκτητών σε περιπτώσεις που η εταιρεία κηρύσσεται σε πτώχευση ή έχει μη ικανοποιητικό ισολογισμό. Στόχος του είναι να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.

Αναγκαστικά

Πραγματοποιείται επίσης με πρωτοβουλία των ιδιοκτητών, αλλά ο λόγος είναι ορισμένες νομικές απαιτήσεις. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια LLC με περισσότερα από 50 μέλη. Σύμφωνα με το νόμο, ο αριθμός αυτός υπερβαίνει τον κανόνα και η κοινωνία πρέπει να αναδιοργανωθεί.

Αναγκαστικά

Η αναδιοργάνωση διενεργείται από τις αντιμονοπωλιακές αρχές σε περίπτωση παραβίασης της αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας.

Πώς συμβαίνει;

Συνήθως, η αναδιοργάνωση των επιχειρήσεων πραγματοποιείται με σκοπό την αναδιάρθρωση ή την εκποίηση περιουσιακών στοιχείων, τη βελτιστοποίηση της φορολογίας. Για την αποτελεσματική αναδιοργάνωση μιας νομικής οντότητας, είναι πολύ σημαντικό να διεξαχθεί μια ολοκληρωμένη διάγνωση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης, των περιουσιακών της στοιχείων, της ιδιοκτησίας και της θέσης της στην αγορά. Συνιστάται να αναλύονται λεπτομερώς όλοι οι τομείς των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Το πρόγραμμα αναδιοργάνωσης επιχειρήσεων περιλαμβάνει:

1. Οργανωτική και διαρθρωτική πολιτική - αναδιάρθρωση της δομής της επιχείρησης, αναδιοργάνωση των λειτουργιών των διοικητικών οργάνων.
2. Αλλαγές στην πολιτική προμήθειας και πωλήσεων. Με βάση την επιλογή της σωστής στρατηγικής μάρκετινγκ.
3. Πολιτική καινοτομίας - βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και αύξηση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης.
4. Πολιτική τιμολόγησης – προσαρμογή των τιμών για την επίτευξη μέγιστων κερδών.
5. Χρηματοοικονομική πολιτική - αποτελεσματική διαχείριση των χρεών της εταιρείας, προσέλκυση εξωτερικών πόρων κ.λπ.
6. Επενδυτική πολιτική - έλξη διάφορες πηγέςεπενδύοντας.
7. Πολιτική προσωπικού – βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και τόνωση των δραστηριοτήτων τους.

Ως αποτέλεσμα τέτοιων γεγονότων η ελκυστικότητα αυξάνεται αναδιοργανωμένες εταιρείες για επενδυτές.

«Αγάπη, αγάπη», λέει ο θρύλος, «
Ένωση της ψυχής με την αγαπημένη ψυχή -
Η ένωση, ο συνδυασμός τους,
Και η μοιραία συγχώνευσή τους,
Και... η μοιραία μονομαχία...»

F.I. Ο Τιούτσεφ

Και έτσι, σας καλεί ο διευθυντής σας και σας ενημερώνει ότι οι ιδρυτές του οργανισμού αποφάσισαν να αναδιοργανωθούν και να συγχωνευτούν με την άλλη εταιρεία σας. Τι σας περιμένει - πώς να το εφαρμόσετε στον τομέα εργασίας σας;

Δείτε τα άρθρα με την ίδια επωνυμία «Συνεργασία Εταιρείας» που αναφέρονται παρακάτω στους νόμους για τις ΕΠΕ και τις JSC. Επιτρέψτε μου να εξηγήσω τη σημασία τους περισσότερο σε απλή γλώσσαΓια παράδειγμα:

Παράδειγμα 1

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ας πούμε αυτή τη στιγμήκαιρό, υπάρχει ένας συγκεκριμένος οργανισμός PJSC "A+", ο οποίος λειτουργεί βάσει του καταστατικού, έχει αναπτύξει τους δικούς του εσωτερικούς κανονισμούς και διατάξεις, υπάρχει Διευθύνων Σύμβουλοςκαι ανεξάρτητη δομικές μονάδες: λογιστήριο, διοίκηση, νομικό τμήμα κ.λπ., και το γραφείο διαθέτει σύστημα καταχώρησης εισερχόμενης και εξερχόμενης αλληλογραφίας, καθώς και διοικητικών εγγράφων. Επιπλέον, υπάρχει ένας άλλος οργανισμός PJSC "B+", ο οποίος λειτουργεί επίσης βάσει του καταστατικού, έχει επίσης τους δικούς του κανονισμούς και διατάξεις, έχει το δικό του γενικό διευθυντή και τμήματα και το γραφείο έχει το δικό του σύστημα εγγραφής εγγράφων.

Αλλά οι ιδρυτές και των δύο οργανισμών αποφάσισαν να συγχωνευθούν συγχωνεύοντας την PJSC «B+» με την PJSC «A+» και να συνεχίσουν να υπάρχουν στην αγορά ως μεγαλύτερη μονάδα. Αφού συμμορφωθούν με τα απαραίτητα νομικές διαδικασίεςκαι αφού γίνει εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (USRLE), η PJSC «B+» θα πάψει να υφίσταται και η PJSC «A+» (κύρια εταιρεία) θα θεωρείται αναδιοργανωμένη και θα αναλάβει όλες τις υποχρεώσεις της εταιρείας «B+».

Θραύσμα εγγράφου

Εμφάνιση σύμπτυξης

ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 02/08/1998 14-FZ «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης». Άρθρο 53 «Σύνταξη εταιρείας»

2. Η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων κάθε εταιρείας που συμμετέχει στην αναδιοργάνωση με τη μορφή συγχώνευσης αποφασίζει για την αναδιοργάνωση, για την έγκριση της συμφωνίας συγχώνευσης και η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εξαγοραζόμενης εταιρείας αποφασίζει επίσης για την έγκριση της η πράξη μεταβίβασης.

3. Η κοινή γενική συνέλευση των συμμετεχόντων των εταιρειών που συμμετέχουν στη συγχώνευση επιφέρει αλλαγές στο καταστατικό της εταιρείας στην οποία γίνεται η συγχώνευση, όπως προβλέπεται στη συμφωνία συγχώνευσης, και επίσης, εάν χρειάζεται, επιλύει άλλα θέματα, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων εκλογής των οργάνων της εταιρείας στην οποία γίνεται η συγχώνευση . Ο χρόνος και η διαδικασία για τέτοια γενική συνάντησηκαθορίζεται από τη συμφωνία προσχώρησης...

4. Όταν μια εταιρεία συγχωνεύεται με μια άλλη, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της συγχωνευόμενης εταιρείας μεταβιβάζονται σε αυτήν σύμφωνα με την πράξη μεταβίβασης.

Θραύσμα εγγράφου

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ομοσπονδιακός νόμος της 26ης Δεκεμβρίου 1995 208-FZ «Περί μετοχικών εταιρειών».
Άρθρο 17 «Σύνδεση εταιρείας»

1. Η συγχώνευση εταιρείας είναι η καταγγελία μιας ή περισσότερων εταιρειών με μεταβίβαση όλων των δικαιωμάτων και υποχρεώσεών τους σε άλλη εταιρεία.

2. Η υπό συγχώνευση εταιρεία και η εταιρεία στην οποία πραγματοποιείται η συγχώνευση συνάπτουν συμφωνία συγχώνευσης...

3. Η συμφωνία προσχώρησης πρέπει να περιέχει:

1) όνομα, πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία κάθε εταιρείας που συμμετέχει στη συγχώνευση·

2) διαδικασία και προϋποθέσεις ένταξης.

3) η διαδικασία μετατροπής των μετοχών της εξαγοραζόμενης εταιρείας σε μετοχές της εταιρείας στην οποία πραγματοποιείται η συγχώνευση και η αναλογία (συντελεστής) μετατροπής των μετοχών αυτών των εταιρειών.

3.1. Η συμφωνία συγχώνευσης μπορεί να περιέχει έναν κατάλογο αλλαγών και προσθηκών που έγιναν στο καταστατικό της εταιρείας στην οποία πραγματοποιείται η συγχώνευση, άλλες διατάξεις για την αναδιοργάνωση που δεν έρχονται σε αντίθεση με τους ομοσπονδιακούς νόμους...

5. Όταν μια εταιρεία συγχωνεύεται με μια άλλη, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της αποκτώμενης εταιρείας μεταβιβάζονται στην τελευταία σύμφωνα με την πράξη μεταβίβασης.

Θραύσμα εγγράφου

Εμφάνιση σύμπτυξης

Παράγραφος 2 της παραγράφου 4 του άρθρου 57 «Αναδιοργάνωση νομικής οντότητας» του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά την αναδιοργάνωση μιας νομικής οντότητας με τη μορφή συγχώνευσης μαζί της άλλης νομικής οντότητας, η πρώτη από αυτές θεωρείται αναδιοργανωμένο από τη στιγμήεγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σχετικά με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της συνδεδεμένης νομικής οντότητας.

Η διαδικασία συμμόρφωσης με αυτές τις νομικές λεπτότητες απαιτεί πολύ χρόνο - έως και αρκετούς μήνες και η διαχείριση των οργανισμών (τόσο ο ένας όσο και ο άλλος) θα πρέπει να επιλύσει πολλά ζητήματα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου: διοικητικά, νομικά, προσωπικού και άλλα. Οι προϊστάμενοι εξειδικευμένων τμημάτων πρέπει να κατανοήσουν πώς θα λειτουργήσει το τμήμα τους μεταβατική περίοδοςκαι μετά τη συγχώνευση (άλλωστε κάθε οργανισμός είχε το δικό του σύστημα και καθιέρωσε διαδικασίες).

Για τι να προετοιμαστούμε;

Πρώτα απ 'όλα, τα προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και στους δύο οργανισμούς πρέπει να είναι προετοιμασμένα για το γεγονός ότι κατά τη στιγμή της αναδιοργάνωσης θα πρέπει να αποστολή πολλής αλληλογραφίας - ειδοποιήσεωνπελάτες, αντισυμβαλλόμενους, πιθανώς κρατικούς φορείς την απόφαση που ελήφθηκαι την επικείμενη αναδιοργάνωση. Αυτή είναι, φυσικά, μια σύσταση, αν και για ορισμένους τύπους οργανισμών, για παράδειγμα, πιστωτικούς οργανισμούς, καθίσταται υποχρεωτική από το νόμο.

Θραύσμα εγγράφου

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Δεκεμβρίου 1990 395-1 «Σχετικά με τις τράπεζες και τις τραπεζικές δραστηριότητες».
Άρθρο 23.5 «Χαρακτηριστικά αναδιοργάνωσης πιστωτικού οργανισμού με τη μορφή συγχώνευσης, προσχώρησης και μετασχηματισμού»

Το αργότερο εντός 30 ημερών από την ημερομηνία της απόφασης για την αναδιοργάνωση του πιστωτικού ιδρύματος, το πιστωτικό ίδρυμα υποχρεούται να δημοσιεύσει πληροφορίες σχετικά με αυτό στον επίσημο ιστότοπό του στο Διαδίκτυο και να το ειδοποιήσει αυτή την απόφασητους πιστωτές του ένας από παρακάτω μεθόδους:

1) με αποστολή σε κάθε πιστωτή γραπτή ειδοποίηση (ταχυδρομικώςμε βεβαίωση παράδοσης) και δημοσίευση σε έντυπη δημοσίευση που προορίζεται για τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την κρατική εγγραφή νομικών προσώπων, ένα μήνυμα σχετικά με την απόφαση που ελήφθη·

2) δημοσιεύοντας ένα μήνυμα σχετικά με την απόφαση που ελήφθη σε έντυπη δημοσίευση που προορίζεται για τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την κρατική εγγραφή νομικών προσώπων, καθώς και σε μία από τις έντυπες εκδόσεις που προορίζονται για τη δημοσίευση κανονιστικών νομικών πράξεων φορέων κρατική εξουσίαυποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην επικράτεια της οποίας βρίσκονται τα υποκαταστήματα αυτού του πιστωτικού ιδρύματος.

Παράδειγμα 2

Ειδοποίηση στον απορροφών οργανισμό

Εμφάνιση σύμπτυξης

Παράδειγμα 3

Κείμενο της επιστολής από τον εξαγοραζόμενο οργανισμό

Εμφάνιση σύμπτυξης

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η διαθεσιμότητα επαρκούς αριθμού φακέλων, οι φυσικές δυνατότητες των εργαζομένων που θα συμμετάσχουν άμεσα στην επεξεργασία της απεσταλμένης αλληλογραφίας (ενδεχομένως οι ίδιες οι ειδοποιήσεις) και επίσης να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με την οικονομική υπηρεσία για ποσό των υπόλογων κεφαλαίων για την αποστολή αυτών των επιστολών. Για μαζικές αποστολές, συνιστάται η χρήση ταχυδρομικών υπηρεσιών για τη ταχυδρομική αποστολή φακέλων αντί για την τοποθέτηση γραμματοσήμων (αυτό θα εξοικονομήσει χρήματα).

Συνήθως, πριν ληφθεί απόφαση για αναδιοργάνωση, καταρτίζεται ένα σχέδιο για κάθε τμήμα: τι ακριβώς, πότε, με βάση το χρονοδιάγραμμα, ποιος πρέπει να το κάνει (εκτελεστής), ποιος προϋπολογισμός χρειάζεται. Ο επικεφαλής της υπηρεσίας που είναι αρμόδιος για την υποστήριξη τεκμηρίωσης αυτή τη στιγμή πρέπει να διασφαλίσει ότι διατίθεται επαρκής προϋπολογισμός για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο τμήμα του.

Ζητήστε μια λίστα αλληλογραφίας από τη νομική υπηρεσία μαζί με ένα πρότυπο επιστολής. Ορισμένοι αντισυμβαλλόμενοι ενδέχεται να υποδεικνύονται εκεί ονομαστικά και για τους υπόλοιπους δίνεται περιγραφή της ομάδας (για τη σύνθεση του ονόματος, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το σχετικό τμήμα, για παράδειγμα, για μια λίστα πελατών - στο τμήμα πωλήσεων, για μια λίστα των προμηθευτών - στο τμήμα αγορών). Ταυτόχρονα, είναι σκόπιμο οι υπηρεσίες που είναι αρμόδιες για ορισμένες ομάδες αντισυμβαλλομένων να συμφωνήσουν σε ένα πρότυπο για την κοινοποίηση που αποστέλλεται στους θαλάμους τους· για ορισμένες ομάδες αποδεκτών μπορεί να προσαρμοστεί ή να συμπληρωθεί. Εκείνοι. Μην αναλαμβάνετε την πλήρη ευθύνη για τη δημιουργία μιας λίστας αλληλογραφίας και τη σύνταξη κειμένου ειδοποίησης. Είστε υπεύθυνοι για κάτι άλλο: εντός του καθορισμένου (και ρεαλιστικού) χρονικού πλαισίου, στείλτε αυτό που σας λένε στις λίστες αλληλογραφίας που σας δίνονται (κατά προτίμηση ηλεκτρονικά).

Κατά τη μεταβατική περίοδο μπορεί Η εισερχόμενη αλληλογραφία θα αυξηθεί επίσης σημαντικά, στις οποίες οι πελάτες/αντισυμβαλλόμενοι θα υποβάλλουν διάφορες διευκρινιστικές ερωτήσεις, για παράδειγμα, σχετικά με νέα στοιχεία πληρωμής, καθώς και επιστολές (απαιτήσεις, αντίγραφα δηλώσεις αξίωσης) πιστωτές που, σύμφωνα με το νόμο, μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους για πρόωρη εκπλήρωση υποχρεώσεων.

Τι να κάνετε με τους εργαζόμενους;

Αφού ανακοινώθηκε η απόφαση για την αναδιοργάνωση και έγινε σαφές ποιος εντάσσεται σε ποιον, τίθεται ένα λογικό ερώτημα: «Τι θα γίνει με τους εργαζόμενους;» Άλλωστε, κάθε οργανισμός είχε τη δική του υπηρεσία προσχολικής εκπαίδευσης, με το δικό του όνομα, το δικό του αφεντικό και υπαλλήλους.

Πρώτα απ 'όλα, η διοίκηση της κύριας (αποκτώντας) εταιρείας πρέπει να αποφασίσει ποιος θα ηγηθεί της υπηρεσίας του συγχωνευμένου οργανισμού και πώς θα ονομαστεί. Υπάρχουν πολλές επιλογές εδώ, εδώ είναι μερικές:

• το όνομα του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος και ο επικεφαλής του θα παραμείνουν τα ίδια όπως στον κύριο οργανισμό. Και οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσχολικής αγωγής της εξαγοραζόμενης εταιρείας απλώς θα «μεταφερθούν» σε αυτήν.
• μπορεί να αλλάξει το όνομα και να επιλεγεί νέος αρχηγός ενοποιημένη υπηρεσία DOW μετά το τέλος της αναδιοργάνωσης.

Ο επικεφαλής της ενημερωμένης υπηρεσίας προσχολικής εκπαίδευσης πρέπει να αποφασίσει για το χρονοδιάγραμμα στελέχωσης του τμήματός του: πόσους ειδικούς θα χρειαστεί και για ποια λειτουργικότητα με τη μορφή ενός νέου μεγαλύτερου οργανισμού.

Θα σας προσανατολίσουμε στη νομική πλευρά του θέματος του προσωπικού. Η αναδιοργάνωση δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για τον τερματισμό των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζομένους (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από εδώ πιθανές επιλογέςεξελίξεις:

1. Αν υπάρχει αρκετός «χώρος» για όλους στο τραπέζι προσωπικού.
   Με γενικός κανόναςοι εργαζόμενοι πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται νέα οργάνωση, δηλ. να γίνουν υπάλληλοι ενός οργανισμού στον οποίο εντάσσεται μια εταιρεία που παύει να υπάρχει μετά την εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
   Ωστόσο, από αυτή την άποψη, οι εργαζόμενοι του εξαγοραζόμενου οργανισμού αλλάζουν τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας που έχει συνάψει μαζί τους: το όνομα του εργοδότη, τον πιθανό τόπο εργασίας, τις ώρες εργασίας, τα ονόματα των θέσεων, την εκτελεσθείσα λειτουργικότητα κ.λπ. Επομένως, οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιούνται για τις επερχόμενες αλλαγές, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι λιγότερο από 2 μήνες.
   Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν το δικαίωμα να αποδεχθούν την προσφορά και να συνεχίσουν να εργάζονται, και έχουν επίσης το δικαίωμα να αρνηθούν να συνεχίσουν να εργάζονται υπό τις νέες συνθήκες. Στη δεύτερη περίπτωση με υπαλλήλους σύμβαση εργασίαςπρέπει να τερματιστεί σύμφωνα με την ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Εάν υπάρχουν «θέσεις» στον πίνακα προσωπικού, δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις για όλους.
   Εάν, κατά την αναδιοργάνωση, δεν υπάρχουν κενές θέσεις στον νέο πίνακα προσωπικού για τη μετάταξη οποιουδήποτε υπαλλήλου, τότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να επέλθει σύμφωνα με τους κανόνες της ρήτρας 2, μέρος 1, άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού αυτών των εργαζομένων.
   Οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει επίσης να ειδοποιηθούν για επερχόμενες αλλαγές το αργότερο 2 μήνες πριν από την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης, δηλ. πριν από την εισαγωγή πληροφοριών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σχετικά με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της συνδεδεμένης νομικής οντότητας. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι στους εργαζομένους θα χρειαστεί να προσφερθεί άλλη θέση εργασίας στον νέο εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει ή ο εργαζόμενος αρνηθεί, τότε η σύμβαση εργασίας θα λυθεί με την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες (Μέρος 1 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να διεξάγετε εργασίες γραφείου κατά τη μεταβατική περίοδο;

Πώς να διεξάγετε εργασίες γραφείου κατά τη μεταβατική περίοδο, π.χ. μέχρι την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης (παύση ύπαρξης της εξαγοραζόμενης εταιρείας);

Θα πρέπει αμέσως να σημειωθεί ότι έως ότου γίνει εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σχετικά με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της συνδεδεμένης νομικής οντότητας, θα ληφθεί αλληλογραφία τόσο στον απορροφητικό όσο και στον ενταξιακό οργανισμό. Ο τρόπος οργάνωσης της επεξεργασίας και της εγγραφής του πρέπει να αποφασιστεί από τον μελλοντικό επικεφαλής της ενιαίας υπηρεσίας προσχολικής εκπαίδευσης. Εναλλακτικά, μπορεί να αποφασιστεί ότι όλη η αλληλογραφία θα καταγραφεί σε ένα μόνο ημερολόγιο κατά τη μεταβατική περίοδο. Αυτό μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι ταχυμεταφορείς να μεταφέρουν αμέσως αλληλογραφία στους υπαλλήλους της κύριας εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση μπορείτε να χρησιμοποιήσετε:
- σφραγίδα του κύριου οργανισμού ή
- δημιουργήστε μια σφραγίδα για τη μεταβατική περίοδο σύμφωνα με το προτεινόμενο μοντέλο:

Παράδειγμα 4

Δείγμα σφραγίδας εγγραφής για εισερχόμενη αλληλογραφία

Εμφάνιση σύμπτυξης

Εάν η καταχώριση εγγράφων πραγματοποιείται μέσω ενός EDMS, τότε αυτό απλοποιεί σημαντικά την κατάσταση - αφού παράσχουν πρόσβαση στους υπαλλήλους της εξαγοραζόμενης εταιρείας, θα μπορούν ανεξάρτητα να καταχωρούν τα εισερχόμενα έγγραφα σε ένα μόνο περιοδικό. Λοιπόν, μπορείτε να κάνετε μια διπλή σφραγίδα με αυτό.

Με την προτεινόμενη προσέγγιση, τα έγγραφα θα επανεξεταστούν και θα επιβληθεί ψήφισμα από τον επικεφαλής της κύριας εταιρείας και οι εργαζόμενοι θα τα εκτελέσουν σύμφωνα με την απόφασή του.

Με την ίδια αρχή, είναι απαραίτητο να εγγραφείτε εξερχόμενη αλληλογραφία.

Σχετικά με την απελευθέρωση διοικητικά έγγραφα, στη συνέχεια λαμβάνοντας υπόψη την παράγραφο 2.1.5 κρατικό σύστημαυποστήριξη τεκμηρίωσης για τη διαχείριση (εγκρίθηκε από το συμβούλιο του Κύριου Αρχείου της ΕΣΣΔ στις 27 Απριλίου 1988, εντολή του Κύριου Αρχείου της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 23 Μαΐου 1988 33), κοινά διοικητικά έγγραφα οργανισμών που εκδίδουν έγγραφα της ίδιας μορφής (εντολές, ψηφίσματα, κ.λπ.) εκδίδονται με την κατάλληλη μορφή (εντολή, ψήφισμα κ.λπ.). Ας στραφούμε επίσης στο GOST 6.30 - 2003, στην παράγραφο 3.22 του οποίου αναφέρεται ότι κατά την υπογραφή ενός εγγράφου από πολλά άτομα ίσων θέσεων, οι υπογραφές τους τοποθετούνται στο ίδιο επίπεδο, επιπλέον, κατά την υπογραφή ενός κοινού εγγράφου, το πρώτο το φύλλο δεν συντάσσεται σε έντυπο.

Κατά συνέπεια, κατά την προετοιμασία μιας παραγγελίας πριν από την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης, προτείνεται να εκδοθεί για λογαριασμό δύο οργανισμών, υπογεγραμμένων και από τους δύο επικεφαλής, με κλασματικό αριθμό μητρώου:

Παράδειγμα 5

Κοινό διοικητικό έγγραφο

Εμφάνιση σύμπτυξης

Μετά την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης, τα διοικητικά έγγραφα θα εκδοθούν με την «προηγούμενη» σειρά στο όνομα και στο επιστολόχαρτο της αναδιοργανωμένης κύριας εταιρείας (στο παράδειγμά μας, αυτή είναι η PJSC «A+») και θα υπογραφούν από τον γενικό διευθυντή της.

Τι πρέπει να γίνει μετά την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης;

Όταν μια νομική οντότητα αναδιοργανώνεται με τη μορφή της συγχώνευσης άλλης νομικής οντότητας, η πρώτη από αυτές θεωρείται αναδιοργανωμένη από τη στιγμή που γίνεται καταχώριση για τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του συνδεδεμένου οργανισμού στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ( USRLE) (άρθρο 57 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αφού πραγματοποιήσει εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, η αναδιοργανωμένη μητρική εταιρεία συνιστάται να εκδώσει προκειμένου να ολοκληρωθεί η αναδιοργάνωση. Από αυτή τη στιγμή, όλες οι ενέργειες θα σταματήσουν τοπικός Κανονισμοίθυγατρική εταιρεία(εάν σε μεταβατική στιγμή δεν είχε εκδοθεί ακόμη παρόμοια διαταγή για αυτό το θέμα), και αυτές που χρησιμοποίησε σφραγίδες και γραμματόσημαυπόκεινται σε υποχρεωτική καταστροφή σύμφωνα με την πράξη σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία (στο πλαίσιο προμήθειας, με κατάθεση ή αποκοπή της εκτύπωσης). Τα γραμματόσημα που χρησιμοποιούνται κατά τη μεταβατική στιγμή της αναδιοργάνωσης (για παράδειγμα, όπως φαίνεται στο Παράδειγμα 4) υπόκεινται επίσης σε καταστροφή, επειδή Θα χρησιμοποιούνται ήδη οι σφραγίδες και τα γραμματόσημα του αναδιοργανωμένου κύριου νομικού προσώπου.

Ποιος και με ποια κριτήρια καθορίζει ότι μια σφραγίδα έχει καταστεί άχρηστη; Πώς να κανονίσετε την καταστροφή μιας φώκιας; Ποιες οργανωτικές ενέργειες πρέπει να γίνουν εάν καταστραφεί το παλιό και τεθεί σε ισχύ μια νέα κύρια σφραγίδα του οργανισμού ταυτόχρονα; στην ιστοσελίδα μας.

Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι ένα από τα κύρια έγγραφα στις εργασίες γραφείου είναι μια συστηματική λίστα επικεφαλίδων υποθέσεων που δημιουργούνται στον οργανισμό, υποδεικνύοντας τις περιόδους αποθήκευσης - την ονοματολογία των υποθέσεων (GOST R 7.0.8-2013).

Ο κατάλογος των υποθέσεων του οργανισμού για το επόμενο ημερολογιακό έτος καταρτίζεται το τελευταίο τρίμηνο τρέχον έτος, στο τέλος κάθε έτους ορίζεται, εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Η βάση για τη δομή του καταλόγου περιπτώσεων είναι συνήθως οργανωτική δομή (τραπέζι προσωπικού) κοινωνία.

Μετά την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσηςθα αλλάξει η οργανωτική δομή (πίνακας προσωπικού) της κύριας εταιρείας. Και εάν σημειωθούν σημαντικές αλλαγές στις λειτουργίες και τη δομή των οργανισμών, η τρέχουσα ονοματολογία των υποθέσεων αναθεωρείται ριζικά και εγκρίνεται νέα.

Κατά συνέπεια, ο μελλοντικός επικεφαλής της υπηρεσίας ενιαίου προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος πρέπει να πραγματοποιήσει ανάλυση των εγγράφων (υποθέσεων) που διατηρούνται και στους δύο οργανισμούς κατά τη μεταβατική περίοδο, καθώς και να προσδιορίσει ομάδες εγγράφων (υποθέσεις) που θα διατηρηθούν μετά την αναδιοργάνωση. Μετά την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης, είναι απαραίτητο με τον τρόπο που καθορίζεται από τους «Βασικούς Κανόνες Λειτουργίας Αρχείων Οργανισμών» (που εγκρίθηκε με απόφαση του Συμβουλίου των Ομοσπονδιακών Αρχείων της 02/06/2002) και βάσει του τη νέα δομή της εταιρείας να αναπτύξει και να εγκρίνει νέο ενοποιημένο κατάλογο υποθέσεων για την κύρια εταιρεία. Σύμφωνα με αυτό, θα «ζήσει», τα τμήματα θα δημιουργήσουν αρχεία και οι υπάλληλοι του αρχείου θα τα δέχονται για αποθήκευση.

Η νέα ονοματολογία θα πρέπει να τεθεί σε ισχύ από την επόμενη ημέρα μετά την εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σχετικά με τον τερματισμό της ύπαρξης της αποκτηθείσας εταιρείας και η ονοματολογία θα συνταχθεί στο επιστολόχαρτο της κύριας ( ήδη αναδιοργανωμένη) εταιρεία.

Κατά την αναδιοργάνωση, όλα τα έγγραφα και οι υποθέσεις της εξαγοραζόμενης εταιρείας μεταβιβάζονται στον νόμιμο διάδοχο (μητρική εταιρεία). Επομένως είναι απαραίτητο λήψη και μεταφορά εγγράφων (υποθέσεων) από τον απορροφών οργανισμό στον απορροφώντα(αυτοί που βρίσκονται στο τρέχον γραφείο εργάζονται σε τμήματα, και αυτοί που έχουν συσσωρευτεί στο αρχείο). Η διαδικασία λήψης και διαβίβασης εγγράφων του οργανισμού καθορίζεται από το διοικητικό έγγραφο, ενώ οι τρέχουσες υποθέσεις των τμημάτων της εξαγοραζόμενης εταιρείας μεταφέρονται σε εκείνα τα τμήματα της κύριας εταιρείας που αναφέρονται στην παραγγελία (καθώς οι περιπτώσεις δεν έχουν ολοκληρωθεί με εργασία γραφείου δεν μπορεί να υποβληθεί στο αρχείο). Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι πριν από τη μεταφορά εγγράφων (υποθέσεις) ελέγχεται η διαθεσιμότητα και η κατάστασή τους. Τότε ο επικεφαλής της «νέας» υπηρεσίας του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος θα είναι υπεύθυνος μόνο για το ταμείο εγγράφων του απορροφημένου οργανισμού που αποδέχτηκε και δεν μπορούν να γίνουν αξιώσεις εναντίον του για ό,τι θα έπρεπε να είχε διατηρηθεί, αλλά για κάποιο λόγο δεν μπορεί να βρέθηκαν.

Μετά την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης και ο καθένας μπορεί να "εκπνεύσει ήρεμα", το κύριο καθήκον των εργαζομένων της υπηρεσίας προσχολικής εκπαίδευσης και ειδικά του επικεφαλής της είναι να οργανώσουν υψηλής ποιότητας χαρτιά για μια μεγαλύτερη νομική οντότητα. Για όσους χρησιμοποίησαν τις «παλιές» προσεγγίσεις στην εργασία, η αναδιοργάνωση είναι Ο καλύτερος τρόποςξεφορτωθείτε και εισάγετε κάτι νέο. Λοιπόν, για όσους, για παράδειγμα, δεν έχουν χρησιμοποιήσει ακόμη το σύστημα ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων, τώρα σίγουρα δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό σε έναν οργανισμό με διακλαδισμένη οργανωτική δομή.

Τι πρέπει να κάνει η υπηρεσία διαχείρισης αρχείων εάν μετονομαστεί ο οργανισμός; στην ιστοσελίδα μας.

Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστότοπου του περιοδικού business! Συνεχίζουμε τη σειρά δημοσιεύσεων με θέμα την εξυγίανση νομικών προσώπων και την εκκαθάριση επιχείρησης. Λοιπόν πάμε!

Κάνοντας δουλειές - δεν είναι εύκολη υπόθεση. Συνδέεται με μεγάλο ποσόπροβλήματα. Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο μεταμορφώσει την εταιρείαή ακόμα και καθόλου ρευστοποιήστε το. Αυτές οι διαδικασίες είναι πολύπλοκες, απαιτούν χρόνο και γνώση των χαρακτηριστικών τους. Επομένως, ας τα δούμε πιο αναλυτικά.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• Αναδιοργάνωση νομικής οντότητας - τι είναι και ποιες μορφές αναδιοργάνωσης υπάρχουν.
• Τα πάντα σχετικά με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης - οδηγίες βήμα προς βήμα με έναν ή περισσότερους ιδρυτές.
• Χαρακτηριστικά και αποχρώσεις αυτών των διαδικασιών.

Το άρθρο περιγράφει λεπτομερώς τι είναι η αναδιοργάνωση, τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την αναδιοργάνωση με τη μορφή προσάρτησης, απόσπασης, μετασχηματισμού. Περιγράφονται επίσης οδηγίες βήμα προς βήμα για την εκκαθάριση μιας επιχείρησης (εταιρεία, οργανισμός) και πολλά άλλα.

1. Αναδιοργάνωση νομικού προσώπου - ορισμός, μορφές, χαρακτηριστικά και όροι

Η αναδιοργάνωση είναι μια διαδικασία που έχει ως αποτέλεσμα αλλαγή στη μορφή δραστηριότητας μιας νομικής οντότητας, ένωση πολλών οργανισμώνή αντίθετα ο χωρισμός τους.

Ως αποτέλεσμα δηλαδή της αναδιοργάνωσης μια εταιρεία παύει να υπάρχει, αλλά μια άλλη εμφανίζεται(ή πολλά), που είναι ο νόμιμος διάδοχος του πρώτου.

Η διαδικασία αναδιοργάνωσης ρυθμίζεται από νομοθετικές πράξεις: Αστικός κώδικας, νόμους περί μετοχικών εταιρειών, OOO.

Υπάρχει μια σειρά από χαρακτηριστικά:

• διάφορες μορφές αναδιοργάνωσης μπορούν να συνδυαστούν σε μία διαδικασία.
• είναι δυνατή η συμμετοχή πολλών εταιρειών·
• οι μορφές εμπορικών ενώσεων δεν μπορούν να μετατραπούν σε μη κερδοσκοπικές και ενιαίες εταιρείες.

1.1. 5 μορφές αναδιοργάνωσης νομικών προσώπων

Ο νόμος προβλέπει διάφορες μορφές με τις οποίες μπορεί να πραγματοποιηθεί αναδιοργάνωση.

1. Μετατροπή

Η μετατροπή είναι μια διαδικασία αναδιοργάνωσης κατά την οποία αλλάζει η νομική μορφή μιας εταιρείας.

2. Επιλογή

Επιλογή – πρόκειται για μια μορφή αναδιοργάνωσης κατά την οποία δημιουργούνται νέες (μία ή περισσότερες) βάσει μιας εταιρείας. Οι δημιουργούμενες εταιρείες μεταβιβάζουν μέρος των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων της αρχικής. Κατά τη διάρκεια της απόσχισης, η αναδιοργανωμένη εταιρεία συνεχίζει τις δραστηριότητές της.

3. Χωρισμός

Κατά τη διάσπαση, αντί για οργανισμό, σχηματίζονται πολλές θυγατρικές, οι οποίες αναλαμβάνουν πλήρως τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της μητρικής εταιρείας.

4. Ένταξη

Κατά τη συγχώνευση, ο οργανισμός γίνεται ο νόμιμος διάδοχος ενός ή περισσότερων άλλων των οποίων οι δραστηριότητες τερματίζονται.

5. Συγχώνευση

Συγχώνευση είναι ο σχηματισμός ενός νέου οργανισμού βάσει πολλών, η ύπαρξη των οποίων παύει.

Οδηγία βήμα προς βήμαπώς να πραγματοποιήσει αναδιοργάνωση με τη μορφή συγχώνευσης

Αναδιοργάνωση με τη μορφή συνεργασίας - οδηγίες βήμα προς βήμα για τη διαδικασία

Στη διαδικασία συγχώνευσης μπορούν να συμμετέχουν μόνο όσες εταιρείες έχουν την ίδια οργανωτική και νομική μορφή. Η μορφή αναδιοργάνωσης με τη μορφή συγχώνευσης είναι αρκετά δημοφιλής, επομένως θα την περιγράψουμε λεπτομερέστερα.

Η διαδικασία αναδιοργάνωσης με συγχώνευση περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

Στάδιο 1. Πρωτα απο ολα, θα πρέπει να αποφασίσετε ποιες εταιρείες θα συμμετάσχουν στη διαδικασία. Συνήθως, μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται από αρκετούς αλληλένδετους οργανισμούς που έχουν διαφορετικό μέροςτοποθεσία.

Στάδιο 2. Πραγματοποιείται κοινή συνεδρίαση των ιδρυτών όλων των συγχωνευόμενων εταιρειών.Λαμβάνει απόφαση για αναδιοργάνωση με τη μορφή συγχώνευσης. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να εγκριθεί το καταστατικό της νέας εταιρείας, να συνταχθεί συμφωνία συγχώνευσης, καθώς και πράξη μεταβίβασης δικαιωμάτων και υποχρεώσεων.

Στάδιο 3. Όταν ληφθεί η απόφαση συμμετοχής, Οι αρχές που εμπλέκονται στην κρατική εγγραφή θα πρέπει να ενημερωθούν για την έναρξη αυτής της διαδικασίας.

Στάδιο 4. Είναι σημαντικό να επιλέξετε το σωστό μέρος όπου θα πραγματοποιηθεί η κρατική εγγραφή της νέας εταιρείας. Αυτή θα είναι η τοποθεσία του οργανισμού στον οποίο εντάσσονται άλλες εταιρείες.

Στάδιο 5. Ένα σημαντικό στάδιο των ενταξιακών δραστηριοτήτων είναι η προετοιμασία για τη διαδικασία.

Συνήθως περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

• ειδοποίηση των φορολογικών αρχών, ακολουθούμενη από εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ότι έχει ξεκινήσει η διαδικασία αναδιοργάνωσης·
• απογραφή της περιουσίας των εταιρειών που αποκτήθηκαν·
• δύο φορές, με μεσοδιάστημα ενός μήνα, δημοσιεύεται μήνυμα για την αναδιοργάνωση στα ΜΜΕ (Δελτίο).
• κοινοποίηση των πιστωτών·
• εκτέλεση της πράξης μεταβίβασης·
• καταβολή κρατικού δασμού.

Στάδιο 6. Μετάδοση πακέτων απαραίτητα έγγραφαστις φορολογικές αρχές, βάσει των οποίων η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• στο μητρώο νομικών προσώπων καταχωρούνται πληροφορίες σχετικά με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων των εξαγοραζόμενων εταιρειών, καθώς και αλλαγές στο νομικό πρόσωπο στο οποίο πραγματοποιείται η συγχώνευση·
• Τα νομικά πρόσωπα εκδίδονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων;
• εξάπαντος ενημερώνει τις αρχές εγγραφής για αλλαγές που έχουν συμβεί, της αποστέλλει αντίγραφα της απόφασης και της αίτησης εγγραφής της παύσης των δραστηριοτήτων των εξαγοραζόμενων εταιρειών, και απόσπασμα του μητρώου.

Στάδιο 7. Ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης

Για να εγγραφείτε στις φορολογικές αρχές μέσω αναδιοργάνωσης νομικής οντότητας, θα χρειαστεί να προσκομίσετε το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• συμπληρωμένο έντυπο αίτησης P16003;
• συστατικά έγγραφα όλων των συμμετεχόντων στη διαδικασία - πιστοποιητικά φορολογικής εγγραφής και κρατικής εγγραφής, απόσπασμα από το μητρώο νομικών προσώπων, χάρτης και άλλα.
• αποφάσεις μεμονωμένων συνελεύσεων, καθώς και αποφάσεις γενικής συνέλευσης των εταιρειών που εντάσσονται·
• συμφωνία προσκόλλησης?
• επιβεβαίωση ότι το μήνυμα δημοσιεύτηκε στα μέσα ενημέρωσης·
• πράξη μεταβίβασης.

Συνήθως η ένταξη γίνεται στην ώρα της έως 3 (τρεις) μήνες. Κόστος της διαδικασίας για αριθμό συμμετεχόντων έως 3 (τρία)ανέρχεται σε 40 χιλιάδες ρούβλια. Εάν υπάρχουν περισσότερα από αυτά, για κάθε επιπλέον εταιρεία θα πρέπει να το κάνετε πληρώστε επιπλέον 4 χιλιάδες ρούβλια.

1.2. Χαρακτηριστικά της αναδιοργάνωσης

Παρά το γεγονός ότι η αναδιοργάνωση εταιρειών διαφορετικών νομικών μορφών διαφέρουν μεταξύ τους, είναι δυνατή επισημάνετε ορισμένα κοινά σημεία σε αυτή τη διαδικασία:

1. Για να πραγματοποιηθεί η αναδιοργάνωση, πρέπει να τεκμηριωθεί επιβεβαιωμένη απόφαση. Γίνεται αποδεκτό από τους συμμετέχοντες, τους ιδρυτές του οργανισμού ή τον εξουσιοδοτημένο από τα συστατικά έγγραφα για τέτοιες ενέργειες. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, τέτοια απόφαση μπορεί να λαμβάνεται από κρατικούς φορείς.
2. Η αναδιοργάνωση νομικού προσώπου θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί όταν πραγματοποιήθηκε κρατική εγγραφή των δημιουργηθέντων οργανισμών. Όταν η διαδικασία διεξάγεται με τη μορφή συγχώνευσης, ισχύει μια άλλη αρχή: ως λήξη της διαδικασίας σε αυτή την περίπτωση θεωρείται η ημέρα κατά την οποία έγινε εγγραφή στο μητρώο ότι οι δραστηριότητες των συγχωνευόμενων εταιρειών τερματίστηκαν.

Η διαδικασία για την αναδιοργάνωση επιχειρήσεων (επιχειρήσεις, οργανισμοί)

1.3. Η διαδικασία για την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης - 9 στάδια

Η αναδιοργάνωση είναι συχνά η καλύτερη, και μερικές φορές η μόνη πιθανός τρόποςγια να λύσουν τα προβλήματά τους τα νομικά πρόσωπα.

Παράλληλα, ο Αστικός Κώδικας ορίζει την ύπαρξη δύο πιθανών μορφών αναδιοργάνωσης:

• εθελοντικώς;
• αναγκαστικά.

Η κύρια διαφορά τους είναιπου κινεί τη διαδικασία αναδιοργάνωσης.

Η απόφαση μετατροπής νομικού προσώπου σε εθελοντική βάση λαμβάνεται από το εξουσιοδοτημένο όργανο της εταιρείας. Αναγκαστική αναδιοργάνωση πιο συχνά πραγματοποιούνται με πρωτοβουλία κυβερνητικών φορέων, για παράδειγμα, δικαστηρίων ή της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας.

Μια υποχρεωτική διαδικασία μπορεί επίσης να διεξαχθεί σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις. Τέτοια περίπτωση είναι η μετατροπή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης όταν ο αριθμός των συμμετεχόντων υπερβαίνει 50 (πενήντα).

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για εθελοντική αναδιοργάνωση Για την πραγματοποίησή του μπορούν να χρησιμοποιηθούν οποιεσδήποτε μέθοδοι. Ο αναγκαστικός μετασχηματισμός μιας εταιρείας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη μορφή διάσπασης ή απόσχισης.

Παρά την υπάρχουσα δυνατότητα, η αναγκαστική αναδιοργάνωση δεν έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη Πρακτική εφαρμογηστην Ρωσία. Η μετατροπή είναι στις περισσότερες περιπτώσεις εθελοντική.

Στάδια αναδιοργάνωσης νομικού προσώπου

Η διαδικασία της αναδιοργάνωσης καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τη μορφή με την οποία λαμβάνει χώρα. Ωστόσο, μπορούμε να διακρίνουμε τα κύρια στάδια που αντιστοιχούν σε απολύτως όλους τους τύπους.

Στάδιο Νο. 1 – λήψη απόφασης για την έναρξη της αναδιοργάνωσης

Η αναδιοργάνωση είναι αδύνατη χωρίς τη λήψη κατάλληλης απόφασης. Ωστόσο, υπάρχει μια σειρά από κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ο μετασχηματισμός θεωρείται εγκεκριμένος.

Για τις ανώνυμες εταιρείες (JSC), ο αριθμός των συμμετεχόντων στη συνεδρίαση που ψήφισαν υπέρ της αναδιοργάνωσης θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 75%.

Εάν σκοπεύετε να μετατρέψετε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC), αυτή η διαδικασία πρέπει να είναι όλοι οι συμμετέχοντες συμφωνούν. Μια διαφορετική αρχή ισχύει μόνο εάν αναφέρεται στον χάρτη.

Συχνά είναι στο πρώτο στάδιο που προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ των συμμετεχόντων της εταιρείας. Επομένως, ήδη κατά την εγγραφή μιας νομικής οντότητας οι όροι του καταστατικού θα πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά. Έχουμε ήδη γράψει για αυτό σε ένα από τα τεύχη μας.

Στάδιο Αρ. 2 – ειδοποίηση στην εφορία για αναδιοργάνωση

Για να ενημερώσετε την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία σχετικά με την απόφαση που ελήφθη, δίνεται μια νομική οντότητα 3 ημέρες. Το αντίστοιχο έγγραφο συμπληρώνεται σε ειδική φόρμα. Σε αυτό το στάδιο, η εφορία εισάγει πληροφορίες σχετικά με την έναρξη της αναδιοργάνωσης στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (μητρώο νομικών προσώπων).

Στάδιο Αρ. 3 – ειδοποίηση των πιστωτών για τη σχεδιαζόμενη αναδιοργάνωση

Είναι υποχρεωτική η ενημέρωση όλων των πιστωτών του νομικού προσώπου ότι έχει ληφθεί απόφαση εξυγίανσης της εταιρείας. Για το θέμα αυτό Δίνονται 5 ημέρες, αρχής γενομένης από την ημερομηνία κοινοποίησης στην εφορία.

Στάδιο Αρ. 4 – ανάρτηση πληροφοριών για την επικείμενη αναδιοργάνωση στο Δελτίο Κρατικών Εγγραφών

Σύμφωνα με Άρθρο 60 ΑΚο αναδιοργανωμένος οργανισμός υποχρεούται να δημοσιεύει πληροφορίες για επικείμενες αλλαγές 2 φορέςμε ένα διάστημα από 1 μήνα.

Στάδιο Νο. 5 – απογραφή

Ο νόμος που ρυθμίζει τη λογιστική στη Ρωσία ορίζει ότι σε περίπτωση αναδιοργάνωσης μιας νομικής εταιρείας, πρέπει να γίνει απογραφή της περιουσίας της.

Στάδιο Νο. 6 – έγκριση της πράξης μεταβίβασης ή του ισολογισμού χωρισμού

Σε αυτό το στάδιο, προετοιμάζεται το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• πράξη που επιβεβαιώνει την τήρηση αποθέματος στην εταιρεία·
• πληροφορίες για εισπρακτέους και πληρωτέους λογαριασμούς·
• οικονομικές δηλώσεις.

Στάδιο Νο. 7 – διεξαγωγή κοινής συνάντησης όλων των ιδρυτών των εταιρειών που συμμετέχουν στην αναδιοργάνωση

Η συνάντηση αυτή πραγματοποιείται για συγκεκριμένους σκοπούς:

• εγκρίνει το καταστατικό της νέας εταιρείας·
• εγκρίνει την πράξη μεταβίβασης ή τον ισολογισμό διαχωρισμού του οργανισμού·
• σχηματίζουν φορείς που θα διαχειρίζονται τη νέα εταιρεία.

Στάδιο Νο. 8 – αποστολή πληροφοριών για την επερχόμενη αναδιοργάνωση στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας

Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να παρέχονται στοιχεία στο Ταμείο Συντάξεων είναι 1 (ένας) μήναςαπό την ημέρα που εγκρίθηκε το υπόλοιπο χωρισμού ή η πράξη μεταβίβασης.

Στάδιο Νο. 9 – εγγραφή αλλαγών στην εφορία

Για να καταχωρήσετε αλλαγές στο Φορολογική αρχήΠαρέχεται ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων:

• αίτηση για αναδιοργάνωση·
• απόφαση για την πραγματοποίηση του μετασχηματισμού·
• καταστατικά δημιουργημένων εταιρειών·
• σε περίπτωση συγχώνευσης - η αντίστοιχη συμφωνία.
• πράξη μεταβίβασης ή ισολογισμός διαχωρισμού·
• επιβεβαίωση που αποδεικνύει ότι εστάλη στους πιστωτές ειδοποίηση για τις επερχόμενες αλλαγές·
• απόδειξη που επιβεβαιώνει το γεγονός της πληρωμής του δασμού υπέρ του κράτους ·
• αποδεικτικά στοιχεία ότι ένα αντίστοιχο μήνυμα δημοσιεύτηκε στα μέσα ενημέρωσης·
• επιβεβαίωση ότι τα στοιχεία για την αναδιοργάνωση έχουν σταλεί στο Ταμείο Συντάξεων.

1.4. Χρόνος αναδιοργάνωσης

Μετά την υποβολή πακέτου εγγράφων σε κρατικούς φορείς, ξεκινά η εγγραφή τους. Αυτή η διαδικασία διαρκεί 3 (τρεις) εργάσιμες ημέρες.

Σε γενικές γραμμές, η αναδιοργάνωση μπορεί να πάρει 2-3 μηνών. Η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία ορίζεται στην απόφαση αναδιοργάνωσης.

Σε περίπτωση αναγκαστικής μετατροπής, εάν η αναδιοργάνωση δεν πραγματοποιηθεί έγκαιρα, οι κρατικοί φορείς μπορούν να ορίσουν προσωρινό διαχειριστή για την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Στάδια εκκαθάρισης μιας επιχείρησης - οδηγίες βήμα προς βήμα + απαραίτητα έγγραφα

2. Εκκαθάριση νομικού προσώπου - στάδια, χαρακτηριστικά + έγγραφα

Η εκκαθάριση νομικών προσώπων είναι μια διαδικασία κατά την οποία οι δραστηριότητές τους τερματίζονται και τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις δεν μεταβιβάζονται σε κανέναν διάδοχο.

Υπάρχουν δύο τύποι εκκαθάρισης: εθελοντικώς Και αναγκαστικά .

Για εκούσια εκκαθάριση απαιτείται απόφαση των ιδιοκτητών της εταιρείας.

Οι λόγοι που μπορεί να τους ωθήσουν να εκκαθαρίσουν την εταιρεία συνήθως έγκεινται στην αστοχία συνέχισης της επιχειρηματικής δραστηριότητας, στην εκπλήρωση του σκοπού για τον οποίο δημιουργήθηκε ο οργανισμός ή στο τέλος της περιόδου δραστηριότητας.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η απροσεξία και η αμέλεια των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει στην επιβολή προστίμων τόσο απευθείας στους υπαλλήλους όσο και στον οργανισμό συνολικά.

Η ομάδα του περιοδικού RichPro.ru σας εύχεται επιτυχία σε νομικά και οικονομικά θέματα. Ελπίζουμε ότι το υλικό μας θα σας βοηθήσει να περάσετε από τη διαδικασία εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσης ενός νομικού προσώπου χωρίς προβλήματα. Περιμένουμε τις αξιολογήσεις, τα σχόλια και τα σχόλιά σας για το θέμα της δημοσίευσης.