Πρακτικά της συνάντησης για θέματα από την επιχείρηση. Πρακτικά γενικής συνέλευσης των εργαζομένων του οργανισμού για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (παράδειγμα)

Τα πρακτικά μιας συνεδρίασης της εργατικής συλλογικότητας είναι ένας τύπος οργανωτικού και διοικητικού εγγράφου που αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με την πρόοδο της συζήτησης ορισμένων θεμάτων διαχείρισης, καταγράφοντας την πρόοδο της συζήτησης θεμάτων και τη λήψη αποφάσεων σε συνεδριάσεις. Περιέχει διατακτικό και χρησιμοποιείται για την τεκμηρίωση των μόνιμων συναντήσεων.

Τα πρακτικά μιας συνεδρίασης της εργατικής συλλογικότητας πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνουν: το όνομα του ιδρύματος (οργανισμός της επιχείρησης), τον τύπο του εγγράφου (πρακτικά), τους χώρους για την τοποθέτηση του ευρετηρίου του εγγράφου, την ημερομηνία, τον τόπο σύνταξης των πρακτικών (γεωγραφικό σημείο), με κατεύθυνση προς το κείμενο. Έτσι η κεφαλίδα μοιάζει με:

Εταιρεία περιορισμένης ευθύνης "________________"
ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ

Μόσχα

Επίσης, στο εισαγωγικό μέρος του πρωτοκόλλου μετά τον τίτλο αναγράφονται τα επώνυμα και τα αρχικά του προέδρου και του γραμματέα της συνεδρίασης· ενδέχεται να μην αναγράφεται το όνομα της θέσης.

Στη συνέχεια, πληκτρολογήστε τη λέξη "Παρουσίαση:" σε μια νέα γραμμή και καταχωρίστε την αλφαβητική σειράεπώνυμα και αρχικά των μόνιμων συμμετεχόντων στη συνεδρίαση, των μελών της επιτροπής και των λοιπών υπαλλήλων αυτού του οργανισμού (δομική μονάδα) χωρίς να αναφέρονται θέσεις. Εάν στη συνάντηση είναι παρόντες υπάλληλοι τρίτων οργανισμών, η λέξη «Προσκληθέντες:» τυπώνεται σε νέα γραμμή στα πρακτικά, καθώς και τα ονόματα, τα αρχικά και οι θέσεις που υποδεικνύουν την οργάνωση των προσκεκλημένων στη συνάντηση.

Κατά τη σύνταξη των πρακτικών μιας εκτεταμένης συνεδρίασης, δεν αναγράφονται τα ονόματα των συμμετεχόντων, αλλά ο συνολικός αριθμός τους δηλώνεται με έναν αριθμό.

Τα πρακτικά συντάσσονται με βάση πρακτικά που τηρούνται στη συνεδρίαση από τον γραμματέα ή από ειδικά επιλεγμένο ή διορισμένο πρόσωπο που εκτελεί τα καθήκοντά του, χειροκίνητα ή χρησιμοποιώντας συσκευή εγγραφής φωνής. Ο γραμματέας της συνεδρίασης πρέπει να χρησιμοποιεί έγγραφα που προέκυψαν κατά την προετοιμασία της - την ημερήσια διάταξη, λίστες συμμετεχόντων, κείμενα εκθέσεων ή ομιλιών, σχέδια αποφάσεων.

Η ημερομηνία των πρακτικών είναι η ημερομηνία της συνεδρίασης! Εάν η συνεδρίαση της εργατικής συλλογικότητας διήρκεσε αρκετές ημέρες, τότε η ημερομηνία των πρακτικών περιλαμβάνει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης, για παράδειγμα: 21/09–24/2000 ή 21–24 Σεπτεμβρίου 2000. Ο αριθμός (ευρετήριο εγγραφής) του πρακτικά είναι ο αύξων αριθμός της συνεδρίασης. Η αρίθμηση των πρωτοκόλλων πραγματοποιείται εντός του ημερολογιακού έτους ή της θητείας του συλλογικού οργάνου.

Η επόμενη παράγραφος δείχνει μια λίστα θεμάτων που πρέπει να συζητηθούν. Αρχίζει με τις λέξεις «Ατζέντα». Η ημερήσια διάταξη περιέχει κατάλογο θεμάτων που συζητούνται στη συνεδρίαση και καταγράφει τη σειρά της συζήτησής τους και τα ονόματα των ομιλητών (εισηγητών).

Η ημερήσια διάταξη για τη συνεδρίαση της εργατικής συλλογικότητας, κατά κανόνα, καταρτίζεται εκ των προτέρων και πρέπει να περιλαμβάνει βέλτιστη ποσότηταθέματα που μπορούν να εξεταστούν και να συζητηθούν στη συνάντηση. Μια σωστά σχεδιασμένη ατζέντα σάς επιτρέπει να προγραμματίσετε σωστά τη συνάντηση και να επιτύχετε τη μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα από αυτό το είδος δραστηριότητας. Συμπερίληψη πολλών σημαντικών θεμάτων στην ημερήσια διάταξη (ή μεγάλη ποσότηταμικρό) οδηγεί σε καθυστερήσεις στη συνεδρίαση, απώλεια χρόνου για τους συμμετέχοντες και μείωση της ποιότητας των αποφάσεων που λαμβάνονται. Με βάση αυτό, δεν συνιστάται η συμπερίληψη του θέματος «Διάφορα» στην ημερήσια διάταξη, η συζήτηση του οποίου μπορεί να απαιτεί αρκετό χρόνο.

Το κύριο μέρος των πρακτικών της συνεδρίασης αποτελείται από πολλά τμήματα, καθένα από τα οποία σχετίζεται με ένα αντίστοιχο θέμα της ημερήσιας διάταξης. Κάθε ενότητα αποτελείται από τρία μέρη: «ΑΚΟΥΣΤΗΚΕ», «ΜΙΛΗΘΗΚΕ», «ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ» (ή «ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ»), σε καθένα από αυτά τα μέρη υπάρχει ηχογράφηση της ομιλίας του κύριου ομιλητή, των συμμετεχόντων στη συζήτηση του θέματος και το διατακτικό που διατυπώνει την απόφαση της συνεδρίασης. Κάθε επώνυμο και αρχικά του ομιλητή τυπώνονται σε νέα γραμμή από την παράγραφο μέσα ονομαστική περίπτωση. Οι ερωτήσεις προς τον ομιλητή ή τους ομιλητές καταχωρούνται στα πρακτικά με τη σειρά που λαμβάνονται, κάθε ερώτηση τυπώνεται σε μια κόκκινη γραμμή. Τα επώνυμα ενδέχεται να μην αναφέρονται.

Οι αποφάσεις που λαμβάνονται στη συνεδρίαση καταχωρούνται στα πρακτικά μετά τη λέξη «ΑΠΟΦΑΣΙΣΘΗΚΕ» (ή «ΑΠΟΦΑΣΙΣΘΗΚΕ»). Η απόφαση λαμβάνεται συλλογικά, η οποία συχνά περιλαμβάνει ψηφοφορία από τους συμμετέχοντες. Ωστόσο, στη διοικητική πρακτική, τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας συνήθως δεν αντικατοπτρίζονται στα πρακτικά. Εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας αναφέρονται χωριστά για κάθε σημείο της απόφασης. Για παράδειγμα, «ομόφωνα» ή «Υπέρ – 14, κατά – 1, αποχή – 3».

Τα πρακτικά συντάσσονται από τον γραμματέα της συνεδρίασης, επαναπληκτρολογώντας το κείμενο, επεξεργάζοντάς το και συμφωνώντας με τον πρόεδρο της συνεδρίασης ή τον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας. Νομική δύναμητο πρωτόκολλο αποκτάται μόνο εάν υπάρχουν δύο υπογραφές - ο πρόεδρος και ο γραμματέας.

Υπογράφεται το πρώτο αντίγραφο του πρωτοκόλλου, το οποίο κατατίθεται από τον γραμματέα στο φάκελο και αποθηκεύεται σύμφωνα με την προθεσμία που καθορίζεται από την ονοματολογία των φακέλων. Ωστόσο, συχνά προκύπτουν περιπτώσεις όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να συστηθεί σε άλλο οργανισμό (ή διαρθρωτική υποδιαίρεση) απόφαση. Στην περίπτωση αυτή, συντάσσεται απόσπασμα από το πρωτόκολλο.

Απόσπασμα από τα πρακτικά είναι ακριβές αντίγραφο μέρους του κειμένου των πρωτότυπων πρακτικών που σχετίζεται με το θέμα της ημερήσιας διάταξης για το οποίο ετοιμάζεται το απόσπασμα. Παράλληλα, αναπαράγονται όλες οι λεπτομέρειες του εντύπου, το εισαγωγικό μέρος του κειμένου, το θέμα της ημερήσιας διάταξης για το οποίο ετοιμάζεται το απόσπασμα και το κείμενο που αντικατοπτρίζει τη συζήτηση του θέματος και την απόφαση που ελήφθη. Η κεφαλίδα μοιάζει με:

Εταιρεία περιορισμένης ευθύνης "_______________"
ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ
συνεδριάσεις της εργατικής συλλογικότητας
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Μόσχα

Το απόσπασμα του πρωτοκόλλου υπογράφεται μόνο από τον γραμματέα, ο οποίος συντάσσει και τη βεβαίωση. Αποτελείται από τη λέξη «True», ένδειξη της θέσης του προσώπου που πιστοποιεί το αντίγραφο (απόσπασμα), την προσωπική υπογραφή, το επώνυμο, τα αρχικά και την ημερομηνία. Εάν ένα απόσπασμα δοθεί για υποβολή σε άλλο οργανισμό, πιστοποιείται με σφραγίδα.

Ενότητα: Δείγματα εγγράφων

Τύπος εγγράφου: Πρωτόκολλο

Μέγεθος αρχείου εγγράφου: 3,6 kb

Ημερήσια διάταξη:

Το πρώτο θέμα της ημερήσιας διάταξης αναφέρθηκε από τον πρόεδρο της συνεδρίασης Α.Α.Πέτροβα. η οποία ανέφερε ότι η ομάδα των εργαζομένων και η διοίκηση της εταιρείας είχαν αναπτύξει ένα έργο συλλογική σύμβαση, και πρότεινε

Επιλυθεί:

συνάψει συλλογική σύμβαση με την προτεινόμενη διατύπωση.

Επιλυθεί:

Πρακτικά γενικής συνέλευσης των εργαζομένων του οργανισμού για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (παράδειγμα)

Αρχική σελίδα / Πληροφορίες και έγγραφα αναφοράς / Πρωτόκολλα / Πρωτόκολλο γενική συνάντησηυπάλληλοι του οργανισμού για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (παράδειγμα)

Ο συνολικός αριθμός των μελών της ομάδας είναι 9 άτομα.

Παρόντες ήταν 9 άτομα.

Υπάρχει απαρτία, η συνεδρίαση είναι αρμόδια για λήψη αποφάσεων.

Πρόεδρος της συνεδρίασης εξελέγη η Α.Α.Πέτροβα. Γραμματέας της συνάντησης Sidorov V.V.

Ημερήσια διάταξη:

1. Συμμετοχή σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.

2. Σύναψη συλλογικής σύμβασης.

3. Εκλογή εκπροσώπου εκ μέρους των εργαζομένων για υπογραφή συλλογικής σύμβασης.

Επιλυθεί:

συνάψει συλλογική σύμβαση με την προτεινόμενη διατύπωση.

Ο πρόεδρος της συνεδρίασης A.A. Petrova μίλησε για το δεύτερο θέμα της ημερήσιας διάταξης. ο οποίος πρότεινε να εκλεγεί η Lyudmila Mikhailovna Kashina ως εκπρόσωπος εκ μέρους των εργαζομένων και να της αναθέσει την υπογραφή συλλογικής σύμβασης για λογαριασμό των εργαζομένων.

Επιλυθεί:

εκλέγει τη Lyudmila Mikhailovna Kashina ως εκπρόσωπο εκ μέρους των εργαζομένων και της εμπιστεύεται την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης για λογαριασμό των εργαζομένων.

Η ημερήσια διάταξη έχει εξαντληθεί και η συνεδρίαση θεωρείται κλειστή.

Πρόεδρος της συνεδρίασης ___________________ /Petrova A.A./

Γραμματέας της συνάντησης _____________________ /Sidorova V.V./

Πρακτικό γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας για το θέμα της διενέργειας συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης (συμπλήρωση δείγματος) («Υπεύθυνος ΥΕ. Διαχείριση αρχείων προσωπικού», 2010, n 8)

Το έντυπο συντάχθηκε με νομικές πράξεις στις 20 Ιουλίου 2010.

Δείγμα κατά προσέγγιση

Αριθμός εργαζομένων - 318 άτομα

Παρόν - 298 άτομα

Ημερήσια διάταξη:

1. Εκλογή προέδρου και γραμματέα της γενικής συνέλευσης.

2. Εκλογή εκπροσώπων της εργατικής συλλογικότητας για συλλογικές διαπραγματεύσεις.

3. Κατάλογος θεμάτων που θα συμπεριληφθούν στη συλλογική σύμβαση.

4. Έγκριση του κειμένου της πρότασης για έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων.

1. Ομιλητής:

Επικεφαλής του τμήματος μεταφορών Sergeev D.N. - πρότεινε την εκλογή της Τ.Δ. Μάρκοβα, προϊσταμένης του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, ως προέδρου της γενικής συνέλευσης. Γραμματέας - Clerk Pereverzev V.V.

Επιλυθεί:

εκλέγει την Τ.Δ.Μάρκοβα, προϊσταμένη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, ως πρόεδρο της γενικής συνέλευσης. Γραμματέας - Clerk Pereverzev V.V.

για - 290 άτομα (97% των παρόντων)

κατά - 3 άτομα (1%)

απείχαν - 5 άτομα (1,7%).

2. Ομιλητές:

Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Markova T.D. - κάλεσε τους εργαζόμενους να ορίσουν εκπροσώπους των εργαζομένων για συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Λογιστής του τμήματος διακανονισμού Uvarova N.G. - πρότεινε την υποψηφιότητα της S.A. Grigorieva. μηχανικός ασφάλειας εργασίας.

Ο μηχανικός λογισμικού Sinitsyn G.V. - πρότεινε την υποψηφιότητα του E.N. Fedorov. κορυφαίος ειδικός.

Ο μηχανικός Karpov E.F. - πρότεινε την υποψηφιότητα του G.V. Leonova. συλλέκτης

Οδηγός Rogov A.V. - πρότεινε την υποψηφιότητα της Ε.Ι.Ιβάνοβα. αποθηκάριος

Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Markova T.D. - πρότεινε την εκλογή των προτεινόμενων υποψηφίων ως εκπροσώπων της εργατικής συλλογικότητας για διαπραγματεύσεις.

Επιλυθεί:

εκλέγουν αυτούς τους εργάτες ως εκπροσώπους της εργατικής συλλογικότητας για συλλογικές διαπραγματεύσεις.

για - 292 άτομα (98% των παρόντων)

κατά - 6 άτομα (2%)

καμία αποχή.

3. Ομιλητής:

Η επιθεωρήτρια HR Ilyina N.G. - πρότεινε μια λίστα ερωτήσεων για συλλογικές διαπραγματεύσεις σχετικά με:

1) πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα

2) καθιέρωση τριμηνιαίων μπόνους

3) εγγυήσεις για συνταξιούχους κατά την απόλυση

4) οικονομική βοήθεια κατά το γάμο, κατά τη γέννηση παιδιών

5) επιπλέον ενδύματα εργασίας

6) πρόσθετη ασφάλιση εργαζομένων κατά ατυχημάτων.

εγκρίνει τον προτεινόμενο κατάλογο θεμάτων.

Δείγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας

Ένας εργαζόμενος στον οποίο, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, πρέπει να του παρασχεθεί ευκολότερη εργασία, ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, σε τέτοια εργασία για την περίοδο που καθορίζεται στο ιατρική αναφοράκαι, εάν είναι απαραίτητο, ορίστε μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Άτομα κάτω των 18 ετών απασχολούνται μόνο μετά από προκαταρκτική ιατρική εξέταση (άρθρο. Σκοπός των κανόνων είναι η σαφής οργάνωση της εργασίας και η ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας, η δημιουργία ασφαλείς συνθήκεςη εργασία αυξάνει την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα της εργασίας ορθολογική χρήσηώρες εργασίας.

Οι αναφερόμενες αρμοδιότητες μπορούν να ανατεθούν σε έναν από τους ιδρυτές (διαβάστε παρακάτω πώς να το κάνετε αυτό). Οι θέσεις του διευθυντή της επιχείρησης και του εκτελεστικού διευθυντή γίνονται δεκτές μετά την έγκριση των υποψηφίων από τη συνέλευση των ιδρυτών (που τεκμηριώνεται στα πρακτικά της συνεδρίασης). Σε αυτήν την περίπτωση, χρειάζεστε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ένα τέτοιο ραντεβού (για παράδειγμα, πρακτικά της γενικής συνέλευσης του οοο).

Το χρηματικό μέρος του μπόνους απονέμεται στους ιατρούς με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία και τους κανονισμούς της Verkhovna Rada της Αυτόνομης Δημοκρατίας της Κριμαίας. Απονομή της Αυτόνομης Δημοκρατίας της Κριμαίας σε ιατρικούς εργαζομένους δημόσιων ιδρυμάτων υγείας και σε όσους έχουν δημιουργηθεί με βάση την περιουσία που ανήκει στην Αυτόνομη Δημοκρατία της Κριμαίας 1. Νόμος της Ουκρανίας για την αμοιβή για σοβαρές περιπτώσεις οικονομική κατάστασηΟι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τους δασμολογικούς συντελεστές (και επομένως τους επίσημους μισθούς) για περίοδο έως και 6 μηνών.

Εάν είναι απαραίτητο, η επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ατομικές ώρες εργασίας για μεμονωμένους εργαζόμενους με τη συγκατάθεσή τους. Η απονομή του βραβείου στους ιατρικούς εργαζομένους είναι προγραμματισμένη να συμπίπτει με την ημέρα του ιατρού. Ορισμένοι ειδικοί εκφράζουν την άποψη ότι η διαχείριση μιας επιχείρησης από τον ιδρυτή (ιδιοκτήτη) χωρίς εγγραφή εργασιακές σχέσειςγια ορισμένες οργανωτικές και νομικές μορφές επιχειρήσεων δεν είναι απολύτως νόμιμη (για παράδειγμα, για οικονομικές κοινωνίες). Ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για την εργασία του τα Σαββατοκύριακα με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος (άρθρο Ιδρυτής-Διευθυντής, πώς να επισημοποιήσετε σωστά τις σύγχρονες οικονομικές πραγματικότητες είναι τέτοιες που συχνά στην επιχείρηση, μεταξύ άλλων λόγω της αναστολής των δραστηριοτήτων, δεν υπάρχει ούτε ένας μισθωτός αριστερά και τα καθήκοντα του διευθυντή εκτελούνται από έναν από τους ιδρυτές. Η εφαρμογή συνοδεύεται από δεδομένα για τα εργασιακά επιτεύγματα της ομάδας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, πληροφορίες για τα συγκεκριμένα προσωπικά προσόντα των εκπροσώπων της ομάδας, αντίγραφα των διαβατηρίων τους και ταυτότητα αριθμούς, αντίγραφα διπλωμάτων εκπαίδευσης, αντίγραφα βεβαιώσεων διαθεσιμότητας κατηγορίας προσόντωνστην ειδικότητα απόσπασμα πρακτικού της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας.

Δείγμα πρακτικών γενικής συνέλευσης εργαζομένων

Ποιος είναι συνδεδεμένος

Αποσπάσματα από τα πρακτικά των γενικών συνελεύσεων της εργατικής συλλογικότητας 2013-2014

με ημερομηνία 15 Ιανουαρίου 2013

Παρακολούθησαν: 24 άτομα

Απόντες: 8 άτομα

Πρόεδρος: Mirzaeva N.V. (Πρόεδρος πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης)

Γραμματέας: Goroshkova E.P.

1. Περί επιλογής προέδρου και γραμματέα της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας για το 2013

2. Περί τιμολόγησης εργαζομένων. Αλλαγές στους μισθούς.

3. Σχετικά με την υιοθέτηση του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012, Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 273 «Για την εκπαίδευση»

4. Περί τροποποιήσεων του καταστατικού του δημοτικού προϋπολογισμού προσχολικής ηλικίας εκπαιδευτικό ίδρυμα « Νηπιαγωγείογενικός αναπτυξιακός τύπος Νο. 72"

1. Εκλέγεται ως πρόεδρος: εκπαιδευτικός, πρόεδρος πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης - Ν.Β. Μιρζάεφ

Γραμματέας – Ε.Π. Goroshkova Αναπληρωτής Επικεφαλής του VMR

2. Λάβετε υπόψη τα τιμολόγια από 01/01/2013

3. Λάβετε υπόψη και εξοικειωθείτε περισσότερο με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2012, Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 273 «Σχετικά με την εκπαίδευση»

4. Υιοθέτηση αλλαγών στο καταστατικό του δημοτικού προϋπολογισμού προσχολικής εκπαίδευσης «Γενικό αναπτυξιακό Νηπιαγωγείο Αρ. 72». Εξουσιοδοτήστε την E.V. Sukhareva καταχωρίστε αλλαγές στο καταστατικό του ιδρύματος στη Διαπεριφερειακή Επιθεώρηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Νο. 12 για την Περιφέρεια Vologda.

Πρόεδρος: Mirzaeva N.V.

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί υιοθέτησης τροποποιήσεων και προσθηκών στις διατάξεις: «Ρυθμίσεις για τη διαδικασία παροχής επιπλέον άδειαΟι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας "," Κανονισμοί σχετικά με το σύστημα βαθμολόγησης για την αξιολόγηση της ποιότητας των δραστηριοτήτων των εργαζομένων "," Κανονισμοί για τις πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένης της ποιότητας των εργασιών που εκτελούνται, της έντασης και των υψηλών αποτελεσμάτων. ΠΛΗΡΩΜΕΣ», « ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ», «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΜΙΣΘΩΝ»

1. Θέσπιση τροποποιήσεων και προσθηκών στις διατάξεις: «Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετης άδειας σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας», «Κανονισμοί για το σύστημα BLOCK-RATING για την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ», «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΚΙΝΗΤΡΩΝ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΤΑΣΗ ΚΑΙ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΜΠΟΝΟΥΣ», «ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ», «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ»

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί υιοθέτησης τροποποιήσεων και προσθηκών στη συλλογική σύμβαση για το δημοτικό δημοσιονομικό προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα «Γενικό αναπτυξιακό νηπιαγωγείο αρ. 72» μεταξύ διοίκησης και εργατικού δυναμικού για το 2012-2015.

2. Για το δικαίωμα των εργαζομένων να υπογράφουν συλλογική σύμβαση

1. Υποβλήθηκε πρόταση για αποδοχή αλλαγών και προσθηκών στη συλλογική σύμβαση για το δημοτικό προϋπολογισμό προσχολικής εκπαίδευσης «Γενικό Αναπτυξιακό Νηπιαγωγείο Αρ. 72» μεταξύ της διοίκησης και του εργατικού δυναμικού για το 2012-2015.

2. Το δικαίωμα υπογραφής από την πλευρά των εργαζομένων θα πρέπει να ανατεθεί στην πρόεδρο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, Natalya Vladimirovna Mirzaeva.

3. Εξοικείωση των εργαζομένων με τις αλλαγές έναντι της υπογραφής

Απόσπασμα από το πρωτόκολλο Νο. 4

Απόντες: 5 άτομα

Πρωτόκολλο αρ. 2

Γενική συνάντηση

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί εκλογής προέδρου και γραμματέα της συνεδρίασης.

4. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. κατάθεση με τον προβλεπόμενο τρόποπληροφορίες που προβλέπει ο νόμος για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού

1. Ακούστηκε: Έκανε πρόταση για την εκλογή του προέδρου και του γραμματέα της συνεδρίασης.

Επιλυθεί:

Εκλογή προέδρου της συνεδρίασης, γραμματέα της συνεδρίασης

2. Ακούστηκε: Klyuchnikova. Προκειμένου να συμμορφωθεί ο Καταστατικός Χάρτης του Ιδρύματος με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 01.01.2001 αριθ. 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 01.01.2001

- Στην ενότητα 1.6, οι λέξεις «προσωπικός λογαριασμός» πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «προσωπικοί λογαριασμοί».

Προσθέστε ρήτρες στον Χάρτη:

1.17. Το δικαίωμα άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκύπτει από το Ίδρυμα από τη στιγμή που του χορηγείται άδεια άσκησης εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

1.18. Η ίδρυση και λειτουργία οργανωτικών δομών δεν επιτρέπεται στο Ίδρυμα πολιτικά κόμματα, κοινωνικοπολιτικά και θρησκευτικά κινήματα και οργανώσεις (σύλλογοι).

Στην παράγραφο 2.2 οι λέξεις «Αντικείμενο των δραστηριοτήτων του Ιδρύματος είναι η υλοποίηση του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης της προσχολικής αγωγής. παροχή εκπαίδευσης, κατάρτισης και ανάπτυξης, καθώς και επίβλεψης, φροντίδας και βελτίωσης της υγείας παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών. Είδη δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:" αντικαταστήστε με τις λέξεις "

Παροχή συμβουλευτικής και μεθοδολογικής βοήθειας σε γονείς (νόμιμους εκπροσώπους) σε θέματα ανατροφής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης παιδιών.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του Ιδρύματος ρυθμίζονται από σύμβαση εργασίας (σύμβαση), οι όροι της οποίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΕ Κατά την αποδοχή παιδιών από αναπηρίεςυγεία, παιδιά με αναπηρία Το ίδρυμα υποχρεούται να παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσειςγια την οργάνωση σωφρονιστικών εργασιών, σε ομάδες για την επίβλεψη και φροντίδα των παιδιών – συνθήκες που λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της ψυχοσωματικής τους ανάπτυξης.

Προσθήκη στοιχείου στην ενότητα 3:

ΣΕ ενότητα 4.1 οι λέξεις «

Στην ενότητα 5.1.

Άκουσε: . Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε από το νόμο) για να γίνουν προσθήκες στον κατάλογο των εγγράφων των προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

3. Menshenin, υπεύθυνος για τη συντήρηση του ιστότοπου του Ιδρύματος.

Σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Αρ. 8, παράγραφοι και 2. υποβολή με τον προβλεπόμενο τρόπο, όπως νόμος ορίζει, πληροφοριών για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού βάσει του Κυβερνητικού Ψηφίσματος Ρωσική Ομοσπονδίααπό 01/01/2001 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

Επιλυθεί:

"για" - ομόφωνα

Klyuchnikova

Vakhmyanina

ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΠΟΛΗΣ ΝΟΒΟΣΙΜΠΙΡΣΚ «ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟ Νο 000 ΣΥΝΔΥΑΣΜΕΝΟΣ ΤΥΠΟΣ «TEREMOK»

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ Νο 2

Συμβούλιο του Ιδρύματος

Παρόν: 62 άτομα (επισυνάπτεται λίστα). Ο συνολικός αριθμός είναι 77 άτομα.

Καλεσμένος:

Klyuchnikova

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί τροποποιήσεων του Καταστατικού του Ιδρύματος.

2. Εσωτερικοί κανόνες κανονισμούς εργασίαςΙδρύματα

3. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. υποβολή σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, που προβλέπει ο νόμος, στοιχείων για την προσωπική σύνθεση του διδακτικού προσωπικού

βάσει του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.01.2001. 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

1. Ακούστηκε:Klyuchnikov. Προκειμένου να συμμορφωθεί ο Καταστατικός Χάρτης του Ιδρύματος με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 01.01.2001 αριθ. 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 01.01.2001

Στην παράγραφο 1.11, οι λέξεις «καθώς και ο παρών Χάρτης και οι τοπικές πράξεις του Ιδρύματος» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «καθώς και ο παρών Χάρτης, η συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ του Ιδρύματος και των γονέων (νόμιμων εκπροσώπων) και άλλες τοπικές πράξεις του το Ίδρυμα».

Προσθέστε ρήτρες στον Χάρτη:

1.17. Το δικαίωμα άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκύπτει από το Ίδρυμα από τη στιγμή που του χορηγείται άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων.

1.18. Η ίδρυση και οι δραστηριότητες του οργανωτικές δομέςπολιτικά κόμματα, κοινωνικοπολιτικά και θρησκευτικά κινήματα και οργανώσεις (ενώσεις).

Στο Ίδρυμα η εκπαίδευση έχει κοσμικό χαρακτήρα.

Στην παράγραφο 2.2 οι λέξεις «Αντικείμενο των δραστηριοτήτων του Ιδρύματος είναι η υλοποίηση του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης προσχολική εκπαίδευση; παροχή εκπαίδευσης, κατάρτισης και ανάπτυξης, καθώς και επίβλεψης, φροντίδας και βελτίωσης της υγείας παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών. Είδη δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:" αντικαταστήστε με τις λέξεις "Οι κύριοι στόχοι ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος προσχολικής ηλικίας είναι: «.

Στην παράγραφο 2.3, οι λέξεις «Το Ίδρυμα εκτελεί καθήκοντα που καθορίζονται από τη Διοίκηση σύμφωνα με τους τύπους δραστηριοτήτων που προβλέπονται στην παράγραφο 2.2 του παρόντος Χάρτη» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «Το αντικείμενο των δραστηριοτήτων του ιδρύματος είναι υλοποίηση της κύριας πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης για την προσχολική εκπαίδευση; ασφάλεια εκπαίδευση, κατάρτιση και ανάπτυξη, καθώς και επίβλεψη, φροντίδα και βελτίωση της υγείας των παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών.

Τύποι δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:

Οργάνωση ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων, παροχή προληπτικής φροντίδας στους μαθητές.

Οργάνωση διακοπών για παιδιά και τους γονείς τους (νόμιμοι εκπρόσωποι).

Στην παράγραφο 2.8. προσθήκη παραγράφου:

Η διαδικασία άσκησης εισοδηματικών δραστηριοτήτων από το Ίδρυμα καθορίζεται με τοπική πράξη - κανονισμό για τις δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος του Ιδρύματος.

Στην παράγραφο 3.1. προσθήκη παραγράφου:

Οι σχέσεις του Ιδρύματος με τους γονείς (νόμιμους εκπροσώπους) διέπονται από συμφωνία μεταξύ τους, η οποία δεν μπορεί να περιορίσει τα δικαιώματα των μερών που θεσπίζονται από το νόμο.

Ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και Ιδρύματος σύμβαση εργασίας(σύμβαση), οι όροι της οποίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην παράγραφο 3.4. προσθήκη παραγράφου:

Η κύρια δομική μονάδα του Ιδρύματος είναι μια ομάδα μαθητών ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ(εφεξής η ομάδα).

Στην παράγραφο 3.5, αντικαταστήστε τις λέξεις «Κανόνες εισδοχής παιδιών» με τις λέξεις «Διαδικασία στελέχωσης του Ιδρύματος».

ΣΕ ρήτρα 3.5.8, οι λέξεις «Σε περίπτωση μεταφοράς παιδιού από προσχολικό ίδρυμα (ομάδα) γενικού αναπτυξιακού τύπου σε προσχολικός(ομάδα) του τύπου αντιστάθμισης, το παιδί διατηρεί μια θέση "για λέξεις"Κατά την εισαγωγή παιδιών με αναπηρία και παιδιών με αναπηρία, το Ίδρυμα υποχρεούται να παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη διοργάνωση σωφρονιστικών εργασιών, σε ομάδες για την επίβλεψη και τη φροντίδα των παιδιών - συνθήκες που λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της ψυχοσωματικής τους ανάπτυξης.

Στην παράγραφο 3.5.9 οι λέξεις «Ο αριθμός των ομάδων στο Ίδρυμα καθορίζεται από τη Διοίκηση με βάση τη μέγιστη πληρότητά τους. Στο Ίδρυμα εργάζονται 5 ομάδες:» αντικαταστήστε με τις λέξεις «Ο αριθμός και η αναλογία των ηλικιακών ομάδων στο Ίδρυμα καθορίζονται από τον ιδρυτή (Διοίκηση). Το Ίδρυμα διαθέτει 5 ομάδες στους εξής τομείς: «.

Προσθέστε μια παράγραφο στην παράγραφο 3.5.9: «Η κατάληψη των ομάδων καθορίζεται σύμφωνα με τους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες και τα πρότυπα SanPiN».

Προσθήκη στοιχείου στην ενότητα 3:

3.10.3 Εάν είναι απαραίτητο, το Ίδρυμα μπορεί να οργανώσει:

Ομάδες επίβλεψης και φροντίδας των παιδιών, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης των γευμάτων και της καθημερινής ρουτίνας τους, χωρίς την εφαρμογή του κύριου γενικού εκπαιδευτικού προγράμματος της προσχολικής αγωγής. Σε ομάδες για την επίβλεψη και τη φροντίδα των παιδιών, παρέχεται η συντήρηση και η ανατροφή τους, με στόχο την κοινωνικοποίηση και τη διαμόρφωση πρακτικά προσανατολισμένων δεξιοτήτων σε αυτά, συμπεριλαμβανομένης της λήψης υπόψη των χαρακτηριστικών της ψυχοσωματικής ανάπτυξης παιδιών με αναπηρία και παιδιών με αναπηρία.

Οικογενειακές προσχολικές ομάδες για την κάλυψη των αναγκών του πληθυσμού για υπηρεσίες προσχολικής αγωγής στις οικογένειες. Οι οικογενειακές προσχολικές ομάδες μπορεί να έχουν γενική αναπτυξιακή εστίαση ή να παρέχουν επίβλεψη και φροντίδα για τα παιδιά χωρίς να εφαρμόζουν το κύριο γενικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα της προσχολικής αγωγής.

Οι ομάδες μπορούν να περιλαμβάνουν τόσο μαθητές της ίδιας ηλικίας όσο και μαθητές διαφορετικές ηλικίες(διαφορετικές ηλικιακές ομάδες).

ΣΕ ενότητα 4.1 οι λέξεις «Συμμετέχοντες στην εκπαιδευτική διαδικασία είναι παιδιά, διδακτικό προσωπικό, γονείς (νόμιμοι εκπρόσωποι)» να αντικατασταθεί με τις λέξεις «Συμμετέχοντες στην εκπαιδευτική διαδικασία είναι οι μαθητές, οι γονείς τους (νόμιμοι εκπρόσωποι), το διδακτικό προσωπικό».

Προσθέστε μια παράγραφο στην παράγραφο 4.7 με τις λέξεις:

Υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος (με έξοδα του ιδρυτή).

Στην ενότητα 5.1. Να διαγραφεί η δεύτερη παράγραφος ως αντιφατική ρήτρα 5.6 «-κεφάλαια που λαμβάνονται από δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος που επιτρέπεται από το Ίδρυμα·».

Προσθέστε μια παράγραφο στην ενότητα 9.1:

Κανονισμοί για τις δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος του Ιδρύματος·

2. Ακούστηκε:. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε από το νόμο) για να γίνουν προσθήκες στον κατάλογο των εγγράφων των προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Στην τοπική πράξη «Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας του Ιδρύματος, ρήτρα 2.2. ο κατάλογος των εγγράφων θα πρέπει να συμπληρώνεται με δικαστικό πιστοποιητικό με τον τρόπο και τη μορφή που καθορίζονται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές που ασκούν τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής δημόσια πολιτικήκαι νομική ρύθμιση στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων) - κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στην οποία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα Ομοσπονδιακός νόμοςΔεν γίνονται δεκτά πρόσωπα που έχουν ή είχαν ποινικό μητρώο, υπόκεινται ή έχουν ασκηθεί ποινική δίωξη.

3. Ακούστηκε:, υπεύθυνος για τη συντήρηση της ιστοσελίδας του Ιδρύματος, κάνει λόγο για συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. υποβολή με τον προβλεπόμενο τρόπο, όπως προβλέπεται από το νόμο, πληροφοριών για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού βάσει του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.01.2001. 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

Επιλυθεί:

1. Αποδεχτείτε αλλαγές στον Καταστατικό Χάρτη του Ιδρύματος. Η ευθύνη για την καταχώριση αλλαγών στον Χάρτη ανατίθεται στον διαχειριστή.

2. Υιοθετήστε αλλαγές στην τοπική πράξη «Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας». Η ευθύνη ανατίθεται στον υπάλληλο.

3. Δημοσιεύστε πληροφορίες σχετικά με το διδακτικό προσωπικό στον ιστότοπο του Ιδρύματος, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιανουαρίου 2001. 000 «Περί έγκρισης Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών για εκπαιδευτικό ίδρυμα»

"για" - ομόφωνα

Πρόεδρος του Συμβουλίου Tataurova /_______________ /

Γραμματέας του Συμβουλίου Menshenin /______________/

_________________________

(όνομα εταιρείας)

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ

γενική συνέλευση των εργαζομένων

_____________ Αρ.______ πόλη __________

Σύνολο εργαζομένων του οργανισμού ______ άτομα

Υπάρχουν ________ άτομα παρόντα στη συνάντηση (επισυνάπτεται λίστα).

ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ

1. Περί εκλογής προέδρου και γραμματέα της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων.

2. Περί εκλογής επιτροπής καταμέτρησης για τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας.

3. Για την εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων για την εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων στην κοινωνική σύμπραξη σε τοπικό επίπεδο.

1. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται να εκλεγεί ( ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υποψήφιος) πρόεδρος και ( ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υποψήφιος) γραμματέας της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων.

1.1. Εκλέξτε τον ____________ (πλήρες όνομα, θέση) ως πρόεδρο της συνεδρίασης, ____________________ (πλήρες όνομα, θέση) ως γραμματέα.

Ο πρόεδρος της συνεδρίασης πρότεινε να εγκριθεί ο κανονισμός της συνεδρίασης:

2. Εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (για παράδειγμα, Εργατικό Συμβούλιο)που αποτελείται από ___ άτομα. Η σύνθεση του αντιπροσωπευτικού οργάνου θα πρέπει να περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο από 10 άτομα (από ένα τμήμα, συνεργείο κ.λπ.).

3. Δώστε χρόνο σε κάθε ομιλητή να προτείνει και να συζητήσει υποψηφίους - μέχρι 2 (5 λεπτά).

4. Άλλα διαδικαστικά θέματα.

"για ανθρώπους; "κατά" - _______ άτομα. «απείχε» - _____ άτομα.

2. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται η εκλογή επιτροπής καταμέτρησης αποτελούμενη από 3 άτομα για τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας για την εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων: Πλήρες όνομα. - θέση, πλήρες όνομα - θέση, πλήρες όνομα - τίτλος εργασίας.

Αναθέστε στην επιτροπή καταμέτρησης να οργανώσει τη διαδικασία της μυστικής ψηφοφορίας και την καταμέτρηση των ψήφων.

"για ανθρώπους; "κατά" - _______ άτομα. «απείχε» - _____ άτομα.

2.2. Αναθέστε στην επιτροπή καταμέτρησης να οργανώσει τη διαδικασία της μυστικής ψηφοφορίας και την καταμέτρηση των ψήφων.

3. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται να οριστούν οι ακόλουθοι υποψήφιοι στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων:

_________________________________________

ΗΧΕΙΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - με προτάσεις υποψηφιοτήτων για το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων.

____________________________________ (πλήρες όνομα – θέση)

_________________________________________

____________________________________ (πλήρες όνομα – θέση)

_________________________________________

Είναι σκόπιμο να καθοριστεί ο πρόεδρος και ο αναπληρωτής του δημιουργημένου οργάνου.

3.2. Εξουσιοδοτήστε το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων με τις ακόλουθες εξουσίες:

εκπροσωπούν τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων σε κοινωνικές εταιρικές σχέσεις σε τοπικό επίπεδο·

διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση και σύναψη συλλογικής σύμβασης, καθώς και παρακολούθηση της εφαρμογής της.

3.3. Δώστε εντολή στον πρόεδρο του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων _________ (πλήρες όνομα):

να στείλει στον εργοδότη πρόταση για την έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την προετοιμασία και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης εκ μέρους όλων των εργαζομένων·

Πρόεδρος της συνεδρίασης (υπογραφή)

Γραμματέας (υπογραφή)

Η συλλογικότητα εργασίας περιλαμβάνει όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού· έχει ανεξάρτητες εξουσίες που ασκούνται στη συνεδρίαση.

Ο κύριος ρόλος στη συνεδρίαση ανήκει στον πρόεδρο, ο οποίος εκλέγεται για θητεία 12 μηνών με ψηφοφορία όλων των μελών της ομάδας. Ο πρόεδρος πρέπει να είναι στην ομάδα μέχρι τον διορισμό του.

Τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας συντάσσονται από τον γραμματέα κατά τη διαδικασία.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Οργανώνεται γενική συνέλευση του εργατικού δυναμικού να επιλύσει τα πιο σημαντικά καθήκοντα της ζωής του οργανισμού. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υπάρχουν 2 έντυπα,διαιρείται ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απαιτούνται για να αναγνωριστεί η συνάντηση ως αρμόδια:

μια γενική συνέλευση των εργαζομένων έχει νομική ισχύ εάν περισσότερο από το 50% των εργαζομένων του ιδρύματος παρευρέθηκαν σε αυτήν·
Το συμβούλιο εργαζομένων έχει νομική ισχύ εάν παραστούν τουλάχιστον τα 2/3 των εκλεγμένων αντιπροσώπων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει καθήκοντα που μπορούν να επιλυθούν μόνο σε συνεδρίαση της εργατικής συλλογικότητας. Οι ειδικές εξουσίες περιλαμβάνουν:

εκλογή αντιπροσώπου για συλλογικές διαπραγματεύσεις·
εκλογή εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιτροπή εργασιακών συγκρούσεων·
έγκριση της απόφασης για τη δημιουργία επιτροπής για εργατικές διαφορέςστο τμήμα του ιδρύματος·
επιβεβαίωση, παρουσίαση σε κατάλληλη μορφή και κοινοποίηση στον εργοδότη των συνθηκών των εργαζομένων·
έγκριση της απόφασης για απεργία.

Μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί εργατική διάσκεψη για να συζητήσουν άλλα θέματα, εκτός αν ο νόμος ορίζει ότι η επίλυση του προβλήματος ανατίθεται σε αρμόδιο πρόσωπο ή φορέα. Μια συνάντηση της συλλογικότητας των εργαζομένων βοηθά στην επίλυση ενός τεράστιου αριθμού δυσκολιών.

Η ψηφοφορία στη συνεδρίαση είναι ανοιχτή. Άλλα θέματα που επηρεάζουν τη διαδικασία σύγκλησης και λειτουργίας της συνέλευσης δεν ρυθμίζονται νομοθετικά, πράγμα που σημαίνει ότι η συνεδρίαση τα ρυθμίζει αυτοτελώς.

Πρακτικά της συνεδρίασης καθορίζει τη σειρά εξέτασης των θεμάτων, που συζητήθηκαν σε συγκεκριμένη συνεδρίαση, σημειώνει τις εγκεκριμένες αποφάσεις και καθορίζει τις χρονικές περιόδους εφαρμογής τους.

Το έγγραφο έχει γενικά δεσμευτική νομική ισχύ. Αν δηλαδή πάρθηκε απόφαση στη συνεδρίαση, αλλά δεν καταχωρήθηκε στα πρακτικά, τότε νομική ισχύδεν είναι κατοχυρωμένο και δεν υπόκειται σε εκτέλεση.

Υφιστάμενοι κανόνες σύνταξης

Πρακτικό γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας δεν έχει τυποποιημένο δείγμα που παρουσιάζεται για χρήση, επομένως, καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή ή σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρότυπο που έχει ετοιμάσει ο οργανισμός και υιοθετείται στη λογιστική του τεκμηρίωση.

Ωστόσο, ορισμένες πληροφορίες υπόκεινται σε υποχρεωτική ένδειξη:

όνομα του ιδρύματος·
αριθμός συμπλήρωσης?
αριθμός εργαζομένων στο προσωπικό και εκτός του προσωπικού·
τον αριθμό των ατόμων που παρακολούθησαν τη συνάντηση·
πληροφορίες για τον πρόεδρο και τον γραμματέα.

Το πρωτόκολλο μπορεί να είναι εξαιρετικά λεπτομερές ή πολύ λακωνικό, αντικατοπτρίζοντας μόνο τα κύρια συμπεράσματα της συνάντησης - δεν παρέχεται κανονισμός.

Εάν είναι απαραίτητο, το πρωτόκολλο μπορεί να προσαρμοστεί δικαιολογητικά, τα οποία σχετίζονται άμεσα με τα καθήκοντα που επιλύθηκαν στη συνεδρίαση - πληροφορίες σχετικά με αυτές θα πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο των πρακτικών.

Πώς, από ποιον και πού συμπληρώνεται

Το πρωτόκολλο συμπληρώνεται καθ' όλη τη διάρκεια της συνάντησης. Σε σπάνιες περιπτώσεις, για να μην διακοπεί από τη συζήτηση, διεξάγεται μέσω ηχογράφησης ή βίντεο, μετά την οποία συντάσσεται ένα έγγραφο. Ο γραμματέας της συνεδρίασης οργανώνει και καταγράφει τα πρακτικά. Αντικατοπτρίζει τα αποτελέσματα της συνάντησης σε χαρτί Α4.

Πριν ξεκινήσει η λήψη πρακτικών, ο γραμματέας υποχρεούται να προβεί σε προπαρασκευαστικές ενέργειες που περιλαμβάνω:

μάθετε τη λίστα των θεμάτων που θα εξεταστούν στην επερχόμενη συνεδρίαση και καταρτίστε τους κανόνες της συνεδρίασης.
ειδοποιήστε την ομάδα για τη συνάντηση·
ορίστε τη σειρά των εργασιών μελέτης.
ενημερώνει όλα τα άτομα που συμμετέχουν στη συνεδρίαση σχετικά με την ημερήσια διάταξη·
να προετοιμάσει ένα φύλλο εγγραφής για την καταγραφή πληροφοριών σχετικά με τη συμμετοχή των συμμετεχόντων·
να διανέμουν περιλήψεις ομιλιών και άλλο σημαντικό υλικό σε όσους ήρθαν·
αναπαράγουν τεκμηρίωση σχετικά με τη συνάντηση και τη διανέμουν στους ενδιαφερόμενους.

Εκτός από τον γραμματέα και τον προεδρεύοντα, το πρωτόκολλο πρέπει να είναι πιστοποιημένο από όλους τους συμμετέχοντες. Για να απλοποιηθεί αυτή η διαδικασία, χρησιμοποιείται ένα φύλλο εγγραφής πριν από την έναρξη της συνεδρίασης. Κατά την είσοδο στην αίθουσα συνεδριάσεων, όλοι όσοι έρχονται θα συμπληρώσουν το επίθετο, το όνομα και την υπογραφή τους σε αυτό το χαρτί. Στη συνέχεια, το έγγραφο εγγραφής λειτουργεί ως παράρτημα του πρωτοκόλλου.

Μετά τη σύνταξη του πρωτοκόλλου, με αυτό πρέπει να ενημερωθούν όλοι οι συμμετέχοντες, καθώς και οι ενδιαφερόμενοι πολίτες:

Αποστολή φωτοαντιγράφου εγγράφου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο γραμματέας ετοιμάζει φωτοαντίγραφα του πρωτοκόλλου και τα στέλνει σε όλα τα άτομα μέσω ταχυδρομείου, ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή παρουσιάζει το χαρτί αυτοπροσώπως.
Ανάρτηση αποσπάσματος από το πρωτόκολλο στον πίνακα πληροφοριών του ιδρύματος. Ένα απόσπασμα είναι ένα μέρος ενός πρωτότυπου εγγράφου που πρέπει να διαβάσουν όλοι οι συμμετέχοντες. Περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά των πρακτικών της συνεδρίασης, το εισαγωγικό τμήμα, ένα από τα καθήκοντα, τη σειρά εξέτασης του και την εγκεκριμένη απόφαση. Για να έχει νομική ισχύ η περίληψη, υποστηρίζεται με την υπογραφή του εκτελεστικού γραμματέα.

Εγγραφο πρέπει να περιέχει:

Στην κορυφή, στη μέση - το πλήρες όνομα του οργανισμού, στη συνέχεια το έντυπο του εγγράφου και τα στοιχεία του (χωρίς την ένδειξη τους το πρωτόκολλο δεν έχει νομική ισχύ) σύμφωνα με τη λογιστική.
Παρακάτω είναι η ημερομηνία ολοκλήρωσης του πρωτοκόλλου και η πόλη στην οποία δραστηριοποιείται ο οργανισμός.
Σύνθεση της συνεδρίασης: καταγράφεται ο αριθμός του συνολικού αριθμού των εργαζομένων του ιδρύματος, και διαπιστώνεται ο αριθμός όσων προσήλθαν.
Πληροφορίες για τον γραμματέα και τον πρόεδρο (θέση και ονοματεπώνυμο).
Παρακάτω είναι η εργασία που είναι στην ημερήσια διάταξη. Εάν χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος της ψηφοφορίας, τότε οι ενότητες «υπέρ», «κατά», «αποχή» και με βάση ποσοστόψήφοι εγκρίνουν την απόφαση.
Στο τέλος - οι υπογραφές του γραμματέα και του προεδρεύοντος.

Το βασικό μέρος του πρωτοκόλλου αποτελείται από ενότητες. Κάθε ενότητα αντιστοιχεί σε μια εργασία στην ημερήσια διάταξη.

Η δομή του τμήματος περιλαμβάνει τα ακόλουθα εξαρτήματα:

1 σύνδεσμος από τη λέξη "Ακούστε:...". Περιέχει το όνομα του ομιλητή και συχνά τον τίτλο της ίδιας της αναφοράς. Η έκθεση πρέπει να επισυνάπτεται στο πρωτόκολλο. Αλλά το περιεχόμενο της έκθεσης μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στο πρωτόκολλο.
2ος σύνδεσμος από τη λέξη «Ομιλία:...». Αυτή η παράγραφος υποδεικνύει τα ονόματα εκείνων των ατόμων που έκαναν ερωτήσεις σχετικά με το θέμα ή συμμετείχαν ενεργά στη συζήτηση. Επιπλέον, εκφράζεται το περιεχόμενο των ερωτήσεων και των εκθέσεων.
το τελευταίο μέρος με τις λέξεις «Αποφασίσαμε:...». Αντικατοπτρίζει την εγκεκριμένη απόφαση. Αναγράφεται ο αριθμός όσων ψήφισαν θετικά, αρνητικά ή απείχαν.

Επιπλέον, πρέπει να επισυνάψετε μια λίστα με τα άτομα που απείχαν από την ψήφο τους. Η επίλυση ενός προβλήματος μπορεί να περιλαμβάνει περισσότερες από μία ενότητες.

Σε μια τέτοια κατάσταση, θα ταξινομηθούν κατά σειρά φθίνουσας σημασίας. Η αντίθετη γνώμη συγκεκριμένου προσώπου καταγράφεται στο πρωτόκολλο μετά τη δήλωση της απόφασης με την οποία συνδέεται.

Χαρακτηριστικά κατά την ανάπτυξη

Εγγραφο μπορεί να πιστοποιηθεί με τη σφραγίδα του ιδρύματοςαλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική απαίτηση, από το 2016, οργανισμοί, αλλά και μεμονωμένοι επιχειρηματίες, εξαιρούνται σε νομοθετικό επίπεδο από τον κανόνα χρήσης σφραγίδων και σφραγίδων κατά την υπογραφή εγγράφων.

Το πρωτόκολλο συμπληρώνεται σε ένα μόνο αντίγραφο, το οποίο, αφού χάσει τη σημασία του, αποστέλλεται στο αρχείο του οργανισμού, όπου αποθηκεύεται για την περίοδο που ορίζει ο νόμος και στη συνέχεια υποβάλλεται σε επεξεργασία.

Δείγμα Νο. 1

Δείγμα Νο 2

ΕΠΕ "ΚΟΚΟΣ"

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ Νο. 1

γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας

13:35 τοπική ώρα

Πρόεδρος: Αρχιλογιστής Ivanova M.F.

Γραμματέας: μηχανικός Semenova A. A.

Σύνολο εργαζομένων: 30 άτομα

Παρόντες: 28 άτομα (επισυνάπτεται η λίστα των παρόντων).

ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ

Έγκριση απαιτήσεων για τη συμμόρφωση του εργοδότη με την ρήτρα 1.5 της συλλογικής σύμβασης για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών κινήτρων σε εργαζόμενους που εργάστηκαν στην επιχείρηση για περισσότερα από 10 χρόνια.

Ακούστηκε: ο γραμματέας της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας, A. A. Semenova, ο οποίος παρουσίασε την ημερήσια διάταξη προς εξέταση με στόχο να γίνουν αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν και να γίνει ψηφοφορία.

Ομιλητές: ο αποθηκάριος D.S. Zaikin, ο οποίος τάχθηκε υπέρ της έγκρισης της ημερήσιας διάταξης στην προτεινόμενη έκδοση.

Απόφαση: η ημερήσια διάταξη εγκρίνεται ομόφωνα.

Ακούστηκε: ο πρόεδρος της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας, M. F. Ivanova, σχετικά με τις απαιτήσεις για τον εργοδότη να εκπληρώσει τη ρήτρα 1.5 της συλλογικής σύμβασης σχετικά με τη συσσώρευση πρόσθετων πληρωμών κινήτρων σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για περισσότερα από 10 χρόνια , με αίτημα να γίνουν αλλαγές και προσθήκες και να διεξαχθεί ψηφοφορία.

Ηχεία:

1. Λογιστής Mukhina R.S., ο οποίος πρότεινε να εγκριθούν οι απαιτήσεις για τον εργοδότη που εκφράστηκαν από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης της συλλογικότητας των εργαζομένων στην αρχική διατύπωση.

2. Μηχανικός Dybov M.P., ο οποίος υποστήριξε την άποψη του λογιστή Mukhina R.S.

Απόφαση: οι προτεινόμενες απαιτήσεις για τον εργοδότη εγκρίθηκαν ομόφωνα.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι προτεινόμενες απαιτήσεις για τη συμμόρφωση του εργοδότη με τη ρήτρα 1.5 της συλλογικής σύμβασης σχετικά με τη συσσώρευση πρόσθετων πληρωμών κινήτρων σε υπαλλήλους που εργάστηκαν στην επιχείρηση για περισσότερα από 10 χρόνια θα πρέπει να γίνουν δεκτές στην αρχική τους διατύπωση.

Πρόεδρος Ivanova M. F. Υπογραφή

Γραμματέας Semenova A. A. Υπογραφή

Ρυθμιστικός κανονισμός

Σύμφωνα με το άρθρο 418 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δραστηριότητες των συμμετεχόντων σε μια συλλογική εργατική διαφορά, οι συμβάσεις και οι αποφάσεις που εγκρίθηκαν κατά την επίλυση αυτής της διαφοράς συντάσσονται με τη μορφή πρωτοκόλλων από εκπροσώπους των συμμετεχόντων σε τη συλλογική εργασιακή σύγκρουση.