Συλλογική σύμβαση και σύμβαση προστασίας εργασίας. Συλλογική σύμβαση. Συμφωνία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία

1. Συλλογική σύμβαση και πώς αποτυπώνονται σε αυτήν θέματα εργασιακής προστασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 2 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις», μια συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και συνάπτεται από υπαλλήλους ενός οργανισμού, υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας με τον εργοδότη. Ο ρόλος και η σημασία του στη ρύθμιση της εργασίας έχουν αλλάξει επανειλημμένα ανάλογα με τις αλλαγές στην οικονομική και κοινωνική ζωή της κοινωνίας. Διαμόρφωση και ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στην σύγχρονη Ρωσίακαι νέας φύσης κοινωνικές σχέσεις στην εργασιακή συνεργασία οδήγησαν σε μια άλλη αλλαγή στο περιεχόμενο και την ουσία της συλλογικής σύμβασης. Γίνεται ο κύριος τύπος ρύθμισης των κοινωνικών εταίρων των εργασιακών σχέσεων απευθείας στους οργανισμούς.

Μια σύγχρονη συλλογική σύμβαση αποκτά ολοένα και περισσότερο τα χαρακτηριστικά μιας τοπικής νομικής κανονιστικής πράξης, σχεδιασμένης να λειτουργεί ως ένα είδος εργατικού κώδικα για τους εργαζόμενους και τον εργοδότη σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Οι κανονιστικές διατάξεις, σε σύγκριση με το ενοχικό δίκαιο, καθίστανται κυρίαρχες ως προς το περιεχόμενό του. Όντας μια από τις μορφές νομοθέτησης. Αυτές οι διατάξεις αποσκοπούν στην οργάνωση ενός αυτόνομου συστήματος συνθηκών εργασίας που λειτουργεί εντός ενός δεδομένου οργανισμού, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, την υπαγωγή σε τμήμα και τον αριθμό των εργαζομένων.

Συνθήκες εργασίας, προστασία και ασφάλεια εργασίας. Σε αυτό το τμήμα της συλλογικής σύμβασης, τα μέρη περιλαμβάνουν αμοιβαίες ευθύνες και τοπικούς κανόνες που θα εξασφαλίσουν συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση που της επιτρέπουν να λειτουργεί κανονικά. Ειδικότερα, εδώ διαμορφώνεται η κύρια ευθύνη του εργοδότη - να παρέχει ένα άνετο περιβάλλον σε κάθε χώρο εργασίας σύμφωνα με τα ισχύοντα υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα, αφού σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από την οργανωμένη τους μορφή, πρέπει να δημιουργηθούν υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Αυτό οφείλεται στις Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της εργασίας της 6ης Αυγούστου 1993, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν μια ενιαία διαδικασία για τη ρύθμιση των σχέσεων στον τομέα της προστασίας της εργασίας μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών σε επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς όλες οι μορφές ιδιοκτησίας, ανεξάρτητα από τη σφαίρα της επιχείρησης και την υπαγωγή των τμημάτων.

Η ενότητα «Συνθήκες εργασίας, προστασία της εργασίας και ασφάλεια» αντικατοπτρίζει το πρόβλημα της ρύθμισης των συνθηκών εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πλήρεις πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας. ΣΕ συλλογική σύμβασηορίζεται η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη διενέργεια εξέτασης της κατάστασης προστασίας της εργασίας, καθώς και σε ποιο βαθμό αναμένεται να διασφαλιστεί η ασφάλεια των συνθηκών εργασίας (κατάσταση κτιρίων και κατασκευών όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι, μηχανήματα και εξοπλισμός, ειδικός ρουχισμός , εργαλεία και ειδικός εξοπλισμός κ.λπ.). Για το σκοπό αυτό, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει πρόσθετες πληρωμές και πρόσθετες παροχές στους εργαζόμενους για εργασία χωρίς να παραβιάζονται οι κανόνες στον τομέα της προστασίας της εργασίας και να θεσπίζει διάφορα είδη κινήτρων. Ταυτόχρονα, η ενότητα υποδεικνύει την ευθύνη των εργαζομένων για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (για παράδειγμα, άρθρο 135. Άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θέματα ασφάλειας των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της μπορούν να εκφραστούν σε ειδική συμφωνία για την εργασιακή προστασία των μερών με τη μορφή παραρτήματος της συλλογικής σύμβασης (όπως το Παράρτημα αρ. 1 «Συμφωνία για την προστασία της εργασίας του συμβουλίου και της επιτροπής η συνδικαλιστική ένωση της ανοιχτής ανώνυμης εταιρείας "Krasnoyarsk Combine Harvester Plant" το 2000" στη συλλογική σύμβαση της JSC "KZK" για το 2000-2002, η οποία προσδιορίζει: το περιεχόμενο των μέτρων προστασίας της εργασίας, το κόστος εργασίας, την ποσότητα τους , την προθεσμία ολοκλήρωσης του μέτρου, τον υπεύθυνο εκτελεστή του και την αναμενόμενη κοινωνική αποτελεσματικότητα).

Στο πλαίσιο αυτού του τμήματος της συλλογικής σύμβασης, τα μέρη μπορούν να παρέχουν ξεχωριστό θέμα για τις συνθήκες και την εργασιακή προστασία των γυναικών, των νέων και των ατόμων με αναπηρία, εάν η εργασία τους χρησιμοποιείται σε αυτήν την επιχείρηση. Επιπλέον, μπορούν να ορίζονται ρητά οι συνθήκες εργασίας άλλων κοινωνικών ομάδων: μηχανικοί, εργαζόμενοι με καθεστώς πρόσφυγα, συνθήκες εργασίας των φοιτητών στην εργασία κ.λπ.

2. Μέθοδοι μελέτης βιομηχανικών τραυματισμών.

Κατά τη μελέτη των αιτιών των τραυματισμών και επαγγελματικές ασθένειεςΧρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι: τεχνική, ομαδική, τοπογραφική και μονογραφική, στατιστική και οικονομική.
Τεχνική μέθοδος χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο βαθμός επικινδυνότητας των δυσμενών συντελεστών παραγωγής
(μελέτη σκόνης αέρα, επίπεδο θορύβου, ευφλεκτότητα υλικών κ.λπ.).
Ομαδική μέθοδος σας επιτρέπει να καθορίσετε την επαναληψιμότητα των ατυχημάτων. Για το σκοπό αυτό ομαδοποιούνται ομοιογενή ατυχήματα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και μελετώνται τα αίτια τους.
Τοπογραφική μέθοδος συνίσταται στη σήμανση στο εργοτάξιο ή στο σχέδιο συνεργείου των χώρων όπου συνέβησαν τα ατυχήματα και στην ανάλυση των αιτιών τους.
Μονογραφική μέθοδος σχετίζεται με μια λεπτομερή μελέτη των μηχανών, των τεχνολογικών διεργασιών, των χώρων εργασίας, των πρώτων υλών και του περιβάλλοντος από την άποψη πιθανών κινδύνων και επιβλαβών συνεπειών. Αυτή η μέθοδος είναι πιο αποτελεσματική στην πρόληψη τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών.
Στατιστικός μέθοδος σας επιτρέπει να χαρακτηρίσετε το επίπεδο τραυματισμού σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και να το συγκρίνετε με τον ίδιο δείκτη σε παρόμοιους οργανισμούς.
Αυτή η μέθοδος βασίζεται στη μελέτη αναφορών στο έντυπο N-1 για βιομηχανικά ατυχήματα. Οι δείκτες της συχνότητας της αξονικής τομογραφίας και της σοβαρότητας των τραυματισμών CT υπόκεινται σε ανάλυση, οι οποίοι υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τους ακόλουθους τύπους (όλα τα αρχικά δεδομένα αντιστοιχούν σε μια συγκεκριμένη περίοδο, για παράδειγμα, μήνα, τρίμηνο ή έτος):
Kch = 1000T/R; Kt = Dt/T,
όπου T είναι ο αριθμός των ατυχημάτων. P - μέσος αριθμός εργαζομένων. Dt - ο συνολικός αριθμός ημερών ανικανότητας για όλα τα θύματα.
Σημειώστε ότι για να μπορείτε να συγκρίνετε τη συχνότητα των τραυματισμών σε οργανισμούς με διαφορετικό αριθμό προσωπικού, ο δείκτης Kch δίνεται στον αριθμό των εργαζομένων ίσο με 1000.
Ο δείκτης Kch χαρακτηρίζει την ποσοτική πλευρά των τραυματισμών, δηλ. τον αριθμό των τραυματισμών για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Ο δείκτης CT δίνει μια ιδέα για το πόσες ημέρες αναπηρίας ανά τραυματισμό. Η μείωση του αριθμού των τραυματισμών από μόνη της δεν σημαίνει ότι το ποσοστό τραυματισμών έχει μειωθεί. Είναι απαραίτητο να μειωθεί και ο δείκτης Kt. Ως αποτέλεσμα, είναι σκόπιμο να εισαχθεί ένα γενικό ποσοστό τραυματισμού K6sh, ίσο με Ktot = Kch Kt.
Λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τον αριθμό των ατυχημάτων ανά 1000 εργαζόμενους, αλλά και τον αριθμό των ημερών αναπηρίας κατά την περίοδο αναφοράς.
Οικονομική μέθοδος σας επιτρέπει να αξιολογήσετε οικονομικούς δείκτες που χαρακτηρίζουν τις συνέπειες των τραυματισμών και την επαγγελματική νοσηρότητα.
Οι συνολικές απώλειες της κατάστασης μπορούν να υπολογιστούν χρησιμοποιώντας τον τύπο Pg = Por + Rdr + N,
όπου ROP είναι τα έξοδα του οργανισμού που σχετίζονται με ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες (κόστος εξοπλισμού, πρώτες ύλες, μισθοί κ.λπ.) Rdr - αντίστοιχες δαπάνες άλλων οργανισμών (συντάξεις, κουπόνια). N είναι το ποσό των φόρων που δεν έλαβε το κράτος.
Εξάρτηση των οικονομικών απωλειών (ρούβλια) ενός οργανισμού για το έτος από τον συνολικό αριθμό τραυματισμών και περιπτώσεων ασθένειας, τον αριθμό των ημερών ανικανότητας και τον μέσο όρο μισθοίτα θύματα μπορούν να εκπροσωπηθούν ως
Por = (0,6T+ 1,28D)V + 8TV,
όπου T είναι ο συνολικός αριθμός τραυματισμών και περιπτώσεων ασθένειας κατά τη διάρκεια του έτους· Δ - ο συνολικός αριθμός ημερών ανικανότητας λόγω τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών. Β - μέσος ημερήσιος μισθός των θυμάτων (τρίψιμο).

3. Βιομηχανική σκόνη. Μέσα προστασίας. Δεξιολόγηση.

Η βιομηχανική σκόνη είναι ένας από τους ευρέως διαδεδομένους δυσμενείς παράγοντες που έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων. Ολόκληρη γραμμή τεχνολογικές διαδικασίεςσυνοδεύεται από σχηματισμό λεπτοδιασπασμένων στερεών σωματιδίων (σκόνης) που εισέρχονται στον αέρα εγκαταστάσεις παραγωγήςκαι παραμένουν αιωρούμενες σε αυτό για λίγο πολύ καιρό.

Βιομηχανική σκόνη αιωρούνται στον αέρα, καθιζάνουν αργά στερεά σωματίδια που κυμαίνονται σε μέγεθος από αρκετές δεκάδες έως κλάσματα μικρομέτρων. Πολλοί τύποι βιομηχανικής σκόνης είναι αερολύματα. Με βάση το μέγεθος των σωματιδίων (διασπορά), η ορατή σκόνη διακρίνεται με μέγεθος μεγαλύτερο από 10 μικρά, μικροσκοπική - από 0-25 μικρά, υπερμικροσκοπική - μικρότερη από 0,25 μικρά.

Σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή ταξινόμηση, όλα Οι τύποι βιομηχανικής σκόνης χωρίζονται σε οργανικές, ανόργανες και μικτές. Οι πρώτες με τη σειρά τους χωρίζονται σε σκόνη φυσικής (ξύλο, βαμβάκι, μαλλί κ.λπ.) και τεχνητή (σκόνη πλαστικών, καουτσούκ, ρητίνες κ.λπ.) και οι δεύτερες σε μεταλλικές (σίδερο, ψευδάργυρο, αλουμίνιο, κ.λπ.) και ορυκτής σκόνης (χαλαζίας, τσιμέντου, αμιάντου κ.λπ.). Οι μικτές μορφές σκόνης περιλαμβάνουν τη σκόνη άνθρακα που περιέχει σωματίδια άνθρακα, χαλαζία και πυριτικά άλατα, καθώς και σκόνη που παράγεται σε χημικές και άλλες βιομηχανίες.

Η ιδιαιτερότητα της ποιοτικής σύνθεσης της σκόνης καθορίζει τη δυνατότητα και τη φύση της επίδρασής της στο ανθρώπινο σώμα. Το σχήμα και η συνοχή των σωματιδίων σκόνης, τα οποία εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη φύση του αρχικού υλικού, έχουν κάποια σημασία. Έτσι, τα μακριά και μαλακά σωματίδια σκόνης εγκαθίστανται εύκολα στη βλεννογόνο μεμβράνη της ανώτερης αναπνευστικής οδού και μπορούν να προκαλέσουν χρόνια τραχειίτιδα και βρογχίτιδα. Ο βαθμός των βλαβερών επιπτώσεων της σκόνης εξαρτάται επίσης από τη διαλυτότητά της στα υγρά των ιστών του σώματος. Η υψηλή διαλυτότητα της τοξικής σκόνης την ενισχύει και την επιταχύνει κακή επιρροή.

Οι δυσμενείς επιπτώσεις της σκόνης στο σώμα μπορεί να προκαλέσουν ασθένειες. Τυπικά, γίνεται διάκριση μεταξύ ειδικών (πνευμονιοκονίαση, αλλεργικές παθήσεις) και μη ειδικών (χρόνιες αναπνευστικές παθήσεις, παθήσεις των ματιών και του δέρματος) λοιμώξεις από σκόνη. Μεταξύ των συγκεκριμένων επαγγελματικών νόσων σκόνης, μεγάλη θέση κατέχει η πνευμονιοκονίαση - πνευμονικές παθήσεις, οι οποίες βασίζονται στην ανάπτυξη σκληρωτικών και συναφών άλλων αλλαγών που προκαλούνται από την εναπόθεση διαφόρων τύπων σκόνης και την επακόλουθη αλληλεπίδρασή της με τον πνευμονικό ιστό. Η βιομηχανική σκόνη μπορεί επίσης να έχει επιβλαβή επίδραση στο επάνω μέρος Αεραγωγοί. Σε πολύ υψηλές συγκεντρώσεις σκόνης, παρατηρείται έντονη ατροφία των ρινικών κόγχων, ιδιαίτερα των κατώτερων, καθώς και ξηρότητα και ατροφία του βλεννογόνου της ανώτερης αναπνευστικής οδού.

Η βιομηχανική σκόνη μπορεί να διεισδύσει στο δέρμα και στα ανοίγματα των σμηγματογόνων και των ιδρωτοποιών αδένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να αναπτυχθεί μια φλεγμονώδης διαδικασία. Δεν μπορεί να αποκλειστεί η πιθανότητα εμφάνισης ελκώδους δερματίτιδας και εκζέματος όταν το δέρμα εκτίθεται σε σκόνη από άλατα χρωμίου-αλκαλίου, αρσενικό, χαλκό, ασβέστη, σόδα και άλλες χημικές ουσίες. Η επίδραση της σκόνης στα μάτια προκαλεί επιπεφυκίτιδα. Σημειώνεται αναισθητική δράση σκόνης μετάλλου και καπνού στον κερατοειδή χιτώνα του ματιού.

Η αποτελεσματική πρόληψη των ασθενειών της επαγγελματικής σκόνης περιλαμβάνει:

Υγιεινή τυποποίηση. Η συμμόρφωση με τις μέγιστες επιτρεπόμενες συγκεντρώσεις (MPC) που καθορίζονται από την GOST είναι η κύρια απαίτηση κατά τη διεξαγωγή προληπτικής και τακτικής υγειονομικής επίβλεψης. Η συστηματική παρακολούθηση της στάθμης της σκόνης πραγματοποιείται από εργαστήρια κέντρων υγειονομικής και επιδημιολογικής επιθεώρησης και υγειονομικά και χημικά εργαστήρια εργοστασίων. Κατά την ανάπτυξη δραστηριοτήτων βελτίωσης της υγείας, το κύριο απαιτήσεις υγιεινήςπρέπει να ισχύει για τεχνολογικές διαδικασίες και εξοπλισμό, εξαερισμό, λύσεις κατασκευής και σχεδιασμού, ορθολογική ιατρική περίθαλψη για τους εργαζόμενους, χρήση κεφαλαίων προσωπική προστασία.

Τεχνολογικές δραστηριότητες. Η εξάλειψη του σχηματισμού σκόνης στους χώρους εργασίας με την αλλαγή της παραγωγικής διαδικασίας είναι ο κύριος τρόπος πρόληψης ασθενειών της σκόνης. Μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασίες παραγωγής, τηλεχειριστήριο. Αντικατάσταση προϊόντων σε σκόνη με μπρικέτες, κόκκους, πάστες, διαλύματα κ.λπ. Αντικατάσταση ξηρών διεργασιών με υγρές, σφράγιση εξοπλισμού κ.λπ.

Υγειονομικά μέτρα. Σφράγιση και κάλυψη εξοπλισμού με αναρρόφηση αέρα. Ο σκονισμένος αέρας καθαρίζεται πριν απελευθερωθεί στην ατμόσφαιρα.

Τα μέσα ατομικής προστασίας. Εάν τα μέτρα μείωσης της σκόνης δεν μειώνουν τη σκόνη στο χώρο εργασίας σε αποδεκτά όρια, εφαρμόστε ατομικά μέσαΠΡΟΣΤΑΣΙΑ. Αυτά περιλαμβάνουν αναπνευστήρες σκόνης, γυαλιά ασφαλείας (ανοιχτά και κλειστά) και ειδικά ενδύματα ανθεκτικά στη σκόνη. Όταν έρθετε σε επαφή με υλικά πούδρας που επηρεάζουν δυσμενώς το δέρμα, χρησιμοποιήστε προστατευτικές πάστες και αλοιφές.

Μέτρα θεραπείας και πρόληψης. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, είναι υποχρεωτική η διενέργεια προκαταρκτικών (καθορισμός επαγγελματικής καταλληλότητας, αναγνώριση των πρώιμων σταδίων της νόσου) και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων. Εισπνοές, ασκήσεις αναπνοής, δίαιτα με πρόσθετες βιταμίνες.

4. Απαιτήσεις ασφαλείας για τη λειτουργία χερσαίων γερανών.

Πηγή: «Εργασιακή ασφάλεια και πυρασφάλεια σε ιδρύματα υγείας»

Karpeev G.P. Εκπαιδευτικό και συμβουλευτικό κέντρο για την προστασία της εργασίας, Μόσχα

Η ώρα της προετοιμασίας των συλλογικών συμβάσεων για του χρόνου. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η συλλογική σύμβαση είναι το σημαντικότερο τοπικό έγγραφο στον τομέα της προστασίας της εργασίας, η συμμετοχή μηχανικού (ειδικού) ή άλλου υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας στην προετοιμασία της είναι υποχρεωτική.

Σύμφωνα με το άρθρο 40 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συλλογική σύμβαση είναι νομική πράξη, που ρυθμίζουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό και συνάπτονται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους. Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών ετών και τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη ή την ημερομηνία που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη συλλογική σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.

Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των νέων.

Η διαδικασία για την ανάπτυξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τα μέρη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Μια κατά προσέγγιση διάταξη της ενότητας «Διασφάλιση συνθηκών εργασίας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους» της συλλογικής σύμβασης παρουσιάζεται στο Παράρτημα 1 και στο Παράρτημα 2 παρουσιάζονται μεθοδολογικές συστάσεις για την προετοιμασία της ενότητας «Συνθήκες εργασίας και ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης.

Παράρτημα 1

Δείγμα διάταξης συλλογικής σύμβασης (ενότητα «Διασφάλιση συνθηκών εργασίας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους»)

Τα μέρη συμφώνησαν από κοινού:

1. Καθορίστε τη διαδικασία χρηματοδότησης και το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για την εφαρμογή μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών, της προστασίας της εργασίας και της ασφάλειας (το ποσό των κεφαλαίων που διατίθενται για την υλοποίησή τους δεν μπορεί να είναι μικρότερο από εκείνο που προβλέπεται από την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία για την προστασία της εργασίας ).

2. Αναπτύξτε (αναθεωρήστε τις τρέχουσες) οδηγίες προστασίας της εργασίας και παρέχετε σε όλους τους εργαζόμενους στον οργανισμό ανάλογα με την υπαγωγή τους.

3. Πραγματοποιήστε μέσα με τον προβλεπόμενο τρόποεκπαίδευση, εκπαίδευση και έλεγχος των γνώσεων των εργαζομένων για την προστασία της εργασίας.

4. Εξασφάλιση ελέγχου της συμμόρφωσης με νομοθετικούς και άλλους κανονισμούς για την προστασία της εργασίας, δημιουργώντας προϋποθέσεις για αποτελεσματική εργασίαεπιτροπές (επιτροπές) για την προστασία της εργασίας και εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) πρόσωπα των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την προστασία της εργασίας.

5. Εξετάστε ζητήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια των εργαζομένων του οργανισμού και αναπτύξτε μέτρα για τη βελτίωσή τους.

6. Εφαρμογή μέτρων για την οργάνωση και σχεδιασμό γραφείων και γωνιών για την προστασία της εργασίας, καθώς και άλλα μέτρα για την προώθηση και τη διάδοση βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

7. Προσδιορισμός του βαθμού ευθύνης υπαλλήλων και υπαλλήλων του οργανισμού για παραβίαση νομοθετικών και άλλων ρυθμιστικές απαιτήσειςσχετικά με την προστασία της εργασίας και την παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων στον τομέα αυτό.

8. Οργανώστε τον έλεγχο της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας στα δομικά τμήματα της οργάνωσης και την εφαρμογή της συμφωνίας για την προστασία της εργασίας.

9. Εξετάζετε τακτικά σε κοινές συνεδριάσεις εκπροσώπων του εργοδότη και του συνδικαλιστικού ή άλλου εκλεγμένου οργάνου εξουσιοδοτημένου από εργαζομένους, επιτροπών (επιτροπών) για την προστασία της εργασίας, θέματα εφαρμογής της συμφωνίας για την προστασία της εργασίας αυτής της συλλογικής σύμβασης, την κατάσταση της εργασίας προστασία στα τμήματα και ενημέρωση των εργαζομένων για τα μέτρα που λαμβάνονται στον τομέα αυτό.

10. Ο εργοδότης, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της εργασίας, αναλαμβάνει:

10.1. Διαθέστε κεφάλαια στο ποσό των ___ ρούβλια για μέτρα ασφάλειας της εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα συλλογική σύμβαση.

10.2. Πραγματοποίηση πιστοποίησης χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς στα ακόλουθα τμήματα (κατάλογος).

10.3. Παρέχετε στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, τον υπάρχοντα κίνδυνο βλάβης της υγείας, τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία από την έκθεση σε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τον εκδοθέντα εξοπλισμό ατομικής προστασίας, τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Ενημέρωση των εργαζομένων για τις ευθύνες τους στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

10.4. Εξασφάλιση της άσκησης του δικαιώματος των εργαζομένων να αρνούνται να εκτελέσουν εργασία σε περιπτώσεις άμεσου κινδύνου για τη ζωή και την υγεία τους έως ότου εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος.

10.5. Παροχή επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και απασχόλησης εργαζομένων σε βάρος του οργανισμού σε περιπτώσεις αναστολής (κλεισίματος) του οργανισμού ή διάσπασής του, εκκαθάρισης χώρου εργασίας λόγω μη ικανοποιητικών συνθηκών εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις απώλειας της ικανότητας για εργασία λόγω ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια.

10.6. Συμμετοχή τρίτων οργανισμών και ειδικών για τη μελέτη και αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στον οργανισμό και την επίλυση άλλων ζητημάτων που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασίας προστασίας της εργασίας.

10.7. Διεξαγωγή εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων σχετικά με την εργασιακή προστασία των εργαζομένων εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας.

10.8. Εξασφάλιση έγκαιρων και υψηλής ποιότητας ενημερώσεων για την ασφάλεια της εργασίας για τους εργαζόμενους και οργάνωση εκπαίδευσης ασφαλείς μεθόδουςκαι μεθόδους εκτέλεσης εργασίας και παροχής πρώτων βοηθειών στα θύματα.

10.9. Παροχή εκπαίδευσης σε άτομα που εισέρχονται σε εργασία με επικίνδυνα και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασία, ασφαλείς μέθοδοι και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών με εκπαίδευση στην εργασία και επιτυχείς εξετάσεις, διεξαγωγή περιοδικής εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.

10.10. Οργάνωση, έγκαιρα, ιατρική εξέταση των εργαζομένων που υποχρεούνται να υποβληθούν σε προκαταρκτικές (κατά την είσοδο στην εργασία) και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

10.11. Προμηθεύω:

Έκδοση ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, απορρυπαντικών, λιπαντικών και απολυμαντικών σε υπαλλήλους σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα για τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων, καθώς και την έκδοσή τους πέραν των καθιερωμένων προτύπων σε βάρος του οργανισμού.

Επισκευή, στέγνωμα, πλύσιμο ειδικών ενδυμάτων και ειδικών υποδημάτων, καθώς και εξουδετέρωση και αποκατάστασή τους προστατευτικές ιδιότητες.

10.12. Παρέχετε στους εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας την ακόλουθη αποζημίωση:

Προνομιακή σύνταξη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Πρόσθετη άδειακαι συντόμευση των ωρών εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων·

Πρόσθετη πληρωμή στο τιμολόγιο (μισθός) ___% για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N __ (για αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας, δεδομένα πιστοποίησης χώρου εργασίας ή ειδικές μετρήσεις οργάνων του χρησιμοποιείται το περιβάλλον παραγωγής).

Γάλα ή άλλα ισοδύναμα προϊόντα σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων (Παράρτημα N __)·

Θεραπευτική και προληπτική διατροφή σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων (Παράρτημα N __).

10.13. Θέσπιση πρόσθετης εφάπαξ παροχής σε χρήμα για εργαζομένους (μέλη των οικογενειών τους) για αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στην υγεία τους ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Θάνατος υπαλλήλου ____ ελάχιστα μεγέθημισθούς, καθώς και πληρωμή λογαριασμών και εξόδων που σχετίζονται με την κηδεία·

Ο εργαζόμενος που λαμβάνει αναπηρία __ κατώτατο μισθό.

Απώλεια της ικανότητας εργασίας του εργαζομένου, η οποία δεν του επιτρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα ίδιο μέροςεργασία, __ κατώτατος μισθός.

10.14. Έγκαιρη ευρετηρίαση του ποσού της αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στους εργαζόμενους από τραυματισμό, επαγγελματική ασθένεια ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

10.15. Εφαρμογή υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

10.16. Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας και προστασίας για τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων:

Εφαρμογή σειράς μέτρων για την απομάκρυνση των γυναικών από τη βαριά σωματική εργασία και την εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Κατανομή θέσεων εργασίας στα δομικά τμήματα του οργανισμού (προσδιορίστε ποιες) αποκλειστικά για την απασχόληση εγκύων γυναικών που πρέπει να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία.

Λήψη μέτρων για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς σωματικής εργασίας προκειμένου να εφαρμοστούν τα πρότυπα στο μέγιστο επιτρεπόμενα φορτίαγια γυναίκες (Παράρτημα N __).

10.17. Διασφάλιση συνθηκών εργασίας για τους νέους, συμπεριλαμβανομένης της εξαίρεσης της χρήσης εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών σε δύσκολες δουλειές σωματική εργασίακαι εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

10.18. Παροχή σε μέλη επιτροπών (επιτροπών), εξουσιοδοτημένων (έμπιστων) προσώπων για την προστασία της εργασίας του Συνδικάτου ελεύθερο χρόνο από την εργασία ___ ώρες την εβδομάδα (μήνα) για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, καθώς και για εκπαίδευση σε θέματα εργασιακής προστασίας διατηρώντας τους μισθούς τους.

Παράρτημα 2

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Αυτές οι μεθοδολογικές συστάσεις αναπτύχθηκαν με σκοπό την παροχή πρακτικής βοήθειας σε επικεφαλής οργανώσεων, πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους εκπροσώπους των εργαζομένων για τη συμπερίληψη προτάσεων για θέματα προστασίας της εργασίας στη συλλογική σύμβαση με στόχο τη δημιουργία υγιών και ασφαλείς συνθήκεςεργασία στο χώρο εργασίας, διαφύλαξη της ζωής και της υγείας των εργαζομένων, προστατεύοντας τα δικαιώματά τους στην εργασία σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

1.2. Οι υποχρεώσεις των μερών σε θέματα εργασιακής προστασίας, κατά κανόνα, αντικατοπτρίζονται σε ειδική ενότητα «Συνθήκες εργασίας και ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης και στα παραρτήματα αυτής.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχουν άλλα ονόματα για αυτήν την ενότητα και μεμονωμένες δραστηριότητες μπορεί να περιλαμβάνονται σε άλλες ενότητες ή να χωρίζονται σε ανεξάρτητα τμήματα, όπως υποχρεώσεις για την προστασία της εργασίας για γυναίκες, νέους, αποζημιώσεις κ.λπ.

1.3. Η διαδικασία για την ανάπτυξη σχεδίου συλλογικής σύμβασης και τη σύναψη συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης (άρθρο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1.4. Η συλλογή προτάσεων για το σχέδιο ενότητας «Εργασιακές Συνθήκες και Ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης μπορεί να πραγματοποιηθεί από επιτροπή (επιτροπή) που δημιουργήθηκε στον οργανισμό για την προστασία της εργασίας του οργανισμού (άρθρο 218 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Υπόδειγμα Κανονισμών για την Επιτροπή (Επιτροπή) για την Προστασία της Εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Μαΐου 2006 N 413).

2. Δομή του τμήματος «Συνθήκες Εργασίας και Ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης

Συνιστάται να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες υποενότητες στην ενότητα «Συνθήκες Εργασίας και Ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης:

1. Υποχρεώσεις του εργοδότη.

2. Υποχρεώσεις εργαζομένων.

3. Υποχρεώσεις του οργάνου που εκλέγεται από τους εργαζόμενους.

3. Περιεχόμενα υποενοτήτων

3.1. Υποχρεώσεις εργοδότη

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά τη λειτουργία κτιρίων, κατασκευών, εξοπλισμού, υλοποίησης τεχνολογικών διαδικασιών, καθώς και εργαλείων, πρώτων υλών και υλικών που χρησιμοποιούνται στην παραγωγή (άρθρα 22, 163, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την άποψη αυτή, οι ακόλουθες ευθύνες του εργοδότη μπορούν γενικά να περιλαμβάνονται στην ενότητα «Συνθήκες Εργασίας και Ασφάλεια» της συλλογικής σύμβασης:

3.1.1. Δημιουργήστε μια υπηρεσία επαγγελματικής ασφάλειας στον οργανισμό ή εισαγάγετε τη θέση ενός ειδικού ασφάλειας στην εργασία (αύξηση του αριθμού των υπηρεσιών ασφάλειας και υγείας στην εργασία σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις).

Σε οργανισμούς με λιγότερους από 50 υπαλλήλους, η απόφαση για τη δημιουργία υπηρεσίας επαγγελματικής ασφάλειας ή ειδικού για την ασφάλεια στην εργασία λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού (εργοδότη). Εάν τέτοιοι οργανισμοί δεν διαθέτουν υπηρεσία επαγγελματικής ασφάλειας ή ειδικό για την ασφάλεια στην εργασία πλήρους απασχόλησης, τα καθήκοντά τους πρέπει να εκτελούνται από τον εργοδότη (προσωπικά), άλλον εργαζόμενο εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη ή οργανισμό ή ειδικό που παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της εργασίας ασφάλειας και υγείας και προσλαμβάνεται από τον εργοδότη βάσει αστικής σύμβασης. (Άρθρο 217 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, «Διβιομηχανικά πρότυπα για τον αριθμό των εργαζομένων στην υπηρεσία προστασίας της εργασίας σε έναν οργανισμό», που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 22ας Ιανουαρίου 2001 N 10, «Συστάσεις για την οργάνωση του έργου της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας σε έναν οργανισμό», που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 08.02.2000 N 14)

3.1.2. Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος διαχείρισης ασφάλειας στην εργασία (GOST 12.0.230-2007 «Σύστημα προτύπων επαγγελματικής ασφάλειας. Συστήματα διαχείρισης ασφάλειας στην εργασία. Γενικές απαιτήσεις»).

3.1.3. Ανάπτυξη και εφαρμογή Σχεδίου Δράσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας. Σκοπός της ανάπτυξης σχεδίων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της εργασίας ή συμφωνιών για την προστασία της εργασίας σε οργανισμούς είναι η διασφάλιση του συνταγματικού δικαιώματος των εργαζομένων σε υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, η πρόληψη και η μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και της επαγγελματικής νοσηρότητας.

Η επίτευξη αυτού του στόχου εξασφαλίζεται με τη διεξαγωγή ανάλυσης της κατάστασης των συνθηκών εργασίας, των βιομηχανικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων των οργανισμών, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο των επιμέρους δομικών τμημάτων του (καταστήματα, εγκαταστάσεις, εγκαταστάσεις παραγωγής, υπηρεσίες κ.λπ.) και με την ανάπτυξη και εφαρμογή οργανωτικών, τεχνικών, υγειονομικών-υγειονομικών, θεραπευτικών και προφυλακτικών, κοινωνικοοικονομικών και άλλων δραστηριοτήτων.

Ανάλογα με τον όγκο επερχόμενες εργασίεςκαι κόστος υλικών, αναπτύσσονται σχέδια τόσο για το έτος (τρέχον) όσο και για μεγαλύτερη περίοδο (προοπτική).

Η νομοθετική, κανονιστική και πληροφοριακή βάση που λαμβάνονται υπόψη κατά την ανάπτυξη κατάλληλων σχεδίων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας ενός οργανισμού είναι:

Νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (νόμοι, κανονισμοί, διαταγές, κρατικά πρότυπα, διατομεακοί και τομεακοί κανόνες για την προστασία της εργασίας, υγειονομικά πρότυπακαι κανόνες, κ.λπ.)

Πράξεις του εντύπου N-1 που διατίθενται στον οργανισμό, μέτρα για την εξάλειψη των αιτιών εργατικών ατυχημάτων, στατιστικά έντυπα N7 - τραυματισμοί, N1-T (συνθήκες εργασίας).

Δεδομένα πιστοποίησης χώρου εργασίας για συνθήκες εργασίας.

Υγειονομικό διαβατήριο της εγκατάστασης.

Αποτελέσματα εξετάσεων των συνθηκών εργασίας, επιθεωρήσεις, οδηγίες από εποπτικές και ελεγκτικές αρχές, την υπηρεσία προστασίας της εργασίας του οργανισμού.

Δεδομένα Συμμόρφωσης Παραγωγής υγειονομικούς κανόνεςκαι συμμόρφωση βιομηχανική ασφάλειαεπικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής·

Υλικά των εργασιών της επιτροπής παρακολούθησης κτιρίων και κατασκευών.

Υλικά για την αξιολόγηση του κινδύνου για την επαγγελματική υγεία των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένους παράγοντες παραγωγής·

Υλικά των εργασιών της επιτροπής (επιτροπής) για την προστασία της εργασίας, προτάσεις δημόσιους οργανισμούς, εργάτες.

Όταν καταρτίζεται σχέδιο βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και προστασίας της εργασίας ως τμήμα ή παράρτημα συλλογικής σύμβασης, η συζήτηση και η έγκρισή του γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται για τις συλλογικές συμβάσεις.

Όταν ένα σχέδιο για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας καταρτίζεται ως τοπική κανονιστική πράξη, η έγκρισή του πραγματοποιείται από τον επικεφαλής του οργανισμού μετά από συζήτηση σε κοινή συνεδρίαση της διοίκησης και της συνδικαλιστικής επιτροπής του οργανισμού ή άλλου αντιπροσώπου όργανο εξουσιοδοτημένο από τους εργαζόμενους.

3.1.4. Διαθέστε ____ ρούβλια για μέτρα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας για τον οργανισμό στο σύνολό του (το ποσό αναφέρεται για ολόκληρη την περίοδο ισχύος της συλλογικής σύμβασης και (ή) ειδικά για κάθε έτος, τα μέτρα και τα ποσά μπορούν να προσαρμόζονται ετησίως).

Τα μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας μπορούν επίσης να χρηματοδοτηθούν εν μέρει από ασφαλιστικές εισφορές (έως 20 τοις εκατό) για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (χρηματοδότηση προληπτικά μέτρα). Οι όροι για τη μερική χρηματοδότηση των προληπτικών μέτρων εγκρίνονται ετησίως από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανόνες χρηματοδότησης και ένας κατάλογος προληπτικών μέτρων που μπορούν να χρηματοδοτηθούν εν μέρει από ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών εγκρίνονται ετησίως από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για τη νομική ρύθμιση στον τομέα της εργασίας.

3.1.5. Πραγματοποίηση πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς σε αυτόν τον τομέα.

3.1.6. Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας για τις συνθήκες εργασίας, θεσπίστε τις ακόλουθες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, δίνοντας στους εργαζόμενους το δικαίωμα:

Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Πρόσθετη άδεια για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Πρόσθετη πληρωμή στο τιμολόγιο (μισθός) για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Παροχή γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων προϊόντων, θεραπευτική και προφυλακτική διατροφή (έκδοση γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων προϊόντων σε εργαζομένους σύμφωνα με καθιερωμένα πρότυπα τρόφιμαμετά από γραπτές δηλώσεις των εργαζομένων, μπορεί να αντικατασταθεί από πληρωμή αποζημίωσης σε ποσό ίσο με το κόστος του γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων προϊόντων διατροφής, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τη σύμβαση εργασίας.

Πρόωρη συνταξιοδότηση για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Άλλη αποζημίωση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, καθώς και αυξημένη ή πρόσθετη αποζημίωση για εργασία σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με βάση την οικονομική και οικονομική κατάσταση του εργοδότη (άρθρα 164, 219 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση αναφέρεται σε χρηματικές πληρωμές που καθορίζονται για την αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας τους ή άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Σύμφωνα με το άρθ. 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος ασχολείται με βαριά εργασία και εργάζεται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε έχει το δικαίωμα στην παραπάνω αποζημίωση που ορίζεται από νόμο, συλλογική σύμβαση, σύμβαση, σύμβαση εργασίας .

Ταυτόχρονα, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ποσά των πληρωμών αποζημίωσης σε υπαλλήλους οργανισμών μη δημοσιονομικού τομέα καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικές Κανονισμοίοργανώσεις, συμβάσεις εργασίας.

Ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό των συγκεκριμένων ποσών αποζημιώσεων για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, δεν περιορίζεται από το ανώτατο όριο τους.

Επομένως, για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, σε συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΘα πρέπει να εγκατασταθεί:

Αποζημιώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 219 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυξημένες αμοιβές λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθ. 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.1.7. Διεξαγωγή εκπαίδευσης σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών για την προστασία της εργασίας και τις πρώτες βοήθειες ιατρική φροντίδαθύματα στην εργασία, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, εκπαίδευση στην εργασία και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας. Μην επιτρέπετε να εργάζονται άτομα που δεν έχουν υποβληθεί σε οδηγίες και εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας, την πρακτική άσκηση και τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

3.1.8. Πραγματοποιήστε σε βάρος του ίδια κεφάλαιαΔιενέργεια, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, υποχρεωτικών προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων, καθώς και έκτακτων ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων κατόπιν αιτήματός τους. Μην επιτρέπετε στους εργαζόμενους να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα χωρίς να υποβληθούν σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις.

3.1.9. Αγορά και έκδοση με δικά σας έξοδα (σύμφωνα με τον Κατάλογο επαγγελμάτων εργαζομένων που λαμβάνουν δωρεάν ειδικό ρουχισμό, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και τον κατάλογο επαγγελμάτων εργαζομένων που λαμβάνουν δωρεάν μέσα έκπλυσης και εξουδετέρωσης) πιστοποιημένα ενδύματα εργασίας, ειδικά υποδήματα και άλλα ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός που ξεπλένει και εξουδετερώνει παράγοντες σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, καθώς και οργανώνει το πλύσιμο, το στεγνό καθάρισμα και την επισκευή του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, για το σκοπό αυτό δημιουργεί ένα ταμείο ανταλλαγής ή εκδίδει ενδύματα εργασίας κατά τη διάρκεια του πλυσίματος, του στεγνού καθαρίσματος και επισκευή.

Αγορά και έκδοση, με δικά μας έξοδα, στους εργαζομένους ειδικών ενδυμάτων, υποδημάτων ασφαλείας και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας που βελτιώνουν, σε σύγκριση με τα τυπικά πρότυπα, την προστασία των εργαζομένων από επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας, καθώς και ειδικούς συνθήκες θερμοκρασίαςή ρύπανση (άρθρα 221 και 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.1.10. Παροχή υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Καθορίστε επίσης, σε βάρος του οργανισμού, πρόσθετες πληρωμές σε υπαλλήλους που τραυματίστηκαν ως αποτέλεσμα βιομηχανικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, αναφέροντας συγκεκριμένα ποσά:

Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου, ορίστε εφάπαξ χρηματικό επίδομα στα μέλη της οικογένειάς του για τη διοργάνωση κηδείας ___ κατώτατου μισθού.

Θέσπιση εφάπαξ παροχών για τους εργαζομένους για αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στην υγεία τους ως αποτέλεσμα ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων __ κατώτατους μισθούς.

Καθιέρωση μηνιαίων παροχών σε χρήμα ύψους ___ κατώτατου μισθού για παιδιά που έχασαν τον τροφοδότη (κάθε παιδί) μέχρι την ηλικία των 18 ετών και σε περιπτώσεις συνεχιζόμενης εκπαίδευσης - έως 23 ετών.

Έγκαιρη ευρετηρίαση του ποσού της αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στους εργαζόμενους από τραυματισμό, επαγγελματική ασθένεια ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

3.1.11. Εξοπλισμός χώρων υγιεινής, χώρων για φαγητό και παροχή ιατρικής περίθαλψης.

3.1.12. Για να διασφαλίσετε τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας και να πραγματοποιήσετε προληπτικές εργασίες, δημιουργήστε ένα γραφείο επαγγελματικής ασφάλειας ή μια γωνιά επαγγελματικής ασφάλειας.

3.1.13. Οργανώστε τον έλεγχο της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας στα τμήματα του οργανισμού και την εφαρμογή του Σχεδίου Δράσης (συμφωνία) για την προστασία της εργασίας:

Να διασφαλίζει, μαζί με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο ή άλλο εξουσιοδοτημένο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων, την παραγωγή και τον δημόσιο έλεγχο της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας του οργανισμού και των δομικών μονάδων, καθώς και για τη σωστή χρήση ατόμων και συλλογικός προστατευτικός εξοπλισμός από τους εργαζόμενους.

Εξετάστε σε κοινές συνεδριάσεις με την συνδικαλιστική επιτροπή (εξουσιοδοτημένες συνδικαλιστικές επιτροπές), τις μεικτές επιτροπές (επιτροπές) θέματα εφαρμογής της συμφωνίας για την προστασία της εργασίας, την κατάσταση της προστασίας της εργασίας στα τμήματα και ενημερώστε τους εργαζομένους για τα μέτρα που λαμβάνονται στον τομέα αυτό, χρησιμοποιώντας διάφορα μέσαοπτική προπαγάνδα.

Για τους σκοπούς αυτούς, ο εργοδότης δημιουργεί ή ενισχύει την υπηρεσία προστασίας της εργασίας στον οργανισμό (άρθρο 217 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 02/08/2000 N 14 «Σχετικά με την έγκριση συστάσεων για οργάνωση του έργου της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας στον οργανισμό"· "Διβιομηχανικά πρότυπα για τον αριθμό των εργαζομένων στην εργασία των υπηρεσιών ασφαλείας σε οργανισμούς", που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 22ας Ιανουαρίου 2001 N 10).

Δημιουργεί, σε βάση ισοτιμίας, από εκπροσώπους του εργοδότη και των εργαζομένων ή του αντιπροσωπευτικού τους οργάνου, μια επιτροπή (επιτροπή) για την προστασία της εργασίας (άρθρο 218 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό όργανο εξουσιοδοτημένο από τους εργαζόμενους εκλέγει εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) πρόσωπα για την προστασία της εργασίας. Τα εξουσιοδοτημένα άτομα προστασίας της εργασίας απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους για __ ώρες την εβδομάδα για την εκτέλεση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί δημόσια καθήκονταδιατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές στον κύριο τόπο εργασίας.

Για την εργασία των εξουσιοδοτημένων (έμπιστων) προσώπων προστασίας της εργασίας, ορίστε:

Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ύψους __ ημερών.

Bonus (μηνιαίο ή τριμηνιαίο) στο ποσό των___ επίσημων αποδοχών.

3.1.14. Διεξαγωγή αναθεώρησης - διαγωνισμού για την προστασία της εργασίας μεταξύ των δομικών μονάδων.

3.1.15. Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας και προστασίας για τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων:

Περιορίστε τη χρήση των γυναικών στη νυχτερινή εργασία.

Εφαρμογή ενός συνόλου μέτρων για την απομάκρυνση των γυναικών από τη βαριά σωματική εργασία και την εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Κατανομή θέσεων εργασίας σε τμήματα αποκλειστικά για την εργασία εγκύων που πρέπει να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία.

Λήψη μέτρων για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς σωματικής εργασίας για την απομάκρυνση των γυναικών από τη βαριά σωματική εργασία και την εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εισαγωγή νέων προτύπων μέγιστων επιτρεπόμενων φορτίων για τις γυναίκες.

3.1.16. Παροχή συνθηκών εργασίας για τους νέους, συμπεριλαμβανομένων:

Κατάργηση της χρήσης εργατικού δυναμικού από άτομα κάτω των 18 ετών σε βαριά σωματική εργασία και εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Κατάργηση της χρήσης εργατικού δυναμικού από άτομα κάτω των 18 ετών κατά τη μεταφορά και τη χειροκίνητη μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα όρια που έχουν καθοριστεί γι' αυτά·

Κατόπιν αιτήματος των ατόμων που σπουδάζουν στην εργασία, καθιερώστε ατομικά προγράμματα εργασίας.

3.2. Υποχρεώσεις εργαζομένων

3.2.1. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας που ορίζονται από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

3.2.2. Χρησιμοποιήστε σωστά τα ειδικά ρούχα, τα ειδικά παπούτσια και άλλα μέσα ατομικής προστασίας που τους έχουν χορηγηθεί.

3.2.3. Εκπαιδευτείτε στην προστασία της εργασίας, ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές εκτέλεσης εργασίας, παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας, εκπαίδευση στην εργασία, έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

3.2.4. Περάστε υποχρεωτικά προκαταρκτικά (κατά την είσοδο στην εργασία) και περιοδικά (κατά τη διάρκεια εργασιακή δραστηριότητα) ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις).

3.2.5. Ενημερώστε αμέσως τον άμεσο ή ανώτερο διευθυντή σας για οποιαδήποτε κατάσταση απειλεί τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, για οποιοδήποτε εργατικό ατύχημα ή για επιδείνωση της υγείας σας, συμπεριλαμβανομένης της εκδήλωσης σημείων οξείας επαγγελματικής νόσου (δηλητηρίαση). (Άρθρο 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.3. Υποχρεώσεις οργάνου εκλεγμένου από τους εργαζόμενους

3.3.1. Παροχή βοήθειας στον εργοδότη για την οργάνωση εργασιών για την προστασία της εργασίας.

3.3.2. Οργάνωση και διεξαγωγή δημόσιου ελέγχου σχετικά με τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας, τα μέτρα προστασίας της εργασίας της συλλογικής σύμβασης, το σχέδιο βελτίωσης των συνθηκών και την προστασία της εργασίας (συμφωνίες ασφάλειας εργασίας) από εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) πρόσωπα προστασίας της εργασίας, μέλη της επιτροπής προστασίας της εργασίας ( επιτροπή) από το συνδικάτο .

3.3.3. Σε κοινές συναντήσεις με τον εργοδότη, εξετάστε θέματα εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης (συμφωνίας) για την προστασία της εργασίας, την κατάσταση της προστασίας της εργασίας στα τμήματα και ενημερώστε τους εργαζόμενους για τα μέτρα που λαμβάνονται στον τομέα αυτό.

3.3.4. Για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων:

Λάβετε μέρος στην προετοιμασία τοπικών εγγράφων στον τομέα της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της εργασίας, εγγράφων για πρόσθετες (πάνω από αυτές που ορίζει ο νόμος) αποζημίωση για εργασία σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ.)

Οργάνωση θέσης δημόσιου ελέγχου σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την εργατική νομοθεσία.

Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, να εκπροσωπούν τα συμφέροντά τους στα κρατικά όργανα εποπτείας και ελέγχου, στις δικαστικές αρχές και στην επιτροπή εργατικές διαφορέςοργανώσεις για θέματα παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας για την προστασία, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία τους στην εργασία, καθώς και μη τήρηση συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων.

3.3.5. Διεξαγωγή εκπαίδευσης για εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) άτομα για την προστασία της εργασίας και μέλη της επιτροπής προστασίας της εργασίας (επιτροπής) από το συνδικάτο.

3.3.6. Διενέργεια, από κοινού με τον εργοδότη, αναθεωρήσεων και διαγωνισμών μεταξύ εξουσιοδοτημένων (έμπιστων) προσώπων για την προστασία της εργασίας του συνδικάτου.

Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό ή έναν μεμονωμένο επιχειρηματία και συνάπτεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους.
Η συλλογική σύμβαση είναι μια τοπική κανονιστική νομική σύμβαση, δηλ. πράξη που συνάπτεται με συμβατικό τρόπο, αλλά μαζί με συγκεκριμένες υποχρεώσεις περιέχει κανόνες δικαίου. Υποχρεωτικό μέρος της συλλογικής σύμβασης είναι οι ειδικές υποχρεώσεις του εργοδότη να διασφαλίζει συνθήκες εργασίας ευνοϊκότερες από αυτές που ορίζει η εργατική νομοθεσία (άρθρο 41 του Εργατικού Κώδικα).
Η διαδικασία εκπόνησης σχεδίου συλλογικής σύμβασης και η σύναψή της καθορίζεται σύμφωνα με Κώδικας Εργασίαςκαι άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών για ορισμένες διατάξεις του σχεδίου συλλογικής σύμβασης εντός 3 μηνών από την ημερομηνία έναρξης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τα μέρη πρέπει να υπογράψουν συλλογική σύμβαση με τους συμφωνηθέντες όρους και ταυτόχρονα να συντάξουν πρωτόκολλο διαφωνιών.

Οι μη διευθετημένες διαφωνίες μπορεί να αποτελέσουν αντικείμενο περαιτέρω συλλογικών διαπραγματεύσεων ή να επιλυθούν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η επιλογή της μεθόδου επίλυσης των διαφωνιών πρέπει να αποφασίζεται από τα μέρη. Εάν τα μέρη δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία ή ο εργοδότης (οι εκπρόσωποί του) αρνούνται να συνεχίσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, είναι απαραίτητο να προχωρήσουν σε διαδικασίες συνδιαλλαγής.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να συναφθεί με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, στο σύνολο του οργανισμού, στα υποκαταστήματά του, στα γραφεία αντιπροσωπείας του ή σε άλλα ξεχωριστά δομικά τμήματα. Κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα ενός οργανισμού, ο εργοδότης είναι μέρος της συλλογικής σύμβασης, δηλ. οργάνωση, και η συλλογική σύμβαση ισχύει για όλους τους εργαζόμενους (άρθρο 43 εργατικού κώδικα). Στην περίπτωση αυτή, εκπρόσωπος του εργοδότη μπορεί να είναι ο προϊστάμενος της εξουσιοδοτημένης από τον εργοδότη αρμόδιας υπηρεσίας. Η ανάγκη σύναψης συλλογικής σύμβασης σε χωριστές δομικές μονάδες προκύπτει λόγω του γεγονότος ότι βρίσκονται εκτός της τοποθεσίας νομική οντότηταή έχουν τα δικά τους ειδικά τεχνολογικά και οργανωτικά χαρακτηριστικά.
Η συλλογική σύμβαση μιας ξεχωριστής μονάδας δεν πρέπει να περιέχει διατάξεις που επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σε σύγκριση με τη συλλογική σύμβαση ολόκληρου του οργανισμού.

Περιεχόμενο και δομή της συλλογικής σύμβασης
Στην Τέχνη. Το 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το περιεχόμενο και η δομή μιας συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τα μέρη ανεξάρτητα, χωρίς την παρέμβαση άλλων προσώπων και φορέων. Κατά τον καθορισμό του περιεχομένου μιας συλλογικής σύμβασης, είναι απαραίτητο να προέρχεται από την αρμοδιότητα του εργοδότη. Είναι απαράδεκτο να περιλαμβάνονται στη σύμβαση όροι που ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προβλέπει (για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, τα ποσά των επίσημων αποδοχών καθορίζονται με ειδικούς κανονισμούς και δεν μπορούν να αλλάξουν με σύμβαση).
Η συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά τις παρακάτω ερωτήσεις:
- μορφές, συστήματα και ποσά αμοιβών·
- πληρωμή παροχών, αποζημίωση.
- ένας μηχανισμός ρύθμισης των μισθών λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των τιμών, τα επίπεδα πληθωρισμού και την εκπλήρωση των δεικτών που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση·
- απασχόληση, επανεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων·
- ώρα εργασίαςκαι χρόνο ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων χορήγησης και διάρκειας των διακοπών·
- βελτίωση των συνθηκών και της προστασίας της εργασίας για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου. γυναίκες και νεολαία·
- σεβασμός των συμφερόντων των εργαζομένων κατά την ιδιωτικοποίηση της κρατικής και δημοτικής περιουσίας.
- προστασία του περιβάλλοντος και της υγείας των εργαζομένων στην εργασία·
- εγγυήσεις και οφέλη για τους εργαζομένους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση.
- βελτίωση της υγείας και ψυχαγωγία για τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους.
- μερική ή πλήρης πληρωμή για τρόφιμα για υπαλλήλους·
- έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, τη διαδικασία για αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν, την ευθύνη των μερών, τη διασφάλιση φυσιολογικές συνθήκεςδραστηριότητες των εκπροσώπων των εργαζομένων, η διαδικασία ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης·
- άρνηση απεργίας εάν πληρούνται οι σχετικοί όροι της συλλογικής σύμβασης από τον εργοδότη.
- άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.
Οι υποχρεώσεις βάσει συλλογικής σύμβασης συνήθως βαρύνουν τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι εκτελούν μόνο τα καθήκοντα που προβλέπονται από το νόμο, τον εσωτερικό κανονισμό, περιγραφή εργασίαςκαι σύμβαση εργασίας.
Η συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική και οικονομική κατάσταση του εργοδότη, μπορεί να θεσπίζει παροχές και παροχές για τους εργαζομένους, συνθήκες εργασίας ευνοϊκότερες σε σύγκριση με εκείνες που ορίζονται από νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και συμφωνίες.
Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει ρυθμιστικές διατάξεις εάν οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις το προβλέπουν άμεση προσφοράσχετικά με την υποχρεωτική ενοποίηση αυτών των διατάξεων στη συλλογική σύμβαση, για παράδειγμα, το άρθ. 135 Εργατικό Κώδικα – για τον καθορισμό των μισθών, άρθ. 144 Κώδικας Εργασίας – για τις πληρωμές κινήτρων, άρθ. 154 του Εργατικού Κώδικα - για πληρωμή για εργασία τη νύχτα.
Εκτός από ειδικούς κανόνες και υποχρεώσεις, μια συλλογική σύμβαση πρέπει να περιέχει επίσημες πληροφορίες όπως το όνομα των μερών για λογαριασμό των οποίων συνήφθη, η περίοδος ισχύος της, η διαδικασία τροποποίησης και παράτασης.

Επίδραση της συλλογικής σύμβασης
Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης ρυθμίζεται από το άρθ. 43 ΤΚ. Η συλλογική σύμβαση είναι μια πράξη επείγουσας ισχύος· κατά την κρίση των μερών, μπορεί να συναφθεί για οποιαδήποτε περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 3 έτη.
Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της συλλογικής σύμβασης καθορίζεται από τα μέρη και δεν εξαρτάται από οποιεσδήποτε συνθήκες, για παράδειγμα, από την εγγραφή κοινοποίησης, με εξαίρεση τη βούληση των μερών. Τα μέρη μπορούν να ορίσουν την έναρξη ισχύος της συλλογικής σύμβασης:
α) το ίδιο το γεγονός της υπογραφής της συμφωνίας (από την ημέρα που υπογράφηκε από τα μέρη)·
β) την έναρξη μιας ορισμένης ημερολογιακής ημερομηνίας·
γ) η εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος.
Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη συλλογική σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 3 έτη. Μια τέτοια απόφαση πρέπει να ληφθεί με συμφωνία των μερών. Η παράταση της θητείας είναι δυνατή πολλές φορές, αλλά κάθε φορά για όχι περισσότερο από 3 χρόνια.
Η συλλογική σύμβαση ισχύει για όλους τους υπαλλήλους ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, οργανισμού, υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας και άλλης χωριστής διαρθρωτικής μονάδας, ανεξαρτήτως συνδικαλιστικής ιδιότητας και άλλων περιστάσεων. Ομοίως, συλλογική σύμβαση που συνάπτεται σε διαρθρωτική μονάδα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους της αντίστοιχης μονάδας. Η συλλογική σύμβαση ισχύει και για πρόσωπα που προσλαμβάνονται μετά τη σύναψή της.
Η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε περίπτωση αλλαγής του ονόματος του οργανισμού, αναδιοργάνωσης του οργανισμού με τη μορφή μετασχηματισμού, καθώς και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού.
Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης (συγχώνευση, ένταξη, διάσπαση, απόσχιση, μετατροπή) ενός οργανισμού, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ καθ' όλη την περίοδο της αναδιοργάνωσης - μέχρι τη λήξη της.
Κατά την αλλαγή της μορφής ιδιοκτησίας ενός οργανισμού, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ για 3 μήνες από την ημερομηνία μεταβίβασης των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας.
Κατά την αναδιοργάνωση ή την αλλαγή των μορφών ιδιοκτησίας ενός οργανισμού, κάθε μέρος έχει το δικαίωμα να στείλει στο άλλο μέρος πρόταση για σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης ή παράταση της ισχύος της προηγούμενης για έως και 3 χρόνια.
Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ καθ' όλη την περίοδο της εκκαθάρισης.
Συμφωνία. Είδη συμφωνιών
Συμφωνία - νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις και θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των συναφών οικονομικών σχέσεων, η οποία συνήφθη μεταξύ εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών σε ομοσπονδιακό, διαπεριφερειακό, περιφερειακό, τομεακό (διατομεακό) και εδαφικό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους.
Με συμφωνία των μερών που συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, οι συμφωνίες μπορεί να είναι διμερείς ή τριμερείς.
Οι συμφωνίες που προβλέπουν πλήρη ή μερική χρηματοδότηση από τους σχετικούς προϋπολογισμούς συνάπτονται με την υποχρεωτική συμμετοχή των αρμόδιων εκτελεστικών αρχών ή των τοπικών κυβερνήσεων που είναι συμβαλλόμενα μέρη της συμφωνίας.
Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής των ρυθμιζόμενων κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορούν να συναφθούν συμφωνίες: γενικές, διαπεριφερειακές, περιφερειακές, τομεακές (διατομεακές), εδαφικές και άλλες συμφωνίες.
Η Γενική Συμφωνία θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Η διαπεριφερειακή συμφωνία θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων σε επίπεδο δύο ή περισσότερων φορέων Ρωσική Ομοσπονδία.
Η περιφερειακή συμφωνία θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων σε επίπεδο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η βιομηχανική (διβιομηχανική) συμφωνία καθιερώνει Γενικοί Όροιμισθούς, εγγυήσεις, αποδοχές και παροχές για τους εργαζόμενους του κλάδου (κλάδος). Μια τομεακή (διατομεακή) συμφωνία μπορεί να συναφθεί σε ομοσπονδιακό, διαπεριφερειακό, περιφερειακό ή εδαφικό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
Μια εδαφική συμφωνία θεσπίζει γενικούς όρους εργασίας, εγγυήσεις, αποδοχές και παροχές για τους εργαζόμενους στην επικράτεια της σχετικής δήμος.
Άλλες συμφωνίες είναι συμφωνίες που μπορούν να συναφθούν από τα μέρη σε οποιοδήποτε επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε ορισμένους τομείς ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτά.
Περιεχόμενο και δομή της συμφωνίας
Το περιεχόμενο και η δομή της συμφωνίας καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ εκπροσώπων των μερών, οι οποίοι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το φάσμα των θεμάτων για συζήτηση και συμπερίληψη στη συμφωνία.
Η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις των μερών για τα ακόλουθα θέματα:
Μισθός;
συνθήκες εργασίας και ασφάλεια·
προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης·
ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης·
άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.
(Το δεύτερο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)
Η διαδικασία ανάπτυξης σχεδίου συμφωνίας και σύναψης συμφωνίας
Το σχέδιο συμφωνίας αναπτύσσεται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Σύναψη και τροποποίηση συμφωνιών που απαιτούν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, σύμφωνα με γενικός κανόναςδιενεργείται από τα μέρη πριν από την προετοιμασία του σχεδίου αντίστοιχου προϋπολογισμού για το οικονομικό έτος που αφορά τη διάρκεια της συμφωνίας.
Η γενική συμφωνία, τομεακές (διβιομηχανικές) συμφωνίες για τομείς, οι οργανισμοί των οποίων χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, πρέπει να συνάπτονται κατά γενικό κανόνα πριν από την υποβολή έργου Ομοσπονδιακός νόμοςσχετικά με τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το επόμενο οικονομικό έτος προς την Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι περιφερειακές και εδαφικές συμφωνίες θα πρέπει να συνάπτονται κατά γενικό κανόνα πριν από την υποβολή των σχεδίων αντίστοιχων προϋπολογισμών στα αντιπροσωπευτικά όργανα των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στις τοπικές κυβερνήσεις.
Η διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα για την ανάπτυξη ενός σχεδίου συμφωνίας και τη σύναψη συμφωνίας καθορίζονται από την επιτροπή. Η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει τους εργοδότες που δεν είναι μέλη της ένωσης εργοδοτών που διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις να αναπτύξουν σχέδιο συμφωνίας και να συνάψουν συμφωνία για την έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και να τους προσφέρει μορφές πιθανής συμμετοχής σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι εργοδότες που έλαβαν την εν λόγω ειδοποίηση υποχρεούνται να ενημερώσουν σχετικά το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους του εργοδότη αυτού.
Η συμφωνία υπογράφεται από εκπροσώπους των μερών.
Ισχύς της συμφωνίας
Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη ή την ημερομηνία που ορίζεται από τη συμφωνία.
Η διάρκεια της συμφωνίας καθορίζεται από τα μέρη, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη συμφωνία μία φορά για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία χρόνια.
Η συμφωνία ισχύει για:
όλους τους εργοδότες που είναι μέλη της ένωσης εργοδοτών που συνήψε τη συμφωνία. Η καταγγελία της ιδιότητας μέλους σε ένωση εργοδοτών δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την εκπλήρωση της συμφωνίας που έχει συναφθεί κατά την περίοδο της ιδιότητας του μέλους. Εργοδότης που προσχώρησε σε ένωση εργοδοτών κατά τη διάρκεια ισχύος της συμφωνίας υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ορίζονται από την παρούσα συμφωνία.
εργοδότες που δεν είναι μέλη της ένωσης εργοδοτών που συνήψε τη συμφωνία, που εξουσιοδότησε την εν λόγω ένωση για λογαριασμό τους να συμμετάσχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και να συνάψει συμφωνία ή προσχώρησαν στη συμφωνία μετά τη σύναψή της·
όργανα κρατική εξουσίακαι των ΟΤΑ εντός των ορίων των υποχρεώσεών τους.
Σε σχέση με εργοδότες - ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς οργανισμούς, κρατικές υπηρεσίες συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημοτικά ιδρύματακαι άλλων οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τους σχετικούς προϋπολογισμούς, η συμφωνία ισχύει και εφόσον συνάπτεται για λογαριασμό τους από τον οικείο κρατικό φορέα ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης (άρθρο 34 του Κώδικα αυτού).
Η συμφωνία ισχύει για όλους τους εργαζόμενους που έχουν σχέση εργασίας με τους εργοδότες που καθορίζονται στα μέρη τρία και τέσσερα του παρόντος άρθρου.
Σε περιπτώσεις που ισχύουν ταυτόχρονα πολλές συμφωνίες για τους εργαζόμενους, εφαρμόζονται οι όροι των συμφωνιών που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.
Κατόπιν πρότασης των μερών σε μια βιομηχανική συμφωνία που έχει συναφθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας έχει το δικαίωμα, μετά τη δημοσίευση της συμφωνίας, να προσκαλέσει εργοδότες που δεν συμμετείχαν στη σύναψη της παρούσας συμφωνίας να προσχωρήσουν σε αυτή τη συμφωνία. Η εν λόγω πρόταση υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση και πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την καταχώριση της συμφωνίας και την πηγή δημοσίευσής της.
Εάν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον σχετικό κλάδο, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη στη συμφωνία, δεν έχουν υποβάλει αιτιολογημένη γραπτή άρνησηπροσχωρήσουν σε αυτήν, η συμφωνία θεωρείται ότι ισχύει για αυτούς τους εργοδότες από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της παρούσας πρότασης. Η εν λόγω άρνηση πρέπει να συνοδεύεται από πρωτόκολλο διαβουλεύσεων μεταξύ του εργοδότη και του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη.
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συμμετάσχει στη συμφωνία, ο επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας έχει το δικαίωμα να προσκαλέσει εκπροσώπους αυτού του εργοδότη και εκπροσώπους του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς εμπορίου συνδικαλιστική οργάνωση που ενώνει τους εργαζόμενους αυτού του εργοδότη για διαβουλεύσεις με τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών της συμφωνίας. Στις διαβουλεύσεις αυτές απαιτείται να συμμετέχουν εκπρόσωποι του εργοδότη, εκπρόσωποι των εργαζομένων και εκπρόσωποι των μερών της συμφωνίας.
Η διαδικασία δημοσίευσης συμφωνιών του κλάδου που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο και η διαδικασία δημοσίευσης πρότασης για ένταξη στη συμφωνία καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Η διαδικασία δημοσίευσης των άλλων συμφωνιών καθορίζεται από τα μέρη τους.
Τροποποιήσεις και προσθήκες στη συμφωνία
Τροποποιήσεις και προσθήκες στη συμφωνία γίνονται με τον τρόπο που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα για τη σύναψη συμφωνίας ή με τον τρόπο που ορίζει η συμφωνία.

Καταχώρηση συλλογικής σύμβασης, σύμβαση
Η συλλογική σύμβαση, σύμβαση εντός επτά ημερών από την ημερομηνία υπογραφής αποστέλλεται από τον εργοδότη, τον εκπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότες) για ειδοποίηση εγγραφή στην αρμόδια εργατική αρχή.
Η έναρξη ισχύος μιας συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης δεν εξαρτάται από το γεγονός της κοινοποίησης εγγραφής τους.
Κατά την εγγραφή μιας συλλογικής σύμβασης, η αρμόδια εργατική αρχή προσδιορίζει συνθήκες που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και ενημερώνει σχετικά τους εκπροσώπους των μερών που υπέγραψαν τη συλλογική σύμβαση, καθώς και η οικεία κρατική επιθεώρηση εργασίας. Οι όροι της συλλογικής σύμβασης και οι συμβάσεις που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων είναι άκυροι και δεν μπορούν να εφαρμοστούν.
Παρακολούθηση εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, σύμβαση
Ο έλεγχος της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης και σύμβασης διενεργείται από τα μέρη της κοινωνικής σύμπραξης, τους εκπροσώπους τους και τις αρμόδιες εργατικές αρχές.
Κατά τη διενέργεια αυτού του ελέγχου, οι εκπρόσωποι των μερών υποχρεούνται να παρέχουν μεταξύ τους, καθώς και στις αρμόδιες εργατικές αρχές, τις απαραίτητες πληροφορίες για το σκοπό αυτό το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία παραλαβής του σχετικού αιτήματος.

Παράρτημα 2
στην επιστολή του Τμήματος
προστασία της εργασίας
Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας
με ημερομηνία 23 Ιανουαρίου 1996 N 38-11

ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΕΙΓΜΑΤΙΚΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ» ΣΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΙ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο εργοδότης, σύμφωνα με τις ισχύουσες νομοθετικές και κανονιστικές νομοθετικές πράξεις για την προστασία της εργασίας, αναλαμβάνει:

1. Διαθέστε κεφάλαια στο ποσό των ________ ρούβλια για μέτρα προστασίας της εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα συλλογική σύμβαση.

2. Συμπληρώστε έγκαιρα το σύνολο των οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που προβλέπονται στη σύμβαση προστασίας της εργασίας, σύμφωνα με το Παράρτημα N ___________.

3. Δημιουργήστε ένα ταμείο προστασίας της εργασίας για τον οργανισμό και διαθέστε κεφάλαια για αυτούς τους σκοπούς στο ποσό των ___________ ρούβλια.

4. Πραγματοποίηση πιστοποίησης χώρων εργασίας στα ακόλουθα τμήματα (κατάλογος):

_______________________________________________________________

5. Διεξαγωγή εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων για την προστασία της εργασίας των εργαζομένων, των διευθυντών και των τεχνικών μηχανικών του οργανισμού εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας.

6. Διοργάνωση, έγκαιρα, ιατρική εξέταση των υπαλλήλων του οργανισμού που υποχρεούνται να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

7. Παρέχετε:

έγκαιρη παροχή σε υπαλλήλους ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, απορρυπαντικών, λιπαντικών και απολυμαντικών σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα για τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N ____·

εργαζόμενοι που αποστέλλονται για εργασία σε άλλα εργαστήρια (άλλα τμήματα), με ειδικά ρούχα και ειδικά υποδήματα που προβλέπονται από τα καθιερωμένα πρότυπα για τα επαγγέλματα και τις θέσεις του εργαστηρίου (τμήμα).

επισκευή, πλύσιμο, στέγνωμα ειδικών ενδυμάτων και ειδικών υποδημάτων, καθώς και εξουδετέρωση και αποκατάσταση των προστατευτικών ιδιοτήτων τους.

Έκδοση σε υπαλλήλους ειδικών ενδυμάτων, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας πέραν των καθιερωμένων προτύπων σε βάρος του οργανισμού σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N ____.

έκδοση σε υπαλλήλους, με έξοδα του οργανισμού, τεχνολογικών στολών σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N _____.

8. Παρέχετε στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας τα ακόλουθα οφέλη και αποζημίωση:

προνομιακή σύνταξη σύμφωνα με τον κατάλογο αριθ. κοινωνική προστασίαΡωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με το Παράρτημα N ___·

πρόσθετες άδειες και μειωμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N _____·

πρόσθετη πληρωμή στον τιμολογιακό συντελεστή (μισθός) για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το προσάρτημα N ___·

γάλα ή άλλα ισοδύναμα προϊόντα σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το προσάρτημα N ___·

θεραπευτική και προληπτική διατροφή σύμφωνα με τον κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεων σύμφωνα με το Παράρτημα N _____________.

9. Παρέχετε στους εργαζόμενους σε ζεστά καταστήματα και χώρους με ανθρακούχο αλατισμένο νερό και τσάι.

10. Καθιέρωση εφάπαξ χρηματικής παροχής σε εργαζομένους (μέλη των οικογενειών τους) για αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στην υγεία τους ως αποτέλεσμα ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

θάνατος υπαλλήλου - __________ ελάχιστοι μισθοί, καθώς και πληρωμή λογαριασμών και εξόδων που σχετίζονται με την ταφή.

ο εργαζόμενος που λαμβάνει αναπηρία - _________ κατώτατος μισθός.

απώλεια της ικανότητας εργασίας του εργαζομένου, η οποία δεν του επιτρέπει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας του - ______ κατώτατος μισθός.

11. Καθιέρωση, με δαπάνη των κονδυλίων του οργανισμού, καταβολή μηνιαίου επιδόματος σε χρήμα ύψους 100% του καθορισμένου (την ημέρα καταβολής) κατώτατου μισθού για τα παιδιά που έχασαν τον τροφοδότη (κάθε τέκνο) μέχρι συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών και σε περιπτώσεις συνεχιζόμενης εκπαίδευσης - έως 23 ετών.

12. Έγκαιρη ευρετηρίαση των ποσών αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στους εργαζόμενους από τραυματισμό, επαγγελματική ασθένεια ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

13. Καθιέρωση υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης των εργαζομένων σε βάρος του οργανισμού και ασφάλισης έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

14. Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας και προστασίας για τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων:

περιορισμός της χρήσης των γυναικών στη νυχτερινή εργασία·

εφαρμογή μιας σειράς μέτρων για την απομάκρυνση των γυναικών από τη βαριά σωματική εργασία και την εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·

να οργανώσει την εργασία στο σπίτι για γυναίκες των οποίων η εργασία δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί προσωρινά στον οργανισμό·

κατανομή θέσεων εργασίας σε τμήματα ________________________________

αποκλειστικά για την απασχόληση εγκύων γυναικών που πρέπει να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία·

να λάβει μέτρα για τη μηχανοποίηση της χειρωνακτικής και βαριάς σωματικής εργασίας για την εισαγωγή νέων προτύπων μέγιστων επιτρεπόμενων φορτίων για γυναίκες που θεσπίστηκαν με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Φεβρουαρίου 1993 N 105.

15. Παροχή συνθηκών εργασίας για τους νέους, συμπεριλαμβανομένων:

αποκλείει τη χρήση εργατικού δυναμικού ατόμων κάτω των 21 ετών σε βαριά σωματική εργασία και εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·

καθιερώνει, κατόπιν αιτήματος των ατόμων που σπουδάζουν στην εργασία, ατομικά καθεστώτα εργασίας.

16. Μαζί με την συνδικαλιστική επιτροπή (εξουσιοδοτημένη από την συνδικαλιστική επιτροπή ή εργατική συλλογικότητα) να οργανώσει τον έλεγχο της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας στα τμήματα και την εφαρμογή της συμφωνίας για την προστασία της εργασίας.

17. Εξετάζετε τακτικά σε κοινές συνεδριάσεις με την συνδικαλιστική επιτροπή (εξουσιοδοτημένη από την συνδικαλιστική επιτροπή ή την εργατική συλλογικότητα), τις μεικτές επιτροπές (επιτροπές) θέματα εφαρμογής της συμφωνίας για την προστασία της εργασίας, την κατάσταση της προστασίας της εργασίας στα τμήματα και να ενημερώνετε τους εργαζομένους για μέτρα που λαμβάνονται στον τομέα αυτό.

18. Διασφάλιση εγγυήσεων για το δικαίωμα των εργαζομένων στην εργασιακή προστασία, που προβλέπονται από τις Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της εργασίας, και κατοχύρωση αυτών των δικαιωμάτων σε συμφωνίες εργασίας (συμβάσεις). Σημείωση. Κατά την κρίση του εργοδότη και του εργατικού δυναμικού, η ενότητα «Συνθήκες εργασίας και ασφάλεια» μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες ρήτρες που διευρύνουν τις υποχρεώσεις του εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας, οι οποίες δεν έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις των ισχυόντων νομοθετικών και κανονιστικών νομικών πράξεων για την προστασία της εργασίας .

Σχεδιασμός μέτρων επαγγελματικής ασφάλειας και ανάπτυξη προγραμμάτων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας στον οργανισμό

Προγραμματισμός εργασιών για προστασία της εργασίαςείναι μια διαδικασία οργανωτικής διαχείρισης που πραγματοποιείται με στόχο τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους με βάση αποτελεσματική χρήσηκονδύλια που διατίθενται για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας.
Ο προγραμματισμός των εργασιών για την προστασία της εργασίας πραγματοποιείται με βάση:
- μακροπρόθεσμα ολοκληρωμένα σχέδια (προγράμματα) για τη βελτίωση των συνθηκών προστασίας της εργασίας και των μέτρων υγιεινής και υγείας, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των προγραμμάτων (εάν υπάρχουν) για την ανάπτυξη της επιχείρησης.
- τρέχοντα (ετήσια) σχέδια δράσης για την προστασία της εργασίας που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις προστασίας της εργασίας της συλλογικής σύμβασης·
- επιχειρησιακά (τριμηνιαία, μηνιαία) σχέδια για τμήματα (για παράδειγμα, για εργαστήρια και τμήματα).
Εκτός από τα μέτρα προστασίας της εργασίας, αναπτύσσεται μια συλλογική σύμβαση και μια σύμβαση προστασίας εργασίας:
- μηνιαία σχέδια εργασίας για την προστασία της εργασίας στο τμήμα.
- σχέδια δράσης εργοδοτών για τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών στην εργασία.
Ο τρέχων σχεδιασμός για τη βελτίωση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών περιλαμβάνει την ανάπτυξη ετήσιων σχεδίων εργασίας ή δραστηριοτήτων.
Αυτό το σχέδιο περιλαμβάνει οργανωτικές, τεχνικές, υγειονομικές και υγειονομικές, θεραπευτικές και προληπτικές, κοινωνικοοικονομικές και άλλες δραστηριότητες που πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις κανονιστικές νομικές πράξεις για τη βιομηχανική ασφάλεια και την προστασία της εργασίας.
Τα τρέχοντα (ετήσια) σχέδια επισημοποιούνται με την ετήσια εντολή αριθ. Οι συμφωνίες περιλαμβάνουν τις σημαντικότερες δραστηριότητες, που υποστηρίζονται (επιβεβαιώνονται από σχετικά σχεδιαστικά και οικονομικά έγγραφα) με τους απαραίτητους υλικούς και οικονομικούς πόρους για την υλοποίησή τους.
Οι δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στα σχέδια που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να διαθέτουν κατάλληλη σχεδιαστική και τεχνολογική τεκμηρίωση, καθώς και να διαθέτουν υλικοτεχνικούς πόρους.
Το ετήσιο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας της μονάδας και της δομικής μονάδας καταρτίζεται από τον προϊστάμενο της μονάδας και υποβάλλεται στο τμήμα προστασίας εργασίας έως την 1η Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται του σχεδίου.
Το ετήσιο σχέδιο για τη βελτίωση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τη μείωση των τραυματισμών σε επίπεδο επιχείρησης διαμορφώνεται από το τμήμα προστασίας της εργασίας με βάση τα προσχέδια ετήσιων σχεδίων των τμημάτων και των δομικών μονάδων που του αποστέλλονται.
Το τμήμα προστασίας εργασίας, πριν από τις 25 Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους, διαμορφώνει και υποβάλλει για έγκριση στον αρχιμηχανικό/τεχνικό διευθυντή σχέδιο ετήσιου σχεδίου για τη βελτίωση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τη μείωση των τραυματισμών σε όλη την επιχείρηση, την κατανομή αυτού του σχεδίου σε τρίμηνα και υποδεικνύοντας υπεύθυνους εκτελεστές.
Εγκρίνεται προσαρμοσμένο και συμφωνημένο ετήσιο σχέδιο για τη βελτίωση και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη μείωση των τραυματισμών γενικός διευθυντήςστην ετήσια παραγγελία Νο. 1.
Αναπτύσσονται επιχειρησιακά (τριμηνιαία) σχέδια για την επίλυση νεοεμφανιζόμενων καθηκόντων για τη διασφάλιση της εργασιακής ασφάλειας με βάση τα αποτελέσματα της συνεχούς παρακολούθησης της κατάστασης των συνθηκών και της προστασίας της εργασίας σε επίπεδο τμημάτων και δομικών μονάδων, οδηγίες από τις κρατικές εποπτικές αρχές και τον δημόσιο έλεγχο συμμόρφωσης με απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και άλλα μέτρα για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας, ερευνών εργατικών ατυχημάτων, ατυχημάτων κ.λπ.

Συλλογική σύμβαση και σύμβαση προστασίας εργασίας

Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές, κοινωνικοοικονομικές και επαγγελματικές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων σε μια επιχείρηση, ίδρυμα ή οργανισμό.

Οι βασικές αρχές της σύναψης συλλογικής σύμβασης είναι η τήρηση του νόμου, η εξουσία των εκπροσώπων των μερών, η ισότητα, η ελευθερία και η συζήτηση θεμάτων, η οικειοθελής αποδοχή υποχρεώσεων, η πραγματικότητα της διασφάλισης των μέτρων, ο συστηματικός έλεγχος και το αναπόφευκτο της ευθύνης.

Η εκπροσώπηση του εργοδότη σε επίπεδο επιχείρησης πραγματοποιείται από τον διευθυντή και η εκπροσώπηση των εργαζομένων πραγματοποιείται από τη συνδικαλιστική οργάνωση ή εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους που εκλέγονται στο γενική συνάντησηομάδα.

Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται ετησίως και τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής από τα μέρη. Περιέχει βασικές διατάξεις για θέματα μισθών, ωρών εργασίας, βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης, διάρκειας διακοπών, εργασιακής προστασίας των εργαζομένων κ.λπ.
Δημοσιεύτηκε στο ref.rf
Ένα σημαντικό μέρος της συλλογικής σύμβασης αποτελείται από μέτρα προστασίας της εργασίας. Οι δραστηριότητες αυτές χρηματοδοτούνται από τα κέρδη (έσοδα) της επιχείρησης, καθώς και από ταμεία προστασίας της εργασίας. Τα κονδύλια που διατίθενται σε ταμεία προστασίας της εργασίας των επιχειρήσεων δαπανώνται αποκλειστικά για τη βελτίωση της υγείας των εργαζομένων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Κατά προσέγγιση περιεχόμενα της ενότητας «Συνθήκες εργασίας και ασφάλεια»

Ο εργοδότης αναλαμβάνει˸

1. Χορήγηση για μέτρα προστασίας της εργασίας μετρητάστο ποσό των ______ ρούβλια.

2. Ολοκληρώστε τα μέτρα που προβλέπονται στη σύμβαση προστασίας της εργασίας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.

3. Δημιουργήστε ένα ταμείο προστασίας της εργασίας στο ποσό των _______ ρούβλια.

4. Πιστοποιήστε τους παρακάτω χώρους εργασίας˸ _____________.

5. Διεξαγωγή εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων για την προστασία της εργασίας εντός _____.

6. Οργανώστε έγκαιρα ιατρικές εξετάσεις.

7. Παρέχετε

Έγκαιρη έκδοση ενδυμάτων εργασίας και ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού σύμφωνα με τα πρότυπα.

Επισκευή, στέγνωμα, πλύσιμο ρούχων εργασίας.

8. Παρέχετε στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας τα ακόλουθα οφέλη και αποζημίωση˸

Προνομιακή σύνταξη σύμφωνα με τον κατάλογο Νο. 1 και Νο. 2.

Πρόσθετη άδεια και μειωμένο ωράριο εργασίας.

Πρόσθετη πληρωμή στον τιμολογιακό συντελεστή για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Γάλα και άλλα προϊόντα.

9. Καθιερώστε εφάπαξ παροχή σε χρήμα˸

Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου _______ κατώτατους μισθούς.

Εάν λάβετε αναπηρία, _______ ο κατώτατος μισθός.

10. Καθιέρωση υποχρεωτικής ασφάλισης ατυχημάτων.

11. Εξασφάλιση συνθηκών εργασίας και προστασίας για τις γυναίκες

Περιορίστε την εργασία τη νύχτα.

Οργανώστε την εργασία στο σπίτι.

Παροχή εργασιακών χώρων για εγκύους.

12. Παροχή συνθηκών εργασίας για τους νέους˸

Εξαίρεση της εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών σε βαριές και επικίνδυνες εργασίες.

Κατόπιν αιτήματος των ατόμων που σπουδάζουν στην εργασία, παρέχετε ατομικά προγράμματα εργασίας.

Ενα αναπόσπαστο κομμάτιΗ συλλογική σύμβαση είναι μια σύμβαση για την προστασία της εργασίας (Παράρτημα 2).

Συλλογική σύμβαση και σύμβαση για την προστασία της εργασίας - έννοια και τύποι. Ταξινόμηση και χαρακτηριστικά της κατηγορίας «Συλλογική σύμβαση και σύμβαση για την προστασία της εργασίας» 2015, 2017-2018.

Συλλογική σύμβαση - νομική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές, κοινωνικοοικονομικές και επαγγελματικές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων σε επιχείρηση, ίδρυμα ή οργανισμό. Αυτό είναι ένα είδος κοινωνικής σύμπραξης σε επίπεδο επιχείρησης. Αποτελείται σε οργανισμούς ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους. Δυνατότητα σε δομικές μονάδες. Ο αριθμός των συλλογικών συμβάσεων σε έναν οργανισμό δεν είναι περιορισμένος. Σχεδιασμένο για να δημιουργήσει ένα νομικό κλίμα για την ύπαρξη σχέσεων κοινωνικής εταιρικής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων, να μετριάσει την απειλή κοινωνικών συγκρούσεων και να παρέχει μια ευνοϊκή κοινωνική υποδομή για τους εργαζόμενους.

Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:

• 1) υποχρεώσεις της διοίκησης.
• 2) υποχρεώσεις της συνδικαλιστικής επιτροπής.
• 3) αμοιβαίες υποχρεώσεις διοίκησης και συνδικαλιστικής επιτροπής.

Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• 1) Ρυθμιστικά - ξεχωριστοί κανόνες κεντρικής νομοθεσίας και τοπικοί κανόνες που καθορίζονται από τα μέρη εντός των ορίων της αρμοδιότητάς τους, τα οποία ισχύουν για τους υπαλλήλους του κατώτατου οργανισμού. Γίνονται δεκτοί στις ακόλουθες ερωτήσεις:
  • - που δεν ρυθμίζονται από το νόμο.
  • - εάν η νομοθεσία επιτρέπει περαιτέρω εξειδίκευση στις συνθήκες αυτής της παραγωγής·
  • - εάν η νομοθεσία προβλέπει άμεσα διαδικασία συλλογικής σύμβασης για τη ρύθμιση ορισμένων θεμάτων.
• 2) Πληροφορίες - κανόνες κεντρικής νομοθεσίας, που δεν έχουν μόνο ρυθμιστική, αλλά και πληροφοριακή σημασία. Δεν αναπτύσσονται από τα κόμματα, αλλά επιλέγονται από την κείμενη νομοθεσία.
• 3) Υποχρεωτικά - δεν είναι γενικής φύσεως. Πρόκειται για συγκεκριμένες υποχρεώσεις των μερών που αναφέρουν τις προθεσμίες εφαρμογής τους και τους φορείς εκτέλεσης που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή τους.

Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να έχει παραρτήματα που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της: εκτιμήσεις κόστους για το ταμείο παραγωγής, επιστήμη και τεχνολογία, εκτιμήσεις κόστους για το ταμείο κινήτρων υλικών, ταμείο κοινωνικής ανάπτυξης, συμφωνίες προστασίας της εργασίας.

Η εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης πραγματοποιείται στην πράξη από τις προϋποθέσεις που αποτελούν το περιεχόμενό της.

Συμφωνία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία - νομική μορφήσχεδιασμός και εφαρμογή μέτρων ασφάλειας στην εργασία, αναφέροντας προθεσμίες, πηγές χρηματοδότησης και τους υπεύθυνους για την εφαρμογή τους.

Τα μέτρα προστασίας της εργασίας που περιλαμβάνονται στη συμφωνία ομαδοποιούνται σε 5 ενότητες:

• - Οργανωτικές εκδηλώσεις.
• - τεχνικές δραστηριότητες.
• - θεραπευτικά, προληπτικά και υγειονομικά μέτρα·
• - μέτρα για την παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού·

Μέτρα πυρασφάλειας.

Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, υπάρχουν:

• 1) Στρατηγός - κρατούμενοι σε δημοκρατικό επίπεδο.
• 2) Δασμοί - συνάπτονται σε επίπεδο κλάδου.
• 3.) Τοπικοί - κρατούμενοι σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Ανάλογα με τον αριθμό των μερών που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις για τη σύναψη συμφωνίας:

• - διμερής
• - τριμερής

Το τρίτο μέρος είναι κρατική υπηρεσία, εάν δεν είναι ο εργοδότης.

Ο αριθμός των συμμετεχόντων καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Οι συμμετέχοντες σε συμφωνίες καθορίζονται από το επίπεδο των συμφωνιών που έχουν συναφθεί:

• 1. Γενική συμφωνία - δημοκρατικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών, δικαιώματα. RB.
• 2. Τιμολογιακές συμφωνίες - σχετικά συνδικαλιστικά σωματεία ή ενώσεις τους, ενώσεις εργοδοτών, κρατικοί φορείς.
• 3. Τοπικές συμφωνίες - συνδικαλιστικές οργανώσεις ή ενώσεις τους, τοπικά εκτελεστικά και διοικητικά όργανα.

Οι δασμολογικές και τοπικές συμφωνίες θεσπίζουν κοινωνικές και εργασιακές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του κλάδου ή της επικράτειας. Οι διατάξεις που ενδέχεται να περιέχονται στη συμφωνία μπορεί να έχουν ενημερωτικό χαρακτήρα για τις συλλογικές συμβάσεις.

Η συμφωνία συνάπτεται για περίοδο 1 έως 3 ετών, η συγκεκριμένη διάρκεια καθορίζεται από τα μέρη. Τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής ή εντός της προθεσμίας που ορίζεται από τα μέρη. Ισχύει μέχρι την υιοθέτηση νέας συμφωνίας.

Οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμβάσεις ρυθμίζουν τις εργασιακές και συναφείς σχέσεις, επιτρέποντας την εξέταση και τον συντονισμό των συμφερόντων και των αναγκών όλων των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις στο σύστημα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κόσμο της εργασίας.

Η Γενική Συμφωνία είναι η βάση για τις τιμολογιακές και τοπικές συμβάσεις, τις συλλογικές συμβάσεις.

Οι συμφωνίες συνάπτονται σε δημοκρατικό (γενική συμφωνία), τομεακό (τιμολογική συμφωνία) και τοπικό (τοπική συμφωνία).

Συμβαλλόμενα μέρη της συλλογικής σύμβασης είναι οι εργαζόμενοι του οργανισμού που εκπροσωπούνται από το αντιπροσωπευτικό τους όργανο (συνδικάτα και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα) και ο εργοδότης (διευθυντής) ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής του οργανισμού και οι αναπληρωτές του δεν μπορούν να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Μια συλλογική σύμβαση υποχρεώνει τον εργοδότη να ρυθμίζει την παροχή ορισμένων παροχών και πλεονεκτημάτων (αύξηση πληρωμών, καθιέρωση συστήματος ανταμοιβής για επιτεύγματα στην εργασία, ρύθμιση ωραρίου εργασίας κ.λπ.) σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Η νομοθεσία ορίζει δειγματοληπτική λίσταδιατάξεις που μπορεί να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Πρόκειται για διατάξεις σχετικά με: την οργάνωση της εργασίας, τα μισθολογικά συστήματα, τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης. δημιουργία υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας, βελτίωση της προστασίας της υγείας, εγγύηση κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, προστασία περιβάλλον; ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και της εργασιακής πειθαρχίας· κατασκευή, συντήρηση και διανομή κατοικιών, κοινωνικών και πολιτιστικών εγκαταστάσεων· οργάνωση σανατόριο-θέρετρο θεραπείας και αναψυχής εργαζομένων και μελών των οικογενειών τους κ.λπ.

Η συλλογική σύμβαση ισχύει για τον εργοδότη και όλους τους εργαζόμενους για λογαριασμό των οποίων έχει συναφθεί και είναι δεσμευτική. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τις τρέχουσες συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας τους. Οι όροι και οι προϋποθέσεις των συλλογικών συμβάσεων είναι δεσμευτικοί για τα μέρη που τις συνήψαν. Εάν επιδεινώσουν το νομικό καθεστώς των εργαζομένων σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία και συμφωνίες, τότε κηρύσσονται άκυρα.