रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता: नमूने। पदों में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

04.04.2018, 19:30

श्रम कानून के नियम रोजगार समझौते के समापन के बाद इसमें संशोधन करने की अनुमति देते हैं। परिवर्तनों की आवृत्ति और उनकी आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं होती है। प्रक्रिया मूल अनुबंध पर लागू नियमों के अनुसार पूरी की जाती है। अतिरिक्त समझौते में नवाचारों को तय किया गया है रोजगार अनुबंधअनुबंध के वर्तमान संस्करण को बदलने के लिए पद या प्रपत्र बदलने के बारे में। दस्तावेज़ पर उद्यम के प्रमुख और नियुक्त कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध को अद्यतन करने की आवश्यकता का औचित्य

यदि किसी किराए के विशेषज्ञ को दूसरे के पास स्थानांतरित किया जाता है पूर्णकालिक पद, उसका कार्य कार्य और कार्य विवरण बदल जाता है। समायोजन केवल कंपनी के साथ संबद्धता को प्रभावित नहीं करता है - नियोक्ता वही रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)। स्थानांतरण निम्न में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है:

सेट बदलना कार्य विवरणियांएक कर्मचारी के लिए - कार्यों की सूची का विस्तार करना, जिम्मेदारियों को कम करना या उन्हें पूरी तरह से अद्यतन करना (स्थायी आधार पर या अस्थायी प्रतिस्थापन की शर्तों के तहत)।
संरचनात्मक विभाग का परिवर्तन, जिसका उल्लेख कार्य शीर्षक में किया गया है।
किसी व्यक्ति का किसी अन्य स्थान पर स्थित और पंजीकृत शाखाओं में स्थानांतरण।

एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की प्रक्रिया

प्रतिभागियों के बीच मौजूदा समझौतों में श्रम संबंधों को शामिल करने की पहल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से हो सकती है। अनुबंध के वर्तमान संस्करण को अद्यतन या पूरक करने की आवश्यकता पर निर्णय मौखिक अनुरोध या लिखित बयान के आधार पर किया जा सकता है। यदि एक लिखित प्रारूप चुना जाता है, तो दस्तावेज़ अनुबंध में समायोजन करने की आवश्यकता के औचित्य, नवाचारों की प्रकृति और उनके लागू होने की अपेक्षित तारीख को इंगित करता है।

जब कोई कर्मचारी कार्यात्मक जिम्मेदारियों के एक अलग सेट के साथ किसी पद पर स्थानांतरित होने की अपनी इच्छा के बारे में एक आवेदन जमा करता है, तो दस्तावेज़ को पंजीकृत करने और इसे एक आने वाली संख्या आवंटित करने की सिफारिश की जाती है। यदि दोनों पक्ष ऐसी कार्रवाई करने के लिए सहमत होते हैं जिससे कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, तो वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी लिखित रूप में कामकाजी संबंधों को प्रभावित करने वाली पहल के साथ उद्यम के प्रमुख से संपर्क करता है, तो प्रतिक्रिया लिखित रूप में होनी चाहिए (एक प्रतिक्रिया पत्र या आवेदन पर निदेशक का वीज़ा चिपकाना)।

रोजगार अनुबंध की सामग्री को अद्यतन करने के लिए कोई वैधानिक समय सीमा नहीं है। दस्तावेज़ की वैधता की पूरी अवधि के दौरान इसके लिए अतिरिक्त समझौते तैयार किए जा सकते हैं। सभी पूर्ण और हस्ताक्षरित अतिरिक्त समझौते बन गए अभिन्न तत्वमूल अनुबंध. किसी कर्मचारी का किसी अन्य पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरण निम्नलिखित क्रियाओं द्वारा समर्थित होना चाहिए:

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का पाठ तैयार किया गया है, फॉर्म पर सभी इच्छुक पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं;
एक आदेश जारी करना (द्वारा) स्वयं का टेम्पलेटया मानक प्रपत्र संख्या टी-5);
कार्यपुस्तिका की शीट में स्थानान्तरण के रिकॉर्ड दर्ज करना;
स्थिति के बारे में मानव संसाधन विभाग द्वारा जानकारी अद्यतन करना एक व्यक्तिआपके व्यक्तिगत कार्ड पर स्थितियाँ।

स्थानांतरण और आदेश के पाठ के बारे में सभी जानकारी उस कर्मचारी को बताई जानी चाहिए जो लागू किए जा रहे नवाचारों से सीधे प्रभावित होता है। इस बात की पुष्टि कि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से परिचित था, आदेश के पाठ के तहत और व्यक्तिगत कार्ड पर व्यक्ति के व्यक्तिगत हस्ताक्षर हैं। कार्यपुस्तिका की शीटों में प्रविष्टियाँ करने का औचित्य प्रबंधक द्वारा स्थानांतरण के लिए हस्ताक्षरित और पंजीकृत आदेश है। दस्तावेज़ में नवाचारों के लागू होने की तारीख (कार्यान्वयन की वास्तविक शुरुआत की तारीख) का उल्लेख होना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियांअन्य कार्यक्षमता के लिए)।

अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिस पर, यदि आवश्यक हो, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कुछ भी स्थिर नहीं रहता, तब भी जब काम की बात आती है। जिम्मेदारियाँ प्रकट होती हैं और बदलती हैं, शेड्यूल बदलता है, वेतन बदलता है... ये सभी स्थितियाँ हैं जिनके तहत संगठन और कर्मचारी सहयोग करने के लिए सहमत हुए। स्थितियाँ बदलते समय, यह महत्वपूर्ण है कि इन परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण करना न भूलें और इसे सही ढंग से करें। इस या उस मामले में कैसे कार्य करें, जब यह आवश्यक हो और जब अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक न हो - उत्तर साइट पर मौजूद सामग्री में हैं।

रोजगार की बुनियादी शर्तें - स्थिति, वेतन, भुगतान की तारीखें, स्थान और कार्य अनुसूची - रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। यदि ये स्थितियाँ बदलती हैं, तो नियोक्ता और उसका कर्मचारी एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। आप पृष्ठ के नीचे अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं।

किन स्थितियों में अलग समझौते की आवश्यकता होती है?

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध की बुनियादी शर्तों से संबंधित कई कारणों से एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष आवश्यक है:

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण;
अन्य आकार वेतन, वेतन;
किसी पद, विभाग, उद्यम का नाम बदलना;
नया कार्य शेड्यूल;
यदि अत्यावश्यक हो तो अनुबंध अवधि का विस्तार;
नया कार्य पता;
नई जिम्मेदारियाँ, यदि वे अनुबंध के मूल संस्करण में निर्दिष्ट हैं;
अनुबंध में ही अतिरिक्त शर्तें शामिल करना;
अनुबंध के कुछ खंडों का बहिष्कार.

सभी मामलों में, कानून द्वारा अतिरिक्त समझौते के नए खंडों को अपनाना कला के आधार पर नियोजित नागरिक की सहमति से होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72: "अतिरिक्त समझौते" पर हस्ताक्षर करने का सार पिछले समझौतों को बदलने के लिए पार्टियों का आपसी समझौता है। अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का एक उदाहरण यह दिखाएगा।

यदि कोई संगठन रोजगार अनुबंधों और उनसे जुड़े अतिरिक्त समझौतों का लॉग रखता है, तो आपको एक नए "अतिरिक्त समझौते" पर हस्ताक्षर करने के बारे में उसमें एक नोट बनाना याद रखना चाहिए।

हम नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त शर्तें पेश करते हैं

यदि रोजगार अनुबंध में संशोधन कंपनी प्रबंधन के निर्णय द्वारा किया जाना चाहिए और सभी कर्मचारियों या कई सदस्यों को प्रभावित करेगा श्रमिक सामूहिक, सभी इच्छुक पार्टियों को परिवर्तन की अपेक्षित तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) से कम से कम 2 महीने पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। अधिसूचना व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत लिखित रूप में बनाई जाती है और अधिसूचना की एक प्रति वितरित की जाती है। इस मामले में, टीम के प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्य की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

नोटिस तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म, एक उदाहरण पाठ इस प्रकार हो सकता है:

लूच एलएलसी 1 फरवरी, 2019 से रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी बदलावों के बारे में इवान स्टेपानोविच पेत्रोव को सूचित करता है।

फिर दस्तावेज़ के बिंदुओं को नए संस्करण में दर्ज किया जाता है, जो अतिरिक्त समझौते में दिखाई देगा। आप अधिसूचना को इस वाक्यांश के साथ समाप्त कर सकते हैं:

नई शर्तों से कर्मचारी की असहमति के मामले में, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, उसे उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाएगी, और यदि वह रिक्ति से इनकार करता है, तो उसे कला के भाग 4 के खंड 7 के तहत निकाल दिया जा सकता है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नौकरी की पेशकश भी लिखित रूप में की जानी चाहिए। व्यक्ति की सहमति प्राप्त किए बिना कामकाजी परिस्थितियों को बदलने का कोई अन्य तरीका नहीं है। नियोक्ता को कानून के अनुसार कार्य करने के लिए मजबूर किया जाता है, अन्यथा कोई भी नागरिक अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है और उसे जीत सकता है। लेकिन एक अपवाद है जिसमें संगठन को किसी व्यक्ति को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है - मानव निर्मित या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का डाउनटाइम या परिसमापन। ऐसा स्थानांतरण अस्थायी हो सकता है, 1 महीने तक की अवधि के लिए, और आदेश द्वारा किया जा सकता है।

हम आपसी सहमति से संशोधन करते हैं

जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौता हो जाता है, तो अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का रूप मनमाना हो सकता है; इसे किसी भी समय तैयार और हस्ताक्षरित किया जा सकता है। नमूने की प्रतिलिपि बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है. अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। रोजगार अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौते को कुछ इस तरह वर्णित किया जा सकता है:

दस्तावेज़ का शीर्षक रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक समझौता है;
प्रस्तावना, जो अभिनय पक्षों को इंगित करती है - नियोक्ता और व्यक्ति;
विषय - परिवर्तन की आवश्यकता वाली वस्तुओं की एक सूची। उदाहरण के लिए: "रोजगार अनुबंध संख्या 45 दिनांक 03/01/2014 का खंड 3 इस प्रकार पढ़ें...", जिसके बाद यह लिखा गया है नये प्रकार काअनुच्छेद 3;
यदि आवश्यक हो, तो नए पैराग्राफ, उदाहरण के लिए: "अतिरिक्त रूप से पैराग्राफ 3.1 जोड़ें", फिर नए पैराग्राफ की सामग्री दर्ज करें;
पार्टियों के हस्ताक्षर और विवरण।

रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त समझौता भी आमतौर पर आपसी सहमति से संपन्न होता है, और अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध की शर्तों के स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है। रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त समझौता इस नमूने जैसा दिख सकता है:

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कार्मिक सेवा को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के लिए एक अनुलग्नक तैयार करने की भी आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ीकरण फॉर्म बदल दिए जाते हैं और नए फॉर्म संलग्न होते हैं।

कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इंकार करना

चूँकि दूसरे पक्ष की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध को बदलना असंभव है, इसलिए आपको आने का प्रयास करने की आवश्यकता है आपसी सहमति. हालाँकि, कर्मचारी द्वारा अनुबंध के अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के अक्सर मामले सामने आते हैं - एक दस्तावेज़ जो प्रतीत होता है कि उसकी कार्य स्थितियों में सुधार करता है। ऐसे में क्या करें? यहां केवल दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारी के साथ एक समझौते पर आने का प्रयास करें, या आगामी नवाचारों के बारे में एक आदेश जारी करें और कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करते हुए उन्हें दो महीने में लागू करें। यदि, अवधि समाप्त होने के बाद भी, वह नई शर्तों से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करने का अधिकार है:

कर्मचारी को संगठन में अन्य रिक्तियों की लिखित पेशकश करें;
प्रस्तावित पदों पर स्थानांतरण से असहमति के मामले में, कला के भाग 4 के खंड 7 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

यह प्रक्रिया रोजगार अनुबंध - पारिश्रमिक प्रणाली, कार्य अनुसूची, नई स्थिति आदि में किसी भी बदलाव के लिए लागू की जा सकती है।

किन मामलों में अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता नहीं है?

रोजगार अनुबंध के नए खंड हैं जिनके लिए किसी विशेष समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में आवश्यक शर्तों की एक विस्तृत सूची सूचीबद्ध है, जिसके सहमत होने पर एक समझौता तैयार किया जाना चाहिए। लेकिन अन्य पैरामीटर जिन्हें रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के अलग निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं होती है, वे भी बदल सकते हैं, अर्थात्:

नियोक्ता का कानूनी पता;
नियोक्ता विवरण;
कर्मचारी का पता;
महानिदेशक का परिवर्तन.

किसी नागरिक का नया उपनाम या पहला नाम उसके साथ रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करने का कारण नहीं है, क्योंकि इस मामले में संगठन एक विशेष आदेश जारी करता है। यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध के प्रारंभिक संस्करण के समापन के समय इसका डेटा नवीनतम हो। यह याद रखना चाहिए श्रमिक संबंधीएक संगठन और एक व्यक्ति के बीच संपन्न हुआ। संगठन का डेटा, जैसे पता, बैंक खाता और सामान्य निदेशक का नाम बदलने से इसकी विषय-वस्तु प्रभावित नहीं होती है, और इसलिए नए समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं होती है।

एक अलग मामला नियुक्ति के समय एक अतिरिक्त समझौते के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्पादन है। यह आमतौर पर तब किया जाता है, जब किसी रोजगार अनुबंध की मानक सामग्री, जो टीम के लगभग सभी सदस्यों के लिए मान्य होती है, के तहत अतिरिक्त विशेष शर्तें जोड़ना आवश्यक होता है। खास व्यक्तिया उसकी स्थिति. उदाहरण के लिए, आधिकारिक जानकारी का खुलासा न करने की बाध्यता, वित्तीय दायित्व, या बर्खास्तगी की स्थिति में एक अलग भुगतान पर समझौता।

किसी व्यावसायिक इकाई के प्रशासन और उसके द्वारा नियुक्त कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ वह अनुबंध है जिसे वे आपस में संपन्न करते हैं। आमतौर पर होता है लंबे समय तकजिसके परिणामस्वरूप उसके साथ किये गये अनुबंध की कुछ शर्तों में बदलाव करना होगा। इन उद्देश्यों के लिए, आप रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग कर सकते हैं।

इसमें दोनों शर्तें शामिल हैं जो इसमें शामिल होनी चाहिए, साथ ही नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के बीच संबंधों के अतिरिक्त मुद्दों को विनियमित करने वाले खंड भी शामिल हैं।

पहले वाले कानून द्वारा स्थापित हैं और उनके बिना, अनुबंध को अमान्य घोषित किया जा सकता है। इसमें कार्य का स्थान, अनुबंध की अवधि, वेतन आदि शामिल हैं।

उत्तरार्द्ध स्वैच्छिक आधार पर तैयार किए गए समझौते में शामिल हैं। इनमें धाराएं शामिल हो सकती हैं परिवीक्षाधीन अवधि, व्यापार रहस्य, अतिरिक्त छुट्टी, कर्मचारी की सामाजिक और रहने की स्थिति।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित करती है कि अनिवार्य शर्तों और इस दस्तावेज़ में परिलक्षित अन्य दोनों के तहत क्या अनुमति है।

व्यवहार में, सबसे अधिक बार बदले जाने वाले मुद्दे वे हैं जो रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं:

रोजगार अनुबंध की अवधि.
कर्मचारी की काम करने की स्थितियाँ. इसमें किसी अन्य पद पर स्थानांतरण भी शामिल है, जिसके लिए स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करना आवश्यक है।
व्यवसायों का संयोजन.
अनुबंध का समापन।

ध्यान!सभी परिवर्तनों को या तो एक नए रोजगार अनुबंध द्वारा या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध में परिवर्तन करते समय मुख्य शर्त यह है कि उन सभी पर उसके साथ सहमति होनी चाहिए और उसकी सहमति से स्वैच्छिक आधार पर किया जाना चाहिए।

एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध की शर्तें बदलें आसान तरीकाइसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके हर चीज को औपचारिक रूप दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर्मचारी, उद्यम के प्रशासन द्वारा शुरू किया जा सकता है, या रोजगार अनुबंध के पक्षों के आपसी निर्णय का परिणाम हो सकता है।

यदि किसी संगठन का कोई कर्मचारी बदलाव की मांग करता है, तो उसे कंपनी के प्रबंधन को उसके द्वारा निर्दिष्ट रोजगार समझौते की शर्तों की समीक्षा करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा।

किसी कर्मचारी के साथ प्रशासन की पहल पर किए गए अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, एक अधिकारी या ज्ञापन के आधार पर होता है जिसमें जिम्मेदार व्यक्तिऐसी आवश्यकता के बारे में निदेशक को सूचित करता है।

इसके अलावा, उद्यम में होने वाली कुछ घटनाओं के कारण अनुबंध में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है। इसमें कंपनी के मालिक में बदलाव, कंपनी के स्थान का पता आदि शामिल हो सकता है।

एक बार जब पार्टियों को सूचित कर दिया जाता है कि अनुबंध की शर्तों पर फिर से बातचीत की जाएगी, तो उन्हें बातचीत करनी होगी और अनुबंध की उन शर्तों पर समझौते पर पहुंचना होगा जिन पर फिर से बातचीत की जाएगी।

निर्णय लिये गयेलिखित दस्तावेज़ के रूप में होना चाहिए. यह मुख्य रूप से उद्यम के मानव संसाधन विभाग द्वारा विकसित किया गया है। इस मामले में, कंपनी के अन्य विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं - वकील, अर्थशास्त्री, आदि।

तैयार किए गए समझौते को प्रत्येक पक्ष द्वारा पढ़ा जाना चाहिए और यदि वे किए गए परिवर्तनों से सहमत हैं तो उनके द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। कंपनी की ओर से हस्ताक्षर कर सकते हैं इस दस्तावेज़केवल कंपनी का प्रमुख.

संगठन तैयार किए गए अतिरिक्त समझौतों को रिकॉर्ड करने के लिए एक जर्नल रख सकता है।

रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता संरचना में अनुबंध के समान ही है। इसमें एक प्रस्तावना का भी उपयोग किया गया है और इसे पूरा किया जाना चाहिए पूरा ब्योरादोनों पक्ष दस्तावेज़ में स्वयं एक स्वतंत्र संख्या हो सकती है और इसकी तारीख अवश्य बताई जानी चाहिए। लेकिन इसमें मुख्य रोजगार अनुबंध का संदर्भ होना चाहिए।

महत्वपूर्ण!समझौता प्रत्येक पक्ष के लिए कम से कम दो प्रतियों में तैयार किया गया है। इस मामले में, दस्तावेज़ में कर्मचारी से एक रसीद होनी चाहिए जो दर्शाती हो कि उसे उसकी प्रति प्राप्त हुई है।

किसी अतिरिक्त समझौते को कैसे स्वीकृत करें

अतिरिक्त समझौतों के निष्पादन को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों में श्रम कानून यह संकेत नहीं देता है कि इस दस्तावेज़ को किसी विशेष तरीके से अनुमोदित या लागू किया जाना चाहिए।

नियोक्ता और कर्मचारी दस्तावेज़ की प्रत्येक प्रति पर हस्ताक्षर और मुहर (यदि कोई हो) लगाकर समझौते को मंजूरी देते हैं। इस प्रकार, वे उसमें बताए गए नियमों और शर्तों से सहमत हैं। यदि कोई पक्ष समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे एकतरफा लागू नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, कुछ संगठनों में, कार्मिक सेवा, कंपनी के प्रमुख के निर्देश पर, उन परिवर्तनों को मंजूरी देने वाला आदेश जारी कर सकती है जो संपन्न अनुबंधों में अतिरिक्त समझौते पेश करते हैं। आमतौर पर निष्पादन के लिए निर्देश प्रदान करने के लिए उनकी आवश्यकता होती है। आवश्यक कार्रवाईसभी समझौते पूरे हो जाने के बाद.

ध्यान!हालाँकि, यह समझना आवश्यक है कि अतिरिक्त समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होने के क्षण से, या इसमें निर्दिष्ट तिथि से लागू होना शुरू हो जाता है, चाहे इसे मंजूरी देने वाले किसी भी आंतरिक दस्तावेज़ के प्रकाशन की परवाह किए बिना।

अतिरिक्त समझौते का नमूना

वर्ड फॉर्मेट में डाउनलोड करें.

समझौते में क्या होना चाहिए?

परंपरागत रूप से, अतिरिक्त समझौते को तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है: प्रस्तावना, पाठ भाग और अंतिम प्रावधान। साथ ही, जिस विशिष्ट समझौते के लिए दस्तावेज़ तैयार किया जा रहा है उसे प्रभावित करने वाली किसी भी संख्या की शर्तों को पाठ भाग में शामिल किया जा सकता है।

प्रस्तावना समझौते का परिचयात्मक भाग है। इसमें संक्षेप में और सटीक रूप से व्यक्त शर्तें शामिल हैं जिनके तहत यह निष्कर्ष निकाला गया है। यहीं पर विशेष रूप से कहा गया है कानूनी आधारजिसके अनुसार मुख्य समझौते की शर्तें बदल जाती हैं।

प्रस्तावना में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

समझौते के निष्पादन का स्थान और तारीख;
पूरा नाम दलों;
उनके पद.

अनुबंध में उतनी ही पार्टियों का उल्लेख होना चाहिए जितनी अनुबंध में हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अन्यथा समझौते को अमान्य घोषित कर दिया जाएगा और किए गए परिवर्तन पूरी तरह से अवैध होंगे।

दस्तावेज़ का वही भाग उस तारीख को इंगित करता है जिससे समझौता लागू होना शुरू होता है - एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ निष्पादित होने की तारीख है।

अंत में, प्रस्तावना में यह दर्शाया जाना चाहिए:

विधायी अधिनियम जिसके आधार पर परिवर्तन किए जाते हैं;
संपन्न मुख्य रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी।

समझौते का अगला भाग मुख्य पाठ है। इसमें उन सभी प्रावधानों और बिंदुओं का उल्लेख होना चाहिए जिनसे यह समझौता बदलता है। इन शर्तों को पार्टियों के बीच बातचीत के माध्यम से पूरा किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में किए जा सकने वाले सभी परिवर्तनों को दो समूहों में विभाजित किया गया है:

अनुबंध की शर्तें बदलना;
अनुबंध की शर्तों के अतिरिक्त.

समझौते में ऐसे कितने भी बिंदु निर्दिष्ट किए जा सकते हैं, मुख्य बात यह है कि किए जा रहे परिवर्तनों का यथासंभव विस्तार से वर्णन किया गया है।

इस घटना में कि किसी खंड या वाक्यांश को अनुबंध से बाहर करने की आवश्यकता है, आपको यथासंभव सटीक रूप से इंगित करना होगा:

मूल अनुबंध के खंड की संख्या जहां परिवर्तन किए गए हैं;
वह वाक्यांश जिसे हटाने की आवश्यकता है या जिसके साथ इस पाठ को प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है।

यदि किसी भी संख्या को प्रतिस्थापित किया जाता है - एक दूसरे के द्वारा, तो यह भी यथासंभव पूर्ण रूप से इंगित करना आवश्यक है कि पुराने कहाँ स्थित हैं, उनके और नए दोनों मान प्रदान करने के लिए। हालाँकि, उन्हें व्यक्त करने के लिए केवल अरबी लिपि का उपयोग किया जाता है।

समझौते के अंतिम भाग में प्रत्येक पक्ष का विवरण शामिल होना चाहिए:

कंपनी के लिए - पूरा नाम, आईएनएन, केपीपी, ओजीआरएन कोड, स्थान का पता, बैंक विवरण;
कर्मचारी के लिए - पूरा नाम, पहचान दस्तावेज के बारे में जानकारी, आवासीय पता।

ध्यान!हस्ताक्षर और मुहरों के अलावा, एक अनिवार्य शर्त दस्तावेज़ के इस हिस्से में समझौते की दूसरी प्रति के अस्तित्व और कर्मचारी द्वारा इसकी प्राप्ति की पुष्टि के संदर्भ की उपस्थिति है।

आप ऑर्डर कर सकते हैं ईमेलपैकेज से 100 नमूना दस्तावेज़ों का एक सेट। स्थिति मानक बदलने पर समझौते के लिए अतिरिक्त समझौता। किसी कर्मचारी की स्थिति बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते का नमूना नीचे दिया गया है। पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना. यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और। जब किसी कंपनी में वैकेंसी निकलती है तो वह काम किसी दूसरे कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। तो, परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता

पद परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते का प्रपत्र। परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। रोजगार अनुबंध में संशोधन पर समझौता। समारा फ़रवरी 01, 2010 हम प्रारूप में कई और नमूने प्रदान करेंगे। पूरा करने के लिए अतिरिक्त कामएचआर इंस्पेक्टर के पद के अनुसार कर्मचारी को मासिक वेतन दिया जाता है। अनुबंध राशि का नमूना बदलने पर अतिरिक्त समझौता

अतिरिक्त समझौता उस दिन लागू होगा जब नियमित समझौते में परिवर्तन किए जाएंगे। रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का नमूना। कृपया इस नमूना समझौते को रेटिंग दें और हाँ में वोट करें। लेख में रोजगार अनुबंध में स्थिति बदलने और कर्मचारी को नई कार्य स्थिति में स्थानांतरित करने पर चर्चा की जाएगी। रूसी संघ का श्रम संहिता, फॉर्म 1, फॉर्म 2। वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का नमूना। स्थिति, कार्य स्थान और भुगतान को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष

यह पृष्ठ परिवर्तन के साथ किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के दस्तावेज़ का एक नमूना प्रपत्र प्रदान करता है। रोजगार अनुबंध में पहले से सहमत कामकाजी परिस्थितियों में कोई भी बदलाव। शीर्षक के रूप में, अतिरिक्त समझौते के संस्करण में "रोजगार अनुबंध में बदलाव के बारे में" लिखें। इस मामले में, पद का शीर्षक वही रहेगा, लेकिन श्रम। स्थिति में बदलाव के संबंध में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का नमूना। ऐसी स्थिति में, इसके अलावा, कीमत बदलने के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। पदों में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन पर अतिरिक्त समझौता। किसी पद के लिए कार्य अनुभव के बिना एक छात्र के लिए नमूना बायोडाटा। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के संबंध में रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता होना चाहिए। वेतन परिवर्तन पर अतिरिक्त समझौते. प्रक्रिया इस प्रकार है: 1. एक अतिरिक्त समझौता एक स्थानीय अधिनियम है जिसमें पार्टियों की इच्छा तय होती है श्रमिक संबंधीबदलाव के बारे में. रोजगार अनुबंध में स्थिति बदलने पर नमूना अतिरिक्त समझौता, कर रिटर्न नमूना, प्रश्नावली

में आधुनिक स्थितियाँनियोक्ताओं को अक्सर रोजगार अनुबंध में बदलाव करना पड़ता है। कुछ मामलों में, श्रम संहिता ऐसे समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य करती है। इसलिए, अतिरिक्त समझौते की तैयारी को पूरी जिम्मेदारी के साथ करना महत्वपूर्ण है। हमारा लेख आपको समझौते के प्रारूप और आवश्यक परिवर्तनों या परिवर्धन के शब्दों पर निर्णय लेने में मदद करेगा।

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन की शुरुआतकर्ता न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी भी हो सकता है। यदि नियोक्ता पहल करता है, तो यह याद रखना चाहिए कि उसे आगामी परिवर्तनों से कम से कम दो महीने पहले रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए (उदाहरण के लिए, वेतन, काम के घंटे या काम की प्रकृति बदलते समय)। लेकिन इसका अनुपालन करना न केवल नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है अनिवार्य प्रक्रियाएं, बल्कि उन्हें सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए भी।
अतिरिक्त समझौतों के नमूने:

काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

हम समझौते की प्रस्तावना तैयार करते हैं

तो, सबसे पहले, आइए अनुबंध का नाम निर्धारित करें। चूंकि रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को बदलने, शब्दों, संख्याओं और खंडों या लेखों को पाठ में जोड़ने से पाठ में बदलाव होता है, हमारा मानना है कि समझौते को इस प्रकार नाम देना सबसे अच्छा है: "रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए समझौता" ” या “रोजगार अनुबंध में संशोधन पर समझौता।” हालाँकि, यदि आप दस्तावेज़ का शीर्षक देना पसंद करते हैं, उदाहरण के लिए, "रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता," तो यह कोई गलती नहीं होगी।
आगे आपको एक प्रस्तावना बनाने की आवश्यकता है। यह इष्टतम है यदि समझौता रोजगार अनुबंध की प्रस्तावना को दोहराता है। साथ ही, यह वांछनीय है कि इसमें पहले से संपन्न अनुबंधों और समझौतों के संबंध में आपत्तियां शामिल हों।
यदि प्रस्तावना क्लासिक है, तो यह इस तरह दिखती है:

सीमित देयता कंपनी "कलिंका" का प्रतिनिधित्व निदेशक इवान पेट्रोविच बरी द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे एक ओर नियोक्ता कहा जाता है, और दूसरी ओर ल्यूडमिला वासिलिवेना शिमांस्काया, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, ने प्रवेश किया है इस समझौते में निम्नलिखित पर...

यदि प्रस्तावना में आप उस रोजगार अनुबंध से संबंध बताना चाहते हैं जिसमें परिवर्तन किए जा रहे हैं, तो आप एक अलग शब्द दे सकते हैं:

सीमित देयता कंपनी "कलिंका" का प्रतिनिधित्व निदेशक इवान पेट्रोविच बरी द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे एक ओर नियोक्ता कहा जाता है, और दूसरी ओर, ल्यूडमिला वासिलिवेना शिमांस्काया, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, ने इसमें प्रवेश किया। 12 मार्च 2008 के रोजगार अनुबंध संख्या 36 के लिए यह समझौता निम्नलिखित के बारे में...

कभी-कभी नियोक्ता रोजगार अनुबंध में बदलाव करने का कारण दर्ज करना चाहता है, और कभी-कभी वह ऐसा करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) से जुड़े कारणों को एक अतिरिक्त समझौते में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। यह जानकारी समझौते की प्रस्तावना और पाठ दोनों में ही प्रतिबिंबित हो सकती है।
यहां प्रस्तावना का एक उदाहरण दिया गया है:

सीमित देयता कंपनी "कलिंका" का प्रतिनिधित्व निदेशक इवान पेट्रोविच बरी द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे एक ओर नियोक्ता कहा जाता है, और ल्यूडमिला वासिलिवेना शिमांस्काया, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, संतुष्ट करता है। 13 जनवरी 2010 के आवेदन में दिए गए कर्मचारी के अनुरोध के अनुसार, हम 12 मार्च 2008 संख्या 36 के रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित बदलाव लाने के लिए एक समझौते पर पहुंचे...

यदि आप अभी भी प्रस्तावना को ओवरलोड नहीं करना चाहते हैं और अनुबंध के पाठ में रोजगार अनुबंध में बदलाव करने का कारण नहीं बताना चाहते हैं, तो यह निम्नानुसार किया जा सकता है:

सीमित देयता कंपनी "कलिंका" का प्रतिनिधित्व निदेशक इवान पेट्रोविच बरी द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और ल्यूडमिला वासिलिवेना शिमांस्काया, जिसे 12 मार्च, 2008 नंबर 36 के रोजगार अनुबंध में क्रमशः नियोक्ता और कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया गया है। , ने इस प्रकार यह समझौता किया है:
1. परिवर्तन के कारण संगठनात्मक संरचनाकालिंका एलएलसी और कानूनी विभाग के उन्मूलन के बाद, 12 मार्च 2008 संख्या 36 के रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित परिवर्तन किए गए हैं...

हम रोजगार अनुबंध के लिए समझौते का पाठ तैयार करते हैं

समझौते का पाठ दस्तावेज़ का मुख्य विवरण है। पाठ के संकलन एवं डिज़ाइन की गुणवत्ता स्तर को दर्शाती है व्यावसायिक प्रशिक्षणसंगठन में संकलक और प्रबंधन संस्कृति।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि किए गए परिवर्तन स्पष्ट और समझने योग्य हैं, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा:
1. परिवर्तनों को उस लेख, अनुच्छेद या उप-अनुच्छेद को इंगित करते हुए लगातार बताएं जिससे उन्हें परिचित कराया गया है. इसका मतलब यह है कि पहले समझौते के पाठ में परिवर्तन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध के खंड 7 में, और फिर खंड 3 में। पहले तीसरे खंड में परिवर्तन को रिकॉर्ड करना सही है, और फिर सातवां।

2. रोजगार अनुबंध की संरचनात्मक इकाइयों (खंड, उपखंड) को निर्दिष्ट किए बिना परिवर्तन नहीं किए जा सकते. अर्थात्, समझौते के पाठ में परिवर्तन करते समय, यह विशेष रूप से इंगित करना आवश्यक है कि वे कहाँ किए जा रहे हैं। आप यह नहीं लिख सकते: "शब्द "औसत मासिक वेतन" को "आधिकारिक वेतन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। सही: "पैराग्राफ 3.2 में, "औसत मासिक वेतन" शब्द को "आधिकारिक वेतन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

3. किसी अनुबंध में संख्याएँ बदलते समय, आपको "संख्याएँ" शब्द का उपयोग करना चाहिए. उदाहरण के लिए:

खंड 3.5 में, संख्याओं "9000" को संख्याओं "11,000" से बदलें।
खंड 2.6 के उपखंड "डी" में, संख्या "5, 20" को संख्या "10, 25" से बदलें।

4. यदि आप रोजगार अनुबंध की शर्तों को बनाए रखते हैं और इसे नई शर्तों के साथ पूरक करते हैं, तो हम पूरक संरचनात्मक इकाइयों (खंड, उपधारा, लेख) का एक नया संस्करण शुरू करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने के लिए, आप निम्नलिखित निर्माणों का उपयोग कर सकते हैं:

रोजगार अनुबंध का खंड 3.6 इस प्रकार जोड़ें: "3.6..."।
खंड 5.4 के उपखंड "सी" को निम्नलिखित सामग्री के साथ तीसरे पैराग्राफ के साथ पूरक किया जाएगा: "..."।
खंड 4.4 के दूसरे पैराग्राफ को निम्नलिखित वाक्य के साथ पूरक किया जाना चाहिए: "..."।
अनुच्छेद 3.5 के साथ अनुभाग 3 को इस प्रकार जोड़ें: "3.5..."। खण्ड 3.5 को खण्ड 3.6 माना जायेगा।

बाद वाला विकल्प बेहद अवांछनीय है, हालांकि छोटे संगठनों में यह काफी संभव है, क्योंकि कार्मिक कर्मचारी यह याद रख सकता है कि मूल रूप से रोजगार अनुबंध में कौन सी संख्या किस शर्त के तहत थी।

वाक्यांशों, फॉर्मूलेशनों और शब्दों को जोड़ना और हटाना

अनुबंध के पाठ में एक नया खंड जोड़ते समय, खंडों की संख्या जारी रहती है। उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध में अंतिम पैराग्राफ 25 है, तो समझौते में आप लिख सकते हैं:

रोजगार अनुबंध का खंड 26 इस प्रकार जोड़ें: "..."

यदि रोजगार अनुबंध को खंडों में संरचित किया गया है और प्रत्येक खंड को हाइलाइट किया गया है, तो जब एक नया खंड जोड़ा जाता है, तो अनुभाग के भीतर क्रमांकन भी जारी रहता है।
कभी-कभी आपको नए वाक्य, पैराग्राफ या बिंदु जोड़ने की नहीं, बल्कि बस कुछ शब्द जोड़ने की ज़रूरत होती है। इस मामले में, परिवर्तन निम्नानुसार किए जा सकते हैं:

खंड 6.2 के पैराग्राफ तीन में "परिवहन के नियम" शब्दों के बाद "और यात्री सेवाएं" शब्द जोड़े जाने चाहिए।
पैराग्राफ 1.3 के तीसरे वाक्य में, शब्द "अतिरिक्त भुगतान" के बाद, "अधिभार" शब्द डालें।

जब पूरक शब्द वाक्य के अंत में हों, तो हम निम्नलिखित निर्माण की अनुशंसा करते हैं:

खंड 3 को "6 महीने की समाप्ति से पहले" शब्दों के साथ पूरक किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 12 के उप-अनुच्छेद "बी" को निम्नलिखित शब्दों के साथ जोड़ें: "और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना।"

यदि शब्दों या वाक्यों को प्रतिस्थापित करना आवश्यक हो, तो हम निम्नलिखित सूत्र सुझाते हैं:

खंड 2.2 के उपखंड "ए" में, उचित मामले में "भरण" शब्द को "अनुपालन" शब्द से बदलें।
खंड 7.2 में, शब्द "वित्तीय दायित्व में लाओ" को "अनुशासनात्मक दायित्व में लाओ" शब्दों से प्रतिस्थापित किया गया है।
अनुच्छेद 4.1 में, पाठ को "अन्य नियामक कानूनी कृत्यों" शब्दों के बाद और वाक्य के अंत में "स्थानीय" शब्दों से बदलें। नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तें।"

खंड 3.1 को इस प्रकार लिखा जाना चाहिए: "पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को, उसके लिखित आवेदन के आधार पर, प्रति वर्ष 40 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।"
खंड 3.1 को निम्नानुसार संशोधित किया जाएगा: "3.1..."।
खंड 3.1 में संशोधन करें, इसे इस प्रकार बताते हुए: "..."।

कभी-कभी रोजगार अनुबंध में बार-बार बदलाव करते समय मानव संसाधन अधिकारियों के मन में एक सवाल होता है: पहले समझौते या रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए एक समझौते को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए? हम जवाब देते हैं। रोजगार अनुबंध में हमेशा परिवर्तन किए जाते हैं, इसलिए अतिरिक्त समझौते में परिवर्तन करने का कोई मतलब नहीं है।
याद रखें, यदि आप किसी रोजगार अनुबंध के खंड, उप-खंड या खंड को नए संस्करण में निर्धारित करते हैं, तो यह मध्यवर्ती संस्करणों को स्वचालित रूप से अमान्य नहीं करता है, क्योंकि उन्हें नए संस्करण में आंशिक रूप से बताया जा सकता है और प्रत्येक संस्करण मान्य होगा समझौते द्वारा कवर की गई समयावधि के लिए।
यदि रोजगार अनुबंध के पाठ से शब्दों, वाक्यांशों या वाक्यों को बाहर करना आवश्यक है, तो अनुबंध के उस विशिष्ट खंड, उपखंड या अनुभाग को इंगित करें जिससे उन्हें बाहर रखा गया है।

खंड 4.1 में, "यात्रा और सामान नियम" शब्द हटा दें। अनुच्छेद 2.5 के दूसरे वाक्य में, शब्द "अधिभार" हटा दें।

यदि आप पाठ से किसी खंड, उपखंड, पैराग्राफ या पूरे खंड को बाहर करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें स्पष्ट रूप से पहचाना जाना चाहिए, और विशेष रूप से बाहर रखा जाना चाहिए, और अमान्य घोषित नहीं किया जाना चाहिए।

खंड 3.2 को हटाया जाना चाहिए.
खंड 2 से अनुच्छेद 2.4 हटाएँ।

यदि किसी अनुभाग में किसी आइटम के बहिष्करण के कारण नंबरिंग विफलता हुई है, तो आप समझौते में निम्नलिखित वाक्यांश के साथ स्थिति को ठीक कर सकते हैं।

खण्ड 3 से खण्ड 3.2 हटा दिया जाये। खंड 3.3 और 3.4 को क्रमशः खंड 3.2 और 3.3 माना जाता है।

ऐसा होता है कि एक रोजगार अनुबंध संरचित नहीं होता है और इसमें बदलाव करना काफी समस्याग्रस्त होता है। लेकिन निम्नलिखित फॉर्मूलेशन का उपयोग करके ऐसा करना अभी भी संभव है:

"..." शब्दों से शुरू होने वाले पैराग्राफ में, "..." शब्दों के बाद, "..." शब्द जोड़ें।
अनुबंध के पैराग्राफ दस से "..." शब्दों से शुरू होने वाले वाक्य को हटा दें।
पैराग्राफ छह में निम्नलिखित वाक्य जोड़ें: "..."।

के लिए बेहतर समझरोजगार अनुबंध के पाठ में, कभी-कभी एक पैराग्राफ या यहां तक कि एक पैराग्राफ को उजागर करना आवश्यक होता है। इस संपादन को इस प्रकार व्यक्त किया जा सकता है:

एक अलग पैराग्राफ में इन शब्दों से शुरू होने वाले वाक्य का चयन करें: "कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है..."।

ऐसा होता है कि परिवर्तन बहुत प्रभावित करते हैं एक बड़ी संख्या कीपैराग्राफ, उपपैराग्राफ और अनुभाग, उदाहरण के लिए, एक पद से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने पर, पद का नाम, विभाग का नाम, नई नौकरी के कारण कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां, भुगतान की शर्तें और अन्य शर्तें बदल जाएंगी . ऐसे मामलों में, हम समझौते के परिशिष्ट के रूप में संशोधनों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने के लिए, समझौते आमतौर पर निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करते हैं: "रोजगार अनुबंध की शर्तों को समझने की सुविधा के लिए, बाद वाले को इस समझौते द्वारा किए गए संशोधनों के साथ एक अलग दस्तावेज़ के रूप में मुद्रित किया जाता है और यह इसका एक अनुबंध है।" इस मामले में, पुराने रोजगार अनुबंध की एक प्रति पर एक नोट बनाना आवश्यक है: "15 जनवरी, 2010 से, 30 दिसंबर, 2009 के अतिरिक्त समझौते द्वारा किए गए संशोधनों के साथ रोजगार अनुबंध का पाठ उपयोग किया जाता है।"

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता कैसे पूरा करें?

चूंकि अतिरिक्त समझौते से हम रोजगार अनुबंध की केवल कुछ शर्तों को बदलते हैं, बाकी अपरिवर्तित रहते हैं, जिन्हें अतिरिक्त समझौते के अंत में नोट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस समझौते के लागू होने की प्रक्रिया को ठीक करना और प्रतियों की संख्या को इंगित करना आवश्यक है - इसे रोजगार अनुबंध की प्रतियों की संख्या के अनुरूप होना चाहिए।

2. इस समझौते से प्रभावित न होने वाले रोजगार अनुबंध की शर्तें अपरिवर्तित रहेंगी।
3. यह समझौता 12 मार्च 2008 संख्या 36 के रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।
4. यह समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक और 13 जनवरी 2010 को लागू होगा।

यहां एक नमूना अतिरिक्त समझौता है.

काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता (नमूना) (DOC 25.512 Kb)
रोजगार समझौते के लिए अतिरिक्त समझौता (डीओसी 24.512 केबी)

ये भी पढ़ें

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

इस अनुभाग में लेख

नियोक्ता अंशकालिक और अंशकालिक नौकरियों के बीच क्या भ्रमित करते हैं?
जिन मुद्दों पर एचआर अभी भी कभी-कभी भ्रमित होता है उनमें से एक अंशकालिक और संयुक्त कार्य है। शर्तों की अनुरूपता के बावजूद, उनमें गंभीर मतभेद हैं, और उन्हें कला में वर्णित किया गया है। 60.1 और 60.2, साथ ही कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282। आइए प्रश्न को देखें और महत्वपूर्ण बारीकियों पर ध्यान दें।
विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखते समय या विकलांगता का निर्धारण कैसे करें, आपको क्या पता होना चाहिए?
अनुच्छेद 21 के भाग 1 के अनुसार संघीय विधानदिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड “ऑन सामाजिक सुरक्षाविकलांग लोगों में रूसी संघ", 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को लोगों के लिए नौकरियां पैदा करनी होंगी विकलांग. लेकिन उन्हें याद है...
दूरस्थ कार्य के क्या लाभ हैं?
में पिछले साल काकंपनियां तेजी से कर्मचारियों के साथ दूरस्थ रोजगार अनुबंध कर रही हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है: आज कई विशिष्टताएँ, उदाहरण के लिए, चिकित्सा और बिक्री प्रतिनिधि, व्यापारी, आदि। – यात्रा से सम्बंधित. लेख प्रकाशित हुआ है...
किसी परियोजना के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कौन से जोखिम शामिल हैं?
परियोजना कार्यहाल के वर्षों में एक प्रसिद्ध और लोकप्रिय शब्द है। लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए कई जोखिम भी पैदा करता है। यह कोई संयोग नहीं है कि किसी परियोजना के लिए रोजगार अनुबंध व्यवसाय के लिए सबसे कठिन विषयों में से एक है।
"मातृत्व दर" पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त करें?
जब कर्मचारियों में से एक मातृत्व अवकाश पर होता है और फिर मातृत्व अवकाश पर होता है, तो आप "मातृत्व" दर खोलते हैं। लेकिन देर-सबेर मुख्य कार्यकर्ता लौट आता है, और अस्थायी कर्मचारी से अलग होने का समय आ गया है।
किसी कर्मचारी का शहर की सीमा के भीतर किसी अन्य इकाई में स्थानांतरण
आइए विचार करें कि किन मामलों में किसी कंपनी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने और एक कर्मचारी को एक से स्थानांतरित करने का अधिकार है संरचनात्मक इकाईदूसरे को जब वे स्थित हों विभिन्न भागसमझौता।
किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसके मुख्य कार्य स्थान पर सही ढंग से कैसे स्थानांतरित किया जाए?
एक सामान्य स्थिति: एक कर्मचारी जो आपके लिए अंशकालिक आधार पर काम करता है कार्यपुस्तिकाक्योंकि मैंने अपनी दूसरी नौकरी छोड़ दी। और अब आप उसके मुख्य नियोक्ता हैं। केवल एक ही विवरण बचा है - इसे पुनः पंजीकृत करना। व्यवहार में, यह समय-समय पर किया जाता है...
निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध: होना या न होना?
रूसी वित्त मंत्रालय और रोस्ट्रुड को भरोसा है कि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध है एकमात्र संस्थापककंपनियों का निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता क्योंकि वहां कोई श्रमिक संबंध नहीं हैं। हालाँकि, रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, फाउंडेशन और न्यायाधीशों की राय अलग है। एक नियम के रूप में, एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध...
रचनात्मक कार्यकर्ता: श्रम संबंधों की विशेषताएं
रचनात्मक श्रमिक श्रम कानून के विषय हैं, इसलिए वे श्रम कानून, श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधानों के साथ-साथ समझौतों और अन्य कानूनी कृत्यों के अधीन हैं। चलो गौर करते हैं विनियामक विनियमनरचनात्मक कार्यकर्ताओं का श्रम. श्रम संहिता में कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है...
एक क्षेत्रीय प्रतिनिधि के साथ समझौता
लेख में चर्चा की जाने वाली कई शर्तों के आधार पर, या तो एक नागरिक अनुबंध (भुगतान सेवाओं के लिए एक अनुबंध / एक अनुबंध, एक एजेंसी अनुबंध) या एक रोजगार अनुबंध एक क्षेत्रीय प्रतिनिधि के साथ संपन्न किया जा सकता है। लेख प्रकाशित हुआ है...
एजेंसी श्रम और इसका आसन्न प्रतिबंध। नई परिस्थितियों में कैसे काम करें
यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता बाहर से श्रमिकों को आकर्षित करते हैं। हालाँकि, साथ अगले वर्षएजेंसी के काम पर रोक रहेगी. नई परिस्थितियों में कैसे काम करें, लेख पढ़ें। यह आलेख सहयोग HRMaximum के भाग के रूप में प्रकाशित किया गया है...
प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध
एक प्रबंधक को काम पर रखते समय, जो एक ही समय में कंपनी में एकमात्र भागीदार होता है, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है? कुछ विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि रोजगार अनुबंध स्वयं के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यह एक गलत बयान है।
एक प्रबंधक को नियुक्त करना
संगठन के प्रमुख की नियुक्ति का पंजीकरण इसके अनुसार होता है सामान्य नियम, स्थापित श्रम कोड, कुछ विशिष्टताओं के साथ। इनमें से कई बारीकियाँ एक काफी सामान्य स्थिति से जुड़ी हैं जब किसी संगठन का प्रमुख ( सीईओ, निदेशक) एक ही समय में इसका एकमात्र शेयरधारक या भागीदार है।
निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध
एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, अपनी कानूनी प्रकृति से, नियोक्ता के लिए एक अधिक सुविधाजनक रूप है, इसलिए, अक्सर, इस तरह के समझौते के लाभों की खोज में और एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में खुद को प्रतिबद्ध नहीं करने की इच्छा के लिए अनिश्चित काल के दौरान, नियोक्ता इस प्रकार के अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने की बारीकियों के बारे में भूल जाते हैं।
मौसमी कार्यकर्ता - कार्मिक मुद्दे
मौसमी कर्मचारी को काम पर रखते समय, आपको न केवल उन मुख्य प्रावधानों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जिन्हें ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए, बल्कि बुनियादी और प्रदान करने की प्रक्रिया पर भी ध्यान देना होगा। अतिरिक्त छुट्टी, साथ ही मातृत्व अवकाश भी।
भर्ती करते समय श्रम कानूनों का उल्लंघन
कई संगठनों में नौकरी की रिक्तियां कुछ आवश्यकताएं निर्धारित करती हैं: आयु प्रतिबंध, आकर्षक उपस्थिति, और कभी-कभी बच्चों की उपस्थिति भी। इन मापदंडों के आधार पर नौकरी देने से इंकार करना श्रम कानूनों का उल्लंघन है।
ग्रीष्म ऋतु के लिए छात्र प्रशिक्षु का पंजीकरण कैसे करें
तो हमारी रातों की नींद हराम है और हमारे पीछे नोटों के पहाड़ हैं, अगले सत्र के नतीजे सामने आ चुके हैं, लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियों का समय आ गया है, लेकिन सभी छात्रों के लिए नहीं। उनमें से कुछ को व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। किसी इंटर्न के साथ रिश्ते को औपचारिक कैसे बनाएं? क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है? क्या छात्र किसी लाभ का हकदार है?
हम सीज़न के लिए श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते हैं
ऐसी कई विशेषताएं हैं जिन्हें मौसमी श्रमिकों को काम पर रखते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो एक सीज़न के लिए एक रोजगार समझौता एक कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न अनुबंध के रूप में योग्य हो सकता है... मौसमी श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए और किस पर ध्यान दिया जाए, इसकी जानकारी के लिए सबसे पहले, लेख पढ़ें
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने, श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। कानूनी कार्य, जिसमें श्रम मानक शामिल हैं...
सामूहिक समझौता: समापन के नियम
श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का विनियमन कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा सामूहिक समझौतों के समापन, संशोधन या पूरक द्वारा किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9)। कभी-कभी इसे सामूहिक समझौतों में प्रावधानों को शामिल करने के अवसर के रूप में समझा जाता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित मानकों का अनुपालन नहीं करते हैं। क्या हुआ है सामूहिक समझौताऔर इसके निष्कर्ष और संशोधन के नियम क्या हैं, हम इस लेख में बताएंगे।
पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - कला में संहिता। 78 रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए पार्टियों के समझौते को एक स्वतंत्र आधार के रूप में पहचानता है: इस तरह के अनुबंध को पार्टियों के समझौते से किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के उद्देश्य से नियोक्ता और कर्मचारी की इच्छा की ठोस अभिव्यक्ति की स्थिति में ही संभव है।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं
एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच काम पर रखने के दौरान संपन्न मुख्य दस्तावेज होता है। कला के अनुसार. 56, एक रोजगार अनुबंध को एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता माना जाता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने का वचन देता है...
"दूर देशों" से परे कार्य करें। हम प्रतिपक्ष की साइट पर काम करने, उसके साथ संबंधों को औपचारिक बनाने, उसे भुगतान करने और करों का भुगतान करने के लिए एक विशेषज्ञ भेजते हैं
कभी-कभी, प्रतिपक्ष-ग्राहक के लिए कार्य करने के लिए, किसी संगठन को शामिल करने की आवश्यकता होती है योग्य विशेषज्ञअस्थायी आधार पर. उदाहरण के लिए, किसी प्रतिपक्ष को बेचे गए उपकरण को जोड़ने के लिए एक सक्षम इलेक्ट्रीशियन की आवश्यकता होती है, लेकिन संगठन के पास कर्मचारियों में ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं है। इसके अलावा, अनुबंध की शर्तों के अनुसार, उपकरण जोड़ना विक्रेता की जिम्मेदारी है।
घरेलू कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
कृपया गृहकार्यकर्ता के लिए रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण प्रदान करें। उनके निष्कर्ष की विशेषताएं क्या हैं?
क्या किसी प्रशिक्षु छात्र के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है?
कभी-कभी छात्र संस्था प्रमुख के पास जाते हैं शिक्षण संस्थानोंमें औद्योगिक या पूर्व-स्नातक इंटर्नशिप से गुजरने के अनुरोध के साथ यह संस्था. कुछ नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए सहमत होते हैं, जबकि अन्य इस तथ्य के कारण इनकार करते हैं कि स्नातकों द्वारा प्राप्त विशिष्टताएं हमेशा संगठनों की मांग के अनुरूप नहीं होती हैं, साथ ही किसी संगठन में इंटर्नशिप करने वाले छात्र की स्थिति की समझ की कमी होती है। .
यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है
यह सामग्री बताती है कि अपनी सुरक्षा कैसे करें और समस्याओं से बचने के लिए किन बातों पर ध्यान देना चाहिए। लेखक स्वयं नियोक्ता के रवैये पर ध्यान केंद्रित करते हुए, नियामक अधिकारियों के दृष्टिकोण से रोजगार अनुबंध तैयार करने के मुद्दे पर अपना अनुभव साझा करता है, जो अक्सर विवादास्पद स्थितियों का कारण बनता है।

किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, वे उसे नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखने की संभावना पर निर्णय लेते हैं कानूनी तौर परसंगठन की कर लागत को कम करने और अन्य लाभ प्राप्त करने के लिए। हम किस लाभ की बात कर रहे हैं?