उन्हें TsNIISK. कुचेरेंको गोस्ट्रोय यूएसएसआर

संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा, संरचनाओं और समूहों में फैलने वाली आग की सीमा निर्धारित करने के लिए

सामग्री की ज्वलनशीलता

(केएसएनआईपी II-2-80)

मॉस्को 1985

लेबर सेंट्रल रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ बिल्डिंग स्ट्रक्चर्स के रेड बैनर के आदेश के नाम पर। वी. ए. कुचेरेंको श्निस्क एन.एम. कुचेरेंको) गोस्स्ट्रोया यूएसएसआर

किसी संरचना की अग्नि प्रतिरोध की सीमा निर्धारित करने के लिए,

संरचनाओं और समूहों द्वारा फैलने वाली आग की सीमाएँ

सामग्री की ज्वलनशीलता (एसएनआईपी I-2-80 तक)

अनुमत

संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा, संरचनाओं के माध्यम से आग के प्रसार की सीमा और सामग्रियों के ज्वलनशीलता समूहों (एसएनआईपी II-2-80 तक) / TsNIISK एनएम को निर्धारित करने के लिए एक मैनुअल। कुचेरेंको।- एम.: स्ट्रॉइज़्डैट, 1985.-56 पी।

एसएनआईपी 11-2-80 के लिए विकसित "इमारतों और संरचनाओं के डिजाइन के लिए अग्नि सुरक्षा मानक।" प्रबलित कंक्रीट, धातु, लकड़ी, एस्बेस्टस सीमेंट, प्लास्टिक और अन्य निर्माण सामग्री से बने भवन संरचनाओं के लिए आग प्रतिरोध और आग के प्रसार की सीमा पर संदर्भ डेटा प्रदान किया गया है, साथ ही निर्माण सामग्री के ज्वलनशीलता समूहों पर डेटा भी प्रदान किया गया है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी परियोजना श्रमिकों के लिए, निर्माण संगठनऔर राज्य अग्नि निरीक्षण प्राधिकरण।

मेज़ 15, अंजीर. 3.

3206000000-615 047(01)-85

अनुदेश-मानदंड. (मैं अंक-62-84

© स्ट्रॉइज़दैट, 1985

प्रस्तावना

यह मैनुअल एसएनआईपी 11-2-80 "इमारतों और संरचनाओं के डिजाइन के लिए अग्नि सुरक्षा मानकों" के लिए विकसित किया गया है। इसमें मानकीकृत अग्नि प्रतिरोध और अग्नि खतरा संकेतकों पर डेटा शामिल है भवन संरचनाएँऔर सामग्री.

सेक. मैं मैनुअल TsNIISK द्वारा विकसित किया गया था। कुचेरेंको (तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर, प्रो. आई.जी. रोमानेंकोव, तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार, वी.एन. ज़िगर्न-कोर्न)। सेक. 2 का नाम TsNIISK द्वारा विकसित किया गया है। कुचेरेंको (तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर आई.जी. रोमनेंकोव, तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार वी.एन. ज़िगर्न-कोर्न, एल.एन. ब्रुस्कोवा, जी.एम. किरपिचेंकोव, वी.ए. ओर्लोव, वी.वी. सोरोकिन, इंजीनियर ए.वी. पेस्ट्रिट्स्की, |वी.वाई. यशिन|); NIIZHB (तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर वी.वी. ज़ुकोव; तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर, प्रो. ए.एफ. मिलोवानोव; भौतिक और गणितीय विज्ञान के उम्मीदवार ए.ई. सेगलोव, तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार ए.ए. गुसेव, वी.वी. सोलोमोनोव, वी.एम. समोइलेंको; इंजीनियर वी.एफ. गुलयेवा, टी.एन. मल्किना ); TsNIIEP im. मेज़ेंटसेवा (तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार एल.एम. श्मिट, इंजीनियर पी.ई. झावोरोनकोव); TsNIIPromzdanny (तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार वी.वी. फेडोरोव, इंजीनियर ई.एस. गिलर, वी.वी. सिपिन) और वीएनआईआईपीओ (तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर, प्रोफेसर ए.आई. याकोवलेव; तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार वी. पी. बुशेव, एस. यू. ए. ग्रिंचंक, एन. पी. सावकिन, ए. एन. सोरोकिन, वी. एस. खारितोनोव, एल. वी. शीनिना, वी. आई. शचेलकुनोव)। सेक. 3 का नाम TsNIISK द्वारा विकसित किया गया है। कुचेरेंको (तकनीकी विज्ञान के डॉक्टर, प्रो. आई.जी. रोमानेंकोव, तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार एन.वी. कोविरशिना, इंजीनियर वी.जी. गोंचार) और जॉर्जियाई विज्ञान अकादमी के खनन यांत्रिकी संस्थान। एसएसआर (तकनीकी विज्ञान के उम्मीदवार जी.एस. अबशीदेज़, इंजीनियर एल.आई. मिराश्विली, एल.वी. गुरचुमेलिया)।

मैनुअल को विकसित करते समय, आवास के TsNIIEP और राज्य सिविल इंजीनियरिंग समिति के शैक्षिक भवनों के TsNIIEP, यूएसएसआर के रेलवे मंत्रालय के MIIT, यूएसएसआर के औद्योगिक निर्माण सामग्री मंत्रालय के VNIISTROM और NIPIसिलिकेट कंक्रीट की सामग्री का उपयोग किया गया था।

गाइड में प्रयुक्त एसएनआईपी II-2-80 का पाठ बोल्ड में टाइप किया गया है। इसके बिंदु दोहरे क्रमांकित हैं; एसएनआईपी के अनुसार क्रमांकन कोष्ठक में दिया गया है।

ऐसे मामलों में जहां मैनुअल में दी गई जानकारी संरचनाओं और सामग्रियों के उचित संकेतक स्थापित करने के लिए अपर्याप्त है, आपको TsNIISK im से संपर्क करना चाहिए। यूएसएसआर राज्य निर्माण समिति के कुचेरेंको या NIIZhB। इन संकेतकों को स्थापित करने का आधार यूएसएसआर राज्य निर्माण समिति द्वारा अनुमोदित या सहमत मानकों और विधियों के अनुसार किए गए परीक्षणों के परिणाम भी हो सकते हैं।

कृपया मैनुअल के संबंध में टिप्पणियाँ और सुझाव निम्नलिखित पते पर भेजें: मॉस्को, 109389, 2रा इंस्टिट्यूट्स्काया सेंट, 6, त्सएनआईआईएसके आईएम। वी. ए. कुचेरेंको।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. भवन संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा, उनके माध्यम से फैलने वाली आग की सीमा और ज्वलनशीलता समूहों को स्थापित करने के लिए समय, श्रम और सामग्री की लागत को कम करने के लिए डिजाइन, निर्माण*# संगठनों और अग्नि सुरक्षा अधिकारियों की सहायता के लिए मैनुअल संकलित किया गया है। एसएनआईपी II-2-80 द्वारा मानकीकृत सामग्री।

1.2. (2.1). अग्नि प्रतिरोध के अनुसार इमारतों और संरचनाओं को पाँच स्तरों में विभाजित किया गया है। इमारतों और संरचनाओं के अग्नि प्रतिरोध की डिग्री मुख्य भवन संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा और इन संरचनाओं के माध्यम से आग फैलने की सीमा से निर्धारित होती है।

1.3. (2.4). निर्माण सामग्रीज्वलनशीलता के आधार पर, उन्हें तीन समूहों में विभाजित किया गया है: गैर-दहनशील, गैर-दहनशील और दहनशील।

1.4. संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा, उनके माध्यम से फैलने वाली आग की सीमा, साथ ही इस मैनुअल में दी गई सामग्रियों के ज्वलनशीलता समूहों को संरचनाओं के डिजाइन में शामिल किया जाना चाहिए, बशर्ते कि उनका निष्पादन पूरी तरह से मैनुअल में दिए गए विवरण का अनुपालन करता हो। नए डिज़ाइन विकसित करते समय मैनुअल की सामग्रियों का भी उपयोग किया जाना चाहिए।

2. भवन संरचनाएँ।

अग्नि प्रतिरोध सीमाएँ और अग्नि प्रसार सीमाएँ

2.1 (2.3). भवन संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमाएँ CMEA मानक 1000-78 "अग्नि मानकों" के अनुसार निर्धारित की जाती हैं निर्माण डिज़ाइन. आग प्रतिरोध के लिए भवन संरचनाओं के परीक्षण की विधि।"

भवन संरचनाओं में आग फैलने की सीमा परिशिष्ट में दी गई पद्धति के अनुसार निर्धारित की जाती है। 2.

अग्नि प्रतिरोध सीमा

2.2. भवन संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा को उनके मानक अग्नि परीक्षण की शुरुआत से अग्नि प्रतिरोध सीमा राज्यों में से एक की घटना तक का समय (घंटे या मिनट में) माना जाता है।

2.3. एसईवी 1000-78 मानक आग प्रतिरोध के लिए निम्नलिखित चार प्रकार की सीमा स्थितियों को अलग करता है: हानि सहनशक्तिसंरचनाएं और घटक (प्रकार के आधार पर पतन या विक्षेपण)।

संरचनाएं); थर्मल इन्सुलेशन क्षमता के संदर्भ में - परीक्षण से पहले संरचना के तापमान की तुलना में बिना गरम सतह पर तापमान में औसतन 160 डिग्री सेल्सियस से अधिक या इस सतह पर किसी भी बिंदु पर 190 डिग्री सेल्सियस से अधिक की वृद्धि, या इससे अधिक परीक्षण से पहले संरचना के तापमान की परवाह किए बिना 220°C; घनत्व द्वारा - दरारों के माध्यम से या छिद्रों के माध्यम से संरचनाओं में गठन जिसके माध्यम से दहन उत्पाद या लपटें प्रवेश करती हैं; अग्निरोधी कोटिंग्स द्वारा संरक्षित और भार के बिना परीक्षण की गई संरचनाओं के लिए, सीमित स्थिति संरचना की सामग्री के एक महत्वपूर्ण तापमान की उपलब्धि होगी।

बाहरी दीवारों, आवरणों, बीमों, ट्रस, स्तंभों और स्तंभों के लिए, सीमित स्थिति केवल संरचनाओं और घटकों की भार वहन क्षमता का नुकसान है।

2.4. खंड 2.3 में निर्दिष्ट अग्नि प्रतिरोध के लिए संरचनाओं की सीमा स्थितियों को संक्षिप्तता के लिए क्रमशः अग्नि प्रतिरोध के लिए संरचनाओं की I, 11, 111 और IV सीमा स्थितियों के रूप में संदर्भित किया जाएगा।

आग के दौरान उत्पन्न होने वाली और मानक स्थितियों से भिन्न स्थितियों के विस्तृत विश्लेषण के आधार पर निर्धारित भार के तहत अग्नि प्रतिरोध सीमा निर्धारित करने के मामलों में, संरचना की सीमित स्थिति को 1 ए नामित किया जाएगा।

2.5. संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा भी गणना द्वारा निर्धारित की जा सकती है। इन मामलों में, परीक्षण नहीं किए जा सकते हैं।

गणना द्वारा अग्नि प्रतिरोध सीमा का निर्धारण यूएसएसआर राज्य निर्माण समिति के ग्लैवटेक्नोर्मिरोवानी द्वारा अनुमोदित तरीकों के अनुसार किया जाना चाहिए।

2.6. उनके विकास और डिजाइन के दौरान संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा के अनुमानित मूल्यांकन के लिए, निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:

ए) थर्मल इन्सुलेशन क्षमता के संदर्भ में स्तरित संलग्न संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा बराबर है, और, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत परतों की अग्नि प्रतिरोध सीमा के योग से अधिक है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि संलग्न संरचना (प्लास्टरिंग, क्लैडिंग) की परतों की संख्या बढ़ाने से गर्मी-इन्सुलेट क्षमता के संदर्भ में इसकी अग्नि प्रतिरोध सीमा कम नहीं होती है। कुछ मामलों में, एक अतिरिक्त परत की शुरूआत का प्रभाव नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब बिना गरम किए हुए धातु की शीट का सामना करना पड़ता है;

बी) वायु अंतराल के साथ संरचनाओं को घेरने की अग्नि प्रतिरोध सीमा समान संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा से औसतन 10% अधिक है, लेकिन वायु अंतराल के बिना; वायु अंतराल की दक्षता जितनी अधिक होती है, इसे गर्म तल से उतना ही दूर किया जाता है; बंद के साथ वायु अंतरालउनकी मोटाई अग्नि प्रतिरोध सीमा को प्रभावित नहीं करती है;

ग) असममित के साथ संलग्न संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमाएं

परतों की सटीक व्यवस्था ऊष्मा प्रवाह की दिशा पर निर्भर करती है। उस तरफ जहां आग लगने की संभावना अधिक हो, कम तापीय चालकता वाली अग्निरोधक सामग्री रखने की सिफारिश की जाती है;

घ) संरचनाओं की आर्द्रता में वृद्धि से हीटिंग की दर को कम करने और आग प्रतिरोध को बढ़ाने में मदद मिलती है, उन मामलों को छोड़कर जहां आर्द्रता में वृद्धि से सामग्री के अचानक भंगुर विनाश या स्थानीय पंचर की उपस्थिति की संभावना बढ़ जाती है; यह घटना विशेष रूप से है कंक्रीट के लिए खतरनाक और एस्बेस्टस-सीमेंट संरचनाएँ;

ई) भार बढ़ने के साथ भरी हुई संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा कम हो जाती है। संरचनाओं का सबसे अधिक तनावग्रस्त खंड, अनावृतआग और उच्च तापमान, एक नियम के रूप में, अग्नि प्रतिरोध सीमा का मूल्य निर्धारित करता है;

च) किसी संरचना की अग्नि प्रतिरोध सीमा जितनी अधिक होगी, उसके तत्वों के क्रॉस-सेक्शन की गर्म परिधि का उनके क्षेत्र से अनुपात उतना ही छोटा होगा;

छ) स्थैतिक अग्नि प्रतिरोध सीमा अनिश्चित निर्माण, एक नियम के रूप में, कम दर पर गर्म होने वाले कम तनाव वाले तत्वों के लिए बलों के पुनर्वितरण के कारण समान सांख्यिकीय रूप से निर्धारित संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा से अधिक; इस मामले में, तापमान विकृतियों के कारण उत्पन्न होने वाली अतिरिक्त ताकतों के प्रभाव को ध्यान में रखना आवश्यक है;

ज) जिन सामग्रियों से संरचना बनाई जाती है उनकी ज्वलनशीलता इसकी अग्नि प्रतिरोध सीमा निर्धारित नहीं करती है। उदाहरण के लिए, पतली दीवारों से बनी संरचनाएँ धातु प्रोफाइलन्यूनतम अग्नि प्रतिरोध सीमा होती है, और लकड़ी की संरचनाओं में स्टील संरचनाओं की तुलना में उच्च अग्नि प्रतिरोध सीमा होती है, जिसमें अनुभाग के गर्म परिधि और उसके क्षेत्र का समान अनुपात होता है और अस्थायी प्रतिरोध या उपज शक्ति के लिए ऑपरेटिंग तनाव का परिमाण होता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जलने में मुश्किल या गैर-दहनशील सामग्रियों के बजाय दहनशील सामग्रियों का उपयोग संरचना की आग प्रतिरोध सीमा को कम कर सकता है यदि इसके जलने की दर की दर से अधिक है गरम करना।

उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा का आकलन करने के लिए, आकार, प्रयुक्त सामग्री और सामग्री के समान संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा के बारे में पर्याप्त जानकारी होना आवश्यक है। डिज़ाइन, साथ ही आग या अग्नि परीक्षण के मामले में उनके व्यवहार के मुख्य पैटर्न के बारे में जानकारी।-

2.7. ऐसे मामलों में जहां तालिका में. विभिन्न आकारों की समान संरचनाओं के लिए 2-15 अग्नि प्रतिरोध सीमाएँ इंगित की जाती हैं; मध्यवर्ती आकार वाली संरचना की अग्नि प्रतिरोध सीमा रैखिक प्रक्षेप द्वारा निर्धारित की जा सकती है। प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं के लिए, सुदृढीकरण अक्ष की दूरी के आधार पर प्रक्षेप भी किया जाना चाहिए।

आग फैलने की सीमा

2.8. (परिशिष्ट 2, पैराग्राफ 1)। आग फैलने के लिए भवन संरचनाओं के परीक्षण में हीटिंग ज़ोन के बाहर - नियंत्रण क्षेत्र में इसके दहन के कारण संरचना को होने वाले नुकसान की सीमा का निर्धारण करना शामिल है।

2.9. क्षति को सामग्री का जलना या जलाना माना जाता है जिसे दृष्टि से पता लगाया जा सकता है, साथ ही थर्मोप्लास्टिक सामग्री का पिघलना भी माना जाता है।

आग फैलने की सीमा को क्षति का अधिकतम आकार (सेमी) माना जाता है, जो परिशिष्ट में निर्धारित परीक्षण प्रक्रिया के अनुसार निर्धारित किया जाता है। 2 से एसएनआईपी II-2-80।

2.10. दहनशील और गैर-दहनशील सामग्रियों का उपयोग करके बनाई गई संरचनाएं, आमतौर पर बिना परिष्करण या क्लैडिंग के, आग के प्रसार के लिए परीक्षण की जाती हैं।

केवल अग्निरोधक सामग्री से बनी संरचनाएं आग फैलाने वाली नहीं मानी जानी चाहिए (इनसे आग फैलने की सीमा शून्य के बराबर मानी जानी चाहिए)।

यदि, आग के प्रसार का परीक्षण करते समय, नियंत्रण क्षेत्र में संरचनाओं को क्षति 5 सेमी से अधिक नहीं है, तो इसे आग न फैलाने पर भी विचार किया जाना चाहिए।

2.11: आग फैलने की सीमा के प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए, निम्नलिखित प्रावधानों का उपयोग किया जा सकता है:

ए) दहनशील सामग्रियों से बनी संरचनाओं में क्षैतिज रूप से आग फैलने की सीमा होती है (क्षैतिज संरचनाओं के लिए - फर्श, कवरिंग, बीम, आदि) 25 सेमी से अधिक, और लंबवत (ऊर्ध्वाधर संरचनाओं के लिए - दीवारें, विभाजन, स्तंभ, आदि)। i.) - 40 सेमी से अधिक;

बी) गैर-दहनशील सामग्रियों द्वारा आग और उच्च तापमान से संरक्षित, दहनशील या मुश्किल से दहनशील सामग्रियों से बनी संरचनाओं में क्षैतिज आग फैलने की सीमा 25 सेमी से कम हो सकती है, और ऊर्ध्वाधर सीमा 40 सेमी से कम हो सकती है, बशर्ते कि सुरक्षात्मक पूरी परीक्षण अवधि के दौरान (जब तक संरचना पूरी तरह से ठंडा नहीं हो जाती) परत अपनी जगह पर बनी रहती है, नियंत्रण क्षेत्र में इग्निशन तापमान या संरक्षित सामग्री के तीव्र थर्मल अपघटन की शुरुआत तक गर्म नहीं होगी। संरचना में आग नहीं फैल सकती है, बशर्ते कि गैर-दहनशील सामग्रियों से बनी बाहरी परत, पूरे परीक्षण अवधि के दौरान (जब तक) इग्निशन तापमान या संरक्षित सामग्री के तीव्र थर्मल अपघटन की शुरुआत तक हीटिंग क्षेत्र में गर्म न हो जाए। संरचना पूरी तरह से ठंडी हो गई है);

ग) ऐसे मामलों में जहां किसी संरचना को अलग-अलग तरफ से गर्म करने पर आग के फैलने की एक अलग सीमा हो सकती है (उदाहरण के लिए, संलग्न संरचना में परतों की एक विषम व्यवस्था के साथ), यह सीमा उसके अधिकतम मूल्य के अनुसार निर्धारित की जाती है।

कंक्रीट और प्रबलित कंक्रीट संरचनाएं

2.12. कंक्रीट और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा को प्रभावित करने वाले मुख्य पैरामीटर हैं: कंक्रीट का प्रकार, बाइंडर और भराव; सुदृढीकरण वर्ग; निर्माण का प्रकार; क्रॉस-अनुभागीय आकार; तत्व का आकार; उनके तापन की स्थितियाँ; भार परिमाण और कंक्रीट नमी सामग्री।

2.13. आग के दौरान किसी तत्व के कंक्रीट क्रॉस-सेक्शन में तापमान में वृद्धि कंक्रीट, बाइंडर और फिलर्स के प्रकार और लौ से प्रभावित सतह और क्रॉस-सेक्शनल क्षेत्र के अनुपात पर निर्भर करती है। सिलिकेट भराव वाला भारी कंक्रीट कार्बोनेट भराव की तुलना में तेजी से गर्म होता है। हल्के और हल्के कंक्रीट अधिक धीरे-धीरे गर्म होते हैं, उनका घनत्व उतना ही कम होता है। पॉलीमर बाइंडर, कार्बोनेट भराव की तरह, उनमें होने वाली अपघटन प्रतिक्रियाओं के कारण कंक्रीट के गर्म होने की दर को कम कर देता है, जो गर्मी की खपत करता है।

बड़े संरचनात्मक तत्व आग के प्रति बेहतर प्रतिरोधी होते हैं; चार तरफ गर्म किए गए स्तंभों की अग्नि प्रतिरोध सीमा एक तरफा ताप वाले स्तंभों की अग्नि प्रतिरोध सीमा से कम है; तीन तरफ से आग के संपर्क में आने पर बीम की अग्नि प्रतिरोध सीमा एक तरफ गर्म किए गए बीम की अग्नि प्रतिरोध सीमा से कम होती है।

2.14. तत्वों के न्यूनतम आयाम और सुदृढीकरण के अक्ष से तत्व की सतहों तक की दूरी इस खंड की तालिकाओं के अनुसार ली गई है, लेकिन एसएनआईपी I-21-75 "कंक्रीट और प्रबलित कंक्रीट" के अध्याय द्वारा आवश्यक से कम नहीं संरचनाएँ”

2.15. संरचनाओं की आवश्यक अग्नि प्रतिरोध सीमा सुनिश्चित करने के लिए सुदृढीकरण अक्ष की दूरी और तत्वों के न्यूनतम आयाम कंक्रीट के प्रकार पर निर्भर करते हैं। हल्के कंक्रीट की तापीय चालकता 10-20% होती है, और मोटे कार्बोनेट भराव वाले कंक्रीट की तापीय चालकता सिलिकेट भराव वाले भारी कंक्रीट की तुलना में 5-10% कम होती है। इस संबंध में, हल्के कंक्रीट या कार्बोनेट भराव के साथ भारी कंक्रीट से बनी संरचना के लिए सुदृढीकरण अक्ष की दूरी इन कंक्रीट से बनी संरचनाओं के लिए समान अग्नि प्रतिरोध सीमा के साथ सिलिकेट भराव के साथ भारी कंक्रीट से बनी संरचनाओं की तुलना में कम ली जा सकती है।

अग्नि प्रतिरोध सीमा के मान तालिका में दिए गए हैं। 2-बी, 8, मोटे सिलिकेट रॉक समुच्चय के साथ-साथ घने सिलिकेट कंक्रीट वाले कंक्रीट को संदर्भित करता है। कार्बोनेट रॉक फिलर का उपयोग करते समय, क्रॉस-सेक्शन के न्यूनतम आयाम और सुदृढीकरण के अक्षों से झुकने वाले तत्व की सतह तक की दूरी को 10% तक कम किया जा सकता है। हल्के कंक्रीट के लिए, 1.2 t/m 3 के कंक्रीट घनत्व पर कमी 20% और झुकने वाले तत्वों के लिए 30% हो सकती है (तालिका 3, 5, 6, 8 देखें) 0.8 t/m 3 और विस्तारित मिट्टी के कंक्रीट घनत्व पर 1.2 t/m 3 के घनत्व के साथ पर्लाइट कंक्रीट।

2.16. आग के दौरान, कंक्रीट की एक सुरक्षात्मक परत सुदृढीकरण को तेजी से गर्म होने और उसके महत्वपूर्ण तापमान तक पहुंचने से बचाती है, जिस पर संरचना का अग्नि प्रतिरोध अपनी सीमा तक पहुंच जाता है।

यदि परियोजना में सुदृढीकरण की धुरी के लिए अपनाई गई दूरी संरचनाओं की आवश्यक अग्नि प्रतिरोध सीमा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक दूरी से कम है, तो इसे बढ़ाया जाना चाहिए या अतिरिक्त किया जाना चाहिए थर्मल इन्सुलेशन कोटिंग्सआग के संपर्क में आने वाले तत्व 1 की सतहों पर। चूने-सीमेंट प्लास्टर (15 मिमी मोटी) से बनी थर्मल इन्सुलेशन कोटिंग, जिप्सम प्लास्टर(10 मिमी) और वर्मीक्यूलाईट प्लास्टर या खनिज फाइबर इन्सुलेशन (5 मिमी) भारी कंक्रीट परत की मोटाई में 10 मिमी की वृद्धि के बराबर है। यदि कंक्रीट की सुरक्षात्मक परत की मोटाई भारी कंक्रीट के लिए 40 मिमी और हल्के कंक्रीट के लिए 60 मिमी से अधिक है, तो कंक्रीट की सुरक्षात्मक परत में 2.5- के व्यास के साथ सुदृढीकरण जाल के रूप में अग्नि पक्ष पर अतिरिक्त सुदृढीकरण होना चाहिए। 3 मिमी (सेल 150X150 मिमी)। 40 मिमी से अधिक की मोटाई वाले सुरक्षात्मक थर्मल इन्सुलेशन कोटिंग्स में अतिरिक्त सुदृढीकरण भी होना चाहिए।

तालिका में 2, 4-8 गर्म सतह से सुदृढीकरण की धुरी तक की दूरी दिखाते हैं (चित्र 1 और 2)।

चावल। 1. सुदृढीकरण अक्ष से दूरियां चित्र। 2. ततैया से औसत दूरी*

फिटिंग

ऐसे मामलों में जहां सुदृढीकरण विभिन्न स्तरों पर स्थित है, सुदृढीकरण अक्ष की औसत दूरी को सुदृढीकरण के क्षेत्रों (एल एलजी, ..., एल पी) और अक्षों की संबंधित दूरी (ओь ए) को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाना चाहिए। -1...Qn), निकटतम हीटिंग से मापा जाता है

सूत्र के अनुसार, तत्व की (नीचे या किनारे) सतहों को धोएं

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2.17. सभी स्टील्स तन्यता या संपीड़न शक्ति को कम करते हैं

1 अतिरिक्त थर्मल इन्सुलेशन कोटिंग्स "अग्निरोधी कोटिंग्स के उपयोग के लिए सिफारिशें" के अनुसार बनाई जा सकती हैं धातु संरचनाएँ" - एम।; स्ट्रॉइज़दैट, 1984।

गर्म होने पर. कम कार्बन वाले स्टील सुदृढीकरण बार की तुलना में कठोर उच्च शक्ति वाले स्टील सुदृढीकरण तारों के लिए प्रतिरोध में कमी की डिग्री अधिक होती है।

असर क्षमता के नुकसान के लिए बड़ी विलक्षणता वाले मुड़े हुए और विलक्षण रूप से संपीड़ित तत्वों की अग्नि प्रतिरोध सीमा सुदृढीकरण के महत्वपूर्ण ताप तापमान पर निर्भर करती है। सुदृढीकरण का महत्वपूर्ण ताप तापमान वह तापमान है जिस पर तन्यता या संपीड़न प्रतिरोध मानक भार से सुदृढीकरण में उत्पन्न होने वाले तनाव के मूल्य तक कम हो जाता है।

2.18. मेज़ 5-8 को इस धारणा के तहत गैर-प्रेस्ट्रेस्ड और प्रीस्ट्रेस्ड सुदृढीकरण के साथ प्रबलित कंक्रीट तत्वों के लिए संकलित किया गया है कि सुदृढीकरण का महत्वपूर्ण ताप तापमान 500 डिग्री सेल्सियस है। यह मजबूत करने वाले स्टील्स से मेल खाता है कक्षा A-I, ए-एन, ए-1वी, ए-श्व, ए-IV, एटी-IV, ए-वी, एटी-वी। सुदृढीकरण के अन्य वर्गों के लिए महत्वपूर्ण तापमानों में अंतर को तालिका में दिए गए तापमानों से गुणा करके ध्यान में रखा जाना चाहिए। प्रति कारक 5-8 अग्नि प्रतिरोध सीमाएँ<р, или деля приведенные в табл. 5-8 расстояния до осей арматуры на этот коэффициент. Значения <р следует принимать:

1. पूर्वनिर्मित प्रबलित कंक्रीट फ्लैट स्लैब, ठोस और खोखले-कोर से बने फर्श और कवरिंग के लिए, प्रबलित:

ए) स्टील वर्ग ए-III, 1.2 के बराबर;

बी) वर्ग A-VI, At-VI, At-VII, B-1, BP-I के स्टील्स, 0.9 के बराबर;

ग) वर्ग वी-पी, वीआर-पी के उच्च शक्ति वाले मजबूत तार या वर्ग के-7 की मजबूत रस्सियाँ, 0.8 के बराबर।

2. के लिए. पूर्वनिर्मित प्रबलित कंक्रीट स्लैब से बने फर्श और आवरण, अनुदैर्ध्य लोड-असर वाली पसलियों "नीचे" और बॉक्स अनुभाग के साथ-साथ सुदृढीकरण के निर्दिष्ट वर्गों के अनुसार बीम, क्रॉसबार और गर्डर्स: ए) (पी = 1.1; बी) क्यू> => 0.95 ; ग) एवी = 0.9.

2.19. किसी भी प्रकार के कंक्रीट से बनी संरचनाओं के लिए, 0.25 या 0.5 घंटे की अग्नि प्रतिरोध सीमा के साथ भारी कंक्रीट से बनी संरचनाओं की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

2.20. तालिका में लोड-असर संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमाएं। 2, 4-8 तथा पाठ में सम्पूर्ण दिये गये हैं मानक भारभार G$या कुल भार वीर के दीर्घकालिक भाग के अनुपात के साथ 1 के बराबर। यदि यह अनुपात 0.3 है, तो अग्नि प्रतिरोध सीमा 2 गुना बढ़ जाती है। G 8e r/V B er के मध्यवर्ती मानों के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमा को रैखिक प्रक्षेप द्वारा अपनाया जाता है।

2.21. प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा उनके स्थिर संचालन पैटर्न पर निर्भर करती है। यदि नकारात्मक क्षणों के क्षेत्रों में आवश्यक सुदृढीकरण उपलब्ध है, तो सांख्यिकीय रूप से अनिश्चित संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा सांख्यिकीय रूप से निर्धारित संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा से अधिक है। स्थिर रूप से अनिश्चित मोड़ने योग्य प्रबलित कंक्रीट तत्वों की अग्नि प्रतिरोध सीमा में वृद्धि तालिका के अनुसार समर्थन के ऊपर और अवधि में सुदृढीकरण के क्रॉस-अनुभागीय क्षेत्रों के अनुपात पर निर्भर करती है। 1.

समर्थन के ऊपर सुदृढीकरण के क्षेत्र का स्पैन में सुदृढीकरण के क्षेत्र से अनुपात

मोड़ने योग्य स्थैतिक रूप से अनिश्चित तत्व की अग्नि प्रतिरोध सीमा में वृद्धि, %। सांख्यिकीय रूप से निर्धारित तत्व की अग्नि प्रतिरोध सीमा की तुलना में

टिप्पणी। मध्यवर्ती क्षेत्र अनुपात के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमा में वृद्धि प्रक्षेप द्वारा ली जाती है।

यदि निम्नलिखित आवश्यकताएं पूरी होती हैं तो अग्नि प्रतिरोध सीमा पर संरचनाओं के स्थैतिक अनिश्चितता के प्रभाव को ध्यान में रखा जाता है:

ए) समर्थन पर आवश्यक ऊपरी सुदृढीकरण का कम से कम 20% स्पैन के मध्य से ऊपर गुजरना चाहिए;

बी) एक सतत प्रणाली के बाहरी समर्थन के ऊपर ऊपरी सुदृढीकरण को समर्थन से स्पैन की दिशा में कम से कम 0.4/ की दूरी पर डाला जाना चाहिए और फिर धीरे-धीरे टूटना चाहिए (/ - स्पैन लंबाई);

ग) मध्यवर्ती समर्थन के ऊपर सभी ऊपरी सुदृढीकरण को कम से कम 0.15/ तक जारी रखना चाहिए और फिर धीरे-धीरे टूटना चाहिए।

समर्थन पर एम्बेडेड लचीले तत्वों को निरंतर सिस्टम माना जा सकता है।

2.22. तालिका में 2 भारी और हल्के कंक्रीट से बने प्रबलित कंक्रीट स्तंभों की आवश्यकताओं को दर्शाता है। इनमें सभी तरफ से आग के संपर्क में आने वाले स्तंभों के आकार के साथ-साथ दीवारों में स्थित और एक तरफ से गर्म किए गए स्तंभों के आकार की आवश्यकताएं शामिल हैं। इस मामले में, आयाम बी केवल उन स्तंभों पर लागू होता है जिनकी गर्म सतह दीवार के साथ समान स्तर पर होती है, या दीवार से उभरे हुए और भार को सहन करने वाले स्तंभ के हिस्से के लिए। यह माना जाता है कि स्तंभ के पास की दीवार में न्यूनतम आकार बी की दिशा में कोई छेद नहीं हैं।

ठोस गोलाकार क्रॉस-सेक्शन वाले स्तंभों के लिए, उनके व्यास को आयाम बी के रूप में लिया जाना चाहिए।

तालिका में दिए गए पैरामीटर वाले कॉलम। 2, जोड़ों के अपवाद के साथ, कंक्रीट के क्रॉस-सेक्शन के 3% से अधिक के स्तंभों को मजबूत करते समय एक विलक्षण रूप से लागू भार या एक यादृच्छिक विलक्षणता वाला भार होता है।

250 मिमी से अधिक की वृद्धि में स्थापित वेल्डेड अनुप्रस्थ जाल के रूप में अतिरिक्त सुदृढीकरण के साथ प्रबलित कंक्रीट स्तंभों की अग्नि प्रतिरोध सीमा तालिका के अनुसार ली जानी चाहिए। 2, उन्हें 1.5 के गुणक से गुणा करना।

तालिका 2

2.23. गैर-लोड-असर कंक्रीट और प्रबलित कंक्रीट विभाजन की अग्नि प्रतिरोध सीमा और उनकी न्यूनतम मोटाई / n तालिका में दी गई है। 3. विभाजन की न्यूनतम मोटाई यह सुनिश्चित करती है कि कंक्रीट तत्व की बिना गर्म की गई सतह पर तापमान औसतन 160°C से अधिक नहीं बढ़ेगा और मानक अग्नि प्रतिरोध परीक्षण के दौरान 220°C से अधिक नहीं होगा। टी एन निर्धारित करते समय, अतिरिक्त सुरक्षात्मक लेपऔर पैराग्राफ में दिए गए निर्देशों के अनुसार प्लास्टर करें। 2.16 और 2.16.

टेबल तीन

2.24. भार वहन करने वाली ठोस दीवारों के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमा, दीवार की मोटाई टीसी और सुदृढीकरण अक्ष की दूरी तालिका में दी गई है। 4. ये डेटा केंद्रीय और विलक्षण रूप से प्रबलित कंक्रीट पर लागू होते हैं

संपीड़ित दीवारें, बशर्ते कि कुल बल दीवार के क्रॉस सेक्शन की चौड़ाई के मध्य तीसरे में स्थित हो। इस मामले में, दीवार की ऊंचाई और उसकी मोटाई का अनुपात 20 से अधिक नहीं होना चाहिए। प्लेटफ़ॉर्म समर्थन और कम से कम 14 सेमी की मोटाई वाले दीवार पैनलों के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमा तालिका के अनुसार ली जानी चाहिए। 4, उन्हें 1.5 के गुणक से गुणा करें।

तालिका 4

रिब्ड दीवार स्लैब का अग्नि प्रतिरोध स्लैब की मोटाई से निर्धारित किया जाना चाहिए। पसलियों को क्लैंप के साथ स्लैब से जोड़ा जाना चाहिए। पसलियों के न्यूनतम आयाम और पसलियों में सुदृढीकरण के अक्षों की दूरी बीम के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और तालिका में दी गई है। 6 और 7.

बाहरी दीवारें दो-परत पैनलों से बनी होती हैं, जिसमें कम से कम 24 सेमी की मोटाई वाली एक संलग्न परत होती है जो बड़े-छिद्रपूर्ण विस्तारित मिट्टी कंक्रीट वर्ग बी 2-बी 2.5 (एचसी = 0.6-0.9 टी / एम 3) और एक भार से बनी होती है। - कम से कम 10 सेमी की मोटाई वाली असर वाली परत, जिसमें संपीड़न तनाव 5 एमपीए से अधिक न हो, अग्नि प्रतिरोध सीमा 3.6 घंटे है।

जब उपयोग किया जाता है दीवार के पैनलोंया दहनशील इन्सुलेशन के फर्श, निर्माण, स्थापना या असेंबली के दौरान गैर-दहनशील सामग्री के साथ परिधि के चारों ओर इस इन्सुलेशन की सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए।

तीन-परत पैनलों से बनी दीवारें, जिसमें दो रिब्ड प्रबलित कंक्रीट स्लैब और इन्सुलेशन शामिल हैं, जो 25 सेमी की कुल क्रॉस-अनुभागीय मोटाई के साथ अग्निरोधक या आग प्रतिरोधी खनिज ऊन या फाइबरबोर्ड स्लैब से बने होते हैं, जिनकी अग्नि प्रतिरोध रेटिंग कम से कम 3 होती है। घंटे।

तीन-परत ठोस पैनलों (संशोधित GOST 17078-71) से बनी बाहरी गैर-लोड-असर वाली और स्व-सहायक दीवारें, जिसमें बाहरी (कम से कम 50 मिमी मोटी) और आंतरिक प्रबलित कंक्रीट परतें और दहनशील इन्सुलेशन की एक मध्य परत शामिल है ( (संशोधित GOST 15588-70 के अनुसार PSB फोम प्लास्टिक) आदि), कम से कम 1 घंटे के लिए 15-22 सेमी की कुल क्रॉस-अनुभागीय मोटाई के साथ अग्नि प्रतिरोध सीमा होती है। कनेक्शन के साथ समान लोड-असर वाली दीवारों के लिए परतें धातु बंधन 25 सेमी की कुल मोटाई के साथ,

आंतरिक के साथ भार वहन करने वाली परतप्रबलित कंक्रीट एम 200 से जिसमें संपीड़न तनाव 2.5 एमपीए से अधिक नहीं है और 10 सेमी की मोटाई है या एम 300 जिसमें संपीड़न तनाव 10 एमपीए से अधिक नहीं है और 14 सेमी की मोटाई है, अग्नि प्रतिरोध सीमा 2.5 घंटे है।

इन संरचनाओं के लिए आग फैलने की सीमा शून्य है।

2.25. तन्य तत्वों के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमाएं, क्रॉस-अनुभागीय चौड़ाई बी और सुदृढीकरण अक्ष ए की दूरी तालिका में दी गई है। 5. ये डेटा गैर-प्रेस्ट्रेस्ड और प्रीस्ट्रेस्ड सुदृढीकरण के साथ ट्रस और मेहराब के तन्य तत्वों पर लागू होते हैं, जो सभी तरफ से गर्म होते हैं। कंक्रीट तत्व का कुल क्रॉस-अनुभागीय क्षेत्र कम से कम 2 बी 2 एमआई आर होना चाहिए, जहां बी मिनट तालिका में दिए गए बी के लिए संबंधित आकार है। 5.

तालिका 5

कंक्रीट का प्रकार

]न्यूनतम क्रॉस-सेक्शनल चौड़ाई बी और सुदृढीकरण अक्ष से दूरी ए

प्रबलित कंक्रीट तन्य तत्वों के न्यूनतम आयाम, मिमी, अग्नि प्रतिरोध सीमा के साथ, एच

(y" = 1.2 t/m 3)

2.26. तीन तरफ गर्म किए गए समर्थित बीमों को सांख्यिकीय रूप से निर्धारित करने के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमाएं, बीम की चौड़ाई बी और सुदृढीकरण अक्ष ए, फ्लू की दूरी। (चित्र 3) तालिका में भारी कंक्रीट के लिए दिए गए हैं। 6 और प्रकाश के लिए (y in = 1.2 t/m 3) तालिका 7 में।

एक तरफ गर्म करने पर बीम की अग्नि प्रतिरोध सीमा तालिका के अनुसार ली जाती है। स्लैब के लिए 8.

झुके हुए किनारों वाले बीम के लिए, चौड़ाई बी को तन्य सुदृढीकरण के गुरुत्वाकर्षण के केंद्र पर मापा जाना चाहिए (चित्र 3 देखें)।

अग्नि प्रतिरोध सीमा का निर्धारण करते समय, बीम फ्लैंज में छेद को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है यदि तनाव क्षेत्र में शेष क्रॉस-अनुभागीय क्षेत्र 2v2 से कम नहीं है,

बीम की पसलियों में कंक्रीट को फैलने से रोकने के लिए, क्लैंप और सतह के बीच की दूरी पसलियों की चौड़ाई के 0.2 से अधिक नहीं होनी चाहिए।

से न्यूनतम दूरी

चावल। बीमों का सुदृढीकरण और

तत्व की सतह के अक्ष से दूरी, अक्ष से सुदृढीकरण

किसी भी सुदृढीकरण पट्टी की आग प्रतिरोध सीमा 0.5 घंटे और आधे से कम नहीं के लिए आवश्यक (तालिका 6) से कम नहीं होनी चाहिए।

तालिका बी

2 घंटे या उससे अधिक की आग प्रतिरोध सीमा के साथ, 120 सेमी से अधिक के फ्लैंग्स के गुरुत्वाकर्षण केंद्रों के बीच की दूरी के साथ बस समर्थित आई-बीम में बीम की चौड़ाई के बराबर अंत मोटाई होनी चाहिए।

आई-बीम के लिए जिसमें निकला हुआ किनारा की चौड़ाई और दीवार की चौड़ाई का अनुपात (चित्र 3 देखें) बी/बीडब्ल्यू 2 से अधिक है, रिब में अनुप्रस्थ सुदृढीकरण स्थापित करना आवश्यक है। यदि अनुपात b/bw 1.4 से अधिक है, तो सुदृढीकरण की धुरी की दूरी 0.85аУл/bxa तक बढ़ाई जानी चाहिए। bjb v > 3 के लिए, तालिका का उपयोग करें। 6 और 7 की अनुमति नहीं है.

बड़े कतरनी बल वाले बीम में, जो तत्व की बाहरी सतह के पास स्थापित क्लैंप द्वारा माना जाता है, दूरी ए (तालिका 6 और 7) क्लैंप पर भी लागू होती है, बशर्ते वे उन क्षेत्रों में स्थित हों जहां तन्य तनाव का गणना मूल्य 0.1 से अधिक है कंक्रीट की संपीड़न शक्ति का. स्थैतिक रूप से अनिश्चित बीम की अग्नि प्रतिरोध सीमा निर्धारित करते समय, खंड 2.21 के निर्देशों को ध्यान में रखा जाता है।

तालिका 7

&=|160 मिमी और ए=45 मिमी, ए>=25 मिमी के साथ फरफुरल एसीटोन मोनोमर पर आधारित प्रबलित पॉलिमर कंक्रीट से बने बीम की अग्नि प्रतिरोध सीमा, कक्षा ए-III के स्टील के साथ प्रबलित, 1 घंटा है।

2.27. सरल रूप से समर्थित स्लैब के लिए, अग्नि प्रतिरोध सीमा, स्लैब की मोटाई /, सुदृढीकरण अक्ष से दूरी तालिका में दी गई है। 8.

स्लैब टी की न्यूनतम मोटाई हीटिंग की आवश्यकता को सुनिश्चित करती है: फर्श से सटे बिना गरम सतह पर तापमान औसतन 160 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं बढ़ेगा और 220 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होगा। बैकफ़िल और फर्श से बने गैर-दहनशील सामग्रीस्लैब की कुल मोटाई में संयोजित करें और इसकी अग्नि प्रतिरोध बढ़ाएँ। सीमेंट की तैयारी पर रखी गई दहनशील इन्सुलेशन सामग्री स्लैब की अग्नि प्रतिरोध सीमा को कम नहीं करती है और इसका उपयोग किया जा सकता है। प्लास्टर की अतिरिक्त परतों को स्लैब की मोटाई के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

आग प्रतिरोध का आकलन करने के लिए खोखले-कोर स्लैब की प्रभावी मोटाई स्लैब के क्रॉस-अनुभागीय क्षेत्र को शून्य क्षेत्रों को घटाकर, इसकी चौड़ाई से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

सांख्यिकीय रूप से अनिश्चित स्लैब की अग्नि प्रतिरोध सीमा निर्धारित करते समय, खंड 2.21 को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, स्लैब की मोटाई और सुदृढीकरण की धुरी की दूरी तालिका में दिए गए के अनुरूप होनी चाहिए। 8.

रिक्तियों सहित बहु-खोखली संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमाएँ।

पूरे स्पैन में स्थित, और रिब्ड पैनल और पसलियों के साथ डेकिंग को तालिका के अनुसार लिया जाना चाहिए। 8, उन्हें 0.9 के कारक से गुणा करें।

हल्के और भारी कंक्रीट के दो-परत स्लैब को गर्म करने के लिए अग्नि प्रतिरोध सीमा और आवश्यक परत की मोटाई तालिका में दी गई है। 9.

तालिका 8

तालिका 9

यदि सभी सुदृढीकरण एक ही स्तर पर स्थित हैं, तो स्लैब की पार्श्व सतह से सुदृढीकरण की धुरी की दूरी तालिका बी और 7 में दी गई परत की मोटाई से कम नहीं होनी चाहिए।

2.28. संरचनाओं की आग और अग्नि परीक्षणों के मामले में, कंक्रीट का टूटना देखा जा सकता है उच्च आर्द्रता, जो, एक नियम के रूप में, उनके निर्माण के तुरंत बाद या उच्च सापेक्ष आर्द्रता वाले कमरों में संचालन के दौरान संरचनाओं में हो सकता है। इस मामले में, "आग में भंगुर विनाश से कंक्रीट और प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की सुरक्षा के लिए सिफारिशें" (एम, स्ट्रॉइज़डैट, 1979) के अनुसार गणना की जानी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो इन अनुशंसाओं में निर्दिष्ट सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करें या नियंत्रण परीक्षण करें।

2.29. नियंत्रण परीक्षणों के दौरान, प्रबलित कंक्रीट संरचनाओं की आग प्रतिरोध को परिचालन स्थितियों के तहत इसकी आर्द्रता के अनुरूप कंक्रीट नमी सामग्री पर निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि परिचालन स्थितियों के तहत कंक्रीट की नमी की मात्रा अज्ञात है, तो इसे 60 ± 15% की सापेक्ष वायु आर्द्रता और 1 वर्ष के लिए 20 ± 10 डिग्री सेल्सियस के तापमान वाले कमरे में संग्रहीत करने के बाद प्रबलित कंक्रीट संरचना का परीक्षण करने की सिफारिश की जाती है। . कंक्रीट की परिचालन आर्द्रता सुनिश्चित करने के लिए, संरचनाओं का परीक्षण करने से पहले, उन्हें 60 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं के वायु तापमान पर सूखने की अनुमति दी जाती है।

पत्थर की संरचनाएँ

2.30. अग्नि प्रतिरोध सीमा पत्थर की संरचनाएँतालिका में दिए गए हैं। 10.

2.31. यदि तालिका के कॉलम बी में। 10 इंगित करता है कि चिनाई संरचनाओं की अग्नि प्रतिरोध सीमा II सीमा स्थिति द्वारा निर्धारित की जाती है; यह माना जाना चाहिए कि इन संरचनाओं की I सीमा स्थिति II से पहले नहीं होती है।

1 GOST 379-79 के अनुसार ठोस और खोखले सिरेमिक और सिलिकेट ईंटों और पत्थरों से बनी दीवारें और विभाजन। 7484-78, 530-80

प्राकृतिक, हल्के कंक्रीट और से बनी दीवारें जिप्सम पत्थर, हल्का ईंट का कामहल्के कंक्रीट से भरा हुआ, अग्निरोधक या आग प्रतिरोधी थर्मल इन्सुलेशन सामग्री

तालिका 10

इसके अलावा संकेतों में से एक यह है कि वित्तीय स्रोत जिससे लाभ का भुगतान किया जाता है, वे भिन्न हैं: 1

ए) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए केंद्रीकृत ऑफ-बजट फंड (रूस का एफएसएस, रूस का पेंशन फंड)। यह धनराशि नियोक्ताओं, व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों आदि द्वारा भुगतान किए गए बीमा योगदान से उत्पन्न होती है। बीमा जोखिम होने की संभावना को ध्यान में रखते हुए बीमा प्रीमियम दरों में अंतर किया जाता है। मूलतः वे हैं अवयवएकीकृत सामाजिक कर;

बी) बजट आवंटन (संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका);

ग) नियोक्ता निधि उस स्थिति में जब कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सहायता के उपाय के रूप में लाभ का भुगतान समझौतों, सामूहिक समझौतों, या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाता है।

लाभ का विधायी निर्धारण इस भुगतान की मानक स्थापना को इंगित करता है। 1 लाभ न केवल संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका कानून में, बल्कि स्थानीय नियमों (सामूहिक समझौतों) में संगठनों और उद्यमों के स्तर पर भी स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, विभिन्न कारणों से, अधिकांश मामलों में नियोक्ताओं द्वारा लाभ सुरक्षित करने के स्थानीय रूप का उपयोग नहीं किया जाता है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 12 के अनुसार, स्थानीय सरकारी निकाय सरकारी निकायों की प्रणाली में शामिल नहीं हैं। नतीजतन, स्थानीय बजट से नगरपालिका अधिकारियों द्वारा भुगतान किए गए लाभों को सामाजिक लाभ की प्रणाली में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। यही बात उन लाभों पर लागू होती है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते, सामूहिक या श्रम अनुबंध के आधार पर स्थापित होते हैं और बाद की कीमत पर भुगतान किए जाते हैं। इसलिए, सामाजिक सुरक्षा के नगरपालिका और स्थानीय रूपों के ढांचे के भीतर भुगतान किए गए लाभों को सामाजिक (राज्य) लाभों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है, लेकिन वे लाभ की प्रणाली में शामिल हैं रूसी कानूनसामाजिक सुरक्षा और इसे अतिरिक्त माना जा सकता है।

श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में भागीदारी पर लाभ पाने या उन्हें एक निश्चित मात्रा में प्राप्त करने के अधिकार की निर्भरता। इस सुविधा को समझने के लिए, बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर कानून पर विचार करना आवश्यक है। 19 मई, 1995 के संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" 2, 1 जनवरी, 2007 ने विदेशी नागरिकों और अस्थायी रूप से रूस में रहने वाले राज्यविहीन व्यक्तियों को बच्चों के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी दिया जब उनके पास अनिवार्य सामाजिक बीमा हो। मातृत्व लाभ वर्तमान में केवल कामकाजी महिलाओं (अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन), अनुबंधित सैन्य कर्मियों और व्यावसायिक शिक्षा के सभी स्तरों के संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों को दिया जाता है। साथ ही, जिन महिलाओं को संगठनों के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति आदि के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, वे भी इस लाभ की हकदार हैं - जिस दिन वे थीं उससे पहले 12 महीने के भीतर निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसके अलावा, मातृत्व लाभ उन महिलाओं को दिया जाता है जिनका मातृत्व अवकाश कुछ वैध कारणों (पति का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण, पति के निवास स्थान पर जाना; एक बीमारी जो काम जारी रखने में बाधा उत्पन्न करती है) के कारण काम से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर शुरू हुई थी। किसी दिए गए क्षेत्र में रहना; परिवार के किसी बीमार सदस्य या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता)।

एक सामान्य नियम के रूप में, लाभ की राशि किसी महिला के बीमा अनुभव की अवधि पर निर्भर नहीं करती है और उसकी औसत मासिक कमाई (छात्रवृत्ति, भत्ता) की राशि में निर्धारित की जाती है, महिलाओं की एक श्रेणी को छोड़कर - जो महिलाएं ऐसा करती हैं छह महीने का बीमा अनुभव नहीं है।

वर्तमान कानून में लाभ आवंटित करने के लिए एक समान प्रक्रिया नहीं है और इसके लिए कई तरीके प्रदान किए गए हैं।

1) फर्म (मूल) राशि के आधार पर लाभ की राशि का निर्धारण। इस प्रकार, उन लाभों की मात्रा अपने-अपने तरीके से निर्धारित की जाती है। इच्छित उद्देश्यअतिरिक्त खर्चों की भरपाई करनी होगी और आय के अन्य स्रोतों (कमाई, पेंशन, आदि) के साथ भुगतान किया जाएगा, बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त लाभ, अंतिम संस्कार लाभ और अन्य।

लंबे समय तक, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) का उपयोग सामाजिक लाभों के आकार को निर्धारित करने के लिए आधार राशि के रूप में किया जाता था। उदाहरण के लिए, बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ की राशि निम्नानुसार स्थापित की गई थी: बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त लाभ - 15 न्यूनतम मजदूरी, एक वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के लिए लाभ डेढ़ साल - 2 न्यूनतम वेतन मासिक, सोलह वर्ष तक के बच्चे के लिए लाभ - न्यूनतम वेतन का 70% मासिक, आदि। लेकिन चूंकि न्यूनतम वेतन बहुत कम था, संघीय कानून "रूसी संघ में छात्रवृत्ति और सामाजिक भुगतान की राशि स्थापित करने की प्रक्रिया पर" ने निर्धारित किया कि छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतान की मात्रा रूसी संघ, न्यूनतम वेतन के आधार पर रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित, निश्चित मात्रा में (मौद्रिक संदर्भ में) स्थापित किए जाते हैं।

साथ ही, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतान की न्यूनतम राशि संघीय कानून द्वारा सालाना स्थापित की जाती है।

2) निर्वाह स्तर के आधार पर लाभ की मात्रा का निर्धारण। कुछ प्रकार के लाभों के लिए, कानून सीधे निर्वाह स्तर के आधार पर उनके आकार का निर्धारण करने का प्रावधान करता है। ये ऐसे लाभ हैं जो कमाई या अन्य आय के अभाव में आजीविका का कम से कम कुछ स्रोत प्रदान करने के लिए प्रदान किए जाते हैं। इस प्रकार, बेरोजगारी लाभ की राशि निर्धारित तरीके से रूसी संघ के एक घटक इकाई में अर्जित न्यूनतम निर्वाह का 20, 30 या 40% हो सकती है।

3) लाभ प्राप्तकर्ता की कमाई के आधार पर लाभ की राशि का निर्धारण। इस प्रकार, उन लाभों की मात्रा निर्धारित की जाती है, जिनका उद्देश्य उनके इच्छित उद्देश्य के अनुसार, इस लाभ के प्राप्तकर्ता की अस्थायी रूप से खोई गई कमाई को (पूरे या आंशिक रूप से) बदलना है। इन लाभों में शामिल हैं: अस्थायी विकलांगता लाभ, जो लाभ प्राप्तकर्ता की औसत कमाई के 60 से 100% की राशि में निर्धारित हैं; मातृत्व लाभ, जो एक महिला को उसके मातृत्व अवकाश के दौरान उसकी औसत कमाई (नकद भत्ता, वजीफा) की राशि में सौंपा जाता है; उन नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ, जिन्होंने बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने से पहले पिछले 12 महीनों में कम से कम 26 कैलेंडर सप्ताह पूर्णकालिक काम किया है, जो लाभ प्राप्तकर्ता की कमाई का 75 से 45% की राशि में सौंपा गया है।

इन राज्य लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा संघीय कानून संख्या 81-एफजेड 1 द्वारा निर्दिष्ट सीमा तक स्थापित की जाती हैं। नियुक्ति के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ का भुगतान, और भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे एक सैन्य सैनिक के बच्चे के लिए मासिक लाभ, इन लाभों को प्राप्त करने के हकदार नागरिक, साथ ही इन लाभों की नियुक्ति और भुगतान करने वाले अधिकारियों का निर्धारण रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है।

रूसी संघ में गणना की विशेषताएं और लाभों की मात्रा

2015 के लिए, इंडेक्सेशन दर 5.5% थी। 2015 में, लाभ राशियाँ इस प्रकार हैं:

1. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 543.67 रूबल + क्षेत्रीय गुणांक है;

2. मातृत्व लाभ बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद की औसत कमाई का 100% है (औसत दैनिक लाभ की अधिकतम राशि 1632.88 रूबल है);

3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ 14,497.80 रूबल + क्षेत्रीय गुणांक है;

4. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता औसत कमाई का 40% है;

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता (बेरोजगार लोगों सहित सभी को मिलता है) - पहले बच्चे के लिए 2,718.34 रूबल + क्षेत्रीय गुणांक; दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 5436.67 रूबल + क्षेत्रीय गुणांक;

5. अंत्येष्टि लाभ - 5277.28 रूबल + क्षेत्रीय गुणांक से अधिक नहीं।

29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 276-एफजेड के अनुसार, 1 जनवरी 2013 से, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित कमाई की राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुसार, निम्नलिखित अवधि के अंतर्गत आने वाले कैलेंडर दिनों को छोड़कर:

1) अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;

2) रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए भुगतान किया जाता है 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुसार संख्या 212-एफजेड 1 प्रदान नहीं किया गया।

2015 में पूरे कैलेंडर माह के लिए किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि 261,320.00 रूबल है।

2015 में काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए एकमुश्त बीमा भुगतान की अधिकतम राशि 84,964.20 रूबल है।

2015 में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अधिकतम मासिक बीमा भुगतान 65,330.00 रूबल है।

2015 में किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण कमाने वाले की हानि की स्थिति में एकमुश्त भुगतान 1,000,000.00 रूबल है।

इस अध्याय के पहले पैराग्राफ में, हमने रूसी संघ में लाभों की अवधारणा और विशेषताओं का अध्ययन किया। दूसरा पैराग्राफ लाभ की मात्रा निर्धारित करने के तरीकों का खुलासा करता है। तीसरे पैराग्राफ में, हम रूसी संघ में गणना की विशेषताओं और लाभों की मात्रा का खुलासा करते हैं। सैद्धांतिक सामग्री का अध्ययन करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सामाजिक लाभ - ये उन व्यक्तियों को सौंपे गए नकद भुगतान हैं जिन्हें मासिक, आवधिक या एकमुश्त आवश्यकता होती है, जिसका उद्देश्य जरूरतमंद लोगों को उनकी आय की कमी की अवधि के दौरान भरण-पोषण प्रदान करना या किसी भी मामले में अतिरिक्त सामग्री सहायता प्रदान करना है।

रूसी संघ में लाभ पर कानून के विकास के लिए वर्तमान समस्याएं और संभावनाएं

रूसी संघ में लाभ पर कानून की समस्याएं

पहली समस्या राज्य और नागरिक को भुगतान करने के लिए अधिकृत अन्य निकायों द्वारा भुगतान की जाने वाली लाभ की राशि की अपर्याप्तता है। लाभ की राशि इच्छित उद्देश्य के अनुरूप नहीं है और कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है। जीवन में अक्सर ऐसे मामले आते हैं जब किसी नागरिक को राज्य से समर्थन की आवश्यकता होती है। एक उदाहरण के लिए लाभ है बच्चे का जन्म, जो 2015 के लिए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, केवल 14,497.80 रूबल है। हालाँकि, लाभ की यह राशि पर्याप्त नहीं है, क्योंकि जन्म के समय घुमक्कड़, पालना, कपड़े, डायपर, फॉर्मूला और अन्य आवश्यक ज़रूरतों को खरीदने के लिए बहुत अधिक लागत होती है। साथ ही इस दौरान महिला काम करने में भी असमर्थ होती है। इस संबंध में, नकद भुगतान की मात्रा कम है। लाभ की राशि अक्सर प्राप्तकर्ता द्वारा अनुभव की गई वित्तीय कठिनाई और लागत के अनुरूप नहीं होती है।

उदाहरण के तौर पर, हम एकमुश्त अंतिम संस्कार लाभ का हवाला दे सकते हैं, जिसकी राशि 1 जनवरी 2015 से 5,227 रूबल 28 कोपेक + क्षेत्रीय गुणांक है। हालाँकि, अंतिम संस्कार के आयोजन में बड़ी संख्या में लागतें शामिल होती हैं, जिनमें शामिल हैं: मृतक के शरीर को कब्रिस्तान तक ले जाना, ताबूत खरीदना और वितरित करना, समाधि का पत्थर खरीदना, स्मारक पुष्पांजलि और अन्य खर्च। इसलिए, लाभ के रूप में भुगतान की गई राशि सभी खर्चों की भरपाई के लिए पर्याप्त नहीं है।

सामाजिक सुरक्षा लाभ पर कानून में पाई गई समस्याओं को हल करने के तरीके

पिछला पैराग्राफ सरकारी लाभ कानून की कुछ समस्याओं को सूचीबद्ध करता है। आगे, उपरोक्त समस्याओं के संभावित समाधान प्रस्तावित किये जायेंगे।

चौथी समस्या को हल करने के लिए, मैं नागरिकों को टेलीविजन, रेडियो और मीडिया के माध्यम से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के बारे में सूचित करना आवश्यक समझता हूं। मैं यह भी सोचता हूं कि पत्रकों के वितरण को व्यवस्थित करना संभव है, जिससे नागरिकों को भी जानकारी मिलेगी।

निष्कर्ष

प्रणाली राज्य के लाभरूस में हाल के वर्षों में देश में सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के कारण महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जिसके कारण सभी क्षेत्रों में गहरा परिवर्तन हुआ है। सार्वजनिक जीवन- अर्थशास्त्र, राजनीति, समाज की सामाजिक संरचना में।

अध्ययन के परिणामस्वरूप, एक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा के रूप में राज्य के लाभों की अवधारणा, उनके वर्गीकरण और राज्य के लाभों के प्रकारों की सामान्य विशेषताओं को परिभाषित किया गया।

अंत में, मैं एक बार फिर राज्य के सामाजिक लाभों की अवधारणा पर विस्तार करना चाहूंगा: ये नकद भुगतान हैं जो नागरिकों को मासिक, आवधिक या एकमुश्त आधार पर उनके कार्यकाल के दौरान रखरखाव प्रदान करने के उद्देश्य से सौंपे जाते हैं। राज्य द्वारा सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण के रूप में स्थापित मामलों में कमाई की कमी या अतिरिक्त सामग्री सहायता प्रदान करना, कानून द्वारा प्रदान की गई तरीके और राशि में आय के किसी भी स्रोत की उपलब्धता की परवाह किए बिना।

पेंशन के विपरीत, जो आजीविका का एक स्थायी और मुख्य स्रोत है, लाभ आमतौर पर सहायता होती है जो अस्थायी रूप से खोई हुई कमाई की भरपाई करती है या आजीविका के मुख्य स्रोत के पूरक के रूप में कार्य करती है।

पहले अध्याय में, रूसी संघ में लाभों के विकास के इतिहास का अध्ययन किया गया था, रूसी संघ में लाभों का एक सामान्य विवरण दिया गया था, और रूसी संघ में लाभों के वर्गीकरण का भी अध्ययन किया गया था।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि लाभों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है: उद्देश्य के अनुसार: लाभ जो कमाई की भरपाई करते हैं, लाभ जो अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए भुगतान किए जाते हैं, लाभ जो कमाई या अन्य आय की कमी की अवधि के लिए भुगतान किए जाते हैं; भुगतान की अवधि के अनुसार: एकमुश्त लाभ, मासिक लाभ, आवधिक लाभ; धन के स्रोत के आधार पर जिसके खर्च पर लाभ जारी किए जाते हैं: रूसी संघ के केंद्रीकृत अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है, रूसी संघ के पेंशन फंड की कीमत पर भुगतान किया जाता है, खर्च पर भुगतान किया जाता है सभी स्तरों के बजट का; सामाजिक सुरक्षा के प्रकार से: अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ, राज्य सामाजिक सहायता के लिए लाभ। प्राप्तकर्ता नागरिकों के दल पर निर्भर करता है: श्रमिकों के लिए लाभ और श्रमिकों और उन लोगों दोनों के लिए लाभ जिनके पास कमाई नहीं है।

दूसरा अध्याय रूसी संघ में लाभ की अवधारणा और मुख्य प्रकार का खुलासा करता है, लाभ की मात्रा निर्धारित करने के तरीकों का विश्लेषण करता है, और रूसी संघ में गणना की विशेषताओं और लाभों की मात्रा की भी जांच करता है।

आइए उन्हें एक बार फिर से सूचीबद्ध करें: अस्थायी विकलांगता लाभ; बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ; अनाथों में से नागरिकों के लिए लाभ; बेकार का वेतन; टीकाकरण के बाद की जटिलता की स्थिति में नागरिकों को एकमुश्त लाभ; आतंकवाद से लड़ने के लिए भर्ती किए गए नागरिकों को एकमुश्त लाभ; अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के लिए मासिक भत्ता; सैन्य सेवा से बर्खास्तगी पर सैन्य सेवा में सेवा करने वाले नागरिकों को एकमुश्त और मासिक लाभ; दफनाने से लाभ नहीं.

तीसरे अध्याय में, सैद्धांतिक सामग्री के आधार पर, सामाजिक लाभों की नियुक्ति और भुगतान से संबंधित मुद्दे पर कानून का अध्ययन किया जाता है, वर्तमान समय में रूसी संघ में लाभ पर कानून की समस्याओं की पहचान की जाती है और, तदनुसार, संभावित तरीकों की पहचान की जाती है। सामाजिक लाभों से संबंधित सामाजिक सुरक्षा लाभों पर कानून की समस्याओं का समाधान विकसित किया जा रहा है।

अध्ययन से लाभ पर रूसी कानून में निम्नलिखित समस्याओं का पता चला।

पहली समस्या राज्य और नागरिक को भुगतान करने के लिए अधिकृत अन्य निकायों द्वारा भुगतान की जाने वाली लाभ की राशि की अपर्याप्तता है। लाभ की राशि इच्छित उद्देश्य के अनुरूप नहीं है और कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है।

इस प्रकार, दूसरी समस्या क्षेत्रीय कानून में एक महत्वपूर्ण दोष है - सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं की स्थिति निर्धारित करने वाली श्रेणियों की एक समान व्याख्या की कमी, जो रहने वाले परिवारों की सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न स्तरों को जन्म देती है। विभिन्न क्षेत्ररूसी संघ। बच्चों वाले परिवारों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर कानून में बुनियादी अवधारणाओं के बीच विसंगतियों को दूर करना बेहद महत्वपूर्ण है, यह देखते हुए कि विधायी गतिविधि का यह क्षेत्र रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं की संयुक्त जिम्मेदारी है।

मैं तीसरी समस्या को लाभ प्राप्त करने और उसके लिए आवेदन करने की प्रक्रिया की जटिलता मानता हूं; यह इस तथ्य में निहित है कि:

इस प्रक्रिया के लिए बड़ी संख्या में विभिन्न कागजात (जन्म प्रमाण पत्र, निवास प्रमाण पत्र, कार्य स्थान, अध्ययन और अन्य सहित) के संग्रह की आवश्यकता होती है;

विशेषज्ञों के बीच कोई समान दृष्टिकोण नहीं है, व्यवहार में अक्सर ऐसा होता है कि दस्तावेज़ स्वीकार करते समय विशेषज्ञों की स्थिति अलग-अलग होती है;

दस्तावेज़ जमा करते समय, बड़ी संख्या में लोग मौजूद होते हैं, और तदनुसार, एक कतार बनाई जाती है और लाभ प्राप्त करने के लिए आपको अधिकतम 2-3 घंटे खर्च करने पड़ते हैं।

एक अन्य समस्या नागरिकों की कानूनी जागरूकता का निम्न स्तर है। एक नागरिक को एक निश्चित प्रकार का लाभ प्राप्त करने का अधिकार हो सकता है, हालाँकि, जागरूकता की कमी के कारण, इसके पंजीकरण के लिए आवेदन नहीं करते हैं।

पहली समस्या को हल करने के लिए, मुझे लगता है कि क्षेत्रीय और संघीय बजट से धन के आवंटन के लिए निधि को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम विकसित करना संभव है।

दूसरी समस्या को हल करने के लिए, मैं उन श्रेणियों की एक समान व्याख्या बनाना आवश्यक समझता हूं जो सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं की स्थिति निर्धारित करती हैं।

तीसरी समस्या को हल करने के लिए, मुझे लगता है कि यह संभव है:

प्रमाणपत्रों की वैधता अवधि 10 दिन (सामान्य नियम के रूप में) से बढ़ाकर 30 दिन करें;

एक एकल अधिनियम अपनाएं जो दस्तावेज़ स्वीकार करते समय विशेषज्ञों के समान दृष्टिकोण को नियंत्रित करेगा;

मुझे लगता है कि इसे बनाना संभव है इलेक्ट्रॉनिक प्रणालीनागरिकों का पंजीकरण, जिससे कतारें कम करने में मदद मिलेगी।

चौथे कार्य को हल करने के लिए, मैं नागरिकों को टेलीविजन, रेडियो और मीडिया के माध्यम से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के बारे में सूचित करना आवश्यक समझता हूं। मैं यह भी सोचता हूं कि पत्रकों के वितरण को व्यवस्थित करना संभव है, जिससे नागरिकों को भी जानकारी मिलेगी।

संक्षेप में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इस क्षेत्र में समस्याओं की पहचान करने के लिए, छात्रों, शिक्षकों और विधायकों सहित रूसी संघ के अधिक से अधिक नागरिकों को आकर्षित करने के लिए, रूसी संघ में लाभों के कानूनी विनियमन पर ध्यान देना आवश्यक है। और इसलिए इन कमियों के समाधान के तरीके।

हमारे सभी कार्य पूर्ण हो गये हैं, कार्य का लक्ष्य प्राप्त हो गया है।

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

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17. बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर, और बेरोजगार की बीमारी की स्थिति में बेरोजगारी लाभ के भुगतान के विस्तार पर: पद। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय दिनांक 9 अक्टूबर 1998 संख्या 40 // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 1998. - 15.12. - क्रमांक 237.

19. बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर: रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012n // रूसी गैस। – 2010. – 27.01. - क्रमांक 15.

20. कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के प्रपत्र के अनुमोदन पर: रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347n // रूसी गैस। – 2011. – 22.06. – क्रमांक 132.

21. आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में भाग लेने वाले व्यक्तियों के जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए संघीय सुरक्षा सेवा द्वारा एकमुश्त भत्ते के भुगतान की प्रक्रिया के अनुमोदन पर: रूसी संघ के एफएसबी का आदेश दिनांक 25 जून, 2008 संख्या 304 // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 2008. - 28.07. – क्रमांक 30.

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परिशिष्ट 1

परिशिष्ट 2

रूस के निर्माण मंत्रालय को इलेक्ट्रॉनिक अपील भेजने से पहले, कृपया नीचे दिए गए इस इंटरैक्टिव सेवा के संचालन के नियमों को पढ़ें।

1. रूस के निर्माण मंत्रालय की क्षमता के दायरे में संलग्न प्रपत्र के अनुसार भरे गए इलेक्ट्रॉनिक आवेदन विचार के लिए स्वीकार किए जाते हैं।

2. इलेक्ट्रॉनिक अपील में एक बयान, शिकायत, प्रस्ताव या अनुरोध शामिल हो सकता है।

3. रूस के निर्माण मंत्रालय के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल के माध्यम से भेजी गई इलेक्ट्रॉनिक अपीलें नागरिकों की अपीलों के साथ काम करने के लिए विभाग को विचार के लिए प्रस्तुत की जाती हैं। मंत्रालय आवेदनों पर वस्तुनिष्ठ, व्यापक और समय पर विचार सुनिश्चित करता है। इलेक्ट्रॉनिक अपीलों की समीक्षा निःशुल्क है।

4. 2 मई 2006 के संघीय कानून संख्या 59-एफजेड के अनुसार "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर," इलेक्ट्रॉनिक अपील तीन दिनों के भीतर पंजीकृत की जाती है और सामग्री के आधार पर भेजी जाती है। संरचनात्मक इकाइयाँमंत्रालय। अपील पर पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। एक इलेक्ट्रॉनिक अपील जिसमें ऐसे मुद्दे शामिल हैं जिनका समाधान रूस के निर्माण मंत्रालय की क्षमता के भीतर नहीं है, पंजीकरण की तारीख से सात दिनों के भीतर संबंधित निकाय या संबंधित अधिकारी को भेजा जाता है, जिसकी क्षमता में अपील में उठाए गए मुद्दों को हल करना शामिल है, अपील भेजने वाले नागरिक को इसकी सूचना के साथ।

5. इलेक्ट्रॉनिक अपील पर विचार नहीं किया जाता है यदि:
- आवेदक के उपनाम और नाम का अभाव;
- अपूर्ण या अविश्वसनीय डाक पते का संकेत;
- पाठ में अश्लील या आपत्तिजनक अभिव्यक्तियों की उपस्थिति;
- किसी अधिकारी, साथ ही उसके परिवार के सदस्यों के जीवन, स्वास्थ्य और संपत्ति के लिए खतरे के पाठ में उपस्थिति;
- टाइप करते समय गैर-सिरिलिक कीबोर्ड लेआउट या केवल बड़े अक्षरों का उपयोग करना;
- पाठ में विराम चिह्नों की अनुपस्थिति, समझ से बाहर संक्षिप्ताक्षरों की उपस्थिति;
- एक प्रश्न के पाठ में उपस्थिति जिसका आवेदक को पहले से भेजी गई अपीलों के संबंध में योग्यता के आधार पर लिखित उत्तर दिया जा चुका है।

6. आवेदक को प्रतिक्रिया फॉर्म भरते समय निर्दिष्ट डाक पते पर भेजी जाती है।

7. किसी अपील पर विचार करते समय, अपील में निहित जानकारी के साथ-साथ संबंधित जानकारी का भी खुलासा किया जाना चाहिए गोपनीयतानागरिक, उसकी सहमति के बिना. आवेदकों के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी व्यक्तिगत डेटा पर रूसी कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में संग्रहीत और संसाधित की जाती है।

8. साइट के माध्यम से प्राप्त अपीलों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और जानकारी के लिए मंत्रालय के नेतृत्व को प्रस्तुत किया जाता है। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर समय-समय पर "निवासियों के लिए" और "विशेषज्ञों के लिए" अनुभागों में प्रकाशित किए जाते हैं।

लाभों का वर्गीकरण एवं प्रकार

राज्य लाभों का वर्गीकरण:

उद्देश्य से:

• · अच्छे कारण (गर्भावस्था और प्रसव, अस्थायी विकलांगता) के कारण खोई हुई कमाई के मुआवजे के रूप में भुगतान किए गए लाभ;
• · ए को भुगतान किए गए लाभ. एकमुश्त अतिरिक्त खर्चों को कवर करने के लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता के रूप में (बच्चे के जन्म के अवसर पर, दफनाने के लिए); ग) कमाई की कमी (बेरोजगारी लाभ) की अवधि के दौरान निर्वाह के साधन के रूप में भुगतान किए गए लाभ;

लाभ के हकदार व्यक्तियों के समूह के अनुसार:

• बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ
• बेरोजगारों के लिए लाभ
• · अस्थायी रूप से अक्षम नागरिकों के लिए लाभ
• · मजबूर प्रवासियों के लिए लाभ
• अनाथों के लिए लाभ
• · आधिकारिक शरणार्थी स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए लाभ
• · अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथियों के लिए लाभ
• · आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में शामिल नागरिकों के लिए लाभ
• · अन्य लाभ

भुगतान अवधि के अनुसार:

• · एक बार (बच्चे के जन्म के अवसर पर, अंतिम संस्कार आदि के लिए)
• · मासिक (डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए, 16 वर्ष तक के बच्चे के लिए, बेरोजगारी के लिए)
• · आवधिक (गर्भावस्था और प्रसव के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए)

भुगतान के स्रोत द्वारा:

• संघीय बजट से भुगतान किया गया लाभ
• · रूसी संघ के राज्य अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए गए लाभ
• · रूसी संघ के अतिरिक्त-बजटीय पेंशन फंड की कीमत पर भुगतान किए गए लाभ

लाभ राशि निर्धारित करने की विधियाँ

लाभ राशि एक निश्चित (मूल) राशि है। पहले, न्यूनतम वेतन का उपयोग सामाजिक भुगतान की मूल राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता था; वर्तमान में, यह एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित है, क्योंकि न्यूनतम वेतन बहुत कम है।

लाभ की राशि जीवनयापन की लागत पर निर्भर करती है। ऐसे लाभों का उद्देश्य निर्वाह स्तर के आधार पर आजीविका का कुछ स्रोत प्रदान करना है।

लाभ की राशि प्राप्तकर्ता की कमाई पर निर्भर करती है। ऐसे लाभों का उद्देश्य लाभ प्राप्तकर्ता की खोई हुई कमाई को आंशिक रूप से या पूरी तरह से बदलना है (अस्थायी विकलांगता लाभ - औसत कमाई का 60-100%; मातृत्व लाभ - औसत कमाई का 100%; बेरोजगारी लाभ - औसत कमाई का 45-75% लाभ प्राप्तकर्ता)।

रूसी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के लाभों की सामान्य विशेषताएं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

अस्थायी विकलांगता लाभ उन व्यक्तियों को खोई हुई कमाई की भरपाई के लिए भुगतान की गई धनराशि है, जिन्हें अस्थायी रूप से अक्षम माना जाता है। अपेक्षाकृत कम समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ।1

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के कारण: काम करने की क्षमता के नुकसान से जुड़ी बीमारी (चोट); स्पा उपचार; परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की आवश्यकता; संगरोधन; तपेदिक या किसी व्यावसायिक बीमारी के कारण किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण; एक कृत्रिम और आर्थोपेडिक उद्यम के अस्पताल में नियुक्ति के साथ कृत्रिम अंग।

अस्थायी विकलांगता लाभ की नियुक्ति और भुगतान का आधार अस्थायी विकलांगता के प्रमाण पत्र की उपलब्धता है - बीमार छुट्टी (कुछ मामलों में, स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र)।

यदि काम की अवधि (बर्खास्तगी के दिन सहित) के दौरान अस्थायी विकलांगता होती है तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

घरेलू चोट के मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभ अक्षमता के नुकसान के छठे दिन से जारी किए जाते हैं।

प्राकृतिक आपदा (भूकंप, बाढ़, आदि) के परिणामस्वरूप चोट लगने की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए लाभ जारी किए जाते हैं।

वार्षिक (मुख्य या अतिरिक्त) भुगतान अवकाश पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, काम से रिहाई की पूरी अवधि के लिए लाभ जारी किया जाता है।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए, लाभ का भुगतान एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने के लिए किया जाता है।

काम के स्थान पर यात्रा करते समय काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, यदि इस दौरान कर्मचारी को मजदूरी, या दैनिक भत्ता, या चलती खर्चों का भुगतान करने का अधिकार था, तो काम से रिहाई की पूरी अवधि के लिए लाभ जारी किया जाता है। .

सेनेटोरियम उपचार के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ जारी किए जाते हैं यदि कर्मचारी की वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टी उपचार और सेनेटोरियम और वापस यात्रा के लिए पर्याप्त नहीं है और यदि वाउचर सामाजिक बीमा निधि की कीमत पर जारी किया जाता है (कामकाजी विकलांग लोगों के लिए) महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध) देशभक्ति युद्ध I और II डिग्री और I और II डिग्री के अन्य विकलांग लोग लाभ के मामले में उनके बराबर हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वाउचर किसके खर्च पर जारी किया गया था)।

लाभ सेनेटोरियम-रिज़ॉर्ट (आउट पेशेंट-रिज़ॉर्ट) उपचार की पूरी अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसमें सेनेटोरियम और वापसी की यात्रा के समय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन माइनस वार्षिक छुट्टीकर्मचारी।

परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है यदि इस देखभाल की कमी से परिवार के किसी सदस्य के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो और यदि वस्तुनिष्ठ संकेत होने पर रोगी को अस्पताल में भर्ती करना असंभव हो, और वहाँ है परिवार के सदस्यों में कोई अन्य व्यक्ति नहीं जो रोगी की देखभाल कर सके। दो वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की मां को, बीमार बच्चे की देखभाल करने में सक्षम परिवार के किसी अन्य सदस्य की उपस्थिति की परवाह किए बिना यह लाभ दिया जाता है।

लाभ तीन कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए जारी नहीं किया जाता है, केवल बीमारी की उच्च गंभीरता के मामले में अपवाद बनाया जाता है, लेकिन कुल मिलाकर सात कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए नहीं।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, बाह्य रोगी उपचार के दौरान सात वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए। बीमारी की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया; सात से 15 वर्ष की आयु के बच्चे के लिए - 15 दिनों के लिए, जब तक कि लंबी अवधि की आवश्यकता न हो चिकित्सीय संकेत(इस मामले में, लाभ का भुगतान निष्कर्ष के आधार पर किया जाता है नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोगकि बच्चा बीमारी के दौरान अपना ख्याल नहीं रख सकता)।

एक कर्मचारी जो मुख्य रूप से या है अतिरिक्त छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी पर, अवैतनिक छुट्टी पर, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ जारी नहीं किए जाते हैं।

संगरोध के दौरान अस्थायी विकलांगता लाभ जारी किए जाते हैं यदि कर्मचारी को उसके आसपास के लोगों की संक्रामक बीमारी के कारण स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा अधिकारियों के निष्कर्ष के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित कर दिया गया था।

तपेदिक या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान तब किया जाता है जब किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है। यह स्थानांतरण तब किया जाता है जब कर्मचारी को उसकी नौकरी पर अस्थायी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता दी जाती है, लेकिन उपस्थित चिकित्सक या नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, उसके पास अन्य कार्य करने की शारीरिक क्षमता होती है। इस मामले में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है, लेकिन नई नौकरी में अपेक्षित कमाई के संयोजन में, यह स्थानांतरण से पहले पूरी कमाई की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के भीतर नई नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया गया था, तो नियोक्ता छूटे हुए दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति से किया जाता है।

प्रोस्थेटिक और आर्थोपेडिक उद्यम के अस्पताल में नियुक्ति के साथ प्रोस्थेटिक्स के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ अस्पताल में बिताए गए पूरे समय और अस्पताल और वापसी की यात्रा के समय के लिए जारी किए जाते हैं। अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, न्यूनतम वेतन लागू किया जाता है - 1100 रूबल। प्रति माह (1 मई 2006 से)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• 1. समय-आधारित वेतन (मासिक वेतन, दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर) के मामले में, लाभ की राशि की गणना करने के लिए, मासिक वेतन (आधिकारिक या व्यक्तिगत), दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर को ध्यान में रखा जाता है। अक्षमता की शुरुआत के दिन प्राप्त होने वाले निरंतर अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, और औसत मासिक (औसत दैनिक, औसत प्रति घंटा) प्रीमियम राशि।
• 2. कब टुकड़ों में भुगतानश्रम लाभों की गणना उस महीने के पहले दिन से पहले के पिछले दो कैलेंडर महीनों की औसत कमाई से की जाती है, जिसमें प्रत्येक महीने में बोनस की औसत मासिक राशि को जोड़ा जाता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• अस्थायी विकलांगता के कारण
• · कर्मचारी के निरंतर कार्य अनुभव की अवधि
• · कार्यकर्ता की सामाजिक श्रेणी

लाभों की गणना के लिए विशेष नियम कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। लाभ कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल पर सौंपा और भुगतान किया जाता है, अर्थात। जहां कार्यपुस्तिका स्थित है. अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है यदि इसका हकदार व्यक्ति कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के भीतर इसके लिए आवेदन करता है।

लाभ रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाता है (ऐसे मामलों को छोड़कर जब लाभ का भुगतान नियोक्ता के फंड से किया जाता है); इन प्रक्रियाओं की जिम्मेदारी मुख्य लेखाकार और प्रबंधक के रूप में उद्यम के प्रशासन की होती है।

बेरोजगारी लाभ की अवधारणा, भुगतान प्रक्रिया

बेरोजगारी लाभ बेरोजगार के रूप में पहचाने गए व्यक्तियों के लिए सामग्री सहायता के उद्देश्य से मासिक नकद भुगतान है। कला के अनुसार. 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के 3 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास काम और आय नहीं है, रोजगार के साथ पंजीकृत हैं खोज के प्रयोजन के लिए सेवा उपयुक्त नौकरी, नौकरी की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।

किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए बेरोजगार नागरिकों के लिए लाभ उनके काम के आखिरी स्थान पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में स्थापित किए जाते हैं, यदि नागरिकों ने बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 26 कैलेंडर के लिए काम का भुगतान किया था पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह) की शर्तों पर सप्ताह, पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह) के साथ 26 कैलेंडर सप्ताहों में पुनर्गणना की गई।

अन्य सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ, जिसमें पहली बार काम चाहने वाले नागरिक (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है) भी शामिल हैं; नवीनीकरण करना चाह रहा हूँ श्रम गतिविधिलंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद; के कारण संगठनों से बर्खास्त कर दिया गया इच्छानुसार(किसी अन्य क्षेत्र में निवास के नए स्थान पर जाने के कारण बर्खास्तगी को छोड़कर, समूह I के विकलांग लोगों या बीमार परिवार के सदस्यों आदि की देखभाल की आवश्यकता के कारण); श्रम अनुशासन के उल्लंघन या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया; बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया, और जिनके पास इस अवधि के दौरान 26 कैलेंडर सप्ताह से कम समय के लिए काम था, साथ ही रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित नागरिकों को स्थापित किया गया है। बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि के गुणक अनुपात में।

सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों के साथ-साथ उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले नागरिकों के लिए जहां क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी पर लागू होते हैं, बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में स्थापित बेरोजगारी लाभ के आकार में वृद्धि की जाती है। क्षेत्रीय गुणांक.

विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने वाले नागरिकों को बेरोजगारी लाभ के अलावा अतिरिक्त लाभ का भुगतान किया जाता है (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के लिए,) 1957 दुर्घटना.

बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है। अपने स्वयं के अनुरोध पर संगठनों से बर्खास्त किए गए और बेरोजगार के रूप में पहचाने गए नागरिकों के लिए, बेरोजगारी लाभ अर्जित किए जाते हैं:

पहले छह महीने की भुगतान अवधि में - बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि का डेढ़ गुना, क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ाकर, दूसरे छह महीने की भुगतान अवधि में - न्यूनतम राशि की राशि में बेरोजगारी लाभ की राशि, क्षेत्रीय गुणांक के आकार से बढ़ी।

यह लाभ इस कानूनी तथ्य की स्थापना के पहले दिन से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को दिया जाता है। बेरोजगारी लाभ देने का निर्णय किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने के निर्णय के साथ-साथ किया जाता है।

प्रत्येक बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि 18 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल मिलाकर 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती, सिवाय इसके कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान किया गया हो। नागरिकों को उनके परिसमापन या श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण संगठनों से बर्खास्त कर दिया गया और बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई, लेकिन उस अवधि के दौरान नियोजित नहीं किया गया, जिसके दौरान उनका वेतन उनके काम के अंतिम स्थान (विच्छेद वेतन सहित) पर बनाए रखा जाता है, बेरोजगारी लाभ अर्जित होते हैं निर्दिष्ट अवधि के पहले दिन से.

पहली बार काम की तलाश कर रहे नागरिकों के लिए (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है); जो लंबे (एक वर्ष से अधिक) अवकाश के बाद काम फिर से शुरू करना चाहते हैं; अपने स्वयं के अनुरोध पर संगठनों से बर्खास्त कर दिया गया (अच्छे कारणों से अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किए गए व्यक्तियों को छोड़कर); रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम अनुशासन या अन्य अवैध कार्यों के उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया; बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से संगठनों से बर्खास्त कर दिया गया था, और जिन्होंने इस अवधि के दौरान 26 कैलेंडर सप्ताह से कम के लिए काम का भुगतान किया था, साथ ही प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा द्वारा भेजे गए नागरिकों और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया गया था, प्रत्येक बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि 12 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 कैलेंडर महीनों के लिए 24 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं हो सकती।

बेरोजगारी लाभ का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है, जो रोजगार सेवा द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बेरोजगारों के पुन: पंजीकरण के अधीन है, लेकिन महीने में दो बार से अधिक नहीं। रूसी संघ और निकायों के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण स्थानीय सरकारबेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए लंबी शर्तें स्थापित कर सकता है या प्रासंगिक बजट की कीमत पर अनुमोदित लक्ष्य कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर उनके भुगतान को बढ़ाने के लिए शर्तें प्रदान कर सकता है।

अस्तित्व निम्नलिखित शर्तेंबेरोजगारी लाभ का विस्तार:

बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 कैलेंडर महीनों के लिए 24 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं हो सकती। नागरिक जो सामान्य आधार पर वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यक आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) तक नहीं पहुंचे हैं और जिनकी बीमा अवधि कम से कम 25 (पुरुष) और 20 वर्ष (महिला) है, जैसे साथ ही प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की आवश्यक अवधि, उन्हें वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है; बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि स्थापित 12 महीनों से प्रत्येक के लिए दो कैलेंडर सप्ताह तक बढ़ जाती है कार्य का वर्ष निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि से अधिक है।

किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त किए गए नागरिकों को उनकी सहमति से इस अवधि के लिए पेंशन दी जा सकती है। रोजगार की असंभवता की स्थिति में रोजगार सेवा प्राधिकारियों के प्रस्ताव पर। निम्नलिखित मामलों में एक महीने तक की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि में 25% की कमी संभव है: रोजगार द्वारा रेफरल की तारीख से तीन दिनों के भीतर नियोक्ता के साथ बैठक के लिए अच्छे कारण के बिना उपस्थित होने में विफलता सेवा, काम (अध्ययन) के लिए रेफरल प्राप्त करने के लिए रोजगार सेवा में उपस्थित होने के लिए अच्छे कारण के बिना इनकार करना।

निम्नलिखित मामलों में बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया गया है:

• · बेरोजगारी की अवधि के दौरान उपयुक्त कार्य के लिए दो विकल्पों से इनकार;
• · बेरोजगारी की तीन महीने की अवधि के बाद, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने या पहली बार काम की तलाश करने वाले नागरिकों (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है) और जिनके पास कोई पेशा नहीं है, को रोजगार सेवा निकायों द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजने से इनकार कर दिया गया है। विशेषता), लंबी अवधि (एक वर्ष से अधिक) के ब्रेक के बाद कामकाजी गतिविधि फिर से शुरू करने की मांग करने वाले, जिन्होंने अच्छे कारणों से अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया;
• · शराब, नशीली दवाओं या अन्य नशीले पदार्थों के उपयोग के कारण नशे की स्थिति में एक बेरोजगार व्यक्ति की पुन: पंजीकरण के लिए उपस्थिति, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की गई है;
• · रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम अनुशासन और अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए कार्य (सेवा) के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी, साथ ही प्रशिक्षण के स्थान से रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए नागरिक का निष्कासन दोषी कार्य;
• · एक बेरोजगार व्यक्ति द्वारा बेरोजगार व्यक्ति के रूप में उसके पुन: पंजीकरण की शर्तों और शर्तों का उचित कारण के बिना उल्लंघन (भुगतान का निलंबन पुन: पंजीकरण के लिए बेरोजगार व्यक्ति की अंतिम उपस्थिति के अगले दिन से किया जाता है);
• · किसी नागरिक द्वारा रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण की अनधिकृत समाप्ति।

बेरोजगारी लाभ का भुगतान निम्नलिखित अवधि के दौरान नहीं किया जाता है:

• · प्रसूति अवकाश; एक बेरोजगार व्यक्ति का उसके स्थायी निवास स्थान से प्रस्थान
• · सांध्य एवं पत्राचार संस्थाओं में अध्ययन के संबंध में व्यावसायिक शिक्षा; बेरोजगारों को सैन्य प्रशिक्षण के लिए बुलाना, उन्हें सैन्य सेवा की तैयारी और सरकारी कर्तव्यों के पालन से संबंधित गतिविधियों में शामिल करना।

बेरोजगारी लाभ का भुगतान निम्नलिखित मामलों में समाप्त कर दिया गया है:

• · पूर्वाभ्यास व्यावसायिक प्रशिक्षण, वजीफा के भुगतान के साथ रोजगार सेवा की दिशा में उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण।
• · किसी बेरोजगार व्यक्ति की बिना किसी अच्छे कारण के रोजगार सेवा से लंबे समय तक (एक महीने से अधिक) अनुपस्थिति।
• · किसी बेरोजगार व्यक्ति का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण।
• · धोखाधड़ी से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, या ऐसा करने का प्रयास करना।
• · बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति को दोषी ठहराए जाने पर कारावास के रूप में सजा दी जाएगी।
• · वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करना, बेरोजगारों के लिए शीघ्र पेंशन आवंटित करना, राज्य पेंशन प्रावधान के तहत वृद्धावस्था पेंशन या दीर्घकालिक सेवा पेंशन आवंटित करना।
• · एक नागरिक के लिखित आवेदन के आधार पर रोजगार अधिकारियों की मध्यस्थता से इनकार।
• · एक बेरोजगार व्यक्ति की मृत्यु.

बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ

मातृत्व लाभ मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान महिलाओं को दिया जाने वाला लाभ है।

मातृत्व लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिनों के भीतर और बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाता है; एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84 दिनों के भीतर; जटिल प्रसव के मामले में - 86 कैलेंडर दिनों के भीतर; एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110 दिनों के भीतर (उल्लेखित अवधि मातृत्व अवकाश की अवधि के बराबर है)।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक (दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने के मामले में - 110 की समाप्ति तक) की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। दिन)। सक्षम प्राधिकारी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। इस लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की शुरुआत पर किया जाता है, जबकि एक महिला बच्चे की देखभाल के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी या बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर होती है। कामकाजी महिलाओं (सेवारत, काम के बाहर पढ़ाई) के लिए इस भत्ते का भुगतान काम के स्थान (सेवा, अध्ययन) पर किया जाता है। कानून गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने के अन्य मामलों का भी प्रावधान करता है। मातृत्व लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि मातृत्व अवकाश पर जाने के समय महिला श्रम संबंधों का विषय थी या उसकी कोई अलग स्थिति थी। पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ का अधिकार चिकित्सा संस्थान, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में सभी श्रेणियों की गर्भवती महिलाओं के लिए उपलब्ध है यदि वे गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों (जैसा कि इन संस्थानों द्वारा जारी प्रमाणपत्रों द्वारा पुष्टि की गई है) के साथ पंजीकृत हैं। 12 सप्ताह तक. इस लाभ की राशि 300 रूबल है। एकमुश्त लाभ का भुगतान गंतव्य स्थान पर किया जाता है और मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, अर्थात। कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान पर।

किसी बच्चे के जन्म (तीन महीने की उम्र से पहले गोद लेने) पर एकमुश्त लाभ का अधिकार माता-पिता में से किसी एक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) को होता है। एक बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ की राशि 6,000 रूबल है; दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए निर्दिष्ट राशि का भुगतान किया जाता है।

मृत शिशु के जन्म की स्थिति में, ऐसे लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है। भत्ता काम के स्थान (अध्ययन, सेवा) पर माता-पिता में से एक को सौंपा और भुगतान किया जाता है, और इसकी अनुपस्थिति में - बच्चे के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में। बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बाल देखभाल लाभ के भुगतान की अधिकतम अवधि 500 ​​रूबल है। प्रति माह, देखभाल किए जाने वाले बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना। लाभ का भुगतान माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से लेकर बच्चे के डेढ़ साल का होने तक किया जाता है। यदि छुट्टियाँ भागों में दी जाती हैं, तो लाभ की राशि किसी महीने में छुट्टियों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुपात में निर्धारित की जाती है। यदि बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला को किसी अन्य लाभ (बेरोजगारी, मातृत्व, आदि) का अधिकार है, तो उसे उसकी पसंद के लाभों में से एक सौंपा जाता है। मासिक बाल लाभ का अधिकार इनमें से किसी एक को दिया जाता है: उनमें (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) प्रत्येक बच्चे के जन्म के लिए, गोद लिए गए, संरक्षकता या ट्रस्टीशिप के तहत लिए गए, या बच्चे के 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसके साथ रहने के लिए। (एक छात्र के लिए - जब तक वह सामान्य शिक्षा से स्नातक नहीं हो जाता शैक्षिक संस्था, लेकिन औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवारों में 18 वर्ष से अधिक नहीं) जिसका आकार रूसी संघ या उसके घटक इकाई में निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है।

एकल माताओं के बच्चों के लिए बढ़ी हुई राशि में मासिक लाभ का असाइनमेंट और भुगतान संभव है। यदि जिस व्यक्ति से बच्चे का जन्म हुआ है, उसे निर्धारित तरीके से बच्चे के पिता के रूप में मान्यता दी जाती है या मां की शादी के बाद बच्चे को गोद लिया जाता है, तो बढ़ी हुई राशि में मासिक भत्ता नहीं दिया जाता है या भुगतान नहीं किया जाता है (ये तथ्य सिविल द्वारा रिपोर्ट किए गए हैं) रजिस्ट्री कार्यालय और सामाजिक कल्याण प्राधिकरण)। मासिक बाल लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के घटक इकाई के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के संबंध में बीमा भुगतान

किसी कर्मचारी या उसके परिवार को संघीय कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के अनुसार बीमा भुगतान एक बीमाकृत घटना के घटित होने के संबंध में किया जाता है, अर्थात। दुर्घटना या व्यावसायिक रोग. इस कानूनी संबंध के विषय हैं: बीमाधारक, पॉलिसीधारक, बीमाकर्ता। अस्थायी विकलांगता लाभ एक बीमित घटना के संबंध में दिए जाते हैं और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए धन से भुगतान किया जाता है। यह भुगतान बीमित व्यक्ति की औसत कमाई का 100% है और बीमित व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है जब तक कि उसकी वसूली या पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित न हो जाए।

बीमा भुगतान: बेरोजगारी सामाजिक पेंशन का लाभ

• · बीमाधारक को या उसकी मृत्यु की स्थिति में ऐसा भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को एकमुश्त बीमा भुगतान। इस भुगतान की राशि पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार निर्धारित की जाती है, जो चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा स्थापित की जाती है। भुगतान राशि की गणना 60 न्यूनतम मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है;
• · बीमित व्यक्ति या उसकी मृत्यु की स्थिति में ऐसे भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को मासिक बीमा भुगतान। इस भुगतान की राशि बीमित घटना के घटित होने से पहले बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई के हिस्से के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसकी गणना उसकी काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार की जाती है। खोई हुई कमाई की राशि की गणना करते समय, उसके काम (आय) के लिए उसके मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य के स्थान पर सभी प्रकार के भुगतान को ध्यान में रखा जाता है।

बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान से जुड़े अतिरिक्त खर्चों का भुगतान, उसके चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए, खर्चों सहित:

• · अतिरिक्त चिकित्सा देखभाल के लिए, जिसमें अतिरिक्त भोजन और दवाओं की खरीद शामिल है।
• · बीमाधारक के लिए बाहरी देखभाल (चिकित्सा और घरेलू), जिसमें उसके परिवार के सदस्यों द्वारा प्रदान की गई देखभाल भी शामिल है।
• · सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार, जिसमें उपचार की पूरी अवधि के लिए छुट्टियों का भुगतान और उपचार स्थल तक और वापसी की यात्रा (यदि आवश्यक हो, साथ वाले व्यक्ति के लिए यात्रा) शामिल है
• · प्रोस्थेटिक्स.
• · विशेष वाहनों का प्रावधान, उनकी वर्तमान और प्रमुख मरम्मत और ईंधन और स्नेहक के लिए भुगतान।
• · व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनः प्रशिक्षण)।

बीमा भुगतान सौंपने या न देने का निर्णय बीमाकर्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर (बीमाकृत व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में - दो दिनों के भीतर) और बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ किया जाता है। .

अन्य प्रकार के सामाजिक लाभ

अंत्येष्टि लाभ. दफनाना एक मृत व्यक्ति के शरीर (अवशेषों) को रीति-रिवाजों और परंपराओं के अनुसार दफनाने की एक अनुष्ठानिक क्रिया है जो स्वच्छता और अन्य आवश्यकताओं का खंडन नहीं करती है।

अंतिम संस्कार करने वाले व्यक्तियों को विकल्प दिया जाता है:

• · लाभ प्राप्त करने के लिए, अंतिम संस्कार के लिए।
• · सेवाओं की गारंटीशुदा सूची निःशुल्क प्राप्त करें।

अंत्येष्टि लाभ का भुगतान मृत्यु प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। अंत्येष्टि लाभ का भुगतान उद्यम के प्रशासन द्वारा किया जाता है (यदि आवेदन व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से 6 महीने के भीतर किया गया हो), सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या उस निकाय द्वारा जहां से मृतक को पेंशन प्राप्त हुई थी। मृतकों को, जिनकी पहचान दफनाने के समय स्थापित नहीं की गई है, इन शवों की सहमति से एक विशेष अंतिम संस्कार सेवा द्वारा ऐसे मामलों के लिए निर्दिष्ट सार्वजनिक कब्रिस्तानों के क्षेत्रों में दफन किया जाता है। उन नागरिकों के दफ़नाने के अधिकारों का प्रयोग करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया है जो सैन्यकर्मी थे।

शरणार्थी लाभ. शरणार्थी वह व्यक्ति होता है जो रूसी संघ का नागरिक नहीं है और जो जाति के आधार पर उत्पीड़न का शिकार बनने के उचित भय के कारण होता है। धर्म, नागरिकता, राष्ट्रीयता, किसी विशेष सामाजिक समूह की सदस्यता या राजनीतिक राय उसकी राष्ट्रीयता के देश से बाहर है और अपने डर के कारण ऐसी सुरक्षा का लाभ उठाने में असमर्थ या अनिच्छुक है; या, राष्ट्रीयता न होने और ऐसी घटनाओं के परिणामस्वरूप अपने पूर्व अभ्यस्त निवास के देश से बाहर होने के कारण, ऐसे डर के कारण वहां लौटने में असमर्थ या अनिच्छुक है (अनुच्छेद 1 के तहत) संघीय विधानदिनांक 19 फ़रवरी 1993 संख्या 4528-1 "शरणार्थियों पर")।

जिस व्यक्ति को प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ और उसके परिवार के सदस्य जो उसके साथ आए थे, उन्हें निम्नलिखित राशि में प्रत्येक परिवार के सदस्य के लिए एकमुश्त नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• · 100 रूबल. - एक व्यक्ति जिसे रूसी संघ के क्षेत्र में शरणार्थी मान्यता के लिए एक आवेदन पर विचार करने का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ है, और उसके साथ आए परिवार के प्रत्येक सदस्य जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• · 150 रूबल. - प्राप्त करने वाले व्यक्तियों में से एक कम आय वाला व्यक्ति (एकल विकलांग पेंशनभोगी और विकलांग व्यक्ति, एकल माता-पिता जिनके बच्चे या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, एक बड़ा परिवार जिसमें 18 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चे हैं) प्रमाणपत्र, और उसके साथ आए परिवार के प्रत्येक सदस्य, जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, प्रमाण पत्र प्राप्त करने वाला व्यक्ति प्रादेशिक प्रवासन सेवा कार्यालय में एक उचित आवेदन जमा करता है जिसके साथ वह पंजीकृत है, इस आवेदन में उसके साथ आए परिवार के सदस्यों को दर्शाया गया है जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, और सक्षम प्राधिकरण लाभ प्राप्त करने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है।

आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों के लिए लाभ. एक मजबूर प्रवासी रूसी संघ का नागरिक है जिसने अपने या अपने परिवार के सदस्यों के खिलाफ हिंसा या अन्य प्रकार के उत्पीड़न के परिणामस्वरूप अपना निवास स्थान छोड़ दिया है। या, किसी वास्तविक खतरे के कारण, नस्ल या राष्ट्रीय मूल के आधार पर सताया जाए।

धर्म, भाषा, साथ ही किसी विशेष सामाजिक समूह या राजनीतिक मान्यताओं से संबंधित होने के आधार पर, जो किसी विशिष्ट व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के खिलाफ शत्रुतापूर्ण अभियानों का आधार बन गया, बड़े पैमाने पर उल्लंघन सार्वजनिक व्यवस्था(19 फरवरी 1993 4530-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 1 के अनुसार "मजबूर प्रवासियों पर")।

जिस व्यक्ति को यह प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ है, और जो लोग 18 वर्ष से कम आयु के परिवार के सदस्यों के साथ पहुंचे हैं, उन्हें प्रत्येक परिवार के लिए निम्नलिखित राशि में एकमुश्त नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• · 100 रूबल. - वह व्यक्ति जिसने संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त किया, और उसके साथ आए परिवार के सदस्य;
• · 150 रूबल. -- कम आय वाले व्यक्ति, एकल पेंशनभोगी, एकल विकलांग लोग, केवल पेंशनभोगी और (या) विकलांग लोगों वाले परिवार। 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले एकल माता-पिता।

इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमण के लिए लाभ। कला के अनुसार. 30 मार्च 1995 के संघीय कानून के 21 नंबर 38-एफजेड "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के रूसी संघ में प्रसार को रोकने पर।" राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, उन्हें एकमुश्त भुगतान किया गया यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्रियों से जुड़ा है, अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमण की स्थिति में। लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन के साथ अपने निवास स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई के स्वास्थ्य प्राधिकरण से संपर्क करना होगा।

लाभों का भुगतान निम्नलिखित राशियों में किया जाता है:

यदि निर्दिष्ट श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय (विकलांगता स्थापित किए बिना) मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित होने के रूप में पहचाना जाता है - 10,000 रूबल;

अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान इन श्रेणियों के श्रमिकों के मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमण का पता लगाना, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता की स्थापना हुई:

• · पहली डिग्री का विकलांग व्यक्ति - 25,000 रूबल।
• · दूसरी डिग्री का विकलांग व्यक्ति - 20,000 रूबल।
• · तीसरी डिग्री का विकलांग व्यक्ति - 15,000 रूबल।

निर्दिष्ट श्रेणियों के श्रमिकों के प्रत्येक परिवार के सदस्य जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हो गए और एचआईवी संक्रमण के विकास से जुड़ी बीमारियों से मर गए - 30,000 रूबल। इस लाभ का भुगतान आवेदक के निवास स्थान पर आवेदन दाखिल करने की तारीख से एक महीने के भीतर संघीय बजट की कीमत पर किया जाता है।

आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में भाग लेने वाले और आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में शामिल नागरिकों के लिए लाभ।आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में शामिल व्यक्ति कानूनी और के अधीन हैं सामाजिक सुरक्षाराज्य.

इसमे शामिल है:

• · संघीय कार्यकारी अधिकारियों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सैन्य कर्मी, कर्मचारी और विशेषज्ञ, आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में सीधे तौर पर शामिल (भागीदार) हुए।
• · ऐसे व्यक्ति जो आतंकवादी गतिविधियों को रोकने, पहचानने, दबाने और उनके परिणामों को कम करने में अपराध से लड़ने वाली सरकारी एजेंसियों को स्थायी या अस्थायी रूप से सहायता करते हैं।
• · उपरोक्त व्यक्तियों के परिवार के सदस्यों, यदि उनकी सुरक्षा की आवश्यकता हो।

आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में भाग लेने वाले व्यक्तियों और उनके परिवारों के सदस्यों को निम्नलिखित राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है:

• · 100,000 रूबल। - आतंकवाद विरोधी अभियान के दौरान किसी व्यक्ति की मृत्यु के मामले में;
• · 50,000 रूबल. - आतंकवाद विरोधी अभियान के दौरान किसी व्यक्ति के घायल होने की स्थिति में जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता हो जाती है;
• · 10,000 रूबल. --आतंकवाद विरोधी अभियान के दौरान किसी व्यक्ति के घायल होने की स्थिति में, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता नहीं हुई।

यदि, आतंकवाद से निपटने के लिए विशेष कार्यों के प्रदर्शन में उनकी भागीदारी की समाप्ति की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, विकलांगता का निर्धारण अवधि के दौरान प्राप्त चोट (घाव, चोट, चोट) या बीमारी के कारण और उसके संबंध में किया जाता है। विशेष कार्यों का निष्पादन:

• · प्रथम डिग्री के विकलांग व्यक्ति - 75 न्यूनतम वेतन।
• · 11वीं डिग्री का विकलांग व्यक्ति - 50 न्यूनतम वेतन।
• · तृतीय श्रेणी के विकलांग व्यक्ति - 25 न्यूनतम वेतन।
• · गंभीर चोट (चोट, आघात, अंग-भंग) के मामले में - 10 न्यूनतम वेतन।
• · मामूली चोट (चोट, आघात, अंग-भंग) के मामले में - 5 न्यूनतम वेतन।
• · विशेष कार्यों में शामिल व्यक्तियों की मृत्यु की स्थिति में, या उनकी मृत्यु आतंकवाद विरोधी अभियानों में उनकी भागीदारी की समाप्ति की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले होने की स्थिति में। इन कार्यों के निष्पादन के दौरान और उसके संबंध में प्राप्त चोट या बीमारी के कारण। उनके परिवार के सदस्यों (पत्नी (पति), 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (23 वर्ष से कम उम्र के छात्र) या इस उम्र से अधिक के बच्चे, यदि वे 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले विकलांग हो जाते हैं, तो उन्हें एकमुश्त नकद लाभ दिया जाता है। 25 न्यूनतम मजदूरी की राशि.

कला के अनुसार. संघीय कानून "आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई पर" के 5, यदि रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्दिष्ट अस्थायी भुगतान के लिए कई आधार एक साथ उत्पन्न होते हैं, तो भुगतान प्राप्तकर्ता की पसंद पर एक रैंक के अनुसार किया जाता है।

अंग्रेज़ी - लाभ) स्थायी या अस्थायी विकलांगता, काम की हानि, बच्चों वाले परिवारों आदि के मामलों में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए नागरिकों को प्रदान किया जाने वाला एक नियमित या एकमुश्त नकद भुगतान है। लाभ के अधिकार की गारंटी रूसी संविधान द्वारा दी गई है। फेडरेशन. पी. का भुगतान बिना के.एल. के किया जाता है। नागरिकों के वेतन से कटौती और वेतन अनुपूरक, पेंशन, छात्रवृत्ति या विशेष के रूप में प्रकट होती है। भुगतान. पी. के भुगतान का उद्देश्य नागरिकों की आय के स्तर को स्थापित स्तर पर लाना है। न्यूनतम का समाज. स्रोत सरकारी धन हैं। ट्रस्ट फंड (सामाजिक उद्देश्य), सभी स्तरों के बजट, उद्यम, संगठन। पी. सामाजिक उद्देश्यों के लिए व्यय के भाग का प्रतिनिधित्व करता है, इसलिए, संक्रमण के साथ बाज़ार संबंधसामाजिक मजबूती की जरूरत थी नागरिकों की सुरक्षा, उन्हें स्थापित प्रदान करना वित्त के स्रोतों का विस्तार करके न्यूनतम सामाजिक मानदंड और मानक। सुनिश्चित करना, प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा बढ़ाना, पी. के भुगतान के स्थान को प्राप्तकर्ता के करीब लाना। परिणामस्वरूप, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, सामाजिक भुगतान के गुरुत्वाकर्षण के केंद्र, ने स्वतंत्रता प्राप्त की। क्षेत्र में स्थानांतरित नागरिकों का प्रावधान। स्तर। उदाहरण के लिए, वित्त में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। सामाजिक का प्रावधान प्रदेशों से जनसंख्या की सुरक्षा। बजट। बुनियादी पी के प्रकार: अस्थायी विकलांगता के लिए; गर्भावस्था और प्रसव के लिए; बच्चे के जन्म पर; बच्चे की देखभाल; बेरोजगारी पर; धार्मिक संस्कार। अस्थायी विकलांगता के लिए पी. का भुगतान श्रमिकों और कर्मचारियों को उनके निवास स्थान पर किया जाता है। बीमारी, चोट, अभिघातज के बाद के संबंध में कार्य करें। अस्पताल में नियुक्ति के साथ उपचार (पुनर्वास, प्रोस्थेटिक्स), सेनेटोरियम उपचार, संगरोध, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल। वेतन राशि की गणना वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है और इसके आधार पर विभेदित किया जाता है: कार्य अनुभव की लंबाई; जोखिम की वह डिग्री जिससे कर्मचारी ने अपने स्वास्थ्य को प्रभावित किया (चोट लगने की स्थिति में, व्यावसाय संबंधी रोग ); महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों और समकक्ष व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित। उन्हें; 16 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चों की उपस्थिति (छात्रों के लिए - 18 वर्ष तक की आयु तक), साथ ही यदि विकलांगता चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के कारण हुई हो। ऊपरी सीमा वास्तविक अस्थायी विकलांगता के लिए पी की गणना के लिए स्वीकार की गई कमाई भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अन्य स्थायी भुगतानों को ध्यान में रखे बिना आधिकारिक वेतन (डबल टैरिफ दर) के दोगुने के बराबर है। न्यूनतम आकार 0.9 न्यूनतम वेतन पर निर्धारित है। महिलाओं को मातृत्व अवकाश की अवधि और तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। राशि व्यवसाय की स्थिति और प्रकार पर निर्भर करती है (कामकाजी; किसी संयंत्र या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त; काम के बाहर अध्ययन करना; आंतरिक मामलों के निकायों, सैन्य संरचनाओं में एक अनुबंध के तहत सेवा करना) और न्यूनतम से अलग है। नौकरी से निकाले गए लोगों (उद्यम या संगठन के परिसमापन के कारण) और छात्रों (छात्रों) के लिए वेतन और छात्रवृत्ति की राशि कामकाजी महिलाओं की औसत कमाई तक। कामकाजी महिलाओं के लिए भुगतान का स्रोत, साथ ही प्रथा और मान्यता के उन्मूलन के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं के लिए भुगतान का स्रोत। बेरोजगार रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष हैं; बाकी के लिए - विभिन्न स्तरों के बजट से धन, यह इस बात पर निर्भर करता है कि जिस संगठन में महिला काम करती है या पढ़ती है, उसे किस बजट से वित्तपोषित किया जाता है। जो महिलाएं गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकरण कराती हैं, उन्हें 1 न्यूनतम वेतन की राशि में एकमुश्त अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। प्रत्येक बच्चे के जन्म (3 महीने से कम उम्र में गोद लेने) पर माता-पिता में से किसी एक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को बच्चे के जन्मदिन के लिए 15 न्यूनतम वेतन की राशि का एकमुश्त भुगतान किया जाता है। आंतरिक मामलों के निकायों में सेवारत व्यक्तियों को छोड़कर, सभी श्रेणियों के प्राप्तकर्ताओं के लिए भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। मामले और सैन्य संरचनाएँ, साथ ही बर्खास्तगी। सैन्य इकाइयों की वापसी, पुनर्तैनाती, रोजगार अनुबंध की समाप्ति आदि के संबंध में, इन प्राप्तकर्ताओं को संघीय बजट से पी का भुगतान किया जाता है। एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता उसके साथ रहने वाले प्रत्येक बच्चे के माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को 0.7 की राशि में 16 वर्ष की आयु (छात्रों के लिए - 18 वर्ष की आयु तक) तक भुगतान किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी। एकल माताओं के लिए, पी. दोगुना; उन बच्चों के लिए जिनके माता-पिता बाल सहायता का भुगतान करने से बचते हैं या सैन्य सेवा में सेवा कर रहे हैं, पेंशन की राशि 50% बढ़ जाती है। भुगतान का स्रोत क्षेत्रीय बजट से प्राप्त धन है, जिसके बाद संघीय बजट के साथ समझौता होता है। भुगतान बच्चे के निवास स्थान पर किया जाता है। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले व्यक्ति (माता, पिता, रिश्तेदार) को 2 न्यूनतम वेतन की राशि में किया जाता है, भले ही देखभाल किए जाने वाले बच्चों की संख्या कुछ भी हो। ये भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और गर्भवती माताओं के लिए किए जाते हैं सैन्य सेवाअनुबंध के तहत, आंतरिक मामलों के निकायों में, साथ ही आंतरिक मामलों के स्थानांतरण के कारण बर्खास्त किए गए लोग। सैनिक और अन्य कारणों से - संघीय बजट से। रूसी संघ का कानून 1.5 से 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने और कामकाजी महिलाओं के लिए वेतन निधि की कीमत के साथ-साथ बजट से 0.5 न्यूनतम मजदूरी की राशि में पी का भुगतान प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है। संगत। स्तर - बर्खास्तगी के लिए. माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान और सैन्य संरचनाओं और आंतरिक निकायों में सेवारत उद्यमों के परिसमापन के कारण। व्यापार बेरोजगारी मुआवजे का भुगतान बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को किया जाता है; बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान की समय सीमा 12 महीने है, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए - 24 महीने तक। (वे शीघ्र पेंशन भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन निर्धारित सेवानिवृत्ति तिथि से 2 वर्ष पहले नहीं)। पेंशन का आकार उन नागरिकों के लिए अलग-अलग है, जिन्होंने पहले भुगतान किया हुआ काम किया था (बेरोजगारी के पहले 3 महीनों में - पिछले 3 महीनों की औसत मासिक कमाई का 75%)। उसी जगहकाम; अगला चार महीने - 60%, बाद में - 45%) और वे जो नए काम की तलाश में हैं या कामकाजी गतिविधि फिर से शुरू करना चाहते हैं; उन्हें बेरोजगारी के लिए 1 न्यूनतम वेतन की राशि में पी. का भुगतान किया जाता है। चेरनोबिल और अन्य विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों के लिए, अतिरिक्त प्रावधान प्रदान किए जाते हैं। भुगतान (0.5 से 2 न्यूनतम वेतन तक)। फेडर के अनुसार. कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" (1999 में संशोधित) मिनट। लाभ राशि फेडरेशन के विषय में निर्वाह स्तर का 20% और अधिकतम है। आकार 100%। 2001 तक बेरोजगारी लाभ के भुगतान का स्रोत रूसी संघ का राज्य रोजगार कोष था, और 2001 से - संघीय बजट। अनुष्ठान पी. का भुगतान गारंटी की लागत के बराबर राशि में किया जाता है। सेवाओं की सूची, लेकिन 10 न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं। पी. के अलावा, स्थापित किया गया। महासंघ को स्तर पर, फेडरेशन के एक विषय के स्तर पर, निम्न-आय वर्ग के नागरिकों को धन प्राप्त होता है। और प्रकृति मेटर. प्रदेशों से सहायता और मुआवजा। सामाजिक निधि जनसंख्या का समर्थन.