श्रम संसाधन, उनकी संरचना। कम करने वाली जनसंख्या

किसी विशेष क्षेत्र (देश) की जनसंख्या का अध्ययन करने में श्रम संसाधनों का विश्लेषण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अंतर्गत श्रम संसाधनदेश की जनसंख्या के उस हिस्से को संदर्भित करता है जिसके पास आवश्यक वस्तुएं हैं शारीरिक विकास, मानसिक क्षमताएंऔर काम के लिए ज्ञान. श्रम संसाधनों की संख्या जीवित श्रम के संभावित द्रव्यमान या श्रम के "भंडार" को दर्शाती है जिसे समाज को अपनी जरूरतों को पूरा करना होता है। रूसी वैज्ञानिक पत्रकारिता में, "श्रम संसाधन" की अवधारणा पहली बार 1920 के दशक में तैयार की गई थी। शिक्षाविद एस. जी. स्ट्रूमिलियम।

में रूसी संघश्रम संसाधनों में जनसंख्या शामिल है ह्रष्ट-पुष्ट(या, जैसा कि बी द्वारा परिभाषित किया गया है। सी।उरलानिस, - काम करने की आयु)गैर-कामकाजी विकलांग लोगों के साथ-साथ अर्थव्यवस्था में कार्यरत व्यक्तियों को छोड़कर, जो कामकाजी उम्र से अधिक (और कम उम्र के) हैं। "कार्य करने की उम्र" के बारे में बोलते हुए, "कार्य करने की क्षमता" शब्द को परिभाषित करना आवश्यक है। अंतर्गत काम करने की क्षमतायह किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता को समझने की प्रथा है, एक ऐसी स्थिति जो किसी व्यक्ति को स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना कुछ कार्य करने की अनुमति देती है। कार्य के प्रकारों में अंतर कार्य क्षमता के लिए विकल्पों की विविधता को भी निर्धारित करता है। एक अवधारणा है सामान्य कार्य क्षमता, अर्थात। सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कोई भी कार्य करने की क्षमता। वे भी हैं काम करने की पेशेवर क्षमता -प्रासंगिक पेशे (विशेषता) में काम करने की क्षमता के रूप में, और कार्य करने की विशेष क्षमता -कुछ उत्पादन में काम करने की क्षमता या वातावरण की परिस्थितियाँ(पहाड़ों में, सुदूर उत्तर में, खदान में, आदि)।

श्रम संसाधनों का आकार कई कारकों पर निर्भर करता है जो समय के साथ काफी भिन्न हो सकते हैं। इनमें शामिल हैं: 1) राज्य स्तर पर आधिकारिक तौर पर स्थापित कामकाजी उम्र की आयु सीमा; 2) कामकाजी उम्र की पूरी आबादी के बीच सामान्य कामकाजी क्षमता वाले व्यक्तियों का हिस्सा; 3) आर्थिक जीवन में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या जो कामकाजी उम्र से अधिक हैं।

चूंकि श्रम संसाधन पूरी आबादी के एक हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं, इसलिए आबादी की प्राकृतिक गति का उनकी संख्या और आयु-लिंग संरचना की गतिशीलता पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है। विस्तारित जनसंख्या प्रजनन के मामले में, श्रम संसाधनों की संख्या में भी वृद्धि होती है; एक संकीर्ण जनसंख्या प्रजनन व्यवस्था के मामले में, यह घट जाती है। लेकिन दूसरे मामले में, श्रम संसाधनों की संख्या में कमी तुरंत नहीं होती है, लेकिन जनसंख्या के सबसे अधिक उम्र के समूह सेवानिवृत्त हो जाते हैं, जिन्हें मात्रात्मक रूप से कामकाजी उम्र में प्रवेश करने वाले युवाओं द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है।

एक निश्चित समय अवधि में श्रम संसाधनों की संख्या में परिवर्तन को दर्शाने वाले मुख्य संकेतक पूर्ण वृद्धि और विकास दर हैं। पूर्ण वृद्धि की गणना विचाराधीन समय अवधि के अंत और शुरुआत में श्रम संसाधनों की मात्रा के बीच अंतर के रूप में की जाती है। श्रम संसाधनों की वृद्धि दर की गणना किसी निश्चित अवधि के अंत में उनकी पूर्ण संख्या और अवधि की शुरुआत में संख्या के अनुपात के रूप में की जाती है।

श्रम संसाधनों की मात्रात्मक, गुणात्मक और संरचनात्मक विशेषताओं को निरपेक्ष और सापेक्ष रूप में व्यक्त किया जा सकता है। प्रमुख संकेतकों में शामिल हैं:

• के लिए औसत वेतन लेखांकन अवधिकर्मचारियों की संख्या;
• स्टाफ टर्नओवर दर;
• उच्च और माध्यमिक शिक्षा वाले श्रमिकों का हिस्सा खास शिक्षा, कर्मचारियों की कुल संख्या में;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवा की औसत अवधि;
• उनकी कुल संख्या में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का हिस्सा।

श्रम संसाधनों के मुख्य गुणात्मक संकेतकों में से एक उनकी लिंग और आयु संरचना है। आयु समूहों की पहचान करने के लिए कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। सबसे सरल और सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तीन-स्तरीय वर्गीकरण: 1) कामकाजी उम्र के श्रम संसाधन; 2) काम करने की उम्र से कम आयु वर्ग में कार्यरत लोग और 3) कामकाजी उम्र से अधिक उम्र के लोग। कभी-कभी अधिक विस्तृत आयु पैमाने का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए 10 समूहों में: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 वर्ष और अधिक।

महान के बाद की अवधि में देशभक्ति युद्धरूस में श्रम संसाधनों की संख्या में परिवर्तन, साथ ही संपूर्ण जनसंख्या की वृद्धि दर में परिवर्तन, लहरों में हुआ (पैराग्राफ 7.1 देखें)। इस प्रकार, कार्यशील आयु की जनसंख्या में न्यूनतम वृद्धि 1959-1961 में हुई, अधिकतम 1971-1975 में। इन समयावधियों के बीच कामकाजी उम्र में जनसंख्या वृद्धि के मूल्यों में मात्रात्मक अंतर लगभग चार गुना था। श्रम संसाधनों में अगली न्यूनतम वृद्धि 1980 के दशक के अंत में - 1990 के दशक की शुरुआत में हुई, जो व्यावहारिक रूप से जन्म दर 1 में गिरावट के साथ मेल खाती है। 2006 के बाद से, रूस ने श्रम संसाधनों की संख्या में पूर्ण कमी का अनुभव किया है, जो मुख्य रूप से नकारात्मक प्राकृतिक विकास के कारण कामकाजी उम्र की आबादी में कमी के कारण हुआ है।

श्रम संसाधनों की संख्या में वृद्धि कई मामलों में संभव है: 1) कामकाजी उम्र की जनसंख्या में प्राकृतिक वृद्धि के कारण; 2) कामकाजी उम्र के लोगों के बीच काम करने में असमर्थ लोगों के अनुपात को कम करके; 3) अर्थव्यवस्था में कार्यरत कामकाजी उम्र से कम और उससे अधिक उम्र के लोगों की संख्या में वृद्धि करके। यदि कार्य क्षमता के लिए आयु सीमा को संशोधित किया जाता है, मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर, तो श्रम संसाधनों की संख्या भी बढ़ सकती है।

श्रम संसाधनों के उपयोग का अध्ययन करने का एक उपकरण श्रम संसाधनों का संतुलन बनाना है। श्रम संतुलन- यह संकेतकों की एक प्रणाली है जो श्रम संसाधनों की संख्या और संरचना और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और स्वामित्व के रूपों में कार्यरत लोगों के बीच उनके वितरण को दर्शाती है। श्रम संसाधनों का संतुलन बनाते समय, हम इसे भी ध्यान में रखते हैं बेरोजगारऔर आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या.

शब्दावली समस्याएँ

रूसी संघ में स्वीकृत शब्दावली के अनुसार आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्यासमीक्षाधीन अवधि के दौरान 15-72 वर्ष की आयु के व्यक्तियों को नियोजित या बेरोजगार माना जाता है। एक ही समय में आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या -ये 15-72 वर्ष की आयु के व्यक्ति हैं जिन्हें संदर्भ अवधि के दौरान नियोजित या बेरोजगार नहीं माना जाता है।

को बेरोजगारअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की परिभाषाओं के संबंध में, 15-72 वर्ष की आयु के व्यक्ति शामिल हैं, जिन्होंने समीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक साथ निम्नलिखित मानदंडों को पूरा किया:

• नौकरी नहीं थी (लाभकारी व्यवसाय);
• काम की तलाश में थे, यानी किसी सरकारी या वाणिज्यिक रोजगार सेवा से संपर्क किया, मीडिया, इंटरनेट में विज्ञापनों का इस्तेमाल किया या रखा, किसी उद्यम या नियोक्ता के प्रशासन से सीधे संपर्क किया, व्यक्तिगत कनेक्शन का इस्तेमाल किया, आदि। या अपना स्वयं का व्यवसाय व्यवस्थित करने के लिए कदम उठाए;
• सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान काम शुरू करने के लिए तैयार थे।

में छात्र शिक्षण संस्थानों, पेंशनभोगी और विकलांग लोगों को बेरोजगार माना जाता है यदि उनके पास नौकरी नहीं है, काम की तलाश में हैं और काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।

श्रम संसाधनों का संतुलन विभिन्न क्षेत्रीय उत्पादन स्तरों का हो सकता है - एक व्यक्तिगत उद्यम से लेकर समग्र रूप से राज्य की अर्थव्यवस्था तक। श्रम संसाधनों का समेकित संतुलन उनकी संख्या और गुणात्मक संरचना (लिंग, आयु, रोजगार के प्रकार, आर्थिक क्षेत्रों और व्यवसायों के अनुसार) को दर्शाता है। श्रम संसाधनों के संतुलन का उपयोग करके, आप श्रमिकों की आवश्यकता या अधिशेष निर्धारित कर सकते हैं।

श्रम संसाधनों के संतुलन में दो भाग होते हैं: पहला श्रम संसाधनों की संख्या और संरचना को रिकॉर्ड करता है, और दूसरा उद्योग और रोजगार के क्षेत्र द्वारा उनके वितरण को रिकॉर्ड करता है। इस प्रकार, कामकाजी उम्र के लोगों के बीच श्रम संसाधनों के संतुलन को संकलित करते समय, निम्नलिखित आयु समूहों को अलग से प्रतिष्ठित किया जाता है: 16-17 वर्ष, 18-29, 30-44 और 45 वर्ष और उससे अधिक। श्रम उत्पादकता में अंतर निर्धारित करने में आयु वर्गीकरण मायने रखता है, व्यावसायिक विशेषताएँश्रमिक, उनकी क्षेत्रीय गतिशीलता और कई अन्य गुणवत्ता विशेषताएँ.

जनसांख्यिकीय भार की अवधारणा का भी श्रम संसाधनों से गहरा संबंध है। जनसांख्यिकीय भार को जनसंख्या की आयु संरचना की एक सामान्यीकृत मात्रात्मक विशेषता के रूप में समझा जाता है, जो बेरोजगार आबादी के समाज पर बोझ को दर्शाता है। जनसांख्यिकीय बोझ एक ओर जनसंख्या के कामकाजी आयु वाले हिस्से और दूसरी ओर गैर-कामकाजी (बच्चों और बूढ़े लोगों) के बीच संबंध को दर्शाता है।

जनसांख्यिकीय दबाव कई प्रकार के होते हैं। इसकी गणना 0-14 वर्ष की आयु के बच्चों की कुल संख्या और कामकाजी आयु के लोगों की संख्या के अनुपात के रूप में की जाती है। बदले में, यह सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों की संख्या और कामकाजी आयु के लोगों की संख्या का अनुपात है। कुल (कुल) जनसांख्यिकीय बोझ बच्चों और बूढ़ों की कुल संख्या और कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात है। जनसांख्यिकीय भार संकेतक और उनके परिवर्तनों का पूर्वानुमान है बडा महत्वपेंशन प्रणाली, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के कामकाज से संबंधित आर्थिक गणना के लिए।

दुनिया के विभिन्न देशों में, "कामकाजी उम्र" की अवधारणा अलग-अलग है, जो राष्ट्रीय श्रम कानून की विशिष्टताओं के कारण है, जो सेवानिवृत्ति की आयु की सीमा और उस उम्र को निर्धारित करती है जिस पर कोई आधिकारिक तौर पर काम करना शुरू कर सकता है। द्वारा अंतरराष्ट्रीय मानककार्यशील आयु में 15-64 वर्ष आयु वर्ग के दोनों लिंगों की जनसंख्या शामिल है। क्रमश, विशिष्ट गुरुत्वकुल जनसंख्या में किसी दिए गए समूह की संख्या प्रत्येक विशेष देश की जनसंख्या की आयु संरचना के आधार पर काफी भिन्न होगी।

आज दुनिया में कुल जनसांख्यिकीय बोझ कामकाजी उम्र के प्रति 100 लोगों पर औसतन 52 लोगों का है। कुल जनसंख्या में बच्चों का अनुपात बहुत बड़ा होने के कारण उच्च जन्म दर वाले देशों में अधिकतम जनसांख्यिकीय बोझ देखा जाता है। 80 से अधिक के कुल जनसांख्यिकीय बोझ वाले राज्यों में उष्णकटिबंधीय अफ्रीका के देश शामिल हैं

सबसे महत्वपूर्ण अभिन्न अंगसामाजिक-आर्थिक आँकड़े श्रम आँकड़े हैं। इसके संकेतक श्रम संसाधनों की संख्या, संरचना, क्षेत्रीय वितरण और उपयोग की विशेषता बताते हैं; कार्य समय का उपयोग; श्रम उत्पादकता का स्तर और गतिशीलता; श्रम लागत, मजदूरी, शर्तें, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा और अन्य घटनाएं और प्रक्रियाएं। क्षेत्रीय सांख्यिकी पाठ्यक्रम में श्रम सांख्यिकी के मुद्दों पर पूरी चर्चा की जाती है। यह विषय श्रम संसाधनों की संख्या और काम के घंटों के संकेतकों की जांच करता है।

श्रम बाज़ार सांख्यिकी के मुख्य उद्देश्य हैं:

• नियोजित और बेरोजगारों की संख्या दो के रूप में जानकारी का संग्रह अवयवकार्यबल;
• की स्थिति एवं प्रवृत्तियों का अध्ययन रूसी बाज़ाररोजगार और बेरोजगारी के संकेतकों के माध्यम से श्रम;
• श्रम बाजार को विनियमित करने, रोजगार के स्तर को बढ़ाने के लिए कार्यक्रम विकसित करने के लिए विभिन्न मानदंडों (लिंग, आयु, उद्योग और अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, देश के क्षेत्र और अन्य विशेषताओं) के अनुसार नियोजित और बेरोजगारों की संरचना का अध्ययन करना। बेरोजगारों को रोजगार देना, उनका पेशेवर पुनः प्रशिक्षण, आदि।

नौकरीपेशा और बेरोजगार

देश की संपूर्ण जनसंख्या को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: आर्थिक रूप से सक्रिय और आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या।

- यह जनसंख्या का वह हिस्सा है जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए अपना श्रम प्रदान करता है।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (जिसे श्रम शक्ति भी कहा जाता है) में दो श्रेणियां शामिल हैं - नियोजित और बेरोजगार।

नियोजित व्यक्तियों में 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के दोनों लिंगों के व्यक्ति, साथ ही कम उम्र के व्यक्ति शामिल हैं, जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान:

• पारिश्रमिक, धन के लिए किराये पर काम किया या भुगतान किया गया प्रकार में, साथ ही अन्य आय-सृजन कार्य;
• बीमारी या चोट के कारण अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित; दिनों की छुट्टी; वार्षिक छुट्टी; विभिन्न प्रकार की छुट्टियाँ, वेतन सहित और बिना वेतन, अवकाश दोनों; प्रशासन की पहल पर छोड़ता है; हड़तालें और अन्य कारण;
• पारिवारिक व्यवसाय में बिना वेतन के काम किया।

किसी व्यक्ति को नियोजित के रूप में वर्गीकृत करते समय या न वर्गीकृत करते समय, एक घंटे की कसौटी का उपयोग किया जाता है। रूस में, रोजगार का सर्वेक्षण करते समय, नियोजित लोगों की संख्या में वे लोग शामिल होते हैं जिन्होंने सर्वेक्षण किए गए सप्ताह में एक घंटे या उससे अधिक काम किया। इस मानदंड का उपयोग इस तथ्य के कारण है कि देश में मौजूद सभी प्रकार के रोजगार को कवर करना आवश्यक है - स्थायी से लेकर अल्पकालिक, आकस्मिक और अन्य प्रकार के अनियमित रोजगार।

बेरोजगार व्यक्तियों में 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्ति शामिल हैं, जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान:

• उसके पास कोई नौकरी (या आय पैदा करने वाला व्यवसाय) नहीं थी;
• नौकरी की तलाश में थे;
• काम पर जाने के लिए तैयार थे.

यह परिभाषा अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की कार्यप्रणाली के अनुरूप है। किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करते समय, ऊपर सूचीबद्ध सभी तीन मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वह जनसंख्या है जो श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं है। इसमें शामिल हैं: छात्र और छात्राएं; पेंशनभोगी; विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति; गृह व्यवस्था में लगे व्यक्ति; ऐसे व्यक्ति जिन्होंने काम की तलाश करना बंद कर दिया है, इसे प्राप्त करने की सभी संभावनाएं समाप्त हो गई हैं, लेकिन जो काम करने में सक्षम और तैयार हैं; अन्य व्यक्ति जिन्हें अपनी आय के स्रोत की परवाह किए बिना काम करने की आवश्यकता नहीं है।

- माल के उत्पादन, कार्य के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान के लिए श्रम बाजार में श्रम की आपूर्ति सुनिश्चित करना। यानी वे काम करना चाहते हैं, लेकिन साथ ही वे काम भी कर सकते हैं और काम की तलाश भी कर सकते हैं। इसके अनुसार, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में कार्यरत लोगों की संख्या और बेरोजगारों की संख्या।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या श्रम शक्ति का हिस्सा है। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या में परिवर्तन होता है व्यक्तियोंसमय की एक निश्चित अवधि के संबंध में.

आर्थिक क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्याश्रम बाजार में श्रम की मांग को दर्शाने वाला एक संकेतक है। श्रम की मांग जितनी अधिक होगी, अर्थव्यवस्था में रोजगार दर उतनी ही अधिक होगी। प्रत्येक अर्थव्यवस्था जनसंख्या संकेतकों के लिए प्रयास करती है।

बेरोजगारों की संख्याश्रम बाजार में श्रम की मांग से अधिक आपूर्ति है। आमतौर पर, आपूर्ति श्रम की मांग से अधिक होती है, जो उद्देश्यपूर्ण रूप से उपलब्धता को निर्धारित करती है। यह श्रम बाजार के कुछ हिस्सों (क्षेत्रीय, गतिविधि के प्रकार से) में विपरीत स्थिति को बाहर नहीं करता है।

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या- ये काम करने में सक्षम व्यक्ति हैं (वे श्रम शक्ति में शामिल हैं), लेकिन उन्हें किसी भी रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्याएक ऐसी आबादी है जिसका हिस्सा नहीं है कार्यबल. इसमें शामिल हैं: छात्र और छात्राएं; पेंशनभोगी; विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति; गृह व्यवस्था में लगे व्यक्ति; ऐसे व्यक्ति जिन्होंने काम की तलाश करना बंद कर दिया है, इसे प्राप्त करने की सभी संभावनाएं समाप्त हो गई हैं, लेकिन जो काम करने में सक्षम और तैयार हैं; अन्य व्यक्ति जिन्हें अपनी आय के स्रोत की परवाह किए बिना काम करने की आवश्यकता नहीं है।

ऊपर चर्चा की गई जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि की श्रेणियों का अर्थ यह नहीं है कि एक बार कोई व्यक्ति किसी समूह में शामिल हो जाता है, तो वह हमेशा के लिए वहीं रह जाता है। श्रम बाजार की प्रकृति अत्यधिक गतिशील है, इसलिए किसी को एक निश्चित अवधि के लिए न केवल प्रत्येक समूह के आकार पर विचार करना चाहिए, बल्कि एक दूसरे के बीच लोगों की आवाजाही (प्रवाह) पर भी विचार करना चाहिए। विभिन्न समूह. नीचे दिया गया चित्र श्रम बाज़ार के गतिशील मॉडल को दर्शाता है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, कामकाजी आबादी की बेरोजगारी की संभावना की अनुमति है. जनसंख्या के इस हिस्से की आर्थिक निष्क्रियता का कारण सामाजिक स्थिति, भौतिक सुरक्षा, गृह व्यवस्था, बच्चों का पालन-पोषण या रोजगार की संभावनाओं की कमी है। रूस में जनसंख्या की इस श्रेणी में कई मिलियन लोग हैं। सांख्यिकी का प्राथमिक कार्य रोजगार का अध्ययन करना है, अर्थात श्रम आपूर्ति की संतुष्टि की डिग्री। संख्या, संरचना, क्षेत्रीय वितरण और आर्थिक निष्क्रियता के कारणों का भी अध्ययन किया जाता है।

जनसंख्या रोजगार और स्तर के संकेतक देश की सामाजिक-आर्थिक स्थिति और श्रम बाजार की स्थिति की मुख्य विशेषताओं से संबंधित हैं।

90 के दशक में रूसी श्रम बाजार में श्रम आपूर्ति में कमी आई, सबसे बड़ी गिरावट 1998 में हुई। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या, 1999 और 2000 में मामूली वृद्धि के बावजूद, 1992 के स्तर तक नहीं पहुंची और 3.3 मिलियन लोग कम थी। में बड़े आकारश्रम मांग में कमी आई। इस अवधि के दौरान अर्थव्यवस्था में कार्यरत लोगों की संख्या में 6.4 मिलियन लोगों या 9% की कमी आई। से श्रम का विमोचन हुआ राज्य उद्यमऔर उत्पादन में गिरावट, अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के बीच श्रम का पुनर्वितरण, राज्य से संक्रमण के कारण संगठन प्राइवेट सेक्टर, लेकिन सामान्य तौर पर, नियोजित लोगों की संख्या में कमी के साथ, बेरोजगारों की संख्या में व्यवस्थित रूप से वृद्धि हुई। बेरोजगारी दर (आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में बेरोजगार लोगों की हिस्सेदारी) 1998 में 13.2% तक पहुंच गई और 2000 तक उच्च स्तर पर रही।

आर्थिक गतिविधि दर

यह कुल जनसंख्या से आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का अनुपात है।

नवंबर 2009 में रूस में आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या 72.8 मिलियन थी

• नियोजित लोगों की संख्या 65.0 मिलियन
• कुल जनसंख्या - 144.9 मिलियन लोग।

बेरोजगारों की संख्या, आर्थिक गतिविधि, रोजगार और बेरोजगारी के गुणांक ज्ञात करें।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में नियोजित और बेरोजगार दोनों लोग शामिल हैं, इसलिए,

• बेरोजगारों की संख्या = 72.8 - 65 = 7.8 मिलियन लोग।
• आर्थिक गतिविधि दर = (72.8/144.9) * 100% = 50%
• अधिभोग दर = 65 / 72.8 = 0.9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

• औसत वार्षिक जनसंख्या: 148,300 हजार लोग
• अर्थव्यवस्था में कुल रोजगार: 67,100 हजार लोग।
• बेरोजगारों की संख्या: 6410 हजार लोग।

खोजें: आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (ईएपी) की संख्या, जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का गुणांक, रोजगार दर और जनसंख्या की बेरोजगारी दर।

• ईएएन = 67100 + 6410 = 73510 हजार लोग।
• गुणांक ईएएन = 73510/148300 = 0.5
• अधिभोग कारक = 67100 / 73510 = 0.91
• बेरोजगारी दर = 6410 / 73510 = 0.09

तिथियों के अनुसार नियोजित और बेरोजगारों की संख्या थी:

खोजें: वर्ष के लिए नियोजित, बेरोजगार, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की औसत संख्या, इस अवधि के लिए रोजगार और बेरोजगारी दर।

1. हम सरल औसत कालानुक्रमिक सूत्र का उपयोग करके नियोजित और बेरोजगारों की औसत संख्या की गणना करते हैं।

2. आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या नियोजित और बेरोजगारों का योग है।

• ईएएन = 718+73.25 = 791.25

3. रोजगार के लिए = 718 / 791.25 = 0.91
4. बेरोजगारी को = 73.25 / 791.25 = 0.09

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या

रोजगार समस्याओं पर जनसंख्या के नमूना सर्वेक्षणों की सामग्री के आधार पर: 1992, 1995। - अक्टूबर के अंत में; 2000-2007 - नवंबर के अंत में। 2006 से - चेचन गणराज्य के डेटा सहित।

श्रम क्षमता के वाहक श्रम संसाधन हैं। वे कामकाजी उम्र की कामकाजी आबादी पर आधारित हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की सीमाओं की सिफ़ारिशों में श्रम गतिविधिपरिभाषित नहीं। इसका मतलब यह है कि कार्यशील आयु प्रत्येक देश की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

इस प्रकार, श्रम संसाधन जनसंख्या का वह हिस्सा है जो उम्र और स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर वास्तव में कार्यरत है या काम करने में सक्षम है। घरेलू सांख्यिकीय अभ्यास में, संक्रमण से पहले बाज़ार संबंधइस आर्थिक श्रेणी का उपयोग कार्य करने में सक्षम जनसंख्या के आकार को चिह्नित करने के लिए किया गया था। कामकाजी उम्र की आबादी लोगों के लिंग और उम्र के आधार पर मौजूदा कानून के आधार पर निर्धारित की जाती है। वर्तमान में, रूस में कामकाजी आयु सीमा पुरुषों के लिए 16-60 वर्ष और महिलाओं के लिए 16-55 वर्ष मानी जाती है।

श्रम संसाधनों की संख्या की गणना दो विधियों का उपयोग करके की जाती है:

1) जनसांख्यिकीय (गठन के स्रोतों के अनुसार);

2) आर्थिक (वास्तविक रोजगार पर आधारित)।

जनसांख्यिकीय पद्धति का उपयोग करते हुए, श्रम संसाधनों की संख्या (टी)

कामकाजी उम्र (एनटीवी) की आबादी के योग के रूप में गणना की जाती है, समूह I और II (I| „) के विकलांग लोगों को घटाकर, 16 साल से कम उम्र के कामकाजी किशोरों (आरपीपी) और कामकाजी व्यक्तियों की संख्या को जोड़कर सेवानिवृत्ति की आयु (आरपीएन), यानी टी = एनटीवी - और, और + आरपी + आरपीेंस-

1998 में, रूस में कामकाजी उम्र के 84.8 मिलियन लोग थे, जिनमें 44 मिलियन पुरुष शामिल थे; आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या 72.8 मिलियन थी, जिसमें 38.8 मिलियन पुरुष शामिल थे।

जब आर्थिक पद्धति का उपयोग करके गणना की जाती है, तो श्रम संसाधनों की संख्या कुल वास्तव में नियोजित आबादी (एन 3) की समग्रता का प्रतिनिधित्व करती है, जिसमें व्यक्तिगत, सहायक और कृषि उद्यमों में कार्यरत लोगों के साथ-साथ कार्यरत कामकाजी उम्र के व्यक्ति भी शामिल हैं। परिवारऔर बाल देखभाल (टीडीएक्स), साथ ही 16 वर्ष से अधिक आयु के कार्य विराम वाले छात्र (टीयू), बेरोजगार (टीबी) और कामकाजी उम्र के अन्य बेरोजगार व्यक्ति (टीएनजेड) -। टी = एच3 + टीडीएच + टीयू + टीबी + टीएनजेड।

इन विधियों द्वारा गणनाओं को समान परिणाम देना चाहिए, हालांकि, क्षेत्रीय रूप से वे आबादी और श्रम संसाधनों के आवागमन के प्रवास के कारण मेल नहीं खा सकते हैं।

साथ ही, नियोजित और बेरोजगार (या, अधिक सटीक रूप से, नौकरी चाहने वालों) की कुल संख्या आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (ईएपी) की श्रेणी का गठन करती है, जिसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय अभ्यास, यानी ईएएन = एन3 + टीबी और उत्पादन के बाहर और घर में कार्यरत छात्रों की संख्या एक मोबाइल रिजर्व का गठन करती है।

गठन के स्रोतों (जनसांख्यिकीय विधि) द्वारा श्रम संसाधनों की संख्या निर्धारित करते समय, हम सिद्धांत से आगे बढ़ते हैं स्थायी निवासकिसी दिए गए क्षेत्र में कामकाजी उम्र की आबादी। वास्तविक रोजगार (आर्थिक पद्धति द्वारा) के आधार पर श्रम संसाधनों की संख्या की गणना के लिए, यह उद्यमों और संस्थानों (अर्थव्यवस्था में कार्यरत) में श्रमिकों की संख्या के साथ-साथ स्थित शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले छात्रों की संख्या पर आधारित है। किसी दिए गए क्षेत्र में. हालाँकि, किसी दिए गए क्षेत्र के श्रमिकों और छात्रों के बीच ऐसे व्यक्ति भी हो सकते हैं जो स्थायी रूप से अन्य क्षेत्रों में रहते हैं और अपने निवास स्थान से किसी उद्यम या शैक्षणिक संस्थान तक व्यवस्थित आवाजाही करते हैं और वापस आते हैं। साथ ही, किसी दिए गए क्षेत्र के कार्यबल में वे लोग भी शामिल हो सकते हैं जो अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं या अध्ययन करते हैं।

नतीजतन, व्यक्तिगत क्षेत्रों में श्रम संसाधनों की संख्या और वास्तव में नियोजित आबादी का निर्धारण करते समय, न केवल ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि आने-जाने के प्रवास के प्रभाव को भी मापना आवश्यक है। श्रम बल रोजगार दर निर्धारित करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। अन्यथा, परिणामी गुणांक काफी विकृत हो सकते हैं - अधिक अनुमानित या कम अनुमानित।

श्रम संसाधनऔर संबंधित श्रेणियां चित्र 3.1 में दिखाई गई हैं।

अंतरराष्ट्रीय और घरेलू अभ्यास में, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की अवधारणा का उपयोग किया जाता है - जनसंख्या का वह हिस्सा जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है, जिसके संबंध में रोजगार और बेरोजगारी के स्तर के संकेतकों की गणना की जाती है।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या नियोजित जनसंख्या और बेरोजगारों का योग है। 1997 में आर्थिक रूप से सक्रिय

आईएलओ की सिफारिशों के अनुसार, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में वास्तव में नियोजित पूरी आबादी (श्रमिक, कर्मचारी, उद्यमी, परिवार के सदस्यों की मदद करने आदि) और संभावित सक्रिय आबादी शामिल है: कामकाजी उम्र के बेरोजगार व्यक्ति, काम करने में सक्षम, काम की तलाश में, लेकिन काम नहीं कर रहा.

बेरोजगार कामकाजी उम्र के सक्षम व्यक्ति हैं, काम नहीं कर रहे हैं (कोई लाभकारी व्यवसाय नहीं है), सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं और किसी भी समय काम शुरू करने के लिए तैयार हैं। वे व्यक्ति जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, जो काम के बाहर अध्ययन कर रहे हैं (छात्र, छात्र), पेंशनभोगी और विकलांग लोग बेरोजगारों में गिने जाते हैं यदि वे काम की तलाश में थे, यानी उन्होंने रोजगार सेवाओं, नियोक्ताओं आदि से संपर्क किया और तैयार थे उसे शुरू करने के लिए.

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का वर्णन करते समय, अंतर्राष्ट्रीय अभ्यास इनके बीच अंतर करता है: आमतौर पर सक्रिय जनसंख्या और सक्रिय जनसंख्या इस पल.

आमतौर पर, सक्रिय जनसंख्या में एक निश्चित आयु (रूसी आंकड़ों में - 16 वर्ष से अधिक) से अधिक के सभी व्यक्ति शामिल होते हैं, जो विस्तारित अवधि (उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष) में अधिक संख्या में हफ्तों या दिनों के लिए नियोजित या बेरोजगार थे।

वर्तमान में सक्रिय जनसंख्या में वे सभी व्यक्ति शामिल हैं जो नियोजित या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत होने की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इस जनसंख्या की गणना एक छोटी संदर्भ अवधि (उदाहरण के लिए एक सप्ताह या एक दिन) में की जाती है। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को सर्वेक्षण अवधि के संबंध में मापा जाता है।

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या वह जनसंख्या है जो सक्रिय जनसंख्या का हिस्सा नहीं है, जिसमें आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (रूस में - 16 वर्ष से कम आयु) की गणना के लिए स्थापित आयु से कम उम्र के व्यक्ति शामिल हैं। आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या का आकार सर्वेक्षण अवधि के संबंध में मापा जाता है और इसमें शामिल है निम्नलिखित श्रेणियां:

ए) पूर्णकालिक शैक्षणिक संस्थानों (पूर्णकालिक स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन सहित) में भाग लेने वाले छात्र और छात्र, श्रोता और कैडेट;

बी) व्यक्ति तरजीही शर्तों पर पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, साथ ही कमाने वाले के खोने की स्थिति में या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त कर रहे हैं।

वर्तमान में निष्क्रिय जनसंख्या में वे सभी व्यक्ति शामिल हैं जो किसी निश्चित अवधि के दौरान नियोजित या बेरोजगार नहीं थे या काम की तलाश में थे। एक छोटी सी अवधि में, और इसलिए निम्नलिखित कारणों से इस समय सक्रिय नहीं थे शिक्षण संस्थानों, घरेलू कर्तव्यों का पालन करना, वृद्धावस्था, विकलांगता, वृद्धावस्था पेंशन आदि। एक निश्चित अवधि के लिए यह स्थिति उन्हें नियोजित या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करने की अनुमति नहीं देती है।

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या में कामकाजी उम्र के सक्षम व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं: छात्र और छात्राएं; गृहिणियाँ; आय (पेंशन) प्राप्तकर्ता, किराएदार; सार्वजनिक या निजी सहायता के अन्य प्राप्तकर्ता; 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति जो स्कूल नहीं जा रहे हैं या काम नहीं कर रहे हैं।

जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का स्तर संबंधित आयु वर्ग की कुल जनसंख्या में आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का हिस्सा है।

जो शारीरिक विकास, अर्जित शिक्षा, व्यावसायिक एवं योग्यता स्तर की दृष्टि से समाजोपयोगी गतिविधियों में संलग्न होने में सक्षम हो।

श्रम संसाधन जनसंख्या का वह हिस्सा है जिसमें काम के लिए आवश्यक शारीरिक विकास और बौद्धिक (मानसिक) क्षमताएं होती हैं। श्रम बल में नियोजित और संभावित श्रमिक दोनों शामिल हैं।

"श्रम संसाधन" की अवधारणा 1922 में शिक्षाविद् एस जी स्ट्रूमिलिन ने अपने एक लेख में तैयार की थी। विदेशी साहित्य में, यह अवधारणा "मानव संसाधन" शब्द से मेल खाती है।

श्रम संसाधन एक ऐसी श्रेणी है जो "जनसंख्या" और "कुल श्रम शक्ति" की आर्थिक श्रेणियों के बीच एक मध्यवर्ती स्थिति रखती है। मात्रात्मक रूप से, श्रम बल में सार्वजनिक अर्थव्यवस्था और व्यक्तिगत श्रम गतिविधि के क्षेत्रों में, उम्र की परवाह किए बिना कार्यरत संपूर्ण कामकाजी उम्र की आबादी शामिल है। इनमें कामकाजी उम्र के व्यक्ति भी शामिल हैं, जो संभावित रूप से काम में भाग लेने में सक्षम हैं, लेकिन घरेलू और निजी खेती, नौकरी से बाहर पढ़ाई और सैन्य सेवा में कार्यरत हैं।

श्रम संसाधनों की संरचना में उनकी भागीदारी के दृष्टिकोण से सामाजिक उत्पादनइसके दो भाग हैं: सक्रिय (कार्यशील) और निष्क्रिय (संभावित)।

श्रम बल का आकार आधिकारिक तौर पर स्थापित आयु सीमा पर निर्भर करता है - कामकाजी उम्र के ऊपरी और निचले स्तर, कामकाजी उम्र की आबादी के बीच सक्षम लोगों की हिस्सेदारी, भाग लेने वाले लोगों की संख्या सामाजिक कार्यकामकाजी उम्र से अधिक व्यक्तियों से. वर्तमान कानून द्वारा प्रत्येक देश में आयु सीमाएँ स्थापित की जाती हैं।

में आधुनिक स्थितियाँश्रम संसाधनों की पुनःपूर्ति के मुख्य स्रोत हैं: कामकाजी उम्र में प्रवेश करने वाले युवा; सेना के आकार में कमी के कारण सशस्त्र बलों से रिहा किए गए सैन्यकर्मी; बाल्टिक देशों, ट्रांसकेशिया और मध्य एशिया से जबरन प्रवासी। श्रम संसाधनों की संख्या में मात्रात्मक परिवर्तन को पूर्ण विकास, विकास दर और विकास दर जैसे संकेतकों द्वारा दर्शाया जाता है।

पूर्ण वृद्धि समीक्षाधीन अवधि की शुरुआत और अंत में निर्धारित की जाती है। आमतौर पर यह एक वर्ष या उससे अधिक समयावधि होती है।

विकास दर की गणना किसी निश्चित अवधि के अंत में श्रम संसाधनों की पूर्ण संख्या और अवधि की शुरुआत में उनके मूल्य के अनुपात के रूप में की जाती है।

राज्य में रुझानों और श्रम संसाधनों के उपयोग का मात्रात्मक मूल्यांकन हमें उनकी दक्षता बढ़ाने के लिए क्षेत्रों को ध्यान में रखने और निर्धारित करने की अनुमति देता है।

श्रम संसाधनों में कुछ मात्रात्मक, गुणात्मक और संरचनात्मक विशेषताएं होती हैं, जिन्हें पूर्ण रूप से मापा जाता है सापेक्ष संकेतक, अर्थात्: - कर्मचारियों की औसत और औसत वार्षिक संख्या; - स्टाफ टर्नओवर दर; - उनकी कुल संख्या में उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले कर्मचारियों का हिस्सा; - कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवा की औसत लंबाई; - उनकी कुल संख्या में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों का हिस्सा।

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर की जाती है। महीने का और परिणामी राशि को दिनों की संख्या से विभाजित करना।

श्रमिकों की औसत वार्षिक संख्या वार्षिक कार्य समय निधि द्वारा वर्ष के लिए कृषि श्रमिकों द्वारा काम किए गए समय (व्यक्ति/घंटा, व्यक्ति/दिन) को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। श्रम संसाधनों के मुख्य गुणात्मक संकेतकों में से एक उनकी लिंग और आयु संरचना है। आयु समूहों की पहचान करने के लिए साहित्य थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग करता है। इस प्रकार, सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली योग्यता है: कामकाजी उम्र के श्रम संसाधन, साथ ही कामकाजी उम्र से कम और अधिक उम्र के। सांख्यिकीय संग्रह अक्सर दो-समूह वर्गीकरण का उपयोग करते हैं: कामकाजी उम्र के लोग और कामकाजी उम्र से अधिक उम्र के लोग। कभी-कभी अधिक विस्तृत पैमाने का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, दस-स्तरीय पैमाना: 16-19 वर्ष, 20-24 वर्ष, 25-29 वर्ष, 30-34 वर्ष। 35-39 साल की उम्र. 40-44 साल के, 45-49 साल के, 50-54 साल के, 55-59 साल के, 60-70 साल के।

कामकाजी उम्र की आबादी में प्राकृतिक वृद्धि, कामकाजी उम्र के लोगों के बीच विकलांग लोगों के अनुपात को कम करने और कार्य क्षमता की आयु सीमा में संशोधन के कारण श्रम संसाधनों की संख्या में वृद्धि की जा सकती है।

श्रम संसाधनों का पुनरुत्पादन

श्रम संसाधनों के पुनरुत्पादन का अध्ययन करने की उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता कई कारणों से होती है। श्रम संसाधन हैं महत्वपूर्ण कारकउत्पादन, तर्कसंगत उपयोगजो न केवल उत्पादन और उसके स्तर में वृद्धि प्रदान करता है आर्थिक दक्षता, बल्कि संपूर्ण सामाजिक व्यवस्था का गुणात्मक विकास भी।

श्रम संसाधनों का पुनरुत्पादन आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के निरंतर और निरंतर नवीनीकरण की एक प्रक्रिया है।

श्रम संसाधनों के पुनरुत्पादन की प्रक्रियाओं का प्रभावी विनियमन स्थिर आर्थिक विकास की उपलब्धि सुनिश्चित करेगा।

अनुसंधान की प्रासंगिकता यह प्रोसेसआर्थिक आधुनिकीकरण की स्थितियों में देश के गतिशील विकास के लिए प्रजनन की समस्या और श्रम संसाधनों के इष्टतम उपयोग के उच्च स्तर के सैद्धांतिक और व्यावहारिक महत्व के कारण

विकिमीडिया फ़ाउंडेशन. 2010.

देखें अन्य शब्दकोशों में "श्रम संसाधन" क्या है:

श्रम संसाधन- श्रम संसाधन, हमारा हिस्सा। आवश्यक भौतिक वाले देश विकास, मानसिक लोगों में काम करने की क्षमताएं और ज्ञान। एक्स वी. संख्या टी.आर. जीवित श्रम के संभावित द्रव्यमान, या समाज के लिए उपलब्ध श्रम शक्ति की आपूर्ति की विशेषता है... जनसांख्यिकीय विश्वकोश शब्दकोश

व्यावसायिक शर्तों का श्रम संसाधन शब्दकोश देखें। Akademik.ru. 2001 ... व्यावसायिक शर्तों का शब्दकोश

बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

किसी देश या क्षेत्र की जनसंख्या का वह भाग जिसके पास काम करने के लिए आवश्यक शैक्षिक स्तर, शारीरिक विकास और स्वास्थ्य स्थिति है राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था. औसतन, दुनिया की लगभग 45% आबादी को आर्थिक रूप से सक्रिय के रूप में वर्गीकृत किया गया है... ... भौगोलिक विश्वकोश

आर्थिक रूप से सक्रिय, सक्षम आबादी, आबादी का वह हिस्सा जिसके पास श्रम गतिविधियों में भाग लेने की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमता है, रायज़बर्ग बी.ए., लोज़ोव्स्की एल.एस.एच., स्ट्रोडुबत्सेवा ई.बी.. आधुनिक आर्थिक शब्दकोश। दूसरा संस्करण,... ... आर्थिक शब्दकोश

घरेलू आर्थिक विज्ञान की अवधारणा, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के अर्थ के करीब। आवश्यक शारीरिक विकास, ज्ञान और व्यावहारिकता के साथ कामकाजी उम्र की आबादी (16-59 वर्ष के पुरुष, 16-54 वर्ष की महिलाएं) शामिल हैं... ... राजनीति विज्ञान। शब्दकोष।

श्रम संसाधन- - [ए.एस. गोल्डबर्ग। अंग्रेजी-रूसी ऊर्जा शब्दकोश। 2006] विषय: सामान्य रूप से ऊर्जा EN मानव संसाधन... तकनीकी अनुवादक मार्गदर्शिका

श्रम संसाधन- देश की जनसंख्या का वह भाग जिसके पास राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए आवश्यक शारीरिक विकास, ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव है। Syn.: श्रम... भूगोल का शब्दकोश

श्रम संसाधन- आर्थिक रूप से सक्रिय, सक्षम आबादी, श्रम गतिविधियों में भाग लेने के लिए शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं वाली आबादी का हिस्सा... कानूनी विश्वकोश

देश की जनसंख्या का वह भाग जिसके पास राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए आवश्यक शारीरिक विकास, ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव है। टी. आर में. नियोजित और संभावित श्रमिक दोनों शामिल हैं। समाजवादी राज्य, में... ... महान सोवियत विश्वकोश

पुस्तकें

• रूसी अर्थव्यवस्था में श्रम संसाधन। पूर्वव्यापी, मालिशेव एम.. पुस्तक सामाजिक और श्रम क्षेत्र के परिवर्तन और श्रम संसाधनों के पुनरुत्पादन के तंत्र का पूर्वव्यापी चित्रण दिखाती है। प्रभाव की विशेषताओं का पूर्वव्यापी विश्लेषण किया जाता है...

कामकाजी उम्र: पुरुष 16-59, महिलाएं 16-54। यह उम्र और स्वास्थ्य के आधार पर काम करने में सक्षम लोगों का एक समूह है।

कामकाजी आयु की जनसंख्या घटाकर इस आयु के विकलांग लोग जो काम नहीं कर रहे हैं, इस आयु के पेंशनभोगियों की संख्या घटा दी जाती है।

श्रम संसाधन.यह देश की आबादी का वह हिस्सा है जो अर्थव्यवस्था में कार्यरत है या नहीं है, लेकिन उम्र और स्वास्थ्य के कारण सक्षम है। यह कामकाजी उम्र की कामकाजी आबादी, 16 साल से कम उम्र के कामकाजी किशोर, कामकाजी उम्र से अधिक उम्र के लोग, अर्थव्यवस्था में कार्यरत या बेरोजगार हैं।

भी ध्यान में रखा गया पेंडुलम प्रवास का संतुलन. प्राकृतिक गति - प्रवासन को छोड़कर संख्या में परिवर्तन। पुनःपूर्ति किशोरों का कामकाजी उम्र में प्रवेश और विकलांग लोगों का आकर्षण है। सेवानिवृत्ति - मृत्यु दर, सेवानिवृत्ति, कामकाजी उम्र छोड़ना और काम और विकलांगता की समाप्ति। तीव्रता को चिह्नित करने के लिए, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है: प्राकृतिक वृद्धि का गुणांक और प्रवासन वृद्धि का गुणांक .

श्रम संतुलन – सांख्यिकीय तालिका.

धारा 1 - जनसंख्या की संख्या और प्रजनन संरचना (श्रम संसाधनों की कुल संख्या, जिसमें शामिल हैं:

ए) कामकाजी उम्र की कामकाजी उम्र की आबादी,

बी) कामकाजी किशोर,

ग) कार्यरत पेंशनभोगी।

धारा 2 - कुल मिलाकर रोजगार के प्रकार के अनुसार श्रम संसाधनों का वितरण:

ए) उद्योग द्वारा संख्या,

बी) कामकाजी उम्र के छात्र, काम के बाहर पढ़ाई कर रहे हैं,

ग) कामकाजी उम्र की कामकाजी उम्र की आबादी जो अर्थव्यवस्था में नियोजित नहीं है)।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या - देश की जनसंख्या का वह भाग जो श्रम आपूर्ति प्रदान करता है (रोज़गार+बेरोजगार)। व्यस्त - आय उत्पन्न करने वाला व्यवसाय होना। बेरोज़गार - 16 वर्ष से अधिक उम्र का, नहीं हुआ है हाल ही मेंकाम, इसकी तलाश कर रहे थे, और इसे शुरू करने के लिए तैयार थे। आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या - बेरोजगार और काम की तलाश में नहीं (बच्चे, गृहिणियां, छात्र और अन्य व्यक्ति)।

आयु और रोजगार के आधार पर वितरण.

1. कार्यशील आयु जनसंख्या = B+D+D+E

2. कार्यशील जनसंख्या = B+G+E

3. श्रम संसाधन = B+C+D+E+F+W

4. अर्थव्यवस्था में नियोजित = B+B+F

5. बेरोजगार = G+Z

6. आर्थिक रूप से सक्रिय = B+V+D+Z+F

7. आर्थिक रूप से निष्क्रिय = A+D+E+I

7.1 कामकाजी उम्र की आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या = D+E

7.2 आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या जो कामकाजी उम्र की नहीं है = A+I

8. श्रम संसाधन =6+7.1 -D

1. जनसंख्या कार्य क्षमता गुणांक- कुल संख्या में कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा।

2. कार्यशील आयु की जनसंख्या की कार्य क्षमता दर- कामकाजी उम्र की आबादी में कामकाजी उम्र की आबादी का हिस्सा।

3. कुल जनसंख्या रोजगार दर– कुल संख्या में नौकरीपेशा लोगों का हिस्सा.

4. कार्यशील आयु की जनसंख्या की रोजगार दर।

5. गुणक कुल भार - कामकाजी उम्र के प्रति 1000 लोगों पर विकलांग लोगों की संख्या।

6. श्रम बल प्रतिस्थापन दर- कामकाजी उम्र के प्रति 1000 लोगों पर बच्चों और किशोरों की संख्या।

7. पेंशन भार कारक- कामकाजी उम्र के प्रति 1000 लोगों पर पेंशनभोगियों की संख्या।

8. बेरोजगारी की दर- आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों में बेरोजगारों की हिस्सेदारी।

9. आर्थिक गतिविधि दर- कुल जनसंख्या में आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों का हिस्सा।