Standar pengangkatan manual untuk wanita. Standar pengangkatan dan pemindahan benda berat secara manual. Persyaratan keselamatan dalam situasi darurat

Norma-normanya sangat luar biasa beban yang diizinkan untuk pria:

Saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual (pada jarak tidak lebih dari 25 m): untuk remaja berusia 15 tahun - 8 kg; dari 16 hingga 18 tahun - 16 kg; untuk orang berusia 18 tahun ke atas - 50 kg;

Jumlah pekerjaan dinamis yang dilakukan selama satu shift kerja tidak boleh melebihi 104.000 kgm untuk orang berusia 18 tahun ke atas.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 Februari 1993 No. 105, standar beban maksimum yang diizinkan bagi perempuan ditetapkan sebagai berikut:

Mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam) - 10 kg;

Mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual terus-menerus selama shift kerja - 7 kg;

Jumlah pekerjaan dinamis yang dilakukan selama setiap jam shift kerja tidak boleh melebihi: permukaan kerja- 750 kgm; dari lantai - 875 kgm

Catatan:

Massa muatan yang diangkat dan dipindahkan meliputi massa peti kemas dan kemasan.

Saat memindahkan beban dengan kereta atau peti kemas, gaya yang diterapkan tidak boleh melebihi beban maksimum yang diizinkan.

1. Dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia

3.1. Ketentuan umum

Hukum Federal Federasi Rusia "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia“(OTP RF, 1999) memberikan landasan hukum bagi pengaturan hubungan di bidang perlindungan tenaga kerja antara pengusaha dan pekerja dan bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja.

Pasal 16. Proyek pembangunan dan rekonstruksi fasilitas produksi, serta mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, proses teknologi harus memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Konstruksi, rekonstruksi, peralatan teknis fasilitas produksi, produksi dan pengenalan peralatan baru, pengenalan teknologi baru dilarang tanpa kesimpulan dari pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja untuk kepatuhan dengan proyek yang ditentukan dalam paragraf 1 ini. artikel dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta tanpa izin dari badan pengawasan dan kepatuhan negara terkait persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Fasilitas produksi baru atau yang direkonstruksi tidak dapat dioperasikan tanpa kesimpulan dari otoritas pengawas negara terkait dan kontrol atas kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Penggunaan zat, bahan, produk, barang dan penyediaan jasa yang berbahaya atau berbahaya dalam produksi yang metode dan sarana pengendalian metrologi dan penilaian toksikologi (sanitasi-higienis, medis-biologis) belum dikembangkan adalah dilarang.

Dalam hal penggunaan zat-zat baru, berbahaya atau berbahaya yang belum pernah digunakan dalam organisasi sebelumnya, pemberi kerja wajib, sebelum menggunakan zat-zat tersebut, untuk mengembangkan dan menyetujui badan-badan terkait pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. persyaratan perlindungan langkah-langkah untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja.

Mesin, mekanisme dan peralatan produksi lainnya, kendaraan, proses teknologi, bahan dan zat kimia, alat pelindung diri dan kolektif untuk pekerja, termasuk buatan luar negeri, harus mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan di Federasi Rusia dan memiliki sertifikat kesesuaian.

Pasal 17. Untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, serta untuk pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi, pekerja diberikan alat pelindung diri bersertifikat, bahan pembilas dan penetral sesuai dengan standar yang disetujui dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah. dari Federasi Rusia.

Perolehan, penyimpanan, pencucian, pembersihan, perbaikan, desinfeksi dan pembuangan alat pelindung diri bagi pekerja dilakukan atas biaya pemberi kerja.

Pasal 2. Hukum Federal berlaku untuk:

majikan;

pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan pemberi kerja;

anggota koperasi yang turut serta dalam produksi bersama dan kegiatan ekonomi lainnya berdasarkan penyertaan tenaga kerja pribadinya;

pelajar lembaga pendidikan tinggi profesi dan pendidikan kejuruan menengah, pelajar lembaga pendidikan kejuruan dasar, pendidikan kejuruan menengah, dan lembaga pendidikan umum menengah (lengkap), pendidikan umum dasar, yang menjalani pelatihan praktek;

personel militer dikirim untuk bekerja di organisasi;

warga negara yang menjalani hukuman di pengadilan selama masa kerjanya di organisasi.

Warga negara Federasi Rusia yang bekerja di negara bagian lain tunduk pada undang-undang perlindungan tenaga kerja di negara pemberi kerja, dan warga negara asing serta orang tanpa kewarganegaraan yang bekerja di organisasi di bawah yurisdiksi Federasi Rusia tunduk pada undang-undang perlindungan tenaga kerja Federasi Rusia, kecuali jika tidak, tidak diatur oleh perjanjian internasional Federasi Rusia.

Jika perjanjian internasional Federasi Rusia menetapkan aturan selain yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal, maka aturan perjanjian internasional tersebut akan berlaku.

Pasal 3. Persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (selanjutnya disebut persyaratan perlindungan tenaga kerja) terkandung dalam hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja, menetapkan aturan, prosedur dan kriteria yang bertujuan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja.

Persyaratan perlindungan tenaga kerja wajib dipenuhi oleh badan hukum dan individu yang ditentukan dalam paragraf 2 Pasal 2 Undang-Undang Federal ketika mereka melakukan segala jenis kegiatan, termasuk desain, konstruksi (rekonstruksi) dan pengoperasian fasilitas, desain mesin, mekanisme dan peralatan lainnya, perkembangan proses teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja.

Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan peraturan dan tindakan hukum peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, serta waktu revisinya, ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Postur tetap merupakan ciri khas profesi yang melakukan pekerjaan dengan menggunakan instrumen optik, selama pekerjaan pengelasan, penjahit, operator komputer saat mengetik teks, kasir tiket, operator derek, pengemudi, banyak pekerjaan di jalur perakitan, dll. Postur bebas mencakup postur “duduk” atau “duduk-berdiri” yang nyaman, ketika karyawan dapat, atas kebijakannya sendiri, kapan saja mengubah posisi tubuh atau posisi tubuhnya. bagian individu(bersandar di kursi, ubah posisi lengan dan kaki, berdiri). Jabatan bebas meliputi pegawai administrasi dan manajemen, petugas operator, dan pengemudi lokomotif arus utama ( tempat kerja dirancang untuk dioperasikan sambil duduk atau berdiri), dll. Gambar 4 Gambar 5 Pilihan posisi untuk penilaian harus dibuat tergantung pada waktu yang dihabiskan di dalamnya. Dasarnya haruslah posisi di mana karyawan harus menghabiskan lebih banyak waktu selama shift, yaitu.

Berapa beban, menurut perlindungan tenaga kerja, yang dapat diangkat oleh seorang pria?

Perhatian

Norma untuk kelas yang valid kondisi kerja hingga 20.000 pergerakan per shift. Mari kita lakukan perhitungan dengan cara serupa. 20.000 gerakan / 3600 detik / 8 jam = 0,7 gerakan per detik. 4. Beban statis – jumlah beban statis per shift saat menahan beban dan menerapkan gaya (kgf*s).

• besarnya beban statis per shift ketika memegang beban dengan satu tangan;
• besarnya beban statis per shift ketika memegang beban dengan kedua tangan;
• besarnya beban statis per shift ketika menahan beban dengan partisipasi otot-otot tubuh dan kaki.

Gambar 2 Beban statis yang berhubungan dengan seseorang yang memegang suatu beban atau menerapkan gaya tanpa menggerakkan benda dihitung dengan mengalikan dua parameter: besarnya gaya yang ditahan dan waktu ditahannya.

Standar untuk mengangkat dan memindahkan benda berat

Konsumsi energi selama kerja fisik, tergantung pada beratnya pekerjaan, adalah 4000 - 6000 kkal per hari, dan dengan kerja mekanis biaya energi adalah 3000 – 4000 kkal. Selama bekerja sangat keras, konsumsi oksigen terus meningkat, dan hutang oksigen dapat terjadi ketika produk metabolisme yang tidak teroksidasi menumpuk di dalam tubuh. Peningkatan metabolisme dan konsumsi energi menyebabkan peningkatan produksi panas dan suhu tubuh sebesar 1 – 1,5°C.
Kerja otot mempengaruhi sistem kardiovaskular, meningkatkan aliran darah dari 3 - 5 l/menit menjadi 20 - 40 l/menit untuk memastikan pertukaran gas. Pada saat yang sama, jumlah kontraksi jantung meningkat menjadi 140 - 180 per menit. dan tekanan darah hingga 180 – 200 mm Hg.

2.4. standar untuk membawa beban berat

Standar untuk indikator ini terlalu dilebih-lebihkan. Sangat sulit untuk memenuhi standar yang ditetapkan bahkan untuk kelas kondisi kerja yang dapat diterima. Mari kita lihat beberapa contoh. Contoh 1. Dengan beban regional (dengan partisipasi dominan otot-otot lengan dan korset bahu) saat memindahkan beban sejauh 1 m, beban yang diizinkan untuk pria adalah 5000 kg. m.(kelas 2). Misalnya kita membuat perhitungan untuk memindahkan beban seberat 30 kg sejauh 1 meter sebanyak 2 kali per jam.
Jadi, dalam shift 8 jam, seorang pekerja harus memindahkan beban sebanyak 16 kali: 16 kali x 30 kg x 1 m = 480 kg*m Jika dihitung dari kebalikannya, diperoleh: 5000 kg*m / 30 kg / 1 m = 166 kali Jadi, Untuk shift 8 jam, seorang pekerja harus memindahkan beban seberat minimal 30 kg setiap 3 menit. 480 menit/166 kali = 2,9 menit = 3 menit Contoh 2.

Tingkat keparahan proses persalinan

Jika kita berbicara tentang bobot menurut undang-undang, maka perlu diingat adanya kondisi kerja ringan, sedang dan berat. Dan untuk setiap pekerjaan, standarnya berbeda-beda. Jadi, jika kita berbicara tentang beban ringan, maka seseorang dapat mengangkat 15 kilogram atau kurang dalam dua jam, dan jika untuk seluruh shift, maka tidak lebih dari lima kali. Jika kita berbicara tentang tingkat kesulitan kerja rata-rata, maka dalam dua jam tidak lebih dari 2 kali tiga puluh kilogram, dan selama shift jumlah kali pengangkatan tidak boleh melebihi lima belas.
Sekarang tinggal mempertimbangkannya kerja keras: pekerjaan tingkat pertama memberikan kemungkinan pengangkatan 35 dalam waktu dua jam, tetapi jumlah pengangkatan selama seluruh shift tidak boleh melebihi 20; tetapi pekerjaan tingkat kedua memberikan kemungkinan untuk mengangkat beban melebihi 35 kilogram dalam waktu dua jam tidak lebih dari dua kali, dan tidak lebih dari 20 kali per shift.

Menangani beban berat secara manual: pengingat bagi pemberi kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal ini berlaku, misalnya, pada pekerjaan yang melibatkan pengangkatan dan pemindahan benda berat secara manual. Tenaga kerja perempuan pada saat memindahkan beban berat Penggunaan tenaga kerja perempuan dibatasi pada pekerjaan yang berhubungan dengan mengangkat dan memindahkan beban berat secara manual yang melebihi batas maksimal. standar yang dapat diterima(Bagian 2 Pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sesuai dengan pembatasan ini, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 02/06/1993 No. 105, standar beban maksimum yang diizinkan bagi wanita ketika mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual (selanjutnya disebut Standar) disetujui dan yang berlaku, yaitu:

• tidak lebih dari 10 kg, termasuk wadah dan pengemasan - saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam);
• tidak lebih dari 7 kg, termasuk wadah dan pengemasan - saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara terus-menerus selama shift kerja;
• kekuatan tidak lebih dari 10 kg - saat memindahkan barang dengan gerobak atau kontainer.

Penting

Sifat pekerjaan Berat beban maksimum yang diperbolehkan Mengangkat dan memindahkan benda berat secara bergantian dengan pekerjaan lain (maksimal 2 kali per jam) 10 kg Mengangkat dan memindahkan benda berat secara terus menerus selama shift kerja 7 kg Jumlah kerja dinamis yang dilakukan setiap jam a shift kerja tidak boleh melebihi : dari permukaan kerja 1750 kg*m dari lantai 875 kg*m + KEPUTUSAN 26 Mei 2003 N 100 TENTANG PENGENALAN PERATURAN SANITASI DAN EPIDEMIOLOGI SP 2.2.2.1327-03 tabel. NILAI BERAT DAN STRES YANG OPTIMAL DAN DIPERBOLEHKAN INDIKATOR FAKTOR PROSES KETENAGAKERJAAN : Total massa barang yang dipindahkan setiap jam shift, kg : - dari permukaan kerja 870 kg / - dari lantai 435 kg = 7000 kg dari permukaan kerja selama 8 jam atau 3480 kg jenis kelamin

• Catatan 1.

Norma beban maksimum yang diperbolehkan saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual

Informasi

Ini adalah angka yang direkomendasikan oleh dokter, namun jarang diikuti. karya serupa. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang standar ini di Kode Tenaga Kerja ikuti tautan ini: https://base.safework.ru/info?print&nd=77700251&_r=77700001&razdel=77700001 Jangan bingung antara rekomendasi kebersihan dengan pembatasan. Dan yang terpenting muatannya harus manusiawi, karena loader bukanlah mesin.

Tidak akan ada keluhan, tidak ada masalah dengan hukum.
Ada dua indikator yang menilai berat maksimal beban yang diangkat atau dipindahkan oleh seorang pekerja pada suatu waktu:

• mengangkat dan memindahkan beban (satu kali) secara bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam);
• mengangkat dan memindahkan (satu kali) benda berat secara terus-menerus selama shift kerja.

Berat beban yang akan diangkat dan dipindahkan secara manual harus dinilai berdasarkan nilai maksimum. Total massa barang yang dipindahkan selama setiap jam shift dihitung sebagai:

• total massa muatan yang dipindahkan dari permukaan kerja per jam shift atau bagaimana
• total massa muatan yang dipindahkan dari lantai per jam shift.

Permukaan kerja adalah permukaan yang tingginya 0,5 meter di atas permukaan lantai tempat pekerja berdiri. Yang lainnya adalah lantai.

Standar untuk mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual, batas maksimum yang diperbolehkan secara hukum Latihan fisik per orang, dinyatakan dalam massa beban yang dipindahkan secara manual (dalam kg) atau dalam satuan luar pekerjaan mekanis per shift (dalam kgm). Standar-standar tersebut ditetapkan secara hukum untuk perempuan, orang di bawah usia 18 tahun dan kategori pekerja laki-laki tertentu. Dilarang membawa dan memindahkan beban yang melebihi standar maksimum yang ditetapkan untuk mereka oleh perempuan dan anak di bawah umur (Bagian 3 Pasal 160 dan Bagian 3 Pasal 175 Kode Perburuhan). objek secara manual disetujui. oleh Pemerintah Federasi Rusia pada tanggal 6 Februari 1993 dan termasuk persyaratan berikut: ketika mengangkat dan memindahkan benda berat dalam hal pekerjaan yang dilakukan bergantian dengan pekerjaan lain (sampai 2 kali per jam), sangat beban yang diizinkan adalah 10kg; saat mengangkat dan memindahkan benda berat secara terus-menerus selama shift - 7 kg; pekerjaan dinamis yang dilakukan selama setiap jam shift kerja tidak boleh melebihi: dari permukaan kerja - 1750 kgm, dari lantai - 875 kgm. Massa muatan yang diangkat dan dipindahkan meliputi peti kemas dan pengepakan. Saat memindahkan beban dengan troli atau kontainer, gaya yang diterapkan tidak boleh melebihi 10 kg. Standar-standar ini wajib digunakan sejak diberlakukan selama pengembangan dokumentasi proyek organisasi desain, teknik dan teknologi. Mulai saat ini, standar juga harus dipatuhi di tempat kerja yang tidak memerlukan pengangkatan beban yang lebih berat secara manual. proses teknologi atau karakteristik mesin dan peralatan yang digunakan. Sedangkan bagi organisasi-organisasi yang penerapan standar-standar ini memerlukan langkah-langkah awal untuk mekanisasi pekerjaan yang dilakukan oleh perempuan, mereka diperbolehkan untuk secara bertahap memperkenalkan standar-standar untuk membawa dan memindahkan beban berat secara manual. Standar-standar yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tertanggal 27 Januari 1982, menetapkan dalam kasus mengangkat dan memindahkan benda berat secara manual ketika pekerjaan ini bergantian dengan pekerjaan lain. , berat maksimum yang diperbolehkan adalah 15 kg, dengan mengangkat dan memindahkan benda berat secara konstan selama shift kerja dan ketika mengangkat benda berat ke ketinggian lebih dari 1,5m-10kg. Berat total barang yang dipindahkan selama satu shift kerja tidak boleh melebihi 7000 kg. Standar muatan meliputi berat wadah dan kemasan. Saat memindahkan beban dengan troli atau kontainer, penguatan yang diterapkan hanya diperbolehkan dalam jarak 15 kg. Batasi standar membawa dan memindahkan benda berat oleh orang di bawah usia 18 tahun yang disetujui. pos wajib Komisariat Perburuhan Rakyat RSFSR tanggal 4 Maret 1921 adalah: untuk remaja laki-laki berumur 16 sampai 18 tahun - 16,4 kg, untuk remaja perempuan berumur 16 sampai 18 tahun - 10,25 kg. Pada saat yang sama, telah ditetapkan bahwa membawa dan memindahkan benda-benda berat oleh remaja dari kedua jenis kelamin dalam batas-batas norma yang ditentukan hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus jika benda-benda tersebut berhubungan langsung dengan pekerjaan terus-menerus yang dilakukan oleh remaja tersebut. pekerjaan profesional dan menyita tidak lebih dari 1/3 waktu kerja mereka. Orang yang berusia di bawah 18 tahun dalam keadaan apa pun tidak boleh ditugaskan untuk pekerjaan yang hanya terdiri dari membawa atau memindahkan benda berat dengan berat lebih dari 4,1 kg.Batasan pengangkatan dan pengangkutan benda berat untuk laki-laki ditetapkan oleh peraturan operasi bongkar muat.

Kamus istilah bisnis. Akademik.ru. 2001.

Tabel ini didasarkan pada:

• lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 06.02.1993 No.105;
• paragraf 29 dan 32 Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja selama operasi bongkar muat dan penempatan barang, disetujui. atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 17 September 2014 No.642n;
• Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 22 Juni 2016 No. 15-2/ОOG-2247 “Tentang pekerjaan yang berhubungan dengan mengangkat dan memindahkan benda berat.”

Massa muatan yang diangkat dan dipindahkan meliputi massa peti kemas dan kemasan.

Saat memindahkan barang dengan troli atau kontainer, gaya yang diterapkan tidak boleh melebihi 10 kg untuk wanita dan 15 kg untuk pria.

Bagi perempuan, jumlah pekerjaan dinamis yang dilakukan setiap jam shift kerja tidak boleh melebihi 1.750 kgm dari permukaan kerja, dan 875 kgm dari lantai.

Untuk menghitung beban dinamis Massa beban (bagian, produk, perkakas, dll.) yang dipindahkan oleh pekerja secara manual dalam setiap operasi dan jalur pergerakannya dalam meter ditentukan.

Contoh. Pekerja berputar, mengambil bagian dari konveyor (berat 0,7 kg), memindahkannya ke meja kerjanya (jarak 0,8 m), melakukan operasi yang diperlukan, memindahkan bagian tersebut kembali ke konveyor dan mengambil bagian berikutnya. Secara total, ia memproses 1.200 komponen per shift. Untuk menghitung kerja dinamis, kita mengalikan berat bagian-bagian dengan jarak pergerakan dan 2 bagian lagi, karena pekerja memindahkan setiap bagian dua kali (ke meja dan ke belakang), dan kemudian dengan jumlah bagian per shift.

Jumlah: 0,7 kg × 0,8 m × 2 × 1200 = 1344 kgm.

Anda mungkin tertarik pada:

Sp-force-hide ( tampilan: tidak ada;).sp-form ( tampilan: blok; latar belakang: #ffffff; padding: 10px; lebar: 300px; lebar maksimal: 100%; radius-batas: 5px; -moz-border -radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px; border-color: #dddddd; border-style: solid; border-width: 1px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; latar belakang- ulangi: tanpa pengulangan; posisi latar belakang: tengah; ukuran latar belakang: otomatis;).sp-form input ( tampilan: inline-block; opacity: 1; visibilitas: terlihat;).sp-form .sp-form-fields -wrapper ( margin: 0 otomatis; lebar: 270px;).sp-form .sp-form-control ( latar belakang: #ffffff; warna batas: #cccccc; gaya batas: solid; lebar batas: 1px; font- ukuran: 15px; padding-kiri: 8.75px; padding-kanan: 8.75px; border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; -webkit-border-radius: 4px; tinggi: 35px; lebar: 100% ;).sp-form .sp-field label ( warna: #444444; ukuran font: 13px; gaya font: normal; berat font: tebal;).sp-form .sp-button ( radius batas: 5px ; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px; warna latar: #ff6626; warna: #ffffff; lebar: otomatis; berat font: 700; gaya font: normal; keluarga font: Arial, sans-serif; bayangan kotak: tidak ada; -moz-box-shadow: tidak ada; -webkit-box-shadow: tidak ada;).sp-form .sp-button-container ( perataan teks: tengah;)

Catatan:

Massa muatan yang diangkat dan dipindahkan meliputi massa peti kemas dan kemasan.

Saat memindahkan beban dengan troli atau kontainer, gaya yang diterapkan tidak boleh melebihi 10 kg.

10. Kekhasan peraturan ketenagakerjaan bagi perempuan dan remaja

Keunikan peraturan perburuhan - norma yang membatasi sebagian penerapan aturan umum atau memberikan aturan tambahan untuk pekerja individu, dijabarkan dalam Bab 41 dan 42 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 63, 64 Kode Perburuhan Rusia Federasi.

Kesimpulan kontrak kerja diperbolehkan dengan orang yang berusia di atas 16 tahun.

Kontrak kerja dapat dibuat oleh orang-orang yang telah mencapai usia 15 tahun untuk melakukan pekerjaan ringan yang tidak membahayakan kesehatannya.

Dengan persetujuan salah satu orang tua (wali) dan otoritas perwalian, kontrak kerja dapat dibuat dengan seorang siswa yang telah mencapai usia 14 tahun untuk melakukan pekerjaan ringan di waktu luangnya yang tidak membahayakan kesehatannya dan tidak mengganggu. proses pembelajaran.

Dilarang menolak membuat kontrak kerja bagi perempuan karena alasan yang berkaitan dengan kehamilan dan kehadiran anak.

Atas permintaan seseorang yang ditolak kontrak kerjanya, pemberi kerja wajib memberikan alasan penolakannya secara tertulis.

Penggunaan tenaga kerja perempuan dalam pekerjaan berat dan pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja, serta pekerjaan bawah tanah, kecuali pekerjaan non-fisik di bidang sanitasi dan layanan konsumen.

Dilarang mempekerjakan perempuan dalam pekerjaan yang melibatkan mengangkat dan memindahkan beban berat yang melebihi standar maksimum yang diperbolehkan bagi mereka.

Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksi dan standar pelayanannya dikurangi, atau wanita tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang menghilangkan dampak faktor produksi yang merugikan, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya.

Perempuan yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, jika tidak mungkin melakukan pekerjaan sebelumnya, atas permintaan mereka dipindahkan ke pekerjaan lain dengan upah untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya sampai anak tersebut mencapai usia satu setengah tahun.

Mengirim perjalanan bisnis, melibatkan kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bagi perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, serta ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, pekerja dengan anak cacat hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari mereka.

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan wanita hamil dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun) tidak diperbolehkan, kecuali dalam hal likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan.