Kadınlar için manuel ağırlık kaldırma normları. Ağırlıkları manuel olarak kaldırmak ve hareket ettirmek. Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri

norm sınırı izin verilen yükler erkekler için:

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken (en fazla 25 m mesafede): 15 yaşındaki ergenler için - 8 kg; 16 ila 18 yaş arası - 16 kg; 18 yaş ve üstü kişiler için - 50 kg;

Bir iş vardiyası sırasında yapılan dinamik iş miktarı, 18 yaş ve üstü kişiler için 104.000 kgm'yi geçmemelidir.

6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, kadınlar için izin verilen maksimum yükler için aşağıdaki normlar belirlenmiştir:

Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağırlıkları manuel olarak kaldırmak ve hareket ettirmek (saatte 2 defaya kadar) - 10 kg;

Bir iş vardiyası sırasında ağırlıkları sürekli olarak manuel olarak kaldırmak ve hareket ettirmek - 7 kg;

Bir iş vardiyasının her saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma miktarı aşağıdakileri aşmamalıdır: çalışma yüzeyi- 750 kgm; yerden - 875 kgm

notlar:

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteynerlerin ve ambalajların kütlesini içerir.

Malları arabalarda veya konteynırlarda taşırken, uygulanan kuvvet izin verilen maksimum yükleri aşmamalıdır.

1. Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri

3.1. Genel Hükümler

Rusya Federasyonu Federal Kanunu "İşgücü korumasının temelleri hakkında Rusya Federasyonu"(OOT RF, 1999), işverenler ve çalışanlar arasındaki emeğin korunması alanındaki ilişkileri düzenlemek için yasal çerçeveyi oluşturur ve çalışma sırasında bir çalışanın hayatını ve sağlığını koruma gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları yaratmayı amaçlar.

Madde 16. Üretim tesislerinin yanı sıra makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanlarının inşası ve yeniden inşası için projeler, teknolojik süreçler işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Üretim tesislerinin inşası, yeniden inşası, teknik yeniden teçhizatı, yeni teçhizatın üretimi ve tanıtımı, yeni teknolojilerin tanıtılması, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen projelerin işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin çalışma koşullarının devlet incelemesinin yanı sıra ilgili devlet denetim organlarının izni olmadan ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk kontrolü olmadan yasaktır.

Yeni veya yeniden inşa edilen üretim tesisleri, ilgili devlet organlarının işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun denetimi ve kontrolü için vardığı sonuçlar olmadan faaliyete geçirilemez.

Metrolojik kontrol ve toksikolojik (sıhhi ve hijyenik, biyomedikal) değerlendirme yöntem ve araçlarının geliştirilmemiş olduğu zararlı veya tehlikeli maddelerin, malzemelerin, ürünlerin, malların üretiminde ve hizmetlerin sağlanmasında kullanılması yasaktır.

Kuruluşta daha önce kullanılmamış yeni, zararlı veya tehlikeli maddelerin kullanılması durumunda, işveren, bu maddeleri kullanmadan önce, çalışanların yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik önlemler geliştirmek ve ilgili devlet organları ile iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk üzerinde denetim ve kontrol geliştirmek ve koordine etmekle yükümlüdür.

Makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanları, Araçlar, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasal maddeler, yabancı yapımı olanlar da dahil olmak üzere işçilerin bireysel ve toplu koruma araçları, Rusya Federasyonu'nda belirlenen işçi koruma gerekliliklerine uymalı ve uygunluk sertifikalarına sahip olmalıdır.

Madde 17. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işte ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışanlara, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan standartlara uygun olarak maddeleri temizleyen ve nötralize eden sertifikalı kişisel koruyucu ekipman verilir.

Çalışanlar için kişisel koruyucu ekipmanların alınması, saklanması, yıkanması, temizlenmesi, onarımı, dezenfeksiyonu ve nötralizasyonu, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

makale 2 Federal Yasa aşağıdakiler için geçerlidir:

işverenler;

işverenlerle iş ilişkisi içinde olan çalışanlar;

ortak üretime ve diğer ekonomik faaliyetlere kişisel emek katılımlarına dayalı olarak katılan kooperatif üyeleri;

yüksek mesleki ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk mesleki, orta mesleki eğitim ve orta (tam) genel, temel genel eğitim eğitim kurumlarının endüstriyel uygulamadan geçen öğrencileri;

örgütte çalışmak üzere gönderilen askeri personel;

kuruluşlardaki çalışmaları sırasında mahkeme kararıyla cezalarını çekmekte olan vatandaşlar.

Diğer ülkelerde istihdam edilen Rusya Federasyonu vatandaşları, işveren devletinin işçi koruma mevzuatına tabidir ve Rusya Federasyonu'nun yetki alanına giren kuruluşlarda çalışan yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe, Rusya Federasyonu'nun işçi koruma mevzuatına tabidir.

Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması, Federal Kanun tarafından öngörülenlerden farklı kurallar koyarsa, uluslararası antlaşmanın kuralları uygulanır.

Madde 3. İşçi koruması için devlet düzenleyici gereklilikler (bundan böyle işçi koruma gereklilikleri olarak anılacaktır) Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının emeğin korunmasına ilişkin yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan kurallar, prosedürler ve kriterler oluşturulmuştur.

Federal Yasanın 2. maddesinin 2. paragrafında belirtilen tüzel kişiler ve bireyler için, tesislerin tasarımı, inşası (yeniden inşası) ve işletilmesi, makinelerin, mekanizmaların ve diğer ekipmanların tasarımı, teknolojik süreçlerin geliştirilmesi, üretim ve emeğin organizasyonu dahil olmak üzere her türlü faaliyeti yürüttüklerinde işgücü koruma gereklilikleri zorunludur.

İşgücünün korunmasına ilişkin tüzüğün geliştirilmesi ve onaylanması prosedürü ile bunların revizyonunun zamanlaması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Sabit bir duruş, kullanarak iş yapan meslekler için tipiktir. Optik enstrümanlar, kaynak yaparken, terziler, daktilo yazarken bilgisayar operatörleri, gişe memurları, vinç operatörleri, şöförler, konveyördeki birçok iş vb. Serbest duruşlar, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak herhangi bir zamanda vücudunun veya vücudunun pozisyonunu değiştirebildiği rahat "oturma" veya "oturma-ayakta durma" duruşlarını içerir. ayrı parçalar(sandalyede geriye yaslanın, kolların ve bacakların pozisyonunu değiştirin, ayağa kalkın). Serbest duruşlar, idari ve idari personel, sevkiyat görevlileri, ana hat lokomotiflerinin sürücülerini içerir ( iş yeri otururken veya ayakta çalıştırılmak üzere tasarlanmış), vb. Şekil 4 Şekil 5 Değerlendirme için duruş seçimi, içinde geçirilen süreye bağlı olarak yapılmalıdır. Çalışanın vardiya sırasında en çok zaman geçirmesi gereken pozisyonu, yani;

Yasaya göre, işçi korumasına göre bir erkek ne kadar ağırlık kaldırabilir?

Dikkat

için norm izin verilen sınıfçalışma koşulları vardiya başına 20.000 harekete kadardır. Hesabı da benzer şekilde yapalım. 20.000 hareket / 3600 sn / 8 saat = saniyede 0,7 hareket. 4. Statik yük - yükü tutarken, kuvvet uygularken vardiya başına statik yükün değeri (kgf * s).

• yükü tek elle tutarken vardiya başına statik yükün değeri;
• yükü iki elinizle tutarken vardiya başına statik yükün değeri;
• vücut ve bacak kaslarının katılımıyla yükü tutarken vardiya başına statik yükün değeri.

Şekil 2 Bir kişinin bir yükü tutması veya vücudunu hareket ettirmeden kuvvet uygulamasıyla ilişkili statik yük, iki parametrenin çarpılmasıyla hesaplanır: tutulan kuvvet miktarı ve tutulma süresi.

Kaldırma ve taşıma ağırlıkları

Fiziksel emek sırasında enerji tüketimi, işin ciddiyetine bağlı olarak günde 4000 - 6000 kcal ve mekanize bir emek biçimindedir. enerji maliyetleri 3000 - 4000 kcal oluşturur. Çok yoğun çalışma ile oksijen tüketimi sürekli olarak artar ve vücutta okside olmayan metabolik ürünler biriktiğinde oksijen borcu oluşabilir. Metabolizmanın ve enerji tüketiminin büyümesi, ısı oluşumunda, vücut sıcaklığında 1 - 1,5 ° C artışa yol açar.
Kas çalışması kardiyovasküler sistemi etkiler, gaz değişimini sağlamak için kan akışını 3 - 5 l / dak'dan 20 - 40 l / dak'ya çıkarır. Aynı zamanda kalp kasılmalarının sayısı dakikada 140 - 180'e çıkar. ve 180 - 200 mm Hg'ye kadar kan basıncı.

2.4. ağırlık taşıma standartları

Bu gösterge için standartlar çok yüksektir. Kabul edilebilir bir çalışma koşulları sınıfı için bile belirlenen normu yerine getirmek çok zordur. Birkaç örneğe bakalım. Örnek 1. Bölgesel bir yükle (ağırlıklı olarak kol kaslarının ve omuz kuşağının katılımıyla), bir yükü 1 m'ye kadar hareket ettirirken, erkekler için izin verilen yük 5000 kg'dır. m.(Sınıf 2). Örneğin 1 metrede 30 kg'lık bir yükü saatte 2 kez taşımak için bir hesap yapalım.
Buna göre 8 saatlik vardiya için çalışanın yükü 16 kez taşıması gerekir: 16 kez x 30 kg x 1 m = 480 kg * m 480 dk/166 kez = 2,9 dk = 3 dk Örnek 2.

Emek sürecinin ciddiyeti

Kanuna göre ağırlıktan bahsediyorsak, o zaman hafif, orta ve ağır çalışma koşullarının varlığını hatırlamamız gerekir. Ve her iş için standartlar buna göre değişir. Yani, hafif bir yükten bahsediyorsak, o zaman bir adam iki saatte 15 veya daha az kilo kaldırabilir ve tüm vardiya içinse, o zaman en fazla beş kez kaldırabilir. Doğumun ortalama ağırlığından bahsediyorsak, o zaman iki saat içinde otuz kilogramın 2 katından fazla olmamalı ve vardiya sırasında kaldırma sayısı on beşi geçmemelidir.
Ve şimdi düşünmeye devam ediyor ağır iş: birinci derece çalışma, iki saat boyunca 35 kaldırma imkanı sağlar, ancak tüm vardiya için kaldırma sayısı 20'yi geçmemelidir; ancak ikinci derece emek, 35 kilogramı aşan bir yükü iki saat içinde en fazla iki kez ve vardiya başına en fazla 20 kez kaldırma imkanı sağlar.

Ağır nesnelerin elle taşınması: işverene bir hatırlatma

TC RF). Bu, örneğin, ağır nesnelerin elle kaldırılmasını ve hareket ettirilmesini içeren işler için geçerlidir. Ağır yüklerin taşınmasında kadınların işi Kadın emeğinin kullanılması, azami taşıma kapasitesini aşan ağır yüklerin elle kaldırılması ve taşınması ile ilgili işlerle sınırlıdır. izin verilen normlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. maddesinin 2. kısmı). Bu kısıtlamaya uygun olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Kararnamesi ile, kadınlar için elle ağırlık kaldırırken ve hareket ettirirken izin verilen maksimum yük normları (bundan sonra Normlar olarak anılacaktır) onaylanmıştır ve yürürlüktedir, yani:

• kaplar ve paketleme dikkate alındığında en fazla 10 kg - diğer işlerle değişen ağırlıkları kaldırırken ve hareket ettirirken (saatte 2 defaya kadar);
• iş vardiyası sırasında sürekli olarak ağırlık kaldırırken ve hareket ettirirken, kaplar ve ambalaj dikkate alındığında en fazla 7 kg;
• malları arabalarda veya konteynırlarda taşırken 10 kg'dan fazla kuvvet uygulamayın.

Önemli

İşin niteliği İzin verilen maksimum yük ağırlığı Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağır yüklerin kaldırılması ve taşınması (saatte 2 defaya kadar) 10 kg Bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak ağır yüklerin kaldırılması ve taşınması 7 kg SAĞLIK VE EPİDEMİYOLOJİK KURALLARIN EYLEMİNDE DENİA SP 2.2.2.1327-03 tab. İŞ SÜRECİNİN OPTİMUM VE İZİN VERİLEN AĞIRLIK DEĞERLERİ VE YOĞUNLUK GÖSTERGELERİ: Vardiyanın her saatinde taşınan toplam mal kütlesi, kg: - çalışma yüzeyinden 870 kg / - yerden 435 kg = 8 saat boyunca çalışma yüzeyinden 7000 kg veya yerden 3480 kg

• Not 1.

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken izin verilen maksimum yüklerin sınırları

Bilgi

Doktorların tavsiye ettiği rakam bu ama nadiren gözleniyor. benzer işler. Bu düzenlemeler hakkında daha fazla bilgiyi şu adresten okuyabilirsiniz: İş Kanunu bu bağlantıyı takip edin: https://base.safework.ru/info?print&nd=77700251&_r=77700001§ion=77700001 Hijyen önerilerini kısıtlamalarla karıştırmayın. Ve en önemlisi, yük insancıl olmalıdır çünkü yükleyiciler makine değildir.

Şikayet olmayacak, kanunla ilgili sorun olmayacak.
değerlendiren iki gösterge vardır. azami ağırlık bir çalışan tarafından aynı anda kaldırılan veya taşınan yük:

• diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) ağırlık kaldırma ve hareket ettirme (tek seferlik);
• iş vardiyasında sürekli olarak yerçekiminin kaldırılması ve hareket ettirilmesi (tek seferlik).

Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi maksimum değerlerde tahmin edilmelidir. Vardiyanın her bir saatinde taşınan toplam mal kütlesi şu şekilde tahmin edilir:

• Çalışma yüzeyinden vardiya başına veya saat başına taşınan yükün toplam kütlesi
• vardiya saatinde yerden taşınan toplam kargo kütlesi.

Çalışma yüzeyi, işçinin üzerinde durduğu zemin seviyesinden 0,5 metre yükseklikte olan bir yüzeydir. Diğer her şey zemin.

Ağırlıkları kaldırma ve taşıma normları Manuel olarak yasal olarak sabitlenmiş izin verilen maksimum fiziksel egzersiz elle taşınan yükün kütlesi (kg olarak) veya harici birimler olarak ifade edilen kişi başına mekanik iş vardiya başına (kgm olarak). Bu tür normlar, kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve belirli erkek işçi kategorileri için kanunla belirlenir. Kadınlar ve reşit olmayanlar tarafından kendileri için belirlenen azami sınırları aşan ağırlıkların taşınması ve hareket ettirilmesi yasaktır (İş Kanunu'nun 160. maddesinin 3. kısmı ve 175. maddesinin 3. kısmı) Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken kadınlar için izin verilen maksimum yüklerin normları onaylanmıştır. 6 Şubat 1993'te Rusya Federasyonu Hükümeti ve şunları içerir: aşağıdaki gereksinimler: yapılan işin diğer işlerle dönüşümlü olduğu durumlarda (saatte 2 defaya kadar), ağır yükleri kaldırırken ve taşırken, maksimum izin verilen yük 10 kg'dır; vardiya sırasında sürekli olarak ağırlık kaldırırken ve hareket ettirirken - 7 kg; Bir iş vardiyasının her saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma, çalışma yüzeyinden - 1750 kgm, yerden - 875 kgm'yi aşmamalıdır. Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi konteynerleri ve ambalajları içerir. Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir. Bu normlar, geliştirme sırasında yürürlüğe girdikleri andan itibaren uygulanması zorunludur. Proje belgeleri tasarım, mühendislik ve teknolojik organizasyonlar. Aynı zamanda, elle kaldırma ve ağır ağırlıkların gerekli olmadığı işlerde de normlara uyulmalıdır. teknolojik süreçler veya kullanılan makine ve teçhizatın özellikleri. Bu standartların uygulanmasının kadınlar tarafından yapılan işi makineleştirmek için ön önlemler gerektirdiği kuruluşlara gelince, bu kuruluşların manuel olarak yük taşıma ve taşıma kurallarını kademeli olarak uygulamaya koymalarına izin verilir. 27 Ocak 1982 tarihli SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan normlar, bu işi bir başkasıyla değiştirirken ağırlıkların manuel olarak kaldırılması ve taşınması durumunda, izin verilen maksimum ağırlık 15 kg'dır, bir iş vardiyası sırasında ve ağırlıkları 1,5 m-10 kg'dan daha yüksek bir yüksekliğe kaldırırken sürekli kaldırma ve hareket ağırlıkları ile. Bir iş vardiyasında taşınan malların toplam ağırlığı 7000 kg'ı geçmemelidir. Yük oranı, dara ve paketleme ağırlığını içerir. Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan takviyeye yalnızca 15 kg dahilinde izin verilir. Limitler 18 yaşının altındaki kişiler tarafından ağır yüklerin taşınması ve taşınması onaylanmıştır. zorunlu yazı 4 Mart 1921 tarihli RSFSR Halk Emek Komiserliği ve bunlar: 16 ila 18 yaş arası erkek ergenler için - 16,4 kg, 16 ila 18 yaş arası genç kızlar için - 10,25 kg. Aynı zamanda, her iki cinsiyetten ergenlerin belirtilen normlar dahilinde ağırlık taşımasına ve hareket etmesine, yalnızca ergen tarafından gerçekleştirilen sabitle doğrudan ilişkili olmaları durumunda izin verildiği tespit edilmiştir. profesyonel iş ve çalışma sürelerinin 1/3'ünden fazlasını almazlar. 18 yaşının altındaki kişiler hiçbir durumda yalnızca 4,1 kg'dan daha ağır ağırlıkların taşınması veya taşınmasından oluşan işlere atanmamalıdır.Erkekler için ağırlık kaldırma ve taşıma kısıtlamaları, yükleme ve boşaltma işlemlerinin yürütülmesine ilişkin kurallarla belirlenir.

İş terimleri sözlüğü. akademik.ru 2001

Tablo aşağıdakilere dayanmaktadır:

• 06.02.1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin ekleri;
• yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların yerleştirilmesi sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların 29 ve 32. paragrafları onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Eylül 2014 tarih ve 642n sayılı emriyle;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Haziran 2016 tarihli Mektubu No. 15-2 / OOG-2247 “Ağırlıkların kaldırılması ve taşınması ile ilgili çalışmalar hakkında”.

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteynerlerin ve ambalajların kütlesini içerir.

Yükleri el arabalarında veya konteynerlerde taşırken uygulanan kuvvet kadınlar için 10 kg'ı, erkekler için 15 kg'ı geçmemelidir.

Kadınlar için, bir iş vardiyasının her saatinde yapılan dinamik çalışma miktarı, çalışma yüzeyinden 1750 kgm'yi ve yerden 875 kgm'yi geçmemelidir.

saymak için dinamik yük yükün ağırlığı (parçalar, ürünler, aletler vb.) her operasyonda çalışan tarafından manuel olarak belirlenir ve hareket yolu metre cinsinden belirlenir.

Örnek. İşçi döner, konveyörden bir parça alır (ağırlık 0,7 kg), onu çalışma masasına taşır (mesafe 0,8 m), gerçekleştirir gerekli işlemler, parçayı tekrar konveyöre taşır ve bir sonrakini alır. Toplamda, vardiya başına 1200 parça işler. Dinamik işi hesaplamak için, parçaların ağırlığını hareket mesafesiyle ve işçi her parçayı iki kez hareket ettirdiğinden (masaya ve geriye) ve ardından vardiya başına parça sayısıyla 2 ile çarparız.

Toplam: 0,7 kg × 0,8 m × 2 × 1200 = 1344 kgm.

İlginizi çekebilir:

sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: #ffffff; padding: 10px; width: 300px; max-width: %100; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px; border-color: #dddddd; border-style: solid; border-width: 1px; font-fami ly: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; arka plan tekrarı: tekrar yok; arka plan konumu: merkez; arka plan boyutu: otomatik;).sp-form girişi ( ekran: satır içi blok; opaklık: 1; görünürlük: görünür;).sp-form .sp-form-fields-wrapper ( kenar boşluğu: 0 otomatik;: 270 piksel;). cccccc; border-style: solid; border-width: 1px; font-size: 15px; padding-left: 8.75px; padding-right: 8.75px; border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; -webkit-border-radius: 4px; yükseklik: 35px; genişlik: %100;).sp-form .sp-field etiketi ( color: #44 4444; yazı tipi boyutu: 13 piksel; yazı tipi stili: normal; yazı tipi ağırlığı: kalın;). renk: #ffffff; genişlik: otomatik; yazı tipi ağırlığı: 700 yazı tipi stili: normal yazı tipi ailesi: Arial, sans-serif; kutu gölgesi: yok -moz-box-shadow: yok; -webkit-box-shadow: yok;).sp-form .sp-button-container ( text-align: center;)

notlar:

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteynerlerin ve ambalajların kütlesini içerir.

Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

10. Kadın ve ergenlerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri

İş yönetmeliğinin özellikleri - genel kuralların uygulanmasını kısmen kısıtlayan veya bireysel işçiler için ek kurallar sağlayan normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41. ve 42. bölümlerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63., 64. maddelerinde belirtilmiştir.

Çözüm iş sözleşmesi 16 yaşından büyük kişilerle izin verilir.

15 yaşını doldurmuş kişiler, sağlıklarına zarar vermeyen hafif işleri yapmak üzere iş sözleşmesi akdedebilirler.

Ebeveynlerden birinin (vekil) ve vesayet ve vesayet makamının rızasıyla, 14 yaşını doldurmuş bir öğrenci ile boş zamanlarında sağlığına zarar vermeyen ve öğrenme sürecini bozmayan hafif işler yapmak üzere bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Kadınların hamilelik ve çocuk varlığına bağlı nedenlerle iş akdi yapmayı reddetmeleri yasaktır.

İş akdi akdedilmesi reddedilen kişinin talebi üzerine işveren, ret gerekçesini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Kadın emeğinin ağır ve zararlı işlerde kullanılması ve (veya) tehlikeli koşullar sıhhi ve ev hizmetlerindeki fiziksel olmayan işler hariç, yeraltı işlerinin yanı sıra işçilik.

Kadınların emeğini, kendileri için izin verilen azami normları aşan ağırlıkların kaldırılması ve taşınması ile ilgili işlerde kullanmak yasaktır.

Gebeler, doktor raporuna istinaden ve başvuruları üzerine üretim oranlarını, hizmet oranlarını düşürürler veya bu kadınlar önceki işlerinden ortalama kazançlarını koruyarak, olumsuz üretim faktörlerinin etkisinin olmadığı başka bir işe nakledilirler.

Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, başvuruları üzerine, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki işlerinin ortalama kazancından daha az olmamak üzere yaptıkları işe göre ücretle başka bir işe nakledilirler.

10 yaşından küçük çocukları olan kadınların iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonu ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılması üç yıl, eşi (eşi) olmadan beş yaşından küçük çocuk yetiştiren anne ve babalar ile engelli çocuğu olan çalışanlara ancak yazılı muvafakatleri ile izin verilir.

Kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona erdirilmesi durumları dışında, üç yaşın altındaki çocukları olan hamile kadınlarla, on dört yaşın altındaki bir çocuğu (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) büyüten bekar annelerle işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez.