Kısaltılmış çalışma haftası. Azaltılmış çalışma saatleri

Modern bir işverenin ikilemi şuna benzer: Çalışanları işten çıkarmak ya da çalışma zamanı? Deneyimli bir patron genellikle ikincisini seçer. İstatistiklere göre, bugün resmi olarak çalışan her beş vatandaştan biri kısaltılmış bir çalışma haftasında çalışıyor.

Kanunen herhangi bir iş ilişkisinin yasal olarak resmileştirilmesi gerekir. İÇİNDE Rusya Federasyonu bu tür normlar İş Kanunu tarafından belirlenir. Aynı zamanda süresi 40 saat olan standart bir çalışma haftası konseptini de oluşturuyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki düzenlemeler

Onun 15. bölümüne göre kısaltılmış bir hafta, net çalışma süresi 40 saatten az daimi ve mevsimlik astlar için. Bu durumda, böyle bir programın işveren tarafından yasal olarak resmileştirilmesi gerekir.

Bu çalışma saatlerinin aşılmasının İş Kanunu'na göre kabul edilemez olduğunu lütfen unutmayın.

Bunun tek istisnası, çalışma süresinin ve çıktı programının sabit olduğu vardiya sistemindeki çalışmadır. iş sözleşmesi.

Çalışma saatlerinin azalması her zaman bir şirketteki krizin sonucu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 92) göre, aşağıdaki durumlarda zorunludur:

İş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışan henüz 16 yaşına ulaşmamıştır. Bu durumda izin verilen maksimum çalışma saati sayısı 24'tür.
16-18 yaş arası kişiler için izin verilen çalışma saati sayısı 35'tir.
I ve II engel grubuna sahip çalışanlar için haftada 35 saate kadar çalışma izni verilmektedir.
Çalışma koşullarının 3 veya 4 derece tehlike almış olması durumunda izin verilen maksimum saat sayısı 35'tir.
Çalışan, çalışan bir uzmanlık alanında öğrenci ise - izin verilen sürenin yarısından fazla olamaz.

Bu gerekliliklere ek olarak, 2006 Federal Kanunu uyarınca başka herhangi bir çalışan kategorisi için işverenin inisiyatifiyle kısaltılmış bir hafta belirlenebilir.

İşçiler ayda bir, üç ayda bir veya yılda bir kez programlanır. İşveren, astının çalışma süresinin kayıtlarını net bir şekilde tutmayı ve son çeyreğe ilişkin raporlar hazırlamayı taahhüt eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu gösterge, ücret, tatil ücreti, hastalık ücreti, kıdem tazminatı ve benzeri tutarların hesaplanmasının temelini oluşturmaktadır.

İşverenin böyle bir prosedür uygulama hakkı var mı?

Rusya'da çalışma saatlerinin azaltılması normal bir uygulamadır. 92. maddeye göre engelli kişilerin yaş, zararlı çalışma koşulları vb. nedenlerden dolayı çalışma haftası kısaltılır. Ayrıca 2006 tarihli Federal Kanun işverenin kendi inisiyatifiyle zamanı azaltmasına olanak tanır. Çalışanları daha az stresli bir çalışma programına aktararak çıktılarını azaltma yönündeki yasal hakkın temelini atan oydu.

Çalışma gününün, vardiyanın veya haftanın süresi, başlangıçta çalışanlar ile şirket başkanı arasında imzalanan iş sözleşmesinde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinde belirtilen koşullar altında sözleşmenin şartlarını değiştirmek mümkündür. Hepsi doğrudan üretim süreciyle ilgilidir:

değiştirmek teknolojik süreçüretim teknolojisi;
üretimin yeniden düzenlenmesi;
diğer değişiklikler.

Bu durumda çalışma saatlerinin azaltılması, üretim sürecinin yeniden düzenlenmesi sonrasında personelin azaltılmasına bir alternatiftir; bunun sonucunda, verilen görevlerin tamamlanması için artık bu kadar çok emeğe ihtiyaç duyulmaz. Bir çalışan yeni bir çalışma programına geçmeyi reddederse, onunla olan iş sözleşmesi daha sonra maddi tazminatla feshedilebilir.

İzin verilen maksimum süre azaltımı 6 aydırİşveren aynı zamanda bu türden büyük çaplı personel değişikliklerini sendika örgütüyle koordine etmekle de yükümlüdür.

Kanunen buna kimin hakkı var?

Bir çalışanın talebi üzerine yönetici onun için bu tür çalışma limitleri belirleyebilir. İş Kanunu'nun 93. maddesine göre işveren, yarı zamanlı/kısa süreli bir hafta ayarlamakla yükümlüdür:

hamile kadınlar için;
bir çalışanın 14 yaşın altında bir çocuğu varsa, ebeveynlerden birinin kayıt olmasına izin verilir;
18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
eğer bir ast, tıbbi sertifikaya göre hasta bir akrabaya bakıyorsa;
Çalışan alma hakkını saklı tutarken ebeveyn izni almışsa devlet yardımı Kural, İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca hem ebeveynler hem de vasiler için geçerlidir.

İşveren de İş Kanunu'nun aynı hükümlerini kullanarak indirim teklifinde bulunabilir.

Ayrıca kuruluşun yönetimi, işbirliği sözleşmesini yaş kriterine göre değiştirmekle yükümlüdür: emek faaliyetinde bulunan kişi 18 yaşın altındaysa veya emeklilik maaşı alıyorsa.

Kayıt prosedürü

Kısaltılmış bir hafta titizlik gerektirir hazırlık çalışmaları birkaç aşamadan oluşan işveren:

Gerekli uygun bir emir vermek Yasal ve sistemik gerekçelerle çalışma modunda yapılacak değişiklikler hakkında. Her şeyin not edilmesi gerekiyor yapısal birimler Değişikliklerden kimlerin etkileneceğini, yeni çalışma modunun altını çizin. Belgenin ulusal standart bir formu yoktur.
Gerekli çalışanları bilgilendir. Yaklaşan değişiklikler hakkında ekibe bilgi vermekten sorumlu kişileri atayabilirsiniz. Resmi bildirimin planlanan değişikliklerden en az iki ay önce yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Her çalışan belgeyi imza karşılığında okumalıdır; bu, işverenin kısaltılmış haftaya aktarma kararının mahkemede iptal edilmeyeceğinin garantisidir. Bir kişinin bir bildiriyi imzalamayı reddetmesi durumunda, 2 kişinin daha huzurunda bildiriyi hazırlaması yeterlidir.
Gerekli iş borsasını bilgilendirmekçalışma programında değişiklik yapıldıktan sonra en geç üç iş günü içinde. Bu, 1991 tarihli eyalet yasasının 25. Maddesi uyarınca zorunludur. Bu maddenin ihlali durumunda kuruluşa para cezası verilebilir.

Aşağıdaki videoda çalışma saatleri ve dinlenme ile ilgili bazı nüanslar tartışılmaktadır:

Ücretlendirmenin nüansları

Çalışma saatlerindeki bir azalma, herhangi bir ödeme sistemi kapsamında ücretlerin azalması anlamına gelir. Sabit bir maaş alsanız bile, yeni çıktıyla orantılı olarak büyüklüğünün azalması gerekir.

Bu geçişle birlikte çalışanlara, kuruluşla yapılan sözleşmenin türüne bağlı olarak, çalışılan saatlere veya tamamlanan iş miktarına göre ödeme yapılıyor.

Diğer tüm ödemeler: hastalık izni, seyahat harçlığı, tatil ücreti vb. sözleşmede belirtilen tutarda kalır. Hesaplama birimi, olağan çalışma programında olduğu gibi sabit ortalama günlük ücret olarak alınır.

Çalışma saatlerindeki azalma işverenin inisiyatifiyle meydana gelmemişse, ancak yasaya göre (İş Kanunu'nun 92. Maddesi) meydana gelmişse, çalışma saatlerindeki azalmaya rağmen ücret miktarı değişmez.

Yaz mevsimi çalışmak için her zaman zor bir zamandır. Genellikle oda sıcaklığının izin verilen sınırı aştığı durumlar ortaya çıkar ve işi şiddetli işkenceye dönüştürür (ve hatta gün ortasında verilen molaların bile pek faydası olmaz). Çalışanlar için bu olur güncel sorun ile ilgili herhangi bir yasal zorunluluk var mı? sıcaklık standartları sıcakta çalışma saatleri sırasında.

Çözümler için bu konu iletişime geçmen gerekiyor Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi . Hükümlerinden birinde, işverenin güvence altına alma yükümlülüğünü öngörmektedir. konforlu koşullar Her çalışan için emek. Bu kanun hükmüne dayanılarak sıcak havalarda çalışma saatlerine ilişkin düzenleme geliştirilmiştir. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sıcaktan dolayı çalışma saatleri azaldı

Ofis çalışanları için belirlenen standartlara göre maksimum izin verilen sıcaklık Yaz aylarında iç mekan sıcaklığı 28 derece olmalıdır. Gerçek okuma bu standardı ne kadar aşarsa, çalışanların o kadar az çalışması gerekir.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması yönünde talimat

Isı nedeniyle çalışma saatlerini değiştirme emri, programın yeniden düzenlendiği ayrılmaz bir belgedir. Bu kanun işveren tarafından yeniliklerin sebebi belirtilerek düzenlenir. Ancak uzmanlar, değişikliklerin nedenlerinin nasıl belirtileceği konusunda farklı görüşlere sahip.

Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azalması, işverenin hatası nedeniyle ya da tarafların kontrolü dışındaki nesnel koşullar nedeniyle kesinti olarak belgelenebilir. İlk durum, kuruluşun tesiste çalışmak için yeterli koşulları sağlamadığı durumlarla ilgilidir. Ancak diğer taraftan, artan miktarın sağlanması her zaman mümkün olamamaktadır. sıcaklık rejimi. Sonuç olarak, bu tür kesintilerin nedenine ilişkin karar işverene aittir. Her iki durumda da ona göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi şirket ücretlerin üçte ikisini ödemekle yükümlüdür.

Nesnel koşulları ve uygun ücreti gösteren bir emir çıkarmak mümkündür. Bu durumda çalışma süresinin azalmasıyla orantılı olarak boyutu da azalır.

Sıcak havalarda çalışma saatleri nasıl azaltılır - sipariş hazırlanması

Isı nedeniyle çalışma saatlerini azaltma emri, belgelerin işlenmesine ilişkin temel kurallara göre hazırlanır. Yani, ısı nedeniyle çalışma süresinin azaltılması konularıyla ilgili düzenlemelere benzer.

Bu belgenin ana hükümleri şunları içermelidir:

öğle yemeği ve dinlenme molalarını belirten yeni bir zaman belirlemek;
tüm bölüm başkanlarının astlarını bu düzene alıştırmaları gerektiğine dair bir talimat;
çalışanlara ücretsiz izin alma olanağı sağlanması;
randevu Sorumlu kişiler talimatlara uygunluğu kim izlemelidir.

Abonelikler bu belge hem yönetici hem de atanmış sorumlu kişi. İşverenin inisiyatifinde ek gereksinimler içerebilir. Örneğin, bu kararın geçerlilik süresi veya ısıdan korunma araçlarının sağlanması.

Çalışma haftasının uzunluğu yasama düzeyinde veya taraflar arasındaki anlaşmayla düzenlenebilir. 40 saatten oluşan tam çalışma haftasının yanı sıra, kısaltılmış çalışma haftası diye bir şey de var. Özelliklerinin neler olduğuna ve yarı zamanlı çalışma haftasından nasıl farklı olduğuna daha yakından bakalım.

Kanun ne diyor

Çalışma haftası 40 saati geçemez - bu, Rus mevzuatında belirtilmiştir. Üstelik bu hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftası için geçerlidir. İlk durumda çalışma günü 8 saat ile sınırlıdır, ancak ikinci durumda her işveren, hafta sonundan önceki günün 5 saati geçmemesi gerektiği gerçeğini dikkate alarak rejimi ayrı ayrı belirler.

Temelli yasal normlar Diğer çalışma modları da hesaplanabilir.

Ancak aynı zamanda belirli çalışan kategorileri için kısaltılmış bir çalışma haftası da belirlenebilir.

Kısaltılmış çalışma haftası

Kısaltılmış bir çalışma programı, çalışanın aynı süre boyunca normal programa göre aslında daha az saat çalışacağı anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine göre, kısaltılmış bir çalışma haftası oluşturulmuştur. aşağıdaki kategoriler kişiler:

16 yaşın altında (haftada 24 saatten fazla çalışmamalıdırlar);
16 yaş üstü ancak 18 yaş altı (yasa gereği 35 saatten fazla çalışmaları zorunlu değildir);
1 veya 2 grup engelliliğe sahip olmak (bu kişilerin çalışma faaliyetleri 35 saati geçmemelidir);
Çalışma koşullarının tehlikeli veya sağlığa zararlı olduğu tespit edilen işçiler (bu durumda haftalık çalışma süresi 36 saati geçemez).

Bu liste nihai değildir. Ayrıca federal mevzuattaki gerçeklerle de desteklenebilir. Örneğin, öğretim personeli için azaltılmış çalışma haftası 36 saat, sağlık çalışanları için ise 39 saattir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, sağlık çalışanlarının uzmanlık alanlarının ve çalışma haftasının daha da büyük ölçüde kısaltıldığı sağlık kurumu türlerinin bir listesini sunan bir kararnamesi var.

Ödeme Özellikleri

Bu tür bir çalışma haftası, bazı istisnalara tabi olarak tam hafta olarak ödenecektir. İş kanununa göre çalışma haftası kısaltıldı reşit olmayan işçiler fiilen çalışılan süreye veya yapılan iş miktarına göre ödeme yapılacaktır. Yani işe bu göstergelerle orantılı olarak ücret ödenir.

Ancak yasal düzenlemelere rağmen işverenin kısa çalışma yapan çalışanlarına ek ödeme yapma hakkı bulunmaktadır. Özellikle, belirli koşullar altında, tam zamanlı çalışanların aldığı ücretle aynı oranda iş için ödeme yapabilir.

Ek ödemeler nasıl yapılmalı? Para Bir çalışan için kısaltılmış bir çalışma haftası düzenlenirse? Fazla mesai ücreti olarak ödeme yapılmalıdır.

Tamamlanmamış bir hafta, kısaltılmış bir haftadan nasıl umutsuzluğa kapılır?

Bazı durumlarda, bir çalışana yarı zamanlı çalışma haftası verilebilir. Ancak bu kavram“kısaltılmış çalışma haftası” kavramından önemli ölçüde farklıdır.

Tamamlanmamış bir hafta ile, ödemeler çalışılan süreye ve yapılan işe göre yapılır ve azaltılmış bir süre ile belirli kişiler için çalışma haftası dolu kabul edilebilir ve tam olarak ödenebilir. Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışma haftası atamak yeterlidir Karşılıklı rıza her iki tarafın veya çalışanın inisiyatifiyle, belirli bir grup kişiye kısaltılmış bir hafta sağlanır.

İşverenle temasa geçilirse tamamlanmamış bir hafta tanıtılabilir:

bir durumdaki bir çalışan;
14 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
18 yaşını doldurmamış engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
Hasta bir akrabaya bakan ve bir sağlık kurumundan buna uygun bir sertifika sağlayan kişi.

Yönetici, yalnızca belirtilen kişilerin başvurusu üzerine yarı zamanlı bir çalışma haftası düzenleyebilir.

Aynı zamanda çalışma kitabıÇalışanın kısaltılmış çalışma haftasına veya yarı zamanlı çalışmasına ilişkin bir kayıt olmamalıdır.

Zaman takibi

Çalışma saatlerinin dikkate alınması, işverenin hakkı veya arzusu değil, doğrudan sorumluluğundadır. Her ne kadar birçoğu bu gerçeği ihmal etse de, yasal düzenlemelerin gerekliliklerini ihlal ediyor.

Her çalışanın çalıştığı fiili süreyi takip etmek için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin kararıyla onaylanan T-12 formunun özel bir zaman çizelgesi kullanılır. Bu belgenin doğrudan amacının bulunmasının yanı sıra, iş hukuku kapsamındaki davalarda delil olarak da dikkate alınabilmektedir.

Çalışma haftasının saat olarak kısaltılması:

16 yaşın altındaki kişiler - 24 saat.
16 ila 18 yaş arası kişiler, grup 1 ve 2'deki engelli kişiler - 35 saat.
Olumsuz faktörlerin etkisi altında çalışan kişiler - 36 saat.

Küçük bir vatandaş çalışmayı ve çalışmayı birleştirirse, normun yarısı ona uygulanabilir. kanunla kurulmuş. Yani:

16 yaşın altındaki kişiler haftada 12 saatten fazla çalışmamalıdır;
16 ila 18 yaş arası kişiler - haftada en fazla 17,5 saat.

İş hukuku standartlarını dikkate alarak kısaltılmış bir çalışma haftası belirleyin ve Federal yasalar, saat standartlarına uygun olarak aşağıdaki çalışan kategorileri için de gereklidir:

Öğretim personeli için - 36 saat.
Sağlık çalışanları için - 30 ila 39 saat arası.
Köylerde çalışan kadınlar için - 36 saat.
Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar için - 36 saate kadar.

Sonuç olarak, zaman çizelgesinde tüm bu gerçeklerin dikkate alınması gerekir.

İşveren girişimi

Çalışma haftasının toplam uzunluğu, iş sözleşmesi metnindeki ana şartlardan biridir. Belgede belirlenen koşulların değişebilmesinin ana nedenlerini ele alalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine göre, başlangıçta üzerinde anlaşılan değişikliğin yapılması çalışma şartları işletmede gelecekte teknolojik veya organizasyonel değişiklikler olması durumunda mümkündür. Bunlar şunları içerir:

üretim süreci teknolojisindeki veya teknolojinin kendisindeki değişiklikler;
işletmenin düzenli olarak yeniden düzenlenmesi;
diğer değişiklikler.

Yukarıdaki değişikliklerin işgücünde büyük çaplı işten çıkarmalara yol açması halinde, işveren haftalık çalışma süresini kısaltacak veya çalışanlar için yarı zamanlı çalışma olanağı sunacaktır. Bu sayede işler kurtarılabilir ve finansal maliyetler bir miktar azaltılabilir.

Bu durumda, 6 aya kadar bir süre için iş günlerinin kısaltılmasına yasal olarak izin verilmektedir. Normal moda daha erken dönülmek isteniyorsa bu konu işletmenin sendikal örgütü ile görüşülmelidir.

Bir çalışanın herhangi bir nedenle tam zamanlı çalışmaya dönmeyi reddetmesi durumunda, personel azaltımı nedeniyle onunla olan iş sözleşmesi feshedilebilir. Ve bu durumda, çalışana gerekli tüm tazminat ödemeleri ödendiğinde, işverenin kesinti nedeniyle işten çıkarılma prosedürünü izlemesi gerekecektir.

Dekor

İşverenin inisiyatifiyle kısaltılmış bir çalışma haftası, kayıtta katı tutarlılığa uyulmasını gerektirir. Her aşama yalnızca yazılı olarak belgelenmelidir.

Bir kuruluşun çalışma saatlerini azaltabilmesi için aşağıdakiler gereklidir:

Tüm çalışanları çalışma rejimindeki değişiklik konusunda uyaran bir emir yayınlayın. Belge şunları sağlamalıdır: yeni bir rejime geçiş ihtiyacını gerekçelendirmeli; yeni programa göre çalışacak departmanları listeleyin; özel çalışma modunu belirtin. Ayrıca belgede yeni programa ve rejimin kurulduğu döneme göre işe başlama tarihi belirtilmelidir. Yenilikleri ekibe bildirecek sorumlular belirtilmelidir.
Çalışma ekibine haber verin. Yenilikten etkilenen çalışanların bu konuda iki ay önceden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Belirlenen standartlara uyulmaması davayla sonuçlanabilir. Bildirimlerin yazılı olması gerekmektedir. Bu bildirimin alınması için her çalışanın imza atması gerekir. Bildiriyi imzalamak istemiyorsanız, iki tanığın huzurunda buna uygun bir işlem hazırlamanız gerekir.
İşgücü borsasına bilgi sağlayın. Organizasyonda yeni bir rejim kurma kararının verildiği andan itibaren üç gün içinde yönetim bu gerçeği iş bulma merkezine bildirmelidir. Bu gerçek göz ardı edilirse kuruluş para cezasına çarptırılabilir.

İşverenin sorumluluğu

İş kanununa göre kısaltılmış bir çalışma haftası, işveren açısından belirli bir sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu hükümleri kendisi için geçerlidir ve cezanın aşağıdaki biçimde uygulanması mümkündür:

1 bin ila 5 bin ruble arasında uyarı veya para cezası (memurlar için);
1 bin ruble tutarında para cezası. - 5 bin ruble. (tüzel kişilik oluşturmadan çalışan girişimciler için);
30 bin ila 50 bin ruble para cezası (tüzel kişiler için).

Bir kişinin benzer bir ihlal nedeniyle tekrar suç duyurusunda bulunması halinde, daha yüksek bir para cezasıyla veya görevinden uzaklaştırılmayla karşı karşıya kalabilir.

Hangi belgelerle destekleniyor?

Çoğu zaman, tüm ana nüanslar emek faaliyetiÇalışanlar şirketin yerel düzenlemelerinde yer almaktadır. Tüm çalışma koşulları, çalışma programı ve sorumluluklar belirlenmiştir:

İş sözleşmesinde.
Oluşturulan temel kurallarda çalışma programı Organizasyonda.
İÇİNDE toplu iş sözleşmesi.

Kısaltılmış çalışma haftasının genellikle geçici olduğu dikkate alındığında, bu madde iş sözleşmesine ek olarak genel yerel kanunlarda yer almamaktadır. Ancak toplu sözleşmede bu durumönceden reçete edilmelidir.

İş sözleşmesinde yapılan tüm değişiklikler her iki tarafça da kabul edilmeli ve Sanatta belirtilen şartlara uygun olarak belgeye girilmelidir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Avantajları

Kısaltılmış bir çalışma haftasının tanıtılmasıyla birlikte çok şey bulabilirsiniz olumlu yönler. Bu hem çalışanlar hem de işveren için geçerlidir. İLE olumlu yönler kısaltılmış süre şunları içerebilir:

çalışanların kendi kişisel sorunlarını çözmek için boş zamanları vardır;
yarı zamanlı iş bulma fırsatının ortaya çıkışı;
istihdam yardımlarını tam olarak muhafaza etme yeteneği;
işverene işgücü maliyetlerini azaltma fırsatı;
Çalışma saatlerinin azaltılması, üretimde kesinti yaşanmasını veya personelin azaltılmasını önlemek amacıyla personel sayısını optimize etmeye yönelik uzun vadeli olmayan bir önlem olarak değerlendirilebilir.

Kusurlar

Azaltılmış bir rejimi uygulamaya koymanın ana dezavantajları şunlardır:

tam zamanlı çalışmaya kıyasla iş için daha düşük ücretler;
kariyer gelişimi eksikliği;
çalışma saatlerine uymayan iş hacminin arttırılması;
işveren, çalışanlara tatil ve hastalık izni için tam ödeme ile azaltılmış bir program sağlamakla yükümlüdür;
çalışma süresindeki bir azalma, yapılan toplam iş miktarında ve buna bağlı olarak kuruluş için kârda bir azalmaya yol açabilir.

Bu nedenle kısaltılmış çalışma saatleri yarı zamanlı çalışmayla karıştırılmamalıdır. Bu kavramların her biri farklı işçi kategorilerine karşılık gelmektedir ve üstelik ödemeler de farklı şekilde yapılacaktır.