ÜZERİNDE. Matsepuro, avukat

Bir LLC'nin yöneticisi nasıl istifa edebilir? kendi isteğiyle

Yönetici özel statüye sahip bir çalışandır. Yani, bir LLC'de bir göreve atanır ve katılımcıların genel toplantısı tarafından görevden alınır (bazen yönetim kurulu tarafından, ancak böyle bir durumdan bahsetmeyeceğiz) alt sayfa 4 sayfa 2 yemek kaşığı. 33, paragraf 1, md. 02/08/98 Sayılı 14-FZ Kanununun 40'ı (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bu nedenle, bir yöneticiyi görevden alma prosedürü birçok kişi için birçok soruyu gündeme getiriyor. Özellikle istifa etmek istediğinde ve yanıt veren katılımcılar sessiz ve hareketsiz kaldığında. Öyleyse, katılımcıların onun yerine yenisini atamamaları durumu da dahil olmak üzere, LLC'nin yöneticisinin kendi isteği üzerine erken görevden alınması prosedürünün ne olduğunu öğrenelim.

Katılımcıların görevden alınması ve genel kurulun toplanması konusunda bilgilendirilmesi

Yönetici en geç 1 ay önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak istifa etme hakkına sahiptir. Sanat. Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu. Ayrıca bu ihbar süresi, hem belirli süreli iş sözleşmelerinin (sürelerine bakılmaksızın) hem de açık uçlu iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda geçerlidir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 280 İş Kanunu; Rostrud'un 03/06/2013 tarihli PG/1063-6-1 sayılı mektubu. Rostrud da aynısını düşünüyor.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Başkan Yardımcısı Federal hizmet emek ve istihdam konusunda

“ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi fesih prosedürünü öngörmektedir iş sözleşmesi iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın - sabit süreli veya sınırsız."

Yönetici dahil tüm çalışanların işvereni LLC'dir. Yönetim organları aracılığıyla hareket ettiğini hatırlayalım. Bu nedenle yönetici, LLC'nin en yüksek yönetim organına işten çıkarıldığını bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, 280. maddeleri; Madde 1 md. 53 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu; Madde 4 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 32'si:

• <или> Genel toplantı katılımcılar;
• <или>tek katılımcı.

Genel olarak katılımcıların, bir yöneticinin kendisi istifa etmek istiyorsa onu kovma kararı almasına gerek yoktur. Ancak LLC'nin tek yürütme organı için yeni bir aday seçmekle yükümlüdürler. Ve istifa eden yöneticinin bu sorunu çözmek için olağanüstü genel kurul toplantısı yapması gerekiyor. s. 1,2 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 35'i.

Katılımcılara genel kurul toplantısının toplantı tarihinden en geç 30 gün önce bildirilmesi gerekir. Madde 1 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 36'sı. Lütfen her katılımcının bu zamana kadar bildirim almış olması gerektiğini unutmayın. Bu nedenle posta ile gönderilirse, mektubun "kilometresi" dikkate alınarak toplantı tarihi belirlenmelidir.

Genel kurul toplantı duyurusunun gündemde yer alan konuları belirtmesi gerektiğinden, bu belge aynı zamanda görevden alınma bildirimi niteliğini de taşıyacaktır.

Bu şekilde formatlayabilirsiniz.

Techservice LLC Üyesi
İÇİNDE. Agafonov

Techservice LLC katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısının bildirimi

Sevgili Ilya Nikolaevich!

Techservice LLC Şartı'nın 5.6 maddesi, Sanatın 2. maddesi ile bana verilen yetkilere dayanarak. 35 ve paragraflar. 1,2 yemek kaşığı. 36 Federal yasa 02/08/98 tarih ve 14-FZ "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında", Techservice LLC katılımcılarının yeni bir seçim gündemiyle olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılması hakkında sizi bilgilendiriyorum. genel müdür mevcut Genel Müdürün kendi isteği üzerine erken görevden alınmasıyla bağlantılı olarak. A.S.'nin açıklaması Petrov'un işten çıkarılma bildirimi ektedir (21 Temmuz 2014 tarihli, 227 numaralı kayıt).

Toplantı 1 Eylül 2014 tarihinde saat 10:00'da şirketin adresinde gerçekleşecektir: 111401, Moskova, st. 1. Vladimirskaya, 31, bina 2, ofis 106.

Bir LLC bir katılımcıdan oluştuğunda, belirtilen bildirimi aldığı günden itibaren, hem yöneticinin görevden alınması hem de bu pozisyona yeni bir adayın atanması konusunda karar verilmesi gerektiği konusunda kendisine bilgi verilmiş sayılır. 24 Temmuz 2014 tarih ve 17AP-6075/2014-GK sayılı Karar 17 AAS.

Bunun resmi olarak katılımcılara değil de genel kurul toplantısına bildirilmesi gerektiğinden, toplantının planlandığı günde (toplantının katılımcılar tarafından yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın) bildirilmiş sayılacaktır. Bu nedenle yöneticinin istifa etmeden önce genel kurul tarihinden sonra (genel kurulla başka bir anlaşma yapılmamışsa) 1 ay süreyle çalışması gerekir. Yani, katılımcıların olağanüstü genel kurul toplantısına ilişkin bildirimi aldıkları tarihten itibaren en az 2 ay.

Mahkemeler bu konuda liberaldir. Onların görüşüne göre, LLC'ye, ilgili bildirimin son katılımcı tarafından alındığı tarihten itibaren işten çıkarılma bildirimi yapılmış sayılır. Belgorod Bölge Mahkemesinin 26 Haziran 2012 tarih ve 33-1744 sayılı temyiz kararı.

Bildirimin katılımcılara bizzat imza karşılığında yapılabileceğini de hatırlatalım. Veya telgrafla gönderebilirsiniz veya Tescilli posta ile teslimat bildirimi ile:

• katılımcı kuruluşlar - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen konum adreslerinde;
• vatandaş katılımcılar için - LLC'nin sahip olduğu ikamet yerlerinin adresinde.

LLC, vatandaş katılımcıların adresleri hakkında bilgi sahibi olmalıdır, çünkü katılımcıların bir listesini tutmakla yükümlüdür. s. 1-3 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 31.1'i. Ayrıca, adres zaten güncel değilse ve katılımcı bu konuda LLC'ye bilgi vermemişse, mevcut adresten kendisine bildirimde bulunulması uygun kabul edilecektir. Katılımcının kendisi hakkındaki güncel bilgileri kamuoyuna aktaramamasından kaynaklanan tüm riskler katılımcıya ait olduğundan s. 1,3 yemek kaşığı. 14-FZ Sayılı Kanunun 31.1'i; Omsk Bölge Mahkemesinin 21 Kasım 2012 tarih ve 33-7337/2012 sayılı temyiz kararı.

Herhangi bir nedenle katılımcıların listesi saklanmadıysa, adreslerini diğer LLC belgelerinde arayabilirsiniz. Bu tür veriler örneğin 2-NDFL sertifikalarında (Federal Vergi Hizmetine sunulduysa), kurucu anlaşmada ve bazen de tüzükte bulunabilir.

Bireysel katılımcıların adresleri korunan kişisel veriler ve vergi sırları olduğundan bu bilgiyi Federal Vergi Servisi'nden almak mümkün olmayacaktır. s. 1,2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu'nun 102 Vergi Kanunu; "d" bendi 1. bölüm md. 5, bölüm 1 md. 08.08.2001 Sayılı 129-FZ Kanunun 6'sı (bundan sonra 129-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır). Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden alınan alıntı yalnızca f. Ve. Ö. katılımcılar. Ve Federal Vergi Hizmetinden alabileceğiniz tek şey, katılımcıların adresleri hakkında sağladığınız verilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan verilerle uyumluluğuna ilişkin bir yanıttır. Bölüm 2 Md. 129-FZ Sayılı Kanunun 6'sı; Prosedürün 11. maddesi onaylandı. Maliye Bakanlığı'nın 23 Kasım 2011 tarih ve 158n sayılı Kararı ile.

Yöneticinin görevden alınma tarihi

Genel kurul toplantısında katılımcılar, yeni tek yürütme organının seçilmesine karar vermeli ve mevcut yöneticinin görevden alınma tarihini de dikkate alarak yetkilerini hangi gün kullanmaya başlaması gerektiğini belirlemelidir.

Buna göre yöneticinin işten çıkarılma günü ve dolayısıyla işinin son günü şu şekilde olabilir:

• <или> Yöneticinin istifa mektubunda belirttiği tarih, katılımcıların kabul ettiği;
• <или> 1 ayın dolduğu tarih,İşvereni işten çıkarılması konusunda uyarmak üzere yöneticiye tahsis edilen ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14, 280. Maddeleri. Bu tarih, özellikle yöneticinin işten çıkarılma bildiriminde iş sözleşmesinin feshedilme tarihini belirtmemesi durumunda işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir. Aylık süre, işverene işten çıkarılma bildiriminin yapıldığı günü takip eden günden itibaren sayılır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, 280. maddeleri;. Aylık sürenin bir izin gününde sona ermesi durumunda, yöneticinin son çalışma günü, bu izin gününden sonraki ilk iş günü olarak kabul edilecektir. Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bazı durumlarda işten çıkarılma için kısaltılmış bildirim sürelerinin geçerli olabileceğini lütfen unutmayın. Örneğin, kayıt nedeniyle çalışmaya devam edemediğiniz için işten çıkarıldıysanız Eğitim kurumu emeklilik veya benzeri sebeplerden dolayı çalışanla olan iş sözleşmesi kendisinin belirleyeceği günde feshedilir. Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu hükümlerin yöneticiler için de geçerli olduğu Rostrud tarafından tarafımıza teyit edilmiştir.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesine göre, bir kuruluşun başkanı, işverene (kuruluşun mülkünün sahibi, temsilcisi) en geç 1 ay içinde yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir. peşin. Aynı zamanda Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın kendi isteği üzerine istifa başvurusunun, işine devam edemeyeceğinden kaynaklanması durumunda, işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Ch'den beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, çalışmaya devam edilememesi nedeniyle yöneticilerin işten çıkarılmasına ilişkin şartların belirlenmesine ilişkin ayrıntılar sağlamamaktadır, öyle görünmektedir ki, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu bölümdeki 80'i aynı zamanda kuruluş başkanları için de geçerlidir.

Kürsü

• <или> başka bir tarih yönetici ile katılımcılar arasında varılan anlaşmaya göre (yazılı olarak hazırlanmalı ve genel kurul adına bu toplantı için yetkili olan katılımcı tarafından imzalanacaktır) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 84.1. Maddeleri.

Genel kurul toplantısına katılanlar, kendisinde herhangi bir suç olmamasına rağmen, yöneticiyi başvurusunda belirtilenden daha önce rızası olmadan görevden almaya karar verirlerse, o zaman işten çıkarmanın temeli artık yöneticinin kendi arzusu olmayacak, ancak genel kurul kararı. Madde 2 md. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu; Vladimir Bölge Mahkemesinin 13 Ağustos 2013 tarih ve 33-2553/2013 sayılı temyiz kararı; Leningrad Bölge Mahkemesinin 12 Ekim 2011 tarih ve 33-5012/2011 sayılı kararı. Ve bu durumda yöneticinin işten çıkarılma halinde tazminat hakkına sahip olduğunu hatırlatalım ve Sanat. 279 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarma öncesi çabalar

Yönetici, kanunların öngördüğü hallerde, kendisinin şirkete verdiği doğrudan fiili zararın ve eylemleri nedeniyle şirkete verdiği zararların tüm mali sorumluluğunu üstlenir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 277 İş Kanunu; Madde 2 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 44'ü.

Bu nedenle, istifa eden yöneticinin özellikle:

• varsa sorumlu tutarlara ilişkin rapor kendisine kayıtlıdır, tüm avans raporlarının ve belgelerin kopyalarını bunlara ekli olarak saklar ve tüm fazlalıkları kasiyere teslim eder;
• Doğrulama anahtarı sertifikasının kötüye kullanılması durumlarını önlemek için işten çıkarıldığını sertifika merkezine ve bankaya bildirmek Elektronik İmza karşı taraflara yönelik belgeler ve şirketten ayrıldıktan sonra Banka-Müşteri sistemindeki ödemeler hakkında;
• işin son gününde, kabul sertifikasına göre LLC'nin anahtarlarını, mühürlerini ve belgelerini yeni yöneticiye teslim edin.

Kendini işten çıkarma prosedürü

Bir yöneticiyi işten çıkarma prosedürü, diğer herhangi bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen farklı değildir. Madde 16, 84.1, Bölüm. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tek tuhaflık, yöneticinin işten çıkarılmasıyla ilgili tüm belgeleri - LLC'nin iş kayıtlarını tutmaktan sorumlu başka bir çalışanı yoksa, bir siparişin yanı sıra bir çalışma kitabını - imzalayabilmesidir. s. Kuralların 35, 45'i onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı.

Bu durumda, çalışma kitabının “İşle ilgili bilgiler” bölümünün 3. sütunundaki işten çıkarılma girişinin ifadesi, diğer çalışanların kendi istekleri üzerine işten çıkarılmasıyla aynı olacaktır: “Kendi isteğiyle işten çıkarılma, paragraf 3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün ve” s. Kuralların 13-15'i onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 Sayılı Hükümet Kararı; s. 5.1, 5.2 Talimatlar, onaylandı. Çalışma Bakanlığının 10 Ekim 2003 Tarihli ve 69 Sayılı Kararı. Yani, Sanat'a bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i (“Kuruluş başkanının inisiyatifiyle iş sözleşmesinin erken feshi”) Sanat yerine. Bazen pratikte olduğu gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si Kemerovo Bölge Mahkemesinin 14 Mart 2012 tarih ve 33-2803 sayılı temyiz kararı, gerek yok. Bu bize Rostrud tarafından doğrulandı.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

“ Çalışma kayıtlarının tutulmasına ilişkin Kurallara göre, Sanatta öngörülen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (işverenin inisiyatifiyle ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi durumları hariç), çalışma kitabında aşağıdakilere atıfta bulunularak işten çıkarılma kaydı yapılır: bu makalenin birinci bölümünün ilgili paragrafı. Bu nedenle, örgüt başkanı kendi isteği üzerine işverene istifa mektubu sunduğunda, işten çıkarma emrinde ve çalışma kitabıİşten çıkarılmanın temeli olarak Madde 3, Bölüm 1, Madde belirtilmelidir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kürsü

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması

Yeni yönetici, göreve atandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde, hareket etme hakkına sahip kişinin değişmesiyle bağlantılı olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapılması için Federal Vergi Servisi'ne başvuruda bulunmalıdır. vekaletname olmadan tüzel kişi adına Madde 1 md. 40 14-FZ Sayılı Kanun; madde “l” bölüm 1, bölüm 4, 5 md. 129-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi. Federal Vergi Servisi Müfettişliği, bu başvurunun alındığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde değişiklikleri kaydedecek ve eski yönetici hakkındaki bilgileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutacak Bölüm 1 Sanat. 129-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi.

Eski yöneticinin kendisi böyle bir başvuruyu Federal Vergi Hizmetine sunamaz. Bu nedenle, kendisi hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılıp çıkarılmadığını kontrol etmesi gerekir. Sonuçta, bir LLC'nin başkanı olarak sicilde listelenirken zorluklarla karşılaşabilir, örneğin:; 10/09/2013 tarihli ve 05AP-7814/2013 sayılı AAS Kararı 5.

Katılımcıların eylemsizliği nedeniyle işten çıkarılmanın özellikleri

Genel kurul toplantısının yapılacağı ve gündemi kendisine bildirilen katılımcılar, toplantıyı yapmamış ve yeni bir başkan atamamışsa, mevcut lider yine de istifa edebilir. İşten çıkarılması için, katılımcılardan oluşan genel kurul tarafından temsil edilen işverene öngörülen süre içerisinde bildirimde bulunulması dışında başka bir şart bulunmadığından mevzuatta bu konuda bir hüküm bulunmamaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu. Bu durumda işten çıkarılma prosedürü yukarıda anlatıldığı gibi olacaktır.

Katılımcıların çağrılan toplantıya katılmama nedenleri farklılık gösterebilir. Örneğin tedavi için hastaneden ayrılmak veya hastanede bulunmak. Eğer durum böyleyse, yeni bir lider atamaları an meselesi.

DİKKAT

Genel kurulun görevden alınması ve toplantıya çağrılması bildirimi, katılımcılara gönderilmesine ilişkin posta makbuzları ve yöneticiye iade edilen teslimat bildirimleri, işten çıkarmanın gerçekliğini ve yasallığını doğrulamak için saklanmalıdır.

Bu durumda, kadroda bir vekil varsa (sorumlulukları, bulunmayan yöneticinin yerini almayı da içeren başka bir çalışan), yöneticinin şunları yapması gerekir:

• ilgili yetkilerin milletvekiline devredilmesi yönünde emir çıkarmak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 60.2. Maddeleri. Üçüncü şahıslarla ilişkilerde şirketin çıkarlarını temsil etmek için ona bir vekaletname vermeniz gerekir. Madde 1 md. 185 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu. Bu durumda sadece belirli yetkilerin devredilmesinden bahsediyoruz. Tek yürütme organının tüm işlevlerinin bir başkasına devredilmesi kararının verilmesi halihazırda katılımcıların genel kurulunun yetkisinde olduğundan;
• milletvekilinin imza örneklerini içeren geçici banka kartları düzenlemek s. 7.5, 7.13 30 Mayıs 2014 Tarih ve 153-I Sayılı Merkez Bankası Talimatı;
• Kabul belgesine göre mühürleri, anahtarları ve şirket belgelerini vekilinize teslim edin.

Aynı zamanda katılımcıların şirketlerinden ayrılmaları da olur. Bu tür LLC'lerde yönetici genellikle tek çalışandır.

Bu durumda, işten çıkarma prosedürünün tamamını izledikten sonra, yöneticinin, katılımcılardan kendisi hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılması talebiyle kesinlikle mahkemeye gitmesi gerekecektir.

Ve çıkış yapan yönetici LLC'nin belgelerini (LLC'de kalan fonlar pahasına) özellikle aşağıdaki şekilde elden çıkarabilir:

• <или>katılımcılardan birine (örneğin en büyük paya sahip olana) envanter içeren bir paket gönderin Kirov Bölge Mahkemesinin 13 Haziran 2012 tarih ve 33-1718 sayılı temyiz kararı;
• <или>katılımcıya bu konuda bir bildirim göndererek, bir notere veya bu tür hizmetlerin sağlanmasında uzmanlaşmış bir kuruluşa veya girişimciye saklanmak üzere transfer edilmesi madde 12, bölüm 1, md. 22.1, madde 16, md. 35 Rusya Federasyonu'nun noterlere ilişkin mevzuatının temelleri onaylandı. Paz 11.02.93 Sayı 4462-1.

Benzer şekilde iş sözleşmesi de anonim şirket başkanı tarafından erken feshedilir. Bu durumda, olağanüstü genel kurul toplantısının yapılacağı, toplantı tarihinden en az 70 gün önce hissedarlara bildirilmelidir. Tek yürütme organının atanması konusunun yönetim kurulunun yetkisine girmesi halinde, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin bildirimin yönetim kuruluna gönderilmesi gerekmektedir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 273 İş Kanunu; alt sayfa 8 bent 1 md. 48, paragraf 1, md. 52,

Değerli okurlarımız, uzmanlarımız bu materyali sizler için tamamen ücretsiz olarak hazırladılar. Ancak makalelerde iş uyuşmazlıklarındaki sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediliyor.

Ancak her vaka bireysel ve benzersizdir. Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız - çevrimiçi danışman formuyla iletişim kurun. Hızlı ve ücretsizdir.

Veya şunu arayın:

Aşağıdakileri söylüyor:

1. İşletmenin başkanı fesih kararı verme hakkına sahiptir çalışma ilişkileri iş sözleşmesinin sona ermesinden önce.
2. Kararını sahibine (kurucusuna) veya yasal temsilcisine bildirmek zorundadır.
3. İşten çıkarılma ihbar süresi 1 aydır.
4. Uyarının yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Bu madde yöneticinin istifa mektubu yazması gerektiğini söylemiyor. İşvereni herhangi bir yazılı belgeyle uyarabilirsiniz.

Ancak yerleşik uygulamaya göre, bırakma arzusu çoğunlukla bir açıklamada resmileştirilir.

Başvuru prosedürü:

1. Yönetici bir beyanname hazırlar.
2. İşverene verir. Başvuruyu iki nüsha halinde hazırlamak en iyisidir; bunlardan birinde belgenin kabul edildiğini gösteren bir işaret bulunur.

Başvuruyu 1 aydan daha uzun bir süre önceden yapabilirsiniz ancak her halükarda asgari sürenin dolması durumunda müdürün başvuruda belirttiği tarihte görevden alınması gerekir.

İşten çıkarılma konusunda mal sahibinin ihbar süresi nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Bir yöneticiyi görevden alma prosedürü şöyle görünecektir:

1. Bir başvuru yazmak ve başvuruyu kurucuların (sahiplerin) dikkatine sunmak.
2. Vakaların özel olarak oluşturulmuş bir komisyona devredilmesi. Tipik olarak, bir yöneticinin işlerini işten çıkarılma üzerine devretme prosedürü yerel düzenleyici belgelerde belirtilir.
3. . Temel belirtilir. Emir, işten çıkarılma tarihinde veya daha önce verilebilir. İşten çıkarılma günü, görevlerinin yerine getirilmesinin son günü olduğundan, bu emir yöneticinin kendisi tarafından imzalanır.
4. Doğrudan işten çıkarılma gününde, çalışana kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler verilir. ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil(varlığında).

İşten çıkarılma tarihini belirtirken başvurunun yorumunda herhangi bir tutarsızlık olmaması için “s” edatı olmadan yazılır. Yazı örneği: 04/01/2018 tarihinde kendi isteğiniz üzerine beni görevden almanızı rica ediyorum.

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin örnek emir

Sipariş, birleşik T-8 formunda veya serbest çalışma. Bir müdürün görevden alınması durumunda, serbest biçimde bir emir verilmesi, buna yalnızca işten çıkarılmayla ilgili bilgileri değil, aynı zamanda ek önlemleri de girmenizi sağlar. Örneğin, idari yetkileri üstlenen bir çalışanın yasal belgelerin mührünü ve orijinalini kabul etmesi ihtiyacı.

Böyle bir başvuruyu göndermenin nüansları:

1. Sahibinin resmi adresine gönderilmelidir. Bunlardan birkaçı varsa, her birine bir başvuru gönderilmesi tavsiye edilir.
2. Başvuruyu yalnızca taahhütlü postayla değil, ekin bir envanterini çıkarmak için göndermek daha iyidir. Bu, zarfın başka bir belge değil de beyan içerdiğinin kanıtı olacaktır.
3. Uyarı süresinin, mektubun gönderildiği tarihten değil, mektubun muhatabına ulaştığı tarihten itibaren sayılacağı dikkate alınarak, mektubun teslim süresi aylık süreye eklenmelidir.
4. Mektubun ilerleyişi Rus Posta servisinde takip edilmelidir. Mektubun alıcıya ulaşmaması ve geri gönderilmesi halinde postaneden teslim alınmalı ve mektubun neden iade edildiğini açıklayan bir belge istenmelidir. Bu, saklama süresinin sona ermesi veya alıcının bunu almayı reddetmesi olabilir.
5. Alınan mektuba Devlet Vergi Müfettişliği'ne, savcılığa veya mahkemeye itiraz edebilirsiniz. Mektup, çalışanın (müdürün) sahibine işten çıkarıldığını bildirmeye çalıştığının kanıtı olacaktır.

İstifa isteğinizi telgraf yoluyla bildirebilirsiniz.

Limited şirket şeklinde örgütsel ve yasal yönetim biçimine sahip bir tüzel kişiliğin yöneticisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına tabi bir çalışandır.

İstifa başvurusu

Şirketin başkanı aynı zamanda faaliyetleri LLC'lere ilişkin yasal normlarla düzenlenen tek yürütme organıdır. Bunlar, yetkilerin önceden sona erdirilmesi ihtiyacını ima etmektedir. Bir müdürün görevden alınmasının gerekçeleri sıradan çalışanlar için tipik olan durumlarla aynıdır, ancak olayı gerçekleştirme prosedürü farklıdır.

İşten çıkarılma prosedürü

İşten çıkarma prosedürü, bir çalışanın iş görevlerinin feshinin resmileştirilmesini içerir.

Tam zamanlı bir çalışanı işten çıkarmak için, iş sözleşmesini feshetme isteğinizi olaydan iki hafta önce işverene yazılı olarak bildirmeniz yeterlidir; ardından:

• çalışan kazanılan parayı alır;
• işveren temsilcisi çalışma kitabına uygun bir giriş yapar;
• çalışan işten çıkarılmış, işsiz ve artık şirketin üretim faaliyetleriyle ilgili olmayan statüsünü kazanır.

Bir LLC yöneticisinin kendi isteği üzerine görevden alınmasının kaydı, yetkilerin sona ermesi ve yetkili makamlara tescil işlemleriyle ilgili zorunlu önlemlerin uygulanmasını içeren farklı bir senaryoya göre gerçekleştirilir.

Bir LLC'nin yöneticisini kendi isteğiniz üzerine nasıl görevden alabilirsiniz: adım adım prosedür

İşten çıkarma prosedürü için algoritma

Bir şirket yöneticisinin görevden alınması, birbirini tamamlayan ve açıklığa kavuşturan norm ve gerekliliklere uygun olarak gerçekleşir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Limited şirketlerin faaliyetlerini düzenleyen mevzuat düzenlemeleri.

Bir yöneticiyi yükümlülüklerden kurtarma prosedürü birkaç aşamada gerçekleştirilir:

1. Kurucuların yaklaşan etkinlik hakkında, gerçekleşmeden en az 30 gün önce bilgilendirilmesi. Etkinlik, başvuru şeklinde bir mektup hazırlanarak ve bildirim seçeneğiyle birlikte posta yoluyla gönderilerek gerçekleştirilmelidir. Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınmasına ilişkin örnek bir başvuru, belgeyi doğru şekilde hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

İstifa dilekçesi

1. Yöneticiden bildirim aldıktan hemen sonra yönetim organlarının temsilcilerinin başkanı tarafından toplantının başlatılması.
2. Gündemi yöneticinin erken istifası ve halefinin atanması konusunun ele alındığı toplantının yapılması.
3. Yöneticinin kendi isteği üzerine görevden alınmasını ima eden kurul kararının verilmesi.
4. Başkanın istifasını haklı çıkaran bir belge olan bir protokol hazırlamak.
5. İş ilişkisini sonlandırma emrinin verilmesi. Belge T-8 formunda hazırlanmalıdır.

Örnek işten çıkarma kararı

1. Tamamlanan protokolün kayıt bilgilerini gösteren çalışma kitabına giriş yapılması.
2. Çalışma kitabına girişin şirketin yetkili temsilcisi ve mührü tarafından onaylanması.
3. Yetkili makamlara olayla ilgili bilgi vermek.

Ayrıca okuyun: Gelir belgesi 2-NDFL - nedir bu?

İstifa nedenleri

Genel müdürün kendi talebi üzerine görevden alınması, iş mevzuatının öngördüğü, genel özel veya ek nedenler Prosedürü başlatmak için.

İşten çıkarılma nedenleri

Yaygındır

Şirket başkanının genel gerekçeleri sıradan işçilerin karakteristik koşullarıyla aynıdır:

• iş sözleşmesinin sona ermesi;
• bir pozisyona sahip olma konusundaki isteksizlik;
• başka bir iş yerine transfer.

Özel

Özel gerekçeler aşağıdaki durumlarda şirket yöneticileri için tipiktir:

• sahibinin değişmesini gerektiren bir LLC'nin satışı veya bağışlanması;
• verilen görevlerin yerine getirilmemesi;
• mülkiyet güvenliğinin ihlaliyle sonuçlanan yasa dışı eylemler.

Ek olarak

Bir limited şirketin tasfiye tedbirlerini alırken, zorunlu tedbir, müdürün görevden alınmasıdır.

Bir müdürün görevden alınması üzerine çalışma kitabının doldurulması

Yetkili kuruluşların bildirimi

Birleşik veri tabanında zamanında değişiklik yapabilmek için, önceki müdürün görevden alındığı tarihten itibaren üç gün içinde şirket başkanındaki bir değişiklik Vergi Servisi'ne bildirilmelidir. tüzel kişiler.

Yetkili organın uzmanları, etkinliğin eski yönetici tarafından yürütülmesini talep ediyor, çünkü yeni yönetim, birleşik veri tabanında değişiklik yapılana kadar imza belgeleri de dahil olmak üzere hukuki işlemleri yapma hakkına sahip değil.

Tüzel kişilerin tescili için birleşik veritabanı

Bu, bir müdürün görevden alınması prosedürüne ilişkin kurala ek bölümlerin dahil edilmesini gerektirir:

• bir bildirim başvurusu hazırlamak;
• belgenin noter tarafından onaylanması;
• Vergi Hizmetine kişisel ziyaret ve belgenin sunulması.

Yönetici kurucu ise işten çıkarılma nasıl resmileştirilir

Şirketin yöneticisi ve kurucusu aynı kişi ise istediğiniz zaman sorumluluklardan kurtulabilirsiniz. Bu durumda, sahibi olan müdürün istihdamı, iş mevzuatına yansıyan iş düzenlemesi bölümünün normlarından etkilenmemektedir.

LLC başkanının görevden alınması, onun tek kararına göre gerçekleştirilir.

İşten çıkarma, seçimi prosedürü tamamlama kurallarını belirleyen çeşitli şemalara göre resmileştirilebilir:

1. Çalışma kitabına giriş yapılmasını gerektiren kişisel istek üzerine, Genel olarak personel emrine atıfta bulunarak doldurur.
2. Katılımcının kararı ile, bunun sonucunda şirketin yetkili organının inisiyatifiyle işten çıkarılma kaydının ilgili karara bir bağlantı belirtilerek çalışma kitabına yansıtılması gerekmektedir.

Bir kuruluşun yöneticisinin ikili bir statüsü vardır; hem çalışan hem de işvereni temsil eden kişidir. Olarak kaplıdır genel normlar iş mevzuatı ve özel mevzuat. Genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması, tam zamanlı çalışanın işten çıkarılmasından farklı ve kendine has özellikleri bulunmaktadır.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınmasının usulü nedir;
• Bir LLC yöneticisinin kendi isteği üzerine görevden alınmasının nasıl resmileştirildiği ve bir kayıt örneği.

Genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması usulü

Tüm işçi kategorileri için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, iş sözleşmesinin feshi için iki haftalık bir ihbar süresi öngörmektedir; işten çıkarılma müdüre kendi isteği üzerine bir ay içinde bildirimde bulunulması ( Sanat. Rusya Federasyonu 280 İş Kanunu).

Dönemdeki artış, genel müdürün görevden alınmasının, bir kurul kararı veya katılımcıların (hissedarların) genel kurul toplantısı ile gerçekleştirilmesinden kaynaklanmaktadır. Buna göre, uygun bir toplantı düzenlemek zaman ve çok sayıda çaba gerektirir. kanunla tanımlanmış hareketler.

Ancak yöneticiye bağlı Genel kuralİşveren ile işçi arasında anlaşma olması halinde bu sürenin kısaltılabileceği belirtildi. Bu durumda yöneticinin başvuruda görevden istifa tarihini belirtmesi, işvereni temsil eden kişinin ise başvuruda ilgili muvafakat vizesini belirtmesi gerekir.

Var arbitraj uygulamasıözellikle yöneticilerle ilgili olarak, eğer işveren tarafından kabul edilen iş sözleşmesinin fesih tarihi başvuruda belirtilmemişse, bir ayın bitiminden önce işten çıkarılmanın hukuka aykırı olduğu kabul edilirse (örneğin, temyiz başvurusuna bakınız) Lipetsk Bölge Mahkemesinin 33-59/2016 sayılı davada 13 Ocak 2016 tarihli kararı). Bu nedenle yöneticinin istifasını tescil etme prosedürüne başvuru aşamasından başlayarak ciddiyetle yaklaşılmalıdır.

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin başvuru

Böylece örgütün başkanı kişisel bir beyanla istifa etme isteğini resmileştiriyor. Bu durumda kendisini göreve seçen (atanan) kişi veya kuruluşa hitap eder. Tek katılımcılı limited şirket ise başvuru doğrudan tek katılımcıya yapılır. Tek yürütme organının katılımcıların genel kurulu tarafından seçilmesi halinde başvuru bu organa yazılır.

Lider, iradesini farklı şekillerde formüle etme hakkına sahiptir: “ lütfen kendi isteğiniz üzerine istifa edin " veya " İş sözleşmesinin erken feshedilmesini talep ediyorum ».

Genellikle bir kuruluşun başkanı deneme süresi olan bir pozisyona atanır veya seçilir. Eğer sırasında Deneme süresi yönetici ayrılmaya karar verirse bildirim süresi burada düzenlenecektir Bölüm 4 Md. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumda genel müdürün görevden alınmasının üç gün yazılı ihtarla olması gerekir.

Kurucunun müdürün görevden alınmasına ilişkin bildirimi: örnek

Bu belge tek yürütme organının yetkilerinden istifa etme niyetinde olduğunu katılımcıların (katılımcının) dikkatine sunmak ve ayrıca genel kurul toplantısı yapılması yönünde bir talep sunmak amaçlanmaktadır. Bu belge iş mevzuatı tarafından sağlanmamıştır, ancak şirketler hukuku alanında tamamen gerekçelendirilmiştir.

Şirkette tek kurucu varsa bildirim beyan niteliğinde olacaktır. Tek bir katılımcıya bildirim şekli aşağıdaki gibi olabilir:

LLC'nin tek katılımcısına "____"

Ad Soyad

BİLDİRİ

15 Mayıs 2017 tarihinden itibaren iş sözleşmesini feshetme niyetimi size bildiriyorum. Lütfen belgeleri ve değerli eşyaları alma ve aktarma prosedürünü düzenleyin.

Doğru bildirim, bu belgenin bir ek listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi olacaktır.

Uygulamada çoğu zaman, genel müdürün bir bildirimi veya açıklamasının ardından şirket sahiplerinin herhangi bir tepkisi gelmediğinde çatışmalar ortaya çıkar. İşte iş hukuku ile şirketler hukuku arasındaki çatışma da burada ortaya çıkıyor.

Bir yandan, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir sözleşmeyi istediği zaman istediği zaman feshetme özgürlüğünü ve fırsatını ilan ederken, diğer yandan şirketler hukuku normları, tek yürütme organına bir dizi yükümlülük ve işlevsellik yüklemektedir. yalnızca yönetici tarafından yapılabilir.

Sahipleri bilgilendirme ve son teslim tarihlerine ilişkin tüm prosedüre uyulsa bile, basitçe pozisyonunuzdan ayrılmak, tüzel kişiliğin faaliyetlerini tehlikeye atar - finansal işlemlerin yürütülmesinin, personel politikalarının yürütülmesinin, çalışanlarla belge imzalanmasının, vekaletname verilmesinin, işlem yapılmasının imkansızlığı , vesaire.

Bu gerçekleştiğinde prosedür işten çıkarılma bir LLC'nin yöneticisi, sahipleriyle bir çatışmada kendi isteği üzerine, yönetici ile tüzel kişiliğin çıkar dengesi tarafından belirlenir. Görevden ayrılmak isteyen yöneticinin, tanıdığı tüzel kişiliğin tüm adreslerine ve katılımcıların her birinin adresine, görevden ayrılma niyetini belirten bir beyan göndermesi daha makul olacaktır. belli bir sayı bir ay sonra.

Süre dolduğunda verilen periyot, eğer katılımcılar bir toplantı düzenlemedilerse, onu görevden almamışlarsa ve başka bir yönetici seçmemişlerse, iletişime geçmeniz tavsiye edilir. tahkim mahkemesi. Kurucuların eylemsizliğinin hukuka aykırı olduğunun kabul edilmesi ve görevden alınmasının talep edilmesi gerekiyor.

Mahkeme kararı yürürlüğe girmeden önce görevlerinizi yerine getirmeniz ve şirketin çıkarlarını korumanız gerekmektedir. Sonuçta, yönetici görevinden alınana kadar eylemsizliği topluma zarar verebilir, bu da bir dizi başka anlaşmazlığın ortaya çıkma riski olduğu anlamına gelir. Bu yol ilgilenmek çatışma durumu yöneticinin kendisi için faydalıdır, çünkü mahkeme kararı tarihinden itibaren tüzel kişiliğin sorumluluğundan kurtulur. Ve şirketle ilgili eylemsizliği cezalandırılamaz.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Bir LLC yöneticisinin kendi isteği üzerine görevden alınması: kayıt

Bir LLC'nin yöneticisini kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü, herhangi bir çalışanın istifasını resmileştirmenin doğasında olan bir dizi eylemi içerir. Vakaların aktarılmasına yönelik bir prosedür düzenlenmişse, bu genellikle emrin verildiği tarihte tamamlanır. Sonuçlara dayanarak, karşılık gelen bir eylem hazırlanır.

Emir, işten çıkarılma gerekçelerine (başvuru veya bildirim), iş sözleşmesinin fesih tarihine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına atıfta bulunularak verilir. İstifa eden yönetici emri imzalayarak bilgi sahibi olur. Temel, tek katılımcının kararı veya genel müdürün görevden alınması kararını yansıtan katılımcıların (hissedarların) genel kurul tutanakları olabilir. Daha sonra bu belge çalışma kitabında temel olarak belirtilir.

Çalışanın inisiyatifiyle sözleşmenin feshine ilişkin bilgi çalışanın kişisel kartına girilir. İstifa eden yönetici, çalışma kitabının alındığını onaylamak için kartın uygun alanını imzalar.

İstifa gününde müdüre tüm haklar verilir. Gerekli belgeler işle ilgili.

Son iş gününde yönetici sağlanan ödemeleri alır. İş Kanunu RF – çalışılan süreye ilişkin ücretler, kullanılmayan tatiller için tazminat ve diğerleri. Bu durumda başka bir tazminat veya sözde "paraşüt" ödenmez, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları veya tarafların mutabakatı ile sağlanmamıştır (kişinin kendi isteği üzerine ayrılırken yazılı bir ikili anlaşma yapılmaz).

Yöneticinin ayrılması durumunda kanun kapsamında özel yetkilerin sona ermesine ilişkin bir takım başka tedbirlerin alınması gerekmektedir.

Böylece, yönetici değişikliğine ilişkin bilgi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilir - kuruluş, tek yürütme organındaki değişikliği kayıt makamına üç gün içinde bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde kuruluş, TCK uyarınca para cezasıyla karşı karşıya kalacaktır. Madde 3 md. 14.25 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Bazı kuruluşlar, yönetici değişikliği konusunda karşı tarafları yazılı olarak bilgilendirmenin gerekli olduğunu düşünmektedir. Elbette şirkete hizmet veren kredi kuruluşuna bilgi verilmesi ve kartın imza ve mühür örnekleriyle yeniden basılması gerekiyor.

Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınması başvurusu: örnek

Gördüğümüz gibi genel müdürün serbest bırakılması prosedürü sıradan çalışanlara göre çok daha karmaşık. Belgelerin hazırlanmasına çok dikkatli yaklaşmalısınız çünkü... bu durumda, yalnızca iş mevzuatı kapsamında değil, aynı zamanda tüzel kişilerin faaliyetlerini düzenleyen kurallar kapsamında da artan anlaşmazlık riski vardır.

sıradan bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen bir takım farklılıklar vardır. Bunun nedeni, böyle bir çalışanın, onsuz faaliyetlerine devam edemeyeceği şirketin ana yürütme organı olmasıdır. Yazımızda bu prosedürün özelliklerinden bahsedeceğiz.

Kendi isteğiniz üzerine bir LLC'nin yöneticisini nasıl görevden alabilirsiniz?

Bir LLC'nin yöneticisini kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü birkaç aşama içerir:

Her aşamada yasal gerekliliklere uyum, kuruluşu eski yöneticinin ve iş müfettişliğinin olası taleplerinden koruyabileceği gibi tam işleyişinin devam etmesini de sağlayabilir.

Genel müdür için istifa mektubunun hazırlanması

Yöneticiden kurucuya istifa mektubu- Görevinden ayrılmak isteyen bir çalışanın iradesini doğrulayan bir belge. Beklenen işten ayrılma tarihinden 1 ay önce hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Açıklama yazmak değil zorunlu aşama. Genel müdürün iradesinin yeterli kanıtı, şirketin kurucularına yapılan bildirimdir.

Mevzuat, belge için açık gereklilikler belirlememektedir. Herhangi birini kullanmaya karar verirseniz LLC'nin genel müdürünün görevden alınması için örnek başvuru, belgenin çalışan ve işveren hakkında bilgiler, yaklaşan işten çıkarılma tarihi, belgenin düzenlendiği tarih ve başvuranın imzası hakkında bilgiler içermesi gerektiğini hatırlamanız gerekir. Şirket başkanı için işverenin şirket katılımcılarının genel kurulu olduğu unutulmamalıdır.

Başvurunuzu şu adrese gönderin: müdürün kendi isteğiyle görevden alınması Bunu şahsen veya posta veya kurye hizmetini kullanarak yapabilirsiniz. Her halükarda bildirim tarihi, belgenin işverene ulaştığı gün olarak kabul edilir. Önemli olan, başvurunun muhatap tarafından alındığı gerçeğini kaydetmektir - örneğin, mektubun teslim edildiğine dair bir not almak.

Genel Müdürlükten görevden alma duyurusu

Görevden istifa etme kararı alındıktan sonra yönetici, şirket üyelerinin olağanüstü toplantısı için bir tarih belirlemeli ve onlara toplantının zamanı ve yeri hakkında bilgi göndermelidir. Bildirim kuralları Sanatta listelenmiştir. 02/08/1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Limited Şirketler Hakkında Kanun”un 36. maddesi:

1. Gelecek toplantıdan en az bir ay önce bildirimde bulunulmalıdır.
2. Her LLC katılımcısına ayrı ayrı bilgi verilmesi gerekmektedir.
3. Bildirim taahhütlü posta yoluyla veya şirket tüzüğünde öngörülen başka bir yöntemle gönderilebilir.
4. Bildirim, toplantının zamanı ve yeri ile tartışılması planlanan konuların bir listesini içermelidir.

Yukarıdaki kuralları dikkate alarak şunu söyleyebiliriz: en iyi seçenek- başvurunun gönderilmesi LLC genel müdürünün kendi talebi üzerine işten çıkarılma Organizasyon üyelerine, katılımcıların olağanüstü toplantısına ilişkin duyuru ile birlikte.

Örgütün kurucularıyla işten çıkarılma konusunda anlaşmaya varma prosedürü

Toplantıda kurucular, şirket başkanının yaklaşan ayrılışı konusunu tartışır ve karara bağlar. Sanattan beri. Ülkenin temel kanununun 37'si zorla çalıştırmayı yasaklıyor; LLC katılımcılarının kuruluş başkanının görevden erken tahliyesini reddetme hakkı yoktur.

Toplantıya katılmayı reddetmek ve bildirimde bulunmamak, toplantıya devam etmek için geçerli sebep değildir. emek faaliyeti CEO kendi isteğine karşı çıktı. İşverenin bu tür davranışları halinde kuruluş başkanı mahkemeye başvurabilir. İşverene sunulan talep beyanı, müdürün görevinden ayrılma isteğinin yeterli bir teyididir. Gibi pratik örnek Perm Bölge Mahkemesinin 08/05/2013 tarih ve 33-7154 sayılı temyiz kararına başvurabilirsiniz.

Olağanüstü toplantı sırasında kurucular gelecek toplantının tarihi üzerinde anlaşırlar. CEO'nun gönüllü olarak görevden alınması Ayrıca yönetici pozisyonuna yeni bir aday bulmak için gereken daha uzun bir hizmet süresi konusunda da kendisiyle anlaşabilir. İşveren ile çalışan arasında bir anlaşmaya varılamaması durumunda, çalışanın kurucuların izni olmadan istifa etme hakkı vardır. Önemli olan, kanunun gerektirdiği prosedürü takip etmektir.

Genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınmasına ilişkin emir, örnek emir

Toplantıdan sonra örgüt başkanı bağımsız olarak istifa kararını düzenleyebilir ve imzalayabilir. Belirtir:

• şirketin adı ve ayrıntıları;
• görevden alınan kişi hakkında bilgi;
• işten çıkarılma nedenleri;
• CEO'nun görevden ayrılış tarihi.

Bu durumda, kural olarak, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05 tarihli “Birleşik belge formlarının onaylanması üzerine…” Kararı ile onaylanan T-8 numaralı belgenin birleşik biçimi kullanılır. /2004 Sayı 1. Ancak bu özel şablonun kullanılması zorunlu değildir, işveren istenirse form belgesini bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Bir kuruluş başkanının görevden alınmasına ilişkin mevcut bir emir örneği web sitemizden indirilebilir.

Çalışma kitabına giriş yapmak ve genel ödeme yapmak. müdür

Kuruluşun başkanı, çalışma siciline kendisi girebilir veya bunu kuruluşun yetkili bir kişisine emanet edebilir. Ayrıca kendi imzası ve (varsa) kuruluşun mührü ile bunu tasdik etme hakkına da sahiptir. Önemli olan, onaylanmış çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının gerekliliklerine uymaktır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı:

1. Belgenin tüm alanlarını doldurun.
2. Doldururken Arap rakamlarını kullanın.
3. Kayıtlarda kısaltma ve düzeltmelerden kaçının.
4. İşten çıkarılma nedenini yetkin bir şekilde formüle edin.
5. Şuraya bir bağlantı ekle: yasama normu iş ilişkisinin sona ermesinin temeli haline geldi.
6. İşten çıkarılan kişi ile işveren arasındaki sözleşmeyi feshetme emrinin ayrıntılarını belirtin.

Şu tarihte: genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması yasaların gerektirdiği ödemelere ve tazminatlara güvenebilir: çalışılan süre için ücretler, kullanılmayan tatil için tazminat vb. Ayrıca, eski genel müdür işleri örgütün yeni başkanına devreder. Yasal halefinin geçici olarak yokluğu durumunda, eski yönetici:

• devam etmek kişisel depolama kuruluşun mühürleri ve belgeleri;
• depolamayı özel bir arşiv organizasyonuna emanet edin;
• belgeleri ve mühürleri saklama için notere teslim edin.

Noterlere belge saklama hakkı Sanat tarafından verilmektedir. 97 02/11/1993 tarih ve 4462-1 tarihli “Rusya Federasyonu'nun noterlere ilişkin mevzuatının temelleri”. Aktarım yaparken belgelerin kuruluş adına kabul edildiğini ve saklandığını unutmamalısınız. Bu, şirketin yeni başkanına belgeleri istediği zaman alma ve mühürleme hakkı verir.

Bir kuruluşun genel müdürünün kendi talebi üzerine görevden alınması prosedürü vergi hizmetinin bildirilmesini sağlıyor mu?

Bu sorunun cevabı alt bölümde yer alıyor. "l" Sanatın 1. fıkrası ve 5. fıkrası. 08.08.2001 tarih ve 129-FZ sayılı “Tüzel Kişiler ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tescili Hakkında” Kanunun 5'i, vergi Dairesi Bir tüzel kişiliğin yöneticisinin görevden alınması (kendi talebi dahil) ve şirketin yürütme organındaki değişiklikler hakkında bilgi. Bunu yapmak için, P14001 formunda hazırlanmış bir başvuruyu daha önce noter tarafından tasdik edilmiş olarak vergi dairesine sunmalısınız. Başvuru, şirketin yeni atanan başkanı tarafından göreve atanma tarihinden itibaren 3 gün içinde yapılır, ardından vergi dairesi yeni başkan hakkındaki bilgileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girer.

Genel müdür görevinden alınan bir kişi, verilerinin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden silindiğinden emin olmalıdır. Bu konuya vicdansız bir yaklaşım gelecekte sorunlara neden olabilir: Bir yöneticinin başka bir kuruluşta istihdam edilmesiyle ilgili sorunlar, iflas durumunda şirketin borçlarının mali sorumluluk tehlikesi vb. Atanan başvuru, önceki genel müdür tarafından imzalanıp sunulabilir.

Emekli olan genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması prosedürünün özellikleri

Emeklilik yaşına ulaşmış bir kişinin kendi talebi üzerine işten çıkarılma sürecinin bir özelliği vardır: böyle bir çalışanın kanunla öngörülen süreyi aşmama hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 3. Bölümü) ). Bu nedenle, yaşlılık emeklisi olan bir kuruluşun başkanının işten ayrılma son tarihini karşılaması gerekmemektedir.

Ancak yine de resmi işten çıkarma prosedürünün takip edilmesi gerekmektedir (kuruculara bilgi vermek, şirket üyelerini olağanüstü toplantıya çağırmak ve emekli olan yöneticinin görevden alınmasına karar vermek). Çalışma kitabına giriş, iş ilişkisinin sona ermesinin nedeninin emeklilik olduğunu belirtmelidir.

Şirketin tek kurucusu olan genel müdürün gönüllü olarak görevden alınması prosedürü

Yöneticinin aynı zamanda şirketin tek organizatörü ve sahibi olması durumunda prosedür genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması büyük ölçüde basitleştirilmiştir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, yöneticilere yönelik iş düzenleme standartları böyle bir çalışan için geçerli değildir.

Bu durumda, örgütün başkanı herhangi bir zamanda bağımsız olarak ilgili bir açıklama yazabilir ve görevden alınmasına karar verebilir. Yani, yaklaşan işten çıkarılma konusunda kendinizi bilgilendirmenize, 1 ay beklemenize ve katılımcılarla bir toplantı düzenlemenize gerek olmadığından sürecin süresi önemli ölçüde kısalır. İşten çıkarma kararıyla eş zamanlı tek kurucuŞirketin başkanını atayabilir.

İşten çıkarılma sonrasında CEO'nun sorumluluğu

Bir liderin işi kabullenmeyle ilgilidir zor kararlar. Görevden alınması durumunda bile, gerçekleşmesi için gerekçeler varsa, hem maddi hem de cezai eylemlerinin ve kararlarının sorumluluğunu üstlenecektir.

Dolayısıyla yöneticinin mali sorumluluğu aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

• mülk kaybı durumunda;
• kuruluşun mülküne zarar verilmesi;
• işletmenin öngörülemeyen giderleri;
• Yöneticinin kusuru nedeniyle şirketin kar kaybı.

Kural olarak bu durumlar şirkette yapılan denetim sonrasında ortaya çıkar. Görevden alınan örgüt başkanının işvereni dava açabilir iddia beyanı genel müdürün eylemlerinden kaynaklanan zararın tazminini talep ederek mahkemeye başvurabilir. Taleplerin karşılanması halinde, geri kazanım eski çalışanın mülküne yönlendirilebilir.

Bir yöneticinin yasa dışı eylemleri, aşağıdaki koşullar altında cezai sorumluluğa neden olabilir:

1. Eylemleri (eylemsizlik) suç teşkil eder.
2. Yöneticinin suçu belgelendi.
3. Zamanaşımı süresi henüz dolmamıştır.

Sonuç olarak şunu söylemek kalıyor en uygun çözüm işletmenin başkanı ile kurucular arasında barışçıl müzakereler ve karşılıklı yarar sağlayan anlaşmalar olacaktır, çünkü onlar bundan kaçınırlar. yasal işlemler ve hızlı genel müdürü kendi isteğiyle görevden almak.