Deneme süresinin erken tamamlanmasına ilişkin örnek bildirim. Deneme süresinin tamamlanamadığına ilişkin örnek bildirim

Çalışanın niteliklerinin buna uygunluğunu izlemek için tasarlanmıştır İş Pozisyonu bunu iddia ediyor. Buna dayanarak, Sanat uyarınca işten çıkarılmanın temeli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54'ü, bir çalışan tarafından testin yetersiz bir şekilde tamamlanmasıdır. Ancak testi geçemediği gerçeği belgelenmelidir, deneme süresini tamamlamama bildirimi hazırlanırken bu belgelere ihtiyaç duyulacaktır. Aşağıdaki belgelerin mevcut olması durumunda, deneme süresinin tamamlanmaması nedeniyle işten çıkarılma yasaldır:

Hukuk, işveren, çalışanı iş faaliyetiyle ilgili yorumların tam bir listesi hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. İşverenin doğrudan işlevi, çalışanı aşağıdaki konularda bilgilendirmektir: onun sorumluluklarını açıkça belirtmesi ve şunları sağlaması gereken iş tanımı. tam liste işlevleri; iç düzenlemelerle; doğrudan çalışanın faaliyetleriyle ilgili yerel düzenlemelerle (iş teknolojisi, güvenlik önlemleri vb.).

İş sözleşmesinin feshi, deneme süresinin tamamlanmadığının bildirilmesi

Deneme süresini tamamlamamış biri olarak işten çıkarılma girişimi doğrudan işverenden gelmelidir. Yasaya göre, işveren, çalışana kendisiyle olan sözleşmenin feshedildiğini yazılı olarak bildirmelidir kararlaştırılan deneme süresinin bitiminden en az üç iş günü önce. Bildirimin bir kopyası çalışana verilir. Çalışan, işverene kalan orijinal belgeyi imzalamalıdır.

Deneme süresinin tamamlanmadığına ilişkin bildirimde, çalışanın işveren tarafından deneme süresini tamamlamadığının kabul edilmesinin nedenleri belirtilmelidir. Sebepleri belirtirken bunları özel olarak listelemek ve çalışanın deneme süresini tamamlamadığını teyit eden belgelere başvurmak gerekir. Bildirim belgenin tüm ana özelliklerini içermelidir: tarih, yetkili kişinin imzası, menşe numarası, mühür.

Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, özel bir belge - imzalamayı reddetme eylemi - hazırlamak gerekir. Kanun, işverenin bildirimi çalışana teslim ettiğini ve imzalamayı reddettiğini imzalayarak teyit edecek tanıkların huzurunda hazırlanmalıdır. Bildirimin bir kopyasının posta yoluyla gönderilmesi gerekecektir. Tescilli posta ile ihbar ile.

Bir çalışanın deneme süresi boyunca işten çıkarılmasından sonra, bir giriş yapılır - deneme süresini tamamlamamış biri olarak işten çıkarılma. Çalışanın son iş gününde işveren ona tam ödeme yapar. Hesaplama, çalışanın başvuru yapmasından sonraki 24 saat içinde yapılmalıdır.. Kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır.

Tünaydın Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, işverenin, çalışanın testi geçemediğini kabul etmesine temel teşkil eden nedenleri yazılı olarak belirtme yükümlülüğünü öngörmektedir. İşten çıkarma nedenlerinin gerekçeli olabilmesi için deneme süresinin belgelenmesi gerekir: çalışanın işlevsel sorumlulukları iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir. iş tanımı. Deneme süresi boyunca, çalışanın imza karşılığında aşina olduğu iş görevlerinin, iş görevinin yerine getirilip getirilmediğine ilişkin yazılı bir rapor hazırlanması gerekmektedir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, işe alım testinin amacı, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu kontrol etmektir. Yeterli gerekçe olmaksızın çalışanları işten çıkarmak yasa dışıdır. Çalışanın ısrarcı bir okuldan kaçtığı ortaya çıksa bile, işten çıkarma bildiriminde (test sonuçlarına göre) yalnızca iş disiplininin ihlalini gerekçe olarak belirtmek istenmez. Öncelikle testin çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olup olmadığını göstermesi gerekir. Bu nedenle, bir çalışanın işe periyodik olarak geç kalması veya işyerinden ayrılması nedeniyle testi geçemediğini kabul etmek her zaman yasal değildir. Dolayısıyla bu durumda kınama ya da azarlama yapabilirsiniz ama ateş etmek yanlıştır. Tüm emek ve üretim disiplini ihlalleri belgelenmeli ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi 193. Maddesi dikkate alınarak disiplin yaptırımları uygulanmalıdır. Disiplin yaptırımlarını uygulama prosedürü Başvurudan önce disiplin eylemi işveren çalışandan yazılı bir açıklama talep etmelidir. İki iş günü sonra çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, ilgili bir işlem düzenlenir. Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanmasına engel değildir. Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanlar. Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan daha geç olmamak kaydıyla, mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim, teftiş veya denetim sonuçlarına dayanılarak uygulanamaz. denetim- devreye alındığı tarihten itibaren iki yıldan fazla bir süre sonra. Belirlenen sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir. Her disiplin suçu için yalnızca bir disiplin yaptırımı uygulanabilir. İşverenin disiplin yaptırımı uygulama emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreler sayılmadan, yayımı tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan, imza karşılığında belirtilen emri (talimat) öğrenmeyi reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir. Bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlara disiplin yaptırımına itiraz edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine göre, test sonucu yetersizse, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve onu bu konuda en geç yazılı olarak uyarma hakkına sahiptir. Bu çalışanın sınavda başarısız olduğunun tanınmasına temel teşkil eden nedenleri üç gün önceden belirterek. Çalışanın işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Yani, İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda, İşverenin, çalışanın neden şirkete uygun olmadığını kanıtlaması gerekir. İşletmenin bir Yönetmelik geliştirmesi en iyisidir. Deneme süresi ve gerekli tüm noktaları yazın. Kural olarak, çalışan için test süresi boyunca, süresini ve çalışanın testi geçmiş sayılacağı koşulları belirten bir çalışma planı hazırlanır. Kendisine bir mentor atanır ve kendisine yapılan işin ve her görevin ayrı ayrı değerlendirmesi yapılır. Değerlendirme yönetici tarafından yapılır ve bu belgelerin imza için çalışana teslim edilmesi gerekir. Deneme süresinin tamamı boyunca işveren, çalışanın görevlerin performansını plana göre izlemeli ve kalitesiz veya zamansız yerine getirme durumunda tüm bu gerçekleri zamanında yazılı olarak kaydetmelidir. Bu, mentor veya yöneticiden eylemler, notlar hazırlayarak yapılabilir. yapısal birim. Önemli olan, bu belgelerin hangi belirli görevin verildiğini, başarısızlığın tam olarak ne olduğunu vb. açıkça yansıtmasıdır. Çalışana verilen ve yerine getiremediği bir görevi belgeye eklemek iyi bir fikir olacaktır. Çalışanın size uygun olmaması ve onu kovmayı planlıyorsanız işten çıkarmayı onaylamak için tüm bunlara ihtiyaç vardır. Yani, toplayabildiğiniz her şeyi toplayın, örneğin, düşük kaliteli iş raporları, çalışanın açıklayıcı notları, yapılan işe ilişkin yazılı raporları, acil amirden çalışanın emek ve üretim disiplini ihlallerine ilişkin raporları, iş tanımları, vesaire. Tüm bu materyaller adayın deneme süresini geçmediğini ve işle baş edemediği için işten çıkarıldığını gösterecek.

Bu yazımızda işverenlere deneme süresi oluşturma prosedürünü hatırlatacağız. Şuradan örnekler kullanma: adli uygulamaİşverenlerin testi geçemeyen çalışanı işten çıkarırken yaptığı hatalara dikkat edelim.

Kimler denetimli serbestliğe tabi değildir?

Tüm potansiyel çalışanlara deneme süresi verilemez. İşverenin, deneme yapması yasak olan bir kişiyle yaptığı iş sözleşmesine denetimli serbestlik şartı koyması durumunda, bu koşul geçerli olmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesinin 2. Kısmı).

Kişilerin listesi Sanatın 4. Bölümü ile belirlenir. 70, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207'si ve diğer federal yasalar:

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
18 yaşın altında;
orta mesleki eğitim almış veya Yüksek öğretim devlet akreditasyonuna sahip olanlara göre Eğitim programları edinilen uzmanlıkta, alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez çalışmaya başlayanlar mesleki Eğitim uygun seviye;
iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanması;
işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilenler;
Çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayanlar - sonuç olarak iş sözleşmesi işverenle, eğitim aldıkları bir anlaşma uyarınca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207. Maddesi), vb.

Eğer işveren, listede yer alan kişilerden herhangi biri için bir deneme süresi belirlerse ve özellikle bu kişileri sınavda başarısız oldukları için işten çıkarırsa, bu kişiler idari açıdan sorumlu tutulabilir. Mahkemeye çıkan çalışan işe iade edilecek.

Deneme süresinin bitiminden önce işveren, çalışanın deneme süresinin sona ermesinin mümkün olmadığı kişiler kategorisine ait olduğunu öğrenirse, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekir. Bu durumda ona şu sonuca varmak gerekir: Ek anlaşma, test koşulu iptal edilir. Anlaşmaya göre uygun bir emir verilmelidir.

OSNO ve USN'deki muhasebeciler ve baş muhasebeciler için. Mesleki standart “Muhasebeci”nin tüm gereklilikleri dikkate alınır. Bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanınve sorularınızın cevaplarını bulun.

Testi geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme prosedürü

İşe alım için bir test oluşturma prosedürü Sanatta belirlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 70 İş Kanunu.

Aşama 1. Bir çalışan için deneme süresi hükmü doğrudan iş sözleşmesine dahil edilmelidir. İş sözleşmesinde böyle bir şartın bulunmaması, çalışanın sınava tabi tutulmadan işe alındığı anlamına gelir.

Çalışanların deneme süresi üç ayı geçemez. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları için - altı ay. İki ila altı aylık bir süre için iş sözleşmesi imzalandığında deneme süresi iki haftayı geçemez.

Deneme süresi, çalışanın kısa süreli ücretsiz izinde olduğu dönemler de dahil olmak üzere, çalışanın fiilen işe gelmediği dönemleri kapsamaz. ücretler veya eğitim, hükümet veya kamu görevleriÇalışanın haklı bir sebep olmaksızın işe gelmediği süre (devamsızlık süresi), kesinti süresi, çalışanın kesinti süresi içinde işe devam etmemesi durumunda (Tanım) Yargıtay 04.08.2006 tarih ve 5-B06-76 sayılı RF). Ancak tatildeyken veya hastalık iznindeyken yetersiz test sonucu nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır.

Adım 2. Deneme süresinin belirlenmesine ilişkin hüküm içeren iş sözleşmesine dayanarak işveren, çalışanın deneme süresiyle işe alındığını belirten ve bu deneme süresinin süresini belirten bir emir düzenler.

Testin koşulunun ve süresinin yalnızca siparişte belirlenmesi ve iş sözleşmesi ile belirlenmemesi durumunda, çalışanın testsiz işe alınmış sayılacağı işverenlerin dikkatini çekeriz.

Deneme süresi içerisinde çalışanın iş sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde, işverenin onu işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Tatmin edici olmayan sonuçlar gösteren bir çalışanı işten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i tarafından belirlenir.

Aşama 3.İşveren, işçinin işiyle baş edemeyeceğini teyit etmelidir çünkü varlığını ispat etme zorunluluğu vardır. yasal dayanak işten çıkarmalar ve uyum yerleşik düzen işten çıkarma işverene verilmiştir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 23. maddesi). Davaya dahil olmaktan kaçınmak için, deneme süresi boyunca çalışan için bir çalışma planı oluşturulması, testin tamamlanmasının izlenmesine ilişkin bir kayıt tutulması ve çalışandan tamamlanan görevlerle ilgili rapor talep edilmesi tavsiye edilir.

Adım 4. Bir çalışanı işten çıkarma kararınızın bir takım belgelerle desteklenmesi gerekir. Olabilir:

iş sözleşmesi veya iş tanımı ile öngörülen, çalışana verilen işin yerine getirilmediğini veya düşük kalitede performans gösterdiğini doğrulayan çeşitli eylemler;
çalışanın birinci amirinden veya test sonuçlarının değerlendirilmesinden sorumlu kişiden alınan raporlar (resmi) notlar veya raporlar;
tanığın ifadeleri;
"tuhaf" bir sertifikasyon (test) sayfası ve "tuhaf" bir sertifikasyon (test) komisyonunun toplantı tutanakları;
bir çalışana disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik emirler (tartışmalı veya ihtilaflı olmayan);
Müşterilerden gelen yazılı şikayetler (iddialar).

Bu arada, bazen bir çalışanı kovmak için bir not yeterli olabilir. Adli uygulamada böyle bir durum var. İşten çıkarılma nedeni, çalışanın doğrudan amirinden gelen bir nottu. Belgede, çalışanın iş kalitesinin işgal ettiği pozisyonla örtüşmediği, işe karşı tutumunun tembel ve inisiyatiften yoksun olduğu belirtildi. Notta, işe alım testinde başarısız olan çalışanla olan iş sözleşmesinin feshedilmesine yönelik bir teklif yer alıyordu. İşten çıkarmanın hukuka uygun olduğu kabul edildi (Leningrad Bölge Mahkemesinin 7 Aralık 2011 tarih ve 33-5827/2011 sayılı Kararı).

Adım 5. Çalışanı iş sözleşmesinin feshi konusunda yazılı olarak uyarmak gerekir: çalışanın testi geçemediğini gösteren gerçekler ilgili kanuna kaydedilir. Bu, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce yapılmalıdır.

Adli uygulamada, ilgili bildirimin iş sözleşmesinin feshinden yalnızca iki gün önce hazırlanıp çalışana teslim edildiği bir durum vardır. Mahkeme, işverenin Sanatta öngörülen işten çıkarma prosedürünü ihlal etmesine rağmen, çalışanın işten çıkarılmasını yasal olarak kabul etti. 71 İş Kanunu RF (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 29 Ağustos 2011 tarih ve 33-13139/2011 sayılı temyiz kararı).

Uyarı

Sevgili V.V. Smirnov!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, sizinle imzalanan iş sözleşmesinin, pozisyonla tutarsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin öngördüğü sınavda başarısız olduğunuzun tespit edilmesi nedeniyle erken fesih konusu olduğu konusunda sizi uyarıyoruz. İş disiplininin ve kuruluşun iç düzenlemelerinin düzenlenen ve tekrarlanan ihlalleri.

Çalışman için teşekkürler. Ayrıca, şirketle uzlaşma prosedürü hakkında birinci amiriniz tarafından ayrıca bilgilendirileceksiniz.

Sizin için en iyisini diliyoruz.

Genel Müdür Petrov S.S.

(belgeyi imzalayan kişinin pozisyonunun adı)

I.O.'nun kişisel imzası Soyadı

Tarih 07/18/2017

FARKINDA

İş unvanı kişisel imza ____________

(çalışan tarafından elle belirtilir)

Çalışana verilen yazılı işten çıkarma bildiriminde işverenin işten çıkarma nedenlerini belirtmesi gerekir. Çalışan, işverenin görüşünü kabul etmiyorsa, bu karara mahkemede itiraz edilebilir. Adli uygulamanın analizi, mahkemeler tarafından değerlendirilen uyuşmazlıkların özellikle işverenin deneme süresini tamamlamamış bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü ihlal etmesiyle ilgili olduğunu göstermektedir.

Adım 6. Böylece, çalışan bildirimi aldı, imzaladı ve şimdi üç gün sonra işveren, çalışanın da imza karşılığında bilgi sahibi olması gereken bir işten çıkarma emri çıkarıyor. Çalışma kitabına şu giriş yapılmıştır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin birinci kısmı olan yetersiz test sonuçları nedeniyle iş sözleşmesi feshedildi."

Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

Adım 7İş sözleşmesinin sona erdiği gün, işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesiyle birlikte onunla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi boyunca yeni gelen birinin kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varması durumunda, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. kendi isteğiyle Aynı üç gün içinde işvereni bu konuda yazılı olarak uyarmak. Yani, deneme süresi boyunca yalnızca işveren bir çalışanı kovmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın kendisi de seçilen şirketin beklentilerini karşılamadığına karar verebilir: kariyer veya maaş - önemli değil.

Deneme süresi çalışanın yeteneklerini değerlendirmek için yeterli değilse...

Daha sonra çalışanla mutabakata varılarak deneme süresi bir ay daha uzatılabilir. Doğru, Rostrud yetkilileri 2 Mart 2011 tarihli 520-6-1 sayılı Mektupta, iş sözleşmesini değiştirerek deneme süresini uzatma olasılığının Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanmadığını iddia ediyor. Başka bir açıklaması olmadığından bu konudaki görüşleri tektir; buna uymak veya göz ardı etmek işverene kalmıştır.

Rostrud, çalışanın kendini hızlı bir şekilde kanıtlaması durumunda deneme süresinin kısaltılmasına karşı değil en iyi yol. 17 Mayıs 2011 tarih ve 1329-6-1 sayılı yazıda şu sonuca varılmıştır: Karşılıklı rıza Taraflar, deneme süresini kısaltmak için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapma hakkına sahiptir. Bu değişiklikler iş kanunlarına aykırı olmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

İşveren, beklenen işten çıkarılma tarihinden en az iki hafta önce yarı zamanlı çalışanla olan iş sözleşmesini bu temelde feshetme niyetini çalışana yazılı olarak bildirmelidir.

İşverenin yarı zamanlı çalışana başka bir iş teklif etme zorunluluğu yoktur. İşletmenin çalışanın yarı zamanlı olarak yapabileceği başka işleri varsa, bu onun hakkıdır. Böyle bir iş yoksa veya çalışan önerilen seçeneği reddederse, işten çıkarılır ve gelecekte işine devam eder. emek faaliyeti yalnızca ana iş yerinde. Çalışanın reddi, işverenin yukarıda listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanı işten çıkarma emri (talimat) vermesine dayanarak yazılı olarak kaydedilmelidir.

İşveren, yarım zamanlı olarak yaptığı bir işi asıl işi olarak teklif edebiliyorsa, çalışanın rızasıyla yeni şartlarla yeni bir iş sözleşmesi akdetmesi veya iş sözleşmesinin şartlarını değiştirecek bir sözleşme yapması gerekir. iş sözleşmesi.

Bu seçeneğin çalışan için uygun olmaması ve işverenin teklifini reddetmesi durumunda yarı zamanlı çalışan işten çıkarılmaya tabidir. İncelenen yazılı başvuruya dayanarak, işveren, yukarıda listelenen belgelerin yerine getirilmesiyle çalışanın işten çıkarılmasına yönelik bir emir (talimat) verir.

sonuçlar

Özetlemek gerekirse işverenin davadan kaçınmasına yardımcı olacak temel noktalara bir kez daha dikkat çekelim. Deneme süresi oluştururken ve sınavla baş edemeyen bir çalışanı işten çıkarırken herkesin bunları hatırlaması gerekir.

Tüm çalışanlar deneme süresine tabi olmayabilir. Geçici engelli bir çalışanın, hamile bir kadının veya üç yaşın altında çocuğu olan bir kadının deneme süresinin sonuçlarına dayanarak işten çıkarılması hukuka aykırıdır;
İlgili koşulun iş sözleşmesine dahil edilmesi durumunda test oluşturulmuş sayılır. İş sözleşmesinde deneme süresi şartının bulunmaması, sözleşmede yer alsa bile deneme süresi şartının sonradan uygulanmasını hukuka aykırı kılmaktadır. toplu iş sözleşmesi ve diğer yerel kanunlarda (işe alım emirleri, iş tanımları, vb.);
Test sonuçları belgelenmelidir;
Deneme süresinin sonuçlarına göre bir çalışanı işten çıkarmak için, işverenin, testte başarısız olduğunun tespit edildiği nedenleri yazılı olarak belirtmesi ve bu gerçeği belgelemesi gerekir;
Çalışan, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce bildirim almalıdır.

Kontur.Okul'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebe ve vergi muhasebesinin özellikleri, raporlama, maaşlar ve personel, kasa işlemleri.

25.102 görüntüleme

Şirket için risk yaratmadan testi geçemeyen bir çalışanı nasıl işten çıkaracağınızı öğrenin ve işverenin kararını mahkemede gerekçelendirin. Makalede uzman önerileri, önemli belgelerin şablonlarını ve adım adım talimatlar personel memuru için.

Makalede

İndirmek yararlı belge

Deneme süresi içerisinde işten çıkarılma yasal mıdır?

Evet, yasal.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma, hem genel gerekçelerle, örneğin çalışanın kendisinin kararıyla hem de yetersiz bir test sonucuyla bağlantılı olarak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). İşin ilk günlerinden veya haftalarından itibaren yeni gelenin kendisine verilen görevleri tamamen yerine getiremeyeceği açıksa, işverenin deneme süresinin bitimini bekleme zorunluluğu yoktur. Çalışana üç takvim günü önceden yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini istediğiniz zaman feshedebilirsiniz.

İşten çıkarılma nasıl yasal hale getirilir?

Bir çalışanın deneme süresi boyunca işverenin kararıyla işten çıkarılması yalnızca yasal olarak kabul edilir. bir dizi zorunlu koşulun yerine getirilmesi üzerine.

Test sonuçlarına göre yeni işe alınan kişiyi işten çıkarmadan önce şunları kontrol edin:

iş sözleşmesinin gerçekten deneme süresi maddesi içerip içermediği;
test edilemeyecek kişiler kategorisine dahil olup olmadığı;
iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte deneme süresinin dolup dolmadığı.

Herhangi bir nedenle iş sözleşmesinin bir test koşulu içermediği ortaya çıkarsa, çalışan (iş sözleşmesinde böyle bir koşul olsa bile) çeksiz işe alınmış sayılır. Bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinde öngörülen gerekçelerle onu işten çıkarmak mümkün değildir.

Çalışma testine tabi tutulamayan kişiler işten çıkarılamaz: 18 yaşın altındaki gençler, eğitimlerini tamamladıktan sonra bir yıl içinde uzmanlık alanlarında çalışmaya başlayan genç profesyoneller, bir buçuk yaşın altında çocukları olan kadınlar.

3. Adım. İşten çıkarma yasağının olmadığından emin olun

Çalışan tatilde veya hastalık iznindeyse, işlemi dönüş gününe kadar erteleyin; çalışan hamile ise test koşulunu iptal edin.

Adım 4. İş sözleşmesini feshetme emri verin

Birleşik kullanın T-8 formu veya yerel olarak geliştirilen form. Emrin uygulanma sayısını ve tarihini, feshedilen iş sözleşmesinin ayrıntılarını ve işten çıkarılma nedenini belirtin. Örneğin:

Tatmin edici olmayan test sonucu nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi.

"Temel" sütununa, görevden alınan kişinin verilen işle baş edemediğini doğrulayan belgelerin adlarını ve ayrıntılarını girin, siparişi imzayla onaylayın genel müdür ve mühürleyin ve ardından çalışana imzasıyla bunu tanıtın.

Adım 5. Çalışma kitabınızı ve kişisel kartınızı doldurun

Fesih emrindekiyle aynı dili kullanın. İçin kayıt olun çalışma kitabı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Kısmına bir bağlantı ve emrin ayrıntılarını içermelidir. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan talimatlar uyarınca gereklidir. Bölüm XI kişisel kartta doldurulur (T-2 formu).

Dikkat! Kişisel kart ve çalışma kitabına yapılan girişler, bunları yapan yetkilinin ve işten çıkarılan çalışanın imzalarıyla onaylanmalıdır.

Adım 6: Son hesaplamaları yapın

İşin son gününde, testi geçemeyen çalışan, maaşını ve ödenmesi gereken tüm ödenekleri almak zorundadır. maddi tazminat arka kullanılmayan tatil. Deneme süresinin hizmet süresine dahil olduğunu ve yıllık ücretli izin hesaplanırken dikkate alındığını lütfen unutmayın!

Ayrıca çalışana şunları verin:

çalışma kitabı;
30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan formdaki kazanç miktarını ve özel dönemleri gösteren bir sertifika;
SZV-M formlarından alıntılar, SZV-STAZH ve sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin 3. bölüm.

Tatmin edici olmayan bir test sonucu nedeniyle işten çıkarılma, gelecekte çatışmayı tehdit eden en basit personel prosedürü değildir. Çalışanın mahkemeye gitmek için bir nedeni olmadığından emin olmak için belgelere azami dikkat gösterin: önceden yazılı fesih bildirimi gönderin çalışma ilişkileri, işten çıkarılma sebebini emir ve çalışma defterine yansıtın, ödemeyi zamanında yapın. Çalışanın testi geçemediğini doğrulayan notları, raporları ve diğer belgeleri toplayın ve saklayın: dava mahkemeye giderse, bunlar işverenin görüşünün doğrulanmasına yardımcı olacaktır.

Sözleşmenin imzalandığı toplam sürenin 2 ayı aşması durumunda, yetişkinleri işe alırken bir deneme süresi sağlanabilir. Çalışanın deneme süresinin zorunlu olarak tamamlanmasına ilişkin madde iş sözleşmesinde belirtilmiştir, aksi takdirde çalışanın işten çıkarılması yasa dışı sayılabilir.

Aşağıdaki durumlar da deneme süresi denetimi sırasında yasa dışı işten çıkarma olarak kabul edilir:

testin tamamlanmasının ardından taraflardan hiçbiri sözleşmeyi feshetmediyse;
Denetimin bitiminden önce çalışan daha yüksek bir pozisyona transfer edilmişse.

Deneme süresi boyunca yapılan çalışmaların sonuçlarına göre işveren, görevlerini yerine getirememesi durumunda çalışanı işten çıkarmanın gerekliliğine karar verebilir. iş sorumlulukları. Tarafların imzaladığı iş sözleşmesi iptal edilir ve işten çıkarılan kişi artık kuruluşun çalışanı değildir.

Bu durumda işçinin iki hafta daha çalışmasına gerek kalmaz. Böylece, deneme süresinin tamamlanmaması durumunda işten çıkarılma prosedürü, daimi bir çalışanın işten çıkarılmasına kıyasla önemli ölçüde basitleştirilmiştir.

Deneme süresi boyunca bir çalışanı işten çıkarma prosedürü

İş sözleşmesinde deneme süresi olarak belirlenen süre içerisinde işveren, test sonuçlarının yetersiz olması nedeniyle çalışanı işten çıkarabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Bölümü uyarınca, deneme süresi boyunca görevlerini yerine getiremeyen bir çalışanın, yaklaşan işten çıkarılmasından en az 3 gün önce bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bu tür çalışana resmi bildirimde bulunulmalıdır.

Bir çalışana yaklaşmakta olan bir işten çıkarma hakkında bilgi verirken, bu tür bir uyarının süresi çalışma dışı günleri de içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesinin 3. Kısmı, 71. Maddesinin 1. Kısmı).

Deneme süresinin tamamlanmaması nedeniyle işten çıkarılma bildirimi belirlenen forma uygun olarak hazırlanmalıdır. Belge, çalışanın tam adını ve pozisyonunu, kuruluşun adını, daha sonra işten çıkarılma nedenini, belgenin düzenlendiği tarihi ve bildirimin alındığını kişisel imzayla onaylama talebini belirtmelidir.

Çalışan, bildirimin alındığı gerçeğini şahsen belgelemeyi kabul etmezse, yetkili kişi, iki tanığın huzurunda, aynı hukuki güce sahip olacak bir reddetme belgesi düzenleyebilir.

Çalışana resmi bir bildirimde bulunulmasının sonucu, işten çıkarma emrinin verilmesi olmalıdır. Belge, Sanatın 1. Bölümünü işten çıkarma nedeni olarak gösteriyor. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşten çıkarılan çalışanla siparişi tamamladıktan sonra iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak uzlaşma yapmanız gerekir.

Deneme süresi boyunca maaş bordrosu olmadan çalışmanın resmi kaydı yasa dışıdır. Bir çalışanın, fiilen çalışılan günlerin yanı sıra kullanılmayan günler için de ödeme alma hakkı vardır. tatil günleri Sözleşmede belirtilen şartlara uygun olarak.

Hesaplama yapıldıktan sonra işten çıkarılan kişiye, çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı tüm belgeler verilir ve işten çıkarılma da çalışma defterine işlenir.

İşten çıkarılmanın iyi nedenleri

İlginç bilgi

Anketlere göre, vakaların %67'sinde işveren, deneme süresinin ne kadar başarılı bir şekilde tamamlandığını yeni çalışana verilen görevlerin kalitesiyle, vakaların %61'inde ise tutulan pozisyona mesleki uygunluğuyla değerlendiriyor. Bazı işverenler, belirlenmiş KPI göstergelerinin yanı sıra yapılan hatalara da dikkat ediyor.

Bir çalışanı işten çıkarma nedenleri her zaman iş görevlerini yerine getirememe ve iş sürecinin engellenmesi ile ilgili olmalıdır. Bir kişiyi kendi adına kovmak kişisel nitelikleri, inanç ve tutkular, eğer iş görevlerini yerine getirmesine müdahale etmiyorsa imkansızdır. Yaklaşan işten çıkarma bildiriminde her zaman geçerli ve doğru bir neden belirtilmelidir, aksi takdirde çalışan karara mahkemede itiraz edebilir.

Deneme süresini tamamlamamış bir kişinin işten çıkarılması aşağıdaki nedenlerden biriyle yapılabilir:

Disiplin ihlalleri - sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında işe gelmek, çalışma programına uymamak, iş gününde işe gelmemek.
Görevlerin kötü yerine getirilmesi - ihlal üretim süreci, performans göstergelerinin azalması, kuruluşun müşterilerine uygunsuz muamele.
İç düzenlemelere uyulmaması - çalışan, sağlanmışsa üniforma giymez, kıyafet kurallarına ve güvenlik düzenlemelerine uymaz.
İş sürecinin normalleşmesine engel oluyorsa talimatların geç uygulanması.

Deneme süresini geçmemiş bir çalışanın işten çıkarılması hakkında size ayrıntılı bilgi verecek bir video izleyin.

İşten çıkarılma nedeni pozisyonun disiplin yetersizliği veya görevlerin yerine getirilmemesi ise, ihlallere ilişkin belgesel kanıtların bulunması tavsiye edilir. Raporlar ve açıklayıcı notlar, müşterilerden ve meslektaşlardan bir çalışana yönelik şikayetler, düşük kaliteli ürünlerin üretiminin doğrulanması ve sözlü ve yazılı ifadeler gibi belgeler, mahkemeyi işverenin eylemlerinin yasallığı konusunda kolayca ikna edebilir.

İş sözleşmesini imzalamadan önce, yetersiz test sonucu nedeniyle olası işten çıkarılma nedenlerini çalışanla tartışmak daha iyidir. Sözleşme şartlarıyla belgelenen bir ön anlaşma, işverenin kazanma şansını artıracaktır yasal işlemler bunların meydana gelmesi durumunda.

Aklınıza takılan her türlü soruyu yazıya yapılan yorumlarda sorabilirsiniz.