Şirket yönetiminin değiştirilmesi iş uygulamalarında sık görülen bir durumdur. Böyle bir adım, LLC'nin yetersiz performansı, yasa dışı eylemler, önceki yöneticilerin ilgili yetkinliğinin yokluğunda faaliyet profilinde veya stratejide bir değişiklik ile ilişkilendirilebilir. İşletme tasfiye edildiğinde yöneticiden ayrılmak da gereklidir. Bir LLC yöneticisinin görevden alınması, sıradan bir çalışanın yetkilerinin sona erdirilmesi prosedüründen daha karmaşıktır. Adım adım talimat ve sürecin tüm nüansları makalemizde.

İşten çıkarılma gerekçeleri

İş Kanunu, işe alınan bir yöneticinin görevinden ayrılmasını istemenize izin veren gerekçeleri belirtir genel müdürşirketler:

- Sonlandırma çalışma ilişkileri Maddesinde genel olarak anlatılmıştır. 77, 81, 83 İş Kanunu. Sebepler: LLC yöneticisinin kendisinin arzusu, tarafların mutabakatı ile başka bir pozisyona veya işe transfer, sözleşmenin sona ermesi ve diğerleri.

– Özel nedenlerle işten çıkarılma. Sebepler: yetkinin kötüye kullanılması veya şirkete maddi zarara yol açan eylemler, sözleşmenin veya iş görevlerinin ağır ihlali.

– İşten çıkarılma nedeniyle ek koşullar Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu. Sebepler: işletmenin iflası vb.

Kural olarak, bir işletmenin yöneticisinden ayrılmanın en "talep edilen" nedenleri, sahibinin arzusu, işletmenin tamamının veya işletmedeki hisselerin çoğunun satışı, iş sözleşmesinin sona ermesi ve Şirkete zarar veren yönetim. Çoğu zaman, oldukça etkili yöneticiler, diğer şirketlerden daha uygun teklifleri kabul ederek pozisyonlarından ayrılırlar.

İyi şartlarda ayrılalım

Genel müdürle sözleşmenin feshedilmesinin idari kısmı çeşitli farklılıklara sahiptir ve doğrudan görevden alınma nedenlerine ve müdürün kuruculardan biri olup olmadığına (tek kişidir) bağlıdır. Her durumda prosedürü ele alalım.

Genel müdür, LLC'nin (No. 14-FZ) tek yönetim organıdır, bu nedenle mantıksal olarak kendi adına görevin sona ermesine dair bir beyan yazması gerekir. Ancak bu durumda işten çıkarılma prosedürü biraz farklıdır. Yönetici yeni bir iş bulmuşsa veya bu şirkette çalışmaya devam etmek istemiyorsa, istifa mektubunu yazma hakkına sahiptir. kendi isteğiyle. Yayınlandığı yer serbest çalışma ve LLC durumunda şirketin sahiplerine - kurucularına - gönderilir. Bu tür birkaç kişi varsa, eski müdür, yetkilerinin sona ermesinden bir ay önce hepsinin bildirim almasını sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Sıradan çalışanların işten çıkarılmasıyla karşılaştırıldığında, önceden bildirim süresinin arttığını lütfen unutmayın. Kanun, bir limited şirketin, genel müdür olan bir yönetim organı olmadan faaliyetlerine devam edemeyeceğini söylüyor. Sahiplere, boş pozisyona uygun adayı seçmeleri, toplantı yapmaları ve adayı resmi olarak onaylamaları için bir ay süre tanınır. Eski müdürün görevden alınması ve yeni müdürün işe alınması aynı gün içinde gerçekleşmelidir.

Durum değişikliğini basit işten çıkarma durumlarında olduğu gibi resmileştirmeniz gerekir. Sahiplerin kararına göre bir emir verilir (T8 formu). Sipariş numarası ve esası (kendi isteğiniz) çalışma kitabına girilir. Emrin yönetmenin kendisi tarafından verilmesi gerektiği merak ediliyor. Şirketin insan kaynakları departmanı yoksa çalışanın kayıt kartının bizzat çalışan tarafından verilmesi gerekecektir. Bu noktada şirketin eski başkanı ile işvereni arkadaş olarak ayrılırlar.

Ve kötü bir şekilde...

Peki ya şirketin durumu kötüyse ve kurucular suçlunun baş yönetici olduğuna inanıyorsa? Kim liderlik pozisyonundan ayrılmayı düşünmez ki? Bu durumda mal sahipleri bir araya gelerek mevcut durumu tartışmalıdır. Mevcut yönetici bunlardan biri ise toplantıya davet edilir. Diğer durumlarda bu gerekli değildir. İşletme sahiplerinin yönetim değişikliğine karar vermesi halinde, bu durumun mevcut yöneticiye 30 gün önceden bildirilmesi gerekmektedir. resmi tamamlama LLC'deki işi. Diğer tüm adımlar gönüllü işten çıkarmayla aynıdır.

Yönetimdeki bir değişiklik bildirimi, LLC'deki işinin resmi olarak feshedilmesinden 30 gün önce mevcut direktöre sağlanmalıdır.

Şirketin yeni bir sahibi olduğunda, yönetim değişikliğiyle işler biraz daha karmaşık hale gelir. Kural olarak, iş süreçleri hakkında farklı görüşleri vardır ve çoğu zaman yönetim ekibi yeni konsepte uymamaktadır.

İş Kanunu'nun 83. maddesi, işletme mülkünün yeni sahibinin, hakları devraldığı tarihten itibaren üç ay içinde şirket başkanı, onun yardımcısı ve baş muhasebecinin yetkilerini sona erdirme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu son tarihi kaçırırsanız, böyle bir işten çıkarılma nedeni artık kullanılamaz. Yöneticiye bir ay önceden bildirim gönderilir. Sipariş ve çalışma kitabı temeli gösterir: sahibin değişmesi.

İflas halinde bir şirketin üst düzey yöneticisinin işten çıkarılmasına ilişkin mekanizma İş Kanunu'nun 278. maddesine dayanmaktadır. Bu durumda işten çıkarılmanın temeli borçlu şirketin müdürünün görevden alınmasıdır. Çalışmasının son günü, LLC sahibinin, iflas eden şirketin başkanının görevden alınmasına ilişkin tahkim kararının yürürlüğe girdiğini öğrendiği gün olarak kabul edilir. Bu tanım, emir ve çalışma kitabında işten çıkarılmanın temelini oluşturur.

Bir şirketin sahipleri ile yöneticisi arasındaki "kötü" ayrılığın bir diğer nedeni de şirketin tasfiyesidir. Bu durumda yönetimin kaderi tasfiye komisyonu tarafından belirlenir. Bazen tasfiye sırasında bir yöneticinin işletmede kilit bir figür olarak çalışması basitçe gereklidir. Bu nedenle bir süre daha çalışmaya devam edecek.

Bir şirketin yöneticisinin değiştirilmesinin bir diğer nedeni de tasfiyesidir.

İşe alınan bir yöneticinin hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmaması durumunda prosedür aşağıdaki gibidir:

– Tasfiye kararı şirketin kayıtlı olduğu vergi dairesine ibraz edilir. Kurucular toplantısında hazırlanır ve üç gün içinde müfettişliğe gönderilir.

– Tasfiye sürecinin başladığına dair bir mesaj (medya tarafından resmi olarak yetkilendirilen) “Devlet Tescil Bülteni”nde yayımlanır.

Yönetmen Sanat uyarınca istifa eder. 280 TK. Sipariş ve çalışma kitabı ilgili temeli gösterir.

İyi ya da kötü olarak sınıflandırılamayan bir seçenek daha var. Çoğu zaman şirketin yöneticisi şirketin tek sahibidir. Ancak işi yürütmek için güvenebileceği birini bulması mümkündür. Bu durumda eylem mekanizması şu şekildedir: Aynı zamanda yönetici olan tek mal sahibi, kimseyi uyarmadan, görevden alınma tarihini ve bu göreve yeni bir kişinin atanmasını belirlediği bir protokol hazırlar. Bundan sonra bir emir verir ve bir çalışma kitabı hazırlar.

Kişiyi vergi makamlarıyla tanıştıralım

Limited şirkette müdür, şirketin tek yönetim organıdır. Doğal olarak bu değişikliğin vergi dairesine bildirilmesi gerekmektedir. Yönetim değişikliğinden sonra bilginin orada bitmesi gerekir. Sanat bunun hakkında konuşuyor. 5 129 Sayılı Federal Kanun.

Başvuru vergi dairesine P-14001 formuyla gönderilir. Eski yöneticinin adı devlet sicilinden çıkarılacak ve ona yeni bir yönetici eklenecek.

Havuç ve çubuklar hakkında

Çoğu zaman, bir işletmenin yöneticisi, bir beklentiyle görevinden ayrılır. Olumsuz sonuçlar eylemleri ve yaptırımlardan korkmaları. Bu adım sizi sorumluluktan kurtarmayacaktır. Gerçek şu ki, yöneticinin şirkete maddi açıdan değerlendirilebilecek bir zarar vermesi durumunda şirket sahipleri dava açabilir. Bu tür anlaşmazlıklar hukuk davalarında çözülür.

Ancak ayrılan müdür yasayı ihlal ederse, ona karşı cezai kovuşturma pekala başlayabilir. Vergi kaçakçılığı planları, suiistimal iş sorumlulukları ve basitçe varlıkların "yönlendirilmesi", işlerin yeni yönetici tarafından denetlenmesi aşamasında ortaya çıkar. Suçlarda zaman aşımı süresi yıl olduğundan, beyan bir süre sonra yazılabilir. Yani işten çıkarılmak sorumluluktan kaçmak anlamına gelmiyor.

Görevden alınma sorumluluktan kaçmak anlamına gelmez.

Ve zencefilli kurabiye hakkında. İş akdinin feshedilmesinin sonuçlarını bir miktar hafifletmek amacıyla, görevden alınan yöneticilere ek fon ödenmektedir. Tutar sözleşmede belirtilebilir. Ancak asgari tutarı ikramiyeli üç aylık maaştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Ve bu iyi bir "altın paraşüt". Bir şirket tasfiye edildiğinde yöneticinin kıdem tazminatı olarak bir maaş alma hakkı vardır.

Yani, şirket müdürünün görevden alınması - kolay bir iş değil. Tüm yasal formalitelere uymak çok önemlidir. Yasal çerçevenin dışında işlem yaparsanız mahkeme kaçınılmazdır. Örgütün tüm sırlarını bilen biriyle tartışmaya değer mi? Bu sorunun cevabı açıktır. Kalmak için yöneticiden ayrılmaya çalışın iyi arkadaşlar ve meslektaşları.

LLC de dahil olmak üzere bir kuruluşun başkanı figürü o kadar özeldir ki, LLC'nin genel müdürünün istihdamı, sorumluluğu ve görevden alınması İş Kanunu'nun 43. Bölümünde ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Bir LLC'nin CEO'sunu nasıl ve ne için kovabilirsiniz?

Direktör, hem serbest meslek sahibi hem de başkalarını işe alan tek çalışandır. İşletmedeki tüm süreçlerden sorumludur, bunları organize eder ve ilerlemelerini kontrol eder. Ve yeri doldurulamaz çalışanların olmadığı yönündeki adil görüşe rağmen, hızlı bir şekilde yeni bir yönetici bulmak o kadar kolay değil. Belki de bu nedenle, müdür görevden kendi başına ayrılmaya karar verse bile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi, işten ayrılma ihbar süresini Sanatın gerekliliklerinin neredeyse iki katı kadar artırıyor. Ekibin geri kalanı için 80 TK (bir aya kadar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesi, yöneticinin istifa kararını 30 gün önceden bildirmesini gerektirmektedir.

Tek liderlik pozisyonunun paradoksu, işveren ve işe alınan rollerini birleştirirken, müdürün kendi adına bir beyan yazması halinde bildirim görevinin yerine getirilmiş olduğunu düşünememesidir. Kanun, müdürün şirketin kurucularını (sahiplerini) bu konuda bilgilendirmesi gerektiğini öngörmektedir; genel müdürün görevden alınmasının nasıl gerçekleştiğini gösteren hususlar açıklanmaktadır. Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu bildirimin nasıl yapılması gerektiğini belirtmemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir aylık ihbar süresinden bahsetmesine rağmen, genel müdürün bu kadar erken istifa etmesi pek olası değil. Adli uygulama, işten çıkarılma bildiriminin mektubun gönderildiği tarih değil, davetin her kurucuya teslim edildiği en son tarih olacağını göstermektedir. Bu nedenle, belgeleri önceden göndermeniz ve bir toplantı planlamanız gerekir, ancak başvuruyu yazdığınız tarihten itibaren en geç 45 gün içinde (14-FZ'nin 35. maddesinin 3. fıkrası). Tüm bu süre boyunca, mevcut yöneticinin transfer için işleri hazırlamak için zamanı olacak ve sahiplerin boş pozisyon için bir aday bulmak için zamanı olacak.

Genel ücretlere ilişkin kararın hazırlanması

Genel kurul toplantısında belirlenen günde (tüzük uyarınca yetersayı varsa) işe alınan yöneticinin görevden alınma kararı belirtilir ve tutanağa geçirilir. Bu pozisyon için uygun bir aday zaten bulunmuşsa, adaylığı aynı belgede onaylanır veya reddedilir. Alıcı bulunamazsa, protokol vakaları devralacak ve işletmeyi geçici olarak yönetecek kişiyi belirtir.

LLC bireysel olarak organize edilmişse işten çıkarılma prosedürünü hızlandırabilirsiniz: o zaman son tarih beyan edilen 30 gün olabilir. Yönetici ve kurucunun tek kişi olması durumunda CEO'yu daha da hızlı bir şekilde görevden alabilirsiniz.

1. Standart T-8 formunu kullanarak “eski” genel müdürün görevden alınmasına ilişkin emrin çıkarılması.
2. Ücret ve tazminatların ödenmesi kullanılmayan günler yeniden yaratma.
3. Sorun çalışma kitabı.

LLC katılımcılarının protokolü imzaladığı andan itibaren “eski” genel müdür yetkilerinden mahrum kalır, bu da onun bir emir imzalayamayacağı anlamına gelir. kendi işten çıkarılma artık çalışma kaydına giriş yapma veya kuruluşun başka herhangi bir belgesini imzalama yetkisine sahip değildir.

Devlet Kayıt Hizmetinin Bildirilmesi

Üç gün içinde, LLC'nin devlet sicilindeki değişiklikleri kaydetmek için kayıt yetkililerine (FTS) bir belge paketi sunulmalıdır. Şunları içerir: başvuru P14001 (üzerindeki imza noter tarafından tasdik edilmiştir) ve protokolün bir kopyası. Yalnızca yeni genel müdür bunu imzalayıp LLC'yi kaydeden departmana gönderebilir. Adaylığı onaylanmazsa kayıttaki verilerin değiştirilmesi sorun yaratacaktır.

Sosyal sigorta fonlarının ve diğer ilgili tarafların bildirimi

Müdürün yetkileri o kadar geniştir ki, idari sorumluluğun mevcut olduğunu bildirilmemesi durumunda, değişikliğiyle ilgili bilgilerin yalnızca devlet organlarına gönderilmesi gerekmemektedir. İşletmeyle şu veya bu şekilde etkileşime giren herkesi bilgilendirmek en iyisidir.

Bankadaki verileri değiştirme

Genel müdürün görevden alınmasından bu yana şirket resmi olarak gayri nakdi mali işlemler yapma fırsatından mahrum kaldı çünkü aslında bunları imzalayacak kimse yok. Ödemeler ancak yönetimin onaylı imzasına sahip yeni kartların bankaya sunulmasından sonra devam ettirilebilir.

Verilen vekaletnamenin iptali veya onaylanması

Şirketi yönetme sürecinde eski yönetici, belirli eylemleri gerçekleştirmek için vekaletname düzenleyerek bazı yetkileri başka kişilere devredebilir. Ayrılmasıyla geçerliliği iptal edilmez ve ancak orada belirtilen geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra sona erer. İşletme geleneksel olarak bu tür belgelerin bir günlüğünü tutar, dolayısıyla hangisinin hala geçerli olduğunu belirlemek zor değildir.

Kişisel mühürlerin, faksların, elektronik belgelerin iptali dijital imzalar. Gelen yönetmen adına yenilerini yapmak.

Emekli CEO'nun yapılacaklar listesi

İlk önce davaların devrinin hazırlanması ve yürütülmesi. Bunu, alıcıyla yapılan anlaşmaya göre yapmak en iyisidir; belgedeki imzası, transferin yasallığını teyit edecek diğer ilgili taraflar da mevcut olabilir. Tüm mühürleri, pulları, kasaların ve binaların anahtarlarını teslim etmeyi unutmayın, bunu yazılı olarak resmileştirmek daha iyidir. İşletmeyi devralacak kimse kalmayabilir veya sahiplerle bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Bu durumdan çıkmanın birkaç yolu vardır: Belgeleri kendinizde saklayın, bir arşive veya notere aktarın, LLC'de yalnızca bir kurucu varsa, bunları içerik envanteriyle birlikte posta yoluyla gönderin. Elbette bu durumda en güvenilir saklama yerleri arşiv organizasyonu ve noter olacaktır, ancak hizmetlerinin maliyetinin sembolik çerçeveye uyması pek mümkün değildir.

LLC'nin genel müdürünün kontrolü altındaki işlerin ve mülklerin, her şeyden önce giden müdürün çıkarları doğrultusunda devri. Ancak yalnızca ile transfer etmek gerekir yazılı olarak. Eğer imzalarsan Gerekli belgeler kimse kullanmasa iyi olur alternatif seçenekler depolamak

ikinci olarak, yaklaşan son teslim tarihlerine ilişkin tüm sorumlulukları yerine getirmeye özen gösterin: işten çıkarılmaya en yakın tarihler için raporların doldurulmasını kontrol edin, ekibe ödeme yapın.

Üçüncü, kasadaki tüm parayı bankaya teslim edin ve hesaplanacak tüm tutarları rapor edin. Resmi alanda her şey sakin olsa da çok az kişi kopan kökleri kurtarmaları gerektiğini hatırlıyor makbuz siparişleri ve makbuzlar. Daha da az sayıda yetkili, doğrulama için ön yanıtlar gönderilirken, sorumlu kişinin formun, muhasebe departmanına hangi belgelerin sunulduğunu gösteren çıkarılabilir kısmını iade etmesi gerektiğini biliyor. Bu raporların kopyalarını çıkarmanız için önerilerle karşılaşabilirsiniz, ancak orijinal yırtılan kısım olmadan herhangi bir şeyi kanıtlamak imkansız olacaktır.

Dördüncü, eğer halef görev için onaylanmadıysa, genel müdürün görevden alınması konusunda Federal Vergi Servisi'ne bildirimde bulunmaya değer. Onaylanan P14001 formu, yetkilerin bir kişiden alınması ve bir başkasına devredilmesi bildirimini ima ettiğinden, yeni müdürün onayından önce bu formun sunulması mümkün olmayacaktır. Kendi güvenliğiniz açısından, genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alındığını bildiren, serbestçe yazılmış bir mektup gönderebilirsiniz.

Bir CEO gönüllü işten çıkarma sürecini nasıl hızlandırabilir?

Müdür halen çalışan olduğundan Madde hükümlerine tabidir. İş Kanunu'nun 80'lik kısmı, bazı çalışanların çalışma süresinden kaçmasına olanak tanıyor. Yani, çalışmaya devam etmenin imkansızlığını belgeleyebilen emekliler, hamile kadınlar, taşınanlar ve diğer çalışanlar, kendi istekleri üzerine başvuruda bulundukları gün veya bağımsız olarak belirleyecekleri bir tarihte işten çıkarılabilecekler.

Bu hakkın pratikte nasıl kullanılabileceği ve başvurunun yapıldığı gün LLC'nin genel müdürünün görevden alınabileceği büyük bir soru olmaya devam ediyor. Burada yalnızca çalışan pozisyonunu üstlenebilecek kurucuların sadakatine güvenebiliriz.

Teorik olarak, hakları ihlal edilen bir çalışan, İş Müfettişliği'ne başvurarak işten çıkarma sürecinin hızlandırılması ve işverenin sorumlu tutulması konusunda yardım talep edebilir. Gerçekte, Devlet İş Teftişini kabul edecek olan kişi olduğu için yöneticinin kendisi hakkında şikayette bulunacağı ortaya çıkacak, kurucuları buna dahil etmek mümkün olmayacaktır.

CEO'nun isteği dışında görevden alınması

Uzun bir süreçte işbirliğiİşletme sahipleri ile işe alınan yöneticiler arasında karşılıklı iddialar ve birbirlerinden memnuniyetsizlikler birikebilir. Daha sonra kurucular genel müdürün görevden alınmasını başlatabilirler. Bu hak ve LLC'nin genel müdürünün görevden alınmasına ilişkin gerekçeler, onlara İş Kanunu'nun 278 ve 81. Maddeleri tarafından verilmektedir. Her ne kadar böyle bir dürtünün yönetmene sürpriz gelmesi pek mümkün olmasa da, kurallar hâlâ son teslim tarihlerine uyulmasını zorunlu kılıyor ve destekleyici ödemeleri garanti ediyor

Çoğu zaman, hiç kimse kirli çamaşırları halka açık yerlerde yıkamak istemez, bu nedenle Sanatın 2. paragrafındaki akıcı ifadeleri kullanırlar. Genel müdürün suçluluğunun kayıtsız şartsız ispat edildiği durumlar hariç, İş Kanunu'nun 278'i.

Bir çalışan olan LLC'nin eski genel müdürü neyden sorumlu olacak?

Bir LLC'nin genel müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması, onu gelecekte idari veya cezai kovuşturmaya karşı korumayacaktır.

Önceki şirketiyle yollarını ayırmış olan sanatçı, motivasyonu ne olursa olsun, çalışma hayatının bu bölümünü hemen unutamayacaktır. İhraç döneminde davaların devri sorunsuz ilerlese bile, kararın imzalanmasının ardından çalışmadaki eksikliklerin ortaya çıkma ihtimali var.

İdari ihlaller için asgari bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Bunlardan en ciddisi kabul edilip bir yıl sonra fark edilse bile idari para cezası uygulanmıyor.

En ciddi sorumluluk türü, örneğin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 165 ve 201. Maddeleri kapsamına girenler gibi ceza hukukunda öngörülmektedir. Yani hafif ve önemsiz olarak tanımlanan ihlallerde bile zaman aşımı süresi 24 aydır. Orta dereceli suçlar için altı yıl, ciddi suçlar için ise 10 yıl.

Cezai ve idari kanunların öngördüğü sorumluluğun yanı sıra maddi sorumluluk olasılığı da vardır. Eski müdürün suiistimal etmesi veya işine karşı ihmalkar tutumu sonucu zararın tespit edilmesi halinde uygulanacaktır. Tipik olarak devlet kurumlarının denetimleri veya denetimler yeni liderlik tarafından başlatıldı. LLC'nin istifa eden genel müdürünün (İş Kanunu'nun 392. Maddesi) gerçeğinin tespit edildiği ve suçlu olduğuna dair kanıt alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde suçlamalarda bulunmak ve kayıplar için tazminat talep eden bir dava açmak mümkündür. İşverenin talebini karşılamanın bir başka hoş olmayan sonucu da yönetici pozisyonlarında bulunmanın yasaklanması olacaktır.

Kurucu direktör sorumluluğu

Bu durumda, faaliyetin sonucu şirketin iflası olması durumunda, çalışanın her türlü sorumluluğuna LLC'nin sermayesine katılım payının kaybı da eklenecektir. LLC formu, kuruluşun tasfiye sürecindeki yükümlülükleri için ek mali sorumluluk sağlamadığından kurucu olarak hiçbir şey kaybetmeyecektir.

Eski CEO tek kurucu ise nelerden sorumlu olabilir?

Bu durumda, mal sahibinin görevden alınan genel müdürün zararlarını veya kar kaybını tazmin etme girişimi tuhaf görünecektir. Yani Sanatın normları. 392 TK korkmanıza gerek yok. Ancak iş ve vergi mevzuatı alanındaki ihlaller durumunda idari ve cezai sorumluluk, mali devlet kurumları ve sosyal sigorta fonları tarafından yapılan denetimler sonucunda da ortaya çıkabilir.

Bir işletmede genel müdür gibi önemli bir kişinin görevden ayrılması her iki taraf için de hassas bir konudur. Çoğu zaman, en etkili yol ayrılma, işten çıkarılma şart ve koşulları konusunda dostane bir anlaşmaya dönüşür. Kontrolün devri süreci gürültüsüz gerçekleşirse, bu yalnızca şirkete fayda sağlayacaktır.

Hukuki Savunma Kurulu'nda avukat. ile ilgili vakaların ele alınmasında uzmanlaşmıştır. iş anlaşmazlıkları. Mahkemede savunma, iddiaların hazırlanması ve diğerleri düzenleyici belgeler düzenleyici makamlara.

Bir örgütün başkanı önemli bir kişidir. Geleneksel olarak, yetkilerinin tescili ile ilgili tüm konular birbirinden ayrı durur ve dikkate alınarak çözülür. özel kurallar. Bu yaklaşım elbette haklıdır. “Birinci şahıs”ın o kadar ciddi hak ve sorumlulukları var ki, bazen kurumun çalışanı, işgücünün bir üyesi olarak bile algılanmıyor.

Bir yöneticinin görevden alınması, çalışma normlarının ve medeni mevzuatın dikkate alınmasını gerektiren sorumlu bir olaydır. Makalemiz, bu karmaşık prosedürü anlamanıza, yöneticinizle iş ilişkinizi sonlandırmanın tüm nüanslarını dikkate almanıza ve gerekli belgeleri doğru bir şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.

Bir çalışanla (bir yandan kuruluşun başkanı) iş ilişkilerinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği genel kurallara göre yapılmalıdır. Öte yandan, müdür aynı zamanda tek yürütme organı olduğundan tüzel kişilik Bu prosedür, medeni hukuk hükümlerinin yanı sıra, başkanın yetkileri ve onunla ilişkileri sonlandırma hakkına sahip olan organların faaliyetlerine ilişkin kuruluşun kurucu belgelerinin gerekliliklerini de dikkate almalıdır. iş sözleşmesi.

BİR YÖNETİCİNİN İŞİNE İLİŞKİN KARARI KİM VERİR?

Her durumda, kuruluş başkanının yetkilerini sona erdirme kararı, kendisini uygun göreve atama veya seçme hakkına sahip olan yetkili kurum veya kişi tarafından verilir ( masa 1).

YÖNETİCİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI KARARI NASIL VERİLİR?

Kuruluş başkanı ile iş ilişkisini sonlandırma kararı, kararı tam olarak kimin verdiğine bağlı olarak yetkili makamlar ve kişiler tarafından belirli bir prosedüre uygun olarak verilir.

tablo 1

Kuruluş başkanının yetkilerinin sona erdirilmesine karar verilmesi

...anonim şirketlerde

Bir anonim şirkette bir yönetici ile olan iş ilişkisini sona erdirme kararı, eğer şirket tüzüğünde bu konuların yönetim kurulunun (denetim kurulu) yetkisi dahilinde çözümlenmesi yer almıyorsa, hissedarlar genel kurulu tarafından verilir. şirket. Olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından belirlenir. JSC Kanununun 55'i.

Anonim şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) toplantısı nasıl yapılır?

Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesini feshetmenin diğer gerekçelerinden bahsediyorsak (örneğin, bir yöneticinin işten çıkarılması konusu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesinin 2. fıkrası uyarınca kararlaştırılacaktır), o zaman bir toplantı Anonim şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu), bir yönetim kurulu üyesinin (denetleme kurulu) talebi üzerine, şirketin yönetim kurulu başkanı (denetleme kurulu) tarafından kendi inisiyatifiyle toplanır. yönetim kurulu), şirketin denetim komisyonu (denetçisi) veya şirketin denetçisi ile şirket tüzüğünde belirlenen diğer kişiler.

Şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) toplanması ve toplantılarının yapılmasına ilişkin prosedür, şirketin tüzüğü veya iç belgesi ile belirlenir. Bu belgeler, yeterli çoğunluğun varlığını ve oylama sonuçlarını belirlerken, toplantıda bulunmayan şirketin yönetim kurulu üyesinin (denetleme kurulu) aşağıdaki konulara ilişkin yazılı görüşünün dikkate alınması olasılığını sağlayabilir. gündemin yanı sıra devamsız oylamayla karar alma imkanı.

Toplantı yeter sayısı şirket tüzüğü ile belirlenir ancak yönetim kurulu (denetim kurulu) seçilmiş üye sayısının yarısından az olamaz. İle Genel kural Toplantıda kararlar, toplantıya katılan yönetim kurulu üyelerinin (denetleme kurulu) oy çokluğu ile alınır. Konulara karar verirken herkesin bir oyu vardır. Oyların eşitliği durumunda, şirket tüzüğü, yönetim kurulu başkanının (denetleme kurulu) karar alırken belirleyici oy kullanma hakkını öngörebilir.

...Limited bir şirkette

Limited şirkette, şirketin yönetim kurulunun (denetim kurulu) faaliyetlerine ilişkin prosedür şirket tüzüğü ile belirlenir.

Şirket katılımcılarının genel kurul toplantısını yapma prosedürü Sanatta tanımlanmıştır. LLC Kanununun 36'sı.

LLC katılımcılarının olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılması hakkında konuşursak, şirket başkanına ek olarak, şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu), şirketin denetim komisyonu (denetçi) de bunu toplama hakkına sahiptir. şirket, denetçi ve topluca şirket katılımcılarının toplam oy sayısının en az onda birine sahip olan şirket katılımcıları.

LLC'nin başkanı, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı talebinin alınmasından itibaren beş gün içinde bu gerekliliği dikkate almak ve şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısını yapma kararı almak veya bunu reddetmek zorundadır. tut onu.

Şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına karar verilirse, bu, toplantı talebinin alındığı tarihten itibaren en geç kırk beş gün içinde yapılmalıdır.

Belirlenen süre içerisinde şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına karar verilmemesi veya toplantının yapılmasının reddedilmesi kararı verilmesi halinde, toplantının yapılmasını talep eden organ veya kişiler tarafından toplantıya çağrılabilir. Bu durumda yönetici, belirtilen kurum veya kişilere şirket katılımcılarının adresleriyle birlikte bir listesini sunmakla yükümlüdür.

Katılımcıların olağanüstü genel kurul toplantısının başlatıcısı, şirketin her katılımcısına, toplantının yapılmasından en geç otuz gün önce bu konuda bilgi vermelidir. Tescilli posta ileşirket katılımcıları listesinde belirtilen adreste veya bunun için sağlanan başka bir şekilde

tüzük. Bildirimde, şirket katılımcılarının genel kurul toplantısının zamanı ve yeri ile önerilen gündem belirtilmelidir.

LLC'nin başkanıyla iş sözleşmesinin erken feshedilmesine ilişkin karar nasıl verilir?

Sanatın 8. maddesi uyarınca. LLC Yasası'nın 37'sine göre, böyle bir karar, şirket katılımcılarının toplam oy sayısının çoğunluk oyu ile verilir, ancak Şart, böyle bir kararın alınması için daha fazla sayıda oya ihtiyaç duyulmasını öngörebilir.

Ayrıca, bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshi konusunda bir karar, toplantı yapılmadan, devamsız oylamayla (anket yoluyla) verilebilir. Bu oylama, iletilen ve alınan mesajların ve bunların belgesel kanıtlarının gerçekliğini sağlayan posta, telgraf, teletip, telefon, elektronik veya diğer iletişim yoluyla belge alışverişi yapılarak gerçekleştirilebilir.

Devamsız oylama yapma olasılığının ve prosedürünün, şirketin tüm katılımcılarını önerilen gündem hakkında bilgilendirme yükümlülüğünü, şirketin tüm katılımcılarını tanıma olasılığını sağlaması gereken şirketin iç belgesi tarafından belirlendiğini belirtelim. Oylamadan önce gerekli tüm bilgi ve materyallerle birlikte, gündeme ek konuların eklenmesi için öneride bulunma fırsatı, oylamaya başlamadan önce şirketin tüm üyelerini değiştirilen gündemin oylamaya başlamasından önce bilgilendirilmesi yükümlülüğü ve sona ermesi için son tarih oylama prosedürünün (LLC Kanununun 38. Maddesi).

YÖNETİCİNİN İŞTEN ÇIKARILMASINA SONLANDIRMA KARARI NASILDIR?

Bir yönetim kurulu toplantısı (denetleme kurulu) veya katılımcıların (hissedarlar) genel toplantısı yapılmışsa, tutanaklarla belgelenen iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verilir ( Ek 1).

Örneğin, bu belge Sanat'ı belirtin. LLC Kanununun 37'si, Sanat. JSC Kanununun 63 ve 68.

Protokollerin içeriğine ilişkin gereklilikler ilgili kanunlarda da yer almaktadır.

Örneğin, bir yönetim kurulu toplantısının tutanaklarında şunlar belirtilir:

• tutulduğu yer ve zaman;
• toplantıda hazır bulunan kişiler;
• Toplantı gündemi;
• Oya sunulan konular ve bunlarla ilgili oylama sonuçları;
• Alınan kararlar.

Şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu) toplantı tutanakları, tutanakların doğruluğundan sorumlu olan toplantı başkanı tarafından imzalanır.

Genel kurul toplantı tutanaklarının düzenlenmesine ilişkin içerik ve prosedür için gereklilikler nelerdir?

Genel kurul toplantı tutanaklarında şunlar belirtiliyor:

• hissedarlar genel kurulunun yeri ve zamanı;
• hissedarların sahip olduğu toplam oy sayısı - şirketin oy hakkına sahip hisse sahipleri;
• toplantıya katılan hissedarların sahip olduğu oy sayısı;
• toplantı başkanı (başkanlık) ve sekreter, toplantı gündemi.

Şirketin genel kurul toplantı tutanaklarında, konuşmaların ana hükümleri, oylamaya sunulan konular ve bunlara ilişkin oylama sonuçları ile toplantıda alınan kararlar yer almalıdır.

Tutanak, genel kurul toplantısının bitiminden itibaren en geç üç iş günü içinde iki nüsha halinde düzenlenir. Her iki nüsha da hissedarlar genel kurul başkanı ve genel kurul sekreteri tarafından imzalanır.

Limited şirkette yönetim, şirket katılımcılarının genel kurul toplantı tutanaklarının tutulmasını düzenler.

Tek hissedarın (katılımcının) ve şirketin kararı nasıl resmileştirilir?

Yalnızca bir hissedar (katılımcı) varsa, kuruluş başkanının yetkilerinin sona ermesi, tek hissedarın (katılımcı) kararı ile resmileştirilir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. JSC Kanunu'nun 47. maddesine göre, oy kullanma hakkına sahip hisselerin tamamı tek bir ortağa ait olan bir şirkette, genel kurul toplantısının yetkisine giren konulardaki kararlar, bu hissedar tarafından bireysel olarak alınır ve yazılı olarak belgelenir. Bu durumda kanunun, genel kurulun hazırlanması, toplanması ve toplanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen hükümleri uygulanmaz. Benzer hükümler Sanatta da yer almaktadır. LLC Kanununun 39'u.

ÖZEL DURUMLARDA PROSEDÜRÜN ÖZELLİKLERİ

Durumun özellikleri nedeniyle, bir kuruluşun başkanı, iş sözleşmesinin feshi için hem genel nedenlere (örneğin, tarafların anlaşması, iş sözleşmesinin sona ermesi) hem de özel nedenlere (örneğin, sözleşmede değişiklik) tabidir. kuruluşun mülkünün sahibi, diskalifiye, mülkiyet güvenliğinin ihlaline yol açan makul olmayan bir karar verilmesi, yasa dışı kullanım veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesi). Ayrıca, ek nedenler kuruluş başkanının işten çıkarılması iş sözleşmesinin kendisinde öngörülebilir ( masa 2).

Bir kuruluş başkanının görevden alınmasında genel çalışma mevzuatı normlarının geçerli olduğunu dikkate almak önemlidir.

Örneğin, kuruluş başkanı ile imzalanan iş sözleşmesinin süresi sona eriyorsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmelidir.

Tablo 2

Çalışma kitabındaki işten çıkarılma giriş örnekleriyle yöneticilerin işten çıkarılmasına ilişkin ek gerekçeler

Müdür ile imzalanan iş sözleşmesi sona erer. İş sözleşmesinin feshi konusunda kendisine kim yazılı uyarı göndermelidir?

Genel Kurul Toplantısı'nın (Katılımcılar), yetkisi JSC Kanunu ve LLC Kanununda belirtilen sorunları çözmekle sınırlı olduğundan böyle bir hakka sahip değildir. Yöneticiye iş sözleşmesinin sona ermesi hakkında kimin bilgi vermesi gerektiği sorusu doğrudan tüzükte veya yerel mevzuatta düzenlenmelidir. düzenlemeler kuruluşlar. Uygulamada bu yetki çoğunlukla yönetim kuruluna (denetleme kurulu) verilmektedir.

Bir tüzel kişiliğin tek yürütme organı olarak bir sonraki seçime aday gösterilip gösterilmediği netleştikten sonra yöneticiye böyle bir bildirim gönderilmesi iyi olur. Bu sorunun olumlu bir şekilde çözülmesi durumunda, yönetim kurulu toplantısı (denetleme kurulu), hissedarlar genel kurulu (katılımcılar) toplantısının bildirimi ile direktöre eşzamanlı olarak bildirimde bulunulabilir; burada tek yürütme organının seçilmesi meselesi şirket belirlenecek.

Başka bir örnek. Bir örgütün başkanını disiplin suçu işlediği için görevden alırken, Sanatta öngörülen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürünü takip etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Çoğu zaman işverenler, hastalık izninde olsa bile bir müdürü istedikleri zaman işten çıkarabileceklerinden emindir, ancak durum böyle değildir. Kuruluşun başkanı, Sanatın 6. Kısmında belirtilen garantiye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i: geçici sakatlık süresi boyunca, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez (kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu hariç) ve tatildeyken.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 50. paragrafında “Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu" şunu belirtir: Maddeyi dikkate alarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, birinin resmi pozisyonuna bağlı olarak çalışma hak ve özgürlüklerinin kısıtlanmasını yasaklamakta ve ayrıca bir tüzel kişiliğin yetkili organı tarafından evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak bir kuruluş başkanının görevden alınmasını veya kuruluşun mülkünün sahibi veya iş sözleşmesinin erken feshi kararının sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (organ), esasen işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmadır ve Ch. Bir kuruluş başkanının çalışmasının özelliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, bu kişileri Sanatın 6. Bölümünde belirlenen garantiden mahrum bırakan normlar içermemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, geçici iş göremezlik döneminde ve tatildeyken işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin genel bir yasak şeklinde (bir çalışanın tasfiyesi hariç) bireysel bir girişimci tarafından organizasyon veya faaliyetlerin feshi), bir kuruluşun başkanı ile yapılan iş sözleşmesi Sanatın 2. fıkrası uyarınca feshedilemez. Geçici iş göremezlik döneminde veya tatildeyken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i.

Yöneticinin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Bir iş sözleşmesinin kendi isteği üzerine feshi gibi işten çıkarılmanın bu kadar genel bir temelinin, kuruluşun başkanına ilişkin bir özelliği vardır - yönetici, işten çıkarılmadan en az bir ay önce işvereni (mülk sahibi, temsilcisi) uyarmalıdır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

İstifa mektubunun yazılı olması gerekmektedir. İşten çıkarmanın yasallığının ve geçerliliğinin kanıtı olarak hizmet eden böyle bir ifadenin varlığıdır. Adli uygulamadan alınan aşağıdaki örnek gösterge niteliğindedir.

18 Ekim 2011 tarihinde bölge mahkemesi, LLC “L”nin bölge mahkemesinin 24 Ağustos 2011 tarihli kararına karşı temyiz başvurusuna ilişkin davayı değerlendirdi. Bölge mahkemesi, S.'yi 30 Haziran 2011 tarihinden itibaren LLC "L"nin müdürü olarak yeniden görevlendirdi ve LLC "L" katılımcılarının olağanüstü toplantı kararının 10, 11 ve 12. paragraflarını yasa dışı ilan etti.

Duruşmada, 29 Haziran 2011 tarihinde şirket katılımcılarının olağanüstü toplantısının S.'yi yönetim yetkilerinden uzaklaştırma kararı aldığı tespit edildi. Davacı aynı zamanda kendi özgür iradesiyle istifa veya müdürün erken istifası için başvuruda bulunmadığını savundu.

Bölge mahkemesi, bölge mahkemesinin kararına katılarak, LLC "L" katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı tutanaklarına dayanarak, 29 Haziran 2011 tarih ve ... sayılı kararla S.'nin görevden alındığını belirtti. konumundan. Kararda da belirtildiği üzere S.'nin görevden alınmasına gerekçe olarak verdiği ifade yer aldı. Dava materyallerinden, S.'nin LLC “L” yöneticisi olarak yetkilerinin sona ermesine ilişkin, kendisiyle imzalanan iş sözleşmesini feshetme isteğini teyit eden yazılı beyanının eksik olduğu anlaşılmaktadır; davayı değerlendirirken davacının kendisi , böyle bir açıklama yazdığını reddetti. Görevden alma iradesinin yokluğu, katılımcıların 29 Haziran 2011 tarihinde yaptığı olağanüstü genel kurul toplantısında S.'nin (kuruculardan biri iken) bu konuda oy kullanmaması mahkemede de teyit edilmiştir. Şirketin yeni seçilen yöneticisi M.

Malzemeler arasında, 1 Temmuz 2011 tarihinde yeni seçilen müdür M.'ye devredilen şirket belgelerinin envanterinden alınan iki kopya fotokopi bulunmaktadır; bunlardan biri, S.'nin başvurusunun varlığının bir göstergesini içerir; diğerinde böyle bir gösterge bulunmuyor. Bu koşullar altında mahkeme, delil olarak sunulan ve S.'nin görev süresinin sona erdirilmesi başvurusunun varlığını gösteren 1 Temmuz 2011 tarihli bu envanterin orijinalini haklı olarak dikkate almamıştır. Yukarıda belirtilen koşulları dikkate alarak mahkeme, davacı S.'nin şirket müdürünün yetkilerini sona erdirme ve daha sonraki işlemlerinin hukuka aykırılığı yönünde kanunla öngörülen şekilde ifade edilen iradesinin gönüllü olarak ifade edilmediği sonucuna varmıştır. işten çıkarılma.

Kuruluşun başkanı istifa mektubunu kime göndermelidir?

Doğal olarak böyle bir ifadeyi “kendinize” yazmanın bir anlamı yok. Bu durumda işveren, kuruluş başkanının yetkilerini sona erdirme hakkına sahip yetkili kurum veya yetkili kişiler olarak anlaşılmaktadır (bunlardan yukarıda bahsetmiştik).

Müdürümüz bir fesih mektubu yazdı ve bunu “adrese gönderin ve kurucuların her şeyi almasını sağlayın” sözleriyle İK departmanına bıraktı. Yönetici beyanlarını kime iletmelidir? Onları bu şekilde İK departmanına ya da sekretere bırakabilir mi?

Başvurunun gönderilmesini yöneticinin kendisinin sağlaması gerektiğine inanıyoruz. Bir yönetici ile iş sözleşmesini feshetme yetkisi yönetim kuruluna (denetleme kurulu) aitse, o zaman başvuru, çalışmalarını düzenleyen kişi olduğu için yönetim kurulu başkanına (denetleme kurulu) sunulmalıdır. ayrıca şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) toplantılarını da düzenler. İş sözleşmesinin erken feshi kararı, hissedarlar (katılımcılar) genel kurulunun yetkisi dahilinde ise, yönetici, kararını tüm hissedarlara veya katılımcılara yazılı olarak bildirmelidir. Devlet veya belediye üniter işletmelerinde yönetici, başvuruyu organın başındaki kişiye sunar. Devlet gücü Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nu oluşturan bir kuruluşun hükümet organı, organ yerel hükümet mülk sahibinin işlevlerini kim yerine getirir? üniter işletme.

Bu durumda istifa mektubu, teslim edildiğine dair taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir. Gelecekte bir yönetim kurulu toplantısı (denetleme kurulu) veya hissedarlar genel kurulu toplantısı (katılımcılar) yapılması mümkün değilse, yönetici başvurunun gönderildiğini doğrulayabilecektir.

Anonim şirketlerde yöneticinin, kendisi şirkette oy hakkına sahip hisselerin en az yüzde 10'una sahip olan hissedar olmadığı sürece, genel kurulu toplantıya çağırma hakkı yoktur. Dolayısıyla bir yönetici istifa etmek istiyorsa, hissedarları bu konuda uyarması yeterli değildir; yetkilerinin sona erdirilmesine karar verebilmek için genel kurul toplantısını da gerçekleştirmesi gerekmektedir. Örneğin şirketin yönetim kuruluna (denetim kurulu) ilgili bir talepte bulunabilir.

Limited şirketin başkanı, şirket katılımcılarına işin sona ermesinden en az bir ay önce iş sözleşmesinin feshi için başvuruda bulunmak ve ayrıca katılımcıların genel kurulunun toplandığını bildirmekle yükümlüdür (madde 1 ve 2). LLC Kanununun 35. maddesinin 36. maddesinin 1.2. fıkrası).

Direktör, şirket katılımcılarına bir istifa mektubu ve yetkilerinin sona erdirilmesine karar vermek üzere olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin bir bildirim gönderdi. Ancak katılımcılar bu bilgiyi göz ardı ederek toplantıya katılmadılar. Dolayısıyla ihraç bildiriminin süresi dolduğunda müdür hakkında herhangi bir karar verilmemişti. Buna rağmen yönetmen istifa emri çıkardı ve çalışmayı bıraktı. Bunu yapmaya hakkı var mıydı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi, çalışma özgürlüğü ilkesini ve zorla çalıştırmanın yasaklanması ilkesini koruma altına almaktadır. Bu, işverenin, çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi reddetme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Sonuç olarak, eğer kuruluş başkanı yetkili organa iş sözleşmesini feshetme isteğini usulüne uygun olarak bildirmişse ve yönetim kurulu (denetleme kurulu) veya genel kurul toplantısı yapmak için elinden gelen her şeyi yapmışsa, o zaman iş sözleşmesi bir aylık ihbar süresinin bitiminde sona erer. Bu nedenle, işten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra, diğer çalışanlar gibi müdür de çalışmayı bırakma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 5. Bölümü).

Bakalım benzer bir durumda hangi mahkeme kararı verildi.

LLC genel müdürünün yetkilerinin feshi başvurusu, olağanüstü genel kurul kararı ve olağanüstü genel kurul toplantısı bildirimi şirket katılımcılarına bizzat iletildi veya bildirimli değerli bir mektupla gönderildi. Mahkemeye göre, böyle bir yazı işverene gönüllü işten çıkarma konusunda uygun bir bildirim olarak kabul edilebilir.

Aynı zamanda katılımcıların genel kurula katılmayı reddetmesi, aslında genel müdürü iş sözleşmesini fesih hakkından mahrum bırakıyordu.

Çalışma özgürlüğü Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si ve Sanat. 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'sinde zorla çalıştırma yasaktır, yani şirket üyeleri kuruluş başkanının kendi isteği üzerine istifa hakkını inkar edemez. Genel kurul toplantısı yalnızca başvurusunun kabul edilmesi için gereklidir. Müdürün iş sözleşmesini herhangi bir zamanda feshetme hakkı göz önüne alındığında, katılımcıların eylemsizliği hakkın kötüye kullanılmasından başka bir şey değildir (17 Mart 2004 tarih ve 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun kararının 27. maddesi). 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”).

İşverene iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirilmesinden bir ay sonra, müdür, Sanat esasına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i uygun bir emir vererek işi durdurma hakkına sahipti.

İşveren kararıyla işten çıkarılma

Tüzel kişinin yetkili organı, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin erken feshine karar vermelidir. Ticari şirketlerden bahsediyorsak, böyle bir karar ya yönetim kurulu toplantısında ya da olağanüstü hissedarlar (katılımcılar) genel kurul toplantısında verilir.

Limited şirkette bu sorun ortaya çıkabilir. Sanat'a göre. LLC Kanunu'nun 35'i, şirket tüzüğünde belirlenen durumlarda ve ayrıca böyle bir genel kurul toplantısının yapılması şirketin ve katılımcıların çıkarları gerektiriyorsa, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılır. . Bu durumda, yönetim kurulunun (denetleme kurulu) talebi de dahil olmak üzere şirket katılımcılarının genel kurul toplantısını yapma kararı kuruluş başkanı tarafından verilir.

Şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmasına ilişkin talebin alınmasından itibaren beş gün içinde, böyle bir toplantının yapılmasına veya yapılmasının reddedilmesine karar vermek zorunda olduğunu hatırlayalım.

Ancak şirket başkanının, olağanüstü hissedarlar toplantısının gündemini bilerek, elinde bulundurmayı kasıtlı olarak geciktirmesi durumunda bu hakkı kötüye kullanması mümkündür. Bu, özellikle suçlu eylemler de dahil olmak üzere, bir yöneticinin yetkilerinin erken sonlandırılmasına karar verirken geçerlidir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi bu konudaki tutumunu özetledi.

LLC katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısının yönetici ile iş sözleşmesini feshetme kararı, LLC Yasası tarafından toplantı düzenleme prosedürüne ilişkin belirlenen şartların resmi olarak ihlal edilmesi durumunda bile yasaldır.

Sanatın 2. paragrafına göre. LLC Kanunu'nun 35'i, şirket katılımcılarının olağanüstü genel kurul toplantısı, şirketin yönetim kurulunun (denetleme kurulu) ve denetim komisyonunun (denetçi) talebi üzerine şirketin yürütme organı tarafından kendi inisiyatifiyle toplanır. Şirketin, denetçinin ve toplamda şirket katılımcılarının toplam oy sayısının en az onda birine sahip olan şirket katılımcılarının.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, şirket katılımcılarının, müdürün yetkilerinin sona ermesine ilişkin olarak kendisine bildirimde bulunulmadan olağanüstü bir genel kurul toplantısı yapılmasının, bu normun doğrudan ihlali olduğu görüşüne katılmıyor. yürütme organının şirket katılımcılarını olağanüstü bir genel kurul toplantısına çağırma yükümlülüğü kanunu, böyle bir toplantının katılımı olmadan yapılmasının yasaklanması anlamına gelmez.

Dolayısıyla, kurucu belgelere uygun olarak, yürütme organının oluşumu ve yetkilerinin erken sona ermesine ilişkin konular, katılımcıların genel kurulunun yetkisine giriyorsa, karar bu konuİlgili yetkilinin katılımı olmadan katılımcıların genel kurul toplantısı yapılması yasaldır.

Şirket katılımcılarının bir sonraki genel kurul toplantısında, Sanatın 2. fıkrası uyarınca müdür ile iş sözleşmesinin erken feshedilmesine karar verildi. Suçlu eylemlerinin yokluğunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i. Müdür toplantıda yoktu ve görevden alınma nedenleri kendisi tarafından bilinmiyor. İşten çıkarılma nedenleri hakkında kendisini bir şekilde resmi olarak yazılı olarak bilgilendirmek gerekli midir ve böyle bir işten çıkarmaya itiraz edebilir mi?

Bir tüzel kişiliğin yetkili organının veya kuruluşun mülkünün sahibinin veya sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişinin (kurumun) kararı ile, kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesi Sanatın 2. fıkrası uyarınca tek taraflı olarak feshedilebilir. Rusya Federasyonu'nun 278 İş Kanunu. Üniter bir işletmenin başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararı, sertifikasyon komisyonunun ön onayından sonra, üniter işletmenin sahibi tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen organ tarafından verilir.

Ancak yasa vermiyor gösterge listesiörgüt başkanının söz konusu gerekçelerle görevden alınmasına sebep olabilecek nedenler ve durumlar. Böylece, resmen Sanatın 2. fıkrası uyarınca kuruluş başkanı ile iş sözleşmesini feshetme kararı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, böyle bir karar veren yetkili kişi (kurum) açısından herhangi bir gerekçe gerektirmez.

Bu görüş aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından 15 Mart 2005 tarih ve 3-P sayılı Kararda da paylaşılmaktadır - bir örgütün başkanını uygun gerekçelerle görevden alırken, ihtiyacı doğrulayan belirli özel koşulların belirtilmesine gerek yoktur. onunla olan iş sözleşmesini feshedebilir.

Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshini resmileştirirken, iki emir verilmesi tavsiye edilir: ana faaliyet için - yöneticinin yetkilerinin feshi ve personel için - işten çıkarılma hakkında

Ancak, iş hukukunun en önemli ilkelerinden biri olan çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması, hiç kimsenin çalışma hakları ve özgürlükleri konusunda sınırlandırılamayacağı veya cinsiyet, ırk, tene bağlı olarak herhangi bir avantaj elde edilemeyeceği dikkate alınmamalıdır. renk, uyruk, dil veya resmi konum ve ticari niteliklerle ilgili olmayan diğer koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Dolayısıyla, ayrımcı nedenlerle işten çıkarıldığından şüphelenen bir yöneticinin, işten çıkarılmasına mahkemede itiraz etme hakkı bulunuyor. Ayrımcılık gerçeği kanıtlanırsa mahkeme kesinlikle işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu ilan edecektir. Bu nedenle, işvereni ayrımcılıkla suçlamak için hiçbir neden kalmaması için, erken işten çıkarılma nedenlerini kuruluş başkanına yazılı olarak bildirmenizi öneririz.

SONLANDIRMA NASIL PROGRAMLANIR?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 841'i, bir çalışanın işten çıkarılması, işten çıkarılma gerekçelerine ve çalışanın bulunduğu pozisyona bakılmaksızın işverenin emriyle resmileştirilir. Konumu örgütün genel müdürü olsa bile. Her durumda, bu konuda herhangi bir istisna yoktur.

Yöneticinin görevden alınmasına karar verilmesi gerekir mi?

Tavsiye Bir kuruluşun başkanı ile iş sözleşmesinin feshini resmileştirirken, iki emir verilmesi tavsiye edilir: ana faaliyet için - yöneticinin yetkilerinin feshi ve personel için - işten çıkarılma hakkında

Rostrud'un 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli mektubunda "çalışma ilişkileri sürecinde yöneticinin (kendisiyle ilgili olanlar dahil) emirler (örneğin, bir iş gezisine çıkma, tatil hakkında) verdiği" belirtiliyor. Ancak iş gezileri ve tatiller bir şeydir, işe alma ve işten çıkarma başka bir şeydir. Bu nedenle uygulamada çoğu zaman personelin yöneticiyi görevden almasına yönelik bir emir çıkarılmamaktadır. Bunun yerine, örgütün başkanı, başkanın yetkilerinin sona ermesine ilişkin ana faaliyet için bir emir yayınlar ve imzalar ( Ek 2).

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma kaydına ilişkin hükümlerinde, genel kurul tutanakları veya kuruluşun mülk sahibinin işten çıkarmanın feshi yönünde yazılı bir kararından değil, özellikle personel ile ilgili bir emirden bahsediyoruz. kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi ve ana faaliyete ilişkin bir emir hakkında değil. Yukarıda belirtilen belgelere ek olarak, yöneticinin görevden alınmasına ilişkin personele talimat verilmesinin de gerekli olduğu kanaatindeyiz.

Yöneticinin görevden alınmasına ilişkin personel emrini kim imzalamalıdır?

Şirketin hissedarları ve üyeleri idari belge düzenleme yetkisine sahip değildir. Personelle ilgili olanlar da dahil olmak üzere emir ve talimatlar, işveren adına kuruluş başkanı tarafından verilir.

1 Ocak 2013 tarihine kadar birleşik formların kullanımına ilişkin olarak onaylanmıştır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı kararıyla, bir kuruluş başkanının görevden alınmasının yetkilerin sona ermesi (istifa) emriyle resmileştirilmesinin yasallığı sorgulandı, çünkü böyle bir emir şuna uymuyordu: birleşik form No. T-8. Ancak 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesinden itibaren Federal yasa 06.12.2011 tarih ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında”, işverenlerin (kuruluşlar hariç) kamu sektörü) emeği ve ödemesini kaydetmek için kendi birincil muhasebe belge formlarını kullanırlar, T-8 numaralı birleşik form isteğe bağlı hale gelmiştir. İşverenler şu anda, kuruluşun başkanıyla iş ilişkilerinin feshinin resmileştirilmesi için de uygun olabilecek bir işten çıkarma emrini onaylayabiliyor.

Çalışma kitabının yayınlanması

İşin son gününde, diğer çalışanlar gibi yöneticiye de işten çıkarılma kaydını içeren bir çalışma kitabı verilmelidir ( Ek 3). Böyle bir girişi kimin yapacağı belli oldu iç kurallar kuruluşlar.

Çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere verilmesine ilişkin Kuralların 35'inci maddesine göre onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma kitapları hakkında” Kararnamesi ile çalışma kitaplarının bakımı, saklanması, kaydedilmesi ve verilmesi sorumluluğu işverenin emriyle atanan özel yetkili bir kişiye aittir. Bu örneğin İK departmanının başkanı olabilir. Çalışma kitaplarını tutmaktan sorumlu çalışan, yöneticinin görevden alınması üzerine, kuruluştaki çalışması sırasında çalışma defterine yapılan tüm girişleri imzasıyla tasdik eder, işverenin mührünü koyar ve yöneticiyi kendi adına yapılan girişleri tasdik etmeye davet eder. çalışma kitabında.

Kurucu ise (nüanslar) bir LLC'nin yöneticisi nasıl kovulur?

Bir LLC'nin yöneticisi eğer kurucusu ise nasıl kovulur? Bu yazıda bu tür bir iş ilişkisini sonlandırma prosedürünü ve nüanslarını ele alacağız ve ayrıca şirketteki tek katılımcı olan bir yöneticinin işten çıkarılmasının özelliklerini de anlayacağız.

İş ilişkilerini sonlandırma prosedürünün özellikleri

Direktör ile ilişkilerin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle — Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve 02/08/1998 tarih ve 14-FZ tarihli “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında Kanun” (bundan sonra — LLC Hukuku). Genel prosedür Müdür dahil tüm çalışanlar için bu prosedürün uygulanması (personel emirlerinin hazırlanması, çalışma kitabının doldurulması vb.) Sanat tarafından belirlenir. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca yöneticilerin emeğinin düzenlenmesine ayrı bir bölüm ayrılmıştır. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

ÖNEMLİ! Yönetici ile ilgili olarak işveren şirket olacaktır. Anlaşmayı şirket adına kimin imzalayacağı, LLC'nin yönetici atama yetkisinin organları arasındaki dağılıma göre belirlenir: yönetim kurulu başkanı veya özel yetkili bir üye veya katılımcıların genel kurul başkanı. veya bunlardan biri (LLC Kanununun 40. Maddesi).

Bir müdürü görevden alma prosedürünün nüansları:

1. İş ilişkisinin feshedilmesinin esası katılımcıların kararı olacaktır.
   Sanat'a göre. LLC Kanununun 33. maddesine göre genel kurul, yürütme organlarının seçimi ve faaliyetlerinin erken sona erdirilmesine ilişkin sorunları çözer. Toplantıya ilişkin bildirim en az 30 gün önceden yapılır. Ayrıca, yönetici kendi inisiyatifiyle istifa etme isteğini dile getirirse, toplantı katılımcıları onu reddedemez çünkü zorla çalıştırma Sanat tarafından yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si.
2. Yetkinin yöneticiden alınması gerçeği şu adrese bildirilmelidir:
   • Vergi makamları(3 gün içerisinde);
   • LLC'nin hesaplarının bulunduğu bankalar;
   • karşı taraflar (sözleşmeye dayalı ilişkiler dikkate alınarak).

Bir müdürün görevden alınmasının genel gerekçelerinin özellikleri

Yönetmenle ilişkileri sonlandırma gerekçelerinin en popüler generalinin (herhangi bir çalışan için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) özelliklerini ele alalım:

1. Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine.
   Bu durumda çalışan, niyetini işverene en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). İlişkilerin sona ermesi, katılımcıların toplantısının işten çıkarılma konusunda alacağı karara bağlı değildir (12. Temyiz Mahkemesi'nin A12-31975/2013 sayılı davada 12 Kasım 2014 tarihli kararı).
2. İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma.
   İşveren, imzalanan sözleşmeyi yenilemek istemiyorsa belirli bir süre, daha sonra bitiminden 3 gün önce 2. tarafa bu konuda bilgi vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Aksi halde yöneticinin görevine devam etmesi halinde sözleşme kendiliğinden sınırsız hale gelir.
3. Mülkün mülkiyetindeki değişiklik nedeniyle işten çıkarılma üzerine.
   Katılımcıların bileşimindeki bir değişikliğin mülkiyette bir değişiklik anlamına gelmediği unutulmamalıdır. Böylece Moskova Şehir Mahkemesi'nin 14 Kasım 2013 tarih ve 11-35322/13 sayılı kararıyla şirket yöneticisinin üyelikten çekilmesinin ardından meydana gelen görevden alınmasının yasa dışı olduğu ilan edildi.

Bir müdürün görevden alınmasına ilişkin özel gerekçelerin özellikleri

İşten çıkarılma gerekçelerinin aşağıdaki özel özelliklerinin (yalnızca yöneticiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi) dikkate alınması gerekir:

1. Şirketin yetkili organının kararı ile işten çıkarılma üzerine, sahibi.
   İlişkilerin feshi, işveren tarafından Sanatın 2. fıkrası uyarınca başlatılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve hatta nedenleri kanıtlanmadan. Bununla birlikte, hakların kötüye kullanılmasına veya ayrımcılığa izin verilmez, aksi takdirde işten çıkarma yasadışı sayılabilir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2 Haziran 2015 tarih ve 21 sayılı genel kurul kararı).
   Yönetmene sözleşmede öngörüldüğü şekilde ödeme yapılmalıdır. mali tazminat miktarın üç katı olan ortalama aylık maaştan daha az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).
2. İflas kanununa göre görevden alınma nedeniyle işten çıkarılma.
   Sanat'a göre. 26 Ekim 2002 tarih ve 127-FZ sayılı “İflas (İflas)” Kanununun 69'una göre, geçici bir yönetici, bu kanunun hükümlerini ihlal etmesi durumunda, bir müdürün görevden alınması için mahkemeye dilekçe verebilir. Müdürün görevleri başka bir kişiye (örneğin borçlunun bir çalışanına) devredilir.

Kurucu müdürün rızası olmadan görevden alınmasının özellikleri

Yönetici ile olan iş sözleşmesinin onun rızasıyla, karşılıklı anlaşmayla veya tesadüfen feshedilmesi durumunda, yani ayrılan kişi de dahil olmak üzere genel kurul tarafından makul bir şekilde katılımcıların oybirliğiyle böyle bir karar alınması durumunda herhangi bir sorun ortaya çıkmaz ve işten çıkarma sürecinde herhangi bir sorun ortaya çıkmaz. iş ilişkisi yukarıda anlatıldığı şekilde gerçekleşir.

Aynı zamanda kurucu olan bir yöneticinin özel gerekçelerle görevden alınmasına karşı olumsuz bir tutumu varsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası uyarınca), görevden alınması hukuki bir anlaşmazlığa yol açabilir. — sadece emek değil, aynı zamanda kurumsal. Üstelik, bir kurucu yöneticinin işten çıkarılmaya itiraz etmesi, çalışan olan bir yöneticiye göre daha kolaydır, çünkü ikincisinin yalnızca işten çıkarılma gerçeğine itiraz etme hakkı vardır ve kurucu yöneticinin de kendisi tarafından verilen karara itiraz etme hakkı vardır. görevden alınmasına ilişkin genel kurul toplantısı (LLC Kanunu'nun 43. Maddesi).

Bu davada karara itiraz etmek, yönetmene daha büyük bir başarı şansı verir, çünkü temel belge genel kurul kararı olacaktır ve bunun sonucu işten çıkarılmanın tescili olacaktır (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 23. tarihli temyiz kararı). 22 Mart 2012, No. 11-380 davasında).

Yönetmenin görevden alınmasının özellikleri - tek katılımcı

Yönetici tek katılımcı ise, mahkeme kararıyla diskalifiye edilmesi durumları hariç, görevinden alınması yalnızca kendi iradesine bağlıdır (yöneticinin yetkilerini kaldırma ve bu yetkileri kullanma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi idari bir suçtur) Rusya Finansal Piyasalar Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. Maddesi uyarınca). Çoğu zaman böyle bir durumda işten çıkarılmanın temeli kişinin kendi arzusudur.

ÖNEMLİ! Şirketin tek katılımcısı olan yönetici için Bölüm hükümlerinin geçerli olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü geçerli olmayacaktır. Böyle bir çalışanla ilişkiler düzenlenir genel standartlarçalışma mevzuatı.

Bir yönetici ile iş sözleşmesi yapılmasının yasal olup olmadığı konusunda net bir görüş bulunmamaktadır. — LLC'nin üyesi.

Böyle bir anlaşmanın yapılmasının hukuka aykırı olduğuna dair bir görüş var. Rostrud tarafından 03/06/2013 No. 177-6-1 tarihli bir mektupta, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na 08/18/2009 No. 22-2-3199 tarihli bir mektupta, Bakanlık tarafından desteklenmektedir. Rusya Maliyesi'nin 03/15/2016 tarih ve 03-11-11/14234 sayılı mektubuyla.

Rusya FSS'nin 21 Aralık 2009 tarih ve 02-09/07-2598P sayılı mektubunda belirtilen zıt bakış açısı da vardır ve adli uygulamaörneğin, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 20.08.2014 tarihli 33-8058/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı, A40-13990/10- sayılı davada 26.05.2010 tarihli 9. AAC'nin kararı. 154-41. Yargıtay Rusya Federasyonu, 28 Şubat 2014 tarih ve 41-KG13-37 sayılı kararında, tek katılımcı olan yöneticinin, kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılması halinde iş mevzuatı normlarına tabi olduğunu belirtmiştir.

Sonuç olarak, tek katılımcı olan müdürün görevden alınması da şu hükümlere uygun olarak gerçekleştirilir: Genel olarak iş ilişkilerinin sona ermesi. Bu durumda Sanatın belirlediği özel gerekçeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i Bölümde yer aldığından uygulanamaz. 43 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tek kuruculu bir yöneticiyi görevden alma prosedürü hakkında daha fazla bilgiyi "Tek kuruculu bir LLC'de yöneticiyi değiştirme" makalesinde bulabilirsiniz. Özel bir özellik, yönetmen ve katılımcının tek bir kişide tesadüfü olacaktır, ancak bunlar farklı hukuki ilişkilerin konularıdır.

Yönetici şirketteki tek katılımcı ise kendini kovar kendi kararı. Vergi makamları, karşı taraflar ve bankalar onun işten çıkarılması konusunda bilgilendirilmelidir. Bir direktörle iş ilişkisini sonlandırmanın nüansları, tüm çalışanlar için genel veya yalnızca yöneticiler için özel olabilen işten çıkarılma gerekçelerine bağlıdır. Tüm özellikler dikkate alınmalı ve kanunla belirlenen prosedür ihlallerinden kaçınılmalıdır. Aksi takdirde işten çıkarma mahkeme tarafından hukuka aykırı ilan edilebilir.