Eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5 uobičajena je vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom koja vam omogućava da osigurate usklađenost sa radnim vremenom dozvoljenim za radnike sa skraćenim radnim vremenom. U ovom članku ćemo pogledati kako pravilno prijaviti eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom i da li je moguće zaposliti zaposlenika na nepuno radno vrijeme.

Iz članka ćete naučiti:

Da li je moguć eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom?

Vanjskim zaposlenim na određeno vrijeme smatra se zaposlenik koji obavlja stalne poslove kod različitih poslodavaca. Eksterni honorarni posao uglavnom se izdaje po stopi od 0,5. Radno zakonodavstvo reguliše postupak za takav rad.

Preuzmite dokumente na temu:

U skladu sa članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana za rad sa nepunim radnim vremenom:

ne može prelaziti 4 sata ili polovinu mjesečne norme;

ako organizacija radi petodnevno, radni dan je 8 sati, eksterni rad sa nepunim radnim vremenom se registruje po 0,5 stope; Moguće su i druge opcije, ako je obim posla mali, honorarni rad se obavlja po stopi od 0,4 ili 0,25.

Bilješka! Eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom se ne može obavljati svakodnevno, već nekoliko puta sedmično. Ovaj uslov mora biti naveden kao posebna klauzula u ugovoru o radu. Ako je ugovor o radu prvobitno zaključen za obavljanje radnih obaveza dnevno prema rasporedu rada organizacije, racionalno je sastaviti dodatni dogovor, navodeći druge uslove u njemu.

Ugovor o radu sa vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom(fragment)

Ugovor o radu zaključen dana određenom periodu Dozvoljen je raskid ugovora sa zaposlenim na nepuno radno vrijeme ako se na radno mjesto koje obavlja zaposli neko drugo lice, za koje će se rad smatrati glavnim.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti poslodavca o otpuštanju radnika sa nepunim radnim vremenom iz tog razloga. Na osnovu radnog zakonodavstva pismeno obaveštenje mora se primiti dvije sedmice prije raskida ugovor o radu.

Kako se prijaviti za vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5

Prilikom zapošljavanja specijaliste koji će obavljati poslove sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu. U skladu sa članom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik će se smatrati vanjskim radnikom sa skraćenim radnim vremenom. Ima pravo da radi u nekoliko organizacija kod različitih poslodavaca, na određenim pozicijama.

Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom po stopi 0,5, stopi 0,25 utvrđuje se prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim, kao i drugi uslovi koji regulišu rad zaposlenog. Klauzula o saradnji o uslovima eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom mora biti označena u posebnoj koloni na osnovu člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Od navedene veličine opklade se dalje izračunava radno vrijeme zaposlenika i isplata je izvršena.

Uzimajući u obzir važeći član 282. Zakona o radu Ruske Federacije, mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom je ograničena za određene kategorije osoba. Ali općenito, radni odnosi se sklapaju na općim osnovama. Ugovor o radu može se sklopiti kao ugovor na određeno vrijeme, zaključen na određeno vrijeme do pet godina, ili na neodređeno vrijeme.

Važno: upis u radnu knjižicu o dodatni prostor Rad se doprinosi samo na zahtjev i po nahođenju zaposlenog.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i ostali zaposleni, imaju pravo na to plaćeno bolovanje i obezbjeđivanje redovnog odsustva za vrijeme odmora na glavnom mjestu rada. Minimalno trajanje godišnji odmor nepuno radno vrijeme je 28 kalendarskih dana. Ako je potrebno, možete dobiti dodatnih dana odmor bez štednje plate, ako trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada prelazi standardnih 28 dana.

Bilješka! Bez obzira na stopu eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, predpraznični radni dani za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom su kraći za jedan sat.

Eksterni honorarni posao po stopi 0,5: red

Prilikom registracije vanjskog posla s nepunim radnim vremenom uz 0,5 plaće, nalog izdaje poslodavac, uzimajući u obzir član 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijedi uzeti u obzir da se nalog smatra dokumentom koji potvrđuje da je radni odnos zaključen na nepuno radno vrijeme. Dakle, prvo je potrebno zaključiti ugovor o radu.

Preuzmi u.doc

Kako ispravno navesti platu u kadrovskoj tabeli za radnika sa nepunim radnim vremenom?

Pitanje: Zaposleni se zapošljava po 0,5 stope. Tabela osoblja utvrđuje platu od 6.000 rubalja, au koloni "Ukupno" naveden je iznos od 3.000 rubalja. Da li je tačno? U ugovoru o radu, u paragrafu „Uslovi naknade“, naveo sam: „5.1. Poslodavac utvrđuje platu Zaposlenog u iznosu od 3000 (tri hiljade) rubalja 0,5 puta stope na osnovu norme 20-časovnog rada. sedmicu.” Da li je to tačno, ili bih to nekako trebao drugačije formulisati?

Naredba treba da bude formulisana: 1. Puno ime - od __________ godine za prijem u zdravstveni centar na radno mjesto medicinska sestra za eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5 sa službenom platom od 3.000 (tri hiljade) rubalja. Or1. Puno ime – od _____ 2015. godine, biti angažovana u medicinskom centru kao medicinska sestra na eksternom nepunim radnim vremenom po stopi od 0,5 sa 20-satnom radnom nedeljom sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja sa platama srazmerno odrađeno vreme.

odgovor: Nalog o radu sastavlja se na osnovu ugovora o radu. Stoga, formulacije u ovim dokumentima moraju biti dosljedne.

Ugovorom o radu i nalogom o radu mora biti utvrđeno kako će se obračunati primanja radnika. Stoga u ovim dokumentima treba navesti da se zaposlenik zapošljava po stopi od 0,5 puta i punoj plaći za ovu poziciju (6.000 rubalja). Takođe je potrebno utvrditi tačno trajanje radnog vremena (20 sati sedmično).

Opcija „Puno ime – od _____ 2015. zaposliti medicinsku sestru u medicinskom centru kao spoljnu medicinsku sestru sa skraćenim radnim vremenom po 0,5 stope sa 20-satnom radnom nedeljom sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja sa zaradom srazmerno odrađeno vrijeme” je tačnije.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Kadrovskog sistema

Kako napraviti raspored osoblja

Kako popuniti formular za zapošljavanje. Kadrovski raspored, za razliku od kadrovskog rasporeda, je bezlični dokument. Ne označava konkretne zaposlene, već broj pozicija u organizaciji i plate za njih. Zaposleni se postavljaju na radna mjesta naredbom rukovodioca nakon odobrenja rasporeda.

Da li je potrebno navesti radna mjesta ili druge podatke o radnicima sa nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tabeli? Općenito pravilo, kadrovska tabela mora naznačiti sva radna mjesta osoblja (uključujući i one sa skraćenim radnim vremenom), bez obzira na to ko će se naknadno zapošljavati: honorarni radnici ili glavni zaposlenici sa nepunim radnim vremenom.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3, onda nema potrebe propisivati ​​uslove pod kojima zaposleni rade, jer tabela osoblja sadrži podatke o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je u kadrovskoj tabeli u koloni „Broj jedinica osoblja“ vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje zaposlenim sa nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti polovinu stope, na primjer, u slučaju kombinovanja profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi samostalno razvijeni obrazac za zapošljavanje, onda, ako je potrebno, može obezbijediti posebnu liniju u obrascu za unos podataka o zaposlenima sa skraćenim radnim vremenom.

Kako se prijaviti za zapošljavanje radnika

Prijem radnika u radni odnos po nalogu izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu. Predstavili smo uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom po stopama 0-5 ispod.

Sadržaj narudžbe mora biti u skladu sa uslovima ugovora. To je navedeno u dijelu 1 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Za osobe sa kojima će organizacija sklopiti građanske ugovore (ugovore, plaćene usluge, itd.), nalozi za prijem nisu potrebni. Na njih se ne primjenjuje radno zakonodavstvo ().

Nalog za zapošljavanje izdati na jedinstvenom obrascu br. T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1, ili koristeći obrazac koji je izradio sam.

Zaposleni se sa nalogom za prijem u radni odnos mora upoznati u roku od tri dana od trenutka kada je stvarno stupio na posao. Naredba mu se stavlja na znanje uz potpis. Prije zaključenja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati (uz potpis) sa Pravilima propisi o radu, kolektivni ugovor i drugi interni akti koji regulišu radni odnos. Ovaj postupak je predviđen dijelovima člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

U tabeli osoblja odražavamo honorarno plaćanje

Potrazi za novim zaposlenikom i njegovom zapošljavanju prethodi pojava upražnjenog radnog mjesta u kadrovskoj tabeli organizacije. Ako je radno mjesto sa nepunim radnim vremenom upražnjeno, poslodavac ima mogućnost izbora: zaposliti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili radnika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika se ne odražava u tabeli osoblja (uzorak ispod).

primjer:

Prilikom popunjavanja kadrovske tabele, u koloni 3 "Broj jedinica osoblja" naveden je stopa (0,5), u koloni 4 "Plata" - plata za puno radno vrijeme (20.000 RUB), u koloni 5 "Ukupno mjesečno" - proizvod kolone 3 i 4 (10.000 rub.). Dakle, plata prema tabeli osoblja za radnika sa nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika zaposlenog na nepuno radno vrijeme iznosit će 10.000 rubalja.

Zaključak i uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom za 0 5 stopa

U ugovoru o radu mora biti navedeno da li je posao zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme. Shodno tome, u ugovor sa radnikom sa nepunim radnim vremenom uključite formulaciju: „Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog posao sa nepunim radnim vremenom“, au ugovoru sa glavnim zaposlenim na nepuno radno vreme „Rad prema Ovaj ugovor o radu je glavni za Zaposlenog.” U nastavku pogledajte primjer ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom po stopama 0-5.

Obaveza za uključivanje u ugovor o radu sa takvim zaposlenima je uslov o radnom vremenu, jer se za njih razlikuje od opšta pravila koji rade u organizaciji (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora navesti konkretno radno vrijeme zaposlenog.

Osim toga, ugovorom o radu moraju biti navedeni uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate, doplate, naknade i stimulativne isplate). Prilikom zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme, plata se iskazuje u skladu sa personalni sto, odnosno u cijelosti, ali se plaćanje vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Isti način određivanja plata može se koristiti i kod zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom (uzorak ispod). Međutim, rad radnika sa nepunim radnim vremenom može biti plaćen pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer:

Permska regionalna filijala Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije osporila je na sudu nesrazmernost plate advokata Pravo LLC preduzeća, Julije Šč, koja radi na pola radnog vremena. Ugovor o radu Julije Šč. nije utvrdio princip srazmjernosti naknade odrađenom vremenu. Prema organizaciji, porodiljske naknade treba da se obračunavaju na osnovu ovog principa. Doo „Pravo“ je obračunavao naknadu na osnovu obračuna plate zaposlene jedinice sa punim radnim vremenom sa osmosatnim radnim danom. Na osnovu člana 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC kao zakonite i ukazao da određivanje proporcionalnog odnosa zarade i vremena rada kada se radi sa nepunim radnim vremenom nije obavezno (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. aprila 2010. godine broj F09-2327/10-C2).

Da biste izbjegli pitanja inspekcijskih organa i pritužbe zaposlenih na diskriminaciju, nemojte određivati ​​različite plate za istu poziciju (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako želite da honorarnom radniku isplatite veću platu, unesite kategorije po pozicijama u kadrovsku tabelu ili postavite bonus na platu.

Prilikom obavljanja radnih obaveza van radnog vremena, poslodavac može tražiti od zaposlenog da sačini prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom. Sličan dokument sastavlja se i u slučaju kada se zaposleni zapošljava kod drugog poslodavca, imajući stalno mjesto rad. Registracija zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike, koje se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Primjer prijave za honorarni rad

generalnom direktoru

DOO POO "Sputnjik"

D.D. Lebedeva

Cepler Valentin Viktorovič

adresa: 350078, Krasnodarski kraj,

Krasnodar, K. Marx Ave., 115-20

pasoš državljanina Ruske Federacije

serija 12 48, broj 4687433, izd

OUFMS Rusije za Krasnodarski teritorij

u Oktjabrskom okrugu u Krasnodaru 15.11.2014

Molim Vas da me primite u DOO Privatno obezbeđenje Sputnjik na radno mesto knjigovođe platnog spiska od 10.01.17. sa nepunim radnim vremenom sa 5-dnevnom radnom nedeljom u trajanju od 20 radnih sati bez probnog perioda i radno vrijeme od 16.00 do 20.00 sati po 0,5 stope.

25.12.2016. Tsepler V.V.

Primjer prijave za interni honorarni rad

generalnom direktoru

DOO POO "Sputnjik"

D.D. Lebedeva

specijalista za javne nabavke

Cepler Valentin Viktorovič

Prijava za rad sa nepunim radnim vremenom

Molim Vas da me primite u DOO „Sputnjik“ na interno nepuno radno vreme kao platnog knjigovođu po stopi 0,5 od 11.02.17. januara bez probnog rada sa 5-dnevnom radnom nedeljom u trajanju od 20 sati.

25.12.2016. Tsepler V.V.

Registracija prijave zaposlenog za rad sa nepunim radnim vremenom

Takav dokument, za razliku od, na primjer, iz, nije obavezan. Istovremeno, njegovo prisustvo će u budućnosti omogućiti da se odrazi namjera zaposlenog i poslodavca da evidentira radni odnos. Odnosno plaćanje poreza i mogućnost da se iskoristi pravo na redovni godišnji odmor, bolovanje i sl.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni (u okviru jedne organizacije obavlja se više funkcija za različite pozicije) i eksterni (kod drugog poslodavca). Prepoznatljive karakteristike Rad sa nepunim radnim vremenom je da se obavlja redovno i van radnog vremena za glavni posao, plaća se srazmerno radnom vremenu, zavisno od visine plate.

Obavezno je izdati nalog o radu i zaključiti ugovor o radu. Inače je činjenica radnih odnosa možda će morati da se dokaže od . A nalog za zapošljavanje će postati osnova za upis rada u radnu knjižicu (a samim tim i dopunu u budućnosti).

Inače, upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada na zahtjev zaposlenog. On, zauzvrat, daje potvrdu o zaposlenju ili ovjerenu kopiju naloga za zapošljavanje ().

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se redovno odsustvo istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla (obavlja se po opštim pravilima).

Sastavljanje prijave za honorarni posao

Dokument se sastavlja prije odlaska na posao ili nakon stvarnog odlaska na posao. Uvek pismeno (ručno ili na kompjuteru). U „zaglavlju“ tradicionalno odražavamo podatke o predstavniku organizacije (pojedinačnom preduzetniku), koji je poslodavac, podatke o podnosiocu prijave (ako je posao sa skraćenim radnim vremenom interni, onda pozicija i odjel, kao i puno ime i prezime )

Važno je u izjavi odraziti sljedeće tačke:

• molimo zaposlite na pola radnog vremena, a ne na glavnom radnom mjestu
• Za koju poziciju i u koji odjel se prijavljuje honorarni radnik?
• kolika je plata (pola stopa, kvartalna stopa itd.)
• Od kog datuma radnik sa nepunim radnim vremenom počinje da obavlja poslove?
• radno vrijeme, radno vrijeme
• datum podnošenja prijave i lični potpis. Niko drugi ne potpisuje takav dokument čak i ako postoji.

Poslodavac treba da bude oprezan: u skladu sa molbom za rad sa nepunim radnim vremenom ne može se prihvatiti:

• maloljetnici
• državni i opštinski namještenici (osim naučne, nastavne djelatnosti, kao i onih direktno navedenih u Zakonu o državnoj službi)
• sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada su takvi na svom glavnom mjestu rada itd.

Ovdje je također potrebno napomenuti da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme;

• u donjem redu kolone „tarifna stopa (plata)“ i „naknade“ popunjavaju se brojevima u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je odobrilo preduzeće;
• popunjava se red „sa probnim radom“, ako se radniku sa nepunim radnim vremenom daje probni rad, navodi se njegovo trajanje;
• u polju „ugovor o radu od“ naznačeni su datum i broj ovog ugovora;
• nalog potpisuje rukovodilac (a u njegovom odsustvu njegov zamenik) na polju posebno određenom za potpis;
• Primljeni radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o izdavanju naloga, koji mora i potpisati, u roku od tri dana od dana kada je stvarno počeo sa radom.

Internom zaposlenom na određeno vrijeme mora se dodijeliti dodatni broj osoblja.

Izdajemo nalog za prijem radnika na nepuno radno vrijeme (uzorak)

Pravila za prijem i prelazak u ovo djelo detaljno su regulisani odredbama radnog zakonodavstva. Budući da u oba ova slučaja između zaposlenog i poslodavca nastaju novi pravni odnosi, potrebna je posebna naredba o prijemu u radni odnos ili premještaju.

• 1 Obrazac naloga za nepuno radno vrijeme
  • 1.1 Narudžba uzorka za 0,5 honorara
  • 1.2 Nalog za zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom - primjer popunjavanja
  • 1.3 Nalog kojim se rad sa skraćenim radnim vremenom priznaje kao glavni posao
• 2 Uzorak naloga za prelazak sa nepunog radnog vremena na neodređeno
  • 2.1 Pročitajte više

Forma naloga za nepuno radno vrijeme Osnovni princip ove djelatnosti pretpostavlja da osoba ima glavno mjesto.

Nalog za rad sa nepunim radnim vremenom

Postupak izdavanja naloga za zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme (spoljni ili interni) mora biti u skladu sa jedinstvenom formom utvrđenom zakonom. Zaposlenik mora biti upoznat sa tekstom naloga protiv potpisa u roku koji je utvrđen ruskim zakonodavstvom.

Regulatorni okvir Svaki građanin mora biti službeno prijavljen kada se prijavljuje za posao. Ugovor o radu i nalog za zapošljavanje su najviše Potrebni dokumenti, Bez koje novi zaposlenik ne mogu započeti radna aktivnost.
Ispod je normativna baza regulisanje aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom. Pravila Ono što je regulisano 68, 60.1 i poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije, nijanse zapošljavanja na radnom mestu, registracija zaposlenja i regulisanje rada sa nepunim radnim vremenom, čl.
58–59 Zakona o radu Ruske Federacije, vremenski okvir ugovora, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije razlozi za otkazivanje rada sa nepunim radnim vremenom, čl.

Personal page

Opšti podaci Nalog za prijem radnika na nepuno radno vrijeme sastavlja se prema jedinstvenom obrascu broj T-1. Obrazac je odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Unajmljeni radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obavešten o izdavanju naloga u roku od tri dana od dana kada je stvarno počeo da radi. Ovaj dokument se podnosi uz potpis. Nalog o internom radu sa nepunim radnim vremenom: uzorak Interni rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog posla (a samim tim i obavljanje druge pozicije, profesije ili specijalnosti) za jednog poslodavca.

Nakon što zaposleni podnese prijavu i sa zaposlenim potpiše poseban ugovor o radu, izdaje se nalog o internom radu sa nepunim radnim vremenom. Naime, sa internim zaposlenim na nepuno radno vrijeme moraju se zaključiti dva ugovora o radu: prvi - za glavni posao, drugi - za nepuno radno vrijeme.

Nalog za nepuno radno vrijeme po stopi 0,5: uzorak

Poreske dugove je bolje otplatiti prije 1. maja. U suprotnom će potencijalne i postojeće ugovorne strane vidjeti informaciju koju kompanija duguje budžetu za cijelu godinu.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
< …

Pažnja

Odsustvo s posla nije uvijek izostanak.Zaposleni je bolestan, ali nije upozorio poslodavca na to i ne stupa u kontakt. Može li poslodavac u takvoj situaciji zaposleniku uračunati izostanak sa posla sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze?< …

Bitan

Podnošenje SZV-M za osnivača: Fond PIO donio odluku Fond PIO je konačno prekinuo raspravu o potrebi podnošenja obrasca SZV-M u odnosu na direktora-jedinog osnivača. Dakle, za takve osobe morate uzeti i SZV-M i SZV-STAZH!< …

Meni

Info

Ako je zaposlenik primljen po stopi od 0,5, Društvo može zaposliti zaposlenog na nepuno radno vrijeme za najviše 0,5 stope. Puna plata je moguća ako se glavni posao privremeno obustavi.

Ako je građanin i honorarni radnik kod drugih poslodavaca, tada će stopa biti manja od 0,5. Pročitajte i o nepunim radnim vremenom ovdje.

Preuzmi uzorak Završen uzorak naloga za prihvatanje 0,5 opklada – preuzimanje. Primjer naloga za zapošljavanje internog radnika na nepuno radno vrijeme - besplatno preuzmite word. Nalog o eksternom radu sa nepunim radnim vremenom - uzorak.

Uzorak naloga za prelazak sa nepunog radnog vremena na neodređeno

Zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom zahtijeva od poslodavca da provede iste procedure kao i prilikom zapošljavanja stalni radnik. Glavni dokument koji služi kao osnova za popunjavanje potrebne kadrovske dokumentacije je nalog, koji se može sastaviti na obrascu T-1 ili u slobodnom obliku.

U članku nudimo besplatno preuzimanje uzorka naloga za zapošljavanje honorarnog radnika po stopi od 0,5. Radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi puno radno vrijeme, jer ima svoje glavno mjesto rada.

On ima pravo da obavlja rad sa skraćenim radnim vremenom samo u slobodno vrijeme, stoga se posao sa nepunim radnim vremenom obično izdaje po stopi od 0,5 ili manje. Radnika sa nepunim radnim vremenom možete zaposliti na puno radno vrijeme samo ako iz nekog razloga privremeno ne obavlja radne obaveze na svom glavnom radnom mjestu. Radnik sa nepunim radnim vremenom (vanjski ili interni) je isti zaposlenik kao i svi ostali.

Nalog za angažovanje radnika sa nepunim radnim vremenom: uzorak

• nalogu se dodeljuje broj i naznačuje se datum sastavljanja dokumenta;
• u koloni „zaposlenje“ upisuje se datum od kada radnik sa nepunim radnim vremenom počinje da radi, odnosno njegov prvi radni dan;
• ako je sa radnikom sa nepunim radnim vremenom sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se u redu "do" navodi datum njegovog posljednjeg radnog dana;
• u redu „prezime, ime, patronim“ upisuje se puno ime zaposlenog, kako je navedeno u pasošu;
• u polju „Broj osoblja“ naznačuje se dodeljeni pojedinačni broj;
• zatim popunite redove koji označavaju ime strukturna jedinica(odjel) u kojem je prijavljen radnik sa nepunim radnim vremenom i neposredno njegovo radno mjesto;
• priroda posla i uslovi zapošljavanja propisuju se u skladu sa ugovorom o radu.

Ali ako ima privremenu priliku da obavlja druge funkcije, onda će se to na nekoliko mjesta zvati radom. Štaviše, takve poslove može obavljati i glavni poslodavac i treća strana. Glavna stvar je da to ne ometa izvođenje glavnih funkcija. Nalog za prijem ili premještanje mora biti napravljen samo u pisanoj formi.

Za ove administrativne akte nije predviđena druga forma. Naredba mora odražavati sljedeće važne tačke:

• Naziv pozicije na kojoj će osoba raditi;
• Podaci o visini plaćanja za rad.

  Budući da zaposleni neće raditi cijeli dan ili smjenu, isplata će se obračunavati na osnovu plate za dodatni rad. Po pravilu, polovina opklade je postavljena;

• Potrebno je naznačiti da je aktivnost koja se izvodi kombinacija.

Naredba o angažovanju na nepuno radno vrijeme 0 5 stopa uzorak

Preuzmite uzorak Naredbe za zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom - primjer popunjavanja Navedeni dokument o angažovanju osobe za službu mora sadržavati neke obavezne uslove. Prije svega, potrebno je odraziti poziciju na koju imenovana osoba preuzima.

Ovo će omogućiti povezivanje određene pozicije sa specifičnim funkcionalnim odgovornostima iz radne tabele organizacije. Imperativ je odražavati informacije o samom zaposleniku.

Drugi značajan faktor je uključivanje informacija o plaćanju. Štaviše, treba ga navesti ne kao procenat plate, već kao a numerička vrijednost. To će eliminirati moguće manipulacije tajnom od zaposlenika. Treba shvatiti da akti prihvatanja i transfera unutar iste organizacije imaju neke razlike. One se prvo moraju uzeti u obzir.

Uzorak naloga za prihvatanje 0 5 opklada

Zakon o radu Ruske Federacije potrebno je dobiti pismenu dozvolu na glavnom mjestu rada ili od ovlaštenog pravna lica za određene kategorije građana, na primjer, za sportiste ili trenere čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, nijanse pri potpisivanju sporazuma je nemoguće, čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ograničenja radnog vremena za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom, čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše rad zaposlenih na čiji rad je vezan vozila Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41 od 30. juna 2003. godine, nijanse regulacije radnih aktivnosti određenih kategorija radnika Tekst ovih dokumenata možete preuzeti ovdje: Zakon o radu RF Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41. Naredba se može izdati tek nakon što je sporazum stvarno sastavljen i potpisan od strane obe strane na obrascu br. T-1, sadržan u Rezoluciji od Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije broj 1 od 5. januara 2004. godine, a mora sadržavati i referencu na zaključen ugovor

Zabrane i ograničenja moguća su samo u izuzetnim slučajevima i samo kada je to predviđeno zakonom. Interni i eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva rad van redovnog radnog vremena. Članak na koji vam skrećemo pažnju govori o tome kako pravilno formalizirati interni posao sa skraćenim radnim vremenom, sadrži uzorak naloga za zapošljavanje i govori o nekim aktuelnim pitanjima. Sadržaj

• 1 Interni rad sa skraćenim radnim vremenom: razlika od eksternog i od kombinovanog zanimanja (pozicije)
• 2 Registracija internog rada sa nepunim radnim vremenom

• 3 Povremeni rad za jedno radno mjesto: kako se pravilno prijaviti
• 4 Video - “Kako pravilno zaposliti radnika na pola radnog vremena”

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom: razlika od eksternog i od kombinovanog zanimanja (pozicija) Zakonodavstvo predviđa nekoliko načina dodatnog rada.

Meni

Broj dana S obzirom da u svakom mjesecu broj radnih dana varira u zavisnosti od raspoloživosti vikenda i praznici, onda se standardno radno vrijeme shodno tome mijenja. Zato kalkulisati normalno trajanje obračun radnog vremena u mnogim preduzećima u kojima postoji neprekidan proces rada, koristi se sumarno obračunavanje radnog vremena čiji je postupak obračuna utvrđen internim aktima preduzeća. Koliko opklada možete uzeti? Uzimajući u obzir ograničenja radnog vremena za sekundarne radnike utvrđena normama člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi cijeli dan, samo pola, odnosno 0,5 puta stopa.

Interni honorarni posao: kako se prijaviti

Pažnja

Ako je korist za njega sumnjiva, regulatorno tijelo može osporiti radnje poslodavca, što će dovesti do nepotrebna gnjavaža i kazne. Povremeni rad se može koristiti u porodiljsko odsustvo, pročitajte o ovome detaljnije: →"Interni i eksterni rad sa nepunim radnim vremenom tokom porodiljskog odsustva". Interni rad sa skraćenim radnim vremenom omogućava poslodavcu da optimizuje kadrovsku politiku.

Interni honorarni posao: nalog, prijava, ugovor

I oni se moraju uzeti u obzir u praktičan rad. Više o specifičnostima internog honorarnog rada možete pročitati ovdje. Koliko pozicija možete kombinovati? U praksi, kada je u pitanju dizajn dodatni posao, često se postavlja pitanje koliko pozicija može popuniti jedan zaposlenik. Evo primjera konkretne situacije: Blagajnik u organizaciji kombinuje pozicije kadrovskog službenika i sekretara.
Da li je ova situacija moguća? Ovdje nema kršenja, pod uslovom da je odnos sa zaposlenim pravilno formalizovan. U ovoj situaciji, blagajnik djeluje u drugom položaju i nastupa. Uz osnovnu djelatnost radi u jednoj organizaciji i obavlja dodatne poslove u toku radnog dana (dio.
prva sv. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Utvrđeno je da mu se, uzimajući u obzir pristanak zaposlenika, može povjeriti dodatni rad (prvi dio članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni posao sa skraćenim radnim vremenom: kako se prijaviti, uzorak naloga za zapošljavanje

Istovremeno, nekim danima može raditi i više od 4 sata, usklađujući radno vrijeme za mjesec sa trajanjem rada preostalih dana marta. Prijava internog honorarnog radnog vremena Zaposleni sam, da bi dobio interni honorarni posao, ne treba da daje ništa osim prijave. Svu dokumentaciju potrebnu za zapošljavanje ranije im je dostavila služba za ljudske resurse.

Registracija internog honorarnog rada uključuje sljedeće korake:

1. izjava zaposlenika;
2. nalog za prijem u radni odnos sa nepunim radnim vremenom;
3. zaključivanje ugovora o radu.

Prijava zaposlenog za posao sa nepunim radnim vremenom Prijava za prijem u radni odnos sastavlja se u bilo kom obliku i ne postoji obrazac kao takav.

Interni honorarni posao: registracija bez grešaka

Lice koje radi kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom nema pravo da radi duže od 4 sata dnevno u ovom obliku rada. Ako je zaposleni periodično nezaposlen na svom glavnom poslu, dozvoljeno mu je obavljanje stručnih poslova sa nepunim radnim vremenom tokom cijelog dana ili smjene. Ukupna količina potrošeno interni radnik sa nepunim radnim vremenom sati u izvještajnom mjesecu ne može biti više od polovine standardnog radnog vremena utvrđenog za glavnog radnika sličnih kvalifikacija.

Dakle, interni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva zaključivanje ugovora o radu na najviše pola radnog vremena. Na primjer, standardno radno vrijeme za mart 2016. za radnike za koje je predviđen 5-dnevni platni period radna sedmica, iznosi 175 sati. To znači da na internom radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom zaposlenik u martu ne smije raditi više od 87,5 sati.

Zapošljavanje na interni rad sa nepunim radnim vremenom po tarifi 0 5

Info

Njegov ključni zadatak je da služi kao osnova prilikom popunjavanja radna knjižica, ako je to volja zaposlenog. Pored ovog aspekta, takvi nalozi služe kao osnova za druga pitanja. Na primjer, kada trebate podnijeti zahtjev za penziju, ponekad Penzijski fond od vas traži da od poslodavca uzmete kopiju naloga o otpuštanju ili prihvatanju na određeno radno mjesto.

Registracija kombinovanih pozicija u jednoj organizaciji

Dakle, zabluda je da u ovom obliku zaposlenja možete raditi isključivo u drugoj profesiji, poziciji ili specijalnosti. Danas Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži posebna uputstva ili ograničenja po ovom pitanju (član 98. je izgubio snagu, a član 68. ne propisuje direktno takve uslove). Dakle, vrsta djelatnosti, profesija, pozicija ne može ograničiti sposobnost zaposlenog da obavlja poslove na internom skraćenom radnom vremenu.

Prilikom obavljanja revizije kako bi se utvrdilo da li se poslodavac pridržava zakona o radu, sve sumnje će se tumačiti u korist zaposlenog. Uzimajući to u obzir, moguće je prijaviti interni honorarni posao u jednoj struci, poziciji ili specijalnosti, ako bi takav rad bio od koristi za zaposlenog.

Registracija internog honorarnog rada

Ali mora obavezno navesti informaciju o tome za koju poziciju bi zaposlenik želio da se prijavi, dužinu radnog vremena i prirodu posla (interno skraćeno radno vrijeme). Zahtjev zaposlenika mora sadržavati odluku menadžera o pristanku da se zaposlenik zaposli na tu poziciju. Nalog za prijem na nepuno radno vreme Može se reći da se ceo proces registracije zasniva na nalogu za prijem na nepuno radno vreme.

Naknadno će se na osnovu toga izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, ako on to želi. Najčešće se takav nalog sastavlja u skladu sa standardnim obrascem T-1 (T-1a). Međutim, ovaj oblik naloga nije obavezan, možete sastaviti dokument u bilo kojem obliku.
Prijava za interni rad sa nepunim radnim vremenom. Preuzmite popunjeni uzorak. Stoga, hajde da se zadržimo na ovoj tački detaljnije. Pravila za upis Period rada sa nepunim radnim vremenom upisuje se u rubriku „Informacije o radu“ radne knjižice u kao obično(tačka 3.1, 5.1 Uputstva br. 69). Postoje samo dvije karakteristike koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja kolone 3. Bilješka! Upis o otpuštanju sa posla sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti u rubrici „Podaci o radu“ radne knjižice samo ako joj je prethodio upis o prijemu na takav posao. Drugim riječima, uvijek se prvo mora napraviti evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom. Prvo, u koloni 3 nema potrebe za novim naslovima.

Interni vanredni prijem po 0 5 stopa

Visina naknade za dodatne zaposlene direktno zavisi od odrađenih sati, na koje se dodaju dodaci utvrđeni za radno mjesto i stimulativne isplate u postotak na platu na koju zaposleni ima pravo u skladu sa kadrovskim rasporedom. Obračun Na primjer, sa platom od 15.000 hiljada i bonusom od 10%, kao i bonusom od 50%, radnik sa nepunim radnim vremenom trebao bi primiti ukupnu platu od 10.440 hiljada rubalja. Izvršava se obračun plata na sledeći način: Plata se podijeli sa mjesečnim standardom sati, na primjer, sa 160, zatim se pomnoži sa brojem odrađenih sati, recimo 80, čemu se dodaje 10% dodatka i 50% bonusa i 13% od porez se oduzima.
Istovremeno, u takvoj situaciji, pored internog honorarnog rada, postoje i drugi načini formalizacije obavljanja takvog posla. Detaljno o tome koju metodu je bolje odabrati možete pročitati u našem članku. Pomoć Fokusiraćemo se na osnovne principe. Dakle, postoji nekoliko načina da se pozabavite privremeno odsutnim zaposlenikom:

1. kombinovanjem pozicija;
2. interni rad sa skraćenim radnim vremenom;
3. privremeni transfer.

Bitan! Za dodatni rad je uvijek potrebna saglasnost radnika. Poslodavac ne može jednostrano dodijeliti zaposleniku dodatne odgovornosti. Poslodavac ima pravo da bira između ove tri opcije. A svaka organizacija bira na osnovu specifičnih okolnosti. Nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti koja je od ovih metoda poželjnija.