Formen und Systeme der Vergütung. Vergütungsformen. Welcher Umstand erlaubt es Ihnen nicht, den Lohn in Form von Sachleistungen zu zahlen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation synonymisiert in Artikel 129 die Begriffe „Entlohnung“ und „Lohn“ und definiert sie als eine Reihe von drei Elementen:

Es ist jedoch zu bedenken, dass nicht alle Bestandteile an den Arbeitnehmer gezahlt werden müssen.

Der monatliche Verdienst darf nicht unter dem von der Regierung festgelegten Niveau liegen und beinhaltet Zulagen für die Komplexität der Arbeit und besondere Bedingungen (Wochenendarbeit usw.). Anreize liegen jedoch im Ermessen des Arbeitgebers und werden nur dann gewährt, wenn der Arbeitnehmer nach Meinung des Arbeitgebers seine Arbeit gut gemacht hat.

Als Ergebnis stellt sich heraus, dass der Begriff der Vergütung weiter gefasst ist als der Begriff des Lohns, weil ist eine Liste aller Elemente, aus denen anschließend der Lohn eines bestimmten Arbeitnehmers erhoben wird.

Jeder Arbeitgeber entscheidet selbständig über die Auszahlung des Lohns und berücksichtigt dabei die Mindestbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Kunst. Kunst. Die Art. 23 und 132 des Arbeitsgesetzbuches begründen die Unmöglichkeit der Diskriminierung von Arbeitnehmern mit gleicher Qualifikation, gleicher Leistung und gleicher Arbeitsqualität. Das bedeutet, dass Sie für die gleiche Arbeit keine unterschiedlichen Löhne festlegen können.

Dementsprechend muss der Arbeitgeber bei der Lohnfestsetzung einheitliche Parameter anwenden. Eine Variation solcher Parameter stellt ein Vergütungssystem dar. Sie muss sich an gesetzlichen Normen orientieren und darf die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber diesen nicht verschlechtern.

Vergütungsformen

Verwechseln Sie nicht die Begriffe „Zahlungssystem“ und „Zahlungsform“ – sie sind nicht identisch, obwohl sie sich in der Literatur gegenseitig ersetzen.

Ein System ist ein Regelwerk zur Vergütung. Form ist eine dieser Regeln.

Kunst. 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt zwei Formen fest, in denen Arbeit bezahlt werden kann:

1. Bargeld – in Rubel gemacht.
2. Nicht monetär – natürlich – bezahlt in jeglicher materiellen oder immateriellen Form, die nicht gesetzlich verboten ist. Die Höhe des natürlichen Anteils beträgt höchstens 15 % des Gesamtgehalts der Person.

Bezahlsysteme

Vergütungssystem– Dies ist eine dokumentierte „Anleitung“ zum Sammeln Löhne Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet, enthaltend volle Liste Abgrenzungs- und Abzugsparameter Geld.

Arbeitgeber je nach Art Wirtschaftstätigkeit Durch Löhne kann die Produktion gesteigert und/oder die Kosten gesenkt werden. Dazu müssen Sie auswählen rationale Systeme Löhne.

Es gibt drei Hauptsysteme, die in viele Typen unterteilt sind. Der Übersichtlichkeit halber sind sie alle in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Tarifsystem der Vergütung

Der SOT-Tarif ist der gebräuchlichste und wird sowohl von Regierungsbehörden als auch von Regierungsbehörden verwendet kommerzielle Organisationen. Es basiert auf der Rangfolge der Mitarbeitergehälter in Abhängigkeit von Qualifikation, Betriebszugehörigkeit, erworbenen Fähigkeiten, Leistung, Bedingungen und Art der Arbeit. IN Regierungseinrichtungen Es gilt Einheitlichkeit Tarifplan. In kommerziellen Fällen - ähnliche Dokumente, die unter Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsgremiums genehmigt wurden.

Für viele Branchen ist die Tarifierung gesetzlich geregelt. Für Arbeitnehmer im Bildungsbereich wurde beispielsweise gemäß Regierungserlass Nr. 583 vom 05.08.2008 ein individueller SOT-Tarif eingerichtet.

Es gibt zwei Arten von Tarifsystemen: Akkord- und Zeittarifsysteme.

Zeitbasierte Vergütungsform

Zeitbasiertes SOT wird in Unternehmen eingesetzt, in denen keine Notwendigkeit oder Möglichkeit besteht, die Produktion zu normalisieren. Zu den Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer gehört nicht die Produktion von Gütern oder Dienstleistungen, daher ist es optimal, den Lohn nach Zeit und nicht nach Arbeitsaufwand zu zahlen. Auf diesem COT „sitzt“ fast das gesamte Verwaltungs- und Wirtschaftspersonal. Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage der Qualifikation des Mitarbeiters und der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit.

Besonderheiten der Gehaltsberechnung für verschiedene Zeitlohnarten

Im Leerlauf Die zeitbasierte SOT wird für die in der Periode geleistete Arbeitszeit vergütet. Perioden können wie folgt erkannt werden: Stunden, Tage, Monate und Variationen dieser Perioden.

Mit Prämie– Zum Zeitlohn wird ein Bonus für die Arbeitsqualität hinzugerechnet, der als Prozentsatz des Lohns zum Tarif berechnet wird. Der Bonus kann einmalig oder fortlaufend gewährt werden.

Mit Gehalt– Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein monatliches Gehalt in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe. Bei Erreichen einer bestimmten Qualifikation (subjektiv vom Arbeitgeber festgelegt) kann das Gehalt erhöht werden.

Stücklohnsystem

Akkordarbeit wird von Organisationen eingesetzt, die Dienstleistungen erbringen, Arbeiten ausführen oder Waren herstellen. Ihr Gewinn hängt direkt von der Arbeitsgeschwindigkeit ihrer Mitarbeiter ab, daher lohnt es sich, nicht pro Zeiteinheit, sondern pro Produktionseinheit zu zahlen. Die Zahlungsformel lautet wie folgt: So viel Sie getan haben, haben Sie auch so viel erhalten. Die Menge des Produkts wird mit dem Stückpreis (Stückpreis) multipliziert. Ein solches SOT ermutigt die Mitarbeiter, ihre Leistung und Arbeitsqualität ständig zu verbessern. Der zweite Indikator ist nicht weniger wichtig, weil Die Gehälter werden auf der Grundlage der Ergebnisse des Zeitraums streng nach Analyse der Arbeit berechnet. Diese. Wenn Petrov 200 Teile produziert, von denen 100 unbrauchbar sind, werden nur 100 bezahlt.

Grundlage für die Lohnberechnung sind Dokumente, die bestätigen, dass die Mitarbeiter ihren persönlichen Produktionsplan erfüllt haben. Um Berechnungen zu erleichtern und Fehler zu minimieren, ist es notwendig, das System zur Erfassung der Mitarbeiterleistung sorgfältig zu prüfen.

Wie die Arbeit für verschiedene Arten von Akkordlöhnen bezahlt wird

Wenn gerade- Die Bezahlung erfolgt für die Anzahl der Ausgabeeinheiten zum jeweils gleichen Preis.

Mit progressiv– Der Stücklohn erhöht sich für jede Einheit über dem Plan.

Mit Prämie– Zu dem nach dem direkten Akkordsystem berechneten Gehalt wird ein Bonus für die Erfüllung des Plans, die Verkürzung der Fristen, die Fehlerfreiheit, die Einsparung des Materialverbrauchs usw. hinzugefügt.

Mit indirekt Die Arbeit des Hilfspersonals wird vergütet, die Höhe der Vergütung wird als Prozentsatz des Gehalts des Hauptmitarbeiters festgelegt.

Mit Akkord Für die umfassende Umsetzung des Plans wird im Allgemeinen ein Lohn gezahlt; die Produktionseinheit spielt dabei keine Rolle. Es gibt:

• individuelle Akkordarbeit SOT - Gehalt für das Erreichen der eigenen Indikatoren;
• kollektiv – das Gehalt einer Person hängt von der erfolgreichen Zielerreichung des gesamten Teams ab. Dieses System entwickelt Teamgeist im Team.

Tariffreies Lohnsystem

Das zollfreie SOP ähnelt dem Optionssystem in Startups. Es gibt eine Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter. Nehmen wir 100.000 Rubel und 10 Personen an. Der Arbeitgeber stellt Folgendes fest:

• Die Lohnsumme kann erhöht werden, wenn der Gewinn des Unternehmens steigt,
• Der Anteil am Gehalt jedes Mitarbeiters beträgt 10 %.

Der Anteil kann die Mitarbeiter nach der Höhe ihrer Arbeitsbeteiligung einstufen oder für alle gleich sein.

Im Arbeitsvertrag werden natürlich 10.000 Rubel vermerkt - Gehalt pro Monat. Laut Arbeitsgesetz ist die Angabe von % nicht möglich und für das Unternehmen nicht sehr profitabel.

Nach der Bekanntgabe der Arbeitsbedingungen müssen keine zusätzlichen Anreize geschaffen werden; die Mitarbeiter werden sich selbst um eine Steigerung des Unternehmenseinkommens bemühen. Dieses Modell ist auf kleine Start-up-Unternehmen anwendbar, die nicht an die Börse gehen, aber Mitarbeiter interessieren möchten, ohne Geld für Prämien zu haben.

Gemischtes Vergütungssystem

Ein gemischter SOT kombiniert tariflichen und außertariflichen SOT – der Mitarbeiter hat ein bestimmtes Gehalt, aber in diesem Fall hängt es direkt vom Erfolg seiner Arbeit ab: von der Anzahl der Verkäufe, von der Qualität der Entwicklungen, der Arbeitszeit usw.

Je mehr Leistung, desto höher das Gehalt. Umgekehrt. Der Unterschied zum Tarif besteht darin, dass das gesamte Gehalt auf den Mindestlohn gekürzt wird.

Wie werden die Gehälter für verschiedene Arten des gemischten Arbeitsschutzes berechnet?

Das variable Gehaltssystem beinhaltet eine monatliche Neuberechnung der Gehälter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse der Vorperiode.

Bei der Provisionsberechnung kann ein Mitarbeiter mit einem Prozentsatz des Unternehmensgewinns insgesamt oder von jeder Produktionseinheit rechnen. Dieses COT wird sehr häufig in Versicherungsunternehmen eingesetzt.

Die Bezahlung der Arbeitsleistung in einem Händlernetz kommt der Bezahlung im Rahmen eines Zivilvertrags sehr nahe, kommt aber auch im Arbeitsrecht vor. Ein Mitarbeiter ist verpflichtet, eine bestimmte Menge an Firmengütern zu verkaufen, die er auf eigene Kosten kauft. Die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Verkaufspreis an Dritte ist der Lohn der Person.

Die Formen und Arten der Löhne können nicht nur von Organisation zu Organisation, sondern auch innerhalb derselben Institution unterschiedlich sein. Die Vergütung eines Mitarbeiters hängt von Kenntnissen, Fähigkeiten, Qualifikationen, Arbeitsbedingungen, der Zeit, in der die Aufgabe ausgeführt wird, und anderen Gründen ab.

In einer Organisation hat der Arbeitgeber das Recht, Zahlungsformen für die Arbeit für einen bestimmten Arbeitnehmer, für festgelegte Kategorien oder für das gesamte Personal als Ganzes festzulegen. Dies bedeutet, dass für einen Arbeitgeber das gilt Verschiedene Arten Löhne.

Vergütungsarten

Entsprechend Kunst. 135 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Tarifverträge und örtliche Vorschriften bestimmen das System der Bezahlung der Arbeit in der Organisation, einschließlich der Höhe der Gehälter, Tarife, Vergütungen und Zulagen, die Anreiz- oder Ausgleichscharakter haben.

Schauen wir uns genauer an, was Löhne sind und welche Art sie haben.

Das Gehalt (das Konzept und die Arten werden im Detail beschrieben) ist eine Arbeitsvergütung, abhängig vom Grad der Komplexität, den Arbeitsbedingungen, der Qualität und dem Umfang der Aufgaben. Entsprechend Kunst. 129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es umfasst Ausgleichs- und Anreizzahlungen.

Es gibt folgende Typen:

1. Grundlöhne sind Beträge, die für die Ausübung einer Arbeitsfunktion anfallen, darunter:
   • Arbeitsvergütung, die sich nach Qualifikation, Komplexität, Arbeitsbedingungen, Quantität und Qualität richtet;
   • Entschädigung;
   • Anreizzahlungen.
2. Für einzelne Zeiträume angesammeltes Geld, dessen Auszahlung gesetzlich geregelt ist (Urlaub, Pausen für stillende Mütter, bevorzugte Arbeitszeiten für Personen unter 18 Jahren, Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub).

Darüber hinaus ist die Arbeit des Arbeitnehmers gem Kunst. 131 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, kann auf zwei Arten kompensiert werden:

1. Geld. Die Lohnzahlung erfolgt in Rubel oder in der Währung eines ausländischen Staates, sofern dies durch die Gesetzgebung zur Währungskontrolle (Bundesgesetz vom 10. Dezember 2003 Nr. 173-FZ) vorgesehen ist.
2. Nichtmonetär. Im Falle eines Streits zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber muss letzterer Folgendes nachweisen:
   • das Vorliegen eines schriftlichen freiwilligen Wunsches des Arbeitnehmers, ein Gehalt in nicht-monetärer Form zu erhalten;
   • der in nicht-monetärer Form gezahlte Teil beträgt nicht mehr als 20 % des aufgelaufenen Betrags;
   • natürliche Form Zahlungen sind für eine bestimmte Branche üblich;
   • Einhaltung angemessener Anforderungen an den Preis der als Arbeitsentgelt übertragenen Waren.

Die Bezahlung von Arbeitsleistungen mit Gutscheinen, Quittungen, Alkohol, Drogen, giftigen Substanzen oder Waffen ist verboten.

Vergütungsformen

Die Vergütungsstruktur umfasst verschiedene Formen:

1. Zeitbasiert:
   • regulär;
   • zeitbasiert.
2. Akkordarbeit:
   • regulär;
   • Akkordbonus;
   • Akkord-progressiv;
   • indirekte Akkordarbeit;
   • Akkord.

Unter Zeitbasis versteht man ein System, bei dem ein Mitarbeiter für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit eine feste Vergütung erhält. Das übliche Zeitsystem umfasst beispielsweise die in unserem Land übliche Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Plan.

Bei einem Zeitbonus kann sich die Höhe des Einkommens erhöhen, wenn der Mitarbeiter im Berichtszeitraum gute Ergebnisse gezeigt hat. Dabei spielen sowohl die tatsächlich geleistete Arbeitszeit als auch die Produktivität eine wichtige Rolle. Es richtet sich an Mitarbeiter, deren Arbeit anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit beurteilt werden kann, d. h. die Arbeit ist digital nur schwer zu bewerten.

Akkordarbeit ist ein System, bei dem das Gehalt eines Arbeitnehmers vom Umfang der geleisteten Arbeit oder erbrachten Dienstleistungen abhängt. Diese Option bietet sich an, wenn es für den Arbeitgeber wichtig ist, Umfang und Geschwindigkeit von Prozessen zu erfassen.

Bei der Akkordprämie wird das Gehalt des Arbeitnehmers in zwei Teilen ausgewiesen:

1. Menge (Volumen) der produzierten Produkte.
2. Bonus als Prozentsatz des ersten Teils.

Beim Stücklohn-Progressivverdienst erfolgt die Berechnung in zwei Schritten. Der Arbeitnehmer wird durch Standards bestimmt, für die er einen festgelegten Betrag sowie einen erhöhten Betrag erhält, sofern der Standard überschritten wird.

Im indirekten Akkordformat ist das Einkommen mit den Arbeitsergebnissen des Hauptarbeitspersonals verknüpft und der Umsatzumfang hängt nicht nur vom Arbeitnehmer ab.

Beim Pauschallohnsystem wird der Lohn für eine bestimmte Arbeitsleistung in einem bestimmten Zeitraum berechnet. Wird normalerweise für saisonale, einmalige Arbeiten verwendet. Es ist unterteilt in einfachen Akkord (ohne zusätzliche Vergütung) und Akkord-Bonus (mit der Möglichkeit, einen Bonus zu erhalten).

Bezahlsysteme

Das System wird durch die folgenden Haupttypen repräsentiert:

1. Tarif – eine Liste von Standards, die die Gehälter der Mitarbeiter differenzieren verschiedene Gruppen. Besteht aus Elementen:
   • Tarifplan – eine Tabelle mit Tages- oder Stundentarifen, von der niedrigsten bis zur höchsten Kategorie;
   • Tarifsatz - Vergütung für Arbeit einer bestimmten Komplexität für eine feste Zeiteinheit (Stunde, Tag usw.);
   • Tarifkoeffizient – ​​das Verhältnis des Satzes einer beliebigen Kategorie zum Satz der ersten Kategorie, zeigt den Unterschied im Gehaltsniveau dieser Kategorie und der niedrigsten ersten Kategorie.
2. Zollfrei – geht davon aus, dass garantierte Tarifsätze und Gehälter nicht gelten. Das Gehalt orientiert sich am Endergebnis der Arbeit der gesamten Abteilung und ist ein Anteil am vom gesamten Team erwirtschafteten Fonds. Teil für spezielle Person richtet sich nach seiner Qualifikation und seinem Arbeitsbeitrag.

Daher besteht die Gehaltsberechnung aus vielen Elementen, die sich sowohl auf das Vergütungsverfahren in der Einrichtung als auch auf die in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Standards beziehen.

Lohnarten und Vergütungsformen - Was bedeuten diese Konzepte, was ist ihr Unterschied? UM Lohnarten In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, in welchen Formen es abgegrenzt werden kann und wie ein Arbeitnehmer seine Rechte in solchen Angelegenheiten verteidigen kann..

Konzepte wie Arten und Formen des Lohns, sind vielen bekannt, aber nicht jeder versteht, was die Unterschiede zwischen ihnen sind. Versuchen wir es herauszufinden.

Über Löhne und ihre Arten

Der Lohn ist in unserem Land wie überall auf der Welt das wichtigste Mittel Finanzielle Sicherheit Erwerbsbevölkerung. Was ist unter diesem Begriff zu verstehen?

Hierbei handelt es sich um Zahlungen an erwerbstätige Bürger, die unter Berücksichtigung von Indikatoren erfolgen wie:

• die Zeit, in der sie gearbeitet haben;
• Umfang und Qualität der geleisteten Arbeit;
• Überstunden und Nachtarbeit;
• Ausfallzeiten sind nicht ihre Schuld.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Gehälter den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat gezahlt werden. In diesem Fall werden die Tage, an denen die Zahlung erfolgt, durch den Arbeitsvertrag und andere interne lokale Vorschriften festgelegt. Vorschriften Arbeitgeber. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann das Gesetz oder der Vertrag einen besonderen Zeitraum für die Lohnzahlung vorsehen (z. B. kann bei Arbeitnehmern, die im Rotationsprinzip arbeiten, die Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse der gesamten Schicht erfolgen).

Der Betrag, der dem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeitszeit gezahlt wird (unabhängig davon, was als Countdown gilt – ein Tag, eine Woche, ein Monat oder mehrere Monate), ist das Grundgehalt des Arbeitnehmers – dies ist das erste Art des Gehalts.

Die Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers beschränken sich jedoch nicht auf das Grundgehalt, da das Arbeitsrecht auch zusätzliche Garantien für die erwerbstätige Bevölkerung vorsieht. In diesem Fall können wir über die Zahlung von Leistungen und Zuzahlungen an bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sowie über die Gewährung von bezahltem Urlaub sprechen.

Und so entsteht das nächste Art des Gehalts- zusätzlich. Zu diesen Gehältern zählen insbesondere:

• Zahlung des bezahlten Jahresurlaubs;
• Zahlungen für vom Arbeitnehmer arbeitslos Zeit, die laut Gesetz noch zu zahlen ist (z. B. während der Ausfallzeit);
• Bezahlung von Arbeitspausen für stillende Frauen;
• Zahlung von Vorzugsstunden an minderjährige Arbeitnehmer;
• Zahlung einer Abfindung an Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung usw.

Sie können auch zwischen monetären und nichtmonetären Lohnarten unterscheiden – bei dieser Einteilung ist die Grundlage nicht die Zahlungsgrundlage, sondern die Art der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer. Die gebräuchlichste Zahlungsform ist natürlich die Geldzahlung, das Gesetz verbietet jedoch nicht den Abschluss von Arbeitsverträgen, die eine Zahlungsbedingung in anderer Form enthalten.

In inoffiziellen Quellen findet man auch eine Aufteilung der Gehälter in sogenannte Weiße und Schwarze. Es macht keinen Sinn, solche Konzepte offenzulegen, da sie der überwiegenden Mehrheit der Menschen bekannt sind, und es lohnt sich auch nicht, über alle „Freuden“ des Schwarzgeldes zu sprechen, da dieses aktuelle Thema häufig in den Medien diskutiert wird. Dennoch halten wir es für angemessen, diese Klassifizierung vorzustellen, da diese Lohnarten existieren in der modernen Gesellschaft.

Vergütungsformen

Die Form der Vergütung bezieht sich auf das Verfahren zur Berechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers und die Wahl der Ausgangseinheit, auf deren Grundlage es berechnet wird. In unserem Land gibt es nur zwei Zahlungsarten; alles andere wird nur als deren Unterarten betrachtet. Heutzutage gibt es Akkord- und Zeitlohnformen, wobei der Arbeitgeber das Recht hat, das Berechnungsverfahren selbstständig zu bestimmen.

Im ersten Fall hängt das Gehalt des Arbeitnehmers in stärkerem Maße von der Qualität seiner Arbeit ab. Um die Berechnung durchzuführen, muss der Arbeitgeber zwei Hauptwerte berücksichtigen, nämlich Produktions- und Zeitstandards. Bei der Berechnung des Verdienstes beurteilt er, wie gut der Arbeitnehmer gearbeitet hat, basierend darauf, wie viel Arbeit er pro Zeiteinheit geleistet hat.

Das heißt, bei der Berechnung der Vergütung werden in diesem Fall die Preise für die tatsächlich erbrachte Leistung (von der Person hergestellte Produkte) herangezogen. Der Ausgangswert wird berechnet, indem der Stundensatz unter Berücksichtigung der Art der geleisteten Arbeit durch den Stundensatz der Produktion dividiert wird oder indem dieser Satz durch den Zeitsatz, gemessen in Stunden/Tagen, geteilt wird. Anschließend muss nur noch das Ergebnis mit der Anzahl der vom Mitarbeiter hergestellten Produkte multipliziert werden. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei der Festlegung der Höhe des Akkordlohns die Sätze gemäß dem Tarif der geleisteten Arbeit zugrunde legt und nicht die Tarifkategorie, die einem einzelnen Arbeitnehmer zur Verfügung steht.

Abhängig von der vom Arbeitgeber gewählten Methode zur Berechnung des Akkordlohns können folgende Arten unterschieden werden:

1. Direkte Akkordarbeit. In diesem Fall berücksichtigt die Berechnung nur die Anzahl der hergestellten Produkteinheiten (das Arbeitsvolumen) und den Stücklohn.
2. Akkordarbeit progressiv. Der Arbeitgeber erhöht den Akkordlohn für einen Teil der hergestellten Produkte (das Arbeitsvolumen) über die festgelegten Standards hinaus.
3. Stückprämie. In diesem Fall steht dem Mitarbeiter nicht nur ein direktes Gehalt (basierend auf der Menge der gelieferten Produkte) zu, sondern auch eine zusätzliche Zahlung, wenn er bestimmte Indikatoren erreicht (bei der Arbeit über den festgelegten Standards, bei der Beseitigung von Herstellungsfehlern, bei der Beschleunigung des Produktionsprozesses usw.). .).

Die gebräuchlichste Zahlungsart ist heute jedoch die zeitbasierte Zahlungsart. In dieser Form hängt das Gehalt des Arbeitnehmers davon ab, welcher Tarifsatz für einen bestimmten Arbeitgeber gilt und wie viel Zeit er tatsächlich gearbeitet hat Abrechnungszeitraum. In diesem Fall können wir von 2 Unterarten der Zeitzahlung sprechen:

• einfach, bei dem die Höhe des Verdienstes durch die übliche Multiplikation des Tarifsatzes mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bestimmt wird;
• Zeitbonus, wenn die Zahlung einen Bonus beinhaltet, der als Prozentsatz des Tarifsatzes berechnet wird.

Wie du sehen kannst, Lohnarten und Formen Löhne sind sehr nahe beieinander liegende Konzepte, aber nicht analog.

Löhne sind Zahlungen für Güter, die in Form von Arbeit dargestellt werden. Die Höhe des Gehalts hängt von der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Qualität der von ihm geleisteten Arbeit ab.

Gehälter müssen korrekt berechnet und pünktlich gezahlt werden.

Was ist Gehalt?

• Status. Die Funktion gibt an, dass der Arbeitsstatus des Mitarbeiters dem Status entspricht, der anhand der Höhe des Gehalts bestimmt wird. Unter Status versteht man den Platz, den eine Person in den Beziehungen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben, sowie in solchen Verbindungen einnimmt.

Unter Arbeitsstatus wird die Rolle verstanden, die der Mitarbeiter im Verhältnis zum Team spielt, wobei auch die Unterordnung berücksichtigt wird. Der wichtigste Statusindikator ist die Höhe der Vergütung.

Durch den Vergleich dieser Größe mit dem Aufwand, den ein Mensch in die Produktion steckt, kann er Rückschlüsse darauf ziehen, ob seine Arbeit fair bezahlt wird oder nicht.

Das Unternehmen muss über eine Entwicklung verfügen, für die Arbeitskräfte bezahlt werden und die öffentlich zugänglich ist, was am besten durch die Ausarbeitung eines Tarifvertrags erreicht werden kann;

• regulierend. Hat Auswirkungen auf Angebot und Nachfrage Arbeitsressourcen, die Bildung des Teams, seine Beschäftigung. Es fungiert als eine Art Gleichgewicht zwischen Management und Arbeitnehmern. Die Funktion wird durch die Aufteilung der Löhne auf die Arbeitnehmergruppen umgesetzt;
• Produktionsanteil. Sein Zweck besteht darin, festzustellen, wie viel jede Person im Produktionsprozess im Verhältnis zu anderen geleistet hat.

Lohnarten

Mehrere Gehaltsarten.

Es gibt 3 Arten von Gehältern:

• hauptsächlich Diese Lohnart steht dem Arbeitnehmer in jedem Fall zu. Darin enthalten sind Rückstellungen für die Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben tatsächlich erfüllt hat, oder, wenn ein Akkordlohnsystem in Kraft ist, ist die Menge der entscheidende Faktor.

Dabei werden nicht nur die Preise des Basistarifs berücksichtigt, sondern auch Premiumpreise. Hierzu zählen auch Rückstellungen für Überstunden oder Nachtarbeit.

Dabei wird dem Umstand Rechnung getragen, dass die Arbeitsbedingungen von den gesetzlich festgelegten abweichen müssen. Hierzu zählen auch Entgelte für oder, bei denen es sich um eine Zwangsmaßnahme handelt, hierunter versteht man „Akkordarbeit“;

• zusätzlich. Solche Zahlungen gelten nicht als obligatorisch. Zu dieser Zahlungsgruppe gehören Leistungen bei Entlassungen, Urlaubsgeld und für Mütter, die bereits im Säuglingsalter in den Beruf zurückgekehrt sind, Arbeitserfolge usw.;
• nominal. Es handelt sich um den Betrag, der dem Arbeitnehmer für die Zeit, in der er gearbeitet hat, gezahlt wurde.

Mit dieser Gehaltsart lässt sich der Lebensstandard nicht erfassen, da Kaufkraft, Inflation und Preisniveau nicht berücksichtigt werden.

Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme

Arten von Akkordlöhnen.

Es gibt 2 Typen:

1. Zeitbasiert;

Bei Akkordarbeit hängt das Gehalt direkt davon ab, wie viel Produkt der Mitarbeiter produziert bzw. wie viel Arbeit er erledigt. „Akkordarbeit“ wiederum hat Subsysteme:

• gerade.

Wenn dieses System verwendet wird, ist das Gehalt der Preis für ein Produkt oder einen Auftrag, der ausgeführt wurde, multipliziert mit der Anzahl der Produkte/Aufträge. Solche Tarife werden vom Arbeitgeber festgelegt und in Arbeitsverträgen und örtlichen Regulierungsgesetzen vorgeschrieben;

• Prämie.

Bei Anwendung dieses Systems erfolgt die Berechnung auf die gleiche Weise wie oben beschrieben. Ein zusätzlicher Punkt ist jedoch die Prämie, die dem Mitarbeiter gewährt wird. Die Höhe und die Bedingungen für den Erhalt werden vom Arbeitgeber festgelegt;

• progressiv.

Hierbei gilt, dass Produkte, die innerhalb der festgelegten Norm hergestellt werden, wie gewohnt bezahlt werden, diejenigen, die über der Norm liegen, erhöht bezahlt werden;

• Akkord.

In diesem Fall erfolgt die Zahlung nicht an einen bestimmten Mitarbeiter, sondern an ein Team, das die Arbeit innerhalb eines genau festgelegten Zeitrahmens ausführt. Das Gehalt jedes Teammitglieds hängt direkt von der Dauer seiner Tätigkeit und dem Ergebnis seiner Arbeit ab;

• indirekt.

Es ist praktisch anwendbar für diejenigen, die dort arbeiten Hilfsproduktion Oh. Ihr Gehalt hängt vom Gehalt der Arbeitnehmer ab, die in der Grundstoffindustrie arbeiten. Diese Abhängigkeit wird vom Arbeitgeber begründet.

Wenn ein Arbeitgeber eine der oben genannten Arten der Gehaltsberechnung wählt, darf der Betrag nicht niedriger sein als der vom Staat festgelegte. Diese Regel hat keine Ausnahmen und gilt für Unternehmen und Organisationen jeglicher Art von Tätigkeit.

Die Umsetzung erfolgt in Form der Festlegung eines Mindestlohns pro Arbeitsstunde oder Satz.

Ein Arbeitgeber kann nur dann ein Gehalt zahlen, das unter dem festgelegten Mindestlohn liegt, wenn eine Person in dieser Organisation in Teilzeit arbeitet oder die Arbeit kombiniert.

Zeitlöhne werden verwendet, wenn:

1. Der Mitarbeiter führt zu vielfältige Arbeitsaufgaben aus, die schwer zu quantifizieren sind;
2. Es besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsproduktivität zu steigern;
3. Der wichtigste Indikator in der Produktion ist die Qualität, nicht der quantitative Indikator der Produkte/Arbeiten;
4. Mit zunehmender Zahl der fertiggestellten Arbeiten wird sich deren Qualität nicht ändern;
5. Der Arbeitnehmer verrichtet eine schöpferische Arbeit, oder er kann die Entwicklung des quantitativen Arbeitsergebnisses nicht beeinflussen.

Den Mitarbeitern wird zusätzlich eine Prämie gezahlt.

Arten von Zeitsystemen:

• einfach zeitbasiert.

Beim Betrieb dieses Systems wird nur der Zeitraum berücksichtigt, in dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt hat. Die Gehälter werden entweder auf der Grundlage von Stundensätzen, Tagessätzen oder Gehalt berechnet.

Die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit wird in jedem Fall zwangsläufig im Stundenzettel ausgewiesen. Das heißt, wenn der Arbeiter trainiert erforderliche Menge Stunden pro Monat, dann beträgt das Gehalt die Höhe des Gehalts und nicht mehr als einen Rubel;

• zeitbasierte Akkordarbeit.

In diesem Fall kommen alle oben genannten Punkte hinzu, die von der Geschäftsführung festgelegt werden. Die Höhe der Prämie wird monatlich festgelegt und richtet sich nach dem Monatsgewinn des Unternehmens. Allerdings gibt es Situationen, in denen der Arbeitgeber einen festen Betrag festlegt und diesen nur ändert, wenn sich die Höhe des Grundgehalts erhöht.

Wenn eine Organisation eine zeitbasierte Vergütung für die Mitarbeiter einführt, ist garantiert, dass diese kontinuierlich Geld verdienen, auch unabhängig davon, ob das Produktionsniveau sinkt oder nicht. Es sollte jedoch gesagt werden, dass sich die Gehaltshöhe nicht erhöht, wenn dieses Niveau ansteigt.

Auch in diesem System hat die Organisation ihre Vor- und Nachteile: Einerseits ist es unmöglich, die Arbeitsleistung zu steigern, andererseits werden bei einer Produktionssteigerung die Mittel der Organisation gespart.

Lohnbestandteile

Gehaltssysteme und Gehaltsarten sind die Hauptbestandteile der Vergütung.

Zur Berechnung der Gehälter von Büroangestellten und Technikern wird eine Besetzungstabelle verwendet, die die Schemata aller offiziellen Gehälter widerspiegelt und angibt, in welcher Gruppe wie viele Mitarbeiter arbeiten.

Das Gehalt der Auszubildenden richtet sich nach ihrer Anzahl und den Leistungen, die sie erhalten. Die Lohnberechnungen für Akkord- und Zeitlohnsysteme werden getrennt durchgeführt. Die technische Rationierung, also die Zeit, die Arbeiter für die Produktion eines Gutes aufwenden, wirkt sich auf die Löhne der Arbeiter aus. Arbeitskosten:

• Zeitstandards.

Dies ist die Zeit, in der der Mitarbeiter produziert bestimmte Nummer Waren;

• Produktionsstandards.

Eine Aufgabe, die einem im Akkordsystem arbeitenden Arbeiter übertragen wird und die die erforderliche Qualität eines in einer bestimmten Zeit und unter bestimmten Bedingungen hergestellten Produkts bestimmt;

• Servicestandards.

Sie legen fest, wie viele Mechanismen der Mitarbeiter in einer bestimmten Zeit warten muss.

Arbeitsverträge und ihre Formen:

1. Ein Tarifvertrag ist ein Gesetz, das rechtlicher Natur ist und regelt Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Beschreibung ihrer Pflichten und Rechte auf organisatorischer Ebene;
2. Ein Arbeitsvertrag ist auch ein Rechtsakt, der die Beziehungen innerhalb der Gesellschaft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber regelt. Eine solche Vereinbarung wird auf Bundesebene, regionaler Ebene, auch auf territorialer, sektoraler und sogar berufsinterner Ebene geschlossen.

Ein Arbeitsvertrag kann für die darin unmittelbar festgelegte Zeit oder für die Zeit, in der die Arbeitsleistung erbracht werden muss, geschlossen werden.

Der Abschluss kann auch für die Dauer der Testung oder für einen unbestimmten Zeitraum erfolgen.

Bedingungen und Höhe der Zahlungen

Die Zahlungen erfolgen zweimal im Monat.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Frist für die Lohnzahlung individuell festgelegt wird. Allerdings muss das Gehalt dem Arbeitnehmer nach Ablauf des Zeitraums (spätestens 15 Tage danach) ausgezahlt werden.

Es wurden neue Regeln eingeführt, nach denen das volle Gehalt spätestens bis zum 15. des Folgemonats zu berechnen ist und Vorschüsse bis zum 30. oder 31. des laufenden Monats zu zahlen sind.

Der Arbeitgeber muss die festgelegten Fristen strikt einhalten, da bei Verstößen ein Verfahren eingeleitet wird. Es gibt auch Anforderungen an die Zahlung des Urlaubsgeldes – es muss 3 Tage vor Urlaubsbeginn des Arbeitnehmers gezahlt werden. Der geplante Urlaubstermin kann nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verschoben werden; in anderen Fällen muss der Urlaub dem Zeitplan entsprechen.

Bei der Festlegung der Bedingungen für die Auszahlung des Gehalts müssen Sie angeben genaue Daten, nicht das Intervall. Eine gesetzeskonforme Kumulierung der Gehalts- und Vorauszahlungsbedingungen ist nicht möglich. Sie können es jedoch tun große Menge Gehaltszahlungen als festgelegt. Beispielsweise kann es eine wöchentliche Zahlung geben.

Die Höhe des Gehalts hängt davon ab, welches Vergütungssystem im Unternehmen gilt. Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass seine Größe nicht geringer sein darf als die festgelegte.

Gehalt in verschiedene Systeme soll die Funktion erfüllen, Arbeitnehmer zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Qualität der hergestellten Produkte anzuregen. Dieser Ansatz wird zu einer gesunden Wirtschaft und einem gesteigerten menschlichen Wohlbefinden führen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über den Zeitpunkt der Gehaltszahlungen.

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Gemäß den Bestimmungen von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn des Arbeitnehmers festgelegt Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Regeln dieses Arbeitgebers Lohnsysteme.

Dementsprechend muss jeder Arbeitgeber über ein eigenes Vergütungssystem für Arbeitnehmer verfügen. Grundlage für seine Entwicklung werden die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und andere Normen der geltenden Gesetzgebung sein. Was versteht die aktuelle Gesetzgebung unter dem Vergütungssystem und welche Anforderungen gelten dafür? Wie aus dem Namen selbst hervorgeht, bedeutet das Vergütungssystem bestimmte Bedingungen dafür, dass ein Arbeitnehmer einen Lohn erhält – eine Vergütung für seine Arbeit.

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Lohn (Arbeitnehmerentgelt) eine Arbeitsvergütung, die abhängt von:

• Mitarbeiterqualifikationen,
• Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der ausgeführten Arbeiten.

• Entschädigungszahlungen*,
• Anreizzahlungen (Zuzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter, Prämien, sonstige Anreizzahlungen).

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst das Vergütungssystem Folgendes:

• Maße:
• Tarifsätze,
• offizielle Gehälter,
• Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen,

• Systeme:
• Zuzahlungen und Prämien mit Anreizcharakter,
• Boni,

Alle diese Dokumente müssen in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen und anderen Vorschriften erstellt werden Rechtsakte, enthält arbeitsrechtliche Normen.

Bei der Auswahl und Entwicklung innerbetrieblicher Mitarbeitervergütungssysteme können verschiedene Systeme zum Einsatz kommen:

• Tarifsysteme der Vergütung.
• Zollfreie Lohnsysteme.
• Gemischte Vergütungssysteme.

Dieser Artikel soll unerfahrenen Fachleuten helfen, die Arten und Formen von Vergütungssystemen bei der Analyse (und gegebenenfalls Entwicklung) der internen Vergütungssysteme des Unternehmens zu verstehen.

Tarifsystem der Vergütung

Andere Arten von Systemen sind im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, in seinem Unternehmen Vergütungssysteme einzurichten, die eine einzige Bedingung erfüllen müssen :

• Sie dürfen den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Dokumenten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, nicht widersprechen.

• Tarifsätze,
• Gehälter (offizielle Gehälter),
• Tarifplan,
• Zollkoeffizienten.

Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers widerspiegelt. Eine Qualifikationskategorie ist ein Wert, der das Niveau widerspiegelt Berufsausbildung Mitarbeiter. Unter Tarifierung von Arbeit versteht man die Zuordnung von Arbeitsarten zu Tarifkategorien bzw Qualifikationskategorien abhängig von der Komplexität der Arbeit. Die Komplexität der ausgeführten Arbeiten wird anhand ihrer Preisgestaltung bestimmt.

Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung eines einheitlichen Tarifs Qualifikationsverzeichnis Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, ein einheitliches Qualifikationsnachschlagewerk für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern oder unter Berücksichtigung beruflicher Standards.

Diese Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Verwendung sind gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 genehmigt. Nr. 787 „Über das Verfahren zur Genehmigung des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten.“

Tarifliche Vergütungssysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, festgelegt.

Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung von Folgendem festgelegt:

• einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer,
• ein einheitliches Qualifikationsnachschlagewerk für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern bzw. Berufsnormen,
• staatliche Lohngarantien.

Gleichzeitig kann der „übertarifliche Teil“ des Lohns (Zulagen, Zulagen und sonstige Zahlungen) für verschiedene Arbeitnehmer unterschiedlich sein, unter anderem abhängig von:

• Qualifikationen,
• Schwierigkeit der Arbeit,
• Quantität und Qualität der Arbeit.

Gleichzeitig hängt das Gehalt jedes Arbeitnehmers von seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Menge und Qualität der aufgewendeten Arbeit ab (Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist jede Diskriminierung bei der Festlegung der Lohnbedingungen verboten.

*Das heißt, das offizielle Gehalt für eine freie Stelle vom Minimum bis zum Maximum festzulegen.

Die Hauptformen des Tarifsystems der Vergütung sind Zeit- und Stücklohn.

Der Unterschied zwischen Zeitlohn und Akkordlohn besteht darin, dass beim Zeitlohn die Bezahlung von der geleisteten Arbeitszeit und beim Akkordlohn von der Menge abhängt:

• produzierte Produktionseinheiten,
• abgeschlossene Operationen.

• Zeitbasierte Vergütungsform.

Diese Form der Vergütung wird dann verwendet, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers keiner Rationierung unterliegt oder es zu schwierig ist, Aufzeichnungen über abgeschlossene Tätigkeiten zu organisieren.

Typischerweise wird zur Bezahlung von Verwaltungs- und Führungskräften sowie Mitarbeitern von Nebenproduktions- und Serviceeinrichtungen ein Zeitlohnsystem eingesetzt.

Darüber hinaus wird diese Zahlungsform bei der Bezahlung von Teilzeitbeschäftigten verwendet.

Bei einfach zeitbasiert Form der Vergütung: Der Lohn wird für eine bestimmte geleistete Arbeitszeit gezahlt und ist nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitsgänge abhängig.

Grundlage für die Berechnung sind der Tarifsatz bzw. das Gehalt und die geleistete Arbeitszeit.

Die Höhe des Lohns ergibt sich aus dem Produkt des Tarifsatzes (Amtslohn) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Arbeitet ein Arbeitnehmer einen Monat lang nicht vollständig, wird ihm nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet.

Wenn ein Unternehmen ein Stunden- oder Tageslohnsystem verwendet, wird das Gehalt des Mitarbeiters auf der Grundlage des Stundensatzes (Tagessatzes) multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden oder Tage ermittelt.

Bei Zeit Bonus In Form der Vergütung wird bei der Lohnberechnung nicht nur die geleistete Arbeitszeit berücksichtigt, sondern auch die Quantität/Qualität der Arbeit, auf deren Grundlage dem Arbeitnehmer eine Prämie zugesprochen wird.

Die Höhe des Bonus kann als Prozentsatz des Gehalts (Tarifsatz) des Arbeitnehmers gemäß den im Unternehmen geltenden Regeln festgelegt werden:

• Regelungen zu Prämien,
• Tarifvertrag,
• im Auftrag des Firmenchefs.

• Akkordlohnform.

Die Akkordlohnform ermutigt die Mitarbeiter, die Produktivität und Qualität der geleisteten Arbeit zu steigern.

Die Höhe des Lohns wird auf der Grundlage der für die Durchführung jeder Produktions- oder Betriebseinheit vorgesehenen Akkordlöhne ermittelt.

Die Akkordlohnform wird in Organisationen verwendet, die in der Lage sind, die Menge und Qualität der hergestellten Produkte und durchgeführten Vorgänge klar zu erfassen.

Die Akkordlohnform wiederum gliedert sich je nach gewählter Lohnberechnungsmethode in folgende Arten:

• Gerade Akkordlohn Arbeit.
• Stücklohn.
• Stückprogressiver Lohn.
• Indirekter Akkordlohn.
• Entsprechende Vergütung.

Benutzen gerade Bei der Akkordlohnform hängen die Löhne der Arbeitnehmer direkt von der Anzahl der hergestellten Einheiten und den durchgeführten Arbeitsgängen ab.

Die Gehälter werden nach Akkordsätzen berechnet. Die Anzahl der hergestellten Einheiten (durchgeführte Arbeitsgänge) wird mit den entsprechenden Stücksätzen multipliziert.

Bei Akkordbonus Löhne, Mitarbeitergehälter bestehen aus zwei Teilen:

• Der erste Teil wird auf Basis von Leistung und Stückpreisen berechnet.
• Der zweite Teil besteht aus einer Prämie, die als Prozentsatz des Akkordverdienstes berechnet wird.

Benutzen Akkord-progressiv Vergütungsformen werden die Gehälter der Mitarbeiter wie folgt berechnet:

• Für die Herstellung von Produkten/Ausführung von Tätigkeiten im Rahmen der Normen werden die Löhne zu festen Sätzen berechnet.
• Für die Herstellung von Produkten/Ausführung von Tätigkeiten, die über die festgelegten Standards hinausgehen, werden die Löhne zu erhöhten (progressiven) Sätzen berechnet.

Verwendung indirekte Akkordarbeit Vergütungsformen werden in der Regel bei der Lohnberechnung mit Mitarbeitern von Hilfsproduktions- und Serviceeinrichtungen durchgeführt.

Das Gehalt dieser Mitarbeiter hängt von der Leistung des Hauptarbeitspersonals ab und wird zu indirekten Akkordsätzen für die Anzahl der vom Unternehmen erbrachten Produkte/Arbeitsgänge gezahlt.

Außerdem kann der Verdienst von Servicemitarbeitern als Prozentsatz des Lohns der Hauptmitarbeiter festgelegt werden.

Bei Akkord Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer hängen nicht von der Menge der hergestellten Produkteinheiten/durchgeführten Vorgänge ab, sondern werden für eine Reihe von Arbeiten festgelegt.

Dabei kommt es darauf an, wie das Unternehmen organisiert ist Herstellungsprozess, Akkordlöhne können Einzelakkord und Sammelakkord sein.

Beim individuellen Akkordlohn wird das Gehalt eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Menge der von ihm hergestellten Produkte und deren Qualität berechnet.

Die Höhe des Verdienstes wird nach Akkordsätzen berechnet.

Beim kollektiven Akkordlohn werden die Gehälter der Arbeitnehmer insgesamt unter Berücksichtigung der tatsächlich hergestellten Produkte und geleisteten Arbeit sowie deren Akkordlöhne ermittelt.

Das Gehalt jedes einzelnen Mitarbeiters wird auf der Grundlage der von der gesamten Abteilung (Team) produzierten Produktmenge und der Quantität (Qualität) seiner Arbeit im Gesamtvolumen der geleisteten Arbeit berechnet.

Somit hängt das Gehalt eines Arbeitnehmers mit kollektivem Akkordlohn von der Gesamtleistung ab.

Tariffreies Lohnsystem

Jedem Mitarbeiter wird ein konstanter Qualifikationsniveaukoeffizient zugewiesen.

Gleichzeitig wird bei der Berechnung des Verdienstes der Arbeitsbeteiligungskoeffizient (LFC) eines bestimmten Mitarbeiters an den Leistungsergebnissen des Unternehmens berücksichtigt.

Bei der Nutzung eines tariffreien Systems erhalten die Mitarbeiter kein festes Gehalt oder keinen festen Tarif.

In diesem Fall:

• Beträge von Gehältern, Boni, anderen Anreizzahlungen,
• ihr Verhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmerkategorien,

Das Einkommen eines Mitarbeiters im Rahmen eines solchen Vergütungssystems hängt von den Endergebnissen der Arbeit der Organisation ab. Struktureinheit sowie der vom Unternehmen zur Auffüllung des Lohnfonds bereitgestellte Geldbetrag.

Dementsprechend wird das Gehalt jedes Mitarbeiters als Anteil am Gesamtlohnfonds berechnet.

Ein zollfreies Vergütungssystem kommt dort zum Einsatz, wo es möglich ist, die Abrechnung der Arbeitsergebnisse eines Arbeitnehmers zu organisieren.

Ein solches System weckt das allgemeine Interesse des Teams an den Arbeitsergebnissen und erhöht die Verantwortung jedes Mitarbeiters für seine Leistung.

Dementsprechend kann das zollfreie System von großen Unternehmen nicht genutzt werden.

Darüber hinaus kann die Nutzung eines zollfreien Systems, wenn die Tätigkeit von Unternehmen mit der Herstellung von Produkten zusammenhängt, die Interessen der Arbeitnehmer im Hinblick auf die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Garantien beeinträchtigen.

In solchen Fällen verwenden Unternehmen gemischte Vergütungssysteme mit Elementen tariflicher und nichttariflicher Systeme. Wir werden weiter unten darüber sprechen.

Gemischtes Vergütungssystem

Ein solches System kann beispielsweise in einer Haushaltsorganisation mit Umsetzungsrecht eingesetzt werden unternehmerische Tätigkeit gemäß den Gründungsdokumenten.

Zu den gemischten Vergütungssystemen gehören:

• System der „variablen“ Gehälter,
• Provisionsform der Vergütung,
• Händlermechanismus.

Ein solches System kann zur Bezahlung von Verwaltungs- und Führungskräften sowie Fachkräften genutzt werden.

Dementsprechend hängt die Höhe des Gehalts von der Qualität der Leistung des Mitarbeiters ab berufliche Verantwortung.

Anwendung Provisionsform der Vergütung ist mittlerweile durchaus üblich.

Dieses System bezahlt die Arbeit vieler Vertriebsspezialisten.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten wird in diesem Fall als fester Prozentsatz des Einkommens aus dem Verkauf von Waren, Produkten, Werken und Dienstleistungen bestimmt.

Gleichzeitig wird die Wahl eines bestimmten Mechanismus zur Lohnberechnung bei Verwendung einer Provisionsform der Vergütung ausschließlich durch die internen Vorschriften des Unternehmens geregelt und hängt von den Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation ab.

Viele Handelsunternehmen legen beispielsweise Provisionen als festen Prozentsatz des Erlöses aus dem Verkauf von Waren fest.

Darüber hinaus kann das Unternehmen je nach Art der verkauften Waren und deren wirtschaftlicher Rendite einen differenzierten Zinssatz festlegen.

Außerdem werden häufig anstelle von Prozentsätzen Festpreise für den Verkauf jeder Produkteinheit/Warencharge verwendet.

In großen Organisationen wird häufig eine Prozentskala für den Vertrieb festgelegt, die abhängig vom Umsatzvolumen auf den sogenannten „Grundtarif“ (Gehalt) angewendet wird (wird die Umsatzquote nicht erreicht, verringert sich der Prozentsatz, und wird sie erreicht oder überschritten, erhöht sie sich).

Lassen Sie uns abschließend darüber sprechen Händlermechanismus.

Dieses Vergütungssystem basiert darauf, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens auf eigene Kosten Waren des Unternehmens kauft, um diese selbstständig zu verkaufen.

Dementsprechend ist der Verdienst des Arbeitnehmers in diesem Fall die Differenz zwischen dem Preis, zu dem der Arbeitnehmer die Waren gekauft hat, und dem Preis, zu dem er sie an Kunden verkauft hat.