Erstellung eines Teilzeitarbeitsvertrags, Musterdokument. Berufsbild eines Friseurs

ARBEITSVERTRAG

Datum des Abschlusses hiervon Arbeitsvertrag: „_____“ _____________ 200__g.

Ort des Abschlusses dieses Arbeitsvertrages: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Geben Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Mitarbeiters an)

_______________________________________________________________________________ ,

(Geben Sie den vollständigen Namen der Arbeitgeberorganisation an

bzw. Nachname, Vorname und Vatersname des Arbeitgebers-Einzelunternehmers)

im Weiteren bezeichnet als__ Arbeitgeber, im Gesicht __________________________________________,

(Geben Sie die Position, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym der Person an, die unterschrieben hat

diesen Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber ist

ein einzelner Unternehmer selbst schließt ab und unterschreibt

dieser Vereinbarung, diese Spalte ist nicht ausgefüllt)

handeln__ auf der Grundlage von ______________________________________________________________,

(Angegebenein Dokument, aufgrund dessen diese Person mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist,

zum Beispiel beiWerden, Position, Vollmacht, Bescheinigung und Daten dieses Dokuments,

einschließlich Nummer, Datum und Ort der Ausstellung, von wem ausgestellt)

andererseits,

haben diesen Arbeitsvertrag wie folgt abgeschlossen.

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages. Allgemeine Bestimmungen.

1.1. Der Mitarbeiter wird eingestellt bei __________________________________________________________

(Der Arbeitsort ist angegeben, und falls der Arbeitnehmer zur Arbeit eingestellt wird

Niederlassung, Repräsentanz oder andere separate Struktureinheit der Organisation,

in einem anderen Bereich gelegen - Arbeitsort angeben

isoliert Struktureinheit und sein Standort)

Arbeit ________________________________________________________________________

AngezeigtArbeitsfunktion, d.h. je nach Position arbeiten Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; spezifischer Typ dem Mitarbeiter zugewiesene Arbeit. Wenn in Übereinstimmung mit

Nach Bundesgesetzen ist die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden, dann die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe

bzw. Fachrichtungen müssen den in den Qualifikationsverzeichnissen angegebenen Bezeichnungen entsprechen,

in der von der Regierung festgelegten Weise genehmigt werden Russische Föderation)

Im Rahmen dieses Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion Arbeit zu verschaffen und die im Arbeitsrecht und anderen Vorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen sicherzustellen Rechtsakte, enthält arbeitsrechtliche Normen, Tarifvertrag(falls abgeschlossen), Vereinbarungen, lokale Vorschriften und diese Vereinbarung rechtzeitig und in volle Größe dem Arbeitnehmer den Lohn zahlen und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die internen Regeln einzuhalten Arbeitsvorschriften gültig für diesen Arbeitgeber.

1.2. Dieser Arbeitsvertrag kommt zustande:

a) auf unbestimmte Zeit;

b) für den Zeitraum vom _________________________ bis __________________________. Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zugrunde lagen ________

(In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz wird empfohlen, einen bestimmten Punkt, Artikel des normativen Rechtsakts und entsprechend den genauen Wortlaut des Grundes anzugeben.)

1.3. a) Der Arbeitnehmer ist etabliert Probezeit — _________________________________ .

(Geben Sie die Anzahl der Tage, Wochen, Monate an)

b) Der Mitarbeiter wird ohne Prüfung aufgenommen.

(Wählen Sie das gewünschte aus)

1.4. Das Arbeitsbeginndatum, also das Datum, ab dem der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme verpflichtet ist, ist „___“ _____________ ___200__.

1.5. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.

1.6. Die Arbeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrages ist die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers.

(Hinweis zu den Absätzen 2 und 3 der Vereinbarung.Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags und der Vereinbarungen ergeben. Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.)

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.

2.1. Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit in Übereinstimmung mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, anderen örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, der Stellenbeschreibung und den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags aus.

2.2. Der Arbeitnehmer unterwirft sich _________________________________________________

(Leiter der Struktureinheit, Direktor des Arbeitgebers)

2.3. Der Arbeitnehmer hat das Recht dazu:

— Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

- Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

— Arbeitsplatz, entsprechend dem Staat regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Tarifvertrag vorgesehene Bedingungen (sofern vorhanden);

- pünktliche und vollständige Zahlung Löhne entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

- Ruhezeit, gewährleistet durch die gesetzliche Festlegung der Arbeitszeit, Bereitstellung wöchentlicher arbeitsfreier Tage Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

— vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

— Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;

— Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

— Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge;

— Schutz der Arbeitnehmerrechte, -freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

- Erlaubnis von Einzelpersonen und Kollektiven Arbeitskämpfe, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

- Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

- obligatorisch Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

— _______________________________________________________________________________

(Andere Rechte des Arbeitnehmers werden durch Vereinbarung der Parteien dieser Vereinbarung angegeben)

Darüber hinaus stehen dem Arbeitnehmer weitere arbeitsrechtliche Rechte zu.

2.4. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:

— die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

— die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

— Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

— Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

— Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

— das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;

- Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie für die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt die Sicherheit dieser Immobilie).

— Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern (Unfälle, Ausfallzeiten usw.), und den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber melden;

- Ihren Arbeitsplatz, Ihre Ausrüstung und Einrichtung in gutem Zustand, Ordnung und Sauberkeit zu halten;

— das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, materiellen und finanziellen Vermögenswerten einhalten;

- keine Informationen offenzulegen und zu schützen, die darstellen Geschäftsgeheimnis Arbeitgeber. Die Liste der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen, ist in _________________________________________________________ festgelegt, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wird.

(Geben Sie den Namen des Dokuments an, in dem diese Liste definiert ist)

— den Arbeitgeber für Schäden entschädigen, die durch die Offenlegung von Informationen entstehen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen;

— keine falschen und teilweise oder völlig unwahren Informationen über den Arbeitgeber sammeln oder verbreiten;

- Erhöhen Sie Ihre professionelles Niveau durch systematisch Selbststudium Fachliteratur, Zeitschriften, sonstige periodische Sonderinformationen zu Ihrer Position (Beruf, Fachgebiet), zur geleisteten Arbeit (Dienstleistungen);

— eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung im Falle der Aufnahme von Arbeiten zur direkten Dienstleistung oder zur Verwendung von Mitteln abschließen, Warenwerte, sonstiges Eigentum, in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise;

— ________________________________________________________________________________

(Andere Pflichten des Arbeitnehmers werden im Einvernehmen der Vertragsparteien festgelegt)

2.5. Das Versäumnis, in den Arbeitsvertrag die Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aufzunehmen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt sind Die sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags ergebenden Vereinbarungen können nicht als Verzicht auf die Ausübung dieser Rechte oder die Erfüllung dieser Pflichten ausgelegt werden.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

— einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und unter den Bedingungen ändern und beenden;

— Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

— den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit ermutigen;

— vom Arbeitnehmer verlangen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu achten und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ;

— den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen;

— lokale Vorschriften übernehmen;

- zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und ihnen beitreten;

— _______________________________________________________________________________

(Andere Rechte des Arbeitgebers werden im Einvernehmen der Vertragsparteien angegeben)

Darüber hinaus stehen dem Arbeitgeber weitere Rechte zu, die ihm das Arbeitsrecht einräumt.

3.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

— Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags (falls vorhanden), Vereinbarungen und dieses Arbeitsvertrags enthalten;

— dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

— Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

- dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge zur Verfügung stellen, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

— sicherstellen, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und der Qualität der geleisteten Arbeit pünktlich und in voller Höhe seinen Lohn erhält;

— Machen Sie den Mitarbeiter nach seiner Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf ihn beziehen Arbeitstätigkeit;

— Prüfung der Eingaben relevanter Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Ergreifen von Maßnahmen zur Beseitigung festgestellter Verstöße und Bericht Maße genommen bestimmte Organe und Vertreter;

- bieten Haushaltsbedürfnisse Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten;

— die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß den Bundesgesetzen durchführen;

— zum Ersatz von Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie zum Ersatz von moralischen Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Vorschriften festgelegt sind Rechtsakte der Russischen Föderation;

— Führen Sie für den Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

— andere Pflichten erfüllen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag (falls vorhanden), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diesen Arbeitsvertrag enthalten.

— _______________________________________________________________________________

(Weitere Pflichten des Arbeitgebers ergeben sich aus der Vereinbarung der Vertragsparteien)

- sonstige Pflichten wahrnehmen, die sich aus dem Gesetz und diesem Arbeitsvertrag ergeben.

4. Arbeits- und Ruheplan.

(Hinweis zu Absatz 4 der Vereinbarung. Arbeits- und Ruhezeiten werden ggf. angegeben dieses Mitarbeiters es weicht von den bei diesem Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln ab)

4.1. Der Mitarbeiter ist etabliert 20-Stunden-Woche, normale Arbeitszeiten.

Die Arbeitsbeginn- und -endezeiten sowie Arbeitspausen werden festgelegt:

(Wählen Sie das gewünschte aus -)

¨ Interne Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers

die folgende

Dem Arbeitnehmer werden ______________________________ freie Tage gewährt.

4.2. Dem Arbeitnehmer wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von ____ Kalendertagen gewährt. Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien sowie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

4.3. Dem Arbeitnehmer wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von ______________________ mit der Dauer von ______________________________ Tagen gewährt.

(Name, für welchen Urlaub) (Geben Sie die Anzahl der Kalender- oder Arbeitstage an

Urlaub, wenn dem Arbeitnehmer dieser gewährt wird)

4.4. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann der Arbeitgeber auf seinen Antrag einen unbezahlten Kurzurlaub gewähren.

5. Vergütungsbedingungen.

5.1. An einen Arbeitnehmer, der die in Ziffer 4.1 dieses Arbeitsvertrags festgelegte Regelarbeitszeit vollständig geleistet hat, verpflichtet sich der Arbeitgeber, monatlich Folgendes zu zahlen:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Geben Sie Zahlungen an, die den Lohn ausmachen,einschließlich Tarifsatz, Zuzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen)

5.2. Basierend auf den Arbeitsergebnissen für einen Monat, ein Viertel oder ein Jahr hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer Prämien gemäß ___________________________________________________ zu gewähren.

(Geben Sie an, nach welchem Dokument z. B.

Vom Arbeitgeber erlassene Prämienregelungen).

5.3. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zweimal im Monat den Lohn: „____“ und „____“. Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt. Die Bezahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

5.4. Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers werden nur in den Fällen vorgenommen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers zur Tilgung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden:

- zur Erstattung einer nicht verdienten Vorauszahlung, die einem Arbeitnehmer aufgrund des Lohns gezahlt wurde;

- zur Rückzahlung einer nicht ausgegebenen und nicht rechtzeitig zurückgezahlten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Gebiet sowie in anderen Fällen geleistet wurde;

- dem Arbeitnehmer aufgrund von Buchhaltungsfehlern zu viel gezahlte Beträge sowie dem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge zurückzuerstatten, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder an Ausfallzeiten anerkennt;

- bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat, z Tage nicht gearbeitet Urlaub. Für diese Tage werden keine Abzüge vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 oder Artikel 81 Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 Absätze 1, 2 oder 4 genannten Gründen entlassen wird des Artikels 83 Arbeitsgesetzbuch RF).

5.5. Der Arbeitgeber zahlt Steuern auf die Höhe der Löhne und sonstigen Einkünfte des Arbeitnehmers in der Höhe und auf die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise.

6. Merkmale der Arbeitsbedingungen

6.1. Die vom Arbeitnehmer im Rahmen dieses Vertrages geleistete Arbeit ist _____________________________________________________________________________________

(Angabe, ob es sich um schwere, schädliche und (oder) gefährliche Umstände Arbeit.

6.2. Der Mitarbeiter wird angelegt folgenden Bedingungen Arbeit:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(bereitgestellte Büroausstattung, Transport, Kommunikationsausrüstung usw.)

6.3. Dem Arbeitnehmer wird folgende Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung gestellt: _____________________________________________________________________________________.

(Geben Sie an, wie sich dies äußert – besondere Kleidung, Geräte usw.)

6.4. Der Arbeitnehmer erhält folgende Vergütungen und Leistungen für die Arbeit: ________________

(Geben Sie an, welches, zum Beispiel schwerwiegend

arbeiten oder arbeiten mit schädlichen und (oder)

gefährliche Arbeitsbedingungen)

______________________________________________________________________________________.

(Geben Sie an, um welche Art von Vergütung und Leistungen es sich handelt)

6.6. Die im Rahmen dieses Arbeitsvertrages geleistete Arbeit ist von Natur aus

_______________________________________________________________________________________.

(Mobil, auf Reisen, unterwegs, andere Art von Arbeit)

Hinweis zu Abschnitt 6.7. Wenn die im Rahmen dieses Vertrags ausgeführten Arbeiten während des Transports ausgeführt werden oder wurden reisender Charakter, oder ausgeführt in Feldbedingungen oder an Expeditionseinsätzen teilnehmen, gelten die Bedingungen gemäß Ziffer 6.7.

7. Sonstige Bedingungen.

7.1. Dieser Arbeitsvertrag kann während seiner Laufzeit von seinen Parteien geändert oder ergänzt werden. In diesem Fall werden neue Informationen direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und neue Bedingungen werden durch eine Anlage zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien festgelegt, die Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist Vertrag.

7.2. Dieser Arbeitsvertrag wird aus den Gründen und in der Weise gekündigt, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgeschrieben sind.

7.3. Alle unter Beteiligung des Arbeitnehmers und auf Anweisung des Arbeitgebers erstellten Materialien sind Eigentum des Arbeitgebers.

7.4. Die Parteien verpflichten sich, die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages nicht ohne gegenseitiges Einverständnis offenzulegen.

7.5. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Umsetzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags entstehen können, werden die Parteien bemühen, friedlich und im gegenseitigen Einvernehmen beizulegen. Wenn keine für beide Seiten akzeptable Lösung erzielt werden kann, kann der Streit auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise zur Beilegung vorgelegt werden.

7.6. Für alle Fragen, die nicht in den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags gelöst wurden, sondern sich direkt oder indirekt aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses Arbeitsvertrags ergeben, orientieren sich die Parteien dieses Arbeitsvertrags an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von der Russischen Föderation und anderer relevanter Vorschriften der Russischen Föderation.

7.8. Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei Kopien unterzeichnet: eine für jede der Parteien, und beide Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

8. Informationen zu den Parteien.

8.1. Mitarbeiterinformation:

1. Angaben zum Personalausweis des Arbeitnehmers:

2. Sonstige Angaben zum Arbeitnehmer: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Zum Beispiel können Adresse, Telefonnummer, Bankverbindung, TIN angegeben werden)

8.2. Arbeitgeberinformationen:

1. Steueridentifikationsnummer: __________________________________________

2. Für einen Arbeitgeber – einen Einzelunternehmer – Informationen zum Ausweisdokument des Arbeitgebers:

Titel des Dokuments ___________________

Serien- und Dokumentennummer ___________________

Ausstellungsdatum des Dokuments _____________________

Name der Behörde, die das Dokument ausgestellt hat _____________________________________________

weitere Informationen zum Dokument _________________________________________________________________

3. Weitere Angaben zum Arbeitgeber: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Beispielsweise können Adresse, Telefon, Bankverbindung angegeben werden)

Unterschriften der Vertragsparteien:

Der Arbeitnehmer erhielt eine Kopie des Arbeitsvertrags

__________________________________________________

(Eingangsdatum, Unterschrift des Mitarbeiters)

Das Arbeitsrecht ermöglicht es jedem, der einen Job finden möchte, die am besten geeignete zu wählen bequeme Option mit einem passenden Arbeitsplan. Wenn jemand beispielsweise nicht den ganzen Tag beschäftigt sein kann, kann er durchaus einer Teilzeitbeschäftigung zustimmen. Die einzige Bedingung die Beschäftigung wird dokumentiert.

In diesem Artikel gehen wir auf alle Aspekte ein, die die Gestaltung eines Teilzeitarbeitsvertrags betreffen, sowie auf ein Muster zum Ausfüllen.

Es wird davon ausgegangen, dass eine Person bei einer Teilzeitbeschäftigung die ihr übertragenen Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen muss. Dabei ist es wichtig, die Begriffe „Teilzeitarbeit“ und „Kurzarbeit“ nicht zu vergleichen und vor allem nicht zu verwechseln. Bei der ersten Variante erfolgt alles auf der Grundlage des freien Willens der Parteien, bei der zweiten muss der Arbeitnehmer den Weisungen des Arbeitgebers Folge leisten. Sehr oft entsteht eine solche Situation aufgrund objektiver Umstände, zum Beispiel finanzieller Schwierigkeiten, einer Änderung der Arbeitsspezifika oder der Einführung eines neuen Software usw.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist in folgenden Fällen möglich:

Wenn ein Antrag des Arbeitnehmers vorliegt und der Arbeitgeber nichts dagegen hat.
Wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist und die in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Rechte genießt.
Wenn die Arbeitnehmerin alleinerziehende Mutter ist und ein Kind unter 14 Jahren großzieht oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat.
Wenn der Arbeitnehmer einen erkrankten Angehörigen pflegt, wofür ein entsprechender ärztlicher Nachweis vorliegt.

In allen oben genannten Situationen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einem Arbeitnehmer seinen Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung zu verweigern. Wird dieses Recht verletzt, kann sich die Person mit einer entsprechenden Klageschrift an das Gericht wenden.

Arten

Es ist notwendig, die Reihenfolge von Abschluss und Form zu verstehen Arbeitsvertrag ist bei Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung gleich. Darüber hinaus kann eine solche Vereinbarung befristet oder unbefristet sein, was auf Antrag des Leiters des Unternehmens oder der Organisation festgelegt wird und auch von den Besonderheiten der Arbeit abhängt.

Eine Standardvereinbarung besteht in der Regel aus folgenden Abschnitten:

allgemeine Bestimmungen;
Artikel;
Rechte und Pflichten der Parteien;
Verfahren zur Lösung kontroverser Fragen;
Höhere Gewalt;
Voraussetzungen.

Die Vereinbarung kann auf Wunsch der Parteien bei Bedarf geändert werden.

Dringend

Beschreibt alle Nuancen des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags. Bei dieser Art wird unbedingt eine Vereinbarung erstellt, unabhängig davon, welche offiziellen Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmer bestehen. Die Gültigkeitsdauer einer solchen Vereinbarung beträgt höchstens 5 Jahre. Vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer 3 Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

Wenn die Parteien die Zusammenarbeit verlängern wollen, endet der Arbeitsvertrag grundsätzlich nicht und wird unbefristet.

Unbestimmt

Bei dieser Art von Arbeitsvertrag handelt es sich um eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über eine unbefristete Zusammenarbeit. Besteht die Notwendigkeit, eine solche Person in eine Teilzeitbeschäftigung zu versetzen, besteht keine Notwendigkeit, eine solche Vereinbarung zu kündigen, da in ihrem Wortlaut nicht festgelegt ist, zu welchen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer genau arbeiten muss.

Der gesetzliche Rahmen

Eine Person, die mit einem Arbeitsvertrag zum 0,5-Tarif arbeitet, muss mindestens ein Viertel arbeiten. Tatsache ist, dass es nach geltendem Recht unmöglich ist, einen Job für weniger als das 0,25-fache des Gehalts zu bekommen.

Das Hauptmerkmal solcher Rechtsbeziehungen besteht darin, dass es nicht immer möglich ist, einen Teilzeitarbeitsvertrag abzuschließen. Zum Beispiel auf dem Feld Zivildienst Eine solche Beschäftigungsmöglichkeit wird nicht praktiziert. In anderen Fällen ist dies durchaus akzeptabel, aber nur, wenn es entsprechend geschieht gegenseitiges Einverständnis Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Somit ist die erzwungene Versetzung einer Person in Teilzeitarbeit ausgeschlossen, was auch in der geltenden Gesetzgebung verankert ist.

Es lohnt sich, sich an ein Land zu wenden, das vorsieht, dass bestimmte Bevölkerungsgruppen das Recht haben, einen Teilzeitarbeitsvertrag abzuschließen, und dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, dies zu verweigern. Zu diesen Personen gehören:

schwangere Frau;
Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren haben;
Personen, die sich um Behinderte kümmern.

Welche Unterlagen sind für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich?

Damit eine Person in Teilzeit versetzt werden kann, ist es notwendig, einen entsprechenden Antrag zu stellen. Nach Prüfung des Papiers erteilt das Unternehmen einen Auftrag, der genau angibt, wie der Mitarbeiter nun arbeiten wird.

Was die Liste der Unterlagen betrifft, die für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer vorgelegt werden müssen, so findet sich auch eine erschöpfende Liste in der aktuellen Gesetzgebung. Insbesondere Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält einen direkten Hinweis darauf, welche offiziellen Dokumente vorgelegt werden müssen, wenn eine Person in einen verkürzten Arbeitstag versetzt wird.

Zu diesen Papieren gehören:

Reisepass;
Arbeitsmappe;
Versicherungsdokument zur obligatorischen Rentenversicherung;
Militärregistrierungspapier für Wehrpflichtige;
Bescheinigung über das Vorliegen oder Nichtvorliegen einer Vorstrafe;
Bildungsdokument;
eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass gegen die Person wegen des Missbrauchs von Betäubungsmitteln oder psychotropen Substanzen, die sie ohne ärztliche Verschreibung eingenommen hat, keine Verwaltungsstrafe verhängt wird.

In einigen Fällen können unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit in einem Unternehmen oder einer Organisation beim Abschluss eines Arbeitsvertrags weitere amtliche Papiere erforderlich sein. Arbeitsbeziehungen werden durch verschiedene Rechtsakte geregelt, und einige ihrer Merkmale können vorgeschrieben werden in: Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung des Landes.

Wie wird ein Arbeitsvertrag erstellt?

Standardmäßig wird ein Arbeitsvertrag über 0,5 Löhne abgeschlossen, und es gibt keinen Unterschied zur Anmeldung einer Person für eine Vollzeitbeschäftigung. Es gibt jedoch eine Vorschriften, die bestimmte Anforderungen an das Aussehen des Texts des Dokuments selbst stellen.

Also bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung für 0,5-Tarife Besondere Aufmerksamkeit wird an die Arbeitsbedingungen gezahlt, aus denen direkt hervorgeht, dass die Person Teilzeit arbeiten wird.

Schauen wir uns die Liste an, was in einem Arbeitsvertrag stehen sollte, der mit jemandem geschlossen wird, der Teilzeit arbeiten möchte:

der Arbeitsort muss deutlich angegeben werden, wenn die rechtliche und tatsächliche Anschrift des Unternehmens oder der Organisation unterschiedlich ist;
klare Angabe, was enthalten ist amtliche Verpflichtungen Mitarbeiter;
Beginn und Ende des Arbeitstages;
wie genau die Zahlung erfolgen wird;
detaillierte Beschreibung des Arbeitsplans;
Bedingungen der Personenversicherung.

Wenn Sie sehen möchten, wie ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten aussieht, finden Sie hier ein Muster.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, durch nach Belieben, den Arbeitsvertrag um bestimmte Bedingungen ergänzen und dabei alle Besonderheiten der Teilzeitarbeit berücksichtigen. Es lohnt sich also, auf die folgenden Merkmale hinzuweisen:

Die Klausel über die Vergütung des Arbeitnehmers muss umfassende Informationen zu allen Fragen enthalten, insbesondere muss darauf hingewiesen werden, dass der Gesamtbetrag auf der Grundlage der von der Person geleisteten Arbeitszeit ermittelt wird.
unabhängig davon, welchen Arbeitsplan die Person hat, Jahresurlaub muss in jedem Fall vollständig ausgefüllt werden;
Die Berufserfahrung wird bestimmt durch Allgemeine Regeln, das heißt, von einer Neuberechnung der geleisteten Arbeitszeit kann keine Rede sein;
Die Mindestzahl der von einer Person pro Woche geleisteten Arbeitsstunden ist nicht erforderlich.

Wichtig!

Für den Fall, dass die Stunden dennoch angegeben werden, gilt laut Gesetz alles, was über die festgelegte Norm hinaus geleistet wurde, als Überstunden.

Die anderen Klauseln des Arbeitsvertrags zu Sätzen von 0,5 werden in Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch des Landes verankerten Standards erstellt.

Entlassung eines Mitarbeiters

Die Kündigung des Arbeitsvertrags erfolgt nicht nur auf Initiative des Arbeitnehmers, sondern kann auch dadurch erfolgen, dass dessen Laufzeit einfach abläuft. Geschieht dies auf diese Weise, ist unbedingt die festgelegte Vorgehensweise einzuhalten.

Somit gilt das Auslaufen des Vertrages als einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, also die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit ihm. Alle Nuancen solcher Rechtsbeziehungen finden sich im Gesetz, insbesondere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Vertrag ausläuft, bedeutet dies jedoch nicht immer, dass er seine Gültigkeit verliert. Und das alles, weil viele Verträge eine Verlängerungsklausel enthalten, was meist automatisch geschieht. Damit der Vertrag endet, müssen bestimmte Bedingungen seitens des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers erfüllt sein. Wenn beispielsweise weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber bei Ablauf des Vertrags Maßnahmen ergriffen haben, gilt dieser als verlängert. Wenn nämlich der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nicht schriftlich mitgeteilt hat, dass er das Arbeitsverhältnis mit ihm beenden möchte, wird der Vertrag automatisch als unbefristet anerkannt.

Teilzeitarbeitszeiten können eingerichtet werden:

Mitarbeiter bei der Einstellung. Dann muss die Bedingung hierfür im Arbeitsvertrag mit ihm festgelegt werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus muss im Einstellungsauftrag die Dauer der Teilzeitbeschäftigung angegeben werden;
an einen langjährigen Mitarbeiter durch Registrierung Zusatzvereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag für Teilzeit Arbeitszeit lässt sich folgern:

sowohl bei einem am Hauptarbeitsplatz eingestellten Arbeitnehmer als auch bei einer Teilzeitbeschäftigung;
sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen bestimmten Zeitraum.

Arbeitsvertrag auf Teilzeitbasis

Bei Teilzeitbeschäftigung wird dem Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag und/oder eine Teilzeitarbeitswoche zugewiesen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, im Arbeitsvertrag können Sie beispielsweise angeben, dass „der Arbeitnehmer 5 Tage die Woche von Montag bis Freitag von 9.00 bis 13.00 Uhr in Teilzeit arbeitet.“

Sie können jedoch nur die Gesamtarbeitszeit ermitteln, die ein Arbeitnehmer pro Woche leisten muss, beispielsweise 20 Stunden. Gleichzeitig werden die konkreten Tage, an denen der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich zur Arbeit zu melden und seine Arbeitspflichten zu erfüllen, in einer bestimmten Häufigkeit (monatlich, wöchentlich usw.) vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers festgelegt.

Übrigens: Wenn ein Arbeitnehmer während des Arbeitstages nicht mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten darf, darf ihm keine Mittagspause gewährt werden. Dies muss jedoch in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation oder im Arbeitsvertrag selbst mit dem Arbeitnehmer angegeben werden (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bedingung für die Vergütung in einem Arbeitsvertrag

Arbeit eines Arbeitnehmers, der Teilzeit oder Teilzeit arbeitet Arbeitswoche, wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Im Arbeitsvertrag wird jedoch sein Gehalt bzw. Tarif auf Basis des Vollsatzes angegeben.

Von Aus verschiedenen Gründen Unter solchen Voraussetzungen kann auch der Hauptmitarbeiter beschäftigt werden. Die Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten bedeutet, dass dieser im Arbeitsmodus arbeitet. Dies muss sich im Teilzeitarbeitsvertrag widerspiegeln und die konkrete Dauer seiner Arbeit angeben, beispielsweise 4 Stunden pro Tag von 15.00 bis 19.00 Uhr (Artikel 57, 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das im Vertrag angegebene Gehalt basiert auf dem vollen Satz, der für die Position festgelegt ist, für die der Mitarbeiter eingestellt wird. Allerdings muss ihm entsprechend der Bedingung seiner Teilzeitbeschäftigung die Hälfte des genannten Betrages gutgeschrieben werden. Und das nur, wenn er seinen Pflichten nachkommt.

Bitte beachten Sie, dass ein Vollzeitbeschäftigter und ein Teilzeitbeschäftigter möglicherweise das gleiche Gehalt erhalten. Vorausgesetzt, letzterer leistet mehr schwierige Arbeit und seine Position ist höher. Beispielsweise können sich ein Ingenieur und ein leitender Ingenieur in einer solchen Situation befinden.

Ansonsten erfolgt die Ausführung eines Arbeitsvertrags für Teilzeitbeschäftigte nach allgemein anerkannten Regeln (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn genaue Öffnungszeiten nicht ermittelt werden können

Wenn die Besonderheiten der Arbeit des neu eingestellten Mitarbeiters es schwierig machen, die Arbeitszeit für ihn genau zu bestimmen, können Sie ihn einstellen flexibler Modus Arbeitszeit. In diesem Fall legt der Arbeitsvertrag die Regelarbeitszeit fest, die der Arbeitnehmer einhalten muss Abrechnungszeitraum(Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Nehmen wir an, seine wöchentliche Arbeitszeit soll 20 Stunden betragen.

Für diejenigen, die nicht Vollzeit arbeiten, können übrigens unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden (Schreiben von Rostrud vom 19.04.2010 N 1073-6-1).

Bedingung zur Teilzeitbeschäftigung in anderen Personalunterlagen

Im Auftrag zur Einstellung eines Arbeitnehmers müssen Sie außerdem angeben, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, die Arbeitsdauer pro Tag (pro Woche) und konkrete Arbeitszeiten vermerken, sofern diese für den Arbeitnehmer festgelegt sind. Das Gehalt (Tarifsatz) wird sowohl in der Bestellung als auch im Arbeitsvertrag in voller Höhe, also auf Basis des Gesamtsatzes, angegeben.

Angaben darüber, dass der Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist, sind im Arbeitsbuch nicht enthalten. Das Arbeitsbuch wird nach dem allgemeinen Verfahren erstellt.

__________________ „___“___________ 201__

Wir bezeichnen __ im Folgenden als „Auftragnehmer“, vertreten durch ___________, handeln__ auf der Grundlage von ____________, einerseits

und ___________, im Folgenden „Kunde“ genannt, andererseits gemeinsam „Parteien“ genannt, haben diesen Vertrag über die Erbringung von Friseurdienstleistungen wie folgt abgeschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Im Rahmen dieser Vereinbarung erbringt der Auftragnehmer die in Ziffer 1.2 dieses Vertrages genannten Leistungen zur Erbringung kostenpflichtiger Leistungen und akzeptiert und bezahlt diese vom Auftraggeber.
1.2. Der Auftragnehmer erbringt für den Auftraggeber Friseurdienstleistungen, im Folgenden „Leistungen“ genannt.
1.3. Frist: _____________________________.
1.4. Leistungen gelten als erbracht, nachdem der Kunde die erbrachten Leistungen bezahlt hat.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN
2.1. Der Darsteller ist verpflichtet:
2.1.1. Bereitstellung von Dienstleistungen in angemessener Qualität.
2.1.2. Erbringen Sie die Dienstleistungen vollständig innerhalb des in Abschnitt 1.3 dieser Vereinbarung für die Erbringung von Friseurdienstleistungen genannten Zeitraums.
2.1.3. Auf Verlangen des Kunden werden alle festgestellten Mängel kostenlos behoben.
2.1.4. Dem Kunden eine oder mehrere Arten von Friseurdienstleistungen anbieten, nämlich:
2.1.4.1. Modell- und kreative Haarschnitte für Erwachsene und Kinder.
2.1.4.2. Haare färben.
2.1.4.3. Dauerwelle.
2.1.4.4. Blondierung.
2.1.4.5. Tonung.
2.1.4.6. Färbung.
2.1.4.7. Hervorhebung.
2.1.4.8. Verschiedene langfristige Styling-Optionen.
2.1.4.9. Abend- und Feiertagsstyling.
2.1.4.10. Heilverfahren.
2.1.4.11. _________________________________ (angeben erforderlicher Typ Dienstleistungen).
2.1.5. Erbringen Sie Dienstleistungen mit einem desinfizierten Instrument.
2.1.6. Benutzen Sie bei der Bedienung des Kunden saubere Bettwäsche und Servietten.
2.2. Der Kunde ist verpflichtet:
2.2.1. Bezahlen Sie die Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen.
2.2.2. Zeichen .

3. VERTRAGSPREIS UND ZAHLUNGSVERFAHREN
3.1. Die Kosten der dem Kunden bereitgestellten Dienstleistungen werden anhand der Kosten der vom Kunden gewählten Art der Dienstleistungen bestimmt. Die Preise für jede Art von Dienstleistungen sind in der Preisliste – Anlage Nr. 1 zu diesem Vertrag für die Erbringung kostenpflichtiger Dienstleistungen angegeben.
3.2. Die Zahlung der Kosten für die erbrachten Dienstleistungen durch den Kunden an den Auftragnehmer erfolgt durch direkte Zahlung an die Kasse des Auftragnehmers.
3.3. Die Bestätigung der Zahlung durch den Kunden für die erbrachten Dienstleistungen ist die Ausstellung einer Kassenquittung durch den Auftragnehmer.

4. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
4.1. Die Parteien haften für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag zur Erbringung kostenpflichtiger Dienstleistungen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

5. VERFAHREN ZUR STREITBEILEGUNG
5.1. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Durchführung dieses Vertrages über die Erbringung kostenpflichtiger Dienste auftreten können, werden von den Parteien nach Möglichkeit durch Verhandlungen gelöst.
5.2. Wenn es nicht möglich ist, Streitigkeiten durch Verhandlungen beizulegen, legen die Parteien sie nach Durchführung des in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Verfahrens zur vorgerichtlichen Beilegung von Meinungsverschiedenheiten dem Gericht zur Prüfung vor.

Usw...

Der gesamte Mustervertrag für die Erbringung von Friseurdienstleistungen ist im beigefügten Dokument enthalten.