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Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung. Jährlicher bezahlter Urlaub. Urlaub durch Bargeldabfindung ersetzen – wann immer möglich

07.07.2017, 22:19

Ein Mitarbeiter der Organisation bat darum, den nächsten Urlaub zu ersetzen Entschädigungszahlung. Der Direktor ist geneigt, dem zuzustimmen, da ein großer Auftrag eingetroffen ist und jeder Mitarbeiter zählt. Ein Personalfachmann bezweifelt jedoch, ob es möglich ist, den Urlaub durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, und wenn nicht, welche Strafe für die Ersetzung des Urlaubs durch eine Geldentschädigung der Organisation auferlegt werden kann. Unsere Spezialisten geben dem Personalreferenten die richtige Antwort.

Der Grundurlaub kann nicht ersetzt werden

Sagen wir gleich, dass die Geldentschädigung nur durch den Teil des Jahresurlaubs ersetzt werden kann, der 28 Kalendertage überschreitet. Wenn ein Arbeitnehmer daher keinen Anspruch auf Verlängerung hat oder zusätzlicher Urlaub, dann ist ein solcher Ersatz nicht legal.

Es ist klar, dass ein Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr nicht im Urlaub war, Urlaubstage von mehr als 28 Kalendertagen angesammelt hat. Sie können jedoch nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden. Jeder dieser Urlaube muss vom Arbeitnehmer genutzt werden.

Es können nur „zusätzliche“ Urlaubstage ersetzt werden

Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer für seinen zusätzlichen oder verlängerten Urlaub nur durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Zu Ihrer Information
Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird gemäß den geltenden Rechtsvorschriften unbedingt zusätzlicher Urlaub gewährt. Zusätzlicher Urlaub wird beispielsweise gewährt:

  • Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;
  • „Nordländer“;
  • Opfer von Tschernobyl;
  • andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Zu Ihrer Information
Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern werden verlängerte Urlaubstage gewährt. Hierzu zählen beispielsweise:

  • geringfügige Angestellte;
  • arbeitende Behinderte;
  • Mitarbeiter von Bildungsorganisationen;
  • andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Verantwortung für Verstöße

Ersetzt der Arbeitgeber dennoch einen Teil des Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage nicht überschreitet, durch eine Geldentschädigung, kann gegen die Organisation (Einzelunternehmer) eine Geldstrafe verhängt werden. Die Höhe der Geldbuße beträgt (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

  • für Beamte – von 1.000 bis 5.000 Rubel;
  • für Einzelunternehmer – von 1.000 bis 5.000 Rubel;
  • für eine Organisation – von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß wird die Geldstrafe erhöht und den Beamten droht die Disqualifikation (Artikel 5.27 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

  • für Beamte – von 10.000 bis 20.000 Rubel. oder Disqualifikation von einem bis drei Jahren;
  • für Einzelunternehmer – von 10.000 bis 20.000 Rubel;
  • für eine Organisation – von 50.000 bis 70.000 Rubel.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ist es möglich, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen? Lass es uns herausfinden.

Urlaubsersatz durch Geldentschädigung

Von allgemeine Regel Die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs beträgt 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer kann eine finanzielle Entschädigung als Ersatz für einen Teil des Urlaubs verlangen, der diese 28 Tage überschreitet (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer einen längeren Urlaub hat. Beispielsweise haben behinderte Arbeitnehmer Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens 30 Kalendertagen (Artikel 23 des Gesetzes Nr. 181-FZ vom 24. November 1995).

Ersatz des zusätzlichen Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Einige Arbeitnehmer haben nicht nur Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub, sondern auch auf zusätzlichen Urlaub (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein solcher Urlaub steht beispielsweise Arbeitnehmern zu, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und grundsätzlich kann der zusätzliche Urlaub unter Berücksichtigung der „28-Tage“-Regel durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 28 Kalendertagen pro Jahr. Darüber hinaus hat er Anspruch auf zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeit von 3 Kalendertagen. Insgesamt kann ein Arbeitnehmer pro Arbeitsjahr 31 Kalendertage ruhen. So kann ein Arbeitnehmer drei Kalendertage durch eine Geldentschädigung ersetzen (31 Tage – 28 Tage).

Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Muster

Damit der Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden kann, muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag stellen.

Eine solche Aussage könnte so aussehen:

Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig.

Wie Sie wissen, gibt es zu jeder Regel eine Ausnahme. Und die Gesetzgebung legt Kategorien von Arbeitnehmern fest, denen es untersagt ist, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folgendes kann den bezahlten Jahresurlaub (sowohl Grund- als auch Zusatzurlaub) nicht durch eine Entschädigung ersetzen:

  • schwangere Frau;
  • geringfügige Arbeitnehmer.

Und Arbeitnehmer, die mit gefährlichen/gefährlichen Stoffen arbeiten gefährliche Bedingungen Arbeit ist es verboten, jährlichen zusätzlichen „schädlichen“ Urlaub durch Geld zu ersetzen.

Wenn ein Urlaub durch eine Entschädigung ersetzt wird

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und zum Zeitpunkt der Entlassung noch freie Urlaubstage übrig hat, kann der Arbeitnehmer:

  • oder ihnen vor der Entlassung eine Freistellung gewähren;
  • oder eine Entschädigung für nicht abgenommene Tage erhalten (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresgrundurlaub von 28 Kalendertagen gewähren. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird ein verlängerter Grundurlaub (d. h. mit einer Dauer von mehr als 28 Tagen) gewährt. Das Arbeitsgesetz sieht auch Fälle vor, in denen der Ersatz ungenutzter Urlaubstage verboten ist. Lassen Sie uns überlegen diese Frage mehr Details.

Gemäß den Bestimmungen der Verordnungen zur Festlegung arbeitsrechtlicher Standards, ungenutzte Tage Der Urlaub kann in folgenden Fällen durch eine Geldentschädigung ersetzt werden:

    auf Antrag des Arbeitnehmers - Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet ();

    Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

    Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

    Mitarbeiter, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten ();

    Sportler und Trainer (Artikel 348.10 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

    Personen, die in Repräsentanzen der Russischen Föderation im Ausland arbeiten (Artikel 339 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

    Honig. Arbeitnehmer (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

    Arbeitnehmer, denen ein solcher Urlaub garantiert ist Bundesgesetze(Teil 1 von Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Anspruch auf verlängerten Urlaub haben:

    Personengruppen, die durch Bundesgesetze definiert sind (Artikel 115 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es sei daran erinnert, dass es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht zulässig ist, die gezahlte Jahresvergütung durch eine Geldvergütung zu ersetzen. Zu diesen Mitarbeitern gehören:

    Personen unter 18 Jahren (Teil 3 von Artikel 126);

    schwangere Frauen (Teil 3 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

    Zollbeamte (Artikel 35 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 114-FZ);

    Mitarbeiter der Abteilung für innere Angelegenheiten (Teil 3 von Artikel 45 der Verordnung, genehmigt durch Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 23. Dezember 1992 N 4202-1 „Über die Genehmigung der Verordnung über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russische Föderation und der Text des Eides eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“).

    Mitarbeiter von Drogenkontrollbehörden (Artikel 105 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 5. Juni 2003 N 613 „Über den Strafverfolgungsdienst in den Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen“);

    Personen, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Ausgenommen sind Zahlungen von Geldentschädigungen für ungenutzter Urlaub bei Entlassung sowie für einen Teil des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs, der seine Mindestdauer überschreitet – sieben Kalendertage (Teil 3 von Artikel 126 und Teile 2, 4 von Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

    Arbeiter, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren.

Hinweis: Gemäß Teil 2 der Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsteht für den Arbeitnehmer nach 6 Monaten seiner ununterbrochenen Arbeit das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von 6 Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen, wenn er in einem Arbeitsjahr tatsächlich mindestens 11 Monate unter solchen Bedingungen gearbeitet hat (Absatz 2, Absatz 8 der Weisung Nr. 273/P-20). Wenn er weniger als diesen Zeitraum gearbeitet hat, wird ihm zusätzlicher Urlaub im Verhältnis zur unter diesen Bedingungen geleisteten Arbeitszeit gewährt (Ziffer 9 der Weisung Nr. 273/P-20, Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 657-6- 0);

Zusätzlicher Urlaub für Arbeit während unregelmäßiger Arbeitszeiten hängt nicht von der Dauer der im Arbeitsjahr im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten geleisteten Arbeit ab (Schreiben von Rostrud vom 24. Mai 2012 N PG/3841-6-1);

Registrierung einer Geldentschädigung für den Urlaub

Um eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub zu zahlen, muss der Arbeitgeber die folgende Abfolge von Maßnahmen durchführen:

    eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers erhalten;

    einen Befehl erteilen;

    Geben Sie Informationen zum Ersetzen eines Teils des Urlaubs in die persönliche Karte und den Urlaubsplan des Mitarbeiters ein.

Hinweis: Der Studienurlaub steht nicht im Zusammenhang mit dem bezahlten Jahresurlaub, sondern gilt als zusätzlicher gezielter Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Ersatz des Arbeitnehmers Bildungsurlaub Geldentschädigung (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für Moskau vom 27. Dezember 2006 N 20-12/115069).

Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung

Gemäß Teil 1 der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält ein Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag zu zahlen.

Bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung in volle Größe werden von Arbeitnehmern erhalten, die mindestens 11 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die länger als 5,5 Monate gearbeitet haben und aus einem der folgenden Gründe entlassen wurden:

    Liquidation des Unternehmens;

    Personalabbau;

    Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf Vorschlag der Arbeitsbehörden;

    Eintritt in den aktiven Militärdienst;

    Umstrukturierung oder vorübergehende Einstellung der Arbeit;

    Geschäftsreise nach in der vorgeschriebenen Weise an Universitäten, Fachschulen (oder Vorbereitungskurse dieser Bildungseinrichtungen);

    Arbeitsunfähigkeit.

In anderen Fällen wird die Entschädigung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt.

Notiz. Gemäß Art. Gemäß Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt oder in der Saisonarbeit beschäftigt sind, bei ihrer Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat.

Bei der Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage werden in die Dienstzeit eingerechnet:

    tatsächliche Arbeitszeit;

    die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber von ihm gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, geschützt wurde, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, der Arbeitsvertrag bewahrte den Arbeitsplatz, einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, ohne Arbeit Feiertage, freie Tage und andere Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

    Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit aufgrund rechtswidriger Entlassung oder Suspendierung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

    die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet;

    der Zeitraum der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich ohne eigenes Verschulden keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat.

Zur Berufserfahrung zählen nicht:

    die Zeit, in der ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit fernbleibt, auch aufgrund seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz in den vorgesehenen Fällen;

    Elternzeit bis zur Volljährigkeit des Kindes.

Hinweis: Gemäß Art. Gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unbezahlter Urlaub, der 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet, in die Urlaubszeit einbezogen.

Der endgültige Betrag der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird. .

Jeder offiziell erwerbstätige Bürger verfügt über eine Reihe von Rechten und Freiheiten, die durch das Arbeitsrecht geschützt sind. Dabei handelt es sich insbesondere um das Recht auf eine wohlverdiente Ruhepause bzw. deren finanzielle Entschädigung.

Anspruch auf Schadensersatz

Nach dem Arbeitsrecht ist die Ersetzung des Urlaubs durch eine Geldentschädigung möglich, wenn der Arbeitnehmer dem freiwillig zustimmt. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im Jahr 2016 seinen ihm zugeteilten Urlaub oder einen Teil davon nicht genommen und ihn dadurch auf das Jahr 2017 übertragen.

Da nicht jeder Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mehr als 28 Kalendertage Ruhezeit pro Jahr gewähren kann, wird der Rest in der Regel in bar vergütet. Tatsächlich wird der nicht verbrauchte Teil des Urlaubs durch Zuzahlungen ersetzt. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass eine finanzielle Entschädigung nur für den Teil des Urlaubs fällig wird, der die gesetzlich festgelegten 28 Kalendertage überschreitet. Beispielsweise haben Arbeitnehmer im hohen Norden zusätzlich Anspruch auf 24 Kalendertage Ruhe. Diese kann der Arbeitgeber durch eine Barauszahlung auf Basis des Durchschnittsgehalts ersetzen.

Entschädigung bei Entlassung

In Artikel 127 des Arbeitsrechts ist eindeutig festgelegt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen muss. Die Abschlusszahlung umfasst Zahlungen für geleistete Arbeitszeit, Prämien und zusätzlich fällige Mittel sowie Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub mit anschließender Entlassung bleibt bestehen. Zum Beispiel vor der Abreise Arbeitsplatz, hat der Bürger Anspruch auf alle fälligen Ruhetage und nicht auf eine finanzielle Entschädigung. Das Praktikum während der Urlaubszeit wird nicht unterbrochen und der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz. Es ist unmöglich, ihn in diesem Zeitraum zu entlassen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Meinung über den Rücktritt zu ändern nach Belieben indem Sie spätestens 14 Kalendertage vor Ablauf einen entsprechenden Antrag stellen Arbeitsvertrag.

Wer einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen hat

Urlaub von Beamten

Laut Gesetz haben Beamte Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für Dienstalter und unregelmäßige Arbeitszeiten. Abhängig von der Dienstzeit des Mitarbeiters werden Dienstzeitruhetage berechnet. Lesen Sie hier mehr

Zusätzlich zu den Arbeitnehmern im Hohen Norden gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf eine Ruhezeit von mehr als 28 Kalendertagen haben. Diese Kategorien haben das Recht, den Urlaub im Jahr 2019 auf eigenen Wunsch durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. Solche Spezialisten sind:

  1. Lehrerschaft;
  2. medizinisches Personal;
  3. Mitarbeiter mit Behinderungen;
  4. wissenschaftliche Mitarbeiter höherer Bildungseinrichtungen;
  5. Beamte des Landesbeamtentums;
  6. Arbeitnehmer, die Forschungsarbeiten durchführen.

Jeder Arbeitnehmer in diesem Bereich hat das Recht, sich auf Kosten des Arbeitgebers 28 Kalendertage im Jahr auszuruhen und für die verbleibenden Tage eine Entschädigung in bar zu erhalten. Der Arbeitgeber wiederum hat das Recht, die Zahlung zu verweigern und auf einer angemessenen Ruhezeit des Arbeitnehmers zu bestehen.

So erhalten Sie eine Entschädigung

Da der Arbeitgeber das Recht hat, den Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu verweigern, muss der Arbeitnehmer genau wissen, wie er die ihm zustehenden Mittel erhält. Zunächst müssen Sie einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag verfassen, in dem der Zeitraum des zusätzlichen bezahlten Urlaubs angegeben ist, der durch eine finanzielle Zahlung ersetzt werden soll. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag innerhalb von drei Werktagen zu prüfen und anschließend eine entsprechende Anordnung zu erlassen.

Wer hat keinen Anspruch auf Entschädigung?

Arbeitnehmer, die in komplexen, schädlichen und gefährlichen Branchen beschäftigt sind und einen Urlaub von mehr als 28 Kalendertagen haben, haben keinen Anspruch darauf, zusätzliche Tage durch finanzielle Zahlungen zu ersetzen. Dies ist in erster Linie auf die schwierigen und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Aus diesem Grund hat der Arbeitgeber das Recht, Zahlungen zu verweigern rechtlich. Wie die Praxis zeigt, wird den beschäftigten Arbeitnehmern eine Teilvergütung gezahlt gefährliche Produktion Insgesamt überschreiten sie jedoch nicht mehr als sieben Kalendertage Urlaub.

Wie und wann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wird – sehen Sie sich das Video unten an:

Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihres Urlaubs das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, können keinen Ersatz ihres Urlaubs durch Geld verlangen. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet Minderjährigen den Erhalt einer Entschädigung anstelle der jährlichen bezahlten Ruhezeit. Die gleiche Regelung gilt für schwangere Frauen, die in Mutterschaftsurlaub und vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub gehen.

Registrierung der Entschädigung

Nach Erhalt, Prüfung und Unterzeichnung des Antrags des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zur Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nach dem festgelegten Muster zu erlassen. Die Bestellung enthält eine Beschreibung des Zeitraums, der durch eine materielle Zahlung ersetzt werden muss. genaue Daten sind im Auftragstext angegeben. Darüber hinaus wird die Frist angegeben, bis zu der die Zahlungen vollständig eingegangen sein müssen.

Wie wird der Betrag berechnet?

Für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird die Entschädigung auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers berechnet. Das gesamte Jahresgehalt wird auf 12 Kalendermonate aufgeteilt und dann durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat geteilt. Der erhaltene Betrag ist der durchschnittliche Tagesbetrag Löhne, die Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist. Die Anzahl der nicht genommenen Tage wird mit dem durchschnittlichen Tageslohn multipliziert und das Ergebnis ergibt die Auszahlungshöhe.

In den Kommentaren unten können Sie einem Anwalt alle Fragen stellen, die Sie haben.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaubkann dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags sowie in einer Reihe anderer Fälle gezahlt werden. Wann und in welcher Höhe es möglich ist, Geld statt Urlaub zu erhalten, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Der Staat garantiert jedem Arbeitnehmer eine Urlaubszeit, während der der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz und seine Stellung behält. Darüber hinaus werden diese Ruhetage vom Arbeitgeber vergütet Durchschnittsgehalt Mitarbeiter für das vergangene Jahr.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach 6 Monaten Urlaub zu nehmen kontinuierliche Arbeit in der Organisation, und nach 11 Monaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinem Arbeitnehmer bezahlte Ruhezeit zu gewähren. In den Folgejahren richtet sich die Priorität des Urlaubs im Team nach dem Urlaubsplan, der spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Jahres von der Organisation genehmigt werden muss.

Der arbeitsrechtlich garantierte Regelurlaub beträgt 28 Tage. Darüber hinaus haben einige Mitarbeiter Anspruch auf einen verlängerten Urlaub; Lehrer beispielsweise ruhen gesetzlich 45 oder sogar 56 Tage. Darüber hinaus wird einigen Arbeitnehmern bei besonderen Arbeitsbedingungen das Recht auf zusätzlichen Urlaub eingeräumt.

Der Urlaub kann vollständig (4 Wochen am Stück) oder in Teilen gewährt werden, wobei mindestens einer der Teile mindestens 2 Wochen beträgt.

Wie entsteht unbezahlter Urlaub (Versetzung, Urlaubsverlängerung, Urlaubsrückruf)

Manchmal erlauben die Lebensumstände es einem Arbeitnehmer nicht, die Tage der geplanten Ruhezeit vollständig zu nutzen. In diesem Fall kann der Urlaub verlängert oder auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden. Der Urlaub wird verlängert oder verschoben:

  1. Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird. Die Erkrankung muss dokumentiert werden (Krankschreibung), sodass in diesem Fall auf eine ärztliche Konsultation nicht verzichtet werden kann.
  2. Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs staatliche Aufgaben wahrnimmt, sieht das Gesetz für diesen Zeitraum die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen.
  3. In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

In diesen Situationen wird der Zeitraum für die Verlängerung oder Verschiebung des Urlaubs vom Leiter der Organisation festgelegt, wobei jedoch die Meinung des Arbeitnehmers berücksichtigt wird.

Wurde dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt oder ist die Urlaubsmitteilung später als die festgelegte Frist eingegangen, hat er das Recht, die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt zu verlangen. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, einem solchen Wunsch des Arbeitnehmers nachzukommen.

In seltenen Fällen, in denen sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit negativ auf die Produktivität des Unternehmens auswirken kann, erlaubt das Gesetz die Übertragung des Jahresurlaubs auf nächstes Jahr. Allerdings muss für eine solche Versetzung das Einverständnis des Arbeitnehmers eingeholt werden und Urlaubstage müssen spätestens im nächsten Jahr in Anspruch genommen werden.

Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit kann die Geschäftsleitung einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückrufen, jedoch nur mit seiner Zustimmung. Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs muss dem Arbeitnehmer nachträglich ausgezahlt werden dieses Jahr oder zum nächsten Urlaub hinzugefügt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet es, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren. Die Lebenspraxis zeigt jedoch, dass der nicht genommene Teil des Urlaubs manchmal vergessen wird und die gesetzlichen Ruhetage „eingefroren“ werden.

Verfällt der nicht genommene Urlaub 2016-2017? Was das Arbeitsgesetzbuch sagt

Seit einigen Jahren kursieren regelmäßig Gerüchte, dass bald keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt wird und ungenutzte Tage ausgebrannt werden. Ist es so?

Es gibt wirklich nichts Vergleichbares. Es gab einmal eine Zeit, in der es erlaubt war, echte Ruhezeiten durch eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub für einen beliebigen Zeitraum zu ersetzen, aber nachdem Russland der ILO-Konvention beigetreten ist, ist es unmöglich, sich nicht länger als zwei Jahre auszuruhen. Selbst als die Konvention eingeführt wurde, missverstanden einige Journalisten ihren Inhalt, und immer noch kursieren von Zeit zu Zeit unbestätigte Informationen. Doch weder im Jahr 2017 noch in den Folgejahren sieht das Gesetz die Verbrennung von Urlaubstagen vor.

Barabfindung für unbezahlten Urlaub bei Entlassung

Wenn wir über eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sprechen, denken wir zunächst an eine finanzielle Entschädigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten und Strapazen. Kommen wir zur Gesetzgebung.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt den Austausch eines Urlaubszeitraums gegen eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 126 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), jedoch mit einigen Einschränkungen.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird zunächst über die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gesprochen. Gemäß dem Arbeitsrecht erhält der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.

Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, werden ihm auf seinen Wunsch anstelle von Geld alle nicht genommenen Urlaubstage mit anschließender Entlassung ausgezahlt. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung. Diese Möglichkeit besteht nur dann, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht durch schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers erfolgt.

Da sowohl die Berechnung des Urlaubsgeldes bei der Urlaubsgewährung als auch die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gleich sind, hat der Ausscheidende materiell gesehen keinen Vorteil. Vielmehr handelt es sich hier um die Möglichkeit einer rechtmäßigen Abwesenheit vom Arbeitsplatz, sodass der Kündigungsvermerk im Arbeitsbuch jedoch etwas später erscheint als bei einer Kündigung mit Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Was die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Entlassung angeht, sieht das Gesetz einige Beschränkungen für die finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage vor.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Entlassung ist in Artikel 126 geregelt Arbeitsgesetzbuch. Darin heißt es, dass der bezahlte Jahresurlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden kann, jedoch nur in dem Umfang, der 28 Tage übersteigt, und auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Handelt es sich um die Zusammenrechnung mehrerer Jahresurlaube oder die Übertragung von Urlauben, so ist ein Teil jedes Jahresurlaubs über 28 Tage oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil vergütungspflichtig.

Aus dem oben Gesagten können die folgenden wichtigen Schlussfolgerungen gezogen werden.

  1. Es werden nur die Ruhetage vergütet, die über den Regelurlaub von 28 Tagen hinausgehen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf 28 Tage Urlaub hat, gibt es über diese Tage hinaus keinen Ausgleich, d. h. der Arbeitnehmer muss die nicht genommenen Tage nachholen und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist nur bei Entlassung möglich.
  2. Wenn ungenutzte Urlaubstage zusammengerechnet werden, jeder Urlaub aber auch 28 Tage oder den ungenutzten Teil eines 28-tägigen Urlaubs entspricht, ist auch eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht möglich.
  3. Beträgt der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers mehr als 28 Tage, kann die Überschreitung ganz oder teilweise durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Beispielsweise besteht bei einem 45-tägigen Lehrurlaub die Möglichkeit, eine Entschädigung sowohl für 17 Tage (Differenz zwischen Lehr- und Regelurlaub) als auch für jede andere Anzahl von Tagen unter 17 Tagen zu beantragen.
  4. Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub über 28 Tage wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt.

Das Arbeitsrecht verbietet in jedem Fall, mit Ausnahme von Entlassungsentschädigungen, die Ersetzung von Ruhetagen durch eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für folgende Arbeitnehmer:

  • schwangere Frau;
  • Minderjährige;
  • Arbeiten unter ungünstigen Arbeitsbedingungen.

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung berechnet?

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet? wichtiger Aspekt in der betrachteten Frage, da sie die materielle Seite der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber betrifft.

Um die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub [P1] sowohl in Bezug auf Ruhetage, die über den Regelurlaub hinausgehen, als auch bei Entlassung zu bestimmen, ist es notwendig, das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers für einen Tag zu berechnen. Als Grundlage dient das Einkommen des Arbeitnehmers, das er in den letzten 12 Monaten vor der Auszahlung der Entschädigung bezogen hat. Gesetzlich spiegeln sich die Berechnungsregeln in der Verordnung „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts“ wider, die durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigt wurde.

Um das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers zu ermitteln, muss das Jahreseinkommen durch 12 und der resultierende Wert wiederum durch 29,3 geteilt werden. Somit beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers = D / 12 / 29,3. In dieser Formel ist D das Jahresgehalt des Arbeitnehmers, 12 die Anzahl der Monate im Jahr und 29,3 der in der Verordnung festgelegte Wert, der die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres darstellt.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Monat des Rechnungsjahres beispielsweise aufgrund von Krankheit nicht voll gearbeitet hat, sieht die Verordnung eine klärende Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes vor. Es ist gleich:

D / (29,3 × Mn + Mn), wobei:

D - Einkommen für das vergangene Jahr;

29,3 – die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres;

MP – die Anzahl der vollen Monate im vergangenen Jahr, in denen der Mitarbeiter gearbeitet hat;

Mn ist die Anzahl der Tage in Teilmonaten, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Beispielsweise arbeitete ein Arbeitnehmer 10 volle Monate des Berechnungsjahres und war in 2 Monaten 2 Wochen lang krank (d. h. er arbeitete in beiden Monaten 30 Kalendertage). Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt in diesem Fall:

220.000 (Jahreseinkommen) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 Rubel.

Nach der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes muss nur noch der resultierende Betrag mit der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage multipliziert werden, und das Ergebnis ist die Höhe der dem Arbeitnehmer zu zahlenden Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Z.B:

681,11 × 3 = 2.043,33 Rubel.

So verwenden Sie ein Muster und schreiben einen Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Da die Berechnung und Auszahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nur auf der Grundlage einer persönlichen Erklärung des Arbeitnehmers erfolgt, müssen Sie wissen, wie eine solche Erklärung verfasst wird.

Das Gesetz sieht kein einheitliches Antragsformular für eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub vor. Das Dokument wird vom Mitarbeiter verfasst freie Form an den Leiter der Organisation gerichtet.

Ein typischer Musterantrag auf Urlaubsentschädigung enthält Regeln befolgen: In der oberen rechten Ecke werden der Name der Organisation, der Nachname, der Vorname und das Patronym des Managers angezeigt, an den sich der Mitarbeiter wendet. Direkt darunter muss der Mitarbeiter seine Daten angeben: vollständiger Name, Position, Abteilung, Personalnummer. Noch weiter unten in der Mitte ist der Name des Dokuments angegeben: Statement. Als nächstes beschreibt der Mitarbeiter auf der roten Linie seinen Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Der Text muss Folgendes enthalten:

  • Arbeitsjahr (Zeitraum), für das der Urlaub gewährt wurde;
  • Art des Urlaubs (Haupt- oder Zusatzurlaub);
  • die Anzahl der Tage, für die der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten möchte.

Der Antrag muss im Büro, beim Sekretariat des Geschäftsführers oder direkt beim Geschäftsführer eingereicht werden, mit einem obligatorischen Annahmevermerk.