Entschädigung für zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. Zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten

Oft Leute, deren Arbeitsverträge die sogenannte Normalarbeitszeit ist vorgeschrieben (ihre Gesamtlänge beträgt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche gemäß Artikel 91 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sie sind mit der Tatsache konfrontiert, dass sie weiterhin arbeiten müssen ihre Funktionen in der Organisation auch nach Feierabend wahrnehmen.

Mit anderen Worten: Sie arbeiten „zum Dank“. Um eine Verletzung der Rechte des Personals zu verhindern, Arbeitsgesetzbuch weist eindeutig darauf hin, dass solche Situationen durch die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten ausgeglichen werden.

Alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses zwischen der eingestellten Person und dem Arbeitgeber werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Aus Teil 2 der Kunst. 91 dieses Dokuments folgt, dass die Arbeitsdauer gemäß den Standards 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten sollte.

Wenn das Unternehmen Arbeitnehmer beschäftigt und deren Arbeitsregime nicht den allgemeinen Regeln eines bestimmten Arbeitgebers entspricht, muss dieser Umstand durch eine bei der Aufnahme unterzeichnete Vereinbarung geregelt werden (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für bundesstaatliche Organisationen ist das Verfahren zur Festlegung von Ruhezeiten bei Überlastung im Regierungserlass Nr. 884 vom 11. Dezember 2002 vorgeschrieben.

Regierungsbehörden Auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation sind sie verpflichtet, den Tag zu registrieren, an dem eine Person außerhalb der Frist gearbeitet hat gesetzlich festgelegt Rahmenbedingungen in regionalen Regelungen.

In kommunalen Organisationen werden solche Regelungen in Verordnungen auf kommunaler Ebene dokumentiert.

In der Gesetzgebung wird die Häufigkeit der außerhalb der gesetzlichen Frist ausgeführten Arbeiten nicht eindeutig angegeben; es heißt „gelegentlich“. Tatsächlich arbeiten die Angestellten jeden Tag so. Es ist wichtig zu bedenken, dass die ausgeübten Aufgaben denen des Tagesdienstes entsprechen müssen.

Führen Mitarbeiter täglich regelmäßige Tätigkeiten aus, die nicht geregelt werden können, muss dieser Aspekt im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Dauer des jährlichen Zusatzurlaubs bei unregelmäßigen Arbeitszeiten

Die Liste der Positionen wird durch lokale Dokumente bestätigt.

Wer hat Anspruch auf Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Der Sonderurlaub bei der Ausübung von Tätigkeiten gilt ausnahmslos für alle Arbeitnehmer. Die Hauptsache ist, dass es in der Vereinbarung festgelegt werden muss. Weil das Besetzungstisch Unternehmen können sich ändern, es entstehen neue Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, dann werden all diese Änderungen an den internen Vorschriften vorgenommen.

Berufserfahrung, die das Recht auf Urlaub gibt

Die Berufserfahrung, die es Ihnen ermöglicht, für einen unregelmäßigen Zeitraum in den Urlaub zu fahren, erwirbt ein eingestellter Arbeitnehmer ab dem Datum der Vertragsunterzeichnung mit dem Arbeitgeber. Darüber hinaus wird der Urlaub in voller Höhe gewährt.

Beispielsweise musste eine eingestellte Person nach einem Monat Berufsleben das Unternehmen verlassen. Er kam Anfang des Jahres zur Arbeit.

Aber nach Absprache mit der Geschäftsleitung hat er die Möglichkeit, alle Tage zu bekommen, um nicht auf eigene Kosten in den Urlaub fahren zu müssen. Auch wenn der Kamerad nicht länger als 40 Stunden pro Woche für das Unternehmen tätig blieb.

Der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub entsteht in vollem Umfang ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, in dem ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt ist.

Wie wird der Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten ermittelt?

Guten Tag! In diesem Artikel sprechen wir über unregelmäßige Arbeitszeiten.

Heute erfahren Sie:

1. Was sind die Unterschiede zwischen unregelmäßiger Arbeit und;
2. Auf welche Zahlungen und „Freistellung“ hat ein Bürger bei unregelmäßigem Zeitplan Anspruch?
3. Welche Mitarbeiter können in diesem Modus arbeiten?
4. Welche Änderungen müssen an internen Dokumenten vorgenommen werden?

Definition unregelmäßiger Arbeitszeiten

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Verfahren.

Einer der Hauptindikatoren, die sich in allen internen Dokumenten des Unternehmens widerspiegeln, ist die Regelarbeitszeit, nämlich:

• Anzahl, Reihenfolge der Arbeitstage und Wochenenden;
• Zeitliche Grenzen des Arbeitstages;
• Zeit, Anzahl der Pausen.

Doch was soll ein Arbeitgeber tun, wenn die Tätigkeiten eines Arbeitnehmers auch zu anderen Zeiten außerhalb des Regelplans erforderlich sind? Die erste Möglichkeit besteht darin, jedes Mal Überstunden anzuordnen, die zweite Möglichkeit besteht darin, den Mitarbeiter in einen unregelmäßigen Zeitplan zu versetzen.

Beispiel. Sidorov Yu. arbeitet im Unternehmen als Systemadministrator. Die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter des Unternehmens und insbesondere für Sidorov sind von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr. Aber Sidorov ist für alle Computer und Server im Büro verantwortlich, die oft ausfallen, weshalb der Mitarbeiter manchmal lange bei der Arbeit bleiben muss oder früher als andere ankommt. In einer solchen Situation trifft der Manager eine fundierte Entscheidung, die Position des Systemadministrators auf unregelmäßige Arbeitszeiten zu übertragen.

Der oben beschriebene Zeitplan bedeutet, dass einige Mitarbeiter auf Anweisung des Managements regelmäßig verpflichtet werden, ihre Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu erfüllen. Auf rechtlicher Ebene ist seine Beschreibung in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr leisten. Wenn er jedoch offiziell auf unregelmäßige Arbeit umsteigt, werden diese Beschränkungen aufgehoben.

Für einen Unternehmer hat die unregelmäßige Arbeit ihre Vorteile:

• Ein Arbeitnehmer darf zu jeder Zeit des Arbeitstages (jedoch nicht regelmäßig) an der Arbeit beteiligt sein;
• Überstunden wirken sich nicht auf den Lohn aus;
• Eine Einwilligung des Arbeitnehmers und eine schriftliche Anordnung sind nicht erforderlich.

Der Nutzen des Untergebenen ist spürbar geringer. Alles, was ihm das Gesetz für einen instabilen Arbeitsplan garantiert, sind ein paar bezahlte Bonusurlaubstage pro Jahr. Daher lehnen viele Bürger solche Positionen bewusst ab oder fordern eine Erhöhung Löhne.

Unterschied zu Überstunden

Unregelmäßige Arbeitszeiten werden manchmal fälschlicherweise mit Überstunden verwechselt, auf rechtlicher Ebene haben diese Konzepte jedoch wenig gemeinsam.

Merkmale des Arbeitsplans

Die zulässige Anzahl von Überstunden während unregelmäßiger Arbeitszeiten ist nicht festgelegt, es bestehen jedoch weitere Einschränkungen hinsichtlich der Systematik außerschulischer Aktivitäten. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, bei der Staatsanwaltschaft Beschwerde einzureichen, wenn Überstunden dauerhaft geworden sind.

Unregelmäßige Arbeitszeiten führen nur in manchen Situationen dazu, dass ein Mitarbeiter gezwungen ist, länger zu bleiben oder früher als seine Kollegen zu erscheinen. Dies gibt ihm nicht die Erlaubnis, gegen die Arbeitsdisziplin zu verstoßen, zu spät zu kommen oder die Arbeit vorzeitig zu verlassen. Unregelmäßige Arbeit bedeutet keineswegs einen flexiblen Zeitplan.

Der Vorgesetzte legt die zulässige Anzahl der Überstunden nach eigenem Ermessen fest und der Mitarbeiter stimmt zu.

An Wochentagen hat der Vorgesetzte die Möglichkeit, einen Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten mit nur einer mündlichen Benachrichtigung zur Arbeit zu rufen. An Wochenenden und Feiertagen ist für außerschulische Arbeiten jedoch ein schriftlicher Auftrag, eine freiwillige Einwilligung des Arbeitnehmers sowie eine gesonderte Vergütung erforderlich.

Nachtarbeit (22:00-6:00 Uhr) mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird zum Tagessatz vergütet, sofern im Vertrag mit dem Arbeitnehmer keine anderen Bedingungen festgelegt sind.

Eine weitere Einschränkung betrifft die Art der Aktivität. Es ist unter dem Vorwand eines unregelmäßigen Tages verboten, einen Untergebenen in die Aufführung einzubeziehen zusätzliche Funktionen. Außerhalb des Hauptplans kann er nur seine eigenen beruflichen Aufgaben wahrnehmen.

Die Gesetzgebung verpflichtet Unternehmer nicht dazu, Aufzeichnungen über die zusätzlich geleistete Arbeitszeit in Positionen mit unregelmäßigen Arbeitsbedingungen zu führen. Darüber hinaus werden Überstunden nicht vergütet und können daher nicht in die Hauptarbeitszeittabelle aufgenommen werden.

Dies vereinfacht zwar einerseits die „Papierarbeit“ im Unternehmen, Experten empfehlen jedoch dennoch, Überstunden in einem separaten Journal zu erfassen. Dadurch können Sie die Häufigkeit und Systematik der Einbindung der Mitarbeiter in die Arbeit kontrollieren.

Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Eine vollständige Liste der Stellen, die in einer bestimmten Organisation zu unregelmäßigen Arbeitszeiten besetzt sind, wird vom Vorgesetzten erstellt und in den internen Vorschriften festgehalten.

Es empfiehlt sich, für diejenigen Mitarbeiter, die in Notsituationen am Arbeitsplatz benötigt werden, einen unregelmäßigen Arbeitsplan einzuführen.

Typischerweise gehören zu diesen Mitarbeitern:

• Verwaltungspersonal Wirtschaftstätigkeit, Wartung (Lieferant, Wächter, Servicemann);
• Bürger mit freiem Arbeitsplan, die ihre Zeit selbstständig einteilen oder deren Arbeit aus mehreren Teilen von unbestimmter Dauer besteht (Designer, Journalisten);
• Mitarbeiter, deren Arbeitszeit unmöglich zu zählen (Makler, Ausbilder, Handelsvertreter);
• Führungskräfte.

Es ist untersagt, unregelmäßige Arbeitszeiten für das gesamte Team festzulegen.

Vor der Erteilung eines unregelmäßigen Arbeitsplans empfiehlt es sich, einen Spezialisten für Personalangelegenheiten zu konsultieren, da die rechtlichen Nuancen unregelmäßige Arbeit für eine Reihe von Berufen verbieten. LKW-Fahrer und Taxifahrer können beispielsweise nicht an unregelmäßigen Tagen eingesetzt werden, da Überlastung zu Ermüdung führen kann, was für andere Menschen gefährlich ist.

So führen Sie unregelmäßige Arbeitszeiten in einem Unternehmen ein

Bevor Sie einen Arbeitnehmer für unregelmäßige Arbeitszeiten einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass er nicht in eine der Kategorien von Bürgern fällt, für die er zuständig ist ähnliche Arbeit gesetzlich verboten.

• Schwangere Frau;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Alleinerziehende Mütter oder Väter;
• Erziehungsberechtigte minderjähriger Kinder;
• Minderjährige;
• Studenten;
• Menschen mit Behinderung.

Schritt 1. Der Leiter der Organisation nimmt Änderungen an internen Dokumenten vor.

Er schreibt und stellt fest:

• Liste der Frames, die in diesen Modus fallen. Die Versetzung anderer Arbeitnehmer in unregelmäßige Arbeitszeiten ist nicht mehr möglich;
• Regelungen zu den Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten;
• Arbeitszeitregeln.

Einige Experten raten dazu, in die internen Vorschriften eine ungefähre Liste der Fälle aufzunehmen, in denen Mitarbeiter möglicherweise Überstunden machen. Sie sollten nicht versuchen, alle Fälle aufzulisten – das ist unmöglich.

Darüber hinaus muss dies nicht getan werden, um keine strengen Grenzen zu setzen, wo sie nicht sein sollten (andernfalls kann es zu Konflikten mit Untergebenen kommen). Eine solche ungefähre Liste ist zur Kontrolle der Rechtmäßigkeit der Einstellung erforderlich; sie kann für den Arbeitnehmer eine Garantie dafür sein, dass er nicht ausgebeutet wird und dass alle Maßnahmen vorschriftsmäßig durchgeführt werden.

Schritt 2. Der Vorgesetzte stellt allen Mitarbeitern die neuen Konditionen vor.

Die Bekanntmachung wird durch ihre Unterschrift bestätigt. Die Mitarbeiter werden spätestens 2 Monate im Voraus über die Einführung von Systemänderungen informiert.

Schritt 3. Es wird eine Anordnung zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten erlassen.

• Musterbestellung zur Feststellung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Schritt 4. Zuvor eingestellte Mitarbeiter erhalten eine Zusatzvereinbarung zur Unterzeichnung.

Der Arbeitnehmer kann die neuen Bedingungen ablehnen, dann kann der Arbeitgeber ihm eine andere geeignete Stelle anbieten oder den Vertrag kündigen. Künftig werden die Mitarbeiter ab sofort mit einem neuen Vertrag eingestellt, der alle Arbeitsbedingungen beschreibt.

Eintragung in einen Arbeitsvertrag

• Musterarbeitsvertrag mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Also das für alle legale Regeln Um einen Mitarbeiter an einen unregelmäßigen Tag zu versetzen, müssen Sie zunächst die Liste der Stellen genehmigen, die aus objektiven Gründen unter einen solchen Zeitplan fallen, dann Änderungen an den internen Vorschriften der Organisation vornehmen und schließlich eine Klausel in die Arbeitsverträge aufnehmen .

Folgende Punkte müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein:

• Regelarbeits- und Wochenendzeiten;
• Zeitrahmen für eine Arbeitsschicht;
• Anzahl Pausen;
• Link zu einer Bestellung oder einem anderen Dokument, das eine Auflistung der Positionen und Begründungen enthält diese Entscheidung;
• Das Verfahren zur Einbeziehung eines Untergebenen in Tätigkeiten außerhalb der Hauptarbeitszeit;
• Dauer des Zusatzurlaubs, Verfahren zu seiner Gewährung.

Die ordnungsgemäße Ausführung des Arbeitsvertrags ist eine Garantie dafür, dass der Vorgesetzte in Zukunft nicht für jede außerschulische Tätigkeit die Zustimmung des Untergebenen einholen muss.

Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten

Das irreguläre Regime ist spontan, eine objektive Beurteilung ist nahezu unmöglich. Überstunden sind schwer zu messen und zu bewerten, und es gibt keine zusätzlichen Tarife dafür wie für Überstunden.

Daher gewährt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer laut Gesetz lediglich Bonustage für bezahlten Urlaub, wenn er einer ungünstigen Arbeitsweise zustimmt. Abhängig von den Merkmalen der Arbeit können es drei oder mehr davon pro Jahr sein. Das Gesetz beantwortet die Frage nach der genauen Anzahl der Tage nicht; ihre Anzahl wird nur in den internen Dokumenten der Organisation angegeben.

Das Gesetz schreibt nur einen Mindestwert vor, Unternehmer haben jedoch das Recht, die Anzahl der Tage aus freien Stücken zu erhöhen.

Bürger, die zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, haben Anspruch auf einen eigenen Jahresbonus – mindestens 3 bezahlte freie Tage.

Dieser Urlaub wird zusätzlich zum Hauptjahresurlaub gemäß dem Urlaubsplan oder dem an den Vorgesetzten gerichteten Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Die Auszahlung erfolgt ebenfalls nach dem Standardverfahren – ihre Höhe richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt.

Der Anspruch auf diesen Urlaub steht dem Arbeitnehmer unmittelbar nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrags zu, unabhängig davon, ob er Überstunden gemacht hat oder nicht. Die Anzahl der Urlaubstage ist immer festgelegt und auch nicht von der geleisteten Arbeitsstunde abhängig.

Manchmal werden Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt:

1. Nach der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer ungenutzte Urlaubstage hat.
2. Auf Antrag des Arbeitnehmers durch schriftliche Erklärung (außer bei Schwangeren und Minderjährigen). Aus arbeitsrechtlicher Sicht erscheint eine solche Entschädigung für Bonusurlaub jedoch umstritten. Es besteht die Meinung, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein solches Verfahren nicht vorsieht, was bedeutet, dass die Inspektionsbehörden möglicherweise Ansprüche gegen den Arbeitgeber haben.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten

Die Höhe des Urlaubsgeldes ergibt sich aus der Formel:

1. Fassen Sie Ihren Verdienst der letzten 12 Arbeitsmonate zusammen. Angerechnet wird nur der Lohn, andere Leistungen (Krankenurlaub, Urlaubsgeld) sind ausgeschlossen.
2. Berechnen Sie die Anzahl der während des Zeitraums geleisteten Arbeitstage. Ein voll gearbeiteter Monat entspricht durchschnittlich 29,3 Tagen. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Tage arbeitsunfähig war, können Sie mit der Formel berechnen: (Anzahl der Tage in einem Kalendermonat – Tage nicht berücksichtigt) * 29,3 / Anzahl der Kalendertage in einem Monat. Summenwerte für 12 Monate.
3. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem Sie den Gesamtverdienst (Punkt 1) durch die Anzahl der Tage (Punkt 2) dividieren.
4. Die Höhe des Urlaubsgeldes (Urlaubsentschädigung) entspricht dem Produkt aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Anzahl der Urlaubstage.

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan ist eine besondere Ausführungsreihenfolge berufliche Verantwortung wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Dieses Verfahren ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich und geleistete Überstunden werden vom Arbeitgeber in Form zusätzlicher Urlaubstage abgegolten. Vermeiden mögliche Probleme Unternehmensleiter und Unternehmenspersonal müssen wissen, wie, wann und wer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten hat. Schauen wir uns die wichtigsten Aspekte dieses Problems an.

Allgemeine Bestimmungen

Unregelmäßiger Zeitplan Arbeitstätigkeit widerspricht den arbeitsrechtlichen Normen nur dann nicht, wenn dieser Aspekt des Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer korrekt formalisiert und dokumentiert ist.

Die wichtigsten Bestimmungen zu diesem Thema sind in Art. dargelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eines Unternehmens, die auf Anordnung des Managers über die Hauptarbeitszeit hinaus beschäftigt werden können, ein unregelmäßiger Arbeitsplan festgelegt werden kann. Die Liste dieser Stellen wird von der Direktion genehmigt und in den Bedingungen ausgewiesen Tarifvertrag oder in der internen Satzung des Unternehmens vorgesehen.

Darüber hinaus ist die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, zwangsläufig in den Bestimmungen des Arbeitsvertrags enthalten, sodass eine Person von der Notwendigkeit erfährt, auch während der Beschäftigung lange am Arbeitsplatz zu bleiben.

Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Hier muss klargestellt werden, dass das Gesetz zwar die Möglichkeit unregelmäßiger Arbeit vorsieht, die Liste der Berufe oder Positionen jedoch nicht im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt ist. Die Genehmigung einer solchen Liste liegt im Ermessen des Arbeitgebers, der selbstständig entscheidet, welche Arbeitnehmer Überstunden leisten, wenn die Produktionserfordernisse dies erfordern.

Dieses Arbeitsverfahren kann für Vertreter folgender Positionen gelten:

• Firmenmanagement;
• Service Personal;
• Mitarbeiter, die Akkordarbeit leisten;
• Arbeitnehmer, deren Zeitplan nicht durch strenge Zeitrahmen eingeschränkt werden kann.

Die endgültige Mitarbeiterliste wird vom Unternehmensleiter genehmigt und durch die Normen des Arbeitsvertrags gesichert.

Dieses Diagramm weist eine Reihe von Nuancen auf. Insbesondere kann ein solcher Arbeitsplan nur sporadisch sein, sodass das Management einen Mitarbeiter nicht in jeder Arbeitsschicht zu spät schicken kann. Übrigens ist auch die Regelmäßigkeit der über die vorgeschriebenen Stunden hinausgehenden Beschäftigung mit Arbeitstätigkeiten nicht geregelt. Zweiter Punkt: Überstunden und unregelmäßige Arbeit sind keine identischen Konzepte. . Im ersten Fall erfolgt die Einbindung des Personals in die Ausübung beruflicher Aufgaben auf der Grundlage der Bedingungen des Arbeitsvertrags, so dass eine zusätzliche Zustimmung nicht erforderlich ist. Im zweiten Fall muss der Arbeitnehmer zustimmen, Überstunden zu leisten, und das Gesetz verbietet mehr als 120 Stunden solcher Arbeit pro Jahr.

Daraus folgt, dass bei jedem Mitarbeiter des Unternehmens unregelmäßige Arbeit festgestellt werden kann, sofern eine solche Möglichkeit im Arbeitsvertrag oder auf anderem Wege vorgesehen ist normativer Akt. Folglich wird dieses Dokument auch für unregelmäßige Arbeitszeiten genehmigt.

Wichtig! Dem Arbeitnehmer wird unter allen Umständen zusätzlicher Urlaub garantiert, auch wenn er nie über die festgelegten Stunden hinaus gearbeitet hat.

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Dauer

Der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs definiert nur die Mindestschwelle für die zusätzliche Zulassung. Insbesondere kann ein Arbeitgeber keine Ruhezeit für einen unregelmäßigen Arbeitsplan für einen Zeitraum von weniger als 3 Kalendertagen festlegen. Da das Gesetz keine Obergrenze vorsieht, wird die maximale Dauer des Zusatzurlaubs vom Arbeitgeber festgelegt.

Hierbei ist zu beachten, dass das Gesetz den Einbau nicht verbietet unterschiedliche Dauer zusätzliche Ruhezeit für Firmenmitarbeiter. Hier können Sie sich an den Einzelheiten orientieren Arbeitstätigkeit. Beispielsweise können ein Disponent, der Bestellungen per Telefon entgegennimmt, und ein Arbeiter in einem Stahlwalzwerk nach unregelmäßigen Arbeitszeiten im selben Unternehmen arbeiten, aber sie arbeiten möglicherweise unregelmäßig Professionelle Aktivität sehr verschieden.

Um Unzufriedenheit im Team vorzubeugen, kann der Arbeitgeber dem Disponenten 5 Tage zusätzlichen Urlaub und dem Arbeitnehmer 15 Tage gewähren, ohne dass dies als Gesetzesverstoß gewertet wird.

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Wie werden Zusatzgenehmigungen erteilt?

In jedem Arbeitsverhältnis kommt es auf die Richtigkeit der Anmeldung und die Rechtmäßigkeit der Urlaubsgewährungsgründe an. Sehen wir uns an, wie diese Regel in Bezug auf Mitarbeiter funktioniert, die unregelmäßig arbeiten.

Gründe dafür

Oben wurde festgestellt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten nicht spontan nach Lust und Laune der Führungskraft entstehen. Diese Bedingung ist im Arbeitsvertrag festgelegt und die Satzung des Unternehmens genehmigt die Liste der Stellen, für die ein solcher Zeitplan erstellt wird.

Ruhetage sind im allgemeinen Urlaubsplan enthalten, der nicht nur die Reihenfolge der Urlaubsgewährung, sondern auch deren Dauer angibt.

Für Stammpersonal

Dies ist die einfachste Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Für das Personal des Unternehmens ist in den Bedingungen des Arbeitsvertrags ein unregelmäßiger Arbeitsplan und damit bezahlter Urlaub vorgesehen.

Dieses Dokument legt das Verfahren zur Gewährung von bezahltem Zusatzurlaub und dessen Dauer fest.

Bei Teilzeitarbeit

Dieses Beschäftigungsverfahren sieht die Möglichkeit vor, dass eine Person neben ihrer Haupttätigkeit in einem anderen Unternehmen in Teilzeit arbeitet. Teilzeitbeschäftigte arbeiten nicht mehr als die Hälfte der Regelarbeitszeit. Wenn eine solche Person beispielsweise 8 Stunden an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet, wird sie in Teilzeit nicht mehr als 4 Stunden arbeiten.

Hier muss klargestellt werden, dass Teilzeitbeschäftigte häufig länger als 4 Stunden arbeiten und der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet ist, dem Antragsteller zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Es sollte klargestellt werden, dass Teilzeitbeschäftigte ihren Urlaub am Haupt- und Nebenjob kombinieren können.

Sie gehen in eine separate Zeile interne Teilzeitkräfte- Spezialisten, die im Laufe des Arbeitstages verschiedene Positionen in einem Unternehmen vereinen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erhöhung seines Dienstgehalts ohne Gewährung zusätzlicher Urlaubstage.

Wichtig! Die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung gilt nicht als unregelmäßiger Arbeitsplan und bedeutet daher keinen zusätzlichen Urlaub. Dieses Recht entsteht, wenn ein Teilzeitbeschäftigter mehr Zeit bei der Arbeit verbringt, als in den geltenden Standards vorgesehen ist.

Dokumentation des Mehrurlaubs

Der Haupt- oder Zusatzurlaub erfordert ein bestimmtes Verfahren und eine bestimmte Abfolge von Aktionen. Dabei spielt der Papierkram eine wichtige Rolle.

Stellungnahme

Grundlage für die Gewährung von Mehrurlaub ist der Antrag des Arbeitnehmers, der spätestens zwei Wochen vor dem beabsichtigten Urlaub gestellt wird. Das Zeitintervall wird nicht zufällig festgelegt und ist für die Berechnung des Urlaubsgeldes notwendig.

Es gibt keine besonderen Formulare für das Verfassen solcher Erklärungen, was Unternehmen jedoch nicht daran hindert, sie in ihrer internen Satzung zu genehmigen. In den meisten Fällen erfolgt die Bewerbung auf einem leeren A4-Blatt und enthält folgende Informationen:

• Nachname und Initialen des Firmenchefs;
• vollständiger Name des Unternehmens;
• Nachname, Initialen und Position des Bewerbers;
• Kern der Berufung: Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub unter Angabe der Dauer;
• Datum der Erstellung und Unterschrift.

Anmeldung nach Bestellung

Auf Antrag des Arbeitnehmers wird dem Unternehmen eine Anordnung zur Gewährung bezahlten Urlaubs erteilt. Dieses Dokument wird auf einem einheitlichen Formular im T6-Format ausgefüllt, in dem alle verfügbaren Felder ausgefüllt sind.

Der Arbeitgeber muss den zukünftigen Urlauber gegen Unterschrift mit der Anordnung vertraut machen.

Anzeige im Arbeitsvertrag

Dies ist eine Voraussetzung Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer eines Unternehmens und einem Arbeitgeber. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeit wird im Abschnitt Arbeitszeit und Ruhezeiten angezeigt. Dies gibt an, für welchen Zeitraum der Mitarbeiter in den Urlaub fahren kann.

Wie es sich im Stundenzettel widerspiegelt

Für Feiertage wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten ist dies vorgesehen Buchstabenbezeichnung„OD“. Beim Ausfüllen des Stundenzettels ist es nicht erforderlich, die tatsächliche Anzahl der über den Hauptplan hinaus geleisteten Arbeitsstunden anzugeben.

Dies liegt daran, dass unabhängig von der unregelmäßigen Arbeitszeit zusätzlicher Urlaub gewährt wird und der Arbeitgeber auch dann, wenn der Arbeitnehmer streng nach Plan gearbeitet hat, verpflichtet ist, ihm zusätzlichen Urlaub zu gewähren, wenn diese Bedingung im Arbeitsvertrag vorgesehen ist .

So markieren Sie den Urlaubsplan

Ein Zeitplan ist eine Art Tabelle, die die Gesamtdauer des Urlaubs für jeden Mitarbeiter des Unternehmens einschließlich Beginn und Ende des Urlaubs sowie bestimmte Daten angibt. Im Vorfeld wird ein Zeitplan erstellt, und wenn der Mitarbeiter seinen Urlaub verschiebt, werden entsprechende Anpassungen im Dokument vorgenommen.

Wie zahlen Sie

Dies ist ein wichtiger Faktor, der jeden Mitarbeiter beunruhigt. Überlegen wir, wie zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten vergütet wird.

Wie viel können Sie erwarten?

Diese Art der zusätzlichen Ruhezeit fällt in die Kategorie des bezahlten Urlaubs, sodass der Arbeitnehmer Anspruch auf einen bestimmten Betrag hat. Die Berechnungen erfolgen allgemein, die konkrete Höhe hängt vom durchschnittlichen Jahresverdienst und der Urlaubsdauer ab.

Wie Berechnungen durchgeführt werden

Hier ist ein bestimmter Algorithmus am Werk, der wie folgt angewendet wird:

• der Gesamtbetrag der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum wird ermittelt;
• die tatsächliche Anzahl der gearbeiteten Monate wird angezeigt;
• die Anzahl der geleisteten Arbeitstage wird berechnet, auch für einen unvollständigen Monat;
• die Höhe des Tagesverdienstes wird berechnet;
• die Höhe des Urlaubsgeldes wird berechnet.

Die Berechnungen sind einfach und auf Wunsch kann jeder Mitarbeiter selbstständig den Betrag berechnen, den ihm die Buchhaltung zahlen soll.

Beispiel

Stellen wir uns vor, dass jemand Ivanov unregelmäßig arbeitet und ein Gehalt von 30.000 Rubel erhält, was einem Jahreseinkommen von 360.000 Rubel entspricht. Im Kalenderjahr arbeitete dieser Mitarbeiter 336 Tage. Wenn Sie Ihr Gesamteinkommen durch die geleistete Arbeitszeit dividieren, erhalten Sie ein Tageseinkommen von 1.071 Rubel.

Nehmen wir an, dass Iwanow bei unregelmäßigem Zeitplan Anspruch auf 7 Tage zusätzlichen Urlaub hat, ihm werden also 7.497 Rubel ausgezahlt.

Wenn das Jahr nicht vollständig abgearbeitet ist

Der Berechnungsalgorithmus bleibt grundsätzlich unverändert. Hier wird auch die Anzahl der gearbeiteten Monate und Tage berechnet und die Höhe des Tagesverdienstes angezeigt. Danach wird das erhaltene Einkommen mit der Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage multipliziert, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

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FAQ

Lassen Sie uns eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der Gewährung von zusätzlichem Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten untersuchen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber betreffen.

Ist es möglich, im Voraus zusätzlichen Urlaub zu nehmen?

Nach geltendem Recht steht dem Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Beschäftigung ein Anspruch auf Urlaub zu. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass Grund- und Zusatzurlaub im Voraus genommen werden können, ohne dass die vorgesehene Arbeitszeit erreicht wurde. Dies ist mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich, der übrigens die Gewährung einer Vorruhezeit verweigern kann.

Beachten Sie, dass Feiertage im Voraus unrentabel sind finanziell. Tatsache ist, dass bei der Berechnung des Urlaubsgeldes alle Zahlungen für die geleistete Arbeitszeit berücksichtigt werden, einschließlich Zulagen, Prämien und anderen finanziellen Anreizen. Wenn , wird nur das „nackte“ Gehalt berücksichtigt.

Wenn der Urlaub vorher nicht genutzt wurde

Sofern die Tage vorher nicht genutzt wurden, können sie um abgenommen werden dieses Jahr oder zu einem anderen mit der Unternehmensleitung vereinbarten Zeitpunkt.

Ist es möglich, zusätzlichen Urlaub zu teilen?

Das Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, den Zusatzurlaub mit dem Haupturlaub zu kombinieren oder den Ruheurlaub in Bruchteilen zu nutzen. Dazu müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

• Diese Praxis ist nur möglich durch gegenseitiges Einverständnis Parteien;
• Einer der Teile muss länger als 14 Tage dauern.

Darüber hinaus können beide Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum übertragen werden.

Ersatz der Ruhezeit durch Barzahlung

Eine finanzielle Entschädigung können Sie nur für den Teil Ihres Urlaubs erhalten, der 28 Kalendertage überschreitet. Bitte beachten Sie, dass hierfür ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich sind. Bemerkenswert ist, dass viele Manager eine finanzielle Entschädigung mit der Begründung ablehnen, dass für die Erholung des Arbeitnehmers zusätzlicher Urlaub notwendig sei.

Ergreift der Unternehmensleiter eine solche Maßnahme, so berechnet sich die Höhe der Entschädigung nach allgemeines Prinzip, ähnlich wie Urlaubsgeld. An dieser Stelle muss klargestellt werden, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub durch eine Barzahlung zu ersetzen, nicht vorgesehen ist. Diese beinhalten:

• minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• schwangere Frau;
• Mitarbeiter, die in gefährlichen Industrien tätig sind.

Bitte beachten Sie, dass die aufgeführten Mitarbeiter finanzieller Ausgleich kann auch aufgrund eines Antrags nicht gezahlt werden. Wenn ein Arbeitgeber einen solchen Schritt unternimmt, verstößt er gegen das Arbeitsrecht.

Sehen Sie sich ein Video darüber an, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine Arbeitsvereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, außerhalb seiner Arbeitszeit zur Arbeit zu kommen. Dies geschieht, wenn der Arbeitgeber sie in die Erfüllung ihrer Pflichten einbezieht. Es wurde festgestellt, dass diesen Arbeitnehmern ein längerer Urlaub als üblich gewährt wird, da sie bei unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlichen Urlaub erhalten. Darüber hinaus wird die gesamte Zeit dieses Urlaubs bezahlt.

Wer hat Anspruch auf Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten?

Dieser Urlaub steht allen Arbeitnehmern zu, für die der Arbeitgeber unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt hat. Diese Regelung gilt für den Arbeitnehmer nur, wenn er eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließt. In diesem Fall muss das Unternehmen eine Liste der Stellen erstellen, für die die festgelegte Regelung eingeführt wird. Diese Liste muss in einem der folgenden Dokumente enthalten sein:

• Tarifvertrag;
• örtlichen Vorschriften.

Im zweiten Fall muss dieses Dokument die Stellungnahme des Gremiums berücksichtigen, das die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen vertritt. Künftig kann von Arbeitnehmern, die in einer Position arbeiten, für die unregelmäßige Arbeitszeiten eingeführt wurden, durch regelmäßige Anordnung eine Pflicht zur Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten verlangt werden.

Gleichzeitig wird festgelegt, dass Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres nie einer Arbeit außerhalb ihrer Arbeitszeit nachgegangen sind, einen Urlaubsanspruch erhalten. Mit anderen Worten: Sie entsteht für das Personal bei der Zuordnung zu einer solchen Kategorie, und die Arbeit selbst in diesem Modus ist keine Voraussetzung.

Designregeln

Die Anmeldung des Urlaubs wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten erfolgt auf Grundlage der entsprechenden Anordnung des Arbeitgebers. Dieses Dokument zusammengestellt nach dem einheitlichen Formular T-6.

Der Arbeitnehmer seinerseits muss in der Regel einen Antrag auf zusätzlichen Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten ausfüllen. Manchmal ist eine solche Behandlung jedoch nicht notwendig. Die Möglichkeit, darauf zu verzichten, besteht dann, wenn in der vorab erstellten Urlaubsplanung auch ein gleichartiger Urlaub vorgesehen ist dieses Mitarbeiters. Auch Der Mitarbeiter muss mit diesem Zeitplan vertraut sein und beachten Sie, dass die zusätzliche Ruhezeit für ihn für einen unregelmäßigen Arbeitstag im Plan enthalten ist. Der Gesamturlaub ergibt sich somit aus der Summe des Regeljahresurlaubs und des auf dieser Grundlage zusätzlich gewährten Urlaubs.

Ein weiteres Dokument erforderlich um diese Entscheidung zu formalisieren - eine Notizberechnung, was erforderlich ist, da der Urlaub bezahlt ist. Dieses Papier wurde von zwei Mitarbeitern erstellt. Zunächst trägt der HR-Spezialist alle Informationen zum Urlaub in das Dokument ein. Anschließend wird die Notizenberechnung an den Buchhaltungsmitarbeiter übergeben, der gibt Zahlungen für alle Monate an, die sich auf das Jahr vor dem Urlaub beziehen. In diesem Fall erfolgt die Bezahlung dieser Ruhezeit wie ein regulärer Urlaub; Berechnungsgrundlage ist der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers.

Abschließend trägt der Personalreferent Informationen zu diesem Ereignis in die Personalkarte des Mitarbeiters ein, der es erhalten hat, und in seinen Stundenzettel.

Maximale Dauer

Maximale Urlaubsdauer für einen unregelmäßigen Tag ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Gleichzeitig legt dieses Gesetz die Mindestdauer fest, die drei Kalendertage beträgt.

Ist es möglich, einen Urlaub zu verschieben?

Von allgemeine Regel Der bezahlte Jahresurlaub umfasst sowohl den Grundurlaub als auch den Zusatzurlaub, der auf dieser Grundlage gewährt wird. Beide Ruhezeiten summieren sich einfach. Erkrankt ein Arbeitnehmer unmittelbar während des Urlaubs, erhält er gleichzeitig Anspruch auf eine solche Versetzung.

Die Tage, an denen er im Urlaub krank war, gelten, wenn diese Tatsache dokumentiert wurde, nicht mehr als Urlaub, sondern als Krankheitsurlaub. In diesem Fall wird der in diesen Zeitraum fallende Urlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers in die Zukunft übertragen. Eine Möglichkeit besteht darin, sie an das Ende des Urlaubs anzuschließen und ihn entsprechend um die Anzahl der Tage zu verlängern, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war.

Eine Urlaubsverschiebung ist auch möglich, wenn der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer Verstöße begangen hat. Diese Chance eröffnet sich insbesondere dann, wenn:

• die Vernachlässigung der Pflicht der Verwaltung, den Arbeitnehmer zwei Wochen vor dem Datum, ab dem er in den Urlaub fahren muss, über den bevorstehenden Urlaub zu informieren;
• Nichtzahlung des Urlaubsgeldes an den Arbeitnehmer am richtigen Tag.

Wie es sich im Zeugnis widerspiegelt

Gegenüber dieses Problem Es gibt Meinungsverschiedenheiten zwischen Personalverantwortlichen.

Einige von ihnen sind der Meinung, dass es sich nicht lohnt, in der Arbeitszeittabelle zu vermerken, dass der Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet hat. Der Grund dafür ist, dass es bei der Einführung eines solchen Systems in einem bestimmten Unternehmen (sowohl für das gesamte Personal als auch für bestimmte Mitarbeiter) in Zukunft keinen Sinn mehr macht, zu klären, ob der Mitarbeiter die ganze Zeit innerhalb der Arbeitszeit oder einen Teil davon gearbeitet hat es außerhalb dieser Zeiten.

Das hat keinen Einfluss auf das Gehalt des Arbeitnehmers, sonstige Zuzahlungen. Dies berührt auch nicht den Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, da oben festgestellt wurde, dass alle Personen, für die die Möglichkeit einer vergleichbaren Beschäftigung besteht, zusätzliche Ruhetage erhalten. Sie müssen nicht einmal im Jahr außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.

Genau so viele Organisationen begründen das Fehlen der Notwendigkeit, die entsprechenden Stunden in der Arbeitszeittabelle in irgendeiner Weise wiederzugeben. Infolgedessen wird in solchen Unternehmen im Stundenzettel lediglich angegeben, dass der Mitarbeiter acht Stunden gearbeitet hat (sie schreiben eine Acht), wenn das Unternehmen eine 40-Stunden-Woche hat.

Andere Organisationen haben den gegenteiligen Ansatz gewählt. Ihre Personalmitarbeiter sind davon überzeugt, dass das Unternehmen eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden aller Mitarbeiter organisieren muss.

Sie leiten diese Anforderung aus Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs ab, der besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Zeit zu berücksichtigen, die alle Arbeitnehmer tatsächlich in seinem Unternehmen gearbeitet haben.

Der zusätzliche Urlaub selbst für unregelmäßige Arbeitszeiten wird mit zwei Buchstaben „OD“ in die Arbeitszeittabelle eingetragen.

Ist ein solcher Urlaub mit Entschädigung möglich?

In folgenden Fällen ist es einem Mitarbeiter gestattet, sich mit der Bitte an die Organisation zu wenden, ihm eine Entschädigung für diesen Urlaub zu gewähren:

• wenn er beschließt, sein Arbeitsverhältnis mit dieser Organisation aufzulösen;
• wenn er im Vorjahr aus irgendeinem Grund nicht alle ihm zugeteilten zusätzlichen Tage in Anspruch nehmen konnte.

Wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer, dessen Amtszeit abgelaufen ist, eine Ausgleichszahlung für den verbleibenden Urlaub zu gewähren. Das ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, ist die Organisation verpflichtet, ihm den gesamten Urlaub zu entschädigen, was er während seiner Arbeit für sie nicht ausnutzte. Diese Regelung gilt auch für Zusatzurlaube. Die Vergütung für alle Tage sollte dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Organisation ausgezahlt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch nicht kündigt, sondern weiter arbeitet und eine bestimmte Anzahl zusätzlicher Urlaubstage angesammelt hat, dann Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diesen Zeitraum ganz oder teilweise mit Geld zu kompensieren. Selbstverständlich hat der Arbeitnehmer weiterhin die Möglichkeit, sich diesen Zeitraum einfach freizunehmen.

Dieser Schritt ist im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich. Es spielt auch keine Rolle, wie viele Tage der Arbeitnehmer keine Zeit hatte, sich von der Arbeit fernzuhalten, und für wie viele davon er eine Rückerstattung in Geld verlangt. Wenn die Organisation sich weigert, einem solchen Antrag nachzukommen, ergänzt der Mitarbeiter einfach die fehlenden Tage.

Somit erhält ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten, allein aufgrund der Tatsache, dass er mit der Registrierung dieser Regelung arbeitet. Ihm werden zusätzliche Tage gewährt, unabhängig davon, ob er außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet hat oder nicht. Die Mindestanzahl der in einem solchen Urlaub enthaltenen Tage beträgt drei, es können aber auch sein große Menge. Sie nehmen im Allgemeinen einfach am regulären Urlaub teil.

Ein Arbeitnehmer muss in der Regel einen solchen Urlaub beantragen, aber wenn Voreinschalten Diese Urlaubstage gemäß Zeitplan können ohne ein solches Dokument durchgeführt werden.

Hat ein Arbeitnehmer auf dieser Grundlage zuvor keinen Urlaub genommen, so sind ihm diese Tage bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit der Organisation durch eine Geldzahlung abzugelten. Wenn der Mitarbeiter weiterhin in der Organisation arbeitet, wird der finanzielle Ausgleich für zuvor nicht in Anspruch genommene Ruhetage vom Unternehmen gewährt. Auf Wunsch kann der Arbeitgeber den Untergebenen einfach einladen, sich diese Auszeit künftig zu nehmen.

In diesem Video zusätzlich wichtige Informationenüber kontroverse Themen zu unregelmäßigen Arbeitstagen.