Musterzusatzvereinbarung zum Stellenwechsel. Zusatzvereinbarung zur Umbenennung der Stelle

Zusatzvereinbarung Zu Arbeitsvertrag- Hierbei handelt es sich um ein Dokument, das gegebenenfalls vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Nichts steht still, auch wenn es um die Arbeit geht. Verantwortlichkeiten tauchen auf und ändern sich, der Zeitplan ändert sich, das Gehalt ändert sich ... All dies sind die Bedingungen, unter denen die Organisation und der Mitarbeiter eine Zusammenarbeit vereinbart haben. Bei Änderungen der Bedingungen ist es wichtig, nicht zu vergessen, diese Änderungen zu dokumentieren und korrekt durchzuführen. Wie man sich in diesem oder jenem Fall verhält, wann es notwendig ist und wann nicht, die Erstellung einer Zusatzvereinbarung – die Antworten finden Sie im Material auf der Website.

Die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen – Position, Gehalt, Zahlungstermine, Ort und Arbeitsplan – müssen im Text des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Ändern sich diese Bedingungen, unterzeichnen der Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung. Eine Muster-Zusatzvereinbarung zum Vertrag können Sie unten auf der Seite herunterladen.

Welche Situationen erfordern eine gesonderte Vereinbarung?

Der Abschluss einer Zusatzvereinbarung ist aus mehreren Gründen erforderlich, die sich auf die wesentlichen, also grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beziehen:

Versetzung auf eine andere Position;
andere Größe Löhne, Gehalt;
Umbenennen einer Position, Abteilung, eines Unternehmens;
neuer Arbeitsplan;
Verlängerung der Vertragslaufzeit, wenn es dringend ist;
neue Arbeitsadresse;
neue Verantwortlichkeiten, sofern sie in der ursprünglichen Vertragsfassung festgelegt sind;
Aufnahme zusätzlicher Bedingungen in den Vertrag selbst;
Ausschluss bestimmter Vertragsklauseln.

In allen Fällen muss die gesetzliche Verabschiedung neuer Klauseln der Zusatzvereinbarung mit Zustimmung des erwerbstätigen Bürgers selbst auf der Grundlage von Art. erfolgen. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Der Kern der Unterzeichnung einer „Zusatzvereinbarung“ ist die gegenseitige Vereinbarung der Parteien, frühere Vereinbarungen zu ändern. Ein Beispiel einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag soll dies zeigen.

Wenn eine Organisation ein Protokoll über Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen dazu führt, müssen Sie daran denken, darin die Unterzeichnung einer neuen „Zusatzvereinbarung“ zu vermerken.

Auf Initiative des Arbeitgebers führen wir zusätzliche Bedingungen ein

Wenn Änderungen des Arbeitsvertrages durch Beschluss der Unternehmensleitung vorgenommen werden müssen und alle Arbeitnehmer oder mehrere Mitglieder betreffen Arbeitskollektiv, sollten alle interessierten Parteien mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Datum der Änderungen darüber informiert werden (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mitteilung erfolgt schriftlich mit persönlicher Unterschrift und es wird eine Kopie der Mitteilung ausgehändigt. In diesem Fall ist die Zustimmung jedes einzelnen Teammitglieds nicht erforderlich.

Die Bekanntmachung wird erstellt in freie Form, ein Beispieltext könnte so aussehen:

Luch LLC informiert Ivan Stepanovich Petrov über bevorstehende Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags ab dem 1. Februar 2019.

Anschließend werden die Punkte des Dokuments in der Neuauflage eingetragen, die in der Zusatzvereinbarung erscheinen. Sie können die Benachrichtigung mit dem Satz beenden:

im Falle einer Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit den neuen Bedingungen gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden ihm unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands freie Stellen angeboten, und wenn er die Stelle ablehnt, kann er gemäß Teil 4 Absatz 7 der Kunst entlassen werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Stellenangebote müssen ebenfalls schriftlich erfolgen. Es gibt keine andere Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu ändern, ohne die Zustimmung der Person einzuholen. Der Arbeitgeber ist gezwungen, gesetzeskonform zu handeln, andernfalls kann jeder Bürger eine Klage vor Gericht einreichen und gewinnen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, in der die Organisation das Recht hat, eine Person ohne ihre Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen – Ausfallzeit oder Beseitigung der Folgen einer vom Menschen verursachten Katastrophe oder einer Naturkatastrophe. Eine solche Übertragung kann vorübergehend, für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat, erfolgen und auf Anordnung erfolgen.

Änderungen nehmen wir im gegenseitigen Einvernehmen vor

Bei gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann die Form der Zusatzvereinbarung zum Vertrag beliebig sein; sie kann jederzeit erstellt und unterzeichnet werden. Es ist nicht erforderlich, das Beispiel zu kopieren. Die Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines für jede der Parteien. Eine Musterzusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag kann etwa so beschrieben werden:

der Titel des Dokuments ist eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags;
Präambel, die die handelnden Parteien angibt – den Arbeitgeber und den Einzelnen;
Betreff – eine Liste von Elementen, die geändert werden müssen. Zum Beispiel: „Ziffer 3 des Arbeitsvertrags Nr. 45 vom 01.03.2014 lautet wie folgt ...“, danach wird geschrieben die neue Art Absatz 3;
ggf. neue Absätze, zum Beispiel: „Absatz 3.1 zusätzlich hinzufügen“, dann den Inhalt des neuen Absatzes eintragen;
Unterschriften und Angaben der Parteien.

Auch eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages wird in der Regel einvernehmlich geschlossen und stellt im Wesentlichen eine Klarstellung des Arbeitsvertrages dar. Eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages könnte beispielsweise wie folgt aussehen:

Es gibt Situationen, in denen der Personaldienst auch eine Anlage zur Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen muss, beispielsweise wenn die Dokumentationsformulare für den Mitarbeiter geändert und neue Formulare beigefügt werden.

Weigerung des Arbeitnehmers, eine Zusatzvereinbarung zu unterzeichnen

Da es unmöglich ist, den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung der anderen Partei zu ändern, müssen Sie versuchen, zu einer Lösung zu kommen gegenseitiges Einverständnis. Es kommt jedoch häufig vor, dass sich ein Mitarbeiter weigert, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag zu unterzeichnen – ein Dokument, das scheinbar seine Arbeitsbedingungen verbessert. Was ist in diesem Fall zu tun? Hier gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder versuchen Sie, sich mit dem Mitarbeiter zu einigen, oder Sie erteilen einen Auftrag über bevorstehende Neuerungen und setzen diese innerhalb von zwei Monaten um, indem Sie den Mitarbeiter darüber schriftlich informieren. Ist er nach Ablauf der Frist mit den neuen Bedingungen immer noch nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber das Recht, Folgendes zu tun:

dem Mitarbeiter schriftlich andere freie Stellen in der Organisation anbieten;
Im Falle einer Uneinigkeit mit der Versetzung auf die vorgeschlagenen Positionen entlassen Sie den Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 von Teil 4 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dieses Verfahren kann bei jeder Änderung des Arbeitsvertrags – Vergütungssystem, Arbeitsplan, neue Position usw. – angewendet werden.

In welchen Fällen ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht erforderlich?

Es gibt neue Klauseln im Arbeitsvertrag, die keine besondere Vereinbarung erfordern. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet eine erschöpfende Liste wesentlicher Bedingungen auf, nach deren Zustimmung eine Vereinbarung erstellt werden muss. Aber auch andere Parameter, die keinen gesonderten Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erfordern, können sich ändern, nämlich:

juristische Adresse des Arbeitgebers;
Angaben zum Arbeitgeber;
Adresse des Mitarbeiters;
Wechsel des Generaldirektors.

Der neue Name oder Vorname eines Bürgers ist kein Grund, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Organisation in diesem Fall eine besondere Anordnung erlässt. Es ist wichtig, dass zum Zeitpunkt des Abschlusses der ersten Fassung des Arbeitsvertrags dessen Daten aktuell waren. Daran sollte man sich erinnern Arbeitsbeziehungen zwischen einer Organisation und einer Einzelperson geschlossen wird. Änderungen der Daten der Organisation wie Adresse, Bankverbindung und Name des Generaldirektors haben keinen Einfluss auf den Gegenstand der Organisation und erfordern daher nicht die Unterzeichnung neuer Verträge.

Ein gesonderter Fall ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Zusatzvereinbarung zum Zeitpunkt der Einstellung. Dies geschieht in der Regel dann, wenn zusätzlich zum Standardinhalt eines Arbeitsvertrages, der für fast alle Teammitglieder gilt, zusätzliche Sonderbedingungen hinzugefügt werden müssen spezielle Person oder seine Position. Beispielsweise eine Verschwiegenheitspflicht, eine finanzielle Haftung oder die Vereinbarung einer gesonderten Vergütung im Kündigungsfall.

IN moderne Verhältnisse Arbeitgeber müssen häufig Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen. In einigen Fällen verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch zum Abschluss einer solchen Vereinbarung. Daher ist es wichtig, die Erstellung einer Zusatzvereinbarung mit voller Verantwortung zu behandeln. Unser Artikel hilft Ihnen bei der Entscheidung über das Vertragsformat und den Wortlaut der notwendigen Änderungen oder Ergänzungen.

Initiator von Änderungen des Arbeitsvertrages kann nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer sein. Wenn der Arbeitgeber die Initiative ergreift, ist zu beachten, dass er den Arbeitnehmern mindestens zwei Monate vor den bevorstehenden Änderungen (z. B. bei der Änderung von Löhnen, Arbeitszeiten oder der Art der Arbeit) Änderungen im Arbeitsvertrag mitteilen muss. Für den Arbeitgeber ist es jedoch nicht nur wichtig, die Vorschriften einzuhalten verbindliche Verfahren, sondern auch, sie richtig anzuordnen.
Beispiele für Zusatzvereinbarungen:

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Arbeitszeit

Wir erstellen die Präambel der Vereinbarung

Lassen Sie uns also zunächst den Namen der Vereinbarung festlegen. Da das Ersetzen der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, Wörter, Zahlen und das Hinzufügen von Klauseln oder Artikeln zum Text eine Änderung des Textes darstellen, halten wir es für am besten, die Vereinbarung wie folgt zu benennen: „Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.“ “ oder „Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages.“ Wenn Sie das Dokument jedoch lieber beispielsweise mit „Zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag“ betiteln möchten, ist dies kein Fehler.
Als nächstes müssen Sie eine Präambel erstellen. Optimal ist es, wenn die Vereinbarung die Präambel des Arbeitsvertrages wiederholt. Gleichzeitig ist es wünschenswert, dass darin Vorbehalte gegenüber bereits abgeschlossenen Verträgen und Vereinbarungen enthalten sind.
Wenn die Präambel klassisch ist, sieht sie so aus:

Eingetreten ist die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Direktor Ivan Petrovich Bury, einerseits Arbeitgeber genannt, und andererseits Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden Arbeitnehmerin genannt, andererseits in diese Vereinbarung über Folgendes...

Wenn Sie in der Präambel auf den Zusammenhang mit dem zu ändernden Arbeitsvertrag hinweisen möchten, können Sie eine andere Formulierung wählen:

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Direktor Ivan Petrovich Bury, einerseits Arbeitgeber genannt, und andererseits Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden Arbeitnehmerin genannt, ist eingetreten diese Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vom 12.03.2008 Nr. 36 über Folgendes...

Manchmal möchte der Arbeitgeber den Grund für die Änderung des Arbeitsvertrags festhalten, manchmal ist er einfach dazu verpflichtet. Beispielsweise gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Gründe im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion usw.) in einer Zusatzvereinbarung berücksichtigt werden. Diese Informationen können sich sowohl in der Präambel als auch im Vertragstext selbst widerspiegeln.
Hier ist ein Beispiel für eine Präambel:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den Direktor Ivan Petrovich Bury, der auf der Grundlage der Satzung handelt und einerseits als Arbeitgeber bezeichnet wird, und andererseits durch Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden als Arbeitnehmerin bezeichnet, die die Anforderungen erfüllt Aufgrund des im Antrag vom 13. Januar 2010 dargelegten Antrags des Arbeitnehmers haben wir uns darauf geeinigt, die folgenden Änderungen am Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 vorzunehmen...

Wenn Sie die Präambel dennoch nicht überfrachten möchten und den Grund für die Änderung des Arbeitsvertrags bereits im Vertragstext angeben möchten, können Sie dies wie folgt tun:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den Direktor Ivan Petrovich Bury, handelnd auf der Grundlage der Satzung, und Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 jeweils als Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet , haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:
1. Aufgrund von Änderungen organisatorische Struktur Kalinka LLC und der Abschaffung der Rechtsabteilung werden folgende Änderungen am Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 vorgenommen...

Wir erstellen den Vertragstext für den Arbeitsvertrag

Der Vertragstext ist das Hauptdetail des Dokuments. Die Qualität der Zusammenstellung und Gestaltung des Textes spiegelt das Niveau wider Berufsausbildung Compiler- und Führungskultur in der Organisation.
Um sicherzustellen, dass die vorgenommenen Änderungen klar und verständlich sind, müssen Sie die folgenden Regeln beachten:
1. Geben Sie die Änderungen einheitlich an und geben Sie den Artikel, Absatz oder Unterabsatz an, in den sie eingeführt werden. Das bedeutet, dass es nicht erforderlich ist, zuerst Änderungen am Vertragstext vorzunehmen, beispielsweise an Ziffer 7 des Arbeitsvertrags und dann an Ziffer 3. Es ist richtig, die Änderung zuerst in der dritten Klausel und dann zu erfassen der Siebte.

2. Änderungen sind ohne Angabe der Struktureinheiten (Klausel, Unterklausel) des Arbeitsvertrages nicht möglich. Das heißt, wenn Änderungen am Vertragstext vorgenommen werden, muss ausdrücklich angegeben werden, wo sie vorgenommen werden. Sie können nicht schreiben: „Die Wörter „durchschnittliches Monatsgehalt“ sollten durch die Wörter „offizielles Gehalt“ ersetzt werden.“ Richtig: „In Absatz 3.2 sollten die Wörter „durchschnittliches Monatsgehalt“ durch die Wörter „offizielles Gehalt“ ersetzt werden.“

3. Wenn Sie Nummern in einer Vereinbarung ändern, müssen Sie den Begriff „Nummern“ verwenden.. Zum Beispiel:

Ersetzen Sie in Abschnitt 3.5 die Zahlen „9000“ durch die Zahlen „11.000“.
Ersetzen Sie im Unterabschnitt „d“ von Abschnitt 2.6 die Zahlen „5, 20“ durch die Zahlen „10, 25“.

4. Wenn Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags beibehalten und durch neue ergänzen, empfehlen wir die Einführung einer Neuauflage der ergänzten Struktureinheiten (Klauseln, Unterklauseln, Artikel). Dazu können Sie folgende Konstruktionen verwenden:

Ziffer 3.6 des Arbeitsvertrages wie folgt ergänzen: „3.6...“.
Unterabschnitt „c“ von Abschnitt 5.4 wird durch einen dritten Absatz mit folgendem Inhalt ergänzt: „...“.
Der zweite Absatz von Abschnitt 4.4 sollte durch den folgenden Satz ergänzt werden: „...“.
Fügen Sie Abschnitt 3 mit Absatz 3.5 wie folgt hinzu: „3.5...“. Ziffer 3.5 gilt als Ziffer 3.6.

Letztere Option ist äußerst unerwünscht, obwohl sie in kleinen Organisationen durchaus möglich ist, da sich der Personalmitarbeiter merken kann, welche Bedingung unter welcher Nummer ursprünglich im Arbeitsvertrag stand.

Phrasen, Formulierungen und Wörter hinzufügen und löschen

Beim Hinzufügen einer neuen Klausel zum Vertragstext wird die Nummerierung der Klauseln fortgesetzt. Wenn der letzte Absatz im Arbeitsvertrag beispielsweise 25 lautet, können Sie in die Vereinbarung schreiben:

Fügen Sie Klausel 26 des Arbeitsvertrags wie folgt hinzu: „…“

Wenn der Arbeitsvertrag in Abschnitte gegliedert ist und Klauseln jeweils hervorgehoben sind, wird beim Hinzufügen einer neuen Klausel auch die Nummerierung innerhalb des Abschnitts fortgeführt.
Manchmal müssen Sie keine neuen Sätze, Absätze oder Punkte hinzufügen, sondern nur ein paar Wörter. In diesem Fall können Änderungen wie folgt vorgenommen werden:

Absatz 3 von Abschnitt 6.2 sollte nach den Worten „Beförderungsregeln“ durch die Worte „und Personenverkehrsdienste“ ergänzt werden.
Fügen Sie im dritten Satz von Absatz 1.3 nach dem Wort „Zusatzzahlungen“ das Wort „Zuschläge“ ein.

Wenn die Komplementärwörter am Ende des Satzes stehen, empfehlen wir folgende Konstruktionen:

Satz 3 sollte um die Worte „vor Ablauf von 6 Monaten“ ergänzt werden. Fügen Sie Unterabsatz „b“ von Absatz 12 mit den folgenden Worten hinzu: „und Gewährleistung der Arbeitssicherheit.“

Wenn es nötig ist, Wörter oder Sätze zu ersetzen, schlagen wir folgende Formulierungen vor:

Ersetzen Sie im Unterabschnitt „a“ von Abschnitt 2.2 das Wort „Füllung“ in der entsprechenden Schreibweise durch das Wort „Konformität“.
In Abschnitt 7.2 werden die Worte „finanzielle Haftung auslösen“ durch die Worte „disziplinarische Haftung auslösen“ ersetzt.
In Abschnitt 4.1 wird der Text nach den Worten „andere Vorschriften„ und bis zum Ende des Satzes durch die Worte „örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags“ ersetzen.

Klausel 3.1 sollte wie folgt gefasst werden: „Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens 40 Tagen pro Jahr gewährt werden.“
Ziffer 3.1 wird wie folgt geändert: „3.1...“.
Ändern Sie Abschnitt 3.1 und geben Sie ihn wie folgt an: „...“.

Manchmal haben Personalverantwortliche bei wiederholten Änderungen eines Arbeitsvertrags eine Frage: Wie erstellt man eine Vereinbarung zur Änderung der ersten Vereinbarung oder des ersten Arbeitsvertrags richtig? Wir antworten. Änderungen am Arbeitsvertrag werden immer vorgenommen, daher macht eine Änderung der Zusatzvereinbarung keinen Sinn.
Denken Sie daran: Wenn Sie eine Klausel, Unterklausel oder einen Abschnitt eines Arbeitsvertrags in einer neuen Ausgabe veröffentlichen, führt dies nicht automatisch dazu, dass die Zwischenausgaben ungültig werden, da sie in einer neuen Ausgabe teilweise aufgeführt werden können und jede der Ausgaben gültig ist für den von der Vereinbarung abgedeckten Zeitraum.
Wenn es notwendig ist, Wörter, Phrasen oder Sätze aus dem Text des Arbeitsvertrags auszuschließen, geben Sie die spezifische Klausel, Unterklausel oder den Abschnitt des Vertrags an, aus dem sie ausgeschlossen sind.

Streichen Sie in Abschnitt 4.1 die Wörter „Reise- und Gepäckbestimmungen“. Im zweiten Satz von Absatz 2.5 das Wort „Zuschläge“ streichen.

Wenn Sie beabsichtigen, eine Klausel, einen Unterabschnitt, einen Absatz oder einen ganzen Abschnitt aus dem Text auszuschließen, müssen diese klar gekennzeichnet und ausdrücklich ausgeschlossen werden und dürfen nicht für ungültig erklärt werden.

Ziffer 3.2 sollte gestrichen werden.
Absatz 2.4 aus Abschnitt 2 entfernen.

Wenn der Ausschluss eines Artikels in einem Abschnitt zu einem Nummerierungsfehler geführt hat, können Sie die Situation mit dem folgenden Satz in der Vereinbarung korrigieren.

Ziffer 3.2 aus Abschnitt 3 sollte gestrichen werden. Die Abschnitte 3.3 und 3.4 gelten als Abschnitte 3.2 bzw. 3.3.

Es kommt vor, dass ein Arbeitsvertrag nicht strukturiert ist und Änderungen daran recht problematisch sind. Dies ist aber dennoch mit folgenden Formulierungen möglich:

Ein Absatz, der mit den Worten „…“ beginnt, fügt nach den Worten „…“ die Worte „…“ hinzu.
Streichen Sie aus Absatz zehn des Vertrags den Satz, der mit den Worten „…“ beginnt.
Fügen Sie dem sechsten Absatz den folgenden Satz hinzu: „…“.

Für besseres Verstehen Im Text eines Arbeitsvertrags ist es manchmal notwendig, einen Absatz oder sogar einen Absatz hervorzuheben. Diese Bearbeitung kann wie folgt ausgedrückt werden:

Wählen Sie in einem separaten Absatz den Satz aus, der mit den Worten beginnt: „Der Arbeitnehmer hat das Recht, zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen zu erhalten ...“.

Es kommt vor, dass sich Änderungen sehr auswirken große Menge Absätze, Unterabsätze und Abschnitte, zum Beispiel beim Wechsel von einer Position zu einer anderen, ändern sich der Name der Position, der Name der Abteilung, die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters aufgrund der neuen Arbeitsfunktion, Zahlungsbedingungen und andere Bedingungen . In solchen Fällen empfehlen wir den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit den Änderungen als Anlage zur Vereinbarung. Zu diesem Zweck verwenden Vereinbarungen in der Regel den folgenden Wortlaut: „Um das Verständnis der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu erleichtern, wird dieser mit den durch diese Vereinbarung vorgenommenen Änderungen als separates Dokument abgedruckt und ist diesem als Anlage beigefügt.“ In diesem Fall ist auf einer Kopie des alten Arbeitsvertrages ein Vermerk zu vermerken: „Ab 15.01.2010 gilt der Text des Arbeitsvertrages mit den Änderungen der Zusatzvereinbarung vom 30.12.2009.“

Wie schließe ich eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags ab?

Da wir durch die Zusatzvereinbarung nur einige Bestimmungen des Arbeitsvertrages ändern, bleiben die übrigen Bedingungen unverändert, was am Ende der Zusatzvereinbarung vermerkt werden muss. Darüber hinaus ist es erforderlich, das Verfahren für das Inkrafttreten dieser Vereinbarung festzulegen und die Anzahl der Kopien anzugeben – diese muss der Anzahl der Kopien des Arbeitsvertrags entsprechen.

2. Die Bestimmungen des Arbeitsvertrages, die von dieser Vereinbarung nicht berührt werden, bleiben unverändert.
3. Diese Vereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages vom 12.03.2008 Nr. 36.
4. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines für jede der Parteien, und tritt am 13. Januar 2010 in Kraft.

Hier finden Sie ein Muster einer Zusatzvereinbarung.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Arbeitszeit (Muster) (DOC 25.512 Kb)
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (DOC 24.512 Kb)

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Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters entscheiden sie über die Möglichkeit, ihn im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags einzustellen rechtlich um die Steuerkosten der Organisation zu senken und andere Vorteile zu erhalten. Von welchen Vorteilen sprechen wir?

Der Arbeitsvertrag legt alle Bedingungen fest, die die Parteien für die Dauer seiner Gültigkeit vereinbaren.

Außerdem werden die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers und der einstellenden Person erläutert.

Im Laufe der Zeit können Umstände eintreten, mit denen die Parteien zufrieden sind.

Neue Vereinbarungen können jedoch im Widerspruch zu den bereits unterzeichneten Bedingungen stehen. In solchen Fällen wird eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag getroffen.

Wann wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt?

In einigen Fällen ist die Erstellung einer Zusatzvereinbarung erforderlich:

Das Gehaltsniveau des Mitarbeiters hat sich geändert,
Die Laufzeit des Arbeitsvertrages ist abgelaufen,
Berufliche Anforderungen an Arbeitnehmer haben sich verändert,
Das Unternehmen hat seine Adresse geändert,
Andere.
Schauen wir uns einige davon genauer an.
Die Gültigkeitsdauer ist abgelaufen.

Es kann so sein: „Ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung wird die eine oder andere Klausel in den Wortlaut übernommen ...“. Als nächstes kommt voller Text Element, das die neue Ablaufzeit angibt. Wie Sie sehen, hebt eine zusätzlich erstellte Vereinbarung die Gültigkeit einer bestimmten Vertragsklausel vollständig auf und führt an ihrer Stelle neue Bedingungen ein.

Wenn die Parteien bestimmte Klauseln gegenseitig ablehnen, wird darauf hingewiesen, dass „die Gültigkeit dieser oder jener Klausel erlischt“. Wenn der Hauptvertrag befristet war und die Parteien ihn in einen unbefristeten Vertrag ändern wollten („bis die Parteien die Bedingungen vollständig erfüllen“), widerspricht dies nicht dem Gesetz.

Gehaltserhöhung, wie man sich bewirbt

Im Arbeitsvertrag wird das Gehalt festgelegt, zu dessen Zahlung sich der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer verpflichtet.

Bei Änderungen ist zusätzlich die Erstellung eines Nachtrags erforderlich Vereinbarung.

Das Prinzip der Formulierungsformulierung ist das gleiche wie bei der Erweiterung. Das heißt, die bisherige Klausel wird aufgehoben, neue Bedingungen werden vorgeschrieben. Die genaue Anzahl muss angegeben werden.

Zusatzvereinbarung oder neuer Arbeitsvertrag

Manchmal glaubt man vielleicht, dass es einfacher sei, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, als einen zusätzlichen Vertrag auszuarbeiten. Vereinbarung. Schließlich reicht es, ein paar Zahlen am Computer zu ändern und auszudrucken.

Ich halte es für notwendig, zu warnen. Um einen neuen Vertrag abzuschließen, müssen Sie den alten kündigen. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer entlassen werden muss. Hierzu erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch.

Das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers wird unterbrochen. Darüber hinaus bei der Zulassung zu nächster Job Sie müssen erklären, wie es dazu kam, dass der Mitarbeiter aus dem Unternehmen entlassen und dann in derselben Funktion (für dieselbe Position) wieder eingestellt wurde. Der neue Arbeitgeber könnte misstrauisch werden und der Arbeitnehmer könnte abgelehnt werden.

Die Vorbereitung von Zusatzverträgen muss ebenso ernst genommen werden wie der Abschluss des Hauptvertrages. Daher kann es sein, dass Sie am Ende auf einen Anwalt verzichten müssen Kopfschmerzen und Rechtsstreitigkeiten.

Neben erfahrenen Anwälten finden Sie auf unserer Website erste Muster weiterer Arbeitsverträge.

Nachfolgend finden Sie ein Standardformular und ein Muster einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag, die kostenlos heruntergeladen werden kann.

Um eine Position im Personal zu ändern, müssen Sie ein bestimmtes Verfahren befolgen. Eine Abweichung davon hat schwerwiegende rechtliche Konsequenzen. Schauen wir uns die Reihenfolge an, in der Sie Anpassungen vornehmen und welche Dokumente Sie herunterladen müssen.

Im Artikel

So benennen Sie Positionen um: Vorgehensweise

Zunächst ist das Verfahren zur Änderung der Stellenbezeichnungen im Personal festzulegen. Arbeitnehmer werden für die in aufgeführten Arbeitsplätze angenommen Besetzungstabelle Positionen mit Festgehalt. Im Gegensatz zu anderen örtlichen Vorschriften gilt die Personalbesetzung nicht berufliche Verantwortung Es ist daher nicht erforderlich, es den Mitarbeitern gegen Unterschrift vorzulegen.

Die Organisation hat das Recht, das einheitliche Formular Nr. T-3 zu verwenden oder das Dokumentformular unabhängig zu entwickeln. Unabhängig von der Form müssen die Bezeichnungen von Stellen und Strukturbereichen in den Inhalt des Dokuments aufgenommen werden.

Aufmerksamkeit! Eine Diskrepanz zwischen der Berufsbezeichnung in der Besetzungstabelle und im mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag gilt als Verstoß gegen Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies kann eine Verwaltungshaftung nach sich ziehen (5.27 Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Der Positionswechsel in der Besetzungstabelle erfolgt unter Einhaltung bestimmter Merkmale. Die Reihenfolge des Verfahrens hängt unmittelbar von der rechtlichen Qualifikation der aktuellen Situation ab. Manchmal lohnt es sich, das Verfahren zum Personalabbau zu befolgen. Die Wahl der falschen Option führt zu einem Verstoß gegen geltende Arbeitsgesetze.

wie man Änderungen an der Besetzungstabelle vornimmt

In dem Artikel erfahren Sie, wie oft Änderungen vorgenommen werden können, in welcher Reihenfolge, was zu tun ist, wenn die Änderungen weit verbreitet sind, welche Dokumente zusammen mit Änderungen im Personal erstellt werden müssen.

Den Namen einer Planstelle in der Besetzungstabelle ändern

Umbenennung einer Planstelle in der Besetzungstabelle: Das Vorgehen hängt davon ab, auf welcher Grundlage es erforderlich war, die Gründe können unterschiedlich sein, dazu gehören:

Korrekturen technische Fehler oder eine Diskrepanz zwischen dem im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer angegebenen Namen;
Änderung nur der Berufsbezeichnung, ohne Änderungen am Inhalt der geleisteten Arbeit vorzunehmen;
Namensänderung durch Beschluss der Unternehmensleitung im Zusammenhang mit inhaltlichen und/oder organisatorischen Änderungen, die in der Abteilung durchgeführt werden, usw.

Um die richtigen Anpassungen vorzunehmen, ist es notwendig, die rechtliche Qualifizierung der relevanten Änderungen im Hinblick auf die Auswirkungen auf das Rechtsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu ermitteln. Dazu ist es erforderlich, festzustellen, welche Situation vorliegt:

Keine rechtliche Bedeutung für Arbeitsbeziehungen Beispielsweise ist die Stelle vakant.
Es ist notwendig, die Bedingungen des aktuellen Arbeitsvertrags zu ändern, ohne Anpassungen an der Arbeitsfunktion vorzunehmen.
Stellen Sie eine Übersetzung bereit.

Das Vornehmen von Änderungen an der Besetzungstabelle liegt im Ermessen des Arbeitgebers (Schreiben von Rostrud vom 22. März 2012 Nr. 428-6-1). In der ersten Version ist dies implementiert reiner Form. Bei anderen Optionen, der Änderung der Position in der Besetzungstabelle, umfasst das Verfahren die Erteilung von Personalaufträgen, die Vorbereitung und Ausführung einer Reihe von Dokumenten. Als nächstes betrachten wir das Verfahren zur Durchführung von Änderungen und die Möglichkeiten des Arbeitgebers in jeder spezifischen Situation.

★ Der HR-Systemexperte verrät es Ihnen wie man bei der Erstellung der Besetzungstabelle die Namen von Positionen und Berufen angibt

In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie den Namen einer Stelle im Stab eintragen, wie Sie den Namen der Stelle ermitteln und welche Dokumente Sie dafür verwenden.

So fügen Sie der Besetzungstabelle eine neue Position hinzu

Überlegen wir, wie wir eine neue Stelle in die Besetzungstabelle eintragen oder den Namen ändern, welche Dokumente dafür vorbereitet werden müssen, ob die Angabe des Stellencodes und der entsprechenden Abkürzungen erforderlich ist. Es ist zu beachten, dass in beiden Fällen das traditionelle Verfahren gilt:

Vorbereitung eines Entwurfs einer Änderungsverordnung, einer Neuausgabe des Personals;
das Projekt vom Manager befürworten;
Erteilen Sie einen Auftrag für das Projekt mit Unterzeichnung und Registrierung.

Es reicht aus, einer Neufassung des Personals nur dann zuzustimmen, wenn die zu ändernde Stelle vakant ist oder ihre Bezeichnung an den abgeschlossenen Arbeitsvertrag angepasst wird. In anderen Fällen wird die Liste der Aktionen erweitert oder geändert.

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Aus dem Artikel erfahren Sie, wann ein Arbeitgeber Stellen nach beruflichen Standards benennen sollte. Was gilt als Einschränkung im Zusammenhang mit der Berufsbezeichnung? So benennen Sie eine Stelle ohne Zustimmung des Mitarbeiters um.

So fügen Sie eine Position zur Besetzungstabelle hinzu

Die Aufnahme einer neuen Stelle in die Besetzungstabelle besteht aus organisatorischen Maßnahmen und Dokumentation:

festzustellen, ob eine Stabsstelle hinzugefügt werden muss;
Statistiken über die Arbeitsbelastung eines Spezialisten sammeln;
Passen Sie auf der Grundlage der Arbeitskosten die Standards für die ausgeführten Funktionen an.
Erstellen Sie ein an den Vorgesetzten gerichtetes Memo und fügen Sie darin Begründungen ein, die es Ihnen ermöglichen, eine Stabsstelle in die Besetzungstabelle einzutragen;
Hängen Sie das Projekt an die Notiz an Arbeitsbeschreibung.

Der Anführer erteilt einen Befehl. Die Besetzungstabelle wird angepasst. Wenn die Veränderungen weitreichend sind, ist es sinnvoll, einen neuen Stab vorzubereiten und zu genehmigen. Das Dokument tritt an dem in der Genehmigungsanordnung genannten Datum in Kraft.

Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle. Einführung einer neuen Stelle

Was tun, wenn Sie Ihre Position ändern müssen: Vorgehensweise

Überlegen wir, ob es möglich ist, eine Stelle in der Besetzungstabelle umzubenennen, ohne die Zuständigkeiten des Mitarbeiters zu ändern. Diese Option ist möglich. Es ist zu berücksichtigen, dass in diesem Fall eine Zusatzvereinbarung zum zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag geschlossen wird (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter Berücksichtigung von Artikel 74 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einseitig entsprechende Änderungen vorzunehmen, indem er dem Arbeitnehmer zwei Monate vor der Durchführung der Änderungen eine schriftliche Mitteilung sendet. Der erforderliche Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch des Mitarbeiters unter Bezugnahme auf den Auftrag. Änderungen in dieser Reihenfolge werden jedoch nur vorgenommen, wenn die Arbeitsfunktion gleich bleibt.

Welche Unterlagen muss ich ausfüllen, wenn sich nicht nur die Berufsbezeichnung, sondern auch die Aufgabenbereiche ändern?

Dazu müssen Sie das folgende Verfahren durchführen:

Fügen Sie dem Stab eine Position mit einem anderen Namen hinzu.
schließen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Versetzung in eine neue Position ab. Dies kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen;
den erforderlichen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen;
Entfernen Sie die vorherige Position aus der Notensystemliste.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine Stelle nicht aus dem Personalbestand ausgeschlossen werden kann, solange sie besetzt ist. Wenn sich die beruflichen Funktionen mit einer Änderung der Berufsbezeichnung ändern, wird eine Versetzung durchgeführt. Die bisherige Besetzungsstelle wird ausgeschlossen.

In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie alle Informationen fehlerfrei eingeben. Ist es notwendig, die Positionen von Zeitarbeitskräften oder Saisonkräften in der Besetzungstabelle anzugeben? Ist es notwendig, Heimarbeiter in den Personal- und Personalplan der Organisation einzubeziehen?

Das Vorgehen bei der Umbenennung einer Planstelle in der Besetzungstabelle hängt von der Grundlage ab, aufgrund derer es erforderlich war; die Gründe können unterschiedlich sein. Um beispielsweise die Bezeichnung einer Stelle zu ändern, werden die Bedingungen des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien oder unter Berücksichtigung von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angepasst. Wenn sich eine Arbeitsfunktion ändert, wird eine Versetzung auf eine neue Position formalisiert, wobei die vorherige Position ausgeschlossen und dem Personal ein neuer Name hinzugefügt wird.

In welcher Form und in welchen Fällen wird eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag erstellt? Wie unterscheidet es sich von einer regulären Vereinbarung? Welche Regeln sind bei der Erstellung einer zusätzlichen Übertragungsvereinbarung zu beachten? Welche Änderungen erfordern keine zusätzliche Vereinbarung? Wie ist das Verfahren für Änderungen? In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Abschluss einer Zusatzvereinbarung nicht verweigern?

Wie Sie wissen, kommt ein Arbeitsvertrag nur einmal zustande: bei der Einstellung. Aber drinnen Arbeitstätigkeit Vieles kann sich ändern: der Nachname des Arbeitnehmers, die Adresse des Arbeitgebers, die Berufsbezeichnung, das Gehalt usw. Um Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen, wird ein Dokument bereitgestellt, das als Zusatzvereinbarung bezeichnet wird. Allerdings schließen und formalisieren Arbeitgeber diese Vereinbarungen oft falsch, was ihnen in Zukunft möglicherweise nicht gut tut. In welchen Fällen ist der Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen erforderlich? Was sind die Designanforderungen? Welche Fehler machen Arbeitgeber? Lass es uns herausfinden.

Zusätzliches Vereinbarungsformular.

Es gibt keine Standardform einer Zusatzvereinbarung (im Folgenden Zusatzvereinbarung genannt); der Arbeitgeber hat das Recht, sie willkürlich zu gestalten. Allerdings müssen weiterhin bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Da die Zusatzvereinbarung integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, ist sie analog zur Form dieses Vertrages abzufassen. Die Zusatzvereinbarung wird schriftlich in zwei Exemplaren erstellt – eines für jede der Parteien.

Lassen Sie uns ein paar Worte zum Namen eines solchen Dokuments sagen. Wie die Praxis zeigt, heißt es anders: „Arbeitsvertrag“ und einfach „Vereinbarung“... Die korrekte Bezeichnung lautet jedoch „Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom... Nein...“. Beachten Sie, dass es auch eine Form wie eine „Vereinbarung“ gibt. dieses Dokument ist keine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und ändert dessen Inhalt nicht, sondern stellt eine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, beispielsweise über dessen Leistung, dar Extra Arbeit gemäß Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Solche Arbeiten gehen über den Rahmen des Arbeitsvertrags hinaus und beziehen sich nicht auf die im Rahmen dieses Arbeitsvertrags geleistete Arbeit.

Beachten Sie:

In der Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Berufen oder Positionen sind der Umfang der geleisteten Arbeit, die Frist für deren Fertigstellung und die Höhe der Zuzahlung für die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben angegeben.

Datum und Ort des Abschlusses sind ebenfalls in der Kopfzeile der Zusatzvereinbarung aufgeführt. Als nächstes kommt die Präambel. Es spiegelt wider, wer die Vertragsparteien sind, und gibt das Dokument an, auf dessen Grundlage die bevollmächtigte Person des Arbeitgebers handelt.

Anschließend folgt der Text der Zusatzvereinbarung selbst, der eine Neufassung der Klausel des Arbeitsvertrags oder eine Ergänzung dazu enthält. Es ist auch vermerkt, ab welchem Datum diese Änderungen in Kraft treten.

Die Zusatzvereinbarung endet mit der Unterschrift der Parteien. Und hier Besondere Aufmerksamkeit Bitte beachten Sie, dass die Zusatzvereinbarung von einer bevollmächtigten Person des Arbeitgebers unterzeichnet werden muss. Darüber hinaus muss er nicht nur befugt sein, Arbeitsverträge und Vereinbarungen dazu zu unterzeichnen, sondern auch bestimmte Handlungen vorzunehmen. Um beispielsweise eine Zusatzvereinbarung zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses abschließen zu können, muss ein Anspruch der Arbeitnehmer bestehen.

Was die Einzelheiten der Parteien betrifft, geben viele diese an. Dies ist natürlich kein Fehler, aber wir sind der Meinung, dass, wenn die Angaben nicht geändert wurden, sie nicht in der Zusatzvereinbarung angegeben werden müssen, da sie bereits im Arbeitsvertrag enthalten sind.

Und schließlich sollte die Zusatzvereinbarung eine Zeile für die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, die den Erhalt seines Exemplars bestätigt.

Wann kommt die Zusatzvereinbarung zustande?

Der Abschluss einer Zusatzvereinbarung ist zunächst erforderlich, wenn gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine anderen als die in Teil 2 dieses Artikels vorgesehenen Bedingungen darin aufgenommen.

Beachten Sie:

Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde. Für den Fall, dass ein Neuankömmling tatsächlich arbeiten darf, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen, kann eine Probezeitklausel nur dann in den Vertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie vor Arbeitsbeginn in Form einer gesonderten Vereinbarung formalisiert haben (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Das heißt, wenn bei Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Probezeitvoraussetzung enthalten war, kann diese nicht durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung nach Vertragsunterzeichnung festgestellt werden.

Zukünftig werden Zusatzvereinbarungen geschlossen, wenn sich die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrages ändern. Was beinhaltet dies:

Versetzung auf eine andere Position;

anderes Gehalt;

Umbenennen einer Position oder Struktureinheit;

neue Arbeits- und Ruheweise;

Festlegung von Garantien und Entschädigungen;

Änderung der Frist befristeten Vertrag;

neue Verantwortlichkeiten, sofern diese im Arbeitsvertrag festgelegt wurden; usw.

Darüber hinaus kommt ein Vertrag im Neuzustand zustande zusätzliche Bedingungen, zum Beispiel über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, basierend auf den Ergebnissen seiner Zertifizierung oder Sonderbegutachtung. Bedingungen können ausgeschlossen werden. Insbesondere wenn aufgrund der Ergebnisse einer Sonderprüfung ein Arbeitnehmer, dem zuvor Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährliche Umstände Aufgrund der Tatsache, dass sich die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz normalisiert haben, ist auf solche Garantien kein Verlass mehr.

Eine der häufigsten ist eine zusätzliche Übertragungsvereinbarung. In diesem Fall ändern sich neben der Position in der Regel auch weitere Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Ein Muster einer solchen Vereinbarung stellen wir Ihnen auf Seite zur Verfügung.

Handelt es sich um eine vorübergehende Übertragung, sollte in der Vereinbarung deren Dauer angegeben werden. Ist das Enddatum der Versetzung nicht bekannt, muss eine weitere Vereinbarung getroffen werden, in der der Arbeitnehmer abgegeben wird alter Platz arbeiten.

ZUSATZVEREINBARUNG Nr. 2

Krasnodar 23.08.2017

GBUZ-Sekundarschule Nr. 10 vertreten durch den Direktor M.E. Khloponin, handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Ivanova Irina Petrovna, im Folgenden „Mitarbeiterin“ genannt, auf der anderen Seite andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen.

Versetzen Sie den Mitarbeiter von der Position „Sachbearbeiter“ dauerhaft in die Position „Personalspezialist“. Nehmen Sie in diesem Zusammenhang folgende Änderungen am Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor:

– in Ziffer 1.1 des Arbeitsvertrages „Sachbearbeiter“ durch „Personalfachmann“ ersetzen;

– Klausel 1.2 des Arbeitsvertrags sollte wie folgt lauten: „Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 25.000 Rubel.“

2. Die beruflichen Pflichten des Mitarbeiters sind in der Stellenbeschreibung festgelegt, die der Mitarbeiter vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gelesen und unterzeichnet hat.

3. Diese Vereinbarung tritt am 24. August 2017 in Kraft.

4. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils den gleichen Inhalt haben rechtliche Handhabe für jede der Parteien.

Unterschriften der Parteien:

Arbeitgeber Arbeitnehmer

Direktor der GBUZ-Sekundarschule Nr. 10

Khloponin / M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/

Ich habe eine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten. 23.08.2017, Ivanova

IN In letzter Zeit Viele Institutionen im Bereich Bildung, Kultur, Gesundheitswesen und anderen sozialen Bereichen stellen auf einen wirksamen Vertrag um. Auch dieser Übergang erfolgt durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung. Es sollte Folgendes anzeigen:

Gründe für die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Übergang in einen wirksamen Vertrag);

die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers (sofern diese nicht im Arbeitsvertrag festgelegt oder festgelegt wurden);

Leistungsindikatoren der Mitarbeiter und Kriterien für deren Bewertung;

das Vergütungsverfahren, einschließlich Entschädigungs- und Anreizzahlungen;

Bestimmungen über Sozialversicherung und andere Unterstützungsmaßnahmen usw.

Neuer Arbeitsvertrag.

Es kann sein, dass der Arbeitsvertrag schon vor sehr langer Zeit abgeschlossen wurde und viele Zusatzvereinbarungen getroffen werden mussten. Es ist viel komfortabler, wenn alle Bedingungen in einem Dokument festgelegt sind. Daher ist es in solchen Fällen besser, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen. Da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jedoch kein Verfahren zur Neuunterzeichnung eines Arbeitsvertrags gibt, bleibt nur eine Möglichkeit: den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zur Neufassung des Arbeitsvertrags. Lassen Sie uns eine Probe geben.

ZUSATZVEREINBARUNG Nr. 10

Krasnodar 23.08.2017

Staatshaushalt Bildungseinrichtung"Durchschnitt allgemein bildende Schule Nr. 10“ (GBOU Secondary School No. 10), vertreten durch Direktor M. E. Khloponin, handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Petrova Maria Ivanovna, im Folgenden „Arbeitgeberin“ genannt Der „Mitarbeiter“ erklärte sich dagegen bereit, Änderungen am Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 19.01.2008 vorzunehmen und diesen in einer Neuauflage niederzulegen:

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Gemäß diesem Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für die Position des Betriebsleiters eingestellt.

1.2. Dieser Arbeitsvertrag regelt die Arbeitsbeziehungen und die damit unmittelbar zusammenhängenden Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

1.3. Die Tätigkeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrages ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

1.4. Arbeitsbeginn – 19.01.2008.

8. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

8.1. Diese Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt und hat für jede der Parteien die gleiche Rechtskraft. Die neue Fassung des Arbeitsvertrages tritt am 24. August 2017 in Kraft.

9. ANGABEN UND UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

GBOU Secondary School Nr. 10 Reisepass...

Adresse: ... Meldeadresse: ...

Direktor

Khloponin / M. E. Khloponin/Petrova/M. I. Petrova /

Ich habe eine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten. 23.08.2017, Petrova

Wann ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht erforderlich?

Der Arbeitsvertrag enthält Angaben, die bei Änderung keiner weiteren Vereinbarungen bedürfen.

Insbesondere nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation betreffend Informationen werden Korrekturen direkt am Vertragstext vorgenommen, ohne dass eine zusätzliche Vereinbarung erstellt werden muss. Zu den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Informationen gehören unter anderem:

Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson);

Informationen über Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer Einzelperson;

TIN (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen die keine Einzelunternehmer sind);

Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und über die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Zusatzvereinbarungen kommen daher nicht zustande, wenn sich die Anschrift, der Nachname und die Passdaten des Arbeitnehmers, die Angaben, die Anschrift des Arbeitgebers oder der Vorgesetzte ändern. Zu diesen Fällen gehört auch die Umstrukturierung eines Arbeitgebers, bei der der Rechtsnachfolger der umstrukturierten Einrichtung automatisch zum Arbeitgeber wird. In der Praxis in ähnliche Fälle Oft werden Vereinbarungen getroffen, was natürlich kein Fehler ist, aber auch nicht notwendig ist.

Das Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags.

Der Arbeitsvertrag kann geändert werden:

auf Initiative des Arbeitnehmers;

im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

auf Initiative des Arbeitgebers.

Ist der Initiator ein Arbeitnehmer, wendet er sich mit dem Antrag an den Arbeitgeber, die eine oder andere Bedingung des Arbeitsvertrags zu ändern. Zum Beispiel Arbeitszeiten. Der Arbeitgeber wiederum stimmt einem solchen Vorschlag zu oder nicht. Stimmt er zu, kommt eine Zusatzvereinbarung zustande.

Beachten Sie:

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht verweigern kann, insbesondere wenn er mit einem Antrag die Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitbeschäftigung beantragt Arbeitswoche Einsprüche:

schwangere Frau;

ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) hat, sowie eine andere Person, die ein Kind im angegebenen Alter ohne Mutter großzieht;

eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt, auf der Grundlage von medizinischer Bericht, ausgestellt in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise (Teil 1 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3 von Klausel 13 der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1). „Zur Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“).

Veranlasst der Arbeitgeber die Änderungen, muss er zunächst die Mitteilung an den Arbeitnehmer richten. Dies ist nicht erforderlich, wenn Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht mit organisatorischen oder technologischen Veränderungen in der Organisation zusammenhängen. Sie können den Arbeitnehmer mündlich auffordern, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern und, wenn er damit einverstanden ist, eine Zusatzvereinbarung gemäß den Regeln des Art. abzuschließen. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sind derartige Änderungen nicht vermeidbar und werden sie durch Änderungen der Produktionsanlagen und -technologie, strukturelle Umstrukturierungen der Produktion usw. verursacht, ist eine Benachrichtigung erforderlich. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zwei Monate vor der Änderung gemäß Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist der Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, wird mit ihm eine Zusatzvereinbarung geschlossen. Weigert er sich nach zwei Monaten, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, wird ihm gekündigt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor der Entlassung eine andere freie Stelle anzubieten. Eine Beispielbenachrichtigung finden Sie auf Seite .

Infolgedessen stimmt der Arbeitnehmer entweder den neuen Bedingungen zu und unterzeichnet eine Zusatzvereinbarung, oder er wird auf eine neue Position versetzt, sofern eine solche vorhanden ist und er zustimmt (was auch in einer Vereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird), oder wird gemäß Abschnitt 7 von Teil 1 der Kunst abgewiesen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – im Zusammenhang mit der Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kommunal staatlich finanzierte Organisation Kultur "Stadtmuseum"

(MBUK „Stadtmuseum“)

Zum Ratgeber

Kiseleva M. N.

Mitteilung vom 14. August 2017 Nr. 1

über die Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags

Liebe Marina Iwanowna!

Geleitet von Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation möchten wir Sie darüber informieren, dass auf der Grundlage der Anordnung des Kulturministeriums vom 10. August 2017 der Eigentümer der Immobilie gewechselt und die staatliche Haushaltsinstitution „Museum für lokale Überlieferungen“ geändert hat „wurde in die städtische Haushaltsanstalt „Stadtmuseum“ umorganisiert.

In diesem Zusammenhang informieren wir Sie über von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags vom 15. Januar 2014 Nr. 8, die durch die oben genannten organisatorischen Änderungen verursacht werden.

Wir laden Sie ein, eine Zusatzvereinbarung zum angegebenen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und ab dem 15. Oktober 2017 in Ihrer bisherigen Position als Reiseleiter ohne Änderung Ihrer Arbeitsfunktion bei der städtischen Haushaltsbehörde „Stadtmuseum“ weiterzuarbeiten folgenden Bedingungen Löhne:

– offizielles Gehalt – 20.000 (zwanzigtausend) Rubel;

– eine Prämie, die auf der Grundlage der zusammengefassten Ergebnisse der Umsetzung des Arbeitsplans für das letzte Quartal gemäß der Prämienordnung berechnet wird.

In dieser Mitteilung müssen Sie bis zum 16. August 2017 Ihr Einverständnis oder Ihren Widerspruch zur Weiterarbeit unter den neuen Bedingungen zum Ausdruck bringen. Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn Sie sich weigern, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, wird Ihnen eine andere Stelle angeboten, jedoch unter der Voraussetzung, dass in der Besetzungstabelle freie Stellen vorhanden sind.

Wenn keine offenen Stellen mehr vorhanden sind oder Sie das Stellenangebot ablehnen, wird der Arbeitsvertrag mit Ihnen gemäß Ziffer 7, Teil 1, Art. 3 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Zusammenhang mit der Weigerung, die Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen) nach zwei Monaten ab dem Datum der Kenntnisnahme dieser Mitteilung mit Zahlung einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen.

Regisseur Mamonov /Mamonov D. A./

Ich habe die Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags gelesen, eine Kopie

Benachrichtigungen erhalten:

14.08.2017, Kiseleva M.N.

Ich bin damit einverstanden, unter neuen Bedingungen weiterzuarbeiten.

15.08.2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./

Abschließend stellen wir noch einmal fest, dass die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag dieselbe ist Wichtiges Dokument, wie der Vertrag selbst. Sie muss daher ordnungsgemäß, insbesondere schriftlich, in zweifacher Ausfertigung und von befugten Personen unterzeichnet erfolgen. Andernfalls hat die Vereinbarung keine Rechtskraft.

Wir betonen: Der Arbeitgeber muss eine Bestätigung haben, dass der Arbeitnehmer eine zweite Kopie der Vereinbarung erhalten hat. Und selbstverständlich dürfen Änderungen des Arbeitsvertrages durch Zusatzvereinbarungen nicht im Widerspruch zu den arbeitsrechtlichen Normen stehen.