Urlaubsentschädigung bei Entlassung aufgrund von Personalabbau. Besteuerung der Abfindung. Abfindungen für bestimmte Kategorien von Bürgern

Wie oft hören wir von Freunden: „Sie entlassen bei der Arbeit …“ oder „Ich wurde entlassen.“ Wissen Sie, welche Zahlungen fällig sind?“ Tatsächlich reduzieren viele Unternehmen heute aufgrund der instabilen Marktsituation ihre Produktionsmengen, beherrschen unbekannte Methoden und Technologien, um die Nachfrage nach Dienstleistungen und Gütern zu steigern und das Unternehmen am Leben zu halten. All dies führt zwangsläufig entweder zu einem Abbau unnötiger Personalstellen oder einfach zu einer Reduzierung der Zahl. Welche Zahlungen im Falle einer Entlassung fällig sind, wie der Ablauf und die Nuancen sind – das klären wir heute.

Kündigung wegen Kürzung

Einer der Gründe für die Lücke ist der Personal- oder Personalabbau im Unternehmen Arbeitsvertrag(im Folgenden TD genannt) auf Initiative des Arbeitgebers. Daher muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung gezahlt werden. Welche Zahlungen einem Mitarbeiter im Falle einer Entlassung zustehen, wird später ausführlicher besprochen. Schauen wir uns nun das Wesentliche dieses Verfahrens und seine Merkmale an.

Eine Kündigung an sich ist kein sehr angenehmes Ereignis, insbesondere wenn sie nicht auf ein Verschulden oder einen Wunsch des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, sondern aufgrund erzwungener Umstände erfolgt. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Reduzierung der Produktionsmengen oder einen Ersatz Handarbeit automatisch.

Die Kürzung erfolgt nicht plötzlich, da es sich um einen bewussten, überlegten Schritt des Managements handelt, der in Form einer entsprechenden Anordnung formalisiert und den Mitarbeitern vorab mitgeteilt wird. Deshalb sollten Sie auch im Voraus wissen, was Sie nach der Entlassung erwartet und welche Zahlungen im Falle eines Personalabbaus fällig werden.

Menge oder Personal?

Der Manager hat das Recht, das Personal und die Struktur des Unternehmens selbst zu ändern; dementsprechend kann er unnötige Stellen streichen.

Ein Personalabbau stellt somit eine Ausnahme von der entsprechenden Personalplanung dar; Personalabbau ist eine Reduzierung der Zusammensetzung der Mitarbeiter für eine bestimmte Position.

Natürlich müssen zunächst offene Stellen beseitigt werden, und erst dann stellt sich die Frage der Entlassung echter Arbeitskräfte.

Eine Kündigung gilt als rechtmäßig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

die Gründe entsprechen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Ordnung bleibt erhalten;
der Arbeitsvertrag wird gekündigt;
Zahlungen wurden geleistet (sofern gesetzlich vorgeschrieben).

Bei Entlassungen kommt es vor allem darauf an, die Rechte und Garantien des Arbeitnehmers zu respektieren, andernfalls kann er das Verfahren vor Gericht anfechten.

Gegenwärtig stellen sich die Bediensteten von Themis häufig auf die Seite der Arbeitnehmer, da sowohl der Prozess als auch die Interessen der Arbeitnehmer grob verletzt werden, beispielsweise werden gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen unterschätzt.

Kurz zum Ablauf

Erteilung einer Kürzungsanordnung.
Eine schriftliche Benachrichtigung des Gewerkschaftsgremiums 2 Monate im Voraus (IP - 2 Wochen im Voraus), bei Stellungnahme dieser Organisation 3 Monate im Voraus ist für den Arbeitgeber nicht verpflichtend, sollte aber eingehalten werden. Das Kriterium für eine Massenentlassung ist im jeweiligen Rechtsakt festgelegt. Bei der Entlassung von Minderjährigen muss die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion eingeholt werden.
Schriftliche Abmahnung der Mitarbeiter vor einer künftigen Entlassung – 2 Monate im Voraus (unter Unterschrift und individuell). Für bestimmte Kategorien gelten andere Fristen: für Saisonarbeit - 7 Kalendertage; diejenigen, die bis zu 2 Monate - 3 Tage in einer Erwerbstätigkeit beschäftigt sind; ohne Vorwarnung - mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Gewährung einer zusätzlichen Vergütung. Dieses Dokument kann per Post zugestellt werden. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung, muss in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Urkunde erstellt werden.
Angebot freier Stellen (auch schlechter bezahlter). Dies kann auch in Form eines Bescheides erfolgen, den der Arbeitnehmer mit Unterschrift und Datum bekannt machen muss; im Falle einer Ablehnung ist ein entsprechender Eintrag vorzunehmen. Der Arbeitgeber muss Stellen an einem anderen Standort anbieten, wenn dies in einer Vereinbarung (Tarif- oder Arbeitsvertrag) vorgesehen ist.
Registrierung der Versetzung auf neue Stellen für Mitarbeiter, die dem zugestimmt haben. Eine Zusatzvereinbarung zum TD wird ausgedruckt und ein Auftrag erteilt.
Der TD wird wegen Reduzierung beendet. Es wird ein Auftrag erteilt, im Arbeitsbuch eingetragen und zusammen mit der Zahlung am letzten Tag dem Mitarbeiter ausgehändigt.

Dies ist das Verfahren zur Kündigung wegen Kürzung. Nachfolgend verraten wir Ihnen, welche Zahlungen fällig sind und wer damit rechnen darf.

Abfindung

Dieser Begriff kann als eine im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Geldzahlung definiert werden, die bei Beendigung eines Vertrags aufgrund einer Reduzierung des Personals oder der Personalzahl gezahlt wird.

Diese Entschädigungen sind grundlegender und zusätzlicher Art.

Die Höhe der Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers, der gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet wird.

Welche Zahlungen werden fällig, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird? Bei Beendigung des TD auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer die oben genannte Zulage und behält diese auch Durchschnittsverdienst für die Dauer des Gerätes neue Arbeit, jedoch nicht mehr als 2 Monate ab dem Tag der Entlassung.

Auf Initiative der Arbeitsbehörde kann das Gehalt für den 3. Monat beibehalten werden, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach dem Ausscheiden gemeldet wird und noch nicht aus sachlichen Gründen beschäftigt ist.

Die Frist für die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt kann verlängert werden, wenn ein Bürger aus triftigen Gründen nicht dorthin kommen konnte. Kann ihm kein Arbeitsplatz angeboten werden (auch Rentner), wird eine Bescheinigung ausgestellt, wonach der Arbeitgeber den Verdienst des Arbeitnehmers für den 3. Monat einbehält.

Wenn eine Person ein Stellenangebot zweimal ohne triftigen Grund ablehnt, wird das oben genannte Dokument nicht ausgestellt und der Verdienst wird nicht gespeichert.

Welche Zahlungen werden bei einem Stellenabbau fällig? Diese Frage kann ähnlich wie die vorherige beantwortet werden, da der Wegfall einer Stelle auch einen Personalabbau bedeutet.

Die erste Leistung wird im Voraus bei der Entlassung gezahlt, weitere Leistungen – in den entsprechenden Monaten.

Zusätzliche Entschädigung

Welche Zahlungen sind bei einem Personalabbau fällig, wenn der Arbeitnehmer einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf von 2 Monaten zugestimmt hat?

Dieser Umstand muss zunächst durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers bestätigt werden, andernfalls kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.

Zweitens erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall eine Zuzahlung in seiner Höhe Durchschnittsgehalt, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

In Arbeits- oder Kollektivverträgen können andere, erhöhte Entschädigungsbeträge festgelegt werden, die in keinem Fall die Rechte der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts verletzen.

Mehr als einmal hört man bei einer anwaltlichen Beratung die Frage: Welche Zahlungen werden fällig, wenn ein Rentner entlassen wird? Das heißt, man geht davon aus, dass die Zahlungen auch davon abhängen, wie lange jemand gearbeitet hat und welche Verdienste er hat. Tatsächlich hat der Status eines Rentners keinen Einfluss auf die Höhe der Abfindung, jedoch kann bei der Auswahl der Arbeitnehmer die Tatsache berücksichtigt werden, dass über erhebliche Erfahrung verfügt.

Spezielle Bedingungen

Zusätzlich zu den allgemeinen Gründen für die Zuweisung von Zahlungen gibt es spezielle Gründe für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise für Saisonarbeit, die im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten beschäftigt ist.

Welche Zahlungen sind in diesen Fällen bei einer Entlassung vom Arbeitsplatz zu leisten:

für Arbeitnehmer in befristeten (Saison-)Arbeitsplätzen – eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für 2 Wochen;
Wird der TD für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen, erfolgen keine Zahlungen;
für Arbeitnehmer im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten – laut allgemeine Regel, während der Verdienst bis zu drei Monate lang einbehalten wird, in besonderen Fällen durch Beschluss der Arbeitsbehörde, bis zu 6 Monate, wenn er innerhalb eines Monats gemeldet wird.

Für die letztgenannte Kategorie von Arbeitnehmern sind solche verlängerten Laufzeiten vorgesehen, da diese Regionen sehr abgelegen sind, was zu Beschäftigungsschwierigkeiten führt.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Kürzungsverfahren und die Zahlungen gelten auch für Teilzeitbeschäftigte.

Gleichzeitig bleibt ihnen das durchschnittliche Gehalt der Beschäftigungszeit nicht erhalten, da sie auch ihrem Hauptberuf nachgehen.

Wer nutzt das aus?

Beim Downsizing werden alle Faktoren berücksichtigt. Bevorzugt werden Personen mit hoher Arbeitsproduktivität und Qualifikation.

Letzteres wird durch entsprechende Dokumente bestätigt: ein Bildungsdiplom, eine Bescheinigung über eine Fortbildung, eine Umschulung usw. Die Qualifikation ist ein Indikator für die beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters. Es gibt Kategorien und Ränge. Qualifikationskategorie- Niveau der Berufsausbildung; Kategorie - Bildungsgrad und Berufserfahrung.

Die Arbeitsproduktivität bleibt im Ermessen des Arbeitgebers; er hat das Recht, seine eigenen Kriterien festzulegen, auf deren Grundlage er eine Auswahl trifft. Es scheint, dass die Person mit hohe Effizienz Arbeit ist eine Person, die die ihr anvertrauten Aufgaben am schnellsten, effizientesten und geschicktesten ausführt.

Wenn also die Arbeitsproduktivität und die Qualifikationen der Arbeitnehmer identisch sind, sind die folgenden Kategorien im Vorteil:

Behinderte des Zweiten Weltkriegs;
behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes;
Familie mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen;
Personen, deren sonstige Familienangehörige über kein eigenes Einkommen verfügen;
Arbeitnehmer mit Gesundheitsschäden oder Berufskrankheiten, die sie bei diesem Arbeitgeber erworben haben;
die ihre Qualifikationen am Arbeitsplatz auf Anweisung des Arbeitgebers verbessern;
andere im Rahmen eines Tarifvertrags.

Welche Zahlungen sind für die Reduzierung dieser Personengruppen fällig, wenn sie dennoch entlassen werden müssten? Das Gleiche wie normale Bürger, ohne jegliche Privilegien.

Wer kann nicht entlassen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt keine Entlassung wegen Kürzung der folgenden Personen:

schwangere Frau;
Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren (behindert - bis 18);
andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter großziehen.
Elternteil (gesetzlicher Vertreter des Kindes) – Alleinverdiener einer behinderten Person unter 18 Jahren oder eines Kindes unter 3 Jahren große Familie(Kinder müssen minderjährig sein), wenn der andere Elternteil (gesetzlicher Vertreter) nicht im Rahmen des TD arbeitet.

Der Gesetzgeber sieht solche Arbeitsleistungen speziell zur Unterstützung von Mutterschaft und Kindheit vor.

Gleichzeitig ist die Kategorie der Schwangeren nahezu unantastbar. Auch wenn sich zum Zeitpunkt der Kürzungsanordnung bzw. nach Erhalt der Mitteilung herausstellt, dass die Frau ein Kind erwartet, ist eine Kürzung nicht möglich. Wenn sie bereits entlassen wurde, muss sie wieder in ihre vorherige Position eingesetzt werden. Selbstverständlich hat der Arbeitgeber das Recht, zur Bestätigung dieses Sachverhalts ein ärztliches Attest zu verlangen.

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder krankgeschrieben ist, kann er auch nicht entlassen werden!

Reduzierung nach Vereinbarung

IN In letzter Zeit Arbeitgeber versuchen häufig zu betrügen und das Gesetz zu umgehen, um die Zahlung einer Abfindung zu verhindern, indem sie den Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien oder auf eigene Initiative zum Ausscheiden auffordern.

Sehen wir uns an, welche Zahlungen fällig sind, wenn ein Mitarbeiter auf diese Weise entlassen wird:

Auf eigenen Wunsch: Gehalt + Vergütung für ungenutzter Urlaub.
Nach Vereinbarung der Parteien: Gehalt + Urlaubsgeld + Zuzahlung nach Vereinbarung der Parteien

Und vergleichen Sie sie mit einer Entlassung aufgrund von Personalabbau. Welche Zahlungen sind fällig? Gehalt + Urlaubsentschädigung + Abfindung + Durchschnittsverdienst für den 2. Monat (+ Gehalt für den 3. Monat, wenn keine Arbeit vorliegt, laut Beschluss des OZN).

Es ist ersichtlich, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Entlassung entlassen wird, immer mehr Geldleistungen erhält. Daher ist es für den Arbeitgeber besser, ihn aus den ersten beiden Gründen zu entlassen, als diese Belastung in die Länge zu ziehen. Allerdings werden in diesem Fall die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien verletzt. In jedem Fall bleibt die Wahl immer beim Arbeitnehmer.

Wenn durch das Gericht...

Kommen wir nun zur Frage, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus zustehen, wenn er sich dazu entschließt, vor Gericht zu gehen.

Tatsächlich werden nicht alle Streitigkeiten gütlich beigelegt; manchmal muss man für sich selbst einstehen und sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder direkt an das Gericht wenden.

Nehmen wir an, Sie waren über die Höhe der Abfindung beleidigt oder wurden überhaupt nicht gezahlt oder Sie glauben, dass Sie aufgrund von Entlassungen rechtswidrig entlassen wurden, dann sollten Sie sich an die Bediensteten von Themis wenden. Sie legen Ihre Ansprüche in einer Klageschrift dar und reichen diese beim Gericht ein.

Denken Sie daran, dass die Verjährungsfrist für Arbeitskämpfe beträgt 3 Monate, bei angefochtener Kündigung 1 Monat.

Was können Sie vor Gericht durchsetzen, welche Zahlungen werden fällig, wenn Sie in dieser Situation entlassen werden?

Verdienst für alle geleisteten Arbeitstage.
Entschädigung für nicht erfüllten Urlaub.
Abfindung.
Durchschnittlicher Verdienst für die entsprechenden Monate.
Entschädigung für moralischen Schaden.
Gehalt bei erzwungener Abwesenheit (bei rechtswidriger Entlassung und Wiedereinstellung).
Rechtskosten, einschließlich Anwaltskosten.

Aus der obigen Aufzählung wird deutlich, dass der Gang vor Gericht immer mit zusätzlichen Kosten wie Anwaltskosten, Porto usw. verbunden ist. Darüber hinaus erfordert die gerichtliche Auseinandersetzung natürlich Zeit und Mühe. Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie daher alle Vor- und Nachteile abwägen und die Gewinnchancen mit einem professionellen Anwalt abwägen.

Generell gilt, dass Ansprüche auf Rückforderung von Beträgen beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers eingereicht werden müssen, während Anträge auf Wiederherstellung von Arbeitsrechten beim Gericht am Wohnort des Klägers eingereicht werden können. Wenn ein Mitarbeiter in einer Filiale oder Repräsentanz tätig ist, dann an seinem Standort. Die Streitigkeit kann auch vor einem Gericht am Ort der Vertragserfüllung verhandelt werden.

Zusammenfassend ermitteln wir also, welche Zahlungen einem Mitarbeiter im Falle eines Personalabbaus in jedem Fall zustehen:

Abfindung;
durchschnittliches Einkommen für den 2. Monat der Arbeitssuche, unabhängig von den Gründen für die Nichtbeschäftigung, auch wenn Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben.

Diese Entschädigungen müssen obligatorisch sein, der Rest ist zusätzlich.

Wenn Sie also auch am Arbeitsplatz von solch einem unangenehmen Phänomen betroffen sind, müssen Sie klug sein, um Ihre Rechte zu verteidigen. Deshalb sollten Sie unbedingt verstehen, wie das Kündigungsverfahren abläuft, welche Zahlungen bei der Entlassung fällig sind, was bei Gesetzesverstößen zu tun ist, in welchen Fällen ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden muss und wie lange die Rechtsschutzfrist gilt. Eine geschäftsfähige Person ist in jeder Situation geschützt.

Viele Menschen stellen sich die Frage: Ist es möglich, bei Personalabbau Urlaub zu nehmen? Oft fragt man sich auch, ob es Beschränkungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage gibt. Um diese Fragen zu beantworten, muss auf die Gesetzgebung der Russischen Föderation verwiesen werden.

Was sagt die Gesetzgebung?

Nach der Benachrichtigung über eine Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht darauf ungenutzte Tage Urlaube

Es gibt keine Einschränkungen, die Sie daran hindern, Ihren Urlaub für alle vorherigen Arbeitsjahre zu nutzen. Es gibt auch ein Gesetz, das eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage vorsieht. Diese Regeln gelten jedoch nur für Situationen, in denen Arbeitnehmer aufgrund einer Verringerung ihrer Zahl entlassen werden.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Entlassungen muss im Voraus, und zwar 2 Monate im Voraus, mitgeteilt werden. Dies ist in Artikel 180 festgelegt Arbeitsgesetzbuch:

Die Möglichkeit einer Verlängerung der Kündigungsfrist sowie einer Aussetzung dieser Kündigungsfrist ist gesetzlich nicht vorgesehen.
Die von der Organisation veranlasste Entlassung eines Mitarbeiters während einer Zeit, in der er arbeitsunfähig ist oder im Urlaub ist, ist inakzeptabel.
Diese Regel gilt nicht für Fälle, in denen der Arbeitgeber seine Tätigkeit einstellt oder die gesamte Organisation liquidiert wird.

Ist es möglich, während einer Entlassung Urlaub zu nehmen? Nachdem einem Arbeitnehmer mitgeteilt wurde, dass ihm aufgrund einer Reduzierung seiner Stelle gekündigt wird, hat er das Recht, seinen Urlaub zu nutzen. Dabei wird nicht nur der Haupturlaub, sondern auch der Zusatzurlaub berücksichtigt. Die Kündigungsfrist wird nicht auf die Urlaubstage angerechnet. Ist die Kündigungsfrist bereits abgelaufen und befindet sich der Arbeitnehmer noch im Urlaub, kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erst nach Ablauf der Urlaubszeit erfolgen. Das heißt, ein Mitarbeiter kann alle ungenutzten Urlaubstage nehmen und trotzdem bei der Organisation gemeldet sein.

Viele interessieren sich auch für die Frage: Ist es möglich, während der Kündigungsfrist einen weiteren Urlaub zu bekommen? Ja, es ist möglich. In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, den Urlaub bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu verweigern.

Finanzieller Ausgleich

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der Urlaub finanziell abgegolten werden. Dazu müssen Sie eine schriftliche Erklärung verfassen, in der Sie Ihren Wunsch darlegen, Ihren Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Entsprechend dieses Dokument Der Arbeitgeber ist verpflichtet, an dem Tag, an dem der Arbeitsvertrag als beendet gilt, einen bestimmten Geldbetrag zu zahlen. Wichtig zu wissen ist, dass alle Urlaubstage bezahlt werden, die zum Zeitpunkt der Entlassung nicht in Anspruch genommen wurden.

Die Regelung, dass bei Gewährung von Urlaub bei Stellenabbau in den letzten drei Jahren keine finanzielle Entschädigung gezahlt wird, wurde bereits abgeschafft. Daher kann der Arbeitnehmer für alle Ruhetage, unabhängig von deren Anzahl, eine Entschädigung verlangen. Die Höhe der Entschädigung können Sie selbst berechnen. Dazu müssen Sie lediglich die Anzahl der Urlaubstage und das durchschnittliche Gehalt kennen.

Zusätzlich zu dem Geld, das für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wird, zahlt der Arbeitgeber auch eine Entschädigung für jeden entlassenen Arbeitnehmer. Bei diesen Zahlungen handelt es sich um eine vorübergehende Maßnahme zur Unterstützung des Arbeitnehmers für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

Mutterschafts- und Studienurlaub

Auf Antrag des Arbeitnehmers selbst kann der Urlaub finanziell abgegolten werden.

Studienurlaub bei Entlassungen wird ebenso wie Mutterschaftsurlaub nach den gleichen Regeln gewährt wie regulärer Urlaub. Im Falle einer Schwangerschaft kann der Arbeitgeber seiner Arbeitnehmerin jedoch das Recht einräumen, eine andere Stelle zu wählen, auf die sie versetzt wird. Gleichzeitig wird der freie Speicherplatz reduziert. Nach Ablauf der Urlaubszeit kann der Arbeitnehmer entlassen werden.

Merkmale des Mutterschaftsurlaubs

Begründet wird dieser Sachverhalt durch die Gesetzgebung, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit einer Änderung einräumt Besetzungstisch nach eigenem Ermessen. Daher können Arbeitsverträge nach eigenem Ermessen gekündigt werden Individuell, die als Arbeitgeber fungiert.

Diese Gesetzesklausel gilt jedoch nicht für schwangere Arbeitnehmerinnen. Daher ist nur eine Versetzung auf eine andere Stelle möglich. Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin ihre Aufgaben auch während des Mutterschaftsurlaubs wahrnehmen. Eine Arbeit in diesem Zeitraum ist jedoch nur auf Antrag der Arbeitnehmerin selbst möglich. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie vor Ablauf der Ruhezeit anzurufen.

Die Versetzung einer Mitarbeiterin auf eine andere Stelle ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung möglich. Sie ist jedoch nicht verpflichtet, während der Ruhezeit zur Arbeit zu kommen. Im Streitfall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Einhaltung des Kündigungsverfahrens nachzuweisen.

Merkmale des Studienurlaubs

Studienurlaub während der Entlassung erfolgt nach den gleichen Regeln wie alle anderen Urlaubstage.

Die Gewährung von Studienurlaub während der Entlassungszeit erfolgt nach den gleichen Regeln wie alle anderen Urlaubstage, jedoch zum gleichen Zeitpunkt Dieses Verfahren hat eine Reihe von Nuancen.

Studienurlaub kann nur gewährt werden, wenn:

Teilzeitkraft Professionelle Aktivität und Ausbildung, erwirbt einen bestimmten Beruf an einer von staatlichen Stellen akkreditierten Hochschuleinrichtung.
Das Studium verläuft erfolgreich und ohne Schulden während des gesamten Semesters.
Der Student hat Zugriff auf die nächste Sitzung.
Studienurlaub kann während einer Entlassung nur dann gewährt werden, wenn das in der Vorladungsbescheinigung angegebene Datum vor dem Entlassungsdatum liegt. Andernfalls wird der Arbeitnehmer ohne Urlaubsgewährung entlassen.
Wenn die Organisation während des Studienurlaubs des Arbeitnehmers aufhört zu bestehen, ist er zur Zahlung einer angemessenen Entschädigung verpflichtet.

Diese Bestimmungen sind in den Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Sie weisen darauf hin, dass der Mitarbeiter hineingehen kann Bildungsurlaub, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf einem bestimmten Niveau erhält. In anderen Fällen entfallen Garantien.

Wenn ein Student außerdem an zwei verschiedenen Bildungseinrichtungen studiert, gelten möglicherweise alle gesetzlichen Bestimmungen nur für eine von ihnen. Der Arbeitnehmer hat die Wahl zwischen diesen Hochschulen.

Zahlungen bei EntlassungDie Staaten sind aufgefordert, einen entlassenen Arbeitnehmer während der Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses finanziell zu unterstützen. Es ist nicht ganz einfach, selbstständig herauszufinden, was dem Arbeitnehmer in einer solchen Situation genau zusteht, wie hoch die Zahlungen sind und in welchem Zeitraum sie geleistet werden. Wir werden diese Probleme in diesem Artikel ausführlicher besprechen.

Welche Zahlungen werden bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau geleistet?

In der heutigen instabilen Wirtschaftslage kommt es häufig vor, dass Arbeitgeber gezwungen sind, Personal abzubauen. Dies können 1-2 Mitarbeiter oder Dutzende oder Hunderte von Personen sein (z. B. während der Liquidation einer Organisation). Das Verfahren und das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen sind unabhängig von der Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer gleich. Die Fragen der Gewährung von Garantien und Entschädigungen für entlassene Bürger sind in Art. geregelt. 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ.

Zunächst sind die Zahlungen zu beachten, die den Arbeitnehmern bei der Entlassung zustehen allgemeine Vorgehensweise Niemand befreit den Arbeitgeber von diesen Zahlungen. Diese beinhalten:

noch nicht erhaltenes Gehalt für den letzten Arbeitsmonat;
Entschädigung für Urlaub, den der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht in Anspruch genommen hat.

WICHTIG! Über den bevorstehenden Personalabbau sollte man sich informieren Arbeitgeber (für das Unternehmen wird eine schriftliche Anordnung erlassen, die allen Arbeitnehmern gegen Unterschrift vorgelegt wird) mindestens 2 Monate vor der Entlassung. Es wird davon ausgegangen, dass der entlassene Arbeitnehmer in diesem Zeitraum einen neuen Arbeitsplatz finden kann.

Es gibt auch Ausgleichszahlungen (geregelt in Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die einem aufgrund von Entlassungen entlassenen Bürger helfen sollen, für seinen Lebensunterhalt zu sorgen, während er nach einem neuen Arbeitsplatz sucht. Das:

Abfindung (berechnet anhand des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers);
Zahlung in Höhe des Durchschnittsgehalts für den Zeitraum, in dem der Bürger nicht erwerbstätig ist, jedoch nicht länger als 2 Monate ab dem Tag seiner Entlassung.

Zahlungsbedingungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Betrachten wir der Reihe nach, wann Zahlungen bei Entlassungen erfolgen. Am Tag der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer werden der Lohn und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf der Grundlage des Gesamtbetrags berechnet. Der Zahlungsvorgang bleibt hierbei derselbe wie bei einer normalen Berechnung bei Entlassung eines Arbeitnehmers.

Darüber hinaus wird am Tag der Entlassung eine Abfindung gezahlt, da diese Leistung garantiert ist und nicht davon abhängt, ob der entlassene Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist oder nicht.

Nach einem Monat ab dem Datum der Entlassung des Arbeitnehmers werden keine Zahlungen mehr geleistet. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Monaten ab dem Tag der Entlassung keinen Arbeitsplatz gefunden hat, leistet der Arbeitgeber auf seinen schriftlichen Antrag hin eine Zahlung in Höhe des Durchschnittsgehalts der entlassenen Person. Bei der Zahlung einer solchen Abfindung werden bereits gezahlte Abfindungen (Abfindungen) angerechnet.

Zahlung einer Abfindung bei Personalabbau

Wie oben erwähnt, wird die Abfindung aus dem Gehalt des Arbeitnehmers berechnet (es wird der Durchschnittswert herangezogen). Es darf nicht unter dem durchschnittlichen Monatsgehalt liegen. Ein Tarifvertrag oder beispielsweise ein regulärer Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann eine andere Höhe – in Richtung einer steigenden Abfindung – vorsehen. Dann erhält der entlassene Arbeitnehmer genau diese Leistung.

Wichtig: Die Zahlung einer Abfindung entbindet den Arbeitgeber nicht von der Zahlung von Prämien und anderen Anreizzahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, sofern diese im Vertrag vorgesehen waren.

Sie sollten einige Sonderfälle berücksichtigen, in denen Abfindungen anders berechnet werden oder überhaupt nicht gezahlt werden. Wenn also die Zahlung bei der Entlassung eines Arbeitnehmers berechnet wird, der Saisonarbeit geleistet hat, wird das Durchschnittsgehalt für einen Zeitraum von 2 Wochen und nicht von 2 Monaten herangezogen (Artikel 296, Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag für höchstens zwei Monate abgeschlossen haben, erhalten keine Abfindung (Artikel 292, Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitbeschäftigte, die aufgrund von Personalabbau entlassen wurden (Artikel 287, Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), haben das Recht auf eine Abfindung in gleicher Höhe wie andere, ihnen werden jedoch Leistungen in dieser Höhe entzogen des Durchschnittslohns für die Dauer der Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber (unter Beibehaltung des Hauptarbeitsplatzes).

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf mehr einigen früh Entlassungen als 2 Monate. In diesem Fall werden zusätzlich zu den Hauptentschädigungszahlungen zusätzliche Zahlungen an den entlassenen Arbeitnehmer geleistet. Die Zusatzvergütung wird im Verhältnis zu der Zeit berechnet, die der Arbeitnehmer bis zum allgemein festgesetzten Termin nicht gearbeitet hat, ebenfalls auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts. Darüber hinaus werden weitere erforderliche Leistungen (Abfindung und für die Zeit der Vermittlung bei einem anderen Arbeitgeber) gezahlt.

Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes für die Dauer der Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer zwei Monate nach seiner Entlassung aus einem früheren Arbeitsplatz keinen neuen Arbeitgeber gefunden hat. In diesem Fall hat er, wie bereits erwähnt, Anspruch auf eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Gehalts für den Zeitraum der Arbeitssuche (jedoch nicht länger als 2 Monate), diese Garantie ist in Art. 178 Teil 3 TKRF.

Es kommt jedoch vor, dass Mitte des Monats ein neuer Job gefunden wurde. Wie berechnet man die Zahlung? In diesem Fall wird die Abfindung im Verhältnis zur Suchzeit berechnet. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer am 7. bei einem neuen Arbeitgeber eingestellt wurde, wird die durchschnittliche Vergütung für die 6 Tage des Monats berechnet, in denen er noch auf Arbeitssuche war.

Es gibt eine Ausnahme und die durchschnittliche monatliche Zahlung (durch Entscheidung der Arbeitsverwaltung) kann um einen weiteren Monat (d. h. bis zum 3.) verlängert werden, wenn die Bedingungen erfüllt sind:

der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach dem Datum der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet wurde;
Innerhalb von drei Monaten konnte ihm das Arbeitsamt keine Anstellung verschaffen.

Deshalb haben wir uns angeschaut, welche Zahlungen bei einer Entlassung eines Mitarbeiters fällig werden, sei es bei der Reduzierung der Mitarbeiter- oder Personalzahl oder bei der Liquidation eines Unternehmens. Das Problem der Entlassungen am Arbeitsplatz wird für Sie nicht so akut sein, wenn Sie alle erforderlichen Zahlungen vollständig erhalten.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss ihm das Arbeitsgesetzbuch bestimmte Zahlungen leisten Geldmittel. Darin heißt es, dass er Zahlungen auf erstes Anfordern des Arbeitnehmers leisten muss.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Meistens leistet er Zahlungen jedoch am letzten Arbeitstag des Mitarbeiters. An diesem Tag erhält er ein Arbeitsbuch und ggf. eine Einkommensbescheinigung für einen beliebigen Zeitraum.

Was ist das

Der Begriff „Personalabbau“ bezeichnet die Einführung von Änderungen in der Personaltabelle eines Unternehmens. Gleichzeitig können einige Positionen davon ausgeschlossen und an ihrer Stelle andere eingeführt werden.

Doch häufig versucht der Arbeitgeber, das Unternehmen umzustrukturieren, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und gleichzeitig die Kosten zu minimieren, und reduziert daher die Zahl der Mitarbeiter.

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers muss in der Realität durchgeführt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Arbeitsrecht vorgesehenen Verfahrensregeln unter Berücksichtigung der Rechte und Interessen des Arbeitnehmers einzuhalten.

Begeht er bei der Durchführung des Kürzungsverfahrens einen Verstoß, so muss er den Arbeitnehmer wieder einstellen. In diesem Fall kann vom Arbeitgeber eine Entschädigung für moralische Schäden oder eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheitstage verlangt werden.

Der Arbeitgeber hat nach eigenem Ermessen das Recht zur Einführung Tarifvertrag, lokale Acts weitere Typen Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers.

Darüber hinaus kann er Zahlungen in erhöhter Höhe leisten, wenn er eigene Standards einbringt Vorschriften Unternehmen. Was in den arbeitsrechtlichen Regelungen vermerkt ist.

Gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über bevorstehende Veränderungen im Unternehmen und über den Personalabbau zu informieren. In der Regel teilt er dem Arbeitnehmer seine Absicht zwei Monate vor dem Tag der Entlassung mit.

Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um das Kürzungsverfahren zu erleichtern:

erteilt einen Auftrag zur Durchführung;
erstellt eine Liste der Stellen, die aus der Besetzungstabelle gestrichen werden sollen;
koordiniert die Stellenliste mit dem Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens;
sendet eine Nachricht an das Arbeitsamt, in der er die persönlichen Daten der entlassenen Arbeitnehmer, ihre Qualifikationen, ihren Beruf oder ihre Fachrichtung sowie die Besetzung von Positionen angibt.

Nach Ablauf der Abmahnungsfrist, deren Dauer zwei Monate beträgt, erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl.

Auf dieser Grundlage erstellt der Personaldienst des Unternehmens Unterlagen für die Entlassung. Die Buchhaltung erhebt die dem Mitarbeiter zustehenden Mittel unter Berücksichtigung der von ihm geleisteten Arbeitszeit.

Welches ist erforderlich?

Fragen zur Durchführung von Entschädigungszahlungen an den Arbeitnehmer werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Einem Arbeitnehmer, der wegen Personalabbaus entlassen wird, gewährt der Gesetzgeber bestimmte Garantien in Form von Ausgleichszahlungen.

Sieht das Unternehmen die Zahlung einer Prämie in Form von 13 Gehältern vor, so ist diese bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, sofern dieser ein Jahr gearbeitet hat, auszuzahlen.

Hierzu zählen insbesondere:

eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Zeit, in der er arbeitslos war, damit er sich und seine Angehörigen ernähren kann. Findet der Arbeitnehmer keinen Arbeitsplatz, wird die Leistung vorbehaltlich seiner Anmeldung beim Arbeitsamt bis zu drei Monate lang gezahlt;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, den der Arbeitgeber jährlich in Form von Ruhetagen gewährt;
Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

Ist ein Arbeitnehmer mit der Höhe der Abfindung nicht einverstanden, hat er das Recht, diese anzufechten. In diesem Fall muss ihm der Arbeitgeber die Differenz zwischen dem von ihm erwirtschafteten Betrag und dem vom Arbeitnehmer geforderten Betrag auszahlen, wenn er seinen Anspruch begründen kann.

In manchen Fällen wird die Frage der Höhe der Abfindung vor Gericht geklärt, da es oft zu Kontroversen kommt.

Wird einem Arbeitnehmer aufgrund einer mit dem Arbeitgeber vereinbarten Personalreduzierung gekündigt, erhält er zusätzliche Leistungen. Seine Höhe entspricht dem arbeitsrechtlich vorgesehenen Lohn für arbeitslose Zeit.

Die Dauer beträgt zwei Monate, die dem Arbeitgeber eingeräumt werden, um Maßnahmen zur Umsetzung des Kürzungsverfahrens zu ergreifen.

Berechnung der Entlassungsentschädigung

Die Berechnung der Zahlungen und deren Ausführung erfolgt auf der Grundlage von Zahlungsaufträgen, die der Arbeitnehmer unterzeichnen muss.

Versäumt ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund den letzten Arbeitstag und erhält die ihm zustehenden Zahlungen nicht, muss ihm der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung über den Tag des Eingangs zukommen lassen.

Die Höhe der Abfindung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Sie wird gemäß den Standards des Arbeitsgesetzbuchs für die Zeit vor der Entlassung berechnet, die als Lohnzeitraum gilt.

In diesem Fall errechnet sich der durchschnittliche Monatsverdienst als Quotient aus dem Gehalt und dem Abrechnungszeitraum, für den die Anzahl der Arbeitstage berechnet wird. Bei der Berechnung werden die Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, oder Urlaubstage nicht berücksichtigt.

Die für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers vorgesehene Zeitspanne wird gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ab dem Tag nach dem Tag der Entlassung gezählt. Sie muss am Tag vor der Einstellung des Arbeitnehmers enden.

Wenn der Arbeitnehmer nach Zeitbasis entlohnt wurde, wird die Abfindung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Sie wird durch die wöchentliche Arbeitszeit bestimmt, die in den meisten Fällen mit 40 Stunden angenommen wird.

Welche Steuern werden erhoben?

Abfindungen, die infolge der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund von Personalabbau gemäß den Bestimmungen der Abgabenordnung gezahlt werden, unterliegen nicht der Besteuerung.

Aber diese Regel gilt für Leistungen, die sich aus dem durchschnittlichen Monatsgehalt berechnen. Wird eine Abfindung in erhöhter Höhe gezahlt, werden davon die Einkommensteuer und die einheitliche Sozialsteuer abgezogen.

Diese Regelung ist in einem Schreiben des Finanzministeriums vom 21. Februar 2007 verankert. Das Gleiche geht aus einem Schreiben des Federal Tax Service vom 29. August 2005 hervor.

Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unterliegen der obligatorischen Besteuerung. Es ist im Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers enthalten und wird daher in der Buchhaltung in der Position Zusatzlohnfonds ausgewiesen.

Davon werden die Einkommensteuer und die einheitliche Sozialsteuer einbehalten und Abzüge an die Fonds vorgenommen Sozialversicherung, Pensionsfonds.

Für ungenutzten Urlaub

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen. Als Entschädigung erhält der Arbeitnehmer Geldmittel in bar.

Es gibt jedoch Fälle, in denen ein Mitarbeiter um freie Tage bittet. Sie werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt, da nicht in Anspruch genommene Urlaubstage als Freizeitausgleich für die geleistete Arbeitszeit verrechnet werden.

In diesem Fall entspricht die Höhe der Entschädigung der Höhe des Urlaubsgeldes. Gemäß den Normen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird er durch den durchschnittlichen monatlichen Betrag bestimmt Löhne Mitarbeiter.

Die Berechnungsmethode wurde durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigt. Gleichzeitig werden alle zum Zeitpunkt der Entlassung ungenutzten Tage nach dem Kalender berechnet.

Die Anzahl der Tage entspricht den Normen:

handeln „Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage", genehmigt vom Wissenschaftlich-Technischen Komitee der UdSSR am 30. April 1930, Nummer 169;
Gesetz „Urlaubsregeln, Empfehlungen von Rostrud“, festgelegt durch Protokoll Nr. 2, veröffentlicht am 19. Juni 2019.

Wenn ein Arbeitnehmer länger als ein Jahr für ein Unternehmen gearbeitet hat, hat er gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Es wird für das letzte Arbeitsjahr in voller Höhe gezahlt, wenn der Arbeitnehmer vor dem Tag der Entlassung mehr als 5,5 Monate gearbeitet hat.

Beamte

Fragen zur Entlassung eines Beamten sind geregelt Bundesgesetz„Über den Staat Zivildienst in der Russischen Föderation.“ Das Gesetz wurde am 27. Juli 2004 erlassen. Darin heißt es, dass ihm die Kündigung zwei Monate im Voraus mitzuteilen sei. Gleichzeitig ist eine Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisation erforderlich.

Bei der Entscheidung über die Entlassung eines Beamten müssen sich neben dem genannten Gesetz auch bestimmte Einzelheiten an den Bestimmungen orientieren. Beispielsweise erfolgt die vollständige Abrechnung mit ihm gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs.

Nach seiner Entlassung gehört es zu den Aufgaben des Apparats, innerhalb der vom Gesetzgeber festgelegten Fristen Entschädigungszahlungen zu leisten.

Die Auszahlung erfolgt in der Regel am letzten Werktag. Zu den fälligen Zahlungen gehören:

Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Prämien, vom Gesetzgeber vorgesehene zusätzliche Zahlungsarten.

Die Anzahl der Urlaubstage für einen Beamten beträgt 28 Kalendertage. Hat ein Beamter vor seiner Entlassung ein volles Kalenderjahr gearbeitet, wird die Entschädigung in voller Höhe gezahlt.

Ansonsten wird sie nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet. Bei Entlassung eines Beamten wegen Personalabbau hat er Anspruch auf eine einmalige Leistung in Höhe seines Gehalts.

Es besteht aus:

offizielles Gehalt;
Gehalt für Klassenrang;
monatliche Zuschläge zum offiziellen Gehalt für Dienstalter, für besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes;
monatlicher Gehaltsbonus;
monatliche Geldanreize;
Pauschalzahlung für den Urlaub.

Ein Beamter hat gemäß den Bestimmungen von Artikel 31 des oben genannten Gesetzes Anspruch auf 4 Monatsgehälter. Darüber hinaus erhält der Beamte bis zu seiner Einstellung eine Zuwendung.

Nach den vom Gesetzgeber festgelegten Standards werden dem Arbeitnehmer Leistungen für zwei Monate, gerechnet ab dem Tag seiner Entlassung, gezahlt.

Abschließend ist festzuhalten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, bei einer strittigen Situation bei der Zahlung einer Entschädigung eine gerichtliche Instanz anzurufen.

Man arbeitet für sich selbst, man arbeitet, und dann kündigt der Chef plötzlich einen Personalabbau an. Leider sind viele auf diese Situation gestoßen.

Es tauchen sofort viele Fragen auf, die einer Klärung bedürfen. Welche Zahlungen sollte ein Mitarbeiter beispielsweise erhalten, wenn er entlassen wird? Was ist der legale Weg, einen Mitarbeiter zu entlassen? Ist es möglich, Rentner und Schwangere zu entlassen?

Ihre Position wird nicht mehr benötigt

Eine der ersten Fragen, die sich bei der Entlassung eines Arbeitnehmers stellen, lautet: „Welche Zahlungen stehen mir zu?“ Eine ähnliche Situation gibt es sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen. Laut Gesetz müssen Entlassungen mindestens zwei Monate im Voraus angekündigt werden.

Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig benachrichtigt wurde. Verweigert ein Arbeitnehmer die Unterschrift, wird ein Sondergesetz erlassen. Bei Nichtbeachtung dieser Regel kann die Person wieder in ihre Position eingesetzt werden. Sobald die Unterschriften eingegangen sind, ist das Unternehmen verpflichtet, neue Stellen anzubieten, die dem Fachgebiet des Mitarbeiters entsprechen.

Mit Ablauf der Zweimonatsfrist wird der Arbeitsvertrag beendet und im Falle eines Personalabbaus werden Zahlungen an den Arbeitnehmer geleistet. Er erhält eine Leistung in Form eines Durchschnittsgehalts. Es bleibt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (maximal jedoch zwei Monate) erhalten.

Kündigung eines Mitarbeiters. Zahlungen. Arbeitsgesetzbuch

Dieses Thema ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Worüber sie spricht:

Einem entlassenen Arbeitnehmer werden Leistungen ausgezahlt. Seine Höhe entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst.
Am Tag der Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle ausstehenden Löhne auszuzahlen. Sowie eine Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.
Innerhalb von sechzig Tagen nach der Entlassung wird der Person ein durchschnittliches Monatseinkommen ausgezahlt.
Hat er sich spätestens zwei Wochen nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung gewandt, aber die gewünschte Stelle nicht gefunden, so wird die Zahlung der Entschädigung im Falle einer Entlassung durch Beschluss dieser Stelle um einen weiteren Monat verlängert.
Die Zahlung des Geldes muss pünktlich erfolgen, andernfalls kann die entlassene Person ihre Rechte vor Gericht anfechten.

Mehr zu Beträgen

Welche Zahlungen fallen also einem Mitarbeiter an, wenn der Personalabbau erfolgt? Dabei handelt es sich zum einen um eine Finanzierung in Form eines durchschnittlichen Monatseinkommens. Die Auszahlung erfolgt innerhalb eines Zeitraums von bis zu 60 Tagen. Zweitens eine Leistung, die sofort zum Zeitpunkt der Entlassung gewährt wird.

Drittens ist der Manager verpflichtet, alle Lohnrückstände sowie nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen. Viertens kann dem Arbeitnehmer in besonderen Fällen ein Anspruch auf das durchschnittliche Einkommen von zwei Wochen zustehen. Dies gilt für Momente, in denen er in den in der Gesetzgebung vorgesehenen Fällen einem Wechsel zu einem anderen Dienst nicht zustimmt. Zahlungen an einen Mitarbeiter bei Entlassung erfolgen außerdem im Zusammenhang mit:

mit seiner Einberufung in die Armee;
mit der Wiedereinstellung der Person, die diese Position zuvor innehatte (Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder gerichtliche Berufung);
mit der Weigerung, in eine andere Gegend zu ziehen;
mit seiner Anerkennung als arbeitsunfähig;
mit Arbeitsverweigerung aufgrund von Vertragsänderungen.

Dabei ist zu beachten, dass von den Pflichtbeträgen keine Einkommensteuer einbehalten wird. Das Unternehmen ist sowohl im Falle der Liquidation des Unternehmens als auch bei Verstößen bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags (sofern diese nicht durch ein Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden) zur Zahlung einer finanziellen Entschädigung verpflichtet.

Tarif- und Einzelvereinbarungen sichern die Zahlungen bei einer Entlassung eines Mitarbeiters. Der Zeitpunkt der Auszahlung aller fälligen Gelder ist auf den letzten Tag beschränkt, an dem der Mitarbeiter noch in der Organisation registriert ist. Bei Zahlungsverzug fallen für jeden Tag Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation an.

Gesetzesverstoß

Die Tatsache einer rechtswidrigen Entlassung kommt häufig vor Alltagsleben. Der Arbeitgeber will sein Geld sparen und kann mit Unwissenheit spielen Arbeitsgesetze. Jeder, der entlassen wurde und Beweise für eine Verletzung seiner Rechte gesammelt hat, kann jederzeit klagen Anspruchserklärung. Die Einreichungsfrist beträgt dreißig Kalendertage ab dem Datum des Erhalts einer Kopie des Entlassungs- oder Ausstellungsbeschlusses Arbeitsmappe. Gültige Gründe für die verspätete Einreichung eines Anspruchs können die Zeit bis zur Annahme eines Anspruchs verlängern. Ein Grund für die Einreichung einer Klage ist auch die Weigerung, dem Arbeitnehmer Zinsen auf die überfällige Entschädigung zu zahlen.

Voraussetzungen für die „richtige“ Reduzierung

Entscheidet sich die Führungskraft für eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl, sind einige Regeln zu beachten:

Echter Personalabbau. Die Tatsache der Entlassung wird in die Besetzungstabelle der Organisation eingetragen. Außerdem wird die Genehmigung des neuen Zeitplans angeordnet.
Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs ist es erforderlich, eine Reihe weiterer Stellenangebote, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen, schriftlich anzugeben.
Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Chef den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Entlassung benachrichtigen. Der Arbeitnehmer muss unterschreiben, dass er rechtzeitig abgemahnt wurde. Der Manager genehmigt auch den Plan zur Übermittlung von Informationen über die Reduzierung. In diesem Fall kann eine Zeitung, ein Schwarzes Brett oder eine Besprechung verwendet werden.
Ein selektives Gewerkschaftsgremium muss die Frage der Entlassung prüfen. Es besteht aus einem Rechtsanwalt, einem Personalleiter und einem Vertreter des Gewerkschaftsausschusses. Es wird auch eine Anordnung zur Bildung der Kommission erlassen.
Laut Beschluss des Plenums Oberster Gerichtshof RF Nr. 2 vom 17. März 2004, die Verantwortung für die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Entlassung und der Einhaltung des Verfahrens liegt beim Leiter der Organisation.

Wer sollte nicht gefeuert werden?

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nicht entlassen werden. Wenn sie weiterarbeitet befristeten Vertrag Nach Ablauf dieser Frist ist das Unternehmen verpflichtet, den Vertrag zu erneuern. Die Frau benötigt lediglich ein ärztliches Attest, das ihre Situation bestätigt.

Sie kann jedoch gekürzt werden, wenn sie während der Abwesenheit des vorherigen Mitarbeiters bei der Organisation gemeldet wurde und keine Möglichkeit einer Versetzung auf eine andere freie Stelle besteht. Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren unterliegen ebenfalls keiner Kündigung.

Im Bildungsbereich gibt es eine Nuance. Zum Abbau des Lehrpersonals Bildungsinstitutionen, dann ist diese Aktion erst nach Ende des Schuljahres möglich.

Nützliche Feinheiten

Eine Berechnung der Zahlungen bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt nicht. Der Grund dafür ist das Vorhandensein eines Hauptgeschäftssitzes.
Ein entlassener Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Rente. Gleichzeitig muss er es frühestens zwei Jahre vor dem gesetzlichen Datum ausstellen.
Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate in einer Organisation gearbeitet hat, werden bei der Entlassung des Mitarbeiters weiterhin Entschädigungszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub geleistet.
Abfindungen unterliegen nicht der einheitlichen Sozialsteuer, den Rentenbeiträgen oder der Einkommensteuer. Sowie Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse. Die Entschädigung für nicht realisierte Urlaubstage unterliegt der Einkommensteuer, nicht jedoch der einheitlichen Sozialsteuer.
Erfolgen Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei einer Entlassung nicht aus Haushaltsmitteln, werden sie als Teil der Lohnausgaben berücksichtigt. Dadurch wird die Einkommensteuer gesenkt (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Vorwarnung entlassen, alle Zahlungen müssen jedoch einbehalten werden. Eine solche Vereinbarung bedarf jedoch, wie alle anderen auch, der Schriftform. Wenn sich der Arbeitnehmer und der Leiter der Organisation nicht einigen können, sollte die Kürzung pauschal erfolgen.

Kündigung eines Mitarbeiters. Welche Zahlungen fallen an? Berechnungsbeispiel

Nehmen wir das folgende Beispiel. Der Mitarbeiter begann seine Karriere am 01.09.07 und wurde am 23.04.09 entlassen (erhielt eine Mitteilung seines Vorgesetzten). Er trat am 24.06.09 zurück. Für 12 Monate betrug das Gehalt 126.000 Rubel. Start Arbeitstätigkeit V neue Organisation- 05.09.09. Wir berechnen den Durchschnittsverdienst, die Höhe der Leistungen und die Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.

Wie ist also das Zahlungsverfahren, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird?

Zunächst berechnen wir die fälligen Leistungen. Teilen Sie dazu den gesamten Gehaltsbetrag durch 12 Monate und durch die Anzahl der Arbeitstage. Wir erzielen einen durchschnittlichen Tagesverdienst von 357,14 Rubel. Wir multiplizieren diese Zahl mit dreißig Kalendertagen und erhalten 10.714,2 Rubel.

Zweitens berechnen wir den Betrag, der über mehrere Monate ausgezahlt wird. Da der Arbeitnehmer in der ersten Phase keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, wird die Höhe der Abfindung auf das einbehaltene Durchschnittseinkommen angerechnet. In diesem Fall erfolgt die obligatorische Zahlung des Durchschnittsverdienstes im zweiten Monat. Die Höhe der Leistung beträgt 11.071,34 Rubel (durchschnittlicher Tagesverdienst multipliziert mit 31 Kalendertagen). Für den dritten Monat erfolgt keine Zahlung, da der Mitarbeiter einer neuen Organisation beigetreten ist.

Drittens berechnen wir Leistungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer zehn Monate lang gearbeitet hat, wird die Entschädigung in 23,33 Tagen gezahlt. 28 Ferientage mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate multiplizieren (10) und durch deren Anzahl im Jahr dividieren (12). Wenn wir die resultierende Zahl mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren, erhalten wir den Gesamtbetrag der Zahlungen – 8.332,08 Rubel.

Vorzeitige Entlassung eines Mitarbeiters

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass Mitarbeiter von Organisationen zwei Monate im Voraus über Entlassungen informiert werden. Derselbe Artikel enthält eine Klausel, die besagt, dass ein Chef im Einvernehmen mit einem Untergebenen einen Arbeitsvertrag kündigen kann, ohne den angegebenen Termin abzuwarten. Alle Zahlungen im Falle einer vorzeitigen Entlassung eines Arbeitnehmers bleiben erhalten. Er verliert jedoch die Entschädigung, wenn die Grundlage für die Vertragsbeendigung eine freiwillige Kündigung ist. Damit es bei allen gesetzlichen Zahlungen zu vorzeitigen Entlassungen kommen kann, muss Folgendes getan werden:

Der Vorgesetzte schlägt dem Arbeitnehmer vor, den Arbeitsvertrag vor dem offiziellen Kündigungstermin zu kündigen.
Der Mitarbeiter stimmt diesem Vorschlag schriftlich zu.

Entschädigungszahlungen im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers werden nicht geleistet, wenn im Antrag steht: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen.“ Oder es liegt ein Brief des neuen Managers vor, in dem er um eine Versetzung in eine andere Organisation bittet. Wenn im Antrag steht: „Ich beantrage die Entlassung wegen Stellenabbau vor Ablauf der Amtszeit“, ist zwingend die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Vor Gericht gehen

Da es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, einen Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen, kann auf diesen ein psychologischer Druck ausgeübt werden. Und das ist ein Grund, vor Gericht zu gehen. Die Nötigung, eine Stellungnahme zu verfassen, muss nachgewiesen werden. Bei der Prüfung eines Arbeitskonflikts achtet das Gericht auf folgende Punkte:

Was sind die Gründe für das Verfassen einer Stellungnahme? eigener Wunsch Mitarbeiter oder Zwang.
Unter welchen Umständen erfolgt die Eintragung?
Wie klar die Beschwerde formuliert ist und ob sie die notwendigen Details enthält.
Was sind die Absichten des Arbeitnehmers?
Wie läuft das Kündigungsverfahren ab?

Wenn das Gericht die Kündigung anerkennt Arbeitsbeziehungen illegal, dann ist der Vorgesetzte verpflichtet, die Kündigungsgründe neu zu formulieren und bei der Entlassung alle Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten. Eine Wiedereingliederung in die vorherige Position ist ebenfalls möglich Entschädigungszahlung erzwungene Fehlzeiten.

Entlassung eines pensionierten Mitarbeiters

Bei der Entlassung eines pensionierten Arbeitnehmers sind folgende Zahlungen zu leisten:

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Nutzen.
Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes während der Dauer der Beschäftigung für höchstens zwei Monate. Wenn sich die Organisation in der Region Hoher Norden befindet, dann bis zu drei.

Wenn ein Mitarbeiter während der Suche nach einem neuen Job krank wird

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von dreißig Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Vorgesetzten oder bei der Gebietskörperschaft der Sozialversicherung krankschreiben zu lassen. Der Krankenurlaub wird in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers gezahlt.

Ermäßigung bei befristetem Vertrag

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs wird dieser Vertragstyp nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer aufgelöst. Der Chef muss den Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen und immer schriftlich informieren. Saisonarbeiter müssen sieben Tage im Voraus benachrichtigt werden. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf Leistungen in Höhe von zwei Wochendurchschnittslöhnen. Wenn der Vertrag nach dem Ablaufdatum auf unbestimmte Zeit verlängert wurde, unterliegt der Arbeitnehmer einer allgemeinen Kündigung.