Arten der Arbeitsteilung

Wie Sie wissen, gibt es drei Arten der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

• o allgemein oder Arbeitsteilung zwischen großen Bereichen der materiellen Produktion (Industrie, Landwirtschaft, Verkehr, Kommunikation usw.);
• o privat oder arbeitsteilig innerhalb dieser großen Bereiche (Maschinenbau, Instrumentenbau und andere Industrien; Viehzucht, Pflanzenbau und andere Industrien). Landwirtschaft);
• o einzelne oder Arbeitsteilung innerhalb eines Unternehmens, in dem Fertigprodukte hergestellt werden. Der Begriff „Unternehmen“ wird in diesem Fall im weitesten Sinne interpretiert – wir meinen spezialisierte Unternehmen, in denen beispielsweise Elemente einer komplexen Maschine (Fertigprodukt) hergestellt werden.

Aus Sicht der globalen Analyse im Bereich der Weltwirtschaft stehen wir daher vor drei Arten der MRT:

• o internationale allgemeine Arbeitsteilung;
• o internationale private Arbeitsteilung;
• o internationale Arbeitsteilung.

Arten der Arbeitsteilung

Aus territorialer Sicht ist es üblich, zwei Arten der Arbeitsteilung zu unterscheiden:

• o interregional (in diesem Fall handelt es sich um Regionen eines Landes);
• o international als höchste Form (Stufe) der Entwicklung der sozio-territorialen Arbeitsteilung zwischen Ländern, die die Konzentration der Arbeit bestimmter Produkte in bestimmten Ländern ermöglicht. Ungefähres Diagramm Die globale gesellschaftliche Arbeitsteilung wird im Folgenden dargestellt (in Abb. 2.3).

Einfluss der MRT auf Produktionsfaktoren

Die MRT wirkt sich direkt aus Produktionsfaktoren. Historisch gesehen wurde es mit der menschlichen Umwelt in Verbindung gebracht. In einigen Ländern und Territorien konnten Stämme aufgrund des Vorhandenseins von fruchtbarem Land, der Nähe von Flüssen, die für lange Reisen und des Gütertransports erforderlich waren, des Vorhandenseins von Wäldern oder Schilfrohren, aus denen große Boote (Schiffe) gebaut werden konnten, usw., erfolgreich überleben. In anderen Fällen erlaubten die natürlichen Bedingungen keine dynamische Entwicklung menschlicher Gemeinschaften und sie verschwanden. Trotz aller Paradoxien sind diese tragischen Ereignisse aus der fernen Vergangenheit der Menschheit auch heute noch aktuell. Der Punkt ist, dass nur aktive Aktivität, die auf hochqualifizierten Arbeitskräften basiert und deren Ziele von der Gesellschaft klar formuliert werden, den Produktionsfaktoren als Entwicklungsquellen Dynamik und Mobilität verleiht. Das bloße Vorhandensein natürlicher Ressourcen auf dem Territorium eines Landes kann beispielsweise den Wohlstand der Gesellschaft nicht gewährleisten. Beispielsweise ist der moderne Sudan (wie viele andere Länder) eines der reichsten Länder hinsichtlich der Fülle und Vielfalt natürlicher Ressourcen. Doch heute lebt die Bevölkerung dieses Landes kaum besser als vor 50 Jahren, als es die Unabhängigkeit von der britischen Krone erlangte.

Reis. 2.3.

Allerdings beschränkt sich MRT nicht nur auf natürliche, klimatische und Bodenbedingungen, ansonsten kann man durchaus davon ausgehen, dass „afrikanische Länder unter anderem auf die Produktion tropischer Früchte spezialisiert sind und die Länder Nordeuropas auf den Fang nördlicher Sorten spezialisiert sind.“ von Fischen, die sie selbst verzehren.“ Natürliche Faktoren waren von außerordentlicher Bedeutung bei der Einteilung in die unteren Stadien der menschlichen Entwicklung in Hirten- und Landwirtschaftsstämme oder auf Fischerei oder Waldtiere usw. spezialisierte Stämme. Diese Faktoren spielen auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung moderner Volkswirtschaften, die entscheidende Rolle spielen jedoch andere Faktoren im Zusammenhang mit geistiger Arbeit, die vor allem in den entwickelten Ländern zu einer modernen High-Tech-Produktion, einer stark gesteigerten Arbeitsproduktivität und Produktionseffizienz führten Segment der Weltwirtschaft (die „Große Triade“, NUS, teilweise in China, Indien und Brasilien).

Auf diese Weise, der wichtigste Faktor Fortschritt ist der MRT-Prozess, der auf Steigerung basiert Wirtschaftlichkeit Produktion verschiedene Waren und Dienstleistungen in verschiedenen Ländern. Dies setzt gleichzeitig die spätere erfolgreiche länderübergreifende Zusammenarbeit in den entwickelten Formen voraus. Eine solche nationale Produktionskooperation ermöglicht es dem Land, vielfältige Formen (und Arten) der internationalen Spezialisierung erfolgreich zu fördern und für die nationale Entwicklung zu nutzen.

Der Einfluss der internationalen Arbeitsteilung auf die Weltwirtschaft

Die gewinnbringende Einbindung der Volkswirtschaften der Länder in das Weltwirtschaftssystem hängt heute mehr denn je vom Willen und der Weisheit der nationalen Regierungen ab, da der Faktor staatlicher Einflussnahme auf den Wirtschaftsprozess in allen Ländern von größter Bedeutung ist . Integration oder Desintegration, strikter Protektionismus oder reguliertes Regime, Handelskriege oder Freihandel – all dies spiegelt sich konkret in der Wirtschaftspolitik der Staaten durch ihre Regierungen wider. Die Aufgabe dieser Länder besteht daher darin, ihre Volkswirtschaften an die Anforderungen der Weltwirtschaft anzupassen und Entwicklungshemmnisse zu beseitigen Außenwirtschaftliche Beziehungen, erleichtern den Eintritt nationaler Wirtschaftseinheiten in ausländische Märkte und den Zufluss von produktivem Kapital in ihre Länder.

Gleichzeitig kann natürlich nicht von einer blinden Unterordnung nationalstaatlicher Interessen unter irgendjemandem gesprochen werden; es gilt, die Erfordernisse des Weltmarktes zu berücksichtigen und für einen angemessenen Interessenausgleich zu sorgen, der maßgeblich von den Staatsmännern abhängt Kunst und Professionalität sowie Engagement für die Interessen ihres Landes. Der Niedergang der Produktivkräfte in der russischen Wirtschaft in den 1990er Jahren. - zu einem großen Teil die Schuld der Reformatoren selbst, die blind und dogmatisch versuchten, die Erfahrungen anderer Länder in dafür ungeeignete Verhältnisse zu übertragen und darüber hinaus nicht in der Lage oder zu wissen, wie das geht. Heute können wir sagen, dass eine völlige Ablehnung der Autarkie durch fast alle GUS-Teilnehmer uneinheitlich, sogar sporadisch und eher nur auf politischer Ebene erfolgt.

Eine Länderbeteiligung an der MRT kann, wie mehr als 100 Jahre Erfahrung zeigen, durchaus möglich sein verschiedene Typen.

Erster Typ. Dabei handelt es sich um ausgereifte Formen der MRT, bei der Industrieländer je nach Bedarf Waren und Dienstleistungen austauschen; Es sind nicht nur die Rohstoffe, die jeder nationale Wirtschaft, sondern vor allem Fertigprodukte.

Zweiter Typ. Hierbei handelt es sich um eine Art frühere koloniale Arbeitsteilung, bei der entwickelte Länder hauptsächlich Fertigprodukte an weniger entwickelte Länder liefern; und in die entgegengesetzte Richtung werden Rohstoffe und Halbfabrikate verschickt. Natürlich sollten arme, rohstoffreiche Länder mit ihren Ressourcen an der MRT teilnehmen. Das Problem besteht jedoch darin, dass dieses System durch eine leistungsstarke Produktions- und Rohstoffinfrastruktur sowie bilaterale und multilaterale Vereinbarungen gefestigt wird, wenn sie ihr industrielles Potenzial nicht gleichzeitig aus Einnahmen aus Rohstoffen erschließen. durch die Bildung der Gewohnheit in der lokalen Elite, ein leichtes Einkommen zu erzielen, ohne sich mit komplexen Arbeiten zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer modernen Industriebasis usw. herumzuschlagen.

Jede Arbeitsorganisation in einem Unternehmen muss mit ihrer Aufteilung beginnen, die die Isolierung der Tätigkeitsarten jedes einzelnen Mitarbeiters und vieles mehr darstellt. Die Aufteilung von Tätigkeiten ist ein seit langem etablierter Prozess, der die Trennung, Konsolidierung und Änderung einzelner Tätigkeitsarten (Arbeit) umfasst. Grundlage jeder Aufteilung sind die wichtigsten Arbeitsarten:

• körperlich;
• mental.

Physische Aktivität

In diesem Fall fungiert der Mensch als Arbeitswerkzeug, da er Energiefunktionen im System ausführt. Arten der Handarbeit: dynamisch und statisch. Bei dynamischer Arbeit muss ein Mensch seinen Körper im Raum bewegen. Statisch – die Auswirkung einer Belastung auf Arme, Muskeln und Gelenke.

Manuelle Aktivität zeichnet sich durch eine höhere Muskelbelastung aus, die abnimmt Bewegungsapparat und Körpersysteme. Gleichzeitig entwickelt sich die Muskulatur, wodurch Stoffwechselprozesse angeregt werden.

Kopfarbeit

Dabei handelt es sich um die Aufnahme und Verarbeitung von Informationen. Eine solche Arbeit erfordert intensive Aufmerksamkeit, Aktivierung von Denkprozessen und Gedächtnis. Arbeit ist mit einer relativ hohen emotionalen Belastung verbunden. Aber anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität einer Person aus. Es kommt zu einer Verschlechterung der Aufmerksamkeits-, Gedächtnis- und Umweltwahrnehmungsfunktionen.

Elemente der Organisation

Die Arbeitsorganisation in einem Unternehmen ist die Festlegung und Änderung der Ordnung, nach der Arbeiter mit den Produktionsmitteln interagieren. Es sollte auch eine Interaktion zwischen den Mitarbeitern stattfinden, um Geschäftsziele zu erreichen. Arbeit ist organisiert, wenn sie:

• Kooperative;
• geteilt;
• der Arbeitsplatz ist organisiert;
• die Instandhaltung des Arbeitsplatzes ist organisiert;
• Arbeitsmethoden und -techniken wurden etabliert;
• Es wurden Normen und Maßstäbe für die Arbeitskosten festgelegt.
• günstige Bedingungen wurden geschaffen;
• Personal wird ausgewählt, geschult und kann seine Fähigkeiten verbessern;
• Arbeit wird bezahlt und finanziell gefördert;
• Arbeitsaktivitäten werden geplant, aufgezeichnet und analysiert;
• Es herrscht Arbeitsdisziplin.

Zusammenhängende Arten von Arbeiten

Im Allgemeinen gibt es drei miteinander verbundene Arten der Arbeitsteilung:

1. Allgemein (Aufteilung der Tätigkeiten der Arbeitnehmer auf große Branchen, zum Beispiel Transport, Industrie, Baugewerbe).
2. Privat (innerhalb einer bestimmten Branche).
3. Single (Arbeit wird unter den Arbeitern eines separaten Unternehmens aufgeteilt).

Je nach Art und Art der Arbeit gibt es Arbeitsteilungen wie funktionale, qualifizierende, fachliche und technologische. Es ist außerdem territorial (große und kleine Einheiten) und innerhalb von Einheiten aufgeteilt.

Funktionelle Form der Arbeitsteilung

Bei dieser Form wird davon ausgegangen, dass das Personal in homogene Gruppen eingeteilt wird, die sich in ihren Rollen im Produktionsprozess oder den durchgeführten Tätigkeiten voneinander unterscheiden. Die zahlreichste Funktionsgruppe des Personals sind Arbeiter: Hilfs- und Primärarbeiter. Sind die ersten mit den Grundfunktionen der Produktion beschäftigt und führen diese aus, so sorgt die zweite Gruppe für die Umsetzung dieser Funktionen (Reparatur, Einstellung, Kontrolle).

Andere Kategorien werden anhand der von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen unterschieden. Hierzu zählen Fachkräfte, Führungskräfte, Angestellte, technische Leistungsträger, Nachwuchskräfte, Studierende etc.

Wenn im Unternehmen eine funktionale Arbeitsteilung herrscht, können wir sagen, dass alle Personalkategorien effektiv eingesetzt werden.

Bei dieser Art der Tätigkeitsaufteilung wird davon ausgegangen, dass die Effizienz durch die Spezialisierung von Arbeitern, Ingenieuren und Technikern sowie Beschäftigten steigt, wobei eine klare Trennung der Funktionen Marketing, Management, Design, Personalmanagement zugrunde gelegt wird , Produktion von Gütern usw.

Technologische Arbeitsverteilung

Die technologische Arbeitsverteilung sieht die Einteilung der Arbeitnehmer nach Phasen und Stufen, Arbeitsarten usw. sowie nach Produktionsvorgängen vor. Dies hängt von der Produktionstechnologie und den Besonderheiten der Arbeit ab. Diese Arbeitsverteilung beeinflusst das Niveau des Arbeitsinhalts. Und wenn eine enge Spezialisierung zur Monotonie neigt, besteht bei einer breiten Spezialisierung eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeit schlecht ausgeführt wird. Daher steht der Veranstalter vor einer verantwortungsvollen Aufgabe: das optimale Maß an Arbeitsteilung nach technologischen Kriterien zu finden. Dieses Formular gibt es in drei Varianten: thematische, stufenweise und betriebliche Arbeitsteilung.

Qualifikation und berufliche Arbeitsteilung

Solche Einteilungsarten wie Beruf und Qualifikation sind ähnlich, da sie vom Arbeitnehmer selbst abhängen.

Die obige Arbeitsteilung impliziert eine Aufteilung in Berufe und Fachgebiete. Durch diese Teilungsform wird die erforderliche Anzahl ermittelt verschiedene Kategorien Arbeitskräfte.

Qualifikationsaufteilung – Arbeitsverteilung je nach Komplexität und entsprechend den Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer. Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten zwischen den Mitarbeitern verschiedene Gruppen mit gleicher Qualifikation. Qualifikationskategorien Festlegung angemessener Qualifikationsniveaus für Arbeitnehmer. Je höher der Rang, desto höher das Qualifikationsniveau.

Die aufgeführten Arten und Formen der Arbeit sowie die ihnen entsprechenden Formen der Kooperationstätigkeit sollen die Besonderheiten der Interaktion zwischen Arbeitnehmern in der Produktion charakterisieren. Diese Art der Arbeitsteilung eröffnet der Organisation vielfältige Möglichkeiten, Arbeitskräfte einzusetzen.

Formen der Organisation der Arbeitstätigkeit

Anhand der Methoden zur Festlegung geplanter Ziele sowie der Berücksichtigung bereits geleisteter Arbeiten lassen sich folgende Arten der Arbeitsorganisation unterscheiden:

• Individuelles Formular. Es dient dazu, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Aufgabe hat. Dementsprechend erfolgt die Aufzeichnung der geleisteten Arbeit individuell, sodass jeder über ein separat erwirtschaftetes Einkommen verfügt.
• Sammelform. In diesem Fall erhält das gesamte Team die Aufgabe. Hergestellte Produkte werden berücksichtigt endgültige Ergebnisse arbeiten. Das gesamte Team erhält ein bestimmtes Einkommen.

Zusätzlich zu den beiden Hauptformen gibt es die folgenden Typen Arbeit oder Organisationsform:

• Aufteilung nach Mittelbildung für die Ausübung der Tätigkeit (Kleinunternehmen, Genossenschaft, Miete, Vertrag, individuelle Arbeitstätigkeit);
• durch die Art der Interaktion mit höheren Behörden (Vertrag, Mietvertrag, Vertrag und direkte Unterordnung);
• nach der Verwaltung von Kollektiven (Voll-, Teil- und Selbstverwaltung);
• nach der Größe des Teams und seinem Platz in der Führungshierarchie (Gruppe, Werkstatt, Bezirk, Einheit, Brigade usw.);
• entsprechend der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit in komplexen Einheiten (vollständige Arbeitsteilung, teilweise Austauschbarkeit und vollständige Austauschbarkeit);
• Aufteilung nach der Methode der Planung und Kostenrechnung (selbsttragend, mit selbsttragenden Elementen und ohne selbsttragend);
• entsprechend der Zahlungsart und den materiellen Anreizen (Einzelvergütung, Kollektivvergütung – nach Tarifsystem, ggf. unter Verwendung von Koeffizienten; tariffreies Vergütungssystem).

Die oben genannten Formen können kombiniert werden.

Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen versteht man eine Kombination von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, in dem menschliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Arbeitsbedingungen werden nach hygienischen Kriterien in vier Klassen eingeteilt:

1. Optimale Bedingungen. Unter solchen Bedingungen wird die Gesundheit des Mitarbeiters geschont und ein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten.
2. Akzeptable Bedingungen. In diesem Fall überschreiten die Faktoren der Produktionsumgebung nicht die zulässigen Hygienestandards für die Arbeitnehmer. Treten Veränderungen auf, erholt sich der Körper des Arbeitnehmers während der geregelten Ruhezeit.
3. Schädliche Bedingungen. Die kombinierten Faktoren des Arbeitsprozesses haben schädliche oder schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit sowie auf die Leistungsfähigkeit einer Person während des Arbeitsprozesses.
4. Gefährliche Umstände. Die Produktionsfaktoren sind auf einem solchen Niveau, dass sie, wenn sie sich auf die Arbeitnehmer auswirken, eine Gefahr für Leben, Verletzung oder Verletzung darstellen. Dazu gehören traditionell Industrieorganisationen, die sich beispielsweise mit der Kernenergie befassen. Selbstverständlich ist das Arbeiten unter solchen Bedingungen verboten. Doch im Falle eines Unfalls sollten an solchen Orten Sofortmaßnahmen ergriffen werden.

Arbeitssicherheit

Bei allen Arten von Arbeiten muss die Sicherheit gewährleistet sein, das heißt, der Arbeitnehmer darf keinen gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sein. Die wichtigsten Rechtsquellen zur Betriebssicherheit sind folgende Dokumente:

1. Internationales Gesetz über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (1996).
2. ILO-Übereinkommen.
3. Verfassung Russische Föderation(Artikel 7 – Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz). Außerdem wird ein Mindestlohn festgelegt. Artikel 37 legt das Recht fest, unter sicheren und hygienischen Bedingungen zu arbeiten. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit verboten.
4. Das Arbeitsgesetzbuch definiert in Artikel 219 die Rechte jedes Arbeitnehmers an seinem eigenen Arbeitsplatz, auf zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen, Sozialversicherung. Eine Person kann die Arbeit auch dann verweigern, wenn eine Gefahr für Gesundheit oder Leben besteht. Jedem Mitarbeiter muss persönliche und kollektive Schutzausrüstung usw. zur Verfügung gestellt werden.

Andere Arten von Arbeit

Das Ergebnis der Arbeit ist auch das Kriterium, nach dem die Arbeit in zwei Arten unterteilt wird:

1. Vergangenheit und lebendig. Im ersten Fall handelt es sich um die Verkörperung in Gegenständen und Arbeitsmitteln. Im zweiten Fall ist es die Arbeit des Arbeiters, die zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgewendet wird.
2. Unproduktiv und produktiv. Der zweite führt zu natürlichen und materiellen Vorteilen, und der erste führt zu sozialen und spirituellen Vorteilen, aber sie haben nicht weniger Nutzen und Wert für die Gesellschaft.

Erwähnenswert sind auch die Fortpflanzungs- und kreative Arbeit. Fortpflanzungsleitungen im Voraus bekannte Ergebnisse, da es sich durch die Standardisierung aller reproduzierbaren Funktionen auszeichnet. Nicht jeder Mensch kann sich kreativ betätigen. Alles wird durch das Bildungsniveau, die Qualifikationen und die Innovationsfähigkeit bestimmt.

Jeder Mensch beginnt in der Schule, alle Arten von Arbeiten zu lernen. Natürlich wird die meiste Zeit für geistige Aktivität aufgewendet. Aber Dinge wie Sportunterricht oder Wehen, körperliche Aktivität einführen.

Das Konzept und die Arten der Arbeit sind vielfältig. Sie können aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden und entdecken jedes Mal neue Seiten. Allerdings sollten die grundlegenden, allgemein anerkannten Arbeitsteilungen bekannt sein, um den Unterschied zwischen ihnen zu verstehen. Dies kann beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle nützlich sein.

Artikel zur Arbeitsteilung umgeschrieben 23.12.2017 was den wirtschaftlichen Teil der Wissenschaft ausmacht. Der Begriff Arbeitsteilung ist mehrdeutig, da es sowohl die Aufteilung der täglichen Zeit einer Person in separate Produktionsperioden verschiedener Produkte bedeuten kann, als auch in Bezug auf die gesamte Produktion verwendet werden kann, in der die Produktion jeweils in separate Vorgänge unterteilt wurde die von einer separaten Person durchgeführt wird.

Das Phänomen der Arbeitsteilung

1.2. Das Phänomen der Arbeitsteilung Für die Menschen ist es egal Aufteilung der Aktivitäten, das den meisten Lebewesen innewohnt. Wenn wir uns entscheiden, es herauszufinden – warum es zur Arbeitsteilung kam bei Tieren? dann werden wir die Antwort in der allgemeinen Systemtheorie finden, in der man „ Gesetz der notwendigen Vielfalt „ besagt, dass Interaktion nur möglich ist, wenn die Elemente Vielfalt aufweisen und die anderen „ Gesetz der hierarchischen Kompensation „ besagt, dass die Interaktion innerhalb der Grenzen eines Systems effektiver ist, wenn die Elemente spezialisiert sind.

1.3. In Tiersystemen kann Diversität durch die Entstehung unterschiedlicher Körperformen bei Mitgliedern derselben Art erreicht werden (siehe Ameisen- oder Bienengemeinschaften). In der Evolution wurde Verhaltensvielfalt jedoch häufiger genutzt, um die Effizienz der Interaktion zu steigern. Wenn also Tiere ein bestimmtes System bilden (Herde, Herde, Paarung), wird ihre Interaktion durch den Unterschied im Verhalten bestimmt. Daher können wir die Frage sicher beantworten Entstehung der Arbeitsteilung- Diese Tätigkeitsaufteilung haben die Menschen von ihren tierischen Vorfahren geerbt. Die Aufteilung der Aktivitäten selbst ist nur ein Ausdruck der Vielfalt, die jedes Element des Systems für eine effektive Interaktion mit anderen Elementen aufweisen muss.

1.4. Die Steigerung der Effizienz durch die Teilnahme am System der Arbeitsteilung, also die Vergrößerung der Reichweite und des Konsumvolumens, ist die Antwort auf die Frage: Warum leben Menschen zusammen? in Gemeinden? . Natürlich waren die Menschen keine Pioniere, und Arbeitsteilung zwischen Der Mensch hat ein Erbe aus der tierischen Vergangenheit, da (genauer: Aktivitäten) bei Tieren üblich sind. Es gibt extreme Beispiele in der Natur, zum Beispiel Bienen oder Ameisen, bei denen die Arbeitsteilung durch eine Veränderung der Körperform in mehrere Klassen bei Vertretern derselben Art erfolgte. Nur Menschen Geschlechtsunterschiede, und obwohl Männer statistisch gesehen größer sind als Frauen, besteht die Besonderheit der Menschen darin, dass sie die Übereinstimmung der Körperform mit der Art der Arbeit nicht berücksichtigen. Der Punkt liegt im besonderen Evolutionspfad der Menschen, als sich ihr Körper zu einem Manipulator von Werkzeugen entwickelte, und da ein Objekt beliebiger Form zu einem solchen Werkzeug werden konnte, dann zu einem Manipulator Universal-. Daher hat jeder Mensch aufgrund der Tatsache, dass sein Körper ein universeller Manipulator ist, die Möglichkeit, sich in jedes Glied der technologischen Kette zu integrieren, in der die überwiegende Mehrheit der menschlichen Produkte hergestellt wird.

2.2. Die häufig verwendete Arbeitsteilung ist polysemantisch. Manchmal bedeutet es ein System der Arbeitsteilung als Kategorie, manchmal bedeutet es einen Akt, in den etwas zuvor Einheitliches aufgeteilt wird verschiedene Typen Arbeit und manchmal - der historische Prozess der Vertiefung der Arbeitsteilung.

2.3. Daher wird dieser Begriff selbst (ohne nähere Angaben) auf ein Minimum beschränkt und nur dort verwendet, wo seine spezifische Bedeutung aus dem Kontext klar hervorgeht.

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Darüber hinaus schlage ich vor Wortschatz, also sind in der linken Spalte Artikel von und auf der rechten Seite die orthodoxe Terminologie.

Das Problem der Arbeitsteilung

3.1. Dem Format nach handelt es sich bei dem Artikel um eine Kritik an der Orthodoxie Ideen zur Arbeitsteilung Am Ende habe ich einen typischen Artikel darüber gepostet Arten der Arbeitsteilung, aber zunächst möchte ich einige Anmerkungen zu den unterschiedlichen Vorstellungen über das Konzept der Arbeitsteilung in der Neoökonomie machen.

3.2. Erstens kann in der Neoökonomie die Realwirtschaft als eine Kombination aus vielen dargestellt werden, auf die das Konzept nur angewendet werden kann Grad der Arbeitsteilung, wohingegen die orthodoxe Wirtschaftstheorie alles so betrachtet homogene Systeme Mit gleich Grad der Arbeitsteilung. Nach Adam Smith ist niemand mehr da Wirtschaftstheorie und betrachtete die Wirtschaft nicht als ein System der Arbeitsteilung.

3.3. Zweitens wird aufgrund der Historizität in der Neoökonomie die erste Ökonomie als eine Ökonomie betrachtet, die als ideales Beispiel für einen Reproduktionskreislauf dient. Daher besteht in der Neoökonomie das Verständnis, dass das System der Arbeitsteilung durch die Anzahl der Einwohner begrenzt ist, denn ohne Menschen ist es unmöglich, die Arbeitsteilung zu vertiefen – es gibt möglicherweise einfach nicht genug von ihnen für neue Operationen. In der Orthodoxie gehen sie vom „Robinson-Modell“ aus, bei dem neue Wirtschaftseinheiten auf der Insel als Prototyp der Wirtschaft landen – d. h. „Robinsons“, die aus unbekannten Gründen (Vernünftigkeit?) in die Arbeitsteilung einbezogen werden, woraus der Schluss gezogen wird, dass das System der Arbeitsteilung endlos wachsen kann. Im Streit zwischen Rosa Luxemburg und Lenin über die Grenzen des Marktwachstums und damit der Arbeitsteilung stellte sich die westliche Wirtschaftstheorie auf die Seite Lenins, der davon ausging, dass der Kapitalismus selbst Märkte ohne Einschränkungen schafft. Diese Position stützte die These von der Ewigkeit des Kapitalismus, aber in der Ökonomie (ähnlich wie im Marxismus) kann man den Grund dafür nicht verstehen Moderne Krise, als die Unmöglichkeit eines weiteren Wachstums der globalen Arbeitsteilung.

Arbeitsteilung Wikipedia

3.5. Die Tatsache, dass die moderne Ökonomie glaubt Konzept der Arbeitsteilung zu trivial und keiner Erklärung bedarf – lässt sich schon an der Knappheit des Artikels ablesen Arbeitsteilung auf Wikipedia Woher habe ich Folgendes? Definition der Arbeitsteilung:

3.6. Arbeitsteilung (auch - Gewerkschaft (???)) - ein historisch etablierter Prozess der Ausübung spezialisierter Tätigkeitsarten durch Menschen im Allgemeinen in allen Belangen, begleitet von der Isolation, Modifikation, Konsolidierung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung auftritt verschiedene Arten Arbeitstätigkeit.

3.7. Es ist nicht schwer zu verstehen, was es ist Definition der Arbeitsteilung ist komplex und unklar, also anstelle eines Artikels Arbeitsteilung Wikipedia Ich habe den Text eines guten Aufsatzes gepostet. Allerdings blieb es bei aller Weiterentwicklung des Themas Arbeitsteilung eine Art Fremdeinfügung, obwohl ich auch auf das Große aufmerksam gemacht habe Bedeutung der Arbeitsteilung In Wirtschaft.

Adam Smith über die Arbeitsteilung

4.1. Es ist historisch so geschehen, dass alle Wirtschaftstheorien den „Elefanten“ nicht zur Kenntnis genommen haben. Der Begründer der politischen Ökonomie stellte eine solche beschreibende Tendenz in Bezug darauf fest, als er in seinem Buch schrieb:

4.2. „Der größte Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und das beträchtliche Maß an Kunst, Können und Intelligenz, mit der sie gesteuert und angewendet wird, erschien offenbar , eine Folge der Arbeitsteilung“

4.3. Das Smith-Klausel: - « scheinbar „, zeugte vielmehr von der Ehrlichkeit des großen Ökonomen, der sich offenbar selbst nicht für einen Experten hielt, und bekräftigte daher seine Aussage – „ Der größte Fortschritt... ist das Ergebnis der Arbeitsteilung " - DREI Kapitel im Buch gewidmet, wie aus ihren Titeln hervorgeht:

• Kapitel I „Über die Arbeitsteilung“
• Kapitel II „Über die Ursache der Arbeitsteilung“
• Kapitel III „Die Arbeitsteilung wird durch die Größe des Marktes begrenzt“

5.3. Tatsache ist, dass der Gegenstand des Studiums der klassischen politischen Ökonomie die Volkswirtschaft war, daher fiel den Ökonomen beim Vergleich als erstes Folgendes ins Auge: Unterschied in den natürlichen Ressourcen aus Ländern. Bei der Übertragung wird die Tatsache berücksichtigt, dass Länder unterschiedliche natürliche Vorteile haben Robinsons Wirtschaftsmodell- Das kam mir in den Sinn Entstehung der Arbeitsteilung unter Menschen kann durch Ressourcenbeschränkungen erklärt werden. Wenn beispielsweise ein Subjekt über bestimmte natürliche Ressourcen verfügt und ein anderes über ein anderes, müssen diese ausgetauscht werden, um etwas zu produzieren. Diese Idee wurde von David Ricardo entwickelt, dank dessen Probleme der Arbeitsteilung auf die Ebene der natürlichen Vorteile verlagert. Darüber hinaus ist der Rohstofffaktor zu erklären Gründe für die gesellschaftliche Arbeitsteilung schien sogar Karl Marx klarer, so glaubte die marxistische politische Ökonomie Frage der Arbeitsteilung vollständig in David Ricardos Theorie des komparativen Vorteils gelöst.

5.4. Arbeitsteilung verstehen konnte nicht in den Fokus der klassischen politischen Ökonomie fallen, da der Forschungsgegenstand zunächst war soziale Verbindungen, die unter dem Einfluss sozioökonomischer Phänomene entstehen, die insbesondere in der marxistischen politischen Ökonomie vorherrschten, die zum Höhepunkt der Klassiker wurde. Darüber hinaus basiert derzeit die gesamte Ideologie internationaler Organisationen, darunter auch, auf den Ideen von Ricardo und Adam Smith über natürliche Vorteile. empfehlen den Entwicklungsländern, bestimmte Vorteile selbst zu finden, auf deren Grundlage eine Spezialisierung erforderlich ist, die den Ländern sicherlich eine hohe Position in der globalen Arbeitsteilung verschaffen dürfte.

5.5. Eigentlich eine undeutliche politische Ökonomie Definition der Arbeitsteilungübernahm die neoklassische Wirtschaftstheorie, die Ende des 19. Jahrhunderts als geschaffen wurde Anti Der Marxismus als Theorie des Klassenkampfes erfreut sich großer Beliebtheit. Allerdings ist die Tatsache, dass Arbeitsteilung nicht mit den Vorteilen der Spezialisierung, sondern mit natürlichen Faktoren verbunden waren, konnten von den Neoklassikern nicht akzeptiert werden, da ihr Untersuchungsgegenstand nicht die Wirtschaft, sondern das Individuum war.

5.6. Mit dem Ziel, die marxistische Klassenkampftheorie zu widerlegen, akzeptierte daher auch die bürgerliche politische Ökonomie Arbeitsteilung als Gegebenheit, die keiner Erklärung bedarf. Zu diesem Zeitpunkt war es jedem ohne jede Erklärung bekannt. Tatsächlich wurde alles als Fortsetzung der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und noch mehr als der für viele Tierarten charakteristischen Tätigkeitsteilung verstanden.

Konzept der Arbeitsteilung

Ideen zur Arbeitsteilung

6.2. Der Prozess der Vertiefung der Arbeitsteilung hatten wenig Interesse an der marxistischen politischen Ökonomie und (Mikro-Makro), die nicht über den Zeitrahmen kapitalistischer Verhältnisse hinausgehen und waren spürbar politisiert, da sie sich in ihren Grundpostulaten gegen die Endlichkeit des Kapitalismus stellten. Die gesamte politische Ökonomie entstand aus dem Begriff des Mehrwerts, der vom Kapitalisten angeeignet wird, der die Theorie des Klassenkampfes hervorbrachte und der als Antipode des Marxismus erschien und heute zur Theorie des Gegenwerts verkommen ist und wie man sie in die Regale bringt, um schneller zu verkaufen.

6.2. Ideen zur Arbeitsteilung in der modernen Wirtschaftstheorie stammen aus einem populären Modell namens „Robinson-Modell“. Westliche Ökonomen stellen sich die Wirtschaft als eine Insel vor, auf der bestimmte Einheiten (Robinsons) landen und miteinander interagieren, was eine bestimmte Vielfalt an Produkten impliziert, die sie produzieren. Übrigens wird in der Neoökonomie auch das „Robinson-Modell“ als Beispiel für die Geschlossenheit des Reproduktionskreislaufs verwendet, aber aufgrund der Historizität geht man davon aus, dass die erste Ökonomie (der erste Kreislauf) in Wirklichkeit die Ökonomie des TRIBE war, mit die Zahl der Mitglieder liegt in der Größenordnung von hundert. Aber in der bürgerlichen Wirtschaftstheorie gibt es keine Verbindung zu realen Einheiten der Menschheit, und daher können Teilungssysteme in der Ökonomie beliebig phantasievoll sein. Als Ergebnis dieses Ansatzes tauchen Vorstellungen auf, dass die Arbeitsteilung den Markt vergrößert und umgekehrt – das System der Arbeitsteilung hat keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Menschen auf dem Planeten (zum Beispiel Lenins Argumente gegen Rosa Luxemburg – „Kapitalismus“) „Selbst schafft Märkte“).

6.4. Tiefe der Arbeitsteilung, als Faktor betrachtet, ermöglichte es sofort, die Ergebnisse der Interaktion zwischen den Volkswirtschaften verschiedener Länder, die als eine Reihe von Konturen fungieren, zu untersuchen und vorherzusagen. Daher ist es zu einer neuen Ebene des Wirtschaftswissens geworden.

6.5. Eigentlich Thema der Arbeitsteilung in Tausenden von Artikeln, zum Beispiel in meinem, offenbart, untersucht sie jedoch als Wirtschaftswissenschaft spekulative theoretische oder anderweitig abstrakte Konzepte. Daher kann dieser Artikel nur zu allgemeinen Bildungszwecken gelesen werden Einstieg in die Neoökonomie beginnt mit dem Verstehen neuer Begriffe – spekulativ etwa Arbeitsteilungskette in der Güterproduktion, die auf ein neues Spekulativ angewendet wird Objekt in der Ökonomie, genannt .

Zur Vorbereitung empfehle ich den Lesern das Buch Fundamentals of Economics von M.A. Storcheva. (herausgegeben von P.A. Vatnik. St. Petersburg: Economic School, 1999. 432 S.)

Aufgrund des Formats des Artikels musste ich einen typischen Beitrag posten Definition der Arbeitsteilung, was ich normalerweise aus Wikipedia (Wikipedia-Arbeitsteilung) entnehme, aber Artikel Arbeitsteilung Wikipedia viel schlechter als die Zusammenfassung, die ich auf der Seite „Formen, Wesen und Bedeutung der Arbeitsteilung“ auf der Abstracts-Website bibliofond.ru gefunden habe.

Formen, Wesen und Bedeutung der Arbeitsteilung

• Einführung
• 1 Formen der Arbeitsorganisation
• 1.1 Arbeitsteilung: Konzept und allgemeine Merkmale
• 1.2 Formen der Arbeitsteilung
• 2 Die Bedeutung der Arbeitsteilung
• Abschluss
• Literaturverzeichnis

Einführung

Bei der Produktion der notwendigen Lebensmittel nimmt der Mensch Einfluss auf die Natur. Produktion ist daher das Verhältnis des Menschen zur Natur. Durch die Beeinflussung der Natur wirken sie jedoch entsprechend aufeinander ein und gehen eine gewisse Beziehung ein. Diejenigen Beziehungen, die durch die Anforderungen der Wirtschaftspraxis bestimmt werden, werden üblicherweise als Produktion, also als Wirtschaftsbeziehungen, bezeichnet. Im Zentrum jedes Produktionsprozesses steht arbeiten. Selbst Produktion kann als ein System von Arbeitsprozessen charakterisiert werden, die für die Produktion einer bestimmten Art von materiellen Gütern oder Dienstleistungen erforderlich sind, die von Einzelpersonen oder Organisationen bereitgestellt werden.

Selbst die primitivste Arbeit des primitiven Menschen erfolgte immer mit der Unterstützung und Interaktion mit anderen Menschen. Daher war darin bereits der soziale Inhalt der Arbeitstätigkeit verborgen. All dies legt nahe, dass der Arbeitsprozess und die Arbeit selbst eine ökonomische Kategorie sind, d.h. darin steckt immer ein Element der Wirtschafts- und Produktionsbeziehungen. Der Mensch ist ein soziales Wesen, weil die Arbeit ihn im Verhältnis zu anderen Menschen nicht nur der Gegenwart, sondern auch der Vergangenheit (wenn die Erfahrungen seiner Vorgänger berücksichtigt werden) und der Zukunft, wenn die Ergebnisse berücksichtigt werden, organisch vereint seiner Arbeit wird in Zukunft dienen. betrachtet die Produktion und Reproduktion von materiellen und anderen Gütern, die für das Leben der Menschheit notwendig sind. Die Offenlegung dieser Themen erfordert die Ermittlung allgemeiner oder spezifischer Gesetze, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Menschen regeln. Zu den Produktionsbeziehungen zählen die Beziehungen von Menschen im Prozess der Produktion, des Austauschs, der Verteilung, des Konsums und der Akkumulation materieller Güter. Der gesamte Satz dieser Beziehungen repräsentiert einheitliches System Wirtschaftsbeziehungen, in deren Rahmen der normale Lebensprozess eines jeden Wirtschaftssystems möglich ist. Alle materiellen Bedürfnisse der Gesellschaft lassen sich in zwei Klassen einteilen: Im Produktionsprozess findet eine Interaktion nicht nur mit den Produktionsmitteln statt, sondern auch mit den Kollegen, Mitarbeitern in der gemeinsamen Arbeit, und die gemeinsame Arbeit hat seitdem ihre eigene wirtschaftliche Bedeutung Es ermöglicht nicht nur den Austausch von Aktivitäten, sondern auch den Austausch von Erfahrungen, Fähigkeiten und dem Willen, die zugewiesenen Aufgaben für die Arbeitnehmer zu erfüllen.

Die Arbeit eines einzelnen Arbeitnehmers ist, so isoliert sie auch erscheinen mag, Teil des Ganzen soziale Arbeit. Dies wird nicht nur durch die Produktionstechnik selbst, sondern auch durch die ständige nicht nur menschliche, sondern auch industrielle Ausbildung der Produktionsteilnehmer erleichtert, da in der Form die gemeinsame Produktion und produktive Tätigkeit der Menschen erfolgt Zusammenarbeit und Arbeitsteilung. Dies gilt nicht nur für den Arbeitsprozess selbst, sondern auch für die Organisation der Interaktion selbst. verschiedene Formen Eigentum und Arten von Wirtschaftssystemen. Selbst Arbeitsteilung besteht in der Spezialisierung eines Mitarbeiters auf die Ausführung von Arbeiten, Vorgängen oder die Herstellung eines separaten Produkts.

Formen der Arbeitsorganisation

1.1. Arbeitsteilung:Konzept und allgemeine Merkmale

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – Aufgabenteilung zwischen Menschen, basierend auf Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Definition der Arbeitsteilung

Es gibt einige Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung bestimmter Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt. Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig, und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Organisation der Produktion in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines separaten Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Arbeitsteilung Wikipedia beschreibt mit folgenden Worten:

Arbeitsteilung- ein historisch etablierter Prozess der Isolation, Modifikation und Konsolidierung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt.

Sie unterscheiden auch zwischen Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im Großen und Ganzen die Arbeitsteilung- Hierbei handelt es sich um Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufe im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „ Verteilung der Arbeit».

Existiert Arbeitsteilung innerhalb der Gesellschaft Und Arbeitsteilung innerhalb des Unternehmens. Diese beiden Haupttypen sind miteinander verbunden und voneinander abhängig. Aufteilung der gesellschaftlichen Produktion Auf seinen großen Typen (wie Landwirtschaft, Industrie usw.) nannte K. Marx allgemeine Arbeitsteilung, die Aufteilung dieser Produktionsarten in Typen und Untertypen (z. B. Industrie in einzelne Zweige) – private Aufteilung und schließlich innerhalb des Unternehmens – Einzelaufteilung.

Allgemein, privat und Einheitliche Arbeitsteilung- untrennbar mit der beruflichen Spezialisierung der Arbeitnehmer verbunden. Der Begriff Arbeitsteilung wird auch verwendet, um die Spezialisierung der Produktion innerhalb eines Landes und zwischen Ländern zu bezeichnen – international und territoriale Arbeitsteilung.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Das gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Es gibt eine Spezialisierung der Arbeit Arbeitsteilung zu einem Thema, das den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen wird die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten durchgeführt, sondern selbst beeinflusst gesellschaftliche Arbeitsteilung. Letzterer zerstückelt Menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen zerlegt werden, von denen jede für sich nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Individuum zu reproduzieren. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die von außen an sie gestellt werden Arbeitsteilungssystem. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. durch Ausdruck gesellschaftliche Arbeitsteilung ist die Auswahl als getrennte Sphären der materiellen Produktion, der Wissenschaft, der Kunst usw. sowie deren Zerstückelung selbst.

Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenspaltung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern. Die Vielfalt der Güter, auf die spezialisiert wurde, entstand horizontale Arbeitsteilung mit der Isolierung einzelner Produktionszweige verwandter Güter, wobei sich die weitere Fragmentierung in kleinere, hochspezialisierte Bereiche fortsetzte Fertigungsbetriebe. Horizontale Arbeitsteilung tritt mit der Entstehung eines neuen Produkttyps auf, erscheint aber in ihm natürlicherweise verbunden mit der Aufteilung der Bewegung von der Rohstoffgewinnung bis zur Endproduktion und dem Verbrauch in Zuteilungen Fertigungsbetriebe.

Auf diese Weise, wichtiges Element Arbeitsorganisation ist Arbeitsteilung, d.h. Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten zwischen Mitarbeitern, Teams und anderen Abteilungen im Unternehmen. Dies ist der Ausgangspunkt der Arbeitsorganisation, die auf der Grundlage der Produktionsziele darin besteht, jedem Mitarbeiter und jeder Abteilung ihre Verantwortlichkeiten, Funktionen, Arbeitsarten und technologischen Abläufe zuzuweisen. Die Lösung für dieses Problem sollte zusammen mit der Anforderung für die meisten umfassen rationelle Nutzung Arbeitszeit und Qualifikation des Arbeitnehmers sind so zu gestalten, dass seine Spezialisierung erhalten bleibt, der Arbeitsinhalt erhalten bleibt, Monotonie vermieden wird und die Harmonisierung von körperlicher und geistiger Belastung gewährleistet ist.

1.2 Formen der Arbeitsteilung

Dabei werden unterschieden: Formen der Arbeitsteilung bei Unternehmen:

• funktionale Arbeitsteilung- abhängig von der Art der von den Mitarbeitern in der Produktion ausgeübten Funktionen und ihrer Beteiligung am Produktionsprozess. Auf dieser Grundlage werden die Arbeitnehmer in Arbeiter (Haupt- und Hilfsarbeiter) und Büroangestellte unterteilt. Die Mitarbeiter werden in Manager (linear und funktional), Spezialisten (Designer, Technologen, Lieferanten) und technische Leistungsträger unterteilt. Arbeitskräfte wiederum können Funktionsgruppen aus Hauptkräften, Dienstleistungskräften und Hilfskräften bilden. Zu letzteren zählen Gruppen von Reparatur- und Transportarbeitern, Qualitätskontrolleuren, Energiedienstleistern usw. Funktionale Arbeitsteilung manifestiert sich in zwei Richtungen: zwischen den Kategorien der Arbeitnehmer, die zum Personal des Unternehmens gehören, und zwischen den Haupt- und Hilfskräften. Das erste bedeutet die Identifizierung von Arbeitnehmerkategorien wie Arbeitern, Managern, Spezialisten und Angestellten im Personal von Unternehmen. Ein charakteristischer Trend in dieser Entwicklung Art der Arbeitsteilung ist eine Erhöhung des Anteils von Fachkräften am Produktionspersonal. Eine weitere Richtung der funktionalen Arbeitsteilung ist die Aufteilung der Arbeitnehmer in Haupt- und Hilfskräfte. Die ersten von ihnen sind direkt an der Veränderung der Form und des Zustands der verarbeiteten Arbeitsgegenstände beteiligt, beispielsweise Arbeiter in Gießereien, Maschinenbau- und Montagewerkstätten von Maschinenbauunternehmen, die technologische Vorgänge zur Herstellung von Grundprodukten durchführen. Letztere beteiligen sich nicht direkt an der Umsetzung des technologischen Prozesses, sondern schaffen die notwendigen Voraussetzungen für einen unterbrechungsfreien und reibungslosen Ablauf effiziente Arbeit wesentliche Arbeitskräfte. Einteilung der Vorgänge nach Anforderungen an die Arbeitsteilung zwischen Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern (drei miteinander verbundene Gruppen): 1) Organisations- und Verwaltungsfunktionen – ihr Inhalt wird bestimmt Sinn und Zweck der Sache Abläufe und Rolle im Managementprozess. Wird hauptsächlich von Managern durchgeführt; 2) analytische und konstruktive Funktionen sind überwiegend kreativer Natur, enthalten Neuheitselemente und werden von Spezialisten ausgeführt; 3) Die Funktionen der Informationstechnologie sind repetitiver Natur und mit der Nutzung verbunden technische Mittel. Durchgeführt durch Mitarbeiter;
• technologische Arbeitsteilung- Dies ist die Aufteilung und Isolierung des Produktionsprozesses nach dem Thema oder dem Funktionsprinzip. Aufgrund der Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und der sich vertiefenden Aufteilung der Industrien in Teilindustrien und Mikroindustrien, die auf die Herstellung technologisch homogener Produkte spezialisiert sind, Produktion Bestimmte Artikel, Waren oder Dienstleistungen; Arten der technologischen Arbeitsteilung sind: Subjekt und betriebliche Arbeitsteilung; Die Erscheinungsformen der Personenteilung sind in diesem Fall: Beruf (orientiert am Endprodukt) und Spezialität (beschränkt auf ein Zwischenprodukt oder eine Dienstleistung). Subjekt Arbeitsteilung(detailliert), d.h. Bei der Spezialisierung auf die Herstellung einzelner Produkte wird dem Arbeitnehmer ein Komplex verschiedener Vorgänge zugewiesen, die auf die Herstellung eines bestimmten Produkttyps abzielen. Operative Arbeitsteilung- basiert auf der Zuweisung einer begrenzten Anzahl technologischer Vorgänge an spezialisierte Arbeitsplätze und ist die Grundlage für die Bildung von Produktionslinien. Technologische Arbeitsteilung klassifiziert nach Phasen, Arbeitsarten, Produkten, Einheiten, Teilen, technologischen Vorgängen. Sie bestimmt die produktionstechnische Platzierung der Arbeitskräfte und beeinflusst maßgeblich den Arbeitsinhalt. Bei enge Spezialisierung Monotonie tritt in der Arbeit auf; bei zu breiter Spezialisierung steigt die Wahrscheinlichkeit einer minderwertigen Arbeit. Die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators besteht darin, zu finden optimales Niveau technologische Arbeitsteilung;
• - nach Fachgebiet und Beruf. Spiegelt die produktionstechnologische Seite und den funktionalen Inhalt der Arbeit wider. Ergebend professionelle Arbeitsteilung Es gibt einen Prozess der Trennung der Berufe und in ihnen die Identifizierung von Fachgebieten. Es steht seitdem auch in Zusammenhang mit der sozialen Struktur der Gesellschaft eng mit seinen sozialen Spaltungen verbunden. Basierend auf dieser Form der Arbeitsteilung wird die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften ermittelt verschiedene Berufe. Beruf- die Art der Tätigkeit einer Person, die aufgrund einer Berufsausbildung über bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten verfügt. Spezialität – eine Berufsart, die Spezialisierung eines Arbeitnehmers innerhalb des Berufs; (Wie beschrieben Beruf Wikipedia Schauen Sie sich den Link Beruf an)
• Qualifikation Arbeitsteilung- innerhalb jeder Berufsgruppe, verbunden mit der ungleichen Komplexität der geleisteten Arbeit und folglich mit unterschiedliche Anforderungen Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters, d. h. Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der geleisteten Arbeit entsprechend Fachwissen und Berufserfahrung. Ausdruck Qualifikation Arbeitsteilung dient als Verteilung von Arbeit und Arbeitnehmern nach Kategorie und Arbeitnehmern nach Position. Geregelt durch Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse. Aus der Qualifikationsarbeitsteilung wird die Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation gebildet. Arbeitsteilung hier erfolgt die Durchführung entsprechend dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, basierend auf den erforderlichen Qualifikationen der Arbeit.

Es gibt auch drei Formen gesellschaftliche Arbeitsteilung:

• gekennzeichnet durch die Isolierung großer Tätigkeitsbereiche, die sich in der Produktform (Landwirtschaft, Industrie usw.) voneinander unterscheiden;
• private Arbeitsteilung– Hierbei handelt es sich um den Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten, unterteilt in Typen und Untertypen (Bauwesen, Metallurgie, Werkzeugmaschinenbau, Tierhaltung);
• Einheitliche Arbeitsteilung charakterisiert die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge, d.h. Trennung verschiedener Arbeitsarten innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens, innerhalb bestimmter Strukturbereiche (Werkstatt, Standort, Abteilung, Geschäftsführung, Team) sowie Arbeitsverteilung zwischen einzelnen Mitarbeitern.

2 . Das Wesen und die Bedeutung der Arbeitsteilung

Für Lösung von Fragen der Arbeitsteilung Verwenden Sie die Konzepte " Grenzen der Arbeitsteilung" Und " Grad der Arbeitsteilung". Grenzen der Arbeitsteilung- Unter- und Obergrenzen, unterhalb und oberhalb derer eine Arbeitsteilung nicht akzeptabel ist. Grad der Arbeitsteilung- der angenommene berechnete oder tatsächlich erreichte Wert, der den Stand der Arbeitsteilung charakterisiert.

Mit der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit wird die Frage gelöst: Wer wird was tun, wie und mit wem wird er interagieren? Um hochproduktive Arbeit zu organisieren, muss auch die Frage gelöst werden: Wie und auf welche Weise soll die Arbeit erledigt werden.

Als Beispiel können wir einen Industriezweig betrachten, in dem die Arbeitsteilung sehr häufig festgestellt wurde, nämlich Pin-Produktion. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist (die Arbeitsteilung hat letztere zu einem besonderen Beruf gemacht) und der nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umzugehen hat (vermutlich war hierdurch auch der Anstoß für die Erfindung letzterer gegeben). (Arbeitsteilung) kann vielleicht trotz all seiner Anstrengungen kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen und wird es auf jeden Fall nicht schaffen, zwanzig Stecknadeln herzustellen. Aber mit der Organisation, die diese Produktion jetzt hat, stellt sie als Ganzes nicht nur einen besonderen Beruf dar, sondern ist auch in eine Reihe von Fachgebieten unterteilt, von denen jedes wiederum ein eigener besonderer Beruf ist. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, ein dritter schneidet ihn ab, ein vierter schärft das Ende, ein fünfter schleift ein Ende, um es an den Kopf anzupassen; Die Herstellung des Kopfes selbst erfordert zwei oder drei unabhängige Arbeitsgänge. Das Anbringen ist ein besonderer Vorgang, das Polieren einer Nadel eine andere; Sogar das Verpacken der fertigen Pins in Tüten ist ein eigenständiger Vorgang. Die komplexe Arbeit bei der Herstellung von Nadeln ist somit in etwa achtzehn unabhängige Arbeitsgänge unterteilt, die in einigen Manufakturen alle von verschiedenen Arbeitern ausgeführt werden, während in anderen oft derselbe Arbeiter zwei oder drei Arbeitsgänge ausführt.

In jedem anderen Handwerk und jeder anderen Manufaktur Folgen der Arbeitsteilungähnlich den in diesen Branchen beschriebenen, obwohl in vielen von ihnen die Arbeit nicht so aufgeteilt und auf so einfache Vorgänge reduziert werden kann. Jedoch Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es eingeführt wird, führt es zu einer entsprechenden Steigerung der Arbeitsproduktivität. Scheinbar Trennung voneinander verschiedene Berufe und Berufe wurden durch diesen Vorteil verursacht. Gleichzeitig geht eine solche Unterscheidung in Ländern, die eine höhere Stufe der industriellen Entwicklung erreicht haben, meist weiter: Was im wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person darstellt, wird in einer weiter entwickelten Gesellschaft von mehreren geleistet. In jeder entwickelten Gesellschaft beschäftigt sich der Bauer normalerweise nur mit der Landwirtschaft, der Besitzer einer Manufaktur ist nur mit seiner Manufaktur beschäftigt. Auch die Arbeitskraft, die für die Herstellung eines fertigen Gegenstands erforderlich ist, ist fast immer auf eine große Anzahl von Menschen verteilt. Wie viele verschiedene Berufe gibt es in den einzelnen Zweigen der Leinen- oder Stoffproduktion, angefangen bei denen, die Flachs züchten, und Schafen, die Wolle liefern, bis hin zu denen, die sich mit dem Bleichen und Polieren von Leinen oder dem Färben und Veredeln von Stoffen befassen?

Es ist wahr, dass die Landwirtschaft von Natur aus (ausnahmsweise saisonal bedingt) ist Klimabedingungen) erlaubt weder eine derart vielfältige Arbeitsteilung noch eine derart vollständige Trennung voneinander verschiedene Werke Wie ist das in der Manufaktur möglich?

Es ist unmöglich, den Beruf des Viehzüchters vollständig vom Beruf des Landwirts zu trennen, wie es bei den Berufen des Zimmermanns und des Schmieds üblicherweise der Fall ist.

Der Spinner und der Weber sind fast immer zwei verschiedene Personen, während der Arbeiter, der pflügt, eggt, sät und erntet, oft eine Person ist. In Anbetracht der Tatsache, dass diese verschiedenen Arten von Arbeiten zu unterschiedlichen Jahreszeiten verrichtet werden müssen, ist es unmöglich, dass in jeder von ihnen das ganze Jahr über ständig ein einzelner Arbeiter beschäftigt ist. Die Unmöglichkeit, alle verschiedenen Arten der in der Landwirtschaft ausgeübten Arbeit so vollständig zu unterscheiden, ist vielleicht der Grund dafür, dass die Steigerung der Arbeitsproduktivität in diesem Bereich nicht immer mit der Steigerung der Industrie einhergeht.

Dadurch erhöht sich der Arbeitsaufwand erheblich Arbeitsteilung die gleiche Anzahl von Arbeitern hängt von drei ab verschiedene Bedingungen: Erstens, durch zunehmende Beweglichkeit jeder einzelne Arbeiter; Zweitens, von der Zeitersparnis, die normalerweise beim Übergang von einer Arbeitsart zur anderen verloren geht; Drittens, aus der Erfindung große Menge Autos, die Arbeit erleichtern und reduzieren und es einer Person ermöglichen, die Arbeit mehrerer zu erledigen.

Dies wird durch die Etablierung rationaler Arbeitsmethoden und -techniken erreicht. Natürlich wird die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, weitgehend von der Technologie bestimmt, aber jeder technologischer Betrieb kann auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden: mit mehr oder weniger Bewegungen, mehr oder weniger geschickt, mit unterschiedlichem Zeit- und physiologischem Energieaufwand. Eine Methode etablieren am wirtschaftlichsten Die Ausführung jeder Aktion, Methode, Operation, jeder Arbeit ist die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators. Es umfasst die Analyse und Entwicklung aller Teile des Arbeitsprozesses, einschließlich aller Berechnungen und Konstruktionen sowie der Koordination von Bewegungen, der Wahl einer bequemen Arbeitshaltung, der Art und Weise, ein Werkzeug zu halten und Maschinen und Mechanismen zu steuern, Ruhezeiten und Ausfallzeiten , usw.

Es ist darauf hinzuweisen, dass Arbeitsteilung, also das gleichzeitige Nebeneinander verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit, spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Produktions- und Arbeitsorganisation:

• Erstens ist die Arbeitsteilung eine notwendige Voraussetzung für den Produktionsprozess und eine Bedingung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• Zweitens, Arbeitsteilung
• Drittens, Arbeitsteilung

Aber Arbeitsteilung Da es sich um einen Prozess der Spezialisierung von Arbeitnehmern handelt, kann er nicht nur als eine Einengung des Umfangs menschlicher Tätigkeit durch die Ausübung zunehmend eingeschränkter Funktionen und Produktionsabläufe betrachtet werden.

Arbeitsteilung ist multilateral Komplexer Prozess, das, indem es seine Formen verändert, die Wirkung des objektiven Gesetzes des Arbeitswandels widerspiegelt: des sozioökonomischen Gesetzes der gesellschaftlichen Produktion, das zum einen objektive, bedeutsame, sich ständig verstärkende und erweiternde Zusammenhänge zwischen revolutionären Veränderungen in der technischen Grundlage der Produktion zum Ausdruck bringt einerseits und die Funktionen der Arbeiter und sozialen Kombinationen des Prozesses Arbeit andererseits. Die beschleunigte Mobilität der Arbeitsfunktionen ist eine unveränderliche Forderung dieses Gesetzes. Im Kontext der Anforderungen geht es um die Universalität der Arbeitskräfte, ihre Flexibilität, Vielseitigkeit, Anpassungsfähigkeit als Voraussetzung für ihre Fähigkeit zur Arbeitsveränderung. Die Hauptgründe für die Notwendigkeit einer Arbeitsveränderung sind Revolutionen in der technischen Basis der Produktion. Erstens führen sie durch die Veränderung von Ausrüstung, Technologie und Organisation der Produktion zum Verschwinden einiger Berufe und zur Entstehung neuer Berufe, die mit dem Einsatz höherer Technologie verbunden sind. Zweitens verändern Revolutionen in der technischen Basis durch die Schaffung fortschrittlicherer Produktionszweige die Anteile im Gleichgewicht der Arbeitskräfte stark, was zu einer Veränderung ihrer Berufs- und Qualifikationsstruktur führt. Wenn in den ersten Stadien der Entwicklung der Großindustrie während des Erwerbslebens einer Generation die Veränderungen in der Berufsstruktur nicht ausreichten, um eine Tendenz zum Arbeitswechsel zu erkennen, so besteht in der gegenwärtigen Phase ein Bedarf an einem Berufswechsel für zwei oder mehrere Generationen dreimal oder öfter. Die Natur der Großindustrie verändert sich ständig Arbeitsteilung innerhalb der Gesellschaft und wirft kontinuierlich Kapitalmassen und Massen von Arbeitern von einer Branche in die andere. Daher bestimmt die Natur der Großindustrie den Arbeitswechsel, die Funktionsverschiebung und die umfassende Mobilität des Arbeiters.

Revolutionierung der Arbeitsteilung bringt radikale inhaltliche Veränderungen mit sich und schafft die Voraussetzungen für die Entstehung neuer Wirtschaftszweige und neuer Berufe. Der Arbeitswechsel kann zeitlich, räumlich und auch zeitlich und räumlich gleichzeitig erfolgen. Bei der Betrachtung der zeitlichen Veränderung der Arbeit ist zwischen einem vollständigen Wechsel von einer Arbeitsart zur anderen, der über große Zeitintervalle erfolgt, und dem Wechsel verschiedener Tätigkeitsarten zu unterscheiden. Der Arbeitswechsel im Weltraum ist mit der Verwaltung komplexer automatischer Systeme verbunden, die verschiedene Arten von Arbeiten umfassen. IN Inlandsproduktion manifestiert sich in drei Hauptformen: eine Änderung der Arbeit innerhalb der Grenzen eines bestimmten Berufs; Übergang von einer Art von Arbeit zu einer anderen; Kombination von Hauptarbeit mit verschiedenen Arten ehrenamtlicher Tätigkeiten. Die Vielfalt der Erscheinungsformen des Rechts hängt unmittelbar vom Entwicklungsstand des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts ab.

Es ist wichtig zu beachten, wann Arbeitsteilung in Unternehmen sollte nicht nur das Wachstum der Arbeitsproduktivität, sondern auch die Bedingungen für die umfassende Entwicklung der Arbeitnehmer berücksichtigen und beseitigen negativer Einfluss Produktionsumgebung auf den menschlichen Körper und erhöht die Attraktivität der Arbeit. Grad der Arbeitsteilung hängt weitgehend von den spezifischen Betriebsbedingungen des Unternehmens ab: Zugehörigkeit zur Produktionsbranche, Art und Umfang der Produktion, Grad der Mechanisierung, Automatisierung, Produktionsvolumen und Besonderheiten der Produkte usw.

Die Bedeutung der Arbeitsteilung Ist:

• eine notwendige Voraussetzung für den Produktionsprozess und eine Bedingung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• ermöglicht es Ihnen, die sequentielle und gleichzeitige Bearbeitung des Arbeitsgegenstandes in allen Produktionsphasen zu organisieren;
• fördert die Spezialisierung von Produktionsprozessen und die Verbesserung der Arbeitskompetenzen der beteiligten Arbeitnehmer.

Die Einheit der Arbeitsteilung ist der Produktionsbetrieb, worunter ein Teil des Arbeitsprozesses verstanden wird, der von einem oder einer Gruppe von Arbeitnehmern an einem Arbeitsplatz an einem Arbeitsgegenstand ausgeführt wird. Eine Änderung mindestens eines dieser Zeichen bedeutet den Abschluss einer Operation und den Beginn einer anderen. Fertigungsbetrieb wiederum besteht aus Techniken, Arbeitshandlungen und Bewegungen.

Arbeiterbewegung stellt eine einmalige Bewegung der Arme, Beine und des Körpers des Arbeiters während des Arbeitsprozesses dar (z. B. das Ausstrecken nach einem Werkstück).

Arbeitskampf- Dies ist eine Reihe von Arbeitsbewegungen, die kontinuierlich ausgeführt werden und einen bestimmten Zweck haben (z. B. besteht die Arbeitsaktion „Ein Werkstück nehmen“ aus nacheinander und kontinuierlich ausgeführten Bewegungen „Strecken Sie Ihre Hand zum Werkstück“, „greifen Sie es mit Ihren Fingern“. ).

Arbeitsaufnahme- Dies ist eine Reihe von Arbeitshandlungen, die durch einen Zweck vereint sind und eine abgeschlossene Grundarbeit darstellen.

Grenzen der Arbeitsteilung(ihre Ignorierung kann sich negativ auf die Organisation und die Produktionsergebnisse auswirken) fallen offensichtlich mit dem Beginn und dem Ende einer Arbeitstechnik in einem Produktionsbetrieb zusammen:

1. Arbeitsteilung sollte nicht zu einer Verringerung der Effizienz der Nutzung von Arbeitszeit und Ausrüstung führen;
2. es sollte nicht mit Unpersönlichkeit und Verantwortungslosigkeit in der Produktionsorganisation einhergehen;
3. Arbeitsteilung sollte nicht zu bruchstückhaft sein, um die Gestaltung und Organisation von Produktionsprozessen und die Arbeitsregulierung nicht zu erschweren, aber auch nicht, um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verringern, der Arbeit keinen Inhalt zu nehmen, sie nicht eintönig und langweilig zu machen.

Die Monotonie der Arbeit ist ein sehr schwerwiegender negativer Faktor, der sich in manifestiert Prozess der Vertiefung der Arbeitsteilung in Produktion.

Abhilfemaßnahmen gegen Monotonie können periodische Arbeitsplatzwechsel, die Beseitigung der Monotonie der Arbeitsbewegungen, die Einführung variabler Arbeitsrhythmen, geregelte Pausen zur aktiven Erholung usw. sein.

Probleme der Arbeitsteilung:

• Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• umfassende Entwicklung der Mitarbeiter;
• Beseitigung der negativen Auswirkungen der Produktionsumgebung auf den menschlichen Körper;
• Steigerung der Attraktivität der Arbeit.

Grad der Arbeitsteilung hängt weitgehend von den spezifischen Betriebsbedingungen des Unternehmens ab: Zugehörigkeit zur Produktionsbranche, Art und Umfang der Produktion, Grad der Mechanisierung, Automatisierung, Produktionsvolumen und Besonderheiten der Produkte usw. Der Grad der Arbeitsteilung hängt von der Anzahl ab der Produktionsvorgänge, die zur Herstellung von Gütern mit einer bestimmten Technologie erforderlich sind.

Abschluss

genau Arbeitsteilung führte zur Trennung verschiedener Berufe und Berufe voneinander, was vor allem zu einer Steigerung der Produktivität beitrug, und je höher der industrielle Entwicklungsstand des Landes, desto weiter ging diese Trennung. Was in einem wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person ist, wird in einem weiter entwickelten Zustand von mehreren geleistet. notwendig für die Herstellung eines fertigen Artikels immer auf eine große Anzahl von Menschen verteilt.

Arbeitsteilung, das in verschiedenen Arten und Formen seiner Erscheinungsform auftritt, ist eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung Warenproduktion und Marktbeziehungen, da die Konzentration der Arbeitsanstrengungen auf die Produktion einer engen Produktpalette oder auf bestimmte Arten von Produkten die Rohstoffproduzenten dazu zwingt, Austauschbeziehungen einzugehen, um die ihnen fehlenden Vorteile zu erzielen.

Literaturverzeichnis

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Eigentlich im Marxismus Problem der Arbeitsteilung(siehe Arbeitsteilung Große Sowjetische Enzyklopädie) wird eher deklarativ als Grund für den technologischen Fortschritt offenbart, während der Schwerpunkt auf der Produktivität liegt. Selbst Konzept der Arbeitsteilung ist nicht schwierig und wurde im Detail untersucht, aber ich mache die Leser darauf aufmerksam, Was Tiefe der Arbeitsteilung oder wie es im Artikel heißt - Grad der Arbeitsteilung- wurde von niemandem zur Charakterisierung der Wirtschaft verwendet.

Deshalb, als ich nahm Grad der Arbeitsteilung ALS FAKTOR, dann war er ratlos – wie konnte es passieren, dass Hunderte von Jahren vor ihm niemand daran gedacht hatte, Volkswirtschaften anhand eines Merkmals wie dem Grad der Arbeitsteilung zu vergleichen. Mittlerweile ist es in realen Volkswirtschaften möglich, einzelne zu identifizieren – lokal isoliert in Territorien oder rund um die Produktion eines Produkts, dem Grigoriev den Namen gab – Neoökonomie

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – die Funktionsteilung zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt verschiedene Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung bestimmter Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im weitem Sinne Arbeitsteilung- Dies ist ein System von Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Individuell. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Trennung von materieller Produktion, Wissenschaft, Kunst usw. als getrennte Bereiche sowie die Abteilung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern.

Arbeitsteilung bedeutet jedoch keineswegs, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person eine Art Produktion ausführt. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist.

Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann.

Der Grad der „Arbeitsteilung“ hängt also von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (d. h. für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, bei der das von verschiedenen Produzenten produzierte Produkt gerade für alle Mitglieder ausreicht und alle Produkte produziert werden zu möglichst geringen Kosten. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut waren, werden anderen Personen anvertraut.

In der Wirtschaftsgeschichte durchlief der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird.

Natürliche Arbeitsteilung: der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter.

Technische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Geräte und Technik.

Soziale Arbeitsteilung: natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrem Zusammenspiel und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die gesellschaftliche Arbeitsteilung zwei weitere Untertypen: sektorale und territoriale. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Aufteilung Arbeit ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt.

Unter geographische Arbeitsteilung wir verstehen die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Voraussetzung Die geographische Arbeitsteilung besteht darin, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, so dass das Ergebnis der Arbeit von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Ort der Produktion und dem Ort des Konsums entsteht.

In einer Warengesellschaft erfordert die geografische Arbeitsteilung zwangsläufig den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof, d. h. Tausch, Handel, aber der Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht jedoch deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Die allgemeine Arbeitsteilung ist durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche (Wirkungsbereiche) gekennzeichnet, die sich in der Produktform voneinander unterscheiden.

Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

Eine einheitliche Arbeitsteilung kennzeichnet die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge.

Bei der Differenzierung handelt es sich um den Prozess der Trennung einzelner Branchen, der durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte bestimmt wird.

Die Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette.

Universalisierung ist das Gegenteil von Spezialisierung. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen.

Diversifikation ist die Erweiterung der Produktpalette.

Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Anteil der Kunst, Geschicklichkeit und Intelligenz bestimmt, mit der sie (Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, die Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith führt einfachstes Beispiel die Aktionen der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Manufaktur in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Nadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin verwendeten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung zusätzlich zu seiner Befestigung und dem Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst, Verpackung Endprodukte. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung von Stiften in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder kombiniert ausgeführt werden können 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.

Unter Arbeitsteilung versteht man die Trennung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten Gemeinsamkeiten. Der Prozess der Arbeitsteilung hat sich historisch entwickelt. Abhängig von bestimmten Merkmalen wurden bestimmte Arten der Arbeitstätigkeit „vereint“.

Es gibt verschiedene Arten der Arbeitsteilung:

• Öffentlich. Sie durchlief mehrere Phasen, in deren Folge ganze Zweige der einen oder anderen Tätigkeitsart identifiziert und Gesellschaftsklassen unterschieden wurden.
  Phasen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:
  1. Durch die Trennung von Landwirtschaft und Ernte entstand die Landwirtschaft und mit ihr eine Gesellschaftsklasse – die Bauernschaft.
  2. Durch die Trennung des Handwerks von der Landwirtschaft entstand die Industrie. Infolgedessen entstand eine Klasse von Handwerkern, die dann zu Industriellen wurden;
  3. Aus Handwerk und Landwirtschaft entstand der Handel und eine Klasse – die Kaufleute.
  4. Bank- und Finanzwesen „folgen“ aus dem Handel. Es entsteht eine Klasse von Wucherern.
  5. Dadurch wird Management als Prozess zur Führung von Unternehmen geformt. Eine Klasse von Technokraten – die technische Intelligenz – entsteht.
• Private Arbeitsteilung innerhalb von Branchen. Ganze Sektoren bilden sich „innerhalb“ der Industrie, der Landwirtschaft und anderer großer Tätigkeitsbereiche.
  Beispielsweise gab es in der Industrie eine Trennung in Leicht- und Schwerindustrie.
• Single – direkt im Unternehmen. Beispielsweise die Zuordnung von Abteilungen in einem Unternehmen.

Alle Formen der Arbeitsteilung sind miteinander verbunden. „Unter dem Druck“ der gesellschaftlichen Arbeitsteilung kam es in jedem großen Tätigkeitsfeld zu einer Branchentrennung, die zur Trennung von Abteilungen und Abteilungen in den Unternehmen führte.

Viele Faktoren beeinflussen die Arbeitsteilung. Das:

• Technischer Fortschritt. Unter seinem Einfluss entstehen neue Werkzeuge, deren Einsatz zur Freisetzung neuartiger Materialien und Energie führt;
• Automatisierung und Mechanisierung der Produktion. Dies führt zu Veränderungen in der Struktur ganzer Branchen. Innerhalb des Unternehmens kommt es zu Veränderungen technologische Prozesse und in der Berufsausbildung.
  Verbesserung der Technologien in einzelnen Branchen. Dies führt zu einer Veränderung der Produktionsmittel.

Zur gesellschaftlichen Arbeitsteilung gehören Spezialisierung und Kooperation.
Spezialisierung ist die Arbeitsteilung innerhalb einer gesamten Branche. In diesem Fall übt jeder Teilnehmer am Arbeitsprozess eine eigene Arbeitsfunktion aus. Dies ist eine der Grundvoraussetzungen für die Existenz einer modernen Marktwirtschaft.
Kooperation ist ein Zusammenschluss spezialisierter Künstler im Rahmen der Arbeit.

Es gibt verschiedene Formen der Zusammenarbeit:

• innerhalb des Unternehmens;
• innerhalb der Branche;
• innerhalb der Gesellschaft.

Spezialisierung und Zusammenarbeit führen dazu, dass Menschen danach streben, sich in einem bestimmten Wissenschaftsgebiet enge Kenntnisse anzueignen und sich auf eine Tätigkeit zu konzentrieren.
Folgen davon:

• Steigerung der Produktionseffizienz;
• die effizienteste Nutzung der verfügbaren Ressourcen;
• effektiver Einsatz Ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• Zusammenführung mehrerer Branchen in einem Produktionsprozess für mehr Arbeitseffizienz. Dies führt zur Ausgründung völlig neuer Industrien und technologisch neuer Produktionsverfahren.

Die Entwicklung des technischen Fortschritts hat großen Einfluss auf die Arbeitsteilung, die Identifizierung neuer Fachgebiete und die Zusammenarbeit bestehender Fachgebiete. Mit der Verbesserung der Technik wurde die Handarbeit durch Maschinenarbeit ersetzt und der Arbeiter wurde zu einem hochqualifizierten Spezialisten.