Heutzutage gibt es drei Haupttypen der Arbeitsteilung.

Natürliche Arbeitsteilung – der Prozess der Artentrennung Arbeitstätigkeit nach Geschlecht und Alter. Bezogen auf physiologische Eigenschaften sowie Geschlechts- und Altersunterschiede zwischen Arbeitnehmern. Manifestiert sich in leichten, normalen und schweren Arbeiten. Arbeitsfähige Bürger, Jugendliche und Frauen, die leichte Arbeiten verrichten, unterscheiden sich in ihrer Einstellung und Arbeitsfähigkeit; Je nach Beruf sind die Menschen darauf spezialisiert, Familienkomfort zu schaffen und zu erhalten Haushalt, Kinder großziehen, Lebensunterhalt verdienen und dergleichen.

Technische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Geräte und Technik. Es ist verursacht technische Spezifikationen Produktion. Das Aufkommen von Arbeitsmaschinen und -mechanismen, die den Arbeitsakt in den Hauptakt (Verwendung von Geräten), Hilfsakten (Versorgung von Geräten mit Rohstoffen und Transport von Fertigprodukten), Wartung (Wartung von Arbeitsmaschinen und -mechanismen, Aufrechterhaltung ihres betriebsbereiten Zustands) und Wirtschaft unterteilen Arbeit, die gemeinsame koordinierte Aktionen von Arbeitern in der Haupt-, Hilfs- und Dienstleistungsarbeit sowie die Verknüpfung der Prozesse zur Herstellung des Endprodukts ermöglicht, die mit dem Aufkommen der Technologie analysiert werden.

Soziale Arbeitsteilung ist die natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrer Wechselwirkung und Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss Trennung und Differenzierung stattfinden verschiedene Arten Arbeitstätigkeit.

Unter gesellschaftlicher Arbeitsteilung versteht man die Zuteilung (Trennung) verschiedener Arten von Arbeit innerhalb einer Gemeinschaft oder Personengruppe zum Zweck einer bestimmten Produktionsspezialisierung zur Herstellung eines beliebigen Produkts oder eines Produktteils. Jede richtige Arbeitsteilung führt zu einer Arbeitszeitersparnis.

Selbst die primitivste Arbeit des primitiven Menschen erfolgte immer mit der Unterstützung und Interaktion mit anderen Menschen. Daher war darin bereits der soziale Inhalt der Arbeitstätigkeit verborgen. All dies legt nahe, dass der Arbeitsprozess und die Arbeit selbst eine ökonomische Kategorie sind, das heißt, sie enthalten immer ein Element ökonomischer Produktionsverhältnisse. Der Mensch ist ein soziales Wesen, weil die Arbeit ihn im Verhältnis zu anderen Menschen nicht nur der Gegenwart, sondern auch der Vergangenheit und Zukunft organisch vereint, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit in der Zukunft nützlich sein werden. Die gesellschaftliche Arbeitsteilung wird gesellschaftlich bestimmt Wirtschaftslage Produktion und umfassen selbstverständlich die natürliche und technische Arbeitsteilung, denn ohne menschliche Beteiligung und technische Produktionsmittel kann keine Tätigkeit ausgeübt werden.

Die natürliche Arbeitsteilung entsteht aufgrund von Geschlechts- und Altersunterschieden, d.h. auf rein physiologischer Basis und erweitert seinen Wirkungsbereich mit der Ausweitung des gesellschaftlichen Lebens, mit dem Bevölkerungswachstum, insbesondere mit der Entstehung von Konflikten zwischen verschiedenen Clans und der Unterordnung eines Clans unter andere. Andererseits findet der Austausch von Produkten dort statt, wo verschiedene Familien, Clans und Gemeinschaften in Kontakt kommen. Verschiedene Gemeinschaften finden in ihrer natürlichen Umgebung unterschiedliche Produktionsmittel und unterschiedliche Lebensunterhaltsmittel. Sie unterscheiden sich voneinander in der Produktionsweise, dem Lebensstil und den hergestellten Produkten. Dabei handelt es sich um jene natürlich gewachsenen Unterschiede, die bei Kontakt von Gemeinschaften zu einem gegenseitigen Austausch von Produkten und damit zu einer allmählichen Umwandlung dieser Produkte in Güter führen.

Allein der Ausdruck „natürliche Arbeitsteilung“ legt nahe, dass sie in fast jedem Produktionsprodukt vorhanden ist. Ob dieses Produkt von einem Mann, einer Frau oder einem Teenager hergestellt wurde. Für bestimmte Arbeiten geeignet erforderliche Typen von Leuten. Historisch gesehen gab es weibliche (Friseur, Köchin, Melkerin) und männliche (Stahlarbeiter) Berufstypen. Die jüngere Generation wird von der Werbebranche, Fast-Food-Restaurants und verschiedenen Arten von Dienstleistungsbranchen angezogen. Frauen schaffen Wohnkomfort, kochen Essen und führen den Haushalt. Männer sichern den Lebensunterhalt und steigern das Wohlergehen der Familie. Doch diese historisch gewachsene Arbeitsteilung innerhalb der Familie im Zeitalter der Emanzipation ist nicht immer richtig, da auch das Gegenteil möglich ist. Die Familie bringt Nachkommen hervor, erzieht, bildet aus und sorgt für eine Erneuerung der Arbeitskräfte, was zur Erneuerung des Arbeitsmarktes beiträgt.

Daher kann und sollte kein sozioökonomisches System, egal wie weit es fortgeschritten ist, die natürliche Arbeitsteilung, insbesondere in Bezug auf die weibliche Arbeit, aufgeben. Andernfalls wird die Gesellschaft in Zukunft nicht nur enorme wirtschaftliche, sondern auch moralische und ethische Verluste sowie eine Verschlechterung des Genpools der Nation erleiden.

Die technische Arbeitsteilung entstand in der Zeit des Wachstums der eingesetzten Produktionsmittel. Mit der Gründung der ersten Manufakturen entstanden enge Spezialisierungen der Arbeiter.

In Unternehmen gibt es folgende Formen der Arbeitsteilung:

Funktional – abhängig von der Art der von den Mitarbeitern in der Produktion ausgeübten Funktionen und ihrer Beteiligung am Produktionsprozess. Auf dieser Grundlage werden die Arbeitnehmer in Arbeiter (Haupt- und Hilfsarbeiter) und Büroangestellte unterteilt. Die Mitarbeiter werden in Manager (linear und funktional), Spezialisten (Designer, Technologen, Lieferanten) und technische Leistungsträger unterteilt. Arbeitskräfte wiederum können Funktionsgruppen aus Hauptkräften, Dienstleistungskräften und Hilfskräften bilden. Zu letzteren zählen Gruppen von Reparatur- und Transportarbeitern, Qualitätskontrolleuren, Energiedienstleistern usw. Die funktionale Arbeitsteilung manifestiert sich in zwei Richtungen: zwischen den Kategorien von Arbeitnehmern, die zum Personal des Unternehmens gehören, und zwischen Haupt- und Hilfskräften. Das erste bedeutet die Identifizierung von Arbeitnehmerkategorien wie Arbeitern, Managern, Spezialisten und Angestellten im Personal von Unternehmen.

Ein charakteristischer Trend in der Entwicklung dieser Art der Arbeitsteilung ist der zunehmende Anteil von Fachkräften am Produktionspersonal.

Eine weitere Richtung der funktionalen Arbeitsteilung ist die Aufteilung der Arbeitnehmer in Haupt- und Hilfskräfte. Die ersten von ihnen sind direkt an der Veränderung der Form und des Zustands der verarbeiteten Arbeitsgegenstände beteiligt, beispielsweise Arbeiter in Gießereien, Maschinenbau- und Montagewerkstätten von Maschinenbauunternehmen, die technologische Vorgänge zur Herstellung von Grundprodukten durchführen. Letztere beteiligen sich nicht direkt an der Umsetzung des technologischen Prozesses, sondern schaffen die notwendigen Voraussetzungen für die unterbrechungsfreie und effiziente Arbeit der Hauptarbeiter.

Einteilung der Tätigkeiten entsprechend den Anforderungen der Arbeitsteilung zwischen Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (drei miteinander verbundene Gruppen):

a) organisatorische und administrative Funktionen. Ihr Inhalt wird bestimmt Sinn und Zweck der Sache Abläufe und Rolle im Managementprozess. Wird hauptsächlich von Managern durchgeführt;

b) analytische und konstruktive Funktionen. Sie sind überwiegend kreativer Natur, enthalten Elemente des Neuen und werden von Spezialisten durchgeführt;

c) informationstechnische Funktionen. Sie sind repetitiver Natur und erfordern den Einsatz technischer Mittel. Durchgeführt durch Mitarbeiter;

Technologisch ist Zerstückelung und Isolation Fertigungsprozess auf fachlicher oder betrieblicher Basis. Aufgrund der Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und der sich vertiefenden Aufteilung der Industrien in Teilindustrien und Mikroindustrien, die auf die Herstellung technologisch homogener Produkte spezialisiert sind, Produktion Bestimmte Artikel, Waren oder Dienstleistungen.

Arten der technologischen Arbeitsteilung sind: Fach- und Betriebsteilung; Die Erscheinungsformen der Personenteilung sind in diesem Fall: Beruf (orientiert am Endprodukt) und Spezialität (beschränkt auf ein Zwischenprodukt oder eine Dienstleistung).

Die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators besteht darin, das optimale Maß an technologischer Arbeitsteilung zu finden.

Professionell – nach Fachgebiet und Beruf. Spiegelt die produktionstechnologische Seite und den funktionalen Inhalt der Arbeit wider. Durch die berufliche Arbeitsteilung kommt es zu einem Prozess der Berufstrennung und in ihnen zur Identifizierung von Fachgebieten. Sie steht auch in Zusammenhang mit der sozialen Struktur der Gesellschaft, da die berufliche Arbeitsteilung eng mit ihrer sozialen Teilung verbunden ist. Aufgrund dieser Form der Arbeitsteilung wird der Bedarf an einer bestimmten Anzahl von Arbeitskräften ermittelt verschiedene Berufe.

Ein Beruf ist eine Tätigkeitsform einer Person, die aufgrund einer Berufsausbildung über bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten verfügt. Spezialität ist eine Berufsform, die Spezialisierung eines Arbeitnehmers innerhalb des Berufs.

Qualifikation - Arbeitsteilung innerhalb jeder Berufsgruppe, verbunden mit der ungleichen Komplexität der geleisteten Arbeit und folglich mit unterschiedliche Anforderungen Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters, d. h. Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der geleisteten Arbeit entsprechend Fachwissen und Berufserfahrung.

Ausdruck der Qualifikationsarbeitsteilung ist die Verteilung der Arbeit und der Arbeitnehmer nach Kategorien und der Arbeitnehmer nach Positionen. Aus der Qualifikationsarbeitsteilung wird die Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation gebildet. Die Arbeitsteilung erfolgt hier nach dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer auf der Grundlage der erforderlichen Qualifikationen der Arbeit.

Es gibt auch drei Formen öffentliche Abteilung Arbeit: .

Allgemeine Arbeitsteilung – gekennzeichnet durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche, die sich in der Produktform (Landwirtschaft, Industrie usw.) voneinander unterscheiden;

Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten, unterteilt in Typen und Untertypen (Bauwesen, Metallurgie, Werkzeugmaschinenbau, Tierhaltung);

Einheitliche Arbeitsteilung – charakterisiert die Trennung der Produktion einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge, d.h. Trennung verschiedener Arbeitsarten innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens, innerhalb bestimmter Strukturbereiche (Werkstatt, Standort, Abteilung, Geschäftsführung, Team) sowie Arbeitsverteilung zwischen einzelnen Mitarbeitern. Innerhalb einzelner Unternehmen findet in der Regel eine einheitliche Arbeitsteilung statt.

Unter territorialer gesellschaftlicher Arbeitsteilung versteht man die räumliche Verteilung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt. Bei der Entwicklung des Verkehrs und der Produktivkräfte spielen wirtschaftliche Faktoren eine große Rolle. Aber für die Landwirtschaft und den Bergbau sowie die von ihnen abhängigen Industrien spielt die territoriale Arbeitsteilung eine große Rolle. Herkömmlicherweise kann die territoriale Arbeitsteilung unterteilt werden in: Bezirk, regional und international.

Die internationale Arbeitsteilung stellt die Spezialisierung einzelner Länder auf die Herstellung bestimmter Produktarten dar, die sie untereinander austauschen. Die internationale Arbeitsteilung lässt sich als eine wichtige Etappe in der Entwicklung der gesellschaftlich-territorialen Arbeitsteilung zwischen Ländern definieren, die auf der wirtschaftlich vorteilhaften Spezialisierung der Produktion einzelner Länder auf bestimmte Produktarten beruht und zum gegenseitigen Austausch führt Produktionsergebnisse zwischen ihnen in bestimmten quantitativen und qualitativen Verhältnissen. Die internationale Arbeitsteilung spielt eine zunehmende Rolle bei der Umsetzung erweiterter Produktionsprozesse in Ländern auf der ganzen Welt, sorgt für die Vernetzung dieser Prozesse und bildet die entsprechenden internationalen Proportionen in sektoraler und territorialer Hinsicht. Die internationale Arbeitsteilung existiert, wie die Arbeitsteilung überhaupt, nicht ohne den Austausch, der in der Internationalisierung eine besondere Stellung einnimmt soziale Produktion.

Die Hauptmotivation für die internationale Arbeitsteilung aller Länder der Welt, ungeachtet ihrer sozialen und wirtschaftlichen Unterschiede, ist ihr Wunsch, aus der Teilnahme an der internationalen Arbeitsteilung wirtschaftliche Vorteile zu ziehen.

Da sich der Wert unter allen sozioökonomischen Bedingungen aus den Kosten der Produktionsmittel, der Bezahlung der notwendigen Arbeit und dem Mehrwert bildet, sind alle auf den Markt kommenden Güter, unabhängig von ihrer Herkunft, an der Bildung des internationalen Wertes und der Weltpreise beteiligt. Waren werden in Proportionen ausgetauscht, die den Gesetzen des Weltmarktes, einschließlich des Wertgesetzes, gehorchen.

Durch die Nutzung der Vorteile der internationalen Arbeitsteilung im Rahmen des internationalen Waren- und Dienstleistungsaustauschs wird sichergestellt, dass jedes Land unter günstigen Bedingungen die Differenz zwischen den internationalen und nationalen Kosten der exportierten Waren und Dienstleistungen erhält und gleichzeitig inländische Kosten einspart durch Verzicht auf die nationale Produktion von Gütern und Dienstleistungen durch billigere Importe. Zu den universellen menschlichen Anreizen, an der internationalen Arbeitsteilung teilzunehmen und ihre Möglichkeiten zu nutzen, gehört die Notwendigkeit, Lösungen zu finden globale Probleme Menschheit durch die gemeinsamen Anstrengungen aller Länder der Welt. Das Spektrum solcher Probleme ist sehr breit: von der Sicherheit bis hin zur Sicherheit Umfeld und die Lösung des Ernährungsproblems auf globaler Ebene vor der Erforschung des Weltraums.

Unter dem Einfluss der internationalen Arbeitsteilung werden die Handelsbeziehungen zwischen Ländern immer komplexer und bereichert und entwickeln sich immer mehr zu einem komplexen System weltwirtschaftlicher Beziehungen, in dem der Handel im traditionellen Sinne zwar weiterhin einen führenden Platz einnimmt, aber immer noch eine zentrale Rolle spielt verliert allmählich an Bedeutung.

Der außenwirtschaftliche Bereich der Weltwirtschaft weist heute eine komplexe Struktur auf. Dazu gehören internationaler Handel, internationale Spezialisierung und Produktionskooperation, wissenschaftliche und technische Zusammenarbeit, gemeinsamer Aufbau von Unternehmen und deren anschließender Betrieb zu internationalen Bedingungen, internationale Wirtschaftsorganisationen, verschiedene Arten von Dienstleistungen und vieles mehr. Was die Produktivkräfte global macht, ist die internationale Spezialisierung und Zusammenarbeit der Produktion, die sich auf globaler Ebene manifestiert. Unter dem Einfluss von Spezialisierung und Kooperation entsteht eine „zusätzliche“ Kraft, die gleichsam frei ist und gleichzeitig mit den materiellen und persönlichen Faktoren der gesellschaftlichen Produktion agiert. Die Ergebnisse der Aktivitäten jedes Glieds des entstehenden Produktionssystems werden von einer immer größeren Zahl von Kooperationsteilnehmern aktiv genutzt, was letztendlich zu einer Stärkung der Integrität dieses Systems führt. Letzteres erhält zunehmend spezifische Eigenschaften, die es vom allgemeinen Umfeld der Weltwirtschaftsbeziehungen unterscheiden, und ein Potenzial, das die Summe der Potenziale seiner Bestandteile übersteigt.

Der globale Trend deutet darauf hin, dass sich die Arbeitsteilung innerhalb der Gesellschaft und die damit verbundenen Formen der territorialen und internationalen Teilung und Spezialisierung der Produktion vertiefen und ausweiten werden. Die Arbeitsteilung in einem Unternehmen (Einzelunternehmen) hingegen wird durch Automatisierung und Elektronisierung tendenziell konsolidiert. Dadurch werden die Voraussetzungen geschaffen, die enge Spezialisierung des Arbeitnehmers zu überwinden und geistige und körperliche Arbeit zu integrieren. Diese und andere mit der gesellschaftlichen Arbeitsteilung verbundenen Prozesse tragen zum Wachstum der Wirtschaft bei und steigern ihre Effizienz.

Die Arbeitsteilung, die in verschiedenen Arten und Formen ihrer Erscheinungsform auftritt, ist also eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung der Warenproduktion und der Marktbeziehungen, da die Konzentration der Arbeitsanstrengungen auf die Produktion einer engen Produktpalette oder auf bestimmte Arten konzentriert ist von ihnen zwingt die Rohstoffproduzenten, Tauschbeziehungen einzugehen, um die Vorteile zu erhalten, die ihnen fehlen.

Die gesellschaftliche Arbeitsteilung ist die natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrer Wechselwirkung und im Einklang mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt. Unter gesellschaftlicher Arbeitsteilung versteht man die Zuteilung (Trennung) verschiedener Arten von Arbeit innerhalb einer Gemeinschaft oder Personengruppe zum Zweck einer bestimmten Produktionsspezialisierung zur Herstellung eines beliebigen Produkts oder eines Produktteils. Jede richtige Arbeitsteilung führt zu einer Arbeitszeitersparnis.

Die natürliche Arbeitsteilung basiert auf den physiologischen Merkmalen sowie Geschlechts- und Altersunterschieden der Arbeitnehmer.

Die technische Arbeitsteilung wird durch die technischen Bedingungen der Produktion verursacht.

In Unternehmen gibt es folgende Formen der Arbeitsteilung:

Funktional - Arbeitsteilung abhängig von der Art der von den Arbeitern in der Produktion ausgeübten Funktionen und ihrer Beteiligung am Produktionsprozess.

Technologisch – die Aufteilung und Isolierung des Produktionsprozesses nach Thema oder Betriebsprinzip. Arten der technologischen Arbeitsteilung sind: Fach- und Betriebsteilung; Die Erscheinungsformen der Personenteilung sind in diesem Fall: Beruf (orientiert am Endprodukt) und Spezialität (beschränkt auf ein Zwischenprodukt oder eine Dienstleistung).

Bei der Fachaufteilung wird dem Arbeitnehmer eine Reihe verschiedener Vorgänge zugewiesen, die auf die Herstellung eines bestimmten Produkttyps abzielen.

Die operative Aufteilung basiert auf der Zuweisung einer begrenzten Anzahl technologischer Vorgänge an spezialisierte Arbeitsplätze und ist die Grundlage für die Bildung von Produktionslinien.

Die technologische Arbeitsteilung wird nach Phasen, Arbeitsarten, Produkten, Einheiten, Teilen und technologischen Vorgängen klassifiziert. Sie bestimmt die produktionstechnische Platzierung der Arbeitskräfte und beeinflusst maßgeblich den Arbeitsinhalt.

Professionell – nach Fachgebiet und Beruf. Spiegelt die produktionstechnologische Seite und den funktionalen Inhalt der Arbeit wider. Durch die berufliche Arbeitsteilung kommt es zu einem Prozess der Berufstrennung und in ihnen zur Identifizierung von Fachgebieten.

Qualifikation - Arbeitsteilung innerhalb jeder Berufsgruppe, verbunden mit der ungleichen Komplexität der geleisteten Arbeit und damit unterschiedlichen Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers, d.h. Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der geleisteten Arbeit entsprechend Fachwissen und Berufserfahrung.

Es gibt auch drei Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Allgemeine Arbeitsteilung

Private Arbeitsteilung

Einheitliche Arbeitsteilung

Die allgemeine und private Arbeitsteilung bestimmt die Struktur der gesellschaftlichen Produktion sowie die Produktionsbeziehungen zwischen Industrien und Unternehmen, und die individuelle Arbeitsteilung bestimmt die Produktionsstruktur des Unternehmens.

Artikel zur Arbeitsteilung umgeschrieben 23.12.2017 was den wirtschaftlichen Teil der Wissenschaft ausmacht. Der Begriff Arbeitsteilung ist mehrdeutig, da es sowohl die Aufteilung der täglichen Zeit einer Person in separate Produktionsperioden verschiedener Produkte bedeuten kann, als auch in Bezug auf die gesamte Produktion verwendet werden kann, in der die Produktion jeweils in separate Vorgänge unterteilt wurde die von einer separaten Person durchgeführt wird.

Das Phänomen der Arbeitsteilung

1.2. Das Phänomen der Arbeitsteilung Für die Menschen ist es egal Aufteilung der Aktivitäten, das den meisten Lebewesen innewohnt. Wenn wir uns entscheiden, es herauszufinden – warum es zur Arbeitsteilung kam bei Tieren? dann werden wir die Antwort in der allgemeinen Systemtheorie finden, in der man „ Gesetz notwendige Vielfalt „ besagt, dass Interaktion nur möglich ist, wenn die Elemente Vielfalt aufweisen und die anderen „ Gesetz der hierarchischen Kompensation „ besagt, dass die Interaktion innerhalb der Grenzen eines Systems effektiver ist, wenn die Elemente spezialisiert sind.

1.3. In Tiersystemen kann Diversität durch die Entstehung unterschiedlicher Körperformen bei Mitgliedern derselben Art erreicht werden (siehe Ameisen- oder Bienengemeinschaften). In der Evolution wurde Verhaltensvielfalt jedoch häufiger genutzt, um die Effizienz der Interaktion zu steigern. Wenn also Tiere ein bestimmtes System (Herde, Herde, Paarung) bilden, wird ihre Interaktion durch den Unterschied im Verhalten bestimmt. Daher können wir die Frage sicher beantworten Entstehung der Arbeitsteilung- Diese Tätigkeitsaufteilung haben die Menschen von ihren tierischen Vorfahren geerbt. Die Aufteilung der Aktivitäten selbst ist nur ein Ausdruck der Vielfalt, die jedes Element des Systems für eine effektive Interaktion mit anderen Elementen aufweisen muss.

1.4. Die Steigerung der Effizienz durch die Teilnahme am System der Arbeitsteilung, also die Vergrößerung der Reichweite und des Konsumvolumens, ist die Antwort auf die Frage: Warum leben Menschen zusammen? in Gemeinden? . Natürlich waren die Menschen keine Pioniere, und Arbeitsteilung zwischen Der Mensch hat ein Erbe aus der tierischen Vergangenheit, da (genauer: Aktivitäten) bei Tieren üblich sind. Es gibt extreme Beispiele in der Natur, zum Beispiel Bienen oder Ameisen, bei denen die Arbeitsteilung durch eine Veränderung der Körperform in mehrere Klassen bei Vertretern derselben Art erfolgte. Nur Menschen Geschlechtsunterschiede, und obwohl Männer statistisch gesehen größer sind als Frauen, besteht die Besonderheit der Menschen darin, dass sie die Übereinstimmung der Körperform mit der Art der Arbeit nicht berücksichtigen. Der Punkt liegt im besonderen Evolutionspfad der Menschen, als sich ihr Körper zu einem Manipulator von Werkzeugen entwickelte, und da ein Objekt beliebiger Form zu einem solchen Werkzeug werden konnte, dann zu einem Manipulator Universal-. Daher hat jeder Mensch aufgrund der Tatsache, dass sein Körper ein universeller Manipulator ist, die Möglichkeit, sich in jedes Glied der technologischen Kette zu integrieren, in der die überwiegende Mehrheit der menschlichen Produkte hergestellt wird.

2.2. Die häufig verwendete Arbeitsteilung ist polysemantisch. Manchmal bedeutet es ein System der Arbeitsteilung als Kategorie, manchmal bedeutet es einen Akt, bei dem etwas zuvor Einheitliches in verschiedene Arten von Arbeit aufgeteilt wird, und manchmal – historischer Prozess Vertiefung der Arbeitsteilung.

2.3. Daher wird dieser Begriff selbst (ohne nähere Angaben) auf ein Minimum beschränkt und nur dort verwendet, wo seine spezifische Bedeutung aus dem Kontext klar hervorgeht.

Leser, die Thema der Arbeitsteilung Interesse an professionelles Niveau- Ich empfehle das Video:

Darüber hinaus schlage ich vor Wortschatz, also sind in der linken Spalte Artikel von und auf der rechten Seite die orthodoxe Terminologie.

Das Problem der Arbeitsteilung

3.1. Dem Format nach handelt es sich bei dem Artikel um eine Kritik an der Orthodoxie Ideen zur Arbeitsteilung Am Ende habe ich einen typischen Artikel darüber gepostet Arten der Arbeitsteilung, aber zunächst möchte ich einige Anmerkungen zu den unterschiedlichen Vorstellungen über das Konzept der Arbeitsteilung in der Neoökonomie machen.

3.2. Erstens kann in der Neoökonomie die Realwirtschaft als eine Kombination aus vielen dargestellt werden, auf die das Konzept nur angewendet werden kann Grad der Arbeitsteilung, wohingegen die orthodoxe Wirtschaftstheorie alles so betrachtet homogene Systeme Mit gleich Grad der Arbeitsteilung. Nach Adam Smith ist niemand mehr da Wirtschaftstheorie und betrachtete die Wirtschaft nicht als ein System der Arbeitsteilung.

3.3. Zweitens wird aufgrund der Historizität in der Neoökonomie die erste Ökonomie als eine Ökonomie betrachtet, die als ideales Beispiel für einen Reproduktionskreislauf dient. Daher besteht in der Neoökonomie das Verständnis, dass das System der Arbeitsteilung durch die Anzahl der Einwohner begrenzt ist, denn ohne Menschen ist es unmöglich, die Arbeitsteilung zu vertiefen – es gibt möglicherweise einfach nicht genug von ihnen für neue Operationen. In der Orthodoxie gehen sie vom „Robinson-Modell“ aus, bei dem neue Wirtschaftseinheiten auf der Insel als Prototyp der Wirtschaft landen – d. h. „Robinsons“, die aus unbekannten Gründen (Vernünftigkeit?) in die Arbeitsteilung einbezogen werden, woraus der Schluss gezogen wird, dass das System der Arbeitsteilung endlos wachsen kann. Im Streit zwischen Rosa Luxemburg und Lenin über die Grenzen des Marktwachstums und damit der Arbeitsteilung stellte sich die westliche Wirtschaftstheorie auf die Seite Lenins, der davon ausging, dass der Kapitalismus selbst Märkte ohne Einschränkungen schafft. Diese Position stützte die These von der Ewigkeit des Kapitalismus, aber infolgedessen kann die Ökonomie (ähnlich wie im Marxismus) die Ursache der modernen Krise nicht in der Unmöglichkeit eines weiteren Wachstums der globalen Arbeitsteilung verstehen.

Arbeitsteilung Wikipedia

3.5. Die Tatsache, dass die moderne Ökonomie glaubt Konzept der Arbeitsteilung zu trivial und keiner Erklärung bedarf – lässt sich schon an der Knappheit des Artikels ablesen Arbeitsteilung auf Wikipedia Woher habe ich Folgendes? Definition der Arbeitsteilung:

3.6. Arbeitsteilung (auch - Gewerkschaft (???)) ist ein historisch etablierter Prozess, bei dem Menschen ihre speziellen Arten von Tätigkeiten im Allgemeinen für alle Angelegenheiten ausüben, begleitet von der Isolierung, Modifikation und Konsolidierung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, der in sozialen Formen der Differenzierung und Umsetzung auftritt verschiedene Arten von Arbeitstätigkeiten.

3.7. Es ist nicht schwer zu verstehen, was es ist Definition der Arbeitsteilung ist komplex und unklar, also anstelle eines Artikels Arbeitsteilung Wikipedia Ich habe den Text eines guten Aufsatzes gepostet. Allerdings blieb es bei aller Weiterentwicklung des Themas Arbeitsteilung eine Art Fremdeinfügung, obwohl ich auch auf das Große aufmerksam gemacht habe Bedeutung der Arbeitsteilung In Wirtschaft.

Adam Smith über die Arbeitsteilung

4.1. Es ist historisch so geschehen, dass alle Wirtschaftstheorien den „Elefanten“ nicht zur Kenntnis genommen haben. Der Begründer der politischen Ökonomie stellte eine solche beschreibende Tendenz in Bezug darauf fest, als er in seinem Buch schrieb:

4.2. „Der größte Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und das beträchtliche Maß an Kunst, Können und Intelligenz, mit der sie gesteuert und angewendet wird, erschien offenbar , eine Folge der Arbeitsteilung“

4.3. Das Smith-Klausel: - « scheinbar „, zeugte vielmehr von der Ehrlichkeit des großen Ökonomen, der sich offenbar selbst nicht für einen Experten hielt, und bekräftigte daher seine Aussage – „ Der größte Fortschritt... ist das Ergebnis der Arbeitsteilung " - DREI Kapitel im Buch gewidmet, wie aus ihren Titeln hervorgeht:

• Kapitel I „Über die Arbeitsteilung“
• Kapitel II „Über die Ursache der Arbeitsteilung“
• Kapitel III „Die Arbeitsteilung wird durch die Größe des Marktes begrenzt“

5.3. Tatsache ist, dass der Gegenstand des Studiums der klassischen politischen Ökonomie die Volkswirtschaft war, daher fiel den Ökonomen beim Vergleich als erstes Folgendes ins Auge: Unterschied natürliche Ressourcen aus Ländern. Bei der Übertragung wird die Tatsache berücksichtigt, dass Länder unterschiedliche natürliche Vorteile haben Robinsons Wirtschaftsmodell- Das kam mir in den Sinn Entstehung der Arbeitsteilung unter Menschen kann durch Ressourcenbeschränkungen erklärt werden. Wenn beispielsweise ein Subjekt über bestimmte natürliche Ressourcen verfügt und ein anderes über ein anderes, müssen diese ausgetauscht werden, um etwas zu produzieren. Diese Idee wurde von David Ricardo entwickelt, dank dessen Probleme der Arbeitsteilung auf die Ebene der natürlichen Vorteile verlagert. Darüber hinaus ist der Rohstofffaktor zu erklären Gründe für die gesellschaftliche Arbeitsteilung schien sogar Karl Marx klarer, so glaubte die marxistische politische Ökonomie Frage der Arbeitsteilung vollständig in David Ricardos Theorie des komparativen Vorteils gelöst.

5.4. Arbeitsteilung verstehen konnte nicht in den Fokus der klassischen politischen Ökonomie fallen, da der Forschungsgegenstand zunächst war soziale Verbindungen, die unter dem Einfluss sozioökonomischer Phänomene entstehen, die insbesondere in der marxistischen politischen Ökonomie vorherrschten, die zum Höhepunkt der Klassiker wurde. Darüber hinaus basiert derzeit die gesamte Ideologie internationaler Organisationen, darunter auch, auf den Ideen von Ricardo und Adam Smith über natürliche Vorteile. empfehlen den Entwicklungsländern, bestimmte Vorteile selbst zu finden, auf deren Grundlage eine Spezialisierung erforderlich ist, die den Ländern sicherlich eine hohe Position in der globalen Arbeitsteilung verschaffen dürfte.

5.5. Eigentlich eine undeutliche politische Ökonomie Definition der Arbeitsteilungübernahm die neoklassische Wirtschaftstheorie, die Ende des 19. Jahrhunderts als geschaffen wurde Anti Der Marxismus als Theorie des Klassenkampfes erfreut sich großer Beliebtheit. Allerdings ist die Tatsache, dass Arbeitsteilung nicht mit den Vorteilen der Spezialisierung, sondern mit natürlichen Faktoren verbunden waren, konnten von den Neoklassikern nicht akzeptiert werden, da ihr Untersuchungsgegenstand nicht die Wirtschaft, sondern das Individuum war.

5.6. Mit dem Ziel, die marxistische Klassenkampftheorie zu widerlegen, akzeptierte daher auch die bürgerliche politische Ökonomie Arbeitsteilung als Gegebenheit, die keiner Erklärung bedarf. Zu diesem Zeitpunkt war es jedem ohne jede Erklärung bekannt. Tatsächlich wurde alles als Fortsetzung der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und noch mehr als der für viele Tierarten charakteristischen Tätigkeitsteilung verstanden.

Konzept der Arbeitsteilung

Ideen zur Arbeitsteilung

6.2. Der Prozess der Vertiefung der Arbeitsteilung hatten wenig Interesse an der marxistischen politischen Ökonomie und (Mikro-Makro), die nicht über den Zeitrahmen kapitalistischer Verhältnisse hinausgehen und waren spürbar politisiert, da sie sich in ihren Grundpostulaten gegen die Endlichkeit des Kapitalismus stellten. Die gesamte politische Ökonomie entstand aus dem Begriff des Mehrwerts, der vom Kapitalisten angeeignet wird, der die Theorie des Klassenkampfes hervorbrachte und der als Antipode des Marxismus erschien und heute zur Theorie des Gegenwerts verkommen ist und wie man sie in die Regale bringt, um schneller zu verkaufen.

6.2. Ideen zur Arbeitsteilung in der modernen Wirtschaftstheorie stammen aus einem populären Modell namens „Robinson-Modell“. Westliche Ökonomen stellen sich die Wirtschaft als eine Insel vor, auf der bestimmte Einheiten (Robinsons) landen und miteinander interagieren, was eine bestimmte Vielfalt an Produkten impliziert, die sie produzieren. Übrigens wird in der Neoökonomie auch das „Robinson-Modell“ als Beispiel für die Geschlossenheit des Reproduktionskreislaufs verwendet, aber aufgrund der Historizität geht man davon aus, dass die erste Ökonomie (der erste Kreislauf) in Wirklichkeit die Ökonomie des TRIBE war, mit die Zahl der Mitglieder liegt in der Größenordnung von hundert. Aber in der bürgerlichen Wirtschaftstheorie gibt es keine Verbindung zu realen Einheiten der Menschheit, und daher können Teilungssysteme in der Ökonomie beliebig phantasievoll sein. Als Ergebnis dieses Ansatzes tauchen Vorstellungen auf, dass die Arbeitsteilung den Markt vergrößert und umgekehrt – das System der Arbeitsteilung hat keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Menschen auf dem Planeten (zum Beispiel Lenins Argumente gegen Rosa Luxemburg – „Kapitalismus“) „Selbst schafft Märkte“).

6.4. Tiefe der Arbeitsteilung, als Faktor betrachtet, ermöglichte es sofort, die Ergebnisse der Interaktion zwischen den Volkswirtschaften verschiedener Länder, die als eine Reihe von Konturen fungieren, zu untersuchen und vorherzusagen. Daher ist es zu einer neuen Ebene des Wirtschaftswissens geworden.

6.5. Eigentlich Thema der Arbeitsteilung in Tausenden von Artikeln offengelegt, zum Beispiel in meinem, wie Wirtschaftswissenschaften jedoch spekulativ theoretisch oder auf andere Weise studieren – abstrakte Konzepte. Daher kann dieser Artikel nur zu allgemeinen Bildungszwecken gelesen werden Einstieg in die Neoökonomie beginnt mit dem Verstehen neuer Begriffe – spekulativ etwa Arbeitsteilungskette in der Güterproduktion, die auf ein neues Spekulativ angewendet wird Objekt in der Ökonomie, genannt .

Zur Vorbereitung empfehle ich den Lesern das Buch Fundamentals of Economics von M.A. Storcheva. (herausgegeben von P.A. Vatnik. St. Petersburg: Economic School, 1999. 432 S.)

Aufgrund des Formats des Artikels musste ich einen typischen Beitrag posten Definition der Arbeitsteilung, was ich normalerweise aus Wikipedia (Wikipedia-Arbeitsteilung) entnehme, aber Artikel Arbeitsteilung Wikipedia viel schlechter als die Zusammenfassung, die ich auf der Seite „Formen, Wesen und Bedeutung der Arbeitsteilung“ auf der Abstracts-Website bibliofond.ru gefunden habe.

Formen, Wesen und Bedeutung der Arbeitsteilung

• Einführung
• 1 Formen der Arbeitsorganisation
• 1.1 Arbeitsteilung: Konzept und allgemeine Merkmale
• 1.2 Formen der Arbeitsteilung
• 2 Die Bedeutung der Arbeitsteilung
• Abschluss
• Literaturverzeichnis

Einführung

In Produktion notwendigen Mittel Existenz, Menschen beeinflussen die Natur. Produktion ist daher das Verhältnis des Menschen zur Natur. Durch die Beeinflussung der Natur wirken sie jedoch entsprechend aufeinander ein und gehen eine gewisse Beziehung ein. Diejenigen Beziehungen, die durch die Anforderungen der Wirtschaftspraxis bestimmt werden, werden üblicherweise als Produktion, also als Wirtschaftsbeziehungen, bezeichnet. Im Zentrum jedes Produktionsprozesses steht arbeiten. Selbst Produktion kann als ein System von Arbeitsprozessen charakterisiert werden, die für die Produktion einer bestimmten Art von materiellen Gütern oder Dienstleistungen erforderlich sind, die von Einzelpersonen oder Organisationen bereitgestellt werden.

Selbst die primitivste Arbeit des primitiven Menschen erfolgte immer mit der Unterstützung und Interaktion mit anderen Menschen. Daher war darin bereits der soziale Inhalt der Arbeitstätigkeit verborgen. All dies legt nahe, dass der Arbeitsprozess und die Arbeit selbst eine ökonomische Kategorie sind, d.h. darin steckt immer ein Element der Wirtschafts- und Produktionsbeziehungen. Der Mensch ist ein soziales Wesen, weil die Arbeit ihn im Verhältnis zu anderen Menschen nicht nur der Gegenwart, sondern auch der Vergangenheit (wenn die Erfahrungen seiner Vorgänger berücksichtigt werden) und der Zukunft, wenn die Ergebnisse berücksichtigt werden, organisch vereint seiner Arbeit wird in Zukunft dienen. betrachtet die Produktion und Reproduktion von materiellen und anderen Gütern, die für das Leben der Menschheit notwendig sind. Die Offenlegung dieser Themen erfordert die Ermittlung allgemeiner oder spezifischer Gesetze, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Menschen regeln. Produktionsbeziehungen umfassen die Beziehungen von Menschen im Prozess der Produktion, des Austauschs, der Verteilung, des Konsums und der Anhäufung materieller Güter. Der gesamte Satz dieser Beziehungen repräsentiert einheitliches System Wirtschaftsbeziehungen, in deren Rahmen der normale Lebensprozess eines jeden Wirtschaftssystems möglich ist. Alle materiellen Bedürfnisse der Gesellschaft lassen sich in zwei Klassen einteilen: Im Produktionsprozess findet eine Interaktion nicht nur mit den Produktionsmitteln, sondern auch mit den Kollegen, Kollegen in gemeinsamer Arbeit usw. statt Zusammenarbeit hat eine eigene wirtschaftliche Bedeutung, da es den Arbeitnehmern nicht nur den Austausch von Aktivitäten, sondern auch den Austausch von Erfahrungen, Fähigkeiten und dem Willen zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben ermöglicht.

Die Arbeit eines einzelnen Arbeitnehmers ist, so isoliert sie auch erscheinen mag, Teil des Ganzen soziale Arbeit. Dies wird nicht nur durch die Produktionstechnik selbst, sondern auch durch die ständige nicht nur menschliche, sondern auch industrielle Ausbildung der Produktionsteilnehmer erleichtert, da in der Form die gemeinsame Produktion und produktive Tätigkeit der Menschen erfolgt Zusammenarbeit und Arbeitsteilung. Dies gilt nicht nur für den Arbeitsprozess selbst, sondern auch für die Organisation der Interaktion selbst. verschiedene Formen Eigentum und Arten von Wirtschaftssystemen. Selbst Arbeitsteilung besteht in der Spezialisierung eines Mitarbeiters auf die Ausführung von Arbeiten, Vorgängen oder die Herstellung eines separaten Produkts.

Formen der Arbeitsorganisation

1.1. Arbeitsteilung:Konzept und allgemeine Merkmale

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – Aufgabenteilung zwischen Menschen, basierend auf Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Definition der Arbeitsteilung

Es gibt einige Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung bestimmter Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt. Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig, und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Organisation der Produktion in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines separaten Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Arbeitsteilung Wikipedia beschreibt mit folgenden Worten:

Arbeitsteilung- ein historisch etablierter Prozess der Isolation, Modifikation und Konsolidierung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt.

Sie unterscheiden auch zwischen Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im Großen und Ganzen die Arbeitsteilung- Hierbei handelt es sich um Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufe im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „ Verteilung der Arbeit».

Existiert Arbeitsteilung innerhalb der Gesellschaft Und Arbeitsteilung innerhalb des Unternehmens. Diese beiden Haupttypen sind miteinander verbunden und voneinander abhängig. Aufteilung der gesellschaftlichen Produktion Auf seine Haupttypen (wie Landwirtschaft, Industrie usw.) wird K. Marx hingewiesen allgemeine Arbeitsteilung, die Aufteilung dieser Produktionsarten in Typen und Untertypen (z. B. Industrie in einzelne Zweige) – private Aufteilung und schließlich innerhalb des Unternehmens – Einzelaufteilung.

Allgemein, privat und Einheitliche Arbeitsteilung- untrennbar mit der beruflichen Spezialisierung der Arbeitnehmer verbunden. Der Begriff Arbeitsteilung wird auch verwendet, um die Spezialisierung der Produktion innerhalb eines Landes und zwischen Ländern zu bezeichnen – international und territoriale Arbeitsteilung.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Das gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Es gibt eine Spezialisierung der Arbeit Arbeitsteilung zu einem Thema, das den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen wird die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten durchgeführt, sondern selbst beeinflusst gesellschaftliche Arbeitsteilung. Letzterer zerstückelt Menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen zerlegt werden, von denen jede für sich nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Individuum zu reproduzieren. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die von außen an sie gestellt werden Arbeitsteilungssystem. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. durch Ausdruck gesellschaftliche Arbeitsteilung ist die Auswahl als getrennte Sphären der materiellen Produktion, der Wissenschaft, der Kunst usw. sowie deren Zerstückelung selbst.

Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenspaltung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern. Die Vielfalt der Güter, auf die spezialisiert wurde, entstand horizontale Arbeitsteilung mit der Isolierung einzelner Produktionszweige verwandter Güter, wobei sich die weitere Fragmentierung in kleinere, hochspezialisierte Bereiche fortsetzte Fertigungsbetriebe. Horizontale Arbeitsteilung tritt mit der Entstehung eines neuen Produkttyps auf, erscheint aber in ihm natürlicherweise verbunden mit der Aufteilung der Bewegung von der Rohstoffgewinnung bis zur Endproduktion und dem Verbrauch in Zuteilungen Fertigungsbetriebe.

Somit ist ein wichtiges Element der Arbeitsorganisation Arbeitsteilung, d.h. Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten zwischen Mitarbeitern, Teams und anderen Abteilungen im Unternehmen. Dies ist der Ausgangspunkt der Arbeitsorganisation, die auf der Grundlage der Produktionsziele darin besteht, jedem Mitarbeiter und jeder Abteilung ihre Verantwortlichkeiten, Funktionen, Arbeitsarten und technologischen Abläufe zuzuweisen. Die Lösung dieses Problems sollte neben der Forderung nach einer möglichst rationellen Nutzung der Arbeitszeit und der Qualifikation der Arbeitnehmer eine solche Spezialisierung beinhalten, dass der Inhalt der Arbeit erhalten bleibt, ihre Monotonie nicht zugelassen wird und die Harmonisierung von körperlicher und geistiger Belastung gewährleistet ist .

1.2 Formen der Arbeitsteilung

Dabei werden unterschieden: Formen der Arbeitsteilung bei Unternehmen:

• funktionale Arbeitsteilung- abhängig von der Art der von den Mitarbeitern in der Produktion ausgeübten Funktionen und ihrer Beteiligung am Produktionsprozess. Auf dieser Grundlage werden die Arbeitnehmer in Arbeiter (Haupt- und Hilfsarbeiter) und Büroangestellte unterteilt. Die Mitarbeiter werden in Manager (linear und funktional), Spezialisten (Designer, Technologen, Lieferanten) und technische Leistungsträger unterteilt. Arbeitskräfte wiederum können Funktionsgruppen aus Hauptkräften, Dienstleistungskräften und Hilfskräften bilden. Zu letzteren zählen Gruppen von Reparatur- und Transportarbeitern, Qualitätskontrolleuren, Energiedienstleistern usw. Funktionale Arbeitsteilung manifestiert sich in zwei Richtungen: zwischen den Kategorien der Arbeitnehmer, die zum Personal des Unternehmens gehören, und zwischen den Haupt- und Hilfskräften. Das erste bedeutet die Identifizierung von Arbeitnehmerkategorien wie Arbeitern, Managern, Spezialisten und Angestellten im Personal von Unternehmen. Ein charakteristischer Trend in dieser Entwicklung Art der Arbeitsteilung ist eine Erhöhung des Fachkräfteanteils im Produktionspersonal. Eine weitere Richtung der funktionalen Arbeitsteilung ist die Aufteilung der Arbeitnehmer in Haupt- und Hilfskräfte. Die ersten von ihnen sind direkt an der Veränderung der Form und des Zustands der verarbeiteten Arbeitsgegenstände beteiligt, beispielsweise Arbeiter in Gießereien, Maschinenbau- und Montagewerkstätten von Maschinenbauunternehmen, die technologische Vorgänge zur Herstellung von Grundprodukten durchführen. Letztere beteiligen sich nicht direkt an der Umsetzung des technologischen Prozesses, sondern schaffen die notwendigen Voraussetzungen für die unterbrechungsfreie und effiziente Arbeit der Hauptarbeiter. Einteilung der Vorgänge nach Anforderungen an die Arbeitsteilung zwischen Managern, Spezialisten und Mitarbeitern (drei miteinander verbundene Gruppen): 1) Organisations- und Verwaltungsfunktionen – ihr Inhalt wird durch den Zweck des Betriebs und die Rolle im Managementprozess bestimmt. Wird hauptsächlich von Managern durchgeführt; 2) analytische und konstruktive Funktionen sind überwiegend kreativer Natur, enthalten Neuheitselemente und werden von Spezialisten ausgeführt; 3) Die Funktionen der Informationstechnologie sind repetitiver Natur und mit dem Einsatz technischer Mittel verbunden. Durchgeführt durch Mitarbeiter;
• technologische Arbeitsteilung- Dies ist die Aufteilung und Isolierung des Produktionsprozesses nach dem Thema oder dem Funktionsprinzip. Aufgrund der Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts und der sich vertiefenden Aufteilung der Industrien in Unterindustrien und Mikroindustrien, die auf die Herstellung technologisch homogener Produkte, die Produktion bestimmter Artikel, Waren oder Dienstleistungen spezialisiert sind; Arten der technologischen Arbeitsteilung sind: Subjekt und betriebliche Arbeitsteilung; Die Erscheinungsformen der Personenteilung sind in diesem Fall: Beruf (orientiert am Endprodukt) und Spezialität (beschränkt auf ein Zwischenprodukt oder eine Dienstleistung). Subjekt Arbeitsteilung(detailliert), d.h. Bei der Spezialisierung auf die Herstellung einzelner Produkte wird dem Arbeitnehmer ein Komplex verschiedener Vorgänge zugewiesen, die auf die Herstellung eines bestimmten Produkttyps abzielen. Operative Arbeitsteilung- basiert auf der Zuweisung einer begrenzten Anzahl technologischer Vorgänge an spezialisierte Arbeitsplätze und ist die Grundlage für die Bildung von Produktionslinien. Technologische Arbeitsteilung klassifiziert nach Phasen, Arbeitsarten, Produkten, Einheiten, Teilen, technologischen Vorgängen. Sie bestimmt die produktionstechnische Platzierung der Arbeitskräfte und beeinflusst maßgeblich den Arbeitsinhalt. Bei enge Spezialisierung Monotonie tritt in der Arbeit auf; bei zu breiter Spezialisierung steigt die Wahrscheinlichkeit einer minderwertigen Arbeit. Die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators besteht darin, das optimale Maß an technologischer Arbeitsteilung zu finden;
• - nach Fachgebiet und Beruf. Spiegelt die produktionstechnologische Seite und den funktionalen Inhalt der Arbeit wider. Ergebend professionelle Arbeitsteilung Es gibt einen Prozess der Trennung der Berufe und in ihnen die Identifizierung von Fachgebieten. Es steht seitdem auch in Zusammenhang mit der sozialen Struktur der Gesellschaft eng mit seinen sozialen Spaltungen verbunden. Basierend auf dieser Form der Arbeitsteilung wird die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften in verschiedenen Berufen ermittelt. Beruf- die Art der Tätigkeit einer Person, die aufgrund einer Berufsausbildung über bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten verfügt. Spezialität – eine Berufsart, die Spezialisierung eines Arbeitnehmers innerhalb des Berufs; (Wie beschrieben Beruf Wikipedia Schauen Sie sich den Link Beruf an)
• Qualifikation Arbeitsteilung- innerhalb jeder Berufsgruppe, verbunden mit der ungleichen Komplexität der geleisteten Arbeit und folglich mit unterschiedlichen Anforderungen an das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers, d. h. Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der geleisteten Arbeit entsprechend Fachwissen und Berufserfahrung. Ausdruck Qualifikation Arbeitsteilung dient als Verteilung von Arbeit und Arbeitnehmern nach Kategorie und Arbeitnehmern nach Position. Geregelt durch Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse. Aus der Qualifikationsarbeitsteilung wird die Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation gebildet. Arbeitsteilung hier erfolgt die Durchführung entsprechend dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, basierend auf den erforderlichen Qualifikationen der Arbeit.

Es gibt auch drei Formen gesellschaftliche Arbeitsteilung:

• gekennzeichnet durch die Isolierung großer Tätigkeitsbereiche, die sich in der Produktform (Landwirtschaft, Industrie usw.) voneinander unterscheiden;
• private Arbeitsteilung– Hierbei handelt es sich um den Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten, unterteilt in Typen und Untertypen (Bauwesen, Metallurgie, Werkzeugmaschinenbau, Tierhaltung);
• Einheitliche Arbeitsteilung charakterisiert die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge, d.h. Trennung verschiedener Arbeitsarten innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens, innerhalb bestimmter Strukturbereiche (Werkstatt, Standort, Abteilung, Geschäftsführung, Team) sowie Arbeitsverteilung zwischen einzelnen Mitarbeitern.

2 . Das Wesen und die Bedeutung der Arbeitsteilung

Für Lösung von Fragen der Arbeitsteilung Verwenden Sie die Konzepte " Grenzen der Arbeitsteilung" Und " Grad der Arbeitsteilung". Grenzen der Arbeitsteilung- Unter- und Obergrenzen, unterhalb und oberhalb derer eine Arbeitsteilung nicht akzeptabel ist. Grad der Arbeitsteilung- der angenommene berechnete oder tatsächlich erreichte Wert, der den Stand der Arbeitsteilung charakterisiert.

Mit der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit wird die Frage gelöst: Wer wird was tun, wie und mit wem wird er interagieren? Um hochproduktive Arbeit zu organisieren, muss auch die Frage gelöst werden: Wie und auf welche Weise soll die Arbeit erledigt werden.

Als Beispiel können wir einen Industriezweig betrachten, in dem die Arbeitsteilung sehr häufig festgestellt wurde, nämlich Pin-Produktion. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist (die Arbeitsteilung hat letztere zu einem besonderen Beruf gemacht) und der nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umzugehen hat (vermutlich war hierdurch auch der Anstoß für die Erfindung letzterer gegeben). (Arbeitsteilung) kann vielleicht trotz all seiner Anstrengungen kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen und wird es auf jeden Fall nicht schaffen, zwanzig Stecknadeln herzustellen. Aber mit der Organisation, die diese Produktion jetzt hat, stellt sie als Ganzes nicht nur einen besonderen Beruf dar, sondern ist auch in eine Reihe von Fachgebieten unterteilt, von denen jedes wiederum ein eigener besonderer Beruf ist. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, ein dritter schneidet ihn ab, ein vierter schärft das Ende, ein fünfter schleift ein Ende, um es an den Kopf anzupassen; Die Herstellung des Kopfes selbst erfordert zwei oder drei unabhängige Arbeitsgänge. Das Anbringen ist ein besonderer Vorgang, das Polieren einer Nadel eine andere; Sogar das Verpacken der fertigen Pins in Tüten ist ein eigenständiger Vorgang. Die komplexe Arbeit bei der Herstellung von Nadeln ist somit in etwa achtzehn unabhängige Arbeitsgänge unterteilt, die in einigen Manufakturen alle von verschiedenen Arbeitern ausgeführt werden, während in anderen oft derselbe Arbeiter zwei oder drei Arbeitsgänge ausführt.

In jedem anderen Handwerk und jeder anderen Manufaktur Folgen der Arbeitsteilungähnlich den in diesen Branchen beschriebenen, obwohl in vielen von ihnen die Arbeit nicht so aufgeteilt und auf so einfache Vorgänge reduziert werden kann. Jedoch Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es eingeführt wird, führt es zu einer entsprechenden Steigerung der Arbeitsproduktivität. Offenbar war dieser Vorteil die Ursache für die Trennung verschiedener Berufe und Berufe voneinander. In Ländern, die mehr erreicht haben, geht eine solche Unterscheidung jedoch meist weiter hohes Level Industrielle Entwicklung: Was im wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person ist, wird in einer weiter entwickelten Gesellschaft von mehreren geleistet. In jeder entwickelten Gesellschaft beschäftigt sich der Bauer normalerweise nur mit der Landwirtschaft, der Besitzer einer Manufaktur ist nur mit seiner Manufaktur beschäftigt. Auch der Arbeitsaufwand für die Herstellung eines fertigen Objekts ist fast immer verteilt Große anzahl von Leuten. Wie viele verschiedene Berufe gibt es in den einzelnen Zweigen der Leinen- oder Stoffproduktion, angefangen bei denen, die Flachs züchten, und Schafen, die Wolle liefern, bis hin zu denen, die sich mit dem Bleichen und Polieren von Leinen oder dem Färben und Veredeln von Stoffen befassen?

Es stimmt zwar, dass die Landwirtschaft von Natur aus (ausnahmsweise saisonal abhängig von den klimatischen Bedingungen) weder eine so vielfältige Arbeitsteilung noch eine so vollständige Trennung voneinander zulässt verschiedene Werke Wie ist das in der Manufaktur möglich?

Es ist unmöglich, den Beruf des Viehzüchters vollständig vom Beruf des Landwirts zu trennen, wie es bei den Berufen des Zimmermanns und des Schmieds üblicherweise der Fall ist.

Der Spinner und der Weber sind fast immer zwei verschiedene Personen, während der Arbeiter, der pflügt, eggt, sät und erntet, oft eine Person ist. In Anbetracht der Tatsache, dass diese verschiedenen Arten von Arbeiten zu unterschiedlichen Jahreszeiten verrichtet werden müssen, ist es unmöglich, dass in jeder von ihnen das ganze Jahr über ständig ein einzelner Arbeiter beschäftigt ist. Die Unmöglichkeit, alle verschiedenen Arten der in der Landwirtschaft ausgeübten Arbeit so vollständig zu unterscheiden, ist vielleicht der Grund dafür, dass die Steigerung der Arbeitsproduktivität in diesem Bereich nicht immer mit der Steigerung der Industrie einhergeht.

Dadurch erhöht sich der Arbeitsaufwand deutlich Arbeitsteilung Die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern hängt von drei verschiedenen Bedingungen ab: Erstens, durch zunehmende Beweglichkeit jeder einzelne Arbeiter; Zweitens, von der Zeitersparnis, die normalerweise beim Übergang von einer Arbeitsart zur anderen verloren geht; Drittens, aus der Erfindung große Menge Autos, die Arbeit erleichtern und reduzieren und es einer Person ermöglichen, die Arbeit mehrerer zu erledigen.

Dies wird durch die Etablierung rationaler Arbeitsmethoden und -techniken erreicht. Natürlich wird die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, weitgehend von der Technologie bestimmt, aber jeder technologischer Betrieb kann auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden: mit mehr oder weniger Bewegungen, mehr oder weniger geschickt, mit unterschiedlichem Zeit- und physiologischem Energieaufwand. Eine Methode etablieren am wirtschaftlichsten Die Ausführung jeder Aktion, Methode, Operation, jeder Arbeit ist die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators. Es umfasst die Analyse und Entwicklung aller Teile des Arbeitsprozesses, einschließlich aller Berechnungen und Konstruktionen sowie der Koordination von Bewegungen, der Wahl einer bequemen Arbeitshaltung, der Art und Weise, ein Werkzeug zu halten und Maschinen und Mechanismen zu steuern, Ruhezeiten und Ausfallzeiten , usw.

Es ist darauf hinzuweisen, dass Arbeitsteilung, also das gleichzeitige Nebeneinander verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit, spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Produktions- und Arbeitsorganisation:

• Erstens ist die Arbeitsteilung eine notwendige Voraussetzung für den Produktionsprozess und eine Bedingung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• Zweitens, Arbeitsteilung
• Drittens, Arbeitsteilung

Aber Arbeitsteilung Da es sich um einen Prozess der Spezialisierung von Arbeitnehmern handelt, kann er nicht nur als eine Einengung des Umfangs menschlicher Tätigkeit durch die Ausübung zunehmend eingeschränkter Funktionen und Produktionsabläufe betrachtet werden.

Arbeitsteilung ist ein multilateraler, komplexer Prozess, der durch die Veränderung seiner Formen die Wirkung des objektiven Gesetzes des Arbeitswandels widerspiegelt: des sozioökonomischen Gesetzes der gesellschaftlichen Produktion, das objektive, bedeutsame, sich ständig verstärkende und erweiternde Verbindungen zwischen revolutionären Veränderungen in der technischen Grundlage von ausdrückt Produktion einerseits und die Funktionen Arbeiter und soziale Kombinationen des Arbeitsprozesses andererseits. Die beschleunigte Mobilität der Arbeitsfunktionen ist eine unveränderliche Forderung dieses Gesetzes. Im Kontext der Anforderungen geht es um die Universalität der Arbeitskräfte, ihre Flexibilität, Vielseitigkeit, Anpassungsfähigkeit als Voraussetzung für ihre Fähigkeit zur Arbeitsveränderung. Die Hauptgründe für die Notwendigkeit einer Arbeitsveränderung sind Revolutionen in der technischen Basis der Produktion. Erstens führen sie durch die Veränderung von Ausrüstung, Technologie und Organisation der Produktion zum Verschwinden einiger Berufe und zur Entstehung neuer Berufe, die mit dem Einsatz höherer Technologie verbunden sind. Zweitens verändern Revolutionen in der technischen Basis durch die Schaffung fortschrittlicherer Produktionszweige die Anteile im Gleichgewicht der Arbeitskräfte stark, was zu einer Veränderung ihrer Berufs- und Qualifikationsstruktur führt. Wenn in den ersten Stadien der Entwicklung der Großindustrie während des Erwerbslebens einer Generation die Veränderungen in der Berufsstruktur nicht ausreichten, um eine Tendenz zum Arbeitswechsel zu erkennen, so besteht in der gegenwärtigen Phase ein Bedarf an einem Berufswechsel für zwei oder mehrere Generationen dreimal oder öfter. Die Natur der Großindustrie verändert sich ständig Arbeitsteilung innerhalb der Gesellschaft und wirft kontinuierlich Kapitalmassen und Massen von Arbeitern von einer Branche in die andere. Daher bestimmt die Natur der Großindustrie den Arbeitswechsel, die Funktionsverschiebung und die umfassende Mobilität des Arbeiters.

Revolutionierung der Arbeitsteilung bringt radikale inhaltliche Veränderungen mit sich und schafft die Voraussetzungen für die Entstehung neuer Wirtschaftszweige und neuer Berufe. Der Arbeitswechsel kann zeitlich, räumlich und auch zeitlich und räumlich gleichzeitig erfolgen. Bei der Betrachtung der zeitlichen Veränderung der Arbeit ist zwischen einem vollständigen Wechsel von einer Arbeitsart zur anderen, der über große Zeitintervalle erfolgt, und dem Wechsel verschiedener Tätigkeitsarten zu unterscheiden. Der Arbeitswechsel im Weltraum ist mit der Verwaltung von Komplexen verbunden automatische Systeme, einschließlich einer Vielzahl von Arbeiten. IN Inlandsproduktion manifestiert sich in drei Hauptformen: eine Änderung der Arbeit innerhalb der Grenzen eines bestimmten Berufs; Übergang von einer Art von Arbeit zu einer anderen; Kombination von Hauptarbeit mit verschiedenen Arten ehrenamtlicher Tätigkeiten. Die Vielfalt der Erscheinungsformen des Rechts hängt unmittelbar vom Entwicklungsstand des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts ab.

Es ist wichtig zu beachten, wann Arbeitsteilung in Unternehmen sollte nicht nur das Wachstum der Arbeitsproduktivität, sondern auch die Bedingungen für die umfassende Entwicklung der Arbeitnehmer berücksichtigen und beseitigen negativer Einfluss Produktionsumgebung auf den menschlichen Körper und erhöht die Attraktivität der Arbeit. Grad der Arbeitsteilung hängt weitgehend von den spezifischen Betriebsbedingungen des Unternehmens ab: Zugehörigkeit zur Produktionsbranche, Art und Umfang der Produktion, Grad der Mechanisierung, Automatisierung, Produktionsvolumen und Besonderheiten der Produkte usw.

Die Bedeutung der Arbeitsteilung Ist:

• eine notwendige Voraussetzung für den Produktionsprozess und eine Bedingung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• ermöglicht es Ihnen, die sequentielle und gleichzeitige Bearbeitung des Arbeitsgegenstandes in allen Produktionsphasen zu organisieren;
• fördert die Spezialisierung von Produktionsprozessen und die Verbesserung der Arbeitskompetenzen der beteiligten Arbeitnehmer.

Die Einheit der Arbeitsteilung ist der Produktionsbetrieb, worunter ein Teil des Arbeitsprozesses verstanden wird, der von einem oder einer Gruppe von Arbeitnehmern an einem Arbeitsplatz an einem Arbeitsgegenstand ausgeführt wird. Eine Änderung mindestens eines dieser Zeichen bedeutet den Abschluss einer Operation und den Beginn einer anderen. Fertigungsbetrieb wiederum besteht aus Techniken, Arbeitshandlungen und Bewegungen.

Arbeiterbewegung stellt eine einmalige Bewegung der Arme, Beine und des Körpers des Arbeiters während des Arbeitsprozesses dar (z. B. das Ausstrecken nach einem Werkstück).

Arbeitskampf- Dies ist eine Reihe von Arbeitsbewegungen, die kontinuierlich ausgeführt werden und einen bestimmten Zweck haben (z. B. besteht die Arbeitsaktion „Ein Werkstück nehmen“ aus nacheinander und kontinuierlich ausgeführten Bewegungen „Strecken Sie Ihre Hand zum Werkstück“, „greifen Sie es mit Ihren Fingern“. ).

Arbeitsaufnahme- Dies ist eine Reihe von Arbeitshandlungen, die durch einen Zweck vereint sind und eine abgeschlossene Grundarbeit darstellen.

Grenzen der Arbeitsteilung(ihre Ignorierung kann sich negativ auf die Organisation und die Produktionsergebnisse auswirken) fallen offensichtlich mit dem Beginn und dem Ende einer Arbeitstechnik in einem Produktionsbetrieb zusammen:

1. Arbeitsteilung sollte nicht zu einer Verringerung der Effizienz der Nutzung von Arbeitszeit und Ausrüstung führen;
2. es sollte nicht mit Unpersönlichkeit und Verantwortungslosigkeit in der Produktionsorganisation einhergehen;
3. Arbeitsteilung sollte nicht zu bruchstückhaft sein, um die Gestaltung und Organisation von Produktionsprozessen und die Arbeitsregulierung nicht zu erschweren, aber auch nicht, um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verringern, der Arbeit keinen Inhalt zu nehmen, sie nicht eintönig und langweilig zu machen.

Die Monotonie der Arbeit ist ein sehr schwerwiegender negativer Faktor, der sich in manifestiert Prozess der Vertiefung der Arbeitsteilung in Produktion.

Abhilfemaßnahmen gegen Monotonie können periodische Arbeitsplatzwechsel, die Beseitigung der Monotonie der Arbeitsbewegungen, die Einführung variabler Arbeitsrhythmen, geregelte Pausen zur aktiven Erholung usw. sein.

Probleme der Arbeitsteilung:

• Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• umfassende Entwicklung der Mitarbeiter;
• Beseitigung der negativen Auswirkungen der Produktionsumgebung auf den menschlichen Körper;
• Steigerung der Attraktivität der Arbeit.

Grad der Arbeitsteilung hängt weitgehend von den spezifischen Betriebsbedingungen des Unternehmens ab: Zugehörigkeit zur Produktionsbranche, Art und Umfang der Produktion, Grad der Mechanisierung, Automatisierung, Produktionsvolumen und Besonderheiten der Produkte usw. Der Grad der Arbeitsteilung hängt von der Anzahl ab der Produktionsvorgänge, die zur Herstellung von Gütern mit einer bestimmten Technologie erforderlich sind.

Abschluss

genau Arbeitsteilung führte zur Trennung verschiedener Berufe und Berufe voneinander, was vor allem zu einer Steigerung der Produktivität beitrug, und je höher der industrielle Entwicklungsstand des Landes, desto weiter ging diese Trennung. Was in einem wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person ist, wird in einem weiter entwickelten Zustand von mehreren geleistet. notwendig für die Herstellung eines fertigen Artikels immer auf eine große Anzahl von Menschen verteilt.

Arbeitsteilung, das in verschiedenen Arten und Formen seiner Erscheinungsform auftritt, ist eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung der Warenproduktion und der Marktbeziehungen, da die Konzentration der Arbeitsanstrengungen auf die Produktion einer engen Produktpalette oder auf bestimmte Arten davon die Warenproduzenten dazu zwingt Tauschbeziehungen eingehen, um die Vorteile zu erhalten, die ihnen fehlen.

Literaturverzeichnis

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Eigentlich im Marxismus Problem der Arbeitsteilung(siehe Arbeitsteilung Große Sowjetische Enzyklopädie) wird eher deklarativ als Grund für den technologischen Fortschritt offenbart, während der Schwerpunkt auf der Produktivität liegt. Selbst Konzept der Arbeitsteilung ist nicht schwierig und wurde im Detail untersucht, aber ich mache die Leser darauf aufmerksam, Was Tiefe der Arbeitsteilung oder wie es im Artikel heißt - Grad der Arbeitsteilung- wurde von niemandem zur Charakterisierung der Wirtschaft verwendet.

Deshalb, als ich nahm Grad der Arbeitsteilung ALS FAKTOR, dann war er ratlos – wie konnte es passieren, dass Hunderte von Jahren vor ihm niemand daran gedacht hatte, Volkswirtschaften anhand eines Merkmals wie dem Grad der Arbeitsteilung zu vergleichen. Mittlerweile ist es in realen Volkswirtschaften möglich, einzelne zu identifizieren – lokal isoliert in Territorien oder rund um die Produktion eines Produkts, dem Grigoriev den Namen gab – Neoökonomie

Unter Arbeitsteilung versteht man die Trennung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten nach gemeinsamen Merkmalen. Der Prozess der Arbeitsteilung hat sich historisch entwickelt. Abhängig von bestimmten Merkmalen wurden bestimmte Arten der Arbeitstätigkeit „vereint“.

Es gibt verschiedene Arten der Arbeitsteilung:

• Öffentlich. Sie durchlief mehrere Phasen, in deren Folge ganze Zweige der einen oder anderen Tätigkeitsart identifiziert und Gesellschaftsklassen unterschieden wurden.
  Phasen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:
  1. Durch die Trennung von Landwirtschaft und Ernte entstand die Landwirtschaft und mit ihr eine Gesellschaftsklasse – die Bauernschaft.
  2. Durch die Trennung des Handwerks von der Landwirtschaft entstand die Industrie. Infolgedessen entstand eine Klasse von Handwerkern, die dann zu Industriellen wurden;
  3. Aus Handwerk und Landwirtschaft entstand der Handel und eine Klasse – die Kaufleute.
  4. Bank- und Finanzwesen „folgen“ aus dem Handel. Es entsteht eine Klasse von Wucherern.
  5. Dadurch wird Management als Prozess zur Führung von Unternehmen geformt. Eine Klasse von Technokraten – die technische Intelligenz – entsteht.
• Private Arbeitsteilung innerhalb von Branchen. Ganze Sektoren bilden sich „innerhalb“ der Industrie, der Landwirtschaft und anderer großer Tätigkeitsbereiche.
  Beispielsweise gab es in der Industrie eine Trennung in Leicht- und Schwerindustrie.
• Single – direkt im Unternehmen. Beispielsweise die Zuordnung von Abteilungen in einem Unternehmen.

Alle Formen der Arbeitsteilung sind miteinander verbunden. „Unter dem Druck“ der gesellschaftlichen Arbeitsteilung kam es in jedem großen Tätigkeitsfeld zu einer Branchentrennung, die zur Trennung von Abteilungen und Abteilungen in den Unternehmen führte.

Viele Faktoren beeinflussen die Arbeitsteilung. Das:

• Technischer Fortschritt. Unter seinem Einfluss entstehen neue Werkzeuge, deren Einsatz zur Freisetzung neuartiger Materialien und Energie führt;
• Automatisierung und Mechanisierung der Produktion. Dies führt zu Veränderungen in der Struktur ganzer Branchen. Innerhalb des Unternehmens kommt es zu Veränderungen in technologischen Prozessen und in Berufsausbildung Rahmen.
  Verbesserung der Technologien in einzelnen Branchen. Dies führt zu einer Veränderung der Produktionsmittel.

Zur gesellschaftlichen Arbeitsteilung gehören Spezialisierung und Kooperation.
Spezialisierung ist die Arbeitsteilung innerhalb einer gesamten Branche. In diesem Fall übt jeder Teilnehmer am Arbeitsprozess eine eigene Arbeitsfunktion aus. Dies ist eine der Grundvoraussetzungen für die Existenz einer modernen Marktwirtschaft.
Kooperation ist ein Zusammenschluss spezialisierter Künstler im Rahmen der Arbeit.

Es gibt verschiedene Formen der Zusammenarbeit:

• innerhalb des Unternehmens;
• innerhalb der Branche;
• innerhalb der Gesellschaft.

Spezialisierung und Zusammenarbeit führen dazu, dass Menschen danach streben, sich in einem bestimmten Wissenschaftsgebiet enge Kenntnisse anzueignen und sich auf eine Tätigkeit zu konzentrieren.
Folgen davon:

• Steigerung der Produktionseffizienz;
• am meisten effiziente Nutzung verfügbare Ressourcen;
• effektiver Einsatz Ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten;
• Zusammenführung mehrerer Branchen in einem Produktionsprozess für mehr Arbeitseffizienz. Dies führt zur Ausgründung völlig neuer Industrien und technologisch neuer Produktionsverfahren.

Die Entwicklung des technischen Fortschritts hat großen Einfluss auf die Arbeitsteilung, die Identifizierung neuer Fachgebiete und die Zusammenarbeit bestehender Fachgebiete. Mit der Verbesserung der Technologie zu ersetzen Handarbeit Maschinenarbeit kam und der Arbeiter wurde zu einem hochqualifizierten Spezialisten.

Betrachten wir die Arten der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Allgemeine Arbeitsteilung beinhaltet den Prozess der Trennung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit innerhalb der gesamten Gesellschaft.

Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Aufteilung verschiedener Arten von Aktivitäten in Branchen und Teilsektoren.

Einheitliche Arbeitsteilung bedeutet die Trennung verschiedener Arbeitsarten innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens, innerhalb seiner Strukturbereiche sowie die Arbeitsverteilung zwischen einzelnen Mitarbeitern. 19

Es gibt ein klassisches Schema, nach dem die Arbeitsteilung in einer Organisation in folgenden Formen erfolgt: technologisch, funktional, beruflich, qualifizierend.

Technologische Arbeitsteilung - Dies ist die Aufteilung des Produktionsprozesses in technisch homogene Arbeiten; Aufteilung des Produktionsprozesses in Stufen, Phasen, Vorgänge.

Im Rahmen der technologischen Aufteilung wird zwischen betrieblicher, sachlicher und detaillierter Arbeitsteilung unterschieden.

Operative Arbeitsteilung beinhaltet die Verteilung und Spezialisierung zur Durchführung einzelner Vorgänge oder Phasen des technologischen Prozesses durch einzelne Arbeitnehmer, die Platzierung von Arbeitnehmern zur Gewährleistung ihrer rationellen Beschäftigung und eine optimale Beladung der Ausrüstung.

Subjekt Arbeitsteilung weist einem bestimmten Künstler eine ganze Reihe von Arbeiten zu, die eine vollständige Herstellung des Produkts ermöglichen.

Detaillierte Arbeitsteilung- Dies ist eine Spezialisierung auf die Herstellung einzelner Teile des zukünftigen Endprodukts.

Die technologische Arbeitsteilung bestimmt die produktionstechnische Platzierung der Arbeitskräfte und beeinflusst maßgeblich das Niveau des Arbeitsinhalts. Bei enger Spezialisierung kommt es zu Monotonie in der Arbeit, bei zu breiter Spezialisierung steigt die Wahrscheinlichkeit minderwertiger Arbeit. Die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators besteht darin, das optimale Maß an technologischer Arbeitsteilung zu finden. 20

Funktionale Arbeitsteilung - Trennung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten und der Ausführung spezifischer Arbeiten durch relevante Gruppen von Arbeitnehmern, die auf die Wahrnehmung von Produktions- oder Managementfunktionen unterschiedlichen Inhalts und unterschiedlicher wirtschaftlicher Bedeutung spezialisiert sind.

Die funktionale Arbeitsteilung unter realen Bedingungen fungiert als Aufteilung der Arbeitnehmer in einzelne Funktionen.

Auf dieser Grundlage wird das Personal in Arbeiter und Angestellte unterteilt. Die Mitarbeiter werden in Manager (Linien- und Funktionsmanager), Spezialisten (Arbeiter mit bestimmten wirtschaftlichen, rechtlichen und anderen Sonderfunktionen) und technische Leistungsträger (Arbeiter mit Bürofunktionen) unterteilt. Arbeitskräfte wiederum können Funktionsgruppen aus Hauptkräften, Dienstleistungskräften und Hilfskräften bilden.

die wichtigsten, die sich mit der direkten Herstellung von Produkten oder der Ausführung grundlegender Arbeiten befassen;

Hilfskräfte, die mit ihrer Arbeitskraft die Arbeit der Hauptkräfte sicherstellen;

Dienstleister, die nicht direkt beteiligt sind technologischer Prozess, sondern schaffen Bedingungen für die Arbeit von Haupt- und Hilfskräften. 21

Die Betriebseinteilung, die den Anforderungen der Arbeitsteilung zwischen Führungskräften, Fachkräften und technischen Leistungsträgern gerecht wird, besteht aus drei miteinander verbundenen Funktionsgruppen:

1) organisatorisch und administrativ – ihr Inhalt wird durch den Zweck des Betriebs und seine Rolle im Managementprozess bestimmt. Wird hauptsächlich von Managern durchgeführt;

2) analytische und konstruktive Funktionen sind überwiegend kreativer Natur, enthalten Neuheitselemente und werden von Spezialisten ausgeführt;

3) Die Funktionen der Informationstechnologie sind repetitiver Natur und mit dem Einsatz technischer Mittel verbunden. Aufgeführt von technischen Künstlern. 22

Professionelle Arbeitsteilung besteht darin, dass es innerhalb jeder Funktionsgruppe eine Aufteilung zwischen Arbeitnehmern je nach Beruf gibt.

Durch die berufliche Arbeitsteilung kommt es zu einem Prozess der Berufstrennung und in ihnen zur Identifizierung von Fachgebieten. Ein Beruf ist eine Tätigkeitsform einer Person, die aufgrund einer Berufsausbildung über bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten verfügt. Spezialität ist eine Berufsform, die Spezialisierung eines Arbeitnehmers innerhalb des Berufs. 23

Basierend auf dieser Form der Arbeitsteilung wird die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften in verschiedenen Berufen ermittelt.

Qualifikation Arbeitsteilung - Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der von ihnen ausgeführten Arbeit, entsprechend ihrer Fachkenntnisse und Berufserfahrung. 24

Ein Ausdruck der Qualifikationsarbeitsteilung ist die Verteilung der Arbeit und der Arbeitnehmer nach Kategorien und der Arbeitnehmer nach Positionen. Die Arbeitsteilung erfolgt entsprechend dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, basierend auf den erforderlichen Qualifikationen der Arbeit. Diese Abteilung bildet die Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation.

Zusätzlich zu den oben genannten gibt es auch eine vertikale und horizontale Arbeitsteilung.

Vertikale Arbeitsteilung in einer Organisation führt zu einer Hierarchie der Führungsebenen. Aufsicht Höchststufe verwaltet die Aktivitäten von Führungskräften der mittleren und unteren Ebene, d. h. hat formal mehr Macht und einen höheren Status. 25 Bei einer vertikalen Arbeitsteilung verfügt jeder Manager über einen Tätigkeitsbereich, für den er verantwortlich ist (Kontrollbereich), oder über eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, die ihm unterstellt sind. Es entsteht eine sogenannte Kontrollpyramide. In Abb. Abbildung 1 zeigt vier solcher Ebenen von Arbeitnehmern.

Reis. 1 Vertikale Arbeitsteilung

Das Diagramm zeigt, dass es ein hohes, mittleres und niedriges Niveau gibt. Top-Level-Manager (oder Top-Level-Manager) sind Generaldirektoren und ihre Stellvertreter. Die Arbeit von Führungskräften ist umfangreich und komplex. Sie übernehmen die Verwaltungsführung und führen die allgemeine strategische Planung durch.

Die Arbeit von Führungskräften der mittleren Ebene ist von der Lösung taktischer Probleme geprägt. Zu dieser Personalkategorie gehören Führungskräfte, die strukturelle Abteilungen und Abteilungen der Organisation leiten.

Manager der mittleren Ebene sind die Lieferanten der Richtlinien der Organisation und steuern gleichzeitig direkt die Ausführung von Prozessen und Abläufen. Zu den wichtigsten Aufgaben, die sie ausführen, gehören:

Verwaltung und Kontrolle des Arbeitsfortschritts;

Informationsübertragung von oben nach unten und von unten nach oben;

Arbeitsplanung;

Arbeitsorganisation;

Mitarbeitermotivation;

Pflege interner und externer Kontakte;

Bericht erstellen. 26

Aufgrund der Tendenz, Befugnisse zu delegieren, müssen Manager der mittleren Ebene häufig das Problem der Entwicklung bereichsspezifischer Entwicklungsrichtlinien lösen. Darüber hinaus tragen sie eine große Verantwortung für die Organisation der Arbeit der ausübenden Künstler, um von oben initiierte Pläne für organisatorische Veränderungen umzusetzen. 27

Untergeordnete Manager kommunizieren direkt mit den Ausführenden (Arbeitern). Zu ihren Aufgaben gehört die Lösung vor allem betrieblicher Probleme. In den meisten Fällen ist die Arbeit von Führungskräften auf niedrigerer Ebene routinemäßiger Natur: Entscheidungen im Zusammenhang mit der Erledigung von Aufgaben und der Optimierung des Einsatzes der dafür zugewiesenen Ressourcen. 28 Daher sind sie diejenigen, die direkt für die Arbeit der ausübenden Künstler verantwortlich sind. Zu den Aufgaben der nachgeordneten Führungskräfte gehört es nicht nur, die Vielzahl der hier anfallenden Probleme und Aufgaben zu lösen, sondern auch die betrieblichen Situationen zu analysieren und die meisten davon rechtzeitig zu übertragen wichtige Informationen auf die nächste, mittlere Ebene, um Entscheidungen zu treffen, die für andere Subsysteme oder die Organisation als Ganzes wichtig sind.

Im Lehrbuch N.I. In Kabushkins „Fundamentals of Management Network“ heißt es, dass im Zuge der vertikalen Arbeitsteilung: „... Unterordnungsverhältnisse entstehen – Beziehungen zwischen höheren und niedrigeren Führungsebenen (d. h. zwischen denen, die Entscheidungen treffen, und denen, die sie tragen.“ aus). Unterordnungsbeziehungen treten auf, nachdem der Topmanager eine Entscheidung getroffen und diese zur Ausführung auf eine niedrigere Ebene übertragen hat. Jemand muss die Verantwortung eines Kapitäns übernehmen, um die Verantwortlichkeiten der Untergebenen festzulegen, alle Strukturen und Verbindungen der Organisation zu planen, zu organisieren, zu koordinieren und zu kontrollieren. Bei einer solchen Arbeit gibt es immer zwei Momente: den intellektuellen (Vorbereitung und Treffen von Entscheidungen) und den Willensmoment (sie umsetzen).“ 29

Horizontale Arbeitsteilung - Hierbei handelt es sich um eine Arbeitsteilung, bei der das gesamte Arbeitsvolumen in kleine Gruppen aufgeteilt wird. Diese Aufteilung beinhaltet die Bildung funktionaler Subsysteme. Abbildung 2 zeigt ein klassisches Beispiel. Dabei handelt es sich um funktionale Teilsysteme wie Marketing, Produktion, Finanzen, Personal und Forschung. Bei der horizontalen Arbeitsteilung werden Fachkräfte auf verschiedene Funktionsbereiche verteilt und mit Aufgaben betraut, die aus Sicht des jeweiligen Funktionsbereichs wichtig sind. dreißig

Reis. 2 Subsysteme der horizontalen Arbeitsteilung

Alle Organisationen implementieren eine horizontale Arbeitsteilung und zerlegen alle Arbeiten in ihre Teilaufgaben. Größere Organisationen erreichen diese Aufteilung durch die Einrichtung von Abteilungen oder Abteilungen, die weiter in kleinere Einheiten unterteilt werden. Das Management ist notwendig, um alle Aufgaben der Organisation zu koordinieren. 31

N.I. Kabushkin stellt fest, dass „im Prozess der horizontalen Arbeitsteilung Koordinationsbeziehungen (Koordinationsbeziehungen) in das Arbeitskollektiv eingebettet sind.“ Sie setzen die Koordination des Handelns von Mitarbeitern und Leitern einander nicht unterstellter Abteilungen voraus, die derselben Führungsebene angehören und gemeinsame Aktivitäten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels durchführen. Diese Beziehungen sind nicht administrativ; Alle Mitarbeiter sind durch das gemeinsame Ziel der Organisation gezwungen, solche Beziehungen einzugehen. Ein Beispiel könnte die Beziehung zwischen Abteilungsleitern eines Leitungsorgans oder Leitern struktureller Abteilungen einer Abteilung sein.“ 32

Vor diesem Hintergrund ist festzuhalten, dass Arbeitsteilung das gleichzeitige Nebeneinander verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten bedeutet und eine wichtige Rolle in der Arbeitsorganisation spielt, denn:

Es ist ein notwendiges Element des Produktionsprozesses und eine Voraussetzung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;

Ermöglicht die Organisation der sequentiellen und gleichzeitigen Bearbeitung des Arbeitsgegenstandes in allen Produktionsstufen;

Fördert die Spezialisierung von Produktionsprozessen (jede Produktion ist auf die Herstellung eines bestimmten Typs eines homogenen Produkts beschränkt) und die Verbesserung der Arbeitsfähigkeiten der daran beteiligten Arbeitnehmer. 33

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – die Funktionsteilung zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt mehrere Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung bestimmter Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung(oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im weitem Sinne Arbeitsteilung- Dies ist ein System von Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Individuell. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Trennung von materieller Produktion, Wissenschaft, Kunst usw. als getrennte Bereiche sowie die Abteilung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern.

Arbeitsteilung bedeutet jedoch keineswegs, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person eine Art Produktion ausführt. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen an einer bestimmten Produktionsart beteiligt sein müssen oder dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist.

Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann.

Der Grad der „Arbeitsteilung“ hängt also von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (also für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, in der das Produkt produziert wird von verschiedenen Herstellern, es wird gerade genug für alle Mitglieder geben und alle Produkte werden zu den geringstmöglichen Kosten hergestellt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut waren, werden anderen Personen anvertraut.

In der Wirtschaftsgeschichte durchlief der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird.

Natürliche Arbeitsteilung: der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter.

Technische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Geräte und Technik.

Soziale Arbeitsteilung: natürliche und technische Arbeitsteilung in ihrem Zusammenspiel und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die gesellschaftliche Arbeitsteilung zwei weitere Untertypen: sektorale und territoriale. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Aufteilung Arbeit ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt.

Unter geographische Arbeitsteilung wir verstehen die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Eine notwendige Voraussetzung für die geographische Arbeitsteilung ist, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, dass das Arbeitsergebnis von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Produktionsort und dem Ort besteht des Konsums.

In einer Warengesellschaft erfordert die geografische Arbeitsteilung zwangsläufig den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof, d. h. Tausch, Handel, aber der Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht jedoch deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Die allgemeine Arbeitsteilung ist durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche (Wirkungsbereiche) gekennzeichnet, die sich in der Produktform voneinander unterscheiden.

Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

Eine einheitliche Arbeitsteilung kennzeichnet die Trennung der Herstellung einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge.

Bei der Differenzierung handelt es sich um den Prozess der Trennung einzelner Branchen, der durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte bestimmt wird.

Die Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette.

Universalisierung ist das Gegenteil von Spezialisierung. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen.

Diversifikation ist die Erweiterung der Produktpalette.

Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Anteil der Kunst, Geschicklichkeit und Intelligenz bestimmt, mit der sie (Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, der Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith führt einfachstes Beispiel die Aktionen der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Manufaktur in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Nadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung zusätzlich zu seiner Befestigung und dem Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst, Verpackung Endprodukte. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung von Stiften in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder zusammengefasst ausgeführt werden können 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.