Im Kern wirtschaftliche Entwicklung liegt in der Erschaffung der Natur selbst – der Aufteilung der Funktionen zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt mehrere Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung ist historischer Prozess Isolation, Konsolidierung, Modifikation bestimmter Arten von Aktivitäten, die in sozialen Formen der Differenzierung und Umsetzung auftritt verschiedene Arten Arbeitstätigkeit. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft und das System selbst verändern sich ständig verschiedene Arten Die Arbeitstätigkeit wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung (oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im weitesten Sinne ist Arbeitsteilung ein System verschiedener Arten von Arbeit, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen . Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenökonomie, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“.

Im engeren Sinne ist Arbeitsteilung die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliche Tätigkeit in ihrem gesellschaftlichen Wesen, die im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzterer zerstückelt Menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen zerlegt werden, von denen jede für sich nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Individuum zu reproduzieren. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung in materielle und geistige (geistige und körperliche), exekutive und leitende Arbeit, praktische und ideologische Funktionen usw. Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Identifizierung als getrennte Sphären der materiellen Produktion, der Wissenschaft, der Kunst usw. sowie deren Zerstückelung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Produktion bestimmter Güter zu spezialisieren begannen, entstanden in der Gesellschaft Berufe – separate Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion jeglicher Güter.

Unter Arbeitsteilung in einer Organisation versteht man die Aufteilung der Tätigkeiten von Menschen im Prozess der gemeinsamen Arbeit.

Die Arbeitsteilung beinhaltet die Spezialisierung einzelner Darsteller auf die Ausführung einer bestimmten Rolle Zusammenarbeit, was ohne eine klare Koordination der Aktionen einzelner Arbeitnehmer oder ihrer Gruppen nicht zu erreichen ist.

Die Arbeitsteilung ist durch qualitative und quantitative Merkmale gekennzeichnet. Arbeitsteilung gem Qualität Bei dieser Funktion werden Arbeitsarten nach ihrer Komplexität getrennt. Die Durchführung solcher Arbeiten erfordert besondere Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Arbeitsteilung gem quantitativ Das Attribut gewährleistet die Herstellung einer gewissen Verhältnismäßigkeit zwischen qualitativ unterschiedlichen Arbeitsarten. Die Kombination dieser Merkmale bestimmt maßgeblich die Arbeitsorganisation insgesamt.

Gewährleistung einer rationellen Arbeitsteilung im Unternehmen im Rahmen des einen oder anderen Arbeitskollektiv(Team, Standort, Werkstatt, Unternehmen) ist eines davon wichtige Bereiche Verbesserung der Arbeitsorganisation. Die Wahl der Aufteilungsformen bestimmt maßgeblich die Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze, deren Instandhaltung, Arbeitsmethoden und -techniken, deren Rationierung, Bezahlung und Bereitstellung günstiger Bedingungen. Produktionsbedingungen. Die Arbeitsteilung in einem Betrieb, in einer Werkstatt, bestimmt die quantitativen und qualitativen Verhältnisse zwischen den einzelnen Arbeitsarten, die Auswahl und Einordnung der Arbeitnehmer in den Produktionsprozess, ihre Aus- und Weiterbildung.

Richtig gewählte Formen der Arbeitsteilung und ihrer Zusammenarbeit ermöglichen eine rationelle Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer, eine klare Koordination und Synchronität ihrer Arbeit sowie eine Reduzierung von Zeitverlusten und Geräteausfallzeiten. Letztlich hängt die Höhe der Arbeitskosten pro Produktionseinheit und damit die Höhe der Arbeitsproduktivität von den Formen der Arbeitsteilung ab. Dies ist das wirtschaftliche Wesen der rationalen Arbeitsteilung.

Gleichzeitig spielt der soziale Aspekt der wissenschaftlich fundierten Arbeitsteilung eine große Rolle. Richtige Wahl Formen der Arbeitsteilung tragen dazu bei, den Arbeitsinhalt zu erhöhen, was die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit, die Entwicklung von Kollektivismus und Austauschbarkeit, eine erhöhte Verantwortung für die Ergebnisse der kollektiven Arbeit und die Stärkung der Arbeitsdisziplin gewährleistet.

In Unternehmen werden folgende Arten der Arbeitsteilung unterschieden: technologische, funktionale, fachliche und qualifizierende.

Technologisch Die Arbeitsteilung beinhaltet die Trennung von Gruppen von Arbeitnehmern auf der Grundlage ihrer Leistung technologisch homogener Arbeit in einzelne Phasen, Arbeitsarten und Vorgänge (in Maschinenbau- und Metallverarbeitungsbetrieben - Gießerei, Schmiede, Bearbeitung, Montage und andere Arbeiten; in Bergbaubetrieben). - Bergbauvorbereitungs- und Reinigungsarbeiten; in Unternehmen der Kammgarnproduktion der Textilindustrie - Streu-, Öffnungs-, Kardier-, Band-, Vorgarn-, Spinn-, Zwirn-, Wickel-, Schlichte-, Web- und andere Arbeiten). Im Rahmen der technologischen Arbeitsteilung in Bezug auf bestimmte Arbeitsarten, beispielsweise Montagearbeiten, wird je nach Fragmentierungsgrad der Arbeitsprozesse zwischen betrieblicher, Detail- und Sacharbeitsteilung unterschieden.

Die technologische Arbeitsteilung bestimmt maßgeblich die funktionale, fachliche und qualifizierende Arbeitsteilung in einem Unternehmen. Damit können Sie den Bedarf an Arbeitskräften nach Beruf und Fachgebiet sowie den Spezialisierungsgrad ihrer Arbeitskräfte ermitteln.

Funktional Die Arbeitsteilung unterscheidet sich in der Rolle einzelner Arbeitnehmergruppen im Produktionsprozess. Auf dieser Grundlage werden zunächst zwei große Gruppen von Arbeitnehmern unterschieden – Haupt- und Dienstkräfte (Hilfskräfte). Jede dieser Gruppen ist in funktionale Untergruppen unterteilt (z. B. eine Gruppe von Servicemitarbeitern – in Untergruppen derjenigen, die Reparatur-, Einstell-, Instrumenten-, Be- und Entladearbeiten usw. durchführen).

Bereitstellung in Unternehmen richtiges Verhältnis die Zahl der Haupt- und Hilfskräfte auf der Grundlage einer rationellen funktionalen Arbeitsteilung, eine deutliche Verbesserung der Arbeitsorganisation der Dienstleistungskräfte – wichtige Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Industrie.

Fachmann Die Arbeitsteilung erfolgt je nach beruflicher Spezialisierung der Arbeitnehmer und beinhaltet die Ausübung einer Tätigkeit in einem bestimmten Beruf (Fachgebiet) am Arbeitsplatz. Anhand des Umfangs der einzelnen Arbeitsarten lässt sich der Bedarf an Arbeitskräften nach Berufen für einen Standort, eine Werkstatt, eine Produktion, ein Unternehmen und einen Verein insgesamt ermitteln.

Qualifikation Die Arbeitsteilung wird festgelegt unterschiedlicher Komplexität, was ein gewisses Maß an Wissen und Erfahrung der Arbeitnehmer erfordert. Für jeden Beruf wird eine Zusammenstellung von Tätigkeiten bzw. Werken unterschiedlicher Komplexität erstellt, die nach den zugeordneten Arbeitstarifkategorien gruppiert sind.

Der Prozess der Verbesserung der Arbeitsteilung muss unter Berücksichtigung sich ständig ändernder Produktionsbedingungen kontinuierlich erfolgen und zum Erreichen der besten Leistungsindikatoren beitragen.

Der Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsteilung geht in der Regel eine quantitative Bewertung der Arbeitsteilung voraus. Dazu wird der Arbeitsteilungskoeffizient berechnet ( Kr.t), empfohlen vom Labor Research Institute. Sie charakterisiert den Spezialisierungsgrad der Arbeitnehmer und wird unter Berücksichtigung der Zeit berechnet, die sie für die Ausübung ihrer Qualifikationen entsprechender und durch Produktionsaufgaben vorgesehener Funktionen gemäß der Formel aufgewendet haben

ZU r.t. =1 - /T cm *np (1)

Wo ist die Zeit, die für die Ausübung von Funktionen aufgewendet wird, die nicht im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeitnehmer in einem bestimmten Beruf vorgesehen sind? Mindest;

Zeitaufwand für die Ausführung von Funktionen, die nicht in der technischen Dokumentation vorgesehen sind, Mindest;

tcm - Schichtdauer, Mindest;

n.p.- Gesamtzahl (auf der Gehaltsliste) der Arbeitnehmer im Unternehmen;

Der totale Ausfall der Arbeitszeit im gesamten Unternehmen, verbunden mit Ausfallzeiten aus technischen und organisatorischen Gründen sowie Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin.

Aus der obigen Formel geht hervor, dass je weniger Zeit für die Durchführung eines Vorgangs (einer Arbeit) aufgewendet wird, der nicht im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis, in der Normung oder in der technischen Dokumentation vorgesehen ist, desto mehr Zahlenwert Koeffizient und folglich desto rationaler ist die Arbeitsteilung mit der akzeptierten Zusammenarbeit.

Unter den Bedingungen eines jeden Unternehmens gibt es Möglichkeiten, die rationalsten Formen der Arbeitsteilung zu wählen. In jedem Fall sollte die Auswahl auf der Grundlage einer umfassenden Analyse der Besonderheiten der Produktion, der Art der ausgeführten Arbeiten, der Anforderungen an deren Qualität, der Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer und einer Reihe anderer Faktoren getroffen werden.

IN moderne Verhältnisse Die Steigerung der Arbeitseffizienz durch Verbesserung ihrer Arbeitsteilung sollte auf der Grundlage einer breiteren Kombination von Berufen, einer Erweiterung des Anwendungsbereichs von Mehrmaschinen-(Mehreinheiten-)Diensten und einer Weiterentwicklung der kollektiven (Team-)Form erfolgen Organisation der Arbeiterarbeit.

Die Suche und Umsetzung neuer Formen der Arbeitsteilung erfordert deren zwingende experimentelle Erprobung. Erst in der Praxis lässt sich die Wirksamkeit der einen oder anderen Form der Arbeitsteilung endgültig feststellen und sowohl ihre positiven als auch ihre negativen Aspekte identifizieren.

Die Hauptrichtung zur Verbesserung der Arbeitsteilung besteht darin, für jeden einzelnen Standort die beste Option unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, technischer, technologischer, psychophysiologischer und sozialer Anforderungen auszuwählen.

Die wichtigste wirtschaftliche Voraussetzung für eine optimale Arbeitsteilung ist die Sicherstellung der Produktionsleistung in bestimmten Mengen und Gute Qualität zu den niedrigsten Arbeits-, Material- und Finanzkosten.

Technische und technologische Anforderungen sehen die Umsetzung jedes Arbeitselements durch den entsprechenden Auftragnehmer vor dieses Gerät zur festgelegten Zeit Arbeitszeit. Diese Anforderungen bestimmen maßgeblich die technologische, funktionale, fachliche und qualifizierende Arbeitsteilung.

Psychophysiologische Anforderungen zielen darauf ab, Überlastung der Arbeitnehmer aufgrund schwerer körperlicher Anstrengung zu verhindern. Nervöse Spannung, Verarmung der Arbeitsinhalte, Monotonie oder körperliche Inaktivität (unzureichend). physische Aktivität), was häufig zu vorzeitiger Ermüdung und verminderter Produktivität führt.

Soziale Anforderungen erfordern das Vorhandensein kreativer Elemente in der Arbeit, wodurch der Inhalt und die Attraktivität der Arbeit erhöht werden.

Da diese Anforderungen in der Regel nicht durch eine einzelne Organisationslösung erfüllt werden, besteht die Notwendigkeit, sich für eine Variante der Arbeitsteilung zu entscheiden. Die Komplexität dieser Aufgabe liegt in ihrer Vielseitigkeit, in der Wahl der Kriterien zur Bestimmung von Grenzen, den multivariaten Formen der Arbeitsteilung verschiedene Arten Unternehmen.

Es ist bekannt, dass es durch die Arbeitsteilung zu einer Spezialisierung der Arbeitnehmer kommt, die einerseits für eine Senkung der Arbeitskosten sorgt, andererseits deren Inhalt verarmen und zu einer Zunahme der Monotonie führen kann (nach eine bestimmte Grenze) und ein Rückgang der Produktivität. Eine Erhöhung der Arbeitsbelastung der ausübenden Künstler bedeutet nicht immer eine Erhöhung der produktiven Betriebszeit der Geräte, auch der umgekehrte Zusammenhang ist möglich.

Mit der Etablierung strengerer Zeitvorgaben sinkt die erforderliche Zahl der ausübenden Künstler, allerdings steigt die Wahrscheinlichkeit einer Verschlechterung der Arbeitsqualität. Die Bereitstellung kreativer Elemente im Rahmen der durchgeführten Arbeitsabläufe ist oft mit einem zusätzlichen Zeitaufwand pro Produktionseinheit verbunden, erhöht jedoch den Inhalt und die Attraktivität der Arbeit, verringert die Personalfluktuation usw.

Auswahl der meisten optimale Lösung muss die Aktion ausbalancieren Unterschiedliche Faktoren und stellen die effizienteste Erreichung der Produktionsziele sicher. Dazu ist es manchmal notwendig, spezielle Experimente und Forschungen mit mathematischen Methoden und Computertechnologie durchzuführen (zur Auswahl). Die beste Option). Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen dieser Arbeiten dürften jedoch die Kosten ihrer Umsetzung deutlich decken.

Die Gestaltung der Arbeitsteilung in Unternehmen durch optimale organisatorische Entscheidungen ist sehr effektiv und gehört zu den wirkungsvollsten vielversprechende Richtungen Verbesserung der Arbeitsorganisation.

Die Arbeitsteilung ist der wichtigste Produktionsfaktor und bestimmt maßgeblich die Formen der Arbeitsorganisation.

Fakultät für Internationale Beziehungen

Zusammenfassung zum Thema:
"Arbeitsteilung"

Abgeschlossen von einem Studenten im ersten Jahr

Solodysheva Marina Sergeevna

Spezialgebiet: Zollangelegenheiten

Zum Thema " Wirtschaftstheorie»

Minsk, 2005

Arbeitsteilung: Konzept und Allgemeine Charakteristiken.

Die Grundlage der wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erschaffung der Natur selbst – die Funktionsteilung zwischen Menschen, basierend auf ihrem Geschlecht, Alter, körperlichen, physiologischen und anderen Merkmalen. Der Mechanismus der wirtschaftlichen Zusammenarbeit geht davon aus, dass sich eine Gruppe oder Einzelperson auf die Ausführung einer genau definierten Art von Arbeit konzentriert, während andere andere Arten von Aktivitäten ausüben.

Es gibt mehrere Definitionen der Arbeitsteilung. Hier sind nur einige davon.

Arbeitsteilung- Dies ist ein historischer Prozess der Isolation, Konsolidierung und Veränderung bestimmter Tätigkeitsarten, der in gesellschaftlichen Formen der Differenzierung und Umsetzung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten auftritt. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft verändert sich ständig und das System der verschiedenen Arten der Arbeitstätigkeit selbst wird immer komplexer, da der Arbeitsprozess selbst komplexer und tiefer wird.

Arbeitsteilung (oder Spezialisierung) ist das Prinzip der Produktionsorganisation in einer Wirtschaft, nach dem ein Individuum an der Produktion eines einzelnen Gutes beteiligt ist. Dank dieses Prinzips können Menschen mit begrenzten Ressourcen viel mehr Vorteile erhalten, als wenn sich jeder mit allem versorgen würde, was er braucht.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen der Arbeitsteilung im weiteren und im engeren Sinne (nach K. Marx).

Im weitem Sinne Arbeitsteilung- Dies ist ein System von Arbeitsarten, Produktionsfunktionen, Berufen im Allgemeinen oder deren Kombinationen, die sich in ihren Merkmalen unterscheiden und gleichzeitig miteinander interagieren, sowie ein System sozialer Beziehungen zwischen ihnen. Die empirische Vielfalt der Berufe wird durch Wirtschaftsstatistik, Arbeitsökonomie, Branchenwirtschaftswissenschaften, Demographie usw. berücksichtigt. Die territoriale, auch internationale Arbeitsteilung wird durch die Wirtschaftsgeographie beschrieben. Um den Zusammenhang zwischen verschiedenen Produktionsfunktionen unter dem Gesichtspunkt ihres materiellen Ergebnisses zu bestimmen, verwendete K. Marx bevorzugt den Begriff „Arbeitsverteilung“.

Im engeren Sinne Arbeitsteilung- Dies ist die gesellschaftliche Arbeitsteilung als menschliches Handeln in seinem gesellschaftlichen Wesen, das im Gegensatz zur Spezialisierung ein historisch vergängliches gesellschaftliches Verhältnis darstellt. Spezialisierung der Arbeit ist die Aufteilung der Arbeitsarten nach Subjekten, die den Fortschritt der Produktivkräfte direkt zum Ausdruck bringt und zu ihm beiträgt. Die Vielfalt solcher Arten entspricht dem Grad der menschlichen Erforschung der Natur und wächst mit ihrer Entwicklung. In Klassenformationen erfolgt die Spezialisierung jedoch nicht als Spezialisierung integraler Aktivitäten, da sie selbst von der gesellschaftlichen Arbeitsteilung beeinflusst wird. Letzteres unterteilt die menschliche Aktivität in solche Teilfunktionen und Operationen, von denen jede für sich genommen nicht mehr den Charakter einer Aktivität hat und nicht als Möglichkeit für den Menschen dient, seine sozialen Beziehungen, seine Kultur, seinen spirituellen Reichtum und sich selbst als Mensch zu reproduzieren Individuell. Diese Teilfunktionen sind ohne eigene Bedeutung und Logik; Ihre Notwendigkeit erscheint nur als Anforderungen, die das System der Arbeitsteilung von außen an sie stellt. Dies ist die Aufteilung von materieller und geistiger (geistiger und körperlicher), exekutiver und leitender Arbeit, praktischen und ideologischen Funktionen usw. Ausdruck der gesellschaftlichen Arbeitsteilung ist die Trennung von materieller Produktion, Wissenschaft, Kunst usw. als getrennte Bereiche sowie die Abteilung selbst. Die Arbeitsteilung entwickelt sich historisch unweigerlich zu einer Klassenteilung.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Mitglieder der Gesellschaft auf die Herstellung einzelner Güter zu spezialisieren begannen, Berufe– einzelne Arten von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern .

Arbeitsteilung bedeutet jedoch keineswegs, dass in unserer imaginären Gesellschaft eine Person eine Art Produktion ausführt. Es kann sich herausstellen, dass mehrere Personen dies tun müssen eine eigene Art Produktion, oder so, dass eine Person an der Produktion mehrerer Güter beteiligt ist.

Warum? Es geht um das Verhältnis zwischen der Größe des Bedarfs der Bevölkerung an einem bestimmten Gut und der Arbeitsproduktivität eines bestimmten Berufs. Wenn ein Fischer an einem Tag gerade genug Fisch fangen kann, um alle Mitglieder der Gesellschaft zufrieden zu stellen, dann wird es in diesem Haushalt nur einen Fischer geben. Wenn jedoch ein Jäger aus dem genannten Stamm nicht für alle Wachteln schießen kann und seine Arbeit nicht ausreicht, um den Wachtelbedarf aller Haushaltsmitglieder zu decken, gehen mehrere Personen gleichzeitig auf die Jagd. Oder wenn ein Töpfer beispielsweise so viele Töpfe herstellen kann, dass die Gesellschaft nicht konsumieren kann, dann hat er zusätzliche Zeit, die er für die Herstellung anderer Güter wie Löffel oder Teller nutzen kann.

Der Grad der „Arbeitsteilung“ hängt also von der Größe der Gesellschaft ab. Für eine bestimmte Bevölkerungsgröße (also für eine bestimmte Zusammensetzung und Größe der Bedürfnisse) gibt es eine eigene optimale Berufsstruktur, in der das Produkt produziert wird von verschiedenen Herstellern, es wird gerade genug für alle Mitglieder geben und alle Produkte werden zu den geringstmöglichen Kosten hergestellt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl wird sich diese optimale Berufsstruktur ändern, die Zahl der Produzenten derjenigen Güter, die bereits von einer Person produziert wurden, wird zunehmen und diejenigen Produktionsarten, die zuvor einer Person anvertraut wurden, werden anvertraut unterschiedliche Leute.

In der Wirtschaftsgeschichte durchlief der Prozess der Arbeitsteilung mehrere Phasen, die sich im Grad der Spezialisierung einzelner Gesellschaftsmitglieder auf die Produktion des einen oder anderen Gutes unterschieden.

Die Arbeitsteilung wird in der Regel in verschiedene Arten unterteilt, abhängig von den Merkmalen, nach denen sie durchgeführt wird.

v Natürliche Arbeitsteilung: der Prozess der Trennung der Arten von Arbeitstätigkeiten nach Geschlecht und Alter.

v Technische Arbeitsteilung: bestimmt durch die Art der eingesetzten Produktionsmittel, vor allem Ausrüstung und Technik.

v Soziale Arbeitsteilung: natürlich und technische Abteilung Arbeit, betrachtet in ihrer Wechselwirkung und in Einheit mit wirtschaftlichen Faktoren, unter deren Einfluss die Trennung und Differenzierung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit erfolgt.

Darüber hinaus umfasst die gesellschaftliche Arbeitsteilung zwei weitere Untertypen: sektorale und territoriale. Sektorale Arbeitsteilung wird durch die Produktionsbedingungen, die Art der verwendeten Rohstoffe, die Technologie, die Ausrüstung und das hergestellte Produkt vorgegeben. Territoriale Aufteilung Arbeit ist die räumliche Anordnung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten. Seine Entwicklung wird sowohl durch Unterschiede in den natürlichen und klimatischen Bedingungen als auch durch wirtschaftliche Faktoren bestimmt.

Unter geographische Arbeitsteilung wir verstehen die räumliche Form der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Voraussetzung Die geographische Arbeitsteilung besteht darin, dass verschiedene Länder (oder Regionen) füreinander arbeiten, so dass das Ergebnis der Arbeit von einem Ort zum anderen transportiert wird, so dass somit eine Kluft zwischen dem Ort der Produktion und dem Ort des Konsums entsteht.

In einer Warengesellschaft erfordert die geografische Arbeitsteilung zwangsläufig den Transfer von Produkten von Bauernhof zu Bauernhof, d. h. Tausch, Handel, aber der Tausch ist unter diesen Bedingungen nur ein Zeichen für das „Anerkennen“ des Vorhandenseins einer geographischen Arbeitsteilung, nicht jedoch deren „Wesen“.

Es gibt 3 Formen der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

þ Die allgemeine Arbeitsteilung ist durch die Trennung großer Tätigkeitsbereiche (Wirkungsbereiche) gekennzeichnet, die sich in der Produktform voneinander unterscheiden.

þ Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Trennung einzelner Industrien innerhalb großer Produktionsarten.

þ Einheitliche Arbeitsteilung kennzeichnet die Trennung der Produktion einzelner Komponenten von Fertigprodukten sowie die Trennung einzelner technologischer Vorgänge.

Ø Differenzierung besteht im Prozess der Trennung einzelner Branchen, bestimmt durch die Besonderheiten der eingesetzten Produktionsmittel, Technologie und Arbeitskräfte.

Ø Spezialisierung basiert auf Differenzierung, entwickelt sich jedoch auf der Grundlage der Konzentration der Bemühungen auf eine enge Produktpalette.

Ø Universalisierung ist das Gegenteil von Spezialisierung. Es basiert auf der Produktion und dem Verkauf einer breiten Palette von Waren und Dienstleistungen.

Ø Diversifikation ist die Erweiterung der Produktpalette.

Die erste und wichtigste Aussage von A. Smith, die den größten Fortschritt in der Entwicklung der Produktivkraft der Arbeit und einen erheblichen Anteil der Kunst, Geschicklichkeit und Intelligenz bestimmt, mit der sie (Fortschritt) gesteuert und angewendet wird, ist a Folge der Arbeitsteilung. Die Arbeitsteilung ist die wichtigste und inakzeptabelste Voraussetzung für den Fortschritt der Entwicklung der Produktivkräfte, die Entwicklung der Wirtschaft eines jeden Staates, jeder Gesellschaft. A. Smith führt einfachstes Beispiel die Aktionen der Arbeitsteilung in kleinen und großen Unternehmen (Manufaktur in der heutigen Gesellschaft) – die elementare Herstellung von Nadeln. Ein Arbeiter, der in dieser Produktion nicht ausgebildet ist und nicht weiß, wie er mit den darin eingesetzten Maschinen umgehen soll (der Anstoß zur Erfindung der Maschinen wurde gerade durch die Arbeitsteilung gegeben), kann kaum eine Stecknadel pro Tag herstellen. Wenn in einer solchen Produktion eine Organisation existiert, ist es notwendig, den Beruf in eine Reihe von Fachgebieten zu unterteilen, von denen jedes einen eigenen Beruf darstellt. Ein Arbeiter zieht am Draht, ein anderer richtet ihn gerade, der dritte schneidet ihn, der vierte schärft das Ende, der fünfte schleift ihn, um den Kopf zu befestigen, dessen Herstellung zusätzlich zu seiner Befestigung und dem Polieren zwei oder drei weitere unabhängige Arbeitsgänge erfordert Pin selbst, Verpackung Endprodukte. Somit ist die Arbeit bei der Herstellung von Stiften in eine mehrstufige Reihe von Arbeitsgängen unterteilt, die je nach Produktionsorganisation und Unternehmensgröße jeweils einzeln (ein Arbeiter - ein Arbeitsgang) oder zusammengefasst ausgeführt werden können 2 - 3 (ein Arbeiter - 2 - 3 Operationen). Anhand dieses einfachen Beispiels behauptet A. Smith den unbestrittenen Vorrang einer solchen Arbeitsteilung gegenüber der Arbeit eines einzelnen Arbeiters. 10 Arbeiter stellten 48.000 Stifte pro Tag her, während einer unter Hochspannung 20 Stifte herstellen konnte. Die Arbeitsteilung in jedem Handwerk, egal wie groß es ist, führt zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität. Die Weiterentwicklung (bis heute) der Produktion in jedem Wirtschaftszweig war die deutlichste Bestätigung der „Entdeckung“ von A. Smith.

Streng genommen war die Arbeitsteilung in menschlichen Gesellschaften schon immer gegeben. Schließlich existierten Menschen nie allein, und die Entstehung einer Gesellschaft und Wirtschaft, die aus einer Person bestand (wie die Wirtschaft von Robinson Crusoe), waren eher seltene Ausnahmen. Die Menschen haben immer zumindest als Familie oder als Stamm gelebt.

Aber die Entwicklung der Arbeitsteilung in der Wirtschaft einer jeden Gesellschaft durchläuft mehrere aufeinanderfolgende Phasen von einem primitiven Zustand bis zu einem äußerst komplexen Schema der Aufgabenverteilung. Diese Entwicklung lässt sich schematisch wie folgt darstellen.

Erste Stufe. Das ist die natürliche Arbeitsteilung im Inneren Urgesellschaft. In einer solchen Gesellschaft gab es immer eine gewisse Verteilung der Verantwortlichkeiten, die teils durch die Natur jedes Einzelnen, teils durch Bräuche und teils durch die Größenvorteile, die Sie kennen, bestimmt wurde. In der Regel waren Männer mit der Jagd und dem Krieg beschäftigt, und Frauen kümmerten sich um den Herd und pflegten die Kinder. Darüber hinaus konnte man in fast jedem Stamm solche „Berufe“ wie Anführer und Priester (Schamane, Zauberer usw.) finden.

Zweite Etage. Mit zunehmender Zahl der Mitglieder der Gesellschaft steigt der Bedarf an jedem Gut und es wird für den Einzelnen möglich, sich auf die Produktion einzelner Güter zu konzentrieren. Daher gibt es in Gesellschaften unterschiedliche Erscheinungen Berufe(Handwerker, Bauern, Viehzüchter usw.).

Der Prozess der Berufsfindung beginnt natürlich mit der Herstellung von Werkzeugen. Schon in der Steinzeit (!) gab es Handwerker, die Steinwerkzeuge behauen und polierten. Mit der Entdeckung des Eisens entsteht einer der häufigsten Berufe der Vergangenheit Schmied.

Charakteristisches Merkmal In dieser Phase stellt der Hersteller alle (oder fast alle) möglichen Produkte her, die mit seinem Beruf zusammenhängen (normalerweise die Verarbeitung irgendeiner Art von Rohstoff). Ein Schmied stellt beispielsweise alles her, von Nägeln und Hufeisen bis hin zu Pflügen und Schwertern, ein Tischler stellt alles her, von Hockern bis zu Schränken usw.

In dieser Phase der Arbeitsteilung hilft ihm ein Teil der Familie oder sogar die ganze Familie bei der Produktion und führt bestimmte Vorgänge durch. Beispielsweise können einem Schmied oder Zimmermann seine Söhne und Brüder helfen, und einem Weber oder Bäcker können seine Frau und seine Töchter helfen.

Dritter Abschnitt. Mit zunehmender Bevölkerungszahl und dementsprechend steigender Nachfrage nach einzelnen Produkten beginnen sich Handwerker auf die Herstellung einiger Produkte zu konzentrieren eins Vorteile. Manche Schmiede stellen Hufeisen her, andere nur Messer und Scheren, wieder andere nur Nägel verschiedene Größen, viertens nur Waffen usw.

IN Altes Russland Beispielsweise gab es folgende Namen von Holzhandwerkern: Holzarbeiter, Schiffbauer, Brückenbauer, Holzarbeiter, Bauarbeiter, Stadtarbeiter(Städtebefestigung), bösartig(Herstellung von Sturmgewehren), Bogenschützen, Crossmen, Fässer, Schlittenfahrer, Stellmacher usw.

Ein wichtiger Faktor, der die Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist die Arbeitszusammenarbeit. Je tiefer die Arbeitsteilung und je enger die Spezialisierung der Produktion wird, desto stärker werden die Produzenten voneinander abhängig, desto notwendiger ist die Kohärenz und Koordination der Maßnahmen zwischen verschiedenen Industrien. Um unter Bedingungen der gegenseitigen Abhängigkeit zu agieren, ist Arbeitszusammenarbeit notwendig, sowohl unter den Bedingungen des Unternehmens als auch unter den Bedingungen der gesamten Gesellschaft.

Arbeitskooperation- eine Form der Arbeitsorganisation und Arbeitsleistung, die auf der gemeinsamen Teilnahme einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern an einem einzigen Arbeitsprozess basiert, die verschiedene Vorgänge dieses Prozesses durchführen.

Organisationsform soziale Arbeit, mit welchem große Nummer Menschen nehmen gemeinsam am gleichen Arbeitsprozess oder an unterschiedlichen, aber miteinander verbundenen Arbeitsprozessen teil. Neben der Arbeitsteilung ist die Arbeitszusammenarbeit ein grundlegender Faktor für die Steigerung von Produktivität und Effizienz in allen Bereichen Professionelle Aktivität.

Arbeitszusammenarbeit ist die Einheit und Koordinierung gemeinsamer Aktionen von Produzenten, verschiedenen Branchen und Wirtschaftszweigen.

Durch die Arbeitskooperation können Sie viele Fehler wie Doppelproduktion und Überproduktion vermeiden. Andererseits ermöglicht die Kontinuität und Koordination der Maßnahmen sowie die Vereinigung vieler Anstrengungen, Dinge zu tun, die über die Macht eines Herstellers oder eines Unternehmens hinausgehen. Bei einfachen Arbeitskooperationen, die beispielsweise beim Bau von Häusern und Wasserkraftwerken stattfinden, liegt die positive Wirkung der Zusammenarbeit auf der Hand. Die Arbeitszusammenarbeit findet in allen Bereichen der Wirtschaftstätigkeit statt und nimmt die unterschiedlichsten Formen an .

Die Welterfahrung zeigt, dass die Zusammenarbeit zwischen Arbeit und Produktion ein objektiver historischer Prozess ist, der allen Produktionsmethoden in Ländern mit jedem sozioökonomischen System innewohnt. In der Produktionskooperation werden fortschrittliche Ideen und Errungenschaften in den Bereichen Grundlagenwissenschaft, Forschung und Entwicklung (F&E), Produktion, Design, Management und Informationstechnologien kombiniert und verwirklicht.

Mitarbeit in moderne Welt wird zur reproduktiven Basis des sozioökonomischen und wissenschaftlich-technischen Fortschritts der Länder der Welt, zum Kern weltwirtschaftlicher Prozesse, regionaler Wirtschaftsintegration, Transnationalisierung (Produktion, Forschung und Entwicklung, Informations- und Finanzbereich usw.), internationaler industrieller Zusammenarbeit, Globalisierung der Weltwirtschaft. Diese Form der Interaktion ist zu einem Beschleuniger für die strukturelle Umstrukturierung der Industrie, ihrer sektoralen und abteilungsübergreifenden Komplexe auf einer neuen technologischen Basis geworden, einschließlich der weit verbreiteten Nutzung elektronischer und Informationstechnologien.

Die internationale Spezialisierung und Zusammenarbeit der Produktion entspricht einem hohen Entwicklungsstand der Produktivkräfte und ist eine der wichtigsten objektiven Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der Internationalisierung des Wirtschaftslebens und die Stärkung der Vernetzung der Volkswirtschaften. Mittlerweile zirkulieren Hunderttausende Halbfabrikate auf dem ausländischen Markt, deren Analoga noch vor eineinhalb bis zwei Jahrzehnten nur auf unternehmensinterner Ebene im Umlauf waren.

Es war die Arbeitsteilung, die zur Trennung voneinander führte verschiedene Berufe und Berufe, die vor allem zu einer Produktivitätssteigerung beitrugen, und je höher der industrielle Entwicklungsstand des Landes, desto weiter geht diese Spaltung. Was in einem wilden Zustand der Gesellschaft die Arbeit einer Person ist, wird in einem weiter entwickelten Zustand von mehreren geleistet. Die für die Herstellung eines fertigen Objekts erforderliche Arbeit wird immer verteilt Große anzahl von Leuten.

Die Arbeitsteilung, die in verschiedenen Arten und Erscheinungsformen auftritt, ist eine entscheidende Voraussetzung für die Entwicklung der Warenproduktion und der Marktbeziehungen, da die Konzentration der Arbeitsanstrengungen auf die Produktion einer engen Produktpalette oder auf bestimmte Arten von Produkten konzentriert ist zwingt Warenproduzenten, Tauschbeziehungen einzugehen, um das zu bekommen, was ihnen an Gutem fehlt J

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Betrachten wir die Arten der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

Allgemeine Arbeitsteilung beinhaltet den Prozess der Trennung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeit innerhalb der gesamten Gesellschaft.

Private Arbeitsteilung ist der Prozess der Aufteilung verschiedener Arten von Aktivitäten in Branchen und Teilsektoren.

Einheitliche Arbeitsteilung bedeutet die Trennung verschiedener Arbeitsarten innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens, innerhalb seiner Strukturbereiche sowie die Arbeitsverteilung zwischen einzelnen Mitarbeitern. 19

Es gibt ein klassisches Schema, nach dem die Arbeitsteilung in einer Organisation in folgenden Formen erfolgt: technologisch, funktional, beruflich, qualifizierend.

Technologische Arbeitsteilung - Dies ist die Aufteilung des Produktionsprozesses in technisch homogene Arbeiten; Aufteilung des Produktionsprozesses in Stufen, Phasen, Vorgänge.

Im Rahmen der technologischen Aufteilung wird zwischen betrieblicher, sachlicher und detaillierter Arbeitsteilung unterschieden.

Operative Arbeitsteilung beinhaltet die Verteilung und Spezialisierung zur Durchführung einzelner Vorgänge oder Phasen des technologischen Prozesses durch einzelne Arbeitnehmer, die Platzierung von Arbeitnehmern zur Gewährleistung ihrer rationellen Beschäftigung und eine optimale Beladung der Ausrüstung.

Subjekt Arbeitsteilung weist einem bestimmten Künstler eine ganze Reihe von Arbeiten zu, die eine vollständige Herstellung des Produkts ermöglichen.

Detaillierte Arbeitsteilung- Dies ist eine Spezialisierung auf die Herstellung einzelner Teile des zukünftigen Endprodukts.

Die technologische Arbeitsteilung bestimmt die produktionstechnische Platzierung der Arbeitskräfte und beeinflusst maßgeblich das Niveau des Arbeitsinhalts. Bei enger Spezialisierung kommt es zu Monotonie in der Arbeit, bei zu breiter Spezialisierung steigt die Wahrscheinlichkeit minderwertiger Arbeit. Die verantwortungsvolle Aufgabe des Arbeitsorganisators besteht darin, das optimale Maß an technologischer Arbeitsteilung zu finden. 20

Funktionale Arbeitsteilung - Trennung verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten und der Ausführung spezifischer Arbeiten durch relevante Gruppen von Arbeitnehmern, die auf die Wahrnehmung von Produktions- oder Managementfunktionen unterschiedlichen Inhalts und unterschiedlicher wirtschaftlicher Bedeutung spezialisiert sind.

Die funktionale Arbeitsteilung unter realen Bedingungen fungiert als Aufteilung der Arbeitnehmer in einzelne Funktionen.

Auf dieser Grundlage wird das Personal in Arbeiter und Angestellte unterteilt. Die Mitarbeiter werden in Manager (Linien- und Funktionsmanager), Spezialisten (Arbeiter mit bestimmten wirtschaftlichen, rechtlichen und anderen Sonderfunktionen) und technische Leistungsträger (Arbeiter mit Bürofunktionen) unterteilt. Arbeitskräfte wiederum können Funktionsgruppen aus Hauptkräften, Dienstleistungskräften und Hilfskräften bilden.

die wichtigsten, die sich mit der direkten Herstellung von Produkten oder der Ausführung grundlegender Arbeiten befassen;

Hilfskräfte, die mit ihrer Arbeitskraft die Arbeit der Hauptkräfte sicherstellen;

Servicekräfte, die nicht direkt am technologischen Prozess beteiligt sind, sondern Bedingungen für die Arbeit von Haupt- und Hilfskräften schaffen. 21

Die Betriebseinteilung, die den Anforderungen der Arbeitsteilung zwischen Führungskräften, Fachkräften und technischen Leistungsträgern gerecht wird, besteht aus drei miteinander verbundenen Funktionsgruppen:

1) organisatorisch und administrativ – ihr Inhalt wird durch den Zweck des Betriebs und seine Rolle im Managementprozess bestimmt. Wird hauptsächlich von Managern durchgeführt;

2) analytische und konstruktive Funktionen sind überwiegend kreativer Natur, enthalten Neuheitselemente und werden von Spezialisten ausgeführt;

3) Die Funktionen der Informationstechnologie sind repetitiver Natur und mit dem Einsatz technischer Mittel verbunden. Aufgeführt von technischen Künstlern. 22

Professionelle Arbeitsteilung besteht darin, dass es innerhalb jeder Funktionsgruppe eine Aufteilung zwischen Arbeitnehmern je nach Beruf gibt.

Durch die berufliche Arbeitsteilung kommt es zu einem Prozess der Berufstrennung und in ihnen zur Identifizierung von Fachgebieten. Ein Beruf ist eine Tätigkeitsform einer Person, die aufgrund einer Berufsausbildung über bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten verfügt. Spezialität ist eine Berufsform, die Spezialisierung eines Arbeitnehmers innerhalb des Berufs. 23

Basierend auf dieser Form der Arbeitsteilung wird die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften in verschiedenen Berufen ermittelt.

Qualifikation Arbeitsteilung - Arbeitsteilung der ausübenden Künstler je nach Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung der von ihnen ausgeführten Arbeit, entsprechend ihrer Fachkenntnisse und Berufserfahrung. 24

Ein Ausdruck der Qualifikationsarbeitsteilung ist die Verteilung der Arbeit und der Arbeitnehmer nach Kategorien und der Arbeitnehmer nach Positionen. Die Arbeitsteilung erfolgt entsprechend dem Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer, basierend auf den erforderlichen Qualifikationen der Arbeit. Diese Abteilung bildet die Qualifikationsstruktur des Personals der Organisation.

Zusätzlich zu den oben genannten gibt es auch eine vertikale und horizontale Arbeitsteilung.

Vertikale Arbeitsteilung in einer Organisation führt zu einer Hierarchie der Führungsebenen. Ein Top-Manager leitet die Aktivitäten von Managern der mittleren und unteren Ebene, d.h. formal hat er mehr Macht und einen höheren Status. 25 Bei einer vertikalen Arbeitsteilung verfügt jeder Manager über einen Tätigkeitsbereich, für den er verantwortlich ist (Kontrollbereich), oder über eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern, die ihm unterstellt sind. Es entsteht eine sogenannte Kontrollpyramide. In Abb. Abbildung 1 zeigt vier solcher Ebenen von Arbeitnehmern.

Reis. 1 Vertikale Arbeitsteilung

Das Diagramm zeigt, dass es ein hohes, mittleres und niedriges Niveau gibt. Top-Level-Manager (oder Top-Level-Manager) sind Generaldirektoren und ihre Stellvertreter. Die Arbeit von Führungskräften ist umfangreich und komplex. Sie übernehmen die Verwaltungsführung und führen die allgemeine strategische Planung durch.

Die Arbeit von Führungskräften der mittleren Ebene ist von der Lösung taktischer Probleme geprägt. Zu dieser Personalkategorie gehören Führungskräfte, die strukturelle Abteilungen und Abteilungen der Organisation leiten.

Manager der mittleren Ebene sind die Lieferanten der Richtlinien der Organisation und steuern gleichzeitig direkt die Ausführung von Prozessen und Abläufen. Unter den meisten wichtige Werke Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem:

Verwaltung und Kontrolle des Arbeitsfortschritts;

Informationsübertragung von oben nach unten und von unten nach oben;

Arbeitsplanung;

Arbeitsorganisation;

Mitarbeitermotivation;

Pflege interner und externer Kontakte;

Bericht erstellen. 26

Aufgrund der Tendenz, Befugnisse zu delegieren, müssen Manager der mittleren Ebene häufig das Problem der Entwicklung bereichsspezifischer Entwicklungsrichtlinien lösen. Darüber hinaus tragen sie eine große Verantwortung für die Organisation der Arbeit der ausübenden Künstler, um von oben initiierte Pläne für organisatorische Veränderungen umzusetzen. 27

Untergeordnete Manager kommunizieren direkt mit den Ausführenden (Arbeitern). Zu ihren Aufgaben gehört die Lösung vor allem betrieblicher Probleme. In den meisten Fällen ist die Arbeit von Führungskräften auf niedrigerer Ebene routinemäßiger Natur: Entscheidungen im Zusammenhang mit der Erledigung von Aufgaben und der Optimierung des Einsatzes der dafür zugewiesenen Ressourcen. 28 Daher sind sie diejenigen, die direkt für die Arbeit der ausübenden Künstler verantwortlich sind. Zu den Aufgaben der nachgeordneten Führungskräfte gehört es nicht nur, die Vielzahl der hier anfallenden Probleme und Aufgaben zu lösen, sondern auch die betrieblichen Situationen zu analysieren und die meisten davon rechtzeitig zu übertragen wichtige Informationen auf die nächste, mittlere Ebene, um Entscheidungen zu treffen, die für andere Subsysteme oder die Organisation als Ganzes wichtig sind.

Im Lehrbuch N.I. In Kabushkins „Fundamentals of Management Network“ heißt es, dass im Zuge der vertikalen Arbeitsteilung: „... Unterordnungsverhältnisse entstehen – Beziehungen zwischen höheren und niedrigeren Führungsebenen (d. h. zwischen denen, die Entscheidungen treffen, und denen, die sie tragen.“ aus). Unterordnungsbeziehungen treten auf, nachdem der Topmanager eine Entscheidung getroffen und diese zur Ausführung auf eine niedrigere Ebene übertragen hat. Jemand muss die Verantwortung eines Kapitäns übernehmen, um die Verantwortlichkeiten der Untergebenen festzulegen, alle Strukturen und Verbindungen der Organisation zu planen, zu organisieren, zu koordinieren und zu kontrollieren. Bei einer solchen Arbeit gibt es immer zwei Momente: den intellektuellen (Vorbereitung und Treffen von Entscheidungen) und den Willensmoment (sie umsetzen).“ 29

Horizontale Arbeitsteilung - Hierbei handelt es sich um eine Arbeitsteilung, bei der das gesamte Arbeitsvolumen in kleine Gruppen aufgeteilt wird. Diese Aufteilung beinhaltet die Bildung funktionaler Subsysteme. Abbildung 2 zeigt ein klassisches Beispiel. Dabei handelt es sich um funktionale Teilsysteme wie Marketing, Produktion, Finanzen, Personal und Forschung. Bei der horizontalen Arbeitsteilung werden Fachkräfte auf verschiedene Funktionsbereiche verteilt und mit Aufgaben betraut, die aus Sicht des jeweiligen Funktionsbereichs wichtig sind. dreißig

Reis. 2 Subsysteme der horizontalen Arbeitsteilung

Alle Organisationen implementieren eine horizontale Arbeitsteilung und zerlegen alle Arbeiten in ihre Teilaufgaben. Größere Organisationen erreichen diese Aufteilung durch die Einrichtung von Abteilungen oder Abteilungen, die weiter in kleinere Einheiten unterteilt werden. Das Management ist notwendig, um alle Aufgaben der Organisation zu koordinieren. 31

N.I. Kabushkin stellt fest, dass „im Prozess der horizontalen Arbeitsteilung Koordinationsbeziehungen (Koordinationsbeziehungen) in das Arbeitskollektiv eingebettet sind.“ Sie setzen die Koordination des Handelns von Mitarbeitern und Leitern einander nicht unterstellter Abteilungen voraus, die derselben Führungsebene angehören und gemeinsame Aktivitäten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels durchführen. Diese Beziehungen sind nicht administrativ; Alle Mitarbeiter sind durch das gemeinsame Ziel der Organisation gezwungen, solche Beziehungen einzugehen. Ein Beispiel könnte die Beziehung zwischen Abteilungsleitern eines Leitungsorgans oder Leitern von Strukturabteilungen einer Abteilung sein.“ 32

Vor diesem Hintergrund ist festzuhalten, dass Arbeitsteilung das gleichzeitige Nebeneinander verschiedener Arten von Arbeitstätigkeiten bedeutet und eine wichtige Rolle in der Arbeitsorganisation spielt, denn:

Es ist ein notwendiges Element des Produktionsprozesses und eine Voraussetzung für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;

Ermöglicht die Organisation der sequentiellen und gleichzeitigen Bearbeitung des Arbeitsgegenstandes in allen Produktionsstufen;

Fördert die Spezialisierung von Produktionsprozessen (jede Produktion ist auf die Herstellung eines bestimmten Typs eines homogenen Produkts beschränkt) und die Verbesserung der Arbeitsfähigkeiten der daran beteiligten Arbeitnehmer. 33

Arten der Arbeitsteilung

Wie Sie wissen, gibt es drei Arten der gesellschaftlichen Arbeitsteilung:

• o allgemein oder Arbeitsteilung zwischen großen Bereichen der materiellen Produktion (Industrie, Landwirtschaft, Transport, Kommunikation usw.);
• o privat oder arbeitsteilig innerhalb dieser großen Bereiche (Maschinenbau, Instrumentenbau und andere Industrien; Viehzucht, Pflanzenbau und andere landwirtschaftliche Sektoren);
• o einzelne oder Arbeitsteilung innerhalb eines Unternehmens, in dem Fertigprodukte hergestellt werden. Der Begriff „Unternehmen“ wird in diesem Fall im weitesten Sinne interpretiert – wir meinen spezialisierte Unternehmen, in denen beispielsweise Elemente einer komplexen Maschine (Fertigprodukt) hergestellt werden.

Aus Sicht der globalen Analyse im Bereich der Weltwirtschaft stehen wir daher vor drei Arten der MRT:

• o internationale allgemeine Arbeitsteilung;
• o internationale private Arbeitsteilung;
• o internationale Arbeitsteilung.

Arten der Arbeitsteilung

Aus territorialer Sicht ist es üblich, zwei Arten der Arbeitsteilung zu unterscheiden:

• o interregional (in diesem Fall handelt es sich um Regionen eines Landes);
• o international als höchste Form (Stufe) der Entwicklung der sozio-territorialen Arbeitsteilung zwischen Ländern, die die Konzentration der Arbeit bestimmter Produkte in bestimmten Ländern ermöglicht. Ungefähres Diagramm Die globale gesellschaftliche Arbeitsteilung wird im Folgenden dargestellt (in Abb. 2.3).

Einfluss der MRT auf Produktionsfaktoren

Die MRT wirkt sich direkt aus Produktionsfaktoren. Historisch gesehen wurde es mit der menschlichen Umwelt in Verbindung gebracht. In einigen Ländern und Territorien konnten Stämme aufgrund des Vorhandenseins von fruchtbarem Land, der Nähe von Flüssen, die für lange Reisen und des Gütertransports erforderlich waren, des Vorhandenseins von Wäldern oder Schilfrohren, aus denen große Boote (Schiffe) gebaut werden konnten, usw., erfolgreich überleben. In anderen Fällen natürliche Bedingungen Menschengemeinschaften durften sich nicht dynamisch entwickeln und verschwanden. Trotz aller Paradoxien sind diese tragischen Ereignisse aus der fernen Vergangenheit der Menschheit auch heute noch aktuell. Der Punkt ist, dass nur aktive Aktivität, die auf hochqualifizierten Arbeitskräften basiert und deren Ziele von der Gesellschaft klar formuliert werden, den Produktionsfaktoren als Entwicklungsquellen Dynamik und Mobilität verleiht. Die bloße Anwesenheit von z.B. natürliche Ressourcen auf dem Territorium des Landes kann den Wohlstand der Gesellschaft nicht gewährleisten. Beispielsweise ist der moderne Sudan (wie viele andere Länder) eines davon reichsten Länderüber die Fülle und Vielfalt der natürlichen Ressourcen. Doch heute lebt die Bevölkerung dieses Landes kaum besser als vor 50 Jahren, als es die Unabhängigkeit von der britischen Krone erlangte.

Reis. 2.3.

Allerdings beschränkt sich MRT nicht nur auf natürliche, klimatische und Bodenbedingungen, ansonsten kann man durchaus davon ausgehen, dass „afrikanische Länder unter anderem auf die Produktion tropischer Früchte spezialisiert sind und die Länder Nordeuropas auf den Fang nördlicher Sorten spezialisiert sind.“ von Fischen, die sie selbst verzehren.“ Natürliche Faktoren waren von außerordentlicher Bedeutung bei der Einteilung in die unteren Stadien der menschlichen Entwicklung in Hirten- und Landwirtschaftsstämme oder auf Fischerei oder Waldtiere usw. spezialisierte Stämme. Diese Faktoren spielen auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung moderner Volkswirtschaften, die entscheidende Rolle spielen jedoch andere Faktoren im Zusammenhang mit geistiger Arbeit, die vor allem in den entwickelten Ländern zu einer modernen High-Tech-Produktion, einer stark gesteigerten Arbeitsproduktivität und Produktionseffizienz führten Segment der Weltwirtschaft (die „Große Triade“, NUS, teilweise in China, Indien und Brasilien).

Auf diese Weise, der wichtigste Faktor Fortschritt ist der MRT-Prozess, der auf Steigerung basiert Wirtschaftlichkeit Produktion verschiedene Waren und Dienstleistungen in verschiedene Länder. Dies setzt gleichzeitig die spätere erfolgreiche länderübergreifende Zusammenarbeit in den entwickelten Formen voraus. Eine solche nationale Produktionskooperation ermöglicht es dem Land, vielfältige Formen (und Arten) der internationalen Spezialisierung erfolgreich zu fördern und für die nationale Entwicklung zu nutzen.

Der Einfluss der internationalen Arbeitsteilung auf die Weltwirtschaft

Die gewinnbringende Einbindung der Volkswirtschaften der Länder in das Weltwirtschaftssystem hängt heute mehr denn je vom Willen und der Weisheit der nationalen Regierungen ab, da der Faktor staatlicher Einflussnahme auf den Wirtschaftsprozess in allen Ländern von größter Bedeutung ist . Integration oder Desintegration, strikter Protektionismus oder reguliertes Regime, Handelskriege oder Freihandel – all dies spiegelt sich konkret in der Wirtschaftspolitik der Staaten durch ihre Regierungen wider. Die Aufgabe dieser Länder besteht daher darin, ihre Volkswirtschaften an die Anforderungen der Weltwirtschaft anzupassen und Entwicklungshemmnisse zu beseitigen Außenwirtschaftliche Beziehungen, erleichtern den Eintritt nationaler Wirtschaftseinheiten in ausländische Märkte und den Zufluss von produktivem Kapital in ihre Länder.

Gleichzeitig kann natürlich nicht von einer blinden Unterordnung nationalstaatlicher Interessen unter irgendjemandem gesprochen werden; es gilt, die Erfordernisse des Weltmarktes zu berücksichtigen und für einen angemessenen Interessenausgleich zu sorgen, der maßgeblich von den Staatsmännern abhängt Kunst und Professionalität sowie Engagement für die Interessen ihres Landes. Der Niedergang der Produktivkräfte in der russischen Wirtschaft in den 1990er Jahren. - zu einem großen Teil die Schuld der Reformatoren selbst, die blind und dogmatisch versuchten, die Erfahrungen anderer Länder in dafür ungeeignete Verhältnisse zu übertragen und darüber hinaus nicht in der Lage oder zu wissen, wie das geht. Heute können wir sagen, dass eine völlige Ablehnung der Autarkie durch fast alle GUS-Teilnehmer uneinheitlich, sogar sporadisch und eher nur auf politischer Ebene erfolgt.

Eine Länderbeteiligung an der MRT kann, wie mehr als 100 Jahre Erfahrung zeigen, durchaus möglich sein verschiedene Typen.

Erster Typ. Dabei handelt es sich um ausgereifte Formen der MRT, bei der Industrieländer je nach Bedarf Waren und Dienstleistungen austauschen; Es sind nicht nur die Rohstoffe, die jeder nationale Wirtschaft, sondern vor allem Fertigprodukte.

Zweiter Typ. Hierbei handelt es sich um eine Art frühere koloniale Arbeitsteilung, bei der entwickelte Länder hauptsächlich Fertigprodukte an weniger entwickelte Länder liefern; und in die entgegengesetzte Richtung werden Rohstoffe und Halbfabrikate verschickt. Natürlich sollten arme, rohstoffreiche Länder mit ihren Ressourcen an der MRT teilnehmen. Das Problem besteht jedoch darin, dass dieses System durch eine leistungsstarke Produktions- und Rohstoffinfrastruktur sowie bilaterale und multilaterale Vereinbarungen gefestigt wird, wenn sie ihr industrielles Potenzial nicht gleichzeitig aus Einnahmen aus Rohstoffen erschließen. durch die Bildung der Gewohnheit in der lokalen Elite, ein leichtes Einkommen zu erzielen, ohne sich darum zu kümmern komplexe Arbeitüber die Schaffung und Erhaltung einer modernen Industriebasis usw.