एक छात्र का बायोडाटा नमूना कैसे बनाएं। बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा कैसे लिखें। बस अपने नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें

आप क्या सोचते हैं: बायोडाटा में या उसके साथ क्या होना चाहिए?

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विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

कार्य अनुभव के बिना अच्छा पद पाना कठिन है! लेकिन एक सक्षम बायोडाटा के लिए धन्यवाद, आप नियोक्ता के उचित ध्यान पर भरोसा कर सकते हैं।

अनुभव के बिना सफलतापूर्वक नौकरी पाना कठिन है! लेकिन आपके पास अनुभव है, आपको बस जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, क्योंकि छात्र जीवन विभिन्न घटनाओं से भरा होता है और आपको ऐसे अनुभव से पुरस्कृत करता है जो आपको कहीं और नहीं मिलेगा।

क्या आपने पढ़ाई के दौरान इंटर्नशिप या अंशकालिक काम किया? तय करें कि रिक्ति के लिए काम करने के लिए आपको किस ज्ञान, योग्यता और चरित्र गुणों की आवश्यकता है।

सारांशएक पृष्ठ (ए4 शीट) से अधिक नहीं होना चाहिए। साक्षरता पर ध्यान दें. बायोडाटा आपका व्यवसाय कार्ड है, इसलिए विराम चिह्न और वर्तनी में त्रुटियां आपके पक्ष में काम नहीं कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, आप स्वयं का परीक्षण orfogrammka.ru प्रोग्राम में कर सकते हैं

• तस्वीरकिसी रिक्ति के लिए हमेशा एक उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसकी विशिष्टताओं के लिए ग्राहकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता नहीं है, तो फोटो आवश्यक नहीं है। लेकिन अगर फोटोग्राफी जरूरी है तो ताजा, पेशेवर और उच्च गुणवत्ता वाली फोटो लें। किसी भी मामले में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, व्यक्तिगत फ़ाइल भरने, पास जारी करने या बैज का उपयोग करने के लिए तस्वीरों की आवश्यकता होगी।
• लक्ष्य -यहां आपको नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि आप रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदक हैं। झूठी विनम्रता के बिना. अपने सर्वोत्तम गुणों को इंगित करें, विशिष्ट उपलब्धियों के साथ उनका समर्थन करें (उदाहरण के लिए, मेरे पास नेतृत्व और संगठनात्मक कौशल हैं - मैं एक कक्षा नेता, एक स्कूल अध्यक्ष, विश्वविद्यालय संसद का सदस्य था)।
• शिक्षा -लिखें कि आपने किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त की/प्राप्त कर रहे हैं। विश्वविद्यालय, संकाय, विशेषज्ञता का संकेत दें। सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रमों, मास्टर कक्षाओं, प्रशिक्षणों की सूची बनाएं। डिप्लोमा, प्रमाणपत्र - यह सब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और विकास की इच्छा के बारे में बताएगा।
• अनुभव -इस पैराग्राफ में, अपने संभावित कार्य अनुभव, इंटर्नशिप, इंटर्नशिप, अंशकालिक नौकरी का संकेत दें। पद, अपनी ज़िम्मेदारियाँ, अतिरिक्त कार्यभार, आपने क्या कौशल हासिल किया है और आपने क्या व्यावहारिक अनुभव प्राप्त किया है, इसका वर्णन करें। यह बहुत संभव है कि आपका क्षेत्र राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के उसी क्षेत्र में नहीं था जिसमें आप अब एक रिक्ति के लिए आवेदक हैं, लेकिन फिर भी यह आपके जीवन के अनुभव, आपकी गंभीरता और जिम्मेदारी को दिखाएगा।
• उपलब्धियाँ -यहां तक ​​कि बिना अनुभव वाला छात्र भी ऐसा कर सकता है। ऐसे मामले हैं जब "साफ़ नज़र" वाले युवा विशेषज्ञों ने प्रक्रियाओं में सुधार करते हुए तुरंत अपने काम में उत्कृष्ट परिणाम दिए। अपने युक्तिकरण प्रस्तावों, नवाचारों की शुरूआत के प्रस्तावों, कार्य या लागत (सामग्री, समय) को अनुकूलित करने के उपायों की सूची बनाएं। शायद आप अपने काम के दौरान अपनी योग्यता में सुधार करने में कामयाब रहे।
• व्यक्तिगत गुण -अपना वर्णन करें, दिखाएँ कि वे आपके काम में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप खेल खेलते हैं और एक स्वस्थ जीवन शैली जीते हैं - इसका मतलब है कि आप साहसी हैं, अतिभार के लिए तैयार हैं और अच्छे शारीरिक आकार में हैं।

तैयार बायोडाटा का नमूना

छात्र पद के लिए

पूरा नाम

• जन्म की तारीख:
• पारिवारिक स्थिति:
• घर का पता:
• संपर्क संख्या:
• ईमेल मेल:

लक्ष्य

रिक्ति के लिए आवेदन करें (छात्र)

• सही मौखिक और लिखित भाषा.
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति.
• संचार कौशल।

उपलब्धियाँ और कौशल

• प्रत्यक्ष बिक्री का अनुभव।
• स्वयं का ग्राहक आधार।
• अंतर्राष्ट्रीय छात्र सम्मेलनों में भागीदारी।

शिक्षा

200_ – 200_राष्ट्रीय अर्थशास्त्र और कानून विश्वविद्यालय। उद्यम प्रबंधन। सम्मान के साथ मास्टर डिग्री.

यूके में इंटर्नशिप। उन्होंने सेल्समैन के रूप में अंशकालिक काम किया। बिक्री का अनुभव प्राप्त हुआ।

अतिरिक्त शिक्षा

200_ ग्राम.कोर्स 1 सी "उद्यम"।
200_ ग्राम.प्रशिक्षण "सफल विक्रेता"। व्यवसाय विभाग।
200_ ग्राम.अंग्रेजी भाषा के गहन अध्ययन का पाठ्यक्रम। व्यापारिक अंग्रेजी।

अनुभव

कोई कार्य अनुभव नहीं.

व्यक्तिगत गुण और चरित्र लक्षण

• मैं आसानी से लोगों के साथ एक आम भाषा ढूंढ लेता हूं।
• मैं मना सकता हूँ.
• मेरी कोई बुरी आदत नहीं है और मैं सक्रिय और स्वस्थ जीवनशैली अपनाता हूं।

अतिरिक्त जानकारी

• उन्नत पीसी उपयोगकर्ता.
• कार्यालय उपकरण का ज्ञान.

विदेशी भाषाओं का ज्ञान:मैं धाराप्रवाह रूसी, यूक्रेनी और अंग्रेजी बोलता हूं। अब मैं स्वयं इतालवी सीख रहा हूं।

बायोडाटा फ़ॉर्मेटिंग के उदाहरण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्य अनुभव होने से महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं। लेकिन उन लोगों का क्या जिन्होंने अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है और उनके पास आवश्यक पेशेवर अनुभव नहीं है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा कैसे लिखें? अपनी पहली नौकरी ढूंढना एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है, जो कुछ कठिनाइयों से भरा होता है।

ऐसा अधिकतर पर्याप्त पेशेवर अनुभव की कमी के कारण होता है।

इसका मतलब यह है कि एक संभावित नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को "मौका देना" चाहिए और उसकी पेशेवर उपयुक्तता साबित करनी चाहिए। बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए उचित बायोडाटा कैसा दिखना चाहिए?

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

बिना कार्य अनुभव वाले उम्मीदवार का बायोडाटा ऐसे दस्तावेज़ के मानक रूपों से काफी भिन्न होता है।

इसके अनुच्छेद 3 का भाग 1 कानूनी रूप से व्यक्तिगत डेटा की अवधारणा को परिभाषित करता है। इसका मतलब किसी विशिष्ट व्यक्ति से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित कोई भी जानकारी है।

यानी बायोडाटा में मौजूद कोई भी जानकारी व्यक्तिगत डेटा है। कानून के अनुसार, ऐसी जानकारी को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध, बायोमेट्रिक और विशेष में विभाजित किया गया है।

सार्वजनिक व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग कानून, नैतिकता और नैतिकता की सीमा के भीतर कोई भी कर सकता है। व्यक्तिगत पहचान के लिए बायोमेट्रिक्स का उपयोग किया जाता है।

लेकिन विशेष व्यक्तिगत डेटा का उपयोग उसके मालिक की सहमति से ही संभव है।

जहां तक ​​किसी उम्मीदवार द्वारा व्यक्तिगत डेटा प्रदान करने की वैधता का सवाल है, तो कानून उम्मीदवार की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए किसी भी जानकारी का अनुरोध करने पर रोक नहीं लगाता है।

कानून के अनुसार, लिंग, राष्ट्रीयता या अन्य समान मानदंडों के आधार पर भेदभाव। लेकिन कार्यात्मक जिम्मेदारियों के साथ असंगति और कभी-कभी उम्र के कारण इनकार करना काफी वैध है।

किसी छात्र के लिए नमूना बायोडाटा कैसे भरें

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र सहित किसी भी बायोडाटा की शैली को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र को अपने बायोडाटा में क्या शामिल करना चाहिए? यहां उत्तर देने के लिए तीन मुख्य प्रश्न हैं, या यूं कहें कि तीन अलग-अलग दृष्टिकोणों से सामग्री को प्राथमिकता दें।

अर्थात्:

एक प्रभावी बायोडाटा को न्यूनतम प्रस्तुति में आवश्यक अधिकतम जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

एक मानक बायोडाटा एक A4 शीट है। और इस खंड से आवेदक की एक बेहद स्पष्ट और निश्चित रूप से जीतने वाली छवि बननी चाहिए।

संकलन की प्रक्रिया

उल्लेख करने योग्य पहली बात नाम है। शीर्षक "रेज़्यूमे" लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है, हालाँकि शीर्षक को अक्सर इसी प्रकार स्वरूपित किया जाता है।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि यह किस प्रकार का दस्तावेज़ है, लेकिन शीर्षक ध्यान भटकाता है। इसलिए, आपको तुरंत सार से शुरुआत करने की आवश्यकता है।

ऐसे प्रत्येक ब्लॉक अनुभाग में बिना किसी "गीतात्मक समावेशन" के वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी का संक्षिप्त सारांश होना चाहिए।

तो, कार्य अनुभव के बिना एक छात्र के बायोडाटा की रूपरेखा:

विभिन्न चमकीले फ़ॉन्ट, रचनात्मक वाक्यांश आदि रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए भी अस्वीकार्य हैं। व्यवहार में, ऐसे बायोडाटा तुरंत कूड़ेदान में भेज दिए जाते हैं। केवल सार, और कुछ भी अतिरिक्त नहीं।

सामान्य गलतियां

बायोडाटा लिखते समय सामने आने वाली मुख्य गलतियों में से:

बायोडाटा लिखते समय बिक्री के नियम पूरी तरह लागू होते हैं। बायोडाटा का कार्य आवेदक को नियोक्ता को उच्चतम संभव कीमत पर बेचना है।

नियोक्ता को ऐसे मूल्यवान कर्मचारी से सभी लाभ देखने में सक्षम होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बायोडाटा उस रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त होना चाहिए जिसके लिए इसे संकलित किया जा रहा है।

उदाहरण दस्तावेज़

पहली बार बायोडाटा लिखना काफी कठिन हो सकता है। एक संक्षिप्त सारांश बनाना और भी कठिन है जो मुख्य सार को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करता हो।

इसलिए, "उत्कृष्ट कृति" बनाने से पहले विभिन्न बायोडाटा के नमूनों का अध्ययन करना एक अच्छा विचार होगा। यहां तक ​​कि एक बहुत अच्छा बायोडाटा भी अपने आप में नौकरी की गारंटी नहीं देता है।

लेकिन जब इसे सही ढंग से संकलित किया जाता है, तो इसकी संभावना काफी बढ़ जाती है।

विशेषता के अनुसार भरने की विशेषताएं

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के बायोडाटा में मुख्य जोर व्यक्तिगत गुणों पर होता है। इनमें से यह इंगित करना उचित है:

• जल्दी सीखने की क्षमता;
• पेशेवर रूप से विकसित होने की इच्छा;
• तनावपूर्ण स्थितियों का प्रतिरोध;
• आजादी;
• ईमानदारी;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता;
• गतिविधि;
• गतिशीलता;
• संचार कौशल;
• राजी करने की क्षमता इत्यादि।

"क्लिचेज़" से बचने की अत्यधिक सलाह दी जाती है। कुछ गुणों को समान पर्यायवाची शब्दों से बदलना बेहतर है।

इस प्रकार, एक बड़ी भर्ती एजेंसी के शोध के अनुसार, अधिकांश बायोडाटा में उम्मीदवार की "जिम्मेदारी, तनाव प्रतिरोध और संचार कौशल" पर डेटा होता है।

वीडियो: कार्य अनुभव के बिना एक छात्र का बायोडाटा

परिणामस्वरूप, उनमें अच्छे गुण प्रतीत होते हैं, लेकिन भर्तीकर्ता की चेतना अब उन्हें नहीं मानती है। और बायोडाटा एक टेम्पलेट के अनुसार लिखे गए एक ही प्रकार के समान विवरणों के विशाल समूह के साथ विलीन हो जाता है।

अन्य बातों के अलावा, बिना अनुभव वाले छात्र को उन गुणों को उजागर करना चाहिए जो किसी विशेष स्थिति के अनुरूप हों।

एक चिकित्सक के लिए

एक चिकित्सक के लिए, अनुभव अत्यंत महत्वपूर्ण है, लेकिन चूंकि एक छात्र के पास बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है, इसलिए आपको कार्यात्मक कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

शिक्षा अनुभाग में पूर्ण संस्थान दर्शाया गया है। इंटर्नशिप की अवधि, अतिरिक्त पाठ्यक्रम, विभिन्न उपलब्धियाँ और उन्नत प्रशिक्षण भी यहाँ प्रदर्शित किए गए हैं।

कार्यात्मक कौशल के लिए, यह एक चिकित्सक के काम से संबंधित हर चीज को इंगित करने लायक है। उदाहरण के लिए, अभ्यास के दौरान गंभीर रूप से बीमार रोगियों की देखभाल करने का अनुभव, आईवी लगाने या इंजेक्शन देने की क्षमता आदि।

यह सलाह दी जाती है कि आप अपने बायोडाटा में उस शैक्षणिक संस्थान या उस संस्थान के डॉक्टरों से सिफारिशें प्रदान करने की संभावना बताएं जहां इंटर्नशिप हुई थी।

एक अर्थशास्त्री के लिए

एक अर्थशास्त्री की ज़िम्मेदारियाँ, जो बायोडाटा का अध्ययन करने में भूमिका निभा सकती हैं, इसमें शामिल हो सकते हैं:

• बजट बनाना;
• संगठन की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण;
• देय और प्राप्य खातों का नियंत्रण;
• विश्लेषणात्मक और प्रबंधन रिपोर्टिंग बनाए रखना।

प्रमुख कौशल वाले अनुभाग में आप संकेत कर सकते हैं:

• नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए लेखांकन और कर लेखांकन का पूर्ण ज्ञान;
• नागरिक, श्रम और कर कानून का ज्ञान;
• मूल्य निर्धारण के तरीकों और लागतों के प्रकारों का ज्ञान;
• व्यावहारिक बजट नियोजन कौशल;
• विश्लेषणात्मक रिपोर्ट और अन्य चीजों को संकलित करने का अनुभव, जिनका किसी न किसी तरह से सामना करना पड़ता था
• अध्ययन या अभ्यास की प्रक्रिया.

वकील या पैरालीगल के पद के लिए आवेदन करते समय, बिना कार्य अनुभव वाले छात्र को प्रमुख कौशल और गुणात्मक व्यक्तिगत विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए।

एक वकील के पेशेवर गुणों में शामिल हैं:

• विधान का ज्ञान;
• कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कौशल;
• बातचीत के नियमों का ज्ञान;
• कंपनी की गतिविधियों के लिए पूर्ण कानूनी समर्थन की स्पष्ट समझ;
• उद्यम की गतिविधियों के लिए व्यापक कानूनी समर्थन की संभावना;
• विभिन्न संरचनाओं में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने की क्षमता।

व्यक्तिगत गुणों में निम्नलिखित को प्राथमिकता दी जाती है:

• चौकसता;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• बौद्धिक विकास;
• ज़िम्मेदारी;
• दायित्व;
• अवलोकन;
• अखंडता;
• संचार कौशल।

एक अकाउंटेंट के लिए

लेखांकन गतिविधियाँ रिकॉर्ड रखने, रिपोर्ट तैयार करने और उन्हें प्रस्तुत करने से जुड़ी हैं।

इसके आधार पर, अकाउंटेंट पद के लिए आवेदन करने वाले छात्र को अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कौशल दर्शाने चाहिए:

• लेखांकन और कर रिकॉर्ड बनाए रखना, गोदाम लेखांकन;
• वेतन और विभिन्न भुगतानों की गणना;
• बाहर ले जाना;
• अनुमान तैयार करना, सुलह अधिनियम, अग्रिम रिपोर्ट;

बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय

बैंक कर्मचारी का पद प्रतिष्ठित और अच्छी तनख्वाह वाला होता है, इसलिए चयन सख्त प्रतिस्पर्धी होता है। किसी भी बैंक कर्मचारी के लिए आर्थिक शिक्षा होना जरूरी है।

लेकिन यह सिर्फ एक अनिवार्य औपचारिकता है. यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण है:

• लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता;
• संतुलन;
• तनाव प्रतिरोध;
• दृढ़ निश्चय;
• विकास की इच्छा.

एक बैंक कर्मचारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक योग्यता बैंक द्वारा पेश किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं का ज्ञान है।

इसलिए, बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको किसी विशेष संस्थान की सेवाओं की श्रृंखला का अध्ययन करना होगा और अपने बायोडाटा में प्राथमिकता वाले बैंकिंग क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

सही बायोडाटा बनाने के बुनियादी सिद्धांतों और युक्तियों को जानकर, आप कार्य अनुभव के बिना भी रोजगार के लिए एक प्रभावी उपकरण बना सकते हैं।

आप वांछित टेम्पलेट का चयन करके और उसे अपनी विशेषताओं के अनुरूप समायोजित करके ऑनलाइन एक बायोडाटा बना सकते हैं।

संस्थान में पढ़ाई के दौरान या ग्रेजुएशन के बाद हर छात्र को नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है। आज, विभिन्न व्यवसायों के विशेषज्ञों से भरे श्रम बाजार के दौर में, कार्य अनुभव के बिना, प्रतिस्पर्धा का सामना करना और एक प्रतिष्ठित पद प्राप्त करना बहुत मुश्किल है। लेकिन आपको धैर्य रखने और खुद पर विश्वास रखने की जरूरत है।

अपना बायोडाटा लिखते समय, अपने कौशल, प्रतियोगिताओं और सम्मेलनों में भागीदारी, व्यक्तिगत गुणों, शौक पर ध्यान दें, अपनी क्षमता प्रकट करें, दिखाएं कि आप एक बहुमुखी व्यक्ति हैं, अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाने के लिए तैयार हैं, कभी-कभी यह अनुभव से अधिक महत्वपूर्ण होता है। आख़िरकार, एक छात्र एक कोरी स्लेट की तरह होता है, जो उत्साह और काम करने की इच्छा से भरा होता है, स्पंज की तरह नए ज्ञान को अवशोषित करने में सक्षम होता है। शायद आपके भावी नियोक्ता को ऐसे ही एक कर्मचारी की आवश्यकता है।

अन्य बायोडाटा उदाहरण भी देखें:

एक नमूना छात्र बायोडाटा डाउनलोड करें:

बोंडारेंको अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच
(अलेक्जेंडर बोंडारेंको)

लक्ष्य:सहायक अभियंता के पद भरने हेतु.

शिक्षा:

सितंबर 2012 - जून 2014 चर्कासी इंजीनियरिंग और तकनीकी संस्थान, मैकेनिकल इंजीनियरिंग संकाय, विशेषता - "मैकेनिकल इंजीनियर" (पूर्णकालिक)।
सितंबर 2014 - वर्तमान चर्कासी इंजीनियरिंग और तकनीकी संस्थान, मैकेनिकल इंजीनियरिंग संकाय, विशेषता - "मैकेनिकल इंजीनियर" (पत्राचार विभाग)।

अतिरिक्त शिक्षा:

फरवरी 2013 - वैज्ञानिक परियोजना "कंप्रेसर प्रणोदन उपकरण" में भागीदारी।

व्यावसायिक कौशल:

- आत्मविश्वासी पीसी उपयोगकर्ता;
- तकनीकी दस्तावेज पढ़ने की क्षमता;
- स्टार्ट-अप और कमीशनिंग कौशल;
— भाषा प्रवीणता: रूसी और यूक्रेनी भाषाएँ धाराप्रवाह हैं, अंग्रेजी बुनियादी है।

व्यक्तिगत गुण:

- संचार कौशल,
- संगठन,
- उच्च दक्षता,
- गतिविधि,
- विकास की इच्छा,
- चौकसता,
- ज़िम्मेदारी,
- तेजी से सीखने वाला।

अतिरिक्त जानकारी:

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.
बच्चे: नहीं.
व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ।

हमें उम्मीद है कि हमारे द्वारा संकलित नमूना छात्र बायोडाटा ने आपको नौकरी के लिए अपना बायोडाटा बनाने में मदद की है। अनुभाग पर लौटें..

दस मिनट। पढ़ना

अद्यतन: 04/14/2019

बिना कार्य अनुभव वाले व्यक्ति के लिए बायोडाटा लिखना उस व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक कठिन है जिसके पास पहले से ही अनुभव है। और यह लेखन के बारे में इतना कुछ नहीं है। यहां बिल्कुल भी कोई समस्या नहीं है. यह सब प्रभाव के बारे में है!!!

जब आपके पास कार्य अनुभव या गुणवत्तापूर्ण शिक्षा नहीं है, तो आपके लिए नियोक्ता को आकर्षित करना कठिन होता है। यह मछली पकड़ने जैसा है. कल्पना कीजिए कि 2 मछुआरे बैठे हैं। एक के पास वसायुक्त कीड़े हैं जिन्हें मछली स्वेच्छा से काटती है, और दूसरे के पास केवल रोटी है, जिसे मछली बिना अधिक आनंद के काट लेती है।

मछली का कीड़ा एक स्वादिष्ट व्यंजन है। लेकिन आप उसे रोटी से आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। नियोक्ता के साथ भी. यदि आपके पास कार्य अनुभव और जीवन की उपलब्धियाँ नहीं हैं, जो एक भर्तीकर्ता के लिए एक विनम्रता है, तो वह किसी ऐसे व्यक्ति को अपनी प्राथमिकता देगा जिसके पास पहले से ही है।

लेकिन हम सभी कहीं न कहीं से शुरुआत करते हैं। यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है तो हार न मानें, है ना? और मछली पकड़ने और पूरक आहार के बारे में मैंने ऊपर जो कुछ भी वर्णित किया है वह आपको आगे बढ़ने की दिशा देने के लिए किया गया था।

यदि आप ऊपर दिए गए लेख को ध्यान से पढ़ेंगे तो आप समझ जाएंगे कि व्यंजनों की आवश्यकता क्यों है। हम उन्हें अपने बायोडाटा के सबसे दृश्यमान स्थान पर रखते हैं, जो कि नियोक्ताओं के लिए सबसे आकर्षक चारा होगा।

इसलिए, खुद से पूछने वाली पहली बात यह है: मेरे पास ऐसी कौन सी उपलब्धियाँ हैं जो मेरे नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकती हैं?

साथ ही, उपलब्धियों का आपके भविष्य की नौकरी से संबंध होना जरूरी नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप सेल्स मैनेजर की नौकरी पाना चाहते हैं, लेकिन आपके पास इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है, तो उपलब्धि के तौर पर आप यह जानकारी दे सकते हैं कि आपने अपनी पुरानी कार या पुराना कंप्यूटर सफलतापूर्वक कैसे बेचा।

वैसे, यह उससे भी अधिक दिलचस्प होगा यदि आपने अपने बायोडाटा में एक मानक वाक्यांश लिखा हो, जैसे: "...अपनी पिछली नौकरी में, मैं बिक्री में 30% की वृद्धि करने में कामयाब रहा..."

भर्तीकर्ता हर दिन कई बार ऐसे वाक्य पढ़ते हैं। उनमें पहले से ही रोग प्रतिरोधक क्षमता विकसित हो चुकी है। इसलिए, किसी गैर-मानक चीज़ के साथ अपने आप को प्रतिस्पर्धियों से अलग करना समझ में आता है।

हम बाद में उपलब्धियों और कीड़ों पर वापस आएंगे, लेकिन अब आइए आपके बायोडाटा की शुरुआत पर एक नजर डालते हैं:



बायोडाटा लिखते समय कुछ नियम होते हैं जिन्हें हम नजरअंदाज नहीं कर सकते। सबसे पहले, आपको अपना नाम, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं और अपनी संपर्क जानकारी बतानी होगी।

फिर, आपको अपने संभावित नियोक्ता को किसी चीज़ से जोड़ने की ज़रूरत है। आपकी संपर्क जानकारी के अंतर्गत जो रखा गया है वह यह निर्धारित करेगा कि आपका बायोडाटा अंत तक पढ़ा जाएगा या नहीं।

याद रखें कि बायोडाटा का काम आपको एक कर्मचारी के रूप में बेचना है। आपको अपना ज्ञान, अपना अनुभव बेचना होगा। और यदि वे वास्तव में आपके पास नहीं हैं, तो भी आपको अपनी क्षमता दिखानी होगी।

मैंने जानबूझकर पिछले पैराग्राफ में "संभावित" शब्द को बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट किया था

यह शब्द आपके दिमाग में मोटे अक्षरों में लिखा होना चाहिए। सच तो यह है कि कुछ चीजें ऐसी हैं जो आपको किसी संस्थान या स्कूल में नहीं पढ़ाई जाएंगी। कार्य अनुभव के साथ ये चीज़ें हासिल करना कठिन है। अब मैं आपकी आंतरिक ऊर्जा, उस आग के बारे में बात कर रहा हूं जो आपके अंदर रहती है और जो आपकी आंखों में जलती है।

इस बारे में सोचें कि आपके नियोक्ता को किसकी आवश्यकता है? एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र को पूरी तरह से जानता है, उच्चतम श्रेणी का पेशेवर है? नहीं। आपके नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो काम करना चाहता हो! तुच्छ? हमें कुछ अलग सुनने की उम्मीद थी. आइए मैं आपको कुछ समझाता हूं...

आप देखिए समस्या क्या है... रूसी व्यक्ति की मानसिकता ऐसी है कि वह कुछ करना नहीं चाहता, लेकिन साथ ही सब कुछ पाना भी चाहता है। इसके अलावा, यह अंतर विशेष रूप से उन लोगों के बीच दृढ़ता से महसूस किया जाता है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है और जिनके पास ऐसा अनुभव है।

जब आप युवा और ताज़ा होते हैं, और आपका पूरा जीवन आपके सामने होता है, तब आपके अंदर ज्ञान के प्रति बहुत रुचि, प्यास होती है। युवा कम मांग वाले होते हैं

इन वर्षों में, अपने स्वयं के महत्व के बारे में एक निश्चित जागरूकता आती है। आप पहले से ही अपने विकल्पों को क्रमबद्ध करना शुरू कर रहे हैं। आपको यह पसंद नहीं है, वे यहां बहुत कम भुगतान करते हैं, कोई सामाजिक पैकेज नहीं है और यह सब। जब तक वे अपने माता-पिता से स्वतंत्र होने के लिए पैसे चुकाते हैं, तब तक उनमें कोई युवा उत्साह और कोई नौकरी करने की इच्छा नहीं है।

और नियोक्ता यह सब समझते हैं। हां, युवाओं के साथ ट्रेनिंग को लेकर ज्यादा परेशानी होती है। हालाँकि, वे अधिक ऊर्जावान ढंग से काम करते हैं, अधिक लचीले होते हैं और एक अधिक अनुभवी व्यक्ति की तुलना में अधिक लाभ ला सकते हैं जो अपने काम को बढ़ाने, धोखा देने, बचने आदि की कोशिश करेगा।

यह सब फोरप्ले आपको अपने फायदे बताने के लिए जरूरी था। यदि ये पंक्तियाँ एक युवा छात्र या बिना कार्य अनुभव वाला एक युवा व्यक्ति पढ़ता है, जो नहीं जानता कि बायोडाटा कैसे लिखना है, जो अपनी ताकत और फायदे नहीं देखता है, तो यहां वे आपके सामने हैं... इसे लें आपकी सेहत के लिए)

इन पंक्तियों को "मेरे लाभ" अनुभाग में लिखें! लेकिन केवल तभी जब यह वास्तव में आपका हो!

यदि आप वह सब कुछ महसूस नहीं करते हैं जिसके बारे में मैंने ऊपर लिखा है, यदि आप किसी भी नौकरी के लिए तैयार नहीं हैं, यदि आप पहाड़ों को स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो इसे अपने बायोडाटा में न लिखना बेहतर है।

अपनी बात की पुष्टि के लिए मैं अपने जीवन से एक उदाहरण दूंगा। एक समय था जब मेरे पास कोई कार्य अनुभव या ज्ञान नहीं था। मेरे जीवन में एक समय ऐसा भी आया जब मुझे तत्काल नौकरी की आवश्यकता थी। मुझे लगता है कि बहुत सारे युवा इससे गुजरते हैं।

एक समय था जब मैं काम नहीं करना चाहता था। मुझे घूमना, मौज-मस्ती करना, दोस्तों के साथ बातें करना, लड़कियों के साथ घूमना, दोपहर के भोजन तक सोना पसंद था। लेकिन मैं काम नहीं करना चाहता था. इसके अलावा, मेरे माता-पिता ने हर चीज़ के लिए भुगतान किया।

लेकिन एक समय ऐसा आया जब माता-पिता इससे थक गये

उन्होंने एक स्वस्थ माथा देखा जो उनकी गर्दन पर बैठता है और काम नहीं करना चाहता। पहले तो उन्होंने मुझे इस बारे में सावधानी से बताना शुरू किया। फिर और अधिक मुखर। और वह समय आया जब हमारा सह-अस्तित्व असहनीय हो गया। मेरे माता-पिता मुझे हर दिन इस बारे में बताते रहते थे और मेरा दिमाग चकरा जाता था।

फिर मैंने नौकरी ढूंढने का फैसला किया. स्वाभाविक रूप से, नौकरी पाने के लिए मुझे एक बायोडाटा की आवश्यकता थी, जिस पर मैं तीन वाक्यों से अधिक नहीं लिख सकता था।

इसलिए मैंने कोशिश की कि मैं अपना बायोडाटा फैक्स न करूं। मैंने इसे व्यक्तिगत रूप से दर्ज किया और नियोक्ता से तुरंत संवाद करने का प्रयास किया

यदि आपने इसे अब तक पढ़ा है, तो आपने देखा होगा कि अब तक बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा लिखने के बारे में बहुत कम लिखा गया है। लेकिन अगर आपका दिमाग ठीक से काम करता है, तो आपको कुछ और भी समझ लेना चाहिए, जिसकी ओर मैं इतने समय से आपको ले जा रहा हूं।

तो, मुद्दा यह है कि बिना कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को अपने बायोडाटा पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपके पास वहां लिखने के लिए कुछ नहीं है, तो यह आपका बड़ा नुकसान है, जिसकी तत्काल किसी चीज से भरपाई करने की जरूरत है।

यहां आप दो दिशाओं में काम कर सकते हैं:

• तत्काल अपने लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ बनाएँ जो अनुभव और ज्ञान की कमी की भरपाई करेंगी।
• नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए उससे व्यक्तिगत रूप से संवाद करने का प्रयास करें।

बेहतर समझ के लिए, आइए अपने उदाहरण पर वापस आते हैं। जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, जब मुझे पहली नौकरी मिली, तो मैंने नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करने की कोशिश की, क्योंकि मैं समझ गया था कि मेरा बायोडाटा उन पर कोई प्रभाव नहीं डालेगा।

लेकिन एक निजी मुलाकात में मैं पहले ही किसी तरह उन्हें समझाने की कोशिश कर सकता था। और मैं इसके बारे में नीचे अधिक विस्तार से बात करूंगा। अब मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहता हूं कि उस समय मेरे पास इस बात की समझ और ज्ञान नहीं था कि एक शानदार बायोडाटा कैसे बनाया जाए जो किसी भी भर्तीकर्ता को आकर्षित कर सके। यह ज्ञान मुझे बाद में, कई वर्षों में प्राप्त हुआ।

और यही कारण है कि मैं अब यह लिख रहा हूं। ताकि आप समझ सकें कि मैंने पहले रास्ते का अनुसरण क्यों नहीं किया, अर्थात्, मैंने अपने लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ नहीं बनाईं जिन्हें मैं अपने बायोडाटा में प्रतिबिंबित कर सकूं।

इस नोट को पढ़ने के बाद आपके साल बचेंगे! और मुफ़्त में अमूल्य ज्ञान प्राप्त करें!

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि उस समय मैं पहले से ही काफी परिपक्व विशेषज्ञ था। मैंने सामान्य पदों पर रहते हुए भी कई बड़ी कंपनियों में काम किया है। कुल कार्य अनुभव लगभग 5 वर्ष था:



मेरे जीवन और करियर की सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों की सूची में, मैंने कुछ ऐसी वस्तुओं को शामिल किया है जो मेरी कार्य गतिविधि से पूरी तरह से असंबंधित हैं। उदाहरण के लिए, मैंने एक बार स्थानीय प्रतियोगिता "गोल्डन फ़्यूचर ऑफ़ उग्रा" में भाग लिया था, जो शहर प्रशासन द्वारा आयोजित की गई थी।

प्रतियोगिता का उद्देश्य युवाओं को रचनात्मक होने के लिए प्रोत्साहित करना, सामाजिक रूप से सक्रिय युवाओं की पहचान करना, साथ ही प्रतियोगिता के दौरान आविष्कार की गई दिलचस्प परियोजनाओं की पहचान करना है।

तब प्रथम स्थान उन प्रतिभागियों को प्रदान किया गया जिन्होंने तेल उद्योग में परियोजनाओं का प्रस्ताव रखा था। मुझे तीसरा स्थान मिला. हालाँकि, मुझे शहर के मेयर द्वारा हस्ताक्षरित एक सुंदर पत्र प्रस्तुत किया गया। और मैं हमेशा इस आभार को अपने शब्दों की पुष्टि के रूप में साक्षात्कारों में अपने साथ ले जाता हूं।

एक अन्य उदाहरण खांटी-मानसीस्क बैंक द्वारा आयोजित एक प्रतियोगिता में भागीदारी है

जब मैंने उनकी वेबसाइट देखी तो मुझे गलती से इस प्रतियोगिता के बारे में पता चला। मुझे याद है कि मैं उस समय एक लाभदायक निवेश की तलाश में था। लेकिन अंत में मैंने समाचार में इस प्रतियोगिता का एक लिंक देखा।

मैंने तीन विषय तैयार किये हैं जिनके नाम ऊपर चित्र में देख सकते हैं। यह कठिन नहीं था, हालाँकि इसमें समय लगता था। बाहर गर्मियों की शुरुआत थी, हर कोई घूम रहा था और गर्मी का आनंद ले रहा था। कुछ ने बाइक चलाई, कुछ ने रोलर-स्केटिंग की, कुछ ने बीयर पी) और मैं घर पर कंप्यूटर पर बैठा और विषयों की तैयारी की।

क्या आपको यह विचार आया?यहां मेरा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, जिसके लिए मैं नियोक्ता पर दबाव डालता हूं। क्या आप भी ऐसा ही कर सकते हैं? क्या आपकी इच्छाशक्ति आपको घर पर बैठकर उबाऊ पेपर लिखने के लिए मजबूर करती है जबकि आपके दोस्त बाहर हैं और अपनी जवानी का आनंद ले रहे हैं? केवल कुछ ही लोग इसके लिए सक्षम हैं।



इन कार्यों के लिए, वैसे, मैंने एक डीवीडी प्लेयर जीता, एक और प्रमाणपत्र प्राप्त किया, और निश्चित रूप से, मैंने अपने बायोडाटा में एक लाभ जोड़ा।

यह कुछ ऐसा है जो आप अभी कर सकते हैं!

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव, कोई ज्ञान और उपलब्धियाँ नहीं हैं - तो उन्हें बनाएँ! किसी प्रतियोगिता को खोजने के लिए अपनी स्थानीय सरकारी वेबसाइट का अन्वेषण अभी से करें।

इस बात पर मंथन करें कि आप अपनी स्थिति में जीवन भर की उपलब्धि हासिल करने के लिए क्या कर सकते हैं जिसे आप अपने बायोडाटा में जोड़ सकते हैं।

यदि आप छात्र हैं, तो पता करें कि आपके क्षेत्र में कौन सी प्रतियोगिताएं हो रही हैं। शायद किसी प्रकार का ओलंपियाड, जैसा हमने स्कूल में किया था।

किसी समाचार पत्र के लिए स्वतंत्र संवाददाता के रूप में नौकरी पाने का प्रयास करें और अपनी प्रोफ़ाइल पर कई लेख लिखें। यदि आप भावी वकील हैं, तो एक कानूनी पत्रिका ढूंढें और अपनी सेवाएं प्रदान करें।

किसी विशेष क्षेत्र में अपने व्यावसायिकता को बेहतर बनाने के लिए लेख लिखना सबसे आसान तरीका है

कॉल करने या ईमेल भेजने के बजाय प्रकाशक के कार्यालय में आना सबसे अच्छा है। लेकिन अगर उपरोक्त में से कोई भी काम नहीं करता है, तो बस एक ब्लॉग बनाएं और वहां अपने विषय पर एक दर्जन लेख लिखें। फिर, उपलब्धियां अनुभाग में, इंगित करें कि आप इस विषय पर दर्जनों लेखों के लेखक हैं...<вставьте сюда вашу тему>…

यह आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से काफी हद तक अलग कर देगा, यहां तक ​​कि उन लोगों से भी जिनके पास अनुभव और अच्छी शिक्षा है।

बेझिझक कुछ अविश्वसनीय भी जोड़ें। उदाहरण के लिए, आपने एक पर्यटक समूह के हिस्से के रूप में एवरेस्ट की चोटी पर विजय प्राप्त की, या 9 मई को 40 किलोमीटर की मैराथन दौड़ लगाई। अगर आपके पास कुछ नहीं है तो ये चलेगा. मुख्य बात यह है कि अपनी उपलब्धियों को सक्षमता से हराएँ।

उदाहरण के लिए, आपने संकेत दिया कि आपने 40 किलोमीटर की मैराथन दौड़ लगाई। इसके बाद, इस उपलब्धि को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों से जोड़ें। उदाहरण के लिए: “मैंने 9 मई की छुट्टियों को समर्पित 40 किलोमीटर की दौड़ में भाग लिया। मैं अपने भविष्य के काम में और भी बड़ी उपलब्धियों के लिए तैयार हूं। मुझे सौंपे गए काम को समय पर और सर्वोत्तम संभव तरीके से पूरा करने के लिए मैं अपने सभी लड़ने के गुणों को दिखाने में सक्षम होऊंगा।

मुझे लगता है कि अब आप समझ गए होंगे कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, आइए आपसे यह कहकर इस प्रश्न को समाप्त करें कि आप अभी पढ़ना बंद कर दें और सोचें कि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने के लिए क्या कर सकते हैं।

यह विचार सदैव आपके दिमाग में रहना चाहिए। जिज्ञासु और चौकस रहें. आपको लगातार हर उस चीज़ पर ध्यान देना चाहिए जो किसी न किसी तरह से आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकती है

अब अगले चरण पर चलते हैं, या यूँ कहें कि हम नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार के बारे में बात करना जारी रखेंगे। ऊपर याद रखें, मैंने लिखा था कि मैंने हमेशा एक व्यक्तिगत बैठक हासिल करने की कोशिश की, जिसके दौरान मैं अपने संभावित नियोक्ता को मना सकूं।

सच कहूँ तो, मुझे अपनी पहली नौकरी बिना बायोडाटा के ही मिली। मैं बस दफ्तरों में घूमा और पूछा कि क्या उन्हें किसी की ज़रूरत है। एक बार मैं एक बड़े घरेलू उपकरण स्टोर में गया और वहां एक मित्र से मिला। उन्होंने मुझे बताया कि उस दिन दो लोगों को निकाल दिया गया था और संभवतः वे उनकी जगह लेने के लिए किसी को नौकरी पर रखेंगे।

मैं तुरंत स्टोर डायरेक्टर के पास गया। सच है, वह वहां नहीं था, लेकिन मैं डिप्टी के साथ संवाद करने में सक्षम था। यह प्रमुख बिंदुओं में से एक था. मैंने मुझसे नौकरी देने को कहा. मैं आपका ध्यान इस ओर आकर्षित करता हूं. मैंने नौकरी मांगी. मैंने कहा कि मुझे सचमुच नौकरी की जरूरत है. जैसा है वैसा ही मैंने बता दिया. कि मेरे पास कोई शिक्षा नहीं है, कोई अनुभव नहीं है। लेकिन मैं कड़ी मेहनत से इन सबकी भरपाई करने को तैयार हूं।'

ध्यान दें कि उस स्थिति में मैं केवल वादा कर सकता था

लेकिन सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कितनी दृढ़ता से करते हैं! उस पल मैं सचमुच किसी भी नौकरी के लिए तैयार था। मैं स्पष्ट रूप से जानता था कि मुझे किसी चीज़ से चिपके रहने की, कहीं न कहीं से शुरुआत करने की ज़रूरत है।

फिर डिप्टी डायरेक्टर के ऑफिस में मैंने पहल की. यह मानक संचार नहीं था जहां नियोक्ता आपसे प्रश्न पूछता है और आप उत्तर देते हैं। उस स्थिति में, मैंने बातचीत की, मैंने पूछा, आश्वस्त किया, कारण बताए, आदि।



स्वाभाविक रूप से, किसी ने मुझे तुरंत नहीं लिया। एक सप्ताह बीत गया और इस स्टोर से किसी ने फोन नहीं किया। मैं पहले ही सारी आशा खो चुका था और मैंने तेल श्रमिकों के साथ नौकरी पाने का फैसला किया। सच है, इसके लिए मुझे अल्पकालिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता थी। मैंने ऐसे पाठ्यक्रम भी ढूंढे, एक समझौते पर हस्ताक्षर किए और एक छोटा सा योगदान दिया।

लेकिन जब मैं दस्तावेज़ों को हाथ में लेकर बाहर आया, तो ऐसा लगा मानो मेरे अंदर कुछ खिंच गया हो

मुझे नहीं पता क्यों, लेकिन मैं बस लेकर इस स्टोर पर गया। सच कहूं तो मेरे अंदर नाराजगी थी.' मुझे दुख हुआ कि उन्होंने मुझे वहां काम पर नहीं रखा।

मैंने उन दो लोगों को देखा जिन्हें उसी दिन निकाल दिया गया था जब मैं अपनी पहली नौकरी पाने आया था। ये असली गधे थे। मैं जानता था कि मैं उनसे सौ गुना बेहतर हूं। और जब मैं दूसरी बार वहां गया तो मैं बिल्कुल यही कहना चाहता था। मैं उन्हें बताना चाहता था कि मुझे काम पर न रखकर उन्होंने कितना नुकसान किया है।

और जब मैं डिप्टी के कार्यालय में गया, तो मेरे पास एक शब्द भी कहने का समय नहीं था। मैंने दरवाज़ा खोला, लेकिन डिप्टी ने मुझे एक मिनट रुकने के लिए कहा और फ़ोन ले लिया। उसने निर्देशक को फोन किया और निम्नलिखित कहा: "जिस आदमी के बारे में हम बात कर रहे थे वह आ गया है..."

फिर मैंने खुद को निर्देशक के कार्यालय में पाया। मैं परस्पर विरोधी भावनाओं से भर गया। मुझे समझ नहीं आया कि क्या हो रहा है. परिणामस्वरूप, मुझे वहां नौकरी की पेशकश की गई। इसके अलावा, यह एक विभाग में बिल्कुल नई स्थिति थी। यह वास्तव में मेरे लिए बनाया गया था। अधिक सटीक रूप से, अपनी गतिविधि और उत्साह से, मैंने उन्हें एक नई स्थिति का विचार दिया।

मेरा सुझाव है कि आप भी ऐसा ही करें. यदि लिखने के लिए कुछ नहीं है तो बायोडाटा आपकी बहुत मदद नहीं करेगा।

किसी भी स्थिति में, इस आलेख की सभी अनुशंसाओं का उपयोग करें। अपनी उपलब्धियों पर काम करना सुनिश्चित करें, लेकिन हमेशा व्यक्तिगत संचार पर भरोसा रखें। अगर मेरे पास अब नौकरी नहीं होती, साथ ही अनुभव और ज्ञान नहीं होता, और सब कुछ शून्य से शुरू होता, तो मैं एक गैर-मानक बायोडाटा लिखता।

मैं मानक बायोडाटा ब्लॉकों का उपयोग करूंगा, लेकिन उन्हें अपने शब्दों से भरूंगा, और इस तरह से कि नियोक्ता को फंसाया जा सके।

कैसे और क्या उपयोग करना है यह उस रिक्ति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। लेकिन किसी भी बायोडाटा के सामान्य अर्थ को याद रखना महत्वपूर्ण है - यह एक साक्षात्कार है। आपका बायोडाटा पढ़ने के बाद नियोक्ता को उसमें इतनी रुचि होनी चाहिए कि वह तुरंत आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर ले।

हम किस मानक ब्लॉक के बारे में बात कर रहे हैं?

1. मैं जिस पद के लिए आवेदन कर रहा हूं
2. सम्पर्क करने का विवरण
3. जीवन और करियर में सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ
4. अनुभव
5. शिक्षा
6. पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण
7. विदेशी भाषाएँ और कंप्यूटर कौशल
8. अतिरिक्त जानकारी
9. सिफारिशों

आइए संक्षेप में इन ब्लॉकों के बारे में जानें। लेकिन सबसे पहले मैं आपको पठनीयता के बारे में आगाह करना चाहता हूं। याद रखें कि भर्ती करने वाले भी लोग हैं, और यदि आप उनका काम आसान बनाते हैं, तो आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा कैसे लिखें (नमूना, उदाहरण)



भर्तीकर्ताओं को प्रतिदिन दर्जनों बायोडाटा से निपटना पड़ता है। अपना बायोडाटा व्यवस्थित करें ताकि उनके लिए सही अनुभाग और आवश्यक जानकारी ढूंढना आसान हो।

अब आइए बायोडाटा ब्लॉक पर वापस आते हैं। मुझे नहीं लगता कि पहले चार पैराग्राफ में क्या लिखना है, यह समझाने की कोई जरूरत है।

पांचवें खंड में के बारे में अनुभवआपको अभी भी कुछ लिखने की ज़रूरत है, भले ही वहां लिखने के लिए कुछ भी न हो। सच लिखना सबसे अच्छा है, लेकिन अपने अनुकूल प्रकाश में। बस यह लिखें कि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन आप किसी भी तरह से इस कमी की भरपाई करने के लिए तैयार हैं।

मैं लिखूंगा कि मैं जल्द से जल्द आवश्यक कौशल सीखने और जल्दी से स्वतंत्र रूप से काम करना शुरू करने के लिए शाम को रुकने या सप्ताहांत पर बाहर जाने के लिए तैयार हूं।

अगला ब्लॉक " शिक्षा" यहां आप वर्णन करते हैं कि आपने कहां अध्ययन किया, या आप अभी कहां अध्ययन कर रहे हैं।

ब्लॉक में अगला " पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण” लिखें कि आपने अतिरिक्त पाठ्यक्रम लिए जो आपके काम में मदद कर सकते हैं। यदि मैं अभी अपना बायोडाटा भर रहा होता, तो मेरे पास इस अनुभाग के लिए कई A4 पृष्ठ होते।

वैसे, यदि आप नहीं जानते कि किसी नियोक्ता को कैसे फंसाया जाए, तो आप इसे इस अनुभाग में कर सकते हैं। शायद आपने प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया है और प्राप्त ज्ञान को अपने काम में उपयोग करने में सक्षम होंगे। इसे यहां सूचीबद्ध करें.

या हो सकता है कि आपने सोशल नेटवर्क आदि पर सार्वजनिक पेजों को बढ़ावा देने के बारे में कुछ प्रशिक्षण का अध्ययन किया हो।

यदि आपने कोई पाठ्यक्रम नहीं लिया है, तो यहां आपके लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है कि आप इसे अभी करें और अपने बायोडाटा में एक पंक्ति जोड़ें

उदाहरण के लिए, मैंने यह नहीं लिखा कि मैं वर्ड या एक्सेल बोलता हूं। स्कूली बच्चों और पेंशनभोगियों को आज ही ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। मैंने लिखा है कि मैं फोटोशॉप, कोरलड्रॉ, वेबसाइट निर्माण कार्यक्रम, ऑडियो और वीडियो संपादकों आदि को जानता हूं।



अध्याय में " अतिरिक्त जानकारीमानक वाक्यांश सूचीबद्ध हैं, जैसे: मिलनसार, सक्रिय, मेहनती, उद्देश्यपूर्ण, आदि। लेकिन मेरा सुझाव है कि आप इस अनुभाग को किसी ऐसी चीज़ से भरें जो आपको अन्य लोगों से अलग दिखाएगी और घिसे-पिटे वाक्यांशों से बचने का प्रयास करेगी।

उदाहरण के लिए, मैंने लिखा कि मैं धूम्रपान नहीं करता और स्वस्थ जीवनशैली अपनाता हूं

और फिर अलग दिखने के लिए उन्होंने कहा कि इसकी बदौलत मैं उन लोगों से ज्यादा काम कर सकूंगा जो धूम्रपान करते हैं। मैं और भी काम करूंगा, क्योंकि मैं उन लोगों की तुलना में अधिक ऊर्जावान हूं जो अस्वास्थ्यकर जीवनशैली जीते हैं और शराब पीते हैं।

लेकिन यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो आप यहां उन सभी लोगों को सुरक्षित रूप से इंगित कर सकते हैं जो आपके बारे में दयालु शब्द कह सकते हैं। यह आपका रेक्टर, क्लास टीचर, पड़ोसी, कोच, रिश्तेदार आदि हो सकता है।

यदि आप किसी रिश्तेदार को इंगित करते हैं, तो किसी भिन्न उपनाम वाले व्यक्ति को इंगित करने की सलाह दी जाती है

यह लिखने की जरूरत नहीं है कि यह आपका रिश्तेदार है, लेकिन आपको उसकी खासियत जरूर बतानी चाहिए। जिन लोगों को आप इस अनुभाग में शामिल करेंगे, उनसे अनुमति लेना न भूलें। आख़िरकार, आप उनकी संपर्क जानकारी लिखेंगे। और उन्हें सचेत करो कि वे बुला सकते हैं।

मूलतः बस इतना ही। यदि आपको कुछ कहना है तो कृपया नीचे अपनी टिप्पणियाँ छोड़ें। यदि आप विक्रय बायोडाटा का मेरा संस्करण, साथ ही हमारे छात्रों के सर्वाधिक बिकने वाले रेज़्यूमे प्राप्त करना चाहते हैं, तो लेख के अंत में नियम और शर्तें पढ़ें।

पी.एस.यदि आप एक सशुल्क नौकरी ढूंढना चाहते हैं, या अपने करियर को महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो मैं अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "" का अध्ययन करने की सलाह देता हूं। (2 वोट)

विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई के दौरान, छात्र को अपनी विशेषज्ञता में तुरंत नौकरी पाने का अवसर या इच्छा नहीं रही होगी। लेकिन अगर हालात बदल गए हैं तो आपको डरना या निराश नहीं होना चाहिए। यदि कोई छात्र अपना बायोडाटा सक्षमता और जिम्मेदारी से लिखता है तो उसे जल्दी ही एक अच्छी नौकरी मिल सकती है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।



यह तेज़ और मुफ़्त है!

कार्य अनुभव के बिना किसी छात्र के लिए बायोडाटा लिखने की विशिष्टताएँ क्या हैं?

प्रत्येक संभावित कर्मचारी बायोडाटा लिखने के चरण से गुजरता है। लेकिन छात्र को इस चरण पर विशेष ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उसके पास एक महत्वपूर्ण लाभ - कार्य अनुभव का अभाव है।

सबसे पहले, आपको उस रिक्ति का सटीक निर्धारण करना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। प्रत्येक रिक्ति के लिए एक अलग बायोडाटा बनाने की सलाह दी जाती है, क्योंकि एक टेम्पलेट दृष्टिकोण ("सामान्य बायोडाटा") तुरंत नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करता है।

कार्य अनुभव के बिना किसी छात्र के लिए बायोडाटा लिखने में जोर निम्नलिखित अनुभागों पर होना चाहिए:

1. व्यक्तिगत गुण।
2. उपलब्धियाँ.
3. शिक्षा।

आपको अपने बायोडाटा के साथ महान क्षमता प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। इसके लिए, यह वाक्यांश इंगित करना पर्याप्त नहीं होगा: "चुने हुए उद्योग में काम करने और विकसित होने की इच्छा।" यह एक उबाऊ क्लिच है जिसका उपयोग 90% नए लोग करते हैं। आपको अपना बायोडाटा इस तरह लिखना चाहिए कि आपकी योग्यताएं और ऊर्जा पूरे पाठ में दिखाई दे।

अपना बायोडाटा खूबसूरती से डिज़ाइन करें, लेकिन कट्टरता के बिना। बहुत अधिक या बहुत कम टेक्स्ट से बचें.

बिना कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए इंटरनेट से मानक बायोडाटा नमूना डाउनलोड न करें। अन्यथा, यह संभावित नियोक्ता के कंप्यूटर पर रद्दी में चला जाएगा, और रिक्ति किसी और के पास चली जाएगी।

फिर से शुरू संरचना

आप स्वयं एक संरचना बना सकते हैं, लेकिन कुछ ब्लॉक मौजूद होने चाहिए:

1. सामान्य जानकारी।यह बायोडाटा का सबसे उबाऊ लेकिन सरल हिस्सा है। आपको बस निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी: अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, आयु, निवास स्थान, फ़ोन नंबर और ईमेल पता। संपर्क जानकारी के रूप में सोशल नेटवर्क पर किसी पृष्ठ का लिंक छोड़ने की भी अनुशंसा की जाती है। यदि सब कुछ पृष्ठ के अनुरूप है, तो नियोक्ता को आप में रुचि हो सकती है।
2. लक्ष्य।इस अनुभाग में, आपको यह बताना होगा कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, "कानूनी सहायक")।
3. भविष्य के काम के लिए आवश्यकताएँ.इस भाग में, आप अपने भविष्य के वेतन, रोजगार के प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, दूरस्थ), काम के घंटे और दिनों के संबंध में अपनी इच्छाएं लिख सकते हैं। एक नौसिखिया के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह इस खंड में बढ़ी हुई नौकरी की आवश्यकताओं (विशेषकर वेतन के संबंध में) को न लिखें। नियोक्ता को यह दिखाना बेहतर है कि प्रथम स्थान पाने के लिए आप कई असुविधाएँ सहने को तैयार हैं।
4. शिक्षा।यहां आपको उस शैक्षणिक संस्थान का उल्लेख करना चाहिए जहां आप पढ़ रहे हैं, पाठ्यक्रम संख्या, संकाय और अन्य जानकारी।
5. अनुभव।पेशेवर अनुभव की कमी का मतलब अनुभव की कमी नहीं है। यहां आप शैक्षिक, औद्योगिक और प्री-डिप्लोमा इंटर्नशिप पूरा करने, समूह नेता, संकाय नेता आदि के कार्यों को करने के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
6. स्कूल और जीवन में महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ।इस अनुभाग को भरने पर सबसे अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता सबसे पहले इसी पर ध्यान देते हैं।
7. व्यक्तिगत गुण।केवल उन्हीं गुणों का वर्णन किया जाना चाहिए जो भविष्य के कार्य के लिए प्रासंगिक हो सकते हैं।
8. अतिरिक्त कौशल और ज्ञान.शायद आपके पास कुछ कौशल और ज्ञान हैं, जो सीधे तौर पर रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, लेकिन संभावित लाभ पहुंचाते हैं या आपको एक उद्देश्यपूर्ण और सक्षम व्यक्ति के रूप में स्थापित करते हैं। यह किसी विदेशी भाषा में प्रवीणता या पेशेवर सॉफ़्टवेयर का ज्ञान हो सकता है।

बायोडाटा में "शिक्षा" अनुभाग कितना महत्वपूर्ण है?

छात्र के पास कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता है, जो काफी हद तक सीखने की प्रक्रिया से उत्पन्न होती है। इस अनुभाग में दी गई जानकारी को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए।

सामान्य जानकारी के अलावा, आपके लिए निम्नलिखित जानकारी प्रदान करना उचित है:

1. वैज्ञानिक सम्मेलनों में भागीदारी (अनुभाग, परिणाम)।
2. प्रकाशित छात्र कार्यों (लेख, थीसिस) की उपलब्धता।
3. वैज्ञानिक और सार्वजनिक मंडलियों की गतिविधियों में भागीदारी।
4. मुख्य शैक्षणिक संस्थान के बाहर अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में भाग लेना।
5. प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने में शिक्षकों को संगठन और सहायता।
6. शैक्षणिक प्रदर्शन (औसत रेटिंग स्कोर, परीक्षा परिणाम)।
7. कोर्सवर्क और डिप्लोमा प्रोजेक्ट के विषय।

नियोक्ता को यह सब क्यों चाहिए?शायद उसे छात्र की शोध गतिविधियों से कोई सरोकार नहीं है? यह आंशिक रूप से सच है. हालाँकि, उपरोक्त जानकारी आपको एक सक्रिय, जिम्मेदार, बहुमुखी व्यक्ति के रूप में स्थापित करती है। आप नियोक्ता को अपनी रुचियों का दायरा भी दिखाते हैं। यह आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग खड़ा करता है।

"व्यक्तिगत गुण" अनुभाग में क्या शामिल करें

अक्सर बायोडाटा में आप निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण पा सकते हैं: जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, मेहनती। ऐसी तुच्छ सूची का परिणाम स्पष्ट है: अब कोई भी इन गुणों पर ध्यान नहीं देता है।

कम से कम अनुभाग की शुरुआत में "जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, मेहनती" को शामिल न करें। आप विकल्प के रूप में क्या सुझाव दे सकते हैं?

आपको अपने व्यक्तित्व लक्षणों का अधिक विस्तार से वर्णन करना चाहिए। पूरे वाक्यों का प्रयोग किया जा सकता है. यहाँ कुछ अच्छे उदाहरण हैं:

1. "मैं दबाव में भी काम कर सकता हूं और एक साथ कई काम कर सकता हूं।"
2. "मैं बड़ी मात्रा में जानकारी अच्छी तरह से नेविगेट कर सकता हूं, मैं नई चीजें जल्दी सीख लेता हूं।"
3. "मैं लोगों को समझता हूं, मैं जानता हूं कि किसी विशिष्ट व्यक्ति तक कैसे पहुंचना है, मेरे साथ संवाद करना आसान और सुखद है।"

बस नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें।

कुछ अच्छे वाक्य संकलित होने के बाद, आप अपने कुछ और गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं: समय का पाबंद, अनुशासित, सभ्य, आदि। उन्हें अनुभाग के पहले वाक्यों में दी गई जानकारी की नकल नहीं करनी चाहिए।

8-10 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध न करना बेहतर है, क्योंकि यह अविश्वसनीय लगता है और नियोक्ता को अलग-थलग कर देता है।

आपकी क्षमता क्या है?

आप जिस भी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, एक युवा पेशेवर के रूप में आपकी क्षमता में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

1. चूँकि आप एक नौसिखिया हैं, आप सफलता प्राप्त करने के लिए सक्रिय और उत्साहपूर्वक काम करने के लिए तैयार हैं।इससे आपको अनुभवी कर्मचारियों पर लाभ मिलता है, जिनमें से कई अत्यधिक घमंडी होते हैं और कम वेतन पर अच्छा काम करने के इच्छुक नहीं होते हैं।
2. एक निश्चित अवधि में आप सीखने में सक्षम होते हैंपेशे की मूल बातें और अनुभवी सहकर्मियों से बेहतर प्रदर्शन।
3. आप युवा हैं और आपके पास रचनात्मक, अपरंपरागत दृष्टि हैकाम सहित कई चीज़ों के लिए।

नियोक्ता की रुचि किसमें है?

कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी से निम्नलिखित प्राप्त करना चाहता है:

1. उच्च गुणवत्ता का कार्य.
2. कम वेतन में भी कड़ी मेहनत करने की इच्छा।
3. व्यावसायिक संबंधों की स्थिरता, कर्मचारी की पूर्वानुमेयता।
4. त्वरित लेकिन सकारात्मक परिणाम.

अनुभवी कार्यकर्ता आपको पहले पैरामीटर में आसानी से हरा देंगे, लेकिन बाकी चीजें आपकी समझ में हैं।

अपनी क्षमता को जानने के साथ-साथ नियोक्ता की रुचि किसमें है, यह जानकर आप अपने बायोडाटा के मुख्य भाग को सही ढंग से बना सकते हैं।

जीवन और अध्ययन में उपलब्धियाँ

इस अनुभाग में दी गई जानकारी आपकी क्षमता को उजागर करने और नियोक्ता को यह साबित करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि आप उसके लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं।

उपलब्धि अनुभाग को सही ढंग से भरने के तरीके के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1. “मैंने 2014 में अपने मूल विश्वविद्यालय के लॉ ओलंपियाड में भाग लिया और दूसरा स्थान प्राप्त किया। अच्छे प्रदर्शन के लिए मैंने नए साल की छुट्टियों के दौरान भी कड़ी तैयारी की।' यह उपलब्धि न केवल दृढ़ संकल्प, बल्कि आपकी दृढ़ता और इच्छाशक्ति को भी दर्शाती है। यह नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि उसके कई अधीनस्थ काम में आलसी होते हैं, खासकर छुट्टियों की पूर्व संध्या पर।
2. "विश्वविद्यालय में अपने पूरे अध्ययन के दौरान मैंने एक भी व्याख्यान नहीं छोड़ा।"यह वाक्यांश उच्च स्तर के आत्म-अनुशासन और जिम्मेदारी को दर्शाता है।
3. "मैंने केवल चार महीनों में उन्नत स्तर पर अंग्रेजी में महारत हासिल कर ली।"आपकी जल्दी सीखने की क्षमता को दर्शाता है।

इस प्रकार, बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा संकलित करना उतना कठिन नहीं है जितना कि यह एक महत्वपूर्ण चरण है। अंत में, यहां बायोडाटा लिखने के तीन प्रमुख बिंदुओं की एक सूची दी गई है:

1. मुख्य जोर उपलब्धियों, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों पर होना चाहिए।
2. आपको 90% बायोडाटा में पाए जाने वाले साधारण वाक्यांश नहीं लिखने चाहिए।
3. "उपलब्धियां" अनुभाग में आपको अपनी क्षमता और उन पहलुओं को प्रतिबिंबित करना होगा जिनमें नियोक्ता की रुचि है।