कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा। विच्छेद वेतन का कराधान. नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए विच्छेद भुगतान

हम कितनी बार दोस्तों से सुनते हैं: "वे काम से छुट्टी ले रहे हैं..." या "मुझे नौकरी से निकाल दिया गया।" क्या आप जानते हैं कि कौन से भुगतान देय हैं?" दरअसल, आज, अस्थिर बाजार की स्थिति के कारण, कई कंपनियां सेवाओं और वस्तुओं की मांग बढ़ाने और कंपनी को बचाए रखने के लिए उत्पादन की मात्रा कम कर रही हैं, अपरिचित तरीकों और प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल कर रही हैं। यह सब अनिवार्य रूप से या तो अनावश्यक स्टाफिंग पदों में कमी की ओर ले जाता है, या बस संख्या में कमी की ओर ले जाता है। छंटनी की स्थिति में क्या भुगतान देय हैं, प्रक्रिया और बारीकियां क्या हैं - हम आज इसका समाधान निकालेंगे।

कमी के कारण बर्खास्तगी

कंपनी का स्टाफ या संख्या कम करना इस गैप की एक वजह है रोजगार अनुबंध(बाद में टीडी के रूप में संदर्भित) नियोक्ता की पहल पर। इसलिए कर्मचारी को उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। अतिरेक पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इस पर बाद में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी, लेकिन अब इस प्रक्रिया के सार और इसकी विशेषताओं पर नजर डालते हैं।

बर्खास्तगी अपने आप में कोई बहुत सुखद घटना नहीं है, खासकर जब यह कर्मचारी की गलती या उसकी इच्छा से संबंधित न हो, बल्कि मजबूर परिस्थितियों के कारण की गई हो। इस मामले में ये आमतौर पर उत्पादन मात्रा में कमी या प्रतिस्थापन हैं शारीरिक श्रमस्वचालित।

कटौती अचानक नहीं की गई है, क्योंकि यह प्रबंधन द्वारा एक सचेत, विचारशील कदम है, जिसे उचित आदेश के रूप में औपचारिक रूप दिया गया है और कर्मचारियों को पहले से सूचित किया गया है। इसलिए, आपको यह भी पहले से पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद आपका क्या इंतजार है, साथ ही कर्मचारियों की कमी के मामले में क्या भुगतान देय होगा।

मात्रा या स्टाफ?

प्रबंधक को स्वयं उद्यम के कर्मचारियों और संरचना को बदलने का अधिकार है; तदनुसार, वह अनावश्यक पदों को समाप्त कर सकता है।

इस प्रकार, कर्मचारियों में कमी संबंधित स्टाफिंग अनुसूची से एक अपवाद है; डाउनसाइज़िंग एक विशिष्ट पद के लिए कर्मचारियों की संरचना में कमी है।

स्वाभाविक रूप से, रिक्तियों को शुरू में समाप्त किया जाना चाहिए, और उसके बाद ही वास्तविक श्रमिकों की छंटनी का सवाल उठता है।

निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है:

• आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन करते हैं;
• व्यवस्था कायम है;
• रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है;
• भुगतान कर दिया गया है (यदि कानून द्वारा आवश्यक हो)।

अतिरेक करते समय मुख्य बात कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी का सम्मान करना है, अन्यथा वह अदालत में प्रक्रिया को चुनौती देने में सक्षम होगा।

वर्तमान में, थेमिस के नौकर अक्सर श्रमिकों का पक्ष लेते हैं, क्योंकि प्रक्रिया और श्रमिकों के हितों दोनों का घोर उल्लंघन किया जाता है, उदाहरण के लिए, कानून द्वारा आवश्यक भुगतान को कम करके आंका जाता है।

प्रक्रिया के बारे में संक्षेप में

1. कटौती आदेश जारी करना।
2. इस संगठन की राय के मामले में ट्रेड यूनियन निकाय को 2 महीने पहले (आईपी - 2 सप्ताह पहले), 3 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसका पालन किया जाना चाहिए। सामूहिक बर्खास्तगी का मानदंड संबंधित नियामक अधिनियम में दिया गया है। यदि नाबालिगों को नौकरी से निकाला जाता है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए।
3. भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को लिखित चेतावनी - 2 महीने पहले (हस्ताक्षर के तहत और व्यक्तिगत रूप से)। कुछ श्रेणियों के लिए अन्य समय सीमाएँ प्रदान की जाती हैं: मौसमी कार्य के लिए - 7 कैलेंडर दिन; 2 महीने - 3 दिन तक काम में लगे लोग; बिना किसी चेतावनी के - अतिरिक्त मुआवजे के उपार्जन के साथ कर्मचारी की लिखित सहमति से। यह दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजा जा सकता है. यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो दो गवाहों की उपस्थिति में एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।
4. रिक्त पदों की पेशकश (कम वेतन वाले सहित)। इसे एक नोटिस के रूप में भी जारी किया जा सकता है, जिसे कर्मचारी को हस्ताक्षर और तारीख से परिचित कराना होगा; इनकार के मामले में, संबंधित प्रविष्टि की जानी चाहिए। जब किसी समझौते (सामूहिक या श्रम समझौते) में यह प्रावधान किया गया हो तो नियोक्ता को किसी अन्य स्थान पर पदों की पेशकश करनी चाहिए।
5. इस पर सहमत होने वाले कर्मचारियों के लिए नए पदों पर स्थानांतरण का पंजीकरण। टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता मुद्रित किया जाता है और एक आदेश जारी किया जाता है।
6. कमी के कारण टीडी समाप्त हो गई है। एक आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, और भुगतान के साथ इसे अंतिम दिन कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

कटौती के कारण बर्खास्तगी की यह है प्रक्रिया हम आपको नीचे बताएंगे कि कौन से भुगतान देय हैं और उन पर भरोसा करने का अधिकार किसे है।

विच्छेद वेतन

इस शब्द को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मौद्रिक भुगतान के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसका भुगतान कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर किया जाता है।

ये मुआवज़े बुनियादी और अतिरिक्त हैं।

विच्छेद वेतन की राशि कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के बराबर है, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है।

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो क्या भुगतान देय होता है? इस आधार पर टीडी समाप्त होने पर, कर्मचारी को उपरोक्त भत्ता प्राप्त होता है, और उसका वेतन भी बरकरार रहता है औसत कमाईडिवाइस की अवधि के लिए नयी नौकरी, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं।

रोजगार प्राधिकरण की पहल पर, तीसरे महीने का वेतन बनाए रखा जा सकता है, बशर्ते कि कर्मचारी छोड़ने के 2 सप्ताह के भीतर पंजीकृत हो और वस्तुनिष्ठ कारणों से अभी तक नियोजित नहीं किया गया हो।

रोजगार केंद्र से संपर्क करने की अवधि तब बढ़ाई जा सकती है जब कोई नागरिक अच्छे कारणों से वहां नहीं आ सके। यदि वे उसे नौकरी (पेंशनभोगियों सहित) की पेशकश नहीं कर सकते हैं, तो एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसके अनुसार नियोक्ता तीसरे महीने के लिए कर्मचारी की कमाई को बरकरार रखता है।

यदि कोई व्यक्ति बिना उचित कारण के नौकरी की पेशकश को दो बार अस्वीकार कर देता है, तो उपरोक्त दस्तावेज़ जारी नहीं किया जाता है और कमाई नहीं बचाई जाती है।

कोई पद कम होने पर क्या भुगतान देय होते हैं? इस प्रश्न का उत्तर पिछले प्रश्न के समान ही दिया जा सकता है, क्योंकि किसी पद का ख़त्म होना भी कर्मचारियों की कमी है।

पहला लाभ बर्खास्तगी पर अग्रिम भुगतान किया जाता है, बाद के लाभ - संबंधित महीनों के दौरान।

अतिरिक्त मुआवज़ा

यदि कर्मचारी 2 महीने की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत हो तो कर्मचारियों की कमी के मामले में क्या भुगतान देय हैं?

सबसे पहले, इस तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के लिखित बयान से की जानी चाहिए, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

दूसरे, इस मामले में, कर्मचारी को उसकी राशि में अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है औसत वेतन, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष अवधि के अनुपात में गणना की गई।

अनुबंध, श्रम या सामूहिक, मुआवजे की अन्य बढ़ी हुई मात्रा स्थापित कर सकते हैं, जो किसी भी मामले में श्रम कानून के प्रावधानों की तुलना में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

कानूनी परामर्श में एक से अधिक बार आप निम्नलिखित प्रश्न सुन सकते हैं: जब किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो क्या भुगतान देय होता है? यानी, लोग मानते हैं कि भुगतान इस आधार पर भी भिन्न होता है कि किसी व्यक्ति ने कितने समय तक काम किया है और उसकी योग्यता क्या है। वास्तव में, पेंशनभोगी की स्थिति विच्छेद वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन कर्मचारियों के बीच चयन करते समय महत्वपूर्ण अनुभव होने के तथ्य को ध्यान में रखा जा सकता है।

विशेष स्थिति

भुगतान आवंटित करने के सामान्य आधारों के अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष आधार भी उपलब्ध कराए गए हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में नियोजित मौसमी कार्यों के लिए।

तो, इन मामलों में, काम से बर्खास्तगी पर कौन से भुगतान देय हैं:

• अस्थायी (मौसमी) नौकरियों में श्रमिकों के लिए - 2 सप्ताह के लिए औसत कमाई की राशि में लाभ;
• यदि टीडी 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होती है, तो कोई भुगतान नहीं किया जाता है;
• सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए - के अनुसार सामान्य नियम, जबकि कमाई को तीन महीने तक बरकरार रखा जाता है, विशेष मामलों में, रोजगार प्राधिकरण के निर्णय द्वारा - 6 महीने तक, यदि वे एक महीने के भीतर पंजीकृत होते हैं।

इस तरह की विस्तारित शर्तें बाद की श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती हैं, क्योंकि ये क्षेत्र बहुत दूरस्थ हैं, जो रोजगार के लिए कठिनाइयाँ पैदा करते हैं।

कटौती प्रक्रिया और भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों पर भी लागू होते हैं।

साथ ही, रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन उनके लिए बरकरार नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे अपनी मुख्य नौकरी पर भी काम करते हैं।

फायदा कौन उठाता है

जब आकार घटाने की बात आती है, तो सभी कारकों को ध्यान में रखा जाता है। उच्च श्रम उत्पादकता और योग्यता वाले व्यक्तियों को प्राथमिकता दी जाती है।

उत्तरार्द्ध की पुष्टि प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा की जाती है: शिक्षा का डिप्लोमा, उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र, पुनर्प्रशिक्षण, आदि। योग्यता एक कर्मचारी के पेशेवर कौशल, अनुभव, कौशल और ज्ञान का एक संकेतक है। श्रेणियां और रैंक हैं. योग्यता श्रेणी- व्यावसायिक प्रशिक्षण का स्तर; श्रेणी - शिक्षा की डिग्री और कार्य अनुभव।

श्रम उत्पादकता नियोक्ता के विवेक पर निर्भर रहती है; उसे अपने स्वयं के मानदंड निर्धारित करने का अधिकार है जिसके आधार पर चयन किया जाए। ऐसा प्रतीत होता है कि जिस व्यक्ति के साथ उच्च दक्षताश्रमिक वह व्यक्ति है जो उसे सौंपे गए कार्यों को सबसे तेजी से, कुशलतापूर्वक और कुशलता से करता है।

इस प्रकार, ऐसे मामले में जहां श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता और योग्यताएं समान हैं, निम्नलिखित श्रेणियों को लाभ होगा:

• द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग लोग;
• मातृभूमि की रक्षा में विकलांग लड़ाके;
• दो या दो से अधिक आश्रितों वाला परिवार;
• ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार के अन्य सदस्यों की अपनी आय नहीं है;
• इस नियोक्ता से प्राप्त स्वास्थ्य क्षति या व्यावसायिक बीमारी वाले कर्मचारी;
• जो नियोक्ता के निर्देश पर नौकरी पर अपनी योग्यता में सुधार करते हैं;
• अन्य एक सामूहिक समझौते के तहत।

इन श्रेणियों के लोगों की कटौती के लिए क्या भुगतान देय हैं, यदि उन्हें फिर भी नौकरी से निकालना पड़ा? सामान्य नागरिकों के समान, बिना किसी विशेषाधिकार के।

किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित व्यक्तियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं देता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माताएँ (विकलांग - 18 वर्ष तक);
• अन्य व्यक्ति बिना माँ के इन बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं।
• माता-पिता (बच्चे के कानूनी प्रतिनिधि) - 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्ति या 3 वर्ष से कम आयु के बच्चे के एकमात्र कमाने वाले बड़ा परिवार(बच्चे नाबालिग होने चाहिए) यदि अन्य माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) टीडी के तहत काम नहीं करते हैं।

विधायक विशेष रूप से मातृत्व और बचपन का समर्थन करने के लिए ऐसे श्रम लाभ प्रदान करता है।

वहीं, गर्भवती महिलाओं की श्रेणी लगभग अछूती है। भले ही छंटनी का आदेश जारी करते समय या अधिसूचना प्राप्त होने के बाद यह पता चल जाए कि महिला बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो भी उसकी छंटनी करना संभव नहीं होगा। यदि उसे पहले ही निकाल दिया गया है, तो उसे उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए। बेशक, नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि के लिए मेडिकल प्रमाणपत्र का अनुरोध करने का अधिकार है।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर हो तो उसे नौकरी से भी नहीं निकाला जा सकता!

समझौते से कटौती

में हाल ही मेंनियोक्ता अक्सर कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से या अपनी पहल पर छोड़ने के लिए कहकर विच्छेद वेतन का भुगतान न करने के लिए धोखा देने और कानून को दरकिनार करने का प्रयास करते हैं।

आइए देखें कि जब किसी कर्मचारी को इस तरह से नौकरी से निकाल दिया जाता है तो क्या भुगतान देय होता है:

1. आपके स्वयं के अनुरोध पर: वेतन + मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी.
2. पार्टियों के समझौते से: वेतन + अवकाश वेतन + पार्टियों के समझौते से अतिरिक्त भुगतान

और उनकी तुलना कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी से करें। कौन से भुगतान देय हैं? वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन + दूसरे महीने की औसत कमाई (+ तीसरे महीने का वेतन, यदि कोई काम नहीं है, ओजेडएन के निर्णय के अनुसार)।

यह देखा जा सकता है कि अतिरेक के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को हमेशा अधिक मौद्रिक लाभ मिलता है, इसलिए नियोक्ता के लिए इस बोझ को खींचने के बजाय पहले दो आधारों पर उसे नौकरी से निकाल देना बेहतर है। हालाँकि, इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी का उल्लंघन किया जाता है। किसी भी मामले में, विकल्प हमेशा कर्मचारी के पास रहता है।

यदि न्यायालय के माध्यम से...

तो, आइए इस सवाल की ओर मुड़ें कि यदि कोई कर्मचारी अदालत जाने का फैसला करता है तो कर्मचारियों की कमी की स्थिति में वह किस भुगतान का हकदार है।

वास्तव में, सभी विवादों को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल नहीं किया जाता है; कभी-कभी आपको अपने लिए खड़े होने और श्रम निरीक्षणालय या सीधे अदालत जाने की आवश्यकता होती है।

मान लीजिए कि आप विच्छेद वेतन की राशि से नाराज थे, या बिल्कुल भुगतान नहीं किया गया था, या आपको लगता है कि आपको छंटनी के कारण अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो आपको थेमिस के नौकरों के पास जाना चाहिए। आप दावे के बयान के रूप में अपनी मांगें निर्धारित करते हैं और उन्हें अदालत में जमा करते हैं।

याद रखें कि सीमाओं का क़ानून श्रम विवाद 3 महीने है, और यदि बर्खास्तगी का विरोध किया जाता है - 1 महीना।

आप अदालत में क्या जीत सकते हैं, यदि आपको इस स्थिति में निरर्थक बना दिया जाता है तो क्या भुगतान देय होगा?

1. काम किए गए सभी दिनों की कमाई.
2. अधूरी छुट्टी के लिए मुआवजा.
3. विच्छेद वेतन।
4. संबंधित महीनों की औसत कमाई.
5. नैतिक क्षति के लिए मुआवजा.
6. जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन (अवैध बर्खास्तगी और बहाली की स्थिति में)।
7. वकील की फीस सहित कानूनी खर्च।

उपरोक्त सूची से यह स्पष्ट है कि अदालत में जाना हमेशा अतिरिक्त खर्चों से जुड़ा होता है, जैसे कानूनी शुल्क, डाक व्यय, आदि। इसके अलावा, निश्चित रूप से, मुकदमेबाजी के लिए समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। इसलिए, अदालत में जाने से पहले, आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना होगा और एक पेशेवर वकील के साथ जीतने की संभावनाओं का मूल्यांकन करना होगा।

एक सामान्य नियम के रूप में, राशि की वसूली के लिए दावे नियोक्ता के स्थान पर अदालत में प्रस्तुत किए जाने चाहिए, जबकि श्रम अधिकारों की बहाली के लिए आवेदन वादी के निवास स्थान पर अदालत में प्रस्तुत किए जा सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय में काम करता है, तो उनके स्थान पर। अनुबंध के निष्पादन के स्थान पर विवाद पर अदालत में भी विचार किया जा सकता है।

इसलिए, संक्षेप में, हम यह निर्धारित करेंगे कि किसी भी मामले में कर्मचारियों की कमी के मामले में कर्मचारी किस भुगतान का हकदार है:

• विच्छेद वेतन;
• नौकरी खोज के दूसरे महीने की औसत कमाई, गैर-रोज़गार के कारणों की परवाह किए बिना, भले ही आपने प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार कर दिया हो।

ये मुआवज़े अनिवार्य होने चाहिए, बाकी अतिरिक्त हैं।

इस प्रकार, यदि आप भी कार्यस्थल पर ऐसी किसी अप्रिय घटना से प्रभावित हैं, तो आपको अपने अधिकारों की रक्षा के लिए समझदार होने की आवश्यकता है। इसीलिए आपको निश्चित रूप से समझना चाहिए कि बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे की जाती है, छंटनी पर क्या भुगतान देय है, कानून का उल्लंघन होने पर क्या करना है, किन मामलों में अदालत जाना है, अधिकारों की रक्षा की अवधि क्या है। कानूनी रूप से सक्षम व्यक्ति किसी भी स्थिति में सुरक्षित रहता है।

बहुत से लोग यह प्रश्न पूछते हैं: क्या स्टाफ कम होने पर छुट्टी लेना संभव है? लोग अक्सर यह भी सोचते हैं कि क्या उन छुट्टियों पर कोई प्रतिबंध है जिनका उपयोग नहीं किया गया है। इन सवालों के जवाब के लिए रूसी संघ के कानून का संदर्भ लेना जरूरी है।

कानून क्या कहता है?

छंटनी की सूचना मिलने के बाद, कर्मचारी को इसका अधिकार है अप्रयुक्त दिनअवकाश

ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है जो आपको पिछले सभी वर्षों के काम के लिए अपनी छुट्टियों का उपयोग करने से रोकता हो। एक ऐसा कानून भी है जो सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा प्रदान करता है। लेकिन ये नियम केवल उन स्थितियों पर लागू होते हैं जहां कर्मचारियों को उनकी संख्या में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है।

छंटनी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना पहले से, अर्थात् 2 महीने पहले दी जानी चाहिए। यह अनुच्छेद 180 में कहा गया है श्रम कोड:

1. कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की अवधि बढ़ाने के साथ-साथ इस अवधि को निलंबित करने की संभावना कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है।
2. किसी कर्मचारी की विकलांगता या छुट्टी पर होने की अवधि के दौरान संगठन द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।
3. यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां नियोक्ता अपनी गतिविधियां बंद कर देता है या पूरा संगठन समाप्त हो जाता है।

क्या छंटनी के दौरान छुट्टी लेना संभव है? किसी कर्मचारी को नोटिस मिलने के बाद कि उसे उसके पद में कमी के कारण निकाल दिया जाएगा, उसे अपनी छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार है। इस मामले में, न केवल मुख्य, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी को भी ध्यान में रखा जाता है। बर्खास्तगी के समय की सूचना छुट्टी के दिनों में नहीं जोड़ी जाती है। यदि नोटिस की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है और कर्मचारी अभी भी छुट्टी पर है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद ही हो सकती है। अर्थात्, एक कर्मचारी सभी अप्रयुक्त छुट्टियां ले सकता है और फिर भी संगठन में पंजीकृत हो सकता है।

कई लोग इस प्रश्न में भी रुचि रखते हैं: क्या छंटनी की नोटिस अवधि के दौरान दूसरी छुट्टी पाना संभव है? जी हां संभव है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने तक छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आर्थिक छूट

कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टियों की आर्थिक क्षतिपूर्ति की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने अवकाश के समय को वित्तीय मुआवजे से बदलने की इच्छा बताते हुए एक लिखित बयान लिखना होगा। के अनुसार इस दस्तावेज़जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाता है उस दिन नियोक्ता एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के समय उपयोग नहीं की गई सभी छुट्टियों का भुगतान किया जाता है।

यह प्रावधान कि पिछले तीन वर्षों में कोई पद कम होने पर छुट्टी दी जाती है, कोई मौद्रिक मुआवजा नहीं दिया जाता है, पहले ही समाप्त कर दिया गया है। इसलिए, कर्मचारी आराम के सभी दिनों के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है, चाहे उनकी संख्या कुछ भी हो। मुआवजे की रकम की गणना आप खुद कर सकते हैं. ऐसा करने के लिए, आपको केवल छुट्टियों के दिनों की संख्या और औसत वेतन जानना होगा।

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए पैसे के अलावा, नियोक्ता नौकरी से निकाले गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए मुआवजा भी जारी करता है। ये भुगतान अनुबंध की समाप्ति के बाद की अवधि के दौरान कर्मचारी को समर्थन देने के लिए एक अस्थायी उपाय है।

मातृत्व एवं अध्ययन अवकाश

कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टियों की आर्थिक क्षतिपूर्ति की जा सकती है।

छंटनी के दौरान अध्ययन अवकाश, मातृत्व अवकाश की तरह, नियमित अवकाश के समान नियमों के अनुसार दिया जाता है। लेकिन गर्भावस्था के मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारी को दूसरा पद चुनने का अधिकार दे सकता है, जिस पर उसे स्थानांतरित किया जाएगा। साथ ही, खाली जगह कम हो जाती है। अवकाश अवधि समाप्त होने के बाद कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश की विशेषताएं

यह स्थिति कानून द्वारा उचित है, जो नियोक्ता को बदलने का अवसर प्रदान करती है स्टाफिंग टेबलअपने विवेक पर. इसलिए, रोजगार अनुबंध विवेक पर समाप्त किया जा सकता है व्यक्ति, जो एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

लेकिन कानून की यह धारा गर्भवती कर्मचारियों पर लागू नहीं होती. इसलिए, केवल दूसरे पद पर स्थानांतरण ही संभव है। इसके अलावा, कर्मचारी मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन कर सकती है। लेकिन इस अवधि के दौरान काम केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही संभव है। नियोक्ता को शेष अवधि समाप्त होने से पहले उसे बुलाने का अधिकार नहीं है।

किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने की कार्रवाई उसकी लिखित सहमति से ही संभव है। हालाँकि, उसे आराम के दौरान काम पर आने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी प्रक्रिया के अनुपालन को साबित करना आवश्यक है।

अध्ययन अवकाश की विशेषताएं

छंटनी के दौरान अध्ययन अवकाश अन्य सभी छुट्टियों के समान नियमों के अनुसार दिया जाता है।

छंटनी की अवधि के दौरान अध्ययन अवकाश प्रदान करना अन्य सभी छुट्टियों के समान नियमों के अनुसार किया जाता है, लेकिन एक ही समय में यह कार्यविधिइसमें कई बारीकियाँ हैं।

अध्ययन अवकाश केवल तभी स्वीकृत किया जा सकता है यदि:

1. अंशकालिक श्रमिक व्यावसायिक गतिविधिऔर प्रशिक्षण, सरकारी एजेंसियों द्वारा मान्यता प्राप्त उच्च शिक्षा संस्थान में एक विशिष्ट पेशा प्राप्त करता है।
2. पूरे सेमेस्टर के दौरान बिना किसी कर्ज के अध्ययन सफलतापूर्वक आगे बढ़ता है।
3. छात्र को अगले सत्र तक पहुंच प्राप्त है।
4. छंटनी के दौरान अध्ययन अवकाश तभी दिया जा सकता है जब समन प्रमाणपत्र में दर्शाई गई तारीख बर्खास्तगी की तारीख से पहले की हो। अन्यथा, कर्मचारी को बिना छुट्टी दिए बर्खास्त कर दिया जाता है।
5. यदि कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के दौरान संगठन का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो उसे उचित मुआवजा देना होगा।

ये प्रावधान श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा स्थापित किए गए हैं। वे संकेत देते हैं कि कर्मचारी बाहर जा सकता है अध्ययन अवकाश, यदि वह पहली बार एक निश्चित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है। अन्य मामलों में, गारंटी लागू नहीं होती।

इसके अलावा, यदि कोई छात्र दो अलग-अलग शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ता है, तो कानून के सभी प्रावधान उनमें से केवल एक पर ही लागू हो सकते हैं। कर्मचारी को इन उच्च शिक्षण संस्थानों के बीच एक विकल्प दिया जाता है।

छंटनी पर भुगतानराज्यों से कहा जाता है कि वे किसी बर्खास्त कर्मचारी को उसके रोजगार की अवधि के दौरान आर्थिक रूप से समर्थन दें। ऐसी स्थिति में कर्मचारी को वास्तव में कितना बकाया है, भुगतान की राशि क्या है, और उन्हें किस समय सीमा में प्रदान किया जाता है, इसका स्वतंत्र रूप से पता लगाना बहुत आसान नहीं है। हम इस लेख में इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर क्या भुगतान प्रदान किया जाता है?

आज की अस्थिर आर्थिक स्थिति में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को कम करने के लिए मजबूर होते हैं। यह 1-2 कर्मचारी या दसियों, सैकड़ों लोग हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान)। भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया समान है, भले ही कितने कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया हो। काम से निकाले गए नागरिकों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के मुद्दे कला द्वारा विनियमित होते हैं। 30 दिसंबर 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 भाग 3।

सबसे पहले, उन भुगतानों पर ध्यान देना आवश्यक है जो बर्खास्तगी पर श्रमिकों को देय हैं सामान्य प्रक्रिया, कोई भी नियोक्ता को इन भुगतानों से छूट नहीं देता है। इसमे शामिल है:

• काम के आखिरी महीने का वेतन अभी तक नहीं मिला है;
• उस छुट्टी के लिए मुआवज़ा जिसका कर्मचारी ने किसी भी कारण से उपयोग नहीं किया।

महत्वपूर्ण! श्रमिकों की कार्यबल में आने वाली कमी के बारे में जाना चाहिए नियोक्ता (उद्यम के लिए एक आदेश लिखित रूप में जारी किया जाता है, और सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ पेश किया जाता है) बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले। माना जा रहा है कि इस दौरान नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को नई नौकरी मिल सकेगी।

मुआवजे के भुगतान भी हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 भाग 3 द्वारा विनियमित), जिससे छंटनी के कारण नौकरी से निकाले गए नागरिक को नई नौकरी की तलाश में खुद के लिए मदद मिलनी चाहिए। यह:

• विच्छेद वेतन (कर्मचारी की औसत कमाई द्वारा गणना);
• उस अवधि के लिए औसत वेतन की राशि में भुगतान जब नागरिक नियोजित नहीं है, लेकिन उसकी छंटनी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं।

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालते समय भुगतान की शर्तें

आइए क्रम में विचार करें कि छंटनी के दौरान भुगतान कब किया जाता है। कर्मचारी के साथ अनुबंध की वास्तविक समाप्ति के दिन, उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए वेतन और मुआवजे की गणना कुल राशि के आधार पर की जाती है। यहां भुगतान प्रक्रिया वही रहती है जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियमित गणना में होती है।

इसके अलावा, छंटनी के दिन, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, क्योंकि यह लाभ गारंटीकृत है और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि बर्खास्त कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता द्वारा नियोजित है या नहीं।

कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के बाद कोई भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने बीत जाने के बाद, यदि उसे नौकरी नहीं मिली है, तो उसके लिखित आवेदन पर, नियोक्ता बर्खास्त व्यक्ति के औसत वेतन की राशि का भुगतान करता है। इस तरह के मुआवजे का भुगतान करते समय, पहले से भुगतान किए गए मुआवजे (विच्छेद वेतन) को ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान

जैसा कि ऊपर कहा गया है, विच्छेद वेतन की गणना कर्मचारी के वेतन से की जाती है (औसत मूल्य लिया जाता है)। यह औसत मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता. एक सामूहिक या, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के साथ एक नियमित रोजगार अनुबंध एक अलग राशि प्रदान कर सकता है - विच्छेद वेतन बढ़ाने की दिशा में। तब नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को बिल्कुल यही लाभ मिलेगा।

महत्वपूर्ण: विच्छेद वेतन का भुगतान नियोक्ता को कर्मचारी को देय बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान करने से राहत नहीं देता है, यदि वे अनुबंध में प्रदान किए गए थे।

आपको कुछ विशेष मामलों को ध्यान में रखना चाहिए जब अतिरेक भुगतान की गणना अलग तरीके से की जाती है या बिल्कुल भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, जब मौसमी काम में काम करने वाले कर्मचारी की छंटनी करते समय भुगतान की गणना की जाती है, तो औसत वेतन 2 सप्ताह की अवधि के लिए लिया जाता है, न कि 2 महीने (अनुच्छेद 296, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4)। जिन श्रमिकों ने 2 महीने से अधिक के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें विच्छेद वेतन नहीं मिलता है (अनुच्छेद 292, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 4)। अंशकालिक कर्मचारी जिन्हें कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है (अनुच्छेद 287, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4) को दूसरों के साथ समान आधार पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन वे राशि में लाभ से वंचित हैं किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन का (उनके काम के मुख्य स्थान को बनाए रखते हुए)।

नियोक्ता और कर्मचारी अधिक पर सहमत हो सकते हैं जल्दी 2 महीने से अधिक की छँटनी। इस मामले में, मुख्य मुआवजे के भुगतान के अलावा, नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है। अतिरिक्त मुआवजे की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जब कर्मचारी ने आम तौर पर निर्धारित समय सीमा से पहले काम नहीं किया, वह भी औसत वेतन पर आधारित होता है। अन्य आवश्यक लाभ (विच्छेद और किसी अन्य नियोक्ता के साथ नियुक्ति की अवधि के लिए) का भी भुगतान किया जाता है।

नए नियोक्ता के साथ रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान

अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कर्मचारी को पिछली नौकरी से निकाले जाने के 2 महीने बाद भी कोई नया नियोक्ता नहीं मिलता है। इस मामले में, जैसा कि पहले कहा गया है, वह नौकरी खोज की अवधि (लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं) के लिए औसत वेतन की राशि में लाभ का हकदार है, यह गारंटी कला द्वारा प्रदान की जाती है। 178 भाग 3 टीकेआरएफ।

हालाँकि, ऐसा होता है कि महीने के मध्य में एक नई नौकरी मिल गई, भुगतान की गणना कैसे करें? इस मामले में, अतिरेक भुगतान की गणना खोज में बिताए गए समय के अनुपात में की जाती है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को 7 तारीख को नए नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था, तो औसत भुगतान की गणना उस महीने के 6 दिनों के लिए की जाएगी, जिसके दौरान वह अभी भी काम की तलाश में था।

एक अपवाद है, और शर्तें पूरी होने पर औसत मासिक भुगतान (रोजगार सेवा के निर्णय द्वारा) एक और 1 महीने (यानी तीसरे तक) के लिए बढ़ाया जा सकता है:

• निरर्थक कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत किया गया था;
• 3 महीने के भीतर रोजगार अधिकारियों को उसे नौकरी नहीं मिली।

इसलिए, हमने देखा है कि जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है तो क्या भुगतान देय होता है, चाहे वह कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी हो, या किसी उद्यम का परिसमापन हो। यदि आपको सभी आवश्यक भुगतान पूर्ण रूप से प्राप्त हो जाते हैं तो कार्यस्थल पर छंटनी की समस्या आपके लिए इतनी गंभीर नहीं होगी।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, श्रम संहिता को उसे कुछ निश्चित भुगतान करना होगा नकद. इसमें कहा गया है कि उसे कर्मचारी के पहले अनुरोध पर भुगतान करना होगा।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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लेकिन अधिकांश भाग के लिए, वह कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करता है। इस दिन उसे एक कार्यपुस्तिका और यदि आवश्यक हो तो किसी भी अवधि के लिए आय का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

यह क्या है

शब्द "कर्मचारी कटौती" का अर्थ किसी उद्यम की स्टाफिंग तालिका में संशोधन की शुरूआत है। साथ ही, कुछ पदों को इससे बाहर किया जा सकता है और उनके स्थान पर अन्य को शामिल किया जा सकता है।

लेकिन अक्सर नियोक्ता लागत कम करते हुए श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए उद्यम को पुनर्गठित करना चाहता है, इसलिए वह कर्मचारियों की संख्या कम कर देता है।

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की प्रक्रिया वास्तविकता में पूरी की जानी चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी के अधिकारों और हितों को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानून में प्रदान की गई प्रक्रिया के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है।

यदि वह कटौती प्रक्रिया के कार्यान्वयन में उल्लंघन करता है, तो उसे कर्मचारी को बहाल करना होगा। इस मामले में, नियोक्ता को नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में भुगतान या जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान करने के लिए कहा जा सकता है।

नियोक्ता को अपने विवेक से परिचय देने का अधिकार है सामूहिक समझौता, स्थानीय कृत्य अतिरिक्त प्रकारकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान।

इसके अलावा, यदि वह अपने स्वयं के मानक प्रदान करता है तो वह बढ़ी हुई राशि में भुगतान कर सकता है नियमोंउद्यम। श्रम कानून के नियमों में क्या उल्लेख किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम में आने वाले परिवर्तनों, कार्यबल में कमी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, वह बर्खास्तगी के दिन से दो महीने पहले कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में सूचित करता है।

नियोक्ता को कटौती प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए:

• इसे पूरा करने का आदेश जारी करता है;
• स्टाफिंग टेबल से हटाए जाने वाले पदों की सूची तैयार करता है;
• उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति के साथ पदों की सूची का समन्वय करता है;
• रोजगार केंद्र को एक संदेश भेजता है, जो बर्खास्त श्रमिकों के व्यक्तिगत डेटा, उनकी योग्यता, पेशे या विशेषता, पद धारण करने का संकेत देता है।

चेतावनी अवधि की समाप्ति पर, जिसकी अवधि दो महीने के बराबर है, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है।

इसके आधार पर, उद्यम की कार्मिक सेवा बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करती है। लेखा विभाग कर्मचारी के कारण उसके द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए धन अर्जित करता है।

कौन सा आवश्यक है?

कर्मचारी को देय मुआवजे के भुगतान के कार्यान्वयन से संबंधित प्रश्न रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के रूप में विधायक द्वारा कुछ गारंटी दी जाती है।

यदि उद्यम 13 वेतन के रूप में बोनस के भुगतान का प्रावधान करता है, तो कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, बशर्ते कि उसने एक वर्ष तक काम किया हो, इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से इनमें शामिल हैं:

• जिस अवधि में वह बेरोजगार था, उसके लिए औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन, ताकि वह अपना और अपने प्रियजनों का समर्थन कर सके। यदि कर्मचारी नौकरी खोजने में विफल रहता है, तो रोजगार केंद्र में उसके पंजीकरण के अधीन, तीन महीने तक लाभ का भुगतान किया जाता है;
• नियोक्ता द्वारा सालाना आराम के दिनों के रूप में प्रदान की गई अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• वास्तव में काम किये गये समय की मजदूरी।

यदि कोई कर्मचारी विच्छेद वेतन की राशि से सहमत नहीं है, तो उसे इसे चुनौती देने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को उसके द्वारा अर्जित राशि और कर्मचारी द्वारा आवश्यक राशि के बीच अंतर का भुगतान करना होगा, यदि वह अपने दावे को सही ठहरा सकता है।

कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन की राशि का मुद्दा अदालत में हल हो जाता है, क्योंकि यह अक्सर विवादास्पद हो जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता के साथ हुए समझौते के अनुसार कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया जाता है, तो उसे अतिरिक्त लाभ का भुगतान किया जाता है। इसका आकार अकार्य किए गए समय के लिए मजदूरी से मेल खाता है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

इसकी अवधि दो महीने है, जो नियोक्ता को कटौती प्रक्रिया को लागू करने के उपाय करने के लिए दी जाती है।

छँटनी के लिए मुआवज़े की गणना

भुगतानों की गणना और उनका कार्यान्वयन भुगतान आदेशों के आधार पर किया जाता है जिन पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होता है।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस से चूक गया और उसे देय भुगतान नहीं मिला, तो नियोक्ता को उसे प्राप्ति के दिन के बारे में एक लिखित संदेश भेजना होगा।

विच्छेद वेतन की राशि की गणना औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। इसकी गणना वेतन अवधि के रूप में ली गई बर्खास्तगी से पहले काम किए गए समय के लिए श्रम संहिता मानकों के अनुसार की जाती है।

इस मामले में, औसत मासिक आय की गणना वेतन के भागफल और बिलिंग अवधि के रूप में की जाती है जिसके लिए कार्य दिवसों की संख्या की गणना की जाती है। गणना में उन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या छुट्टी के दिनों पर था।

किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार के लिए आवंटित समय की गणना श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार बर्खास्तगी के दिन के अगले दिन से की जाती है। इसे कर्मचारी को काम पर रखने से एक दिन पहले समाप्त होना चाहिए।

यदि कर्मचारी को समय-आधारित आधार पर भुगतान किया गया था, तो विच्छेद वेतन की गणना काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है। यह साप्ताहिक कामकाजी घंटों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे ज्यादातर मामलों में 40 घंटे माना जाता है।

कौन से कर लगाए जाते हैं?

टैक्स कोड के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप भुगतान किया गया विच्छेद वेतन कराधान के अधीन नहीं है।

लेकिन यह नियमऔसत मासिक वेतन से गणना किए गए लाभों पर लागू होता है। यदि विच्छेद वेतन का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर इसमें से काट लिया जाता है।

यह नियम 21 फरवरी 2007 को प्रकाशित वित्त मंत्रालय के एक पत्र में निहित है। 29 अगस्त 2005 को जारी संघीय कर सेवा के एक पत्र में भी यही कहा गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया गया मुआवजा अनिवार्य कराधान के अधीन है। यह बिना काम के समय के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक में शामिल है, इसलिए लेखांकन में इसे अतिरिक्त वेतन निधि मद में शामिल किया गया है।

व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर को इससे रोक दिया जाता है, और निधियों में कटौती की जाती है सामाजिक बीमा, पेंशन निधि।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए

नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा। मुआवजे के रूप में, कर्मचारी को नकद समतुल्य राशि का भुगतान किया जाता है।

लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी देने के लिए कहता है। एक नियम के रूप में, उन्हें नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को काम किए गए समय के लिए प्रतिपूरक समय के रूप में संसाधित किया जाता है।

इस मामले में, मुआवजे की राशि अवकाश निधि की राशि के बराबर है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के मानदंडों के अनुसार, यह औसत मासिक द्वारा निर्धारित किया जाता है वेतनकर्मचारी।

गणना पद्धति को रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो 24 दिसंबर, 2007 को जारी किया गया था। साथ ही, यह बर्खास्तगी के समय अप्रयुक्त सभी दिनों के लिए अर्जित किया जाता है, जिसकी गणना कैलेंडर के अनुसार की जाती है।

दिनों की संख्या मानदंडों के अनुरूप है:

• अधिनियम "नियमित पर नियम और अतिरिक्त छुट्टियाँ", 30 अप्रैल 1930 को यूएसएसआर वैज्ञानिक और तकनीकी समिति द्वारा अनुमोदित, संख्या 169;
• अधिनियम "छुट्टियों पर नियम, रोस्ट्रुड की सिफारिशें", 19 जून, 2019 को प्रकाशित प्रोटोकॉल नंबर 2 द्वारा स्थापित।

यदि किसी कर्मचारी ने किसी उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, तो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन से पहले 5.5 महीने से अधिक काम किया हो तो पिछले कार्य वर्ष के लिए इसका पूरा भुगतान किया जाता है।

सिविल सेवक

किसी सिविल सेवक की बर्खास्तगी से संबंधित प्रश्नों को विनियमित किया जाता है संघीय विधान"राज्य पर सिविल सेवारूसी संघ में।" यह अधिनियम 27 जुलाई 2004 को जारी किया गया था। इसमें लिखा है कि उन्हें दो महीने पहले बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए। साथ ही ट्रेड यूनियन संगठन को सूचित करना आवश्यक है।

निर्दिष्ट अधिनियम के अलावा, किसी सिविल सेवक की बर्खास्तगी पर निर्णय लेते समय कुछ विवरणों को प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उसके साथ पूर्ण समझौता श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार किया जाता है।

उनकी बर्खास्तगी पर, तंत्र की जिम्मेदारियों में विधायक द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर मुआवजा भुगतान करना शामिल है।

नियमानुसार, उन्हें अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान किया जाता है। देय भुगतान में शामिल हैं:

• काम किए गए समय की अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विधायक द्वारा प्रदान किए गए बोनस, अतिरिक्त प्रकार के भुगतान।

एक सिविल सेवक के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन है। यदि किसी सिविल सेवक ने बर्खास्तगी से पहले पूरे कैलेंडर वर्ष में काम किया है, तो मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाता है।

अन्यथा, इसकी गणना काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर की जाती है। जब किसी सिविल सेवक को कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का हकदार होता है।

यह होते हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• वर्ग रैंक के लिए वेतन;
• सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए, सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस;
• मासिक वेतन बोनस;
• मासिक नकद प्रोत्साहन;
• छुट्टी के लिए एकमुश्त भुगतान.

उपरोक्त कानून के अनुच्छेद 31 के प्रावधानों के अनुसार एक सिविल सेवक 4 मासिक वेतन का हकदार है। इसके अतिरिक्त, सिविल सेवक को काम पर रखे जाने तक लाभ का भुगतान किया जाता है।

विधायक द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार, कर्मचारी को दो महीने के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, जिसे उसकी बर्खास्तगी की तारीख से गिना जाता है।

और निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुआवजे के भुगतान के साथ विवादास्पद स्थिति उत्पन्न होने पर कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकारी से अपील करने का अधिकार है।

आप अपने लिए काम करते हैं, आप काम करते हैं, और फिर अचानक - बॉस कर्मचारियों में कटौती की घोषणा करता है। दुर्भाग्य से, कई लोगों को इस स्थिति का सामना करना पड़ा है।

कई प्रश्न तुरंत उठते हैं जिनके स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो उसे क्या भुगतान मिलना चाहिए? किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कानूनी तरीका क्या है? क्या पेंशनभोगियों और गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकालना संभव है?

अब आपके पद की जरूरत नहीं है

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है तो सबसे पहला सवाल यह उठता है: "मैं किस भुगतान का हकदार हूं?" ऐसी ही स्थिति बड़ी और छोटी दोनों कंपनियों में होती है। कायदे से, छंटनी की घोषणा कम से कम दो महीने पहले की जानी चाहिए।

कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसे समय पर सूचित किया गया था। यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है। यदि इस नियम का पालन नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति को उसके पद पर बहाल किया जा सकता है। एक बार हस्ताक्षर प्राप्त हो जाने के बाद, कंपनी को कर्मचारी की विशेषज्ञता से मेल खाने वाली नई रिक्तियों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

जब दो महीने की अवधि समाप्त हो जाती है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और कर्मचारियों की कमी के मामले में कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। उन्हें औसत वेतन के रूप में लाभ दिया जाता है. इसे रोजगार की अवधि (लेकिन दो महीने से अधिक नहीं) तक बरकरार रखा जाता है।

किसी कर्मचारी की छँटनी. भुगतान. श्रम कोड

यह विषय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित है। वह किस बारे में बात कर रही है:

1. जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है उसे लाभ का भुगतान किया जाता है। इसकी रकम औसत मासिक कमाई के बराबर है.
2. बर्खास्तगी के दिन, कंपनी कर्मचारी को सभी बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। साथ ही अप्राप्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी।
3. छंटनी के साठ दिनों के भीतर, व्यक्ति को औसत मासिक आय का भुगतान किया जाता है।
4. यदि उसने बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क किया, लेकिन आवश्यक रिक्ति नहीं मिली, तो, इस निकाय के निर्णय से, छंटनी की स्थिति में मुआवजे का भुगतान एक और महीने के लिए बढ़ा दिया जाता है।
5. पैसे का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए, अन्यथा बर्खास्त व्यक्ति अपने अधिकारों को अदालत में चुनौती दे सकता है।

राशियों के बारे में अधिक जानकारी

तो, स्टाफिंग कम होने पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान मिलता है? सबसे पहले, यह औसत मासिक आय के रूप में वित्तपोषण है। इसका भुगतान 60 दिनों तक की अवधि के भीतर किया जाता है। दूसरे, एक लाभ जो बर्खास्तगी के समय तुरंत जारी किया जाता है।

तीसरा, प्रबंधक सभी बकाया वेतन, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई करने के लिए बाध्य है। चौथा, विशेष मामलों में, कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत आय अर्जित की जा सकती है। यह उन क्षणों पर लागू होता है जब वह कानून में विचार किए गए मामलों में किसी अन्य सेवा में स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं होता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को छंटनी पर भुगतान निम्न के संबंध में किया जाता है:

• सेना में उसकी भर्ती के साथ;
• उस व्यक्ति की बहाली के साथ जो पहले इस पद पर था (मातृत्व अवकाश से लौटना या अदालत के माध्यम से अपील करना);
• दूसरे क्षेत्र में जाने से इनकार के साथ;
• काम करने में असमर्थ होने की मान्यता के साथ;
• अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम करने से इंकार कर दिया गया।

यहां आपको यह याद रखना होगा कि अनिवार्य रकम से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है। कंपनी कंपनी के परिसमापन की स्थिति में और रोजगार अनुबंध के प्रारूपण में उल्लंघन के मामले में (यदि वे कर्मचारी की गलती के कारण नहीं हुए थे) मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो सामूहिक और व्यक्तिगत समझौते भुगतान को सुरक्षित रखते हैं। सभी देय धनराशि जारी करने का समय उस अंतिम दिन तक सीमित है जिस दिन कर्मचारी अभी भी संगठन में पंजीकृत है। यदि भुगतान में देरी होती है, तो प्रत्येक दिन के लिए वे रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का कम से कम 1/300 का ब्याज अर्जित करते हैं।

कानून का उल्लंघन

अवैध बर्खास्तगी का मामला अक्सर सामने आता है रोजमर्रा की जिंदगी. नियोक्ता अपना पैसा बचाना चाहता है और अज्ञानता पर खेल सकता है श्रम कानून. जिस किसी को नौकरी से निकाल दिया गया है, उसने अपने अधिकारों के उल्लंघन के साक्ष्य एकत्र कर लिए हैं, वह हमेशा मुकदमा कर सकता है दावा विवरण. दाखिल करने की समय सीमा बर्खास्तगी या जारी करने के आदेश की एक प्रति प्राप्त होने की तारीख से तीस कैलेंडर दिन है कार्यपुस्तिका. दावा दायर करने में देर होने के वैध कारणों से दावा स्वीकार करने में लगने वाला समय बढ़ सकता है। इसके अलावा, मुकदमा दायर करने का एक कारण कर्मचारी को देय अतिदेय मुआवजे पर ब्याज का भुगतान करने से इंकार करना भी है।

"सही" कमी के लिए शर्तें

यदि प्रबंधक कर्मचारियों की संख्या कम करने का निर्णय लेता है, तो कई नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1. श्रमिकों की वास्तविक कमी. बर्खास्तगी का तथ्य संगठन की स्टाफिंग तालिका में दर्ज किया गया है। नये शेड्यूल को मंजूरी देने का आदेश भी जारी कर दिया गया है.
2. श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप कई अन्य रिक्तियों को लिखित रूप में प्रदान करना आवश्यक है।
3. श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार, बॉस को कर्मचारी को बर्खास्तगी से दो महीने पहले सूचित करना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसे समय पर चेतावनी दी गई थी। प्रबंधक कटौती के बारे में जानकारी संप्रेषित करने की योजना को भी मंजूरी देता है। ऐसे में अखबार, बुलेटिन बोर्ड, मीटिंग का इस्तेमाल किया जा सकता है।
4. एक चयनात्मक ट्रेड यूनियन निकाय को बर्खास्तगी के मुद्दे पर विचार करना चाहिए। इसमें एक वकील, एक कार्मिक निदेशक और ट्रेड यूनियन समिति का एक प्रतिनिधि शामिल होता है। आयोग के गठन को लेकर आदेश भी जारी कर दिया गया है.
5. प्लेनम के संकल्प के अनुसार सुप्रीम कोर्ट 17 मार्च 2004 के आरएफ नंबर 2, बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने और इसकी प्रक्रिया के अनुपालन की जिम्मेदारी संगठन के प्रमुख की है।

किसे नौकरी से नहीं निकाला जाना चाहिए

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के आधार पर, एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। अगर वह काम करती है निश्चित अवधि के अनुबंधकंपनी इस अवधि के बाद समझौते को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य है। महिला को केवल अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाले मेडिकल प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

लेकिन इसे उस स्थिति में कम किया जा सकता है जब इसे पिछले कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संगठन में पंजीकृत किया गया था, और किसी अन्य रिक्ति में स्थानांतरण की कोई संभावना नहीं है। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं और एकल माताएं जिनके पास 14 साल से कम उम्र का बच्चा है या 18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा है, वे भी बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

शिक्षा के क्षेत्र में एक बारीकियां है। शिक्षण स्टाफ की कटौती के संबंध में शिक्षण संस्थानों, तो यह कार्रवाई स्कूल वर्ष की समाप्ति के बाद ही संभव है।

उपयोगी सूक्ष्मताएँ

1. अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालते समय भुगतान की गणना नहीं की जाती है। इसका कारण व्यवसाय का प्रमुख स्थान होना है।
2. नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, उसे कानूनी तारीख से दो साल पहले इसे जारी करने की आवश्यकता नहीं है।
3. यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान अभी भी किया जाता है।
4. विच्छेद वेतन एकीकृत सामाजिक कर, पेंशन योगदान या व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। साथ ही सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान। अप्राप्त छुट्टी के दिनों का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, लेकिन एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है।
5. यदि किसी कर्मचारी को छंटनी पर भुगतान बजटीय निधि से नहीं किया जाता है, तो उन्हें वेतन की ओर जाने वाले खर्चों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, आयकर कम हो जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 9)।
6. एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी चेतावनी के नौकरी से निकाल सकता है, लेकिन सभी भुगतान बरकरार रखे जाने चाहिए। हालाँकि, इस प्रकार का समझौता, अन्य सभी की तरह, लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। यदि कार्यकर्ता और संगठन के प्रमुख के बीच सहमति नहीं बनती है तो कटौती सामान्य आधार पर होनी चाहिए।

किसी कर्मचारी की छँटनी. कौन से भुगतान अर्जित किए जाते हैं? गणना उदाहरण

आइए निम्नलिखित उदाहरण लें. कर्मचारी ने अपना करियर 09/01/07 को शुरू किया और 04/23/09 को नौकरी से निकाल दिया गया (उसे अपने वरिष्ठों से एक नोटिस प्राप्त हुआ)। उन्होंने 6/24/09 को इस्तीफा दे दिया। 12 महीनों के लिए वेतन 126 हजार रूबल था। शुरू श्रम गतिविधिवी नया संगठन- 05.09.09. हम औसत कमाई, लाभ की राशि और अप्राप्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करेंगे।

तो, जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो भुगतान की प्रक्रिया क्या है?

सबसे पहले, हम देय लाभों की गणना करेंगे। ऐसा करने के लिए, संपूर्ण वेतन राशि को 12 महीनों और कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। हमें प्रति दिन औसत कमाई मिलती है - 357.14 रूबल। हम इस आंकड़े को तीस कैलेंडर दिनों से गुणा करते हैं और 10,714.2 रूबल प्राप्त करते हैं।

दूसरे, हम उस राशि की गणना करेंगे जो कई महीनों में भुगतान की जाएगी। चूंकि कर्मचारी को उनमें से पहले में नई नौकरी नहीं मिली, इसलिए विच्छेद वेतन की राशि बरकरार औसत आय में चली जाती है। इस मामले में, दूसरे महीने के दौरान औसत कमाई का अनिवार्य भुगतान किया जाता है। लाभ राशि 11,071.34 रूबल (औसत दैनिक कमाई 31 कैलेंडर दिनों से गुणा) होगी। तीसरे महीने के लिए कोई भुगतान नहीं होगा, क्योंकि कर्मचारी एक नए संगठन में शामिल हो गया है।

तीसरा, हम अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए लाभों की गणना करेंगे। इस तथ्य के आधार पर कि कर्मचारी ने दस महीने तक काम किया, मुआवजे का भुगतान 23.33 दिनों में किया जाएगा। 28 छुट्टियों के दिनकाम किए गए महीनों की संख्या (10) से गुणा करें और वर्ष में उनकी संख्या (12) से विभाजित करें। परिणामी आंकड़े को औसत दैनिक कमाई से गुणा करने पर, हमें भुगतान की पूरी राशि मिलती है - 8,332.08 रूबल।

किसी कर्मचारी की शीघ्र बर्खास्तगी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में कहा गया है कि संगठनों के कर्मचारियों को दो महीने पहले छंटनी की सूचना दी जाती है। उसी लेख में एक खंड है जिसमें कहा गया है कि एक बॉस, अपने अधीनस्थ के साथ समझौते से, निर्दिष्ट तिथि की प्रतीक्षा किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। किसी कर्मचारी की शीघ्र बर्खास्तगी के मामले में सभी भुगतान सुरक्षित रखे जाते हैं। लेकिन यदि अनुबंध की समाप्ति का आधार स्वैच्छिक बर्खास्तगी का नोटिस है तो उसे मुआवजा नहीं मिलेगा। इस प्रकार, सभी कानूनी भुगतानों के साथ शीघ्र छंटनी के लिए, निम्नलिखित कार्य करना होगा:

1. प्रबंधक आधिकारिक बर्खास्तगी तिथि से पहले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध रद्द करने का प्रस्ताव जारी करता है।
2. कर्मचारी इस प्रस्ताव पर लिखित सहमति लिखता है।

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है तो मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है यदि आवेदन में कहा गया है कि "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।" या नए प्रबंधक की ओर से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण का अनुरोध करने वाला एक पत्र है। यदि आवेदन में कहा गया है कि "मैं कार्यकाल की समाप्ति से पहले अपनी स्थिति में कमी के कारण बर्खास्त किए जाने का अनुरोध करता हूं," तो नियोक्ता की अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होगी।

कोर्ट जा रहे हैं

चूंकि नियोक्ता के लिए अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना फायदेमंद होता है, इसलिए कर्मचारी पर मनोवैज्ञानिक दबाव डाला जा सकता है। और यह अदालत जाने का एक कारण है। बयान लिखने के लिए ज़बरदस्ती को साबित करना होगा। श्रम विवाद पर विचार करते समय न्यायालय निम्नलिखित बातों पर ध्यान देता है:

1. बयान लिखने के क्या कारण हैं - अपनी इच्छाकर्मचारी या जबरदस्ती.
2. इसके पंजीकरण की परिस्थितियाँ क्या हैं?
3. अपील कितनी स्पष्टता से लिखी गई है और क्या इसमें आवश्यक विवरण हैं।
4. कार्यकर्ता की मंशा क्या है?
5. बर्खास्तगी प्रक्रिया क्या है?

यदि न्यायालय समाप्ति को मान्यता देता है श्रमिक संबंधीअवैध, तो प्रबंधक बर्खास्तगी के लिए आधारों को सुधारने के साथ-साथ छंटनी पर कर्मचारी को सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है। आपके पिछले पद पर बहाल होना भी संभव है मोद्रिक मुआवज़ाजबरन अनुपस्थिति.

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की बर्खास्तगी

किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को नौकरी से निकालते समय, निम्नलिखित भुगतान किए जाने चाहिए:

1. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा.
2. फ़ायदा।
3. रोजगार की अवधि के लिए दो महीने से अधिक की औसत कमाई बनाए रखना। यदि संगठन सुदूर उत्तर क्षेत्र में स्थित है, तो तीन तक।

यदि कोई कर्मचारी नई नौकरी की तलाश करते समय बीमार हो जाता है

एक कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से तीस दिनों के भीतर प्रबंधक या सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय को बीमार छुट्टी जमा करने का अधिकार है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की औसत आय के 60% की राशि में किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कटौती

श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, इस प्रकार का अनुबंध इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर समाप्त हो जाता है। बॉस को कर्मचारी को तीन दिन के भीतर और हमेशा लिखित रूप में सूचित करना होगा। मौसमी श्रमिकों को सात दिन का नोटिस दिया जाना चाहिए। वे दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि में लाभ के भी हकदार हैं। यदि, समाप्ति तिथि के बाद, अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में फिर से जारी किया गया था, तो कर्मचारी सामान्य आधार पर बर्खास्तगी के अधीन है।