कर्मचारी की सजा पर बैठक का कार्यवृत्त। श्रमिक सामूहिक बैठक का नमूना कार्यवृत्त

एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) बनाने के निर्णय के बाद, सभी संस्थापकों द्वारा इसके दस्तावेज़ीकरण और पुष्टि की आवश्यकता होती है। इस प्रयोजन के लिए, संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाई जाती है, जिसमें सृजन के सभी संगठनात्मक मुद्दों पर चर्चा की जाती है और मतदान किया जाता है। किए गए निर्णय और मतदान के परिणाम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं आम बैठकएलएलसी के संस्थापक। 2019 में ऐसे प्रोटोकॉल का संकलन, अनुमोदन और निष्पादन कुछ नियमों के अनुसार किया जाता है।

इसकी क्या जरूरत है

कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 11 के अनुसार एलएलसी की स्थापना संस्थापकों की एक बैठक द्वारा की जाती है, यदि उनमें से दो या अधिक हैं। संस्थापकों की बैठक का उद्देश्य बनाई जा रही एलएलसी की प्रारंभिक स्थिति निर्धारित करना, विकास के लिए दिशा-निर्देश चुनना और कंपनी के काम को पूरा करने और इसमें प्रत्येक संस्थापक की भागीदारी के लिए आगे की प्रक्रिया स्थापित करना है।

गठित एलएलसी के पंजीकरण और पंजीकरण के बाद, निर्णय लेना और चर्चा करना वर्तमान कार्यसामान्य बैठकों में भी चर्चा की जाएगी, लेकिन उन्हें प्रतिभागियों की सामान्य बैठकें कहा जाएगा। इस प्रकार, एलएलसी का आयोजन करते समय सामान्य संस्थापक बैठक केवल एक बार आयोजित की जा सकती है; तदनुसार, संस्थापकों की ऐसी बैठक के मिनट न केवल नई कंपनी का पहला दस्तावेज़ बन जाते हैं, बल्कि अपनी तरह का एकमात्र दस्तावेज़ भी बन जाते हैं।

इस दस्तावेज़ के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बताया जा सकता। यह उन सभी मूलभूत निर्णयों को प्रतिबिंबित करेगा जो एलएलसी के गठन और उसके काम की शुरुआत की पुष्टि करेंगे। इसलिए, इस तरह के दस्तावेज़ को पूरी जिम्मेदारी के साथ तैयार करना आवश्यक है, यह ध्यान में रखते हुए कि इसमें परिलक्षित निर्णय बाद में उभरते संघर्षों के समाधान को प्रभावित कर सकते हैं, और कभी-कभी निर्णयों को अमान्य या शून्य के रूप में मान्यता दे सकते हैं।

एलएलसी प्रतिभागियों की आम बैठक

एलएलसी के निर्माण और पंजीकरण के बाद, कंपनी की गतिविधियों से संबंधित कई मुद्दों को हल करने के लिए आम बैठकें बुलाई जाएंगी। असाधारण आधार पर अत्यावश्यक मुद्दों को हल करने के लिए उन्हें नियमित और बुलाया जा सकता है। नियमित बैठकें आमतौर पर कंपनी की गतिविधियों पर रिपोर्टों की चर्चा से जुड़ी होती हैं, इसलिए एलएलसी पर कानून संख्या 14-एफजेड स्थापित करता है कि ऐसी बैठक समाप्ति के बाद 2 से 4 महीने की अवधि के भीतर वर्ष में कम से कम एक बार बुलाई जानी चाहिए। रिपोर्टिंग अवधि का. नियमित बैठकों में, मुख्य मुद्दा वित्तीय विवरणों का अनुमोदन, कंपनी की गतिविधियों के परिणामों की चर्चा और आगे के विकास के लिए निर्देश हैं।

प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक का आयोजन तब होता है जब मुद्दे उठते हैं, जिसका समाधान इस कॉलेजियम निकाय की विशेष क्षमता के भीतर होता है। इन प्रश्नों में शामिल हैं:

1. मौजूदा चार्टर में संशोधन.
2. अधिकृत पूंजी के आकार, उसके बढ़ने या घटने की संभावना पर निर्णय।
3. कार्यालय या संरचनात्मक पुनर्गठन की अवधि समाप्त होने पर शासी निकायों की संरचना में परिवर्तन के मामले।
4. कंपनी के कार्यकारी निकायों को पारिश्रमिक की राशि के मुद्दे।
5. संघों या अन्य प्रकार के वाणिज्यिक संगठनों में कंपनी की भागीदारी।
6. कंपनी की शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय खोलने पर निर्णय।
7. संगठन आडिटलेखा परीक्षक की पसंद और पारिश्रमिक की राशि के निर्धारण के साथ।
8. प्रतिभागियों के बीच शुद्ध लाभ के वितरण के मुद्दे।
9. कंपनी के पुनर्गठन और परिसमापन के मुद्दों पर चर्चा और समाधान।

कानून द्वारा प्रदान किए गए या चार्टर में शामिल अन्य मुद्दों को हल करने के लिए एक असाधारण बैठक भी बुलाई जा सकती है। एलएलसी के कार्यकारी निकाय नियमित और असाधारण बैठकें आयोजित करने के लिए जिम्मेदार हैं, और वे उचित तरीके से कार्यवृत्त भी तैयार करते हैं।

रचना कैसे करें

संस्थापकों की सामान्य बैठक के साथ-साथ अन्य प्रकार की बैठकों के कार्यवृत्त की बुनियादी आवश्यकताएं रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा विनियमित होती हैं। इस आलेख के अनुसार, प्रोटोकॉल में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बैठक के समय और स्थान के बारे में;
• बैठक में भाग लेने वालों के बारे में जानकारी (व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बारे में पंजीकरण डेटा);
• प्रत्येक निर्णय के लिए मतदान परिणाम;
• वोटों की गिनती करने वालों का डेटा;
• उन लोगों के बारे में जानकारी जिन्होंने "विरुद्ध" मतदान किया और उनके निर्णय को प्रोटोकॉल में शामिल करने पर जोर दिया।

अनिवार्य प्रश्न

बैठक में अध्यक्ष और सचिव के चुनाव के लिए मतदान के बाद एजेंडे पर चर्चा की जाती है। संविधान सभा को आवश्यक रूप से विचार करना चाहिए और मतदान करना चाहिए, और फिर मिनटों में मुख्य संगठनात्मक मुद्दों को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

1. एलएलसी स्थापित करने का निर्णय.
2. नाम।
3. पंजीकरण की जगह।
4. मॉडल चार्टर को अपनाने की स्वीकृति या उपयोग का अनुमोदन।
5. स्वीकृत आकार की जानकारी अधिकृत पूंजीऔर इसके गठन का क्रम। प्रत्येक संस्थापक के शेयर का आकार और शेयरों के योगदान की प्रक्रिया निर्धारित करें।
6. कंपनी प्रबंधन निकायों के चुनाव पर निर्णय।
7. यदि आवश्यक हो, तो एक लेखापरीक्षा आयोग बनाने और एक लेखापरीक्षक का चयन करने के मुद्दे पर विचार किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, अन्य मुद्दों पर भी विचार किया जा सकता है, जिसमें कंपनी की पंजीकरण प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति, सील डिजाइन की मंजूरी, सामान्य बैठकें आयोजित करने की प्रक्रिया का निर्धारण आदि शामिल हैं।

मतदान पंजीकरण

बैठक का संचालन करने और कार्यवृत्त तैयार करने के लिए एक अध्यक्ष और सचिव का चुनाव किया जाता है। संस्थापकों में से एक को अध्यक्ष के रूप में चुना जाता है, और सचिव उनमें से एक नहीं हो सकता है। मिनटों में बैठक में चर्चा किए गए प्रत्येक मुद्दे पर मतदान के परिणाम शामिल होते हैं। यदि, मतदान के दौरान, राय बहुमत से भिन्न होती है, तो उन्हें व्यक्त करने वाले प्रतिभागी द्वारा वांछित होने पर, उन्हें प्रोटोकॉल में प्रतिबिंबित किया जाता है। इस मामले में, ऐसी राय की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रोटोकॉल से जुड़े हो सकते हैं।

यदि असहमति उत्पन्न होती है और बैठक के निर्णयों को अमान्य या शून्य घोषित करने के लिए अदालत में अपील की जाती है तो मतदान के बारे में कार्यवृत्त और जानकारी का विस्तृत रखरखाव उपयोगी हो सकता है। अमान्यकरण के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

• बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया का अनुपालन करने में विफलता, यदि यह निर्णय लेने को प्रभावित कर सकती है;
• अनधिकृत व्यक्तियों के प्रदर्शन से संबंधित उल्लंघन;
• बैठक के दौरान प्रतिभागियों के बीच असमानता की अभिव्यक्ति;
• प्रोटोकॉल बनाते समय त्रुटियाँ।

निर्णयों की अमान्यता, निर्णयों को शून्य मानने के विपरीत, विवादास्पद है। बैठक के निर्णयों को अमान्य मानने के लिए अधिक ठोस कारणों की आवश्यकता होती है, जिनमें शामिल हैं:

• यदि कोई निर्णय किसी ऐसे मुद्दे पर किया जाता है जो एजेंडे में नहीं है;
• बैठक कोरम के बिना आयोजित की गई;
• चर्चााधीन मुद्दा बैठक की क्षमता के अंतर्गत नहीं था;
• लिया गया निर्णय नैतिकता के नियमों का उल्लंघन करता है।

प्रत्येक बैठक प्रतिभागी जिसने निर्णय के विरुद्ध मतदान किया या अनुपस्थित रहा, उसे कार्यवृत्त के निर्णयों को चुनौती देने का अधिकार है।

समापन

प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि के संकेत के रूप में तैयार प्रोटोकॉल पर बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। मुहर के साथ प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं है, खासकर तब से इस पलमुहर अभी तक मौजूद नहीं है. यदि प्रोटोकॉल में कई पृष्ठ हैं, तो इसे सिला और क्रमांकित किया जा सकता है। यह कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, लेकिन अंतिम पृष्ठ पर फ़र्मवेयर और हस्ताक्षर होने से दस्तावेज़ की विश्वसनीयता बढ़ जाएगी।

इसके अतिरिक्त, सभी संस्थापकों के हस्ताक्षर मतदान में उनकी भागीदारी की पुष्टि और प्रस्तुत परिणामों के साथ सहमति के संकेत के रूप में प्रोटोकॉल में दर्ज किए जा सकते हैं। ताकि प्रत्येक प्रतिभागी प्रोटोकॉल से परिचित हो सके, उसे 10 दिनों के भीतर एक प्रति प्रदान की जाती है।

किए गए निर्णयों और मतदान परिणामों की पुष्टि करने का दूसरा तरीका प्रोटोकॉल का नोटरीकरण हो सकता है, लेकिन यह इसमें शामिल नहीं है अनिवार्य जरूरतेंपंजीकरण के लिए और केवल संस्थापकों के अनुरोध पर ही किया जाता है। पूर्ण मीटिंग मिनट्स को एक विशेष मिनट्स फ़ोल्डर में संग्रहीत किया जाता है और सभी मीटिंग प्रतिभागियों के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

के साथ संपर्क में

_________________________

(कंपनी का नाम)

शिष्टाचार

कर्मचारियों की सामान्य बैठक

____________ संख्या ______ शहर __________

संगठन के कुल कर्मचारी ______ लोग

बैठक में ________ लोग उपस्थित हैं (सूची संलग्न है)।

कार्यसूची

1. श्रमिकों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष एवं सचिव के चुनाव पर।

2. गुप्त मतदान कराने हेतु मतगणना आयोग के चुनाव पर।

3. स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी में श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय के चुनाव पर।

1. सुना:

पूरा नाम, प्रतिवेदक का पद - चुनाव के लिए प्रस्तावित ( पूरा नाम। उम्मीदवार) अध्यक्ष और ( पूरा नाम। उम्मीदवार) कर्मचारियों की आम बैठक के सचिव।

1.1. बैठक के अध्यक्ष के रूप में ____________ (पूरा नाम, पद) का चुनाव करें, सचिव के रूप में ______________________ (पूरा नाम, पद) का चुनाव करें।

बैठक के अध्यक्ष ने बैठक के नियमों को मंजूरी देने का प्रस्ताव रखा:

2. श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय का चुनाव करें (उदाहरण के लिए, परिषद श्रमिक सामूहिक) ___ लोगों से बना है। प्रतिनिधि निकाय की संरचना में एक प्रतिनिधि शामिल होना चाहिए 10 लोग (एक विभाग, कार्यशाला आदि से)।

3. प्रत्येक वक्ता को उम्मीदवारों के नामांकन और चर्चा के लिए समय प्रदान करें - तक पच्चीस मिनट)।

4. अन्य प्रक्रियात्मक मुद्दे.

"लोगों के लिए; "विरुद्ध" - _______ लोग; "निरस्त" - _____ लोग।

2. सुना:

पूरा नाम, प्रतिवेदक की स्थिति - श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के चुनाव के लिए गुप्त मतदान करने के लिए 3 लोगों से युक्त एक गिनती आयोग का चुनाव करने का प्रस्ताव: पूरा नाम। - पद, पूरा नाम - पद, पूरा नाम - नौकरी का नाम।

गुप्त मतदान प्रक्रिया और वोटों की गिनती आयोजित करने के लिए मतगणना आयोग को निर्देश दें।

"लोगों के लिए; "विरुद्ध" - _______ लोग; "निरस्त" - _____ लोग।

2.2. गुप्त मतदान प्रक्रिया और वोटों की गिनती आयोजित करने के लिए मतगणना आयोग को निर्देश दें।

3. सुना:

पूरा नाम, प्रतिवेदक का पद - निम्नलिखित उम्मीदवारों को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय में नामांकित करने का प्रस्ताव:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

वक्ता:

पूरा नाम, प्रतिवेदक का पद - कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के लिए उम्मीदवारी के प्रस्तावों के साथ।

____________________________________________ (पूरा नाम - पद)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

____________________________________________ (पूरा नाम - पद)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

निर्मित निकाय के अध्यक्ष और उपाध्यक्ष का निर्धारण करना उचित है।

3.2. कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय को निम्नलिखित शक्तियों से सशक्त बनाएं:

स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी में सभी श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करें;

सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष पर सामूहिक बातचीत करना, साथ ही इसके कार्यान्वयन की निगरानी करना।

3.3. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के अध्यक्ष को निर्देश दें _________ (पूरा नाम):

तैयारी और निष्कर्ष पर सामूहिक बातचीत शुरू करने के लिए नियोक्ता को एक प्रस्ताव भेजें सामूहिक समझौतासभी कर्मचारियों की ओर से;

बैठक के अध्यक्ष (हस्ताक्षर)

सचिव (हस्ताक्षर)

श्रम परिषदसंगठनों या संस्थानों में यह संस्था के कर्मचारियों के समूह की स्वशासन का एक प्रतिनिधि निकाय है। यह एक स्थायी निर्वाचित निकाय है जो संगठन के सभी कर्मचारियों की ओर से कार्य करता है। मुख्य उद्देश्यसामूहिक की श्रम परिषद - संगठन के प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच निर्णय लेना। इसका उद्देश्य संस्था के प्रशासनिक तंत्र और उसके कार्यबल, उसके व्यक्तिगत सदस्यों और अन्य सार्वजनिक संगठनों के बीच बातचीत सुनिश्चित करना है।

क्या किसी संस्था में श्रमिक परिषद बनाना आवश्यक है? आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि यह बनाया गया है, तो संगठन के सभी स्वीकृत और अनुमोदित दस्तावेज़, विशेष रूप से दस्तावेज़ीकरण के रिपोर्टिंग रूपों में बदलाव, पारिश्रमिक पर प्रावधानों, आंतरिक नियमों और कुछ अन्य से संबंधित, श्रम की एक बैठक में सहमत होना चाहिए अनुमोदन और गोद लेने से पहले सामूहिक।

क्या किसी संस्था का निदेशक श्रम परिषद की गतिविधियों को रोक सकता है? हाँ, उसके कार्यों को समाप्त करने का उचित आदेश जारी करके। यह कहा जाना चाहिए कि सामूहिक श्रम परिषद के सभी निर्णय चेतावनी और सलाहकार प्रकृति के होते हैं, अंतिम शब्द हमेशा संगठन के प्रमुख का होता है।

मुख्य गतिविधि पर एक सरल आदेश संगठन के लेटरहेड पर लगभग इस प्रकार लिखा जाता है:

"संस्था की गतिविधियों की दक्षता बढ़ाने के लिए, हम आदेश देते हैं:

1. संस्था में एक श्रमिक परिषद बनायें।
2. मैं आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उप निदेशक पर छोड़ता हूं।

निदेशक आई.ओ. अंतिम नाम.

याद करना:

सबसे पहले काउंसिल बनाई जाती है. फिर इस पर विनियम विकसित किए जाते हैं और परिषद की बैठक में इसके अध्यक्ष के साथ सहमति व्यक्त की जाती है।

यहां डिज़ाइन प्रक्रिया थोड़ी अलग है।

श्रम सामूहिक की पहली बैठक में, संस्था के निदेशक या संगठन के कार्यकर्ताओं में से एक परिषद बनाने के लिए एक प्रस्ताव (आदेश) देता है, यदि यह मतदान द्वारा समर्थित है, तो वे परिषद के अध्यक्ष का चुनाव करते हैं (यह न तो संगठन का प्रमुख हो सकता है और न ही उसका उपाध्यक्ष) और सचिव की नियुक्ति या चुनाव नहीं कर सकता। सचिव, परिषद के अध्यक्ष के साथ मिलकर सामूहिक श्रम परिषद पर एक विनियमन विकसित करता है, जिसे सामूहिक चर्चा और अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

यहां हम किसी संस्था (संगठन) की श्रम परिषद की स्थिति का एक अनुमानित उदाहरण देखेंगे। नियम श्रम परिषद के लक्ष्यों, उद्देश्यों, कार्यों, संचालन प्रक्रिया, अध्यक्ष के चुनाव की प्रक्रिया, सचिव के चुनाव को निर्धारित करते हैं और इसमें सामूहिक श्रम परिषद के सदस्यों की क्षमता, अधिकार और शक्तियां भी शामिल हैं।

दस्तावेज़ का शीर्षलेख दो-स्तंभ शैली में बाएँ से दाएँ बताता है:

सहमत: श्रम परिषद के अध्यक्ष ___________ आई. ओ. अंतिम नाम

"____" __________ 2017

स्वीकृत: संस्थान के निदेशक (संगठन) ___________ आई. ओ. अंतिम नाम

"____" __________ 2017

पीछे हटना…।

अब आपके संगठन में, नए अपनाए गए अधिकांश दस्तावेज़ और मौजूदा दस्तावेज़ों में परिवर्तन "अनुमोदित" से पहले परिषद की मंजूरी के साथ हेडर में होंगे।

विनियम "उद्यम के कार्य समूह की परिषद पर"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह प्रावधान श्रम सामूहिक परिषद (बाद में परिषद के रूप में संदर्भित) की गतिविधियों को नियंत्रित करता है, जो श्रम सामूहिक की स्वशासन का प्रतिनिधि निकाय है "संगठन या संक्षिप्त नाम" (इसके बाद संस्थान के रूप में संदर्भित)।

1.2. परिषद एक निर्वाचित, स्थायी निकाय है जो संस्थान के संपूर्ण कार्यबल की ओर से अपने कार्य करती है।

1.3. परिषद के कामकाज के संदर्भ में, संस्थान के सामान्य प्रबंधन और संस्थान के कार्यबल, संस्थान की टीम के व्यक्तिगत सदस्यों के साथ-साथ अन्य सार्वजनिक संगठनों के बीच बातचीत सुनिश्चित की जाती है।

1.4. परिषद नियोक्ता (निदेशक) और संस्थान के कर्मचारियों के बीच निर्णय लेने के उद्देश्य से बनाई गई है।

2.1. परिषद में प्रतिनिधित्व की संख्या और संरचना श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन संरचनात्मक प्रभागों से दो से अधिक लोग नहीं।

2.2. परिषद का कार्यकाल तीन वर्ष का होता है।

2.3. परिषद के सदस्यों को श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक द्वारा गुप्त या खुले मतदान ("पक्ष", "विरुद्ध", अनुपस्थित") द्वारा चुना जाता है।

2.4. संस्थान का निदेशक परिषद का सदस्य नहीं हो सकता है, लेकिन परिषद की बैठकों में उपस्थित हो सकता है।

2.5. परिषद के सदस्य स्वैच्छिक आधार पर कार्य करते हैं।

2.6. परिषद के पास है आंतरिक संरचना, जिसके मुख्य तत्व हैं: अध्यक्ष, उनके उपाध्यक्ष, सचिव, कार्यकारी आयोग।

2.7. परिषद के अध्यक्ष का चुनाव श्रम सामूहिक की एक सामान्य बैठक में गुप्त या खुले मतदान द्वारा परिषद के लिए चुने गए उम्मीदवारों में से किया जाता है।

2.8. परिषद के अध्यक्ष की अनुपस्थिति में, उसका कार्य परिषद के उपाध्यक्ष द्वारा किया जाता है, जिसे परिषद के सदस्यों द्वारा बहुमत से चुना जाता है।

2.9. वर्तमान गतिविधियों को चलाने के लिए, परिषद के सदस्य अपने बीच से एक सचिव का चुनाव करते हैं, जो कार्यालय का काम करता है और बैठकों का विवरण रखता है।

2.10. अध्यक्ष समसामयिक मुद्दों पर संगठनात्मक और परिचालन कार्य करता है, अपनी बैठकों के दौरान परिषद की गतिविधियों का आयोजन करता है। एक कार्य योजना का आयोजन करता है और इसे परिषद द्वारा अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करता है। परिषद के कार्यों की पारदर्शिता और उसके निर्णयों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है। परिषद द्वारा अनुमोदन के लिए अपने डिप्टी और सचिव की उम्मीदवारी का प्रस्ताव करता है। वर्ष में कम से कम एक बार परिषद की गतिविधियों के परिणामों को श्रमिक सामूहिक की सामान्य बैठक में रिपोर्ट करना।

2.11. संस्थान के सामान्य प्रबंधन के सदस्यों सहित श्रम समूह के सदस्यों को सलाहकार वोट के अधिकार के साथ परिषद की बैठकों में भाग लेने का अधिकार है।

2.12. परिषद की बैठक की तारीख, समय और एजेंडा को बैठक से 3 दिन पहले परिषद के सदस्यों और कार्यबल के ध्यान में लाया जाता है।

2.13. परिषद की बैठकें तिमाही में कम से कम एक बार आयोजित की जाती हैं।

2.14. परिषद एक विकसित और अपनाई गई कार्य योजना के अनुसार काम करती है, जो कार्यबल की सामान्य बैठक और संस्था के प्रमुख के अनुरूप होती है।

2.15. यदि परिषद के कम से कम आधे सदस्य बैठक में उपस्थित हों तो परिषद निर्णय लेने के लिए अधिकृत है। निर्णय साधारण बहुमत से किये जाते हैं।

3.1. निर्देशांक: संस्थान के कर्मचारियों को पारिश्रमिक, प्रोत्साहन भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम; सम्मान बोर्ड पर विनियम, ओ सम्मान प्रमाण पत्रऔर धन्यवाद पत्र, और दूसरे नियामक दस्तावेज़संस्था की मुख्य गतिविधियों को विनियमित करना।

3.2. नियंत्रण एवं संगठन में भाग लेता है सुरक्षित स्थितियाँश्रम, स्वच्छता और स्वच्छ नियमों और विनियमों का अनुपालन, अग्नि सुरक्षा और आतंकवाद विरोधी उपाय, श्रम सुरक्षा मानक।

3.3. को बढ़ावा देता है सामान्य प्रबंधनकार्यबल के सदस्यों के लिए कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने, कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा करने, कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करने में संस्थाएँ।

3.4. कर्मचारियों के श्रम अनुशासन को मजबूत करने और आधिकारिक कर्तव्यों के अनुपालन के मामलों में संस्थान के सामान्य प्रबंधन को सहायता और नियंत्रण प्रदान करना।

3.5. संस्था की गतिविधियों से संबंधित समस्याओं को सुलझाने में भागीदारी।

3.6. कार्यबल की सामान्य बैठकों की योजना बनाने में संस्थान के सामान्य प्रबंधन को सहायता प्रदान करता है।

3.7. दुर्घटना जांच में भागीदारी।

3.8. अपनी क्षमता के भीतर अन्य गतिविधियाँ करना।

इन विनियमों द्वारा स्थापित क्षमता के अनुसार, परिषद को अधिकार है:

4.1. स्थानीय पर तर्कसंगत राय के लिए नियमों: आंतरिक नियम श्रम नियम; श्रमिकों के लिए वेतन और सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम; अवकाश कार्यक्रम; कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के आदेश; श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य दस्तावेज़।

4.2. संस्थान के सामान्य प्रबंधन के लिए प्रस्ताव बनाएं और उनके विचार-विमर्श के परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

4.3. अपने काम में टीम के किसी भी सदस्य को शामिल करें, विचाराधीन मुद्दों पर जानकारी का अनुरोध करें और व्यक्तिगत कार्य जारी करें।

4.4. परिषद के निर्णयों को श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक द्वारा रद्द किया जा सकता है।

4.5. समाधान, परिषद द्वारा अपनाया गयाउनकी क्षमता के भीतर, वे संस्थान के सभी कर्मचारियों पर बाध्यकारी हैं।

4.6. अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या टीम का विश्वास खोने की स्थिति में, परिषद के एक सदस्य को उसकी शक्तियों से वंचित किया जा सकता है। परिषद के किसी सदस्य को वापस बुलाने का निर्णय श्रमिक समूह की एक सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है।

4.7. परिषद के सदस्यों को परिषद की बैठकों में भाग लेना आवश्यक है।

1. कार्यालय का काम

5.1. परिषद की बैठकें मिनटों में दर्ज की जाती हैं।

5.2. मिनट रिकॉर्ड: घटना की तारीख; परिषद के सदस्यों की मात्रात्मक उपस्थिति; आमंत्रित व्यक्ति (पूरा नाम, पद); एजेंडा; मुद्दों पर चर्चा की प्रगति; सुझाव, सिफ़ारिशें, टिप्पणियाँ, समाधान।

5.3. कार्यवृत्त पर परिषद के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

5.4. प्रोटोकॉल को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से क्रमांकित किया जाता है।

5.5. परिषद में कार्यालय कार्य की जिम्मेदारी अध्यक्ष एवं सचिव की होती है।

एक बैठक का नमूना मिनट (बैठक)

बैठक के कार्यवृत्त श्रम सामूहिक परिषद के सचिव द्वारा रखे जाते हैं, जिसमें बैठक की तारीख, स्थान, संख्या, अध्यक्ष और सचिव कौन हैं, उपस्थित परिषद सदस्यों की संरचना, अन्य व्यक्ति, साथ ही एजेंडा का उल्लेख होता है। .

बैठक की पूरी प्रक्रिया को बिंदुवार विस्तार से लिखा गया है। किसकी बात सुनी गई, किसकी बात हुई, क्या निर्णय हुआ। कार्यवृत्त के अंत में, परिषद की बैठक के सभी निर्णय अलग से लेने की सलाह दी जाती है। दस्तावेज़ के निचले भाग पर अध्यक्ष और सचिव के हस्ताक्षर हैं। इसे आप उदाहरण में देख सकते हैं.

अगले वर्ष की कार्य योजना

यह वर्ष के अंत में लिखा जाता है, जिस पर सामूहिक श्रम परिषद के अध्यक्ष की सहमति होती है और संस्था के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह संस्था में नियोजित मुख्य कार्यक्रमों, उनके कार्यान्वयन की तारीखों और स्थान के साथ-साथ जिम्मेदार व्यक्तियों की एक सूची है।

लेकिन, फिर भी, कार्य योजना के लिए अगले वर्षऐसा नहीं हो सकता, क्योंकि बैठकों के सभी मुख्य विषयों को ध्यान में रखना असंभव है। यहां सब कुछ लगभग लिखा हुआ है.

वार्षिक (अर्धवार्षिक) रिपोर्ट

संगठन की सामूहिक परिषद की गतिविधियों के बारे में परिषद की बैठकों की एक सरल सूची है: तिथि, स्थान, बैठक संख्या (मात्रात्मक)। सब कुछ विस्तार से लिखा है निर्णय किये गये(संकल्प) बैठकों में।

श्रम सामूहिक बैठक का कार्यवृत्त एक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है। यह उस विषय के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की प्रक्रिया को रिकॉर्ड करता है जिन पर कार्यक्रम में चर्चा की गई थी। दस्तावेज़ सामूहिक निकाय की बैठक के परिणाम को भी प्रदर्शित करता है, जो उनके निर्णय में व्यक्त किया गया है।

कार्य दल की बैठक

प्रोटोकॉल कौन और कब तैयार करता है?

कार्यवृत्त आमतौर पर बैठक के दौरान तैयार किए जाते हैं। कुछ मामलों में, बैठक के परिणामों को रिकॉर्ड करने से विचलित न होने के लिए, दस्तावेज़ तैयार करने के बाद के उद्देश्य के लिए इसे ऑडियो या वीडियो उपकरण का उपयोग करके रिकॉर्ड किया जाता है। बैठक के संगठनात्मक और रिकॉर्डिंग कार्य सचिव को सौंपे गए हैं।वह बैठक के नतीजों को A4 लेटरहेड पर तैयार करता है। श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त का एक तैयार नमूना आपको कानून द्वारा विनियमित सभी अनुभागों सहित दस्तावेज़ीकरण को सक्षम रूप से तैयार करने में मदद करेगा।

कार्यबल की अवधारणा

कार्य सामूहिकता एक ही परिणाम प्राप्त करने के लिए गतिविधियों में लगे एक व्यावसायिक इकाई के कर्मचारियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

उनके पास कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों की स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमा है, साथ ही बातचीत की एक विनियमित संरचना भी है। उनका रिश्ता सहयोग और पारस्परिक सहायता पर आधारित है। सेल के प्रतिनिधि नियोक्ता के निर्णयों द्वारा नियंत्रित होते हैं, संगठनात्मक मुद्दों के ढांचे के भीतर उनके सामान्य हित होते हैं, जिसका समाधान विषय के कामकाज को सुनिश्चित करता है।

कार्यक्षमता

सामाजिक इकाई उत्पादन की कार्यक्षमता सुनिश्चित करती है। सामूहिक प्रबंधन के लिए लक्षित विभिन्न औपचारिक निकायों के माध्यम से, यह सामाजिक, औद्योगिक और आर्थिक मुद्दों को हल करने के लिए प्रबंधन को प्रभावित करता है। टीम पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करती है, और टीम वर्क कौशल भी पैदा करती है। कर्मचारी बैठकों में भी होता है शैक्षिक कार्यनियंत्रण के माध्यम से प्रभाव के माध्यम से।

अधिकार

कार्यबल की शक्तियाँ

आम बैठक में, सामूहिक समझौते के अनुशंसित अनुभागों पर विचार किया जा सकता है, जिसमें उन लाभों का विनियमन शामिल है जिन्हें दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए। जो कर्मचारी टीम के सदस्य हैं, उन्हें स्वशासन के मुद्दों को हल करने का अधिकार है, साथ ही उनकी क्षमता के भीतर वैधानिक दस्तावेज़ीकरण में परिवर्तन और परिवर्धन पर विचार करने का अधिकार है। इसके दौरान श्रम सामूहिक की शक्तियों का प्रयोग किया जाता है पूर्ण बैठक. किसी पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान या किसी अन्य संस्थान में श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त में निम्नलिखित मुद्दों की पहचान की जा सकती है:

• आधिकारिक वेतन में परिवर्तन;
• अग्नि सुरक्षा उपाय करना;
• विद्युत सुरक्षा और श्रम सुरक्षा से संबंधित मुद्दों का समाधान करना;
• सामूहिक समझौते द्वारा व्यावसायिक इकाई के प्रमुख को सौंपे गए कार्यों पर विचार;
• गर्मी के मौसम की तैयारी.

प्रोटोकॉल नंबर 2

आम बैठक

एजेंडा:

1. बैठक के अध्यक्ष एवं सचिव के चुनाव पर.

4. पैराग्राफ संख्या 8, पैराग्राफ और पैराग्राफ 2 की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाना। दाखिल करना निर्धारित तरीके सेशिक्षण स्टाफ के कर्मियों पर कानून द्वारा प्रदान की गई जानकारी

1. सुनी: उन्होंने बैठक में अध्यक्ष व सचिव के चुनाव का प्रस्ताव रखा.

हल किया:

बैठक के अध्यक्ष, बैठक के सचिव का चुनाव करें

2. सुनी: क्लाईचनिकोवा। चार्टर की सामग्री के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने और कला के खंड 4 के अनुसार संस्थान के चार्टर को 01.01.2001 नंबर 000/1 "शिक्षा पर" के संघीय कानून के अनुपालन में लाने के लिए। 01.01.2001 के संघीय कानून के 12

- खंड 1.6 में, "व्यक्तिगत खाता" शब्द को "व्यक्तिगत खाते" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

चार्टर में खंड जोड़ें:

1.17. शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने का अधिकार संस्थान के पास उस समय से उत्पन्न होता है जब उसे इसे चलाने के लिए लाइसेंस जारी किया जाता है शैक्षणिक गतिविधियां.

1.18. संस्थान में संगठनात्मक संरचनाओं की स्थापना और संचालन की अनुमति नहीं है राजनीतिक दल, सामाजिक-राजनीतिक और धार्मिक आंदोलन और संगठन (संघ)।

अनुच्छेद 2.2 में शब्द "संस्था की गतिविधियों का विषय पूर्वस्कूली शिक्षा के बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम का कार्यान्वयन है;" 1 वर्ष 6 महीने से 7 वर्ष की आयु के बच्चों की शिक्षा, प्रशिक्षण और विकास, साथ ही पर्यवेक्षण, देखभाल और स्वास्थ्य सुधार प्रदान करना। संस्थान की गतिविधियों के प्रकार:"शब्दों से बदलें"

पैराग्राफ 2.3 में, शब्द "संस्थान इस चार्टर के पैराग्राफ 2.2 में प्रदान की गई गतिविधियों के प्रकार के अनुसार प्रबंधन द्वारा स्थापित कार्यों को करता है" को "संस्था की गतिविधियों का विषय है" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। कार्यान्वयन मुख्य ; सुरक्षा

बच्चों के पालन-पोषण, शिक्षा और विकास के मुद्दों पर माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) को सलाहकार और पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करना;

कर्मचारी और संस्थान के बीच श्रम संबंध एक रोजगार समझौते (अनुबंध) द्वारा विनियमित होते हैं, जिनकी शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून के विपरीत नहीं होनी चाहिए।

में बच्चों को स्वीकार करते समय विकलांगस्वास्थ्य, विकलांग बच्चों को संस्था प्रदान करने के लिए बाध्य है आवश्यक शर्तेंसुधारात्मक कार्य के संगठन के लिए, बच्चों की देखरेख और देखभाल के लिए समूहों में - ऐसी स्थितियाँ जो उनके मनो-शारीरिक विकास की विशेषताओं को ध्यान में रखती हैं।

अनुभाग 3 में आइटम जोड़ें:

में खंड 4.1 शब्द "

खंड 5.1 में.

सुना: . कला के भाग एक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 (कानून द्वारा संशोधित) एक शैक्षणिक संस्थान में काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के दस्तावेजों की सूची में परिवर्धन करने के लिए।

3. मेन्शेनिन, संस्थान की वेबसाइट के रखरखाव के लिए जिम्मेदार हैं।

पैराग्राफ संख्या 8, पैराग्राफ और पैराग्राफ 2 की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने पर। सरकारी संकल्प के आधार पर शिक्षण स्टाफ के कर्मियों के बारे में जानकारी निर्धारित तरीके से प्रस्तुत करना, जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है रूसी संघ 01/01/2001 से नंबर 000 "इंटरनेट पर पोस्ट करने और किसी शैक्षणिक संस्थान के बारे में जानकारी अपडेट करने के नियमों के अनुमोदन पर।"

हल किया:

"के लिए" - सर्वसम्मति से

Klyuchnikोवा

वख्म्यानिना

नोवोसिबिर्स्क शहर का नगरपालिका राज्य प्रीस्कूल शैक्षिक संस्थान "किंडरगार्टन नंबर 000 संयुक्त प्रकार "टेरेमोक"

प्रोटोकॉल नंबर 2

संस्थान की परिषद

वर्तमान: 62 लोग (सूची संलग्न)। कुल संख्या 77 लोग हैं।

आमंत्रित:

Klyuchnikोवा

एजेंडा:

1. संस्था के चार्टर में संशोधन पर।

2. संस्था के आंतरिक श्रम नियम

3. पैराग्राफ संख्या 8, पैराग्राफ और पैराग्राफ 2 की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाना। शिक्षण स्टाफ की व्यक्तिगत संरचना के बारे में जानकारी, कानून द्वारा प्रदान की गई स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत करना

01.01.2001 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर। नंबर 000 "इंटरनेट पर पोस्ट करने और किसी शैक्षणिक संस्थान के बारे में जानकारी अपडेट करने के नियमों के अनुमोदन पर।"

1. सुना:Klyuchnikov। चार्टर की सामग्री के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने और कला के खंड 4 के अनुसार संस्थान के चार्टर को 01.01.2001 नंबर 000/1 "शिक्षा पर" के संघीय कानून के अनुपालन में लाने के लिए। 01.01.2001 के संघीय कानून के 12

- खंड 1.6 में, "व्यक्तिगत खाता" शब्द को "व्यक्तिगत खाते" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 1.11 में, शब्दों को "साथ ही इस चार्टर और संस्थान के स्थानीय कृत्यों" को शब्दों के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए "साथ ही इस चार्टर, संस्थान और माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) और अन्य स्थानीय कृत्यों के बीच संपन्न समझौता" संस्था।"

चार्टर में खंड जोड़ें:

1.17. शैक्षिक गतिविधियों को करने का अधिकार संस्थान के पास उस समय से उत्पन्न होता है जब उसे शैक्षिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस जारी किया जाता है।

1.18. की स्थापना एवं गतिविधियाँ संगठनात्मक संरचनाएँराजनीतिक दल, सामाजिक-राजनीतिक और धार्मिक आंदोलन और संगठन (संघ)।

संस्थान में, शिक्षा प्रकृति में धर्मनिरपेक्ष है।

अनुच्छेद 2.2 में शब्द "संस्था की गतिविधियों का विषय बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम का कार्यान्वयन है पूर्व विद्यालयी शिक्षा; 1 वर्ष 6 महीने से 7 वर्ष की आयु के बच्चों की शिक्षा, प्रशिक्षण और विकास, साथ ही पर्यवेक्षण, देखभाल और स्वास्थ्य सुधार प्रदान करना। संस्थान की गतिविधियों के प्रकार:"शब्दों से बदलें"प्रीस्कूल के मुख्य कार्य शैक्षिक संस्थाहैं:"।

पैराग्राफ 2.3 में, शब्द "संस्थान इस चार्टर के पैराग्राफ 2.2 में प्रदान की गई गतिविधियों के प्रकार के अनुसार प्रबंधन द्वारा स्थापित कार्यों को करता है" को "संस्था की गतिविधियों का विषय है" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। मुख्य का कार्यान्वयन पूर्वस्कूली शिक्षा के लिए सामान्य शिक्षा कार्यक्रम; सुरक्षा 1 वर्ष 6 माह से 7 वर्ष की आयु के बच्चों की शिक्षा, प्रशिक्षण और विकास, साथ ही पर्यवेक्षण, देखभाल और स्वास्थ्य सुधार।

संस्था की गतिविधियों के प्रकार:

बच्चों के पालन-पोषण, शिक्षा और विकास के मुद्दों पर माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) को सलाहकार और पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करना;

मनोरंजक गतिविधियों का संगठन, छात्रों को निवारक देखभाल का प्रावधान;

बच्चों और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) के लिए छुट्टियों का संगठन;

पैराग्राफ 2.8 में. अनुच्छेद जोड़ें:

संस्थान की आय-सृजन गतिविधियों को करने की प्रक्रिया एक स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है - संस्थान की आय-सृजन गतिविधियों पर एक विनियमन।

पैराग्राफ 3.1 में. अनुच्छेद जोड़ें:

संस्था और माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) के बीच संबंध उनके बीच एक समझौते से संचालित होते हैं, जो कानून द्वारा स्थापित पार्टियों के अधिकारों को सीमित नहीं कर सकता है।

कर्मचारी और संस्थान के बीच श्रम संबंध विनियमित होते हैं रोजगार अनुबंध(अनुबंध), जिसकी शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून के विपरीत नहीं होनी चाहिए।

पैराग्राफ 3.4 में. अनुच्छेद जोड़ें:

संस्थान की मुख्य संरचनात्मक इकाई विद्यार्थियों का एक समूह है पूर्वस्कूली उम्र(इसके बाद समूह के रूप में संदर्भित)।

अनुच्छेद 3.5 में, शब्दों को "बच्चों के प्रवेश के लिए नियम" शब्दों के साथ "संस्थान में स्टाफिंग की प्रक्रिया" शब्दों से बदलें।

में खंड 3.5.8, शब्द "एक सामान्य विकासात्मक प्रकार के पूर्वस्कूली संस्थान (समूह) से एक बच्चे के स्थानांतरण के मामले में" प्रीस्कूल(समूह) क्षतिपूर्ति प्रकार का, बच्चा "शब्दों के लिए" स्थान बरकरार रखता हैविकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों को प्रवेश देते समय, संस्थान बच्चों की देखरेख और देखभाल के लिए समूहों में सुधारात्मक कार्य आयोजित करने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है - ऐसी स्थितियाँ जो उनके मनोवैज्ञानिक विकास की विशेषताओं को ध्यान में रखती हैं।

अनुच्छेद 3.5.9 में शब्द हैं “संस्थान में समूहों की संख्या प्रबंधन द्वारा उनकी अधिकतम अधिभोग के आधार पर निर्धारित की जाती है। संस्थान में 5 समूह काम कर रहे हैं:" शब्दों के साथ बदलें "संस्था में आयु समूहों की संख्या और अनुपात संस्थापक (प्रबंधन) द्वारा निर्धारित किया जाता है। संस्थान के निम्नलिखित क्षेत्रों में 5 समूह हैं: "।

पैराग्राफ 3.5.9 में एक पैराग्राफ जोड़ें: "समूहों का अधिभोग स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और SanPiN मानकों के अनुसार स्थापित किया गया है।"

अनुभाग 3 में आइटम जोड़ें:

3.10.3 यदि आवश्यक हो, तो संस्थान निम्नलिखित का आयोजन कर सकता है:

पूर्वस्कूली शिक्षा के मुख्य सामान्य शैक्षिक कार्यक्रम के कार्यान्वयन के बिना, बच्चों की देखरेख और देखभाल के लिए समूह, जिसमें उनके भोजन और दैनिक दिनचर्या का संगठन शामिल है। बच्चों की देखरेख और देखभाल के लिए समूहों में, उनका रखरखाव और पालन-पोषण प्रदान किया जाता है, जिसका उद्देश्य समाजीकरण और उनमें व्यावहारिक रूप से उन्मुख कौशल का निर्माण करना है, जिसमें विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों के मनोवैज्ञानिक विकास की विशेषताओं को ध्यान में रखना शामिल है;

परिवारों में प्रीस्कूल शिक्षा सेवाओं के लिए आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए पारिवारिक प्रीस्कूल समूह। पारिवारिक प्रीस्कूल समूह प्रीस्कूल शिक्षा के मुख्य सामान्य शैक्षिक कार्यक्रम को लागू किए बिना सामान्य विकासात्मक फोकस कर सकते हैं या बच्चों के लिए पर्यवेक्षण और देखभाल प्रदान कर सकते हैं।

समूहों में एक ही उम्र के विद्यार्थी और विद्यार्थी दोनों शामिल हो सकते हैं अलग अलग उम्र(विभिन्न आयु समूह)।

में खंड 4.1 शब्द "शैक्षिक प्रक्रिया में भाग लेने वाले बच्चे, शिक्षण कर्मचारी, माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) हैं" को शब्दों के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए "शैक्षिक प्रक्रिया में भागीदार छात्र, उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि), शिक्षण कर्मचारी हैं।"

अनुच्छेद 4.7 में इन शब्दों के साथ एक अनुच्छेद जोड़ें:

कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार (संस्थापक की कीमत पर) समय-समय पर चिकित्सा जांच कराएं।

खंड 5.1 में. दूसरे पैराग्राफ को खंड 5.6 के विरोधाभासी के रूप में हटा दें "-संस्थान द्वारा अनुमत आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन;"।

खंड 9.1 में एक अनुच्छेद जोड़ें:

संस्थान की आय-सृजन गतिविधियों पर विनियम;

2. सुना:. कला के भाग एक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 (कानून द्वारा संशोधित) एक शैक्षणिक संस्थान में काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के दस्तावेजों की सूची में परिवर्धन करने के लिए।

स्थानीय अधिनियम में "संस्थान के आंतरिक श्रम विनियम, खंड 2.2. दस्तावेजों की सूची को विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा स्थापित तरीके और रूप में न्यायिक प्रमाण पत्र के साथ पूरक किया जाना चाहिए। सार्वजनिक नीतिऔर आंतरिक मामलों के क्षेत्र में कानूनी विनियमन) - नौकरी के लिए आवेदन करते समय, जिसके अनुसार श्रम कोडरूसी संघ, अन्य संघीय विधानजिन व्यक्तियों का आपराधिक रिकॉर्ड रहा है या रहा है, उन पर आपराधिक मुकदमा चल रहा है या रहा है, उन्हें प्रवेश नहीं दिया जाता है।

3. सुना:संस्थान की वेबसाइट के रखरखाव के लिए जिम्मेदार, इसे पैराग्राफ संख्या 8, पैराग्राफ और पैराग्राफ 2 की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने की बात करता है। 01.01.2001 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर शिक्षण स्टाफ के कर्मियों के बारे में जानकारी निर्धारित तरीके से प्रस्तुत करना, जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है। नंबर 000 "इंटरनेट पर पोस्ट करने और किसी शैक्षणिक संस्थान के बारे में जानकारी अपडेट करने के नियमों के अनुमोदन पर।"

हल किया:

1. संस्थान के चार्टर में परिवर्तन स्वीकार करें। चार्टर में परिवर्तन दर्ज करने की जिम्मेदारी प्रबंधक को सौंपी जाएगी।

2. स्थानीय अधिनियम "आंतरिक श्रम विनियम" में परिवर्तन अपनाएं। लिपिक को जिम्मेदारी सौंपी गई है।

3. 1 जनवरी, 2001 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, संस्थान की वेबसाइट पर शिक्षण कर्मचारियों के बारे में जानकारी पोस्ट करें। नंबर 000 "इंटरनेट पर पोस्ट करने और किसी शैक्षणिक संस्थान के बारे में जानकारी अपडेट करने के नियमों के अनुमोदन पर"

"के लिए" - सर्वसम्मति से

परिषद के अध्यक्ष टाटाउरोवा /_______________ /

मेन्शेनिन परिषद के सचिव /______________/