Sumber daya tenaga kerja, komposisinya. Populasi pekerja

Peran penting dalam mempelajari populasi suatu wilayah (negara) tertentu dimainkan oleh analisis sumber daya tenaga kerja. Di bawah sumber daya tenaga kerja mengacu pada bagian dari populasi negara yang memiliki kebutuhan perkembangan fisik, kemampuan mental dan pengetahuan untuk bekerja. Jumlah sumber daya tenaga kerja mencirikan potensi massa tenaga kerja yang hidup atau “stok” tenaga kerja yang dimiliki masyarakat untuk memenuhi kebutuhannya. Dalam jurnalisme ilmiah Rusia, konsep “sumber daya tenaga kerja” pertama kali dirumuskan pada tahun 1920-an. Akademisi S.G. Strumiliym.

DI DALAM Federasi Rusia sumber daya tenaga kerja termasuk penduduk berbadan sehat(atau, sebagaimana didefinisikan oleh B. C. Urlanis, - usia kerja) dengan pengecualian bagi penyandang disabilitas yang tidak bekerja, serta orang-orang yang bekerja di perekonomian yang berusia lebih tua (dan lebih muda) dari usia kerja. Berbicara tentang “usia kerja”, perlu didefinisikan istilah “kemampuan bekerja”. Di bawah kemampuan untuk bekerja Merupakan kebiasaan untuk memahami kemampuan seseorang dalam bekerja, suatu kondisi yang memungkinkan seseorang melakukan pekerjaan tertentu tanpa membahayakan kesehatan. Perbedaan jenis pekerjaan juga menentukan beragamnya pilihan kemampuan kerja. Ada sebuah konsep kapasitas kerja umum, yaitu. kemampuan untuk melakukan pekerjaan apa pun dalam kondisi kerja normal. ada juga kemampuan profesional untuk bekerja - sebagai kemampuan untuk melakukan pekerjaan pada profesi yang bersangkutan (kekhususan), dan kemampuan khusus untuk bekerja - kemampuan untuk bekerja dalam produksi tertentu atau kondisi iklim(di pegunungan, di Far North, di tambang, dll.).

Besarnya sumber daya tenaga kerja bergantung pada beberapa faktor yang dapat bervariasi secara signifikan dari waktu ke waktu. Hal ini meliputi: 1) batasan usia usia kerja yang ditetapkan secara resmi di tingkat negara bagian; 2) proporsi penduduk dengan kemampuan kerja umum di antara seluruh penduduk usia kerja; 3) jumlah orang yang berpartisipasi dalam kehidupan ekonomi yang melampaui usia kerja.

Karena sumber daya tenaga kerja mewakili sebagian dari seluruh penduduk, pergerakan alami penduduk mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap dinamika jumlah dan komposisi usia dan jenis kelamin. Dalam kasus reproduksi penduduk yang meluas, jumlah sumber daya tenaga kerja juga cenderung meningkat, dalam kasus rezim reproduksi penduduk yang menyempit cenderung menurun. Namun dalam kasus kedua, penurunan jumlah sumber daya tenaga kerja tidak terjadi secara langsung, melainkan seiring dengan pensiunnya sebagian besar kelompok usia penduduk, yang secara kuantitatif tidak digantikan oleh generasi muda yang memasuki usia kerja.

Indikator utama yang mencirikan perubahan jumlah sumber daya tenaga kerja selama periode waktu tertentu adalah pertumbuhan absolut dan tingkat pertumbuhan. Pertumbuhan absolut dihitung sebagai selisih antara jumlah sumber daya tenaga kerja pada akhir dan awal periode waktu yang dipertimbangkan. Tingkat pertumbuhan sumber daya tenaga kerja dihitung sebagai perbandingan jumlah absolutnya pada akhir periode tertentu dengan jumlah pada awal periode.

Karakteristik kuantitatif, kualitatif dan struktural sumber daya tenaga kerja dapat dinyatakan secara absolut dan relatif. Indikator utamanya meliputi:

• gaji rata-rata untuk periode akuntansi jumlah karyawan;
• tingkat pergantian staf;
• persentase pekerja dengan pendidikan tinggi dan menengah Pendidikan luar biasa, dalam jumlah seluruh pegawai;
• rata-rata masa kerja untuk kategori pekerja tertentu;
• bagian pekerja dari kategori tertentu dalam jumlah totalnya.

Salah satu indikator kualitatif utama sumber daya tenaga kerja adalah jenis kelamin dan struktur umurnya. Ada beberapa pendekatan berbeda untuk mengidentifikasi kelompok umur. Klasifikasi tiga tingkat yang paling sederhana dan paling sering digunakan: 1) sumber daya tenaga kerja usia kerja; 2) mereka yang bekerja pada kelompok umur lebih muda dan 3) lebih tua dari usia kerja. Terkadang digunakan skala usia yang lebih detail, misalnya dalam 10 kelompok: 16-19, 20-24, 25-29,30-34,35-39,40-44, 45-49, 50-54, 55-59 , 60 tahun dan lebih.

Pada periode setelah Agung Perang Patriotik perubahan jumlah sumber daya tenaga kerja di Rusia, serta perubahan tingkat pertumbuhan seluruh penduduk, terjadi secara bergelombang (lihat paragraf 7.1). Dengan demikian, peningkatan minimum penduduk usia kerja terjadi pada tahun 1959-1961, maksimum pada tahun 1971-1975. Perbedaan kuantitatif nilai pertumbuhan penduduk usia kerja antara periode waktu tersebut hampir empat kali lipat. Peningkatan minimum sumber daya tenaga kerja berikutnya terjadi pada akhir tahun 1980an - awal tahun 1990an, yang praktis bertepatan dengan penurunan angka kelahiran 1 . Sejak tahun 2006, Rusia telah mengalami penurunan absolut dalam jumlah sumber daya tenaga kerja, yang terutama disebabkan oleh penurunan populasi usia kerja akibat pertumbuhan alami yang negatif.

Peningkatan jumlah sumber daya tenaga kerja dimungkinkan dalam beberapa kasus: 1) karena peningkatan alami penduduk usia kerja; 2) dengan mengurangi proporsi penduduk tidak mampu bekerja di antara penduduk usia kerja; 3) dengan meningkatkan jumlah orang di bawah dan di atas usia kerja yang bekerja dalam perekonomian. Jumlah sumber daya tenaga kerja juga dapat meningkat jika batas usia kemampuan bekerja direvisi, terutama dengan menaikkan usia pensiun.

Alat untuk mempelajari penggunaan sumber daya tenaga kerja adalah dengan menyusun keseimbangan sumber daya tenaga kerja. Keseimbangan tenaga kerja- ini adalah sistem indikator yang mencerminkan jumlah dan komposisi sumber daya tenaga kerja dan distribusinya di antara mereka yang bekerja di sektor perekonomian nasional dan bentuk kepemilikan. Saat menyusun keseimbangan sumber daya tenaga kerja, kami juga memperhitungkannya penganggur Dan penduduk yang tidak aktif secara ekonomi.

Masalah terminologi

Menurut terminologi yang diterima di Federasi Rusia penduduk yang aktif secara ekonomi orang berusia 15-72 tahun dianggap bekerja atau menganggur selama periode yang ditinjau. Dalam waktu yang bersamaan populasi yang tidak aktif secara ekonomi - Mereka adalah orang-orang berusia 15-72 tahun yang tidak dianggap bekerja atau menganggur selama periode referensi.

KE penganggur, sehubungan dengan definisi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), mencakup orang-orang berusia 15-72 tahun yang, selama periode peninjauan, secara bersamaan memenuhi kriteria berikut:

• tidak mempunyai pekerjaan (pekerjaan yang menguntungkan);
• sedang mencari pekerjaan, mis. menghubungi layanan ketenagakerjaan pemerintah atau komersial, menggunakan atau memasang iklan di media, Internet, menghubungi langsung administrasi suatu perusahaan atau pemberi kerja, menggunakan koneksi pribadi, dll. atau mengambil langkah untuk mengatur bisnisnya sendiri;
• siap untuk mulai bekerja selama minggu survei.

Siswa di lembaga pendidikan, pensiunan dan penyandang cacat dihitung sebagai pengangguran jika mereka tidak mempunyai pekerjaan, sedang mencari pekerjaan dan siap untuk mulai bekerja.

Keseimbangan sumber daya tenaga kerja dapat memiliki tingkat produksi teritorial yang berbeda - dari perusahaan individu hingga perekonomian negara secara keseluruhan. Neraca konsolidasi sumber daya tenaga kerja mencerminkan jumlah dan komposisi kualitatifnya (berdasarkan jenis kelamin, usia, jenis pekerjaan, sektor ekonomi dan profesi). Dengan menggunakan keseimbangan sumber daya tenaga kerja, Anda dapat menentukan kebutuhan atau surplus pekerja.

Neraca sumber daya tenaga kerja terdiri dari dua bagian: bagian pertama mencatat jumlah dan komposisi sumber daya tenaga kerja, dan bagian kedua mencatat distribusinya menurut industri dan wilayah kerja. Jadi, ketika menyusun keseimbangan sumber daya tenaga kerja di antara penduduk usia kerja, kelompok umur berikut dibedakan secara terpisah: 16-17 tahun, 18-29, 30-44 dan 45 tahun ke atas. Gradasi usia penting dalam menentukan perbedaan produktivitas tenaga kerja, karakteristik profesional pekerja, mobilitas teritorial mereka dan sejumlah lainnya karakteristik kualitas.

Konsep beban demografi juga erat kaitannya dengan sumber daya tenaga kerja. Beban demografi dipahami sebagai karakteristik kuantitatif umum dari struktur umur penduduk, yang menunjukkan beban masyarakat dari penduduk yang menganggur. Beban demografi menunjukkan hubungan antara penduduk usia kerja di satu sisi dan penduduk yang tidak bekerja (anak-anak dan orang tua) di sisi lain.

Ada beberapa jenis tekanan demografi. dihitung sebagai perbandingan jumlah anak usia 0-14 tahun dengan jumlah penduduk usia kerja. Selanjutnya adalah perbandingan jumlah penduduk usia pensiun dengan jumlah penduduk usia kerja. Beban demografi total (total) adalah perbandingan jumlah anak dan penduduk lanjut usia terhadap penduduk usia kerja. Indikator beban demografi dan perkiraan perubahannya ada sangat penting untuk perhitungan ekonomi terkait dengan berfungsinya sistem pensiun, jaminan sosial dan sistem pelayanan kesehatan.

Di berbagai negara di dunia, konsep “usia kerja” berbeda-beda, hal ini disebabkan oleh kekhasan undang-undang ketenagakerjaan nasional, yang menentukan batasan usia pensiun dan usia di mana seseorang dapat secara resmi mulai bekerja. Oleh standar internasional Usia kerja mencakup penduduk baik jenis kelamin pada kelompok umur 15-64 tahun. Masing-masing, berat jenis suatu kelompok tertentu dalam total penduduk akan sangat bervariasi tergantung pada struktur umur penduduk di masing-masing negara tertentu.

Saat ini di dunia total beban demografi rata-rata 52 orang per 100 penduduk usia kerja. Beban demografis maksimum terjadi di negara-negara dengan angka kelahiran yang tinggi, karena proporsi anak yang sangat besar dalam total penduduk. Di antara negara-negara dengan total beban demografi lebih dari 80 adalah negara-negara Afrika Tropis

Yang paling penting bagian yang tidak terpisahkan statistik sosial ekonomi adalah statistik ketenagakerjaan. Indikatornya mencirikan jumlah, komposisi, sebaran wilayah dan penggunaan sumber daya tenaga kerja; penggunaan waktu kerja; tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja; biaya tenaga kerja, upah, kondisi, perlindungan dan keselamatan tenaga kerja serta fenomena dan proses lainnya. Permasalahan statistik ketenagakerjaan dibahas secara lengkap pada mata kuliah statistik sektoral. Topik ini mengkaji indikator jumlah sumber daya tenaga kerja dan jam kerja.

Tujuan utama statistik pasar tenaga kerja adalah:

• pengumpulan informasi tentang jumlah pekerja dan pengangguran sebanyak dua komponen tenaga kerja;
• studi tentang status dan tren di pasar Rusia ketenagakerjaan melalui indikator ketenagakerjaan dan pengangguran;
• mempelajari komposisi penduduk bekerja dan menganggur menurut berbagai karakteristik (gender, umur, industri dan sektor ekonomi, berdasarkan wilayah negara dan karakteristik lainnya) untuk mengatur pasar tenaga kerja, mengembangkan program untuk meningkatkan tingkat lapangan kerja, mempekerjakan pengangguran, pelatihan ulang profesional mereka, dll.

Bekerja dan menganggur

Seluruh penduduk suatu negara dapat dibagi menjadi dua kelompok: penduduk yang aktif secara ekonomi dan penduduk yang tidak aktif secara ekonomi.

- ini adalah bagian dari populasi yang menawarkan tenaganya untuk produksi barang dan jasa.

Penduduk yang aktif secara ekonomi (juga disebut angkatan kerja) mencakup dua kategori - bekerja dan menganggur.

Orang yang bekerja mencakup orang-orang dari kedua jenis kelamin yang berusia 16 tahun ke atas, serta orang-orang yang berusia lebih muda yang, selama periode yang ditinjau:

• melakukan pekerjaan sewaan untuk mendapatkan upah, uang, atau dibayar dalam bentuk barang, serta pekerjaan yang menghasilkan pendapatan lainnya;
• mangkir sementara dari pekerjaan karena: sakit atau cedera; hari libur; cuti tahunan; berbagai jenis cuti, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar, cuti; berangkat atas inisiatif pemerintah; pemogokan dan alasan lainnya;
• melakukan pekerjaan tanpa bayaran dalam bisnis keluarga.

Saat mengklasifikasikan atau tidak mengklasifikasikan seseorang sebagai pekerja, digunakan kriteria satu jam. Di Rusia, ketika melakukan survei ketenagakerjaan, jumlah pekerja mencakup orang-orang yang bekerja satu jam atau lebih dalam minggu yang disurvei. Penggunaan kriteria ini disebabkan oleh kenyataan bahwa perlu untuk mencakup semua jenis pekerjaan yang mungkin ada di negara tersebut - mulai dari pekerjaan tetap hingga jangka pendek, lepas dan jenis pekerjaan tidak tetap lainnya.

Pengangguran mencakup orang-orang berusia 16 tahun ke atas yang selama periode peninjauan:

• tidak mempunyai pekerjaan (atau pekerjaan yang menghasilkan pendapatan);
• sedang mencari pekerjaan;
• sudah siap untuk mulai bekerja.

Definisi ini konsisten dengan metodologi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Ketika mengklasifikasikan seseorang sebagai pengangguran, ketiga kriteria yang tercantum di atas harus dipertimbangkan.

adalah penduduk yang bukan merupakan angkatan kerja. Ini termasuk: pelajar dan mahasiswa; pensiunan; orang yang menerima pensiun cacat; orang-orang yang melakukan pekerjaan rumah tangga; orang yang sudah berhenti mencari pekerjaan, telah kehabisan segala kemungkinan untuk memperolehnya, namun mampu dan siap bekerja; orang lain yang tidak perlu bekerja apapun sumber pendapatannya.

— menjamin pasokan tenaga kerja di pasar tenaga kerja untuk produksi barang, pelaksanaan pekerjaan dan penyediaan jasa. Artinya, mereka ingin bekerja, tetapi pada saat yang sama mereka bisa bekerja sekaligus mencari pekerjaan. Berdasarkan hal tersebut, penduduk yang aktif secara ekonomi dibagi menjadi dua kategori: jumlah penduduk yang bekerja pada sektor-sektor perekonomian dan jumlah pengangguran.

Penduduk yang aktif secara ekonomi merupakan bagian dari angkatan kerja. Jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi berubah individu sehubungan dengan jangka waktu tertentu.

Jumlah pekerja di sektor ekonomi merupakan indikator yang mencirikan permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja. Semakin tinggi permintaan tenaga kerja, semakin tinggi tingkat lapangan kerja dalam perekonomian. Setiap perekonomian mengupayakan indikator populasi.

Jumlah pengangguran adalah kelebihan pasokan atas permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja. Biasanya, pasokan melebihi permintaan tenaga kerja, yang secara obyektif menentukan ketersediaan. Hal ini tidak mengecualikan situasi sebaliknya di bagian tertentu pasar tenaga kerja (regional, berdasarkan jenis kegiatan).

Populasi yang tidak aktif secara ekonomi

Populasi yang tidak aktif secara ekonomi- ini adalah orang-orang yang mampu bekerja (mereka termasuk dalam angkatan kerja), tetapi mereka tidak dapat diklasifikasikan sebagai keduanya.

Populasi yang tidak aktif secara ekonomi adalah populasi yang bukan merupakan bagiannya angkatan kerja. Ini termasuk: pelajar dan mahasiswa; pensiunan; orang yang menerima pensiun cacat; orang-orang yang melakukan pekerjaan rumah tangga; orang yang sudah berhenti mencari pekerjaan, telah kehabisan segala kemungkinan untuk memperolehnya, namun mampu dan siap bekerja; orang lain yang tidak perlu bekerja apapun sumber pendapatannya.

Kategori-kategori aktivitas ekonomi penduduk yang dibahas di atas tidak berarti bahwa begitu seseorang masuk ke dalam kelompok mana pun, ia akan tetap berada di sana selamanya. Pasar tenaga kerja memiliki sifat yang sangat dinamis, sehingga kita harus mempertimbangkan tidak hanya ukuran masing-masing kelompok untuk jangka waktu tertentu, namun juga pergerakan (arus) orang antar kelompok. berbagai kelompok. Diagram di bawah ini menggambarkan model dinamis pasar tenaga kerja.

Dalam ekonomi pasar, kemungkinan pengangguran penduduk pekerja diperbolehkan. Alasan kepasifan ekonomi sebagian penduduk ini adalah status sosial, keamanan materi, rumah tangga, membesarkan anak, atau kurangnya prospek pekerjaan. Di Rusia, terdapat beberapa juta orang yang termasuk dalam kategori populasi ini. Tugas utama statistik adalah mempelajari lapangan kerja, yaitu tingkat kepuasan pasokan tenaga kerja. Jumlah, komposisi, sebaran wilayah dan alasan kepasifan ekonomi juga dipelajari.

Indikator jumlah penduduk dan tingkat lapangan kerja berkaitan dengan karakteristik utama situasi sosial-ekonomi suatu negara dan keadaan pasar tenaga kerja.

Di tahun 90an di pasar tenaga kerja Rusia terjadi penurunan pasokan tenaga kerja, penurunan terbesar terjadi pada tahun 1998. Jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi, meskipun sedikit meningkat pada tahun 1999 dan 2000, tidak mencapai tingkat tahun 1992 dan berkurang 3,3 juta orang. DI DALAM ukuran besar terjadi penurunan permintaan tenaga kerja. Jumlah orang yang bekerja dalam perekonomian selama periode ini menurun sebesar 6,4 juta orang, atau 9%. Terjadi pelepasan tenaga kerja dari perusahaan negara dan organisasi karena penurunan produksi, redistribusi tenaga kerja antar sektor ekonomi, transisi dari negara ke sektor swasta, namun secara umum, dengan berkurangnya jumlah penduduk yang bekerja, jumlah pengangguran meningkat secara sistematis. Tingkat pengangguran (bagian pengangguran dalam populasi yang aktif secara ekonomi) mencapai 13,2% pada tahun 1998 dan tetap pada tingkat yang tinggi hingga tahun 2000.

Tingkat aktivitas ekonomi

Ini adalah rasio penduduk yang aktif secara ekonomi terhadap total penduduk.

Jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi di Rusia pada November 2009 berjumlah 72,8 juta orang

• jumlah pekerja 65,0 juta orang
• total populasi - 144,9 juta orang.

Temukan jumlah pengangguran, koefisien kegiatan ekonomi, lapangan kerja dan pengangguran.

Penduduk yang aktif secara ekonomi mencakup penduduk yang bekerja dan menganggur, oleh karena itu,

• Jumlah pengangguran = 72,8 - 65 = 7,8 juta orang.
• Tingkat aktivitas ekonomi = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Tingkat hunian = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

• Rata-rata populasi tahunan: 148.300 ribu orang
• Total lapangan kerja dalam perekonomian: 67.100 ribu orang.
• Jumlah pengangguran : 6410 ribu orang.

Carilah: jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi (EAP), koefisien kegiatan ekonomi penduduk, tingkat lapangan kerja dan tingkat pengangguran penduduk.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 ribu orang.
• Koefisien EAN = 73510/148300 = 0,5
• Faktor okupansi = 67100 / 73510 = 0,91
• Tingkat pengangguran = 6410/73510 = 0,09

Jumlah orang yang bekerja dan menganggur pada tanggal tersebut adalah:

Temukan: jumlah rata-rata penduduk yang bekerja, menganggur, aktif secara ekonomi pada tahun tersebut, tingkat pekerjaan dan pengangguran pada periode tertentu.

1. Kami menghitung rata-rata jumlah pekerja dan pengangguran menggunakan rumus kronologis rata-rata sederhana.

2. Penduduk yang aktif secara ekonomi adalah jumlah penduduk yang bekerja dan yang menganggur.

• EAN = 718+73,25 = 791,25

3. Untuk pekerjaan = 718 / 791,25 = 0,91
4. Terhadap pengangguran = 73,25 / 791,25 = 0,09

Populasi yang aktif secara ekonomi

Berdasarkan bahan survei sampel penduduk tentang masalah ketenagakerjaan: 1992, 1995. - pada akhir Oktober; 2000-2007 - pada akhir November. Sejak 2006 - termasuk data untuk Republik Chechnya.

Pembawa potensi tenaga kerja adalah sumber daya tenaga kerja. Mereka didasarkan pada populasi pekerja usia kerja. Dalam rekomendasi batasan Organisasi Buruh Internasional (ILO). aktivitas tenaga kerja tak terdefinisikan. Artinya, usia kerja ditetapkan dengan undang-undang dengan mempertimbangkan kondisi masing-masing negara.

Dengan demikian, sumber daya tenaga kerja adalah bagian dari penduduk yang berdasarkan umur dan status kesehatan, benar-benar bekerja atau mampu bekerja. Dalam praktik statistik dalam negeri, sebelum transisi ke hubungan pasar Kategori ekonomi ini digunakan untuk mengkarakterisasi jumlah penduduk yang mampu bekerja. Jumlah penduduk usia kerja ditentukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku berdasarkan jenis kelamin dan usia penduduk. Saat ini, batasan usia kerja di Rusia adalah 16-60 tahun untuk pria dan 16-55 tahun untuk wanita.

Jumlah sumber daya tenaga kerja dihitung dengan menggunakan dua metode:

1) demografis (menurut sumber pembentukannya);

2) ekonomi (berdasarkan lapangan kerja aktual).

Dengan menggunakan metode demografi, jumlah sumber daya tenaga kerja (T)

dihitung sebagai penjumlahan penduduk usia kerja (Ntv), dikurangi penyandang disabilitas golongan I dan II (I| „), dengan tambahan jumlah remaja bekerja di bawah usia 16 tahun (Рп) dan penduduk bekerja usia pensiun (Рpens), yaitu T = Ntv - And, dan + Rp + Rpens-

Pada tahun 1998, di Rusia terdapat 84,8 juta penduduk usia kerja, termasuk 44 juta laki-laki; Jumlah penduduk yang aktif secara ekonomi adalah 72,8 juta orang, termasuk 38,8 juta laki-laki.

Jika dihitung dengan menggunakan metode ekonomi, jumlah sumber daya tenaga kerja mewakili totalitas total penduduk yang benar-benar bekerja (N3), termasuk mereka yang bekerja di perusahaan perorangan, anak perusahaan dan pertanian, ditambah penduduk usia kerja yang dipekerjakan di rumah tangga dan penitipan anak (Tdx), ditambah pelajar dengan istirahat kerja di atas 16 tahun (Tu), pengangguran (Tb) dan pengangguran usia kerja lainnya (Tnz) -. T = H3 + TDH + Tu + tb + tnz.

Penghitungan dengan metode ini seharusnya memberikan hasil yang sama, namun secara regional mungkin tidak bersamaan karena adanya migrasi penduduk dan sumber daya tenaga kerja yang berpindah-pindah.

Pada saat yang sama, jumlah total penduduk yang bekerja dan menganggur (atau, lebih tepatnya, pencari kerja) merupakan kategori penduduk yang aktif secara ekonomi (EAP), yang banyak digunakan dalam praktik internasional, yaitu EAN = N3 + Tb dan jumlah siswa di luar produksi dan bekerja dalam rumah tangga merupakan cadangan bergerak.

Dalam menentukan jumlah sumber daya tenaga kerja berdasarkan sumber pembentukannya (metode demografi), kami berangkat dari prinsip tempat tinggal permanen penduduk usia kerja di suatu wilayah. Adapun penghitungan jumlah sumber daya tenaga kerja berdasarkan lapangan kerja sebenarnya (dengan metode ekonomi) didasarkan pada jumlah tenaga kerja pada perusahaan dan lembaga (yang dipekerjakan dalam perekonomian), serta jumlah peserta didik yang belajar pada lembaga pendidikan yang berada. di suatu wilayah tertentu. Akan tetapi, di antara para pekerja dan pelajar di suatu daerah mungkin terdapat orang-orang yang bertempat tinggal tetap di daerah lain dan melakukan perpindahan secara sistematis dari tempat tinggalnya ke perusahaan atau lembaga pendidikan dan sebaliknya (commuting). Pada saat yang sama, angkatan kerja di suatu wilayah dapat mencakup orang-orang yang bekerja atau belajar di wilayah lain.

Oleh karena itu, ketika menentukan jumlah sumber daya tenaga kerja dan jumlah penduduk yang benar-benar bekerja di suatu wilayah, perlu tidak hanya memperhitungkan, namun juga mengukur dampak migrasi komuter. Hal ini sangat penting ketika menentukan tingkat penyerapan tenaga kerja. Jika tidak, koefisien yang dihasilkan mungkin terdistorsi secara signifikan - terlalu tinggi atau terlalu rendah.

Sumber daya tenaga kerja dan kategori terkait ditunjukkan pada Gambar 3.1.

Dalam praktik internasional dan domestik, konsep populasi yang aktif secara ekonomi digunakan - bagian dari populasi yang menyediakan pasokan tenaga kerja untuk produksi barang dan jasa, yang berkaitan dengan indikator tingkat lapangan kerja dan pengangguran yang dihitung.

Penduduk yang aktif secara ekonomi adalah jumlah penduduk yang bekerja dan pengangguran. Pada tahun 1997, aktif secara ekonomi

Sesuai dengan rekomendasi ILO, penduduk yang aktif secara ekonomi mencakup seluruh penduduk yang benar-benar bekerja (pekerja, karyawan, pengusaha, anggota keluarga pembantu, dll.) dan penduduk yang berpotensi aktif: penduduk usia kerja yang menganggur, mampu bekerja, sedang mencari pekerjaan, tapi tidak berfungsi.

Pengangguran adalah mereka yang berbadan sehat, berada dalam usia kerja, tidak bekerja (tidak mempunyai pekerjaan yang menghasilkan uang), sedang aktif mencari pekerjaan dan siap untuk mulai bekerja setiap saat. Orang yang telah mencapai usia 16 tahun, mereka yang belajar di luar pekerjaan (pelajar, pelajar), pensiunan dan penyandang cacat dihitung sebagai pengangguran jika mereka sedang mencari pekerjaan, yaitu mereka menghubungi layanan ketenagakerjaan, pemberi kerja, dll., dan sudah siap untuk memulai padanya.

Ketika mengkarakterisasi populasi yang aktif secara ekonomi, praktik internasional membedakan antara: biasanya populasi aktif dan populasi yang aktif saat ini.

Biasanya, populasi aktif mencakup semua orang yang berusia di atas tertentu (dalam statistik Rusia - mulai dari 16 tahun) yang bekerja atau menganggur selama beberapa minggu atau hari dalam jangka waktu yang lama (misalnya, tahun sebelumnya).

Populasi aktif saat ini mencakup semua orang yang memenuhi persyaratan untuk diklasifikasikan sebagai bekerja atau menganggur. Populasi ini dihitung dalam periode referensi yang singkat (misalnya satu minggu atau satu hari). Populasi yang aktif secara ekonomi diukur dalam kaitannya dengan periode survei.

Penduduk yang tidak aktif secara ekonomi adalah penduduk yang bukan merupakan bagian dari penduduk aktif, termasuk orang-orang yang lebih muda dari usia yang ditetapkan untuk menghitung penduduk yang aktif secara ekonomi (di Rusia - usia di bawah 16 tahun). Jumlah penduduk yang tidak aktif secara ekonomi diukur dalam kaitannya dengan periode survei dan mencakup kategori berikut:

a) murid dan pelajar, pendengar dan taruna yang bersekolah penuh waktu di lembaga pendidikan (termasuk studi pascasarjana dan doktoral penuh waktu);

b) orang-orang yang menerima pensiun dengan persyaratan preferensial, serta menerima pensiun dalam hal kehilangan pencari nafkah atau ketika mereka mencapai usia pensiun.

Populasi tidak aktif saat ini mencakup semua individu yang tidak bekerja atau menganggur atau sedang mencari pekerjaan selama periode tertentu. periode singkat, dan oleh karena itu tidak aktif saat ini karena: berkunjung lembaga pendidikan, melaksanakan tugas-tugas rumah tangga, hari tua, cacat, pensiun hari tua, dan lain-lain. Status ini untuk jangka waktu tertentu tidak memungkinkan mereka untuk diklasifikasikan sebagai bekerja atau menganggur.

Penduduk yang tidak aktif secara ekonomi mencakup kategori orang-orang berbadan sehat dalam usia kerja berikut ini: pelajar dan pelajar; ibu rumah tangga; penerima penghasilan (pensiun), penyewa; penerima bantuan pemerintah atau swasta lainnya; orang yang berusia di atas 16 tahun yang tidak bersekolah atau bekerja.

Tingkat kegiatan ekonomi penduduk adalah bagian penduduk yang aktif secara ekonomi terhadap total penduduk pada kelompok umur yang bersangkutan.

Yang dalam hal perkembangan fisik, pendidikan yang diperoleh, tingkat profesional dan kualifikasi, mampu melakukan kegiatan yang bermanfaat secara sosial.

Sumber daya tenaga kerja adalah bagian dari penduduk yang mempunyai perkembangan fisik dan kemampuan intelektual (mental) yang diperlukan untuk bekerja. Angkatan kerja mencakup pekerja yang bekerja dan pekerja potensial.

Konsep “sumber daya tenaga kerja” dirumuskan dalam salah satu artikelnya oleh akademisi S.G. Strumilin pada tahun 1922. Dalam literatur asing, konsep ini berhubungan dengan istilah “sumber daya manusia”.

Sumber daya tenaga kerja merupakan kategori yang menempati posisi perantara antara kategori ekonomi “populasi” dan “total angkatan kerja”. Secara kuantitatif, angkatan kerja mencakup seluruh penduduk usia kerja yang bekerja, tanpa memandang usia, di bidang ekonomi publik dan aktivitas kerja individu. Mereka juga mencakup orang-orang dalam usia kerja, yang berpotensi mampu berpartisipasi dalam pekerjaan, namun bekerja di rumah tangga dan pertanian swasta, mengikuti studi di luar pekerjaan, dan dalam dinas militer.

Dalam struktur sumber daya tenaga kerja dilihat dari partisipasinya produksi sosial Ada dua bagian: aktif (berfungsi) dan pasif (potensial).

Jumlah angkatan kerja bergantung pada batasan usia yang ditetapkan secara resmi - tingkat usia kerja atas dan bawah, proporsi penduduk berbadan sehat di antara populasi usia kerja, jumlah orang yang berpartisipasi dalam pekerjaan sosial dari orang-orang di luar usia kerja. Batasan usia ditetapkan di setiap negara berdasarkan undang-undang yang berlaku.

DI DALAM kondisi modern sumber utama penambahan sumber daya tenaga kerja adalah: kaum muda yang memasuki usia kerja; personel militer dibebaskan dari angkatan bersenjata karena pengurangan jumlah tentara; migran paksa dari negara-negara Baltik, Transcaucasia, dan Asia Tengah. Perubahan kuantitatif dalam jumlah sumber daya tenaga kerja ditandai dengan indikator-indikator seperti pertumbuhan absolut, tingkat pertumbuhan dan tingkat pertumbuhan.

Pertumbuhan absolut ditentukan pada awal dan akhir periode laporan. Biasanya ini adalah jangka waktu satu tahun atau lebih.

Tingkat pertumbuhan dihitung sebagai rasio jumlah absolut sumber daya tenaga kerja pada akhir periode tertentu dengan nilainya pada awal periode.

Penilaian kuantitatif terhadap tren keadaan dan penggunaan sumber daya tenaga kerja memungkinkan kita memperhitungkan dan menentukan bidang-bidang untuk meningkatkan efisiensinya.

Sumber daya tenaga kerja mempunyai ciri-ciri kuantitatif, kualitatif dan struktural tertentu, yang diukur secara absolut dan indikator relatif, yaitu: - rata-rata dan rata-rata jumlah pegawai per tahun; - tingkat pergantian staf; - bagian pekerja dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah dalam jumlah totalnya; - rata-rata masa kerja untuk kategori karyawan tertentu; - bagian pekerja dari kategori tertentu dalam jumlah totalnya.

Rata-rata jumlah pegawai dalam satu tahun ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai sepanjang bulan dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 12. Rata-rata jumlah pegawai per bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah pegawai dalam daftar gaji untuk setiap hari kalender. bulan itu dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari.

Jumlah rata-rata pekerja tahunan ditentukan dengan membagi waktu kerja (orang/jam, orang/hari) oleh pekerja pertanian pada tahun tersebut dengan dana waktu kerja tahunan. Salah satu indikator kualitatif utama sumber daya tenaga kerja adalah jenis kelamin dan struktur umurnya. Literatur menggunakan pendekatan yang sedikit berbeda untuk mengidentifikasi kelompok umur. Dengan demikian, kualifikasi yang paling sering digunakan adalah: sumber daya tenaga kerja dalam usia kerja, serta usia kerja yang lebih muda dan lebih tua. Pengumpulan statistik sering kali menggunakan klasifikasi dua kelompok: kelompok usia kerja dan kelompok usia lebih tua dari usia kerja. Terkadang skala yang lebih rinci digunakan, misalnya skala sepuluh tingkat: 16-19 tahun, 20-24 tahun, 25-29 tahun, 30-34 tahun. 35-39 tahun. 40-44 tahun, 45-49 tahun, 50-54 tahun, 55-59 tahun, 60-70 tahun.

Jumlah sumber daya tenaga kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan alami penduduk usia kerja, penurunan proporsi penyandang disabilitas di antara penduduk usia kerja, dan revisi batasan usia kapasitas kerja.

Reproduksi sumber daya tenaga kerja

Kebutuhan objektif untuk mempelajari reproduksi sumber daya tenaga kerja disebabkan oleh beberapa alasan. Sumber daya tenaga kerja adalah faktor penting produksi, penggunaan rasional yang tidak hanya memberikan peningkatan tingkat produksi dan nya efisiensi ekonomi, tetapi juga perkembangan kualitatif seluruh sistem sosial.

Reproduksi sumber daya tenaga kerja adalah proses pembaruan karakteristik kuantitatif dan kualitatif penduduk yang aktif secara ekonomi secara konstan dan berkelanjutan.

Regulasi yang efektif terhadap proses reproduksi sumber daya tenaga kerja akan menjamin tercapainya pertumbuhan ekonomi yang stabil.

Relevansi penelitian proses ini karena tingginya signifikansi teoritis dan praktis dari masalah reproduksi dan penggunaan sumber daya tenaga kerja yang optimal untuk perkembangan dinamis negara dalam kondisi modernisasi ekonomi

Yayasan Wikimedia. 2010.

Lihat apa itu “Sumber Daya Tenaga Kerja” di kamus lain:

SUMBER DAYA TENAGA KERJA- SUMBER DAYA TENAGA KERJA, bagian dari kita. negara-negara dengan fisik yang diperlukan perkembangan, mental kemampuan dan pengetahuan untuk bekerja pada manusia. x sudah. Nomor T.r. mencirikan potensi massa tenaga kerja yang hidup, atau pasokan tenaga kerja yang tersedia bagi masyarakat... Kamus Ensiklopedis Demografi

Lihat Kamus Istilah Bisnis Sumber Daya Tenaga Kerja. Akademik.ru. 2001 ... Kamus istilah bisnis

Kamus Ensiklopedis Besar

Bagian dari populasi suatu negara atau wilayah yang memiliki tingkat pendidikan, perkembangan fisik, dan status kesehatan yang diperlukan untuk bekerja ekonomi Nasional. Rata-rata, sekitar 45% populasi dunia tergolong aktif secara ekonomi... ... Ensiklopedia Geografis

Penduduk berbadan sehat yang aktif secara ekonomi, bagian dari penduduk yang mempunyai kemampuan jasmani dan rohani untuk berpartisipasi dalam kegiatan kerja Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Kamus ekonomi modern. edisi ke-2,... ... Kamus ekonomi

Konsep ilmu ekonomi dalam negeri, yang maknanya dekat dengan penduduk yang aktif secara ekonomi. Meliputi penduduk usia kerja (laki-laki 16-59 tahun, perempuan 16-54 tahun) dengan perkembangan fisik, pengetahuan dan praktik yang diperlukan... ... Ilmu Politik. Kamus.

sumber daya tenaga kerja- - [AS Goldberg. Kamus energi Inggris-Rusia. 2006] Topik: energi secara umum EN sumber daya manusia... Panduan Penerjemah Teknis

sumber daya tenaga kerja- bagian dari penduduk negara yang memiliki perkembangan fisik, pengetahuan dan pengalaman praktis yang diperlukan untuk bekerja dalam perekonomian nasional. Sin.: buruh... Kamus Geografi

SUMBER DAYA TENAGA KERJA- penduduk yang aktif secara ekonomi, berbadan sehat, bagian dari penduduk yang mempunyai kemampuan jasmani dan rohani untuk ikut serta dalam kegiatan ketenagakerjaan... Ensiklopedia hukum

Bagian dari penduduk negara yang memiliki perkembangan fisik, pengetahuan dan pengalaman praktis yang diperlukan untuk bekerja dalam perekonomian nasional. Di T.r. mencakup pekerja yang dipekerjakan dan pekerja potensial. Negara sosialis, di... ... Ensiklopedia Besar Soviet

Buku

• Sumber daya tenaga kerja dalam perekonomian Rusia. Retrospektif, Malyshev M.. Buku ini menunjukkan retrospektif transformasi bidang sosial dan perburuhan serta mekanisme reproduksi sumber daya tenaga kerja. Analisis retrospektif terhadap ciri-ciri pengaruh dilakukan...

Usia kerja: Pria 16-59, Wanita 16-54. Ini adalah sekelompok orang yang mampu bekerja berdasarkan usia dan kesehatan.

Jumlah penduduk usia kerja dikurangi penyandang cacat pada usia tersebut yang tidak bekerja, dikurangi jumlah pensiunan pada usia tersebut.

Sumber daya tenaga kerja. Ini adalah bagian dari penduduk suatu negara yang bekerja atau tidak bekerja dalam perekonomian, tetapi mampu karena usia dan kesehatan. Ini adalah penduduk usia kerja yang bekerja, remaja yang bekerja di bawah usia 16 tahun, penduduk di atas usia kerja, bekerja di bidang perekonomian atau menganggur.

Juga diperhitungkan keseimbangan migrasi pendulum. Gerakan alami – perubahan jumlah tidak termasuk migrasi. Pengisian kembali adalah masuknya remaja ke usia kerja dan daya tarik bagi penyandang disabilitas. Pensiun – kematian, pensiun, meninggalkan usia kerja dan penghentian pekerjaan dan cacat. Untuk mengkarakterisasi intensitas digunakan: koefisien peningkatan alami dan koefisien peningkatan migrasi .

Keseimbangan tenaga kerja – tabel statistik.

Bagian 1 - Jumlah dan komposisi reproduksi penduduk (jumlah total sumber daya tenaga kerja, termasuk:

a) penduduk usia kerja usia kerja,

b) remaja yang bekerja,

c) pensiunan yang bekerja.

Bagian 2 - Distribusi sumber daya tenaga kerja menurut jenis pekerjaan secara total, termasuk:

a) jumlah menurut industri,

b) pelajar usia kerja, belajar di luar pekerjaan,

c) penduduk usia kerja usia kerja yang tidak bekerja dalam perekonomian).

Populasi yang aktif secara ekonomi – bagian dari populasi negara yang menyediakan pasokan tenaga kerja (bekerja + menganggur). Sibuk - memiliki pekerjaan yang menghasilkan pendapatan. Penganggur – berusia di atas 16 tahun, belum memiliki Akhir-akhir ini bekerja, sedang mencarinya, dan siap memulainya. Populasi yang tidak aktif secara ekonomi – menganggur dan tidak sedang mencari pekerjaan (anak-anak, ibu rumah tangga, pelajar dan orang lain).

Distribusi berdasarkan usia dan pekerjaan.

1. Penduduk usia kerja = B+D+D+E

2. Populasi pekerja = B+G+E

3. Sumber daya tenaga kerja = B+C+D+E+F+W

4. Bekerja dalam perekonomian = B+B+F

5. Pengangguran = G+Z

6. Aktif secara ekonomi = B+V+D+Z+F

7. Tidak aktif secara ekonomi = A+D+E+I

7.1 Penduduk usia kerja yang tidak aktif secara ekonomi = D+E

7.2 Penduduk tidak aktif secara ekonomi dan bukan usia kerja = A+I

8. Sumber daya tenaga kerja =6+7.1 -D

1. Koefisien kapasitas kerja penduduk– bagian dari populasi usia kerja dalam jumlah total.

2. Tingkat kemampuan kerja penduduk usia kerja– bagian penduduk usia kerja terhadap penduduk usia kerja.

3. Tingkat pekerjaan total penduduk– bagian orang yang bekerja dalam jumlah total.

4. Tingkat lapangan kerja penduduk usia kerja.

5. Koefisien beban total – jumlah penyandang disabilitas usia per 1000 penduduk usia kerja.

6. Tingkat penggantian angkatan kerja– jumlah anak dan remaja per 1000 penduduk usia kerja.

7. Faktor beban pensiun- jumlah pensiunan per 1000 penduduk usia kerja.

8. Tingkat pengangguran– jumlah pengangguran di antara mereka yang aktif secara ekonomi.

9. Tingkat aktivitas ekonomi– persentase orang yang aktif secara ekonomi di antara total populasi.