Има няколко вида класификации на предприемачеството. Основен критерии за класификацияпредприятията са: отраслова и предметна специализация; производствена структура; размер на предприятието.

Разглеждат се основните индустриални различия произведени продукти .

Според тази класификация предприятията се делят на: индустриални; земеделски; предприятия от транспорта, комуникациите, строителството.

Индустрията традиционно се разделя на две големи индустриални групи: минна и преработваща промишленост. От своя страна преработващата промишленост се разделя на лека промишленост, хранително-вкусова промишленост, тежка промишленост и др.

На практика рядко има предприятия, чиято отраслова принадлежност може да бъде ясно дефинирана.

По правило повечето от тях имат междусекторна структура . В тази връзка предприятията се делят на: високоспециализирани; мултидисциплинарен; комбинирани.

Високоспециализираните предприятия са тези, които произвеждат ограничен асортимент от продукти в масово или широкомащабно производство. Многоиндустриалните предприятия включват предприятия, които произвеждат широка гама от продукти за различни цели - най-често срещани в промишлеността и селско стопанство. Комбинираните предприятия най-често се срещат в химическата, текстилната и металургичната промишленост и в селското стопанство. Същността на комбинираното производство е, че един вид суровина или готов продукт в едно и също предприятие се трансформира паралелно или последователно в друг и след това в следващ вид. Най-сложната форма на комбиниране на производството е интегрираното използване на суровини за производството на продукти, които се различават по структура и химичен състав, когато въз основа на едни и същи суровини предприятието произвежда продукти, които се различават по характеристики, предназначение и технология на производство.

Групиране на предприятия от размер на предприятието получи най-широко приложение. По правило всички предприятия се разделят на три групи: малки (до 50 служители), средни (от 50 до 500 (по-рядко до 300)) и големи (над 500 служители). При причисляване на предприятие към една от групите могат да се използват следните показатели: брой служители; себестойност на произведените продукти; себестойност на дълготрайните производствени активи. Няма единен международен стандарт за диференциране на предприятията, разделяйки ги на малки, средни и големи. Всичко зависи от конкретната ситуация, степента на развитие, вида на икономиката и нейната отраслова структура. Основно се използва класификацията на базата на броя на заетите с диференциация по икономически сектори. Малките предприятия в промишлеността, строителството и транспорта започват да включват предприятия с персонал до 100 души, в селското стопанство - до 60 души, в търговия на дребнои битови услуги - до 30 души, в други отрасли - до 50 души. В този случай средногодишният брой на служителите, които не са в персонала на предприятието, се добавя към средногодишния брой на служителите. Тези критерии (като се вземе предвид световната практика) са условни критерии за разделяне на предприятията по размер.

По сфера на дейност са разделени на предприятия от производствената и непроизводствената сфера.

Според естеството на използваните суровини Те са разделени на предприятия от минната промишленост и предприятия от преработващата промишленост.

По вид собственост предприятията се делят на държавни, общински, частни, кооперативни и др.

По мащаб на бизнес дейността предприятията могат да бъдат разделени на следните видове: индивидуално предприятие: всяка творческа дейност на един човек и неговото семейство; колективно предприятие.

По работно време През годината те се разделят на целогодишни предприятия и сезонни предприятия.

По ниво на специализация предприятията се делят на: специализирани - тези предприятия произвеждат определен асортимент от продукти; универсални - тези предприятия произвеждат широка гама от продукти; смесени - тези предприятия заемат междинно положение между специализираните и универсалните предприятия.

По степен на автоматизация Производствените предприятия се делят на автоматизирани, частично автоматизирани, механизирани, частично механизирани, машинно-ръчни и ръчни.

По характер на дейност предприятията са: нестопански – несвързани с продажба на продукти с цел обогатяване (благотворителни дейности); търговски – генериращи приходи предприятия. Този вид дейност обикновено се нарича бизнес. Най-важна е класификацията на предприятията (фирмите) по правен статут и форма на дейност. Едноличен търговеце собственост на едно лице или семейство; отговаря за задълженията си с цялото си имущество (капитал). Такова предприятие може да бъде регистрирано като самостоятелно или като клон на друго предприятие (друга фирма). Формата на еднолично търговско дружество се извършва предимно от фирми с малък брой служители. Кооперативни предприятия(кооперации) са доброволни сдружения на граждани с цел съвместно извършване на стопанска или друга дейност. Характерно за тях е личното участие на всеки в съвместни дейности, ползване на собствен или нает имот. В украинската икономика има два основни вида кооперации: производствени и потребителски кооперации. В бъдеще можем да очакваме широко разпространение на кооперациите и в други области на дейност - научна, финансова, застрахователна и др. В публичния сектор на икономиката една от формите на предприемачеството е бизнеси под наем.Наемът се състои във временно (на договорна основа) притежаване и използване на имущество, необходимо на наемателя за извършване на стопанска дейност. Обект на лизинг могат да бъдат цели имуществени комплекси на държавни предприятия или техни структурни подразделения (клонове, цехове, обекти), както и отделни единици имущество. Избрани на тази база бизнес компанииса сдружения на предприемачи. В повечето страни с пазарна икономика такива общества, в зависимост от характера на интеграцията (лица или капитал) и степента на отговорност за задължения (пълна или частична), се разделят на пълна, ограничена отговорност, ограниченаИ акционерно дружество.Пълно дружество (дружество с пълна отговорност) е дружество, в което всички участници извършват съвместна предприемаческа дейност и носят солидарна отговорност за задълженията на предприятието с цялото си имущество. Дружество с ограничена отговорност е дружество, което има уставен капитал, разделен на части; техният размер се определя от учредителните документи. Участниците в това дружество носят отговорност до размера на своя принос. Командитно дружество е дружество, което наред с членовете с пълна отговорност включва един или повече участници, чиято отговорност е ограничена до личен принос в имуществото на такова дружество. Най-развитата форма на стопански дружества е акционерното дружество. Нека се спрем на него по-подробно, тъй като е пряко свързано с изследваното предприятие. .

Основният атрибут на обществото е повишение- ценна книга без определен период на обръщение, която показва участието на акционера в уставния капитал на дружеството; потвърждава членство в него и правото да получава част от печалбата под формата на дивиденти и да участва в разпределението на имуществото при ликвидация на дружеството. Има два вида акционерни дружества: отворен тип,чиито акции се разпространяват чрез открита подписка и покупко-продажба на фондовите борси; затворен тип,чиито дялове могат да се разпределят само между неговите учредители. Акционерната форма на бизнес има значителни предимства: финансови - създава механизъм за бързо мобилизиране на мащабни инвестиции и редовно получаване на доходи под формата на дивиденти по акции; икономически - дяловият капитал допринася за създаването на гъвкава система от производствени и икономически отношения, опосредствани от кръстосана или ценна собственост върху акции; социална - корпоратизацията е важна форма на денационализация на собствеността на предприятия от всякакъв размер, превръщайки служителите в собственици на определен дял от собствеността на предприятието.

Технологична и териториална цялост имат т.нар предприятия или фирми майки (майки).Особеното в тяхната дейност е, че те контролират други компании. В зависимост от размера на капитала, притежаван от компанията майка (майка), както и от правния статут и степента на подчинение, предприятията в сферата на влияние на компанията майка могат да бъдат разделени на дъщерни дружества, асоциирани дружества и клонове.

Дъщерно дружество (фирма)- юридически независима организационна единица, която извършва търговски операции и съставя баланс. В същото време компанията-майка стриктно контролира дейността на всички свои дъщерни дружества, тъй като притежава контролен пакет от техните акции.

Асоциирано предприятиесъщо е формално независима, но съгл различни причинизависи от компанията майка и трябва да бъде подчинена на нейните стратегически цели. За разлика от дъщерните и асоциираните дружества клонне се ползва с правна и икономическа независимост, няма собствен устав и баланс, действа от името и за сметка на предприятието майка и има същото наименование като него. Почти целият акционерен капитал на клона принадлежи на компанията майка.

За да обобщим, систематизираме горната информация под формата на таблица (Таблица 3.1).

Таблица 3.1 - Класификация на предприятията

Източник

Както се вижда от таблица 3.1, класификацията на предприятията по отрасли и функционални видове дейности в повечето случаи е ясна от самото наименование на отделните групи такива дейности. Необходими са само обяснения лизингови компании.

В глобалната икономика това наименование се отнася за международни компании за отдаване под наем - производители, които срещу подходящо заплащане отдават под наем потребителски стоки, компютърна техника, различно технологично оборудване, превозни средства и др.

Така изследваното предприятие КЕЗ АД е търговско предприятие, частно, с национален капитал, производствено-търговско, майка (в случая единствено), средно по брой на заетите лица.

Тъй като един от методите за познаване на процесите и явленията е класификацията, т.е. разделянето на населението на групи според различни знаци, горните класификации, според които предприятията се разделят на видове, ни дават пълна представа за дейността на изследваната организация и нейната роля и място в икономиката. Сега можем да преминем към разглеждане на жизнения цикъл на едно предприятие.

КУРСОВА РАБОТА

Класификация на организациите

Въведение

социален икономически пазар

Основната причина за управленската криза е, че в общественото съзнание се запазват представите за власт и управление като идентични понятия. Най-важната задача в развитието на съвременния руски лидер е да овладее научните подходи към управлението и да разбере същността на организационните процеси.

Особено място сред тях заема теорията на организацията учебни дисциплини. Всеки човек, съзнателно или несъзнателно, участва в организационни процеси, като е елемент от различни социални, икономически, културни и др. организационни структури. Що се отнася до управлението, организацията (предприятието), от една страна, е средата за дейността на мениджъра, от друга, организацията е една от основните функции на управлението.

При структурния подход организацията действа като определена структура, елемент от социално-икономическата структура на обществото, като група от хора, взаимодействащи помежду си чрез материални, икономически, правни и други условия, за да разрешат проблемите, пред които са изправени. и постигане на обща цел. Организацията е не само елемент от социално-икономическата структура на обществото, но и субект на правото.

Икономика, икономика, пазар са до известна степен синоними с обща причинно-следствена основа - ограничени ресурси, разделение на труда и размяна на продуктите на труда. Тук е необходима организация или система, за да се установи определен баланс между ограничените ресурси за производство на стоки и неограничените нужди на хората от тези стоки. Нуждите на хората от различни стоки растат и се променят, изпреварвайки ресурсните възможности на тяхното производство дори при използване на най-много модерни технологии. Възможно е да се комбинират тези факти на икономическото съществуване само при условията на такава организация (икономическа система), в която производството наистина би било заинтересовано ефективно използванеограничени (и следователно скъпи) ресурси, както и освобождаването само на онези стоки, които действително се търсят от потребителите, и на цени, които компенсират производствените разходи, разходите за ресурси за производството на тези стоки.

Целта на тази работа е да прегледа и анализира необходимостта от класифициране на организациите, признаците, необходими за нейното прилагане, и видовете организации. Ще бъдат разгледани и концепциите за социални и икономически организации.

1. Класификация на организациите

.1 Форми на организация, характеристики, прилики

За да се подобрят методите за оптимизиране на системата за управление на предприятието, да се опрости процедурата за анализ на тяхната дейност, се използва класификация. Класификацията на организациите, в допълнение към всичко останало, позволява да се определи държавната политика по отношение на различни видове организации (кредитна и данъчна политика, политика за подкрепа различни формибизнес).

Най-често срещаното е разделянето на организациите според правната им форма на четири вида:

.Юридическо лице - организация, създадена и регистрирана в установени със законразпореждане да има отделно имущество в собственост или оперативно управление и да отговаря с това имущество за своите задължения. Трябва да има одобрена и регистрирана харта, независим баланс или оценка.

.Неюридическо лице - организация, която не е регистрирана в държавна агенция (клон на юридическо лице или проста формапартньорство).

.Неюридическо лице (индивидуален предприемач) - организация без регистрация на юридическо лице.

.Неформалните сдружения са група от лица, които извършват съвместна дейност, без да са законно регистрирана организация, без да са сключили правно споразумение.

Според дефиницията юридическо лице е организация, която: има устав, учредителен договор или и двете, в зависимост от сферата на дейност, е преминала процедурата по регистрация правителствена организация, има съдебен / действителен адрес, води счетоводна документация и действа в различни органи от свое име и е подчинено на надзорни органи.

Организациите, които не са юридически лица, включват клонове (подразделения), които работят въз основа на регламенти, одобрени от предприятието-майка, индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице, и прости партньорства.

Неформалните сдружения могат да се характеризират като групи от хора, които възникват спонтанно и обединяват хората за постигане на общи цели (младежки организации, обществени организации, духовни сдружения). Днес е важно да се обърне специално внимание на тази форма на организация, тъй като тя може да стане водеща в организацията и да повлияе на процесите на управление

Всички форми на организация имат следните общи характеристики:

· Наличие на поне един служител

· Наличието на цел, насочена към задоволяване на нуждите на един или повече членове на организацията.

· Получаване на излишен продукт под всякаква форма.

· Трансформиране на финансови, суровинни, информационни и други ресурси в процеса на дейност.

.2 Знаци за класификация

За най-правилната класификация на организациите е необходимо да се разбере значението на самия термин. Термин организация (от лат. organizare - да придам строен вид, да подредя) се тълкува в науката като постигане на следните параметри:) Вътрешен ред, последователност във взаимодействието на повече или по-малко диференцирани и автономни части на цялото, определени от неговата структура.) Набор от процеси или действия, водещи до формиране и подобряване на връзки между части от цялото.) Асоциация от хора, които съвместно изпълняват определена програма или цел и действат въз основа на определени процедури и правила.

Организациите се класифицират по редица критерии:

)По отношение на печалбата - търговски и нетърговски.

)По форма на собственост - частни, държавни, обществени, общински и смесени организации

)от предназначение- обществени и икономически.

)Според нивото на формализация - формални и неформални.

)Според самостоятелността на вземане на решения - ръководни, спомагателни, зависими.

)По големина и численост на персонала - голям, среден, малък.

)По отношение на бюджета - бюджетни и извънбюджетни.

)По отрасли - промишлени, търговски, транспортни и др.

2. Типология модерни организации

.1 Основни понятия

IN модерен святИма огромен брой различни организации, държавни и недържавни, производствени и непроизводствени и т.н., ефективността на всяка организация зависи от използването на потенциала на ресурсите (финансови, човешки и т.н.). Особено внимание трябва да се обърне на управлението на тези ресурси, тяхното оптимално използване и въвеждането на ресурсоспестяващи технологии. Типологията се основава на търсенето на определени характеристики и критерии, които служат като основа за идентифициране на подобни организации в групи като обекти на изследване. Броят на тези признаци е неограничен и зависи от методите на анализ, от решаваните проблеми и от личните характеристики на изследователя. При определяне на типа организация се използват следните понятия:

Търговска организация е организация, чиято основна цел е получаването на максимална възможна печалба.

Не търговска организация- организация, която няма собствена основна целполучаване на печалба и разпределението й между членовете. Такива организации могат да се създават за постигане на социални, духовни и други интереси на гражданите.

Бизнес партньорствата и дружествата са организации с уставен капитал, разделен на дялове на участниците. Партньорствата могат да бъдат създадени или като събирателно дружество, или като командитно дружество. Фирмите могат да бъдат създадени в следните форми: JSC - акционерно дружество, LLC - дружество с ограничена отговорност или ALC - дружество с допълнителна отговорност. Бизнес партньорствата и дружествата се реализират в следните форми: асоциация, картел, банка, борса, предприятие, посредник, комбинат, компания, конгломерат, етажна собственост, консорциум, концесия, кооперация, ъгъл, корпорация, общество, асоциация, предприятие, пул , синдикат , търг, партньорство, тръст, доверие, финансово-промишлена група, фирма, фонд, франчайз, холдинг.

Общо партньорство е сдружение, чиито участници извършват дейности от името на партньорството и отговарят за задълженията му с цялото си имущество.

Командитното дружество е търговска организация, основана на дялов капитал, в която има две категории членове: неограничени съдружници и ограничени инвеститори. Съдружниците извършват предприемаческа дейност от името на партньорството и отговарят за задълженията на партньорството с цялото си имущество. Ограничените вложители носят отговорност само за своя принос. В момента тази организационна правна формапрактически не се използва.

Дружество с ограничена отговорност (ООД) е търговско дружество, създадено от едно или повече лица, чийто учреден капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи, а броят на участниците е ограничен от Закона за дружествата с ограничена отговорност.

Дружество с допълнителна отговорност (ALS) е търговско дружество, чиито участници са солидарно и поотделно отговорни за неговите дългове, ако в имуществото на дружеството липсва тяхното лично имущество в същото кратно на стойността на техните вноски.

Акционерното дружество (АД) е търговско дружество, образувано от лица, които са обединили имуществото си и пари в брой V Уставният капитал, разделен на определен брой равни дялове, обезпечени с ценни книжа.

Отворено акционерно дружество (OJSC) е акционерно дружество, чиито участници могат свободно да продават и купуват акции на дружеството без съгласието на други акционери.

Затворено акционерно дружество (ЗАО) - ценните книжа се разпределят между предварително определен кръг лица (учредители).

Производствената кооперация е доброволно обединение на граждани за съвместно производство или др стопанска дейност(производство, преработка, търговия с промишлени селскостопански и други продукти, извършване на работа, търговия, потребителски услуги, предоставяне на други услуги), въз основа на техния личен труд или участие и обединяване на имуществените им дялове.

Фондация е организация с нестопанска цел, която управлява капитал, създаден за благотворителни, социални или други обществено полезни цели.

Асоциациите и съюзите са обединения на различни юридически лица на корпоративни (членски) начала. За разлика от нелегалните асоциации от холдингов тип (включително „майка“ и дъщерни дружества) тези асоциации, първо, са независими юридически лица, и второ, преследват цели с нестопанска цел, като основно координират дейността на участниците и представляват и защитават техните общи, включително собственост, интереси, като по този начин са организации с нестопанска цел.

.2 Видове съвременни организации и техните характеристики

Условно всички съществуващи организации според вида на продавания продукт могат да бъдат разделени на следното:

Организации, които продават материални неща.

Организации, които продават време.

Организации, които продават нематериални неща.

Много предприятия успешно прилагат и трите модела в своята дейност, като ги смесват.

Първата група включва традиционни предприятия: търговски фирми, фабрики, ферми и др., които продават физически осезаеми продукти на своите клиенти. По мое мнение, този моделбизнесът е най-лесният, който може да бъде реализиран, което се нарича „от нулата“. За предприятия от този тип надделява законът на търсенето и предлагането. С други думи, колкото повече една компания спестява от продукти, които се търсят, и колкото по-високо е качеството им, толкова по-успешен е бизнесът.

Вторият тип организация продава стока, която постоянно липсва на всички – времето. Асоциациите от този тип концентрират професионалисти: адвокати, лекари, адвокати, спедитори, хотелиери, всички те продават времето си за нечии други нужди. В зависимост от търсенето те могат да променят цената, като я повишават или понижават, но винаги са ограничени във времето.

Третият тип компания продава нематериален продукт. Те включват: творчески продукти, информация, доклади и други видове интелектуална собственост. Тази група включва собственици на медийни корпорации, актьори, певци, производители софтуер. Предимството на компаниите от този тип е, че те могат да продават продуктите си многократно, но конкуренцията на този пазар е такава, че не всеки може да остане на повърхността.

Изобщо не е необходимо организацията да се съобразява с някой от трите модела, предприятията, които ги комбинират, получават най-голяма полза. Това спомага за увеличаване на алтернативния доход, което от своя страна гарантира най-стабилния и предвидим доход. Например, бизнес, чиято дейност е закупуване, съхранение и продажба на материални продукти, може да продава консултантски услуги на други предприятия. Също така, такава организация може да има в своя персонал група от разработчици на софтуер, предназначени да улеснят участието на клиентите в нейните логистични процеси, като по този начин увеличават печалбите чрез комбиниране на няколко области на дейност.

Според мен предприемачите трябва постоянно да търсят допълнителни източници на доходи в допълнение към основната си дейност, което ще укрепи бизнеса им. Но не трябва да се фокусирате върху дейности, в които предприемачът няма специални знания и умения.

3 . Социални организации

Социалната организация е система от социални групи и взаимоотношения между тях. Има производствени, трудови, обществено-политически и други социални организации. Основните характеристики на социалната организация: наличието на обща цел; наличие на система за власт; разпределение на функциите.

Има много класификации на социалните системи. Те обаче са непълни, тъй като не включват класове естествени и естествено-изкуствени организации. В същото време създавайте цялостна системаКласификацията на социалните организации понастоящем едва ли е възможна, като се има предвид недостатъчното познаване на тези класове организации.

Всяка класификация е свързана с избора на определен ограничен набор от класификационни характеристики с цел систематизиране за удобство при изучаване, проектиране и подобряване на организациите.

Според произхода си организациите се делят на естествени, изкуствени и естествено-изкуствени. Природните организации възникват спонтанно, непреднамерено; изкуствени - създадени съзнателно, по определен план или проект; естествено-изкуствените (смесени) организации се създават отчасти естествено и отчасти изкуствено.

Таблица 1 - Типични видове естествени, изкуствени и естествено-изкуствени социални организации

Социални организацииЕстествениЕстествени-изкуствениИзкуствениСемейства Населени места Родилни болници Неформални групи Градове Медицински сестри, детски градини Приятелски компании Нации Училища, университети Социални движения Партии Болници, фирми Егалитарни общества Църкви Предприятия Групи по интереси Корпорации Институции Цивилизации Армия

Втората важна характеристика на класификацията е основната предпоставка за сближаване на субектите по време на формирането на организации. Последните се формират основно на основата на териториална, духовна или бизнес близост. Примери за териториални организации са градове, селища, държави и световни общности. Примери за организации, които са възникнали на базата на духовен афинитет са семейства, религиозни и партийни организации, социални движенияи синдикати. Примери за организации, възникнали на бизнес основа, са корпоративните асоциации: бизнес асоциации и съюзи, концерни, консорциуми, картели, конгломерати, тръстове, синдикати, холдинги, финансови и индустриални групи.

Въз основа на видовете основни дейности организациите се разделят на икономически и обществени. Бизнес организациите произвеждат продукти и услуги. Те включват производствени, изследователски и производствени, посреднически и други организации. От своя страна производствените организации могат да бъдат индустриални, транспортни, селскостопански и др. Обществените организации включват политически партии, блокове, социални движения, църкви и други религиозни общества, профсъюзи, екологични, правозащитни и други доброволчески организации.

Въз основа на тяхната легитимност организациите се делят на формални и неформални. Официалните организации са официално регистрирани, действащи въз основа на съществуващото законодателство и установените разпоредби (харта, правилник, учредителен договор и др.). Организациите, които не са регистрирали своята дейност, се класифицират като неформални (от правна гледна точка).

Въз основа на проблемната ориентация организациите се делят на проблемно ориентирани (еднопроблемни) и многопроблемни.

По форма на собственост има държавни, общински, частни, обществени и организации със смесена собственост.

Въз основа на разпределението на печалбата организациите се делят на търговски и нестопански. Организациите с нестопанска цел нямат за цел да реализират печалба и не могат да я разпределят между участниците.

Въз основа на размера, определян главно от броя на членовете, организациите се делят на малки, средни и големи.

В зависимост от състава на субектите организациите се делят на елементарни и съставни. Елементарните организации се състоят от индивиди ( лица), съставните части включват поне една по-малка организация. Примери за елементарни организации са семейства, неформални групи, някои малки предприятия; примери за композити са концерни, холдинги, финансови и индустриални групи, градове.

Въз основа на наличието на специални органи за управление организациите се разделят на ядрени и неядрени. Примери за ядрени организации са големи съвременни градове, предприятия и корпоративни асоциации. Примери за неядрени организации са семейства, клубове по интереси, приятелски компании, егалитарни, преддържавни общества.

Нека разгледаме 5 основни направления, общи за всички социални организации.

.Почтеност и устойчивост

Някои дефиниции на обществото включват почтеност и устойчивост като едни от основните характеристики.

И така, според съвременния образователен социологически речник: „обществото е съвкупност от хора, обединени от исторически установени форми на тяхното взаимодействие с цел задоволяване на техните потребности. Характеризира се със стабилност и цялост, самовъзпроизвеждане, саморегулиране и саморазвитие.“

В някои източници свойството устойчивост се отнася и за етнически групи, общества и цивилизации.

Така етносът се определя като „стабилна съвкупност от хора, исторически формирани на определена територия, притежаващи един език, общи характеристикии устойчиви характеристики на културата и психологията. Етническите групи стават реалност, когато има усещане за вътрешногрупово единство в контраст с другите общности, които ги заобикалят, тоест се формира етническо самосъзнание.

.Наличие на организационна култура (OC)

Компонентите на ОК все още не са напълно ясни. Всеки автор се опитва да даде свое определение, различно от другите. M. Meskon, M. Albert, F. Khedouri идентифицират ОК с атмосферата или социалния климат на организацията.

ОПЕРАЦИОННА СИСТЕМА. Вихански и А.И. Наумов смята, че ОК включва следните компоненти:

-философия, която определя смисъла на съществуването на организацията и нейното отношение към служителите и клиентите;

-доминиращи ценности, на които се основава организацията и които са свързани с целите на нейното съществуване или със средствата за постигане на тези цели;

-норми, споделяни от служителите на организацията и определящи принципите на взаимоотношенията в организацията;

-правилата, по които се играе „играта” в организацията;

-климатът, който съществува в организацията и се проявява в атмосферата, която съществува в организацията и как членовете на организацията взаимодействат с външни лица;

-поведенчески ритуали (церемонии).

Според Е. Шейн „организационната култура е интегриран набор от основни идеи, които дадена група е измислила, случайно открила, заимствала или постигнала по някакъв друг начин в резултат на опити за решаване на проблемите на адаптирането към външната среда и вътрешната интеграция. , които са служили на организацията доста ефективно, за да бъдат признати, ефективни и достойни да бъдат запазени и предадени на нови поколения членове на организацията.“

Освен разделянето на културата на материална и нематериална се използва разделението на културата на естествена и изкуствена. Естествената култура възниква непреднамерено като социални факти, докато изкуствената култура се създава умишлено. Важността на това разделение се дължи на факта, че в повечето социални организации ОП има смесен характер, тоест една част от ОП е естествена, а другата е изкуствена.

Знакът ОК е толкова важен за социалните организации, че присъства в дефинициите за общество, националност, нация, етническа група, общество, цивилизация и т.н.

.Регулирано поведение и дейности на членовете на организацията

Регулираното поведение означава, че всеки член на организацията, независимо дали е физическо лице или по-малка организация (официална или неформална), е обект на определени „правила на играта“, които са елементи от културата на организацията.

Съвременната цивилизация е сложно преплитане на много спонтанни порядки. Основата на този ред се състои от институции, морални традиции и практики, спонтанно развити в хода на културната еволюция - индивидуален суверенитет и автономия, частна собственост, частно предприемачество, политическа и интелектуална свобода, демокрация и върховенство на закона.

Понятието общество включва редица елементи, основните от които включват регулиране на обществените интереси чрез общозадължителни правила за поведение.

.Способността на организациите да идентифицират и задоволяват своите нужди или способността да идентифицират и разрешават проблемите си.

Тази способност е известна още от древността, когато Платон сравнява Полис (град-държава) с жив организъм.

IN икономическа литература, посветен на производствените и икономически организации, обикновено говори не за нуждите, а за проблемите. В този случай проблемите се разбират като заплахи и пречки за постигане на целите на организацията.

По този начин, както по отношение на естествените организации, така и по отношение на изкуствените, много автори отбелязват способността да идентифицират и решават своите проблеми. За естествените организации обаче понятието „проблем“ придобива малко по-различно значение от това за изкуствените. Когато хората говорят за проблемите на един град, общество или човечество, те обикновено имат предвид проблеми, свързани с тяхното оцеляване. Например, когато говорят за жилище, храна, енергия, екологични проблеми, въпроси на общественото здраве и безопасност, те обикновено не се разглеждат във връзка с някаква социална цел. Тези проблеми могат да бъдат наречени проблеми с оцеляването. Те трябва да бъдат решени във всеки случай, независимо от наличието на стратегически цели, които едно общество или организация могат да си поставят.

.Способност за саморазвитие и самообучение

Освен тези общи черти много автори назовават и други. Например някои приписват на такива признаци наличието на определена географска територия, общ произход, общ език и т. н. Но такива признаци срещат сериозни възражения.

Така известният австрийски учен О. Бауер пише по отношение на нацията: „Какво е нация? Представлява ли специална група от хора с общ произход? Но италианците произлизат от етруските, римляните, келтите, германците, сарацините; съвременен френски - от галите, римляните, британците и германците; съвременните германци са от германците, келтите и славяните. Има ли общ език, който да обединява хората в нация? Но англичаните и ирландците, датчаните, норвежците, сърбите и хърватите говорят един и същи език, без обаче да представляват един народ.

От изследванията на О. Бауер следва, че нито обща територия, нито общ произход, нито общ език могат да се разглеждат като общи черти на социалните организации.

Така, Общи чертисоциални организации, които ги отличават от другите (по-малко организирани) социални формации, е почтеност и стабилност, наличие на организационна култура, регулирано поведение, способност за идентифициране и задоволяване на социални потребности, способност за самообучение и саморазвитие.

От изброените по-горе характеристики на социалните организации най-важна е способността на организациите да идентифицират и задоволяват социални потребности, тъй като самото съществуване на организацията зависи от тази способност.

Всяка социална организация, независимо дали е общество или компания, съществува като стабилна социална цялост, защото като жив организъм има интелигентна дейност, проявяваща се в способността да отговаря адекватно на предизвикателства или да идентифицира и задоволява своите потребности. Обърнете внимание, че тази функция по никакъв начин не противоречи на факта, че много организации са целево ориентирани системи. В същото време организациите не могат да се разглеждат само като целенасочени системи, без да се вземат предвид тяхната социология, процесите на самоорганизация и формирането на колективно съзнание, насочено към идентифициране и задоволяване на собствените нужди.

Другата крайност е представянето на организацията като социална система с цялост с оглед на това, че системата като цяло по дефиниция е интегрална формация.

4. Бизнес организации

Икономическата организация се разбира като независима форма на бизнес, залегнала в законодателството и надарена с правосубектност, под формата на юридическо лице или без права на юридическо лице, но с ясно дефинирана юридическа правосубектност, предназначена да задоволи нуждите на индивидите и обществото предимно във външната за организацията среда чрез производството на продукти и предоставянето на услуги.

Икономическата организация е вид социална организация, която се създава, за да управлява домакинство.

За да произвеждат продукти и предоставят услуги, бизнес организациите трябва да имат определен потенциал.

Думата „потенциал“ произлиза от латинското potentia - сила и означава източниците, възможностите, средствата, ресурсите и резервите, които могат да бъдат приведени в действие или използвани за решаване на проблем. Потенциалът зависи от всеки един от служителите и тяхното разположение, технологично оборудване и професионализъм на мениджърите.

Тя може да бъде представена в десет допълващи се вида: производствена, организационна, икономическа, социална, технологична, психологическа, правна, екологична, етична и политическа.

Бизнес организациите могат да произвеждат продукти под формата на стоки, услуги, информация или знания. Те, организациите, могат да бъдат класифицирани:

)по продължителност: спешни (документите за регистрация посочват периода, за който е създадена организацията), неограничени;

2)по активен сезон: лято, зима и др. Този статус позволява на организацията да набира персонал за определен цикличен период;

)по мащаб на производството: единично производство; масова продукция; масова продукция;

)по производствена специализация: специализирано производство; универсално производство.

Всички бизнес организации се делят на търговски и нестопански.

Търговските организации преследват печалбата като основна цел на своята дейност. Те се създават под формата на стопански партньорства и дружества, производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия.

Организациите с нестопанска цел, за разлика от търговските, нямат за цел печалба, но ако има такава, тя не се разпределя между участниците. Те могат да бъдат създадени под формата на потребителни кооперации, обществени и религиозни организации (сдружения), фондове, институции, сдружения (асоциации и съюзи).

Посочените правни форми на търговски и нестопански организации се различават една от друга по състав, статут на учредителите и тяхната отговорност, видове учредителни документи, вид на уставния капитал и неговия минимален размер, както и характеристики на управление.

Разнообразието от форми на икономически организации е очевидно. Изброяваме основните видове в таблицата.

Таблица 2 - Основни видове бизнес организации

Статус Учредители Отговорност на учредителите Учредителни документи Уставен капиталСъбирателно дружество Phys. Предприемачи и/или юридически лица лица Цялото лично имущество Учредителен договор Акционерен капитал Минималният размер не е установен Партньорство с ограничена отговорност Няколко граждани-предприемачи и / или няколко ограничени съдружници Пълноправни членове: Цялото лично имущество Участващи членове: Техният дял от вноската Учредителен договор Акционерен капитал Минималният размер е не е създадено дружество с ограничена отговорност 1 или няколко граждани, юридически лица Риск от загуби с техния принос Учредителен договор, устав (ако има 1 учредител, тогава няма учредителен договор) 100 минимални заплати: от чужденец. инвестиции 1000 минимални заплати, плащат 50% при регистрация Фирма с допълнителна отговорност1 или няколко граждани, юридически лица Риск от загуби с вашата вноска допълнително: С вашето имущество пропорционално на стойността на вноската Учредителен меморандум, устав (ако има 1 учредител, тогава няма учредителен договор) 100 минимални работни заплати; от чужди инвестиции 1000 минимални работни заплати, за регистрация Затворено акционерно дружество Граждани и/или юридически лица. лица; може да има 1 учредител със собствен пакет акции Устав 1000 минимални работни заплати Отворено акционерно дружество Физ. физически и/или юридически лица лица Собствен дял Харта 1000 минимални работни заплати Производствена кооперация (артел) Граждани, но може да има юридическо участие. лица Минималният брой участници е 5, в рамките на тяхната дялова вноска, внесена и невнесена Харта; Особеност: всеки член трябва да участва в трудова дейност.За регистрация всеки член трябва да внесе 10% от дяловата си вноска

Правно отделните бизнес организации трябва да имат собствена мисия. Ръководството и служителите трябва да вярват в това.

Мисията разкрива целта и raison d'être на организацията. Тя трябва да бъде формулирана много ясно, ясно и отразена в учредителните документи.

Заключение

В организациите, чийто център е човек, обективно се следват редица общи и специални закономерности и принципи, които представляват едно цяло в света на организациите. Следователно всяка фирма, компания или организация трябва да се разглежда като социално-икономическа система, тъй като най-важните отношения в тях са социалните и икономическите.

Сред елементите, влияещи върху формализираните комуникации и неформални отношения, можем да разграничим общото и особеното. Това, което е общото във взаимоотношенията на хората в една организация, може да бъде предвидено и създадено на тази основа различни видове нормативна документация. Особеното е ароматът на взаимоотношенията, който в някои случаи може да бъде определящ в дейността на организацията. Комбинацията от общото и особеното в отношенията на хората значително влияе върху общото и особеното в дейността на самата социална организация, нейната реакция към действието на определен закон.

В една организация се преплитат и съжителстват интересите на индивиди и групи, установяват се правила и норми на взаимоотношения, дисциплина и творчество. Всяка организация има своя мисия, култура, имидж. Организациите се променят в отговор на изискванията на околната среда и загиват, когато не успеят да ги отговорят.

Класификацията на организациите ви позволява да ги групирате според сходни характеристики или параметри за развитие общи методианализ на стопанската дейност, подобряване на управлението и регулирането. Необходимо е също така да се определи класификацията и типологията на организациите публична политикакъм различни видовепредприятия.

Организацията всъщност е елементарна клетка на друг неизмеримо по-сложен и многостранен организъм, който е Национална икономикав общи линии. Известно е, че ако клетките на тялото са отслабени, болезнени и нежизнеспособни, това го заплашва със смъртна опасност и такъв организъм трябва да се третира именно на клетъчно ниво. Според мен проблемът с мащабното обучение на управленски специалисти, които притежават необходимия обем знания за такава „терапия“, е много актуален не само за развиващите се икономики и икономиките в преход, но и за страните, които са част от световния икономически елит.

Библиография

1. Daft R.L. Управление: Санкт Петербург. - Петър, 2001

Дроненко Д.М. Теория на организацията: Урок. / Волгоград, Държава. техн. университет, 2004.

Иванова Т.Ю., Приходко В.И. Теория на организацията/учебно издание: Санкт Петербург. - Питър Принт - 2004г

Магура М.И. Организационната култура като средство за успешно прилагане на организационни промени // Управление на персонала,: М - Ексмо, 2002.

Мескон М. X., Алберт М., Кедури Ф. Основи на управлението. пер. от англ.: М. - Москва, 1997

6. Смирнов Е.А. Теория на организацията. Учебник: М. - AST, 2000.

http://www.grandars.ru/

http://www.cfin.ru/

Обучение

Нуждаете се от помощ при изучаване на тема?

Нашите специалисти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват.
Изпратете вашата кандидатурапосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.

а) според целта на дейност предприятията са търговски и нетърговски. Основна цел търговски предприятияе да печелят, докато организациите с нестопанска цел имат други цели и изпълняват други законови задачи (благотворителни, пацифистки, религиозни, екологични организации);

б) според формата на собственост предприятията биват частни и държавни (публични).

Ако учредител на едно предприятие е частно лице или група частни съсобственици, тогава такова предприятие ще бъде частно. В случай, че обществото като цяло или предимно обществото действа като негов собственик, тогава такова предприятие ще бъде държавно (публично). Видовете държавна собственост в Република Беларус са общинска и републиканска собственост. Освен това има предприятия със смесена собственост, т.е. с дела на частната и държавната собственост в активите му;

в) Въз основа на вида на икономическата дейност предприятията се разделят на организации, които произвеждат материални блага и предоставят услуги.

1). По размер: малки, средни и големи.

2). По участие на чужд капитал: съвместен, чуждестранен и чужд. Съвместното дружество се намира на територията на страната и има дял в уставния капитал, притежаван от поне един чуждестранен инвеститор. Чуждестранно предприятие се намира извън страната, но неговият уставен капитал принадлежи на местни инвеститори. Чуждестранно предприятие се намира на територията на страната, но неговият уставен капитал е изцяло собственост на чуждестранни инвеститори.

Още по тема 2. Класификация на организациите по различни критерии:

1. 69. Класификация на икономическите системи. Основни класификационни признаци
2. Класификация на застрахователната терминология в съответствие с груповите характеристики.
3. Международен кредит и неговата класификация по основни характеристики
4. Лекция 4 Тема: ИКОНОМИЧЕСКА СИСТЕМА НА ОБЩЕСТВОТО: КЛАСИФИКАЦИЯ, ВИДОВЕ и модели. отличителните белези на новата икономика

Предприятието (фирмата) е независим (отделен) субект, което на първо място означава свобода при вземане на икономически решения. Но всяко решение относно дейността на предприятието се взема, като се вземат предвид резултатите от анализ на вътрешната и външната среда.

Вътрешна средакомпании- това е собствената икономика на предприятието, обхващаща всички компоненти на дейността му; производствени процеси, продажби на продукти, финансово, материално и кадрово осигуряване, - система за управление.

Външна среда компаниие икономически, правен и социална среда, в които предприятието работи като част от националната икономика. Външната среда на фирмата може да се представи схематично по следния начин (фиг. 1).

Ориз. 1. Външна среда на предприятието (фирмата)

Бизнес секторът на националната икономика обикновено включва огромен брой фирми, които за целите на икономическия анализ се групират по редица съществени характеристики. Най-често срещаните класификации се основават на форми на собственост, размер, естество на дейност, индустрия, доминиращ производствен фактор и правен статут.

По вид собственост предприятията се делят на:

· частни предприятия,които могат да съществуват или като напълно самостоятелни, независими фирми, или под формата на монополни сдружения и техните компоненти. Към частните фирми могат да се причислят и фирмите, в които държавата има капиталов дял (но не преобладаващ);

· състояние предприятия, под които се разбират както чисто държавни, в които капиталът и управлението са изцяло собственост на държавата, така исмесен, където държавата има през по-голямата часткапитал или играе решаваща роля в управлението. Съгласно препоръката на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) предприятия, в които държавни органи притежават по-голямата част от капитала (над 50%) и/или такива, които се контролират от тях (чрез държавни служители, работещи в предприятие) трябва да се считат за държавни предприятия;

· смесени предприятияпонякога заемат значително място в икономическия живот на страната. Например в Русия в края на 90-те години. държавата запазва дял в много приватизирани предприятия (в тези предприятия работят една четвърт от всички служители).

По размер предприятията се делят на малък, среденИ голям, въз основа на два основни параметъра: брой служители и обем на производството (продажбите).

По отношение на броя обикновено преобладават малките предприятия (в Русия те представляват около 1/2 от общия брой предприятия).

IN различни страниМалките предприятия се определят по различен начин. Съгласно Закона „За държавната подкрепа на малкия бизнес в Руската федерация“ от 14 юни 1995 г. в нашата страна те включват предприятия, в които средният брой на служителите не надвишава 30 души - в търговията на дребно и потребителските услуги, 50 души - в търговията на едро, 60 души - в научно-техническата сфера, селското стопанство и 100 души - в транспорта, строителството и индустрията.

Класификация на фирмите по естество на дейност включва разделянето им на производство на материални блага(потребителски или инвестиционни стоки) и услуги.

Тази класификация е близка до класификацията на предприятието по отрасли , което ги разделя на промишлени, селскостопански, търговски, транспортни, банкови, застрахователнии т.н.

Класификация на предприятиятавъз основа на доминиращия производствен фактор акценти трудоемък, капиталоемък, материалоемък, знаниепредприятия.

Законно състояние (организационни и правни форми) в Русия според Гражданския кодекс на Руската федерация се разграничават следните видове предприятия:

· индивидуални предприемачи

· бизнес партньорства и дружества;

· производствени кооперации;

· държавни и общински унитарни предприятия ;

· Не-правителствени Организации(вкл. потребителски кооперации, обществени и религиозни организации и сдружения, фондации и др.). (фиг. 2).

Ориз. 2. Организационни и правни форми на предприятия в Русия

Индивидуални предприемачи. Ако отделен гражданин се занимава с предприемаческа дейност, но без да образува юридическо лице (например организира собствена ферма), тогава той се признава за индивидуален предприемач. Индивидуалният предприемач носи неограничена имуществена отговорност за задължения.

По договор просто партньорство (договор за съвместна дейност) две или повече лица (съдружници) се задължават да обединят вноските си и да действат заедно, без да образуват юридическо лице, за да реализират печалба или да постигнат друга цел, която не противоречи на закона. Страните по такова споразумение могат да бъдат само индивидуални предприемачи и/или търговски организации.

Събирателно дружество . Общо партньорство се признава като партньорство, чиито участници (комплементари) в съответствие със сключеното между тях споразумение извършват предприемачески дейности от името на партньорството и отговарят за задълженията му с имуществото, което им принадлежи. Управлението на дейността на събирателното дружество се осъществява съгл общо споразумениевсички участници. По правило всеки участник в събирателно дружество има една целоперационна система. Участниците в събирателното дружество носят солидарно и поотделно субсидиарна отговорностимуществото, което им принадлежи за задълженията на партньорството, т.е. цялото си имущество, включително лично.

Общите партньорства са съсредоточени главно в селското стопанство и сектора на услугите и като правило са малки предприятия, дейността на които се контролира доста лесно от техните участници.

Партньорство на вярата. Командитно дружество е дружество, в което наред с участниците, които извършват стопанска дейност от името на дружеството и отговарят за задълженията на дружеството със своето имущество ( пълни другари), има един или повече участници-инвеститори (командитисти), които носят риска от загуби, свързани с дейността на партньорството, в рамките на размера на направените от тях вноски и не участват в изпълнението на партньорството предприемаческа дейност. Тъй като тази правна форма позволява привличането на значителни финансови ресурси чрез почти неограничен брой командитисти, тя е типична за по-големите предприятия.

Дружество с ограничена отговорност (ООО). Такова дружество се признава като дружество, създадено от едно или няколко лица, чийто уставен капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи. Участниците в LLC не носят отговорност за задълженията му и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, в рамките на стойността на направените от тях вноски. Уставният капитал на LLC се състои от стойността на вноските на неговите участници. Тази правна форма е най-разпространена сред малките и средни предприятия.

Фирма с допълнителна отговорност (ODO) признава се дружество, създадено от едно или няколко лица, чийто уставен капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи; Участниците в такова дружество солидарно и поотделно носят субсидиарна отговорност за задълженията си със своето имущество в същото кратно на стойността на техните вноски, определено от учредителните документи на дружеството. В случай на несъстоятелност на един от участниците, неговата отговорност за задълженията на дружеството се разпределя между останалите участници пропорционално на техните вноски, освен ако в учредителните документи на дружеството не е предвидена друга процедура за разпределяне на отговорността. .

Акционерно дружество (AO). Акционерно дружество е дружество, чийто уставен капитал е разделен на определен брой акции. участници в АД ( акционери) не носят отговорност за задълженията си и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, в рамките на стойността на притежаваните от тях дялове.

Акционерно дружество, чиито участници могат да отчуждават акциите си без съгласието на останалите акционери, признава отворен (АД). Такова акционерно дружество има право да записва издадени от него акции и да ги продава свободно при условията, установени от закона. Откритото акционерно дружество е длъжно ежегодно да публикува годишен отчет за обществена информация, баланса, отчет за приходите и разходите.

Акционерно дружество, чиито акции се разпределят самосред неговите основатели илидругопредварително определен кръг от хора, признава затворен (КОМПАНИЯ).

Учредителният документ на акционерното дружество е неговият харта

Уставният капитал JSC се състои от номиналната стойност на акциите на компанията, придобити от акционерите.

Висш орган на управление на акционерното дружество е Общо събрание на акционерите.

Предимства на акционерната форма на организация на предприятията са:

· способност за мобилизиране на големи финансови ресурси;

· възможност за бързо прехвърляне на средства от една индустрия в друга;

· право на свободно прехвърляне и продажба на акции, осигуряващи съществуването на дружеството независимо от промени в състава на акционерите;

· ограничена отговорност на съдружниците;

· разделяне на функциите на собственост и управление.

Правната форма на акционерно дружество е за предпочитане за големи предприятия, където има голяма нужда от финансови ресурси.

Производителни кооперации

Производствена кооперация(артел)признава доброволно сдружаване на граждани на базата на членство за съвместна производствена дейност, основана на тях личен труд и друго участиев асоциацията на своите членове (участници) на имуществени дялови вноски. Производствената кооперация е търговска организация. Неговият учредителен документ е харта, одобрени от общото събрание на членовете на кооперацията. Броят на членовете на кооперацията не трябва да бъде по-малко от пет. Имотът собственост на производствената кооперация е разделен на акциинеговите членове в съответствие с устава на кооперацията. Кооперацията няма право да издава акции. Член-кооператор има един гласпри вземане на решения на общото събрание.

състояние И общински унитарни предприятия

Унитарно предприятиеНаречен търговска организация, която не притежава правото на собственост върху имуществото, предоставено му от собственика. освен това имотът е неделим, т.е. не може да се разпределя между депозити (акции, акции), включително между служители на предприятието. В Русия под формата на унитарни предприятия има само правителствотоИ общински предприятия.Те управляват, но не притежават предоставените им държавни (общински) имоти. Ако такова предприятие се базира на законоперативно управлениефедерална собственост, т.е. управлявано от държавни агенции, то се нарича федерално правителствено предприятие. Всички други унитарни предприятия са предприятия, базирани на правото на стопанско управление.

Не-правителствени Организации

Организациите с нестопанска цел включват потребителни кооперации, обществени и религиозни организации, фондации.

Потребителска кооперация признава се доброволно сдружаване на граждани и юридически лица въз основа на членство, за да се задоволят материалните и други нужди на участниците, осъществявано чрез обединяване на членовете с имуществени дялове. Обикновено потребителската кооперация предоставя на членовете си определени потребителски стоки.

Обществени и религиозни организации (сдружения) Признават се доброволни сдружения на граждани, които са се обединили по установения от закона ред въз основа на общността на техните интереси за задоволяване на духовни и други нематериални потребности.

Понятието предприятие и неговите характеристики

Ядрото на всяка икономика е производството, създаването на икономически продукт. Без производство не може да има потребление, можете да ядете само това, което е произведено. Предприятията произвеждат продукти, извършват работа и услуги, тоест създават основата за потребление и увеличаване на националното богатство. Здравето на цялата икономика и индустриалната мощ на държавата зависят от това колко ефективно работят предприятията и тяхното финансово състояние.

Предприятието е независима икономическа единица, създадена в съответствие с действащото законодателство за производство на продукти, извършване на работа и предоставяне на услуги с цел задоволяване на обществените нужди и реализиране на печалба. След държавна регистрация предприятието придобива статут на юридическо лице по предписания начин.

Висшата цел на предприятието е да надмине резултатите над разходите, т.е. постигане на възможно най-висока печалба или най-висока възможна рентабилност. Идеалната ситуация е, когато получаването на максимална печалба гарантира по-висока доходност. За да постигнат тази цел, предприятията трябва.

1) произвеждат висококачествени продукти, систематично ги актуализират и предоставят услуги в съответствие с търсенето и наличните производствени възможности;

2) рационално използване на производствените ресурси, като се отчита тяхната взаимозаменяемост;

3) разработете стратегия и тактика за поведението на предприятието и ги коригирайте в съответствие с променящите се обстоятелства.

4) систематично въвеждане на всичко ново и напредничаво в производството, организацията на труда и управлението;

5) да се грижат за служителите си, да повишават квалификацията им и да правят работата им по-смислена, да повишават жизнения им стандарт и да създават благоприятен социално-психологически климат в трудовия колектив.

Признаци на предприятие

1. Предприятието трябва да има отделно имущество в своя собственост, икономическо управление или оперативно управление. Наличието му осигурява материално-техническата способност на предприятието да работи, неговата икономическа независимост и надеждност.

2. Най-важната характеристика на предприятието като юридическо лице е способността му да посреща с имуществото си задълженията, които предприятието има в отношенията с кредиторите, вкл. и при неизпълнение на задължения към бюджета.

3. Една от основните характеристики на предприятието като юридическо лице е способността му да действа в икономически сделки от свое име, т.е. в съответствие със закона сключва всички видове граждански договори с бизнес партньори (потребители на продукти, работи и услуги, доставчици на всички производствени фактори), с граждански и други юридически и физически лица.

4. Най-важната характеристика на предприятието като юридическо лице е неговото право (или възможност) да бъде ищец, да предяви иск на виновната страна, а също и да бъде ответник в съда в случай на неизпълнение на задължения в спазване на законите и договорите.

5. Предприятието трябва да има независим баланс, да води правилно записи за разходите за производство и продажба на продукти (работи и услуги), своевременно да представя отчети на установените държавни органи, освен това да предоставя баланси и други счетоводни и финансови отчети за независим одит.

6. В съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация всяко юридическо лице трябва да има собствено наименование, което съдържа указание за неговата организационна и правна форма. Класификация на предприятията по характеристики

Предприятията са различни по условия, цели и характер на дейност. За по-задълбочено проучване на дейностите на предприятието те обикновено се класифицират по различни критерии:

По отраслипредприятията се разделят на: предприятия от производствената и непроизводствената сфера, след което според по-малките подразделения се разграничават промишлени, селскостопански, кредитно-финансови и транспортни предприятия.

По размерпредприятията са разделени, както следва: малки - до 50 служители, средни - от 50 до 500 (понякога - до 300); големи - над 500; особено големи - над 1000 служители. Определянето на размера на предприятието по броя на заетите може да се допълни с други характеристики - обем на продажбите, активи, получена печалба.

По вид собственостпредприятията се делят на: частни, държавни, общински, кооперативни и др.

По капиталова собствености съответно според контрола върху предприятието се разграничават национални, чуждестранни и съвместни (смесени) предприятия.

Видове предприятия според нуждите, които задоволяват техните продукти:

1. насилие („силовик“) - голямо предприятие, занимаващо се с масово производство на стандартен продукт. Такива предприятия се характеризират с големи размери, производство на висококачествени евтини продукти, ниска рентабилност на единица продукция и висока стабилност на пазара;

2. Пациент („опортюнист“, „специалист по ниша“) - средно или малко, високоспециализирано предприятие за производство на незаменими продукти (отчита желанието на потребителя). Характеризира се с високо ниво на параметри и висока рентабилност на единица продукция. Пазарната стабилност е средна;

3. комутатор („конектор“) - малко предприятие с масово производство. Той е проектиран да отговаря на местните нужди и има високо ниво на гъвкавост. Нивото на устойчивост е много ниско, но предприемаческият дух е силен;

4. изследовател („изследовател“, „пионер“) - рисково предприятие с висока степен на нестабилност и риск. Разработва нов единичен продукт. С появата на единица от този продукт предприятието или завършва живота си, или се трансформира в нов тип предприятие.

Според естеството на използваните суровинипредприятията се делят на: предприятия от минната промишленост, предприятия от преработващата промишленост.

Въз основа на техническа и технологична общностмогат да бъдат предприятия: с непрекъснат производствен процес, с преобладаване на химически производствени процеси, с дискретно производство, с преобладаване на механични производствени процеси.

По време на работа през цялата годинаразграничават се: целогодишни предприятия, сезонни предприятия.

По ниво на специализация:специализирани - предприятията произвеждат ограничен асортимент от продукти и малък брой артикули се обработват на всяко работно място; универсални - произвеждат широка гама от продукти, различни видове продукти се обработват на работните места; смесени - заемат междинно място между специализирани и универсални.

Според степента на механизация и автоматизация на производството: комплексно-автоматизирано производство, частично автоматизирано производство, комплексно-механизирано производство, ръчно производство, машинно-ръчно производство, частично механизирано производство.