Класификация на предприятията:Основните характеристики на класификацията на предприятията са:

1) отраслова и предметна специализация;

2) производствена структура;

3) размер на предприятието.

За основните се считат разликите в индустрията в продуктите. Според тази класификация предприятията се разделят на:

1) промишлени;

2) земеделски;

3) предприятия на транспорта, комуникациите, строителството.

Индустрията традиционно се разделя на две големи индустриални групи: минна и преработваща промишленост. От своя страна преработващата промишленост се разделя на лека промишленост, хранително-вкусова промишленост, тежка промишленост и др.

На практика рядко има предприятия, чиято отраслова принадлежност може да бъде ясно дефинирана. По правило повечето от тях имат междусекторна структура. В тази връзка предприятията се разделят на:

1) високоспециализирани;

2) мултидисциплинарен;

3) комбинирани.

Високоспециализираните предприятия са тези, които произвеждат ограничен асортимент от масово или мащабно производство. Многоиндустриалните предприятия включват предприятия, които произвеждат широка гама от продукти и за различни цели– най-често се срещат в индустрията и селско стопанство. Комбинираните предприятия най-често се срещат в химическата, текстилната и металургичната промишленост и в селското стопанство. Същността на комбинираното производство е, че един вид суровина или готов продукт в едно и също предприятие се трансформира паралелно или последователно в друг и след това в следващ вид.

Най-сложната форма на комбиниране на производството е комплексното използване на суровини за производството на продукти, които се различават по структура и химичен състав, когато въз основа на едни и същи суровини предприятието произвежда продукти, които се различават по характеристики, предназначение и технология на производство.

Групирането на предприятията по размер на предприятието е най-широко използвано. По правило всички предприятия се разделят на три групи: малки (до 50 служители), средни (от 50 до 500 (по-рядко до 300)) и големи (над 500 служители). При класифициране на предприятие в една от групите могат да се използват следните показатели:

1) брой служители;

2) себестойността на произведените продукти;

3) себестойността на дълготрайните производствени активи.

един международен стандартНяма диференциация на предприятията, като ги разделя на малки, средни и големи. Всичко зависи от конкретната ситуация, степента на развитие, вида на икономиката и нейната отраслова структура. Основно се използва класификацията на базата на броя на заетите с диференциация по икономически сектори.

Малките предприятия в промишлеността, строителството и транспорта започват да включват предприятия с персонал до 100 души, в селското стопанство - до 60 души, в търговия на дребнои битови услуги - до 30 души, в други отрасли - до 50 души. В този случай средногодишният брой на служителите, които не са в персонала на предприятието, се добавя към средногодишния брой на служителите. Тези критерии (като се вземе предвид световната практика) са условни критерии за разделяне на предприятията по размер.

Въпрос 2. Пазарно равновесие. Равновесна цена и равновесно количество.ПАЗАРНО РАВНОВЕСИЕ - пазарна ситуация, при която няма тенденция за промяна на пазарната цена или обема на продадените стоки.

Пазарното равновесие се установява, когато цената се доведе до ниво, което изравнява търсеното и предлаганото количество. Пазарната равновесна цена и количеството на продадената стока могат да се променят в отговор на промените в търсенето и предлагането.

Когато „ценови таван“ е определен под равновесната цена, се създава недостиг (понякога наричан свръхтърсене на стоки) и търсеното количество надвишава предлаганото количество. Тази ситуация ще доведе до конкуренция между купувачите за възможността да закупят тази стока. Конкуриращите се купувачи започват да предлагат повече високи цени. В отговор на това продавачите започват да повишават цените. С покачването на цените търсеното количество намалява, а предлаганото се увеличава. Това продължава, докато цената достигне своето равновесно ниво.

Когато ценови прагове са определени над равновесната цена, предлаганото количество надвишава търсеното количество и се създава излишък от стоки. Пазарното равновесие и отклонението от него са показани на фиг. 4.2.

Ориз. 4.2. Пазарно равновесие

Има четири варианта за влияние на промените в кривите на търсене и предлагане върху цената и обема на стоките.

1. Увеличаването на търсенето на стока води до изместване на кривата на търсенето надясно, което води до увеличаване както на равновесната цена, така и на равновесното количество на стоката.
2. Намаляването на търсенето на стока измества кривата на търсенето наляво, което води до намаляване на равновесната цена и равновесното количество на стоката.
3. Увеличаването на предлагането на стока измества кривата на предлагането надясно, което води до намаляване на равновесната цена и увеличаване на равновесното количество на стоката.
4. Намаляването на предлагането на стока измества кривата на предлагането наляво, което води до увеличаване на равновесната цена и намаляване на равновесното количество на стоката.

Използвайки тези четири опции за промяна на търсенето и предлагането и изместване на техните криви, можете да определите точката на равновесие в случай на всякакви колебания в търсенето и предлагането.

Споменатите по-горе „четири правила“ на търсенето и предлагането обаче не винаги „работят“, тъй като често изместването на кривата на търсенето и кривата на предлагането се случва едновременно, което значително усложнява анализа на реалните икономически явленияи процеси.

Научно обоснован метод за анализ на търсенето и предлагането предполага необходимостта от:

• а) разграничават промените в търсенето или предлагането, които водят до изместване на кривата, от промените в обема на търсенето или предлагането, които причиняват движение по кривата;
• б) поддържа всички останали условия равни, което изисква познаване на разликите между въздействието, дължащо се на промяна в цената на стоката, и въздействието, дължащо се на промени в други фактори.

Очертаният по-горе пазарен модел е статичен, тъй като се прилага за определен фиксиран период (година, тримесечие, месец), връзките на неговите променливи във времето не се анализират. Включването на зависимостта на търсенето, предлагането и цените във времето в модела трансформира модела в динамичен модел.

Ако приемем, че под влияние на търсенето реакцията на предлагането ще бъде по-бавна, възниква друг вариант, който в икономиката се нарича „уеб модел“, който предполага, че прилагането на ново състояние на равновесие се установява от връзката на определени параметри на функциите търсене и предлагане.

ЗАДАЧА КЪМ БИЛЕТ №20Номиналният доход на гражданите на страната нараства средно с 60%. За същия период нивото на цените за потребителски стокии услугите са се увеличили със 75%.Определете промяната в реалния доход на гражданите на тази страна Решение: Vts = GDPnom / HVVPreal 1,75 Uts = 1,6 GDPnom / HVVPreal HVVPreal = 1,6 VVPnom / 1,75 UtsH = 0,91 или 91% Отговор: реалният доходите на гражданите на тази страна са намалели с 9%

Билет 21 Въпрос 1. Предприемаческа дейност: Същност, цели, задачи.Предприемачество, предприемаческа дейност - икономическа дейност, насочена към систематично получаване на печалба от производството и/или продажбата на стоки и предоставянето на услуги. За тази цел се използват имущество, нематериални активи и труд както на самия предприемач, така и на привлечените отвън.

Същността на предприемаческата дейност е създаването на стоки и услуги, които имат стойност за потребителя и са от полза за производителя. Видът на произвежданите продукти може да се промени с течение на времето, тъй като търсенето на клиентите се променя.

Целите на предприемаческата дейност могат да варират в зависимост от вида дейност, но всички те са свързани с получаване на печалба. Основната цел на бизнеса е да получите пари, за да осигурите себе си, вашето семейство и служителите на вашето предприятие. Но предприемаческата дейност има и други цели - снабдяване на пазара със стоки и услуги, предоставянето им на потребителите, намаляване на социално напрежение, под формата на създаване на стойности и плащане на данъци, които осигуряват социални придобивки - образование, медицина и др.

Задачите на предприемаческата дейност (и техните решения), които допринасят за постигането на поставените цели, могат да бъдат разделени на три области. Първото направление е набор от задачи, чието решение осигурява успеха на иновативната дейност на предприемача, второто направление е набор от задачи, чието решение оформя ефективността на вече завършена или току-що започнала предприемаческа дейност, третата посока е, че предприемаческата дейност трябва да бъде не само ефективна, но и справедлива. Това е възможно, когато се реализира второто направление.
Печалбата е мярка за това колко добре предприемачите задоволяват нуждите на клиентите. Като правило, колкото по-висока е печалбата, толкова по-добре са задоволени нуждите на клиентите и обратно, колкото по-ниска е печалбата, толкова по-малко са доволни клиентите. Увеличаването на нормата на печалба, например, изисква решаване на набор от проблеми като осигуряване на производствения процес с необходимите производствени фактори, търсене на източници на финансиране, анализиране на оцеляването на компанията в променящите се конкурентни условия, задоволяване на нуждите на клиентите или клиенти; увеличаване на продажбите; оптимизиране на използването на всички ресурси, разработване на маркетингови стратегии, избор на доставчици, избор на бизнес партньори, повишаване на ликвидността на компанията, разработване на мерки за сигурност заобикаляща средаи т.н.
Убеждението, че печалбата е единствената цел на едно предприятие, е съмнително и малко допринася за неговото развитие. Основният проблем на предприемача е да получи достатъчен доход от използването на ресурси, а не да максимизира печалбата. Също толкова важен момент при определянето на целите е да се определи нормата на възвръщаемост на инвестициите като средство за измерване на рентабилността

Въпрос 2. Видове бизнес планове. Структура на бизнес плана
За да се идентифицират потребителите на информация, бизнес плановете могат да бъдат разделени на два вида:
1). Бизнес план, който да бъде представен на кредитори, инвеститори и партньори основно с цел привличане на средства. Обикновено това са бизнес планове за конкретни проекти. Те обосновават ефективността на инвестирането на средства в проекта и тяхната възвращаемост;
2). Корпоративен бизнес план, предназначен за самата компания. Той е по-подробен и обективно описва Сегашно състояниеи нововъзникващите възможности на компанията, помага да се идентифицират много проблеми, свързани с прилагането на избраната стратегия. В резултат на това мениджърът ще може да ги преодолее в бъдеще, тъй като ще бъде готов да взема правилни решения.

Структура на бизнес плана
Всеки бизнес план има определена структура - списък от точки, от които се състои. Характеристиките на структурата се различават само в зависимост от стандартите за изготвяне на бизнес планове, но като цяло всеки бизнес план включва следните раздели:
Резюме.
Идея на предложения проект, анализ сегашно състояниеиндустрия.
Маркетингово проучване, определение целева аудиторияи потенциала му за покупка.
Организационни

ЗАДАЧА КЪМ БИЛЕТ №21Общият месечен доход на индивидуален предприемач е 700 хиляди рубли. Собственикът на предприятието изплаща заплати на служителите в размер на 400 хиляди рубли. освен това цената на суровините и материалите е 200 хиляди рубли. Използвани производствена площпредприемач може да отдава под наем и да получава наем в размер на 50 хиляди рубли. Определете счетоводната и нетната икономическа печалба на предприемача. РЕШЕНИЕ: BP = Vr-YAI TS = FC+VC EP = Vr-(YAI+NI) YAI = TS = 400 хиляди + 200 хиляди = 600 (хиляди рубли) BP = 700 хиляди – 600 хиляди = 100 (хиляди рубли) EP = 700 хиляди – (600 хиляди + 50 хиляди) = 50 (хиляда рубли) Отговор: счетоводна печалба = 100 хиляди. RUB, икономически = 50 хиляди. RUR Заключение: икономическата печалба е по-малка от счетоводната печалба с размера на косвените разходи.
Билет 24 Въпрос 1. Икономическа свобода. Значението на икономическата свобода на борсата- важно компонентбизнес. Тя представлява свобода на икономическа дейност, търговия, земеползване, доброволно сътрудничество и др. Икономическата свобода е еднакво важна както за предприемача, така и за потребителя, тъй като създава среда за творческа дейност на индивида. Икономическата свобода на практика означава правото да започнете или спрете бизнес, да придобиете всякакви ресурси, да използвате всякаква технология, да произвеждате какъвто и да е продукт и да го предлагате за продажба на всяка цена; инвестирайте средствата си по свое усмотрение.

Икономическите свободи на предприемачите са тясно свързани помежду си. Когато едно предприятие е частна собственост, тогава атаката срещу свободата на бизнеса всъщност е атака срещу личната свобода на собственика на имота. Без икономическа свобода не може да има индивидуална свобода. Трябва да се разбере, че тези права и свободи не осигуряват гарантиран успех за всеки бизнесмен. Той може да произведе всякакъв продукт и да определи всяка цена за него. Въпреки това няма гаранция, че някой ще го купи, тъй като потребителите също се радват на икономическа свобода, тоест свобода на личен избор, която е не по-малко важна от свободата на предприемачество

Значението на обмена.

Размяна– междинен етап от движението на материалните блага, свързващ производството и потреблението. Обмени могат да се извършват само при определени условия. За да го постигнете, имате нужда от поне две страни (хора), всяка от които е заинтересована да получи това, което другата притежава, и трябва да има нещо, което може да бъде предложено в замяна. Когато тези условия са изпълнени и се постигне споразумение, се осъществява обмен, който е взаимно изгоден и за двете страни.

Ролята на обменав живота на обществото се определя от факта, че без него би било невъзможно постигането на сегашното ниво на материално благосъстояние на хората и развитието на предприемачеството. Целият живот на човек е обмен. Работникът обменя труда си срещу заплата, предприемачът обменя стоки за пари, банкерът издава паричен заем срещу лихва и т.н.

Размянавъзниква в условията на разделение на труда. Това позволява на хората да се съсредоточат върху производството на тези стоки, които правят по-добре от другите. Излишъкът от тези стоки след това се разменя за други стоки, необходимо за човек. Хората не биха могли самостоятелно да произведат компютъра, хладилника, телевизора, книгата, която четат, или дънките, които носят. Купуваха ги с пари, получени от продажбата на това, което могат да правят по-добре от другите, тоест разменяха ги. Материалните и нематериалните блага се придобиват с цел тяхното потребление.

Организацията е съвкупност от елементи (материални, технически, трудови и други ресурси), които са обединени от общи цели и задачи. Централното и основно място в организацията се заема от лицето, което притежава, използва и управлява оборудването, технологиите и финансите, принадлежащи на тази организация.

Всяка организация се характеризира с най-общи характеристики. Те включват:

• – предлагани продукти и услуги;
• - наличието на общи цели, заради които хората са се обединили в организация и са създали нейната специфична структура, както и средствата за постигане на тези цели;
• – изолация, „граници“, които отделят една организация от другите и създават цялост, единство

действията на работниците в рамките на тази система, въпреки нейната отвореност, т.е. взаимодействие с външната среда;

• – място и роля в системата пазарни отношения;
• – философия на организацията (основни възгледи, ценности);
• – концепция за организацията;
• – външен образ, имидж (отговорност към партньори, потребители, общество).

Заедно с разбирането на основните елементи на организацията, етапите на нейното развитие и връзките с външната среда, познаването на характеристиките е от съществено значение за успешното управление различни видовеорганизации. Нека помислим класификация на организациите, което включва тяхното обединяване по определени критерии, като формализация, отношение към печалбата, вид дейност, размер, форма на собственост, правна форма и др. (фиг. 2.14 и 2.15):

Базиран критерии за формализиране разграничават формални и неформални организации.

Формалната организация е организация, умишлено създадена по волята на ръководството, която има ясно определени цели, формализирани правила, структура и взаимоотношения. Тази група включва всички бизнес организации, държавни и международни институции.

В рамките на формалната структура винаги има неформална организация. Това е спонтанно формирана група от хора, които взаимодействат редовно за постигане на конкретна цел. Освен това те не са обвързани от официална йерархия и са обединени на базата на приятелски симпатии и общи интереси. Обикновено работниците, които се присъединяват към такива организации, изпитват нужда от комуникация, принадлежност, сигурност и взаимопомощ. Неформална организация осигурява голямо влияниевърху морала на персонала, мотивацията, удовлетворението от работата и производителността. Тя може да предостави на членовете си огромни възможности за развитие, инициативност и творчество – както в полза на организацията, така и за собствените им цели.

Ориз. 2.14.

Фигура 2.15.

Разликите между формалните и неформалните организации са представени в табл. 2.2.

Нека разгледаме по-подробно класификацията на официалните бизнес организации. В съответствие с чл. 48 (клауза 1) от Гражданския кодекс на Руската федерация, част 1, изменена с Федерален закон № 83-Φ3 от 08.05.2010 г., юридическите лица имат отделно имущество в собственост, икономическо владение или оперативно управление и носят отговорност за задълженията си към този имот.

Таблица 2.2

Сравнителна характеристика на формалните и неформалните организации

Във връзка с печалбата организациите се делят на търговски и нестопански организации. Първите преследват печалбата като основна цел на своята дейност, вторите не се стремят да извличат или разпределят получената печалба между участниците.

Най-съществената разлика в организациите се наблюдава по вид дейности: промишлени, селскостопански, търговски организации, както и различни видове асоциации под формата на агропромишлени и търговски компании, концерни и др. Търговските организации от своя страна се разделят на едро и дребно.

Търговски организации на едро извършва основно посредническа дейност между фирми, произвеждащи потребителски стоки и търговски организации на дребно, а също така предоставя транспортни и други услуги на клиенти.

Търговски организации на дребно предназначени да обслужват потребители на дребно, т.е. население. Тяхната основна задача е да задоволяват разнообразните потребности на населението от стоки и услуги с широк асортимент и добро качество.

В зависимост от размера се разграничават малки, средни и големи организации. IN Руска федерацияТози критерий не е еднакъв за всеки сектор на икономиката. По този начин броят на служителите в малките организации в промишлеността, строителството и транспорта не трябва да надвишава 100 души, селското стопанство и научно-техническата сфера - 60, търговията на едро - 50, търговията на дребно и потребителските услуги - 30. Що се отнася до малките организации, извършващи няколко вида дейности (многопрофилни), тогава размерът се определя в зависимост от вида дейност, чийто дял е най-голям в годишния оборот или годишната печалба.

Средните и големите организации в Руската федерация нямат критерии, установени със закон, поради което те се определят доста произволно въз основа на действителни показатели.

от форми на собственостИма частни, държавни (федерални и общински) и други организации.

Зависи от организационно-правна формаорганизациите могат да бъдат създадени под формата на бизнес партньорства или общества; производствени или потребителски кооперации; държавни унитарни предприятия; сдружения (асоциации, съюзи) и други форми, предвидени в закона.

КУРСОВА РАБОТА

Класификация на организациите

Въведение

социален икономически пазар

Основната причина за управленската криза е, че в общественото съзнание се запазват представите за власт и управление като идентични понятия. Най-важната задача в развитието на съвременния руски лидер е да овладее научните подходи към управлението и да разбере същността на организационните процеси.

Особено място сред тях заема теорията на организацията учебни дисциплини. Всеки човек, съзнателно или несъзнателно, участва в организационни процеси, като е елемент от различни социални, икономически, културни и други организационни структури. Що се отнася до управлението, организацията (предприятието), от една страна, е средата за дейността на мениджъра, от друга, организацията е една от основните функции на управлението.

При структурния подход организацията действа като определена структура, елемент от социално-икономическата структура на обществото, като група от хора, взаимодействащи помежду си чрез материални, икономически, правни и други условия, за да разрешат проблемите, пред които са изправени. и постигане на обща цел. Организацията е не само елемент от социално-икономическата структура на обществото, но и субект на правото.

Икономика, икономика, пазар са до известна степен синоними с обща причинно-следствена основа - ограничени ресурси, разделение на труда и размяна на продуктите на труда. Тук е необходима организация или система, за да се установи определен баланс между ограничените ресурси за производство на стоки и неограничените нужди на хората от тези стоки. Нуждите на хората от различни стоки растат и се променят, изпреварвайки ресурсните възможности на тяхното производство дори при използване на най-много модерни технологии. Възможно е да се комбинират тези факти на икономическото съществуване само в условията на организация (икономическа система), в която производството наистина би било заинтересовано от ефективното използване на ограничени (и следователно скъпи) ресурси, както и производството само на тези стоки които действително се търсят от потребителите и на цени, възстановяващи производствените разходи и разходите за ресурси за производството на тези стоки.

Целта на тази работа е да прегледа и анализира необходимостта от класифициране на организациите, признаците, необходими за нейното прилагане, и видовете организации. Ще бъдат разгледани и концепциите за социални и икономически организации.

1. Класификация на организациите

.1 Форми на организация, характеристики, прилики

За да се подобрят методите за оптимизиране на системата за управление на предприятието, да се опрости процедурата за анализ на тяхната дейност, се използва класификация. Класификацията на организациите, в допълнение към всичко останало, позволява да се определи държавната политика по отношение на различни видове организации (кредитна и данъчна политика, политика за подкрепа различни формибизнес).

Най-често срещаното е разделянето на организациите според правната им форма на четири вида:

.Юридическото лице е организация, създадена и регистрирана по предвидения от закона начин, която има отделно имущество в своя собственост или оперативно управление и отговаря за задълженията си с това имущество. Трябва да има одобрена и регистрирана харта, независим баланс или оценка.

.Неюридическо лице - организация, която не е регистрирана в държавна агенция (клон на юридическо лице или проста формапартньорство).

.Неюридическо лице (индивидуален предприемач) - организация без регистрация на юридическо лице.

.Неформалните сдружения са група от лица, които извършват съвместна дейност, без да са законно регистрирана организация, без да са сключили правно споразумение.

Според дефиницията юридическо лице е организация, която: има устав, учредителен договор или и двете, в зависимост от сферата на дейност, е преминала процедурата по регистрация правителствена организация, има съдебен / действителен адрес, води счетоводна документация и действа в различни органи от свое име и е подчинено на надзорни органи.

Организациите, които не са юридически лица, включват клонове (подразделения), които работят въз основа на регламенти, одобрени от предприятието-майка, индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице, и прости партньорства.

Неформалните сдружения могат да се характеризират като групи от хора, които възникват спонтанно и обединяват хората за постигане на общи цели (младежки организации, обществени организации, духовни сдружения). Днес е важно да се обърне специално внимание на тази форма на организация, тъй като тя може да стане водеща в организацията и да повлияе на процесите на управление

Всички форми на организация имат следните общи характеристики:

· Наличие на поне един служител

· Наличието на цел, насочена към задоволяване на нуждите на един или повече членове на организацията.

· Получаване на излишен продукт под всякаква форма.

· Трансформиране на финансови, суровинни, информационни и други ресурси в процеса на дейност.

.2 Знаци за класификация

За най-правилната класификация на организациите е необходимо да се разбере значението на самия термин. Термин организация (от лат. organizare - да придам строен вид, да подредя) се тълкува в науката като постигане на следните параметри:) Вътрешен ред, последователност във взаимодействието на повече или по-малко диференцирани и автономни части на цялото, определени от неговата структура.) Набор от процеси или действия, водещи до формиране и подобряване на връзки между части от цялото.) Асоциация от хора, които съвместно изпълняват определена програма или цел и действат въз основа на определени процедури и правила.

Организациите се класифицират по редица критерии:

)По отношение на печалбата - търговски и нетърговски.

)По форма на собственост - частни, държавни, обществени, общински и смесени организации

)от предназначение- обществени и икономически.

)Според нивото на формализация - формални и неформални.

)Според самостоятелността на вземане на решения - ръководни, спомагателни, зависими.

)По големина и численост на персонала - голям, среден, малък.

)По отношение на бюджета - бюджетни и извънбюджетни.

)По отрасли - промишлени, търговски, транспортни и др.

2. Типология модерни организации

.1 Основни понятия

В съвременния свят има огромен брой различни организации, държавни и недържавни, производствени и непроизводствени и др., Ефективността на всяка организация зависи от използването на потенциала на ресурсите (финансови, човешки и др. ). Специално вниманиетрябва да се посвети на управлението на тези ресурси, тяхното оптимално използване и въвеждането на ресурсоспестяващи технологии. Типологията се основава на търсенето на определени характеристики и критерии, които служат като основа за идентифициране на подобни организации в групи като обекти на изследване. Броят на тези признаци е неограничен и зависи от методите на анализ, от решаваните проблеми и от личните характеристики на изследователя. При определяне на типа организация се използват следните понятия:

Търговска организация е организация, чиято основна цел е получаването на максимална възможна печалба.

Не търговска организация- организация, която няма за основна цел генерирането на печалба и нейното разпределение между членовете. Такива организации могат да се създават за постигане на социални, духовни и други интереси на гражданите.

Бизнес партньорствата и дружествата са организации с уставен капитал, разделен на дялове на участниците. Партньорствата могат да бъдат създадени или като събирателно дружество, или като командитно дружество. Фирмите могат да бъдат създадени в следните форми: JSC - акционерно дружество, LLC - дружество с ограничена отговорност или ALC - дружество с допълнителна отговорност. Бизнес партньорствата и дружествата се реализират в следните форми: асоциация, картел, банка, борса, предприятие, посредник, комбинат, компания, конгломерат, етажна собственост, консорциум, концесия, кооперация, ъгъл, корпорация, общество, асоциация, предприятие, пул , синдикат , търг, партньорство, тръст, доверие, финансово-промишлена група, фирма, фонд, франчайз, холдинг.

Общо партньорство е сдружение, чиито участници извършват дейности от името на партньорството и отговарят за задълженията му с цялото си имущество.

Командитното дружество е търговска организация, основана на дялов капитал, в която има две категории членове: неограничени съдружници и ограничени инвеститори. Съдружниците извършват предприемаческа дейност от името на партньорството и отговарят за задълженията на партньорството с цялото си имущество. Ограничените вложители носят отговорност само за своя принос. В момента тази организационно-правна форма практически не се използва.

Дружество с ограничена отговорност (ООД) е търговско дружество, създадено от едно или повече лица, чийто учреден капитал е разделен на дялове с размери, определени от учредителните документи, а броят на участниците е ограничен от Закона за дружествата с ограничена отговорност.

Дружество с допълнителна отговорност (ALS) е търговско дружество, чиито участници са солидарно и поотделно отговорни за неговите дългове, ако в имуществото на дружеството липсва тяхното лично имущество в същото кратно на стойността на техните вноски.

Акционерното дружество (АД) е търговско дружество, образувано от лица, които са обединили имуществото си и пари в брой V Уставният капитал, разделен на определен брой равни дялове, обезпечени с ценни книжа.

Отворено акционерно дружество (OJSC) е акционерно дружество, чиито участници могат свободно да продават и купуват акции на дружеството без съгласието на други акционери.

Затворено акционерно дружество (ЗАО) - ценните книжа се разпределят между предварително определен кръг лица (учредители).

Производствената кооперация е доброволно сдружение на граждани за съвместна производствена или друга стопанска дейност (производство, преработка, търговия с промишлени селскостопански и други продукти, извършване на работа, търговия, потребителски услуги, предоставяне на други услуги), основани на техния личен труд или участие и обединяването на техните имуществени дялови вноски.

Фондация е организация с нестопанска цел, която управлява капитал, създаден за благотворителни, социални или други обществено полезни цели.

Асоциациите и съюзите са обединения на различни юридически лица на корпоративни (членски) начала. За разлика от неюридическите холдингови асоциации (включително „майка“ и дъщерни дружества), тези асоциации, първо, са независими юридически лица, и второ, преследват нетърговски цели, като главно координират дейностите на участниците и представляват и защитават техните общи интереси. включително имуществени интереси, като по този начин са организации с нестопанска цел.

.2 Видове съвременни организации и техните характеристики

Условно всички съществуващи организации според вида на продавания продукт могат да бъдат разделени на следното:

Организации, които продават материални неща.

Организации, които продават време.

Организации, които продават нематериални неща.

Много предприятия успешно прилагат и трите модела в своята дейност, като ги смесват.

Първата група включва традиционни предприятия: търговски фирми, фабрики, ферми и др., които продават физически осезаеми продукти на своите клиенти. Според мен този бизнес модел е най-лесният, който може да се приложи, както се казва, от нулата. За предприятия от този тип надделява законът на търсенето и предлагането. С други думи, колкото повече една компания спестява от продукти, които се търсят и колкото по-високо е качеството им, толкова повече по-успешен бизнес.

Вторият тип организация продава стока, която постоянно липсва на всички – времето. Асоциациите от този тип концентрират професионалисти: адвокати, лекари, адвокати, спедитори, хотелиери, всички те продават времето си за нечии други нужди. В зависимост от търсенето те могат да променят цената, като я повишават или понижават, но винаги са ограничени във времето.

Третият тип компания продава нематериален продукт. Те включват: творчески продукти, информация, доклади и други видове интелектуална собственост. Тази група включва собственици на медийни корпорации, актьори, певци, производители софтуер. Предимството на компаниите от този тип е, че те могат да продават продуктите си многократно, но конкуренцията на този пазар е такава, че не всеки може да остане на повърхността.

Изобщо не е необходимо организацията да се съобразява с някой от трите модела, предприятията, които ги комбинират, получават най-голяма полза. Това спомага за увеличаване на алтернативния доход, което от своя страна гарантира най-стабилния и предвидим доход. Например, бизнес, чиято дейност е закупуване, съхранение и продажба на материални продукти, може да продава консултантски услуги на други предприятия. Също така, такава организация може да има в своя персонал група от разработчици на софтуер, предназначени да улеснят участието на клиентите в нейните логистични процеси, като по този начин увеличават печалбите чрез комбиниране на няколко области на дейност.

Според мен предприемачите трябва постоянно да търсят допълнителни източници на доходи в допълнение към основната си дейност, което ще укрепи бизнеса им. Но не трябва да се фокусирате върху дейности, в които предприемачът няма специални знания и умения.

3 . Социални организации

Социалната организация е система от социални групи и взаимоотношения между тях. Има производствени, трудови, обществено-политически и други социални организации. Основните характеристики на социалната организация: наличието на обща цел; наличие на система за власт; разпределение на функциите.

Има много класификации на социалните системи. Те обаче са непълни, тъй като не включват класове естествени и естествено-изкуствени организации. В същото време понастоящем едва ли е възможно да се създаде пълна система за класификация на социалните организации, като се има предвид недостатъчното познаване на тези класове организации.

Всяка класификация е свързана с избора на определен ограничен набор от класификационни характеристики с цел систематизиране за удобство на изучаване, проектиране и подобряване на организациите.

Според произхода си организациите се делят на естествени, изкуствени и естествено-изкуствени. Природните организации възникват спонтанно, непреднамерено; изкуствени - създадени съзнателно, по определен план или проект; естествено-изкуствените (смесени) организации се създават отчасти естествено и отчасти изкуствено.

Таблица 1 - Типични видове естествени, изкуствени и естествено-изкуствени социални организации

Социални организацииЕстествениЕстествени-изкуствениИзкуствениСемейства Населени места Родилни болници Неформални групи Градове Медицински сестри, детски градини Приятелски компании Нации Училища, университети Социални движения Партии Болници, фирми Егалитарни общества Църкви Предприятия Групи по интереси Корпорации Институции Цивилизации Армия

Втората важна характеристика на класификацията е основната предпоставка за сближаване на субектите по време на формирането на организации. Последните се формират основно на основата на териториална, духовна или бизнес близост. Примери за териториални организации са градове, селища, държави и световни общности. Примери за организации, възникнали на базата на духовно сродство, са семейства, религиозни и партийни организации, социални движения и съюзи. Примери за организации, възникнали на бизнес основа, са корпоративните асоциации: бизнес асоциации и съюзи, концерни, консорциуми, картели, конгломерати, тръстове, синдикати, холдинги, финансови и индустриални групи.

Въз основа на видовете основни дейности организациите се разделят на икономически и обществени. Бизнес организациите произвеждат продукти и услуги. Те включват производствени, изследователски и производствени, посреднически и други организации. От своя страна производствените организации могат да бъдат индустриални, транспортни, селскостопански и др. Обществените организации включват политически партии, блокове, социални движения, църкви и други религиозни общества, профсъюзи, екологични, правозащитни и други доброволчески организации.

Въз основа на тяхната легитимност организациите се делят на формални и неформални. Официалните организации са официално регистрирани, действащи въз основа на съществуващото законодателство и установените разпоредби (харта, правилник, учредителен договор и др.). Организациите, които не са регистрирали своята дейност, се класифицират като неформални (от правна гледна точка).

Въз основа на проблемната ориентация организациите се делят на проблемно ориентирани (еднопроблемни) и многопроблемни.

По форма на собственост има държавни, общински, частни, обществени и организации със смесена собственост.

Въз основа на разпределението на печалбата организациите се делят на търговски и нестопански. Организациите с нестопанска цел нямат за цел да реализират печалба и не могат да я разпределят между участниците.

Въз основа на размера, определян главно от броя на членовете, организациите се делят на малки, средни и големи.

В зависимост от състава на субектите организациите се делят на елементарни и съставни. Елементарните организации се състоят от индивиди (физически лица), съставните организации включват поне една по-малка организация. Примери за елементарни организации са семейства, неформални групи, някои малки предприятия; примери за композити са концерни, холдинги, финансови и индустриални групи, градове.

Въз основа на наличието на специални органи за управление организациите се разделят на ядрени и неядрени. Примери за ядрени организации са големи съвременни градове, предприятия и корпоративни асоциации. Примери за неядрени организации са семейства, клубове по интереси, приятелски компании, егалитарни, преддържавни общества.

Нека разгледаме 5 основни направления, общи за всички социални организации.

.Почтеност и устойчивост

Някои дефиниции на обществото включват почтеност и устойчивост като едни от основните характеристики.

И така, според съвременния образователен социологически речник: „обществото е съвкупност от хора, обединени от исторически установени форми на тяхното взаимодействие с цел задоволяване на техните потребности. Характеризира се със стабилност и цялост, самовъзпроизвеждане, саморегулиране и саморазвитие.“

В някои източници свойството устойчивост се отнася и за етнически групи, общества и цивилизации.

Така етносът се определя като „стабилна съвкупност от хора, исторически установени на определена територия, притежаващи един език, общи черти и стабилни характеристики на културата и психологията. Етническите групи стават реалност, когато има усещане за вътрешногрупово единство в контраст с другите общности, които ги заобикалят, тоест се формира етническо самосъзнание.

.Наличие на организационна култура (OC)

Компонентите на ОК все още не са напълно ясни. Всеки автор се опитва да даде свое определение, различно от другите. M. Meskon, M. Albert, F. Khedouri идентифицират ОК с атмосферата или социалния климат на организацията.

ОПЕРАЦИОННА СИСТЕМА. Вихански и А.И. Наумов смята, че ОК включва следните компоненти:

-философия, която определя смисъла на съществуването на организацията и нейното отношение към служителите и клиентите;

-доминиращи ценности, на които се основава организацията и които са свързани с целите на нейното съществуване или със средствата за постигане на тези цели;

-норми, споделяни от служителите на организацията и определящи принципите на взаимоотношенията в организацията;

-правилата, по които се играе „играта” в организацията;

-климатът, който съществува в организацията и се проявява в атмосферата, която съществува в организацията и как членовете на организацията взаимодействат с външни лица;

-поведенчески ритуали (церемонии).

Според Е. Шейн „организационната култура е интегриран набор от основни идеи, които дадена група е измислила, случайно открила, заимствала или постигнала по някакъв друг начин в резултат на опити за решаване на проблемите на адаптирането към външната среда и вътрешната интеграция. , които са служили на организацията доста ефективно, за да бъдат признати, ефективни и достойни да бъдат запазени и предадени на нови поколения членове на организацията.“

Освен разделянето на културата на материална и нематериална се използва разделението на културата на естествена и изкуствена. Естествената култура възниква непреднамерено като социални факти, докато изкуствената култура се създава умишлено. Важността на това разделение се дължи на факта, че в повечето социални организации ОП има смесен характер, тоест една част от ОП е естествена, а другата е изкуствена.

Знакът ОК е толкова важен за социалните организации, че присъства в дефинициите за общество, националност, нация, етническа група, общество, цивилизация и т.н.

.Регулирано поведение и дейности на членовете на организацията

Регулираното поведение означава, че всеки член на организацията, независимо дали е физическо лице или по-малка организация (официална или неформална), е обект на определени „правила на играта“, които са елементи от културата на организацията.

Съвременната цивилизация е сложно преплитане на много спонтанни порядки. Основата на този ред се състои от институции, морални традиции и практики, спонтанно развити в хода на културната еволюция - индивидуален суверенитет и автономия, частна собственост, частно предприемачество, политическа и интелектуална свобода, демокрация и върховенство на закона.

Понятието общество включва редица елементи, основните от които включват регулиране на обществените интереси чрез общозадължителни правила за поведение.

.Способността на организациите да идентифицират и задоволяват своите нужди или способността да идентифицират и разрешават проблемите си.

Тази способност е известна още от древността, когато Платон сравнява Полис (град-държава) с жив организъм.

IN икономическа литература, посветен на производствените и икономически организации, обикновено говори не за нуждите, а за проблемите. В този случай проблемите се разбират като заплахи и пречки за постигане на целите на организацията.

По този начин, както по отношение на естествените организации, така и по отношение на изкуствените, много автори отбелязват способността да идентифицират и решават своите проблеми. За естествените организации обаче понятието „проблем“ придобива малко по-различно значение от това за изкуствените. Когато хората говорят за проблемите на един град, общество или човечество, те обикновено имат предвид проблеми, свързани с тяхното оцеляване. Например, когато говорят за жилище, храна, енергия, екологични проблеми, въпроси на общественото здраве и безопасност, те обикновено не се разглеждат във връзка с някаква социална цел. Тези проблеми могат да бъдат наречени проблеми с оцеляването. Те трябва да бъдат решени във всеки случай, независимо от наличието на стратегически цели, които едно общество или организация могат да си поставят.

.Способност за саморазвитие и самообучение

В допълнение към горното Общи чертимного автори назовават други. Например някои приписват на такива признаци наличието на определена географска територия, общ произход, общ език и т. н. Но такива признаци срещат сериозни възражения.

Така известният австрийски учен О. Бауер пише по отношение на нацията: „Какво е нация? Представлява ли специална група от хора с общ произход? Но италианците произлизат от етруските, римляните, келтите, германците, сарацините; съвременен френски - от галите, римляните, британците и германците; съвременните германци са от германците, келтите и славяните. Има ли общ език, който да обединява хората в нация? Но англичаните и ирландците, датчаните, норвежците, сърбите и хърватите говорят един и същи език, без обаче да представляват един народ.

От изследванията на О. Бауер следва, че нито обща територия, нито общ произход, нито общ език могат да се разглеждат като общи черти на социалните организации.

И така, общите черти на социалните организации, които ги отличават от други (по-малко организирани) социални образувания, са почтеност и стабилност, наличие на организационна култура, регулирано поведение, способност за идентифициране и задоволяване на социални потребности, способност за самообучение и саморазвитие.

От изброените по-горе характеристики на социалните организации най-важна е способността на организациите да идентифицират и задоволяват социални потребности, тъй като самото съществуване на организацията зависи от тази способност.

Всяка социална организация, независимо дали е общество или компания, съществува като стабилна социална цялост, защото като жив организъм има интелигентна дейност, проявяваща се в способността да отговаря адекватно на предизвикателства или да идентифицира и задоволява своите потребности. Обърнете внимание, че тази функция по никакъв начин не противоречи на факта, че много организации са целево ориентирани системи. В същото време организациите не могат да се разглеждат само като целенасочени системи, без да се вземат предвид тяхната социология, процесите на самоорганизация и формирането на колективно съзнание, насочено към идентифициране и задоволяване на собствените нужди.

Другата крайност е представянето на организацията като социална система с цялост с оглед на това, че системата като цяло по дефиниция е интегрална формация.

4. Бизнес организации

Икономическата организация се разбира като независима форма на бизнес, залегнала в законодателството и надарена с правосубектност, под формата на юридическо лице или без права на юридическо лице, но с ясно дефинирана юридическа правосубектност, предназначена да задоволи нуждите на индивидите и обществото предимно във външната за организацията среда чрез производството на продукти и предоставянето на услуги.

Икономическата организация е вид социална организация, която се създава, за да управлява домакинство.

За да произвеждат продукти и предоставят услуги, бизнес организациите трябва да имат определен потенциал.

Думата „потенциал“ произлиза от латинското potentia - сила и означава източниците, възможностите, средствата, ресурсите и резервите, които могат да бъдат приведени в действие или използвани за решаване на проблем. Потенциалът зависи от всеки един от служителите и тяхното разположение, технологично оборудване и професионализъм на мениджърите.

Тя може да бъде представена в десет допълващи се вида: производствена, организационна, икономическа, социална, технологична, психологическа, правна, екологична, етична и политическа.

Бизнес организациите могат да произвеждат продукти под формата на стоки, услуги, информация или знания. Те, организациите, могат да бъдат класифицирани:

)по продължителност: спешни (документите за регистрация посочват периода, за който е създадена организацията), неограничени;

2)по активен сезон: лято, зима и др. Този статус позволява на организацията да набира персонал за определен цикличен период;

)по мащаб на производството: единично производство; масова продукция; масова продукция;

)по производствена специализация: специализирано производство; универсално производство.

Всички бизнес организации се делят на търговски и нестопански.

Търговските организации преследват печалбата като основна цел на своята дейност. Те се създават под формата на стопански партньорства и дружества, производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия.

Организациите с нестопанска цел, за разлика от търговските, нямат за цел печалба, но ако има такава, тя не се разпределя между участниците. Те могат да бъдат създадени под формата на потребителни кооперации, обществени и религиозни организации (сдружения), фондове, институции, сдружения (асоциации и съюзи).

Уточнено правни формитърговски и Не-правителствени Организацииимат различия помежду си в състава, статута на учредителите и тяхната отговорност, видовете учредителни документи, вида на уставния капитал и неговия минимален размер, както и характеристиките на управление.

Разнообразието от форми на икономически организации е очевидно. Изброяваме основните видове в таблицата.

Таблица 2 - Основни видове бизнес организации

Статус Учредители Отговорност на учредителите Учредителни документи Уставен капиталСъбирателно дружество Phys. Предприемачи и/или юридически лица лица Цялото лично имущество Учредителен акт Основен капитал Минимален размерне е установено Командитно дружество Няколко граждани-предприемачи и / или няколко ограничени съдружници Пълноправни членове: Цялата лична собственост Членове с принос: Техният дял от приноса Учредителен договор Акционерен капитал Минимална сума не е установена Дружество с ограничена отговорност 1 или няколко граждани, юридически лица Риск от загуби с техния принос Учредителен договор, устав (ако има 1 учредител, тогава няма учредителен договор) 100 минимални работни заплати: от чужд. инвестиции 1000 минимални заплати, плащат 50% при регистрация Фирма с допълнителна отговорност1 или няколко граждани, юридически лица Риск от загуби с вашата вноска допълнително: С вашето имущество пропорционално на стойността на вноската Учредителен меморандум, устав (ако има 1 учредител, тогава няма учредителен договор) 100 минимални работни заплати; от чужди инвестиции 1000 минимални работни заплати, за регистрация Затворено акционерно дружество Граждани и/или юридически лица. лица; може да има 1 учредител със собствен пакет акции Устав 1000 минимални работни заплати Отворено акционерно дружество Физ. физически и/или юридически лица лица Собствен дял Харта 1000 минимални работни заплати Производствена кооперация (артел) Граждани, но може да има юридическо участие. лица Минималният брой участници е 5, в рамките на тяхната дялова вноска, внесена и невнесена Харта; Особеност: всеки член трябва да участва в трудова дейност.За регистрация всеки член трябва да внесе 10% от дяловата си вноска

Правно отделните бизнес организации трябва да имат собствена мисия. Ръководството и служителите трябва да вярват в това.

Мисията разкрива целта и raison d'être на организацията. Тя трябва да бъде формулирана много ясно, ясно и отразена в учредителните документи.

Заключение

В организациите, чийто център е човек, обективно се следват редица общи и специални закономерности и принципи, които представляват едно цяло в света на организациите. Следователно всяка фирма, компания или организация трябва да се разглежда като социално-икономическа система, тъй като най-важните отношения в тях са социалните и икономическите.

Сред елементите, влияещи върху формализираните комуникации и неформални отношения, можем да разграничим общото и особеното. Общото в отношенията на хората в една организация може да се прогнозира и на тази база да се създават различни типове. нормативна документация. Особеното е ароматът на взаимоотношенията, който в някои случаи може да бъде определящ в дейността на организацията. Комбинацията от общото и особеното в отношенията на хората значително влияе върху общото и особеното в дейността на самата социална организация, нейната реакция към действието на определен закон.

В една организация се преплитат и съжителстват интересите на индивиди и групи, установяват се правила и норми на взаимоотношения, дисциплина и творчество. Всяка организация има своя мисия, култура, имидж. Организациите се променят в отговор на изискванията на околната среда и загиват, когато не успеят да ги отговорят.

Класификацията на организациите дава възможност да се групират по сходни характеристики или параметри, за да се разработят общи методи за анализ на икономическите дейности, подобряване на управлението и регулирането. Необходимо е също така да се определи класификацията и типологията на организациите публична политикакъм различни видовепредприятия.

Организацията всъщност е елементарна клетка на друг неизмеримо по-сложен и многостранен организъм, какъвто е националната икономика като цяло. Известно е, че ако клетките на тялото са отслабени, болезнени и нежизнеспособни, това го заплашва със смъртна опасност и такъв организъм трябва да се третира именно на клетъчно ниво. Според мен проблемът с мащабното обучение на управленски специалисти, които притежават необходимия обем знания за такава „терапия“, е много актуален не само за развиващите се икономики и икономиките в преход, но и за страните, които са част от световния икономически елит.

Библиография

1. Daft R.L. Управление: Санкт Петербург. - Петър, 2001

Дроненко Д.М. Теория на организацията: Учебник. / Волгоград, Държава. техн. университет, 2004.

Иванова Т.Ю., Приходко В.И. Теория на организацията/учебно издание: Санкт Петербург. - Питър Принт - 2004г

Магура М.И. Организационната култура като средство за успешно прилагане на организационни промени // Управление на персонала,: М - Ексмо, 2002.

Мескон М. X., Алберт М., Кедури Ф. Основи на управлението. пер. от англ.: М. - Москва, 1997

6. Смирнов Е.А. Теория на организацията. Учебник: М. - AST, 2000.

http://www.grandars.ru/

http://www.cfin.ru/

Обучение

Нуждаете се от помощ при изучаване на тема?

Нашите специалисти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват.
Изпратете вашата кандидатурапосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.

1. По вид на произведения продукт: предприятие за производство на стоки; предприятия за услуги.

2. По отрасли и видове икономическа дейност: производство; строителство; търговия; земеделски; научно – производствени и др.

3. По форма на собственост:правителство; общински; частни; смесен.

4. По характера на правния режим на собствеността: индивидуален; колективен; с обща споделена собственост; с общо общо имущество.

5. В зависимост от големината на предприятието: малки (до 50 наемни работници); среден (50-500); голям.

6. Според преобладаващия производствен фактор: трудоемък; капиталоемки; материалоемки.

7. Чрез собственост върху капитала и контрол върху него: национален; чуждестранен; смесен.

8. В зависимост от границите на собствеността: с пълна отговорност; с ограничена отговорност.

В Русия участниците търговски дейностиса по правило юридически лица, а на запад вместо юридическо лице се говори за компания.

В Русия съществуват следните организационно-правни форми на предприятия:индивидуално (фамилно) предприятие, събирателно дружество, командитно дружество, дружества с ограничена и допълнителна отговорност, акционерно дружество (затворено и открито), предприятия, създадени на базата на лизинг и покупка на имущество трудов колектив, държавно унитарно предприятие, общинско унитарно предприятие, държавно предприятие, производствена кооперация.

В теорията на фирмата факторът време играе важна роля, така че е необходимо да се идентифицират разликите между двете концепции, използвани от икономистите: „дългосрочен“ и „краткосрочен“.Тези понятия са въведени за първи път през икономическа теорияАлфред Маршал. Те не означават някакъв фиксиран период от календарно време. Тези понятия имат качествен, икономически смисъл и се определят в зависимост от характера на задълженията на дружеството.

Дългосрочен – Това е периодът от време, през който една фирма може да промени всички производствени фактори, използвани за производството на продукт.

За разлика от дългосрочния, през краткосрочния период фирмата има минимална свобода на маневриране. Той дори не е в състояние да увеличи производството в съответствие с повишеното потребителско търсене. За целта компанията трябва да увеличи покупките на суровини, да въведе извънреден труд или да наеме допълнителни работници. Дори след това ще мине известно време, преди компанията да започне да произвежда допълнителни продукти. Следователно в краткосрочен период увеличението на търсенето може да бъде задоволено само чрез запаси от готови стоки.

Краткосрочен - това е период от време, през който компанията не може да промени общия размер на основния капитал: структури, броя на машините и оборудването, използвани в производството. Това е период на фиксиран производствен капацитет.

Предполага се също, че възможностите за свободен достъп на нови фирми до индустрията в краткосрочен план са много ограничени, в резултат на което броят на фирмите на пазара на индустрията остава постоянен.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВНИ ФОРМИ И СТРУКТУРА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО

В Гражданския кодекс на Руската федерация основните организационни и правни форми са бизнес партньорства, бизнес дружества, производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия.

Организационно-правната форма на предприятието зависи от редица характеристики: реда на образуване и минималния размер на уставния капитал, отговорността за задълженията на предприятието, списъка и правата на учредителите и участниците и др.

Събирателно дружество- партньорство, чиито участници (необщити партньори) в съответствие със сключеното между тях споразумение извършват предприемаческа дейност от името на партньорството и отговарят за задълженията му с имуществото, което им принадлежи. Търговското наименование на общо партньорство трябва да съдържа или имената (заглавията) на всички участници и думата „пълно партньорство“, или името (заглавието) на един или повече участници с добавяне на думите „компания“ и „събирателно дружество“ ”. Управлението на дейностите на общото партньорство се извършва по общо съгласие на всички участници. Всеки участник в общо дружество има един глас, освен ако учредителният договор не предвижда различна процедура за определяне на броя на гласовете на неговите участници. Печалбите и загубите на събирателното дружество се разпределят между неговите участници пропорционално на техните дялове в акционерния капитал, освен ако не е предвидено друго в учредителния договор или друго споразумение на участниците.

Партньорство на вяратае вид събирателно дружество. В сравнение със събирателното дружество то има следните характеристики: състои се от две групи участници:

1) генерални партньори - извършват предприемачески дейности от името на самото партньорство и носят неограничена и солидарна отговорност за задълженията на партньорството;

2) инвеститори (командитисти) - правят само вноски в имуществото на дружеството, но не отговарят с личното си имущество за неговите задължения.

Дружество с ограничена отговорност (ООД)- е дружество, създадено от едно или няколко лица, чийто уставен капитал е разделен на дялове, определени в учредителните документи; Участниците в дружество с ограничена отговорност не отговарят за неговите задължения и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, в рамките на стойността на направените от тях вноски.

Дружество с допълнителна отговорност (ALC)) - такава компания обаче е вид LLC отличителна черта ALC е, че ако имуществото на дадено дружество е недостатъчно за удовлетворяване на вземанията на неговите кредитори, участниците в дружеството могат да носят имуществена отговорност, както и солидарно помежду си. Размерът на тази отговорност обаче е ограничен - не се отнася за цялото им лично имущество, което е характерно за неограничено отговорните съдружници, а само за част от него - еднакъв многократен размер и размер на направените вноски за всички. От тази гледна точка такова общество заема междинно място между обществата и партньорствата.

Акционерно дружество (АД)е дружество, чийто уставен капитал е разделен на определен брой акции. Участниците в АД не носят отговорност за задълженията му и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, в рамките на стойността на притежаваните от тях акции. Акционерно дружество, чиито участници могат да отчуждават притежаваните от тях акции без съгласието на други акционери, се признава за отворено акционерно дружество (OJSC). АД, чиито акции се разпределят само между учредителите или друг предварително определен кръг от лица, се признава за затворено АД (ЗАО).

Според Гражданския кодекс на Руската федерация унитарно предприятиеПризнава се търговска организация, която не притежава правото на собственост върху имуществото, предоставено му от собственика. Имуществото на единно предприятие е неделимо и не може да се разпределя между вноски (акции, акции), включително между служители на предприятието. Под формата на единно предприятие могат да се създават само държавни и общински предприятия. Имуществото на държавно и общинско единно предприятие е съответно държавна или общинска собственост и принадлежи на такова предприятие с право на стопанско управление или оперативно управление. Унитарното предприятие се ръководи от ръководител, който се назначава от собственика или упълномощен от него орган и се отчита пред него. Единното предприятие отговаря за задълженията си с цялото си имущество. Унитарните предприятия, в сравнение с други търговски организации, имат редица характеристики:

1) единният принцип е включен в бизнес формата на единно предприятие. Това означава, че съответната търговска организация не притежава правото на собственост върху възложеното й имущество. Собственикът на този имот остава основател на такава организация, т.е. състояние. Имуществото на такова предприятие е неделимо и при никакви обстоятелства не може да бъде разпределено между депозити, акции, дялове, включително между служители на единно предприятие;

2) правото на отговорност се запазва от учредителите, а имуществото се възлага на унитарното предприятие само върху ограничено право на собственост (стопанско управление или оперативно управление);

3) предприятието се ръководи от едноличен управител, който се назначава от собственика или упълномощен от него орган и се отчита пред него.

Производствена кооперация (PC) е доброволно сдружение на граждани за съвместни дейностив области като производство, преработка, продажби, търговия, потребителски услуги, медицински услуги и др. Фирменото наименование на кооперацията трябва да съдържа наименованието и думите „производствена кооперация“ или „артел“. Имуществото на ПК се формира на споделени начала чрез вноски на неговите членове, направени в парична и материална форма. Учредителният документ на ПК е неговият устав. Броят на членовете на кооперацията трябва да бъде най-малко 5 души. Имуществото, собственост на PC, се разделя на дялове на членовете му в съответствие с устава на кооперацията. Печалбата на кооперацията се разпределя между нейните участници в съответствие с тяхното трудово участие, освен ако в устава на кооперацията не е предвиден друг ред. ПК може да бъде доброволно преобразувано в търговско дружество или дружество с единодушно решение на членовете му или ликвидирано. PC няма право да издава акции.

Структурата на предприятието е съставът и връзката на неговите вътрешни връзки (цехове, секции, отдели, служби) и формите на тяхната взаимовръзка в процеса на дейността на предприятието. Разграничава се общата, производствената и организационната структура на управлението на предприятието. Общата структура на предприятието е комплекс от производствени и непроизводствени звена, техните връзки и съотношения по отношение на броя на служителите, площта и производителността.

Икономика на предприятието: бележки от лекции Душенкина Елена Алексеевна

1. Класификация на предприятията

1. Класификация на предприятията

Има няколко вида класификации на предприемачеството.

Основен критерии за класификацияпредприятия са:

1) отраслова и предметна специализация;

2) производствена структура;

3) размер на предприятието.

Разглеждат се основните индустриални различияпроизведени продукти. Според тази класификация предприятията се делят на:

1) промишлени;

2) земеделски;

3) предприятия на транспорта, комуникациите, строителството.

Индустриятрадиционно разделени на две големи индустриални групи: миненИ обработкаиндустрия. От своя страна преработващата промишленост се разделя на лека промишленост, хранително-вкусова промишленост, тежка промишленост и др.

На практика рядко има предприятия, чиято отраслова принадлежност може да бъде ясно дефинирана. По правило повечето от тях имат междусекторна структура. В тази връзка предприятията се разделят на:

1) високоспециализирани;

2) мултидисциплинарен;

3) комбинирани.

Високо специализиранаразглеждат се предприятия, които произвеждат ограничен набор от масово произвеждани или широкомащабни продукти. ДА СЕ мултидисциплинаренвключват предприятия, които произвеждат широка гама от продукти за различни цели - най-често в промишлеността и селското стопанство. Комбиниранпредприятията най-често се срещат в химическата, текстилната и металургичната промишленост и в селското стопанство. Същността на комбинираното производство е, че един вид суровина или готов продукт в едно и също предприятие се трансформира паралелно или последователно в друг и след това в следващ вид.

Най-сложната форма на комбиниране на производството е комплексното използване на суровини за производството на продукти, които се различават по структура и химичен състав, когато въз основа на едни и същи суровини предприятието произвежда продукти, които се различават по характеристики, предназначение и технология на производство.

Групиране на предприятията по размер на предприятиетополучи най-широко приложение. По правило всички предприятия са разделени на три групи: малки (до 50 служители), средни (от 50 до 500 (по-рядко до 300)) и големи (над 500 служители). Когато причислявате предприятие към една от групите, може да се използва следното: показатели:

1) брой служители;

2) себестойността на произведените продукти;

3) себестойността на дълготрайните производствени активи.

Няма единен международен стандарт за диференциране на предприятията, разделяйки ги на малки, средни и големи. Всичко зависи от конкретната ситуация, степента на развитие, вида на икономиката и нейната отраслова структура. Основно се използва класификацията на базата на броя на заетите с диференциация по икономически сектори.

Малките предприятия в промишлеността, строителството и транспорта започват да включват предприятия с персонал до 100 души, в селското стопанство - до 60 души, в търговията на дребно и битовите услуги - до 30 души, в други отрасли - до 50 души. В този случай средногодишният брой на служителите, които не са в персонала на предприятието, се добавя към средногодишния брой на служителите. Тези критерии (като се вземе предвид световната практика) са условни критерии за разделяне на предприятията по размер.

По сфера на дейностса разделени на предприятия от производствената и непроизводствената сфера.

Според естеството на използваните суровиниТе са разделени на предприятия от минната промишленост и предприятия от преработващата промишленост.

По вид собственостпредприятията се делят на държавни, общински, частни, кооперативни и др.

По мащаб на бизнес дейносттапредприятията могат да бъдат разделени на следните видове:

1) индивидуално предприятие: всяка творческа дейност на един човек и неговото семейство;

2) колективно предприятие.

По време на работа през цялата годинаса разделени на целогодишни предприятия и сезонни предприятия.

По ниво на специализацияпредприятията се делят на:

1) специализирани - тези предприятия произвеждат определена гама от продукти;

2) универсални - тези предприятия произвеждат широка гама от продукти;

3) смесени - тези предприятия заемат междинно място между специализираните и универсалните предприятия.

Според степента на автоматизация на производствотопредприятията се делят на автоматизирани, частично автоматизирани, механизирани, частично механизирани, машинно-ръчни и ръчни.

По характер на дейностпредприятия са:

1) нестопански - несвързани с продажбата на продукти с цел обогатяване (благотворителни дейности);

2) търговски – доходоносни предприятия. Този вид дейност обикновено се нарича бизнес.