Musterformular Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Ändern einer Position in der Besetzungstabelle: Vorgehensweise

Jede Änderung der zuvor im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsbedingungen wird auf die gleiche Weise formalisiert, wie der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde: schriftlich, beglaubigt durch die Unterschriften des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Der Name des Dokuments, in dem die Änderung der Bedingungen festgehalten wird, ist nicht gesetzlich geregelt: In der Regel wird entweder eine Änderung des Arbeitsvertrags unterzeichnet, oder Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, von dem ein Muster im Anhang zu diesem Material vorgestellt wird.

Fälle von Änderungen des Arbeitsvertrags

Den Parteien steht es völlig frei, die Vertragsbedingungen zu ändern; die einzige gesetzliche Einschränkung besteht darin, dass die neuen Bedingungen die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen, die ihm vom Staat garantiert wurden, einschließlich des russischen Arbeitsgesetzbuchs, nicht verschlechtern dürfen Föderation (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Unterzeichnen die Parteien dennoch eine solche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, wird diese ungültig.

Die häufigsten Fälle von Arbeitsvertragsänderungen sind:

Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers (z. B. Struktureinheit);
Anpassung der Funktionalität des Mitarbeiters (Positionswechsel oder bestimmte zugewiesene Arbeit);
Änderung des Gehalts (Gehalt, Zuzahlungen, Zulagen und andere Bestandteile);
Änderung der Arbeits- oder Ruhezeit (z. B. Änderung des Arbeitsplans);
Änderung der Art der Arbeit (z. B. Reisen oder unterwegs);
die Höhe der Entschädigungszahlungen bei Entlassung (z. B. bei Entlassung des Unternehmensleiters oder bei Entlassung eines anderen Mitarbeiters im Einvernehmen der Parteien).

So erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag

Sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer selbst können Änderungen des Arbeitsvertrages veranlassen – mündlich oder schriftlich. Stellungnahmen erfolgen in der Regel schriftlich – unter Angabe der vorgenommenen Änderung, der Gründe (Begründung), der Art der Änderung und des voraussichtlichen Zeitrahmens. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter die Notwendigkeit erklären, Änderungen am für ihn festgelegten Arbeitsplan vorzunehmen. Wenn Sie einen Antrag einreichen, empfiehlt es sich, diesen zu registrieren und die Nummer des eingehenden Dokuments zu vergeben.

Nach Verhandlungen und Einigung über die einzuführenden Bedingungen wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt. War der Arbeitgeber mit der Bedingung nicht einverstanden und stellte der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag, empfiehlt es sich, auch die Stellungnahme schriftlich festzuhalten. Dabei kann es sich um einen Beschluss zum Antrag oder ein gesondertes Antwortschreiben handeln.
Der Zeitraum für Vertragsänderungen ist nicht begrenzt – dies ist während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrages möglich.

Bei Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag wird diese Bestandteil des geänderten Arbeitsvertrages. Eine Änderung der Bedingungen dieses Dokuments ist auf die gleiche Weise möglich – durch Unterzeichnung einer neuen Zusatzvereinbarung.

In welcher Form und in welchen Fällen wird eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag erstellt? Wie unterscheidet es sich von einer regulären Vereinbarung? Welche Regeln sind bei der Erstellung einer zusätzlichen Übertragungsvereinbarung zu beachten? Welche Änderungen erfordern keine zusätzliche Vereinbarung? Wie ist das Verfahren für Änderungen? In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Abschluss einer Zusatzvereinbarung nicht verweigern?

Wie Sie wissen, kommt ein Arbeitsvertrag nur einmal zustande: bei der Einstellung. Aber drinnen Arbeitstätigkeit Vieles kann sich ändern: der Nachname des Arbeitnehmers, die Adresse des Arbeitgebers, die Berufsbezeichnung, das Gehalt usw. Um Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen, wird ein Dokument bereitgestellt, das als Zusatzvereinbarung bezeichnet wird. Allerdings schließen und formalisieren Arbeitgeber diese Vereinbarungen oft falsch, was ihnen in Zukunft möglicherweise nicht gut tut. In welchen Fällen ist der Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen erforderlich? Was sind die Designanforderungen? Welche Fehler machen Arbeitgeber? Lass es uns herausfinden.

Zusätzliches Vereinbarungsformular.

Es gibt keine Standardform einer Zusatzvereinbarung (im Folgenden Zusatzvereinbarung genannt); der Arbeitgeber hat das Recht, sie willkürlich zu gestalten. Allerdings müssen weiterhin bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Da die Zusatzvereinbarung integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, ist sie analog zur Form dieses Vertrages abzufassen. Die Zusatzvereinbarung wird schriftlich in zwei Exemplaren erstellt – eines für jede der Parteien.

Lassen Sie uns ein paar Worte zum Namen eines solchen Dokuments sagen. Wie die Praxis zeigt, nennen sie es anders: und „ Arbeitsvertrag“, und einfach „Vereinbarung“... Die korrekte Bezeichnung lautet jedoch „Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom... Nein...“. Beachten Sie, dass es auch eine Form wie eine „Vereinbarung“ gibt. dieses Dokument ist keine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und ändert dessen Inhalt nicht, sondern stellt eine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, beispielsweise über dessen Leistung, dar Extra Arbeit gemäß Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Solche Arbeiten gehen über den Rahmen des Arbeitsvertrags hinaus und beziehen sich nicht auf die im Rahmen dieses Arbeitsvertrags geleistete Arbeit.

Beachten Sie:

In der Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Berufen oder Positionen sind der Umfang der geleisteten Arbeit, die Frist für deren Fertigstellung und die Höhe der Zuzahlung für die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben angegeben.

Datum und Ort des Abschlusses sind ebenfalls in der Kopfzeile der Zusatzvereinbarung aufgeführt. Als nächstes kommt die Präambel. Es spiegelt wider, wer die Vertragsparteien sind, und gibt das Dokument an, auf dessen Grundlage die bevollmächtigte Person des Arbeitgebers handelt.

Anschließend folgt der Text der Zusatzvereinbarung selbst, der eine Neufassung der Klausel des Arbeitsvertrags oder eine Ergänzung dazu enthält. Es ist auch vermerkt, ab welchem Datum diese Änderungen in Kraft treten.

Die Zusatzvereinbarung endet mit der Unterschrift der Parteien. Und hier Besondere Aufmerksamkeit Bitte beachten Sie, dass die Zusatzvereinbarung von einer bevollmächtigten Person des Arbeitgebers unterzeichnet werden muss. Darüber hinaus muss er nicht nur befugt sein, Arbeitsverträge und Vereinbarungen dazu zu unterzeichnen, sondern auch bestimmte Handlungen vorzunehmen. Um beispielsweise eine Zusatzvereinbarung zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses abschließen zu können, muss ein Anspruch der Arbeitnehmer bestehen.

Was die Einzelheiten der Parteien betrifft, geben viele diese an. Dies ist natürlich kein Fehler, aber wir sind der Meinung, dass, wenn die Angaben nicht geändert wurden, sie nicht in der Zusatzvereinbarung angegeben werden müssen, da sie bereits im Arbeitsvertrag enthalten sind.

Und schließlich sollte die Zusatzvereinbarung eine Zeile für die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, die den Erhalt seines Exemplars bestätigt.

Wann kommt die Zusatzvereinbarung zustande?

Der Abschluss einer Zusatzvereinbarung ist zunächst erforderlich, wenn gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine anderen als die in Teil 2 dieses Artikels vorgesehenen Bedingungen darin aufgenommen.

Beachten Sie:

Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde. Für den Fall, dass ein Neuankömmling tatsächlich arbeiten darf, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen, kann eine Probezeitklausel nur dann in den Vertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie vor Arbeitsbeginn in Form einer gesonderten Vereinbarung formalisiert haben (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Das heißt, wenn bei Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Probezeitvoraussetzung enthalten war, kann diese nicht durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung nach Vertragsunterzeichnung festgestellt werden.

Zukünftig werden Zusatzvereinbarungen geschlossen, wenn sich die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrages ändern. Was beinhaltet dies:

Versetzung auf eine andere Position;

andere Größe Löhne;

Umbenennen einer Position oder Struktureinheit;

neue Arbeits- und Ruheweise;

Festlegung von Garantien und Entschädigungen;

Änderung der Laufzeit eines befristeten Vertrags;

neue Verantwortlichkeiten, sofern diese im Arbeitsvertrag festgelegt wurden; usw.

Darüber hinaus kommt ein Vertrag im Neuzustand zustande zusätzliche Bedingungen, zum Beispiel über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, basierend auf den Ergebnissen seiner Zertifizierung oder Sonderbegutachtung. Bedingungen können ausgeschlossen werden. Insbesondere wenn aufgrund der Ergebnisse einer Sonderprüfung ein Arbeitnehmer, dem zuvor Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährliche Umstände Aufgrund der Tatsache, dass sich die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz normalisiert haben, ist auf solche Garantien kein Verlass mehr.

Eine der häufigsten ist eine zusätzliche Übertragungsvereinbarung. In diesem Fall ändern sich neben der Position in der Regel auch weitere Bestimmungen des Arbeitsvertrages. Ein Muster einer solchen Vereinbarung stellen wir Ihnen auf Seite zur Verfügung.

Handelt es sich um eine vorübergehende Übertragung, sollte in der Vereinbarung deren Dauer angegeben werden. Ist das Enddatum der Versetzung nicht bekannt, muss eine weitere Vereinbarung getroffen werden, in der der Arbeitnehmer abgegeben wird alter Platz arbeiten.

ZUSATZVEREINBARUNG Nr. 2

Krasnodar 23.08.2017

GBUZ-Sekundarschule Nr. 10 vertreten durch den Direktor M.E. Khloponin, handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Ivanova Irina Petrovna, im Folgenden „Mitarbeiterin“ genannt, auf der anderen Seite andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen.

Versetzen Sie den Mitarbeiter von der Position „Sachbearbeiter“ dauerhaft in die Position „Personalspezialist“. Nehmen Sie in diesem Zusammenhang folgende Änderungen am Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vor:

– in Ziffer 1.1 des Arbeitsvertrages „Sachbearbeiter“ durch „Personalfachmann“ ersetzen;

– Klausel 1.2 des Arbeitsvertrags sollte wie folgt lauten: „Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 25.000 Rubel.“

2. Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers sind festgelegt Arbeitsbeschreibung, mit dem der Mitarbeiter mit seiner Unterschrift vertraut gemacht wird, bevor er diese Vereinbarung unterzeichnet.

3. Diese Vereinbarung tritt am 24. August 2017 in Kraft.

4. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils den gleichen Inhalt haben rechtliche Handhabe für jede der Parteien.

Unterschriften der Parteien:

Arbeitgeber Arbeitnehmer

Direktor der GBUZ-Sekundarschule Nr. 10

Khloponin /M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/

Ich habe eine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten. 23.08.2017, Ivanova

IN In letzter Zeit Viele Institutionen im Bereich Bildung, Kultur, Gesundheitswesen und anderen sozialen Bereichen stellen auf einen wirksamen Vertrag um. Auch dieser Übergang erfolgt durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung. Es sollte Folgendes anzeigen:

Gründe für die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Übergang in einen wirksamen Vertrag);

die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers (sofern diese nicht im Arbeitsvertrag festgelegt oder festgelegt wurden);

Leistungsindikatoren der Mitarbeiter und Kriterien für deren Bewertung;

das Vergütungsverfahren, einschließlich Entschädigungs- und Anreizzahlungen;

Bestimmungen über Sozialversicherung und andere Unterstützungsmaßnahmen usw.

Neuer Arbeitsvertrag.

Es kann sein, dass der Arbeitsvertrag schon vor sehr langer Zeit abgeschlossen wurde und viele Zusatzvereinbarungen getroffen werden mussten. Es ist viel komfortabler, wenn alle Bedingungen in einem Dokument festgelegt sind. Daher ist es in solchen Fällen besser, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen. Da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jedoch kein Verfahren zur Neuunterzeichnung eines Arbeitsvertrags gibt, bleibt nur eine Möglichkeit: den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zur Neufassung des Arbeitsvertrags. Lassen Sie uns eine Probe geben.

ZUSATZVEREINBARUNG Nr. 10

Krasnodar 23.08.2017

Staatshaushalt Bildungseinrichtung"Durchschnitt allgemein bildende Schule Nr. 10“ (GBOU Secondary School No. 10), vertreten durch Direktor M. E. Khloponin, handelnd auf der Grundlage der Satzung, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Petrova Maria Ivanovna, im Folgenden „Arbeitgeberin“ genannt Der „Mitarbeiter“ erklärte sich dagegen bereit, Änderungen am Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 19.01.2008 vorzunehmen und diesen in einer Neuauflage niederzulegen:

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Gemäß diesem Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für die Position des Betriebsleiters eingestellt.

1.2. Dieser Arbeitsvertrag regelt die Arbeitsbeziehungen und die damit unmittelbar zusammenhängenden Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

1.3. Die Tätigkeit im Rahmen dieses Arbeitsvertrages ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

1.4. Arbeitsbeginn – 19.01.2008.

8. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

8.1. Diese Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt und hat für jede der Parteien die gleiche Rechtskraft. Die neue Fassung des Arbeitsvertrages tritt am 24. August 2017 in Kraft.

9. ANGABEN UND UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Arbeitnehmer:

GBOU Secondary School Nr. 10 Reisepass...

Adresse: ... Meldeadresse: ...

Direktor

Khloponin /M. E. Khloponin/Petrova/M. I. Petrova /

Ich habe eine Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten. 23.08.2017, Petrova

Wann ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht erforderlich?

Der Arbeitsvertrag enthält Angaben, die bei Änderung keiner weiteren Vereinbarungen bedürfen.

Insbesondere nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation betreffend Informationen werden Korrekturen direkt am Vertragstext vorgenommen, ohne dass eine zusätzliche Vereinbarung erstellt werden muss. Zu den in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Informationen gehören unter anderem:

Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer Einzelperson);

Informationen über Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer Einzelperson;

TIN (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und über die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Zusatzvereinbarungen kommen daher nicht zustande, wenn sich die Anschrift, der Nachname und die Passdaten des Arbeitnehmers, die Angaben, die Anschrift des Arbeitgebers oder der Vorgesetzte ändern. Zu diesen Fällen gehört auch die Umstrukturierung eines Arbeitgebers, bei der der Rechtsnachfolger der umstrukturierten Einrichtung automatisch zum Arbeitgeber wird. In der Praxis in ähnliche Fälle Oft werden Vereinbarungen getroffen, was natürlich kein Fehler ist, aber auch nicht notwendig ist.

Das Verfahren zur Änderung eines Arbeitsvertrags.

Der Arbeitsvertrag kann geändert werden:

auf Initiative des Arbeitnehmers;

im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

auf Initiative des Arbeitgebers.

Ist der Initiator ein Arbeitnehmer, wendet er sich mit dem Antrag an den Arbeitgeber, die eine oder andere Bedingung des Arbeitsvertrags zu ändern. Zum Beispiel Arbeitszeiten. Der Arbeitgeber wiederum stimmt einem solchen Vorschlag zu oder nicht. Stimmt er zu, kommt eine Zusatzvereinbarung zustande.

Beachten Sie:

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht verweigern kann, insbesondere wenn er mit einem Antrag die Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitbeschäftigung beantragt Arbeitswoche Einsprüche:

schwangere Frau;

ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) hat, sowie eine andere Person, die ein Kind im angegebenen Alter ohne Mutter großzieht;

eine Person, die ein krankes Familienmitglied pflegt, auf der Grundlage von medizinischer Bericht, ausgestellt in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise (Teil 1 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 3 von Klausel 13 der Resolution des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1). „Zur Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen“).

Veranlasst der Arbeitgeber die Änderungen, muss er zunächst die Mitteilung an den Arbeitnehmer richten. Dies ist nicht erforderlich, wenn Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht mit organisatorischen oder technologischen Veränderungen in der Organisation zusammenhängen. Sie können den Arbeitnehmer mündlich auffordern, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern und, wenn er damit einverstanden ist, eine Zusatzvereinbarung gemäß den Regeln des Art. abzuschließen. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sind derartige Änderungen nicht vermeidbar und werden sie durch Änderungen der Produktionsanlagen und -technologie, strukturelle Umstrukturierungen der Produktion usw. verursacht, ist eine Benachrichtigung erforderlich. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zwei Monate vor der Änderung gemäß Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist der Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, wird mit ihm eine Zusatzvereinbarung geschlossen. Weigert er sich nach zwei Monaten, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, wird ihm gekündigt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor der Entlassung eine andere freie Stelle anzubieten. Eine Beispielbenachrichtigung finden Sie auf Seite .

Dies führt dazu, dass der Arbeitnehmer entweder mit den neuen Bedingungen einverstanden ist und eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet oder auf eine neue Position versetzt wird, sofern eine solche vorhanden ist und er zustimmt (was auch in einer Vereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird), oder wird gemäß Abschnitt 7 von Teil 1 der Kunst abgewiesen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – im Zusammenhang mit der Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kommunal staatlich finanzierte Organisation Kultur "Stadtmuseum"

(MBUK „Stadtmuseum“)

Zum Ratgeber

Kiseleva M. N.

Mitteilung vom 14. August 2017 Nr. 1

über die Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags

Liebe Marina Iwanowna!

Geleitet von Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation möchten wir Sie darüber informieren, dass auf der Grundlage der Anordnung des Kulturministeriums vom 10. August 2017 der Eigentümer der Immobilie gewechselt ist und die staatliche Haushaltsinstitution „Museum für Heimatkunde „wurde in die städtische Haushaltsanstalt „Stadtmuseum“ umorganisiert.

In diesem Zusammenhang informieren wir Sie über von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags vom 15. Januar 2014 Nr. 8, die durch die oben genannten organisatorischen Änderungen verursacht werden.

Wir laden Sie ein, eine Zusatzvereinbarung zum angegebenen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und ab dem 15. Oktober 2017 in Ihrer bisherigen Position als Reiseleiter ohne Änderung Ihrer Arbeitsfunktion bei der städtischen Haushaltsbehörde „Stadtmuseum“ weiterzuarbeiten folgenden Bedingungen Löhne:

– offizielles Gehalt – 20.000 (zwanzigtausend) Rubel;

– eine Prämie, die auf der Grundlage der zusammengefassten Ergebnisse der Umsetzung des Arbeitsplans für das letzte Quartal gemäß der Prämienordnung berechnet wird.

In dieser Mitteilung müssen Sie bis zum 16. August 2017 Ihr Einverständnis oder Ihren Widerspruch zur Weiterarbeit unter den neuen Bedingungen zum Ausdruck bringen. Gemäß Art. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Ihnen im Falle einer Weigerung, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, ein anderer Arbeitsplatz angeboten, jedoch vorbehaltlich der Verfügbarkeit Besetzungstisch offene Posten.

Wenn keine offenen Stellen mehr vorhanden sind oder Sie das Stellenangebot ablehnen, wird der Arbeitsvertrag mit Ihnen gemäß Ziffer 7, Teil 1, Art. 3 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Zusammenhang mit der Weigerung, die Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen) nach zwei Monaten ab dem Datum der Kenntnisnahme dieser Mitteilung mit Zahlung einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen.

Regisseur Mamonov /Mamonov D. A./

Ich habe die Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags gelesen, eine Kopie

Benachrichtigungen erhalten:

14.08.2017, Kiseleva M. N.

Ich bin damit einverstanden, unter neuen Bedingungen weiterzuarbeiten.

15.08.2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./

Abschließend stellen wir noch einmal fest, dass die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag dieselbe ist Wichtiges Dokument, wie der Vertrag selbst. Sie muss daher ordnungsgemäß, insbesondere schriftlich, in zweifacher Ausfertigung und von befugten Personen unterzeichnet erfolgen. Andernfalls hat die Vereinbarung keine Rechtskraft.

Wir betonen: Dem Arbeitgeber muss eine Bestätigung vorliegen, dass der Arbeitnehmer eine zweite Kopie der Vereinbarung erhalten hat. Und selbstverständlich dürfen Änderungen des Arbeitsvertrages durch Zusatzvereinbarungen nicht im Widerspruch zu den arbeitsrechtlichen Normen stehen.

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das die Arbeitsbedingungen für einen Arbeitnehmer festlegt. Mit der Zeit ergeben sich Situationen, die Vertragsanpassungen erfordern.

Bei einer Gehaltsänderung, einem Wechsel auf eine andere Stelle oder einer Arbeitszusammenlegung treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung. Wie Sie einen Hilfsakt richtig erstellen, erfahren Sie im Material.

Einzelheiten zur Frage, was eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag zur Stellenzusammenlegung ist, finden Sie im Artikel unter dem Link.

Wie erstellt man eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag?

Bei Vorliegen zwingender Gründe: Gehaltsänderung, Wechsel zu einem anderen wird eine Sondervereinbarung geschlossen Arbeitsplatz, Kombination von Positionen. Auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Rechtsmodell auf der Grundlage einer gegenseitigen Entscheidung der Parteien erstellt werden.

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers wird es erstellt freie Form, Begleitvertrag in zweifacher Ausfertigung. Eine Probe verbleibt beim Chef, die zweite wird dem Mitarbeiter ausgehändigt. Die Ausführung der Dokumentation erlangt erst nach der Unterschrift des Mündels und des Vorgesetzten Rechtskraft (dann erfolgt die entsprechende Eintragung in das Register der Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen).

Wenn die Organisation über ein Buchhaltungsjournal verfügt, muss hinzugefügt werden, dass der Arbeitsvertrag über ein Belegdokument verfügt. Er hat die gleichen rechtlichen Funktionen wie ein Arbeitsvertrag.

Wenn die Vertragsgestaltung Änderungen erfordert große Menge Aspekte, die sich auf Gehaltsänderungen, Arbeitsverlängerungen, Stellenzusammenlegungen beziehen, so heißt es: „Die geänderten Bedingungen des Arbeitsgesetzes werden in einer besonderen Vereinbarung zum Vertrag verankert.“

Die Vereinbarung enthält zwei Arten von Bedingungen: obligatorische und zusätzliche.

Zu den obligatorischen gehören:

Änderungen, die sich auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Wenn der Arbeitgeber beschließt, sich zu verformen Arbeitsplan Mitarbeiter. Die Mitteilung muss gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs frühestens zwei Monate im Voraus erfolgen.
Änderungen, die eine Erhöhung oder Senkung des Gehalts eines Mitarbeiters betreffen.
Modernisierung des Arbeitsregimes des Arbeitnehmers.

Weitere Umstände sind:

Angabe des Arbeitsortes.
Arbeitsperiode.
Verfügbarkeit einer Versicherungspolice.
Verbesserung der Lebensbedingungen.

Zu den wichtigen Situationen, die der Arbeitgeber ernst nehmen muss, gehören: Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Standort, Verlängerung der Vertragslaufzeit, Zusammenlegung von Positionen und Rückstufung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit.

Basierend auf den Artikeln: 72.1, 72.2, 73 und 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Ausführung einer Sondervereinbarung zu den oben genannten Punkten nur durch gegenseitiges Einverständnis Seiten

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Gehaltsänderungen

Eine Gehaltsänderung ist eine Bedingung, die nur durch gegenseitige Entscheidung des Chefs und des Mündels vorgeschrieben wird. Der Arbeitgeber erstellt in jeder Form ein Dokument über Lohnänderungen.

Erst nach der Unterschrift des Arbeitnehmers gilt die unterstützende Vereinbarung als rechtsgültig. Um ein Standardmuster einer Zusatzvereinbarung zu Gehaltsänderungen korrekt zu erstellen, können Sie dieses Beispiel herunterladen:

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Stellenzusammenlegung

Verfügt der Arbeitnehmer über das erforderliche Qualifikationsniveau zur Erfüllung vorübergehender Verpflichtungen, erstellt der Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 60 Absatz 2 ein Hilfsdokument für die Kombination.

Sie können Arbeiten kombinieren, wenn die Positionen in derselben Abteilung liegen und vorhanden sind Freizeit vorübergehende Teilzeitfunktionen wahrzunehmen.

Um eine Vereinbarung zu erstellen, müssen Sie einen Antrag auf vorübergehende Übertragung von Arbeitsfunktionen auf einen neuen Mitarbeiter stellen, ein Hilfsgesetz erstellen und einen Kombinationsauftrag unterzeichnen.

Für detailliertere Informationen zum korrekten Verfassen eines Dokuments können Sie hier ein Standardbeispiel herunterladen:

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bei Versetzung auf eine andere Stelle

Die Versetzung auf eine andere Stelle erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Im Begleitdokument zum Vertrag sind die Bezeichnung der weiteren offenen Stelle und das Beginndatum der Versetzung aufgeführt.

Die Vorschrift von Änderungen in einem Zusatzdokument erfolgt erst nach Erteilung einer Anordnung zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz.

Wie Sie einen Übertragungsvertrag richtig aufsetzen, erfahren Sie hier im Detail:

Zusatzvereinbarung zur Verlängerung des Arbeitsvertrages

Während der Arbeitszeit endet der Vertrag. Die Funktionalität des Dokuments selbst hängt von der Art der Transaktion ab, befristet oder dauerhaft. Ein befristeter Vertrag kann für einen Tag, einen Monat, ein Jahr, höchstens jedoch für die Dauer von fünf Jahren, ausgestellt werden.

Unbefristet gilt für die gesamte Dauer der Tätigkeit. Auf Wunsch des Mündels kann der unbefristete Vertrag in einen befristeten Vertrag umgewandelt werden.

Es gibt zwei Erweiterungsmöglichkeiten Arbeitsperiode: Sie können einen Mitarbeiter entlassen und auf dieser Grundlage einen neuen Vertrag abschließen oder einen ergänzenden Rechtsakt zum Vertrag ausarbeiten.

Eine Verlängerung der Gültigkeitsdauer ist im Einvernehmen beider Parteien unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Artikels 72 möglich. Erkennt der Arbeitgeber, dass die Gültigkeitsdauer des Vertrages abläuft, ist dies dem Mündel frühestens mitzuteilen als drei Tage im Voraus.

Auf der Website können Sie ein Muster herunterladen und sehen, wie Sie ein Zusatzdokument zum Hauptvertrag richtig erstellen:

Standardform einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag

Basierend auf den oben genannten Informationen können wir den Schluss ziehen, dass ein typisches Beispiel für das Ausfüllen eines Belegs Folgendes umfasst:

Name. Abhängig vom Grund für das Ausfüllen der Zusatzvereinbarung kann sich der Name des Dokuments selbst ändern.
Ein einleitender Teil, der den vollständigen Namen der Organisation sowie Informationen zum Manager und zur Gemeinde enthält.
Haupt Text. Die Bedingungen für die Vertragsänderung werden auf der Grundlage der in der Gesetzgebung verankerten Anforderungen festgelegt. Auf der Grundlage der geänderten Klauseln werden die Rechte und Pflichten jeder Partei angegeben.
Abschluss. Am Ende Rechtsakt die Unterschrift der Interessenten und das Datum der Erstellung sind angebracht.

Für die endgültige Fassung des Dokuments wird eine zweite Kopie erstellt. Es ist zu beachten, dass es für die Ersetzung des Direktors, der Kontaktinformationen eines Managers oder Mitarbeiters nicht erforderlich ist, ein Belegdokument für den Vertrag zu erstellen.

Berücksichtigt wird die Arbeit entsprechend der Position unter Berücksichtigung des Personalplans, des Berufs oder eines bestimmten Ergebnisses der dem Mitarbeiter übertragenen Aufgaben Arbeitsfunktion.

Eine bestimmte Art von Arbeit, die einem Mitarbeiter anvertraut wird, kann entweder unabhängig oder parallel zur Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet eine Funktion darstellen.

Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position

Der Umzug eines Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz ist ein von den Parteien festgelegter Prozess der Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Für solche Änderungen ist lediglich die gegenseitige Zustimmung von Führungskraft und Mitarbeiter erforderlich. Laut Gesetz sind Ausnahmen zulässig, z Übertragung für einen bestimmten Zeitraum.

Ist eine schriftliche Einwilligung erforderlich?

Der Arbeiter wechselt zu einer neuen Position, wenn folgenden Bedingungen:

für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhaft mit einem Chef;
zusammen mit dem Chef an einen anderen Ort;
zu einem anderen Chef.

Video, das die drei Hauptarten der Mitarbeiterübernahme beschreibt:

Auf dieser Grundlage ist eine Versetzung eine Änderung der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters oder ein Wechsel zu einer anderen Stelle beim gleichen Vorgesetzten.

Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers versetzt wird, dann vom Arbeitnehmer Die Einwilligung muss schriftlich erfolgen. Wenn für die Versetzung keine zusätzlichen Bewegungen erforderlich sind, muss der Arbeitnehmer keine schriftliche Einwilligung erteilen ().

Video mit Erläuterungen zu Art. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer auf seinen Wunsch zu diesem Zweck versetzt werden eine schriftliche Stellungnahme ist gegenüber dem Geschäftsführer einzureichen. Ein Bürger kann entweder auf seinen Wunsch oder auf Anfrage versetzt werden medizinische Indikationen, usw. Wenn ein Mitarbeiter versetzt wird festen Platz Arbeit, aber an einen anderen Manager, dann verliert das Dokument an der vorherigen Stelle seine Gültigkeit.

Übersetzung mit schriftlicher Zustimmung wie folgt durchgeführt:

Beachten Sie! Wenn der Übergang nur für einige Zeit erfolgt, spiegelt er sich nicht wider Arbeitsmappe.

Video zur korrekten Abwicklung einer Mitarbeiterversetzung:

Wann sollten Sie nicht übersetzen?

Im Fall von, wenn der Mitarbeiter keine positive Antwort gibt, dann kann er nur in besonderen Fällen auf eine andere Position versetzt werden ():

um einen Unfall zu verhindern oder die Folgen eines Notfalls zu beseitigen.
Um Ausfallzeiten und Unfälle sowie Schäden an Sachwerten zu vermeiden.
Anstelle eines Mitarbeiters, der nicht zur Arbeit gekommen ist.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu versetzen für eine andere Stelle ohne seine schriftliche Bewerbung.

Ist der Arbeitnehmer mit einer Versetzung nicht einverstanden, ist dies nur im Falle einer Ausfallzeit oder eines Notfalls zulässig.

Aufgrund betrieblicher Notwendigkeit ist die Versetzung eines Arbeitnehmers für höchstens einen Monat zulässig (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer einen anderen ersetzt, darf dies nicht öfter als einmal im Jahr erfolgen.

Wichtig! Es ist verboten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation zu versetzen, wenn er dagegen ist. Der Arbeiter muss installieren Durchschnittsverdienst, wenn Leiharbeit schlechter vergütet wird.

Vertragsänderungen

Bei der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position Es ist notwendig, die Angaben im Arbeitsvertrag anzupassen. Ergänzungen sind nur mit Zustimmung beider Parteien zulässig (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Nur der Chef oder Mitarbeiter kann keine Anpassungen vornehmen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 72. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, ist nur mit Zustimmung der Arbeitsvertragsparteien zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Zusatzvereinbarung

Dieses wichtige Dokument wird erstellt, wenn sich die Vertragsinformationen ändern. Die Zusatzvereinbarung stellt eine unbestreitbare Fortsetzung der Vereinbarung dar. Aus diesem Grund Der Vertrag ist in zweifacher Ausfertigung auszufertigen: Eines ist für den Manager bestimmt, das zweite für den Mitarbeiter.

Das Dokument muss enthalten:

Der Abschnitt über die Übertragungsgründe kann abweichenden Wortlaut haben, Zum Beispiel:

„Aufgrund der vorübergehenden Abwesenheit des Chefingenieurs N.P. Solovyov, der im Urlaub ist, wird die Position von A.V. Sidorov vorübergehend geändert und er wird zum Chefingenieur des Unternehmens ernannt.“

Video von ausführliches Beispiel So füllen Sie eine Zusatzvereinbarung aus, wenn Sie einen Mitarbeiter auf eine andere Position versetzen:

Änderungen der Arbeitsbedingungen

Möchte eine Führungskraft einen Untergebenen an einen Arbeitsplatz mit geringerem Gehalt versetzen, muss der Chef hierfür eine schriftliche Zustimmung einholen. Führen Sie eine solche Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Position durch, in der er sein wird Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie ein geringeres Gehalt erhalten:

nach ärztlicher Empfehlung.
Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung und den Schlussfolgerungen der Kommission.
Besteht ein Mitarbeiter die Zertifizierung nicht, kann ihm anstelle einer Entlassung ein Wechsel von der verantwortungsvollsten Position angeboten werden.

Die Bestellung muss enthalten die folgenden Daten:

Vollständiger Name des Mitarbeiters;
Stellung nach der Versetzung;
die Anzahl der Versetzungen auf eine andere Position sowie Verdienst und Arbeitsbedingungen;
Grundlage für die Versetzung des Arbeitnehmers.

Wortlaut der Bestellung könnte so sein:

„Koch Ivanov L.B. wird ab dem 6. April 2017 aus gesundheitlichen Gründen auf die Position des Dispatchers versetzt. Ivanov L.B. hat Anspruch auf ein Monatsgehalt von 17.000 Rubel.

Sie können eine Bestellung aufgeben Wählen Sie eines von zwei Formularen zum Ausfüllen aus:

kann ausgefüllt werden reguläre Form T-5.
Es ist möglich, ein individuelles Formular auszufüllen, das von einer bestimmten Organisation verwendet wird.

Es ist erforderlich, dass das Dokument die Unterschriften des Vorgesetzten sowie des versetzten Mitarbeiters enthält.

Eintrag im Arbeitsbuch

Arbeitsbücher in Organisationen in der Regel von einer autorisierten Person ausgestellt.

Für das Ausfüllen des Buches sind folgende Personen verantwortlich:

HR-Mitarbeiter;
Leiter der Organisation;
Hauptbuchhalter.

Alle Eintragungen in die Bücher werden in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalabteilung bestätigt.

Das Ändern einer Position umfasst die folgende Liste von Aktionen:

der Chef und der Untergebene unterzeichnen eine Zusatzvereinbarung;
die relevanten Informationen werden im Arbeitsbericht festgehalten;
Es wird eine Anordnung erstellt, die besagt, dass der Mitarbeiter nun in einer neuen Position aufgeführt wird.

Wichtig! Bevor Informationen in das Arbeitsbuch eingetragen werden, muss der Inhaber des Arbeitsbuchs damit vertraut gemacht werden, damit er die Daten bestätigen kann. Darüber hinaus trägt der Eigentümer des Buches die Verantwortung dafür sowie für die bereitgestellten Informationen.

Im Arbeitsbuch Die neue Position muss vermerkt werden auf die folgende Weise:

erste Spalte – Datensatznummer;
Die zweite Spalte enthält die Nummer, als die Änderung erfolgte.
Die dritte Spalte - Informationen werden mit folgendem Wortlaut geschrieben: „Übertragen auf Position …“;
Die vierte Spalte enthält Informationen zu den Details des Überweisungsauftrags.

Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch:

Ein Beispiel für einen Überweisungseintrag in der Personalkarte eines Mitarbeiters:

Wenn der Manager alle oben genannten Punkte beachtet, kann er die Rechtmäßigkeit aller Handlungen bei verschiedenen Kontrollen durch Aufsichtsbehörden sowie in Gerichtsverfahren problemlos nachweisen.

Eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das gegebenenfalls vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Nichts steht still, auch wenn es um die Arbeit geht. Verantwortlichkeiten tauchen auf und ändern sich, der Zeitplan ändert sich, das Gehalt ändert sich ... All dies sind die Bedingungen, unter denen die Organisation und der Mitarbeiter eine Zusammenarbeit vereinbart haben. Bei Änderungen der Bedingungen ist es wichtig, nicht zu vergessen, diese Änderungen zu dokumentieren und korrekt durchzuführen. Wie man sich in diesem oder jenem Fall verhält, wann es notwendig ist und wann nicht, die Erstellung einer Zusatzvereinbarung – die Antworten finden Sie im Material auf der Website.

Die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen – Position, Gehalt, Zahlungstermine, Ort und Arbeitsplan – müssen im Text des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Ändern sich diese Bedingungen, unterzeichnen der Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung. Eine Muster-Zusatzvereinbarung zum Vertrag können Sie unten auf der Seite herunterladen.

Welche Situationen erfordern eine gesonderte Vereinbarung?

Der Abschluss einer Zusatzvereinbarung ist aus mehreren Gründen erforderlich, die sich auf die wesentlichen, also grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beziehen:

Versetzung auf eine andere Position;
unterschiedliche Höhe des Lohns, Gehalts;
Umbenennen einer Position, Abteilung, eines Unternehmens;
neuer Arbeitsplan;
Verlängerung der Vertragslaufzeit, wenn es dringend ist;
neue Arbeitsadresse;
neue Verantwortlichkeiten, sofern sie in der ursprünglichen Vertragsfassung festgelegt sind;
Aufnahme zusätzlicher Bedingungen in den Vertrag selbst;
Ausschluss bestimmter Vertragsklauseln.

In allen Fällen muss die gesetzliche Verabschiedung neuer Klauseln der Zusatzvereinbarung mit Zustimmung des erwerbstätigen Bürgers selbst auf der Grundlage von Art. erfolgen. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Der Kern der Unterzeichnung einer „Zusatzvereinbarung“ ist die gegenseitige Vereinbarung der Parteien, frühere Vereinbarungen zu ändern. Ein Beispiel einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag soll dies zeigen.

Wenn eine Organisation ein Protokoll über Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen dazu führt, müssen Sie daran denken, darin die Unterzeichnung einer neuen „Zusatzvereinbarung“ zu vermerken.

Auf Initiative des Arbeitgebers führen wir zusätzliche Bedingungen ein

Wenn Änderungen des Arbeitsvertrages durch Beschluss der Unternehmensleitung vorgenommen werden müssen und alle Arbeitnehmer oder mehrere Mitglieder betreffen Arbeitskollektiv, sollten alle interessierten Parteien mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Datum der Änderungen darüber informiert werden (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mitteilung erfolgt schriftlich mit persönlicher Unterschrift und es wird eine Kopie der Mitteilung ausgehändigt. In diesem Fall ist die Zustimmung jedes einzelnen Teammitglieds nicht erforderlich.

Die Mitteilung ist in freier Form verfasst, ein Beispieltext könnte wie folgt lauten:

Luch LLC informiert Ivan Stepanovich Petrov über bevorstehende Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags ab dem 1. Februar 2019.

Anschließend werden die Punkte des Dokuments in der Neuauflage eingetragen, die in der Zusatzvereinbarung erscheinen. Sie können die Benachrichtigung mit dem Satz beenden:

im Falle einer Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit den neuen Bedingungen gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden ihm unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands freie Stellen angeboten, und wenn er die Stelle ablehnt, kann er gemäß Teil 4 Absatz 7 der Kunst entlassen werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Stellenangebote müssen ebenfalls schriftlich erfolgen. Es gibt keine andere Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu ändern, ohne die Zustimmung der Person einzuholen. Der Arbeitgeber ist gezwungen, gesetzeskonform zu handeln, andernfalls kann jeder Bürger eine Klage vor Gericht einreichen und gewinnen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, in der die Organisation das Recht hat, eine Person ohne ihre Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen – Ausfallzeit oder Beseitigung der Folgen einer vom Menschen verursachten Katastrophe oder einer Naturkatastrophe. Eine solche Übertragung kann vorübergehend, für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat, erfolgen und auf Anordnung erfolgen.

Änderungen nehmen wir im gegenseitigen Einvernehmen vor

Bei gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann die Form der Zusatzvereinbarung zum Vertrag beliebig sein; sie kann jederzeit erstellt und unterzeichnet werden. Es ist nicht erforderlich, das Beispiel zu kopieren. Die Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines für jede der Parteien. Eine Musterzusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag kann etwa so beschrieben werden:

der Titel des Dokuments ist eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags;
Präambel, die die handelnden Parteien angibt – den Arbeitgeber und den Einzelnen;
Betreff – eine Liste von Elementen, die geändert werden müssen. Zum Beispiel: „Ziffer 3 des Arbeitsvertrags Nr. 45 vom 01.03.2014 lautet wie folgt...“, danach wird geschrieben die neue Art Absatz 3;
ggf. neue Absätze, zum Beispiel: „Absatz 3.1 zusätzlich hinzufügen“, dann den Inhalt des neuen Absatzes eintragen;
Unterschriften und Angaben der Parteien.

Auch eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages wird in der Regel einvernehmlich geschlossen und stellt im Wesentlichen eine Klarstellung des Arbeitsvertrages dar. Eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages könnte beispielsweise wie folgt aussehen:

Es gibt Situationen, in denen der Personaldienst auch eine Anlage zur Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen muss, beispielsweise wenn die Dokumentationsformulare für den Mitarbeiter geändert und neue Formulare beigefügt werden.

Weigerung des Arbeitnehmers, eine Zusatzvereinbarung zu unterzeichnen

Da es nicht möglich ist, den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung der anderen Partei zu ändern, müssen Sie versuchen, eine einvernehmliche Vereinbarung zu treffen. Es kommt jedoch häufig vor, dass sich ein Arbeitnehmer weigert, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag zu unterzeichnen – ein Dokument, das scheinbar seine Arbeitsbedingungen verbessert. Was ist in diesem Fall zu tun? Hier gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder versuchen Sie, sich mit dem Mitarbeiter zu einigen, oder Sie erteilen einen Auftrag über bevorstehende Neuerungen und setzen diese innerhalb von zwei Monaten um, indem Sie den Mitarbeiter darüber schriftlich informieren. Ist er nach Ablauf der Frist mit den neuen Bedingungen immer noch nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber das Recht, Folgendes zu tun:

dem Mitarbeiter schriftlich andere freie Stellen in der Organisation anbieten;
Im Falle einer Uneinigkeit mit der Versetzung auf die vorgeschlagenen Positionen entlassen Sie den Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 von Teil 4 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch RF.

Dieses Verfahren kann bei jeder Änderung des Arbeitsvertrags – Vergütungssystem, Arbeitsplan, neue Position usw. – angewendet werden.

In welchen Fällen ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht erforderlich?

Es gibt neue Klauseln im Arbeitsvertrag, die keine besondere Vereinbarung erfordern. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet eine erschöpfende Liste wesentlicher Bedingungen auf, nach deren Zustimmung eine Vereinbarung erstellt werden muss. Aber auch andere Parameter, die keinen gesonderten Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erfordern, können sich ändern, nämlich:

juristische Adresse des Arbeitgebers;
Angaben zum Arbeitgeber;
Adresse des Mitarbeiters;
ändern Generaldirektor.

Der neue Name oder Vorname eines Bürgers ist kein Grund, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Organisation in diesem Fall eine besondere Anordnung erlässt. Es ist wichtig, dass zum Zeitpunkt des Abschlusses der ersten Fassung des Arbeitsvertrags dessen Daten aktuell waren. Daran sollte man sich erinnern Arbeitsbeziehungen abgeschlossen zwischen der Organisation und ein Individuum. Änderungen der Daten der Organisation wie Adresse, Bankverbindung und Name des Generaldirektors haben keinen Einfluss auf den Gegenstand der Organisation und erfordern daher nicht die Unterzeichnung neuer Verträge.

Ein gesonderter Fall ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Zusatzvereinbarung zum Zeitpunkt der Einstellung. Dies geschieht in der Regel dann, wenn zusätzlich zum Standardinhalt eines Arbeitsvertrages, der für fast alle Teammitglieder gilt, zusätzliche Sonderbedingungen hinzugefügt werden müssen spezielle Person oder seine Position. Beispielsweise eine Verschwiegenheitspflicht, eine finanzielle Haftung oder die Vereinbarung einer gesonderten Vergütung im Kündigungsfall.