Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης με τιμές 0,5 είναι ένας κοινός τύπος μερικής απασχόλησης που σας επιτρέπει να διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τις επιτρεπόμενες ώρες εργασίας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε πώς να εγγραφείτε σωστά ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και αν είναι δυνατή η πρόσληψη ενός υπαλλήλου με μερική απασχόληση.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Είναι δυνατή η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης;

Εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος θεωρείται ο εργαζόμενος που εκτελεί μόνιμα καθήκοντα για διαφορετικούς εργοδότες. Εξωτερικός μερική απασχόλησηεκδίδεται κυρίως σε συντελεστές 0,5. Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία για τέτοιες εργασίες.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Σύμφωνα με το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για εργασία μερικής απασχόλησης:

δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες ή το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα.

εάν ο οργανισμός εργάζεται σε πενθήμερη βάση, η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες, η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης καταγράφεται με τιμές 0,5. Είναι επίσης δυνατές και άλλες επιλογές, εάν ο όγκος της εργασίας είναι μικρός, η μερική απασχόληση πραγματοποιείται με τιμές 0,4 ή 0,25.

Σημείωση! Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να μην πραγματοποιείται καθημερινά, αλλά πολλές φορές την εβδομάδα. Αυτή η προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται ως ξεχωριστή ρήτρα στη σύμβαση εργασίας. Εάν η σύμβαση εργασίας είχε αρχικά συναφθεί για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας καθημερινά σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού, είναι λογικό να συνταχθεί επιπρόσθετη συμφωνία, προσδιορίζοντας άλλες προϋποθέσεις σε αυτήν.

Σύμβαση εργασίας με εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης(θραύσμα)

Σύμβαση εργασίας που συνήφθη στις συγκεκριμένη περίοδοςΕπιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης με εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, εάν στη θέση που κατέχει προσληφθεί άλλο άτομο, για το οποίο η εργασία θα θεωρείται η κύρια.

Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόλυση των εργαζομένων με μερική απασχόληση για το λόγο αυτό. Με βάση την εργατική νομοθεσία γραπτή ειδοποίησηπρέπει να παραληφθεί δύο εβδομάδες πριν από τον τερματισμό σύμβαση εργασίας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης με επιτόκιο 0,5

Κατά την πρόσληψη ειδικού που θα εκτελεί καθήκοντα μερικής απασχόλησης για άλλον εργοδότη, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος θα θεωρείται εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Έχει το δικαίωμα να εργαστεί σε διάφορους οργανισμούς με διαφορετικούς εργοδότες, κατέχοντας ορισμένες θέσεις.

Εξωτερική μερική απασχόληση με συντελεστή 0,5, συντελεστής 0,25 καθορίζεται κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο, όπως και οι άλλοι όροι που διέπουν την εργασία του εργαζομένου. Η ρήτρα συνεργασίας για τους όρους της εξωτερικής μερικής απασχόλησης πρέπει να επισημαίνεται σε χωριστή στήλη με βάση το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από το καθορισμένο μέγεθος στοιχήματος, υπολογίζεται περαιτέρω ώρα εργασίαςυπάλληλος και η πληρωμή γίνεται.

Λαμβάνοντας υπόψη το ισχύον άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δυνατότητα μερικής απασχόλησης είναι περιορισμένη για ορισμένες κατηγορίες προσώπων. Γενικά όμως οι εργασιακές σχέσεις συνάπτονται σε γενική βάση. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να εκδοθεί ως σύμβαση ορισμένου χρόνου, που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη, ή αορίστου χρόνου.

Σημαντικό: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά επιπλέον χώροΗ εργασία παρέχεται μόνο κατόπιν αιτήματος και κατά την κρίση του εργαζομένου.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, έχουν το δικαίωμα αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχώνκαι την παροχή τακτικής άδειας κατά την ανάπαυση στον κύριο χώρο εργασίας. Ελάχιστη διάρκεια ετήσια άδειαΟ εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να πάρετε επιπλέον ημέρεςξεκουραστείτε χωρίς εξοικονόμηση μισθοί, εάν η διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τις τυπικές 28 ημέρες.

Σημείωση! Ανεξάρτητα από το ύψος της εξωτερικής μερικής απασχόλησης, οι εργάσιμες ημέρες πριν από τις διακοπές για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι μικρότερες κατά μία ώρα.

Εξωτερική μερική απασχόληση με τιμή 0,5: παραγγελία

Κατά την εγγραφή μιας εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης με 0,5 μισθούς, η εντολή εκδίδεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η παραγγελία θεωρείται έγγραφο που βεβαιώνει ότι η σχέση εργασίας συνάπτεται σε βάση μερικής απασχόλησης. Επομένως, είναι πρώτα απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας.

Λήψη in.doc

Πώς να υποδείξετε σωστά τον μισθό στον πίνακα προσωπικού για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;

Ερώτηση:Προσλαμβάνεται υπάλληλος με τιμές 0,5. Ο πίνακας προσωπικού καθορίζει μισθό 6.000 ρούβλια και στη στήλη "Σύνολο" αναφέρεται το ποσό των 3.000 ρούβλια. Είναι σωστό? Στη σύμβαση εργασίας, στην παράγραφο "Όροι αμοιβών", όριζα: "5.1. Ο εργοδότης ορίζει τον μισθό του υπαλλήλου στο ποσό των 3000 (τρεις χιλιάδες) ρούβλια 0,5 φορές το ποσοστό με βάση τον κανόνα 20ωρης εργασίας εβδομάδα.» Είναι σωστό αυτό, ή θα έπρεπε να το διατυπώσω διαφορετικά;

Η σειρά θα πρέπει να διαμορφωθεί: 1. Πλήρες όνομα - από __________ έτος για να γίνει δεκτός στο ιατρικό κέντρο για μια θέση νοσοκόμαγια εξωτερική μερική απασχόληση σε τιμές 0,5 με επίσημο μισθό 3.000 (τρεις χιλιάδες) ρούβλια. Ή 1. Πλήρες όνομα – από _____ 2015, να προσληφθεί στο ιατρικό κέντρο ως νοσοκόμα σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης με τιμές 0,5 με 20ωρη εβδομάδα εργασίας με επίσημο μισθό 6.000 (έξι χιλιάδες) ρούβλια με μισθούς ανάλογα με το ο χρόνος δούλεψε.

Απάντηση:Η εντολή εργασίας συντάσσεται βάσει σύμβασης εργασίας. Επομένως, η διατύπωση σε αυτά τα έγγραφα πρέπει να είναι συνεπής.

Η σύμβαση εργασίας και η εντολή εργασίας πρέπει να καθορίζουν τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών του εργαζομένου. Επομένως, σε αυτά τα έγγραφα πρέπει να αναφέρεται ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται με 0,5 φορές το ποσοστό και τον πλήρη μισθό για αυτή τη θέση (6.000 ρούβλια). Είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί η ακριβής διάρκεια των ωρών εργασίας (20 ώρες την εβδομάδα).

Η επιλογή "Ονοματεπώνυμο - από _____ 2015, προσλάβετε μια νοσοκόμα στο ιατρικό κέντρο ως εξωτερική νοσοκόμα μερικής απασχόλησης με τιμές 0,5 με εβδομαδιαία εργασία 20 ωρών με επίσημο μισθό 6.000 (έξι χιλιάδες) ρούβλια με μισθούς κατ' αναλογία ο χρόνος που δούλεψε» είναι πιο σωστό.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού

Πώς να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα στελέχωσης

Πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα προσωπικού.Ο πίνακας προσωπικού, σε αντίθεση με τη ρύθμιση του προσωπικού, είναι ένα απρόσωπο έγγραφο. Δεν αναφέρει συγκεκριμένους υπαλλήλους, αλλά τον αριθμό των θέσεων στον οργανισμό και τους μισθούς για αυτούς. Οι υπάλληλοι διορίζονται σε θέσεις με εντολή του προϊσταμένου μετά την έγκριση του ωραρίου.

Είναι απαραίτητο να αναγράφονται θέσεις ή άλλες πληροφορίες για εργαζομένους με μερική απασχόληση στον πίνακα προσωπικού;Κατά γενικό κανόνα, ο πίνακας προσωπικού πρέπει να αναφέρει όλες τις θέσεις προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των μερικής απασχόλησης), ανεξάρτητα από το ποιοι θα απασχοληθούν στη συνέχεια: εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ή κύριοι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης.

Εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί ένα ενιαίο έντυπο Νο. Τ-3, τότε δεν χρειάζεται να ορίσετε τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι, καθώς ο πίνακας προσωπικού περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Για παράδειγμα, εάν στον πίνακα προσωπικού στη στήλη «Αριθμός μονάδων προσωπικού» η τιμή είναι 0,5, αυτό δεν σημαίνει ότι το ποσοστό αντικαθίσταται από υπάλληλο μερικής απασχόλησης. Ο κύριος υπάλληλος μπορεί επίσης να λάβει το ήμισυ του ποσοστού, για παράδειγμα, σε περίπτωση συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων) (Μέρος 2 του άρθρου 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί μια ανεξάρτητα αναπτυγμένη φόρμα στελέχωσης, τότε, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να παράσχει μια ειδική γραμμή στη φόρμα για την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρόσληψη υπαλλήλου

Πρόσληψη υπαλλήλου με εντολή που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Παρουσιάσαμε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης σε τιμές 0-5 παρακάτω.

Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τα άτομα με τα οποία ο οργανισμός θα συνάψει αστικές συμβάσεις (συμβάσεις, υπηρεσίες επί πληρωμή κ.λπ.), δεν χρειάζονται εντολές εισδοχής. Η εργατική νομοθεσία δεν ισχύει για αυτούς ().

Εκδώστε μια εντολή απασχόλησης χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-1, που εγκρίθηκε από το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Νο. 1, ή χρησιμοποιώντας μια φόρμα που έχει αναπτυχθεί μόνος του.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή απασχόλησής του εντός τριών ημερών από τη στιγμή που όντως άρχισε να εργάζεται. Η διαταγή τίθεται υπόψη του έναντι υπογραφής. Πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί (με την υπογραφή) με τους Κανόνες κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβασηκαι άλλα εσωτερικά έγγραφα που ρυθμίζουν τις εργασιακές δραστηριότητες. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται από μέρη του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αντικατοπτρίζουμε τις αμοιβές μερικής απασχόλησης στον πίνακα προσωπικού

Της αναζήτησης νέου υπαλλήλου και της πρόσληψής του προηγείται η εμφάνιση κενής θέσης στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Εάν μια θέση μερικής απασχόλησης είναι κενή, ο εργοδότης έχει μια επιλογή: να προσλάβει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ή έναν υπάλληλο που θα εργαστεί στον κύριο τόπο εργασίας με μερική απασχόληση. Αυτή η διαφορά δεν αντικατοπτρίζεται στον πίνακα προσωπικού (δείγμα παρακάτω).

Παράδειγμα:

Κατά τη συμπλήρωση του πίνακα προσωπικού, στη στήλη 3 "Αριθμός μονάδων προσωπικού" αναφέρθηκε το ποσοστό (0,5), στη στήλη 4 "Μισθός" - μισθός πλήρους απασχόλησης (20.000 RUB), στη στήλη 5 "Σύνολο ανά μήνα" - το προϊόν των στηλών 3 και 4 (10.000 τρίψιμο). Έτσι, ο μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση ή έναν κύριο υπάλληλο που προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση θα είναι 10.000 ρούβλια.

Συμπέρασμα καιδείγμα σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης για τιμές 0 5

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει εάν η εργασία του εργαζομένου είναι η κύρια ή μια εργασία μερικής απασχόλησης. Αντίστοιχα, στη σύμβαση με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, συμπεριλάβετε τη διατύπωση: «Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εργασία μερικής απασχόλησης για τον Υπάλληλο» και στη σύμβαση με τον κύριο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, «Η εργασία βάσει αυτή η σύμβαση εργασίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.» Δείτε παρακάτω για δείγμα σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης σε τιμές 0-5.

Υποχρεωτική υπαγωγή στη σύμβαση εργασίας με αυτούς τους εργαζομένους αποτελεί προϋπόθεση για το ωράριο εργασίας, αφού για αυτούς διαφέρει από γενικοί κανόνεςπου λειτουργεί στον οργανισμό (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύμβαση πρέπει να προσδιορίζει τις συγκεκριμένες ώρες εργασίας του εργαζομένου.

Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τους όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του ύψους του τιμολογίου ή του μισθού, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων). Κατά την πρόσληψη εργαζομένου με μερική απασχόληση, ο μισθός αναγράφεται σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού, δηλαδή στο ακέραιο, αλλά η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Η ίδια μέθοδος καθορισμού των μισθών μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την πρόσληψη εργαζομένου με μερική απασχόληση (δείγμα παρακάτω). Ωστόσο, η εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης μπορεί να πληρωθεί με άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα:

Το περιφερειακό υποκατάστημα Perm του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας αμφισβήτησε στο δικαστήριο τη δυσαναλογία του μισθού της δικηγόρου της Pravo LLC, Yulia Shch., η οποία εργάζεται με μερική απασχόληση. Η σύμβαση εργασίας της Yulia Shch. δεν καθιέρωσε την αρχή της αναλογικότητας της αμοιβής προς τον χρόνο εργασίας. Σύμφωνα με την οργάνωση, τα επιδόματα μητρότητας θα πρέπει να υπολογίζονται βάσει αυτής της αρχής. Η LLC "Pravo" υπολόγισε το επίδομα με βάση τον υπολογισμό του μισθού μιας μονάδας προσωπικού πλήρους απασχόλησης με οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Με βάση το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα, το δικαστήριο αναγνώρισε τις ενέργειες της Pravo LLC ως νόμιμες και ανέφερε ότι ο καθορισμός της αναλογικής αναλογίας των αποδοχών προς τον χρόνο εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν είναι υποχρεωτικός (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ουραλίων με ημερομηνία 14 Απριλίου 2010 αριθμ. F09-2327/10- C2).

Για να αποφύγετε ερωτήσεις από φορείς ελέγχου και καταγγελίες εργαζομένων για διακρίσεις, μην ορίζετε διαφορετικούς μισθούς για την ίδια θέση (άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν θέλετε να πληρώσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση υψηλότερο μισθό, εισαγάγετε κατηγορίες ανά θέση στον πίνακα προσωπικού ή ορίστε ένα μπόνους μισθού.

Κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να συντάξει αίτηση για μερική απασχόληση. Παρόμοιο έγγραφοσυντάσσεται και στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος πιάνει δουλειά σε άλλον εργοδότη, έχοντας μόνιμη θέσηδουλειά. Η εγγραφή ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, τα οποία αντικατοπτρίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα αίτησης για μερική απασχόληση

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο

LLC POO "Sputnik"

Δ.Δ. Λεμπέντεβα

Τσέπλερ Βαλεντίν Βικτόροβιτς

διεύθυνση: 350078, περιοχή Κρασνοντάρ,

Krasnodar, K. Marx Ave., 115-20

διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας

σειρά 12 48, αριθμός 4687433, εκδ

OUFMS της Ρωσίας για την επικράτεια του Κρασνοντάρ

στην περιοχή Oktyabrsky του Κρασνοντάρ 15/11/2014

Σας ζητώ να με προσλάβετε στην Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης Private Security Organisation Sputnik για τη θέση του λογιστή μισθοδοσίας από τις δέκα Ιανουαρίου δύο χιλιάδες δεκαεπτά μερικής απασχόλησης με 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 20 ωρών χωρίς δοκιμαστική περίοδοςκαι ώρες εργασίας από 16.00 έως 20.00 με τιμές 0,5.

25/12/2016 Tsepler V.V.

Παράδειγμα αίτησης για εσωτερική μερική απασχόληση

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο

LLC POO "Sputnik"

Δ.Δ. Λεμπέντεβα

ειδικός στις δημόσιες συμβάσεις

Τσέπλερ Βαλεντίν Βικτόροβιτς

Αίτηση για μερική απασχόληση

Σας ζητώ να με προσλάβετε στον Οργανισμό Ιδιωτικής Ασφάλειας Εταιρείας Περιορισμένης Ευθύνης "Sputnik" με εσωτερική μερική απασχόληση ως λογιστή μισθοδοσίας με επιτόκιο 0,5 από τις 10 Ιανουαρίου δύο χιλιάδες δεκαεπτά χωρίς δοκιμαστική περίοδο με 5ήμερη εβδομάδα εργασίας διάρκειας 20 ώρες.

25/12/2016 Tsepler V.V.

Καταχώρηση αίτησης εργαζομένου για μερική απασχόληση

Ένα τέτοιο έγγραφο, σε αντίθεση, για παράδειγμα, από, δεν είναι υποχρεωτικό. Παράλληλα, στο μέλλον, η παρουσία του θα δώσει τη δυνατότητα να αντικατοπτρίζει την πρόθεση εργαζομένου και εργοδότη για καταγραφή της εργασιακής σχέσης. Δηλαδή καταβολή φόρων και δυνατότητα εκμεταλλεύσεως του δικαιώματος κανονικών διακοπών, αποδοχών ασθενείας κ.λπ.

Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική (σε έναν οργανισμό εκτελούνται πολλές λειτουργίες για διαφορετικές θέσεις) και εξωτερική (με άλλον εργοδότη). Χαρακτηριστικά γνωρίσματαΗ μερική απασχόληση είναι ότι εκτελείται τακτικά και εκτός ωραρίου για την κύρια εργασία, με αμοιβή ανάλογα με τις ώρες εργασίας, ανάλογα με το ημερομίσθιο.

Είναι υποχρεωτική η έκδοση εντολής εργασίας και η σύναψη σύμβασης εργασίας. Κατά τα άλλα είναι γεγονός εργασιακές σχέσειςμπορεί να πρέπει να αποδειχθεί με . Και η εντολή πρόσληψης θα γίνει η βάση για την καταγραφή της εργασίας στο βιβλίο εργασίας (και επομένως, αναπλήρωση στο μέλλον).

Παρεμπιπτόντως, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Αυτός, με τη σειρά του, προσκομίζει πιστοποιητικό απασχόλησης ή επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής εργασίας ().

Στα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται κανονική άδεια ταυτόχρονα με άδεια από την κύρια εργασία τους (και πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες).

Σύνταξη αίτησης για μερική απασχόληση

Το έγγραφο συντάσσεται πριν πάτε στη δουλειά ή κατά την πραγματική μετάβαση στη δουλειά. Πάντα γραπτώς (με το χέρι ή στον υπολογιστή). Στην "κεφαλίδα" αντικατοπτρίζουμε παραδοσιακά πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του οργανισμού (μεμονωμένος επιχειρηματίας), ο οποίος είναι ο εργοδότης, πληροφορίες για τον αιτούντα (εάν η εργασία μερικής απασχόλησης είναι εσωτερική, τότε η θέση και το τμήμα, καθώς και το πλήρες όνομα )

Είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζονται τα ακόλουθα σημεία στη δήλωση:

• παρακαλούμε προσλάβετε με μερική απασχόληση και όχι στον κύριο χώρο εργασίας σας
• Για ποια θέση και σε ποιο τμήμα κάνει αίτηση ο μερικής απασχόλησης;
• ποιος είναι ο μισθός (μισό ποσοστό, τρίμηνο κ.λπ.)
• Από ποια ημερομηνία αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση;
• ώρες εργασίας, ώρες εργασίας
• ημερομηνία υποβολής αίτησης και προσωπική υπογραφή. Κανείς άλλος δεν υπογράφει ένα τέτοιο έγγραφο ακόμα κι αν υπάρχει.

Ο εργοδότης πρέπει να είναι προσεκτικός: τα ακόλουθα δεν μπορούν να γίνουν δεκτά σύμφωνα με αίτηση για μερική απασχόληση:

• ανήλικοι
• κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους (εκτός από επιστημονικές, διδακτικές δραστηριότητες, καθώς και εκείνες που καθορίζονται άμεσα στο Νόμο για τη Δημόσια Υπηρεσία)
• με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, όταν βρίσκονται στον κύριο τόπο εργασίας τους κ.λπ.

Επίσης, είναι απαραίτητο να σημειωθεί εδώ ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση.

• Στην παρακάτω γραμμή, οι στήλες «τιμολόγιο (μισθός)» και «επιδόματα» συμπληρώνονται με αριθμούς σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που έχει εγκριθεί από την εταιρεία.
• συμπληρώνεται η γραμμή «με δοκιμασία για περίοδο», εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης λάβει δοκιμαστική περίοδο, αναγράφεται η διάρκειά της.
• στο πεδίο «σύμβαση εργασίας από» αναγράφεται η ημερομηνία και ο αριθμός της παρούσας σύμβασης·
• η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής (και σε περίπτωση απουσίας του, από τον αναπληρωτή του) στο πεδίο που έχει οριστεί ειδικά για υπογραφή·
• Ο δεκτός μερικώς απασχολούμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την έκδοση της εντολής, στην οποία πρέπει να υπογράψει και αυτός, εντός τριών ημερών από την ημέρα που όντως άρχισε να εργάζεται.

Σε έναν εσωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης πρέπει να εκχωρηθεί πρόσθετος αριθμός προσωπικού.

Εκδίδουμε εντολή για πρόσληψη μερικής απασχόλησης (δείγμα)

Κανόνες εισδοχής και μεταφοράς σε αυτή η δουλειάρυθμίζονται αναλυτικά από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Εφόσον και στις δύο αυτές περιπτώσεις προκύπτουν νέες έννομες σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, απαιτείται ειδική εντολή πρόσληψης ή μετάθεσης.

• 1 Έντυπο παραγγελίας για μερική απασχόληση
  • 1.1 Παραγγελία δείγματος για μερική απασχόληση 0,5
  • 1.2 Εντολή πρόσληψης μερικής απασχόλησης – παράδειγμα συμπλήρωσης
  • 1.3 Διαταγή αναγνώρισης της μερικής απασχόλησης ως κύριας εργασίας
• 2 Δείγμα παραγγελίας για μετάθεση από μερική σε μόνιμη εργασία
  • 2.1 Διαβάστε περισσότερα

Μορφή παραγγελίας για μερική απασχόληση Η βασική αρχή αυτής της δραστηριότητας προϋποθέτει ότι ένα άτομο έχει μια κύρια θέση.

Παραγγελία για μερική απασχόληση

Η διαδικασία έκδοσης εντολής πρόσληψης εργαζομένου με μερική απασχόληση (εξωτερική ή εσωτερική) πρέπει να είναι σύμφωνη με ενιαίο έντυπο που ορίζει ο νόμος. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το κείμενο της εντολής κατά της υπογραφής εντός της χρονικής περιόδου που ορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία.

Κανονιστικό πλαίσιο Κάθε πολίτης πρέπει να είναι επίσημα εγγεγραμμένος όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία. Μια σύμβαση εργασίας και μια εντολή πρόσληψης είναι τα περισσότερα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, Χωρίς την οποία νέος υπάλληλοςδεν μπορεί να ξεκινήσει εργασιακή δραστηριότητα.
Παρακάτω είναι κανονιστική βάσηρύθμιση των δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης. ΚανονισμοίΤι ρυθμίζονται από τα 68, 60.1 και το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις αποχρώσεις της πρόσληψης για μια θέση, την εγγραφή της απασχόλησης και τη ρύθμιση της μερικής απασχόλησης, άρθρο.
58–59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρονικό πλαίσιο της συμφωνίας, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγοι ακύρωσης της εργασίας μερικής απασχόλησης Άρθ.

Σελίδα προσωπικού

Γενικές πληροφορίες Η εντολή πρόσληψης εργαζομένου μερικής απασχόλησης συντάσσεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-1. Το έντυπο εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1.

Ο μισθωτός μερικώς απασχολούμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την έκδοση της εντολής εντός τριών ημερών από την ημέρα που όντως άρχισε να εργάζεται. Αυτό το έγγραφο παρουσιάζεται έναντι υπογραφής. Εντολή για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης: δείγμα Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει την εκτέλεση άλλης εργασίας (και επομένως την κατοχή άλλης θέσης, επαγγέλματος ή ειδικότητας) για έναν εργοδότη.

Αφού ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση και υπογράψει χωριστή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, θα πρέπει να εκδοθεί εντολή εσωτερικής μερικής απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, με έναν εσωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης, πρέπει να συναφθούν δύο συμβάσεις εργασίας: η πρώτη - για την κύρια εργασία, η δεύτερη - για μερική απασχόληση.

Παραγγελία για μερική απασχόληση με συντελεστή 0,5: δείγμα

Είναι καλύτερα να εξοφλήσετε τις φορολογικές οφειλές πριν από την 1η Μαΐου. Διαφορετικά, οι πιθανοί και οι υφιστάμενοι αντισυμβαλλόμενοι θα δουν πληροφορίες που η εταιρεία οφείλει στον προϋπολογισμό για έναν ολόκληρο χρόνο.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
< …

Προσοχή

Η απουσία από την εργασία δεν είναι πάντα απουσία Ο εργαζόμενος είναι άρρωστος, αλλά δεν προειδοποίησε τον εργοδότη γι' αυτό και δεν έρχεται σε επαφή. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί ένας εργοδότης να μετρήσει την απουσία σε έναν εργαζόμενο με όλες τις επακόλουθες συνέπειες;< …

Σπουδαίος

Υποβολή SZV-M για τον ιδρυτικό διευθυντή: το Ταμείο Συντάξεων έχει λάβει την απόφασή του Το Ταμείο Συντάξεων τερμάτισε επιτέλους τη συζήτηση σχετικά με την ανάγκη υποβολής του εντύπου SZV-M σε σχέση με τον μοναδικό διευθυντή. Έτσι, για τέτοια άτομα πρέπει να πάρετε και SZV-M και SZV-STAZH!< …

Μενού

Πληροφορίες

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί με συντελεστή 0,5, η Εταιρεία μπορεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για όχι περισσότερο από 0,5 συντελεστή. Η πλήρης αμοιβή είναι δυνατή εάν η κύρια εργασία ανασταλεί προσωρινά.

Εάν ένας πολίτης είναι και εργαζόμενος με μερική απασχόληση για άλλους εργοδότες, τότε το ποσοστό θα είναι μικρότερο από 0,5. Διαβάστε επίσης για τη μερική απασχόληση εδώ.

Λήψη δείγματος Ολοκληρωμένη παραγγελία δείγματος για αποδοχή στοιχημάτων 0,5 – λήψη. Ένα παράδειγμα παραγγελίας για πρόσληψη εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης - κατεβάστε το word δωρεάν. Παραγγελία για εξωτερική μερική απασχόληση - δείγμα.

Δείγμα παραγγελίας για μετάθεση από μερική σε μόνιμη εργασία

Η πρόσληψη εργαζομένου μερικής απασχόλησης απαιτεί από τον εργοδότη να ακολουθεί τις ίδιες διαδικασίες όπως κατά την πρόσληψη μόνιμος υπάλληλος. Το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης τεκμηρίωσης προσωπικού είναι μια παραγγελία, μπορεί να συνταχθεί στο έντυπο T-1 ή σε δωρεάν μορφή.

Στο άρθρο προσφέρουμε δωρεάν λήψη ενός δείγματος παραγγελίας για πρόσληψη υπαλλήλου μερικής απασχόλησης με τιμή 0,5. Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί με πλήρες ωράριο, καθώς έχει τον κύριο χώρο εργασίας του.

Έχει δικαίωμα να ασκεί μερική απασχόληση μόνο σε ελεύθερος χρόνος, επομένως, μια εργασία μερικής απασχόλησης συνήθως εκδίδεται με τιμές 0,5 ή λιγότερο. Μπορείτε να προσλάβετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση μόνο εάν για κάποιο λόγο δεν εκτελεί προσωρινά καθήκοντα εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας του. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (εξωτερικός ή εσωτερικός) είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους.

Παραγγελία για πρόσληψη εργαζομένου με μερική απασχόληση: δείγμα

• στην παραγγελία εκχωρείται ένας αριθμός και υποδεικνύεται η ημερομηνία που συντάχθηκε το έγγραφο.
• στη στήλη «μίσθωση» αναγράφεται η ημερομηνία από την οποία αρχίζει να εργάζεται ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση, δηλαδή η πρώτη του εργάσιμη.
• εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τότε η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας αναγράφεται στη γραμμή "προς".
• στη γραμμή "επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο" αναγράφεται το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, όπως αναφέρεται στο διαβατήριο.
• Στο πεδίο «Αριθμός προσωπικού» υποδεικνύεται ο εκχωρημένος ατομικός αριθμός.
• στη συνέχεια συμπληρώστε τις γραμμές που υποδεικνύουν το όνομα δομική μονάδα(τμήμα) όπου είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και η θέση του απευθείας·
• η φύση της εργασίας και οι όροι απασχόλησης καθορίζονται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

Αλλά αν έχει μια προσωρινή ευκαιρία να εκτελέσει άλλες λειτουργίες, τότε αυτό θα ονομάζεται εργασία σε πολλά μέρη. Επιπλέον, τέτοια καθήκοντα μπορούν να εκτελούνται τόσο από τον κύριο εργοδότη όσο και από τρίτο. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό δεν παρεμβαίνει στην απόδοση των κύριων λειτουργιών. Η εντολή εισδοχής ή μεταφοράς πρέπει να γίνεται μόνο εγγράφως.

Δεν προβλέπεται άλλη μορφή για τις διοικητικές αυτές πράξεις. Η παραγγελία πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:

• Το όνομα της θέσης στην οποία θα εργαστεί το άτομο·
• Πληροφορίες σχετικά με το ποσό πληρωμής για την εργασία.

  Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργάζεται μια ολόκληρη μέρα ή βάρδια, η πληρωμή θα υπολογιστεί με βάση τον μισθό για πρόσθετη εργασία. Κατά κανόνα, το μισό στοίχημα έχει οριστεί.

• Είναι απαραίτητο να δηλωθεί ότι η δραστηριότητα που εκτελείται είναι συνδυασμός.

Εντολή για πρόσληψη μερικής απασχόλησης 0 5 τιμές δείγμα

Λήψη δείγματος Εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου μερικής απασχόλησης - παράδειγμα συμπλήρωσης Το καθορισμένο έγγραφο για την πρόσληψη ατόμου για υπηρεσία πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένες υποχρεωτικές προϋποθέσεις. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η θέση στην οποία αναλαμβάνει το διορισμένο άτομο.

Αυτό θα καταστήσει δυνατή τη σύνδεση της καθορισμένης θέσης με συγκεκριμένες λειτουργικές αρμοδιότητες από τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Είναι επιτακτική ανάγκη να αντικατοπτρίζονται πληροφορίες για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι η συμπερίληψη των πληροφοριών πληρωμής. Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρεται όχι ως ποσοστό του μισθού, αλλά ως α αριθμητική αξία. Αυτό θα εξαλείψει πιθανούς χειρισμούς μυστικό από τον υπάλληλο. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι πράξεις αποδοχής και μεταφοράς εντός του ίδιου οργανισμού έχουν κάποιες διαφορές. Πρέπει πρώτα να ληφθούν υπόψη.

Δείγμα παραγγελίας για αποδοχή στοιχημάτων 0 5

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας την ανάγκη λήψης γραπτής άδειας στον κύριο τόπο εργασίας ή από εξουσιοδοτημένο νομικά πρόσωπαγια ορισμένες κατηγορίες πολιτών, για παράδειγμα, για αθλητές ή προπονητές Άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποχρώσεις κατά την υπογραφή συμφωνίας είναι αδύνατη, άρθ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιορισμοί στις ώρες εργασίας κατά τη μερική απασχόληση, άρθ. Το 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την εργασία των εργαζομένων των οποίων η εργασία σχετίζεται με οχήματαΨήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 41 της 30ης Ιουνίου 2003, οι αποχρώσεις της ρύθμισης των εργασιακών δραστηριοτήτων ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων Μπορείτε να κατεβάσετε το κείμενο αυτών των εγγράφων εδώ: Κώδικας ΕργασίαςΨήφισμα RF του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2003 N 41. Μια παραγγελία μπορεί να εκδοθεί μόνο αφού συνταχθεί και υπογραφεί μια συμφωνία και από τα δύο μέρη στο έντυπο αριθ. η Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1 με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 και πρέπει επίσης να περιέχει αναφορά στη συναφθείσα σύμβαση

Απαγορεύσεις και περιορισμοί είναι δυνατοί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο όταν προβλέπεται από το νόμο. Η εσωτερική και εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου. Το άρθρο που φέρνουμε στην προσοχή σας λέει πώς να επισημοποιήσετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, περιέχει ένα δείγμα εντολής απασχόλησης και μιλά για ορισμένα τρέχοντα ζητήματα. Περιεχόμενο

• 1 Εσωτερική μερική απασχόληση: διαφορά από εξωτερικά και από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις)
• 2 Καταχώρηση εσωτερικής μερικής απασχόλησης

• 3 Μερική απασχόληση για μία θέση: πώς να εγγραφείτε σωστά
• 4 Βίντεο - "Πώς να προσλάβετε σωστά έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση"

Εσωτερική μερική απασχόληση: διαφορά από εξωτερικά και από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις) Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους τρόπους πρόσθετης εργασίας.

Μενού

Αριθμός ημερών Λαμβάνοντας υπόψη ότι σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ποικίλλει ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των Σαββατοκύριακων και διακοπές, τότε οι τυπικές ώρες εργασίας αλλάζουν ανάλογα. Γι' αυτό να υπολογίζεις κανονική διάρκειαλογιστική του ωραρίου εργασίας σε πολλές επιχειρήσεις όπου υπάρχει συνεχής διαδικασία εργασίας, χρησιμοποιείται συνοπτική λογιστική ωράριο εργασίας, η διαδικασία υπολογισμού της οποίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας. Πόσα στοιχήματα μπορείτε να πάρετε; Λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς στις ώρες απασχόλησης για τους εργαζόμενους δευτεροβάθμιας απασχόλησης που καθορίζονται από τους κανόνες του άρθρου 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να εργάζεται μια ολόκληρη μέρα, μόνο το μισό, δηλαδή 0,5 φορές το τιμή.

Εσωτερική μερική απασχόληση: πώς να υποβάλετε αίτηση

Προσοχή

Εάν το όφελος για αυτόν είναι αμφίβολο, οι ενέργειες του εργοδότη μπορεί να αμφισβητηθούν από τη ρυθμιστική αρχή, γεγονός που θα οδηγήσει σε περιττή ταλαιπωρίακαι ποινές. Η μερική απασχόληση μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άδεια μητρότητας, διαβάστε για αυτό αναλυτικότερα: →«Εσωτερική και εξωτερική μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας». Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης επιτρέπει στον εργοδότη να βελτιστοποιήσει την πολιτική προσωπικού.

Εσωτερική μερική απασχόληση: παραγγελία, εγγραφή, σύμβαση

Και πρέπει να ληφθούν υπόψη σε πρακτική δουλειά. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τις ιδιαιτερότητες της εσωτερικής μερικής απασχόλησης εδώ. Πόσες θέσεις μπορείτε να συνδυάσετε; Στην πράξη, όταν πρόκειται για σχεδιασμό επιπλέον δουλειά, τίθεται συχνά το ερώτημα πόσες θέσεις μπορεί να καλύψει ένας υπάλληλος. Ακολουθεί ένα παράδειγμα συγκεκριμένης κατάστασης: Ένας ταμίας σε έναν οργανισμό συνδυάζει τις θέσεις του υπαλλήλου προσωπικού και του γραμματέα.
Είναι δυνατή αυτή η κατάσταση; Εδώ δεν υπάρχουν παραβάσεις, εφόσον η σχέση με τον εργαζόμενο είναι σωστά επισημοποιημένη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ταμίας ενεργεί σε διαφορετική θέση και εκτελεί. Εργάζεται σε έναν οργανισμό μαζί με την κύρια δραστηριότητά του και εκτελεί επιπλέον εργασίες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (Μέρος.
πρώτος αγ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έχει διαπιστωθεί ότι, λαμβάνοντας υπόψη τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί πρόσθετη εργασία (μέρος πρώτο του άρθρου 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης: τρόπος υποβολής αίτησης, δείγμα εντολής απασχόλησης

Ταυτόχρονα, κάποιες μέρες μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες, προσαρμόζοντας τον χρόνο εργασίας του μήνα με τη διάρκεια εργασίας τις υπόλοιπες μέρες του Μαρτίου. Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης Ο ίδιος ο εργαζόμενος για να αποκτήσει εσωτερική μερική απασχόληση δεν χρειάζεται να προσκομίσει κάτι άλλο εκτός από αίτηση. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση τους είχαν παρασχεθεί από το τμήμα HR νωρίτερα.

Η εγγραφή της εσωτερικής μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. δήλωση υπαλλήλου?
2. εντολή για εισαγωγή σε θέση μερικής απασχόλησης ·
3. σύναψη σύμβασης εργασίας.

Αίτηση εργαζομένου για εργασία μερικής απασχόλησης Η αίτηση για απασχόληση για θέση συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή· δεν υπάρχει υπόδειγμα ως τέτοιο.

Εσωτερική μερική απασχόληση: εγγραφή χωρίς λάθη

Ένα άτομο που λειτουργεί ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει το δικαίωμα να εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες ημερησίως σε αυτή τη μορφή απασχόλησης. Εάν ένας εργαζόμενος είναι περιοδικά άνεργος στην κύρια εργασία του, επιτρέπεται να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα με μερική απασχόληση καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της βάρδιας. Συνολική ποσότηταξοδεύτηκε εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςΟι ώρες του μήνα αναφοράς δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ήμισυ του τυπικού χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για τον κύριο υπάλληλο με παρόμοια προσόντα.

Έτσι, η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας που δεν υπερβαίνει το μισό ωράριο. Για παράδειγμα, ο τυπικός χρόνος εργασίας για τον Μάρτιο του 2016 για τους εργαζόμενους για τους οποίους παρέχεται περίοδος αμοιβής 5 ημερών εβδομάδα εργασίας, είναι 175 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι σε μια εσωτερική θέση μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από 87,5 ώρες τον Μάρτιο.

Πρόσληψη για εσωτερική μερική απασχόληση με τιμές 0 5

Πληροφορίες

Το βασικό του καθήκον είναι να χρησιμεύσει ως βάση κατά τη συμπλήρωση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, αν αυτή είναι η βούληση του εργαζομένου. Εκτός από αυτή την πτυχή, τέτοιες εντολές χρησιμεύουν ως βάση για άλλα ζητήματα. Για παράδειγμα, όταν χρειάζεται να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, μερικές φορές το Ταμείο Συντάξεων σας ζητά να πάρετε από τον εργοδότη αντίγραφο της εντολής απόλυσης ή αποδοχής σε μια συγκεκριμένη θέση.

Εγγραφή συνδυαστικών θέσεων σε έναν οργανισμό

Έτσι, η εσφαλμένη αντίληψη είναι ότι μπορείτε να εργαστείτε σε αυτή τη μορφή απασχόλησης αποκλειστικά σε άλλο επάγγελμα, θέση ή ειδικότητα. Σήμερα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει συγκεκριμένες οδηγίες ή περιορισμούς για αυτό το θέμα (το άρθρο 98 έχει χάσει την ισχύ του και το άρθρο 68 δεν ορίζει άμεσα τέτοιους όρους). Επομένως, το είδος της δραστηριότητας, το επάγγελμα, η θέση δεν μπορεί να περιορίσει την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί καθήκοντα σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης.

Κατά τη διενέργεια ελέγχου για να διαπιστωθεί εάν ο εργοδότης συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία, τυχόν αμφιβολίες θα ερμηνεύονται υπέρ του εργαζομένου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, είναι δυνατή η εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης σε ένα επάγγελμα, θέση ή ειδικότητα, εάν μια τέτοια εργασία θα ήταν επωφελής για τον εργαζόμενο.

Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης

Αλλά πρέπει απαραίτητα να αναφέρει πληροφορίες σχετικά με τη θέση για την οποία θα ήθελε να υποβάλει αίτηση ο εργαζόμενος, τη διάρκεια των ωρών εργασίας και τη φύση της εργασίας (εσωτερική μερική απασχόληση). Η αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να περιλαμβάνει το ψήφισμα του διευθυντή που συμφωνεί να προσλάβει τον υπάλληλο για τη θέση. Εντολή εισαγωγής σε θέση μερικής απασχόλησης Μπορούμε να πούμε ότι όλη η διαδικασία εγγραφής βασίζεται σε εντολή εισαγωγής σε θέση μερικής απασχόλησης.

Στη συνέχεια, με βάση αυτό, θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, εφόσον το επιθυμεί. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με το τυπικό έντυπο T-1 (T-1a). Ωστόσο, αυτό το έντυπο παραγγελίας δεν είναι υποχρεωτικό· μπορείτε να συντάξετε ένα έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή.
Εγγραφή για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης Λήψη του ολοκληρωμένου δείγματοςΛήψη στο .doc Όταν υπάρχει μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, το ερώτημα σχετικά με το πώς να εγγραφείτε σωστά ένας υπάλληλος στοχεύει τις περισσότερες φορές στις λεπτομέρειες της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Επομένως, ας σταθούμε σε αυτό το σημείο με περισσότερες λεπτομέρειες. Κανόνες εγγραφής Η περίοδος μερικής απασχόλησης καταχωρείται στην ενότητα «Πληροφορίες για την εργασία» του βιβλίου εργασιών στο ως συνήθως(Ρήτρα 3.1, 5.1 της Οδηγίας Αρ. 69). Υπάρχουν μόνο δύο χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη συμπλήρωση της στήλης 3. Σημείωση! Μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση από εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει στην ενότητα «Πληροφορίες για την εργασία» του βιβλίου εργασιών μόνο εάν είχε προηγηθεί καταχώριση σχετικά με την πρόσληψη για μια τέτοια εργασία. Με άλλα λόγια, πρέπει πάντα να γίνεται πρώτα ένα αρχείο μερικής απασχόλησης. Πρώτον, στη στήλη 3 δεν χρειάζεται να γίνουν νέες επικεφαλίδες.

Εσωτερική είσοδος μερικής απασχόλησης με τιμές 0 5

Το ύψος των αποδοχών για πρόσθετους υπαλλήλους εξαρτάται άμεσα από τις ώρες εργασίας, στις οποίες προστίθενται τα επιδόματα που καθορίζονται για τη θέση και οι πληρωμές κινήτρων στο ποσοστόστον μισθό που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Υπολογισμός Για παράδειγμα, με μισθό 15.000 χιλιάδων και μπόνους 10%, καθώς και μπόνους 50%, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα πρέπει να λάβει συνολικό μισθό 10.440 χιλιάδων ρούβλια. Γίνεται υπολογισμός μισθοδοσίας με τον εξής τρόπο: Ο μισθός διαιρείται με το μηνιαίο πρότυπο ωρών, για παράδειγμα, με 160, στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας, ας πούμε 80, στις οποίες προστίθεται το 10% του επιδόματος και το 50% του μπόνους και το 13% του αφαιρείται ο φόρος.
Ταυτόχρονα, σε μια τέτοια κατάσταση, εκτός από την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να επισημοποιηθεί η εκτέλεση μιας τέτοιας εργασίας. Μπορείτε να διαβάσετε λεπτομερώς ποια μέθοδο είναι καλύτερη να επιλέξετε στο άρθρο μας. Βοήθεια Θα επικεντρωθούμε στις βασικές αρχές. Έτσι, υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αντιμετωπίσετε έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο:

1. με το συνδυασμό θέσεων.
2. εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης·
3. προσωρινή μεταφορά.

Σπουδαίος! Η πρόσθετη εργασία απαιτεί πάντα τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναθέτει μονομερώς πρόσθετες ευθύνες σε έναν εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μεταξύ αυτών των τριών επιλογών. Και κάθε οργανισμός επιλέγει με βάση συγκεκριμένες συνθήκες. Είναι αδύνατο να απαντήσουμε κατηγορηματικά ποια από αυτές τις μεθόδους είναι προτιμότερη.