Εκκαθάριση του οργανισμού πληρωμών σε εργαζόμενους σε άδεια μητρότητας. Ποιος θα πληρώσει την άδεια μητρότητας μετά την εκκαθάριση της επιχείρησης;

Οι δραστηριότητες κάθε εταιρείας δεν είναι ασφαλισμένες έναντι της εμφάνισης απρόβλεπτων περιστάσεων, που οδηγούν σε πτώχευση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Έχετε αντιμετωπίσει παρόμοιο πρόβλημα; Θέλετε να μάθετε πώς να απολύετε σωστά εργαζόμενους μητρότητας ή εργαζόμενους σε άδεια μετά τη γέννηση ενός παιδιού;

Ποια είναι η εκδήλωση;

Η εκκαθάριση μιας εταιρείας συνεπάγεται πλήρη παύση της δραστηριότητας - αυτή είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία που στοχεύει στον αποκλεισμό της εταιρείας από το Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (USRLE).

Διατίθεται σε δύο τύπους:

• Εθελοντική - πραγματοποιείται με απόφαση του ιδιοκτήτη.Χαρακτηριστικό: πριν ληφθεί επίσημη απόφαση για τερματισμό δραστηριοτήτων, είναι δυνατή η μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η γραπτή συγκατάθεση.
• Αναγκαστικά - η απόφαση λαμβάνεται από εταιρείες ή ιδρυτές υψηλότερου επιπέδου.Διαφέρει στο ότι η απόλυση συνεπάγεται μελλοντική απασχόληση (την ευθύνη την αναλαμβάνει η υπηρεσία απασχόλησης).

Απελευθερώσεις θέσεων εργασίας πραγματοποιούνται σε γενική διαδικασία. Σύμφωνα με το νόμο, δεν τους παρέχονται καμία εγγύηση.

Δικαιώματα των εργαζόμενων γυναικών και των παιδιών τους

Εργασία σε βαριά ή επικίνδυνες συνθήκεςπεριορισμένη βάσει του άρθ. 253 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• μην συμμετέχετε σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την ανύψωση ή τη χειροκίνητη μεταφορά φορτίων, το βάρος των οποίων υπερβαίνει τα επιτρεπόμενα όρια·
• λάβετε μια μετάθεση σε μια θέση εργασίας που περιορίζει αρνητικό αντίκτυπο διαδικασία παραγωγήςκατα την εγκυμοσύνη.

Σε σχέση με τις γυναίκες, ο διευθυντής απαγορεύεται:

• απόλυση με πρωτοβουλία του (εξαίρεση - εκκαθάριση της εταιρείας).
• συμμετοχή σε υπερωρίες, εκ περιτροπής και νυχτερινή εργασία·
• κλήση από διακοπές (ή παιδική φροντίδα).
• αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι ·
• αντικατάσταση των διακοπών με μετρητά.

Όλες οι συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου εγκυμοσύνης, πρέπει να προσδιορίζονται στο έγγραφο - οι ιδιαιτερότητες της απόλυσης πρέπει να προσδιορίζονται στο έγγραφο.

Ο τερματισμός είναι δυνατός από τους παρακάτω λόγους:

• γυναίκες υπάλληλοι?
• με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ()
• – παραχωρείται το δικαίωμα παράτασης ή μεταφοράς·
• η επιστροφή μιας άδειας μητρότητας από τις διακοπές - η προσωρινή υπάλληλος απομακρύνεται από τη θέση της.
• εκκαθάριση της εταιρείας.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (B&R)

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει κανόνες που απαγορεύουν την απόλυση μιας άδειας μητρότητας σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης.

Η διαδικασία πραγματοποιείται με αυστηρή τήρηση του νόμου και, αφού ληφθεί επίσημη απόφαση, περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Ειδοποίηση της υπηρεσίας απασχόλησης για τερματισμό δραστηριότητας.
2. Έγγραφη ειδοποίηση στους εργαζόμενους για την εκκαθάριση της εταιρείας.Για την αποφυγή ανωτέρας βίας, καλό είναι να παραδώσετε το έγγραφο προσωπικά, υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο. Η ελάχιστη περίοδος κοινοποίησης είναι δύο μήνες πριν από την έναρξη λήψης μέτρων για αποκλεισμό από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Το περιεχόμενο του κειμένου πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία επικοινωνίας με το τμήμα HR για την απόκτηση βιβλίου εργασίας και τεκμηρίωσης. Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να παρευρεθεί, όλα αποστέλλονται ταχυδρομικά στη διεύθυνση κατοικίας.
3. Εγγραφή (μετά από 2 μήνες).
4. Υπολογισμός και καταβολή οφειλόμενης αποζημίωσης.
5. Έκδοση βιβλιαρίων εργασίας στο προσωπικό.

Την ημέρα της απόλυσης, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στην άδεια μητρότητας τα απαραίτητα έγγραφα για την εγγραφή των παροχών στις κοινωνικές αρχές.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πιστοποιητικό αποδοχών για δύο χρόνια (με βάση αυτό το έγγραφο, έγιναν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης κ.λπ.)
• πιστοποιητικό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 2, περίοδος - τελευταία τρία χρόνια.
• Σειρά;
• φωτοαντίγραφο της αίτησης για άδεια βάσει του BiR και πληρωμή Χρήματαμέχρι το μωρό είναι 1,5 ή 3 ετών.
• φωτοτυπία

Έντυπο 2-NDFL (φόρμα):

Παράδειγμα παραγγελίας:

Με βάση την παραγγελία, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

Στη στήλη Νο 1 πρέπει να γράψετε τον αύξοντα αριθμό, στο Νο 2 αναγράφεται η ημερομηνία απόλυσης. Στο υπ' αριθμ. 3 αναγράφεται: «απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας RF». Η τελευταία στήλη δείχνει την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας.

Εισαγωγή στην προσωπική σας κάρτα (σελίδα 4):

Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, παρέχεται στον άδειο μητρότητας:

• καθ' όλη την περίοδο εργασίας στην εταιρεία·
• αποζημίωση λόγω απόλυσης(ισούται με έναν μέσο μηνιαίο μισθό).
• κεφάλαια για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απομάκρυνσης από τον χώρο εργασίας.

Παράδειγμα:

Η διοίκηση της MirTehStroy LLC αποφάσισε να τερματίσει τις δραστηριότητες της εταιρείας στις 18 Μαρτίου 2016. Για αυτήν την περίοδο, ο ειδικός του τμήματος μάρκετινγκ M.I. Η Σκβόρτσοβα βρίσκεται σε άδεια για το BiR. Το ετήσιο παρέμεινε αχρησιμοποίητο, δεν δόθηκαν επιπλέον.

Οι υπάλληλοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού κάνουν την ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας:

Παρεχόμενα οφέλη:

Πίσω αχρησιμοποίητες διακοπές: Μισθός μέσος μηνιαίος x αριθμός ημερών

Σύμφωνα με το πρόγραμμα 1C, ο μέσος ημερήσιος μισθός του Μ.Ι. Skvortsova είναι 817 ρούβλια. Σύμφωνα με το νόμο, οι κύριες διακοπές διαρκούν 28 ημερολογιακές ημέρες.

Το ποσό των κεφαλαίων θα είναι: 817 x 28 = 22.876 ρούβλια.

Αποζημίωση απόλυσης - 24.500 ρούβλια.

Αποζημίωση κατά την απασχόληση:Σύμφωνα με το πρόγραμμα 1C, ο μέσος μηνιαίος μισθός του Μ.Ι. Skvortsova είναι 24.500 ρούβλια. Για δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης, η MirTechStroy LLC υποχρεούται να πληρώσει 24.500 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό πληρωμών θα είναι 96.376 ρούβλια.

Απόλυση γυναικών σε άδεια μητρότητας

Ο διευθυντής υπόκειται σε παρόμοιες απαιτήσεις: ειδοποιήστε το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη της εκκαθάρισης, αναφέρετε τι συμβαίνει στην υπηρεσία απασχόλησης.

Παρέχονται οι ακόλουθες πληρωμές:

• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρεςαναψυχή;
• αποζημίωση απόλυσης (μέσος μηνιαίος μισθός).
• κονδύλια για την περίοδο απασχόλησης.

Παράδειγμα:

Σύμβουλος πωλήσεων του σαλονιού επίπλων "Home Comfort" - V.I. Ο Γκριγκοριάν βρίσκεται σε άδεια λόγω γέννησης παιδιού. Στις 25 Ιανουαρίου 2016 εστάλη στον εργαζόμενο ειδοποίηση εκκαθάρισης της εταιρείας. Ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 18.300 ρούβλια, ο μέσος ημερήσιος μισθός είναι 610 ρούβλια. Απομένουν επίσης 12 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο, τι πρέπει να πληρωθεί;

Ακολουθία περαιτέρω ενεργειών:

Οι ειδικοί του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού κάνουν μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας:

Η λογιστική παρέχει τις ακόλουθες πληρωμές:

• αχρησιμοποίητες διακοπές 610 τρίψτε. x 12 ημέρες = 7.320 τρίψτε.
• αποζημίωση απόλυσης - 18.300 ρούβλια.
• αποζημίωση - 18.300 ρούβλια, που καταβάλλεται εντός δύο μηνών μετά την απομάκρυνση από την εργασία.
• Το συνολικό ποσό πληρωμών θα είναι: 62.220 ρούβλια.

Πρακτική διαιτησίας

Παράδειγμα 1:

N.V. Η Komarova, η οποία βρίσκεται σε άδεια λόγω γέννησης παιδιού, δεν έλαβε έγκαιρη ειδοποίηση για την επερχόμενη εκκαθάριση της εταιρείας Rafael. Πήγα στο δικαστήριο.

Οι δικαστικοί επιμελητές διέταξαν τον διαχειριστή να πληρώσει διοικητικό πρόστιμο.

Παράδειγμα 2:

G.V. Η Ryabchikova εργάστηκε στην Côte d'Azur LLC και στη συνέχεια πήγε σε άδεια για οικονομικούς και οικονομικούς λόγους. Η εταιρεία εκκαθαρίστηκε και οι πληρωμές αποζημιώσεων καθυστέρησαν για 9 μήνες.

Η πολίτης χρειαζόταν επειγόντως χρήματα, αλλά δεν υπέβαλε μήνυση γιατί ήταν ακατάλληλη. Αποφάσισα να υπογράψω συμφωνία με τη διοίκηση για καταγγελία της σύμβασης με μείωση αποζημίωσης 2 μηνών σε 1 μήνα.

Οι συνθήκες αποδείχθηκαν ευνοϊκές, η διοίκηση υπέγραψε το έγγραφο. G.V. Η Ryabchikova έλαβε τα χρήματα χωρίς να περιμένει στην ουρά και η οργάνωση εξοικονόμησε χρήματα σε μισθούς και πληρωμή διοικητικού προστίμου για την καθυστέρηση.

Ναταλία

Έχω ήδη κάνει την ερώτηση στο site, παραθέτω παρακάτω. Τι εγγυήσεις υπάρχουν για μια άδεια μητρότητας κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας; Έως τις 8 Αυγούστου 2012 εργάστηκε στο Lipetsk ως διευθυντής ενός υποκαταστήματος μιας εμπορικής εταιρείας εγγεγραμμένης στην περιοχή Nizhny Novgorod. Από τις 8 Αυγούστου 2012 Είμαι σε άδεια μητρότητας, έλαβα όλα τα επιδόματα μέχρι το παιδί να γίνει 1,5 ετών απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Περιφέρειας Νίζνι Νόβγκοροντ. 22 Απριλίου 2014 έγραψε μια αίτηση για να μου χορηγήσει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών (για να λάβω παροχές από τον οργανισμό στο ποσό των 50 ρούβλια). ΣΕ αυτή τη στιγμήΤο υποκατάστημα Lipetsk του οργανισμού μας εκκαθαρίζεται. Γνωρίζω ότι δικαιούμαι αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές μου. Μπορώ να βασιστώ σε κάτι άλλο εκτός από αυτό το ποσό; Και ποιες πρέπει να είναι οι ενέργειές μου μετά την απόλυση (πρέπει να εγγραφώ στην υπηρεσία απασχόλησης κ.λπ.); Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντησή σας. Ελήφθη απάντηση από τη Nina Shibaeva (παρακάτω). Ο οργανισμός σας πρέπει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης. Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι απολυμένοι υπάλληλοι πληρώνονται απόλυση πληρώνουν στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και διατηρούν επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τους για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). Εφόσον, δυνάμει του άρθ. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση), έχετε το δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών σας, η οποία υπολογίζεται με βάση το τις μέσες μηνιαίες αποδοχές που είχατε τη στιγμή της γονικής άδειας του παιδιού. Τώρα έλαβα δίμηνη ειδοποίηση από τον οργανισμό μου ότι, λόγω εκκαθάρισης, η σύμβαση εργασίας μου θα λυθεί από τις 27 Ιουλίου 2014. Παράλληλα, ο υπάλληλος HR ισχυρίζεται ότι, εκτός από αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, δεν δικαιούμαι καμία πληρωμή, γιατί Είμαι σε άδεια μητρότητας, δεν είχα εισόδημα τους τελευταίους 12 μήνες και δεν υπάρχει τίποτα για να υπολογίσω τις παροχές μου. Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι, εκτός από εμένα, λαμβάνουν κατά την απόλυση στις 27 Ιουλίου 2014. αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές + αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθοί+ επιδόματα για τον δεύτερο μήνα εάν εγγραφούν στην υπηρεσία απασχόλησης εντός 14 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης και για τον τρίτο μήνα εάν επίσης δεν απασχοληθούν. Μου είπαν ότι δεν θα μπορούσα καν να εγγραφώ στην υπηρεσία απασχόλησης, γιατί... Είμαι σε άδεια μητρότητας για ένα παιδί έως τριών ετών, λαμβάνουν 50 ρούβλια το μήνα. Αλήθεια δεν θα μπορώ να εγγραφώ στην υπηρεσία απασχόλησης και δεν θα δικαιούμαι πληρωμές εκτός από αχρησιμοποίητες διακοπές;

Απαντήσεις:

Με βάση το Μέρος 1, κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο απολυμένος υπάλληλος διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν προσλήφθηκε από αυτό (Μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα RF).

Η έννοια του υπαλλήλου δίνεται στο άρθ. 20 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αυτό είναι άτομο, μπήκε σε εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη).

Έτσι, σύμφωνα με την έννοια του "απολυμένου υπαλλήλου", που χρησιμοποιείται στις διατυπώσεις των μερών 1 και 2 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να νοείται ως κάθε άτομο που, πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού (ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είχε εργασιακές σχέσεις με συγκεκριμένο εργοδότη (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2005 N 2191-6-2).

Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει εξαιρέσεις για εργαζόμενους που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή άδεια φροντίδας παιδιών κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης του εργοδότη. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι αυτοί καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.

Σύσταση ειδικού
Το λογιστήριο ή ο υπεύθυνος προσωπικού σας κάνει λάθος. Δεδομένου ότι ο χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922, παράγραφος 5), ο μέσος μισθός των εργαζομένων θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τα ποσά που τους συγκεντρώθηκαν για τους 12 μήνες που προηγούνται της εγγραφής της γονικής άδειας, στην περίπτωσή σας με συντελεστή 1,5 στοιχημάτων. Την ημέρα της απόλυσης, καλείστε να πληρώσετε: να κάνετε τελική πληρωμή + αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών + αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών (ο χρόνος στις διακοπές σύμφωνα με το BIR περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε διακοπές, δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος γονικής άδειας στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα αδείας) και έκδοση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Στη συνέχεια, εντός 2 εβδομάδων, πρέπει να εγγραφείτε στην Κεντρική Τράπεζα. Καταβάλλεται η πληρωμή για τον 2ο μήνα μη απασχόλησης μέσες αποδοχέςμε προσκόμιση βιβλιαρίου εργασίας, και για τον 3ο μήνα μη απασχόλησης με απόφαση της Κεντρικής Υπηρεσίας Εργασίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 31 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Σχετικά με την απασχόληση του πληθυσμού Ρωσική Ομοσπονδία«(εφεξής - Ν. 1032-1), καταβάλλονται επιδόματα ανεργίας σε πολίτες που αναγνωρίζονται ως με τον προβλεπόμενο τρόποάνεργος. Η απόφαση για τη χορήγηση επιδομάτων ανεργίας λαμβάνεται ταυτόχρονα με την απόφαση αναγνώρισης πολίτη ως άνεργου (άρθρο 2, άρθρο 31 του Ν. 1032-1). Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 3 του Ν. 1032-1, άνεργοι θεωρούνται ικανοί πολίτες που δεν έχουν εργασία και εισόδημα, εγγράφονται στην υπηρεσία απασχόλησης με σκοπό την αναζήτηση. κατάλληλη δουλειά, ψάχνουν για δουλειά και είναι έτοιμοι να την ξεκινήσουν. Η απόφαση να αναγνωριστεί ως άνεργος ένας πολίτης που έχει εγγραφεί με σκοπό την αναζήτηση κατάλληλης εργασίας λαμβάνεται από τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης στον τόπο κατοικίας του πολίτη το αργότερο εντός 11 ημερών από την ημερομηνία προσκόμισης διαβατηρίου στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης. βιβλίο εργασίας ή έγγραφα που τα αντικαθιστούν, έγγραφα που πιστοποιούν τα επαγγελματικά του προσόντα, πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας και για όσους αναζητούν εργασία για πρώτη φορά (που δεν έχουν εργαστεί στο παρελθόν) που δεν έχουν επάγγελμα ( ειδικότητα) - διαβατήριο και έγγραφο εκπαίδευσης. Εάν είναι αδύνατο για τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης να παράσχουν κατάλληλη εργασία εντός 10 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής ενός πολίτη προκειμένου να βρει κατάλληλη εργασία, ο συγκεκριμένος πολίτης αναγνωρίζεται ως άνεργος από την πρώτη ημέρα υποβολής των καθορισμένων εγγράφων ( ρήτρα 2 του άρθρου 3 του Ν. 1032-1).

Ο απολυόμενος εργαζόμενος αποφασίζει ανεξάρτητα να ζητήσει βοήθεια για την εύρεση εργασίας, αποκτώντας στη συνέχεια το καθεστώς του ανέργου και λαμβάνοντας επιδόματα ανεργίας. Αυτό είναι δικαίωμα και όχι καθήκον του πολίτη. Ωστόσο, εάν κηρυχθεί άνεργος και λαμβάνει επίδομα ανεργίας, στερείται του δικαιώματος να λάβει επίδομα παιδικής μέριμνας από τις αρχές κοινωνική προστασίαπληθυσμός.

Απλώς δεν θέλουν να σε πληρώσουν

ΑΠΟ ΤΟ SITE ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Σύμφωνα με τη ρήτρα 11 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Νοεμβρίου 1994 N 1206 «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας για τον διορισμό και την πληρωμή μηνιαίων αποζημιώσεων» (εφεξής διάταγμα αριθ. 1206), μηνιαία αποζημιώσεις ύψους 50 ρούβλια εκχωρούνται και καταβάλλονται σε όσους έχουν άδεια φροντίδας για ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών (εφεξής καλούμενη γονική άδεια) για άνεργες γυναίκες που απολύονται λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού, εάν ήταν σε γονική άδεια κατά τη στιγμή της απόλυσης και δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 12 του ψηφίσματος αριθ. Αντίγραφο της διαταγής χορήγησης γονικής άδειας επισυνάπτεται στην αίτηση. Βάσει της ρήτρας 13 του ψηφίσματος αριθ. Ιστορικό Απασχόλησης; πιστοποιητικό από τις αρχές δημόσια υπηρεσίααπασχόληση για μη καταβολή επιδομάτων ανεργίας.

Αντί για αποζημίωση για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, έχετε δικαίωμα σε επιδόματα ανεργίας (και τα δύο δεν καταβάλλονται ταυτόχρονα). Προφανώς, είστε ένας από τους πολίτες που απολύθηκαν για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια των 12 μηνών που προηγήθηκαν της έναρξης της ανεργίας και οι οποίοι είχαν αμειβόμενη εργασία για λιγότερο από 26 εβδομάδες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, επομένως έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για επίδομα ανεργίας στο ποσό του ελάχιστου ποσού του (για το 2012 είναι 850 ρούβλια), αυξημένο κατά τον περιφερειακό συντελεστή (βλ. άρθρο 30 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία») .

Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 31 του Ν. 1032-1 σε πολίτες που απολύονται λόγω εκκαθάρισης οργανισμού..., που αναγνωρίζονται ως άνεργοι με τον προβλεπόμενο τρόπο, αλλά δεν απασχολούνται κατά την περίοδο κατά την οποία διατηρείται ο μέσος μισθός τους στον τελευταίο τόπο εργασίας τους ( συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης), τα επιδόματα ανεργίας συγκεντρώνονται από την πρώτη ημέρα μετά την καθορισμένη περίοδο.

Οι εταιρείες δεν είναι ασυνήθιστες. Συχνά, αυτό συμβαίνει την πιο απρόβλεπτη στιγμή για τους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με τη μελλοντική απασχόληση και τη λήψη των κατάλληλων πληρωμών. Όλοι οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων, των οποίων η κύρια ανησυχία είναι η λήψη άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Τύποι πληρωμών σε έγκυες γυναίκες

Πριν μιλήσουμε για πληρωμές λόγω εγκύου, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τι είναι (άδεια B&R) και τι είναι άδεια μητρότητας. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για την περίοδο κατά την οποία μια γυναίκα ελευθερώνεται από την εργασία για να γεννήσει ένα παιδί και να αναρρώσει κατά την περίοδο μετά τον τοκετό.

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα τη λαμβάνει στο προγεννητικό ιατρείο. Βάσει αυτού, ο εργοδότης συγκεντρώνει επιδόματα οφειλόμενα σε 10 ημέρες.

Μόνο τότε ξεκινά η γονική άδεια, η οποία συνεχίζεται μέχρι το παιδί να γίνει 1,5 έτους. Ο πατέρας, η γιαγιά ή ο παππούς (εκτός από τη μητέρα) έχουν δικαίωμα να το καταχωρήσουν στο όνομά τους.

Καταβάλλεται στο ποσό του 40% του μέσου μισθού μηνιαίως.

Αυτή η διαδικασία προβλέπεται κατά την κανονική απασχόληση στην επιχείρηση, αλλά κατά την εκκαθάριση όλα είναι διαφορετικά.

Απόλυση εργαζομένου κατά την εκκαθάριση της εταιρείας

Τα συμφέροντα μιας εγκύου εργαζόμενης προστατεύονται σε νομοθετικό επίπεδο. Σε τυπικές περιπτώσεις, δεν μπορεί:

• να συμμετέχουν σε εργασίες, βαριά φορτία.
• να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη δική σας συγκατάθεση·
• μεταφέρθηκε σε άλλη εταιρεία?
• χάνω ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣή να συντομευτεί.

Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, η γυναίκα χάνει όλα τα προνόμια και μπορεί να απολυθεί. Η βάση για αυτό είναι ο πλήρης τερματισμός των δραστηριοτήτων της νομικής οντότητας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τους εργαζόμενους για το γεγονός της εκκαθάρισης 2 μήνες πριν από το κλείσιμο της εταιρείας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι είναι δυνατή η διακοπή της εργασιακής σχέσης με μια έγκυο μόνο μετά από γραπτή ειδοποίηση. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα (για κάθε μέρος). Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μια προφορική προειδοποίηση δεν έχει νομική ισχύ.

Μετά από αυτό, δημιουργείται μια εντολή απόλυσης, στην οποία η γυναίκα υπογράφει και λαμβάνει τα ακόλουθα έγγραφα:

Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή σωστό σχέδιοκαταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, δηλαδή την ημερομηνία και τον λόγο της απόλυσης.

Εάν κλείσει ένα υποκατάστημα μιας επιχείρησης, η κατάσταση φαίνεται διαφορετική. Εάν ένας εργοδότης κλείσει ένα τμήμα αλλά ταυτόχρονα ανοίξει ένα άλλο, δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα. Στις αρμοδιότητές του περιλαμβάνεται η παροχή ενός χώρου εργασίας διατηρώντας τις ίδιες συνθήκες εργασίας. Ένα άλλο σημείο είναι όταν υπάρχουν υποκαταστήματα διαφορετικές περιοχές. Για παράδειγμα, εάν ένα γραφείο κλείνει και το κεντρικό τμήμα βρίσκεται σε άλλη πόλη, ο εργοδότης δεν πρέπει να μεταφέρει τη γυναίκα εκεί. Αυτό οφείλεται στο ότι το κλείσιμο θα θεωρηθεί ως πλήρης εκκαθάριση.

Αποζημιώσεις εγκύου σε εκκαθάριση εργοδότη

Η διαδικασία απόλυσης εγκύου κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης είναι παρόμοια με τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν απλό υπάλληλο. Ως εκ τούτου, δεν θα μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετα οφέλη από το κράτος ή τον εργοδότη.

Ταυτόχρονα πρέπει να λάβει:

1. (πληρωμένος διπλάσιος και μερικές φορές τριπλάσιος του κανονικού μισθού)
2. Οφειλόμενη αποζημίωση για?
3. Μισθός (για την περίοδο που προηγείται της απόλυσης).

Ένα ενδιαφέρον σημείο είναι ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο μισθός, αλλά τα μπόνους και τα επιδόματα που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να ακυρώσει όλες τις υποχρεώσεις του χρέους προς τη γυναίκα: να παρέχει πληρωμές ταξιδιού, μπόνους από προηγούμενες περιόδους κ.λπ.

Πληρωμές μητρότητας κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να ανησυχούν για την άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Ακόμη και η απόλυση για αυτόν τον λόγο δεν αποτελεί εμπόδιο για τη λήψη κρατικής υποστήριξης. Εάν η άδεια εργασίας και απασχόλησης ξεκίνησε πριν από την εκκαθάριση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το μέσο μισθό για το διάστημα αυτό. Εάν ακολουθήσει αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση, η γυναίκα θα πρέπει να επικοινωνήσει ανεξάρτητα με το γραφείο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να λάβει επιδόματα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσετε το ακόλουθο πακέτο εγγράφων στο Ταμείο:

Εάν μια γυναίκα πήγε σε άδεια βάσει του BiR πριν από την εκκαθάριση, τότε έχει δικαίωμα σε παροχές πλήρες μέγεθος. Η εγγραφή άδειας μητρότητας και φροντίδας μετά το κλείσιμο της εταιρείας προβλέπει τη λήψη μόνο ενός ελάχιστου ποσού πληρωμών. Το διάταγμα για την εκκαθάριση μιας επιχείρησης είναι λιγότερο ευνοϊκό υλικό σημείοόραμα. Η νομοθεσία το 2018 προβλέπει ποσό 632,76 μηνιαίως, που είναι σημαντικά μικρότερο από τις πληρωμές στις εργαζόμενες γυναίκες.

Ένα ενδιαφέρον σημείο είναι ότι μπορείτε να αρνηθείτε το επίδομα BiR υπέρ της αποζημίωσης για τη φροντίδα των παιδιών. Σε αυτή την περίπτωση, θα ξεκινήσει ένα μήνα μετά τον τοκετό και όχι μετά το τέλος της αναρρωτικής άδειας.

Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, μια γυναίκα δικαιούται εφάπαξ πληρωμή, το ύψος της οποίας εξαρτάται από την περιοχή. Αυτό περιλαμβάνει επίσης μητρικό κεφάλαιογια το δεύτερο μωρό - δικαιούται να το λάβει.

Μια απολυμένη έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο χρηματιστήριο εργασίας και να λάβει επίδομα ανεργίας. Ταυτόχρονα, κατά την περίοδο της άδειας βάσει του BiR, η πληρωμή θα ανασταλεί, αλλά θα συνεχιστεί και μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας.

Προετοιμασία εγγράφων για τη λήψη παροχών

Πρέπει να ξεκινήσετε τη διαδικασία εγγραφής επισκεπτόμενοι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο εγγραφής. Οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιηθούν το αργότερο 3 μήνες μετά την εκκαθάριση της εταιρείας. Το ταμείο θα λάβει απόφαση εντός 10 ημερών μετά την επίσκεψη, μετά την οποία τα χρήματα θα μεταφερθούν στον λογαριασμό της γυναίκας που της έχει υποδειχθεί. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να προσκομίσετε πρωτότυπα έγγραφα.

Ένα παράδειγμα δήλωσης μοιάζει με αυτό:

Όνομα του υπουργείου Εξωτερικών

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Από ποιον (Επώνυμο, Όνομα, Πατρώνυμο)

Αίτηση καταβολής επιδομάτων (αποδοχή αδείας)

Δήλωση του αιτήματος για τον διορισμό και τη μεταφορά του επιδόματος που χρειάζεται η γυναίκα (για τοκετό και τοκετό ή για τη φροντίδα του παιδιού). Αναφορά πληροφοριών σχετικά με τα κέρδη, τον τρόπο πληρωμής, το όνομα τράπεζας και τον αριθμό λογαριασμού, πληροφορίες σχετικά με τον παραλήπτη των κεφαλαίων, ιδίως:

• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ;
• ημερομηνία γέννησης, στοιχεία διαβατηρίου μαζί με εγγραφή.
• Στοιχεία επικοινωνίας.

Κατάλογος εγγράφων που επισυνάπτονται στην αίτηση.

Ημερομηνία σύνταξης, υπογραφή και μεταγραφή.

Το ύψος του επιδόματος φροντίδας αντιστοιχεί στο 40% του μέσου εισοδήματος. Ελάχιστη ποσότητα, στο οποίο μια γυναίκα μπορεί να βασιστεί το 2018 - 3.065,69 ρούβλια. Κατά τη γέννηση του δεύτερου ή του τρίτου μωρού, αυξάνεται και ανέρχεται σε 6.131,37 ρούβλια. Μέγιστο μέγεθοςΟι παροχές που προβλέπονται από το νόμο το 2018 είναι ίσες με 12.262,76 και 24.536,57 ρούβλια. αντίστοιχα.

Ενέργειες εργαζόμενου σε περίπτωση μη καταβολής άδειας μητρότητας από τον εργοδότη

Πρέπει να θυμόμαστε ότι η χρηματοδότηση και η φροντίδα ενός νεογέννητου ανήκει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι αυτό γίνεται από τον εργοδότη, αλλά αυτό δεν είναι ακριβώς η εικόνα. Η εταιρεία πραγματοποιεί πληρωμές μόνο στους υπαλλήλους της, μετά τις οποίες λαμβάνει αποζημίωση από το ταμείο.

Οι λόγοι που μια γυναίκα που πήγε σε άδεια μητρότητας πριν από την εκκαθάριση της εταιρείας δεν λαμβάνει παροχές μπορεί να είναι οι εξής:

• ο οργανισμός κηρύχθηκε σε πτώχευση. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει τα μέσα να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις προς την έγκυο γυναίκα. Πρέπει να επικοινωνήσετε με την Υπηρεσία Απασχόλησης για να λάβετε πληρωμή.
• αποφυγή ευθύνης, αδυναμία προσδιορισμού τοποθεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση στις δικαστικές αρχές για επιστροφή χρημάτων.

Υπάρχουν άλλοι πιθανοί λόγοι για τους οποίους το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν πραγματοποιεί μεταφορές σε έγκυο γυναίκα:

• εικονική απασχόληση πριν από την άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα προσλήφθηκε για μια κενή θέση που δεν αντιστοιχεί στη θέση της, ή τραπέζι προσωπικούσυμπεριλάβετε μια ειδική θέση που δεν μπορεί να είναι εκεί.
• απότομη αύξηση των μισθών των εργαζομένων. Εάν παρατηρηθεί αδικαιολόγητη αύξηση των μισθών πριν από άδεια για εργασία και απασχόληση, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα υπολογίσει το επίδομα λαμβάνοντας υπόψη τις προηγούμενες αποδοχές.
• συνέχιση των εργασιών ως συνήθως. Δεδομένου ότι η πληρωμή έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει μια έγκυο γυναίκα (λόγω έλλειψης κερδών κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας), θα ακυρωθεί εάν συνεχιστεί η δραστηριότητα. Δεν μπορείτε να λαμβάνετε επιδόματα και μισθούς ταυτόχρονα.

Εάν δεν υπάρχουν μεταφορές, η γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη της με αίτημα πληρωμής. Όταν δεν είναι δυνατή η αυτοπροσώπως παράδοση, μπορείτε να στείλετε με συστημένη επιστολήμε σημείωμα παράδοσης. Εάν αποτύχουν οι προσπάθειες επικοινωνίας θετικά αποτελέσματα, πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο, όπου θα χρειαστεί να παράσχετε:

• αναρρωτική άδεια από την προγεννητική κλινική (εκδίδεται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις).
• αίτηση για πληρωμή παροχών - με ταχυδρομική κοινοποίηση ή υπογραφή και ημερομηνία αποδοχής από τον εργοδότη.
• σύμβαση εργασίας που επιβεβαιώνει την εργασία στην εταιρεία·
• πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για 2 χρόνια.

Το δικαστήριο θα υποχρεώσει τον αδίστακτο εργοδότη να πληρώσει την έγκυο απαραίτητα κεφάλαια. Εάν η μη πληρωμή σχετίζεται με την εκκαθάριση ή την πτώχευση της εταιρείας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα αναλάβει τη μεταφορά.

Μερικοί διευθυντές εκμεταλλεύονται τον αναλφαβητισμό των υπαλλήλων τους και τους αναγκάζουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία. κατά βούληση. Εκφοβίζουν με πρόστιμα, απόλυση βάσει του Εργατικού Κώδικα και μη καταβολή επιδομάτων μητρότητας. Αξίζει να γίνει κατανοητό ότι αυτό απαγορεύεται σε νομοθετικό επίπεδο και μια γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον υφιστάμενο για αυτήν την κατάσταση 2 μήνες πριν από το κλείσιμο και στη συνέχεια να μεταφέρει όλα τα χρήματα που του αναλογούν. Μετά τη νόμιμη παύση της εταιρείας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα ασχοληθεί με την καταβολή των επιδομάτων.

Πρόσφατα ήρθα αντιμέτωπος με την εκκαθάριση μιας αλυσίδας ινστιτούτων αισθητικής στο Αικατερινούπολη, το προσωπικό της οποίας εκπροσωπούνταν αποκλειστικά από κορίτσια κάτω των 25 ετών. Την περίοδο της εκκαθάρισης της επιχείρησης περίπου 30 άτομα βρίσκονταν ταυτόχρονα σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Θα σου δώσω μερικά πρακτικές συμβουλέςγια τους εργοδότες.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι σε Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν κανόνες που να απαγορεύουν την απόλυση εργαζομένων σε άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιών σε περίπτωση εκκαθάρισης του εργοδοτικού οργανισμού.Είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τη νόμιμη διαδικασία για την εγγραφή της απόλυσης: μετά την έναρξη της διαδικασίας εκούσιας εκκαθάρισης ή την εισαγωγή της διαδικασίας πτώχευσης, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τους υπαλλήλους για την επερχόμενη απόλυση δύο μήνες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Είναι καλύτερα να παραδώσετε ειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυση αυτοπροσώπως, λαμβάνοντας απευθείας υπογραφή. Επιτρέπεται επίσης η αποστολή τηλεγραφήματος στις διευθύνσεις του υπαλλήλου με ειδοποίηση παράδοσης (υπηρεσία 076). Το κείμενο της ειδοποίησης πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και την ώρα εμφάνισης για την υπογραφή της εντολής απόλυσης και την παραλαβή του βιβλίου εργασίας. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, θα έχετε νόμιμο λόγο να στείλετε το βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα μέσω ταχυδρομείου. Μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία λήψης της ειδοποίησης, μπορείτε να εκδώσετε εντολές απόλυσης και να κάνετε εγγραφές στα βιβλία εργασίας σας: «απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης βάσει του».

Η ρωσική νομοθεσία παρέχει στις έγκυες γυναίκες και στις νεαρές μητέρες εγγυήσεις ότι θα τους παρέχεται άδεια, άδεια μητρότητας και ότι δεν θα απολυθούν και ότι η θέση και η θέση τους θα διατηρηθούν μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας. Τι θα συμβεί όμως εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί - τότε είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένων σε άδεια μητρότητας; Τι συμβαίνει σε περίπτωση πτώχευσης επιχείρησης με επιδόματα μητρότητας και τέκνου; Πρέπει να προειδοποιηθούν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας για την επικείμενη εκκαθάριση του οργανισμού κάποια στιγμή νωρίτερα;

Διάρκεια και πληρωμή της άδειας μητρότητας

Οι έγκυες υπάλληλοι του οργανισμού πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας από την τριακοστή εβδομάδα εγκυμοσύνης με ένα μωρό ή από την εικοστή όγδοη - όταν περιμένουν δίδυμα, τρίδυμα και ούτω καθεξής. Αυτή τη στιγμή ξεκινά η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, η οποία προβλέπει την ανάπαυση των γυναικών πριν τον τοκετό και την περίοδο ανάρρωσης μετά από αυτόν. Η διάρκεια μιας τέτοιας αναρρωτικής άδειας είναι 140 ημέρες (εάν η εγκυμοσύνη είναι μονήρης) και 194 ημέρες - εάν είναι πολύδυμη. Μπορείτε να λάβετε επιπλέον 16 ημέρες εάν έχει πραγματοποιηθεί χειρουργική επέμβαση καισαρική τομήή η γέννα ήταν περίπλοκη.

Το BiR καταβάλλεται όπως και άλλες αναρρωτικές άδειες - 100% Οι παροχές μητρότητας υπολογίζονται ως εξής. Καθορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη - το άθροισμα όλων των δεδουλευμένων για αυτό το διάστημα διαιρείται με τον αριθμό των ημερών της περιόδου. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας. Το ληφθέν ποσό καταβάλλεται στην εργαζόμενη εντός δέκα ημερών από την υποβολή των εγγράφων για άδεια μητρότητας.

Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, μπορείτε να πάρετε γονική άδεια. Η μέγιστη θητεία του είναι τρία χρόνια. Μόνο το πρώτο μισό των διακοπών καταβάλλεται στο ποσό του σαράντα τοις εκατό μέσος μισθός. Εάν οι πληρωμές μητρότητας συγκεντρωθούν αμέσως πλήρως, τότε επίδομα τέκνουκαταβάλλεται μηνιαία για έως και 1,5 έτος, και στη συνέχεια μόνο αποζημίωση 50 ρούβλια.

Η εργαζόμενη πρέπει να επιστρέψει στην εργασία της μετά την άδεια μητρότητας μετά από 3 χρόνια. Δεν μπορεί να απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού ή να μετατεθεί σε άλλη θέση χωρίς συγκατάθεση. Όμως, δυστυχώς, η πτώχευση μιας επιχείρησης και ο τερματισμός των δραστηριοτήτων της αποτελούν εξαιρέσεις.

Απόλυση προσωπικού κατά την εκκαθάριση εταιρείας

Κατά την εκκαθάριση οντότηταπαύει να υπάρχει. Για να διεξαχθεί σωστά αυτή η διαδικασία ορίζεται αρμόδια επιτροπή με επικεφαλής τον πρόεδρο. Σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης και της επακόλουθης εκκαθάρισής της, τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν πρέπει να παραβιάζονται. Επομένως, η εταιρεία πρέπει να πραγματοποιήσει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Ενημερώστε την υπηρεσία απασχόλησης 3 μήνες νωρίτερα.
2. Ειδοποιήστε γραπτώς όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας 2 μήνες νωρίτερα.
3. Έκδοση διαταγής απόλυσης.
4. Ολοκληρωμένα έγγραφα, κλείσιμο προσωπικών καρτών.
5. Υπολογίστε τους υπαλλήλους και αναθέστε πληρωμές σε αυτούς.
6. Συμπληρώστε τα βιβλία εργασίας των εργαζομένων.

Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει ορισμένους υπαλλήλους για να ολοκληρωθεί η εκκαθάριση, απολύοντάς τους τελευταίους ή μπορεί να τους απολύσει όλους αμέσως. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν γραπτές ανακοινώσειςσχετικά με την επικείμενη εκκαθάριση με παράδοση έναντι υπογραφής. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν δραστηριότητες πρέπει να ειδοποιούνται 2 μήνες νωρίτερα. σύμβαση εργασίας. Όταν εργάζεστε σε σύμβαση ορισμένου χρόνουΛιγότερο από δύο μήνες μπορούν να ειδοποιηθούν τρεις ημέρες νωρίτερα και οι εποχικοί εργαζόμενοι επτά ημέρες νωρίτερα.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει ειδοποίηση απόλυσης, τότε συντάσσεται έκθεση σχετικά. Υπάρχουν δύο τρόποι για να ειδοποιήσετε τους απόντες υπαλλήλους (σε διακοπές, αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας) σχετικά με την πτώχευση μιας επιχείρησης.

1. Καλέστε το γραφείο του οργανισμού και παραδώστε την ειδοποίηση.
2. Αποστολή με συστημένη επιστολή.

Οι υφιστάμενοι μπορούν να παραιτηθούν νωρίτερα από το προγραμματισμένο. Ταυτόχρονα θα λαμβάνουν και πληρωμές. Η αποζημίωση απόλυσης σε σχέση με την πτώχευση μιας επιχείρησης καταβάλλεται στους εργαζόμενους την ημέρα της απόλυσης (στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών). Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει το βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου και να καταβάλει ολόκληρη την πληρωμή.

Απόλυση εγκύων και μητέρων σε άδεια μητρότητας

Όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, όλο το προσωπικό χάνει τη δουλειά του. Οι μέλλουσες μητέρες και οι μητέρες παιδιών κάτω των τριών ετών δεν αποτελούν εξαίρεση. Οι έγκυες εργαζόμενες λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης από τον οργανισμό και οι υπόλοιπες πληρωμές θα τους καταβληθούν μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν το επίδομα τέκνου δεν έχει υπολογιστεί προηγουμένως, θα υπολογίζεται στο 40% του μέσου μισθού για το έτος που προηγείται της ημέρας της άδειας μητρότητας. Εάν οι μηνιαίες πληρωμές υπολογίστηκαν από το λογιστήριο της εταιρείας, θα παραμείνουν στο ίδιο ποσό.

Για να λάβετε πληρωμές από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό γέννησης παιδιού και πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι η εταιρεία έχει κλείσει. Οι εργαζόμενοι που κατάφεραν να πάνε σε άδεια μητρότητας πρέπει επίσης να ειδοποιηθούν για την εκκαθάριση δύο μήνες νωρίτερα. Δικαιούνται επίσης αποζημίωση απόλυσης, καθώς και όλες τις υπόλοιπες μηνιαίες πληρωμές μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος.

Η απόλυση σε μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι μια δυσάρεστη περίσταση. Μετά από όλα, μια νεαρή μητέρα θα πρέπει να κοιτάξει νέα δουλειάσε άλλο οργανισμό. Η ειδοποίηση 2 μήνες νωρίτερα και η πληρωμή των επιδομάτων εξομαλύνει τουλάχιστον κατά κάποιο τρόπο την κατάσταση της γυναίκας. Θα έχει χρόνο για μεταγενέστερη απασχόληση. Μπορείτε να εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησης αμέσως μετά τη λήξη των επιδομάτων τέκνων. Δεδομένου ότι το επίδομα τέκνου καταβάλλεται εάν η μητέρα δεν λάβει επιδόματα ανεργίας.

Τα δικαιώματα κάθε εγκύου και εργαζόμενης σε άδεια μητρότητας πρέπει να γίνονται σεβαστά. Εάν η διοίκηση αρνηθεί να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης, τότε αυτό είναι παράνομο. Παρά το γεγονός ότι η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και εκείνη την περίοδο (τους τελευταίους μήνες) είχε πληρωμές ύψους 40% του μισθού της, θα έπρεπε να της προκύψουν δεδουλευμένα επιδόματα με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές κατά την περίοδο εργασίας. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, η περίοδος άδειας μητρότητας μπορεί να αντικατασταθεί από περισσότερες πρώιμες περιόδους(όταν οι μισθοί ήταν υψηλότεροι).

Εάν η μητέρα βρει νέα δουλειά ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, τότε άλλο μέλος της οικογένειας μπορεί να αναλάβει την υπόλοιπη άδεια. Και μια γυναίκα μπορεί να ξεκινήσει εργασιακή δραστηριότητα V νέα οργάνωση, αν είναι οικονομικά πιο κερδοφόρο για την οικογένεια.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει