Σήμερα, υπάρχουν τρεις κύριοι τύποι καταμερισμού εργασίας.

Φυσικός καταμερισμός εργασίας - η διαδικασία διαχωρισμού των ειδών εργασιακή δραστηριότηταανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Βασισμένο στο φυσιολογικά χαρακτηριστικάκαι διαφορές φύλου και ηλικίας μεταξύ των εργαζομένων. Εκδηλώνεται σε τέτοια είδη εργασίας όπως ελαφριά, κανονική και βαριά. Οι αρτιμελείς πολίτες, οι έφηβοι και οι γυναίκες που ασχολούνται με ελαφριά εργασία διαφέρουν ως προς τη στάση και την ικανότητα εργασίας τους. με βάση το επάγγελμα, οι άνθρωποι ειδικεύονται στη δημιουργία οικογενειακής άνεσης και συντήρησης νοικοκυριό, μεγαλώνοντας παιδιά, κερδίζοντας τα προς το ζην και άλλα παρόμοια.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των χρησιμοποιούμενων μέσων παραγωγής, κυρίως του εξοπλισμού και της τεχνολογίας. Προκλήθηκε τεχνικές προδιαγραφέςπαραγωγή. Η εμφάνιση μηχανών εργασίας και μηχανισμών που διαιρούν την εργασία ενεργούν σε κύρια (χρήση εξοπλισμού), βοηθητική (προμήθεια πρώτων υλών σε εξοπλισμό και μετακίνηση τελικών προϊόντων), σέρβις (συντήρηση μηχανών και μηχανισμών εργασίας, διατήρησή τους σε κατάσταση λειτουργίας) και οικονομική εργασία που παρέχει κοινές συντονισμένες δράσεις των εργαζομένων στην κύρια, βοηθητική και υπηρεσιακή εργασία, καθώς και τη διασύνδεση των διαδικασιών δημιουργίας του τελικού προϊόντος, που αναλύονται με την έλευση της τεχνολογίας.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας, που λαμβάνεται στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων επέρχεται ο διαχωρισμός και η διαφοροποίηση διάφοροι τύποιεργασιακή δραστηριότητα.

Ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας συνεπάγεται την κατανομή (διαχωρισμό) διαφόρων τύπων εργασίας μέσα σε μια κοινότητα ή μια ομάδα ανθρώπων με σκοπό μια ορισμένη εξειδίκευση της παραγωγής για την παραγωγή οποιουδήποτε προϊόντος ή μέρους ενός προϊόντος. Οποιοσδήποτε σωστός καταμερισμός εργασίας οδηγεί σε εξοικονόμηση χρόνου εργασίας.

Ακόμα και το πιο πρωτόγονο έργο του πρωτόγονου ανθρώπου γινόταν πάντα με την υποστήριξη και την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Επομένως, το κοινωνικό περιεχόμενο της εργασιακής δραστηριότητας ήταν ήδη κρυμμένο σε αυτό. Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι η εργασιακή διαδικασία και η ίδια η εργασία είναι μια οικονομική κατηγορία, δηλαδή περιέχει πάντα ένα στοιχείο οικονομικών, παραγωγικών σχέσεων. Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον λόγω του γεγονότος ότι η εργασία τον κάνει οργανικά ενωμένο σε σχέση με άλλους ανθρώπους όχι μόνο του παρόντος, αλλά και του παρελθόντος και του μέλλοντος, όταν τα αποτελέσματα της εργασίας του θα χρησιμεύσουν στο μέλλον. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζεται κοινωνικά οικονομικές συνθήκεςτην παραγωγή και φυσικά περιλαμβάνουν τον φυσικό και τεχνικό καταμερισμό της εργασίας, διότι κάθε είδους δραστηριότητα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς ανθρώπινη συμμετοχή και τεχνικά μέσα παραγωγής.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας προκύπτει λόγω διαφορών φύλου και ηλικίας, δηλ. σε καθαρά φυσιολογική βάση, και διευρύνει το πεδίο εφαρμογής του με την επέκταση της κοινωνικής ζωής, με την αύξηση του πληθυσμού, ειδικά με την εμφάνιση συγκρούσεων μεταξύ διαφορετικών φατριών και την υποταγή μιας φυλής σε άλλες. Από την άλλη πλευρά, η ανταλλαγή προϊόντων γίνεται σε εκείνα τα σημεία όπου έρχονται σε επαφή διαφορετικές οικογένειες, φυλές και κοινότητες. Διαφορετικές κοινότητες βρίσκουν διαφορετικά μέσα παραγωγής και διαφορετικά μέσα επιβίωσης στο φυσικό τους περιβάλλον. Διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τον τρόπο παραγωγής, τον τρόπο ζωής και τα παραγόμενα προϊόντα. Αυτές είναι εκείνες οι φυσικά αναπτυσσόμενες διαφορές που, όταν έρχονται σε επαφή οι κοινότητες, προκαλούν μια αμοιβαία ανταλλαγή προϊόντων και, κατά συνέπεια, τη σταδιακή μετατροπή αυτών των προϊόντων σε αγαθά.

Η ίδια η φράση «φυσικός καταμερισμός της εργασίας» υποδηλώνει ότι υπάρχει σχεδόν σε κάθε προϊόν παραγωγής. Είτε αυτό το προϊόν κατασκευάστηκε από άνδρα, γυναίκα ή έφηβο. Κατάλληλο για συγκεκριμένους τύπους εργασίας απαιτούμενους τύπουςτων ανθρώπων. Ιστορικά, υπήρξαν γυναικεία (κομμώτρια, μάγειρας, γαλατάς) και ανδρικά (χάλυβας) είδη επαγγελμάτων. Η νεότερη γενιά έλκεται από τη διαφημιστική επιχείρηση, τα εστιατόρια γρήγορου φαγητού και διάφορους τύπους βιομηχανιών υπηρεσιών. Οι γυναίκες δημιουργούν άνεση στο σπίτι, μαγειρεύουν φαγητό και διαχειρίζονται το νοικοκυριό. Οι άνδρες παρέχουν τα προς το ζην και αυξάνουν την οικογενειακή ευημερία. Αλλά αυτοί οι ιστορικά καθιερωμένοι καταμερισμοί εργασίας μέσα στην οικογένεια στην εποχή της χειραφέτησης δεν είναι πάντα σωστοί, αφού είναι δυνατές οι αντίθετες επιλογές. Η οικογένεια παράγει απογόνους, μεγαλώνει, εκπαιδεύει και παρέχει ανανέωση του εργατικού δυναμικού, που συμβάλλει στην ανανέωση της αγοράς εργασίας.

Κανένα κοινωνικοοικονομικό σύστημα λοιπόν, όσο πρόοδο κι αν έχει επιτύχει, δεν μπορεί και δεν πρέπει να εγκαταλείψει τον φυσικό καταμερισμό της εργασίας, ειδικά σε σχέση με τη γυναικεία εργασία. Διαφορετικά, η κοινωνία θα υποστεί στο μέλλον όχι μόνο κολοσσιαίες οικονομικές, αλλά και ηθικές και ηθικές απώλειες, επιδείνωση της γενετικής δεξαμενής του έθνους.

Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας προέκυψε κατά την περίοδο ανάπτυξης των μέσων παραγωγής που χρησιμοποιήθηκαν. Με τη συγκρότηση των πρώτων εργοστασίων εμφανίστηκαν στενές ειδικότητες εργατών.

Υπάρχουν οι ακόλουθες μορφές καταμερισμού εργασίας στις επιχειρήσεις:

Λειτουργική - ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε εργάτες (κύριοι και βοηθητικοί) και εργαζόμενοι γραφείου. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (σχεδιαστές, τεχνολόγους, προμηθευτές) και τεχνικούς εκτελεστές. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες βασικών εργαζομένων, εργαζομένων υπηρεσιών και βοηθητικών εργαζομένων. Μεταξύ των τελευταίων είναι ομάδες εργαζομένων επισκευών και μεταφορών, ελεγκτών ποιότητας, εργαζομένων σε ενεργειακές υπηρεσίες κ.λπ. Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας εκδηλώνεται σε δύο κατευθύνσεις: μεταξύ κατηγοριών εργαζομένων που περιλαμβάνονται στο προσωπικό της επιχείρησης και μεταξύ κύριων και βοηθητικών εργαζομένων. Το πρώτο σημαίνει τον προσδιορισμό τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων όπως εργαζομένων, διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων μεταξύ του προσωπικού των επιχειρήσεων.

Μια χαρακτηριστική τάση στην ανάπτυξη αυτού του τύπου καταμερισμού εργασίας είναι το αυξανόμενο μερίδιο των ειδικών στο προσωπικό παραγωγής.

Μια άλλη κατεύθυνση του λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε κύριους και βοηθητικούς εργάτες. Οι πρώτοι από αυτούς εμπλέκονται άμεσα στην αλλαγή της μορφής και της κατάστασης των αντικειμένων εργασίας που υποβάλλονται σε επεξεργασία, για παράδειγμα, εργαζόμενοι σε χυτήρια, μηχανουργεία και καταστήματα συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, που ασχολούνται με την εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών για την κατασκευή κύριων προϊόντων. Οι τελευταίοι δεν συμμετέχουν άμεσα στην υλοποίηση της τεχνολογικής διαδικασίας, αλλά δημιουργούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αδιάλειπτη και αποτελεσματική εργασία των βασικών εργαζομένων.

Ταξινόμηση των εργασιών που αντιστοιχούν στις απαιτήσεις του καταμερισμού της εργασίας μεταξύ διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων (τρεις αλληλένδετες ομάδες):

α) οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες. Το περιεχόμενό τους καθορίζεται επιδιωκόμενο σκοπόλειτουργίες και ρόλος στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές.

β) αναλυτικές και εποικοδομητικές συναρτήσεις. Έχουν κυρίως δημιουργικό χαρακτήρα, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς.

γ) λειτουργίες πληροφορικής. Έχουν επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα και περιλαμβάνουν τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από υπαλλήλους.

Τεχνολογική είναι η διάσπαση και η απομόνωση διαδικασία παραγωγήςσε θεματική ή λειτουργική βάση. Λόγω της ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου και του βαθύτερου διαχωρισμού των βιομηχανιών σε υποβιομηχανίες και μικροβιομηχανίες που ειδικεύονται στην κατασκευή τεχνολογικά ομοιογενών προϊόντων, η παραγωγή ορισμένα είδη, αγαθά ή υπηρεσίες.

Τύποι τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: ο υποκειμενικός και ο λειτουργικός καταμερισμός. Οι μορφές εκδήλωσης της διαίρεσης των ανθρώπων στην περίπτωση αυτή είναι: επάγγελμα (προσανατολισμένο προς το τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία).

Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας.

Επαγγελματίας - ανά ειδικότητα και επάγγελμα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και μέσα σε αυτά, ο προσδιορισμός των ειδικοτήτων. Είναι επίσης σε σχέση με την κοινωνική δομή της κοινωνίας, αφού ο επαγγελματικός καταμερισμός της εργασίας συνδέεται στενά με τον κοινωνικό της καταμερισμό. Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, διαπιστώνεται η ανάγκη για συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων διαφορετικά επαγγέλματα.

Το επάγγελμα είναι ένας τύπος δραστηριότητας ενός ατόμου που έχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Η ειδικότητα είναι ένα είδος επαγγέλματος, η εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος.

Προσόντα - καταμερισμός εργασίας σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που σχετίζεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσειςαπαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου, π.χ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία.

Η έκφραση του καταμερισμού εργασίας των προσόντων είναι η κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία και των εργαζομένων ανά θέση. Η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού διαμορφώνεται από τον καταμερισμό εργασίας των προσόντων. Ο καταμερισμός της εργασίας εδώ πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων με βάση τα απαιτούμενα προσόντα της εργασίας.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές δημόσια διαίρεσηεργασία: .

Γενικός καταμερισμός εργασίας - χαρακτηρίζεται από το διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαιρών) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος (γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.).

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών σε μεγάλους τύπους παραγωγής, χωρισμένους σε τύπους και υποτύπους (κατασκευές, μεταλλουργία, κατασκευή εργαλειομηχανών, κτηνοτροφία).

Καταμερισμός εργασίας ανά μονάδα - χαρακτηρίζει τον διαχωρισμό της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και τον διαχωρισμό μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών, δηλ. διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασίας εντός ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης, εντός ορισμένων δομικών τμημάτων (κατάστημα, τοποθεσία, τμήμα, διοίκηση, ομάδα), καθώς και κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων. Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας, κατά κανόνα, πραγματοποιείται εντός μεμονωμένων επιχειρήσεων.

Ο εδαφικός κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η χωρική κατανομή διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Η ανάπτυξή του καθορίζεται τόσο από τις διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες. Με την ανάπτυξη των μεταφορών και των παραγωγικών δυνάμεων, οι οικονομικοί παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο. Αλλά για τη γεωργία και τη βιομηχανία εξόρυξης, καθώς και τις βιομηχανίες που εξαρτώνται από αυτές, ο εδαφικός καταμερισμός της εργασίας παίζει σημαντικό ρόλο. Συμβατικά, ο εδαφικός καταμερισμός εργασίας μπορεί να χωριστεί σε: περιφερειακό, περιφερειακό και διεθνή.

Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας αντιπροσωπεύει την εξειδίκευση μεμονωμένων χωρών στην παραγωγή ορισμένων τύπων προϊόντων, τα οποία ανταλλάσσουν μεταξύ τους. Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας μπορεί να οριστεί ως ένα σημαντικό στάδιο στην ανάπτυξη του κοινωνικού εδαφικού καταμερισμού εργασίας μεταξύ των χωρών, ο οποίος βασίζεται στην οικονομικά συμφέρουσα εξειδίκευση της παραγωγής μεμονωμένων χωρών σε ορισμένους τύπους προϊόντων και οδηγεί στην αμοιβαία ανταλλαγή η παραγωγή προκύπτει μεταξύ τους σε ορισμένες ποσοτικές και ποιοτικές αναλογίες. Ο διεθνής καταμερισμός εργασίας διαδραματίζει αυξανόμενο ρόλο στην εφαρμογή διευρυμένων παραγωγικών διαδικασιών σε χώρες σε όλο τον κόσμο, διασφαλίζει τη διασύνδεση αυτών των διαδικασιών και διαμορφώνει τις αντίστοιχες διεθνείς αναλογίες σε τομεακές και εδαφικές πτυχές. Ο διεθνής καταμερισμός της εργασίας, όπως και ο καταμερισμός της εργασίας γενικά, δεν υφίσταται χωρίς ανταλλαγή, ο οποίος κατέχει ιδιαίτερη θέση στη διεθνοποίηση κοινωνική παραγωγή.

Το κύριο κίνητρο για τον διεθνή καταμερισμό εργασίας για όλες τις χώρες του κόσμου, ανεξάρτητα από τις κοινωνικές και οικονομικές διαφορές τους, είναι η επιθυμία τους να αποκομίσουν οικονομικά οφέλη από τη συμμετοχή στον διεθνή καταμερισμό εργασίας.

Εφόσον σε οποιεσδήποτε κοινωνικοοικονομικές συνθήκες η αξία διαμορφώνεται από το κόστος των μέσων παραγωγής, την πληρωμή της απαραίτητης εργασίας και την υπεραξία, τότε όλα τα αγαθά που εισέρχονται στην αγορά, ανεξάρτητα από την προέλευσή τους, συμμετέχουν στη διαμόρφωση της διεθνούς αξίας και των παγκόσμιων τιμών. Τα αγαθά ανταλλάσσονται σε αναλογίες που υπακούουν στους νόμους της παγκόσμιας αγοράς, συμπεριλαμβανομένου του νόμου της αξίας.

Η συνειδητοποίηση των οφελών του διεθνούς καταμερισμού εργασίας κατά τη διάρκεια της διεθνούς ανταλλαγής αγαθών και υπηρεσιών διασφαλίζει ότι οποιαδήποτε χώρα, υπό ευνοϊκές συνθήκες, λαμβάνει τη διαφορά μεταξύ του διεθνούς και εθνικού κόστους των εξαγόμενων αγαθών και υπηρεσιών, καθώς και εξοικονόμηση εγχώριων δαπανών εγκαταλείποντας την εθνική παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών μέσω φθηνότερων εισαγωγών. Μεταξύ των καθολικών ανθρώπινων κινήτρων για τη συμμετοχή στον διεθνή καταμερισμό εργασίας και τη χρήση των ευκαιριών του είναι η ανάγκη επίλυσης παγκόσμια προβλήματαανθρωπότητα μέσα από τις κοινές προσπάθειες όλων των χωρών του κόσμου. Το φάσμα τέτοιων προβλημάτων είναι πολύ ευρύ: από την ασφάλεια περιβάλλονκαι επίλυση του διατροφικού προβλήματος σε πλανητική κλίμακα πριν από την εξερεύνηση του διαστήματος.

Υπό την επίδραση του διεθνούς καταμερισμού εργασίας, οι εμπορικές σχέσεις μεταξύ των χωρών γίνονται πιο περίπλοκες και εμπλουτισμένες, εξελίσσοντας ολοένα και περισσότερο σε ένα σύνθετο σύστημα παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων, στο οποίο το εμπόριο με την παραδοσιακή του έννοια, αν και συνεχίζει να κατέχει ηγετική θέση, χάνει σταδιακά τη σημασία του.

Η εξωτερική οικονομική σφαίρα της παγκόσμιας οικονομίας σήμερα έχει μια πολύπλοκη δομή. Περιλαμβάνει το διεθνές εμπόριο, τη διεθνή εξειδίκευση και συνεργασία παραγωγής, την επιστημονική και τεχνική συνεργασία, την κοινή κατασκευή επιχειρήσεων και τη μετέπειτα λειτουργία τους με διεθνείς όρους, διεθνείς οικονομικούς οργανισμούς, διάφορα είδη υπηρεσιών και πολλά άλλα. Αυτό που κάνει τις παραγωγικές δυνάμεις παγκόσμιες είναι η διεθνής εξειδίκευση και η συνεργασία της παραγωγής, που εκδηλώνεται σε πλανητική κλίμακα. Υπό την επίδραση της εξειδίκευσης και της συνεργασίας, γεννιέται μια «πρόσθετη» δύναμη, η οποία είναι, λες, ελεύθερη και δρα ταυτόχρονα με τους υλικούς και προσωπικούς παράγοντες της κοινωνικής παραγωγής. Τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων κάθε συνδέσμου του αναδυόμενου συστήματος παραγωγής χρησιμοποιούνται ενεργά από έναν ολοένα αυξανόμενο αριθμό συμμετεχόντων στη συνεργασία, γεγονός που οδηγεί τελικά στην ενίσχυση της ακεραιότητας αυτού του συστήματος. Το τελευταίο αποκτά ολοένα και περισσότερο συγκεκριμένες ιδιότητες που το διακρίνουν από τη γενική τροχιά των παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων και ένα δυναμικό που υπερβαίνει το άθροισμα των δυνατοτήτων των συστατικών του μερών.

Η παγκόσμια τάση δείχνει ότι ο καταμερισμός της εργασίας μέσα στην κοινωνία και οι συναφείς μορφές εδαφικού και διεθνούς καταμερισμού, η εξειδίκευση της παραγωγής θα εμβαθύνουν και θα επεκταθούν. Ο καταμερισμός της εργασίας σε μια επιχείρηση (ενιαία), αντίθετα, με την αυτοματοποίηση και την ηλεκτρονοποίηση, τείνει να ενοποιηθεί. Αυτό δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την υπέρβαση της στενής εξειδίκευσης του εργαζομένου και την ενσωμάτωση της ψυχικής και σωματικής εργασίας. Αυτές και άλλες διαδικασίες που συνδέονται με τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας συμβάλλουν στην ανάπτυξη της οικονομίας και αυξάνουν την αποτελεσματικότητά της.

Έτσι, ο καταμερισμός της εργασίας, που εμφανίζεται με διάφορους τύπους και μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, αφού η συγκέντρωση των προσπαθειών εργασίας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή σε ορισμένους τύπους από αυτά αναγκάζουν τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάψουν σχέσεις ανταλλαγής προκειμένου να αποκομίσουν τα οφέλη που τους λείπουν.

Ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας είναι ο φυσικός και τεχνικός καταμερισμός της εργασίας στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων γίνεται ο διαχωρισμός και η διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας συνεπάγεται την κατανομή (διαχωρισμό) διαφόρων τύπων εργασίας μέσα σε μια κοινότητα ή μια ομάδα ανθρώπων με σκοπό μια ορισμένη εξειδίκευση της παραγωγής για την παραγωγή οποιουδήποτε προϊόντος ή μέρους ενός προϊόντος. Οποιοσδήποτε σωστός καταμερισμός εργασίας οδηγεί σε εξοικονόμηση χρόνου εργασίας.

Ο φυσικός καταμερισμός της εργασίας βασίζεται στα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και τις διαφορές φύλου και ηλικίας των εργαζομένων.

Ο τεχνικός καταμερισμός της εργασίας προκαλείται από τις τεχνικές συνθήκες παραγωγής.

Υπάρχουν οι ακόλουθες μορφές καταμερισμού εργασίας στις επιχειρήσεις:

Λειτουργικός - καταμερισμός εργασίας ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία.

Τεχνολογική - η διαίρεση και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή την αρχή λειτουργίας. Τύποι τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: ο υποκειμενικός και ο λειτουργικός καταμερισμός. Οι μορφές εκδήλωσης της διαίρεσης των ανθρώπων στην περίπτωση αυτή είναι: επάγγελμα (προσανατολισμένο προς το τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία).

Η υποκειμενική διαίρεση περιλαμβάνει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συνόλου διαφόρων λειτουργιών που στοχεύουν στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος.

Η επιχειρησιακή διαίρεση βασίζεται στην ανάθεση περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών λειτουργιών σε εξειδικευμένους χώρους εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας ταξινομείται κατά φάσεις, είδη εργασίας, προϊόντα, μονάδες, μέρη και τεχνολογικές λειτουργίες. Καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας.

Επαγγελματίας - ανά ειδικότητα και επάγγελμα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και μέσα σε αυτά, ο προσδιορισμός των ειδικοτήτων.

Προσόντα - καταμερισμός εργασίας σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που σχετίζεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, επομένως, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας:

Γενικός καταμερισμός εργασίας

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας

Καταμερισμός εργασίας ανά μονάδα

Ο γενικός και ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας καθορίζει τη δομή της κοινωνικής παραγωγής, καθώς και τις παραγωγικές σχέσεις μεταξύ βιομηχανιών και επιχειρήσεων, και ο ατομικός καταμερισμός εργασίας καθορίζει τη δομή παραγωγής της επιχείρησης.

Άρθρο για τον καταμερισμό εργασίαςξαναγραφεί 23.12.2017 όσο για, που αποτελεί το οικονομικό μέρος της επιστήμης. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςείναι πολλαπλών αξιών, καθώς μπορεί να σημαίνει τόσο τη διαίρεση του ημερήσιου χρόνου ενός ατόμου σε ξεχωριστές περιόδους παραγωγής διαφορετικών προϊόντων, όσο και μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με ολόκληρη την παραγωγή, στην οποία η παραγωγή έχει χωριστεί σε ξεχωριστές λειτουργίες, καθεμία από που εκτελείται από ξεχωριστό άτομο.

Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίας

1.2. Το φαινόμενο του καταμερισμού της εργασίαςγια τους ανθρώπους είναι το ίδιο καταμερισμός δραστηριοτήτων, που είναι εγγενές στα περισσότερα είδη έμβιων όντων. Αν αποφασίσουμε να μάθουμε - γιατί εμφανίστηκε ο καταμερισμός εργασίαςστα ζώα; τότε θα βρούμε την απάντηση στη γενική θεωρία των συστημάτων, στην οποία ένα « νόμος απαραίτητη ποικιλία " δηλώνει ότι η αλληλεπίδραση είναι δυνατή μόνο εάν τα στοιχεία έχουν ποικιλία, και το άλλο " νόμος της ιεραρχικής αποζημίωσης » αναφέρει ότι η αλληλεπίδραση εντός των ορίων ενός συστήματος είναι πιο αποτελεσματική εάν τα στοιχεία έχουν εξειδίκευση.

1.3. Στα ζωικά συστήματα, η ποικιλομορφία μπορεί να επιτευχθεί με την εμφάνιση διαφορετικών σχημάτων σώματος σε μέλη του ίδιου είδους (δείτε τις κοινότητες μυρμηγκιών ή μελισσών), αλλά στην εξέλιξη, η ποικιλομορφία συμπεριφοράς χρησιμοποιήθηκε συχνότερα για να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα της αλληλεπίδρασης. Επομένως, όταν τα ζώα σχηματίζουν ένα συγκεκριμένο σύστημα (κοπάδι, κοπάδι, ζευγάρι ζευγαρώματος), η αλληλεπίδρασή τους καθορίζεται από τη διαφορά στη συμπεριφορά. Επομένως, μπορούμε να απαντήσουμε με ασφάλεια στην ερώτηση σχετικά με εμφάνιση καταμερισμού εργασίας- οι άνθρωποι κληρονόμησαν αυτόν τον καταμερισμό δραστηριότητας από τους ζωικούς προγόνους τους. Η ίδια η κατανομή της δραστηριότητας είναι μόνο μια έκφραση της ποικιλομορφίας που πρέπει να έχει κάθε στοιχείο του συστήματος για χάρη της αποτελεσματικής αλληλεπίδρασης με άλλα στοιχεία.

1.4. Η αύξηση της αποτελεσματικότητας από τη συμμετοχή στο σύστημα καταμερισμού της εργασίας, που σημαίνει αύξηση του εύρους και του όγκου της κατανάλωσης, είναι η απάντηση στο ερώτημα: γιατί οι άνθρωποι ζουν μαζί σε κοινότητες; . Φυσικά, οι άνθρωποι δεν ήταν πρωτοπόροι, και καταμερισμός εργασίας μεταξύΟι άνθρωποι έχουν μια κληρονομιά από το ζωικό παρελθόν, αφού (ακριβέστερα, οι δραστηριότητες) είναι κοινές μεταξύ των ζώων. Υπάρχουν ακραία παραδείγματα στη Φύση, για παράδειγμα, μέλισσες ή μυρμήγκια, στα οποία ο καταμερισμός της εργασίας πέρασε από μια αλλαγή στο σχήμα του σώματος σε διάφορες κατηγορίες μεταξύ εκπροσώπων του ίδιου είδους. Μόνο άνθρωποι Διαφορές φύλου, και παρόλο που στατιστικά τα αρσενικά είναι μεγαλύτερα από τα θηλυκά, η ιδιαιτερότητα των ανθρώπων είναι ότι δεν λαμβάνουν υπόψη την αντιστοιχία του σχήματος του σώματος με τη φύση της εργασίας. Το θέμα είναι στην ειδική εξελικτική πορεία των ανθρώπων, όταν το σώμα τους εξελίχθηκε σε χειριστή εργαλείων, και αφού ένα αντικείμενο οποιουδήποτε σχήματος μπορούσε να γίνει τέτοιο εργαλείο, τότε σε χειριστή Παγκόσμιος. Επομένως, κάθε άτομο, λόγω του γεγονότος ότι το σώμα του είναι ένας καθολικός χειριστής, έχει την ευκαιρία να ενσωματωθεί σε οποιονδήποτε κρίκο της τεχνολογικής αλυσίδας στην οποία παράγεται η συντριπτική πλειοψηφία των προϊόντων των ανθρώπων.

2.2. Ο συχνά χρησιμοποιούμενος καταμερισμός εργασίας είναι πολυσημαντικός. Μερικές φορές σημαίνει ένα σύστημα καταμερισμού της εργασίας ως κατηγορία, μερικές φορές σημαίνει μια πράξη όταν κάτι προηγουμένως ενοποιημένο χωρίζεται σε διαφορετικούς τύπους εργασίας, και μερικές φορές - ιστορική διαδικασίαεμβάθυνση του καταμερισμού εργασίας.

2.3. Επομένως, αυτός ο ίδιος ο όρος (χωρίς προδιαγραφές) χρησιμοποιείται στο ελάχιστο, μόνο όπου η συγκεκριμένη σημασία του είναι ξεκάθαρη από τα συμφραζόμενα.

Αναγνώστες που θέμα καταμερισμού εργασίαςενδιαφέρομαι για επαγγελματικό επίπεδο- Προτείνω το βίντεο:

Επιπλέον προτείνω λεξιλόγιο, έτσι στην αριστερή στήλη υπάρχουν άρθρα από, και στα δεξιά η ορθόδοξη ορολογία.

ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3.1. Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου ως κριτική των ορθοδόξων ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςστο τέλος δημοσίευσα ένα τυπικό άρθρο για είδη καταμερισμού εργασίας, αλλά πρώτα θα αναφέρω μερικά σχόλια σχετικά με τη διαφορά των ιδεών σχετικά με την έννοια του καταμερισμού της εργασίας στην και τη νεοοικονομική.

3.2. Πρώτον, στη νεοοικονομία, η πραγματική οικονομία μπορεί να αναπαρασταθεί ως συνδυασμός πολλών, στα οποία η έννοια μπορεί να εφαρμοστεί μόνο επίπεδο καταμερισμού της εργασίας, ενώ η ορθόδοξη οικονομική θεωρία βλέπει τα πάντα ως ομοιογενή συστήματαΜε ίσο μεβαθμός καταμερισμού της εργασίας. Μετά τον Άνταμ Σμιθ - κανείς δεν μπαίνει οικονομική θεωρίακαι δεν έβλεπε την οικονομία ως σύστημα καταμερισμού της εργασίας.

3.3. Δεύτερον, λόγω της ιστορικότητας στη νεοοικονομική, η πρώτη οικονομία θεωρείται μια οικονομία, η οποία χρησιμεύει ως ιδανικό παράδειγμα κυκλώματος αναπαραγωγής. Ως εκ τούτου, στη νεοοικονομία υπάρχει η κατανόηση ότι το σύστημα καταμερισμού της εργασίας περιορίζεται από τον αριθμό των κατοίκων, επειδή χωρίς ανθρώπους είναι αδύνατο να εμβαθύνει ο καταμερισμός της εργασίας - απλά μπορεί να μην υπάρχουν αρκετά από αυτά για νέες λειτουργίες. Στην ορθοδοξία, προέρχονται από το «μοντέλο Robinson», όταν νέες οικονομικές οντότητες προσγειώνονται στο νησί, ως πρωτότυπο της οικονομίας - δηλ. «Robinsons», που για άγνωστους λόγους (λογικότητα;) περιλαμβάνονται στον καταμερισμό της εργασίας, από τον οποίο εξάγεται το συμπέρασμα για τη δυνατότητα ατέρμονης ανάπτυξης του συστήματος του καταμερισμού της εργασίας. Στη διαμάχη της Ρόζα Λούξεμπουργκ με τον Λένιν για τους περιορισμούς της ανάπτυξης της αγοράς και, κατά συνέπεια, του καταμερισμού της εργασίας, η δυτική οικονομική θεωρία πήρε το μέρος του Λένιν, ο οποίος πίστευε ότι ο ίδιος ο καπιταλισμός δημιουργεί αγορές χωρίς περιορισμούς. Αυτή η θέση υποστήριξε τη θέση για την αιωνιότητα του καπιταλισμού, αλλά ως αποτέλεσμα, τα οικονομικά (όπως και στον μαρξισμό) δεν μπορούν να κατανοήσουν την αιτία της σύγχρονης κρίσης ως την αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξης στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

Καταμερισμός εργασίας Wikipedia

3.5. Το γεγονός που πιστεύει η σύγχρονη οικονομία έννοια του καταμερισμού της εργασίαςυπερβολικά ασήμαντο και δεν απαιτεί καμία εξήγηση - φαίνεται από την έλλειψη του άρθρου καταμερισμός εργασίας στη Wikipediaαπο που πηρα τα παρακατω? ορισμός του καταμερισμού της εργασίας:

3.6. Καταμερισμός εργασίας (επίσης - Εργατικό σωματείο (???)) είναι μια ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία ανθρώπων που εκτελούν τους εξειδικευμένους τύπους δραστηριοτήτων τους γενικά για όλα τα θέματα, που συνοδεύεται από απομόνωση, τροποποίηση και ενοποίηση ορισμένων τύπων εργασιακών δραστηριοτήτων, η οποία εμφανίζεται σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διάφορα είδη εργασιακών δραστηριοτήτων.

3.7. Δεν είναι δύσκολο να καταλάβεις τι είναι ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςείναι περίπλοκο και ασαφές, επομένως αντί για άρθρο Καταμερισμός εργασίας WikipediaΔημοσίευσα το κείμενο μιας καλής έκθεσης. Ωστόσο, παρ' όλη την ανάπτυξη του θέματος του καταμερισμού εργασίας, παρέμεινε ένα είδος παρεμβολής τρίτου μέρους, αν και επέστησα επίσης την προσοχή στο μεγάλο έννοια του καταμερισμού της εργασίαςστα οικονομικά.

Adam Smith για τον καταμερισμό της εργασίας

4.1. Έτσι συνέβη ιστορικά που όλες οι οικονομικές θεωρίες δεν πρόσεχαν τον «Ελέφαντα» δηλαδή. Ο ιδρυτής της πολιτικής οικονομίας έθεσε μια τέτοια περιγραφική τάση σε σχέση με όταν έγραψε στο βιβλίο του:

4.2. «Η μεγαλύτερη πρόοδος στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και η σημαντική ποσότητα τέχνης, δεξιοτήτων και ευφυΐας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται, εμφανίστηκε, προφανώς , συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας»

4.3. Αυτό Ρήτρα του Σμιθ: - « προφανώς ", μάλλον μαρτυρούσε την ειλικρίνεια του μεγάλου οικονομολόγου, ο οποίος ο ίδιος, προφανώς, δεν θεωρούσε τον εαυτό του ειδικό, επομένως ενισχύοντας τη δήλωσή του -" Η μεγαλύτερη πρόοδος... προέκυψε από τον καταμερισμό της εργασίας " - αφιέρωσε ΤΡΙΑ κεφάλαια στο βιβλίο, όπως αποδεικνύεται από τους τίτλους τους:

• Κεφάλαιο Ι «Σχετικά με τον καταμερισμό της εργασίας»
• Κεφάλαιο II «Σχετικά με την αιτία που προκαλεί τον καταμερισμό της εργασίας»
• Κεφάλαιο III «Ο καταμερισμός της εργασίας περιορίζεται από το μέγεθος της αγοράς»

5.3. Γεγονός είναι ότι το αντικείμενο μελέτης της κλασικής πολιτικής οικονομίας ήταν η εθνική οικονομία, επομένως, σε σύγκριση, το πρώτο πράγμα που τράβηξε την προσοχή των οικονομολόγων ήταν διαφορά φυσικοί πόροι από χώρες. Όταν μεταφέρουμε το γεγονός ότι οι χώρες έχουν διαφορετικά φυσικά πλεονεκτήματα σε Το μοντέλο της οικονομίας του Robinson- προέκυψε η σκέψη ότι εμφάνιση καταμερισμού εργασίαςμεταξύ των ανθρώπων μπορεί να εξηγηθεί από τους περιορισμούς των πόρων. Όπως, ένα θέμα έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο φυσικών πόρων και ένα άλλο έχει ένα άλλο, τότε για να παραχθεί κάτι, πρέπει να ανταλλάσσονται. Αυτή η ιδέα αναπτύχθηκε από τον David Ricardo, χάρη στον οποίο προβλήματα καταμερισμού εργασίαςμετατοπίστηκε στο επίπεδο των φυσικών πλεονεκτημάτων. Επιπλέον, ο παράγοντας πρώτης ύλης για να εξηγήσει λόγοι για τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίαςφαινόταν πιο ξεκάθαρο ακόμα και στον Καρλ Μαρξ, έτσι πίστευε η μαρξιστική πολιτική οικονομία ζήτημα καταμερισμού εργασίαςεπιλύεται πλήρως στη Θεωρία του Συγκριτικού Πλεονεκτήματος του David Ricardo.

5.4. Κατανόηση του καταμερισμού της εργασίαςδεν μπορούσε να μπει στο επίκεντρο της κλασικής πολιτικής οικονομίας, αφού αντικείμενο έρευνας ήταν αρχικά κοινωνικές συνδέσεις, που διαμορφώνονται υπό την επίδραση κοινωνικοοικονομικών φαινομένων, που επικράτησαν ιδιαίτερα στη μαρξιστική πολιτική οικονομία, που έγινε η κορυφή των κλασικών. Επιπλέον, επί του παρόντος ολόκληρη η ιδεολογία των διεθνών οργανισμών, μεταξύ των οποίων, βασίζεται στις ιδέες του Ricardo και του Adam Smith για τα φυσικά πλεονεκτήματα. συνιστούν στις αναπτυσσόμενες χώρες να βρουν από μόνες τους ορισμένα πλεονεκτήματα, βάσει των οποίων είναι απαραίτητη η εξειδίκευση, η οποία σίγουρα θα φέρει τις χώρες σε υψηλή θέση στον παγκόσμιο καταμερισμό εργασίας.

5.5. Στην πραγματικότητα, μια ασαφής πολιτική οικονομική ορισμός του καταμερισμού της εργασίαςυιοθέτησε τη νεοκλασική οικονομική θεωρία, η οποία στα τέλη του 19ου αιώνα δημιουργήθηκε ως αντιΟ μαρξισμός, καθώς η θεωρία της ταξικής πάλης έχει αποκτήσει μεγάλη δημοτικότητα. Ωστόσο, το γεγονός ότι καταμερισμός της εργασίαςπου συνδέεται όχι με τα οφέλη της εξειδίκευσης, αλλά με φυσικούς παράγοντες δεν μπορούσε να γίνει αποδεκτό από τους νεοκλασικούς, για το λόγο ότι αντικείμενο μελέτης του δεν ήταν η οικονομία, αλλά το άτομο.

5.6. Επομένως, με στόχο να αντικρούσει τη μαρξιστική θεωρία της ταξικής πάλης, η αστική πολιτική οικονομία αποδέχτηκε επίσης καταμερισμός της εργασίαςως δεδομένο που δεν απαιτεί εξήγηση. Μέχρι εκείνη τη στιγμή ήταν οικείο σε όλους χωρίς καμία εξήγηση. Πράγματι, όλα έγιναν κατανοητά ως συνέχεια του καταμερισμού εργασίας μεταξύ φύλου και ηλικίας, και ακόμη περισσότερο - ο καταμερισμός της δραστηριότητας που είναι χαρακτηριστικός πολλών ζωικών ειδών.

Έννοια του καταμερισμού της εργασίας

Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίας

6.2. Η διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού εργασίαςείχαν ελάχιστο ενδιαφέρον για τη μαρξιστική πολιτική οικονομία και (μικρο-μακρο), που δεν ξεπερνούν το χρονικό πλαίσιο των καπιταλιστικών σχέσεων και ήταν αισθητά πολιτικοποιημένα, αφού αντιτάχθηκαν στα βασικά τους αξιώματα στο πεπερασμένο του καπιταλισμού. Ολόκληρη η πολιτική οικονομία προέκυψε από την έννοια της υπεραξίας, την οποία οικειοποιείται ο καπιταλιστής, η οποία γέννησε τη θεωρία της ταξικής πάλης και, η οποία εμφανίστηκε ως ο αντίποδας του μαρξισμού, σήμερα έχει εκφυλιστεί στη θεωρία του αντίθετου. και πώς να τα βάζετε στα ράφια για να πουλάτε πιο γρήγορα.

6.2. Ιδέες για τον καταμερισμό της εργασίαςστη σύγχρονη οικονομική θεωρία προέρχονται από ένα δημοφιλές μοντέλο που ονομάζεται «μοντέλο Robinson». Οι δυτικοί οικονομολόγοι φαντάζονται την οικονομία ως ένα νησί στο οποίο προσγειώνονται ορισμένες οντότητες (Robinsons) και αρχίζουν να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, πράγμα που συνεπάγεται μια ορισμένη ποικιλία προϊόντων που παράγουν. Παρεμπιπτόντως, στη νεοοικονομική το «μοντέλο Robinson» χρησιμοποιείται επίσης ως παράδειγμα κλειστότητας του αναπαραγωγικού κυκλώματος, αλλά λόγω ιστορικότητας, γίνεται κατανοητό ότι στην πραγματικότητα η πρώτη οικονομία (κύκλωμα) ήταν η οικονομία της ΦΥΛΗΣ, με ο αριθμός των μελών της τάξης των εκατό. Αλλά στην αστική οικονομική θεωρία δεν υπάρχει σύνδεση με πραγματικές μονάδες της ανθρωπότητας, και επομένως τα συστήματα διαίρεσης στα οικονομικά μπορεί να είναι οποιουδήποτε βαθμού φαντασίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης, εμφανίζονται ιδέες ότι ο καταμερισμός της εργασίας αυξάνει την αγορά και αντίστροφα - το σύστημα καταμερισμού εργασίας δεν έχει περιορισμούς στον αριθμό των ανθρώπων στον πλανήτη (για παράδειγμα, τα επιχειρήματα του Λένιν κατά της Ρόζα Λούξεμπουργκ - «καπιταλισμός η ίδια δημιουργεί αγορές»).

6.4. Βάθος καταμερισμού εργασίας, που λαμβάνεται ως παράγοντας, κατέστησε αμέσως δυνατή τη μελέτη και την πραγματοποίηση προβλέψεων των αποτελεσμάτων της αλληλεπίδρασης μεταξύ των οικονομιών διαφορετικών χωρών, τα οποία λειτουργούν ως ένα σύνολο περιγραμμάτων. Ως εκ τούτου, έχει γίνει ένα νέο επίπεδο οικονομικής γνώσης.

6.5. Πράγματι θέμα καταμερισμού εργασίαςαποκαλύπτεται σε χιλιάδες άρθρα, για παράδειγμα, στο δικό μου, ωστόσο, πώς η οικονομία μελετά κερδοσκοπικά θεωρητικά ή άλλα - αφηρημένες έννοιες. Επομένως, αυτό το άρθρο μπορεί να διαβαστεί μόνο για γενικούς εκπαιδευτικούς σκοπούς και είσοδος στη νεοοικονομίαξεκινά με την κατανόηση νέων όρων - κερδοσκοπικών, όπως αλυσίδα τμήματος εργασίαςστην παραγωγή αγαθών, η οποία εφαρμόζεται σε μια νέα κερδοσκοπική αντικείμενο στα οικονομικά, με το όνομα .

Ως προετοιμασία, προτείνω στους αναγνώστες το βιβλίο Fundamentals of Economics του M.A. Storcheva. (επιμέλεια P.A. Vatnik. St. Petersburg: Economic School, 1999. 432 σελ.)

Σύμφωνα με τη μορφή του άρθρου, έπρεπε να δημοσιεύσω ένα τυπικό ορισμός του καταμερισμού της εργασίας, που συνήθως παίρνω από τη Wikipedia (Wikipedia division of labor), αλλά άρθρο καταμερισμός εργασίας Wikipediaπολύ κατώτερο από την περίληψη που βρήκα στη σελίδα Forms, την ουσία και το νόημα του καταμερισμού της εργασίας στον ιστότοπο περιλήψεων bibliofond.ru.

Μορφές, ουσία και νόημα του καταμερισμού της εργασίας

• Εισαγωγή
• 1 Μορφές οργάνωσης της εργασίας
• 1.1 Καταμερισμός της εργασίας: έννοια και γενικά χαρακτηριστικά
• 1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας
• 2 Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας
• συμπέρασμα
• Βιβλιογραφία

Εισαγωγή

Σε παραγωγή απαραίτητα κεφάλαιαύπαρξη, οι άνθρωποι επηρεάζουν τη φύση. Παραγωγή, λοιπόν, είναι η σχέση των ανθρώπων με τη φύση. Ωστόσο, επηρεάζοντας τη φύση, έχουν ανάλογο αντίκτυπο ο ένας στον άλλο, μπαίνοντας σε μια συγκεκριμένη σχέση. Οι σχέσεις εκείνες που καθορίζονται από τις απαιτήσεις της οικονομικής πρακτικής ονομάζονται συνήθως παραγωγή, δηλαδή οικονομικές σχέσεις. Στο επίκεντρο κάθε παραγωγικής διαδικασίας βρίσκεται δουλειά. Εαυτός παραγωγήμπορεί να χαρακτηριστεί ως ένα σύστημα εργασιακών διαδικασιών που είναι απαραίτητες για την παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου υλικών αγαθών ή υπηρεσιών που παρέχονται από άτομα ή οργανισμούς.

Ακόμα και το πιο πρωτόγονο έργο του πρωτόγονου ανθρώπου γινόταν πάντα με την υποστήριξη και την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους. Επομένως, το κοινωνικό περιεχόμενο της εργασιακής δραστηριότητας ήταν ήδη κρυμμένο σε αυτό. Όλα αυτά υποδηλώνουν ότι η εργασιακή διαδικασία και η ίδια η εργασία είναι μια οικονομική κατηγορία, δηλ. υπάρχει πάντα ένα στοιχείο οικονομικών και παραγωγικών σχέσεων σε αυτό. Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον λόγω του ότι η εργασία τον κάνει οργανικά ενωμένο σε σχέση με άλλους ανθρώπους όχι μόνο του παρόντος, αλλά και του παρελθόντος (όταν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία των προκατόχων του) και του μέλλοντος, όταν τα αποτελέσματα του κόπου του θα υπηρετήσει στο μέλλον. θεωρεί την παραγωγή και την αναπαραγωγή υλικών και άλλων αγαθών απαραίτητα για τη ζωή του ανθρώπινου γένους. Η αποκάλυψη αυτών των θεμάτων απαιτεί τον προσδιορισμό γενικών ή ειδικών νόμων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων. Οι σχέσεις παραγωγής περιλαμβάνουν τις σχέσεις των ανθρώπων στη διαδικασία παραγωγής, ανταλλαγής, διανομής, κατανάλωσης και συσσώρευσης υλικών αγαθών. Ολόκληρο το σύνολο αυτών των σχέσεων αντιπροσωπεύει ενιαίο σύστημαοικονομικές σχέσεις, στο πλαίσιο των οποίων είναι δυνατή η κανονική διαδικασία ζωής κάθε οικονομικού συστήματος. Όλες οι υλικές ανάγκες της κοινωνίας μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες: στην παραγωγική διαδικασία υπάρχει αλληλεπίδραση όχι μόνο με τα μέσα παραγωγής, αλλά και με τους συναδέλφους, τους συναδέλφους σε κοινή εργασία και συνεργασίαέχει τη δική του οικονομική σημασία, καθώς επιτρέπει την ανταλλαγή όχι μόνο δραστηριοτήτων, αλλά και την ανταλλαγή εμπειριών, δεξιοτήτων και τη βούληση να επιτευχθούν τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στους εργαζόμενους.

Η εργασία ενός μεμονωμένου εργάτη, όσο απομονωμένη κι αν φαίνεται, είναι μέρος του συνόλου κοινωνική εργασία. Αυτό διευκολύνεται όχι μόνο από την ίδια την τεχνολογία παραγωγής, αλλά και από τη συνεχή όχι μόνο ανθρώπινη, αλλά και βιομηχανική εκπαίδευση των συμμετεχόντων στην παραγωγή, καθώς η κοινή παραγωγή και οι παραγωγικές δραστηριότητες των ανθρώπων πραγματοποιούνται με τη μορφή συνεργασία και καταμερισμός εργασίας. Αυτό ισχύει όχι μόνο για την ίδια την εργασιακή διαδικασία, αλλά και για την ίδια την οργάνωση της αλληλεπίδρασης. διάφορες μορφέςιδιοκτησία και είδη οικονομικών συστημάτων. Εαυτός καταμερισμός της εργασίαςσυνίσταται στην εξειδίκευση ενός εργαζομένου για την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας, λειτουργίας ή παραγωγής ξεχωριστού προϊόντος.

Μορφές οργάνωσης της εργασίας

1.1. Καταμερισμός της εργασίας:έννοια και γενικά χαρακτηριστικά

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση το φύλο, την ηλικία, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλοι ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Ορισμός καταμερισμού εργασίας

Υπάρχουν αρκετές ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, που εμφανίζεται σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Καταμερισμός της εργασίαςστην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, καθώς η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθαίνει.

Καταμερισμός της εργασίας(ή εξειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής σε μια οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στη δράση αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζονται.

Καταμερισμός εργασίας Wikipediaπεριγράφει με τις παρακάτω λέξεις:

Καταμερισμός της εργασίας- μια ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία απομόνωσης, τροποποίησης, ενοποίησης ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η οποία εμφανίζεται σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Διακρίνουν επίσης τον καταμερισμό της εργασίας με την ευρεία και στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Σε γενικές γραμμές, ο καταμερισμός της εργασίας- πρόκειται για είδη εργασίας, παραγωγικές λειτουργίες, επαγγέλματα γενικά ή συνδυασμούς τους που διαφέρουν ως προς τα χαρακτηριστικά τους και αλληλεπιδρούν ταυτόχρονα μεταξύ τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, τα οικονομικά της εργασίας, τις οικονομικές επιστήμες του κλάδου, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη σχέση μεταξύ των διαφόρων λειτουργιών παραγωγής από την άποψη του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο « κατανομή της εργασίας».

Υπάρχει καταμερισμός εργασίας μέσα στην κοινωνίαΚαι καταμερισμός εργασίας εντός της επιχείρησης. Αυτοί οι δύο κύριοι τύποι είναι αλληλένδετοι και αλληλοεξαρτώμενοι. Διαίρεση κοινωνικής παραγωγήςγια τους μεγάλους τύπους του (όπως η γεωργία, η βιομηχανία κ.λπ.) ο Κ. Μαρξ κάλεσε γενικός καταμερισμός εργασίας, η διαίρεση αυτών των τύπων παραγωγής σε τύπους και υποτύπους (για παράδειγμα, βιομηχανία σε ξεχωριστούς κλάδους) - ιδιωτικός κλάδος και, τέλος, εντός της επιχείρησης - ενιαίος κλάδος.

Γενικά, ιδιωτικά και καταμερισμός εργασίας ανά μονάδα- αναπόσπαστο από την επαγγελματική εξειδίκευση των εργαζομένων. Ο όρος καταμερισμός εργασίαςχρησιμοποιείται επίσης για να δηλώσει την εξειδίκευση της παραγωγής εντός μιας χώρας και μεταξύ χωρών - διεθνών και εδαφικός καταμερισμός εργασίας.

Με τη στενή έννοια, καταμερισμός εργασίας- Αυτό κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, που σε αντίθεση με την εξειδίκευση είναι μια ιστορικά παροδική κοινωνική σχέση. Υπάρχει εξειδίκευση της εργασίας καταμερισμός της εργασίαςσε ένα θέμα που εκφράζει άμεσα και συμβάλλει στην πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό της ανθρώπινης εξερεύνησης της φύσης και αυξάνεται με την ανάπτυξή της. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς, η εξειδίκευση δεν πραγματοποιείται ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται κοινωνικός καταμερισμός εργασίας. Ο τελευταίος διαμελίζει ανθρώπινη δραστηριότητασε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος αναπαραγωγής των κοινωνικών του σχέσεων, του πολιτισμού του, του πνευματικού του πλούτου και του εαυτού του ως άτομο. Αυτές οι επιμέρους συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους τίθενται απ' έξω σύστημα καταμερισμού εργασίας. Πρόκειται για τον καταμερισμό υλικής και πνευματικής (ψυχικής και σωματικής), εκτελεστικής και διευθυντικής εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Με έκφραση κοινωνικός καταμερισμός εργασίαςείναι η επιλογή ως ξεχωριστές σφαίρες της υλικής παραγωγής, της επιστήμης, της τέχνης κ.λπ., καθώς και η εξάρθρωση των ίδιων τους.

Καταμερισμός της εργασίαςιστορικά αναπόφευκτα εξελίσσεται σε ταξικό διαχωρισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή μεμονωμένων αγαθών, επαγγέλματα– επιμέρους είδη δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού. Δημιουργήθηκε η ποικιλία των αγαθών για τα οποία έγινε η εξειδίκευση οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςμε την απομόνωση μεμονωμένων κλάδων παραγωγής συναφών αγαθών, στους οποίους συνεχίστηκε ο περαιτέρω κατακερματισμός σε μικρότερα, εξαιρετικά εξειδικευμένα κατασκευαστικές εργασίες. Οριζόντιος καταμερισμός εργασίαςεμφανίζεται με την εμφάνιση ενός νέου τύπου προϊόντος, αλλά μέσα σε αυτό εμφανίζεται φυσικά συνδέεται με την κατανομή της κίνησης από την εξόρυξη πρώτων υλών στην τελική παραγωγή και κατανάλωση σε κατανεμημένες κατασκευαστικές εργασίες.

Έτσι, ένα σημαντικό στοιχείο της οργάνωσης της εργασίας είναι καταμερισμός της εργασίας, δηλ. ο διαχωρισμός των τύπων εργασιακών δραστηριοτήτων μεταξύ εργαζομένων, ομάδων και άλλων τμημάτων της επιχείρησης. Αυτή είναι η αφετηρία της οργάνωσης της εργασίας, η οποία, με βάση τους παραγωγικούς στόχους, συνίσταται στην ανάθεση σε κάθε εργαζόμενο και κάθε τμήμα των ευθυνών, των λειτουργιών, των τύπων εργασίας και των τεχνολογικών λειτουργιών τους. Η λύση σε αυτό το ζήτημα θα πρέπει να περιλαμβάνει, μαζί με την απαίτηση για την πιο ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας και των προσόντων των εργαζομένων, τέτοια εξειδίκευση ώστε να διατηρείται το περιεχόμενο της εργασίας, να μην επιτρέπεται η μονοτονία της και να διασφαλίζεται η εναρμόνιση του σωματικού και ψυχικού στρες. .

1.2 Μορφές καταμερισμού εργασίας

Διακρίνονται τα εξής: μορφές καταμερισμού εργασίαςσε επιχειρήσεις:

• λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- ανάλογα με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή και τη συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία. Σε αυτή τη βάση, οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε εργάτες (κύριοι και βοηθητικοί) και εργαζόμενοι γραφείου. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικούς και λειτουργικούς), ειδικούς (σχεδιαστές, τεχνολόγους, προμηθευτές) και τεχνικούς εκτελεστές. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες βασικών εργαζομένων, εργαζομένων υπηρεσιών και βοηθητικών εργαζομένων. Μεταξύ των τελευταίων είναι ομάδες εργαζομένων επισκευών και μεταφορών, ελεγκτών ποιότητας, εργαζομένων σε ενεργειακές υπηρεσίες κ.λπ. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςεκδηλώνεται σε δύο κατευθύνσεις: μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων που περιλαμβάνονται στο προσωπικό της επιχείρησης και μεταξύ των κύριων και των βοηθητικών εργαζομένων. Το πρώτο σημαίνει τον προσδιορισμό τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων όπως εργαζομένων, διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων μεταξύ του προσωπικού των επιχειρήσεων. Χαρακτηριστική τάση στην ανάπτυξη αυτού είδος καταμερισμού εργασίαςείναι η αύξηση του μεριδίου των ειδικών στο προσωπικό παραγωγής. Μια άλλη κατεύθυνση του λειτουργικού καταμερισμού της εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε κύριους και βοηθητικούς εργάτες. Οι πρώτοι από αυτούς εμπλέκονται άμεσα στην αλλαγή της μορφής και της κατάστασης των αντικειμένων εργασίας που υποβάλλονται σε επεξεργασία, για παράδειγμα, εργαζόμενοι σε χυτήρια, μηχανουργεία και καταστήματα συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, που ασχολούνται με την εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών για την κατασκευή κύριων προϊόντων. Οι τελευταίοι δεν συμμετέχουν άμεσα στην υλοποίηση της τεχνολογικής διαδικασίας, αλλά δημιουργούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αδιάλειπτη και αποτελεσματική εργασία των βασικών εργαζομένων. Ταξινόμηση των εργασιών σύμφωνα με καταμερισμός των απαιτήσεων εργασίαςμεταξύ διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων (τρεις αλληλένδετες ομάδες): 1) οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από τον σκοπό της λειτουργίας και τον ρόλο στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές. 2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς. 3) Οι λειτουργίες της πληροφορικής είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από υπαλλήλους.
• τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας- αυτός είναι ο διαχωρισμός και η απομόνωση της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με το αντικείμενο ή τη λειτουργική αρχή. Λόγω της ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου και του βαθύτερου διαχωρισμού των βιομηχανιών σε υποβιομηχανίες και μικροβιομηχανίες που ειδικεύονται στην κατασκευή τεχνολογικά ομοιογενών προϊόντων, την παραγωγή ορισμένων ειδών, αγαθών ή υπηρεσιών. είδη τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας είναι: υποκείμενο και λειτουργικός καταμερισμός εργασίας; Οι μορφές εκδήλωσης της διαίρεσης των ανθρώπων στην περίπτωση αυτή είναι: επάγγελμα (προσανατολισμένο προς το τελικό προϊόν) και ειδικότητα (περιορίζεται σε ενδιάμεσο προϊόν ή υπηρεσία). Αντικειμενικός καταμερισμός εργασίας(αναλυτικά), δηλ. Η εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων προϊόντων περιλαμβάνει την ανάθεση στον εργαζόμενο ενός συγκροτήματος διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου προϊόντος. Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας- βασίζεται στην ανάθεση περιορισμένου συνόλου τεχνολογικών εργασιών σε εξειδικευμένους χώρους εργασίας και αποτελεί τη βάση για τη διαμόρφωση γραμμών παραγωγής. Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίαςταξινομούνται ανά φάσεις, είδη εργασίας, προϊόντα, μονάδες, εξαρτήματα, τεχνολογικές λειτουργίες. Καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Στο στενή εξειδίκευσηΗ μονοτονία εμφανίζεται στο έργο· με την πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας.
• - ανά ειδικότητα και επάγγελμα. Αντικατοπτρίζει την παραγωγική και τεχνολογική πλευρά και το λειτουργικό περιεχόμενο της εργασίας. Σαν άποτέλεσμα επαγγελματικός καταμερισμός εργασίαςΥπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και μέσα σε αυτά - ο προσδιορισμός των ειδικοτήτων. Είναι επίσης σε σχέση με την κοινωνική δομή της κοινωνίας, αφού στενά συνδεδεμένη με τις κοινωνικές της διαιρέσεις. Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων σε διαφορετικά επαγγέλματα. Επάγγελμα- το είδος της δραστηριότητας ενός ατόμου που έχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Ειδικότητα - ένα είδος επαγγέλματος, η εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. (Οπως ορίζεται Επάγγελμα Wikipediaκοιτάξτε το επάγγελμα του συνδέσμου)
• καταμερισμός εργασίας- σε κάθε επαγγελματική ομάδα, που συνδέεται με την άνιση πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και, κατά συνέπεια, με διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, δηλ. καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελείται σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. Εκφραση καταμερισμός εργασίαςχρησιμεύει ως κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία και των εργαζομένων ανά θέση. Ρυθμίζεται από βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων. Η δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού διαμορφώνεται από τον καταμερισμό εργασίας των προσόντων. Καταμερισμός της εργασίαςεδώ πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα της εργασίας.

Υπάρχουν επίσης τρεις μορφές κοινωνικός καταμερισμός εργασίας:

• χαρακτηρίζεται από την απομόνωση μεγάλων τύπων (σφαίρες) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος (γεωργία, βιομηχανία κ.λπ.).
• ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας– πρόκειται για τη διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών σε μεγάλους τύπους παραγωγής, χωρισμένους σε τύπους και υποτύπους (κατασκευές, μεταλλουργία, κατασκευή εργαλειομηχανών, κτηνοτροφία)·
• καταμερισμός εργασίας ανά μονάδαχαρακτηρίζει τον διαχωρισμό της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και τον διαχωρισμό επιμέρους τεχνολογικών λειτουργιών, δηλ. διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασίας εντός ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης, εντός ορισμένων δομικών τμημάτων (κατάστημα, τοποθεσία, τμήμα, διοίκηση, ομάδα), καθώς και κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων.

2 . Η ουσία και η σημασία του καταμερισμού της εργασίας

Για επίλυση θεμάτων καταμερισμού εργασίαςχρησιμοποιήστε τις έννοιες" τα όρια του καταμερισμού της εργασίας" Και " επίπεδο καταμερισμού της εργασίας". Όρια καταμερισμού εργασίας- κατώτερα και ανώτερα όρια, κάτω και πάνω από τα οποία ο καταμερισμός εργασίας είναι απαράδεκτος. Επίπεδο καταμερισμού εργασίας- η αποδεκτή υπολογισμένη ή πραγματικά επιτευχθείσα αξία που χαρακτηρίζει την κατάσταση του καταμερισμού της εργασίας.

Με τον καταμερισμό και τη συνεργασία της εργασίας λύνεται το ερώτημα: ποιος θα κάνει τι, πώς και με ποιον θα αλληλεπιδράσει. Για να οργανωθεί η εξαιρετικά παραγωγική εργασία, είναι επίσης απαραίτητο να λυθεί το ακόλουθο ερώτημα: πώς, με ποιον τρόπο πρέπει να γίνει η εργασία.

Για παράδειγμα, μπορούμε να θεωρήσουμε έναν κλάδο της βιομηχανίας στον οποίο ο καταμερισμός της εργασίας σημειώθηκε πολύ συχνά, δηλαδή παραγωγή καρφίτσας. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτή την παραγωγή (ο καταμερισμός της εργασίας έχει κάνει την τελευταία ειδικό επάγγελμα) και που δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτήν (την ώθηση για την εφεύρεση της τελευταίας μάλλον δόθηκε και από αυτό καταμερισμός εργασίας) δύσκολα, ίσως, με όλες του τις προσπάθειές του κάνει μια καρφίτσα την ημέρα και, σε κάθε περίπτωση, δεν θα κάνει είκοσι καρφίτσες. Αλλά με την οργάνωση που έχει τώρα αυτή η παραγωγή, η ίδια στο σύνολό της όχι μόνο αντιπροσωπεύει ένα ιδιαίτερο επάγγελμα, αλλά χωρίζεται και σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες με τη σειρά της είναι μια ξεχωριστή ειδική ενασχόληση. Ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ένας άλλος το ισιώνει, ένας τρίτος το κόβει, ένας τέταρτος ακονίζει το άκρο, ένας πέμπτος αλέθει το ένα άκρο για να χωρέσει το κεφάλι. Η κατασκευή της ίδιας της κεφαλής απαιτεί δύο ή τρεις ανεξάρτητες λειτουργίες. Η τοποθέτησή του είναι ειδική λειτουργία, το γυάλισμα μιας καρφίτσας είναι μια άλλη. Ακόμη και το τύλιγμα των τελικών καρφίδων σε σακούλες είναι μια ανεξάρτητη λειτουργία. Η περίπλοκη εργασία της κατασκευής καρφίδων χωρίζεται έτσι σε περίπου δεκαοκτώ ανεξάρτητες εργασίες, οι οποίες σε ορισμένα εργοστάσια εκτελούνται όλες από διαφορετικούς εργάτες, ενώ σε άλλα ο ίδιος εργάτης εκτελεί συχνά δύο ή τρεις εργασίες.

Σε κάθε άλλη βιοτεχνία και κατασκευή συνέπειες του καταμερισμού της εργασίαςπαρόμοια με αυτά που περιγράφονται σε αυτές τις βιομηχανίες, αν και σε πολλές από αυτές η εργασία δεν μπορεί να διαιρεθεί τόσο πολύ και να περιοριστεί σε τόσο απλές λειτουργίες. Ωστόσο καταμερισμός της εργασίαςσε κάθε βιοτεχνία, όσο μεγάλη κι αν εισάγεται, προκαλεί αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Προφανώς, ο διαχωρισμός διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων μεταξύ τους προκλήθηκε από αυτό το πλεονέκτημα. Ωστόσο, μια τέτοια διάκριση συνήθως πηγαίνει περισσότερο σε χώρες που έχουν επιτύχει περισσότερα υψηλό επίπεδοβιομηχανική ανάπτυξη: αυτό που στην άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι η δουλειά ενός ατόμου, σε μια πιο ανεπτυγμένη κοινωνία το κάνουν πολλοί. Σε κάθε ανεπτυγμένη κοινωνία, ο αγρότης συνήθως ασχολείται μόνο με τη γεωργία, ο ιδιοκτήτης μιας βιοτεχνίας ασχολείται μόνο με την κατασκευή του. Η εργασία που απαιτείται για την παραγωγή οποιουδήποτε έτοιμου αντικειμένου κατανέμεται επίσης σχεδόν πάντα μεταξύ τους μεγάλο ποσότων ανθρώπων. Πόσα διαφορετικά επαγγέλματα απασχολούνται σε κάθε κλάδο παραγωγής λινών ή υφασμάτων, ξεκινώντας από εκείνους που εκτρέφουν λινάρι και πρόβατα που προμηθεύουν μαλλί και τελειώνοντας με εκείνους που ασχολούνται με τη λεύκανση και το γυάλισμα λινών ή τη βαφή και το φινίρισμα υφασμάτων.

Είναι αλήθεια ότι η γεωργία από τη φύση της (ως εξαίρεση που έχει εποχικότητα από τις κλιματολογικές συνθήκες) δεν επιτρέπει τόσο ποικιλόμορφο καταμερισμό εργασίας, ούτε τέτοιο πλήρη διαχωρισμό μεταξύ τους. διάφορα έργαπως γίνεται αυτό στο εργοστάσιο.

Είναι αδύνατο να διαχωριστεί εντελώς το επάγγελμα του κτηνοτρόφου από το επάγγελμα του αγρότη, όπως συμβαίνει συνήθως με τα επαγγέλματα του ξυλουργού και του σιδηρουργού.

Ο κλώστης και ο υφαντής είναι σχεδόν πάντα δύο διαφορετικά πρόσωπα, ενώ ο εργάτης που οργώνει, σβάρνει, σπέρνει και θερίζει είναι συχνά ένα άτομο. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι αυτά τα διαφορετικά είδη εργασίας πρέπει να εκτελούνται σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, είναι αδύνατο για έναν ξεχωριστό εργάτη να απασχολείται συνεχώς σε καθεμία από αυτές καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Η αδυναμία τόσο ολοκληρωτικής διάκρισης όλων των διαφορετικών τύπων εργασίας που ασκούνται στη γεωργία είναι, ίσως, ο λόγος που η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε αυτόν τον τομέα δεν αντιστοιχεί πάντα στην αύξησή της στη βιομηχανία.

Αυτή η σημαντική αύξηση του όγκου της εργασίας που μπορεί να γίνει ως αποτέλεσμα καταμερισμός της εργασίαςο ίδιος αριθμός εργαζομένων εξαρτάται από τρεις διαφορετικές συνθήκες: πρώτον, από την αύξηση της ευκινησίαςκάθε μεμονωμένος εργαζόμενος· Κατα δευτερον, από την εξοικονόμηση χρόνου, που συνήθως χάνεται κατά τη μετάβαση από το ένα είδος τοκετού στο άλλο. Τρίτον, από εφεύρεση μεγάλη ποσότητααυτοκίνητα, διευκολύνοντας και μειώνοντας την εργασία και επιτρέποντας σε ένα άτομο να κάνει τη δουλειά πολλών.

Αυτό επιτυγχάνεται με την καθιέρωση ορθολογικών μεθόδων και τεχνικών εργασίας. Φυσικά, ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η εργασία καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την τεχνολογία, αλλά κάθε τεχνολογική λειτουργίαμπορεί να εκτελεστεί με διαφορετικούς τρόπους: με περισσότερες ή λιγότερες κινήσεις, περισσότερο ή λιγότερο επιδέξια, με τη δαπάνη διαφορετικών ποσοτήτων χρόνου και φυσιολογικής ενέργειας. Καθιέρωση μιας μεθόδου το πιο οικονομικόΗ εκτέλεση κάθε ενέργειας, μεθόδου, λειτουργίας, κάθε δουλειάς είναι το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή της εργασίας. Περιλαμβάνει την ανάλυση και την ανάπτυξη όλων των τμημάτων της εργασιακής διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των υπολογισμών και της κατασκευής, και τον συντονισμό των κινήσεων, την επιλογή μιας άνετης στάσης εργασίας, τη μέθοδο κράτησης ενός εργαλείου και τον έλεγχο μηχανών και μηχανισμών, χρόνο για ανάπαυση, χρόνο διακοπής λειτουργίας , και τα λοιπά.

πρέπει να σημειωθεί ότι καταμερισμός της εργασίας, δηλαδή η ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, παίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας:

• Πρώτον, ο καταμερισμός της εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
• Κατα δευτερον, καταμερισμός της εργασίας
• Τρίτον, καταμερισμός της εργασίας

Αλλά καταμερισμός της εργασίαςΩς διαδικασία εξειδίκευσης των εργαζομένων, δεν μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως στένωση του εύρους της ανθρώπινης δραστηριότητας μέσω της εκτέλεσης ολοένα και πιο περιορισμένων λειτουργιών και εργασιών παραγωγής.

Καταμερισμός της εργασίαςείναι μια πολυμερής, πολύπλοκη διαδικασία που, αλλάζοντας τις μορφές της, αντανακλά τη δράση του αντικειμενικού νόμου της εργασιακής αλλαγής: του κοινωνικοοικονομικού νόμου της κοινωνικής παραγωγής, που εκφράζει αντικειμενικές, σημαντικές, διαρκώς ενισχυόμενες και διευρυνόμενες συνδέσεις μεταξύ επαναστατικών αλλαγών στην τεχνική βάση της η παραγωγή, από τη μια, και οι λειτουργίες εργάτες και κοινωνικοί συνδυασμοί της εργασιακής διαδικασίας - από την άλλη. Η επιταχυνόμενη κινητικότητα των εργατικών λειτουργιών είναι αμετάβλητη απαίτηση αυτού του νόμου. Στο πλαίσιο των απαιτήσεων, μιλάμε για την καθολικότητα του εργατικού δυναμικού, την ευελιξία, την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα ως προϋπόθεση για την ικανότητά του να αλλάζει εργασία. Οι κύριοι λόγοι που προκαλούν την ανάγκη για αλλαγή στην εργασία είναι οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση της παραγωγής. Πρώτον, αλλάζοντας τον εξοπλισμό, την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής, οδηγούν στην εξαφάνιση ορισμένων επαγγελμάτων και στην εμφάνιση νέων που συνδέονται με τη χρήση τεχνολογίας υψηλότερου επιπέδου. Δεύτερον, δημιουργώντας πιο προοδευτικούς κλάδους παραγωγής, οι επαναστάσεις στην τεχνική βάση αλλάζουν απότομα τις αναλογίες στην ισορροπία του εργατικού δυναμικού, γεγονός που οδηγεί σε αλλαγή της επαγγελματικής και επαγγελματικής δομής του. Εάν στα πρώτα στάδια της ανάπτυξης της μεγάλης βιομηχανίας, κατά τη διάρκεια της εργασιακής ζωής μιας γενιάς, οι αλλαγές στην επαγγελματική δομή ήταν ανεπαρκείς για να διακρίνουμε την τάση αλλαγής της εργασίας, τότε στο παρόν στάδιο μια γενιά έχει ανάγκη να αλλάξει επάγγελμα δύο ή τρεις ή περισσότερες φορές. Η φύση της μεγάλης βιομηχανίας αλλάζει συνεχώς καταμερισμός της εργασίαςμέσα στην κοινωνία και ρίχνει συνεχώς μάζες κεφαλαίου και μάζες εργατών από τη μια βιομηχανία στην άλλη. Επομένως, η φύση της βιομηχανίας μεγάλης κλίμακας καθορίζει την αλλαγή της εργασίας, την κίνηση των λειτουργιών και την ολόπλευρη κινητικότητα του εργάτη.

Επανάσταση στον καταμερισμό της εργασίαςσυνεπάγεται ριζικές αλλαγές στο περιεχόμενό του και το τελευταίο δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ανάδειξη νέων τομέων της οικονομίας και νέων επαγγελμάτων. Η αλλαγή της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί στο χρόνο, στο χώρο, αλλά και στο χρόνο και στο χώρο ταυτόχρονα. Κατά την εξέταση της αλλαγής της εργασίας με την πάροδο του χρόνου, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ μιας πλήρους εναλλαγής από έναν τύπο εργασίας σε άλλο, που πραγματοποιείται σε μεγάλα χρονικά διαστήματα, και την εναλλαγή διαφορετικών τύπων δραστηριότητας. Η αλλαγή της εργασίας στο χώρο συνδέεται με τη διαχείριση συμπλεγμάτων αυτόματα συστήματα, συμπεριλαμβανομένων ποικίλων τύπων εργασιών. ΣΕ εγχώρια παραγωγήεκδηλώνεται με τρεις κύριες μορφές: μια αλλαγή στην εργασία εντός των ορίων ενός δεδομένου επαγγέλματος. μετάβαση από ένα είδος εργασίας σε άλλο· συνδυασμός της κύριας εργασίας με διάφορα είδη εθελοντικών δραστηριοτήτων. Η ποικιλία των μορφών εκδήλωσης του νόμου εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό ανάπτυξης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πότε καταμερισμός εργασίας στις επιχειρήσειςθα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά και τις συνθήκες για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη των εργαζομένων, εξαλείφοντας αρνητική επιρροήπεριβάλλον παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα και αύξηση της ελκυστικότητας της εργασίας. Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο παραγωγής, τύπος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες προϊόντων κ.λπ.

Η έννοια του καταμερισμού της εργασίαςείναι:

• απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική διαδικασία και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.
• σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του αντικειμένου εργασίας σε όλες τις φάσεις της παραγωγής.
• προωθεί την εξειδίκευση των παραγωγικών διαδικασιών και τη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εμπλεκόμενων εργαζομένων.

Η μονάδα καταμερισμού εργασίας είναι η παραγωγική λειτουργία, το οποίο νοείται ως μέρος της εργασιακής διαδικασίας που εκτελείται από έναν ή μια ομάδα εργαζομένων σε έναν χώρο εργασίας, σε ένα αντικείμενο εργασίας. Μια αλλαγή σε τουλάχιστον ένα από αυτά τα σημάδια σημαίνει την ολοκλήρωση μιας επέμβασης και την έναρξη μιας άλλης. Κατασκευαστική λειτουργία, με τη σειρά του, αποτελείται από τεχνικές, εργατικές δράσεις και κινήσεις.

Εργατικό κίνημααντιπροσωπεύει μια εφάπαξ κίνηση των χεριών, των ποδιών και του σώματος του εργαζομένου κατά τη διαδικασία του τοκετού (για παράδειγμα, απλώνοντας το χέρι σε ένα τεμάχιο εργασίας).

Εργατική δράση- αυτό είναι ένα σύνολο εργατικών κινήσεων που εκτελούνται συνεχώς και έχουν συγκεκριμένο σκοπό (για παράδειγμα, η εργατική δράση "πάρε ένα κομμάτι εργασίας" αποτελείται από κινήσεις που εκτελούνται διαδοχικά και συνεχώς "άπλωσε το χέρι σου στο τεμάχιο εργασίας", "πιάσε το με τα δάχτυλά σου" ).

Εργατική υποδοχή- αυτό είναι ένα σύνολο εργασιακών ενεργειών, που ενώνονται με έναν σκοπό και αντιπροσωπεύουν μια ολοκληρωμένη στοιχειώδη εργασία.

Όρια καταμερισμού εργασίας(η αγνόησή τους μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην οργάνωση και τα αποτελέσματα παραγωγής) προφανώς συμπίπτουν με την αρχή και το τέλος μιας τεχνικής εργασίας σε μια παραγωγική λειτουργία:

1. καταμερισμός της εργασίαςδεν πρέπει να οδηγεί σε μείωση της αποτελεσματικότητας χρήσης του χρόνου εργασίας και του εξοπλισμού·
2. δεν πρέπει να συνοδεύεται από απροσωπία και ανευθυνότητα στην οργάνωση της παραγωγής.
3. καταμερισμός της εργασίαςδεν πρέπει να είναι υπερβολικά κλασματική, ώστε να μην περιπλέκεται ο σχεδιασμός και η οργάνωση των διαδικασιών παραγωγής και η ρύθμιση της εργασίας, καθώς και να μην μειώνονται τα προσόντα των εργαζομένων, να μην στερείται η εργασία από περιεχόμενο, να μην γίνεται μονότονη και κουραστική.

Η μονοτονία της εργασίας είναι ένας πολύ σοβαρός αρνητικός παράγοντας, που εκδηλώνεται σε διαδικασία εμβάθυνσης του καταμερισμού της εργασίαςσε παραγωγή.

Τα μέτρα κατά της μονοτονίας μπορεί να περιλαμβάνουν περιοδικές αλλαγές θέσεων εργασίας, εξάλειψη της μονοτονίας των εργατικών κινημάτων, εισαγωγή μεταβλητών ρυθμών εργασίας, ρυθμιζόμενα διαλείμματα για ενεργό αναψυχή κ.λπ.

Προβλήματα καταμερισμού εργασίας:

• αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας·
• ολοκληρωμένη ανάπτυξη των εργαζομένων·
• εξάλειψη των αρνητικών επιπτώσεων του περιβάλλοντος παραγωγής στο ανθρώπινο σώμα.
• αυξάνοντας την ελκυστικότητα της εργασίας.

Βαθμός καταμερισμού εργασίαςεξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης: ανήκει στον κλάδο παραγωγής, τύπος και κλίμακα παραγωγής, επίπεδο μηχανοποίησης, αυτοματισμός, όγκος παραγωγής και ιδιαιτερότητες των προϊόντων κ.λπ. Ο βαθμός καταμερισμού της εργασίας εξαρτάται από τον αριθμό των εργασιών παραγωγής που απαιτούνται για την παραγωγή αγαθών με χρήση συγκεκριμένης τεχνολογίας.

συμπέρασμα

Ακριβώς καταμερισμός της εργασίαςπροκάλεσε τον διαχωρισμό των διαφόρων επαγγελμάτων και επαγγελμάτων μεταξύ τους, γεγονός που συνέβαλε κυρίως στην αύξηση της παραγωγικότητας και όσο υψηλότερο ήταν το επίπεδο βιομηχανικής ανάπτυξης της χώρας, τόσο περισσότερο προχωρούσε αυτός ο διαχωρισμός. Αυτό που σε μια άγρια ​​κατάσταση της κοινωνίας είναι η δουλειά ενός ατόμου, σε μια πιο ανεπτυγμένη κατάσταση εκτελείται από πολλούς. απαραίτητο για την παραγωγή κάποιου τελικού προϊόντος διανέμεται πάντα σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων.

Καταμερισμός της εργασίας, που εμφανίζεται με διάφορους τύπους και μορφές εκδήλωσής του, αποτελεί καθοριστική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της εμπορευματικής παραγωγής και των σχέσεων αγοράς, καθώς η συγκέντρωση της εργατικής προσπάθειας στην παραγωγή ενός στενού φάσματος προϊόντων ή σε ορισμένους τύπους αυτών αναγκάζει τους παραγωγούς εμπορευμάτων να συνάπτουν σχέσεις ανταλλαγής προκειμένου να αποκομίσουν τα οφέλη που τους λείπουν.

Βιβλιογραφία

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας. Εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια - Μόσχα, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, Εκπαιδευτικό και μεθοδολογικό συγκρότημα, - Αικατερινούπολη, 2003
3. Καρλ Κάουτσκι. "The Economic Teachings of Karl Marx" - Μόσχα, 2007
4. A. Smith "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", Μόσχα, 1999
5. Λεξικό Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Στην πραγματικότητα, στον μαρξισμό πρόβλημα καταμερισμού εργασίας(βλ. Μεγάλη Σοβιετική Εγκυκλοπαίδεια Division of Labor) αποκαλύπτεται πιο δηλωτικά, ως ο λόγος της τεχνολογικής προόδου, ενώ η κύρια έμφαση δίνεται στην παραγωγικότητα. Εαυτός έννοια του καταμερισμού της εργασίαςδεν είναι δύσκολο και έχει μελετηθεί λεπτομερώς, αλλά εφιστώ την προσοχή των αναγνωστών στο γεγονός, Τι το βάθος του καταμερισμού της εργασίαςή όπως λέγεται στο άρθρο - βαθμός καταμερισμού της εργασίας- δεν έχει χρησιμοποιηθεί ποτέ από κανέναν για να χαρακτηρίσει την οικονομία.

Ως εκ τούτου, όταν πήρα επίπεδο καταμερισμού εργασίας ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, τότε μπερδεύτηκε - πώς συνέβη που εκατοντάδες χρόνια πριν από αυτόν κανείς δεν είχε σκεφτεί να συγκρίνει τις οικονομίες με ένα τέτοιο χαρακτηριστικό όπως ο βαθμός του καταμερισμού της εργασίας. Τώρα, σε πραγματικές οικονομίες, έχει καταστεί δυνατός ο εντοπισμός χωριστών - τοπικά απομονωμένων σε εδάφη ή γύρω από την παραγωγή ενός προϊόντος, στο οποίο ο Γκριγκόριεφ έδωσε το όνομα - νεοοικονομία

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο διαχωρισμός ορισμένων τύπων εργασιακών δραστηριοτήτων σύμφωνα με κοινά χαρακτηριστικά. Η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας έχει αναπτυχθεί ιστορικά. Ανάλογα με ορισμένα χαρακτηριστικά, ορισμένοι τύποι εργασιακής δραστηριότητας «ενώθηκαν».

Υπάρχουν διάφοροι τύποι καταμερισμού εργασίας:

• Δημόσιο. Πέρασε από μια σειρά από στάδια, με αποτέλεσμα να εντοπιστούν ολόκληροι κλάδοι του ενός ή του άλλου είδους δραστηριότητας, με τη διάκριση των τάξεων της κοινωνίας.
  Στάδια κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:
  1. Ως αποτέλεσμα του διαχωρισμού της γεωργίας από τη συγκέντρωση, σχηματίστηκε η γεωργία και μαζί της μια τάξη της κοινωνίας - η αγροτιά.
  2. Ως αποτέλεσμα του διαχωρισμού της βιοτεχνίας από τη γεωργία, διαμορφώθηκε η βιομηχανία. Ως συνέπεια, μια τάξη τεχνιτών που στη συνέχεια έγιναν βιομήχανοι.
  3. Από τη βιοτεχνία και τη γεωργία προέκυψε το εμπόριο και μια τάξη - οι έμποροι.
  4. Η τραπεζική και η χρηματοοικονομική «ακολουθούν» από το εμπόριο. Συγκροτείται μια τάξη τοκογλύφων.
  5. Ως αποτέλεσμα, η διαχείριση διαμορφώνεται ως μια διαδικασία για τη διαχείριση των επιχειρήσεων. Μια τάξη τεχνοκρατών –η τεχνική διανόηση– αναδύεται.
• Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας εντός των βιομηχανιών. Ολόκληροι τομείς διαμορφώνονται «εντός» της βιομηχανίας, της γεωργίας και άλλων μεγάλων τομέων δραστηριότητας.
  Για παράδειγμα, στη βιομηχανία υπήρξε διαχωρισμός ελαφριάς και βαριάς βιομηχανίας.
• Single – απευθείας στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, η κατανομή τμημάτων σε μια επιχείρηση.

Όλες οι μορφές καταμερισμού εργασίας είναι αλληλένδετες. «Υπό την πίεση» του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας, σε κάθε σημαντικό τομέα δραστηριότητας υπήρχε διαχωρισμός βιομηχανιών, ο οποίος οδήγησε στον διαχωρισμό τμημάτων και τμημάτων στις επιχειρήσεις.

Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τον καταμερισμό της εργασίας. Αυτό:

• Τεχνική πρόοδος. Υπό την επιρροή του, εμφανίζονται νέα εργαλεία, η χρήση των οποίων οδηγεί στην απελευθέρωση νέων τύπων υλικών και ενέργειας.
• Αυτοματοποίηση και μηχανοποίηση παραγωγής. Αυτό οδηγεί σε αλλαγές στη δομή ολόκληρων βιομηχανιών. Εντός της επιχείρησης, συμβαίνουν αλλαγές στις τεχνολογικές διαδικασίες και σε επαγγελματική κατάρτισηπλαίσια.
  Βελτίωση τεχνολογιών σε επιμέρους κλάδους. Αυτό οδηγεί σε αλλαγή των εργαλείων παραγωγής.

Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει την εξειδίκευση και τη συνεργασία.
Εξειδίκευση είναι ο καταμερισμός της εργασίας σε έναν ολόκληρο κλάδο. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε συμμετέχων στη διαδικασία εργασίας εκτελεί μια ξεχωριστή εργασιακή λειτουργία. Αυτή είναι μια από τις βασικές προϋποθέσεις για την ύπαρξη μιας σύγχρονης οικονομίας της αγοράς.
Συνεργασία είναι μια ένωση εξειδικευμένων ερμηνευτών στην πορεία της εργασίας.

Υπάρχουν διάφορες μορφές συνεργασίας:

• εντός της επιχείρησης·
• εντός του κλάδου·
• μέσα στην κοινωνία.

Η εξειδίκευση και η συνεργασία οδηγούν στο γεγονός ότι οι άνθρωποι προσπαθούν να αποκτήσουν στενές γνώσεις σε οποιοδήποτε συγκεκριμένο τομέα της επιστήμης και να επικεντρωθούν σε μια δραστηριότητα.
Συνέπειες αυτού:

• αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής·
• πλέον αποτελεσματική χρήσηδιαθέσιμοι πόροι;
• αποτελεσματική χρήση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων σας·
• συγχώνευση πολλών βιομηχανιών σε μία παραγωγική διαδικασία για την αποδοτικότητα της εργασίας. Αυτό οδηγεί στη διάσπαση εντελώς νέων βιομηχανιών και τεχνολογικά νέων διαδικασιών παραγωγής.

Η ανάπτυξη της τεχνολογικής προόδου επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τον καταμερισμό της εργασίας, τον εντοπισμό νέων ειδικοτήτων και τη συνεργασία των υφιστάμενων. Με τη βελτίωση της τεχνολογίας για αντικατάσταση χειρωνακτική εργασίαΉρθε η μηχανική εργασία και ο εργάτης μετατράπηκε σε υψηλά καταρτισμένο ειδικό.

Ας εξετάσουμε τα είδη του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας:

Γενικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει τη διαδικασία διαχωρισμού διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας μέσα σε ολόκληρη την κοινωνία.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού διαφόρων τύπων δραστηριοτήτων σε βιομηχανίες και υποτομείς.

Καταμερισμός εργασίας ανά μονάδα σημαίνει τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας εντός ενός οργανισμού, μιας επιχείρησης, εντός των δομικών τμημάτων του, καθώς και την κατανομή της εργασίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων. 19

Υπάρχει ένα κλασικό σχήμα σύμφωνα με το οποίο ο καταμερισμός της εργασίας σε έναν οργανισμό πραγματοποιείται με τις ακόλουθες μορφές: τεχνολογικό, λειτουργικό, επαγγελματικό, προσόν.

Τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας - αυτός είναι ο διαχωρισμός της παραγωγικής διαδικασίας σε τεχνικά ομοιογενή εργασία. διαίρεση της παραγωγικής διαδικασίας σε στάδια, φάσεις, λειτουργίες.

Στο πλαίσιο του τεχνολογικού καταμερισμού διακρίνεται ο λειτουργικός, αντικειμενικός και λεπτομερής καταμερισμός εργασίας.

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίαςπεριλαμβάνει διανομή και εξειδίκευση για την εκτέλεση μεμονωμένων εργασιών ή σταδίων της τεχνολογικής διαδικασίας από μεμονωμένους εργαζομένους, τοποθέτηση εργαζομένων για τη διασφάλιση της ορθολογικής απασχόλησής τους και τη βέλτιστη φόρτωση του εξοπλισμού.

Αντικειμενικός καταμερισμός εργασίαςαναθέτει σε έναν συγκεκριμένο ερμηνευτή μια ολόκληρη σειρά εργασιών που επιτρέπει την πλήρη κατασκευή του προϊόντος.

Λεπτομερής καταμερισμός εργασίας- Πρόκειται για εξειδίκευση στην παραγωγή μεμονωμένων εξαρτημάτων του μελλοντικού τελικού προϊόντος.

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας καθορίζει την τοποθέτηση των εργαζομένων σύμφωνα με την τεχνολογία παραγωγής και επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Με στενή εξειδίκευση, εμφανίζεται μονοτονία στο έργο· με πολύ ευρεία εξειδίκευση, αυξάνεται η πιθανότητα κακής ποιότητας εργασίας. Το υπεύθυνο καθήκον του οργανωτή εργασίας είναι να βρει το βέλτιστο επίπεδο τεχνολογικού καταμερισμού της εργασίας. 20

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας - διαχωρισμός διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας από σχετικές ομάδες εργαζομένων που ειδικεύονται στην εκτέλεση εργασιών παραγωγής ή διαχείρισης διαφορετικού περιεχομένου και οικονομικής σημασίας.

Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας σε πραγματικές συνθήκες λειτουργεί ως διαχωρισμός των εργαζομένων σε επιμέρους λειτουργίες.

Σε αυτή τη βάση, το προσωπικό χωρίζεται σε εργαζόμενους και εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε διευθυντές (γραμμικό και λειτουργικό), ειδικούς (εργαζόμενοι που εκτελούν ορισμένες οικονομικές, νομικές και άλλες ειδικές λειτουργίες) και τεχνικούς εκτελεστές (εργαζόμενοι που εκτελούν καθήκοντα γραφείου). Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχηματίσουν λειτουργικές ομάδες βασικών εργαζομένων, εργαζομένων υπηρεσιών και βοηθητικών εργαζομένων.

κύρια, που ασχολούνται με την άμεση παραγωγή προϊόντων ή την εκτέλεση βασικών εργασιών.

βοηθητικοί, που παρέχουν την εργασία των κύριων με την εργασία τους·

παρόχους υπηρεσιών που δεν εμπλέκονται άμεσα τεχνολογική διαδικασία, αλλά δημιουργούν προϋποθέσεις για την εργασία των κύριων και βοηθητικών εργαζομένων. 21

Η ταξινόμηση των λειτουργιών που πληροί τις απαιτήσεις του καταμερισμού εργασίας μεταξύ διευθυντών, ειδικών και τεχνικών εκτελεστών αποτελείται από τρεις αλληλένδετες ομάδες λειτουργιών:

1) οργανωτική και διοικητική - το περιεχόμενό τους καθορίζεται από το σκοπό της λειτουργίας και το ρόλο της στη διαδικασία διαχείρισης. Εκτελείται κυρίως από διευθυντές.

2) οι αναλυτικές και εποικοδομητικές λειτουργίες είναι κυρίως δημιουργικές, περιέχουν στοιχεία καινοτομίας και εκτελούνται από ειδικούς.

3) Οι λειτουργίες της πληροφορικής είναι επαναλαμβανόμενες και συνδέονται με τη χρήση τεχνικών μέσων. Εκτελείται από τεχνικούς ερμηνευτές. 22

Επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας συνίσταται στο γεγονός ότι μέσα σε κάθε λειτουργική ομάδα υπάρχει ένας διαχωρισμός μεταξύ των εργαζομένων ανάλογα με τα επαγγέλματά τους.

Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού καταμερισμού της εργασίας, υπάρχει μια διαδικασία διαχωρισμού των επαγγελμάτων, και μέσα σε αυτά, ο προσδιορισμός των ειδικοτήτων. Το επάγγελμα είναι ένας τύπος δραστηριότητας ενός ατόμου που έχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Η ειδικότητα είναι ένα είδος επαγγέλματος, η εξειδίκευση ενός υπαλλήλου εντός του επαγγέλματος. 23

Με βάση αυτή τη μορφή καταμερισμού εργασίας, καθορίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εργαζομένων σε διαφορετικά επαγγέλματα.

Καταμερισμός εργασίας προσόντων - καταμερισμός εργασίας των ερμηνευτών ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ακρίβεια και την υπευθυνότητα της εργασίας που εκτελούν, σύμφωνα με τις επαγγελματικές γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία. 24

Μια έκφραση του καταμερισμού εργασίας των προσόντων είναι η κατανομή της εργασίας και των εργαζομένων ανά κατηγορία και των εργαζομένων ανά θέση. Ο καταμερισμός της εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα της εργασίας. Αυτό το τμήμα διαμορφώνει τη δομή προσόντων του προσωπικού του οργανισμού.

Εκτός από αυτά που σημειώθηκαν παραπάνω, υπάρχει επίσης κάθετος και οριζόντιος καταμερισμός εργασίας.

Κάθετος καταμερισμός εργασίας σε έναν οργανισμό οδηγεί σε μια ιεραρχία των επιπέδων διαχείρισης. Επόπτης κορυφαίο επίπεδοδιαχειρίζεται τις δραστηριότητες των μάνατζερ μεσαίου και κατώτερου επιπέδου, δηλαδή έχει τυπικά μεγαλύτερη εξουσία και υψηλότερη θέση. 25 Με έναν κάθετο καταμερισμό εργασίας, κάθε διευθυντής έχει έναν τομέα δραστηριότητας για τον οποίο είναι υπεύθυνος (σφαίρα ελέγχου) ή έναν ορισμένο αριθμό εργαζομένων που είναι υφιστάμενοι σε αυτόν. Σχηματίζεται μια λεγόμενη πυραμίδα ελέγχου. Στο Σχ. Το Σχήμα 1 δείχνει τέσσερα τέτοια επίπεδα εργαζομένων.

Ρύζι. 1 Κάθετος καταμερισμός εργασίας

Το διάγραμμα δείχνει ότι υπάρχει υψηλό, μεσαίο και χαμηλό επίπεδο. Οι διευθυντές ανώτατου επιπέδου (ή ανώτατου επιπέδου) είναι οι γενικοί διευθυντές και οι αναπληρωτές τους. Το έργο των ανώτερων στελεχών είναι μεγάλης κλίμακας και πολύπλοκο. Πραγματοποιούν διοικητική διαχείριση και πραγματοποιούν γενικό στρατηγικό σχεδιασμό.

Το έργο των μάνατζερ μεσαίου επιπέδου κυριαρχείται από την επίλυση τακτικών προβλημάτων. Αυτή η κατηγορία προσωπικού περιλαμβάνει διευθυντές που διευθύνουν δομικά τμήματα και τμήματα του οργανισμού.

Οι μάνατζερ μεσαίου επιπέδου είναι οι προμηθευτές των πολιτικών του οργανισμού και ταυτόχρονα διαχειρίζονται άμεσα την εκτέλεση διαδικασιών και λειτουργιών. Μερικές από τις πιο σημαντικές εργασίες που εκτελούν περιλαμβάνουν:

διαχείριση και έλεγχος της προόδου των εργασιών·

μετάδοση πληροφοριών από πάνω προς τα κάτω και από κάτω προς τα πάνω·

προγραμματισμός εργασιών?

οργάνωση της εργασίας?

παρακίνηση των εργαζομένων?

διατήρηση εσωτερικών και εξωτερικών επαφών·

κάνοντας αναφορά. 26

Λόγω της τάσης ανάθεσης εξουσίας, τα στελέχη μεσαίου επιπέδου πρέπει συχνά να λύσουν το πρόβλημα της ανάπτυξης πολιτικών ανάπτυξης τμημάτων. Επιπλέον, φέρουν μεγάλη ευθύνη για την οργάνωση του έργου των ερμηνευτών για την υλοποίηση σχεδίων οργανωτικών αλλαγών, που δρομολογήθηκαν από τα πάνω. 27

Οι διευθυντές κατώτερου επιπέδου επικοινωνούν απευθείας με τους εκτελεστές (εργάτες). Οι ευθύνες τους περιλαμβάνουν την επίλυση κυρίως λειτουργικών προβλημάτων. Τις περισσότερες φορές, η εργασία των διευθυντών κατώτερου επιπέδου είναι ρουτίνας στη φύση: αποφάσεις που σχετίζονται με την ολοκλήρωση εργασιών και τη βελτιστοποίηση της χρήσης των πόρων που διατίθενται για αυτό. 28 Επομένως, είναι αυτοί που ευθύνονται άμεσα για το έργο των ερμηνευτών. Επίσης, οι αρμοδιότητες των διευθυντικών στελεχών κατώτερου επιπέδου περιλαμβάνουν όχι μόνο την επίλυση του πλήθους ζητημάτων και καθηκόντων που προκύπτουν εδώ, αλλά και την ανάλυση λειτουργικών καταστάσεων και την έγκαιρη μεταφορά των περισσότερων σημαντικές πληροφορίεςστο επόμενο, μεσαίο επίπεδο για τη λήψη αποφάσεων που είναι σημαντικές για άλλα υποσυστήματα ή τον οργανισμό ως σύνολο.

Στο σχολικό βιβλίο Ν.Ι. Το «Βασικές αρχές του Δικτύου Διοίκησης» του Kabushkin αναφέρει ότι στην πορεία του κάθετου καταμερισμού εργασίας: «... διαμορφώνονται σχέσεις υποταγής - σχέσεις μεταξύ ανώτερων και κατώτερων επιπέδων διαχείρισης (δηλαδή, μεταξύ αυτών που λαμβάνουν αποφάσεις και εκείνων που τις φέρουν έξω). Οι σχέσεις υποταγής εμφανίζονται αφού ο ανώτατος διευθυντής λάβει μια απόφαση και τη μεταφέρει σε χαμηλότερο επίπεδο για εκτέλεση. Κάποιος πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες ενός καπετάνιου για να καθορίσει τις ευθύνες των υφισταμένων, να σχεδιάσει, να οργανώσει, να συντονίσει και να ελέγξει όλες τις δομές και τους συνδέσμους της οργάνωσης. Σε μια τέτοια δουλειά υπάρχουν πάντα δύο στιγμές: διανοητικές (προετοιμασία και λήψη αποφάσεων) και εκούσια (εφαρμογή τους).» 29

Οριζόντιος καταμερισμός εργασίας - Πρόκειται για έναν καταμερισμό εργασίας στον οποίο ολόκληρος ο όγκος της εργασίας χωρίζεται σε μικρές ομάδες. Αυτή η διαίρεση περιλαμβάνει το σχηματισμό λειτουργικών υποσυστημάτων. Το σχήμα 2 δείχνει ένα κλασικό παράδειγμα. Αυτά είναι λειτουργικά υποσυστήματα όπως το μάρκετινγκ, η παραγωγή, τα οικονομικά, το προσωπικό και η έρευνα. Στον οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, οι ειδικοί κατανέμονται μεταξύ διαφορετικών λειτουργικών περιοχών και ανατίθενται να εκτελούν εργασίες που είναι σημαντικές από τη σκοπιά αυτής της λειτουργικής περιοχής. τριάντα

Ρύζι. 2 Υποσυστήματα οριζόντιου καταμερισμού εργασίας

Όλοι οι οργανισμοί εφαρμόζουν έναν οριζόντιο καταμερισμό εργασίας, αναλύοντας όλη την εργασία στα συστατικά καθήκοντά της. Οι μεγαλύτεροι οργανισμοί ολοκληρώνουν αυτή τη διαίρεση δημιουργώντας τμήματα ή τμήματα, τα οποία υποδιαιρούνται περαιτέρω σε μικρότερες μονάδες. Η διοίκηση είναι απαραίτητη για τον συντονισμό όλων των καθηκόντων του οργανισμού. 31

Ν.Ι. Ο Kabushkin σημειώνει ότι «στη διαδικασία του οριζόντιου καταμερισμού της εργασίας, οι σχέσεις συντονισμού (σχέσεις συντονισμού) είναι ενσωματωμένες στην εργασιακή συλλογικότητα. Προϋποθέτουν τον συντονισμό ενεργειών υπαλλήλων και διευθυντών τμημάτων που δεν υπάγονται μεταξύ τους, ανήκουν στο ίδιο επίπεδο διοίκησης και διεξάγουν κοινές δραστηριότητες για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αυτές οι σχέσεις δεν είναι διοικητικές. Όλοι οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να συνάψουν τέτοιες σχέσεις από τον κοινό στόχο του οργανισμού. Ένα παράδειγμα θα μπορούσε να είναι η σχέση μεταξύ προϊσταμένων τμημάτων ενός διοικητικού οργάνου ή προϊσταμένων διαρθρωτικών τμημάτων ενός τμήματος». 32

Με βάση τα παραπάνω, πρέπει να σημειωθεί ότι ο καταμερισμός εργασίας σημαίνει την ταυτόχρονη συνύπαρξη διαφόρων ειδών εργασιακής δραστηριότητας και παίζει σημαντικό ρόλο στην οργάνωση της εργασίας, διότι:

Είναι απαραίτητο στοιχείο της παραγωγικής διαδικασίας και προϋπόθεση για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Σας επιτρέπει να οργανώσετε τη διαδοχική και ταυτόχρονη επεξεργασία του θέματος εργασίας σε όλα τα στάδια της παραγωγής.

Προωθεί την εξειδίκευση των διαδικασιών παραγωγής (κάθε παραγωγή περιορίζεται στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου ομοιογενούς προϊόντος) και τη βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων που εμπλέκονται σε αυτήν. 33

Η βάση της οικονομικής ανάπτυξης είναι η δημιουργία της ίδιας της φύσης - η κατανομή των λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, με βάση το φύλο, την ηλικία, τα φυσικά, φυσιολογικά και άλλα χαρακτηριστικά τους. Ο μηχανισμός οικονομικής συνεργασίας προϋποθέτει ότι κάποια ομάδα ή άτομο επικεντρώνεται στην εκτέλεση ενός αυστηρά καθορισμένου τύπου εργασίας, ενώ άλλοι ασχολούνται με άλλους τύπους δραστηριοτήτων.

Υπάρχουν διάφοροι ορισμοί του καταμερισμού της εργασίας. Εδώ είναι μόνο μερικά από αυτά.

Καταμερισμός της εργασίας- αυτή είναι μια ιστορική διαδικασία απομόνωσης, ενοποίησης, τροποποίησης ορισμένων τύπων δραστηριότητας, που εμφανίζεται σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Ο καταμερισμός της εργασίας στην κοινωνία αλλάζει συνεχώς και το ίδιο το σύστημα διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας γίνεται όλο και πιο περίπλοκο, καθώς η ίδια η εργασιακή διαδικασία γίνεται πιο περίπλοκη και βαθύτερη.

Καταμερισμός της εργασίας(ή ειδίκευση) είναι η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής σε μια οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στη δράση αυτής της αρχής, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζονται.

Υπάρχει επίσης διάκριση μεταξύ του καταμερισμού της εργασίας με την ευρεία και τη στενή έννοια (κατά τον Κ. Μαρξ).

Με μια ευρεία έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτό είναι ένα σύστημα τύπων εργασίας, λειτουργιών παραγωγής, επαγγελμάτων γενικά ή συνδυασμών τους που διαφέρουν ως προς τα χαρακτηριστικά τους και αλληλεπιδρούν ταυτόχρονα μεταξύ τους, καθώς και ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων μεταξύ τους. Η εμπειρική ποικιλομορφία των επαγγελμάτων εξετάζεται από τις οικονομικές στατιστικές, τα οικονομικά της εργασίας, τις οικονομικές επιστήμες του κλάδου, τη δημογραφία κ.λπ. Ο εδαφικός, συμπεριλαμβανομένου του διεθνούς, καταμερισμός εργασίας περιγράφεται από την οικονομική γεωγραφία. Για να προσδιορίσει τη σχέση μεταξύ των διαφόρων λειτουργιών παραγωγής από τη σκοπιά του υλικού τους αποτελέσματος, ο Κ. Μαρξ προτίμησε να χρησιμοποιήσει τον όρο «κατανομή της εργασίας».

Με στενή έννοια καταμερισμός της εργασίας- αυτός είναι ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας ως ανθρώπινη δραστηριότητα στην κοινωνική της ουσία, η οποία, σε αντίθεση με την εξειδίκευση, είναι μια ιστορικά μεταβατική κοινωνική σχέση. Εξειδίκευση της εργασίας είναι ο καταμερισμός των τύπων εργασίας ανά θέμα, που εκφράζει άμεσα την πρόοδο των παραγωγικών δυνάμεων και συμβάλλει σε αυτήν. Η ποικιλομορφία τέτοιων ειδών αντιστοιχεί στον βαθμό της ανθρώπινης εξερεύνησης της φύσης και αυξάνεται με την ανάπτυξή της. Ωστόσο, στους ταξικούς σχηματισμούς η εξειδίκευση δεν πραγματοποιείται ως εξειδίκευση ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, αφού η ίδια επηρεάζεται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας. Το τελευταίο διαιρεί την ανθρώπινη δραστηριότητα σε τέτοιες επιμέρους λειτουργίες και λειτουργίες, καθεμία από τις οποίες από μόνη της δεν έχει πλέον τη φύση της δραστηριότητας και δεν λειτουργεί ως τρόπος για να αναπαράγει ένα άτομο τις κοινωνικές του σχέσεις, τον πολιτισμό του, τον πνευματικό του πλούτο και τον εαυτό του ως άτομο. Αυτές οι επιμέρους συναρτήσεις στερούνται το δικό τους νόημα και λογική. η αναγκαιότητά τους εμφανίζεται μόνο ως απαιτήσεις που τους θέτει από έξω το σύστημα του καταμερισμού της εργασίας. Αυτός είναι ο καταμερισμός υλικής και πνευματικής (ψυχικής και σωματικής), εκτελεστικής και διευθυντικής εργασίας, πρακτικών και ιδεολογικών λειτουργιών κ.λπ. Έκφραση του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας είναι ο διαχωρισμός της υλικής παραγωγής, της επιστήμης, της τέχνης κ.λπ. ως ξεχωριστές σφαίρες , καθώς και η ίδια η διαίρεση. Ο καταμερισμός της εργασίας ιστορικά εξελίσσεται αναπόφευκτα σε ταξικό καταμερισμό.

Λόγω του γεγονότος ότι τα μέλη της κοινωνίας άρχισαν να εξειδικεύονται στην παραγωγή μεμονωμένων αγαθών, επαγγέλματα– επιμέρους είδη δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή οποιουδήποτε αγαθού.

Αλλά ο καταμερισμός της εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι στη φανταστική μας κοινωνία ένα άτομο θα ασχολείται με ένα είδος παραγωγής. Μπορεί να αποδειχθεί ότι πολλά άτομα θα πρέπει να ασχοληθούν με έναν συγκεκριμένο τύπο παραγωγής ή έτσι ώστε ένα άτομο να ασχοληθεί με την παραγωγή πολλών αγαθών.

Γιατί; Είναι όλα σχετικά με τη σχέση μεταξύ του μεγέθους της ανάγκης του πληθυσμού για ένα συγκεκριμένο αγαθό και της παραγωγικότητας της εργασίας ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Εάν ένας ψαράς μπορεί να πιάσει αρκετά ψάρια σε μια μέρα για να ικανοποιήσει όλα τα μέλη της κοινωνίας, τότε θα υπάρχει μόνο ένας ψαράς σε αυτό το νοικοκυριό. Αλλά αν ένας κυνηγός από την αναφερόμενη φυλή δεν μπορεί να πυροβολήσει ορτύκια για όλους και η δουλειά του δεν είναι αρκετή για να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των μελών του νοικοκυριού για ορτύκια, τότε αρκετοί άνθρωποι θα πάνε για κυνήγι ταυτόχρονα. Ή, για παράδειγμα, εάν ένας αγγειοπλάστης μπορεί να παράγει τόσα πολλά δοχεία που η κοινωνία δεν μπορεί να καταναλώσει, τότε θα έχει επιπλέον χρόνο τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει για να παράγει κάποιο άλλο αγαθό, όπως κουτάλια ή πιάτα.

Έτσι, ο βαθμός «καταμερισμού» της εργασίας εξαρτάται από το μέγεθος της κοινωνίας. Για ένα συγκεκριμένο μέγεθος πληθυσμού (δηλαδή, για μια συγκεκριμένη σύνθεση και μέγεθος αναγκών), υπάρχει η δική του βέλτιστη δομή επαγγελμάτων, στα οποία το παραγόμενο προϊόν από διαφορετικούς κατασκευαστές, θα υπάρχει αρκετή ποσότητα για όλα τα μέλη και όλα τα προϊόντα θα παράγονται με το χαμηλότερο δυνατό κόστος. Με την αύξηση του πληθυσμού, αυτή η βέλτιστη δομή των επαγγελμάτων θα αλλάξει, ο αριθμός των παραγωγών εκείνων των αγαθών που είχαν ήδη παραχθεί από ένα άτομο θα αυξηθεί και εκείνοι οι τύποι παραγωγής που είχαν προηγουμένως ανατεθεί σε ένα άτομο θα ανατεθούν σε διαφορετικούς ανθρώπους.

Στην ιστορία της οικονομίας, η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας πέρασε από διάφορα στάδια, που διέφεραν ως προς τον βαθμό εξειδίκευσης των μεμονωμένων μελών της κοινωνίας στην παραγωγή του ενός ή του άλλου αγαθού.

Ο καταμερισμός της εργασίας συνήθως χωρίζεται σε διάφορους τύπους ανάλογα με τα χαρακτηριστικά με τα οποία πραγματοποιείται.

Φυσικός καταμερισμός της εργασίας: η διαδικασία διαχωρισμού των τύπων εργασιακής δραστηριότητας ανά φύλο και ηλικία.

Τεχνικός καταμερισμός εργασίας: καθορίζεται από τη φύση των χρησιμοποιούμενων μέσων παραγωγής, κυρίως του εξοπλισμού και της τεχνολογίας.

Κοινωνικός καταμερισμός εργασίας: φυσικός και τεχνικός καταμερισμός εργασίας, λαμβανόμενος στην αλληλεπίδρασή τους και σε ενότητα με οικονομικούς παράγοντες, υπό την επίδραση των οποίων συμβαίνει ο διαχωρισμός και η διαφοροποίηση διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας.

Επιπλέον, ο κοινωνικός καταμερισμός εργασίας περιλαμβάνει 2 ακόμη υποτύπους: τομεακό και εδαφικό. Τομεακός καταμερισμός εργασίαςπροκαθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής, τη φύση των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται, την τεχνολογία, τον εξοπλισμό και το παραγόμενο προϊόν. Εδαφική διαίρεσηεργασίαείναι η χωρική διάταξη διαφόρων ειδών εργασιακών δραστηριοτήτων. Η ανάπτυξή του καθορίζεται τόσο από τις διαφορές στις φυσικές και κλιματικές συνθήκες όσο και από οικονομικούς παράγοντες.

Κάτω από γεωγραφικός καταμερισμός εργασίαςκατανοούμε τη χωρική μορφή του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τον γεωγραφικό καταμερισμό της εργασίας είναι διαφορετικές χώρες (ή περιοχές) να εργάζονται η μία για την άλλη, να μεταφέρεται το αποτέλεσμα της εργασίας από το ένα μέρος στο άλλο, έτσι ώστε να υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ του τόπου παραγωγής και του τόπου. της κατανάλωσης.

Σε μια εμπορευματική κοινωνία, ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει αναγκαστικά τη μεταφορά προϊόντων από αγρόκτημα σε αγρόκτημα, δηλ. ανταλλαγή, εμπόριο, αλλά η ανταλλαγή υπό αυτές τις συνθήκες είναι μόνο ένα σημάδι για την «αναγνώριση» της παρουσίας ενός γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, αλλά όχι της «ουσίας» του.

Υπάρχουν 3 μορφές κοινωνικού καταμερισμού εργασίας:

Ο γενικός καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζεται από τον διαχωρισμό μεγάλων τύπων (σφαίρες) δραστηριότητας, που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τη μορφή του προϊόντος.

Ο ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας είναι η διαδικασία διαχωρισμού μεμονωμένων βιομηχανιών σε μεγάλους τύπους παραγωγής.

Ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας χαρακτηρίζει τον διαχωρισμό της παραγωγής μεμονωμένων συστατικών τελικών προϊόντων, καθώς και τον διαχωρισμό μεμονωμένων τεχνολογικών λειτουργιών.

Η διαφοροποίηση συνίσταται στη διαδικασία διαχωρισμού των επιμέρους βιομηχανιών, που καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες των μέσων παραγωγής, της τεχνολογίας και της εργασίας που χρησιμοποιούνται.

Η εξειδίκευση βασίζεται στη διαφοροποίηση, αλλά αναπτύσσεται στη βάση της συγκέντρωσης προσπαθειών σε μια στενή γκάμα προϊόντων.

Η καθολικότητα είναι ο αντίποδας της εξειδίκευσης. Βασίζεται στην παραγωγή και πώληση ενός ευρέος φάσματος αγαθών και υπηρεσιών.

Διαφοροποίηση είναι η διεύρυνση της γκάμας των προϊόντων.

Η πρώτη και κύρια δήλωση που προβάλλει ο A. Smith, η οποία ορίζει τη μεγαλύτερη πρόοδο στην ανάπτυξη της παραγωγικής δύναμης της εργασίας και ένα σημαντικό μερίδιο της τέχνης, των δεξιοτήτων και της ευφυΐας με την οποία κατευθύνεται και εφαρμόζεται (η πρόοδος) είναι μια συνέπεια του καταμερισμού της εργασίας. Ο καταμερισμός της εργασίας είναι η πιο σημαντική και απαράδεκτη προϋπόθεση για την πρόοδο της ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων, την ανάπτυξη της οικονομίας κάθε κράτους, κάθε κοινωνίας. Ο Α. Σμιθ ηγείται απλούστερο παράδειγμαοι δράσεις του καταμερισμού της εργασίας σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις (κατασκευή στη σύγχρονη κοινωνία) - η στοιχειώδης παραγωγή καρφίτσες. Ένας εργάτης που δεν είναι εκπαιδευμένος σε αυτή την παραγωγή και δεν ξέρει πώς να χειρίζεται τις μηχανές που χρησιμοποιούνται σε αυτήν (η ώθηση για την εφεύρεση των μηχανών δόθηκε ακριβώς από τον καταμερισμό της εργασίας) δύσκολα μπορεί να φτιάξει μια καρφίτσα την ημέρα. Όταν υπάρχει ένας οργανισμός σε μια τέτοια παραγωγή, είναι απαραίτητο να χωριστεί το επάγγελμα σε μια σειρά από ειδικότητες, καθεμία από τις οποίες είναι ξεχωριστό επάγγελμα. Ένας εργάτης τραβάει το σύρμα, ένας άλλος το ισιώνει, ο τρίτος το κόβει, ο τέταρτος ακονίζει το άκρο, ο πέμπτος το αλέθει για να στερεώσει την κεφαλή, η κατασκευή της οποίας απαιτεί δύο ή τρεις ακόμη ανεξάρτητες εργασίες, εκτός από την προσάρτησή του, γυάλισμα του καρφίτσα η ίδια, συσκευασία τελικών προϊόντων. Έτσι, η εργασία στην παραγωγή καρφίτσες χωρίζεται σε μια σειρά λειτουργιών πολλαπλών σταδίων και ανάλογα με την οργάνωση της παραγωγής και το μέγεθος της επιχείρησης, μπορούν να εκτελεστούν το καθένα ξεχωριστά (ένας εργαζόμενος - μια λειτουργία) ή να συνδυαστούν σε 2 - 3 (ένας εργαζόμενος - 2 - 3 λειτουργίες ). Χρησιμοποιώντας αυτό το απλό παράδειγμα, ο A. Smith υποστηρίζει την αναμφισβήτητη προτεραιότητα ενός τέτοιου καταμερισμού εργασίας έναντι της εργασίας ενός και μόνο εργάτη. 10 εργάτες παρήγαγαν 48.000 ακίδες την ημέρα, ενώ κάποιος μπορούσε να παράγει 20 ακίδες σε υψηλή τάση. Ο καταμερισμός της εργασίας σε κάθε βιοτεχνία, όσο μεγάλος κι αν εισάγεται, προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η περαιτέρω ανάπτυξη (μέχρι σήμερα) της παραγωγής σε οποιονδήποτε τομέα της οικονομίας ήταν η σαφέστερη επιβεβαίωση της «ανακάλυψης» του A. Smith.