Klasifikasi perusahaan: Ciri-ciri utama klasifikasi perusahaan adalah:

1) spesialisasi industri dan mata pelajaran;

2) struktur produksi;

3) ukuran perusahaan.

Perbedaan industri dalam produk dianggap sebagai hal utama. Menurut klasifikasi ini, perusahaan dibagi menjadi:

1) industri;

2) pertanian;

3) perusahaan transportasi, komunikasi, konstruksi.

Industri secara tradisional dibagi menjadi dua kelompok industri besar: industri pertambangan dan pengolahan. Pada gilirannya, industri pengolahan dibagi menjadi industri ringan, industri makanan, industri berat, dll.

Dalam praktiknya, jarang ada perusahaan yang afiliasi industrinya dapat didefinisikan dengan jelas. Biasanya, kebanyakan dari mereka memiliki struktur lintas sektoral. Dalam hal ini, perusahaan dibagi menjadi:

1) sangat terspesialisasi;

2) multidisiplin;

3) digabungkan.

Perusahaan yang sangat terspesialisasi adalah perusahaan yang memproduksi produk massal atau dalam jumlah terbatas produksi skala besar. Perusahaan multi-industri mencakup perusahaan yang menghasilkan berbagai macam produk dan untuk berbagai keperluan– paling sering ditemukan di industri dan pertanian. Perusahaan gabungan paling sering ditemukan di industri kimia, tekstil dan metalurgi, dan pertanian. Inti dari penggabungan produksi adalah bahwa satu jenis bahan mentah atau produk jadi pada perusahaan yang sama diubah secara paralel atau berurutan menjadi jenis lain, dan kemudian menjadi jenis berikutnya.

Bentuk penggabungan produksi yang paling kompleks adalah penggunaan bahan mentah yang kompleks untuk pembuatan produk yang berbeda dalam struktur dan komposisi kimianya, ketika berdasarkan bahan baku yang sama, suatu perusahaan menghasilkan produk yang berbeda dalam karakteristik, tujuan, dan teknologi manufaktur.

Pengelompokan perusahaan berdasarkan ukuran perusahaan merupakan cara yang paling banyak digunakan. Sebagai aturan, semua perusahaan dibagi menjadi tiga kelompok: kecil (hingga 50 karyawan), menengah (dari 50 hingga 500 (lebih jarang hingga 300)) dan besar (lebih dari 500 karyawan). Saat mengklasifikasikan suatu perusahaan ke dalam salah satu kelompok, indikator berikut dapat digunakan:

1) jumlah pegawai;

2) harga pokok produksi;

3) biaya perolehan aktiva produksi tetap.

Satu standar internasional Tidak ada pembedaan usaha, membaginya menjadi kecil, menengah dan besar. Itu semua tergantung pada situasi spesifik, tingkat pembangunan, jenis perekonomian, dan struktur sektoralnya. Klasifikasi berdasarkan jumlah pekerja dengan diferensiasi berdasarkan sektor ekonomi paling banyak digunakan.

Perusahaan kecil di bidang industri, konstruksi dan transportasi mulai mencakup perusahaan dengan hingga 100 karyawan, di bidang pertanian - hingga 60 orang, di perdagangan eceran dan layanan konsumen - hingga 30 orang, di industri lain - hingga 50 orang. Dalam hal ini, jumlah rata-rata karyawan yang bukan staf perusahaan ditambahkan ke rata-rata jumlah karyawan tahunan. Kriteria ini (dengan mempertimbangkan praktik dunia) adalah kriteria bersyarat untuk membagi perusahaan berdasarkan ukuran.

Pertanyaan 2. Keseimbangan pasar. Harga keseimbangan dan jumlah keseimbangan. EQUILIBRIUM PASAR - situasi pasar dimana tidak ada kecenderungan untuk mengubah harga pasar atau volume barang yang dijual.

Ekuilibrium pasar terbentuk ketika harga dibawa ke tingkat yang menyamakan jumlah yang diminta dan jumlah yang ditawarkan. Harga keseimbangan pasar dan jumlah barang yang dijual dapat berubah sebagai respons terhadap perubahan penawaran dan permintaan.

Ketika "batas harga" ditetapkan di bawah harga keseimbangan, terjadi kekurangan (terkadang disebut kelebihan permintaan barang) dan jumlah yang diminta melebihi jumlah yang ditawarkan. Keadaan ini akan menimbulkan persaingan antar pembeli untuk mendapatkan kesempatan membeli barang tersebut. Pembeli yang bersaing mulai menawarkan lebih banyak harga tinggi. Menanggapi hal ini, penjual mulai menaikkan harga. Ketika harga naik, jumlah yang diminta berkurang dan jumlah yang ditawarkan meningkat. Hal ini berlanjut hingga harga mencapai tingkat keseimbangannya.

Ketika harga dasar ditetapkan di atas harga keseimbangan, jumlah yang ditawarkan melebihi jumlah yang diminta dan terjadi surplus barang. Ekuilibrium pasar dan penyimpangannya ditunjukkan pada Gambar. 4.2.

Beras. 4.2. Keseimbangan pasar

Ada empat pilihan pengaruh pergeseran kurva penawaran dan permintaan terhadap harga dan volume barang.

1. Peningkatan permintaan suatu barang menyebabkan kurva permintaan bergeser ke kanan, sehingga mengakibatkan peningkatan harga keseimbangan dan jumlah keseimbangan barang tersebut.
2. Penurunan permintaan suatu barang menggeser kurva permintaan ke kiri, sehingga mengakibatkan penurunan harga keseimbangan dan kuantitas keseimbangan barang tersebut.
3. Peningkatan penawaran suatu barang menggeser kurva penawaran ke kanan, sehingga mengakibatkan penurunan harga keseimbangan dan peningkatan kuantitas keseimbangan barang tersebut.
4. Penurunan penawaran suatu barang menggeser kurva penawaran ke kiri, sehingga mengakibatkan kenaikan harga keseimbangan dan penurunan kuantitas keseimbangan barang tersebut.

Dengan menggunakan keempat opsi untuk mengubah permintaan dan penawaran serta menggeser kurvanya, Anda dapat menentukan titik keseimbangan jika terjadi fluktuasi permintaan dan penawaran.

Namun, “empat aturan” penawaran dan permintaan yang disebutkan di atas tidak selalu “berhasil”, karena sering kali pergeseran kurva permintaan dan kurva penawaran terjadi secara bersamaan, yang secara signifikan memperumit analisis pasar riil. fenomena ekonomi dan proses.

Metode analisis penawaran dan permintaan berbasis ilmiah menyarankan perlunya:

• a) membedakan perubahan permintaan atau penawaran yang menyebabkan pergeseran kurva dengan perubahan volume permintaan atau penawaran yang menyebabkan pergerakan sepanjang kurva;
• b) menjaga semua kondisi lainnya tetap sama, yang memerlukan pengetahuan tentang perbedaan antara dampak akibat perubahan harga barang dan dampak akibat perubahan faktor lain.

Model pasar yang diuraikan di atas bersifat statis, karena berlaku untuk periode tetap tertentu (tahun, kuartal, bulan), hubungan variabel-variabelnya dari waktu ke waktu tidak dianalisis. Memasukkan ketergantungan permintaan, penawaran, dan harga dari waktu ke waktu ke dalam model akan mengubah model menjadi model dinamis.

Jika kita berasumsi bahwa di bawah pengaruh permintaan, respons penawaran akan lebih lambat, muncul pilihan lain, yang dalam ilmu ekonomi disebut “model web”, yang mengasumsikan bahwa penerapan keadaan keseimbangan baru ditentukan oleh hubungan tertentu. parameter fungsi permintaan dan penawaran.

TUGAS TIKET No.20 Pendapatan nominal warga negara meningkat rata-rata 60%. Selama periode yang sama, tingkat harga barang konsumsi dan jasa meningkat sebesar 75% Tentukan perubahan pendapatan riil warga negara ini Penyelesaian : Vts = GDPnom / HVVPreal 1.75 Uts = 1.6 GDPnom / HVVPreal HVVPreal = 1.6 VVPnom / 1.75 UtsH = 0.91 atau 91%Jawaban : real pendapatan warga negara ini menurun sebesar 9%

Tiket 21 Soal 1. Kegiatan wirausaha: Hakikat, tujuan, sasaran. Kewirausahaan, kegiatan wirausaha - kegiatan ekonomi yang bertujuan memperoleh keuntungan secara sistematis dari produksi dan/atau penjualan barang dan penyediaan jasa. Untuk tujuan ini digunakan harta benda, harta tidak berwujud, dan tenaga kerja baik dari pengusaha itu sendiri maupun yang didatangkan dari luar.

Hakikat kegiatan wirausaha adalah penciptaan barang dan jasa yang mempunyai nilai bagi konsumen dan bermanfaat bagi produsen. Jenis produk yang dihasilkan dapat berubah seiring berjalannya waktu seiring dengan perubahan permintaan pelanggan.

Tujuan kegiatan wirausaha dapat berbeda-beda tergantung pada jenis kegiatannya, namun semuanya berkaitan dengan perolehan keuntungan. Tujuan utama sebuah bisnis adalah memperoleh uang untuk menghidupi diri sendiri, keluarga, dan karyawan perusahaan Anda. Tetapi kegiatan wirausaha juga memiliki tujuan lain - memasok barang dan jasa ke pasar, menyediakannya kepada konsumen, dan menguranginya ketegangan sosial, berupa penciptaan nilai dan pembayaran pajak yang memberikan manfaat sosial - pendidikan, kedokteran, dll.

Tugas kegiatan kewirausahaan (dan solusinya) yang berkontribusi terhadap pencapaian tujuan yang ditetapkan dapat dibagi menjadi tiga bidang. Arah pertama adalah serangkaian tugas, yang penyelesaiannya menjamin keberhasilan kegiatan inovatif seorang wirausaha, arah kedua adalah serangkaian tugas, yang penyelesaiannya membentuk efektivitas kegiatan wirausaha yang telah selesai atau baru dimulai, arah ketiga adalah kegiatan wirausaha tidak hanya harus efektif, tetapi juga adil. Hal ini dimungkinkan ketika arah kedua diterapkan.
Laba adalah ukuran seberapa baik pengusaha memuaskan kebutuhan pelanggan. Umumnya, semakin tinggi keuntungan, semakin baik kebutuhan pelanggan terpuaskan, dan sebaliknya, semakin rendah keuntungan, semakin kurang puas pelanggan. Meningkatkan tingkat keuntungan, misalnya, memerlukan penyelesaian serangkaian masalah seperti menyediakan proses produksi dengan faktor-faktor produksi yang diperlukan, mencari sumber pembiayaan, menganalisis kelangsungan hidup perusahaan dalam perubahan kondisi persaingan, memenuhi kebutuhan pelanggan. atau klien; peningkatan penjualan; optimalisasi penggunaan seluruh sumber daya, pengembangan strategi pemasaran, pemilihan pemasok, pemilihan mitra bisnis, peningkatan likuiditas perusahaan, pengembangan langkah-langkah keamanan lingkungan dll.
Keyakinan bahwa keuntungan adalah satu-satunya tujuan suatu perusahaan adalah meragukan dan memberikan kontribusi yang kecil terhadap perkembangannya. Masalah utama seorang wirausahawan adalah memperoleh pendapatan yang cukup dari penggunaan sumber daya, dan bukan memaksimalkan keuntungan. Poin yang tidak kalah pentingnya dalam menetapkan tujuan adalah menentukan tingkat pengembalian investasi sebagai alat untuk mengukur profitabilitas

Pertanyaan 2. Jenis rencana bisnis. Struktur rencana bisnis
Untuk mengidentifikasi pengguna informasi, rencana bisnis dapat dibagi menjadi dua jenis:
1). Rencana bisnis yang akan disampaikan kepada kreditor, investor, dan mitra terutama dengan tujuan menarik dana. Biasanya ini adalah rencana bisnis untuk proyek tertentu. Mereka membenarkan efektivitas investasi dana dalam proyek dan keuntungannya;
2). Rencana bisnis perusahaan yang ditujukan untuk perusahaan itu sendiri. Diuraikan secara lebih rinci dan obyektif Kondisi saat ini dan peluang yang muncul bagi perusahaan, membantu mengidentifikasi banyak masalah yang terkait dengan penerapan strategi yang dipilih. Dengan demikian, manajer akan mampu mengatasinya di masa depan, karena ia akan siap mengambil keputusan yang tepat.

Struktur rencana bisnis
Setiap rencana bisnis memiliki struktur tertentu - daftar poin yang dikandungnya. Fitur struktur hanya berbeda tergantung pada standar penyusunan rencana bisnis, tetapi secara umum, setiap rencana bisnis mencakup bagian-bagian berikut:
Ringkasan.
Gagasan proyek yang diusulkan, analisis kondisi saat ini industri.
Riset pemasaran, definisi target audiens dan potensi pembeliannya.
Organisasi

TUGAS TIKET No.21 Total pendapatan bulanan seorang pengusaha perorangan adalah 700 ribu rubel. Pemilik perusahaan membayar upah kepada karyawan sebesar 400 ribu rubel. selain itu, biaya bahan baku dan bahan adalah 200 ribu rubel. Digunakan area produksi seorang pengusaha dapat menyewakan dan menerima sewa sebesar 50 ribu rubel. Tentukan akuntansi dan laba ekonomi bersih pengusaha. SOLUSI : BP = Vr-YAI TS = FC+VC EP = Vr-(YAI+NI) YAI = TS = 400 ribu + 200 ribu = 600 (ribu rubel) BP = 700 ribu – 600 ribu = 100 (ribu rubel) EP = 700 ribu – (600 ribu + 50 ribu) = 50 (ribu rubel) Jawaban: laba akuntansi = 100 ribu. RUB, ekonomi = 50 ribu. RUB Kesimpulan: laba ekonomi lebih kecil dari laba akuntansi dalam hal jumlah biaya implisit.
Tiket 24 Pertanyaan 1. Kebebasan ekonomi. Arti Kebebasan Ekonomi Pertukaran- penting komponen bisnis. Ini mewakili kebebasan kegiatan ekonomi, perdagangan, penggunaan lahan, kerja sama sukarela, dll. Kebebasan ekonomi sama pentingnya bagi pengusaha dan konsumen, karena kebebasan tersebut menciptakan lingkungan bagi aktivitas kreatif individu. Kebebasan ekonomi dalam praktiknya berarti hak untuk memulai atau menghentikan usaha, memperoleh sumber daya apa pun, menggunakan teknologi apa pun, memproduksi produk apa pun dan menawarkannya untuk dijual dengan harga berapa pun; investasikan dana Anda sesuai kebijaksanaan Anda sendiri.

Kebebasan ekonomi para pengusaha saling berhubungan erat. Apabila suatu perusahaan adalah milik pribadi, maka serangan terhadap kebebasan berbisnis sebenarnya merupakan serangan terhadap kebebasan pribadi pemilik properti. Tanpa kebebasan ekonomi tidak akan ada kebebasan individu. Perlu dipahami bahwa hak dan kebebasan tersebut tidak memberikan jaminan keberhasilan bagi setiap pengusaha. Dia dapat memproduksi produk apa pun dan menetapkan harga berapa pun untuk itu. Namun tidak ada jaminan siapa pun akan membelinya, karena konsumen juga menikmati kebebasan ekonomi, yaitu kebebasan memilih pribadi, yang tidak kalah pentingnya dengan kebebasan berusaha.

Arti pertukaran.

Menukarkan– tahap perantara pergerakan barang material, yang menghubungkan produksi dan konsumsi. Pertukaran hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu. Untuk mencapainya, Anda memerlukan setidaknya dua pihak (orang), yang masing-masing berkepentingan untuk menerima apa yang dimiliki pihak lain, dan harus memiliki sesuatu yang dapat ditawarkan sebagai imbalan. Apabila syarat-syarat tersebut terpenuhi dan tercapai kesepakatan maka terjadilah pertukaran yang saling menguntungkan kedua belah pihak.

Peran pertukaran dalam kehidupan masyarakat ditentukan oleh kenyataan bahwa tanpanya tidak mungkin mencapai tingkat kesejahteraan material masyarakat saat ini dan pengembangan kewirausahaan. Seluruh hidup seseorang adalah menukarkan. Seorang pekerja menukarkan tenaganya dengan upah, seorang pengusaha menukarkan barang dengan uang, seorang bankir memberikan pinjaman tunai dengan imbalan bunga, dan sebagainya.

Menukarkan muncul dalam kondisi pembagian kerja. Hal ini memungkinkan orang untuk fokus pada produksi barang-barang yang mereka hasilkan lebih baik daripada orang lain. Kelebihan barang tersebut kemudian ditukar dengan barang lain, diperlukan bagi seseorang. Manusia tidak dapat secara mandiri memproduksi komputer, kulkas, televisi, buku yang mereka baca, atau celana jins yang mereka kenakan. Mereka membelinya dengan uang yang diterima dari penjualan apa yang bisa mereka lakukan lebih baik dari yang lain, yaitu mereka menukarnya. Barang berwujud dan tidak berwujud diperoleh untuk tujuan konsumsi.

Organisasi adalah sekumpulan elemen (material, teknis, tenaga kerja, dan sumber daya lainnya) yang disatukan oleh tujuan dan sasaran yang sama. Tempat sentral dan utama dalam suatu organisasi ditempati oleh orang yang memiliki, menggunakan dan mengelola peralatan, teknologi dan keuangan milik organisasi tersebut.

Setiap organisasi mempunyai karakteristik yang paling umum. Ini termasuk:

• – produk dan layanan yang diusulkan;
• – adanya tujuan bersama yang dengannya orang-orang bersatu dalam suatu organisasi dan menciptakan struktur spesifiknya, serta sarana untuk mencapai tujuan tersebut;
• – isolasi, “batas” yang memisahkan satu organisasi dari organisasi lain dan menciptakan integritas, kesatuan

tindakan pekerja dalam sistem ini, meskipun bersifat terbuka, mis. interaksi dengan lingkungan luar;

• – tempat dan peran dalam sistem hubungan pasar;
• – filosofi organisasi (pandangan dasar, nilai);
• – konsep organisasi;
• – gambar eksternal, citra (tanggung jawab terhadap mitra, konsumen, masyarakat).

Bersama dengan pemahaman tentang elemen dasar organisasi, tahapan perkembangannya dan hubungannya dengan lingkungan eksternal, pengetahuan tentang fitur-fiturnya sangat penting untuk keberhasilan manajemen. jenis yang berbeda organisasi. Mari kita pertimbangkan klasifikasi organisasi, yang melibatkan penyatuannya menurut kriteria tertentu, seperti formalisasi, sikap terhadap keuntungan, jenis kegiatan, ukuran, bentuk kepemilikan, bentuk hukum, dll. (Gbr. 2.14 dan 2.15):

Berdasarkan kriteria formalisasi organisasi formal dan informal dibedakan.

Organisasi formal adalah organisasi yang sengaja diciptakan atas kehendak manajemen, yang mempunyai tujuan yang jelas, aturan, struktur, dan hubungan yang diformalkan. Kelompok ini mencakup semua organisasi bisnis, pemerintah, dan lembaga internasional.

Dalam struktur formal selalu ada organisasi informal. Ini adalah sekelompok orang yang terbentuk secara spontan yang berinteraksi secara teratur untuk mencapai tujuan tertentu. Selain itu, mereka tidak terikat oleh hierarki resmi dan bersatu atas dasar simpati dan kepentingan bersama. Biasanya, pekerja yang bergabung dengan organisasi semacam ini merasakan kebutuhan akan komunikasi, rasa memiliki, rasa aman dan gotong royong. Sebuah organisasi informal menyediakan pengaruh besar pada moral staf, motivasi, kepuasan kerja dan produktivitas. Hal ini dapat memberikan para anggotanya peluang yang sangat besar untuk berkembang, berinisiatif dan berkreasi – baik untuk kepentingan organisasi maupun untuk tujuan mereka sendiri.

Beras. 2.14.

Gambar 2.15.

Perbedaan organisasi formal dan informal disajikan pada Tabel. 2.2.

Mari kita lihat klasifikasi organisasi bisnis formal lebih detail. Sesuai dengan Seni. 48 (klausul 1) KUH Perdata Federasi Rusia, bagian 1 sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 83-Φ3 tanggal 08/05/2010, badan hukum memiliki properti terpisah dalam kepemilikan, kepemilikan ekonomi atau manajemen operasional dan bertanggung jawab atas kewajiban mereka dengan properti ini.

Tabel 2.2

Karakteristik perbandingan organisasi formal dan informal

Sehubungan dengan keuntungan, organisasi dibagi menjadi organisasi komersial dan nirlaba. Yang pertama mengejar keuntungan sebagai tujuan utama kegiatan mereka, sedangkan yang kedua tidak berusaha untuk mengekstraksi atau mendistribusikan keuntungan yang dihasilkan di antara para peserta.

Perbedaan paling signifikan dalam organisasi terlihat berdasarkan jenisnya kegiatan: organisasi industri, pertanian, perdagangan, serta berbagai jenis asosiasi dalam bentuk perusahaan agroindustri dan perdagangan, perusahaan, dll. Organisasi perdagangan, pada gilirannya, dibagi menjadi grosir dan eceran.

Organisasi perdagangan grosir terutama melakukan kegiatan perantara antara perusahaan yang memproduksi barang konsumsi dan organisasi perdagangan eceran, dan juga menyediakan transportasi dan layanan lainnya kepada pelanggan.

Organisasi perdagangan eceran dirancang untuk melayani konsumen ritel, mis. populasi. Tugas utama mereka adalah memenuhi beragam kebutuhan penduduk akan barang dan jasa dengan jangkauan luas dan kualitas yang baik.

Tergantung pada ukurannya, organisasi kecil, menengah dan besar dibedakan. DI DALAM Federasi Rusia Kriteria ini tidak sama untuk setiap sektor perekonomian. Dengan demikian, jumlah karyawan organisasi kecil di bidang industri, konstruksi dan transportasi tidak boleh melebihi 100 orang, pertanian dan bidang ilmu pengetahuan dan teknis - 60, perdagangan grosir - 50, perdagangan eceran dan jasa konsumen - 30. Sedangkan untuk organisasi kecil yang melaksanakan beberapa jenis kegiatan (multi profil), maka besarnya ditentukan tergantung pada jenis kegiatan yang bagiannya paling besar dalam omset tahunan atau keuntungan tahunan.

Organisasi menengah dan besar di Federasi Rusia tidak memiliki kriteria yang ditetapkan oleh undang-undang, sehingga ditentukan secara sewenang-wenang berdasarkan indikator aktual.

Oleh bentuk kepemilikan Ada organisasi swasta, negara bagian (federal dan kota) dan lainnya.

Tergantung pada bentuk organisasi dan hukum organisasi dapat dibentuk dalam bentuk kemitraan usaha atau perkumpulan; koperasi produksi atau konsumen; badan usaha kesatuan negara; perkumpulan (perkumpulan, serikat pekerja) dan bentuk lain yang ditentukan oleh undang-undang.

PEKERJAAN KURSUS

Klasifikasi organisasi

Perkenalan

pasar sosial ekonomi

Alasan utama terjadinya krisis manajemen adalah kesadaran masyarakat yang mempertahankan gagasan tentang kekuasaan dan manajemen sebagai konsep yang identik. Tugas terpenting dalam pengembangan pemimpin Rusia modern adalah menguasai pendekatan ilmiah terhadap manajemen dan memahami esensi proses organisasi.

Teori organisasi menempati tempat khusus di antara disiplin akademik. Setiap orang, sadar atau tidak sadar, berpartisipasi dalam proses organisasi, menjadi elemen dari berbagai struktur organisasi sosial, ekonomi, budaya dan lainnya. Adapun manajemen, maka organisasi (perusahaan) di satu sisi merupakan lingkungan bagi kegiatan manajer, di sisi lain organisasi merupakan salah satu fungsi pokok manajemen.

Dengan pendekatan struktural, organisasi berperan sebagai suatu struktur tertentu, suatu unsur struktur sosial ekonomi masyarakat, sebagai sekelompok orang yang saling berinteraksi melalui kondisi material, ekonomi, hukum dan lain-lain guna menyelesaikan permasalahan yang dihadapinya. dan mencapai tujuan bersama. Organisasi tidak hanya merupakan unsur struktur sosial ekonomi masyarakat, tetapi juga subjek hukum.

Ekonomi, ekonomi, pasar, sampai batas tertentu, merupakan sinonim dengan dasar sebab akibat yang sama - sumber daya yang terbatas, pembagian kerja dan pertukaran produk tenaga kerja. Suatu organisasi, atau sistem, diperlukan di sini untuk membangun keseimbangan tertentu antara sumber daya yang terbatas untuk produksi barang dan kebutuhan manusia yang tidak terbatas akan barang-barang tersebut. Kebutuhan masyarakat akan berbagai barang semakin bertambah dan berubah, melampaui kemampuan sumber daya produksinya bahkan dengan penggunaan sebagian besar barang. teknologi modern. Fakta-fakta keberadaan ekonomi ini dapat digabungkan hanya dalam kondisi suatu organisasi (sistem ekonomi) di mana produksi benar-benar tertarik pada penggunaan sumber daya yang terbatas (dan karenanya mahal) secara efisien, serta produksi hanya barang-barang tersebut. yang benar-benar diminta oleh konsumen, dan pada harga, mengganti biaya produksi dan biaya sumber daya untuk memproduksi barang-barang tersebut.

Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk meninjau dan menganalisis kebutuhan untuk mengklasifikasikan organisasi, tanda-tanda yang diperlukan untuk implementasinya, dan jenis organisasi. Konsep organisasi sosial dan ekonomi juga akan dipertimbangkan.

1. Klasifikasi organisasi

.1 Bentuk organisasi, ciri-ciri, persamaan

Untuk meningkatkan metode optimalisasi sistem manajemen perusahaan, untuk menyederhanakan prosedur analisis aktivitasnya, digunakan klasifikasi. Klasifikasi organisasi, antara lain, memungkinkan untuk menentukan kebijakan negara sehubungan dengan berbagai jenis organisasi (kebijakan kredit dan pajak, kebijakan dukungan berbagai bentuk bisnis).

Yang paling umum adalah pembagian organisasi menurut bentuk hukumnya menjadi empat jenis:

.Badan hukum adalah suatu organisasi yang didirikan dan didaftarkan menurut cara yang ditentukan oleh undang-undang, yang mempunyai harta tersendiri dalam kepemilikan atau pengelolaan operasionalnya dan bertanggung jawab atas kewajibannya terhadap harta itu. Harus memiliki piagam yang disetujui dan terdaftar, neraca atau perkiraan independen.

.Bukan badan hukum - organisasi yang tidak terdaftar pada lembaga pemerintah (cabang badan hukum atau bentuk sederhana kemitraan).

.Badan bukan hukum (pengusaha perorangan) - suatu organisasi tanpa pendaftaran badan hukum.

.Perkumpulan informal adalah sekelompok orang yang melakukan kegiatan bersama tanpa menjadi organisasi yang terdaftar secara hukum, tanpa membuat perjanjian yang sah.

Menurut pengertiannya, badan hukum adalah suatu organisasi yang: mempunyai piagam, perjanjian konstituen, atau kedua-duanya, tergantung pada bidang kegiatannya, telah melalui tata cara pendaftaran. organisasi pemerintah, mempunyai alamat resmi/aktual, memelihara dokumentasi akuntansi dan bertindak di berbagai otoritas atas namanya sendiri, dan berada di bawah otoritas pengawas.

Organisasi yang bukan badan hukum meliputi cabang (divisi) yang beroperasi berdasarkan peraturan yang disetujui oleh perusahaan induk, pengusaha perorangan yang beroperasi tanpa membentuk badan hukum, dan persekutuan sederhana.

Perkumpulan informal dapat dicirikan sebagai kelompok orang yang muncul secara spontan dan mempersatukan orang-orang untuk mencapai tujuan bersama (organisasi pemuda, organisasi publik, perkumpulan spiritual). Saat ini penting untuk memberikan perhatian khusus pada bentuk organisasi ini, karena bentuk organisasi ini dapat menjadi hal terpenting dalam organisasi dan mempengaruhi proses manajemen

Semua bentuk organisasi mempunyai ciri-ciri umum sebagai berikut:

· Kehadiran setidaknya satu karyawan

· Adanya suatu tujuan yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan satu atau lebih anggota organisasi.

· Memperoleh kelebihan produk dalam bentuk apapun.

· Transformasi keuangan, bahan mentah, informasi dan sumber daya lainnya dalam proses kegiatan.

.2 Tanda untuk klasifikasi

Untuk klasifikasi organisasi yang paling benar, perlu dipahami arti istilah itu sendiri. Istilah organisasi (dari lat. mengatur - memberi tampilan ramping, mengatur) diartikan dalam sains sebagai pencapaian parameter berikut :) Tatanan internal, konsistensi dalam interaksi bagian-bagian keseluruhan yang kurang lebih terdiferensiasi dan otonom, ditentukan oleh strukturnya.) Serangkaian proses atau tindakan yang mengarah pada pembentukan dan peningkatan hubungan antar bagian dari keseluruhan.) Perkumpulan orang-orang yang bersama-sama melaksanakan suatu program atau tujuan tertentu dan bertindak berdasarkan prosedur dan aturan tertentu.

Organisasi diklasifikasikan menurut sejumlah kriteria:

)Sehubungan dengan keuntungan - komersial dan non-komersial.

)Berdasarkan jenis kepemilikan - organisasi swasta, negara bagian, publik, kota, dan campuran

)Oleh tujuan yang diinginkan- publik dan ekonomi.

)Menurut tingkat formalisasi - formal dan informal.

)Menurut independensi pengambilan keputusan - kepala, anak perusahaan, tanggungan.

)Berdasarkan ukuran dan jumlah personel - besar, sedang, kecil.

)Sehubungan dengan anggaran – anggaran dan ekstra anggaran.

)Berdasarkan industri - industri, perdagangan, transportasi, dll.

2. Tipologi organisasi modern

.1 Konsep dasar

Di dunia modern, terdapat sejumlah besar organisasi yang berbeda, negara dan non-negara, produksi dan non-produksi, dll. Efektivitas organisasi mana pun bergantung pada penggunaan potensi sumber daya (keuangan, manusia, dll. ). Perhatian khusus harus dikhususkan untuk pengelolaan sumber daya ini, penggunaan optimalnya dan pengenalan teknologi hemat sumber daya. Tipologinya didasarkan pada pencarian ciri-ciri dan kriteria tertentu yang menjadi dasar untuk mengidentifikasi organisasi sejenis ke dalam kelompok-kelompok sebagai objek penelitian. Jumlah tanda-tanda tersebut tidak terbatas dan bergantung pada metode analisis, masalah yang dipecahkan, dan karakteristik pribadi peneliti. Saat menentukan jenis organisasi, konsep berikut digunakan:

Organisasi komersial adalah organisasi yang tujuan utamanya adalah memperoleh keuntungan sebesar-besarnya.

Bukan organisasi komersial- sebuah organisasi yang tujuan utamanya bukan untuk menghasilkan keuntungan dan mendistribusikannya di antara para anggotanya. Organisasi semacam itu dapat dibentuk untuk mencapai kepentingan sosial, spiritual, dan kepentingan warga negara lainnya.

Kemitraan bisnis dan perusahaan adalah organisasi dengan modal dasar yang dibagi menjadi saham-saham peserta. Kemitraan dapat dibuat baik sebagai kemitraan umum atau sebagai kemitraan terbatas. Perusahaan dapat dibuat dalam bentuk berikut: JSC - perusahaan saham gabungan, LLC - perseroan terbatas atau ALC - perseroan tambahan. Persekutuan usaha dan perseroan dilaksanakan dalam bentuk: perkumpulan, kartel, bank, bursa, usaha, pemborong, gabungan, perseroan, konglomerat, kondominium, konsorsium, perhatian, konsesi, koperasi, sudut, korporasi, perkumpulan, perkumpulan, badan usaha, kumpulan , sindikat, tender, kemitraan, kepercayaan, kepercayaan, kelompok keuangan dan industri, firma, dana, waralaba, holding.

Persekutuan umum adalah suatu perkumpulan yang para pesertanya melakukan kegiatan-kegiatan atas nama persekutuan dan bertanggung jawab atas kewajiban-kewajibannya dengan seluruh harta bendanya.

Kemitraan komanditer adalah organisasi komersial yang berbasis modal saham, yang didalamnya terdapat dua kategori anggota: sekutu umum dan investor terbatas. Sekutu umum melakukan kegiatan wirausaha atas nama persekutuan dan bertanggung jawab atas kewajiban persekutuan dengan seluruh harta bendanya. Deposan terbatas hanya bertanggung jawab atas kontribusinya. Saat ini, bentuk organisasi dan hukum ini praktis tidak digunakan.

Perseroan Terbatas (LLC) adalah suatu badan usaha yang didirikan oleh satu orang atau lebih, yang modal penyusunnya dibagi menjadi saham-saham yang besarnya ditentukan oleh dokumen-dokumen penyusunnya dan jumlah pesertanya dibatasi oleh Undang-Undang tentang Perseroan Terbatas.

Perusahaan pertanggungjawaban tambahan (ALS) adalah suatu badan usaha yang para pesertanya bertanggung jawab secara tanggung renteng atas utang-utangnya apabila harta kekayaan perusahaan itu kurang dari harta pribadinya dalam kelipatan yang sama dari nilai sumbangannya.

Perusahaan Saham Gabungan (JSC) adalah suatu badan usaha yang dibentuk oleh orang-orang yang menggabungkan harta benda dan uang tunai V modal dasar, dibagi menjadi sejumlah saham sama yang dijamin dengan surat berharga.

Perusahaan Saham Gabungan Terbuka (OJSC) adalah perusahaan saham gabungan yang pesertanya dapat dengan bebas menjual dan membeli saham perusahaan tersebut tanpa persetujuan pemegang saham lainnya.

Perusahaan Saham Gabungan Tertutup (CJSC) - sekuritas didistribusikan di antara lingkaran orang (pendiri) yang telah ditentukan.

Koperasi produksi adalah perkumpulan sukarela warga negara untuk produksi bersama atau kegiatan ekonomi lainnya (produksi, pengolahan, pemasaran produk pertanian industri dan lainnya, pelaksanaan pekerjaan, perdagangan, jasa konsumen, penyediaan jasa lainnya), berdasarkan tenaga kerja pribadi atau partisipasi dan pengumpulan kontribusi bagian properti mereka.

Yayasan adalah organisasi nirlaba yang mengelola modal yang diciptakan untuk tujuan amal, sosial, atau manfaat sosial lainnya.

Perkumpulan dan serikat pekerja adalah perkumpulan berbagai badan hukum berdasarkan asas korporasi (keanggotaan). Berbeda dengan asosiasi yang tidak bersifat hukum (termasuk “induk” dan anak perusahaan), asosiasi ini, pertama, merupakan badan hukum independen, dan kedua, memiliki tujuan non-komersial, terutama mengoordinasikan kegiatan para peserta dan mewakili serta melindungi kepentingan bersama mereka. termasuk kepentingan properti, sehingga menjadi organisasi nirlaba.

.2 Jenis organisasi modern dan ciri-cirinya

Secara konvensional, semua organisasi yang ada menurut jenis produk yang dijual dapat dibagi menjadi berikut:

Organisasi yang menjual barang berwujud.

Organisasi yang menjual waktu.

Organisasi yang menjual barang tak berwujud.

Banyak perusahaan berhasil menerapkan ketiga model tersebut dalam aktivitas mereka, dengan memadukannya.

Kelompok pertama terdiri dari perusahaan tradisional: perusahaan dagang, pabrik, peternakan, dll., yang menjual produk berwujud fisik kepada pelanggannya. Menurut saya, model bisnis ini adalah yang paling mudah untuk diterapkan, seperti yang mereka katakan, dari awal. Bagi perusahaan jenis ini, hukum utamanya adalah penawaran dan permintaan. Dengan kata lain, semakin banyak suatu perusahaan menghemat produk yang diminati dan semakin tinggi kualitasnya maka semakin banyak pula bisnis yang lebih sukses.

Jenis organisasi kedua menjual komoditas yang selalu kekurangan setiap orang - waktu. Asosiasi jenis ini memusatkan para profesional: pengacara, dokter, pengacara, perusahaan ekspedisi, hotel, semuanya menjual waktunya untuk digunakan orang lain. Tergantung pada permintaan, mereka dapat mengubah harga, menaikkan atau menurunkannya, namun mereka selalu dibatasi oleh waktu.

Jenis perusahaan ketiga menjual produk tidak berwujud. Hal ini mencakup: produk kreatif, informasi, laporan, dan jenis kekayaan intelektual lainnya. Kelompok ini mencakup pemilik perusahaan media, aktor, penyanyi, produsen perangkat lunak. Keunggulan perusahaan jenis ini adalah dapat menjual produknya berulang kali, namun persaingan di pasar ini sedemikian rupa sehingga tidak semua orang dapat bertahan.

Organisasi sama sekali tidak perlu mematuhi salah satu dari ketiga model tersebut; perusahaan yang menggabungkan ketiga model tersebut akan menerima manfaat terbesar. Hal ini membantu meningkatkan pendapatan alternatif, yang pada gilirannya menjamin pendapatan yang paling stabil dan dapat diprediksi. Misalnya, bisnis yang bisnisnya adalah pembelian, penyimpanan, dan penjualan produk berwujud dapat menjual jasa konsultasi ke bisnis lain. Selain itu, organisasi semacam itu mungkin memiliki staf sekelompok pengembang perangkat lunak yang dirancang untuk memfasilitasi partisipasi pelanggan dalam proses logistiknya, sehingga meningkatkan keuntungan dengan menggabungkan beberapa bidang kegiatan.

Pengusaha, menurut saya, harus selalu mencari sumber pendapatan tambahan selain bidang usaha utama yang dapat memperkuat usahanya. Namun sebaiknya jangan fokus pada kegiatan yang pengusahanya tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus.

3 . Organisasi sosial

Organisasi sosial adalah suatu sistem kelompok sosial dan hubungan di antara mereka. Ada organisasi produksi, buruh, sosial politik dan sosial lainnya. Ciri-ciri utama organisasi sosial: adanya tujuan bersama; adanya sistem kekuasaan; distribusi fungsi.

Ada banyak klasifikasi sistem sosial. Namun, mereka tidak lengkap, karena mereka tidak memasukkan kelas-kelas organisasi alam dan buatan. Pada saat yang sama, saat ini hampir tidak mungkin untuk menciptakan sistem klasifikasi yang lengkap untuk organisasi-organisasi sosial, mengingat kurangnya pengetahuan tentang kelas-kelas organisasi ini.

Setiap klasifikasi dikaitkan dengan pemilihan serangkaian karakteristik klasifikasi tertentu yang terbatas untuk tujuan sistematisasi demi kemudahan mempelajari, merancang, dan meningkatkan organisasi.

Berdasarkan asal usulnya, organisasi dibedakan menjadi alami, buatan, dan alami-buatan. Organisasi alami muncul secara spontan, tanpa disengaja; buatan - dibuat dengan sengaja, sesuai dengan rencana atau proyek tertentu; organisasi alami-buatan (campuran) sebagian diciptakan secara alami dan sebagian lagi secara artifisial.

Tabel 1 - Jenis organisasi sosial alami, buatan, dan buatan alami

Organisasi sosialAlamAlam-buatanBuatanKeluargaPemukimanRumah sakit bersalinKelompok informalKotaPerawat, taman kanak-kanakPerusahaan yang ramahBangsaSekolah, universitasGerakan sosialPestaRumah Sakit, perusahaanMasyarakat egaliterGerejaPerusahaan Kelompok kepentinganKorporasiInstitusiPeradabanTentara

Ciri penting kedua dari klasifikasi adalah prasyarat utama untuk pemulihan hubungan subyek selama pembentukan organisasi. Yang terakhir ini dibentuk terutama atas dasar kedekatan teritorial, spiritual atau bisnis. Contoh organisasi teritorial adalah kota, pemukiman, negara, dan komunitas dunia. Contoh organisasi yang muncul atas dasar kedekatan spiritual adalah keluarga, organisasi keagamaan dan partai, gerakan sosial dan serikat pekerja. Contoh organisasi yang muncul atas dasar bisnis adalah asosiasi perusahaan: asosiasi dan serikat pekerja bisnis, perusahaan, konsorsium, kartel, konglomerat, perwalian, sindikat, kepemilikan, kelompok keuangan dan industri.

Berdasarkan jenis kegiatan utamanya, organisasi dibagi menjadi ekonomi dan publik. Organisasi bisnis menghasilkan produk dan jasa. Ini termasuk produksi, penelitian dan produksi, perantara dan organisasi lainnya. Pada gilirannya, organisasi produksi dapat berupa industri, transportasi, pertanian, dll. Organisasi publik meliputi partai politik, blok, gerakan sosial, gereja dan masyarakat keagamaan lainnya, serikat pekerja, lingkungan hidup, hak asasi manusia dan organisasi sukarela lainnya.

Berdasarkan legitimasinya, organisasi dibagi menjadi formal dan informal. Organisasi formal terdaftar secara resmi, beroperasi berdasarkan undang-undang yang ada dan peraturan yang ditetapkan (piagam, peraturan, perjanjian konstituen, dll.). Organisasi yang belum mendaftarkan kegiatannya tergolong informal (dari segi hukum).

Berdasarkan orientasi masalah, organisasi dibedakan menjadi berorientasi masalah (single-problem) dan multi-masalah.

Berdasarkan kepemilikannya, ada organisasi negara bagian, kota, swasta, publik, dan campuran.

Berdasarkan pembagian keuntungannya, organisasi dibagi menjadi komersial dan nirlaba. Organisasi nirlaba tidak bertujuan untuk menghasilkan keuntungan dan tidak dapat mendistribusikan keuntungan tersebut kepada para pesertanya.

Berdasarkan ukuran, terutama ditentukan oleh jumlah anggota, organisasi dibagi menjadi kecil, menengah dan besar.

Tergantung pada komposisi mata pelajaran, organisasi dibagi menjadi dasar dan gabungan. Organisasi dasar terdiri dari individu (orang perseorangan); organisasi gabungan mencakup setidaknya satu organisasi yang lebih kecil. Contoh organisasi dasar adalah keluarga, kelompok informal, beberapa usaha kecil; contoh komposit adalah perusahaan, kepemilikan, kelompok keuangan dan industri, kota.

Berdasarkan keberadaan badan pengelola khusus, organisasi dibedakan menjadi nuklir dan non-nuklir. Contoh organisasi nuklir adalah kota modern besar, perusahaan, dan asosiasi perusahaan. Contoh organisasi non-nuklir adalah keluarga, kelompok kepentingan, perusahaan sahabat, egaliter, masyarakat pra-negara.

Mari kita pertimbangkan 5 arahan utama yang umum untuk semua organisasi sosial.

.Integritas dan keberlanjutan

Beberapa definisi masyarakat memasukkan integritas dan keberlanjutan sebagai salah satu ciri utamanya.

Jadi, menurut kamus sosiologi pendidikan modern: “masyarakat adalah kumpulan orang-orang yang disatukan oleh bentuk-bentuk interaksi yang ditetapkan secara historis untuk memenuhi kebutuhan mereka. Hal ini ditandai dengan stabilitas dan integritas, reproduksi diri, pengaturan diri dan pengembangan diri.”

Dalam beberapa sumber, sifat keberlanjutan juga berlaku pada kelompok etnis, masyarakat, dan peradaban.

Dengan demikian, etnos didefinisikan sebagai “sekumpulan orang yang stabil yang secara historis didirikan di wilayah tertentu, memiliki satu bahasa, ciri-ciri umum dan karakteristik budaya dan psikologi yang stabil. Kelompok etnis menjadi kenyataan ketika ada rasa persatuan intra-kelompok yang berbeda dengan komunitas lain di sekitarnya, yaitu terbentuknya kesadaran diri etnis.”

.Ketersediaan budaya organisasi (OC)

Komponen OK belum sepenuhnya jelas. Setiap penulis mencoba memberikan definisinya masing-masing, berbeda dengan yang lain. M. Meskon, M. Albert, F. Khedouri mengidentifikasi OK dengan suasana atau iklim sosial organisasi.

OS Vikhansky dan A.I. Naumov percaya bahwa OK mencakup komponen-komponen berikut:

-sebuah filosofi yang menetapkan makna keberadaan organisasi dan sikapnya terhadap karyawan dan klien;

-nilai-nilai dominan yang menjadi dasar organisasi dan yang berhubungan dengan tujuan keberadaannya atau cara untuk mencapai tujuan tersebut;

-norma-norma yang dianut oleh karyawan organisasi dan mendefinisikan prinsip-prinsip hubungan dalam organisasi;

-aturan-aturan yang digunakan “permainan” dalam organisasi;

-iklim yang ada dalam organisasi dan diwujudkan dalam jenis suasana yang ada dalam organisasi dan cara anggota organisasi berinteraksi dengan pihak luar;

-ritual perilaku (upacara).

Menurut E. Shein, “budaya organisasi adalah seperangkat ide dasar terpadu yang ditemukan, ditemukan, dipinjam, atau dicapai oleh kelompok tertentu dengan cara lain sebagai hasil dari upaya untuk memecahkan masalah adaptasi terhadap lingkungan eksternal dan integrasi internal. , yang memberikan manfaat bagi organisasi dengan cukup efektif, untuk diakui, efektif dan layak untuk dipertahankan dan diteruskan kepada generasi baru anggota organisasi.”

Selain membagi kebudayaan menjadi materi dan nonbendawi, digunakan pula pembagian kebudayaan menjadi alam dan buatan. Kebudayaan alam muncul secara tidak sengaja sebagai fakta sosial, sedangkan budaya buatan tercipta dengan sengaja. Pentingnya pembagian ini disebabkan oleh kenyataan bahwa di sebagian besar organisasi sosial OC bersifat campuran, yaitu satu bagian OC bersifat alami dan yang lainnya buatan.

Tanda OK begitu penting bagi organisasi kemasyarakatan karena hadir dalam pengertian masyarakat, kebangsaan, bangsa, suku, masyarakat, peradaban, dan lain-lain.

.Perilaku dan aktivitas anggota organisasi yang diatur

Perilaku yang diatur berarti bahwa setiap anggota organisasi, baik individu atau organisasi yang lebih kecil (formal atau informal), tunduk pada “aturan main” tertentu, yang merupakan elemen budaya organisasi.

Peradaban modern merupakan jalinan kompleks dari banyak tatanan spontan. Dasar dari tatanan ini terdiri dari institusi, tradisi dan praktik moral yang berkembang secara spontan selama evolusi budaya - kedaulatan dan otonomi individu, kepemilikan pribadi, perusahaan swasta, kebebasan politik dan intelektual, demokrasi dan supremasi hukum.

Konsep masyarakat mencakup sejumlah unsur, yang pokoknya meliputi pengaturan kepentingan umum melalui aturan perilaku yang mengikat secara umum.

.Kemampuan organisasi untuk mengidentifikasi dan memuaskan kebutuhan mereka, atau kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah mereka.

Kemampuan ini telah dikenal sejak zaman dahulu kala, ketika Plato mengibaratkan Polis (negara-kota) dengan organisme hidup.

DI DALAM literatur ekonomi, yang didedikasikan untuk organisasi produksi dan ekonomi, biasanya tidak berbicara tentang kebutuhan, tetapi tentang masalah. Dalam hal ini masalah dipahami sebagai ancaman dan hambatan dalam mencapai tujuan organisasi.

Jadi, baik dalam kaitannya dengan organisasi alami maupun dalam kaitannya dengan organisasi buatan, banyak penulis mencatat kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah mereka. Namun, bagi organisasi alami, konsep “masalah” memiliki arti yang sedikit berbeda dibandingkan organisasi artifisial. Ketika orang berbicara tentang masalah suatu kota, masyarakat atau kemanusiaan, yang mereka maksud biasanya adalah masalah yang berkaitan dengan kelangsungan hidup mereka. Misalnya, ketika mereka berbicara tentang perumahan, pangan, energi, masalah lingkungan, masalah kesehatan dan keselamatan masyarakat, biasanya tidak dipertimbangkan dalam kaitannya dengan tujuan sosial apa pun. Masalah-masalah ini bisa disebut masalah kelangsungan hidup. Masalah-masalah tersebut harus diselesaikan dalam hal apa pun, terlepas dari adanya tujuan strategis yang mungkin ditetapkan oleh masyarakat atau organisasi untuk dirinya sendiri.

.Kemampuan untuk pengembangan diri dan belajar mandiri

Selain hal di atas fitur umum banyak penulis menyebutkan nama lain. Misalnya, ada yang mengaitkan keberadaan wilayah geografis tertentu, asal usul yang sama, bahasa yang sama, dan lain-lain sebagai ciri-ciri tersebut, namun ciri-ciri tersebut mendapat banyak penolakan.

Jadi, ilmuwan terkenal Austria O. Bauer menulis sehubungan dengan bangsa: “Apa itu bangsa? Apakah ia mewakili sekelompok orang khusus yang memiliki asal usul yang sama? Tapi orang Italia adalah keturunan Etruria, Romawi, Celtic, Jerman, Saracen; Prancis modern - dari Galia, Romawi, Inggris, dan Jerman; orang Jerman modern berasal dari bangsa Jerman, Celtic dan Slavia. Apakah ada bahasa umum yang menyatukan orang-orang menjadi suatu bangsa? Namun orang Inggris dan Irlandia, Denmark, Norwegia, Serbia, dan Kroasia berbicara dalam bahasa yang sama, namun tidak mewakili satu bangsa pun.”

Dari penelitian O. Bauer dapat disimpulkan bahwa baik wilayah yang sama, asal usul yang sama, maupun bahasa yang sama tidak dapat dianggap sebagai ciri umum organisasi sosial.

Jadi, ciri-ciri umum organisasi sosial yang membedakannya dengan formasi sosial lainnya (kurang terorganisir) adalah integritas dan stabilitas, adanya budaya organisasi, perilaku yang diatur, kemampuan mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan sosial, kemampuan belajar mandiri dan pengembangan diri.

Dari ciri-ciri organisasi sosial di atas, yang terpenting adalah kemampuan organisasi dalam mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan sosial, karena keberadaan organisasi sangat bergantung pada kemampuan tersebut.

Setiap organisasi sosial, baik masyarakat atau perusahaan, ada sebagai integritas sosial yang stabil karena, seperti organisme hidup, ia memiliki aktivitas cerdas, yang diwujudkan dalam kemampuan untuk merespons tantangan secara memadai atau mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhannya. Perhatikan bahwa fitur ini sama sekali tidak bertentangan dengan fakta bahwa banyak organisasi adalah sistem yang berorientasi pada tujuan. Pada saat yang sama, organisasi tidak dapat dianggap hanya sebagai sistem yang berorientasi pada tujuan, tanpa memperhitungkan sosiologi mereka, proses pengorganisasian diri dan pembentukan kesadaran kolektif yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan mereka sendiri.

Ekstrem lainnya adalah penyajian organisasi sebagai suatu sistem sosial yang berintegritas mengingat sistem secara umum menurut definisinya merupakan suatu bentukan yang integral.

4. Organisasi bisnis

Organisasi ekonomi dipahami sebagai suatu bentuk usaha yang berdiri sendiri, yang tertuang dalam peraturan perundang-undangan dan mempunyai badan hukum, yang berbentuk badan hukum atau tanpa hak badan hukum, tetapi mempunyai badan hukum yang jelas, dirancang untuk memenuhi kebutuhan. individu dan masyarakat terutama di lingkungan eksternal organisasi melalui produksi produk dan penyediaan jasa.

Organisasi ekonomi adalah salah satu jenis organisasi sosial yang dibentuk untuk menjalankan rumah tangga.

Untuk menghasilkan produk dan memberikan jasa, organisasi bisnis harus mempunyai potensi tertentu.

Kata “potensi” berasal dari bahasa Latin potensia - kekuatan yang berarti sumber, kemampuan, sarana, sumber daya dan cadangan yang dapat diwujudkan atau digunakan untuk memecahkan suatu masalah. Potensinya tergantung pada masing-masing karyawan dan penempatannya, peralatan teknologi dan profesionalisme manajer.

Hal ini dapat disajikan dalam sepuluh jenis yang saling melengkapi: produksi, organisasi, ekonomi, sosial, teknologi, psikologis, hukum, lingkungan, etika dan politik.

Organisasi bisnis dapat menghasilkan produk berupa barang, jasa, informasi atau pengetahuan. Mereka, organisasi, dapat diklasifikasikan:

)berdasarkan durasi: mendesak (dokumen pendaftaran menunjukkan periode pendirian organisasi), tidak terbatas;

2)berdasarkan musim aktif: musim panas, musim dingin, dll. Status ini memungkinkan organisasi untuk merekrut personel untuk periode siklus tertentu;

)berdasarkan skala produksi: produksi tunggal; Produksi massal; Produksi massal;

)menurut spesialisasi produksi: produksi khusus; produksi universal.

Semua organisasi bisnis dibagi menjadi komersial dan nirlaba.

Organisasi komersial mengejar keuntungan sebagai tujuan utama kegiatannya. Mereka diciptakan dalam bentuk kemitraan bisnis dan perkumpulan, koperasi produksi, perusahaan kesatuan negara bagian dan kota.

Organisasi nirlaba, tidak seperti organisasi komersial, tidak memiliki tujuan untuk menghasilkan keuntungan, tetapi jika ada, tidak dibagikan kepada para pesertanya. Mereka dapat dibentuk dalam bentuk koperasi konsumen, organisasi masyarakat dan keagamaan (asosiasi), dana, lembaga, perkumpulan (asosiasi dan serikat pekerja).

Ditentukan bentuk hukum komersial dan organisasi nirlaba mempunyai perbedaan satu sama lain dalam hal susunan, status pendiri dan tanggung jawabnya, jenis dokumen penyusun, jenis modal dasar dan jumlah minimumnya, serta ciri-ciri kepengurusan.

Keragaman bentuk organisasi ekonomi terlihat jelas. Kami mencantumkan tipe utama dalam tabel.

Tabel 2 - Jenis utama organisasi bisnis

Status Pendiri Tanggung jawab pendiri Dokumen konstituen Modal dasarKemitraan umumFisika. Pengusaha dan/atau badan hukum orang Semua milik pribadi Memorandum asosiasi Modal saham Ukuran minimal belum didirikan Persekutuan komanditer Beberapa pengusaha warga negara dan/atau beberapa sekutu komanditer Anggota penuh: Semua harta pribadi Anggota yang menyumbang: Bagian kontribusinya Memorandum asosiasi Modal saham Jumlah minimum tidak didirikan Perseroan terbatas 1 atau beberapa warga negara, badan hukum Resiko kerugian dengan kontribusi mereka Memorandum asosiasi, piagam (jika 1 pendiri , maka tidak ada perjanjian konstituen) 100 upah minimum: dari luar negeri. investasi Gaji minimum 1000, bayar 50% saat pendaftaran Perusahaan dengan tanggung jawab tambahan1 atau beberapa warga negara, badan hukum Risiko kerugian dengan kontribusi Anda tambahan: Dengan properti Anda sebanding dengan nilai kontribusi Memorandum asosiasi, piagam (jika ada 1 pendiri, maka tidak ada perjanjian yayasan) gaji minimal 100; dari luar negeri investasi Upah minimum 1000, untuk pendaftaran Perusahaan saham gabungan tertutup Warga negara dan/atau badan hukum. wajah; boleh ada 1 pendiri dengan blok sahamnya sendiri Piagam 1000 gaji minimum Buka perusahaan saham gabungan Fisik. orang dan/atau badan hukum orang Memiliki kepemilikan saham Piagam 1000 upah minimum Koperasi produksi (artel) Warga negara, tetapi mungkin ada partisipasi hukum. orang Jumlah peserta minimal 5 orang, sesuai dengan batas kontribusi sahamnya, baik yang dibayar maupun tidak dibayar Piagam; Keistimewaan: setiap anggota harus mengikuti persalinan, untuk mendaftar setiap anggota harus membayar 10% dari iuran sahamnya

Organisasi bisnis yang terpisah secara hukum harus mempunyai misinya sendiri. Manajemen dan staf harus mempercayainya.

Misi mengungkapkan tujuan dan alasan utama organisasi. Itu harus dirumuskan dengan sangat jelas, jelas dan tercermin dalam dokumen-dokumen konstituen.

Kesimpulan

Dalam organisasi yang pusatnya adalah manusia, sejumlah hukum dan prinsip umum dan khusus dipatuhi secara obyektif, yang mewakili satu kesatuan dalam dunia organisasi. Oleh karena itu, setiap perusahaan, perusahaan, atau organisasi harus dianggap sebagai sistem sosial-ekonomi, karena hubungan terpenting di dalamnya adalah sosial dan ekonomi.

Di antara unsur-unsur yang mempengaruhi komunikasi formal dan hubungan informal, kita bisa membedakan yang umum dan yang khusus. Apa yang umum dalam hubungan orang-orang dalam suatu organisasi dapat diprediksi dan, atas dasar ini, tipe-tipe yang berbeda dapat diciptakan. dokumentasi peraturan. Yang istimewa adalah cita rasa hubungan tersebut, yang dalam beberapa hal dapat menentukan aktivitas organisasi. Kombinasi yang umum dan yang khusus dalam hubungan masyarakat secara signifikan mempengaruhi yang umum dan yang khusus dalam kegiatan organisasi sosial itu sendiri, reaksinya terhadap tindakan hukum tertentu.

Dalam suatu organisasi, kepentingan individu dan kelompok saling terkait dan hidup berdampingan, aturan dan norma hubungan, disiplin dan kreativitas ditetapkan. Setiap organisasi memiliki misi, budaya, citranya sendiri. Organisasi berubah sebagai respons terhadap tuntutan lingkungan dan binasa ketika mereka gagal memenuhinya.

Klasifikasi organisasi memungkinkan untuk mengelompokkannya menurut karakteristik atau parameter yang serupa untuk mengembangkan metode umum untuk menganalisis kegiatan ekonomi, meningkatkan manajemen dan regulasi. Klasifikasi dan tipologi organisasi juga perlu ditentukan kebijakan publik terhadap jenis yang berbeda perusahaan.

Faktanya, sebuah organisasi adalah sel dasar dari organisme lain yang jauh lebih kompleks dan memiliki banyak segi, yaitu perekonomian nasional secara keseluruhan. Diketahui bahwa jika sel-sel tubuh melemah, nyeri dan tidak dapat hidup, maka hal ini mengancamnya dengan bahaya mematikan dan organisme semacam itu harus ditangani secara tepat pada tingkat sel. Menurut pendapat saya, masalah pelatihan skala besar bagi para spesialis manajemen yang memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk “terapi” semacam itu sangat relevan tidak hanya untuk negara-negara berkembang dan dalam transisi, tetapi juga untuk negara-negara yang merupakan bagian dari elit ekonomi global.

Bibliografi

1. Sial R.L. Manajemen: St. - Petrus, 2001

Dronenko D.M. Teori Organisasi: Buku Ajar. / Volgograd, Negara Bagian. Teknologi. Universitas, 2004.

Ivanova T.Yu., Prikhodko V.I. Teori organisasi/publikasi pendidikan: St. - Peter Cetak - 2004

Magura M.I. Budaya organisasi sebagai sarana keberhasilan implementasi perubahan organisasi // Manajemen Personalia,: M - Eksmo, 2002.

Meskon M.X., Albert M., Khedouri F. Dasar-dasar Manajemen. Per. dari bahasa Inggris: M. - Moskow, 1997

6. Smirnov E.A. Teori organisasi. Buku Ajar : M.-AST, 2000.

http://www.grandars.ru/

http://www.cfin.ru/

bimbingan belajar

Butuh bantuan mempelajari suatu topik?

Spesialis kami akan memberi saran atau memberikan layanan bimbingan belajar tentang topik yang Anda minati.
Kirimkan lamaran Anda menunjukkan topik saat ini untuk mengetahui kemungkinan mendapatkan konsultasi.

1. Berdasarkan jenis produk yang diproduksi: perusahaan yang memproduksi barang; perusahaan jasa.

2. Berdasarkan industri dan jenis kegiatan ekonomi: produksi; konstruksi; jual beli; pertanian; ilmiah - produksi, dll.

3. Berdasarkan jenis kepemilikan: pemerintah; kota; pribadi; Campuran.

4. Berdasarkan sifat rezim hukum properti: individu; kolektif; dengan kepemilikan bersama; dengan harta bersama bersama.

5. Tergantung pada ukuran perusahaan: kecil (hingga 50 pekerja upahan); sedang (50-500); besar.

6. Menurut faktor produksi yang dominan: padat karya; padat modal; padat materi.

7. Berdasarkan kepemilikan modal dan penguasaannya: Nasional; luar negeri; Campuran.

8. Tergantung pada batasan properti: dengan penuh tanggung jawab; dengan tanggung jawab terbatas.

Di Rusia, peserta aktivitas komersial pada umumnya adalah badan hukum, dan di Barat, alih-alih badan hukum, mereka berbicara tentang perusahaan.

Di Rusia, ada bentuk organisasi dan hukum perusahaan berikut:perusahaan perseorangan (keluarga), persekutuan umum, persekutuan komanditer, perseroan terbatas dan tambahan, perseroan gabungan (tertutup dan terbuka), perseroan terbatas yang didirikan atas dasar sewa dan pembelian properti kolektif buruh, Badan Usaha Milik Negara, Badan Usaha Milik Negara, Badan Usaha Milik Negara, Koperasi Produksi.

Dalam teori perusahaan, faktor waktu memegang peranan penting, sehingga perlu diketahui perbedaan antara kedua konsep yang digunakan oleh para ekonom: “jangka panjang” dan “jangka pendek”. Konsep-konsep ini pertama kali diperkenalkan pada tahun teori ekonomi Alfred Marshall. Itu tidak berarti periode waktu kalender yang tetap. Konsep-konsep ini memiliki makna kualitatif dan ekonomis dan didefinisikan tergantung pada sifat kewajiban perusahaan.

Jangka panjang – Ini adalah periode waktu di mana perusahaan dapat mengubah semua faktor produksi yang digunakan untuk menghasilkan suatu produk.

Berbeda dengan jangka panjang, dalam jangka pendek perusahaan mempunyai kebebasan bermanuver yang minimal. Bahkan belum mampu meningkatkan produksi sesuai dengan peningkatan permintaan konsumen. Untuk melakukan hal ini, perusahaan harus meningkatkan pembelian bahan mentah, memperkenalkan lembur, atau mempekerjakan pekerja tambahan. Bahkan setelah itu, masih diperlukan waktu sebelum perusahaan mulai memproduksi produk tambahan. Akibatnya, dalam jangka pendek, peningkatan permintaan hanya dapat dipenuhi melalui persediaan barang jadi.

Jangka pendek - ini adalah periode waktu di mana perusahaan tidak dapat mengubah jumlah keseluruhan modal tetap: struktur, jumlah mesin dan peralatan yang digunakan dalam produksi. Ini adalah periode kapasitas produksi tetap.

Diasumsikan juga bahwa peluang akses bebas bagi perusahaan-perusahaan baru ke dalam industri dalam jangka pendek sangat terbatas, akibatnya jumlah perusahaan di pasar industri tetap konstan.

BENTUK ORGANISASI DAN HUKUM SERTA STRUKTUR PERUSAHAAN

Dalam KUH Perdata Federasi Rusia, bentuk organisasi dan hukum utama adalah kemitraan bisnis, masyarakat bisnis, koperasi produksi, negara bagian dan kota. perusahaan kesatuan.

Bentuk organisasi dan hukum suatu perusahaan bergantung pada beberapa ciri: tata cara pembentukan dan jumlah minimum modal dasar, tanggung jawab atas kewajiban perusahaan, daftar dan hak pendiri dan peserta, dll.

Kemitraan umum- suatu persekutuan yang para pesertanya (sekutu umum), sesuai dengan kesepakatan yang dibuat di antara mereka, melakukan kegiatan wirausaha atas nama persekutuan dan bertanggung jawab atas kewajibannya dengan harta milik mereka. Nama usaha persekutuan umum harus memuat nama (jabatan) semua peserta dan kata “kemitraan penuh”, atau nama (jabatan) satu atau lebih peserta dengan tambahan kata “perusahaan” dan “kemitraan umum” ”. Pengelolaan kegiatan persekutuan umum dilakukan atas kesepakatan umum seluruh peserta. Setiap peserta dalam persekutuan umum mempunyai satu suara, kecuali jika perjanjian konstituen mengatur tata cara berbeda dalam menentukan jumlah suara para pesertanya. Keuntungan dan kerugian suatu persekutuan umum dibagikan di antara para pesertanya secara proporsional dengan bagian mereka dalam modal saham, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian konstituen atau perjanjian lain dari para peserta.

Kemitraan Iman adalah jenis kemitraan umum. Dibandingkan dengan kemitraan umum, kemitraan ini memiliki ciri-ciri sebagai berikut: terdiri dari dua kelompok peserta:

1) mitra umum - melakukan kegiatan wirausaha atas nama kemitraan itu sendiri dan memikul tanggung jawab bersama yang tidak terbatas atas kewajiban kemitraan;

2) investor (mitra komanditer) - hanya memberikan kontribusi pada properti kemitraan, tetapi tidak bertanggung jawab atas properti pribadinya atas kewajibannya.

Perseroan Terbatas (LLC)- adalah suatu perseroan yang didirikan oleh satu atau beberapa orang, yang modal dasarnya terbagi atas saham-saham yang ditentukan oleh dokumen-dokumen penyusunnya; Peserta dalam perseroan terbatas tidak bertanggung jawab atas kewajibannya dan menanggung risiko kerugian yang berkaitan dengan kegiatan perseroan, sesuai dengan nilai kontribusinya.

Perusahaan tanggung jawab tambahan (ALC)) - namun, perusahaan semacam itu adalah sejenis LLC ciri khas ALC adalah apabila harta suatu perseroan tertentu tidak cukup untuk memenuhi tuntutan para krediturnya, maka para peserta perseroan dapat dimintai pertanggungjawaban harta benda, dan secara tanggung renteng satu sama lain. Namun, jumlah tanggung jawab ini terbatas - tidak berlaku untuk seluruh properti pribadi mereka, yang merupakan ciri khas mitra umum, tetapi hanya sebagian saja - kelipatan yang sama dan jumlah kontribusi yang diberikan untuk masing-masing. Dari sudut pandang ini, masyarakat seperti itu menempati tempat perantara antara masyarakat dan kemitraan.

Perusahaan Saham Gabungan (JSC) adalah suatu perseroan yang modal dasarnya terbagi atas sejumlah saham tertentu. Para peserta JSC tidak bertanggung jawab atas kewajibannya dan menanggung risiko kerugian yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan, sesuai dengan nilai saham yang dimilikinya. Perusahaan saham gabungan yang pesertanya dapat mengalihkan saham yang dimilikinya tanpa persetujuan pemegang saham lainnya, diakui sebagai perusahaan saham gabungan terbuka (OJSC). JSC yang sahamnya hanya dibagikan kepada para pendiri atau kalangan lain yang telah ditentukan sebelumnya, diakui sebagai JSC tertutup (CJSC).

Menurut KUH Perdata Federasi Rusia perusahaan kesatuan Sebuah organisasi komersial diakui tidak memiliki hak kepemilikan atas properti yang diberikan kepadanya oleh pemiliknya. Harta milik suatu kesatuan perusahaan tidak dapat dibagi-bagi dan tidak dapat dibagikan kepada sumbangan-sumbangan (saham, saham), termasuk kepada para pegawai perusahaan itu. Hanya perusahaan negara bagian dan kota yang dapat dibentuk dalam bentuk perusahaan kesatuan. Properti suatu perusahaan kesatuan negara bagian dan kota masing-masing berada dalam kepemilikan negara bagian atau kota dan menjadi milik perusahaan tersebut dengan hak pengelolaan ekonomi atau pengelolaan operasional. Suatu kesatuan perusahaan dipimpin oleh seorang pengurus yang diangkat oleh pemilik atau badan yang diberi kuasa olehnya dan bertanggung jawab kepadanya. Suatu perusahaan kesatuan bertanggung jawab atas kewajibannya dengan seluruh harta bendanya. Perusahaan kesatuan, dibandingkan dengan organisasi komersial lainnya, memiliki sejumlah ciri:

1) asas kesatuan dimasukkan ke dalam bentuk usaha suatu kesatuan perusahaan. Ini berarti bahwa organisasi komersial yang bersangkutan tidak diberi hak kepemilikan atas properti yang diberikan kepadanya. Pemilik properti ini tetap menjadi pendiri organisasi tersebut, mis. negara. Kekayaan perusahaan tersebut tidak dapat dibagi-bagi dan dalam keadaan apa pun tidak dapat dibagikan di antara titipan, saham, saham, termasuk di antara karyawan suatu perusahaan kesatuan;

2) hak tanggung jawab tetap dimiliki oleh para pendiri, dan harta benda itu dialihkan kepada kesatuan perusahaan hanya berdasarkan hak milik yang terbatas (pengelolaan ekonomi atau pengelolaan operasional);

3) perusahaan dipimpin oleh seorang pengurus tunggal, yang diangkat oleh pemilik atau badan yang diberi wewenang olehnya dan bertanggung jawab kepadanya.

Koperasi produksi (PC) adalah perkumpulan sukarela warga untuk kegiatan bersama di berbagai bidang seperti produksi, pemrosesan, penjualan, perdagangan, layanan konsumen, layanan medis, dll. Nama perusahaan koperasi harus memuat namanya dan tulisan “koperasi produksi” atau “artel”. Properti PC dibentuk atas dasar bersama melalui kontribusi dari para anggotanya yang dilakukan dalam bentuk uang dan materi. Dokumen pendirian PC adalah piagamnya. Jumlah anggota koperasi minimal 5 orang. Harta milik PC dibagi menjadi bagian-bagian para anggotanya sesuai dengan piagam koperasi. Keuntungan koperasi dibagikan kepada para pesertanya sesuai dengan partisipasi kerja mereka, kecuali ditentukan lain oleh piagam koperasi. PC dapat direorganisasi secara sukarela menjadi kemitraan bisnis atau perusahaan dengan keputusan bulat para anggotanya atau dilikuidasi. PC tidak mempunyai hak untuk menerbitkan saham.

Struktur suatu perusahaan adalah susunan dan hubungan hubungan internalnya (toko, bagian, departemen, jasa) dan bentuk keterkaitannya dalam proses kegiatan perusahaan. Struktur umum, produksi dan organisasi manajemen perusahaan dibedakan. Struktur umum suatu perusahaan adalah kompleks divisi produksi dan non-produksi, hubungan dan rasionya dalam hal jumlah karyawan, area, dan keluaran.

Ekonomi perusahaan: catatan kuliah Dushenkina Elena Alekseevna

1. Klasifikasi perusahaan

1. Klasifikasi perusahaan

Ada beberapa jenis klasifikasi kewirausahaan.

Utama kriteria klasifikasi perusahaan adalah:

1) spesialisasi industri dan mata pelajaran;

2) struktur produksi;

3) ukuran perusahaan.

Yang utama dipertimbangkan perbedaan industri produk yang diproduksi. Menurut klasifikasi ini perusahaan dibagi menjadi:

1) industri;

2) pertanian;

3) perusahaan transportasi, komunikasi, konstruksi.

Industri secara tradisional dibagi menjadi dua kelompok industri besar: pertambangan Dan pengolahan industri. Pada gilirannya, industri pengolahan dibagi menjadi industri ringan, industri makanan, industri berat, dll.

Dalam praktiknya, jarang ada perusahaan yang afiliasi industrinya dapat didefinisikan dengan jelas. Sebagai aturan, sebagian besar dari mereka memilikinya struktur lintas sektoral. Dalam hal ini, perusahaan dibagi menjadi:

1) sangat terspesialisasi;

2) multidisiplin;

3) digabungkan.

Sangat terspesialisasi perusahaan yang memproduksi sejumlah produk yang diproduksi secara massal atau berskala besar secara terbatas dipertimbangkan. KE multidisiplin mencakup perusahaan yang memproduksi berbagai macam produk untuk berbagai keperluan - paling sering ditemukan di industri dan pertanian. Gabungan perusahaan paling sering ditemukan di industri kimia, tekstil dan metalurgi, dan di bidang pertanian. Inti dari penggabungan produksi adalah bahwa satu jenis bahan mentah atau produk jadi pada perusahaan yang sama diubah secara paralel atau berurutan menjadi jenis lain, dan kemudian menjadi jenis berikutnya.

Bentuk penggabungan produksi yang paling kompleks adalah penggunaan bahan mentah yang kompleks untuk pembuatan produk yang berbeda dalam struktur dan komposisi kimianya, ketika berdasarkan bahan baku yang sama, suatu perusahaan menghasilkan produk yang berbeda dalam karakteristik, tujuan, dan teknologi manufaktur.

Pengelompokan perusahaan menurut Ukuran perusahaan menerima penggunaan paling luas. Sebagai aturan, semua perusahaan dibagi menjadi tiga kelompok: kecil (hingga 50 karyawan), sedang (dari 50 hingga 500 (lebih jarang hingga 300)) dan besar (lebih dari 500 karyawan). Saat menugaskan suatu perusahaan ke salah satu grup, hal berikut dapat digunakan: indikator:

1) jumlah pegawai;

2) harga pokok produksi;

3) biaya perolehan aktiva produksi tetap.

Tidak ada standar internasional tunggal untuk membedakan perusahaan, membaginya menjadi kecil, menengah dan besar. Itu semua tergantung pada situasi spesifik, tingkat pembangunan, jenis perekonomian, dan struktur sektoralnya. Klasifikasi berdasarkan jumlah pekerja dengan diferensiasi berdasarkan sektor ekonomi paling banyak digunakan.

Perusahaan kecil di bidang industri, konstruksi dan transportasi mulai mencakup perusahaan dengan hingga 100 karyawan, di bidang pertanian - hingga 60 orang, dalam perdagangan eceran dan layanan konsumen - hingga 30 orang, di industri lain - hingga 50 orang. Dalam hal ini, jumlah rata-rata karyawan yang bukan staf perusahaan ditambahkan ke rata-rata jumlah karyawan tahunan. Kriteria ini (dengan mempertimbangkan praktik dunia) adalah kriteria bersyarat untuk membagi perusahaan berdasarkan ukuran.

Berdasarkan bidang kegiatan dibagi menjadi perusahaan di bidang produksi dan non-produksi.

Menurut sifat bahan baku yang dikonsumsi Mereka terbagi menjadi perusahaan industri pertambangan dan perusahaan industri manufaktur.

Berdasarkan jenis kepemilikan perusahaan dibagi menjadi negara bagian, kota, swasta, koperasi, dll.

Berdasarkan skala kegiatan usaha perusahaan dapat dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

1) usaha perorangan: setiap aktivitas kreatif seseorang dan keluarganya;

2) perusahaan kolektif.

Berdasarkan waktu operasional sepanjang tahun dibagi menjadi perusahaan sepanjang tahun dan perusahaan musiman.

Berdasarkan tingkat spesialisasi perusahaan dibagi menjadi:

1) terspesialisasi - perusahaan-perusahaan ini menghasilkan serangkaian produk tertentu;

2) universal – perusahaan-perusahaan ini menghasilkan berbagai macam produk;

3) campuran - perusahaan-perusahaan ini menempati tempat perantara antara perusahaan khusus dan universal.

Menurut tingkat otomatisasi produksi perusahaan dibagi menjadi otomatis, sebagian otomatis, mekanis, sebagian mekanis, manual mesin dan manual.

Berdasarkan sifat aktivitasnya perusahaan adalah:

1) nirlaba – tidak terkait dengan penjualan produk untuk tujuan pengayaan (kegiatan amal);

2) komersial – perusahaan yang menghasilkan pendapatan. Jenis kegiatan ini biasa disebut bisnis.