Cuti kompensasi pada saat pemecatan karena pengurangan staf. Perpajakan pesangon. Uang pesangon untuk kategori warga negara tertentu

Seberapa sering kita mendengar dari teman: “Mereka PHK di tempat kerja...” atau “Saya di PHK. Tahukah Anda pembayaran apa yang harus dibayar?” Memang, saat ini, karena situasi pasar yang tidak stabil, banyak perusahaan mengurangi volume produksi, menguasai metode dan teknologi asing untuk meningkatkan permintaan akan jasa dan barang, dan menjaga perusahaan tetap bertahan. Semua ini pasti mengarah pada pengurangan posisi kepegawaian yang tidak perlu, atau sekadar pengurangan jumlah. Pembayaran apa yang harus dibayar jika terjadi PHK, bagaimana prosedur dan nuansanya - kami akan memahaminya hari ini.

Pemberhentian karena pengurangan

Pengurangan staf atau jumlah perusahaan menjadi salah satu penyebab kesenjangan tersebut kontrak kerja(selanjutnya disebut TD) atas inisiatif pemberi kerja. Oleh karena itu, pekerja harus diberi kompensasi yang sesuai. Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja akan dibahas lebih rinci nanti, tetapi sekarang mari kita lihat inti dari prosedur ini dan fitur-fiturnya.

Pemberhentian sendiri bukanlah suatu peristiwa yang sangat menyenangkan, apalagi jika hal itu tidak berkaitan dengan kesalahan atau keinginan pegawai, melainkan dilakukan karena keadaan yang terpaksa. Dalam hal ini biasanya berupa pengurangan volume produksi atau penggantian kerja manual otomatis.

Pengurangan tersebut tidak dilakukan secara tiba-tiba, karena merupakan langkah manajemen yang sadar dan bijaksana, diformalkan dalam bentuk perintah yang sesuai dan dikomunikasikan terlebih dahulu kepada karyawan. Oleh karena itu, Anda juga harus mengetahui terlebih dahulu apa yang menanti Anda setelah pemecatan, serta pembayaran apa yang harus dibayar jika terjadi pengurangan staf.

Kuantitas atau staf?

Manajer mempunyai hak untuk mengubah staf dan struktur perusahaannya sendiri, oleh karena itu, dia dapat menghilangkan posisi yang tidak perlu.

Dengan demikian, pengurangan staf merupakan pengecualian dari tabel kepegawaian terkait; perampingan adalah pengurangan komposisi pegawai pada suatu jabatan tertentu.

Tentu saja, lowongan pada awalnya harus dihilangkan, dan baru kemudian muncul pertanyaan tentang pemecatan pekerja sebenarnya.

Pemberhentian dianggap sah jika memenuhi syarat-syarat berikut:

alasan mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia;
ketertiban tetap terjaga;
kontrak kerja diputus;
pembayaran telah dilakukan (jika diwajibkan oleh hukum).

Hal utama ketika melakukan PHK adalah menghormati hak dan jaminan karyawan, jika tidak, ia akan dapat menantang prosedur tersebut di pengadilan.

Saat ini, para abdi Themis kerap berpihak pada buruh, karena baik proses maupun kepentingan buruh banyak dilanggar, misalnya pembayaran yang diwajibkan undang-undang diremehkan.

Secara singkat tentang prosedurnya

Penerbitan perintah pengurangan.
Pemberitahuan kepada badan serikat pekerja secara tertulis 2 bulan sebelumnya (IP - 2 minggu sebelumnya), 3 bulan sebelumnya dalam hal pendapat organisasi ini tidak wajib bagi pemberi kerja, tetapi harus ditaati. Kriteria pemecatan massal diatur dalam peraturan perundang-undangan terkait. Jika anak di bawah umur diberhentikan, persetujuan dari Pengawasan Ketenagakerjaan Negara harus diperoleh.
Peringatan tertulis kepada karyawan tentang pemecatan di masa depan - 2 bulan sebelumnya (di bawah tanda tangan dan secara individu). Batas waktu lain disediakan untuk kategori tertentu: untuk pekerjaan musiman - 7 hari kalender; mereka yang bekerja sampai dengan 2 bulan - 3 hari; tanpa peringatan - dengan persetujuan tertulis dari karyawan dengan akrual kompensasi tambahan. Dokumen ini dapat dikirimkan melalui surat. Jika pekerja menolak untuk menandatanganinya, tindakan yang tepat harus dibuat di hadapan dua orang saksi.
Tawaran posisi kosong (termasuk posisi bergaji lebih rendah). Ini juga dapat dikeluarkan dalam bentuk pemberitahuan, yang harus dibiasakan oleh karyawan dengan tanda tangan dan tanggal, jika terjadi penolakan, entri yang sesuai harus dibuat. Majikan harus menawarkan posisi di lokasi lain jika hal ini ditentukan dalam perjanjian (perjanjian bersama atau kerja).
Pendaftaran mutasi jabatan baru bagi pegawai yang menyetujuinya. Perjanjian tambahan pada TD dicetak dan perintah dikeluarkan.
TD dihentikan karena pengurangan. Perintah dikeluarkan, entri dibuat di buku kerja, dan, bersama dengan pembayaran, diserahkan kepada karyawan pada hari terakhir.

Begitulah tata cara pemberhentian karena pengurangan. Kami akan memberi tahu Anda di bawah ini pembayaran apa yang harus dibayar dan siapa yang berhak mengandalkannya.

Uang pesangon

Istilah ini dapat didefinisikan sebagai pembayaran moneter yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, dibayarkan pada saat pemutusan kontrak berdasarkan pengurangan staf atau jumlah karyawan.

Kompensasi ini bersifat dasar dan tambahan.

Jumlah uang pesangon sama dengan pendapatan bulanan rata-rata karyawan, yang dihitung sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran apa yang harus dibayar ketika seorang karyawan diberhentikan? Setelah penghentian TD atas dasar ini, pekerja mendapat tunjangan di atas, dan juga mempertahankannya pendapatan rata-rata selama durasi perangkat pekerjaan Baru, tetapi tidak lebih dari 2 bulan sejak tanggal pemberhentian.

Atas inisiatif otoritas ketenagakerjaan, gaji untuk bulan ke-3 dapat dipertahankan, dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut terdaftar dalam waktu 2 minggu setelah keluar dan belum bekerja karena alasan obyektif.

Jangka waktu untuk menghubungi pusat ketenagakerjaan dapat diperpanjang bila warga negara tidak dapat datang ke sana karena alasan yang baik. Jika mereka tidak dapat menawarinya pekerjaan (termasuk pensiunan), sebuah sertifikat dikeluarkan, yang menurutnya majikan menahan penghasilan karyawan untuk bulan ke-3.

Jika seseorang menolak tawaran pekerjaan dua kali tanpa alasan yang jelas, maka dokumen di atas tidak dikeluarkan dan penghasilannya tidak disimpan.

Pembayaran apa yang harus dibayar ketika suatu posisi dikurangi? Pertanyaan ini dapat dijawab serupa dengan pertanyaan sebelumnya, karena penghapusan suatu jabatan juga berarti pengurangan staf.

Tunjangan pertama dibayarkan di muka pada saat pemecatan, tunjangan berikutnya - selama bulan-bulan yang bersangkutan.

Kompensasi tambahan

Pembayaran apa yang harus dibayar jika terjadi pengurangan staf jika karyawan setuju untuk mengakhiri kontrak sebelum berakhirnya 2 bulan?

Pertama, fakta ini harus dikonfirmasi dengan pernyataan tertulis dari karyawan, jika tidak, pemecatan tersebut dapat dianggap ilegal.

Kedua, dalam hal ini, karyawan diberikan pembayaran tambahan sebesar miliknya gaji rata-rata, dihitung secara proporsional dengan sisa jangka waktu sebelum berakhirnya surat pemberhentian.

Kontrak, baik kerja maupun kolektif, dapat menetapkan kompensasi lain yang lebih besar, yang tidak akan melanggar hak-hak pekerja dibandingkan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Lebih dari sekali dalam konsultasi hukum Anda dapat mendengar pertanyaan berikut: pembayaran apa yang harus dibayar ketika seorang pensiunan diberhentikan? Artinya, orang beranggapan bahwa pembayarannya juga berbeda-beda tergantung pada berapa lama seseorang telah bekerja dan apa prestasi yang dimilikinya. Kenyataannya, status pensiunan tidak mempengaruhi besaran pesangon, namun fakta adanya pengalaman yang signifikan dapat menjadi pertimbangan dalam memilih karyawan.

Kondisi khusus

Selain alasan umum untuk menetapkan pembayaran, ada alasan khusus yang diberikan untuk kategori pekerja tertentu, misalnya, untuk pekerjaan musiman yang dipekerjakan di wilayah Far North dan wilayah serupa.

Jadi, dalam kasus ini, pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan dari pekerjaan:

untuk pekerja dalam pekerjaan sementara (musiman) - tunjangan sebesar pendapatan rata-rata selama 2 minggu;
jika TD diselesaikan untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan, maka tidak ada pembayaran yang dilakukan;
untuk pekerja di Far North dan wilayah serupa - menurut peraturan umum, sementara penghasilan dipertahankan hingga tiga bulan, dalam kasus khusus, dengan keputusan otoritas ketenagakerjaan - hingga 6 bulan, jika didaftarkan dalam waktu satu bulan.

Perpanjangan jangka waktu tersebut diberikan untuk kategori pekerja yang terakhir, karena wilayah tersebut sangat terpencil sehingga menimbulkan kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan.

Ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang prosedur pengurangan dan pembayaran juga berlaku untuk orang yang bekerja paruh waktu.

Pada saat yang sama, gaji rata-rata selama masa kerja tidak dipertahankan bagi mereka, karena mereka juga bekerja pada pekerjaan utama mereka.

Siapa yang mengambil keuntungan

Dalam hal perampingan, semua faktor dipertimbangkan. Preferensi diberikan kepada orang-orang dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang tinggi.

Yang terakhir ini dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan: ijazah pendidikan, sertifikat pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, dll. Kualifikasi merupakan indikator keterampilan, pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan profesional seorang karyawan. Ada kategori dan peringkat. Kategori kualifikasi- tingkat pelatihan profesional; kategori - tingkat pendidikan dan pengalaman kerja.

Produktivitas tenaga kerja tetap berada pada kebijaksanaan pemberi kerja, ia berhak menetapkan kriterianya sendiri yang menjadi dasar pemilihannya. Tampaknya orang dengan efisiensi tinggi Buruh adalah orang yang paling cepat, efisien dan terampil melaksanakan fungsi yang dipercayakan kepadanya.

Oleh karena itu, jika produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja di antara para pekerja sama, maka kategori-kategori berikut ini akan mempunyai keuntungan:

penyandang disabilitas pada Perang Dunia Kedua;
kombatan penyandang disabilitas dalam membela Tanah Air;
keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
orang yang anggota keluarganya lainnya tidak mempunyai penghasilan sendiri;
pekerja yang mengalami gangguan kesehatan atau penyakit akibat kerja yang didapat dari pemberi kerja tersebut;
yang meningkatkan kualifikasinya di tempat kerja atas arahan pemberi kerja;
lainnya berdasarkan kesepakatan bersama.

Pembayaran apa yang harus dibayar untuk pengurangan kategori orang-orang ini jika mereka masih harus dipecat? Sama seperti warga negara biasa, tanpa keistimewaan apapun.

Siapa yang tidak bisa diberhentikan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan pemecatan karena pengurangan orang-orang berikut:

wanita hamil;
wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun;
ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun (penyandang cacat - hingga 18 tahun);
orang lain membesarkan anak-anak ini tanpa ibu.
orang tua (perwakilan hukum anak) - satu-satunya pencari nafkah bagi penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun atau anak di bawah usia 3 tahun di keluarga besar(anak-anak harus di bawah umur) jika orang tua lainnya (perwakilan hukum) tidak bekerja berdasarkan TD.

Pembuat undang-undang memberikan tunjangan tenaga kerja tersebut secara khusus untuk mendukung peran sebagai ibu dan anak.

Pada saat yang sama, kategori ibu hamil hampir tidak tersentuh. Sekalipun pada saat dikeluarkannya perintah untuk melakukan PHK atau setelah menerima pemberitahuan ternyata perempuan tersebut sedang mengandung, maka tidak mungkin untuk melakukan PHK. Jika dia sudah dipecat, maka dia harus dikembalikan ke jabatan sebelumnya. Tentu saja, pemberi kerja berhak meminta surat keterangan medis untuk mengkonfirmasi fakta ini.

Ketika seorang karyawan sedang berlibur atau cuti sakit, dia juga tidak bisa dipecat!

Pengurangan berdasarkan kesepakatan

DI DALAM Akhir-akhir ini Seringkali pengusaha berusaha menipu dan mengelak dari hukum agar tidak membayar pesangon dengan meminta pekerjanya keluar atas kesepakatan para pihak atau atas inisiatif sendiri.

Mari kita lihat pembayaran apa saja yang harus dibayar jika seorang karyawan diberhentikan dengan cara ini:

Atas permintaan Anda sendiri: gaji + kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.
Dengan kesepakatan para pihak: gaji + uang liburan + pembayaran tambahan dengan kesepakatan para pihak

Dan bandingkan dengan pemecatan karena pengurangan staf. Pembayaran apa yang harus dibayar? Gaji + santunan liburan + pesangon + penghasilan rata-rata bulan ke-2 (+ gaji bulan ke-3 jika tidak ada pekerjaan, sesuai keputusan OZN).

Terlihat bahwa seorang karyawan yang diberhentikan karena PHK selalu menerima lebih banyak tunjangan moneter, jadi lebih baik majikan memecatnya karena dua alasan pertama daripada menunda beban ini. Namun, dalam kasus ini, jaminan yang diberikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar. Bagaimanapun, pilihan selalu ada pada karyawan.

Jika melalui pengadilan...

Jadi, mari kita beralih ke pertanyaan tentang pembayaran apa yang menjadi hak seorang karyawan jika terjadi pengurangan staf jika dia memutuskan untuk pergi ke pengadilan.

Memang tidak semua perselisihan diselesaikan secara damai; terkadang Anda perlu membela diri dan pergi ke pengawasan ketenagakerjaan atau langsung ke pengadilan.

Katakanlah Anda tersinggung dengan besaran pesangon, atau tidak dibayar sama sekali, atau Anda mengira Anda dipecat secara ilegal karena PHK, maka Anda harus pergi ke pelayan Themis. Anda menyatakan tuntutan Anda dalam bentuk pernyataan klaim dan mengajukannya ke pengadilan.

Ingatlah bahwa undang-undang pembatasan untuk perselisihan perburuhan adalah 3 bulan, dan jika pemecatan ditentang - 1 bulan.

Apa yang bisa Anda menangkan di pengadilan, pembayaran apa yang harus dibayar jika Anda diberhentikan dalam situasi ini?

Penghasilan untuk semua hari kerja.
Kompensasi untuk liburan yang tidak terpenuhi.
Uang pesangon.
Penghasilan rata-rata untuk bulan yang bersangkutan.
Kompensasi atas kerusakan moral.
Gaji untuk ketidakhadiran paksa (dalam situasi pemecatan dan pemulihan yang tidak sah).
Biaya hukum, termasuk biaya pengacara.

Dari daftar di atas terlihat jelas bahwa pergi ke pengadilan selalu dikaitkan dengan biaya tambahan, seperti biaya hukum, ongkos kirim, dll. Selain itu, tentunya litigasi membutuhkan waktu dan tenaga. Oleh karena itu, sebelum pergi ke pengadilan, Anda perlu mempertimbangkan semua pro dan kontra serta mengevaluasi peluang menang dengan pengacara profesional.

Sebagai aturan umum, tuntutan pemulihan sejumlah uang harus diajukan ke pengadilan di tempat majikan, sedangkan permohonan pemulihan hak-hak buruh dapat diajukan ke pengadilan di tempat tinggal penggugat. Jika pegawai bekerja di cabang atau kantor perwakilan, maka di lokasinya. Perselisihan juga dapat dipertimbangkan di pengadilan di tempat pelaksanaan kontrak.

Jadi, sebagai rangkuman, kami akan menentukan pembayaran apa yang berhak diterima seorang karyawan jika terjadi pengurangan staf dalam hal apa pun:

uang pesangon;
penghasilan rata-rata untuk bulan ke-2 pencarian kerja, terlepas dari alasan tidak bekerja, bahkan jika Anda menolak lowongan yang ditawarkan.

Kompensasi ini harus bersifat wajib, selebihnya bersifat tambahan.

Oleh karena itu, jika Anda juga terkena dampak fenomena tidak menyenangkan tersebut di tempat kerja, Anda harus cerdas dalam membela hak-hak Anda. Oleh karena itu, Anda harus memahami secara pasti bagaimana tata cara pemecatan dilakukan, pembayaran apa saja yang harus dibayar pada saat PHK, apa yang harus dilakukan jika hukum dilanggar, dalam hal apa harus dibawa ke pengadilan, berapa jangka waktu perlindungan hak. Orang yang kompeten secara hukum dilindungi dalam situasi apa pun.

Banyak orang bertanya-tanya: apakah mungkin mengambil cuti ketika staf dikurangi? Masyarakat pun kerap bertanya-tanya apakah ada batasan liburan yang belum dimanfaatkan. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, perlu mengacu pada undang-undang Federasi Rusia.

Apa isi undang-undang tersebut?

Setelah diberitahukan adanya PHK, karyawan berhak untuk itu hari-hari yang tidak terpakai liburan

Tidak ada batasan yang menghalangi Anda untuk menggunakan liburan Anda selama tahun-tahun kerja sebelumnya. Ada juga undang-undang yang memberikan kompensasi untuk semua hari libur yang tidak terpakai. Namun aturan ini hanya berlaku dalam situasi dimana karyawan diberhentikan karena pengurangan jumlah mereka.

Pemutusan kontrak kerja akibat PHK harus diberitahukan terlebih dahulu yaitu 2 bulan sebelumnya. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 180 Kode Tenaga Kerja:

Kemungkinan perpanjangan jangka waktu peringatan pegawai tentang pemecatannya, serta penangguhan jangka waktu tersebut, tidak diatur oleh undang-undang.
Pemberhentian seorang karyawan yang diprakarsai oleh organisasi pada saat dia cacat atau sedang berlibur tidak dapat diterima.
Aturan ini tidak berlaku dalam kasus di mana pemberi kerja menghentikan kegiatannya atau seluruh organisasi dilikuidasi.

Bolehkah mengambil cuti saat PHK? Setelah seorang pegawai mendapat pemberitahuan bahwa ia akan dipecat karena pengurangan jabatannya, ia berhak menggunakan cutinya. Dalam hal ini, tidak hanya liburan utama, tetapi juga liburan tambahan yang diperhitungkan. Pemberitahuan waktu pemberhentian tidak ditambahkan pada hari libur. Apabila jangka waktu pemberitahuan telah berakhir dan pekerja masih berlibur, maka pemutusan kontrak kerja hanya dapat terjadi setelah masa liburan berakhir. Artinya, seorang karyawan dapat mengambil semua hari libur yang tidak terpakai dan tetap terdaftar di organisasi.

Banyak juga yang tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin mendapatkan liburan lagi selama masa pemberitahuan PHK? Ya itu mungkin. Dalam hal ini majikan tidak berhak menolak cuti sampai kontrak diputus.

Kompensasi keuangan

Liburan dapat diberi kompensasi finansial atas permintaan karyawan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis pernyataan tertulis yang menyatakan keinginan Anda untuk mengganti waktu liburan Anda dengan kompensasi finansial. Berdasarkan dokumen ini majikan wajib membayar sejumlah uang pada hari dianggap berakhirnya kontrak kerja. Penting untuk diketahui bahwa semua hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan dibayar.

Ketentuan bahwa tidak ada kompensasi uang yang dibayarkan jika cuti diberikan ketika suatu jabatan diberhentikan dalam tiga tahun terakhir telah dihapuskan. Oleh karena itu, karyawan dapat menuntut kompensasi untuk seluruh hari istirahat, berapapun jumlahnya. Anda dapat menghitung sendiri besaran kompensasinya. Untuk melakukannya, Anda hanya perlu mengetahui jumlah hari libur dan rata-rata gaji.

Selain uang yang dibayarkan untuk hari libur yang tidak terpakai, pemberi kerja juga memberikan santunan yang diberikan kepada setiap karyawan yang terkena PHK. Pembayaran ini merupakan tindakan sementara untuk mendukung karyawan selama periode setelah pemutusan kontrak.

Cuti hamil dan belajar

Liburan dapat diberi kompensasi finansial atas permintaan karyawan itu sendiri.

Cuti belajar pada saat PHK, seperti halnya cuti hamil, diberikan dengan aturan yang sama seperti cuti biasa. Namun dalam kasus kehamilan, pemberi kerja dapat memberikan hak kepada karyawannya untuk memilih posisi lain, ke mana ia akan dipindahkan. Pada saat yang sama, ruang kosong berkurang. Setelah berakhirnya masa liburan, karyawan tersebut dapat diberhentikan.

Fitur cuti hamil

Keadaan ini dibenarkan oleh undang-undang yang memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk berubah meja kepegawaian atas kebijaksanaan Anda sendiri. Oleh karena itu, kontrak kerja dapat diakhiri atas kebijaksanaannya individu, yang bertindak sebagai pemberi kerja.

Namun klausul undang-undang ini tidak berlaku bagi pekerja yang sedang hamil. Oleh karena itu, hanya pemindahan ke posisi lain yang dimungkinkan. Selain itu, karyawan dapat menjalankan tugasnya selama masa cuti hamil. Tetapi pekerjaan selama periode ini hanya dimungkinkan atas permintaan karyawan itu sendiri. Majikan tidak berhak meneleponnya sebelum waktu istirahat berakhir.

Operasi pemindahan seorang karyawan ke posisi lain hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis darinya. Namun, dia tidak diharuskan masuk kerja saat istirahat. Jika timbul perselisihan, pemberi kerjalah yang wajib membuktikan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan.

Fitur cuti belajar

Cuti belajar pada saat PHK diberikan menurut aturan yang sama seperti cuti lainnya.

Pemberian cuti belajar pada masa PHK dilakukan menurut aturan yang sama seperti semua cuti lainnya, tetapi dalam waktu yang bersamaan. prosedur ini memiliki sejumlah nuansa.

Cuti belajar hanya dapat diberikan apabila:

Pekerja paruh waktu aktivitas profesional dan pelatihan, memperoleh profesi tertentu di perguruan tinggi yang diakreditasi oleh instansi pemerintah.
Studi berjalan dengan sukses, tanpa hutang selama satu semester penuh.
Siswa memiliki akses ke sesi berikutnya.
Cuti belajar dapat diberikan pada saat PHK hanya jika tanggal yang tercantum dalam surat pemanggilan lebih awal dari tanggal pemberhentian. Jika tidak, karyawan tersebut diberhentikan tanpa diberikan cuti.
Jika organisasi tersebut tidak ada lagi selama masa cuti belajar, ia wajib membayar kompensasi yang sesuai.

Ketentuan ini ditetapkan oleh Pasal 173-176 Kode Perburuhan. Mereka menunjukkan bahwa karyawan tersebut dapat keluar cuti belajar, jika ia pertama kali menerima pendidikan pada jenjang tertentu. Dalam kasus lain, jaminan tidak berlaku.

Selain itu, jika seorang siswa belajar di dua lembaga pendidikan yang berbeda, maka semua ketentuan undang-undang hanya dapat berlaku untuk salah satu lembaga tersebut. Karyawan diberikan pilihan antara institusi pendidikan tinggi tersebut.

Pembayaran pada saat PHKnegara bagian diminta untuk memberikan dukungan finansial kepada karyawan yang diberhentikan selama masa kerjanya. Tidak mudah untuk mengetahui secara mandiri apa sebenarnya yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam situasi seperti itu, berapa jumlah pembayarannya, dan juga dalam jangka waktu berapa pembayaran tersebut diberikan. Kami akan membahas masalah ini lebih detail di artikel ini.

Pembayaran apa yang diberikan pada saat pemecatan karena pengurangan staf?

Dalam situasi perekonomian yang tidak stabil saat ini, seringkali terjadi kasus dimana pengusaha terpaksa melakukan pengurangan pegawai. Bisa jadi 1-2 karyawan atau puluhan, ratusan orang (misalnya, pada saat likuidasi suatu organisasi). Tata cara dan tata cara penghitungan pembayarannya sama, berapa pun jumlah karyawan yang diberhentikan. Masalah pemberian jaminan dan kompensasi kepada warga negara yang diberhentikan dari pekerjaan diatur dalam Art. 180 bagian 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 N 197-FZ.

Pertama-tama, perlu diperhatikan pembayaran yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan prosedur umum, tidak ada yang membebaskan majikan dari pembayaran ini. Ini termasuk:

gaji yang belum diterima pada bulan kerja terakhir;
kompensasi liburan yang tidak digunakan karyawan karena alasan apapun.

PENTING! Tentang pengurangan angkatan kerja yang akan datang seharusnya majikan (perintah dikeluarkan secara tertulis untuk perusahaan, dan semua karyawan diperkenalkan kepadanya dengan tanda tangan) setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan. Diasumsikan dalam kurun waktu tersebut karyawan yang terkena PHK akan bisa mendapatkan pekerjaan baru.

Ada juga pembayaran kompensasi (diatur oleh Pasal 178 Bagian 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang seharusnya membantu warga negara yang diberhentikan karena PHK menghidupi dirinya sendiri saat dia mencari pekerjaan baru. Ini:

uang pesangon (dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata pekerja);
pembayaran sebesar gaji rata-rata selama warga negara tidak bekerja, tetapi tidak lebih dari 2 bulan sejak tanggal pemberhentiannya.

Ketentuan pembayaran pada saat memberhentikan karyawan

Mari kita simak urut-urutan kapan pembayaran dilakukan pada saat PHK. Pada hari pemutusan kontrak dengan karyawan yang sebenarnya, upah dan kompensasi liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan jumlah total. Tata cara pembayaran di sini tetap sama seperti pada perhitungan biasa pada saat pemberhentian pegawai.

Selain itu, pada hari PHK juga dibayarkan uang pesangon, karena manfaat tersebut terjamin dan tidak bergantung pada apakah pekerja yang diberhentikan tersebut dipekerjakan oleh pemberi kerja lain atau tidak.

Setelah 1 bulan sejak tanggal pemberhentian karyawan, tidak ada pembayaran yang dilakukan. Setelah dua bulan berlalu sejak tanggal pemberhentian pekerja, jika ia belum mendapatkan pekerjaan, atas permohonan tertulisnya, pemberi kerja melakukan pembayaran sebesar gaji rata-rata orang yang diberhentikan tersebut. Dalam membayar ganti rugi tersebut, ganti rugi yang telah dibayarkan (uang pesangon) diperhitungkan.

Pembayaran uang pesangon jika terjadi pengurangan staf

Seperti disebutkan di atas, pesangon dihitung dari gaji pekerja (diambil nilai rata-ratanya). Itu tidak boleh kurang dari gaji bulanan rata-rata. Kontrak kerja kolektif atau, misalnya, kontrak kerja tetap dengan seorang karyawan dapat memberikan jumlah yang berbeda - untuk meningkatkan uang pesangon. Kemudian karyawan yang diberhentikan akan menerima manfaat tersebut.

Penting: pembayaran uang pesangon tidak membebaskan pemberi kerja dari pembayaran bonus dan pembayaran insentif lainnya yang harus dibayarkan kepada pekerja, jika hal itu ditentukan dalam kontrak.

Anda harus mengingat beberapa kasus khusus ketika pembayaran redundansi dihitung secara berbeda atau tidak dibayarkan sama sekali. Jadi, ketika menghitung pembayaran ketika memberhentikan seorang pekerja yang bekerja pada pekerjaan musiman, gaji rata-rata diambil untuk jangka waktu 2 minggu, bukan 2 bulan (Pasal 296, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap tidak lebih dari 2 bulan tidak menerima uang pesangon (Pasal 292, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan paruh waktu yang diberhentikan karena pengurangan staf (Pasal 287, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berhak menerima uang pesangon setara dengan orang lain, tetapi tidak mendapat tunjangan sebesar dari gaji rata-rata selama masa kerja pada pemberi kerja lain (dengan tetap mempertahankan tempat kerja utamanya).

Majikan dan pekerja dapat menyepakati lebih banyak hal lebih awal PHK dari 2 bulan. Dalam hal ini, selain pembayaran kompensasi utama, pembayaran tambahan juga dilakukan kepada karyawan yang diberhentikan. Kompensasi tambahan dihitung secara proporsional dengan waktu karyawan tidak bekerja sebelum batas waktu yang ditetapkan secara umum, juga berdasarkan gaji rata-rata. Tunjangan lain yang diperlukan (pesangon dan selama masa penempatan pada pemberi kerja lain) juga dibayarkan.

Pembayaran penghasilan rata-rata selama masa kerja dengan majikan baru

Seringkali muncul situasi ketika, 2 bulan setelah diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya, seorang pekerja belum mendapatkan majikan baru. Dalam hal ini, sebagaimana dinyatakan sebelumnya, ia berhak atas tunjangan sebesar gaji rata-rata selama masa pencarian kerja (tetapi tidak lebih dari 2 bulan), jaminan ini diberikan oleh Art. 178 bagian 3 TKRF.

Namun kebetulan pertengahan bulan mendapat pekerjaan baru, bagaimana cara menghitung pembayarannya? Dalam hal ini, pembayaran redundansi dihitung secara proporsional dengan waktu yang dihabiskan untuk mencari. Artinya, jika seorang pekerja dipekerjakan oleh majikan baru pada tanggal 7, maka gaji rata-rata akan dihitung untuk 6 hari dalam sebulan di mana ia masih mencari pekerjaan.

Ada pengecualian, dan pembayaran bulanan rata-rata (dengan keputusan layanan ketenagakerjaan) dapat diperpanjang selama 1 bulan lagi (yaitu ke bulan ke-3) jika kondisi berikut terpenuhi:

karyawan yang diberhentikan telah terdaftar pada otoritas ketenagakerjaan dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemecatan;
dalam waktu 3 bulan otoritas ketenagakerjaan tidak memberinya pekerjaan.

Jadi, kita telah melihat pembayaran apa saja yang harus dibayar ketika seorang karyawan diberhentikan, baik itu pengurangan jumlah karyawan atau staf, atau likuidasi suatu perusahaan. Masalah PHK di tempat kerja tidak akan terlalu akut bagi Anda jika Anda menerima semua pembayaran yang diperlukan secara penuh.

Ketika seorang karyawan diberhentikan, Kode Perburuhan harus membayarnya tertentu uang tunai. Dinyatakan bahwa dia harus melakukan pembayaran atas permintaan pertama karyawan tersebut.

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Namun sebagian besar, dia melakukan pembayaran pada hari kerja terakhir karyawan tersebut. Pada hari ini, dia diberikan buku kerja dan, jika perlu, sertifikat penghasilan untuk jangka waktu tertentu.

Apa itu

Istilah “pengurangan staf” berarti dilakukannya amandemen terhadap tabel kepegawaian suatu perusahaan. Pada saat yang sama, beberapa posisi mungkin dikecualikan darinya, dan posisi lain mungkin diperkenalkan sebagai penggantinya.

Namun seringkali pemberi kerja berupaya melakukan reorganisasi perusahaan guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja sekaligus meminimalkan biaya, sehingga ia mengurangi jumlah karyawan.

Tata cara pemberhentian pegawai harus dilaksanakan secara nyata. Majikan wajib menaati tata tertib yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, dengan memperhatikan hak dan kepentingan pekerja.

Apabila ia melakukan pelanggaran dalam pelaksanaan tata cara pengurangan, maka ia wajib mempekerjakan kembali pegawai tersebut. Dalam hal ini, majikan dapat diminta untuk melakukan pembayaran sebagai kompensasi atas kerusakan moral atau pembayaran untuk hari-hari ketidakhadiran paksa.

Majikan, atas kebijakannya sendiri, berhak untuk memperkenalkan Kesepakatan bersama, tindakan lokal tipe tambahan pembayaran pada saat pemecatan seorang karyawan.

Selain itu, dia dapat melakukan pembayaran dalam jumlah yang lebih besar jika dia memberikan standarnya sendiri peraturan perusahaan. Apa yang diperhatikan dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Menurut instruksi Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memberi tahu karyawan tentang perubahan yang akan datang di perusahaan, tentang pengurangan tenaga kerja. Biasanya, dia memberi tahu karyawan tersebut tentang niatnya dua bulan sebelum hari pemecatan.

Majikan harus mengambil tindakan untuk memfasilitasi prosedur pengurangan:

mengeluarkan perintah untuk melaksanakannya;
menyiapkan daftar jabatan yang akan dikeluarkan dari tabel kepegawaian;
mengoordinasikan daftar jabatan dengan komite serikat pekerja perusahaan;
mengirimkan pesan ke pusat ketenagakerjaan, yang menunjukkan data pribadi pekerja yang diberhentikan, kualifikasi, profesi atau spesialisasi mereka, dan posisi yang dipegang.

Setelah berakhirnya masa peringatan, yang lamanya sama dengan dua bulan, majikan mengeluarkan perintah pemecatan.

Atas dasar itu, layanan personalia perusahaan menyiapkan dokumen untuk pemecatan. Departemen akuntansi mengumpulkan dana yang harus dibayarkan kepada karyawan, dengan mempertimbangkan waktu kerjanya.

Yang mana yang diperlukan?

Pertanyaan mengenai pelaksanaan pembayaran kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang pegawai yang diberhentikan karena pengurangan staf, diberikan oleh pembentuk undang-undang dengan jaminan tertentu berupa pembayaran ganti rugi.

Jika perusahaan memberikan pembayaran tantiem berupa 13 kali gaji, maka pada saat seorang pegawai diberhentikan, asalkan ia telah bekerja selama satu tahun, maka harus dibayar.

Secara khusus ini termasuk:

uang pesangon sebesar rata-rata gaji bulanan selama ia menganggur, sehingga ia dapat menghidupi dirinya dan orang yang dicintainya. Jika karyawan gagal mendapatkan pekerjaan, tunjangan dibayarkan hingga tiga bulan, tergantung pada pendaftarannya di pusat ketenagakerjaan;
kompensasi atas hari libur yang tidak digunakan yang diberikan oleh pemberi kerja sebagai hari istirahat setiap tahunnya;
upah untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Jika seorang karyawan tidak setuju dengan besaran uang pesangon, ia berhak menggugatnya. Dalam hal ini, majikan harus membayar kepadanya selisih antara jumlah yang diperolehnya dan jumlah yang diminta oleh pekerja, jika ia dapat membenarkan tuntutannya.

Dalam beberapa kasus, persoalan besaran pesangon diselesaikan melalui pengadilan, karena seringkali menjadi kontroversi.

Jika seorang pekerja dipecat karena pengurangan staf sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja, maka ia diberikan tunjangan tambahan. Besarannya sesuai dengan upah untuk waktu tidak bekerja, yang diatur oleh undang-undang perburuhan.

Durasinya adalah dua bulan, yang diberikan kepada pemberi kerja untuk mengambil tindakan guna melaksanakan prosedur pengurangan.

Perhitungan kompensasi PHK

Perhitungan pembayaran dan pelaksanaannya dilakukan berdasarkan perintah pembayaran yang harus ditandatangani oleh karyawan.

Jika karena sebab apa pun seorang pekerja melewatkan hari kerja terakhir dan tidak menerima pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya, maka pemberi kerja harus mengirimkan kepadanya pesan tertulis tentang hari penerimaannya.

Besaran pesangon dihitung berdasarkan rata-rata gaji bulanan. Ini dihitung sesuai dengan standar Kode Perburuhan untuk waktu kerja sebelum pemecatan, diambil sebagai periode pembayaran.

Dalam hal ini, penghasilan bulanan rata-rata dihitung sebagai hasil bagi gaji dan periode penagihan dimana jumlah hari kerja dihitung. Perhitungannya tidak memperhitungkan hari-hari dimana karyawan tersebut sedang cuti sakit atau hari libur.

Jangka waktu yang diberikan untuk bekerja oleh seorang pekerja dihitung sejak hari setelah hari pemberhentian sesuai dengan ketentuan Kode Ketenagakerjaan. Itu harus berakhir pada hari sebelum karyawan tersebut dipekerjakan.

Jika karyawan dibayar berdasarkan waktu, maka pesangon dihitung berdasarkan jumlah jam kerja. Hal ini ditentukan oleh jam kerja mingguan, yang dalam banyak kasus dianggap 40 jam.

Pajak apa saja yang dikenakan?

Uang pesangon yang dibayarkan sebagai akibat pemberhentian pegawai karena pengurangan staf sesuai dengan ketentuan Kitab Undang-undang Pajak tidak dikenakan pajak.

Tetapi aturan ini berlaku untuk tunjangan yang dihitung dari gaji rata-rata bulanan. Jika pesangon dibayarkan dalam jumlah yang meningkat, maka pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu akan dipotong darinya.

Aturan ini tertuang dalam surat Kementerian Keuangan yang diterbitkan pada 21 Februari 2007. Hal serupa juga diungkapkan dalam surat dari Federal Tax Service yang diterbitkan pada 29 Agustus 2005.

Kompensasi yang dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan dikenakan pajak wajib. Itu termasuk dalam upah karyawan untuk waktu tidak bekerja, oleh karena itu dalam akuntansi dimasukkan dalam pos dana upah tambahan.

Pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu dipotong darinya, dan pemotongan dilakukan pada Dana asuransi sosial, Dana pensiun.

Untuk liburan yang tidak terpakai

Majikan harus membayar kompensasi kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan. Sebagai kompensasinya, karyawan tersebut dibayar dana dalam bentuk uang tunai.

Namun ada kalanya seorang karyawan meminta untuk diberikan hari libur. Biasanya, mereka dibayar oleh pemberi kerja, karena hari libur yang tidak terpakai diproses sebagai waktu istirahat kompensasi untuk waktu kerja.

Dalam hal ini besaran santunan sama dengan besaran dana liburan. Sesuai dengan norma Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu ditentukan oleh rata-rata bulanan upah karyawan.

Metodologi perhitungan telah disetujui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang dikeluarkan pada 24 Desember 2007. Pada saat yang sama, itu dibebankan untuk semua hari yang tidak digunakan pada saat pemecatan, dihitung menurut kalender.

Jumlah hari sesuai dengan norma:

bertindak "Aturan reguler dan hari libur tambahan", disetujui oleh Komite Ilmiah dan Teknis Uni Soviet pada tanggal 30 April 1930, nomor 169;
tindakan “Peraturan Liburan, Rekomendasi Rostrud”, ditetapkan berdasarkan protokol No. 2 yang diterbitkan pada 19 Juni 2019.

Apabila seorang pekerja telah bekerja pada suatu perusahaan lebih dari satu tahun, maka sesuai dengan Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan, ia berhak atas kompensasi atas cuti yang tidak digunakan. Dibayar penuh untuk tahun kerja terakhir jika karyawan bekerja lebih dari 5,5 bulan sebelum hari pemecatan.

Pegawai negri Sipil

Soal pemberhentian PNS diatur Hukum Federal"Di negara bagian Pamong Praja di Federasi Rusia." Undang-undang tersebut dikeluarkan pada 27 Juli 2004. Dicatat bahwa dia harus diperingatkan tentang pemecatan dua bulan sebelumnya. Pada saat yang sama, perlu untuk memberi tahu organisasi serikat pekerja.

Selain perbuatan tersebut, rincian tertentu dalam memutuskan pemberhentian pegawai negeri harus berpedoman pada ketentuan. Misalnya, penyelesaian penuh dengannya dilakukan sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan.

Setelah diberhentikan, tanggung jawab aparat antara lain melakukan pembayaran ganti rugi dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pembuat undang-undang.

Biasanya, mereka dibayar pada hari kerja terakhir. Pembayaran yang harus dibayar meliputi:

gaji selama masa kerja;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
bonus, jenis pembayaran tambahan yang disediakan oleh pembuat undang-undang.

Jumlah hari libur bagi PNS adalah 28 hari kalender. Apabila seorang PNS bekerja satu tahun takwim penuh sebelum diberhentikan, maka santunan dibayarkan penuh.

Jika tidak, dihitung berdasarkan jumlah hari kerja bekerja. Apabila seorang PNS diberhentikan karena pengurangan pegawai, ia berhak atas tunjangan satu kali sebesar gaji.

Terdiri dari:

gaji resmi;
gaji untuk pangkat golongan;
bonus bulanan hingga gaji resmi untuk masa kerja, untuk kondisi khusus pegawai negeri;
bonus gaji bulanan;
insentif tunai bulanan;
pembayaran sekaligus untuk liburan.

Seorang pegawai negeri berhak mendapat gaji 4 bulan sesuai dengan ketentuan Pasal 31 undang-undang di atas. Selain itu, PNS juga mendapat tunjangan sampai ia diangkat bekerja.

Menurut standar yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang, tunjangan dibayarkan kepada karyawan selama dua bulan, dihitung sejak tanggal pemecatannya.

Dan sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding ke otoritas kehakiman jika timbul situasi kontroversial dengan pembayaran kompensasi.

Anda bekerja untuk diri sendiri, Anda bekerja, dan kemudian tiba-tiba - bos mengumumkan pengurangan staf. Sayangnya, banyak orang yang mengalami situasi ini.

Banyak pertanyaan segera muncul yang memerlukan klarifikasi. Misalnya, pembayaran apa yang harus diterima seorang karyawan jika ia diberhentikan? Apa cara hukum untuk memecat seorang karyawan? Apakah mungkin untuk memberhentikan pensiunan dan ibu hamil?

Posisi Anda tidak lagi diperlukan

Salah satu pertanyaan pertama yang muncul ketika seorang karyawan diberhentikan adalah: “Pembayaran apa yang berhak saya terima?” Situasi serupa terjadi baik di perusahaan besar maupun kecil. Secara hukum, PHK harus diumumkan setidaknya dua bulan sebelumnya.

Karyawan harus menandatangani bahwa dia diberitahu tepat waktu. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani, dibuatlah tindakan khusus. Jika aturan ini tidak dipatuhi, orang tersebut dapat diangkat kembali ke posisinya. Setelah tanda tangan diterima, perusahaan diharuskan menawarkan lowongan baru yang sesuai dengan spesialisasi karyawan.

Ketika jangka waktu dua bulan berakhir, kontrak kerja diakhiri dan pembayaran dilakukan kepada karyawan jika terjadi pengurangan staf. Ia diberi tunjangan berupa gaji rata-rata. Itu disimpan selama masa kerja (tetapi tidak lebih dari dua bulan).

PHK seorang karyawan. Pembayaran. Kode Tenaga Kerja

Topik ini diatur oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apa yang dia bicarakan:

Karyawan yang diberhentikan diberikan tunjangan. Jumlahnya sama dengan pendapatan bulanan rata-rata.
Pada hari pemecatan, perusahaan wajib membayar seluruh gaji yang terutang kepada karyawan. Serta kompensasi atas liburan yang belum terealisasi.
Dalam waktu enam puluh hari setelah PHK, orang tersebut dibayar dengan pendapatan bulanan rata-rata.
Jika dia menghubungi layanan ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal pemecatan, tetapi tidak menemukan lowongan yang diperlukan, maka, dengan keputusan badan ini, pembayaran kompensasi jika terjadi PHK diperpanjang satu bulan lagi.
Pembayaran uang harus dilakukan tepat waktu, jika tidak, orang yang diberhentikan dapat menggugat haknya di pengadilan.

Lebih lanjut tentang jumlah

Jadi, pembayaran apa yang diberikan kepada seorang karyawan ketika staf dikurangi? Pertama, pembiayaan berupa pendapatan rata-rata bulanan. Itu dibayar dalam jangka waktu hingga 60 hari. Kedua, tunjangan yang diberikan segera pada saat pemberhentian.

Ketiga, pengelola wajib mengganti seluruh tunggakan gaji, serta liburan yang tidak terpakai. Keempat, dalam kasus-kasus khusus, karyawan dapat memperoleh pendapatan rata-rata dua minggu. Hal ini berlaku pada saat dia tidak setuju untuk dipindahkan ke layanan lain dalam kasus-kasus yang dipertimbangkan dalam undang-undang. Selain itu, pembayaran kepada karyawan pada saat PHK dilakukan sehubungan dengan:

dengan wajib militernya menjadi tentara;
dengan pengangkatan kembali orang yang sebelumnya memegang posisi ini (kembali dari cuti hamil atau mengajukan banding melalui pengadilan);
dengan penolakan pindah ke daerah lain;
dengan pengakuannya sebagai tidak mampu bekerja;
dengan penolakan untuk bekerja karena perubahan ketentuan kontrak.

Di sini perlu Anda ingat bahwa pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dari jumlah wajib. Perusahaan wajib membayar ganti rugi berupa uang baik dalam hal likuidasi perusahaan maupun dalam hal terjadi pelanggaran dalam penyusunan kontrak kerja (jika bukan disebabkan oleh kesalahan pekerja).

Perjanjian kolektif dan individu mempertahankan pembayaran ketika seorang karyawan diberhentikan. Batas waktu pengeluaran seluruh uang yang jatuh tempo dibatasi pada hari terakhir karyawan tersebut masih terdaftar di organisasi. Jika ada keterlambatan pembayaran, maka untuk setiap hari mereka dikenakan bunga minimal 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia.

Pelanggaran hukum

Fakta pemecatan yang tidak sah sering terjadi di Kehidupan sehari-hari. Majikan ingin menghemat uangnya dan bisa bermain-main dengan ketidaktahuan undang-undang ketenagakerjaan. Siapa pun yang diberhentikan, setelah mengumpulkan bukti-bukti pelanggaran haknya, selalu dapat menuntut pernyataan klaim. Batas waktu pengajuan adalah tiga puluh hari kalender sejak tanggal diterimanya salinan surat perintah pemberhentian atau penerbitan buku kerja. Alasan yang sah atas keterlambatan mengajukan klaim dapat menambah waktu yang diperlukan untuk menerima klaim. Selain itu, alasan untuk mengajukan gugatan adalah penolakan untuk membayar bunga atas kompensasi yang telah jatuh tempo kepada pekerja.

Kondisi untuk pengurangan yang “benar”.

Jika manajer memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawan, maka sejumlah aturan harus dipatuhi:

Pengurangan pekerja yang nyata. Fakta pemecatan dimasukkan dalam tabel kepegawaian organisasi. Perintah juga dikeluarkan untuk menyetujui jadwal baru.
Menurut Pasal 179 Kode Ketenagakerjaan, perlu disediakan secara tertulis sejumlah lowongan lain yang sesuai dengan kualifikasi karyawan.
Menurut Pasal 180 Kode Perburuhan, atasan harus memberitahukan karyawan tersebut selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemecatan. Karyawan tersebut harus menandatangani bahwa dia telah diperingatkan tepat waktu. Manajer juga menyetujui rencana untuk mengkomunikasikan informasi tentang pengurangan tersebut. Dalam hal ini, surat kabar, papan buletin, rapat dapat digunakan.
Sebuah badan serikat pekerja yang selektif harus mempertimbangkan masalah pemecatan. Terdiri dari seorang pengacara, direktur personalia, dan perwakilan dari komite serikat pekerja. Perintah juga dikeluarkan mengenai pembentukan komisi.
Menurut Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF No.2 tanggal 17 Maret 2004, tanggung jawab untuk memastikan keabsahan pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedurnya ada pada pimpinan organisasi.

Siapa yang tidak boleh dipecat

Berdasarkan Pasal 261 KUHP, perempuan hamil tidak dapat diberhentikan. Jika dia terus bekerja kontrak jangka tetap perusahaan wajib memperbarui perjanjian setelah jangka waktu tersebut. Wanita tersebut hanya memerlukan surat keterangan medis yang mengkonfirmasikan situasinya.

Namun dapat dikurangi jika didaftarkan pada organisasi pada saat karyawan sebelumnya tidak ada, dan tidak ada kemungkinan untuk dipindahkan ke lowongan lain. Perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun dan ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun atau anak cacat di bawah 18 tahun juga tidak dapat diberhentikan.

Ada satu nuansa dalam bidang pendidikan. Terkait pengurangan tenaga pengajar lembaga pendidikan, maka tindakan ini hanya dapat dilakukan setelah akhir tahun ajaran.

Kehalusan yang berguna

Perhitungan pembayaran pada saat memberhentikan pegawai yang merupakan pegawai paruh waktu tidak dilakukan. Alasannya adalah adanya tempat usaha utama.
Pekerja yang terkena PHK berhak menerima pensiun dini. Pada saat yang sama, ia perlu menerbitkannya selambat-lambatnya dua tahun sebelum tanggal sah.
Apabila seorang pegawai telah bekerja pada suatu organisasi kurang dari enam bulan, maka pembayaran kompensasi atas cuti yang tidak terpakai pada saat pegawai tersebut diberhentikan tetap dilakukan.
Uang pesangon tidak dikenakan pajak sosial terpadu, iuran pensiun, atau pajak penghasilan pribadi. Serta iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial. Kompensasi untuk hari libur yang belum terealisasi akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, tetapi tidak dikenakan pajak sosial terpadu.
Apabila pembayaran kepada pegawai pada saat PHK tidak dilakukan dari dana anggaran, maka pembayaran tersebut diperhitungkan sebagai bagian dari pengeluaran untuk upah. Dengan demikian, pajak penghasilan dikurangi (klausul 9 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).
Majikan dapat memecat karyawannya tanpa peringatan, namun semua pembayaran harus ditahan. Namun, perjanjian semacam ini, seperti perjanjian lainnya, harus dibuat secara tertulis. Jika pekerja dan pimpinan organisasi tidak mencapai kesepakatan, maka pengurangan harus dilakukan secara umum.

PHK seorang karyawan. Pembayaran apa yang masih harus dibayar? Contoh perhitungan

Mari kita ambil contoh berikut. Karyawan tersebut memulai karirnya pada 01/09/07 dan diberhentikan pada 23/04/09 (menerima pemberitahuan dari atasannya). Dia mengundurkan diri pada 24/6/09. Selama 12 bulan, gajinya berjumlah 126 ribu rubel. Awal aktivitas tenaga kerja V organisasi baru- 09/05/09. Kami akan menghitung pendapatan rata-rata, jumlah tunjangan dan kompensasi untuk liburan yang belum direalisasi.

Lantas, bagaimana tata cara pembayaran jika ada karyawan yang di-PHK?

Pertama, kita akan menghitung manfaat yang harus dibayar. Untuk melakukan ini, bagi seluruh jumlah gaji dengan 12 bulan dan jumlah hari kerja. Kami mendapatkan penghasilan rata-rata per hari - 357,14 rubel. Kami mengalikan angka ini dengan tiga puluh hari kalender dan mendapatkan 10.714,2 rubel.

Kedua, kami akan menghitung jumlah yang akan dibayarkan selama beberapa bulan. Karena karyawan tersebut tidak mendapatkan pekerjaan baru pada hari pertama, besaran pesangon digunakan untuk pendapatan rata-rata ditahan. Dalam hal ini, pembayaran wajib pendapatan rata-rata dilakukan pada bulan kedua. Jumlah manfaatnya adalah 11.071,34 rubel (penghasilan harian rata-rata dikalikan 31 hari kalender). Tidak akan ada pembayaran untuk bulan ketiga, karena karyawan tersebut telah bergabung dengan organisasi baru.

Ketiga, kami akan menghitung manfaat liburan yang tidak terpakai. Berdasarkan masa kerja karyawan selama sepuluh bulan, maka kompensasi akan dibayarkan dalam waktu 23,33 hari. 28 hari libur kalikan dengan jumlah bulan bekerja (10) dan bagi dengan jumlahnya pada tahun (12). Mengalikan angka yang dihasilkan dengan pendapatan harian rata-rata, kami mendapatkan seluruh jumlah pembayaran - 8.332,08 rubel.

Pemberhentian dini seorang karyawan

Pasal 180 Kode Perburuhan menyatakan bahwa karyawan organisasi diberitahu tentang PHK dua bulan sebelumnya. Pasal yang sama memuat klausul yang menyatakan bahwa atasan, atas persetujuan bawahan, dapat memutuskan kontrak kerja tanpa menunggu tanggal yang ditentukan. Semua pembayaran jika terjadi pemecatan dini seorang karyawan dipertahankan. Namun dia akan kehilangan kompensasi jika dasar pemutusan kontrak adalah pemberitahuan pemberhentian secara sukarela. Oleh karena itu, agar PHK dini terjadi pada semua pembayaran yang sah, hal-hal berikut harus dilakukan:

Manajer memberikan usulan kepada karyawan untuk membatalkan kontrak kerja sebelum tanggal pemecatan resmi.
Karyawan tersebut menulis persetujuan tertulis untuk proposal ini.

Pembayaran ganti rugi pada saat pegawai diberhentikan tidak dilakukan jika permohonan menyatakan “Saya meminta Anda memberhentikan saya atas kemauan saya sendiri”. Atau ada surat dari manajer baru yang meminta mutasi ke organisasi lain. Jika permohonan menyatakan “Saya meminta untuk diberhentikan karena pengurangan jabatan saya sebelum berakhirnya masa jabatan”, maka diperlukan persetujuan wajib dari pemberi kerja.

Pergi ke pengadilan

Karena bermanfaat bagi pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan atas permintaannya sendiri, tekanan psikologis dapat diberikan pada karyawan tersebut. Dan ini adalah alasan untuk pergi ke pengadilan. Pemaksaan untuk menulis pernyataan perlu dibuktikan. Ketika mempertimbangkan perselisihan perburuhan, pengadilan memperhatikan hal-hal berikut:

Apa alasan untuk menulis pernyataan - keinginan sendiri karyawan atau paksaan.
Bagaimana keadaan pendaftarannya?
Seberapa jelas permohonan banding tersebut ditulis dan apakah berisi rincian yang diperlukan.
Apa niat pekerja tersebut?
Bagaimana prosedur pemberhentiannya?

Jika pengadilan mengakui penghentian tersebut hubungan kerja ilegal, maka manajer wajib merumuskan kembali alasan pemecatan, serta melakukan semua pembayaran kepada karyawan pada saat PHK. Dimungkinkan juga untuk dikembalikan ke posisi Anda sebelumnya dengan kompensasi moneter ketidakhadiran paksa.

Pemberhentian seorang pensiunan pegawai

Ketika memberhentikan seorang pensiunan karyawan, pembayaran berikut harus dilakukan:

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Keuntungan.
Mempertahankan pendapatan rata-rata selama masa kerja tidak lebih dari dua bulan. Jika organisasi berlokasi di wilayah Far North, maka maksimal tiga.

Jika seorang karyawan sakit saat mencari pekerjaan baru

Seorang karyawan berhak untuk menyerahkan cuti sakit kepada manajer atau badan teritorial Dana Asuransi Sosial dalam waktu tiga puluh hari sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Cuti sakit dibayarkan sebesar 60% dari pendapatan rata-rata karyawan.

Pengurangan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap

Menurut Pasal 79 Kode Perburuhan, kontrak jenis ini dilikuidasi setelah masa berlakunya habis. Bos harus memberi tahu karyawan tersebut dalam waktu tiga hari dan selalu secara tertulis. Pekerja musiman harus diberikan pemberitahuan tujuh hari sebelumnya. Mereka juga berhak atas tunjangan sebesar upah rata-rata dua minggu. Jika, setelah tanggal berakhirnya kontrak, kontrak itu diterbitkan kembali untuk jangka waktu tidak terbatas, maka karyawan tersebut dapat diberhentikan secara umum.