Was ist die normale Arbeitszeit? Einschränkungen für Mitarbeiter. Erstellen eines Arbeitsplans

Durch die Festlegung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers hofft jeder Arbeitnehmer, seine Arbeitsfunktion zum angegebenen Zeitpunkt wahrnehmen zu können, und erwartet, dass er sie erfüllt Freizeit, wobei wir uns auf Ihre persönlichen Bedürfnisse konzentrieren. Da der Arbeitgeber oft das Gegenteil anstrebt, hat sich der Staat für eine Regulierung entschieden mögliche Probleme Nutzung des Arbeitsrechts, Festlegung von Arbeitszeitstandards. Eigentlich Fragen gesetzliche Regelung und prägte das Arbeitsrecht.

Die Regelarbeitszeit definiert eindeutig die Anzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers und findet ihren Niederschlag in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und anderen Regelungen.

Der Arbeitsvertrag legt auch den Abrechnungszeitraum fest: Der Arbeitnehmer arbeitet die festgelegte Zeit gemäß Schichtplan. Dementsprechend unterschiedlich sind auch die Zeitpläne.

Die gesetzlich festgelegte Regelarbeitszeit sieht vor die folgenden Typen Zeitabrechnung: Tagesabrechnung, Wochenabrechnung und Gesamtabrechnung. Eine wöchentliche Abrechnung ist dann sinnvoll, wenn das Gesetz direkt eine wöchentliche (oder tägliche) Arbeitszeit regelt und festlegt. Die Dauer der täglichen Arbeit spiegelt sich in den Zeitplänen unter Berücksichtigung einer bestimmten wöchentlichen Norm wider. Eine kumulierte Abrechnung bietet sich an, wenn der wöchentliche oder tägliche Arbeitszeitstandard nicht eindeutig festgelegt werden kann (variiert).

Die summarische Buchhaltung erfolgt in der Regel im Schichtbetrieb. Daher müssen Schichtpläne im Voraus erstellt werden. Die erstellten Zeitpläne werden dem im Unternehmen tätigen Personal mindestens einen Monat vor ihrer Umsetzung zur Kenntnis gebracht. Diese Art der Abrechnung wird im Schichtdienst, für Arbeitnehmer im Wasser- oder Schienenverkehr sowie für Organisationen mit Dauerbetrieb eingesetzt.

Eventuell auftretende Überstunden (bzw. Unzulänglichkeiten) werden in einem bestimmten Abrechnungszeitraum geregelt und können nicht durch die Reduzierung anderer Schichten oder die Gewährung gesonderter Freizeit (Ruhe) nach anderen Zeitplänen ausgeglichen werden (häufig begehen Arbeitgeber jedoch solche Verstöße). ).

Überstunden – Überstundenarbeit. Wenn die tatsächliche Arbeitsdauer nicht mit dem geplanten Schichtplan übereinstimmt, werden die Überstunden einiger Tage durch die Kürzung anderer Tage ausgeglichen und umgekehrt, jedoch nur innerhalb des Abrechnungszeitraums. Die allgemeine monatliche Arbeitszeit soll unverändert bleiben.

Bei der Erfassung der Gesamtarbeitsstunden kann der Schichtplan nicht geändert werden.

Bei der Erstellung eines Rotationsplans werden zusätzliche) nicht berücksichtigt. Überschreitet die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers vom Beginn der Abrechnungszeit bis zur Entlassung die Regeldauer der zuvor festgelegten Arbeitszeit in einem bestimmten Zeitraum, müssen Überstunden als Überstunden anerkannt und zusätzlich vergütet werden.

Die monatliche Standardarbeitszeit für bestimmte Zeiträume muss nach dem Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche, einschließlich Wochenenden, und auf der Grundlage einer Arbeitsdauer von acht Stunden an einem regulären Tag und sieben Stunden an einem Vorfeiertag berechnet werden eine Arbeitswoche von vierzig Stunden. Bei einer Wochenarbeitszeit von bis zu vierzig Stunden sollte diese grundsätzlich nicht um fünf reduziert werden.

Beispiel Berechnung der Arbeitszeit für Januar 2013:

Kalendertage – insgesamt 31;

Arbeitstage - nur 17;

Wochenenden – insgesamt 14 (einschließlich Feiertage).

Regelarbeitszeiten für Januar:

1) 136 Stunden (wenn die Arbeitswoche 40 Stunden umfasst);

2) 122,4 Stunden (bei einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden);

3) 81,6 Stunden (bei 24 Stunden Arbeitswoche).

Unter Arbeitszeit versteht man im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Gültigkeitsdauer der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Seine korrekte Einrichtung beeinflusst die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuziehen Extra Arbeit, Anwendungen Disziplinarstrafen und andere organisatorische Probleme, Bestimmung der Effizienz des Arbeitsprozesses.

Das Konzept der Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation umfassen die Arbeitszeiten:

Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein muss;
andere Fristen, die kraft Gesetzes hinzukommen.

Die universelle und gebräuchlichste Methode zur Messung des Leistungsumfangs von Arbeitsfunktionen ist wie folgt gekennzeichnet:

Es werden Regelarbeitszeiten eingeführt Tarifvertrag oder örtliche Verwaltungsakte.
Bei der Arbeit verbrachte Zeit ist tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Die Verantwortung für die Aufzeichnung liegt beim Arbeitgeber. Die Notwendigkeit einer Buchhaltung ergibt sich aus der Tatsache, dass sie sowohl nach oben als auch nach unten von dem abweichen kann, was in der Organisation festgelegt ist.
Einige Zeiträume werden gesetzlich zur Arbeitszeit hinzugerechnet: technische Pausen, erzwungene Ausfallzeiten (für Fahrer) usw.

Im Gegensatz zu diesem Konzept gibt es das Konzept der „Ruhezeit“, wenn der Arbeitnehmer keine Arbeitsfunktionen ausübt (obwohl er dazu aufgefordert werden kann). bestimmte Fälle).

Arbeitszeitarten nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Je nach Dauer werden folgende Arten der Arbeitszeit unterschieden:

Normal. Beläuft sich auf 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das allgemeine Regel für die meisten Organisationen.
Abgekürzt. Gesetzlich festgelegt unter Berücksichtigung von:
- Merkmale des Gesundheitszustands oder des Alters des Arbeitnehmers (nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für Minderjährige im Alter von 14 bis 15 Jahren, 5 Stunden pro Tag für Personen im Alter von 15 bis 16 Jahren. Die wöchentliche Arbeitszeit für diese Personen darf 24 Stunden nicht überschreiten, Artikel 92, 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- erhöhte Belastung oder schädliche Faktoren (36-Stunden-Woche – für Lehrpersonal gemäß Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Nachtschicht gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um 1 Stunde verkürzt usw.) .
Unvollständig. Wird durch Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt Arbeitsbeziehungen. Möglich:
- Teilzeit;
- Teilzeitarbeitswoche;
- eine Kombination beider Optionen.

Dem Antrag bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, ein Elternteil eines Minderjährigen unter 14 Jahren usw.) auf die Festlegung eines Teilzeitarbeitstages oder einer Teilzeitwoche muss der Vorgesetzte nachkommen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

In anderen Fällen wird der Wunsch des Arbeitnehmers entsprechend den Produktionsinteressen berücksichtigt.

Beispielsweise bat eine Mitarbeiterin im Gesundheitswesen darum, ihren Tarif von 0,25 auf 0,75 und dann auf 0,75 einzustellen. Der Arbeitgeber setzte den Satz auf 0,25 fest und das Gericht erkannte sein Vorgehen als richtig an (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Oktober 2014 Nr. 33-35065/14).

Arbeitszeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitszeitplan stellt seine Verteilung über einen Zeitraum (Tage, Wochen etc.) dar. Es wird durch lokale Gesetze der Organisation festgelegt, beispielsweise durch interne Arbeitsvorschriften.

Sollte installiert sein:

Dauer Arbeitswoche(5, 6 Tage);
Wechsel von Arbeits- und arbeitsfreien Tagen (sein Fehlen gilt als Verstoß gegen Artikel 100 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, siehe insbesondere die Entscheidung des Bezirksgerichts Wolgograd vom 11. Juli 2012 Nr. 07р-459/12);
Arbeitsbeginn und -ende, Pausen;
technologische Brüche (zum Beispiel für Menschen, die ständig einen PC benutzen);
unregelmäßige Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gibt es eine allgemeine Regelung und spezielle Regelungen.

Je nach Charakter berufliche Verantwortung die Besonderheiten des Regimes können gesetzlich geregelt werden. Als Beispiel können wir die Bestimmung „Über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Autofahrer“ anführen, die durch die Verordnung Nr. 15 des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 20. August 2004 genehmigt wurde.

Es ist auch möglich, Regelungen wie flexible Arbeitszeiten, gestaffelte Arbeitszeiten usw. einzuführen. Schichtarbeit(bei kontinuierlich operierenden Unternehmen) die Verwendung einer Rotationsmethode.

Die Festlegung der Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Abweichungen davon gelten als Rechtsverstoß (siehe beispielsweise die Entscheidung des Bezirksgerichts Nowosibirsk vom 1. September 2015 in der Sache Nr. 7-601/2015).

Dauer der Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den Jahren 2018 - 2019 in Russland

Die Arbeitszeitnormen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben sich in den Jahren 2018 - 2019 nicht geändert. Der Maßstab bleibt eine 40-Stunden-Woche. Feiertage werden gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2018 Nr. 1163 übertragen. Die Norm für 2019 beträgt 1.970 Stunden.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches kann die Arbeitszeit verlängert werden um:

Überstunden. Wird auf Anweisung der Organisationsleitung mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers am Ende des festgelegten Arbeitstages und bei kumulierter Abrechnung über die normale Stundenzahl für den Zeitraum mit Entschädigungszahlung hinaus durchgeführt (Artikel 152). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Fälle, in denen eine solche Beteiligung möglich ist, sind in Art. aufgeführt. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Unregelmäßige Arbeitszeiten. Hierbei handelt es sich um eine im Voraus festgelegte Möglichkeit, auf Anweisung der Verwaltung gelegentlich über die Norm hinaus arbeiten zu können (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird normalerweise für Arbeitnehmer eingeführt, deren Arbeit nicht genau erfasst werden kann: Führungskräfte, technisches und kaufmännisches Personal. Sein Vorhandensein wird durch die Rückstellung ausgeglichen zusätzlicher Urlaub(Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Festlegung von Arbeitszeiten, die von der Normalarbeitszeit abweichen, muss durch die Bedürfnisse der Organisation gerechtfertigt sein.

Daher ist die korrekte Festlegung des Regimes und der Dauer der Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine der wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers. Bei der Entwicklung von Unternehmensdokumenten oder Arbeitsverträgen (falls lokal). Vorschriften nicht akzeptiert) sollten die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Satzung berücksichtigt werden.

Das Arbeitsrecht legt eine Begrenzung der Zeit pro Woche und Monat fest, in der eine Person ihren Arbeitspflichten nachkommt. Dieser Zeitraum wird als „Normalarbeitszeit“ bezeichnet.

Was sind die normalen Arbeitszeiten pro Woche?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt spezifische Zahlen nur innerhalb einer Woche fest. Gemäß Artikel 91 des oben genannten Gesetzbuches darf die normale Wochenarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen.

Diese Zahl wird unter bestimmten Bedingungen festgelegt:

Die Person übt ihre beruflichen Pflichten in Vollzeit aus;
Ihm wird keine reduzierte Arbeitsschicht gewährt;
Die Person gehört nicht zur Kategorie der Teilzeitbeschäftigten.

Neben der Tatsache, dass der Gesetzgeber eine 40-Stunden-Woche festlegt, wird auch die Dauer der ununterbrochenen Ruhezeit während der Woche geregelt. Sie beträgt 42 Stunden und ist in Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. In der Praxis bedeutet dies, dass eine Person alle 7 Tage mindestens eine bestimmte Anzahl von Ruhestunden haben muss; es ist daher unmöglich, 7 Tage in der Woche zur Arbeit zu gehen, egal wie lang die Schicht ist.

Wie berechnet sich die normale Arbeitszeit pro Monat?

Da der Gesetzgeber die Regelungen nur für die Arbeitszeit innerhalb einer Woche vorgibt und die Arbeitszeit in der Regel monatlich erfasst wird, stellt sich die Frage: Wie hoch ist die Regelarbeitszeit pro Monat?

Diese Zahl hängt von der Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Monat ab. Das heißt, es wird für jeden Monat und in separat installiert verschiedene Jahre Dieser Wert für denselben Monat ist möglicherweise nicht derselbe.

Als Ausgangspunkt für die Berechnung der geforderten Norm wird eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei Ruhetagen zugrunde gelegt.

Der Gesetzgebungsakt, der die relevanten Standards für alle Monate des Kalenderjahres festlegt, ist der Produktionskalender, der für ein Jahr genehmigt wird.

Dauer des Arbeitstages gemäß Arbeitsgesetzbuch 2018

Das Arbeitsgesetz sagt nichts darüber aus, wie lang der Arbeitstag sein sollte. Daher hängt die Antwort auf die Frage: ein ganzer Arbeitstag – wie viele Stunden – von dem für eine bestimmte Position festgelegten Zeitplan ab.

Fünf-Tage-Woche und zwei Ruhetage. In diesem Fall entspricht ein ganzer Arbeitstag 8 Stunden.
Sechs-Tage-Woche mit einem Ruhetag. In diesem Fall beträgt der Arbeitstag 7 Stunden pro Tag. gemeinsame Tage und auf 5 Stunden pro Tag reduzieren, danach beginnt ein freier Tag.
Ich gehe planmäßig zur Arbeit. In diesem Fall ist die Dauer der Schicht nicht geregelt, das heißt, sie kann sogar einen Tag betragen, die Norm von 40 Stunden pro Woche sollte jedoch nicht überschritten werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsplan im Unternehmen festzulegen und kann je nach Position und Arbeitsanforderungen mehrere Pläne gleichzeitig verwenden.

Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung

Wenn es sich bei der geleisteten Arbeit nicht um die Hauptarbeit handelt, darf die normale Arbeitszeit die vorgeschriebenen Werte nicht überschreiten:

Vier Stunden am Tag, wenn eine Person mit ihrer Hauptaufgabe beschäftigt ist;
Eine volle Arbeitsschicht an dem Tag, an dem er eine Pause von seiner Hauptaufgabe macht;
Mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit.

Diese Werte sind in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Das heißt, ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht für mehr als 0,5 Sätze angemeldet werden, unabhängig davon, ob er extern oder intern ist.

Beachten Sie! Wenn ein Teilzeitbeschäftigter zu weniger als der Hälfte des Satzes beschäftigt ist, sollte der Satz der monatlich geleisteten Arbeitsstunden gekürzt werden. Wenn eine Person beispielsweise mit dem 0,25-fachen Satz arbeitet, beträgt die normale Arbeitszeit für sie nicht die Hälfte, sondern nur ein Viertel des im Produktionskalender genehmigten Höchstwertes.

Durchschnittlicher Arbeitstag: Formel

Der durchschnittliche Arbeitstag wird durch buchhalterische und wirtschaftliche Berechnungen ermittelt rationelle Nutzung Arbeitszeitfonds. Am häufigsten wird es in den folgenden Fällen berechnet:

Bei einer Arbeitswoche, die sechs Tage dauert;
Für Positionen mit unregelmäßigem Zeitplan;
Für Menschen, die häufig Überstunden leisten müssen;
Für Stellen mit Schichtarbeitsplan.

Der durchschnittliche Arbeitstag wird nach folgender Formel berechnet:

Beachten Sie! Wenn eine Person eine Fünf-Tage-Woche mit einem regulären Arbeitstag arbeitet, dann berechnen Sie Durchschnittswert macht keinen Sinn, da es der tatsächlichen Arbeitsschicht, also 8 Stunden, entspricht.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation regelt, welche Arbeitszeit als normal gilt. Sie beträgt 40 Stunden pro Woche. Der Standardarbeitsplan ist eine Fünf-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag und zwei freien Tagen. Darauf aufbauend wird der monatliche Arbeitszeitstandard festgelegt. Die Dauer der Arbeitsschicht ist nicht geregelt, der Arbeitgeber muss jedoch berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer jede Woche mindestens 42 aufeinanderfolgende Ruhestunden haben muss. Für Teilzeitbeschäftigte halbiert sich die normale Arbeitszeit in der Russischen Föderation im Vergleich zur Norm für Vollzeitbeschäftigte.

Die Länge der Arbeitswoche kann in einer Reihe von Situationen von den Parteien festgelegt werden Arbeitsvertrag unabhängig, regelt aber gleichzeitig das Gesetz die Höchstgrenzen der Arbeitszeit, die nicht überschritten werden dürfen. Informationen zur korrekten Berechnung der Länge der Arbeitswoche im Einzelfall finden Sie in unserem Artikel.

Normale Arbeitswochenlänge

Eine Arbeitswoche in der Russischen Föderation darf nicht mehr als 40 Stunden dauern (siehe Artikel 91 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ). Diese Regel relevant für jeden Arbeitsmodus, einschließlich einer 5- und 6-Tage-Woche.

Im Fall 1 sollte der Arbeitstag maximal 8 Stunden betragen. Zweitens, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Länge des Arbeitstages während einer Sechs-Tage-Woche nicht regelt, wird seine Dauer von jedem Arbeitgeber individuell eingegeben, wobei Folgendes berücksichtigt wird:

die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
die Notwendigkeit, die Arbeitszeit am Tag vor dem freien Tag auf 5 Stunden zu begrenzen (Artikel 95 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aufgrund diesen Parameter(die Dauer der Arbeitswoche) können künftig Arbeitszeitnormen für andere Abrechnungszeiträume berechnet werden (siehe Abschnitt 1 des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnormen ...), genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n).

Gleichzeitig muss/hat der Arbeitgeber für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern das Recht, Kurz- oder Teilzeitarbeit vorzusehen.

Außerdem sollte die Dauer der Nachtschichten um 1 Stunde verkürzt werden (Artikel 96 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verkürzte Arbeitswoche

Diese Art der Arbeitsorganisation sieht vor, dass der Arbeitnehmer für einen vergleichbaren Zeitraum tatsächlich eine geringere Stundenzahl als die normale Wochenarbeitszeit leisten muss.

Die Liste der Personen, für die eine solche Arbeitswoche eingeführt werden soll, ist in Art. geregelt. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierzu zählen Personen:

Unter 16 Jahren. Sie sollen maximal 24 Stunden pro Woche arbeiten.
Über 16 Jahre alt, aber noch nicht volljährig. Ihre wöchentliche Arbeitszeit sollte 35 Stunden nicht überschreiten.
Personen mit Behinderungen der Gruppe I oder II. Ihre Arbeitstätigkeit muss innerhalb von 35 Stunden pro Woche liegen.
Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, die ordnungsgemäß als schädlich oder gefährlich eingestuft wurden. Diese Personen haben Anspruch auf eine Wochenarbeitszeit von bis zu 36 Stunden (siehe auch Absatz 7 des genannten Artikels).

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und kann durch Bundesgesetze ergänzt werden.

Dadurch wurde die Wochenarbeitszeit des Lehrpersonals auf 36 Stunden verkürzt (Artikel 333 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine weitere Kategorie sind Gesundheitspersonal. Normalerweise kann ihre Wochenarbeitszeit 39 Stunden betragen (Artikel 350 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aber das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 Nr. 101 regelt die Liste der Fachgebiete und Typen des medizinischen Personals medizinische Einrichtungen und Merkmale der Arbeitsbedingungen, bei denen die Arbeitszeiten stärker begrenzt sind.

An Arbeiter in ländliche Gebiete oder im Hohen Norden sollten Frauen an eine Arbeitswoche von maximal 36 Stunden herangeführt werden (Absatz 1, Absatz 13 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Es gibt andere Fälle, in denen eine Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Merkmale des Arbeitnehmers oder des Arbeitsprozesses zwingend erforderlich ist.

Zahlungsmerkmale für eine verkürzte Arbeitswoche

Eine solche Arbeitswoche für diejenigen, die in aufgeführt sind Vorherige Sektion Personen gelten vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen als Vollzeitkräfte und werden standardmäßig mit 40 Stunden bezahlt.

Der Gesetzeshüter erklärt: z minderjährige Arbeitnehmer Die Höhe der Vergütung hängt direkt von der faktisch geleisteten Arbeitszeit bzw. dem Umfang der geleisteten Arbeit ab und wird im Verhältnis zu diesen Indikatoren ermittelt. Allerdings kann der Arbeitgeber aus eigener Initiative diesen Arbeitnehmern zusätzliche Zahlungen leisten, auch bis zur Lohngrenze für Vollzeitbeschäftigte (Absatz 3, Absatz 12 des Beschlusses Nr. 1).

Die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden außerhalb der geregelten Dauer der verkürzten Arbeitszeit erfolgt nach den Regeln für die Vergütung von Überstunden (siehe Beschluss des Bezirksgerichts Murmansk vom 12. November 2014 in der Sache Nr. 33-3576-2014, Absatz 2). -3 von Absatz 13 der Resolution Nr. 1).

Länge der Arbeitswoche bei Teilzeitarbeit

Im Allgemeinen darf der Arbeitstag einer Teilzeitbeschäftigten nicht länger als 4 Stunden dauern. Die Gesamtzahl der von einem Teilzeitbeschäftigten für einen bestimmten Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden sollte 50 % der geregelten Arbeitszeit für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten (Artikel 284 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Wenn also am Hauptarbeitsplatz einer Person eine 40-Stunden-Woche gilt, sollte die Wochenarbeitszeit für sie, die bereits im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung arbeitet, 20 Stunden nicht überschreiten.

Ein weiteres Beispiel sind Gesundheitspersonal von Gesundheitsorganisationen, die in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen leben und arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 Nr. 813, angenommen gemäß Artikel 350 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeitswoche: Unterschiede zur verkürzten Arbeitswoche

In bestimmten Fällen kann einem Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitswoche eingeführt werden (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die von einer verkürzten Woche zu unterscheiden ist.

Im ersten Fall wird das Arbeitsentgelt also im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die verkürzte Arbeitszeit für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt als voll, wobei der Umfang der Arbeitszeit sowohl pro Tag als auch pro Woche in geringerem Maße vom Standard abweicht.

Der 2. Unterschied hängt mit zusammen verschiedene Wege Einrichtung solcher Arbeitsregime:

für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten eingeführt (siehe Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Eine unvollständige Beschäftigung kann entweder im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers selbst zugewiesen werden.

Eine Teilzeitwoche soll für solche Personen eingeführt werden, die diesen Antrag beim Arbeitgeber gestellt haben:

schwangere Arbeitnehmerinnen;
1 Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren;
1 Elternteil eines minderjährigen Kindes mit einer Behinderung;
Personen, die ein Familienmitglied aufgrund dessen Krankheit pflegen, gemäß den erlassenen Bestimmungen medizinische Organisation Abschluss.

Die Organisation eines solchen Arbeitsregimes erfolgt auf Antrag der aufgeführten Personen und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers (Absatz 3, Absatz 13 des Beschlusses Nr. 1).

In diesem Fall der Eintrag in Arbeitsmappe enthält keinen Hinweis darauf, dass die Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet (siehe Abschnitt 3 der Verordnung „Über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen mit Kindern und Teilzeitarbeit“, genehmigt durch den Beschluss des Landesausschusses für Arbeit von). der UdSSR, dem Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 Nr. 111/8-51).

Arbeitszeiterfassung

Die Aufzeichnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist eine Verpflichtung und kein Recht des Arbeitgebers, obwohl er diese Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation häufig vernachlässigt (Artikel 91 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für diese Zwecke wird ein spezielles Zeugnisformular verwendet (siehe Formular T-12, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1).

Zusätzlich zu seinem Hauptzweck kann ein solches Zeugnis als eines der Hauptbeweise der Parteien in einem Rechtsstreit im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung verwendet werden (siehe die Entscheidung des Bezirksgerichts Juschno-Kurilski der Region Sachalin vom 19. April 2016 im Fall Nr. 2-73/2016).

Zusätzlich zu solchen schriftlichen Nachweisen können auch Folgendes berücksichtigt werden:

Zeugenaussage, die die tatsächliche Anwesenheit/Abwesenheit des Arbeitnehmers während des umstrittenen Zeitraums bestätigt;
Arbeitsvertrag;
andere Tatsachen (z. B. parallele Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber usw.).

Darüber hinaus kann das genannte Zeugnis nicht immer als verlässlicher Beweis angesehen werden. Beispielsweise wurden solche Zeugnisse häufig nachträglich nach Anordnungen aufgrund der Ergebnisse einer Inspektion usw. erstellt (z. B. die Entscheidung des Stadtgerichts Troitsky der Region Tscheljabinsk vom 23. März 2015 in der Sache Nr. 2-244/ 2015).

Verantwortung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Ein Arbeitnehmer, der der Meinung ist, dass seine Rechte durch den Arbeitgeber aufgrund der Nichteinhaltung der geregelten Arbeitsvorschriften verletzt wurden, kann beim Gericht Folgendes beantragen:

Unbezahlte Geldprämie.
Zinsen für verspäteten Lohn (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verpflichtung zur Zahlung einer solchen Entschädigung liegt unabhängig von seinem Verschulden beim Arbeitgeber (z. B. Urteil des Landgerichts Perm vom 12. März 2014 in der Sache Nr. 33-2160/2014).
Entschädigung für moralischen Schaden. Gleichzeitig wird gemäß Art. vermutet, dass einem Arbeitnehmer, dessen Rechte durch den Arbeitgeber verletzt wurden, ein moralischer Schaden zugefügt wurde. 237 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Entschädigung für moralischen Schaden ist nicht mit der Höhe des für die Entschädigung angegebenen Sachschadens verbunden (Ziffer 63 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte „Auf Antrag der Gerichte...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Darüber hinaus kann Satz 1 der Kunst auf den Arbeitgeber angewendet werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 195-FZ über die Haftung in Form von:

Verwarnung oder Verwaltungsstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. - für Beamte;
Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. — für Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen;
Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. - für juristische Personen.

Eine wiederholte Strafverfolgung dieser Art wegen der Begehung einer ähnlichen Straftat ist mit der Verhängung noch höherer Geldstrafen sowie der möglichen Disqualifikation des betreffenden Beamten verbunden (siehe Artikel 5.27 Absatz 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Fassen wir zusammen. Maximale normale Grenze Länge der Arbeitswoche entspricht 40 Stunden.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern sollte eine verkürzte Wochenarbeitszeit eingeführt werden. Ansonsten ist jede Zeit, die über die gesetzlichen Grenzen des Arbeitstages hinausgeht, als Überstunden zu vergüten. Auch in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz vom Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ersterem eine Teilzeitwoche gewährt werden, obwohl das Gesetz Arbeitnehmergruppen definiert, bei denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Einrichtung einer Teilzeitwoche zu verweigern.

Die Regelarbeitszeit ist die Anzahl der Stunden, in denen ein Bürger arbeiten muss Abrechnungszeitraum gemäß den Bedingungen der zwischen ihm und dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung, vorbehaltlich der durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Einschränkungen.

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezeichnet der Begriff der Arbeitszeit den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer gem festgelegte Regeln und interne Vorschriften müssen seine offiziellen Pflichten erfüllen. Es umfasst auch andere Zeiträume, die gemäß den geltenden Standards in seine Zusammensetzung einbezogen sind.

Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. IN allgemeine Vorgehensweise Der angegebene Zeitraum ist in einen „Standard“-Arbeitsplan unterteilt – eine 5-Tage-Woche und einen 8-Stunden-Arbeitstag.

Wenn die Besonderheiten der Arbeit eines Unternehmens oder einzelner Arbeitnehmer eine Nutzung nicht zulassen, kann anhand eines monatlichen oder jährlichen Arbeitszeitstandards ein spezieller Arbeitsplan erstellt werden. Gleichzeitig wird es gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet Gesamtzeit, die auf der Grundlage der oben angegebenen Standardstunden ermittelt wird.

Arbeitszeitstandards im Unternehmen

Nach geltendem Recht muss der Arbeitgeber bei der Organisation des Arbeitsprozesses in einem Unternehmen die festgelegten Arbeitszeitstandards berücksichtigen. Mit ihrer Hilfe wird es entwickelt Arbeitsplan für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber angeben, nach welchem Zeitplan ein bestimmter Arbeitnehmer arbeiten wird. Die Arbeitszeiten hängen direkt von den Besonderheiten der beruflichen Aufgaben ab. Bei der Erstellung eines Arbeitsplans muss der Arbeitgeber jedoch berücksichtigen, dass die Norm nicht nur die Zeit umfasst, die der Bürger unmittelbar für die ihm übertragenen Aufgaben wahrnimmt, sondern auch eine Reihe weiterer Zeiträume. Unter ihnen:

Zeit zum Essen einer Mahlzeit von festgelegter Dauer;
Implementierung Vorarbeit notwendig für den Start und den normalen Ablauf des Produktionsprozesses;
Säuglingsernährung für Mütter, deren Kinder jünger als eineinhalb Jahre sind;
Durchführung notwendiger Maßnahmen zur Beheizung von Räumlichkeiten im Hohen Norden und in der kalten Jahreszeit;
Die Geschäftsreise eines Mitarbeiters, einschließlich der Reisezeit zum Ort, an dem der Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt, und der Rückkehr;
Ruhezeit zwischen den Schichten für Personen, die im Rotationsverfahren arbeiten;
Erzwungene Ausfallzeit.

Darüber hinaus wird die Wahrnehmung kollektiver oder staatlicher Aufgaben, einschließlich des Militärdienstes, der Zeit der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben gleichgestellt.

Tägliche Norm

Die Dauer der Arbeit an einem Tag hängt von vielen Faktoren ab:

Die Einzelheiten der ihnen zugewiesenen beruflichen Verantwortlichkeiten;
Arbeitsplan des Unternehmens;
Alter und Gesundheitszustand der Arbeitnehmer;
Im Arbeitsvertrag festgelegte Bedingungen;
Länge der Arbeitswoche;
Der verwendete Arbeitsplan (Schicht, Rotation, flexibel, Teilzeit, unregelmäßig usw.).
Feiertage und Wochenenden.

Im Allgemeinen werden Standardzeitrahmen verwendet: ein 8-Stunden-Arbeitstag mit einer Fünf-Tage-Woche. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann die Gesetzgebung einen anderen Standard festlegen. Beispielsweise beträgt die maximal mögliche Arbeitsdauer pro Tag für Minderjährige im Alter von 14 bis 16 Jahren 2,5 Stunden

Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter zur Nachtarbeit einsetzt, ist die Dauer ihrer Schicht eine Stunde kürzer als bei einer vergleichbaren Schicht Tageszeit. Diese Regel gilt nicht für Personen, die nach einem reduzierten Zeitplan arbeiten. Außerdem verkürzen sich die Betriebszeiten an Feiertagen um eine Stunde.

Wöchentliche Norm

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die normale Länge einer Arbeitswoche im Allgemeinen 40 Stunden. Diese Grenze gilt nicht für Sonderfälle und bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Lehrer, Gesundheitspersonal, Fahrer usw.

Basierend auf den festgelegten Wochenstunden wird ein allgemeiner Arbeitsplan erstellt. Die angegebenen 40 Stunden können aufgeteilt werden auf:

Eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen – in diesem Fall arbeiten die Mitarbeiter täglich 8 Stunden.
Eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag – in diesem Fall wird die Arbeitsdauer tagsüber verkürzt. Die maximale Arbeitsdauer pro Tag beträgt 7 Stunden.

Monatliche Norm

Die Standardarbeitsstunden pro Monat werden ermittelt, indem die Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Zeitraum und die Dauer einer Arbeitsschicht ermittelt werden. Bei der Berechnung werden Feiertage und Wochenenden sowie eine zwingende Reduzierung der Arbeitszeit an Vorfeiertagen berücksichtigt.

Um die monatlich benötigten Stunden zu berechnen:

Die gesetzlich festgelegte wöchentliche Norm (40 Stunden) ist in fünf Tage unterteilt;
Die resultierende Stundenzahl wird mit der geschätzten Zahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum multipliziert;
Die zu reduzierenden Stunden werden gemäß den Regeln zur Anpassung des Stundenplans an Feiertagen vom ermittelten Ergebnis abgezogen.

Jährliche Norm

Zur Ermittlung der Jahresrate wird ein ähnlicher Algorithmus wie für die Monatsrate verwendet. Dabei wird die Gesamtzahl der Arbeitstage im angegebenen Zeitraum unter Berücksichtigung von Feiertagen und Wochenenden berücksichtigt. In diesem Fall wird auch die Anzahl der Stunden gemäß der Regelung zur Verkürzung der Arbeitstage vor Feiertagen abgezogen.

Um Berechnungen im Jahr 2017 durchzuführen, müssen die Bestimmungen von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 756 „Über die Übertragung von freien Tagen in“ berücksichtigt werden 2017“ vom 4. August 2016.

Arten der Arbeitszeit

Akzeptable Arbeitsbedingungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Nach den Bestimmungen dieses Rechtsakts können im Unternehmen folgende Arten von Fahrplänen eingeführt werden:

Nicht standardisiert;
Gleiten;
Unvollständig.

Darüber hinaus kann das Unternehmen unterschiedliche Arbeitsmodi nutzen, basierend auf der Dauer der Arbeitsschichten und im Wechsel mit Wochenenden. Sie müssen in den lokalen Unterlagen des Unternehmens, einschließlich der Arbeitsvorschriften, festgehalten werden.

Normale Dauer

Im Allgemeinen sollte gemäß TC.91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die normale Arbeitsdauer pro Woche 40 Stunden nicht überschreiten. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern Teilzeitarbeit zu gewähren und so die Dauer ihrer Beschäftigung zu verkürzen. Gleichzeitig werden die Löhne entsprechend gekürzt.

Um zu bestätigen, dass der Mitarbeiter gearbeitet hat erforderliche Menge Stunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, Zeitaufzeichnungen zu führen. Zu diesem Zweck muss das Unternehmen über einen Arbeitszeitnachweis verfügen. Es markiert die Erfüllung der geforderten Stunden pro Tag. In diesem Fall wird nicht die Anzahl der Stunden angegeben, sondern nur die Tatsache, dass sie geleistet werden. Die Norm wird auf der Grundlage der im Unternehmen festgelegten Arbeitsvorschriften festgelegt.

Verkürzte Dauer

Die Arbeitszeitverkürzung ist in Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Nach dieser Norm ist die Anwendung eines solchen Arbeitsregimes zulässig in Bezug auf:

Minderjährige unter 16 Jahren;
Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren;
Behinderte der Gruppen 1 und 2;
Personen, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten.

Darüber hinaus kann durch Bundesverordnungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. Lehrer, medizinisches Personal usw.) zusätzlich ein reduzierter Arbeitszeitplan festgelegt werden.

Das Verfahren zur Berechnung der Norm

Die Standardarbeitszeit wird nach dem gesetzlich festgelegten Algorithmus ermittelt. Bei der Berechnung der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers müssen jedoch mehrere Faktoren berücksichtigt werden:

Sein Arbeitsplan (fünf Tage, Schicht, ½ usw.);
Beginn und Ende der Arbeitsschicht;
Wechsel von Arbeitstagen und Wochenenden;
Anzahl der Schichten an einem Tag;
Verfügbarkeit von Feiertagen im Abrechnungszeitraum.

Sonderfälle

Im Allgemeinen wird bei der Berechnung der Arbeitszeit die folgende Formel verwendet (bei einem „normalen“ Fünf-Tage-Arbeitsplan):

Norm = Cont/5*KRD-1h*KPPL

Prod – Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche;

KRD – Anzahl der Arbeitstage;

KPD – die Anzahl der Vorfeiertage mit reduzierter Arbeitszeit.

In besonderen Fällen, wenn für Arbeitnehmer ein anderer Stundenstandard festgelegt wird, ist es notwendig, sich darauf zu konzentrieren. Schauen wir uns anhand von Beispielen die maximale Länge der Arbeitswoche für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern an:

1. Wegen Krankheit

In diesem Fall werden keine Standards berechnet. Um das Verfahren und die Höhe der Zahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit festzulegen, werden die in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Regeln verwendet. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer für die Berechnung einen Krankenstand gewähren.

2. Für Minderjährige

Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren dürfen in den Ferien nicht mehr als 5 Stunden am Tag und in der Schule bis zu 2,5 Stunden arbeiten.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen während der Ferien nicht mehr als 7 Stunden am Tag und während des Schuljahres nicht mehr als 3,5 Stunden am Tag arbeiten.

3. Für Lehrpersonal

Für ausführende Personen Arbeitstätigkeit V Bildungsinstitutionen, ist die Norm der Stunden pro Woche auf 36 Stunden festgelegt.

4. Für medizinisches Personal

Für Arbeitnehmer, die medizinische Dienstleistungen für die Bevölkerung erbringen, beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 39 Stunden.

5. Für Fahrer

Für diese Kategorie von Bürgern bleibt die wöchentliche Norm bei 40 Stunden. Handelt es sich bei einem Busflug jedoch um eine Fahrtdauer von mehr als 12 Stunden, müssen 2 Fahrer antreten, um sich gegenseitig zu ersetzen.

6. Für behinderte Menschen

Personen, die erhalten haben in der vorgeschriebenen Weise Behindertengruppe 1 oder 2, darf nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

7. Für schwangere Frauen

Schwangere arbeiten in der Regel weiterhin 40 Stunden pro Woche. Auf Antrag müssen sie jedoch in eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung versetzt werden. Auch wenn es Honig gibt. Bei entsprechender Indikation können schwangere Frauen vorübergehend auf leichtere Arbeiten versetzt werden.