Gemeinschaftliche Vereinbarung. Vorbereitung des Arbeitsschutzabschnitts in einem Tarifvertrag – Arbeitsschutz in medizinischen Organisationen – Artikelkatalog – Gesundheitsmanagement

Gemeinschaftliche Vereinbarung und Vereinbarung zum Arbeitsschutz

Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die Arbeits-, sozioökonomischen und beruflichen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation regelt.

Die wichtigsten Grundsätze beim Abschluss eines Tarifvertrags sind die Einhaltung des Gesetzes, die Autorität der Vertreter der Parteien, ihre Gleichheit, Freiheit und Diskussion von Fragen, die Freiwilligkeit der Übernahme von Verpflichtungen, die Realität der Sicherstellung der getroffenen Maßnahmen, die systematische Kontrolle und die Unvermeidlichkeit der Verantwortung.

Die Vertretung des Arbeitgebers auf Unternehmensebene erfolgt durch den Geschäftsführer, die Arbeitnehmervertretung durch die Gewerkschaftsorganisation oder durch von ihr gewählte Bevollmächtigte Hauptversammlung Team.

Der Tarifvertrag wird jährlich abgeschlossen und tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft. Es enthält grundlegende Bestimmungen zu Themen Löhne, Arbeitszeiten, Verbesserungen Lebensbedingungen, Urlaubsdauer, Arbeitsschutz der Arbeitnehmer usw.
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Ein wesentlicher Teil des Tarifvertrags besteht aus Arbeitsschutzmaßnahmen. Diese Aktivitäten werden aus dem Gewinn (Einkommen) des Unternehmens sowie aus Arbeitsschutzfonds finanziert. Die den betrieblichen Arbeitsschutzfonds zugewiesenen Mittel werden ausschließlich für die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen verwendet.

Ungefährer Inhalt des Abschnitts „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“

Der Arbeitgeber verpflichtet sich˸

1. Bereitstellung für Arbeitsschutzmaßnahmen Geldmittel in Höhe von ______ Rubel.

2. Führen Sie die in der Arbeitsschutzvereinbarung vorgesehenen Maßnahmen innerhalb des festgelegten Zeitrahmens durch.

3. Erstellen Sie einen Arbeitsschutzfonds in Höhe von _______ Rubel.

4. Zertifizieren Sie die folgenden Arbeitsplätze˸ _____________.

5. Durchführung von Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz innerhalb von _____.

6. Organisieren Sie ärztliche Untersuchungen rechtzeitig.

7. Bereitstellen

Rechtzeitige Ausgabe von Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung gemäß den Standards;

Reparieren, Trocknen, Waschen von Arbeitskleidung.

8. Stellen Sie den Arbeitnehmern, die an der Arbeit beteiligt sind, gefährliche und gefährliche Stoffe zur Verfügung gefährliche Umstände Arbeit, die folgenden Leistungen und Entschädigung˸

Vorzugsrente gemäß Liste Nr. 1 und Nr. 2;

Zusätzlicher Urlaub und reduzierte Arbeitszeit;

Zuschlag zum Tarifsatz für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Milch und andere Produkte.

9. Richten Sie eine einmalige Geldleistung ein

Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers _______ Mindestlohn;

Wenn Sie eine Erwerbsunfähigkeit erhalten, _______ der Mindestlohn.

10. Einführung einer obligatorischen Unfallversicherung.

11. Arbeitsbedingungen und Schutz für Frauen gewährleisten

Beschränken Sie die Nachtarbeit;

Hausaufgaben organisieren;

Stellen Sie Arbeitsplätze für schwangere Frauen bereit.

12. Arbeitsbedingungen für junge Menschen schaffen˸

Die Arbeit von Personen unter 18 Jahren bei schweren und gefährlichen Arbeiten ausschließen;

Stellen Sie auf Wunsch von Personen, die berufsbegleitend studieren, individuelle Arbeitspläne zur Verfügung.

Ein wesentlicher Bestandteil des Tarifvertrags ist eine Vereinbarung zum Arbeitsschutz (Anlage 2).

Tarifvertrag und Arbeitsschutzvereinbarung – Konzept und Typen. Klassifizierung und Merkmale der Kategorie „Tarifvertrag und Arbeitsschutzvereinbarung“ 2015, 2017-2018.

Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird.
Ein Tarifvertrag ist eine örtlich ordnungsrechtliche Vereinbarung, d.h. eine Handlung, die vertraglich abgeschlossen wird, aber neben bestimmten Verpflichtungen auch Rechtsnormen enthält. Ein zwingender Bestandteil des Tarifvertrags sind die spezifischen Verpflichtungen des Arbeitgebers, günstigere Arbeitsbedingungen als die im Arbeitsrecht festgelegten zu gewährleisten (Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs).
Das Verfahren zur Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs und dessen Abschluss richtet sich nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.
Kommt es zwischen den Parteien nicht innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen zu einer Einigung über bestimmte Bestimmungen des Tarifvertragsentwurfs, müssen die Parteien einen Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen unterzeichnen und gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellen.

Ungeklärte Meinungsverschiedenheiten können Gegenstand weiterer Tarifverhandlungen sein oder gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen gelöst werden. Die Wahl der Methode zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten muss von den Parteien entschieden werden. Wenn die Parteien keine Einigung erzielt haben oder der Arbeitgeber (seine Vertreter) die Fortsetzung der Tarifverhandlungen verweigert, muss ein Schlichtungsverfahren eingeleitet werden.
Ein Tarifvertrag kann mit einem einzelnen Unternehmer, in der gesamten Organisation, in ihren Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen Einzelunternehmen abgeschlossen werden strukturelle Unterteilungen. Beim Abschluss eines Tarifvertrags in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit einer Organisation ist der Arbeitgeber Vertragspartei des Tarifvertrags, d. h. Organisation, und der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs). In diesem Fall kann der Vertreter des Arbeitgebers der vom Arbeitgeber bevollmächtigte Leiter der entsprechenden Abteilung sein. Die Notwendigkeit, einen Tarifvertrag in einzelnen Struktureinheiten abzuschließen, ergibt sich aus der Tatsache, dass diese außerhalb des Standorts liegen juristische Person oder über eigene spezifische technologische und organisatorische Besonderheiten verfügen.
Der Tarifvertrag einer einzelnen Einheit sollte keine Bestimmungen enthalten, die die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Tarifvertrag der gesamten Organisation verschlechtern.

Inhalt und Aufbau des Tarifvertrages
In Kunst. 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Inhalt und Struktur eines Tarifvertrags von den Parteien unabhängig und ohne Eingreifen anderer Personen und Stellen festgelegt werden. Bei der Festlegung des Inhalts eines Tarifvertrags ist von der Zuständigkeit des Arbeitgebers auszugehen. Es ist unzulässig, Bedingungen in den Vertrag aufzunehmen, die der Arbeitgeber nicht vorsehen darf (z. B. werden die Gehaltshöhen für Angestellte im öffentlichen Dienst durch Sonderregelungen festgelegt). Vorschriften und sie können nicht vertraglich geändert werden).
Der Tarifvertrag kann gegenseitige Verpflichtungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern enthalten die folgenden Fragen:
- Formen, Systeme und Höhe der Vergütung;
- Zahlung von Leistungen, Entschädigungen;
- ein Mechanismus zur Regulierung der Löhne unter Berücksichtigung steigender Preise, Inflationsniveaus und der Erfüllung der im Tarifvertrag festgelegten Indikatoren;
- Beschäftigung, Umschulung, Bedingungen für die Entlassung von Arbeitnehmern;
- Arbeitszeit und Ruhezeiten, einschließlich Fragen der Gewährung und Dauer von Urlaub;
- Verbesserung der Bedingungen und des Arbeitsschutzes für Arbeitnehmer, inkl. Frauen und Jugendliche;
- Achtung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung von Staats- und Gemeindeeigentum;
- Umweltsicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz;
- Garantien und Vorteile für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren;
- Gesundheitsförderung und Erholung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige;
- teilweise oder vollständige Bezahlung der Verpflegung der Mitarbeiter;
- Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags, das Verfahren für Änderungen und Ergänzungen, die Verantwortung der Parteien, die Gewährleistung normaler Bedingungen für die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter, das Verfahren zur Information der Arbeitnehmer über die Umsetzung des Tarifvertrags;
- Streikverweigerung, wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Bedingungen des Tarifvertrags erfüllt;
- andere von den Parteien festgelegte Fragen.
Die Pflichten aus einem Tarifvertrag liegen in der Regel beim Arbeitgeber. Die Mitarbeiter erfüllen nur die Pflichten, die durch Gesetz, interne Vorschriften, Arbeitsbeschreibung und einen Arbeitsvertrag.
Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers Leistungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer sowie Arbeitsbedingungen festlegen, die im Vergleich zu denen, die durch Gesetze, andere Rechtsakte und Vereinbarungen festgelegt sind, günstiger sind.
Der Tarifvertrag enthält Regelungsbestimmungen, soweit Gesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte diese enthalten direktes Angebot zur verpflichtenden Konsolidierung dieser Bestimmungen im Tarifvertrag z. B. Art. 135 Arbeitsgesetzbuch – zur Lohnfestsetzung, Art. 144 Arbeitsgesetzbuch – über Anreizzahlungen, Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches – zum Entgelt für Nachtarbeit.
Neben konkreten Normen und Verpflichtungen muss ein Tarifvertrag formelle Angaben wie den Namen der Parteien, in deren Namen er abgeschlossen wurde, seine Gültigkeitsdauer sowie das Änderungs- und Verlängerungsverfahren enthalten.

Wirkung des Tarifvertrages
Die Gültigkeit des Tarifvertrages richtet sich nach Art. 43 TK. Ein Tarifvertrag ist ein Akt mit dringender Wirkung; er kann nach Ermessen der Parteien für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren abgeschlossen werden.
Der Zeitpunkt des Inkrafttretens des Tarifvertrags wird von den Parteien bestimmt und hängt mit Ausnahme des Willens der Parteien nicht von irgendwelchen Umständen, beispielsweise der Registrierung der Meldung, ab. Die Parteien können das Inkrafttreten des Tarifvertrages festlegen:
a) die Tatsache der Unterzeichnung der Vereinbarung (ab dem Tag ihrer Unterzeichnung durch die Parteien);
b) der Beginn eines bestimmten Kalenderdatums;
c) das Eintreten eines bestimmten Ereignisses.
Die Parteien haben das Recht, den Tarifvertrag für einen Zeitraum von höchstens 3 Jahren zu verlängern. Eine solche Entscheidung muss im Einvernehmen der Parteien getroffen werden. Eine Verlängerung der Laufzeit ist mehrmals möglich, jedoch jeweils für höchstens 3 Jahre.
Der Tarifvertrag gilt für alle Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmers, einer Organisation, ihrer Zweigniederlassung, Repräsentanz und einer anderen separaten Struktureinheit, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit und anderen Umständen. Ebenso gilt ein in einer Struktureinheit abgeschlossener Tarifvertrag für alle Mitarbeiter der entsprechenden Einheit. Der Tarifvertrag gilt auch für Personen, die nach seinem Abschluss eingestellt werden.
Der Tarifvertrag behält seine Gültigkeit im Falle einer Namensänderung der Organisation, einer Neuorganisation der Organisation in Form einer Umwandlung sowie der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation.
Im Falle einer Umstrukturierung (Fusion, Beitritt, Spaltung, Ausgliederung, Umwandlung) einer Organisation bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Dauer der Umstrukturierung – bis zu deren Ende – in Kraft.
Bei einem Wechsel der Eigentumsform einer Organisation bleibt der Tarifvertrag 3 Monate ab dem Datum der Übertragung der Eigentumsrechte gültig.
Bei einer Umstrukturierung oder Änderung der Eigentumsformen einer Organisation hat jede Partei das Recht, der anderen Partei einen Vorschlag zum Abschluss eines neuen Tarifvertrags zuzusenden oder die Gültigkeit des vorherigen Tarifvertrags um bis zu drei Jahre zu verlängern.
Bei Liquidation einer Organisation bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Liquidationsdauer in Kraft.
Vereinbarung. Arten von Vereinbarungen
Vereinbarung - Rechtsakt, der soziale und Arbeitsbeziehungen regelt und festlegt allgemeine Grundsätze Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen, die zwischen bevollmächtigten Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern auf föderaler, interregionaler, regionaler, sektoraler (sektorübergreifender) und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft im Rahmen ihrer Zuständigkeit geschlossen wird.
Im Einvernehmen der an Tarifverhandlungen beteiligten Parteien können Vereinbarungen bilateral oder trilateral sein.
Vereinbarungen, die eine vollständige oder teilweise Finanzierung aus den jeweiligen Haushalten vorsehen, werden unter zwingender Beteiligung der zuständigen Exekutivbehörden oder -organe geschlossen Kommunalverwaltung wer Vertragspartei ist.
Abhängig vom Umfang der geregelten Sozial- und Arbeitsbeziehungen können Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, interregionale, regionale, sektorale (intersektorale), territoriale und andere Vereinbarungen.
Das Allgemeine Abkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf Bundesebene fest.
Das interregionale Abkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf der Ebene von zwei oder mehr Teilgebieten der Russischen Föderation fest.
Das Regionalabkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf der Ebene einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation fest.
Die Branchenvereinbarung (zwischen der Branche) legt fest Allgemeine Geschäftsbedingungen Löhne, Garantien, Vergütungen und Leistungen für Arbeitnehmer der Branche (Sektoren). Eine sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarung kann auf föderaler, interregionaler, regionaler oder territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden.
Eine Gebietsvereinbarung legt allgemeine Arbeitsbedingungen, Garantien, Vergütungen und Leistungen für Arbeitnehmer im jeweiligen Gebiet fest Gemeinde.
Sonstige Vereinbarungen sind Vereinbarungen, die von den Parteien auf jeder Ebene der Sozialpartnerschaft in bestimmten Bereichen der Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen geschlossen werden können.
Inhalt und Struktur der Vereinbarung
Der Inhalt und die Struktur der Vereinbarung werden durch eine Vereinbarung zwischen den Vertretern der Parteien festgelegt, denen es freigestellt ist, den Umfang der zu erörternden und in die Vereinbarung aufzunehmenden Themen frei zu wählen.
Die Vereinbarung kann gegenseitige Verpflichtungen der Parteien zu folgenden Themen enthalten:
Gehalt;
Arbeitsbedingungen und Sicherheit;
Arbeits- und Ruhepläne;
Entwicklung der Sozialpartnerschaft;
andere von den Parteien festgelegte Fragen.
(Teil zwei vorgestellt Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ)
Das Verfahren zur Ausarbeitung eines Vertragsentwurfs und zum Abschluss einer Vereinbarung
Der Vertragsentwurf wird durch Tarifverhandlungen ausgearbeitet.
Abschluss und Änderung von Vereinbarungen, die eine Haushaltsfinanzierung erfordern, gem allgemeine Regel die von den Parteien vor der Erstellung des entsprechenden Haushaltsplanentwurfs für das Geschäftsjahr durchgeführt werden, das sich auf die Laufzeit der Vereinbarung bezieht.
Die allgemeine Vereinbarung, sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen über Sektoren, deren Organisationen aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, müssen grundsätzlich abgeschlossen werden, bevor der Staatsduma der Entwurf eines Bundesgesetzes über den Bundeshaushalt für das nächste Haushaltsjahr vorgelegt wird der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation.
Regionale und territoriale Vereinbarungen sollten in der Regel geschlossen werden, bevor die entsprechenden Haushaltsentwürfe den Vertretungsorganen der Teilstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen vorgelegt werden.
Das Verfahren und der Zeitpunkt für die Ausarbeitung eines Vertragsentwurfs und den Vertragsabschluss werden von der Kommission festgelegt. Die Kommission hat das Recht, Arbeitgeber, die nicht Mitglieder des Verbands der Arbeitgeber sind, die Tarifverhandlungen führen, zu benachrichtigen, um einen Vertragsentwurf auszuarbeiten und eine Vereinbarung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen abzuschließen, sowie ihnen Formen der möglichen Teilnahme an Tarifverhandlungen anzubieten. Arbeitgeber, die diese Mitteilung erhalten haben, sind verpflichtet, das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers vereint, darüber zu informieren.
Die Vereinbarung wird von Vertretern der Parteien unterzeichnet.
Gültigkeit der Vereinbarung
Die Vereinbarung tritt am Tag ihrer Unterzeichnung durch die Parteien oder an dem in der Vereinbarung festgelegten Datum in Kraft.
Die Laufzeit der Vereinbarung wird von den Parteien festgelegt, darf jedoch drei Jahre nicht überschreiten. Die Parteien haben das Recht, den Vertrag einmalig für die Dauer von höchstens drei Jahren zu verlängern.
Die Vereinbarung gilt für:
alle Arbeitgeber, die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes sind, der die Vereinbarung abgeschlossen hat. Die Beendigung der Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband entbindet den Arbeitgeber nicht von der Erfüllung des während der Dauer seiner Mitgliedschaft geschlossenen Vertrages. Ein Arbeitgeber, der während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung einer Arbeitgebervereinigung beigetreten ist, ist verpflichtet, die in dieser Vereinbarung festgelegten Verpflichtungen zu erfüllen;
Arbeitgeber, die nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes sind, der den Tarifvertrag geschlossen hat, die diesen Verband in ihrem Namen zur Teilnahme an Tarifverhandlungen und zum Abschluss eines Tarifvertrags ermächtigt haben oder dem Tarifvertrag nach dessen Abschluss beigetreten sind;
Organe Staatsmacht und Kommunalverwaltungen im Rahmen ihrer Verpflichtungen.
In Bezug auf Arbeitgeber - Bundes Regierungsbehörden, staatliche Institutionen der Teilstaaten der Russischen Föderation, kommunale Institutionen und andere Organisationen, die aus den jeweiligen Haushalten finanziert werden, ist die Vereinbarung auch dann gültig, wenn sie in ihrem Namen von der zuständigen Regierungsbehörde oder lokalen Regierungsbehörde geschlossen wird (Artikel 34 dieses Kodex). ).
Die Vereinbarung gilt für alle einbezogenen Mitarbeiter Arbeitsbeziehungen mit den in den Teilen drei und vier dieses Artikels genannten Arbeitgebern.
In Fällen, in denen mehrere Vereinbarungen gleichzeitig für Arbeitnehmer gelten, werden die Bedingungen der Vereinbarungen angewendet, die für die Arbeitnehmer am günstigsten sind.
Auf Vorschlag der Vertragsparteien einer auf Bundesebene geschlossenen Branchenvereinbarung übt der Leiter des Bundesexekutivorgans die Aufgaben der Entwicklung aus öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung im Bereich der Arbeit, hat das Recht, nach Veröffentlichung der Vereinbarung Arbeitgeber, die am Abschluss dieser Vereinbarung nicht beteiligt waren, zum Beitritt zu dieser Vereinbarung einzuladen. Der genannte Vorschlag unterliegt der offiziellen Veröffentlichung und muss Informationen über die Registrierung der Vereinbarung und die Quelle ihrer Veröffentlichung enthalten.
Wenn Arbeitgeber, die in der betreffenden Branche tätig sind, innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zum Beitritt zur Vereinbarung keine begründete Erklärung eingereicht haben schriftliche Ablehnung Wenn Sie diesem beitreten, gilt die Vereinbarung ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung dieses Vorschlags für diese Arbeitgeber als gültig. Der besagten Ablehnung muss ein Konsultationsprotokoll zwischen dem Arbeitgeber und dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation beiliegen, in dem die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers vertreten sind.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, der Vereinbarung beizutreten, hat der Leiter des föderalen Exekutivorgans, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, das Recht, Vertreter dieses Arbeitgebers und Vertreter des gewählten Gremiums des Primärgewerbes einzuladen Gewerkschaftsorganisation, die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers zu Konsultationen unter Beteiligung von Vertretern der Vertragsparteien vereint. Zur Teilnahme an diesen Beratungen sind Vertreter des Arbeitgebers, Vertreter der Arbeitnehmer und Vertreter der Vertragsparteien verpflichtet.
Das Verfahren zur Veröffentlichung der auf Bundesebene geschlossenen Branchenvereinbarungen und das Verfahren zur Veröffentlichung eines Vorschlags zum Beitritt zu der Vereinbarung werden vom Bundesorgan, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme festgelegt der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Das Verfahren zur Veröffentlichung anderer Vereinbarungen wird von ihren Parteien festgelegt.
Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung
Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung erfolgen in der in diesem Kodex für den Abschluss einer Vereinbarung festgelegten Weise oder in der in der Vereinbarung festgelegten Weise.

Registrierung eines Tarifvertrags, Vereinbarung
Der Tarifvertrag wird innerhalb von sieben Tagen ab dem Datum der Unterzeichnung vom Arbeitgeber und dem Vertreter des Arbeitgebers (der Arbeitgeber) zur Benachrichtigung und Registrierung bei der zuständigen Arbeitsbehörde übermittelt.
Das Inkrafttreten eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung hängt nicht von der Tatsache ihrer Benachrichtigungsregistrierung ab.
Bei der Registrierung eines Tarifvertrags stellt die zuständige Arbeitsbehörde Bedingungen fest, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht und anderen Vorschriften verschlechtern Rechtsakte, das arbeitsrechtliche Normen enthält, und meldet dies den Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag, die Vereinbarung unterzeichnet haben, sowie der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion. Die Bestimmungen des Tarifvertrags und Vereinbarungen, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern, sind ungültig und können nicht angewendet werden.
Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags, Vereinbarung
Die Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Vereinbarung obliegt den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern und den zuständigen Arbeitsbehörden.
Bei der Durchführung dieser Kontrolle sind die Vertreter der Parteien verpflichtet, sich gegenseitig sowie den zuständigen Arbeitsbehörden spätestens einen Monat nach Eingang des entsprechenden Antrags die hierfür erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen.

Anlage 2
zum Schreiben des Ministeriums
Arbeitsschutz
Arbeitsministerium Russlands
vom 23. Januar 1996 N 38-11

EMPFEHLUNGEN ZUM BEISPIELINHALT DES ABSCHNITTS „ARBEITSBEDINGUNGEN UND SICHERHEIT“ DES KOLLEKTIVVERTRAGS, DER DIE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS GEGENÜBER DEN MITARBEITERN DER ORGANISATION IM BEREICH ARBEITSBEDINGUNGEN UND SICHERHEIT FESTLEGT

Der Arbeitgeber verpflichtet sich gemäß den geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetzen zum Arbeitsschutz:

1. Stellen Sie Mittel in Höhe von ________ Rubel für die in diesem Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsschutzmaßnahmen bereit.

2. Schließen Sie die in der Arbeitsschutzvereinbarung vorgesehenen organisatorischen und technischen Maßnahmen gemäß Anhang N ___________ rechtzeitig ab.

3. Bilden Sie einen Arbeitsschutzfonds für die Organisation und stellen Sie für diese Zwecke Mittel in Höhe von ___________ Rubel bereit.

4. Führen Sie die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in den folgenden Abteilungen durch (Liste):

_______________________________________________________________

5. Durchführung von Schulungen und Prüfungen des Wissens zum Arbeitsschutz von Arbeitnehmern, Managern und technischen Ingenieuren der Organisation innerhalb der durch Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz festgelegten Fristen.

6. Organisieren Sie rechtzeitig eine ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter der Organisation, die sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

7. Stellen Sie Folgendes bereit:

rechtzeitige Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Reinigungsmitteln, Schmiermitteln und Desinfektionsmitteln für Mitarbeiter gemäß den festgelegten Standards für die Liste der Berufe und Positionen gemäß Anhang N ____;

Arbeiter, die zur Ausführung von Arbeiten in andere Werkstätten (andere Abteilungen) entsandt werden, mit spezieller Kleidung und Spezialschuhen, die in den festgelegten Standards für Berufe und Positionen der Werkstatt (Abteilung) vorgesehen sind;

Reparatur, Waschen, Trocknen von Spezialkleidung und Spezialschuhen sowie deren Neutralisierung und Wiederherstellung schützende Eigenschaften;

Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter über die festgelegten Standards hinaus auf Kosten der Organisation gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anhang N ____;

Ausgabe von technischen Uniformen an Mitarbeiter gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anhang N _____ auf Kosten der Organisation.

8. Bieten Sie Arbeitnehmern, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, die folgenden Leistungen und Entschädigungen:

Vorzugsrente gemäß Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2 gemäß der Liste der Berufe und Positionen, die mit den örtlichen Stellen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen, dem Pensionsfonds Russlands und dem Ministerium für Sozialschutz der Russischen Föderation vereinbart wurden, gemäß Anhang Nr. ___;

zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeit gemäß Berufs- und Stellenverzeichnis gemäß Anlage N _____;

Zuzahlung zum Tarifsatz (Gehalt) für Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anlage N ___;

Milch oder andere gleichwertige Produkte gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anlage N ___;

therapeutische und präventive Ernährung gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anlage N _____________.

9. Versorgen Sie Arbeiter in Hot Shops und Bereichen mit kohlensäurehaltigem Salzwasser und Tee.

10. Richten Sie eine einmalige Geldleistung für Arbeitnehmer (ihre Familienangehörigen) als Entschädigung für Gesundheitsschäden ein, die ihnen infolge eines Unfalls oder einer Berufskrankheit bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in den folgenden Fällen zugefügt wurden:

Tod eines Arbeitnehmers – __________ Mindestlohn sowie Zahlung von Rechnungen und Kosten im Zusammenhang mit der Bestattung;

der Arbeitnehmer, der eine Behinderung erhält – _________ Mindestlohn;

Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, der es ihm nicht ermöglicht, seine Arbeitspflichten zu erfüllen Gleicher Ort Arbeit, - ______ Mindestlohn.

11. Legen Sie auf Kosten der Mittel der Organisation die Zahlung einer monatlichen Geldleistung in Höhe von 100 % des (am Tag der Zahlung) festgelegten Mindestlohns für Kinder fest, die bis zu ihrem Tod einen Ernährer verloren haben (jedes Kind). Vollendung des 18. Lebensjahres, bei Weiterbildung bis zum 23. Lebensjahr.

12. Indexieren Sie rechtzeitig die Entschädigungsbeträge für Schäden, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen.

13. Einführung einer obligatorischen Krankenversicherung für Arbeitnehmer auf Kosten der Organisation und einer Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

14. Arbeitsbedingungen und Schutz für Frauen sicherstellen, einschließlich:

den Einsatz von Frauen in der Nachtarbeit begrenzen;

eine Reihe von Maßnahmen umsetzen, um Frauen von schwerer körperlicher Arbeit zu befreien und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten;

Heimarbeit für Frauen organisieren, deren Arbeitskraft vorübergehend nicht in der Organisation eingesetzt werden kann;

Stellen in Abteilungen verteilen ____________________________

ausschließlich für die Beschäftigung schwangerer Frauen, die in leichte Arbeiten versetzt werden müssen;

Maßnahmen zur Mechanisierung manueller und schwerer körperlicher Arbeit durchführen, um neue Standards bestmöglich umzusetzen zulässige Belastungen für Frauen, gegründet durch Beschluss des Ministerrats – Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993 N 105.

15. Arbeitsbedingungen für junge Menschen schaffen, darunter:

den Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 21 Jahren bei schwerer Arbeit ausschließen körperliche Arbeit und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

auf Wunsch von Personen, die berufsbegleitend studieren, individuelle Arbeitsregelungen festlegen.

16. Gemeinsam mit dem Gewerkschaftsausschuss (vom Gewerkschaftsausschuss autorisiert oder Arbeitskollektiv) organisieren die Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in den Abteilungen und die Umsetzung der Arbeitsschutzvereinbarung.

17. Erörtern Sie bei gemeinsamen Sitzungen mit dem Gewerkschaftsausschuss (vom Gewerkschaftsausschuss oder Arbeitskollektiv autorisiert), den gemeinsamen Ausschüssen (Kommissionen) regelmäßig Fragen der Umsetzung der Vereinbarung zum Arbeitsschutz und den Stand des Arbeitsschutzes in den Abteilungen und informieren Sie die Arbeitnehmer darüber die in diesem Bereich ergriffenen Maßnahmen.

18. Gewährleistung der Garantien des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz, die in den Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz vorgesehen sind, und die Konsolidierung dieser Rechte in Arbeitsverträge(Verträge). Notiz. Nach Ermessen des Arbeitgebers und der Belegschaft kann der Abschnitt „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ zusätzliche Klauseln enthalten, die die Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes erweitern und nicht im Widerspruch zu den Anforderungen der geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetze zum Arbeitsschutz stehen .

Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit im Unternehmen

Arbeitsplanung für Arbeitsschutz ist ein organisatorischer Managementprozess, der darauf abzielt, sichere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten, basierend auf der effektiven Verwendung der zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit bereitgestellten Mittel.
Die Arbeitsplanung zum Arbeitsschutz erfolgt auf der Grundlage von:
- langfristige umfassende Pläne (Programme) zur Verbesserung der Arbeitsschutzbedingungen sowie der Hygiene- und Gesundheitsmaßnahmen, die sind Bestandteil Programme (falls vorhanden) für die Unternehmensentwicklung;
- aktuelle (jährliche) Aktionspläne zum Arbeitsschutz, die in den Arbeitsschutzvereinbarungen des Tarifvertrags enthalten sind;
- Betriebspläne (vierteljährlich, monatlich) für Abteilungen (z. B. für Werkstätten und Sektionen).
Neben Arbeitsschutzmaßnahmen werden ein Tarifvertrag und eine Arbeitsschutzvereinbarung entwickelt:
- monatliche Arbeitspläne für den Arbeitsschutz in der Abteilung;
- Aktionspläne der Arbeitgeber zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz.
Aktuelle Planungen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten umfassen die Entwicklung jährlicher Arbeitspläne oder Aktivitäten.
Dieser Plan umfasst organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und präventive, sozioökonomische und andere Aktivitäten, die gemäß den behördlichen Rechtsakten durchgeführt werden Betriebssicherheit und Arbeitsschutz.
Aktuelle (Jahres-)Pläne werden durch die Jahresverordnung Nr. 1 für das Unternehmen und Vereinbarungen zum Arbeitsschutz der Abteilungen unter Angabe von Fristen und verantwortlichen Personen formalisiert. Die Vereinbarungen umfassen die meisten wichtige Ereignisse, ausgestattet (bestätigt durch entsprechende Planungs- und Wirtschaftsdokumente) mit den für ihre Umsetzung erforderlichen materiellen und finanziellen Ressourcen.
Die in den oben genannten Plänen enthaltenen Tätigkeiten müssen über eine entsprechende Design- und Technologiedokumentation verfügen und mit materiellen und technischen Ressourcen ausgestattet sein.
Der jährliche Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Einheit und Struktureinheit wird vom Abteilungsleiter erstellt und bis zum 1. Dezember des dem Plan vorausgehenden Jahres der Arbeitsschutzabteilung vorgelegt.
Ein Jahresplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Reduzierung von Verletzungen auf Unternehmensebene wird von der Arbeitsschutzabteilung auf der Grundlage der ihr übermittelten Projekte erstellt. Jahrespläne Abteilungen und Struktureinheiten.
Die Arbeitsschutzabteilung erstellt vor dem 25. Dezember des dem geplanten Jahr vorausgehenden Jahres einen Entwurf eines Jahresplans zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Reduzierung von Verletzungen im gesamten Unternehmen und legt ihn dem Chefingenieur/technischen Direktor zur Genehmigung vor Quartiere und Angabe der verantwortlichen Testamentsvollstrecker.
Ein angepasster und vereinbarter Jahresplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Reduzierung von Verletzungen wird genehmigt Generaldirektor in der Jahresordnung Nr. 1.
Zur Lösung neu auftretender Aufgaben zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes werden auf der Grundlage der Ergebnisse der laufenden Überwachung des Zustands und des Arbeitsschutzes auf der Ebene der Abteilungen und Struktureinheiten, der Weisungen staatlicher Aufsichtsbehörden und der öffentlichen Kontrolle der Einhaltung operative (vierteljährliche) Pläne entwickelt mit Arbeitsschutzanforderungen und anderen Maßnahmen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen, Untersuchungsmaterialien von Arbeitsunfällen, Unfällen usw.

Quelle: „Arbeitssicherheit und Brandschutz in Gesundheitseinrichtungen“

Karpeev G.P. Schulungs- und Beratungszentrum zum Arbeitsschutz, Moskau

Es ist an der Zeit, Tarifverträge vorzubereiten nächstes Jahr. Da der Tarifvertrag das wichtigste lokale Dokument im Bereich des Arbeitsschutzes ist, ist die Mitwirkung eines Ingenieurs (Fachmanns) oder eines anderen für den Arbeitsschutz zuständigen Beamten an seiner Ausarbeitung zwingend erforderlich.

Gemäß Artikel 40 Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation ist ein Tarifvertrag ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird. Ein Tarifvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt am Tag seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder an dem im Tarifvertrag festgelegten Datum in Kraft. Die Parteien haben das Recht, den Tarifvertrag für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern.

Der Tarifvertrag muss die Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers enthalten, die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit der Arbeitnehmer, einschließlich Frauen und Jugendlicher, zu verbessern.

Das Verfahren zur Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs und zum Abschluss eines Tarifvertrags wird von den Parteien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegt.

Ein ungefährer Aufbau des Abschnitts „Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Arbeitnehmer“ des Tarifvertrags ist in Anhang 1 dargestellt, und Anhang 2 enthält methodische Empfehlungen für die Vorbereitung des Abschnitts „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ des Tarifvertrags.

Anhang 1

Musterlayout eines Tarifvertrags (Abschnitt „Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Arbeitnehmer“)

Die Parteien vereinbarten gemeinsam:

1. Legen Sie das Finanzierungsverfahren und die Höhe der Mittel fest, die für die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsschutzes und der Sicherheit bereitgestellt werden (die Höhe der für ihre Umsetzung bereitgestellten Mittel darf nicht geringer sein als die in der Bundes- und Landesgesetzgebung zum Arbeitsschutz vorgesehenen Mittel). ).

2. Arbeitsschutzanweisungen entwickeln (aktuelle Überarbeitung) und diese allen Mitarbeitern der Organisation entsprechend ihrer Zugehörigkeit zur Verfügung stellen.

3. Führen Sie es aus in der vorgeschriebenen Weise Schulung, Unterweisung und Prüfung des Wissens der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz.

4. Gewährleisten Sie die Kontrolle über die Einhaltung gesetzlicher und anderer Vorschriften zum Arbeitsschutz und schaffen Sie Bedingungen dafür effiziente Arbeit Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz und autorisierte (vertrauenswürdige) Personen der Gewerkschaften zum Arbeitsschutz.

5. Berücksichtigen Sie Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Mitarbeiter der Organisation und entwickeln Sie Maßnahmen zu deren Verbesserung.

6. Maßnahmen zur Organisation und Gestaltung von Arbeitsschutzbüros und -ecken sowie andere Maßnahmen zur Förderung und Verbreitung bewährter Verfahren im Arbeitsschutz umsetzen.

7. Bestimmen Sie den Grad der Verantwortung von Beamten und Mitarbeitern der Organisation für Verstöße gegen gesetzliche und andere Gesetze regulatorischen Anforderungen zum Arbeitsschutz und zur Nichterfüllung von Pflichten in diesem Bereich.

8. Organisieren Sie die Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in den strukturellen Abteilungen der Organisation und die Umsetzung der Vereinbarung zum Arbeitsschutz.

9. Erörtern Sie regelmäßig bei gemeinsamen Sitzungen von Vertretern des Arbeitgebers und der Gewerkschaft oder einem anderen von Arbeitnehmern autorisierten gewählten Gremium, Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, Fragen der Umsetzung der Vereinbarung zum Arbeitsschutz dieses Tarifvertrags und der Arbeitslage den Schutz in den Abteilungen und informieren die Mitarbeiter über die in diesem Bereich ergriffenen Maßnahmen.

10. Der Arbeitgeber verpflichtet sich gemäß den geltenden Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetzen der Russischen Föderation und der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz:

10.1. Stellen Sie Mittel in Höhe von ___ Rubel für die in diesem Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsschutzmaßnahmen bereit.

10.2. Führen Sie in den folgenden Abteilungen (Liste) eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen gemäß den geltenden Vorschriften durch.

10.3. Informieren Sie die Mitarbeiter über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, die bestehende Gefahr von Gesundheitsschäden, Maße genommen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren, ausgegebene persönliche Schutzausrüstung, Entschädigung gemäß geltender Gesetzgebung. Informieren Sie die Arbeitnehmer über ihre Pflichten im Bereich des Arbeitsschutzes.

10.4. Gewährleistung der Ausübung des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsverweigerung bei unmittelbarer Gefahr für ihr Leben und ihre Gesundheit, bis diese Gefahr beseitigt ist.

10.5. Gewährleisten Sie eine berufliche Umschulung und Beschäftigung von Arbeitnehmern auf Kosten der Organisation im Falle der Suspendierung (Schließung) der Organisation oder ihrer Abteilung, der Auflösung eines Arbeitsplatzes aufgrund unbefriedigender Arbeitsbedingungen sowie im Falle des Verlusts der Arbeitsfähigkeit aufgrund von ein Unfall oder eine Berufskrankheit.

10.6. Beziehen Sie Drittorganisationen und Spezialisten ein, um die Arbeitsbedingungen in der Organisation zu untersuchen und zu bewerten und andere Probleme im Zusammenhang mit der Organisation der Arbeitsschutzarbeit zu lösen.

10.7. Führen Sie Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz von Arbeitnehmern innerhalb der durch Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz festgelegten Fristen durch.

10.8. Sorgen Sie für zeitnahe und qualitativ hochwertige Arbeitssicherheitsunterweisungen für die Mitarbeiter und organisieren Sie Schulungen sichere Methoden und Methoden zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer.

10.9. Stellen Sie sicher, dass Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung geschult werden, indem Sie sie am Arbeitsplatz schulen und Prüfungen bestehen, führen Sie regelmäßige Schulungen zum Arbeitsschutz durch und testen Sie dabei ihr Wissen über Arbeitsschutzanforderungen die Arbeitsperiode.

10.10. Organisieren Sie rechtzeitig eine ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter, die sich vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

10.11. Bieten:

Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Wasch-, Schmier- und Desinfektionsmitteln an Mitarbeiter gemäß den festgelegten Standards für die Liste der Berufe und Positionen sowie deren Ausgabe über die festgelegten Standards hinaus auf Kosten der Organisation;

Reparieren, Trocknen, Waschen von Spezialkleidung und Spezialschuhen sowie deren Neutralisierung und Wiederherstellung der Schutzeigenschaften.

10.12. Bieten Sie Mitarbeitern, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, die folgende Entschädigung:

Vorzugsrente gemäß der geltenden Gesetzgebung;

Zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeit gemäß der Berufs- und Stellenliste;

Zuschlag zum Tarifsatz (Gehalt) ___% für Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der Liste der Berufe und Positionen gemäß Anhang N __ (zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, Arbeitsplatzzertifizierungsdaten oder spezielle instrumentelle Messungen von die Produktionsumgebung verwendet werden);

Milch oder andere gleichwertige Produkte gemäß der Liste der Berufe und Positionen (Anhang N __);

Therapeutische und präventive Ernährung gemäß der Liste der Berufe und Positionen (Anhang N __).

10.13. Richten Sie eine zusätzliche einmalige Geldleistung für Arbeitnehmer (ihre Familienangehörigen) zum Ausgleich von Gesundheitsschäden ein, die ihnen infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in den folgenden Fällen zugefügt wurden:

Beim Tod eines Arbeitnehmers ____ der Mindestlohn sowie die Zahlung von Rechnungen und Kosten im Zusammenhang mit der Bestattung;

Der Arbeitnehmer, der einen Invaliditätsmindestlohn erhält;

Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, der es ihm nicht erlaubt, seine Arbeitspflichten an seinem bisherigen Arbeitsplatz zu erfüllen, __ Mindestlohn.

10.14. Indexieren Sie rechtzeitig die Höhe der Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen.

10.15. Einführung einer obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

10.16. Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und des Schutzes von Frauen, einschließlich:

Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen, um Frauen von schwerer körperlicher Arbeit und der Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen fernzuhalten;

Weisen Sie Arbeitsplätze in den Strukturabteilungen der Organisation (geben Sie an, welche) ausschließlich für die Beschäftigung schwangerer Frauen zu, die in leichte Arbeiten versetzt werden müssen;

Ergreifen Sie Maßnahmen zur Mechanisierung manueller und schwerer körperlicher Arbeit, um Standards für maximal zulässige Belastungen für Frauen einzuführen (Anhang N __).

10.17. Gewährleistung der Arbeitsbedingungen für junge Menschen, einschließlich des Ausschlusses des Einsatzes von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren bei schwerer körperlicher Arbeit und Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen.

10.18. Den Mitgliedern von Ausschüssen (Kommissionen), den für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft befugten (vertrauenswürdigen) Personen ___ Stunden pro Woche (Monat) für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben sowie für Schulungen in Arbeitsschutzfragen während der Aufrechterhaltung zur Verfügung zu stellen ihren Lohn.

Anlage 2

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Real Richtlinien entwickelt, um Leitern von Organisationen, primären Gewerkschaftsorganisationen und anderen Arbeitnehmervertretern praktische Hilfestellung bei der Aufnahme von Vorschlägen zu Arbeitsschutzfragen in den Tarifvertrag zu bieten, die darauf abzielen, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen und das Leben zu erhalten und Gesundheit der Arbeitnehmer, Schutz ihrer Rechte auf Arbeit unter Bedingungen, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

1.2. Die Pflichten der Parteien in Arbeitsschutzfragen finden sich in der Regel in einem gesonderten Abschnitt „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ des Tarifvertrags und in den Anlagen dazu wieder.

In einigen Fällen gibt es möglicherweise andere Bezeichnungen für diesen Abschnitt, und einzelne Aktivitäten können in anderen Abschnitten enthalten sein oder in unabhängige Abschnitte unterteilt werden, beispielsweise Verpflichtungen zum Arbeitsschutz für Frauen, Jugendliche, Entschädigung usw.

1.3. Das Verfahren zur Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs und zum Abschluss eines Tarifvertrags wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft festgelegt (Artikel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.4. Die Sammlung von Vorschlägen für den Entwurf des Abschnitts „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ des Tarifvertrags kann von einem in der Organisation zum Arbeitsschutz der Organisation eingerichteten Ausschuss (Kommission) durchgeführt werden (Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mustervorschriften des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz, genehmigt auf Anordnung des Gesundheitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung RF 29. Mai 2006 N 413).

2. Aufbau des Tarifvertragsteils „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“.

Es wird empfohlen, die folgenden Unterabschnitte in den Abschnitt „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ des Tarifvertrags aufzunehmen:

1. Pflichten des Arbeitgebers.

2. Pflichten der Arbeitnehmer.

3. Pflichten des von den Arbeitnehmern gewählten Gremiums.

3. Inhalt der Unterabschnitte

3.1. Pflichten des Arbeitgebers

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten usw. zu gewährleisten technologische Prozesse sowie Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien, die in der Produktion verwendet werden (Artikel 22, 163, 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang können grundsätzlich folgende Pflichten des Arbeitgebers in den Abschnitt „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ des Tarifvertrags aufgenommen werden:

3.1.1. Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes in der Organisation oder Einführung der Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (Anzahl der Arbeitsschutzdienste entsprechend den gesetzlichen Anforderungen erhöhen).

In Organisationen mit weniger als 50 Mitarbeitern liegt die Entscheidung über die Einrichtung eines Arbeitsschutzdienstes oder einer Fachkraft für Arbeitssicherheit beim Leiter der Organisation (Arbeitgeber). Verfügen solche Organisationen nicht über einen Arbeitsschutzdienst oder eine hauptamtliche Fachkraft für Arbeitssicherheit, müssen ihre Aufgaben vom Arbeitgeber (persönlich), einem anderen vom Arbeitgeber beauftragten Arbeitnehmer oder einer Organisation oder Fachkraft wahrgenommen werden, die Dienstleistungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit erbringt Sicherheit und Gesundheitsschutz und wird vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beauftragt. (Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; „Branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in einer Organisation“, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 N 10, „Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in einer Organisation“, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 08.02.2000 N 14)

3.1.2. Entwickeln und implementieren Sie ein Ar(GOST 12.0.230-2007 „System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitssicherheitsmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen“).

3.1.3. Entwickeln und implementieren Sie einen Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit. Der Zweck der Entwicklung von Plänen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes oder von Vereinbarungen zum Arbeitsschutz in Organisationen besteht darin, das verfassungsmäßige Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit und Gesundheit sicherzustellen sichere Bedingungen Arbeit, Prävention und Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufsmorbidität.

Die Erreichung dieses Ziels wird durch eine Analyse des Zustands der Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten der Mitarbeiter von Organisationen, auch im Kontext ihrer einzelnen Strukturbereiche (Werkstätten, Standorte, Produktionsstätten, Dienstleistungen etc.) und durch die Entwicklung und Umsetzung organisatorischer, technischer, hygienisch-hygienischer, behandlungs- und prophylaktischer, sozioökonomischer und anderer Aktivitäten.

Abhängig von der Lautstärke kommende Arbeiten und Materialkosten werden Pläne sowohl für das Jahr (aktuell) als auch für einen längeren Zeitraum (prospektiv) entwickelt.

Die Gesetzgebungs-, Regulierungs- und Informationsgrundlagen, die bei der Entwicklung geeigneter Pläne zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit einer Organisation berücksichtigt werden, sind:

Gesetzgebungs- und andere Rechtsakte zum Arbeitsschutz der Russischen Föderation und einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation (Gesetze, Verordnungen, Anordnungen, staatliche Normen, branchenübergreifende und sektorale Vorschriften zum Arbeitsschutz, Hygienestandards und Regeln usw.);

In der Organisation verfügbare Gesetze des Formulars N-1, Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen, statistische Formulare N7 - Verletzungen, N1-T (Arbeitsbedingungen);

Arbeitsplatzzertifizierungsdaten für Arbeitsbedingungen;

Gesundheitspass der Einrichtung;

Ergebnisse von Untersuchungen der Arbeitsbedingungen, Inspektionen, Anweisungen von Aufsichts- und Kontrollbehörden, dem Arbeitsschutzdienst der Organisation;

Daten zur Fertigungskonformität Hygienevorschriften und Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen gefährlicher Produktionsanlagen;

Materialien zur Arbeit der Kommission zur Überwachung von Gebäuden und Bauwerken;

Materialien zur Bewertung des berufsbedingten Gesundheitsrisikos von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung spezifischer Produktionsfaktoren;

Materialien zur Arbeit des Ausschusses (Kommission) zum Arbeitsschutz, Vorschläge öffentliche Organisationen, Arbeitskräfte.

Wenn ein Plan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes als Abschnitt oder Anhang eines Tarifvertrags erstellt wird, erfolgt seine Diskussion und Genehmigung in der für Tarifverträge festgelegten Weise.

Wenn ein Plan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes als lokales Regulierungsgesetz erstellt wird, erfolgt seine Genehmigung durch den Leiter der Organisation nach Diskussion in einer gemeinsamen Sitzung der Verwaltung und des Gewerkschaftsausschusses der Organisation oder eines anderen Vertreters von den Mitarbeitern autorisierte Stelle.

3.1.4. Stellen Sie ____ Rubel für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der gesamten Organisation bereit (der Betrag wird für die gesamte Geltungsdauer des Tarifvertrags und (oder) speziell für jedes Jahr angegeben; Maßnahmen und Beträge können jährlich angepasst werden).

Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit können auch teilweise aus Versicherungsbeiträgen (bis zu 20 Prozent) der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten finanziert werden (Finanzierung). Vorsichtsmaßnahmen). Die Bedingungen für die Teilfinanzierung präventiver Maßnahmen werden jährlich von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt. Finanzierungsregeln und eine Liste von Präventionsmaßnahmen, die teilweise durch Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten finanziert werden können, werden jährlich von der für die gesetzliche Regelung im Bereich der Arbeit zuständigen Bundesbehörde genehmigt.

3.1.5. Führen Sie eine Zertifizierung der Arbeitsplätze hinsichtlich der Arbeitsbedingungen gemäß den geltenden Vorschriften in diesem Bereich durch.

3.1.6. Legen Sie auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung der Arbeitsbedingungen die folgenden Garantien und Entschädigungen fest und geben Sie den Mitarbeitern das Recht auf:

Verkürzter Arbeitstag für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Zusätzlicher Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Zuschlag zum Tarifsatz (Gehalt) für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen

Bereitstellung von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten, therapeutischer und prophylaktischer Ernährung (Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten an Mitarbeiter gemäß festgelegten Standards). Lebensmittel auf schriftliche Erklärung der Arbeitnehmer kann sie durch eine Ausgleichszahlung in Höhe der Kosten für Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel ersetzt werden, sofern dies im Tarifvertrag und (oder) im Arbeitsvertrag vorgesehen ist);

Vorruhestand wegen Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Sonstige Entschädigungen gemäß der geltenden Gesetzgebung sowie erhöhte bzw zusätzliche Entschädigung für schwere Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, abhängig von der finanziellen und wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers (Artikel 164, 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei der Entschädigung um Geldzahlungen, die festgelegt werden, um den Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesrecht vorgesehenen Pflichten verbunden sind.

Gemäß Art. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn ein Arbeitnehmer schwere Arbeit verrichtet und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, hat er Anspruch auf die oben genannte Entschädigung, die durch Gesetz, Tarifvertrag, Vereinbarung oder Arbeitsvertrag festgelegt ist .

Gleichzeitig werden unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Artikels 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Höhe der Entschädigungszahlungen an Mitarbeiter von Organisationen des nichtbudgetären Sektors durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften der Organisationen und Arbeitsgesetze festgelegt Verträge.

Der Arbeitgeber ist bei der Festlegung der konkreten Höhe der Entschädigungszahlungen für Arbeit unter schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen nicht durch deren Obergrenze eingeschränkt.

Daher müssen Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, Folgendes festlegen:

Entschädigungen gemäß Art. 219 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Erhöhte Löhne unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Kunst. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3.1.7. Führen Sie Schulungen zu sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten zum Arbeitsschutz und zur Ersten Hilfe durch medizinische Versorgung Opfer am Arbeitsplatz, Unterweisung zum Arbeitsschutz, Schulung am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen innerhalb der durch Arbeitsschutzgesetze festgelegten Fristen. Erlauben Sie Personen nicht zu arbeiten, die keine Unterweisungen und Schulungen zum Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert haben.

3.1.8. Führen Sie auf eigene Kosten obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen gemäß der geltenden Gesetzgebung sowie außerordentliche ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter auf deren Wunsch durch. Erlauben Sie Mitarbeitern nicht, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

3.1.9. Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten (gemäß der Liste der Berufe der Arbeitnehmer, die kostenlos Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstungen erhalten, und der Liste der Berufe der Arbeitnehmer, die kostenlose Spül- und Neutralisationsmittel erhalten), zertifizierter Arbeitskleidung, Spezialschuhen und anderen Persönliche Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmittel gemäß festgelegten Standards sowie Organisation des Waschens, der chemischen Reinigung und der Reparatur persönlicher Schutzausrüstung, wozu ein Austauschfonds eingerichtet oder dienstliche Arbeitskleidung für die Dauer des Waschens, der chemischen Reinigung usw. ausgegeben wird Reparatur.

Kaufen und stellen Sie den Arbeitnehmern auf eigene Kosten spezielle Kleidung, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung aus, die im Vergleich zu den Standardstandards den Schutz der Arbeitnehmer vor schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren am Arbeitsplatz verbessern, sowie besondere Temperaturbedingungen oder Umweltverschmutzung (Artikel 221 und 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

3.1.10. Bereitstellung einer obligatorischen Sozialversicherung für Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Legen Sie außerdem auf Kosten der Organisation zusätzliche Zahlungen für Mitarbeiter fest, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit verletzt wurden, und geben Sie dabei konkrete Beträge an:

Legen Sie im Falle des Todes eines Arbeitnehmers eine einmalige Geldleistung für seine Familienangehörigen für die Organisation einer Beerdigung fest. ___ Mindestlohn;

Festlegung einmaliger Leistungen für Arbeitnehmer zum Ausgleich von Gesundheitsschäden, die ihnen infolge eines Unfalls oder einer Berufskrankheit bei der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen __ Mindestlöhne;

Legen Sie monatliche Geldleistungen in Höhe von ___ Mindestlöhnen für Kinder fest, die einen Ernährer verloren haben (jedes Kind), bis sie das 18. Lebensjahr vollendet haben, und im Falle einer Weiterbildung – bis zum 23. Lebensjahr;

Indexieren Sie rechtzeitig die Höhe der Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten entstehen.

3.1.11. Ausstattung von Sanitäranlagen, Räumlichkeiten zum Essen und zur medizinischen Versorgung.

3.1.12. Um die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten und vorbeugende Maßnahmen durchzuführen, richten Sie ein Arbeitsschutzbüro oder eine Arbeitsschutzecke ein.

3.1.13. Organisieren Sie die Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in den Abteilungen der Organisation und die Umsetzung des Aktionsplans (Vereinbarung) zum Arbeitsschutz:

Gemeinsam mit dem gewählten Gewerkschaftsgremium oder einem anderen autorisierten Vertretungsorgan der Arbeitnehmer die produktionstechnische und öffentliche Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz der Organisation und der Struktureinheiten sowie über die korrekte Verwendung von Einzelpersonen und zu gewährleisten kollektive Schutzausrüstung der Arbeitnehmer;

Besprechen Sie bei gemeinsamen Sitzungen mit dem Gewerkschaftsausschuss (autorisierten Gewerkschaftsausschüssen) und den gemeinsamen Ausschüssen (Kommissionen) Fragen der Umsetzung der Vereinbarung zum Arbeitsschutz, den Stand des Arbeitsschutzes in den Abteilungen und informieren Sie die Arbeitnehmer über die in diesem Bereich ergriffenen Maßnahmen verschiedene Bedeutungen visuelle Propaganda.

Zu diesem Zweck schafft oder stärkt der Arbeitgeber den Arbeitsschutzdienst in der Organisation (Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 02.08.2000 N 14 „Über die Genehmigung von Empfehlungen für Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation“; „Branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Mitarbeiter von Sicherheitsdiensten in Organisationen“, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 N 10).

Bildet paritätisch aus Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer oder deren Vertretungsorgan einen Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz (Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Gewerkschaftsorganisation oder ein anderes von den Arbeitnehmern autorisiertes Vertretungsorgan wählt autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz. Befugte Arbeitsschutzpersonen sind zur Erledigung der ihnen übertragenen Aufgaben für __ Stunden pro Woche von ihrer Hauptarbeit freizustellen öffentliche Aufgaben unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes am Hauptarbeitsplatz.

Für die Arbeit befugter (vertrauenswürdiger) Arbeitsschutzpersonen ist Folgendes festzulegen:

Zusätzlicher bezahlter Urlaub in Höhe von __ Tagen;

Bonus (monatlich oder vierteljährlich) in Höhe von___ offiziellen Gehältern.

3.1.14. Führen Sie eine Überprüfung durch – einen Wettbewerb zum Arbeitsschutz zwischen Struktureinheiten.

3.1.15. Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und des Schutzes von Frauen, einschließlich:

Beschränken Sie den Einsatz von Frauen in der Nachtarbeit;

Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen, um Frauen von schwerer körperlicher Arbeit und der Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu befreien;

Weisen Sie Arbeitsplätze in Abteilungen ausschließlich für die Arbeit schwangerer Frauen zu, die in leichte Arbeiten versetzt werden müssen;

Maßnahmen zur Mechanisierung manueller und schwerer körperlicher Arbeit ergreifen, um Frauen von schwerer körperlicher Arbeit und Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu befreien, neue Standards für maximal zulässige Belastungen für Frauen einführen.

3.1.16. Bereitstellung von Arbeitsbedingungen für junge Menschen, darunter:

Den Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren bei schwerer körperlicher Arbeit und bei Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen unterbinden;

Beseitigen Sie den Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter 18 Jahren beim Tragen und manuellen Bewegen schwerer Lasten, die die für sie festgelegten Grenzwerte überschreiten;

Erstellen Sie auf Wunsch von Personen, die berufsbegleitend studieren, individuelle Arbeitspläne.

3.2. Pflichten der Arbeitnehmer

3.2.1. Befolgen Sie die Arbeitsschutzanforderungen, die durch Gesetze und andere behördliche Rechtsakte sowie interne Vorschriften festgelegt sind Arbeitsvorschriften, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz und andere örtliche Vorschriften der Organisation.

3.2.2. Benutzen Sie die ihnen zur Verfügung gestellte Spezialkleidung, Spezialschuhe und sonstige persönliche Schutzausrüstung ordnungsgemäß.

3.2.3. Absolvieren Sie eine Schulung zum Arbeitsschutz, zu sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung, zur Ersten Hilfe bei Arbeitsunfällen, zur Unterweisung zum Arbeitsschutz, zum Training am Arbeitsplatz und zum Testen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.

3.2.4. Bestehen Sie die obligatorische vorläufige (beim Eintritt in die Arbeit) und periodische (während) Prüfung Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen).

3.2.5. Benachrichtigen Sie unverzüglich Ihren direkten oder vorgesetzten Vorgesetzten über jede Situation, die das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet, über jeden Arbeitsunfall oder über eine Verschlechterung Ihres Gesundheitszustands, einschließlich des Auftretens von Anzeichen einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung). (Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3.3. Pflichten eines von Arbeitnehmern gewählten Gremiums

3.3.1. Unterstützen Sie den Arbeitgeber bei der Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz.

3.3.2. Organisation und Durchführung der öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze, Arbeitsschutzmaßnahmen des Tarifvertrags, des Plans zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes (Arbeitssicherheitsvereinbarungen) durch autorisierte (vertrauenswürdige) Arbeitsschutzpersonen, Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses ( Kommission) der Gewerkschaft.

3.3.3. Besprechen Sie bei gemeinsamen Treffen mit dem Arbeitgeber Fragen der Umsetzung des Aktionsplans (Vereinbarung) zum Arbeitsschutz, den Stand des Arbeitsschutzes in den Abteilungen und informieren Sie die Mitarbeiter über die in diesem Bereich ergriffenen Maßnahmen.

3.3.4. Um die Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu schützen:

Beteiligen Sie sich an der Erstellung lokaler Dokumente im Bereich der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, von Dokumenten über zusätzliche (über die gesetzlich festgelegten) Entschädigungen für Arbeit unter schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen usw.);

Organisieren Sie eine öffentliche Kontrollstelle für die Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze;

Schutz des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen, Vertretung ihrer Interessen in staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden, Justizbehörden und der Arbeitsstreitkommission der Organisation in Fragen von Verstößen gegen die Arbeitsschutzgesetze und Entschädigung für verursachte Schäden Gefährdung der Gesundheit am Arbeitsplatz sowie Nichteinhaltung von Tarif- und Arbeitsverträgen.

3.3.5. Führen Sie Schulungen für autorisierte (vertrauenswürdige) Personen zum Arbeitsschutz und Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses (Kommission) der Gewerkschaft durch.

3.3.6. Führen Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber Überprüfungen und Wettbewerbe zwischen autorisierten (vertrauenswürdigen) Personen zum Arbeitsschutz der Gewerkschaft durch.

Über Beispielinhalte

Abschnitt „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ im TarifvertragBildungsorganisation

Die Parteien betrachten den Arbeitsschutz und die Gesundheit der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen als einen der vorrangigen Tätigkeitsbereiche.

Arbeitgeber:

1. Gewährleistet die Einrichtung und den Betrieb eines Arbgemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Empfehlungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 25. August 2015 Nr. 12-1077.

2. Stellt Mittel in Höhe von mindestens 2,0 Prozent des Lohnfonds und mindestens 0,7 Prozent der Betriebsausgaben der Organisation für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit, einschließlich der Gewährleistung, bereit sichere Operation Gebäude und Strukturen der Organisation, Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz, besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, obligatorische ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer, Bereitstellung von Spezialkleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie Durchführung anderer Maßnahmen zur Gewährleistung der sicheren Durchführung des Bildungsprozesses.

Die konkrete Höhe der Mittel für diese Zwecke wird durch den Tarifvertrag der Bildungseinrichtung festgelegt und ist in der Regel in der Jahresvereinbarung zum Arbeitsschutz festgelegt, die der Vereinbarung beigefügt ist.

2.1. Nutzt als zusätzliche Finanzierungsquelle für Arbeitsschutzmaßnahmen die Möglichkeit, einen Teil der Versicherungsprämien gemäß den Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation zurückzuerstatten.

3. Erstellt einen Arbeitsschutzdienst oder führt die Position eines Arbeitsschutzspezialisten gemäß Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein.

4. Bietet Schulungen zum Arbeitsschutz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen in der vorgeschriebenen Weise.

5. Bietet eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß dem Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ und anderen Rechtsakten.

6. Sorgt für die Organisation und Durchführung obligatorischer vorläufiger (bei Beschäftigung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen sowie obligatorischer psychiatrischer Untersuchungen von Arbeitnehmern gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

7. Stellt den Arbeitnehmern zertifizierte Arbeitskleidung und andere persönliche Schutzausrüstung, Milch, Spül- und (oder) Desinfektionsmittel gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung.

8. Führt eine Aufzeichnung und jährliche Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und Unfällen mit Schülern während des Bildungsprozesses durch, um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Reduzierung von Verletzungen zu ergreifen.

9. Führt Untersuchungen von Arbeitsunfällen gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren durch.

Bietet eine Pauschalzahlung Entschädigungszahlung der Familie des Opfers infolge des durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachten Todes eines Arbeitnehmers in der Höhe und zu den Bedingungen, die im Tarifvertrag der Bildungseinrichtung festgelegt sind.

10. Bietet eine obligatorische Versicherung für Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen gegen Arbeitsunfälle gemäß den gesetzlichen und anderen Rechtsakten im Bereich der Sozialversicherung.

11. Organisiert die ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter mit dem Ziel der Früherkennung und Vorbeugung von Krankheiten, auch von gesellschaftlich bedeutsamen.

12. Gewährleistet die Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, basierend auf den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß gesetzlichen und anderen Rechtsakten.

13. Stellen Sie sicher, dass mindestens 2,0 Prozent der außerbudgetären Mittel der Bildungseinrichtung für die Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter bereitgestellt werden.

Gewähltes Kollegialorgan der primären Gewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsausschuss):

1. Organisiert die öffentliche Kontrolle über die Bereitstellung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen während des Bildungsprozesses und der wissenschaftlichen Forschungsarbeit gemäß den gesetzlichen und anderen Rechtsakten zum Arbeitsschutz.

2. Koordiniert die Arbeit der für den Arbeitsschutz befugten (vertrauenswürdigen) Personen des Gewerkschaftsausschusses, um eine öffentliche Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in Klassenzimmern, Labors, Wissenschafts- und Produktionsräumen von Abteilungen, Abteilungen und anderen Räumlichkeiten durchzuführen.

3. Organisiert Schulungen und Prüfungen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für autorisierte (vertrauenswürdige) Personen zum Arbeitsschutz des Gewerkschaftsausschusses, Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses (Kommission) sowie Schulungen in den Fähigkeiten, Erste Hilfe für Opfer zu leisten von Unfällen.

4. Gewährleistet die Beteiligung von Vertretern der Gewerkschaft an Kommissionen zu:

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

Organisation und Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen und ärztlicher Untersuchungen;

Untersuchung von Unfällen am Arbeitsplatz und mit Studierenden während des Bildungsprozesses;

Akzeptanz von pädagogischen, wissenschaftlichen und Produktionsgelände, Fitnessstudios, Spielplätze, Schwimmbäder und andere Einrichtungen bis zum Beginn des Schuljahres.

5. Bietet Vertretern des Gewerkschaftsbüros und der Primärorganisationen methodische und beratende Unterstützung bei der praktischen Arbeit zur Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in den Strukturabteilungen der Organisation.

6. Bietet Gewerkschaftsmitgliedern praktische Unterstützung bei der Ausübung ihres Rechts auf sichere Arbeitsbedingungen, soziale Garantien und Entschädigung für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen, vertritt ihre Interessen in allen Leitungsgremien der Bildungsorganisation und vor Gericht.

Nimmt an der Überprüfung teil Arbeitskämpfe im Zusammenhang mit Verstößen gegen Arbeitsschutzgesetze und Verpflichtungen, die im Tarifvertrag der Bildungseinrichtung festgelegt sind.

7. Beantragt beim Arbeitgeber den Vorschlag, Personen vor Gericht zu stellen, die Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen begangen haben.

Die Parteien gemeinsam:

1. Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung und dem Abschluss der jährlichen Arbeitsschutzvereinbarung, die dem Tarifvertrag der Bildungseinrichtung beigefügt ist und organisatorische, technische, behandlungstechnische und vorbeugende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsschutzes und der Gesundheit vorsieht. unter Angabe der finanziellen Kosten, der Umsetzungsfristen sowie der für die Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen zuständigen Beamten.

2. Gewährung zusätzlicher Zahlungen an autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz, freiberufliche technische Arbeitsinspektoren der Gewerkschaft (leitende autorisierte Personen), Mitglieder des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz und eine Arbeitszeit von mindestens 8 Stunden pro Monat (mit Bezahlung nach Durchschnittsverdienst) zur Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben gemäß der Verordnung über die bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Person für Arbeitsschutz des Gewerkschaftsausschusses der Bildungseinrichtung, der Verordnung über den freiberuflichen technischen Arbeitsinspektor der Gewerkschaft , genehmigt durch Beschluss des Exekutivkomitees der Gewerkschaft vom 26. März 2013 Nr. 13.

3. Organisieren Sie die Teilnahme von für den Arbeitsschutz befugten Personen des Gewerkschaftsausschusses der Bildungseinrichtung und eines freiberuflichen technischen Arbeitsinspektors der Gewerkschaft am Überprüfungswettbewerb um den Titel „Bester Beauftragter für Arbeitsschutz der Gewerkschaft“. und „Bester freiberuflicher technischer Arbeitsinspektor der Gewerkschaft“, der Arbeitssicherheitstage, Konferenzen, Seminare und Ausstellungen zum Arbeitsschutz veranstaltet.

4. Organisieren Sie umfassende, thematische und gezielte Inspektionen in den Abteilungen der Bildungsorganisation zu Arbeitsschutzfragen, gefolgt von Diskussionen auf gemeinsamen Treffen von Vertretern des Arbeitgebers und des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsausschuss).

5. Organisieren Sie die Umsetzung von entwicklungsorientierten Aktivitäten Körperkultur und Sport, einschließlich der Durchführung von Wettbewerben, Sporttagen, Turnieren in verschiedenen Sportarten und im Tourismus, um Arbeiter und Studenten anzulocken gesundes Bild Leben.

Beispielliste

Anhänge zum Tarifvertrag

1. Vereinbarung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

2. Regelungen zum Arbeitsschutzmanagementsystem.

3. Regelungen zum Arbeitsschutzausschuss (Kommission).

4. Regelungen zur bevollmächtigten (vertrauenswürdigen) Person für den Arbeitsschutz des Gewerkschaftsausschusses der Bildungseinrichtung.

5. Regelungen zum freiberuflichen technischen Arbeitsinspektor der Arbeitergewerkschaft öffentliche Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation.

6. Liste der Tätigkeiten und Berufe, für die in den Abteilungen der Organisation erhöhte Sicherheitsanforderungen gelten.

7. Liste der Positionen und Arbeitsplätze mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, die Anspruch auf höhere Löhne, zusätzlichen Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten geben.

8. Liste der Berufe und Positionen, in denen die Arbeit zum kostenlosen Bezug von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung berechtigt.

9. Liste der Berufe, Positionen und Arbeitsplätze, für die Standards für die kostenlose Verteilung von Spül- und (oder) Desinfektionsmitteln an Mitarbeiter festgelegt wurden.

10. Normen und Bedingungen für die kostenlose Bereitstellung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

11. Anforderungen an die Ausstattung von Erste-Hilfe-Sets mit Medizinprodukten zur Erstversorgung von Opfern.

Zusätzlich zu den für einzelne Berufe und Arbeitsplätze entwickelten Anweisungen und Regeln zum Arbeitsschutz werden in allgemeinen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, die die Sicherheit der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens gewährleisten sollen, auch ein Tarifvertrag und eine Vereinbarung zum Arbeitsschutz festgelegt. In diesem Artikel finden Sie eine Mustervereinbarung mit den entsprechenden Bestimmungen.

Allgemeine Bestimmungen zum Tarifvertrag

Allgemeine Bestimmungen zum Tarifvertrag sind im Kapitel enthalten. 7 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es legt die offizielle Definition dieser Vereinbarung fest, wie sie aussehen soll, das Verfahren für ihre Entwicklung, ihren Abschluss, ihre Änderung und ihre Registrierung und enthält auch Antworten auf andere Fragen, die sich zu diesem Thema stellen.

Die Vereinbarung kann entweder ein separates Dokument oder Teil eines Tarifvertrags sein. Meistens handelt es sich um eine Tabelle mit einer Liste von Aktivitäten. Als Referenz finden Sie hier die in den Empfehlungen vorgeschlagene Tabelle:

Organisationen sind nicht verpflichtet, dieses Formular bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung zu befolgen. Die Hauptbedingungen gemäß der Definition des Dokuments sind der Name der Veranstaltung, die Frist für ihre Durchführung und Verantwortliche Personen. Die übrigen Spalten können sich je nach Willen der Vertragsparteien ändern.

Das betreffende Dokument wird so schnell wie möglich nach der Gründung der Organisation vom Arbeitgeber und den bevollmächtigten Vertretern der Arbeitnehmer unterzeichnet, da die Sicherheit der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber eine der Prioritäten sein sollte. Die Vereinbarung wird jährlich abgeschlossen.

Tarifvertrag zum Arbeitsschutz (Muster)

Der dem Arbeitsschutz gewidmete Abschnitt des Tarifvertrags kann sowohl die allgemeinen Rechte und Pflichten der Parteien umfassen, die gesetzlich in diesem Bereich festgelegt sind, als auch zusätzliche Rechte und Pflichten, die die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtern.

So kann ein Arbeitgeber im Rahmen eines Tarifvertrags verpflichtet sein:

Arbeitnehmern sichere Arbeitsbedingungen bieten oder minimieren negative Auswirkung ungünstige Faktoren, die sich auf die Mitarbeiter auswirken;
Arbeitsplätze ausstatten notwendige Ausrüstung, Werkzeuge, Schutzausrüstung usw.;
Durchführung von Schulungen und Unterweisungen zum Arbeitsschutz sowie ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer in der gesetzlich vorgeschriebenen Häufigkeit;
den Arbeitern Reinigungs- und Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen;
Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung sowie deren Reparatur, Reinigung und Ersatz auf eigene Kosten;
den Mitarbeitern verlässliche Informationen über die Arbeitsbedingungen, das Vorhandensein negativer Faktoren und die ergriffenen Arbeitsschutzmaßnahmen zur Verfügung stellen;
den einem Arbeitnehmer dadurch entstandenen Gesundheitsschaden ersetzen Professionelle Aktivität;
Führen Sie auf eigene Kosten eine Sozial- und Krankenversicherung der Arbeitnehmer durch, einschließlich zusätzlicher Versicherungen usw.

Die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter beschränken sich in der Regel auf: