महिलाओं के लिए मैनुअल उठाने के मानक। भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और स्थानांतरित करने के मानक। आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा आवश्यकताएँ

मानदंड अत्यंत हैं अनुमेय भारपुरुषों के लिए:

भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाते और हिलाते समय (25 मीटर से अधिक की दूरी पर नहीं): 15 साल के किशोरों के लिए - 8 किलो; 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 16 किग्रा; 18 वर्ष और उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए - 50 किग्रा;

कार्य शिफ्ट के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा 18 वर्ष और उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए 104,000 किलोग्राम से अधिक नहीं होनी चाहिए।

6 फरवरी 1993 संख्या 105 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के निम्नलिखित मानक स्थापित किए गए हैं:

अन्य कार्यों के साथ बारी-बारी से भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाना और हिलाना (प्रति घंटे 2 बार तक) - 10 किलो;

कार्य शिफ्ट के दौरान भारी वस्तुओं को लगातार मैन्युअल रूप से उठाना और हिलाना - 7 किलो;

कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा इससे अधिक नहीं होनी चाहिए: कार्य स्थल की सतह- 750 किलोग्राम; फर्श से - 875 कि.ग्रा

टिप्पणियाँ:

उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के द्रव्यमान में कंटेनर और पैकेजिंग का द्रव्यमान शामिल है।

गाड़ियों या कंटेनरों में भार ले जाते समय, लगाया गया बल अधिकतम स्वीकार्य भार से अधिक नहीं होना चाहिए।

1. रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें

3.1. सामान्य प्रावधान

रूसी संघ का संघीय कानून "श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर रूसी संघ"(ओटीपी आरएफ, 1999) नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है और इसका उद्देश्य कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना है जो काम की प्रक्रिया में कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

अनुच्छेद 16. उत्पादन सुविधाओं के निर्माण और पुनर्निर्माण के साथ-साथ मशीनों, तंत्रों और अन्य उत्पादन उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं की परियोजनाओं को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

निर्माण, पुनर्निर्माण, उत्पादन सुविधाओं के तकनीकी पुन: उपकरण, नए उपकरणों का उत्पादन और परिचय, नई प्रौद्योगिकियों की शुरूआत इस अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट परियोजनाओं के अनुपालन पर कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा के निष्कर्ष के बिना निषिद्ध है। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाला लेख, साथ ही संबंधित राज्य पर्यवेक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन नियंत्रण निकायों की अनुमति के बिना।

संबंधित राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के निष्कर्ष और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण के बिना नई या पुनर्निर्मित उत्पादन सुविधाओं को परिचालन में नहीं लाया जा सकता है।

हानिकारक या खतरनाक पदार्थों, सामग्रियों, उत्पादों, वस्तुओं के उत्पादन और सेवाओं के प्रावधान में उपयोग जिसके लिए मेट्रोलॉजिकल नियंत्रण और टॉक्सिकोलॉजिकल (स्वच्छता-स्वच्छता, चिकित्सा-जैविक) मूल्यांकन के तरीके और साधन विकसित नहीं किए गए हैं, निषिद्ध है।

नए, हानिकारक या खतरनाक पदार्थों के उपयोग के मामले में, जिनका पहले संगठन में उपयोग नहीं किया गया है, नियोक्ता इन पदार्थों का उपयोग करने से पहले, श्रम के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के संबंधित अधिकारियों के साथ विकसित करने और सहमत होने के लिए बाध्य है। श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ उपाय।

मशीनें, तंत्र और अन्य उत्पादन उपकरण, वाहनों, तकनीकी प्रक्रियाएं, सामग्री और रासायनिक पदार्थ, श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण, जिनमें विदेशी निर्मित भी शामिल हैं, को रूसी संघ में स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना होगा और अनुरूपता का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

अनुच्छेद 17. हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए, श्रमिकों को सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित मानकों के अनुसार प्रमाणित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान किए जाते हैं। रूसी संघ का.

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का अधिग्रहण, भंडारण, धुलाई, सफाई, मरम्मत, कीटाणुशोधन और निपटान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

अनुच्छेद 2.संघीय कानून इस पर लागू होता है:

नियोक्ता;

वे कर्मचारी जिनके नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंध हैं;

सहकारी समितियों के सदस्य अपनी व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आधार पर संयुक्त उत्पादन और अन्य आर्थिक गतिविधियों में भाग लेते हैं;

उच्च व्यावसायिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य, बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान, व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं;

संगठनों में काम करने के लिए भेजे गए सैन्यकर्मी;

संगठनों में अपने काम की अवधि के दौरान अदालत द्वारा सजा काट रहे नागरिक।

अन्य राज्यों में कार्यरत रूसी संघ के नागरिक नियोक्ता के राज्य के श्रम सुरक्षा कानून के अधीन हैं, और रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र के तहत संगठनों में काम करने वाले विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति रूसी संघ के श्रम सुरक्षा कानून के अधीन हैं, जब तक अन्यथा रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं।

अनुच्छेद 3. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ (बाद में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के रूप में संदर्भित) में निहित हैं संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियम, प्रक्रियाएं और मानदंड स्थापित करते हैं।

संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करना अनिवार्य है, जब वे डिजाइन, निर्माण (पुनर्निर्माण) और सुविधाओं के संचालन, मशीनों के डिजाइन सहित किसी भी प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देते हैं। तंत्र और अन्य उपकरण, तकनीकी प्रक्रियाओं का विकास, उत्पादन और श्रम का संगठन।

श्रम सुरक्षा पर उपनियमों और नियामक कानूनी कृत्यों के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया, साथ ही उनके संशोधन का समय, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है।

एक निश्चित मुद्रा उन व्यवसायों के लिए विशिष्ट है जो उपयोग करके कार्य करते हैं ऑप्टिकल उपकरण, वेल्डिंग कार्य के दौरान, सीमस्ट्रेस, टेक्स्ट टाइप करते समय कंप्यूटर ऑपरेटर, टिकट कैशियर, क्रेन ऑपरेटर, ड्राइवर, असेंबली लाइन पर कई नौकरियां, आदि। नि:शुल्क आसन में आरामदायक "बैठने" या "बैठने-खड़े होने" वाले आसन शामिल हैं, जब कर्मचारी अपने विवेक से, किसी भी समय शरीर या उसके शरीर की स्थिति बदल सकता है व्यक्तिगत भाग(कुर्सी पर पीछे झुकें, अपने हाथों और पैरों की स्थिति बदलें, खड़े हो जाएं)। नि:शुल्क पदों में प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मी, डिस्पैचर और मेनलाइन लोकोमोटिव ड्राइवर शामिल हैं ( कार्यस्थलबैठने या खड़े होने पर संचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया), आदि। चित्र 4 चित्र 5 मूल्यांकन के लिए पद का चुनाव उसमें बिताए गए समय के आधार पर किया जाना चाहिए। आधार वह स्थिति होनी चाहिए जिसमें कर्मचारी को शिफ्ट के दौरान अधिक समय बिताना चाहिए, अर्थात।

श्रम सुरक्षा के अनुसार एक आदमी कितना वजन उठा सकता है?

ध्यान

के लिए आदर्श वैध वर्गकाम करने की स्थितियाँ प्रति शिफ्ट 20,000 मूवमेंट तक हैं। चलिए इसी तरह से कैलकुलेशन करते हैं. 20,000 गतिविधियाँ / 3600 सेकंड / 8 घंटे = 0.7 गतिविधियाँ प्रति सेकंड। 4. स्थैतिक भार - भार पकड़ने और बल लगाने पर प्रति शिफ्ट स्थैतिक भार की मात्रा (kgf*s)।

• एक हाथ से भार पकड़ने पर प्रति शिफ्ट स्थैतिक भार का परिमाण;
• दोनों हाथों से भार पकड़ने पर प्रति शिफ्ट स्थैतिक भार का परिमाण;
• शरीर और पैरों की मांसपेशियों की भागीदारी के साथ भार उठाते समय प्रति शिफ्ट स्थैतिक भार का परिमाण।

चित्र 2 शरीर को हिलाए बिना भार रखने वाले या बल लगाने वाले व्यक्ति से जुड़े स्थैतिक भार की गणना दो मापदंडों को गुणा करके की जाती है: लगाए गए बल का परिमाण और उसे लगाए जाने का समय।

भारी वस्तुओं को उठाने और स्थानांतरित करने के मानक

शारीरिक श्रम के दौरान ऊर्जा की खपत, काम की गंभीरता के आधार पर, प्रति दिन 4000 - 6000 किलो कैलोरी होती है, और मशीनीकृत श्रम के साथ ऊर्जा लागत 3000 - 4000 किलो कैलोरी हैं। बहुत कड़ी मेहनत के दौरान, ऑक्सीजन की खपत लगातार बढ़ जाती है, और जब शरीर में अनऑक्सीडाइज़्ड चयापचय उत्पाद जमा हो जाते हैं तो ऑक्सीजन ऋण हो सकता है। चयापचय और ऊर्जा की खपत में वृद्धि से गर्मी उत्पादन और शरीर के तापमान में 1 - 1.5 डिग्री सेल्सियस की वृद्धि होती है।
मांसपेशियों का काम हृदय प्रणाली को प्रभावित करता है, जिससे गैस विनिमय सुनिश्चित करने के लिए रक्त प्रवाह 3 - 5 एल/मिनट से बढ़कर 20 - 40 एल/मिनट हो जाता है। इसी समय, हृदय संकुचन की संख्या बढ़कर 140 - 180 प्रति मिनट हो जाती है। और रक्तचाप 180 - 200 मिमी एचजी तक।

2.4. भारी भार उठाने के मानक

इस सूचक के मानक बहुत अधिक अनुमानित हैं। स्वीकार्य श्रेणी की कामकाजी परिस्थितियों के लिए भी स्थापित मानक को पूरा करना बहुत कठिन है। आइए कुछ उदाहरण देखें. उदाहरण 1. क्षेत्रीय भार के साथ (हाथों और कंधे की कमर की मांसपेशियों की प्रमुख भागीदारी के साथ) जब भार को 1 मीटर तक की दूरी पर ले जाया जाता है, तो पुरुषों के लिए अनुमेय भार 5000 किलोग्राम है। एम. (दूसरी कक्षा)। उदाहरण के लिए, आइए प्रति घंटे 2 बार 30 किलोग्राम भार को 1 मीटर तक ले जाने की गणना करें।
तदनुसार, 8 घंटे की शिफ्ट के दौरान, एक कर्मचारी को भार को 16 बार हिलाना होगा: 16 बार x 30 किग्रा x 1 मी = 480 किग्रा*मीटर यदि हम विपरीत से गणना करें, तो हमें मिलता है: 5000 किग्रा*मीटर / 30 किग्रा / 1 मी = 166 बार, इस प्रकार, 8 घंटे की शिफ्ट के लिए, एक कर्मचारी को हर 3 मिनट में कम से कम 30 किलोग्राम वजन उठाना होगा। 480 मिनट/166 बार = 2.9 मिनट = 3 मिनट उदाहरण 2.

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता

यदि हम कानून के अनुसार वजन के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमें हल्के, मध्यम और भारी कामकाजी परिस्थितियों के अस्तित्व को याद रखना होगा। और प्रत्येक कार्य के लिए मानक तदनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं। तो, अगर हम हल्के भार के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक आदमी दो घंटे में 15 किलोग्राम या उससे कम वजन उठा सकता है, और अगर पूरी शिफ्ट के लिए, तो पांच बार से ज्यादा नहीं। अगर हम काम की औसत कठिनाई के बारे में बात कर रहे हैं, तो दो घंटों में 2 गुना तीस किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए, और शिफ्ट के दौरान उठाने की संख्या पंद्रह से अधिक नहीं होनी चाहिए।
अब इस पर विचार करना बाकी है कठिन परिश्रम: पहली डिग्री का काम दो घंटे के भीतर 35 उठाने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन पूरी शिफ्ट के दौरान लिफ्टों की संख्या 20 से अधिक नहीं होनी चाहिए; लेकिन दूसरी डिग्री का काम दो घंटे के भीतर 35 किलोग्राम से अधिक भार उठाने की संभावना प्रदान करता है, दो बार से अधिक नहीं, और प्रति शिफ्ट 20 बार से अधिक नहीं।

भारी भार को मैन्युअल रूप से संभालना: नियोक्ता के लिए एक अनुस्मारक

रूसी संघ का श्रम संहिता)। यह लागू होता है, उदाहरण के लिए, भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और हिलाने से जुड़े काम पर। भारी भार उठाते समय महिलाओं का श्रम महिलाओं के श्रम का उपयोग अधिकतम सीमा से अधिक भारी भार उठाने और मैन्युअल रूप से ले जाने से संबंधित कार्यों तक सीमित है स्वीकार्य मानक(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 का भाग 2)। इस प्रतिबंध के अनुसरण में, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 02/06/1993 नंबर 105 के डिक्री द्वारा, भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने पर महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानकों (बाद में मानकों के रूप में संदर्भित) को मंजूरी दी गई थी और लागू हैं, अर्थात्:

• कंटेनर और पैकेजिंग सहित 10 किलो से अधिक नहीं - जब भारी वस्तुओं को अन्य काम के साथ बारी-बारी से उठाना और हिलाना (प्रति घंटे 2 बार तक);
• कंटेनर और पैकेजिंग सहित 7 किलो से अधिक नहीं - कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार भारी वस्तुओं को उठाते और हिलाते समय;
• गाड़ियों या कंटेनरों में सामान ले जाते समय 10 किलो से अधिक का बल न रखें।

महत्वपूर्ण

कार्य की प्रकृति अधिकतम अनुमेय भार भार अन्य कार्य के साथ बारी-बारी से भारी वस्तुओं को उठाना और हिलाना (प्रति घंटे 2 बार तक) 10 किग्रा कार्य शिफ्ट के दौरान भारी वस्तुओं को लगातार उठाना और हिलाना 7 किग्रा प्रत्येक घंटे के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा कार्य शिफ्ट इससे अधिक नहीं होनी चाहिए: कार्यशील सतह से 1750 किग्रा*मीटर फर्श से 875 किग्रा*मीटर + स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों के परिचय पर 26 मई 2003 एन 100 का संकल्प एसपी 2.2.2.1327-03 तालिका। श्रम प्रक्रिया कारकों के भारी और तनाव संकेतकों के इष्टतम और स्वीकार्य मूल्य: शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान ले जाए गए माल का कुल द्रव्यमान, किलो: - काम की सतह से 870 किलो / - फर्श से 435 किलो = 8 के लिए काम की सतह से 7000 किलो घंटे या 3480 किग्रा लिंग

• नोट 1।

भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने पर अधिकतम अनुमेय भार के मानदंड

जानकारी

यह डॉक्टरों द्वारा अनुशंसित आंकड़ा है, लेकिन इसका पालन शायद ही कभी किया जाता है। समान कार्य. आप इन मानकों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं श्रम कोडइस लिंक का अनुसरण करें: https://base.safework.ru/info?print&nd=77700251&_r=77700001&razdel=77700001 स्वच्छता अनुशंसाओं को प्रतिबंधों के साथ भ्रमित न करें। और मुख्य बात यह है कि लोड मानवीय होना चाहिए, क्योंकि लोडर मशीन नहीं हैं।

कानून को लेकर कोई शिकायत नहीं होगी, कोई दिक्कत नहीं होगी.
दो संकेतक हैं जो मूल्यांकन करते हैं अधिकतम वजनकिसी कर्मचारी द्वारा एक समय में उठाया या ले जाया गया भार:

• अन्य कार्यों के साथ वैकल्पिक रूप से वजन उठाना और हिलाना (एक बार) (प्रति घंटे 2 बार तक);
• कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार भारी वस्तुओं को उठाना और हिलाना।

मैन्युअल रूप से उठाए जाने और ले जाए जाने वाले भार का आकलन अधिकतम मूल्यों के अनुसार किया जाना चाहिए। शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान ले जाए गए माल के कुल द्रव्यमान का मूल्य इस प्रकार है:

• शिफ्ट के प्रति घंटे या कैसे काम की सतह से कार्गो का कुल द्रव्यमान स्थानांतरित हुआ
• शिफ्ट के प्रति घंटे फर्श से कार्गो का कुल द्रव्यमान स्थानांतरित हुआ।

कार्य सतह उस फर्श स्तर से 0.5 मीटर ऊपर की सतह है जिस पर कार्यकर्ता खड़ा होता है। बाकी सब फर्श है.

भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने के मानक, कानूनी रूप से अधिकतम अनुमेय सीमाएँ स्थापित की गईं शारीरिक व्यायामप्रति व्यक्ति, मैन्युअल रूप से उठाए गए भार के द्रव्यमान (किलो में) या बाहरी इकाइयों में व्यक्त किया गया यांत्रिक कार्यप्रति शिफ्ट (किलोग्राम में)। ऐसे मानक महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों और पुरुष श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कानूनी रूप से स्थापित किए गए हैं। महिलाओं और नाबालिगों द्वारा उनके लिए स्थापित अधिकतम मानकों से अधिक वजन उठाना और ले जाना निषिद्ध है (अनुच्छेद 160 के भाग 3 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 175 के भाग 3)। भारी वजन उठाते और ले जाते समय महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंड वस्तुओं को मैन्युअल रूप से अनुमोदित किया जाता है। 6 फरवरी 1993 को रूसी संघ की सरकार द्वारा और इसमें शामिल हैं निम्नलिखित आवश्यकताएँ: जब भारी वस्तुओं को उठाना और हिलाना ऐसे मामलों में जहां किया गया कार्य अन्य कार्य के साथ वैकल्पिक होता है (प्रति घंटे 2 बार तक), अत्यंत अनुमेय भार 10 किलो है; एक शिफ्ट के दौरान भारी वस्तुओं को लगातार उठाते और हिलाते समय - 7 किलो; कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान किया जाने वाला गतिशील कार्य इससे अधिक नहीं होना चाहिए: कामकाजी सतह से - 1750 किलोग्राम, फर्श से - 875 किलोग्राम। उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के द्रव्यमान में कंटेनर और पैकेजिंग शामिल हैं। ट्रॉलियों या कंटेनरों में भार ले जाते समय, लगाया गया बल 10 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। ये मानक विकास के दौरान लागू होने के क्षण से ही उपयोग के लिए अनिवार्य हैं परियोजना प्रलेखनडिजाइन, इंजीनियरिंग और तकनीकी संगठन। इस समय से, उन कार्यस्थलों पर भी मानकों का पालन किया जाना चाहिए जहां भारी वजन को मैन्युअल रूप से उठाने की आवश्यकता नहीं है। तकनीकी प्रक्रियाएंया प्रयुक्त मशीनों और उपकरणों की विशेषताएं। उन संगठनों के लिए जहां इन मानकों के आवेदन के लिए महिलाओं द्वारा किए गए कार्यों को मशीनीकृत करने के लिए प्रारंभिक उपायों की आवश्यकता होती है, उन्हें धीरे-धीरे भारी भार उठाने और मैन्युअल रूप से ले जाने के लिए मानकों को पेश करने की अनुमति दी जाती है। 27 जनवरी, 1982 को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित मानक, इस कार्य को दूसरे के साथ वैकल्पिक करते समय भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और स्थानांतरित करने के मामलों में निर्धारित होते हैं। , काम की शिफ्ट के दौरान भारी वस्तुओं को लगातार उठाने और हिलाने के साथ और 1.5 मीटर-10 किलोग्राम से अधिक की ऊंचाई तक भारी वस्तुओं को उठाने पर अधिकतम स्वीकार्य वजन 15 किलोग्राम है। कार्य शिफ्ट के दौरान ले जाए गए सामान का कुल वजन 7000 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। लोड मानक में कंटेनर और पैकेजिंग का वजन शामिल है। ट्रॉलियों या कंटेनरों पर भार ले जाते समय, लागू सुदृढीकरण को केवल 15 किलोग्राम के भीतर ही अनुमति दी जाती है। मानकों को सीमित करें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा भारी वस्तुओं को ले जाने और ले जाने की मंजूरी। अनिवार्य पद आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर की तारीख 4 मार्च, 1921 है और ये हैं: 16 से 18 वर्ष की आयु के पुरुष किशोरों के लिए - 16.4 किलोग्राम, 16 से 18 वर्ष की महिला किशोरों के लिए - 10.25 किलोग्राम। इसी समय, यह स्थापित किया गया है कि निर्दिष्ट मानदंडों की सीमा के भीतर दोनों लिंगों के किशोरों द्वारा भारी वस्तुओं को ले जाने और ले जाने की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है यदि वे सीधे किशोरों द्वारा किए गए निरंतर कार्य से संबंधित हों। पेशेवर कामऔर उनके कामकाजी समय का 1/3 से अधिक समय नहीं लगता। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को किसी भी परिस्थिति में ऐसा काम नहीं सौंपा जाना चाहिए जिसमें केवल 4.1 किलोग्राम से अधिक वजन वाली भारी वस्तुओं को उठाना या ले जाना शामिल हो। पुरुषों के लिए भारी वस्तुओं को उठाने और ले जाने पर सीमाएं लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

व्यावसायिक शर्तों का शब्दकोश. Akademik.ru. 2001.

तालिका इस पर आधारित है:

• रूसी संघ की सरकार के दिनांक 02/06/1993 संख्या 105 के डिक्री के परिशिष्ट;
• लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और माल की नियुक्ति के दौरान श्रम सुरक्षा पर नियमों के पैराग्राफ 29 और 32 को मंजूरी दी गई। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 सितंबर 2014 संख्या 642एन के आदेश से;
• रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 जून, 2016 संख्या 15-2/ОOG-2247 "भारी वस्तुओं को उठाने और स्थानांतरित करने से संबंधित कार्य पर।"

उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के द्रव्यमान में कंटेनर और पैकेजिंग का द्रव्यमान शामिल है।

ट्रॉलियों या कंटेनरों में भार ले जाते समय, लगाया गया बल महिलाओं के लिए 10 किलोग्राम और पुरुषों के लिए 15 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

महिलाओं के लिए, कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान किए गए गतिशील कार्य की मात्रा कामकाजी सतह से 1750 किलोग्राम और फर्श से 875 किलोग्राम से अधिक नहीं होनी चाहिए।

गिनती करने के लिए गतिज भारणप्रत्येक ऑपरेशन में कार्यकर्ता द्वारा मैन्युअल रूप से उठाए गए भार (भाग, उत्पाद, उपकरण, आदि) का द्रव्यमान और मीटर में इसके आंदोलन का मार्ग निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण। कार्यकर्ता मुड़ता है, कन्वेयर से एक हिस्सा लेता है (वजन 0.7 किलोग्राम), इसे अपनी कार्य तालिका (दूरी 0.8 मीटर) पर ले जाता है, कार्य करता है आवश्यक संचालन, भाग को वापस कन्वेयर पर ले जाता है और अगला भाग ले लेता है। कुल मिलाकर, यह प्रति शिफ्ट 1,200 भागों को संसाधित करता है। गतिशील कार्य की गणना करने के लिए, हम भागों के वजन को चलती दूरी से और 2 से गुणा करते हैं, क्योंकि कार्यकर्ता प्रत्येक भाग को दो बार (टेबल पर और पीछे) ले जाता है, और फिर प्रति शिफ्ट भागों की संख्या से।

कुल: 0.7 किग्रा × 0.8 मीटर × 2 × 1200 = 1344 किग्रा.

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टिप्पणियाँ:

उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के द्रव्यमान में कंटेनर और पैकेजिंग का द्रव्यमान शामिल है।

ट्रॉलियों या कंटेनरों में भार ले जाते समय, लगाया गया बल 10 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

10. महिलाओं और किशोरों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें

श्रम विनियमन की ख़ासियतें - मानदंड जो सामान्य नियमों के आवेदन को आंशिक रूप से सीमित करते हैं या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 और 42, रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 63, 64 में वर्णित हैं। फेडरेशन.

निष्कर्ष रोजगार अनुबंध 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ अनुमति।

एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों द्वारा संपन्न किया जा सकता है जो 15 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, हल्के काम करने के लिए जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं।

माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता प्राधिकरण में से किसी एक की सहमति से, एक ऐसे छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है ताकि वह अपने खाली समय में हल्का श्रम कर सके जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है और बाधित नहीं करता है। सीखने की प्रक्रिया.

गर्भावस्था और बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों के लिए महिलाओं को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।

जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध से वंचित किया गया है, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य है।

महिलाओं के श्रम का उपयोग भारी काम और हानिकारक तथा (या) वाले कार्यों में करना खतरनाक स्थितियाँस्वच्छता और उपभोक्ता सेवाओं पर गैर-भौतिक कार्य को छोड़कर, श्रम के साथ-साथ भूमिगत कार्य में भी।

महिलाओं को भारी भार उठाने और ले जाने से संबंधित कार्यों में नियोजित करना निषिद्ध है जो उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानकों से अधिक है।

गर्भवती महिलाओं के लिए, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त कर देता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखता है।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, यदि पिछली नौकरी करना असंभव है, तो उनके अनुरोध पर किए गए कार्य के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए। बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, महिलाओं को ओवरटाइम काम, रात का काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजना, जिनके बच्चे कम उम्र के हैं। तीन साल, साथ ही माता और पिता, जो बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं, विकलांग बच्चों वाले श्रमिकों को केवल उनकी लिखित सहमति से ही अनुमति दी जाती है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली गर्भवती महिलाओं, चौदह साल से कम उम्र के बच्चे (अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे) की परवरिश करने वाली एकल माताओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय ऐसे मामलों के। किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा संगठन का परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति।