Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja: contoh. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan posisi

04.04.2018, 19:30

Peraturan undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan perubahan dilakukan setelah berakhirnya perjanjian kerja. Frekuensi perubahan dan frekuensinya tidak diatur dalam undang-undang. Prosedurnya diselesaikan sesuai aturan yang berlaku pada kontrak awal. Inovasi-inovasi tersebut dituangkan dalam perjanjian tambahan kontrak kerja tentang perubahan posisi atau bentuk perubahan versi kontrak saat ini. Dokumen tersebut ditandatangani oleh kepala perusahaan dan karyawan yang direkrut.

Alasan perlunya memperbarui kontrak kerja

Jika seorang spesialis yang disewa dipindahkan ke yang lain posisi penuh waktu, fungsi pekerjaannya dan deskripsi pekerjaannya berubah. Penyesuaian tidak hanya mempengaruhi afiliasi dengan perusahaan - pemberi kerja tetap sama (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Transfer dapat dilakukan dengan salah satu cara berikut:

Mengubah set Deskripsi pekerjaan untuk seorang karyawan - memperluas daftar fungsi, mengurangi tanggung jawab atau memperbaruinya sepenuhnya (secara permanen atau berdasarkan ketentuan penggantian sementara).
Perubahan jabatan struktural yang disebutkan dalam jabatan.
Pemindahan seseorang ke cabang yang berlokasi dan terdaftar di lokasi lain.

Tata cara pembuatan perjanjian tambahan

Inisiatif untuk memasukkan hubungan perburuhan ke dalam perjanjian-perjanjian yang ada antar para peserta dapat datang baik dari pihak pemberi kerja maupun dari pihak pekerja itu sendiri. Keputusan tentang perlunya memperbarui atau melengkapi versi kontrak saat ini dapat dibuat berdasarkan permintaan lisan atau pernyataan tertulis. Jika format tertulis dipilih, maka dokumen tersebut menunjukkan alasan perlunya melakukan penyesuaian terhadap kontrak, sifat inovasi dan perkiraan tanggal mulai berlakunya.

Ketika seorang karyawan mengajukan permohonan tentang keinginannya untuk dipindahkan ke suatu posisi dengan serangkaian tanggung jawab fungsional yang berbeda, disarankan untuk mendaftarkan dokumen tersebut dan memberinya nomor masuk. Jika kedua belah pihak sepakat untuk mengambil tindakan yang menyebabkan perubahan kondisi kerja, maka harus dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja saat ini. Apabila seorang pegawai mengajukan permohonan kepada pimpinan perusahaan dengan suatu inisiatif yang mempengaruhi hubungan kerja secara tertulis, maka tanggapannya harus dalam bentuk tertulis (surat tanggapan atau pembubuhan visa direktur pada lamaran).

Tidak ada tenggat waktu menurut undang-undang untuk memperbarui isi kontrak kerja. Perjanjian tambahan untuk itu dapat dibuat sepanjang masa berlaku dokumen. Semua perjanjian tambahan yang telah diselesaikan dan ditandatangani menjadi elemen integral kontrak asli. Peralihan seorang karyawan ke posisi penuh waktu lainnya harus didukung oleh tindakan berikut:

teks perjanjian tambahan pada kontrak kerja dibuat, formulir ditandatangani oleh semua pihak yang berkepentingan;
penerbitan perintah (oleh templat sendiri atau formulir standar No. T-5);
memasukkan catatan transfer ke dalam lembaran buku kerja;
memperbarui informasi oleh departemen SDM tentang posisi tersebut seorang individu posisi di kartu pribadi Anda.

Semua informasi tentang transfer dan teks perintah harus dikomunikasikan kepada karyawan yang terkena dampak langsung dari inovasi yang diterapkan. Konfirmasi bahwa karyawan tersebut mengetahui perubahan yang akan datang adalah tanda tangan pribadi orang tersebut di bawah teks pesanan dan pada kartu pribadi. Alasan untuk membuat entri dalam lembar buku kerja adalah perintah transfer yang ditandatangani dan didaftarkan oleh manajer. Dokumen tersebut harus menunjukkan tanggal berlakunya inovasi (tanggal dimulainya implementasi sebenarnya tanggung jawab pekerjaan untuk fungsi lainnya).

Perjanjian tambahan kontrak kerja adalah dokumen yang ditandatangani, bila perlu, oleh pemberi kerja dan pekerja. Tidak ada yang berhenti, bahkan ketika menyangkut pekerjaan. Tanggung jawab muncul dan berubah, jadwal berubah, gaji berubah... Semua ini adalah kondisi di mana organisasi dan karyawan sepakat untuk bekerja sama. Saat mengubah kondisi, penting untuk diingat untuk mendokumentasikan perubahan ini dan melakukannya dengan benar. Bagaimana bertindak dalam kasus tertentu, bila perlu dan bila tidak perlu membuat perjanjian tambahan - jawabannya ada dalam materi di situs.

Kondisi dasar pekerjaan - posisi, gaji, tanggal pembayaran, tempat dan jadwal kerja - harus ditentukan dalam teks kontrak kerja. Jika kondisi ini berubah, majikan dan pekerjanya menandatangani perjanjian tambahan. Anda dapat mengunduh contoh perjanjian tambahan pada kontrak di bagian bawah halaman.

Situasi apa yang memerlukan perjanjian terpisah?

Pembuatan perjanjian tambahan diperlukan karena beberapa alasan yang berkaitan dengan hal-hal pokok, yaitu syarat-syarat dasar kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja:

transfer ke posisi lain;
ukuran lainnya upah, gaji;
mengganti nama posisi, departemen, perusahaan;
jadwal kerja baru;
perpanjangan masa kontrak jika mendesak;
alamat kerja baru;
tanggung jawab baru, jika ditentukan dalam versi asli kontrak;
memasukkan ketentuan tambahan ke dalam kontrak itu sendiri;
pengecualian klausul tertentu dalam kontrak.

Dalam semua kasus, penerapan klausul baru dari perjanjian tambahan menurut hukum harus dilakukan dengan persetujuan warga negara yang dipekerjakan berdasarkan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: inti dari penandatanganan “perjanjian tambahan” adalah kesepakatan bersama para pihak untuk mengubah perjanjian sebelumnya. Contoh perjanjian tambahan pada kontrak akan menunjukkan hal ini.

Jika sebuah organisasi menyimpan catatan kontrak kerja dan perjanjian tambahan, Anda harus ingat untuk membuat catatan di dalamnya tentang penandatanganan “perjanjian tambahan” yang baru.

Kami memperkenalkan ketentuan tambahan atas inisiatif pemberi kerja

Jika perubahan kontrak kerja harus dilakukan berdasarkan keputusan manajemen perusahaan dan mempengaruhi seluruh karyawan atau beberapa anggota kolektif buruh, semua pihak yang berkepentingan harus diberitahu tentang hal ini setidaknya 2 bulan sebelum tanggal perubahan yang diharapkan (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberitahuan dibuat secara tertulis di bawah tanda tangan pribadi dan salinan pemberitahuan disampaikan. Dalam hal ini, persetujuan dari masing-masing anggota tim tidak diperlukan.

Pemberitahuan tersebut dibuat di bebas dari, contoh teksnya bisa seperti ini:

Luch LLC memberi tahu Ivan Stepanovich Petrov tentang perubahan yang akan datang pada ketentuan kontrak kerja mulai 1 Februari 2019.

Kemudian dimasukkan poin-poin dokumen dalam edisi baru, yang akan muncul dalam perjanjian tambahan. Anda dapat mengakhiri pemberitahuan dengan kalimat:

jika karyawan tidak setuju dengan kondisi baru, sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia akan ditawari lowongan yang tersedia dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya, dan jika ia menolak lowongan tersebut, ia dapat dipecat berdasarkan klausul 7 bagian 4 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tawaran pekerjaan juga harus dibuat secara tertulis. Tidak ada cara lain untuk mengubah kondisi kerja tanpa mendapatkan persetujuan orang tersebut. Majikan dipaksa untuk bertindak sesuai dengan hukum, jika tidak, setiap warga negara dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan dan memenangkannya. Namun ada pengecualian di mana organisasi memiliki hak untuk memindahkan seseorang ke pekerjaan lain tanpa persetujuannya - waktu henti atau likuidasi akibat bencana alam atau ulah manusia. Pemindahan tersebut dapat bersifat sementara, untuk jangka waktu sampai dengan 1 bulan, dan dilakukan berdasarkan pesanan.

Kami melakukan amandemen berdasarkan kesepakatan bersama

Apabila tercapai kesepakatan bersama antara pekerja dan pemberi kerja, bentuk perjanjian tambahan pada kontrak bisa sewenang-wenang, dapat dibuat dan ditandatangani kapan saja. Tidak perlu menyalin sampel. Perjanjian tambahan dibuat dalam rangkap dua, satu untuk masing-masing pihak. Contoh perjanjian tambahan pada kontrak kerja dapat digambarkan seperti ini:

judul dokumen adalah perjanjian perubahan kontrak kerja;
pembukaan, yang menunjukkan pihak-pihak yang bertindak - pemberi kerja dan individu;
subjek - daftar item yang perlu diubah. Misalnya: “Pasal 3 kontrak kerja No. 45 tanggal 01/03/2014 dibaca sebagai berikut…”, setelah itu ditulis jenis baru paragraf 3;
bila perlu paragraf baru, misalnya: “tambahkan paragraf 3.1”, lalu masukkan isi paragraf baru;
tanda tangan dan rincian para pihak.

Perjanjian tambahan untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja juga biasanya dibuat dengan persetujuan bersama, dan pada dasarnya merupakan klarifikasi terhadap syarat-syarat kontrak kerja. Perjanjian tambahan untuk perpanjangan jangka waktu kontrak kerja mungkin terlihat seperti contoh berikut:

Ada situasi ketika bagian personalia juga perlu membuat lampiran perjanjian tambahan pada kontrak kerja, misalnya jika formulir dokumentasi untuk karyawan diubah dan formulir baru dilampirkan.

Penolakan karyawan untuk menandatangani perjanjian tambahan

Karena tidak mungkin mengubah kontrak kerja tanpa persetujuan pihak lain, Anda perlu berusaha untuk mewujudkannya persetujuan bersama. Namun, sering terjadi kasus penolakan karyawan untuk menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak - sebuah dokumen yang tampaknya meningkatkan kondisi kerjanya. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Hanya ada dua pilihan di sini: mencoba mencapai kesepakatan dengan karyawan, atau mengeluarkan perintah tentang inovasi yang akan datang dan menerapkannya dalam dua bulan, memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis. Apabila setelah lewat jangka waktu ia masih tidak menyetujui syarat-syarat baru, maka pemberi kerja berhak melakukan hal-hal sebagai berikut:

menawarkan karyawan tersebut secara tertulis lowongan lain di organisasi;
dalam hal ketidaksepakatan dengan pemindahan ke posisi yang diusulkan, pemberhentian karyawan tersebut berdasarkan klausul 7 bagian 4 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur ini dapat diterapkan untuk setiap perubahan dalam kontrak kerja - sistem remunerasi, jadwal kerja, posisi baru, dll.

Dalam hal apa perjanjian tambahan tidak diperlukan?

Ada klausul baru dalam kontrak kerja yang tidak memerlukan penandatanganan perjanjian khusus. Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan daftar lengkap kondisi-kondisi penting, yang atas persetujuannya suatu perjanjian harus dibuat. Namun parameter lain yang tidak memerlukan kesimpulan tersendiri dari perjanjian tambahan kontrak kerja juga dapat berubah, yaitu:

alamat resmi majikan;
rincian majikan;
alamat karyawan;
pergantian direktur umum.

Nama belakang atau nama depan baru seorang warga negara bukan merupakan alasan untuk membuat perjanjian tambahan dengannya dalam kontrak kerja, karena dalam hal ini organisasi mengeluarkan perintah khusus. Penting bahwa pada saat menyelesaikan versi awal kontrak kerja, datanya adalah yang terbaru. Perlu diingat hal itu hubungan kerja disimpulkan antara organisasi dan individu. Perubahan data organisasi seperti alamat, rekening bank, dan nama direktur umum tidak mempengaruhi pokok bahasannya, sehingga tidak memerlukan penandatanganan perjanjian baru.

Kasus terpisah adalah pelaksanaan kontrak kerja dengan perjanjian tambahan pada saat perekrutan. Hal ini biasanya dilakukan apabila, pada isi standar kontrak kerja yang berlaku bagi hampir seluruh anggota tim, perlu ditambahkan ketentuan khusus tambahan berdasarkan orang tertentu atau posisinya. Misalnya, kewajiban untuk tidak mengungkapkan informasi resmi, tanggung jawab keuangan, atau perjanjian pembayaran tersendiri jika terjadi pemecatan.

Dokumen utama yang mengatur hubungan antara pengurus suatu badan usaha dengan pekerja yang dipekerjakannya adalah kontrak yang mereka buat di antara mereka sendiri. biasanya terjadi pada lama, akibatnya beberapa syarat kontrak yang dibuat dengannya harus diubah. Untuk tujuan ini, Anda dapat menggunakan perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Ini mencakup syarat-syarat yang harus dimuat di dalamnya, serta klausul-klausul yang mengatur masalah-masalah tambahan tentang hubungan antara majikan dan pekerjanya.

Yang pertama ditetapkan oleh undang-undang dan tanpanya, kontrak dapat dinyatakan tidak sah. Ini termasuk lokasi pekerjaan, durasi kontrak, upah, dll.

Yang terakhir ini termasuk dalam perjanjian yang dibuat atas dasar sukarela. Ini mungkin termasuk klausul tentang masa percobaan, rahasia dagang, cuti tambahan, kondisi sosial dan kehidupan karyawan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan apa yang diperbolehkan baik berdasarkan kondisi wajib maupun kondisi lain yang tercermin dalam dokumen ini.

Dalam prakteknya, permasalahan yang paling sering diubah adalah yang tercermin dalam kontrak kerja mengenai:

Durasi kontrak kerja.
Kondisi kerja karyawan. Ini juga termasuk pemindahan ke posisi lain, yang untuk itu perlu dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang pemindahan tersebut.
Kombinasi profesi.
Pemutusan kontrak.

Perhatian! Semua perubahan dapat diformalkan baik dengan kontrak kerja baru atau dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Syarat utama ketika melakukan perubahan kontrak dengan seorang karyawan adalah bahwa semuanya harus disepakati dengannya dan dilakukan atas dasar sukarela dengan persetujuannya.

Tata cara pembuatan perjanjian tambahan

Mengubah ketentuan kontrak kerja cara yang lebih mudah semuanya diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan untuk itu.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja dapat dimulai oleh pekerja, administrasi perusahaan, atau merupakan hasil keputusan bersama para pihak dalam kontrak kerja.

Jika seorang karyawan suatu organisasi meminta perubahan, ia perlu menulis pernyataan kepada manajemen perusahaan dengan permintaan untuk meninjau kembali ketentuan perjanjian kerja yang ditentukan olehnya.

Perubahan ketentuan kontrak dengan seorang karyawan, yang dilakukan atas inisiatif administrasi, terjadi berdasarkan pejabat atau memorandum di mana penanggung jawab memberi tahu direktur tentang kebutuhan tersebut.

Selain itu, perubahan kontrak mungkin diperlukan karena peristiwa tertentu yang terjadi di perusahaan. Hal ini dapat berupa perubahan pemilik perusahaan, alamat lokasi perusahaan, dan lain-lain.

Setelah para pihak diberitahu bahwa ketentuan kontrak akan dinegosiasi ulang, mereka harus melakukan negosiasi dan mencapai kesepakatan mengenai ketentuan kontrak yang akan dinegosiasi ulang.

Keputusan dibuat harus dalam bentuk dokumen tertulis. Hal ini terutama dikembangkan oleh departemen SDM perusahaan. Dalam hal ini, spesialis lain dari perusahaan mungkin terlibat - pengacara, ekonom, dll.

Perjanjian yang dibuat harus dibaca oleh masing-masing pihak dan ditandatangani oleh mereka jika menyetujui perubahan yang dilakukan. Dapat menandatangani atas nama perusahaan dokumen ini hanya pimpinan perusahaan.

Organisasi dapat membuat jurnal untuk mencatat perjanjian tambahan yang dibuat.

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja memiliki struktur yang sangat mirip dengan kontrak itu sendiri. Itu juga menggunakan pembukaan dan harus diselesaikan detail lengkap sisi Dokumen itu sendiri mungkin memiliki nomor independen dan tanggalnya harus dicantumkan. Namun harus mengacu pada kontrak kerja utama.

Penting! Perjanjian tersebut dibuat sekurang-kurangnya dua rangkap untuk masing-masing pihak. Dalam hal ini, dokumen tersebut harus berisi tanda terima dari karyawan yang menunjukkan bahwa ia menerima salinannya.

Cara menyetujui perjanjian tambahan

Undang-undang ketenagakerjaan dalam ketentuan yang mengatur pelaksanaan perjanjian tambahan tidak menunjukkan bahwa dokumen ini harus disetujui atau diberlakukan dengan cara khusus apa pun.

Majikan dan pekerja menyetujui perjanjian tersebut dengan membubuhkan tanda tangan dan stempel (jika ada) pada setiap salinan dokumen. Dengan demikian, mereka menyetujui syarat dan ketentuan yang tercantum di dalamnya. Jika salah satu pihak menolak menandatangani perjanjian, maka perjanjian tersebut tidak dapat diberlakukan secara sepihak.

Selain itu, di beberapa organisasi, layanan personalia, atas instruksi pimpinan perusahaan, dapat mengeluarkan perintah yang menyetujui perubahan yang memasukkan perjanjian tambahan ke dalam kontrak yang telah diselesaikan. Mereka biasanya diperlukan untuk memberikan instruksi pelaksanaan. tindakan yang diperlukan setelah semua perjanjian selesai.

Perhatian! Namun, perlu dipahami bahwa perjanjian tambahan mulai berlaku sejak ditandatangani oleh para pihak, atau sejak tanggal yang ditentukan di dalamnya, terlepas dari publikasi dokumen internal yang menyetujuinya.

Contoh perjanjian tambahan

Unduh dalam format Word.

Apa isi perjanjian itu?

Secara konvensional, perjanjian tambahan dapat dibagi menjadi tiga bagian: pembukaan, bagian teks, dan ketentuan akhir. Pada saat yang sama, sejumlah kondisi yang mempengaruhi perjanjian khusus dimana dokumen tersebut dibuat dapat dimasukkan dalam bagian teks.

Pembukaan adalah bagian pendahuluan dari perjanjian. Ini berisi kondisi-kondisi yang diungkapkan secara singkat dan tepat di mana hal itu disimpulkan. Di sinilah hal itu dinyatakan secara khusus dasar hukum, yang menurutnya syarat-syarat perjanjian utama diubah.

Pembukaan harus menunjukkan:

Tempat dan tanggal pelaksanaan perjanjian;
Nama lengkap Para Pihak;
Posisi mereka.

Perjanjian tersebut harus menunjukkan jumlah pihak yang sama persis dengan jumlah pihak yang ada dalam kontrak. Hal ini sangat penting, karena jika tidak, perjanjian tersebut akan dinyatakan tidak sah dan perubahan yang dilakukan akan menjadi ilegal.

Bagian yang sama dari dokumen menunjukkan tanggal mulai berlakunya perjanjian - sebagai aturan, ini adalah tanggal pelaksanaan dokumen.

Terakhir, pembukaan harus menunjukkan:

Tindakan legislatif yang menjadi dasar dilakukannya perubahan;
Informasi tentang kontrak kerja utama yang telah selesai.

Bagian selanjutnya dari perjanjian adalah isi perjanjian. Itu harus menunjukkan semua ketentuan dan poin yang diubah oleh perjanjian ini. Kondisi tersebut harus dicapai melalui perundingan antar pihak.

Segala perubahan yang dapat dilakukan terhadap kontrak kerja dibagi menjadi dua kelompok:

Mengubah ketentuan kontrak;
Selain ketentuan kontrak.

Sejumlah klausul tersebut dapat ditentukan dalam perjanjian, yang utama adalah perubahan yang dilakukan dijelaskan sedetail mungkin.

Jika ada klausul atau frasa yang perlu dikecualikan dari kontrak, Anda harus menunjukkan setepat mungkin:

Nomor klausul kontrak asli yang diubah;
Frasa yang perlu dihapus atau teks ini perlu diganti.

Jika ada nomor yang diganti - satu sama lain, maka perlu juga untuk menunjukkan selengkap mungkin di mana nomor lama berada, untuk memberikan nilainya dan nilai baru. Namun, hanya tulisan Arab yang digunakan untuk mengekspresikannya.

Bagian akhir dari perjanjian harus mencakup rincian masing-masing pihak:

Untuk perusahaan - nama lengkap, INN, KPP, kode OGRN, alamat lokasi, rincian bank;
Untuk karyawan - nama lengkap, informasi tentang dokumen identitas, alamat tempat tinggal.

Perhatian! Selain tanda tangan dan stempel, syarat wajibnya adalah adanya di bagian dokumen ini referensi tentang keberadaan salinan kedua perjanjian dan konfirmasi penerimaannya oleh karyawan.

Anda dapat memesan berdasarkan surel satu set 100 contoh dokumen dari paket. Perjanjian tambahan atas perjanjian perubahan standar jabatan. Di bawah ini adalah contoh perjanjian tambahan perubahan jabatan pegawai. Contoh perjanjian tambahan untuk menggabungkan posisi. Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan. Ketika lowongan muncul di suatu perusahaan, pekerjaan tersebut dapat dialihkan kepada karyawan lain. Jadi, perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan

Bentuk perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan jabatan. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan. Perjanjian untuk mengubah kontrak kerja. Samara 01 Februari 2010 Kami akan memberikan beberapa contoh lagi dalam format. Untuk penyelesaian kerja tambahan Sesuai dengan jabatan HR Inspector, karyawan diberikan gaji bulanan. Perjanjian tambahan tentang perubahan sampel jumlah kontrak

Perjanjian tambahan akan mulai berlaku pada hari dilakukannya perubahan terhadap perjanjian biasa. Contoh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Silakan beri peringkat contoh perjanjian ini dan PILIH ya. Artikel tersebut akan membahas tentang perubahan jabatan dalam kontrak kerja dan pemindahan karyawan ke posisi kerja baru. Kode Perburuhan Federasi Rusia, formulir 1, formulir 2. Contoh perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan gaji. Penutupan perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk perubahan posisi, tempat kerja dan pembayaran

Halaman tersebut menyediakan contoh formulir dokumen Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang pemindahan seorang karyawan ke posisi lain dengan perubahan. Setiap perubahan kondisi kerja yang telah disepakati sebelumnya dalam kontrak kerja. Sebagai judul, tulis “Tentang perubahan kontrak kerja” pada versi perjanjian tambahan. Dalam hal ini judul jabatannya akan tetap sama, melainkan tenaga kerja. Contoh perjanjian tambahan kontrak kerja mengenai perubahan jabatan. Dalam situasi seperti itu, perjanjian tambahan juga dibuat untuk mengubah harga, jadi. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan posisi

Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji karyawan. Contoh resume untuk siswa tanpa pengalaman kerja untuk suatu posisi. Harus ada perjanjian tambahan dalam kontrak kerja mengenai pemindahan ke posisi lain. Perjanjian tambahan tentang perubahan gaji. Tata cara pelaksanaannya adalah sebagai berikut: 1. Perjanjian tambahan adalah suatu perbuatan lokal yang di dalamnya ditetapkan kehendak para pihak hubungan kerja tentang perubahan. Contoh perjanjian tambahan perubahan jabatan pada kontrak kerja, contoh SPT, kuesioner untuk

DI DALAM kondisi modern pengusaha harus cukup sering melakukan perubahan kontrak kerja. Dalam beberapa kasus, Kode Perburuhan mewajibkan untuk membuat perjanjian semacam itu. Oleh karena itu, penting untuk memperlakukan persiapan perjanjian tambahan dengan penuh tanggung jawab. Artikel kami akan membantu Anda memutuskan format perjanjian dan kata-kata dari perubahan atau penambahan yang diperlukan.

Pemrakarsa perubahan kontrak kerja tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga pekerja. Jika pemberi kerja memulai, harus diingat bahwa ia harus memberi tahu karyawan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja setidaknya dua bulan sebelum perubahan yang akan datang (misalnya, ketika upah, jam kerja, atau sifat pekerjaan berubah). Namun penting bagi pemberi kerja untuk tidak hanya mematuhinya prosedur wajib, tetapi juga mengaturnya dengan benar.
Contoh perjanjian tambahan:

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan jam kerja

Kami menyusun pembukaan perjanjian

Jadi pertama-tama mari kita tentukan nama perjanjiannya. Karena penggantian ketentuan-ketentuan kontrak kerja, kata-kata, angka-angka dan penambahan ayat-ayat atau pasal-pasal pada teks merupakan perubahan teks, maka kami berpendapat bahwa sebaiknya perjanjian itu diberi nama sebagai berikut: “Perjanjian untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja ” atau “Perjanjian untuk mengubah kontrak kerja.” Namun, jika Anda lebih suka memberi judul pada dokumen tersebut, misalnya, “Perjanjian tambahan pada kontrak kerja”, hal ini tidak salah.
Selanjutnya Anda perlu membuat pembukaan. Optimalnya jika perjanjian tersebut mengulangi pembukaan kontrak kerja. Pada saat yang sama, diharapkan memuat reservasi mengenai kontrak dan perjanjian yang telah disepakati sebelumnya.
Kalau pembukaannya klasik, tampilannya seperti ini:

Jika dalam pembukaan Anda ingin menunjukkan keterkaitan dengan kontrak kerja yang sedang dilakukan perubahan, Anda dapat memberikan kata-kata lain:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Ivan Petrovich Bury, bertindak berdasarkan piagam, yang disebut Pemberi Kerja, di satu sisi, dan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, selanjutnya disebut Karyawan, di sisi lain, mengadakan perjanjian kontrak kerja ini tanggal 12 Maret 2008 No. 36 tentang sebagai berikut...

Terkadang majikan ingin mencatat alasan perubahan kontrak kerja, dan terkadang dia hanya diwajibkan untuk melakukannya. Misalnya, sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasan yang terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan peralatan dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, dll.) harus tercermin dalam perjanjian tambahan. Informasi ini dapat tercermin baik dalam pembukaan maupun dalam teks perjanjian itu sendiri.
Berikut ini contoh pembukaannya:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Ivan Petrovich Bury, bertindak berdasarkan piagam, yang disebut Pemberi Kerja, di satu sisi, dan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, selanjutnya disebut Karyawan, di sisi lain, memuaskan Permintaan karyawan tertuang dalam permohonan tanggal 13 Januari 2010, kami sepakat untuk melakukan perubahan kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 No.36 sebagai berikut...

Jika tetap tidak ingin membebani pembukaan dan menyebutkan alasan dilakukannya perubahan kontrak kerja dalam teks perjanjian, dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

Perseroan Terbatas "Kalinka" diwakili oleh direktur Ivan Petrovich Bury, bertindak berdasarkan piagam, dan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, masing-masing disebut dalam kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 No. 36, sebagai Majikan dan Karyawan , telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:
1. Karena adanya perubahan struktur organisasi Kalinka LLC dan penghapusan bagian hukum, berikut perubahan kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 No.36...

Kami menyusun teks perjanjian kontrak kerja

Teks perjanjian merupakan rincian utama dokumen. Kualitas penyusunan dan desain teks mencerminkan tingkatannya pelatihan kejuruan penyusun dan budaya manajemen dalam organisasi.
Untuk memastikan bahwa perubahan yang dilakukan jelas dan dapat dimengerti, Anda harus mengikuti aturan berikut:
1. Menyatakan perubahan secara konsisten dengan menunjukkan pasal, paragraf, atau subparagraf yang menyebabkan perubahan tersebut. Artinya, teks perjanjian tidak perlu diubah terlebih dahulu, misalnya pada klausul 7 kontrak kerja, kemudian pada klausul 3. Yang benar adalah mencatat perubahan itu terlebih dahulu pada klausul ketiga, baru kemudian yang ketujuh.

2. Perubahan tidak dapat dilakukan tanpa menentukan unit struktural (klausul, subklausul) kontrak kerja. Artinya, ketika melakukan perubahan terhadap teks perjanjian, perlu disebutkan secara spesifik di mana perubahan itu dilakukan. Anda tidak boleh menulis: “Kata-kata “gaji rata-rata bulanan” harus diganti dengan kata “gaji resmi.” Benar: “Pada paragraf 3.2, kata “gaji rata-rata bulanan” harus diganti dengan kata “gaji resmi”.

3. Saat mengganti nomor dalam suatu perjanjian, harus menggunakan istilah “angka”. Misalnya:

Pada pasal 3.5, ganti angka “9000” dengan angka “11.000”.
Pada subayat “d” ayat 2.6, ganti angka “5, 20” dengan angka “10, 25”.

4. Jika Anda mempertahankan ketentuan kontrak kerja dan melengkapinya dengan yang baru, kami merekomendasikan untuk memperkenalkan edisi baru dari unit struktural tambahan (klausul, subklausul, artikel). Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan konstruksi berikut:

Tambahkan klausul 3.6 kontrak kerja sebagai berikut: “3.6…”.
Subayat “c” dari klausul 5.4 ditambah dengan alinea ketiga yang isinya sebagai berikut: “…”.
Paragraf kedua ayat 4.4 harus dilengkapi dengan kalimat berikut: “…”.
Tambahkan bagian 3 dengan paragraf 3.5 sebagai berikut: “3.5…”. Klausul 3.5 akan dianggap sebagai klausul 3.6.

Opsi terakhir ini sangat tidak diinginkan, meskipun dalam organisasi kecil hal ini sangat mungkin dilakukan, karena karyawan personalia dapat mengingat dalam kondisi apa nomor aslinya ada dalam kontrak kerja.

Menambah dan menghapus frasa, rumusan, dan kata

Ketika klausul baru ditambahkan ke teks kontrak, penomoran klausul berlanjut. Misalnya, jika alinea terakhir dalam kontrak kerja adalah 25, maka dalam perjanjian dapat ditulis:

Tambahkan klausul 26 kontrak kerja sebagai berikut: "..."

Jika kontrak kerja disusun menjadi beberapa bagian dan klausulnya disorot di masing-masing bagian, ketika klausul baru ditambahkan, penomoran dalam bagian tersebut juga berlanjut.
Terkadang Anda tidak perlu menambahkan kalimat, paragraf, atau poin baru, tetapi cukup beberapa kata saja. Dalam hal ini perubahan dapat dilakukan sebagai berikut:

Paragraf ketiga ayat 6.2 setelah kata “aturan pengangkutan” harus ditambah dengan kata “dan pelayanan penumpang”.
Pada kalimat ketiga paragraf 1.3, setelah kata “pembayaran tambahan”, masukkan kata “biaya tambahan”.

Jika kata pelengkap berada di akhir kalimat, kami merekomendasikan konstruksi berikut:

Ayat 3 harus ditambah dengan kata “sebelum berakhirnya jangka waktu 6 bulan”. Tambahkan sub-paragraf “b” dari paragraf 12 dengan kata-kata berikut: “dan menjamin keselamatan tenaga kerja.”

Apabila perlu dilakukan penggantian kata atau kalimat, kami menyarankan rumusan sebagai berikut:

Dalam subayat “a” dari ayat 2.2, ganti kata “mengisi” dengan kata “kepatuhan” pada kasus yang sesuai.
Dalam pasal 7.2, kata “membawa tanggung jawab finansial” diganti dengan kata “membawa tanggung jawab disipliner”.
Pada ayat 4.1, ganti teks setelah kata “perbuatan hukum pengaturan lainnya” dan di akhir kalimat dengan kata “lokal peraturan, syarat-syarat perjanjian bersama."

Klausul 3.1 harus berbunyi sebagai berikut: “Karena alasan keluarga dan alasan lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu tidak lebih dari 40 hari per tahun.”
Klausul 3.1 akan diubah sebagai berikut: “3.1…”.
Mengubah klausul 3.1, dengan menyatakan sebagai berikut: "...".

Terkadang petugas HR memiliki pertanyaan ketika melakukan perubahan berulang pada kontrak kerja: bagaimana cara membuat perjanjian untuk mengubah perjanjian atau kontrak kerja pertama dengan benar? Kami menjawab. Perubahan selalu dilakukan pada kontrak kerja, sehingga tidak ada gunanya melakukan perubahan pada perjanjian tambahan.
Ingat, jika Anda menetapkan suatu klausul, sub-klausa, atau bagian kontrak kerja dalam edisi baru, hal ini tidak serta merta membatalkan edisi peralihan, karena sebagian dapat disebutkan dalam edisi baru dan masing-masing edisi tersebut akan sah. untuk jangka waktu yang dicakup dalam perjanjian.
Jika perlu untuk mengecualikan kata, frasa, atau kalimat dari teks kontrak kerja, tunjukkan klausul, subklausul, atau bagian tertentu dari kontrak yang mengecualikannya.

Pada pasal 4.1, hapus kata “aturan perjalanan dan bagasi”. Pada kalimat kedua paragraf 2.5, hapus kata “biaya tambahan”.

Jika Anda berencana untuk mengecualikan satu klausa, subklausa, paragraf, atau seluruh bagian dari teks, klausa tersebut harus diidentifikasi dengan jelas, dan dikecualikan secara khusus, dan tidak dinyatakan tidak valid.

Klausul 3.2 harus dihapus.
Hapus paragraf 2.4 dari bagian 2.

Jika pengecualian suatu item dalam suatu bagian menyebabkan kegagalan penomoran, Anda dapat memperbaiki situasi dengan frasa berikut dalam perjanjian.

Klausul 3.2 dari bagian 3 harus dihapus. Klausul 3.3 dan 3.4 masing-masing dianggap sebagai klausul 3.2 dan 3.3.

Kebetulan kontrak kerja tidak terstruktur dan cukup bermasalah untuk mengubahnya. Namun hal ini masih dapat dilakukan dengan menggunakan formulasi berikut:

Paragraf yang diawali kata “…”, setelah kata “…”, ditambah kata “…”.
Hapus dari paragraf sepuluh kontrak kalimat yang diawali dengan kata "...".
Tambahkan kalimat berikut ke paragraf enam: "...".

Untuk pemahaman yang lebih baik dari teks kontrak kerja, terkadang perlu ditonjolkan satu paragraf atau bahkan satu paragraf. Pengeditan ini dapat diungkapkan sebagai berikut:

Pilih dalam paragraf terpisah kalimat yang diawali dengan kata-kata: “Karyawan berhak untuk melengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja…”.

Kebetulan perubahan itu sangat mempengaruhi sejumlah besar paragraf, subparagraf, dan bagian, misalnya pada saat perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain, nama jabatan, nama departemen, hak dan tanggung jawab pegawai karena fungsi pekerjaan baru, syarat pembayaran dan syarat lainnya akan berubah. . Dalam hal ini, kami menyarankan untuk membuat kontrak kerja dengan perubahan sebagai lampiran perjanjian. Untuk melakukan hal ini, perjanjian biasanya menggunakan kata-kata berikut: “Untuk memudahkan pemahaman tentang ketentuan-ketentuan kontrak kerja, kontrak kerja tersebut dicetak sebagai dokumen terpisah dengan amandemen yang dibuat oleh perjanjian ini dan merupakan lampirannya.” Dalam hal ini perlu dibuat catatan pada salinan kontrak kerja lama: “Mulai tanggal 15 Januari 2010, digunakan teks kontrak kerja dengan perubahan yang dilakukan dengan perjanjian tambahan tanggal 30 Desember 2009.”

Bagaimana cara menyelesaikan perjanjian untuk mengubah ketentuan kontrak kerja?

Karena dengan perjanjian tambahan kita hanya mengubah sebagian syarat-syarat kontrak kerja saja, maka selebihnya tetap tidak berubah, yang harus diperhatikan di akhir perjanjian tambahan. Selain itu, perlu untuk menetapkan prosedur berlakunya perjanjian ini dan menunjukkan jumlah salinannya - harus sesuai dengan jumlah salinan kontrak kerja.

2. Ketentuan kontrak kerja yang tidak terpengaruh oleh perjanjian ini tetap tidak berubah.
3. Perjanjian ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja tanggal 12 Maret 2008 No.36.
4. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua, satu untuk masing-masing pihak dan mulai berlaku pada tanggal 13 Januari 2010.

Berikut adalah contoh perjanjian tambahan.

Perjanjian tambahan kontrak kerja tentang perubahan jam kerja (contoh) (DOC 25.512 Kb)
PERJANJIAN TAMBAHAN PADA PERJANJIAN KERJA (DOC 24.512 Kb)

Artikel di bagian ini

Apa yang membingungkan pengusaha antara pekerjaan paruh waktu dan paruh waktu?
Salah satu permasalahan HR yang terkadang masih membingungkan adalah pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan gabungan. Meskipun istilah-istilah tersebut selaras, keduanya memiliki perbedaan yang serius, dan hal tersebut dijabarkan dalam Art. 60.1 dan 60.2, serta dalam Art. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita lihat pertanyaannya dan perhatikan nuansa pentingnya.
Apa yang harus Anda ketahui saat mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas atau bagaimana cara menentukan disabilitas?
Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 21 Hukum Federal tanggal 24 November 1995 No. 181-FZ “Pada perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia“, perusahaan yang memiliki lebih dari 100 karyawan harus menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat yang memiliki kecacatan. Tapi mereka ingat...
Apa manfaat kerja jarak jauh?
DI DALAM tahun terakhir Perusahaan semakin banyak yang mengadakan kontrak kerja jarak jauh dengan karyawannya. Hal ini tidak mengherankan: saat ini terdapat banyak spesialisasi, misalnya perwakilan medis dan penjualan, merchandiser, dll. – terkait dengan perjalanan. Artikel ini diterbitkan di…
Risiko apa saja yang terdapat dalam kontrak kerja jangka tetap untuk suatu proyek?
Pekerjaan proyek adalah istilah yang terkenal dan populer dalam beberapa tahun terakhir. Namun hal ini juga menimbulkan banyak risiko bagi pemberi kerja. Bukan kebetulan bahwa kontrak kerja untuk suatu proyek adalah salah satu topik tersulit dalam bisnis.
Bagaimana cara mengakhiri kontrak kerja jangka tetap dengan “tingkat kehamilan”?
Saat salah satu karyawan sedang cuti hamil dan kemudian cuti hamil, Anda membuka tarif “bersalin”. Namun cepat atau lambat pekerja utama akan kembali, dan inilah saatnya berpisah dengan pekerja sementara.
Pemindahan pegawai ke unit lain dalam batas kota
Mari kita pertimbangkan dalam kasus apa perusahaan berhak mengubah ketentuan kontrak kerja secara sepihak dan memindahkan karyawan dari satu kontrak kerja ke perusahaan lain. unit struktural ke yang lain ketika mereka berada di bagian yang berbeda hunian.
Bagaimana cara memindahkan karyawan dengan benar dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utamanya?
Situasi umum: seorang karyawan yang bekerja paruh waktu untuk Anda membawa buku kerja karena saya berhenti dari pekerjaan saya yang lain. Dan sekarang Anda adalah majikan utamanya. Hanya ada satu detail yang tersisa - untuk mendaftar ulang. Dalam praktiknya, hal ini dilakukan secara berkala...
Kontrak kerja dengan direktur: menjadi atau tidak?
Kementerian Keuangan Rusia dan Rostrud yakin bahwa ada kontrak kerja dengan direktur pendiri tunggal perusahaan tidak dapat disimpulkan karena tidak adanya hubungan kerja. Namun, Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, yayasan dan hakim memiliki pendapat berbeda. Sebagai aturan, kontrak kerja dengan manajer...
Pekerja kreatif: ciri-ciri hubungan kerja
Pekerja kreatif merupakan subjek hukum ketenagakerjaan, oleh karena itu mereka tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, perjanjian kerja dan perjanjian bersama, serta perjanjian dan perbuatan hukum lainnya. Mari kita pertimbangkan peraturan regulasi karya pekerja kreatif. Kode Ketenagakerjaan tidak memuat definisi yang jelas...
Kesepakatan dengan perwakilan regional
Tergantung pada sejumlah kondisi yang akan dibahas dalam artikel tersebut, baik kontrak sipil (kontrak untuk layanan berbayar/kontrak, kontrak agen) atau kontrak kerja dapat diselesaikan dengan perwakilan regional. Artikel ini diterbitkan di…
Agen tenaga kerja dan larangan yang akan segera terjadi. Cara bekerja dalam kondisi baru
Bukan rahasia lagi jika banyak pengusaha menarik pekerja dari luar. Namun, dengan tahun depan pekerjaan agen akan dilarang. Cara bekerja dalam kondisi baru, baca artikelnya. Artikel ini diterbitkan sebagai bagian dari kolaborasi HRMaximum…
Kontrak kerja dengan manajer
Ketika mempekerjakan seorang manajer, yang pada saat yang sama merupakan satu-satunya anggota perusahaan, pertanyaan yang sering muncul: apakah perlu membuat kontrak kerja dengannya? Beberapa ahli berpendapat bahwa kontrak kerja tidak dapat dibuat dengan sendirinya. Namun, ini adalah pernyataan yang salah.
Mempekerjakan seorang manajer
Pendaftaran pengangkatan kepala organisasi dilakukan sesuai dengan aturan umum, dipasang Kode Tenaga Kerja, dengan beberapa kekhasan. Sejumlah nuansa ini dikaitkan dengan situasi yang cukup umum ketika kepala suatu organisasi ( CEO, direktur) sekaligus menjadi pemegang saham atau peserta tunggalnya.
Kontrak kerja jangka tetap
Kontrak kerja waktu tetap, berdasarkan sifat hukumnya, adalah bentuk yang lebih nyaman bagi pemberi kerja, oleh karena itu, seringkali, dalam mengejar keuntungan dari perjanjian tersebut dan keinginan untuk tidak mengikatkan diri pada hubungan kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. jangka waktu tidak terbatas, pengusaha melupakan nuansa menyimpulkan dan mengakhiri kontrak jenis ini.
Pekerja musiman - masalah personalia
Saat mempekerjakan pekerja musiman, Anda perlu memperhatikan tidak hanya ketentuan utama yang harus dicantumkan dalam kontrak kerja dengan karyawan tersebut, tetapi juga prosedur penyediaan dasar dan cuti tambahan, serta cuti hamil.
Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan saat merekrut
Lowongan kerja di banyak organisasi menetapkan persyaratan tertentu: batasan usia, penampilan yang rapi, dan terkadang bahkan kehadiran anak. Penolakan untuk mempekerjakan berdasarkan parameter ini merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.
Cara mendaftarkan mahasiswa magang untuk musim panas
Jadi kita punya malam-malam tanpa tidur dan segunung catatan di belakang kita, hasil sesi selanjutnya sudah dirangkum, sudah tiba waktunya liburan yang ditunggu-tunggu, tapi tidak untuk semua siswa. Beberapa dari mereka dikirim untuk pelatihan praktis. Bagaimana cara meresmikan hubungan dengan pekerja magang? Apakah perlu untuk membuat kontrak kerja? Apakah siswa berhak atas manfaat apa pun?
Kami meresmikan hubungan kerja untuk musim ini
Ada sejumlah fitur yang perlu dipertimbangkan saat mempekerjakan pekerja musiman. Jika hal ini tidak dilakukan, maka perjanjian kerja semusim dapat dikualifikasikan sebagai kontrak yang dibuat dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tidak terbatas... Untuk mengetahui cara membuat perjanjian kerja dengan pekerja musiman yang benar dan hal-hal yang perlu diperhatikan pertama-tama, baca artikelnya
Kontrak kerja dengan karyawan
Kontrak kerja adalah suatu perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja, yang menurutnya pemberi kerja berjanji untuk memberikan pekerja pekerjaan untuk fungsi ketenagakerjaan tertentu, untuk menyediakan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya. tindakan hukum, berisi standar ketenagakerjaan...
Kesepakatan bersama: Aturan untuk menyimpulkan
Pengaturan perburuhan dan hubungan lain yang berkaitan langsung dengannya dapat dilakukan dengan membuat, mengubah, atau menambah perjanjian bersama oleh pekerja dan pengusaha (Pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kadang-kadang hal ini dipahami sebagai peluang untuk memasukkan ketentuan dalam perjanjian bersama yang tidak mematuhi standar yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya. Apa yang terjadi Kesepakatan bersama dan bagaimana aturan kesimpulan dan perubahannya, akan kami jelaskan di artikel ini.
Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak
Pemberhentian dengan persetujuan para pihak - Kode dalam Art. 78 mengidentifikasi kesepakatan para pihak sebagai dasar independen untuk pemutusan kontrak kerja: kontrak tersebut dapat diakhiri kapan saja dengan persetujuan para pihak. Pemutusan kontrak kerja atas dasar ini hanya dimungkinkan jika ada pernyataan bersama dari keinginan pemberi kerja dan pekerja yang bertujuan untuk mengakhiri kontrak kerja.
Fitur kontrak kerja jangka tetap
Kontrak kerja adalah dokumen utama yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja pada saat perekrutan. Menurut Seni. 56, kontrak kerja adalah perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja, yang menurutnya pemberi kerja berjanji untuk memberikan pekerjaan kepada pekerja...
Bekerja melampaui "negeri yang jauh". Kami mengirim seorang spesialis untuk melakukan pekerjaan di lokasi rekanan, meresmikan hubungan dengannya, melakukan pembayaran kepadanya, dan membayar pajak
Terkadang, untuk melakukan pekerjaan untuk pelanggan rekanan, sebuah organisasi perlu dilibatkan spesialis yang berkualifikasi secara sementara. Misalnya, untuk menyambungkan peralatan yang dijual ke rekanan, diperlukan teknisi listrik yang kompeten, tetapi organisasi tidak memiliki staf spesialis seperti itu. Selain itu, menurut ketentuan kontrak, penyambungan peralatan menjadi tanggung jawab penjual.
Kontrak kerja dengan pekerja rumahan
Tolong berikan contoh kontrak kerja untuk pekerja rumahan. Apa saja ciri-ciri kesimpulannya?
Apakah perlu membuat kontrak kerja dengan mahasiswa magang?
Terkadang mahasiswa beralih ke pimpinan lembaga lembaga pendidikan dengan permintaan untuk menjalani magang industri atau pra-sarjana di institusi ini. Beberapa pengusaha setuju untuk melihat calon potensial, sementara yang lain menolak karena spesialisasi yang diperoleh lulusan tidak selalu sesuai dengan permintaan organisasi, serta kurangnya pemahaman tentang status mahasiswa yang menjalani magang di suatu organisasi. .
Jika karyawan menolak menandatangani kontrak kerja
Materi ini menjelaskan cara melindungi diri dan apa yang harus diperhatikan untuk menghindari masalah. Penulis berbagi pengalamannya tentang masalah pembuatan kontrak kerja dari sudut pandang otoritas pengatur, dengan fokus pada sikap pemberi kerja itu sendiri, yang seringkali menimbulkan situasi kontroversial.

Saat mempekerjakan karyawan baru, mereka memutuskan kemungkinan mempekerjakannya berdasarkan kontrak hukum perdata sah untuk mengurangi biaya pajak organisasi dan memperoleh manfaat lainnya. Manfaat apa yang sedang kita bicarakan?