Pemberhentian CEO berdasarkan keputusan pendiridapat dilakukan oleh karena berbagai alasan, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita pelajari, serta bagaimana tata cara pemberhentian pimpinan suatu perusahaan dari jabatannya atas inisiatif pemilik.

Apa alasan pemutusan kontrak kerja lebih awal dengan direktur?

Pemilik suatu badan usaha dapat atas inisiatif sendiri memberhentikan pimpinan perusahaan atas dasar:

1. Ketentuan Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Yakni akibat pengambilan keputusan direktur yang merugikan kesehatan pegawai organisasi atau merusak harta benda perusahaan. Selain itu, pemecatan berdasarkan Art. 81 dimungkinkan jika direktur gagal memenuhi tugasnya dengan baik.

2. Ketentuan Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan mempertimbangkan posisi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia).

Yakni, berdasarkan keputusan pemilik, apapun alasan yang mempengaruhi penerapannya (klausul 9 resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 2 Juni 2015 No. 21).

Jika seorang direktur diberhentikan berdasarkan alasan yang disebutkan dalam ayat 1, tidak ada kompensasi yang diharapkan akan dibayarkan untuknya. Jika direktur mengundurkan diri berdasarkan klausul 2, kompensasi harus dibayarkan, dan jumlahnya tidak boleh kurang dari 3 gaji bulanan (kecuali pembayaran yang lebih besar ditentukan dalam kontrak kerja).

Mekanisme lain yang mungkin dilakukan untuk memberhentikan direktur adalah likuidasi perusahaan. Mari kita pertimbangkan secara spesifik lebih detail.

Di forum kami Anda bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang muncul di benak Anda selama persiapan berbagai jenis dokumen. Misalnya, Anda dapat bertukar pengalaman tentang tata cara pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan organisasi.

Cara memecat direktur pada saat likuidasi suatu perusahaan

Tata cara pemberhentian direktur umum berdasarkan keputusan pendiri pada saat likuidasi suatu organisasi (yaitu, dalam rangka likuidasi sukarela suatu perusahaan) pada dasarnya tidak berbeda dengan tata cara pemberhentian pegawai lain yang direkrut dalam situasi ini.

Direktur harus diberitahu bahwa pemberhentian tersebut tertunda 2 bulan sebelum pemberhentian hubungan kerja. Namun majikan mungkin menawarkan dia untuk memberhentikannya kontrak kerja dan sebelum berakhirnya periode ini.

Setelah pemecatan karena likuidasi perusahaan, direktur menerima semua jenis uang pesangon dan kompensasi yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk karyawan yang diberhentikan selama likuidasi: uang pesangon, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dll. Selain itu, perjanjian dengan direktur dapat mengatur pembayaran tambahan jika terjadi berbagai jenis PHK.

Apabila suatu perusahaan dilikuidasi, hubungan kerja dengan direktur dapat diputus, meskipun ia sedang berlibur, cuti sakit, atau cuti hamil.

Pemberhentian seorang direktur merupakan suatu prosedur yang dilaksanakan tidak hanya dalam yurisdiksi undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga hukum perdata - pada bagian yang mengatur hubungan hukum perusahaan.

Terlepas dari alasan pemberhentian seorang direktur, ada prosedur yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan dan perdata yang harus dijalankan. Mari kita lihat mereka.

Prosedur untuk mengakhiri kekuasaan direktur LLC atau JSC

Pemberhentian direktur atas inisiatif pemilik perusahaan (kecuali jika kita berbicara tentang likuidasi, yang ditandai dengan prosedur yang rumit, dalam banyak kasus dengan partisipasi pengadilan) melibatkan mereka melakukan tindakan berikut:

1. Publikasi risalah rapat pendiri tentang berakhirnya kekuasaan pimpinan perseroan. Dokumen ini pada saat yang sama, harus memuat referensi pada ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjadi dasar para pendiri memberhentikan direktur.

Apabila perseroan mempunyai 1 pemilik, maka dibuat keputusan pendiri tunggal.

Seringkali, bersama dengan protokol pemberhentian direktur, sebuah dokumen dibuat tentang pengangkatan orang baru - yang menunjukkan nama lengkapnya dan tanggal menjabat sebagai direktur (atau klausul tentang penunjukan direktur baru) termasuk dalam protokol).

2. Inisiasi penerbitan surat perintah pemberhentian (dapat menggunakan formulir terpadu No. T-8).

3. Memasukkan informasi tentang pemecatan ke dalam kartu pribadi manajer, membiasakan diri dengan catatan direktur ini dengan tanda tangan.

4. Memasukkan informasi pemberhentian ke dalam buku kerja direktur.

5. Mengambil keputusan untuk mengangkat pimpinan organisasi yang baru (jika keputusan ini tidak diterima bersamaan dengan penyusunan protokol pemberhentian).

6. Dalam waktu 3 hari setelah pengangkatan direktur baru, beri tahu Layanan Pajak Federal tentang hal ini menggunakan formulir P14001.

Pada saat yang sama, perlu untuk memberi tahu bank yang melayani rekening giro tentang perubahan orang yang berhak menggunakan tanda tangan digital, dan juga meminta bank untuk memblokir tanda tangan digital direktur yang diberhentikan.

7. Penerimaan dari direktur dokumen dan properti organisasi yang digunakannya (misalnya, kunci, kartu bank, pembawa tanda tangan digital).

8. Melakukan penyelesaian dengan direktur, menerbitkan dokumen kepadanya.

Masing-masing prosedur ini memiliki sejumlah nuansa. Mari kita pelajari.

Cara membuat surat pemberhentian (download contoh)

Protokol pemberhentian (atau keputusan pendiri tunggal) dapat memuat blok informasi berikut:

1. Blok yang mencantumkan nama dokumen, badan usaha, tanggal dan tempat pembuatan.

2. Menyebutkan para pendiri dan undangan yang hadir (di antaranya mungkin, misalnya, yang diberhentikan CEO).

3. Menunjukkan masalah yang menjadi agenda - pemberhentian direktur umum perseroan dari jabatannya.

Seperti disebutkan di atas, isu pengangkatan ketua organisasi baru mungkin juga menjadi agenda.

4. Menunjukkan orang-orang yang berbicara pada pertemuan tersebut. Misalnya pemilik yang memprakarsai pemberhentian direktur dan rekannya yang mengusulkan calon pengganti direktur yang diberhentikan tersebut.

5. Blok yang mencerminkan keputusan rapat para pendiri. Dalam hal ini, itu akan terdiri dari pemberhentian direktur dari jabatannya - berdasarkan pasal ini dan itu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta penunjukan calon yang diusulkan sebagai direktur baru.

7. Blokir ditandatangani oleh ketua rapat pendiri.

Dapat juga dilengkapi dengan tanda tangan sekretaris.

Anda dapat mengunduh contoh resolusi pemilik untuk memberhentikan direktur di situs web kami menggunakan tautan di bawah ini.

Cara memecat CEO: perintah pemberhentian

Di atas, ketika mempertimbangkan tata cara pemberhentian seorang direktur suatu perusahaan dari suatu jabatan, kami mencerminkan perlunya direktur yang diberhentikan tersebut untuk memulai mengeluarkan perintah untuk benar-benar melepaskan dirinya dari jabatannya. Hal ini disebabkan oleh persyaratan Art. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, interpretasi yang diperluas terhadap persyaratan ini dapat diterima: pasal tertentu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa perintah (atau instruksi) harus dibuat oleh majikan, dan ini belum tentu kepala perusahaan. perusahaan. Pada saat yang sama, secara fungsional perintah atau instruksi ini (dan dengan interpretasi yang lebih luas dari istilah "perintah" - juga secara hukum) dapat sesuai dengan keputusan atau protokol para pendiri tentang pemberhentian direktur. Dengan demikian, boleh saja menolak pembuatan surat perintah yang bersangkutan, apalagi jika direktur sendiri tiba-tiba menolak menandatanganinya.

Diterapkan atau tidaknya perintah tersebut menentukan kekhususan pengisian buku kerja direktur yang diberhentikan.

Pemberhentian direktur: entri dalam buku kerja dan kartu pribadi

Apabila perintah pemberhentian direktur belum dikeluarkan, maka dalam buku kerjanya pada kolom “Nama dokumen yang menjadi dasar pencatatan” harus dicantumkan link ke risalah rapat para pendiri. .

Di kolom "Informasi tentang perekrutan" Anda perlu memberikan kata-kata yang sesuai dengan alasan pemecatan, yang tercermin dalam protokol (yaitu, harus ada tautan ke artikel yang berlaku dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pencatatan dalam buku kerja direktur yang diberhentikan dapat dibuat dan disahkan oleh ahli SDM atau orang lain yang berwenang di perusahaan (dapat ditentukan dalam risalah rapat para pendiri yang sama).

Jika tidak, buku kerja diisi dan disertifikasi dengan cara yang sama seperti pada saat memberhentikan pegawai biasa.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ciri-ciri pengisian buku kerja pada saat pemberhentian karyawan pada artikel “Mengisi buku kerja pada saat keluar - contoh tahun 2015”.

Sekali lagi, berdasarkan protokol atau perintah (jika ada), entri dibuat dalam kartu pribadi (yang dapat dibuat sesuai dengan formulir terpadu No. T-2). Direktur yang diberhentikan juga harus menandatanganinya.

Menginformasikan Layanan Pajak Federal dan bank

Segera setelah dokumen internal perusahaan dibuat, sekarang saatnya untuk memberi tahu subjek pihak ketiga tentang hubungan hukum dengan organisasi tempat direktur tersebut keluar. Yaitu:

Otoritas pajak harus diberitahu tentang hal ini dalam waktu 3 hari sejak direktur baru memangku jabatannya dengan menggunakan formulir P14001. Berdasarkan dokumen ini, Layanan Pajak Federal akan melakukan perubahan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu - tentang kepala organisasi yang baru.

Formulir P14001 umumnya diserahkan ke dinas pajak oleh para pendiri sendiri (karena direktur baru pada waktu itu - sebelum perubahan Daftar Badan Hukum Negara Bersatu - dari sudut pandang peraturan perundang-undangan administratif, tidak mempunyai kewenangan untuk menyerahkan apapun dokumen ke Layanan Pajak Federal). Namun dalam beberapa kasus, Layanan Pajak Federal setuju untuk menerima dokumen ini dari mantan direktur (karena, meskipun ada pemutusan hubungan kerja di perusahaan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dari sudut pandang Layanan Pajak Federal, dia masih tetap menjadi ketua organisasi).

Jika otoritas pajak tidak diberitahu tepat waktu tentang pergantian direktur, perusahaan dapat didenda 5.000 rubel (Klausul 3, Pasal 14.25 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

2. Melayani lembaga keuangan.

Bank tempat rekening giro perusahaan dibuka juga harus mengetahui bahwa direkturnya telah berganti dan oleh karena itu, orang yang mungkin mempunyai wewenang untuk melakukan transaksi pembayaran di bank tersebut (khususnya menggunakan tanda tangan digital elektronik). Selain itu, ketika direktur baru mulai bekerja, ia perlu menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk mengakses bank, misalnya sertifikat dan media tanda tangan digital. Anda juga harus menyerahkan kepada bank sebuah kartu dengan contoh tanda tangan direktur baru, surat kuasa baru yang dikeluarkan olehnya kepada orang-orang yang memiliki akses ke bank karena satu dan lain alasan.

Penerimaan dokumen dan properti

Direktur saat ini biasanya dipercayakan sejumlah besar berbagai dokumen, atas dasar mana ia menjalankan kekuasaannya (surat kuasa yang sama dan tanda tangan digital untuk transaksi dengan rekening bank). Setelah selesai bekerja di perusahaan, ia wajib menyerahkannya kepada manajer baru atau orang lain yang berwenang dalam organisasi (keputusan Pengadilan Arbitrase Wilayah Sverdlovsk tanggal 21 Januari 2014 No. A60-34604/2013).

Sehubungan dengan harta benda yang dialihkan oleh direktur (hal yang sama berlaku untuk dokumen), perlu dilakukan inventarisasi (klausul 22 Pedoman atas perintah Menteri Keuangan Rusia tanggal 28 Desember 2001 No. 119n).

Pemindahan dokumen oleh direktur yang mengundurkan diri dapat tercermin dalam suatu tindakan khusus.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang pembuatan tindakan yang relevan di artikel “Tindakan penerimaan dan pemindahan dokumen pada saat pergantian direktur”.

Penerbitan dokumen dan pembayaran kompensasi

Pada hari terakhir kerja direktur, ia harus diberikan buku kerja, serta membayar kompensasi yang pantas. Untuk keperluan tersebut mungkin perlu menyiapkan dokumen lain, misalnya perhitungan pembayaran dengan menggunakan formulir terpadu No. T-61.

Jika direktur tidak dapat menerima dokumen secara langsung, melalui surat tercatat dia perlu mengirimkan pemberitahuan tentang perlunya hadir di perusahaan untuk menerimanya. Dokumen pos yang menyatakan pengiriman pemberitahuan ini akan sekaligus menegaskan pemenuhan kewajiban ini oleh perusahaan selama pemeriksaan inspektorat ketenagakerjaan, jika pada saat itu dokumen-dokumen tersebut belum berada dalam kepemilikan direktur yang mengundurkan diri.

Direktur disarankan untuk mengisi lembar bypass, tetapi meskipun dia tidak melakukan ini, semua dokumen harus diberikan kepadanya dengan satu atau lain cara.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang penggunaan lembar bypass saat memberhentikan seorang karyawan di artikel

Kepala LLC adalah satu-satunya badan eksekutif yang mengelola aktivitas perusahaan saat ini. Jabatan seorang manajer dapat disebut dengan berbagai cara, tetapi nama yang paling umum adalah “direktur umum” atau sekadar “direktur”. Direktur bertindak atas nama organisasi tanpa surat kuasa, tetapi tidak mempunyai kebebasan penuh, karena bertanggung jawab kepada pendiri perusahaan.

Di satu sisi, direktur adalah pemberi kerja bagi karyawan organisasinya, di sisi lain, ia adalah seorang karyawan, yang tindakan atau kelambanannya sangat bergantung pada keberhasilan ekonomi perusahaan yang mempekerjakannya. Kekhususan hubungan kerja dengan manajer diatur dalam Bab 43 khusus Kode Perburuhan.

Apakah mungkin memecat seorang direktur? Siapa yang berwenang melakukan hal ini? Bagaimana tata cara pemberhentian direktur? Mari kita cari tahu.

Alasan pemberhentian direktur

Mari kita daftar alasan pemberhentian direktur. Beberapa di antaranya akan sama seperti pada saat memberhentikan karyawan lainnya, namun ada juga sejumlah aturan khusus mengenai manajer, yang diatur dalam pasal tersendiri dalam Kode Ketenagakerjaan.

1.Oleh sesuka hati kepala. Pemberhentian direktur atas permintaannya sendiri diatur oleh Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berbeda dengan pegawai biasa, seorang manajer harus menyampaikan surat pengunduran diri paling lambat sebulan sebelum pemutusan kontrak kerja. Apakah mungkin memecat direktur lebih awal? Meskipun Bab 43 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung mengatur kemungkinan seperti itu, praktik peradilan menegaskan bahwa norma-norma umum Pasal 80 Kode Perburuhan diperbolehkan untuk diterapkan di sini. Dengan demikian, jika ada kesepakatan antara para pihak, maka jangka waktu pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri dapat dikurangi.

2. Karena berakhirnya kontrak kerja. Masa jabatan direktur ditentukan dalam piagam dan keputusan pengangkatannya. Setelah berakhirnya kontrak kerja, dianggap diberhentikan. Selambat-lambatnya tiga hari sebelum akhir periode, peserta harus memberi tahu direktur secara tertulis tentang fakta ini (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika pekerjaan manajer sesuai dengan pemiliknya, maka kontrak jangka tetap baru dapat dibuat dengannya.

3.Dengan persetujuan para pihak. Menurut Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat diakhiri dengan persetujuan para pihak. Opsi ini juga disebut “pemecatan lunak”, ketika pemilik organisasi tidak ingin terus bekerja dengan direktur, namun pada saat yang sama berusaha untuk tetap bersamanya. hubungan baik. Harus diakui bahwa bahkan setelah pemecatan, seorang manajer dapat mempertahankan hubungan bisnis dengan mitra dan pesaing organisasi, dan memiliki akses terhadapnya rahasia dagang atau mengorbankan informasi. Besaran kompensasi atau “parasut emas” atas kesetiaan mantan direktur bisa mencapai gaji tahunan atau beberapa juta rubel.

4.Atas inisiatif peserta perusahaan berdasarkan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam proses kepengurusan perusahaan saat ini, mungkin saja direktur mengambil keputusan yang tidak berdasar atau tidak memenuhi tugas resminya. Jika hal ini membahayakan kesehatan karyawan atau menyebabkan kerusakan pada properti organisasi, maka manajer dapat diberhentikan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan (klausul 9 dan 10). Pemecatan seperti ini merupakan suatu tindakan tindakan disipliner, dan penggagasnya adalah peserta LLC.

Pemilik organisasi harus ingat bahwa manajer yang diberhentikan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia berhak menuntut di pengadilan agar pemecatan tersebut dinyatakan ilegal. Dalam hal ini, tergugat harus membuktikan secara wajar bahwa kerugian terhadap kesehatan karyawan atau kerusakan harta benda organisasi justru disebabkan oleh tindakan yang tidak dapat dibenarkan atau kelambanan direktur.

5.Atas dasar tambahan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Paragraf 3 Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan interpretasi tentang alasan tambahan ini. Pada saat yang sama, bagi para manajer organisasi pemerintah alasan tersebut secara tegas ditunjukkan di departemen peraturan. Hal ini mungkin disebabkan oleh kegagalan dalam memenuhi indikator ekonomi yang ditetapkan; penolakan untuk mematuhi keputusan pemilik organisasi; melakukan transaksi yang melanggar ketentuan piagam. Bagi organisasi swasta, kondisi ini mungkin serupa.

Perbedaan alasan tambahan pemecatan dari pemecatan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah bahwa tindakan direktur tersebut tidak serta merta menyebabkan kerusakan pada properti organisasi atau membahayakan kesehatan karyawan. Namun hal ini pada hakikatnya adalah kekurangan manajer atas jabatan yang dipegangnya, sehingga peserta LLC berhak menunjukkan di sini segala kondisi yang tidak secara langsung bertentangan dengan hukum.

6.Atas inisiatif peserta organisasi, tetapi tanpa menyebutkan alasannya. Ciri khusus pemutusan kontrak kerja dengan direktur adalah pemecatannya berdasarkan keputusan peserta LLC tanpa penjelasan. Meskipun Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menyatakan bahwa seorang direktur dapat diberhentikan tanpa alasan, ada juga peraturan perundang-undangan yang menegaskan kemungkinan ini.

Oleh karena itu, dalam hal pemberhentian seorang direktur berdasarkan keputusan para peserta, seluruh otoritas kehakiman wajib berpedoman pada penjelasan resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 2 Juni 2015 No.21. Paragraf 9 dokumen ini menunjukkan bahwa pemilik organisasi berhak memutuskan kontrak kerja dengan direktur tanpa menjelaskan alasannya. Tidak masalah apakah kontrak dengan direktur itu berjangka waktu tetap atau tidak terbatas. Anda dapat memecat direktur tanpa memberikan alasan kapan pun.

7.Ketika pemilik properti organisasi berubah. Jika pemilik organisasi berubah, maka ia berhak memutuskan kontrak kerja dengan direktur, wakilnya, dan kepala akuntan (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terkadang pergantian pemilik dipahami sebagai perubahan komposisi peserta LLC, padahal sebenarnya tidak demikian. Pemilik properti yang diciptakan dari kontribusi para pendiri LLC, serta diproduksi atau diperoleh selama kegiatannya, adalah perusahaan itu sendiri, dan bukan pesertanya (Pasal 66 KUH Perdata Federasi Rusia).

Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia menyatakan dalam paragraf 32 Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004 bahwa perubahan pemilik properti suatu organisasi harus dipahami, khususnya, sebagai pengalihan kepemilikan selama privatisasi. milik negara bagian atau kota, dan bukan perubahan peserta. Juga bukan perubahan pemilik atau perubahan subordinasinya (yurisdiksi). Dengan demikian, pemberhentian direktur perusahaan komersial atas dasar ini - sangat jarang, namun norma seperti itu perlu diketahui agar tidak salah menyebutkan pergantian pemilik sebagai alasan pemutusan kontrak kerja.

8. Pemberhentian pimpinan organisasi yang pailit dari jabatannya. Menurut Pasal 69 Undang-Undang “Tentang Kepailitan” No. 127-FZ, pimpinan organisasi debitur diberhentikan dari jabatannya, dan pengelolaan kegiatan perseroan diserahkan kepada pengurus sementara.

9. Pemberhentian direktur pada saat likuidasi organisasi. Direktur harus diberitahu secara tertulis tentang likuidasi perseroan selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Kekuasaan direktur berakhir setelah pengangkatan seorang likuidator, sedangkan tugas-tugas likuidator dapat dilaksanakan oleh mantan direktur itu sendiri, tetapi dalam kerangka kontrak hukum perdata.

Bagaimana cara memecat direktur pendiri? Jika kontrak kerja telah dibuat dengan pendiri, maka tidak ada kekhususan dalam tata cara pemberhentiannya. Setelah melepaskan kekuasaannya sebagai direktur, ia tetap menjadi anggota peserta. Dalam hal direkturnya berada pendiri tunggal, dia harus menandatangani perintah pemberhentian direktur dua kali - atas nama direktur dan atas nama pendiri. Harus dikatakan bahwa Rostrud dan Kementerian Keuangan, pada prinsipnya, tidak mengizinkan kemungkinan kesimpulan, namun pengadilan seringkali mengambil posisi sebaliknya.

Pengalihan perkara pada saat pemberhentian direktur

Manajer bertanggung jawab atas keamanan properti dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatan organisasi. Setelah pemecatan, direktur harus menyerahkan berkas-berkas tersebut, yang dalam praktiknya berarti mentransfer, menurut undang-undang, kepada manajer baru atau penjabat direktur:

• dokumen konstituen dan pendaftaran LLC;
• risalah rapat umum dan keputusan peserta;
• dokumen akuntansi dan perbankan;
• dokumen yang mengonfirmasi kepemilikan organisasi atas real estat, transportasi, dan properti lainnya;
• dokumen kepegawaian;
• lisensi, persetujuan dan izin yang diberikan kepada perusahaan;
• perjanjian dengan pihak lawan dan dokumen penting lainnya;
• segel dan stempel organisasi, kunci brankas.

Meskipun tidak ada prosedur yang ditetapkan untuk pengalihan kasus, manajer memikul tanggung jawab keuangan penuh sesuai dengan Pasal 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan hal tersebut, sebelum pemecatan ada baiknya juga melakukan inventarisasi kekayaan organisasi.

Pengalihan urusan tersebut adalah untuk kepentingan mantan direktur itu sendiri, karena Dia mungkin bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan pada organisasi bahkan setelah pemecatannya. Jika direktur menolak untuk mengalihkan urusan berdasarkan undang-undang tersebut, maka pemilik organisasi harus membentuk komisi yang melakukan inventarisasi urusan dan properti dan menegaskan fakta bahwa direktur menolak untuk menandatangani. Selanjutnya, jika tindakan direktur benar-benar menyebabkan kerugian pada organisasi, masalah pemulihan kerugian diselesaikan di pengadilan.

Kompensasi kepada direktur pada saat pemberhentian

Undang-undang hanya mengatur dua situasi khusus ketika pemilik suatu organisasi wajib membayar kompensasi kepada direktur pada saat pemecatan:

• perubahan pemilik properti organisasi;
• pemberhentian direktur dengan keputusan pendiri tanpa penjelasan (klausul 2 pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kedua kasus tersebut, jumlah kompensasi tidak boleh kurang dari tiga gaji bulanan. Jika direktur diberhentikan karena likuidasi LLC, maka, seperti karyawan lainnya, ia berhak menerima kompensasi berdasarkan Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia (satu gaji bulanan, serta penghasilan sebelumnya untuk periode tersebut masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan).

Pembayaran kompensasi uang pada saat pemecatan dengan kesepakatan para pihak, meskipun dalam praktiknya terjadi, tidak wajib. Tidak ada kewajiban membayar uang pengganti kepada direktur jika mengundurkan diri atas permintaan sendiri, namun dalam kontrak kerja tetap dapat diberikan uang pesangon tertentu.

Dalam hal direktur diberhentikan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ada pertanyaan tentang kompensasi apa pun; sebaliknya, tuntutan ganti rugi dapat diajukan terhadap mantan direktur.

Adapun besaran santunan pada saat pemberhentian seorang direktur dibatasi hanya bagi pimpinan organisasi negara bagian dan kotamadya serta pimpinan organisasi yang bagian kekayaan negaranya melebihi 50%. Untuk direktur organisasi semacam itu, jumlah kompensasi tidak boleh melebihi tiga gaji bulanan.

Tata cara pemberhentian direktur

Lalu, tindakan apa yang harus diambil jika ternyata pemecatan direktur karena salah satu alasan yang disebutkan di atas tidak dapat dihindari?

1. Siapkan protokol pertemuan umum peserta atau keputusan peserta tunggal untuk memutuskan kontrak kerja dengan direktur. Dokumen tersebut harus menunjukkan alasan pemberhentian direktur. Dasarnya dapat berupa pernyataan pengunduran diri direktur atas permintaannya sendiri; kesepakatan para pihak; keputusan peserta untuk memutuskan kontrak kerja dengan direktur; laporan tentang tindakan direktur berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dan mendaftarkannya di jurnal.
3. Menerima dari pimpinan urusan dan harta benda organisasi menurut akta.
4. Melakukan pembayaran gaji terakhir, santunan liburan yang belum terpakai, pesangon, dan pembayaran lain yang disepakati berdasarkan nota perhitungan.
5. Masukkan surat pemberhentian pada kartu pribadi direktur pada Formulir No. T-2. Entri pada kartu manajer harus ditinjau ulang terhadap tanda tangan.
6. Catat pemecatan di buku kerja dan serahkan kepada direktur.
7. Memberitahu bank tentang penghentian kekuasaan direktur.
8. Dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal pengalihan kekuasaan direktur kepada direktur baru, informasikan kepada INFS Anda tentang perubahan informasi pendaftaran di Formulir 14001.

Bagaimana cara memecat direktur LLC jika dia adalah pendiri (nuansa)?

Bagaimana cara memecat direktur LLC - jika dia adalah pendirinya? Pada artikel ini, kami akan membahas prosedur dan nuansa pemutusan hubungan kerja semacam ini, serta memahami kekhasan pemecatan manajer yang merupakan satu-satunya peserta di perusahaan.

Ciri-ciri tata cara pemutusan hubungan kerja

Pemutusan hubungan dengan direktur dilakukan berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut — Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan Undang-Undang “Tentang Perseroan Terbatas” tertanggal 02/08/1998 No. 14-FZ (selanjutnya disebut — Hukum LLC). Prosedur umum pelaksanaan prosedur ini (menyusun perintah personalia, mengisi buku kerja, dll.) untuk semua karyawan, termasuk direktur, ditetapkan oleh Art. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, bab terpisah dikhususkan untuk pengaturan kerja para manajer. 43 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

PENTING! Majikan dalam hubungannya dengan direktur adalah perusahaan. Siapa yang akan menandatangani perjanjian atas nama perusahaan ditentukan tergantung pada pembagian wewenang antara badan LLC untuk menunjuk seorang direktur: ketua atau anggota dewan direksi yang diberi wewenang khusus, atau ketua rapat umum peserta , atau salah satunya (Pasal 40 UU LLC).

Nuansa tata cara pemberhentian direktur:

1. Dasar pemutusan hubungan kerja adalah keputusan para peserta.
   Menurut Seni. 33 Undang-Undang LLC, rapat umum menyelesaikan masalah mengenai pemilihan badan eksekutif dan penghentian dini kegiatan mereka. Pemberitahuan rapat harus diberikan setidaknya 30 hari sebelumnya. Apalagi jika direktur menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri, maka peserta rapat tidak dapat menolaknya, karena kerja paksa dilarang oleh Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia.
2. Fakta pencabutan wewenang dari pengelola harus diberitahukan kepada:
   • otoritas pajak(dalam 3 hari);
   • bank tempat LLC memiliki rekening;
   • pihak lawan (dengan mempertimbangkan hubungan kontraktual).

Fitur alasan umum pemberhentian direktur

Mari kita pertimbangkan ciri-ciri alasan umum yang paling populer (untuk setiap karyawan, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk memutuskan hubungan dengan direktur:

1. Setelah pemecatan atas kemauan sendiri.
   Dalam hal ini, karyawan harus memberi tahu majikan tentang niatnya secara tertulis setidaknya 1 bulan sebelumnya (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Fakta pemutusan hubungan tidak tergantung pada keputusan yang diambil oleh peserta rapat tentang masalah pemberhentian tersebut (putusan Pengadilan Tinggi Arbitrase ke-12 tanggal 12 November 2014 dalam perkara No. A12-31975/2013).
2. Pada saat pemecatan setelah berakhirnya kontrak kerja.
   Jika majikan tidak ingin memperbarui kontrak yang telah dibuat periode tertentu, kemudian 3 hari sebelum berakhirnya ia harus memberi tahu pihak kedua tentang hal ini (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak, asalkan direktur tetap menjalankan tugasnya, kontrak dengan sendirinya menjadi tidak terbatas.
3. Pada saat pemecatan karena perubahan kepemilikan properti.
   Perlu diingat bahwa perubahan komposisi peserta bukan merupakan perubahan kepemilikan. Dengan demikian, berdasarkan putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2013 dalam perkara No. 11-35322/13, pemberhentian direktur perusahaan yang terjadi setelah ia mengundurkan diri dari keanggotaan dinyatakan tidak sah.

Ciri-ciri alasan khusus pemberhentian direktur

Penting untuk mempertimbangkan ciri-ciri khusus berikut (hanya untuk manajer, Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia) alasan pemecatan:

1. Pada saat pemecatan berdasarkan keputusan badan resmi perusahaan, pemilik.
   Pemutusan hubungan dapat dilakukan atas inisiatif majikan berdasarkan ayat 2 Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan bahkan tanpa menjelaskan alasannya. Namun, penyalahgunaan hak atau diskriminasi tidak diperbolehkan, jika tidak, pemecatan dapat dianggap ilegal (keputusan pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 2 Juni 2015 No. 21).
   Direktur harus dibayar sebagaimana ditentukan dalam kontrak kompensasi keuangan tidak lebih rendah dari gaji bulanan rata-rata tiga kali lipat (Pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Pada saat pemberhentian karena pemberhentian dari jabatannya berdasarkan undang-undang kepailitan.
   Menurut Seni. 69 Undang-Undang “Tentang Kepailitan (Kebangkrutan)” tanggal 26 Oktober 2002 No. 127-FZ, pengurus sementara dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan untuk memberhentikan seorang direktur dari jabatannya jika direktur tersebut melanggar ketentuan undang-undang ini. Tugas direktur dialihkan kepada orang lain (misalnya pegawai debitur).

Fitur pemberhentian direktur pendiri tanpa persetujuannya

Jika kontrak kerja dengan manajer diakhiri dengan persetujuannya, dengan kesepakatan bersama atau secara kebetulan, yaitu ketika keputusan tersebut diambil secara wajar oleh rapat umum peserta dengan suara bulat, termasuk orang yang keluar, tidak timbul masalah dan proses pemutusan hubungan kerja. hubungan kerja terjadi dengan cara yang dijelaskan di atas.

Jika seorang direktur, yang juga seorang pendiri, memiliki sikap negatif terhadap pemecatannya karena alasan khusus (berdasarkan ayat 2 Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemecatannya dapat mengakibatkan perselisihan hukum. — tidak hanya buruh, tapi juga korporasi. Selain itu, lebih mudah bagi direktur pendiri untuk menggugat pemecatan tersebut dibandingkan dengan direktur yang berstatus pegawai, karena direktur pendiri hanya berhak menggugat fakta pemecatan, dan direktur pendiri juga berhak menggugat keputusan itu sendiri. rapat umum mengenai pemberhentiannya (Pasal 43 UU LLC).

Menantang keputusan dalam kasus ini memberikan peluang keberhasilan yang lebih besar kepada direktur, karena keputusan rapat umum akan menjadi dokumen fundamental, dan konsekuensinya adalah pendaftaran pemecatan (misalnya, keputusan banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 22 Maret 2012 dalam perkara No. 11-380).

Fitur pemecatan direktur - satu-satunya peserta

Apabila direktur adalah satu-satunya peserta, maka pemberhentiannya dari jabatannya hanya bergantung pada kemauannya, kecuali dalam hal diskualifikasi berdasarkan keputusan pengadilan (kegagalan memenuhi kewajiban untuk memberhentikan kekuasaan direktur dan menjalankan kekuasaan tersebut merupakan pelanggaran administratif. berdasarkan Pasal 14.23 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Pasar Keuangan Rusia) . Paling sering, dalam situasi seperti itu, dasar pemecatan adalah keinginan sendiri.

PENTING! Perlu diingat bahwa bagi direktur - satu-satunya anggota perseroan, ketentuan Bab. 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak akan berlaku. Hubungan dengan karyawan tersebut diatur standar umum undang-undang ketenagakerjaan.

Tidak ada pendapat yang jelas mengenai pertanyaan apakah sah membuat kontrak kerja dengan direktur — anggota LLC.

Ada posisi yang menyatakan ilegalitas dalam membuat perjanjian semacam itu. Hal ini didukung oleh Rostrud dalam surat tertanggal 06/03/2013 No. 177-6-1, Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam surat tertanggal 18/08/2009 No. 22-2-3199, Kementerian Keuangan Rusia dalam surat tertanggal 15/03/2016 No.03-11-11/14234.

Ada pula pendapat sebaliknya yang tertuang dalam surat FSS Rusia tertanggal 21 Desember 2009 No. 02-09/07-2598P dan praktik peradilan, misalnya putusan banding Pengadilan Negeri Krasnoyarsk tanggal 20/08/2014 dalam perkara No. 33-8058/2014, putusan AAC ke-9 tanggal 26/05/2010 dalam perkara No. 154-41. Mahkamah Agung Federasi Rusia, dalam putusannya tertanggal 28 Februari 2014 No. 41-KG13-37, menyatakan bahwa manajer, satu-satunya peserta, tunduk pada norma undang-undang perburuhan jika kontrak kerja telah dibuat dengan dia.

Oleh karena itu, pemberhentian direktur – satu-satunya peserta juga dilakukan sesuai dengan secara umum pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini, alasan khusus yang ditetapkan oleh Art. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat diterapkan, karena termasuk dalam Bab. 43 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Informasi lebih lanjut tentang prosedur pemberhentian direktur dengan satu pendiri dapat ditemukan di artikel “Mengganti direktur di LLC dengan satu pendiri.” Ciri khususnya adalah kebetulan direktur dan peserta dalam satu orang, tetapi mereka adalah subjek hubungan hukum yang berbeda.

Jika direktur adalah satu-satunya anggota perusahaan, maka dia memecat dirinya sendiri keputusan sendiri. Otoritas pajak, rekanan, dan bank harus diberitahu tentang pemecatannya. Nuansa pemutusan hubungan kerja dengan seorang direktur bergantung pada alasan pemberhentiannya, yang bisa bersifat umum untuk seluruh karyawan, atau khusus hanya untuk manajer. Semua fitur harus diperhitungkan dan pelanggaran prosedur yang ditetapkan oleh hukum harus dihindari. Jika tidak, pemecatan tersebut dapat dinyatakan tidak sah oleh pengadilan.

Pergantian manajemen perusahaan merupakan hal yang lumrah terjadi dalam praktik bisnis. Langkah seperti itu mungkin terkait dengan kinerja LLC yang tidak memuaskan, tindakan ilegal, perubahan profil kegiatan atau strategi karena tidak adanya kompetensi yang sesuai dari manajer sebelumnya. Penting juga untuk berpisah dengan manajer ketika perusahaan dilikuidasi. Pemberhentian direktur LLC lebih rumit daripada prosedur penghentian kekuasaan karyawan biasa. Petunjuk langkah demi langkah dan semua nuansa prosesnya ada di artikel kami.

Alasan pemecatan

Kode Tenaga Kerja menentukan alasan yang memungkinkan Anda meminta manajer yang direkrut untuk meninggalkan jabatan direktur umum perusahaan:

– Pemutusan hubungan kerja secara umum dijelaskan dalam Art. 77, 81, 83 Kode Perburuhan. Alasan: keinginan direktur LLC sendiri, pemindahan ke posisi atau pekerjaan lain, atas persetujuan para pihak, berakhirnya kontrak, dan lain-lain.

– Pemberhentian karena alasan khusus. Alasan: penyalahgunaan wewenang atau tindakan yang mengakibatkan kerugian materil bagi perusahaan, pelanggaran berat terhadap kontrak atau tugas pekerjaan.

– Pemberhentian karena kondisi tambahan dinyatakan dalam Seni. 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan: kebangkrutan perusahaan, dll.

Biasanya, alasan yang paling “diminta” untuk berpisah dengan direktur suatu perusahaan adalah keinginan pemilik, penjualan seluruh perusahaan atau sebagian besar saham di perusahaan tersebut, berakhirnya kontrak kerja dan tindakan dari manajemen yang merugikan perusahaan. Seringkali, manajer yang cukup efektif meninggalkan posisinya setelah menerima tawaran yang lebih menguntungkan dari perusahaan lain.

Mari berpisah secara baik-baik

Bagian administratif pemutusan kontrak dengan direktur umum mempunyai beberapa perbedaan dan secara langsung bergantung pada alasan pemberhentian dan apakah direktur tersebut salah satu pendiri (dialah satu-satunya). Mari kita pertimbangkan prosedurnya dalam semua kasus.

Direktur umum adalah satu-satunya badan pengelola di LLC (No. 14-FZ), oleh karena itu, secara logis, ia harus menulis pernyataan penghentian tugas atas namanya sendiri. Namun dalam kasus ini, prosedur pemecatannya sedikit berbeda. Jika manajer telah mendapatkan pekerjaan baru atau tidak ingin terus bekerja di perusahaan tersebut, maka ia berhak menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Itu diterbitkan di bebas dari dan dikirim ke pemilik perusahaan - pendiri - dalam kasus LLC. Jika ada beberapa orang seperti itu, maka mantan direktur harus memastikan bahwa mereka semua menerima pemberitahuan satu bulan sebelum penghentian kekuasaannya (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlu diketahui bahwa dibandingkan dengan pemecatan pegawai biasa, jangka waktu pemberitahuan terlebih dahulu lebih lama. Undang-undang menyatakan bahwa perseroan terbatas tidak dapat terus beroperasi tanpa adanya badan pengelola, yaitu direktur umum. Pemilik diberikan waktu satu bulan untuk memilih kandidat yang cocok untuk posisi yang kosong, mengadakan pertemuan dan secara resmi menyetujui kandidat tersebut. Pemberhentian direktur lama dan pengangkatan direktur baru harus dilakukan pada hari yang sama.

Anda perlu meresmikan perubahan status dengan cara yang sama seperti dalam kasus pemecatan sederhana. Berdasarkan keputusan pemilik, dikeluarkan perintah (form T8). Nomor urut dan dasar (keinginan Anda sendiri) dimasukkan dalam buku kerja. Anehnya, perintah itu harus dikeluarkan oleh sutradara sendiri. Jika perusahaan tidak memiliki bagian sumber daya manusia, maka kartu registrasi karyawan harus dikeluarkan oleh karyawan itu sendiri. Pada titik ini, mantan pimpinan perusahaan dan majikannya berpisah sebagai teman.

Dan dengan cara yang buruk...

Namun bagaimana jika kinerja perusahaan buruk dan para pendirinya yakin bahwa manajer utamalah yang patut disalahkan? Siapa yang bahkan tidak berpikir untuk meninggalkan posisi kepemimpinannya? Dalam hal ini, pemilik harus berkumpul dan mendiskusikan situasi saat ini. Jika direktur saat ini adalah salah satunya, maka dia diundang ke rapat. Dalam kasus lain hal ini tidak diperlukan. Jika pemilik usaha memutuskan untuk mengganti manajemen, maka pemberitahuan kepada direktur saat ini harus diberikan 30 hari sebelumnya penyelesaian resmi pekerjaannya di LLC. Semua langkah lainnya sama dengan langkah pemecatan sukarela.

Pemberitahuan perubahan manajemen harus diberikan kepada direktur saat ini 30 hari sebelum penghentian resmi pekerjaannya di LLC.

Segalanya menjadi lebih rumit dengan pergantian manajemen, ketika perusahaan memiliki pemilik baru. Biasanya, dia memiliki pandangan berbeda tentang proses bisnis, dan seringkali tim manajemen tidak cocok dengan konsep baru.

Pasal 83 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemilik baru harta perusahaan mempunyai hak untuk mengakhiri kekuasaan pimpinan perusahaan, wakilnya dan kepala akuntan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pengambilalihan hak tersebut. Jika tenggat waktu tersebut terlewati, maka motif pemecatan tersebut tidak dapat digunakan lagi. Pemberitahuan sebulan dikirim ke manajer. Pesanan dan buku kerja menunjukkan alasannya: perubahan pemilik.

Mekanisme pemberhentian pimpinan suatu perusahaan dalam keadaan pailit didasarkan pada Pasal 278 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan. Dasar pemberhentian dalam hal ini adalah pemberhentian direktur perusahaan debitur dari jabatannya. Hari terakhir pekerjaannya dianggap sebagai hari ketika pemilik LLC mengetahui berlakunya keputusan arbitrase tentang pemecatan kepala perusahaan yang bangkrut. Definisi inilah yang menjadi dasar pemberhentian dalam perintah dan buku kerja.

Alasan lain terjadinya pemisahan yang “buruk” antara pemilik dan direktur suatu perusahaan adalah likuidasinya. Dalam hal ini, nasib pengurus ditentukan oleh komisi likuidasi. Terkadang pekerjaan seorang direktur sebagai tokoh kunci dalam suatu perusahaan selama likuidasi hanya diperlukan. Oleh karena itu, ia akan terus bekerja untuk beberapa waktu.

Alasan lain untuk mengganti direktur suatu perusahaan adalah likuidasinya.

Jika jasa manajer yang direkrut tidak diperlukan lagi, prosedurnya adalah sebagai berikut:

– Keputusan likuidasi disampaikan kepada kantor pajak yang mendaftarkan perusahaan. Itu disiapkan dalam rapat para pendiri dan dikirim ke inspektorat dalam waktu tiga hari.

– Pesan tentang dimulainya proses likuidasi dimuat dalam “Buletin Pendaftaran Negara” (resmi disahkan oleh media).

Direktur mengundurkan diri berdasarkan Art. 280 TK. Pesanan dan buku kerja menunjukkan dasar yang sesuai.

Ada satu pilihan lagi yang tidak bisa digolongkan baik atau buruk. Seringkali direktur perusahaan adalah pemilik tunggal. Namun tidak menutup kemungkinan dia telah menemukan seseorang yang dapat dipercaya untuk menjalankan bisnisnya. Mekanisme tindakan dalam hal ini adalah sebagai berikut: pemilik tunggal, yang juga merupakan direktur, tanpa memberi peringatan kepada siapa pun, membuat protokol yang di dalamnya ia menetapkan tanggal pemberhentiannya dan pengangkatan orang baru untuk jabatan tersebut. Setelah itu, dia mengeluarkan perintah dan menyusun buku kerja.

Mari kita perkenalkan orang tersebut kepada otoritas pajak

Direktur perseroan terbatas adalah satu-satunya badan pengurus perseroan. Tentu saja, kantor pajak harus diberitahu tentang perubahannya. Setelah pergantian manajemen, informasinya harusnya sampai di sana. Seni berbicara tentang ini. 5 Undang-undang Federal No.129.

Permohonan dikirim ke kantor pajak dalam formulir P-14001. Nama manajer lama akan dikeluarkan dari daftar negara dan manajer baru akan ditambahkan ke dalamnya.

Tentang wortel dan tongkat

Seringkali, direktur suatu perusahaan meninggalkan jabatannya, mengantisipasi konsekuensi negatif dari tindakannya dan takut akan sanksi. Langkah ini tidak akan membebaskan Anda dari tanggung jawab. Faktanya adalah pemilik perusahaan dapat menuntut jika manajer menyebabkan kerugian pada perusahaan, yang dapat dinilai dalam bentuk uang. Perselisihan tersebut diselesaikan dalam proses perdata.

Tetapi jika direktur yang akan berangkat itu melanggar hukum, maka tuntutan pidana mungkin akan dimulai terhadapnya. Skema penghindaran pajak, penyalahgunaan tanggung jawab pekerjaan dan sekadar “pengalihan” aset yang terungkap pada tahap audit urusan oleh manajer baru. Pernyataan itu dapat ditulis setelah beberapa waktu, karena batas waktu kejahatan adalah bertahun-tahun. Jadi pemecatan bukan berarti menghindari tanggung jawab.

Pemberhentian bukan berarti menghindari tanggung jawab.

Dan tentang roti jahe. Untuk sedikit mengurangi dampak pemutusan hubungan kerja, dana tambahan dibayarkan kepada manajer yang diberhentikan. Jumlahnya dapat ditentukan dalam kontrak. Tetapi jumlah minimumnya adalah tiga gaji bulanan dengan bonus (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan ini adalah “parasut emas” yang bagus. Apabila suatu perusahaan dilikuidasi, pengurus berhak mendapat satu gaji sebagai uang pesangon.

Jadi, pemecatan direktur perusahaan - bukan tugas yang mudah. Sangat penting untuk mematuhi semua formalitas hukum. Jika Anda melakukan tindakan di luar kerangka hukum, maka pengadilan tidak bisa dihindari. Apakah pantas berdebat dengan orang yang mengetahui semua rahasia organisasi? Jawaban atas pertanyaan ini sudah jelas. Cobalah untuk berpisah dengan manajer agar Anda tetap tinggal teman baik dan rekan kerja.

Sistem formalisasi pemutusan suatu kontrak atau kontrak kerja memiliki beberapa nuansa khusus yang harus dicermati baik oleh masing-masing pemberi kerja maupun pekerja itu sendiri. Pada saat yang sama, peraturan perundang-undangan membagi proses menjadi sederhana dan lebih kompleks, tergantung siapa yang akan berhenti bekerja dan atas inisiatif siapa proses pemutusan hubungan kerja itu dilakukan.

Kelompok prosedur yang rumit termasuk pemberhentian direktur umum. Dengan demikian, lebih mudah menemukan aturan-aturan umum untuk mendaftarkan pemutusan hubungan kerja dibandingkan aturan-aturan khusus untuk kategori pekerja tertentu. Oleh karena itu, dalam artikel ini kami mengusulkan untuk mempertimbangkan ciri-ciri sistem pemberhentian warga negara yang menduduki jabatan direktur umum. Tentang fitur spesifik apa yang dimilikinya prosedur ini dan tindakan apa yang harus dilakukan terlebih dahulu - Anda dapat membaca di bawah ini.

Keputusan pemberhentian direktur – siapa yang berhak mengambil keputusan tersebut?

Ketika mempelajari masalah pemutusan kontrak kerja atau kontrak dengan seseorang yang memegang posisi kepemimpinan, perlu diingat bahwa prosedurnya sangat bergantung pada siapa yang memprakarsai pemecatan. Kategori kasus yang kami bahas dalam artikel ini memiliki banyak kekhususan. Pertama-tama, hal ini diwujudkan dalam komposisi subjek itu sendiri.

Jadi, mari kita lihat siapa yang bisa dianggap sebagai direktur umum saat ini. Jabatan ini bersifat kepemimpinan dan pada tataran peraturan perundang-undangan dianggap sebagai seperangkat tanggung jawab pekerjaan khusus yang mempunyai fungsi koordinasi, organisasi, administratif, dan fungsi lainnya. Kontrak kerja dengan warga negara tersebut harus dengan jelas menetapkan dengan jelas posisi apa yang dipegang orang tersebut dan tugas resmi apa yang diberikan kepadanya.

Ada direktur di perusahaan dan organisasi mana pun. Jabatan tersebut merupakan subordinasi sejumlah pegawai terhadap instruksinya dan pengelolaan langsung urusan suatu perusahaan atau perusahaan. Kadang-kadang diyakini bahwa CEO adalah level tertinggi pengelolaan. Oleh karena itu, timbul pertanyaan: bagaimana pejabat seperti itu bisa diberhentikan?

Tapi prosesnya ada jalan keluarnya. Seringkali, direktur umum hanyalah warga negara yang disewa untuk mengelola perusahaan yang dimiliki oleh individu yang sama sekali berbeda. Mereka mempekerjakan seorang karyawan yang terlatih khusus untuk posisi tersebut agar dia dapat mengelola organisasi atau perusahaan. Pada saat yang sama, baik salah satu pemilik maupun orang yang tidak terkait dengan usaha dan kepemilikannya secara umum dapat menjalankan manajemen dengan bantuan posisi jenis ini.

Mempertimbangkan penghentian aktivitas tenaga kerja orang seperti itu, perlu diperhatikan bahwa tata cara pemberhentian sangat bergantung pada ketentuan kontrak kerja, status pejabat, dan keterlibatannya dalam kepemilikan perusahaan. Oleh karena itu, pada tataran pedoman peraturan dan hukum, dapat dibedakan dua pilihan utama untuk mengakhiri suatu kontrak atau kontrak kerja. Ini termasuk:

• pemberhentian direktur atas permintaannya sendiri;
• inisiatif penghentian pelaksanaan fungsi ketenagakerjaannya datang langsung dari pemilik yang mempekerjakan orang untuk menjalankan fungsi manajemen.

Apa perbedaan utama antara metode-metode ini? Pertama-tama, tentu saja, semuanya tergantung pada keinginan langsung untuk memecat atau berhenti. Jika prosedurnya dimulai dengan tindakan direktur umum itu sendiri, maka akan lebih sederhana dan cepat. Pasalnya, ia tidak perlu mencari penjelasan atas tindakannya, karena faktor-faktor tertentu yang memungkinkan sutradara mengambil langkah tersebut.

Jika kita berbicara tentang pemberhentian direktur oleh pemilik perusahaan atau perusahaan, maka prosedur seperti itu akan lebih rumit. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa dalam normatif - tindakan hukum Saat ini, kasus-kasus jelas dicatat ketika pemilik memiliki hak untuk memberhentikan seseorang dari posisi tertentu. Pada saat yang sama, mereka wajib memilih salah satu alasan yang secara langsung ditentukan oleh undang-undang. Tidak ada jalan lain, karena ada perbedaan aturan yang ditetapkan akan menimbulkan tanggung jawab hukum, yang dinyatakan dalam pemulihan tempat yang sama dan pembayaran denda.

Pemberhentian direktur atas permintaannya sendiri

Paling sering dalam praktiknya Anda dapat menemukan kasus ketika seorang manajer adalah pemrakarsa langsung pengunduran dirinya dari jabatannya. Jadi, bekerja sebagai direktur umum tidak hanya berarti penghasilan yang cukup besar dan jabatan yang tinggi, tetapi juga tanggung jawab, waktu dan tenaga yang dikeluarkan sangat besar. Oleh karena itu, cepat atau lambat beberapa orang sampai pada kesimpulan bahwa posisi seperti itu perlu dihentikan.

Dalam hal ini, manajer, seperti karyawan lainnya, diberikan hak hukum untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja. Untuk menyelesaikan tugasnya, direktur harus meresmikan prosedur standar. Artinya, permohonan yang sesuai diajukan, yang dipertimbangkan dalam waktu dua minggu. Atas dasar itu, dokumen internal khusus dikeluarkan, yang secara langsung menandai berakhirnya hubungan kerja.

Meskipun di pandangan umum Prosedurnya sama dengan yang digunakan dalam semua kasus pemberhentian secara sukarela, terdapat sejumlah nuansa khusus yang menjadi ciri khas direktur umum, sebagai subjek tertentu. Pertama-tama, hal ini diungkapkan kepada siapa surat pengunduran diri dikirimkan. Jadi, di sistem umum dokumen tersebut ditulis atas nama pengelolanya sendiri. Tapi, dalam kasus kami, direkturnya sendirilah yang mengundurkan diri. Apa yang terjadi: apakah dia perlu menulis lamaran atas namanya sendiri?

Satu hal yang perlu diketahui di sini peraturan umum– permohonan pemutusan kontrak kerja atau kontrak diajukan kepada orang-orang yang secara langsung mempekerjakan warga negara untuk posisinya. Dalam kasus kami, kami berbicara tentang pemilik perusahaan, organisasi, atau perusahaan. Dalam hal ini, pemiliknya dapat berupa satu orang atau beberapa orang. Pada prinsipnya, sistem pemecatan hampir tidak berubah.

Artinya, seperti yang bisa kita lihat, manajer perlu menghubungi pemilik organisasi. Apabila jumlahnya beberapa, maka keputusan pemutusan hubungan kerja dengan direktur umum harus dilakukan dalam rapat khusus yang dihadiri paling sedikit setengahnya. komposisi umum pemilik. Oleh karena itu, permohonan pemberhentian direktur tidak termasuk dalam prosedur ini. Manajer harus memberi tahu semua pemilik tentang biaya yang akan datang. Pada saat yang sama, informasi tentang rapat harus menunjukkan bahwa direktur umum saat ini mengundurkan diri dan mengundurkan diri.

Artinya, langkah awal dalam proses tersebut adalah rapat seluruh pendiri untuk mengambil keputusan menyetujui pemberhentian direktur. Biasanya, pengumpulan bisa bersifat mendesak - dalam waktu satu minggu, atau tidak - dalam waktu satu bulan. Itu semua tergantung pada lokasi spesifik kantor dan tempat tinggal pemiliknya.

Pemberitahuan tertulis tentang perlunya mengadakan rapat harus didaftarkan secara khusus pada tanda terimanya. Jadi, sebagai aturan, dokumen semacam ini diberikan secara langsung dengan tanda terima atau melalui pos dengan pemberitahuan tanda terima.

Untuk apa? Terkadang suatu organisasi tidak dapat menemukan pengganti yang cocok untuk direktur saat ini. Oleh karena itu, pemilik sengaja menunda waktu penagihan dan memenuhi keputusan pemberhentian pengelola. Agar tindakan-tindakan tersebut tidak melanggar hak hukum warga negara untuk memutuskan kontrak kerja, ia berhak, jika terjadi penolakan untuk mengadakan rapat atau rapat para pendiri, untuk mengundurkan diri dari tugasnya dalam waktu dua minggu dan transfer dokumentasi yang diperlukan, yang sebelumnya dia pimpin. Pada saat yang sama, tindakan tersebut tidak dapat dianggap sebagai kegagalan menjalankan fungsi resmi, karena ada konfirmasi tertulis bahwa orang tersebut memberi tahu pemilik perusahaan tentang keputusannya.

Jika masalah seperti itu tidak muncul dan pemilik datang ke kamp pelatihan, maka prosedur pemutusan hubungan kerja akan diambil tampilan selanjutnya. Maka, pada rapat berikutnya, pemilik perusahaan memutuskan untuk mencabut kontrak kerja direktur dan atas dasar itu mengeluarkan perintah khusus untuk memberhentikan direktur tersebut. Dokumen ini merupakan salah satu bagian dari dokumen penyelenggaraan pemusatan latihan secara keseluruhan. Namun bagi manajer sendiri, hal ini sangat menentukan, karena hal ini menjamin kemungkinan untuk meresmikan lebih lanjut pengunduran dirinya dari jabatannya.

Setelah perintah dikeluarkan, prosedurnya akan seperti itu tampilan standar. Dengan demikian, entri khusus dibuat dalam buku kerja tentang pemberhentian direktur, semua dana dihitung ulang, dokumentasi yang disimpan oleh direktur diserahkan, dll. Pada saat yang sama, perintah tersebut harus menunjukkan dengan tepat sejak tanggal berapa warga negara berhenti melakukan tugas pekerjaannya. . Sesuai dengan klausul ini, organisasi menyediakan semua dokumen direktur, gajinya, dll.

Seperti yang Anda lihat, proses seperti itu tidak memiliki kesulitan khusus, hanya saja untuk meresmikan pemberhentian tersebut perlu mengumpulkan seluruh pendiri. Semuanya berkaitan dengan fakta bahwa hanya badan yang mempekerjakannya yang dapat memutuskan hubungan kerja dengan warga negara sesuai dengan undang-undang. Oleh karena itu, tidak ada cara lain untuk menyelesaikan masalah ini.

Pemberhentian direktur pendiri

Ada juga situasi ketika, ketika mendirikan suatu organisasi atau perusahaan, orang-orang yang mempunyai kepentingan langsung dengan kegiatan perusahaan ditunjuk sebagai manajer. Dalam hal ini, kita berbicara tentang salah satu pemilik modal organisasi. Pada saat yang sama, ia dapat menjadi pemilik tunggal perusahaan atau pemilik bersama bersama warga negara lainnya.

Dalam hal ini perlu diingat bahwa proses pemberhentian akan memiliki ciri dan nuansa tersendiri. Pertama-tama, perlu dicatat bahwa jika kita berbicara tentang kepemilikan kolektif, maka Anda masih harus mengadakan pertemuan untuk mengakhiri kontrak kerja. Artinya, direktur umum pada rapat tersebut akan bertindak baik sebagai anggota pemilik maupun sebagai manajer yang ingin mengundurkan diri.

Orang tersebut sendiri juga ikut serta dalam pemungutan suara atas penerimaan surat pengunduran diri. Pada saat yang sama, mereka menandatangani protokol terkait atas dasar kesetaraan dengan peserta lainnya. Nantinya, prosedurnya akan sama seperti yang kami jelaskan di atas. Tapi, ada satu nuansa penting.

Dengan demikian, setelah pemberhentian, seorang direktur tidak kehilangan kepemilikannya atas sebagian perusahaan. Artinya, perannya sebagai pendiri tetap ada. Dia berhenti menjalankan tugas kepala organisasi atau perusahaan. Namun fakta ini sama sekali tidak mempengaruhi perannya sebagai salah satu pemilik.

Situasi yang lebih menarik dengan pemutusan kontrak kerja adalah ketika kita berbicara tentang bos, yang secara langsung merupakan pemilik tunggal perusahaan. Sistem yang paling umum adalah di perseroan terbatas. Oleh karena itu, pemecatan direktur LLC dalam kasus seperti itu memiliki sejumlah nuansa dan fitur tersendiri.

Misalnya, pertanyaan paling umum adalah apakah seseorang berhak secara mandiri menandatangani surat keputusan pemecatannya sendiri? Jadi, jika Anda mengikuti ketentuan umum, maka warga negara yang mempekerjakan orang tersebut atas dasar ketenagakerjaan dapat memutuskan hubungan kerja dengannya. Poin ini berlaku untuk kasus-kasus ketika dua peran bertemu dalam kepribadian satu warga negara.

Artinya, direktur umum mempunyai hak untuk secara mandiri menandatangani perintah pemberhentiannya sendiri. Ya, prosedur ini terlihat agak aneh sehingga jarang digunakan. Namun terkadang ini adalah satu-satunya jalan keluar dari situasi tersebut.

Juga, cara lain adalah proses likuidasi total perusahaan secara keseluruhan. Dalam hal ini proses pemutusan kontrak kerja dilakukan secara otomatis. Perlu juga dicatat bahwa pilihan ini Hal ini biasa terjadi ketika warga negara menolak tidak hanya peran sebagai pemimpin, tetapi juga bisnis secara umum.

Contoh pemberhentian direktur umum atas inisiatif pemilik

Seperti yang kami sebutkan di atas, cara lain untuk memutuskan hubungan kerja adalah dengan mengidentifikasi keinginan langsung untuk melakukan tindakan tersebut di pihak pemilik perusahaan yang dikelola oleh manajer. Namun dibandingkan opsi sebelumnya, cara ini akan memiliki banyak keterbatasan.

Pertama kerangka hukum– secara langsung menjadi alasan pemutusan kontrak atau kontrak kerja. Jadi, jika dalam hal ekspresi kehendak independen tidak ada aspek khusus dalam hal ini, maka ada daftar alasan yang jelas yang dapat diandalkan oleh pemberi kerja, yang diwakili oleh pemilik bersama.

Pilihan paling umum untuk mengakhiri hubungan kerja saat ini adalah:

• Ketidakcukupan direktur untuk posisinya. Pada saat yang sama, aspek ini hanya berlaku secara eksklusif kualitas profesional warga negara dan sama sekali tidak mempengaruhi status sosialnya. Dalam hal ini, kita berbicara tentang menetapkan fakta bahwa bos tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan yang cukup untuk menjalankan fungsi yang diberikan kepadanya. Pada saat yang sama, hal ini harus dikonfirmasi selama sertifikasi khusus. Asumsi belaka atau opini subjektif seseorang tidak bisa menjadi dasar pemecatan sepenuhnya.
• Bersalah atas kejahatan sehubungan dengan pencurian properti. Selain itu, properti tersebut berdasarkan hak kepemilikan menjadi milik langsung organisasi itu sendiri, di mana warga negara memegang posisi kepemimpinan. Biasanya, situasi seperti itu muncul karena seseorang berspekulasi tentang posisinya dan secara signifikan melebihi kemampuannya. Jika oke persidangan yudisial Jika direktur terbukti bersalah melakukan pencurian, pemilik berhak memutuskan kontrak kerja dengan orang tersebut.
• Kejahatan ekonomi. Dalam hal ini yang dianggap hanya direktur umum yang kontrak kerjanya secara langsung menyatakan kewajiban mengelola arus keuangan perusahaan. Jika otoritas Themis menetapkan bahwa seseorang telah melakukan kejahatan di bidang ekonomi, maka pemilik bersama perusahaan dapat memecatnya atas inisiatif mereka sendiri.
• Likuidasi atau reorganisasi suatu perusahaan. Terkadang suatu perusahaan atau organisasi mengubah ruang lingkup kegiatannya. Biasanya, tindakan tersebut dikaitkan dengan pengurangan atau perubahan staf. Dalam hal ini, berdasarkan kenyataan bahwa direktur umum saat ini, karena fungsi dan keterampilannya, tidak cocok untuk kegiatan yang diformat ulang, pemilik perusahaan berhak memberhentikan manajer tersebut.

Ada sejumlah alasan lainnya. Misalnya, jika seorang manajer datang bekerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh zat beracun atau narkotika, dia dapat diberhentikan dari tugasnya tanpa kemauannya sendiri. Juga. Kategori ini juga mencakup situasi ketika seorang warga negara melewatkan hari kerjanya tanpa alasan yang jelas. Sementara itu, ketidakhadiran di tempat kerja selama lebih dari 3 jam sudah cukup dengan alasan yang sah.

Seperti yang Anda lihat, masih banyak alasan. Perbedaan utama mereka adalah indikasi langsung dalam peraturan perundang-undangan. Selain itu, semuanya dapat ditemukan di Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dokumen inilah yang memuat seluruh ketentuan mengenai tata cara pemutusan hubungan kerja.

Proses penghentian akhir tugas seseorang mempunyai bentuk yang baku. Jadi, pertama-tama, manajemen harus memberi tahu direktur tentang hal itu keputusan yang diambil. Selain itu, yang terakhir harus mengkonfirmasi secara tertulis bahwa dia telah mengetahui data tersebut.

Dalam dua bulan ke depan, warga negara berhak terus menduduki jabatannya. Pemilik perusahaan tidak berhak memaksanya keluar lebih awal dari pada akhir periode ini. Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika sutradara sendiri menyetujui langkah tersebut. Maka proses perhitungan dapat dilakukan lebih awal dan tanpa konsekuensi negatif untuk kedua belah pihak.

Setelah tanggal pemutusan hubungan kerja disepakati, pada hari tertentu manajer diberikan semua dokumennya, khususnya - Riwayat pekerjaan. Dia, pada gilirannya, harus menyampaikan segalanya perintah internal, perintah, laporan dan surat-surat lainnya ke kantor atau kepada direktur baru. Semua laporan harus diserahkan dengan tanda tangan kedua belah pihak: yang satu memberi dan yang lain menerima. Kegagalan untuk mematuhi aturan ini selanjutnya dapat menyebabkan litigasi.

Kompensasi pada saat pemberhentian CEO

Poin penting ketika memutuskan hubungan kerja adalah pembayaran semua jumlah wajib. Perlu dicatat bahwa saat ini pembuat undang-undang berkewajiban untuk memberikan dana penuh kepada setiap warga negara yang berhenti untuk setiap hari kerja dan untuk seluruh periode liburan yang tidak terpakai.

Oleh karena itu, CEO berhak atas semua kompensasi di atas. Pembayaran harian didasarkan pada pembayaran gaji terakhir, dengan memperhitungkan rata-rata pendapatan harian dan jumlah hari kerja. Jika kita berbicara tentang uang liburan, maka kita berbicara tentang waktu istirahat yang tidak terpakai, yang ditentukan oleh undang-undang atau langsung oleh perjanjian atau kontrak kerja itu sendiri. Jika untuk Tahun lalu pengelola tidak sedang berlibur, maka ia berhak menuntut pembayaran dana liburannya. Mereka dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata per hari dan dikalikan dengan jumlah hari yang merupakan hari libur. Aturan perhitungan yang sama juga digunakan jika cuti diambil pada bagian tertentu.

Perlu juga dicatat bahwa dalam beberapa kasus ada pembayaran lain. Anda perlu memperhatikan kontrak kerja Anda. Ini mungkin berisi kompensasi tambahan untuk pemecatan. Misalnya, jika keputusan tersebut datang dari pemberi kerja sendiri, yaitu pemilik, maka direktur diberikan tiga gaji di samping semua jumlah wajib.

Seperti yang Anda lihat, prosedur ini memiliki banyak nuansa secara umum. Kegagalan untuk mematuhi aturan-aturan di atas mengarah pada fakta bahwa direktur yang diberhentikan secara tidak sah berhak untuk pergi ke pengadilan. Untuk melakukan ini, ia perlu menemukan pelanggaran hukum yang relevan. Berdasarkan semua kejadian, klaim khusus dibuat. Anda dapat mengunduh contoh permohonan pemberhentian direktur secara tidak sah dari kami: