Ev · bir notta · İş sözleşmesi örnek formuna ek sözleşme. Personel tablosunda bir pozisyonun değiştirilmesi: prosedür

İş sözleşmesi örnek formuna ek sözleşme. Personel tablosunda bir pozisyonun değiştirilmesi: prosedür

İş sözleşmesinde daha önce kararlaştırılan çalışma koşullarındaki herhangi bir değişiklik, iş sözleşmesinin imzalandığı şekilde resmileştirilir: yazılı olarak, çalışanın ve işverenin imzalarıyla onaylanır. Koşullardaki değişikliği kaydeden belgenin adı kanunla düzenlenmemiştir: kural olarak ya iş sözleşmesinde bir değişiklik imzalanır ya da Ek anlaşma bir örneği bu materyalin ekinde sunulacak olan iş sözleşmesine.

İş sözleşmesinde değişiklik durumları

Taraflar, sözleşmenin şartlarını değiştirme konusunda tamamen özgürdür; tek yasal kısıtlama, yeni koşulların, Rusya İş Kanunu da dahil olmak üzere, devlet tarafından kendisine garanti edilen koşullarla karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştirmemesidir. Federasyon (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). Tarafların yine de iş sözleşmesine böyle bir ek sözleşme imzalamaları halinde geçerli olmayacaktır.

İş sözleşmesinde değişiklik yapmanın en yaygın durumları şunlardır:

  • çalışanın iş yerini değiştirmek (örneğin, yapısal birim);
  • çalışanın işlevselliğinin ayarlanması (pozisyon değişikliği veya belirli bir görev değişikliği);
  • maaştaki değişiklik (maaş, ek ödemeler, ödenekler ve diğer bileşenler);
  • çalışma süresinde veya dinlenme süresinde değişiklik (örneğin, çalışma programında değişiklik);
  • işin niteliğindeki değişiklik (örneğin seyahat etme veya yolda);
  • işten çıkarılma durumunda tazminat ödemelerinin tutarı (örneğin, şirket başkanının görevden alınması veya tarafların mutabakatı ile başka bir çalışanın işten çıkarılması üzerine).

İş sözleşmesine ek bir sözleşme nasıl hazırlanır

Hem şirket hem de çalışanın kendisi, iş sözleşmesinde sözlü veya yazılı olarak değişiklik başlatabilir. Kural olarak, beyanlar yazılı olarak yazılır; yapılan değişiklik, nedenleri (gerekçe), değişikliğin niteliği ve beklenen zaman çerçevesi belirtilir. Örneğin bir çalışan, kendisi için belirlenen çalışma programında değişiklik yapma ihtiyacını beyan edebilir. Bir başvuruda bulunursanız, onu kaydetmeniz ve gelen belgenin numarasını atamanız önerilir.

Getirilecek şartlar üzerinde müzakere ve anlaşma yapıldıktan sonra iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanır. İşverenin bu koşul üzerinde anlaşmaya varmaması ve çalışanın yazılı başvuruda bulunması halinde, cevabın da yazılı olarak kayıt altına alınması tavsiye edilir. Bu, başvuruya ilişkin bir karar veya ayrı bir cevap mektubu olabilir.
Sözleşmede değişiklik yapma süresi sınırlı değildir; bu, iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca mümkündür.

İş sözleşmesine ek bir sözleşme yapıldığında, değişen iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası haline gelir. Bu belgenin şartlarının değiştirilmesi de aynı şekilde, yeni bir ek sözleşme imzalanarak mümkün olacaktır.

İş sözleşmesine ek bir anlaşma hangi biçimde ve hangi durumlarda yapılır? Normal bir anlaşmadan farkı nedir? Ek bir transfer sözleşmesi hazırlarken hangi kurallara uyulmalıdır? Hangi değişiklikler ek bir anlaşma gerektirmez? Değişiklik yapma prosedürü nedir? Hangi durumlarda işveren, çalışanın ek bir sözleşme yapmasını reddedemez?

Bildiğiniz gibi, bir iş sözleşmesi yalnızca bir kez yapılır: işe alım sırasında. Ama içinde emek faaliyetiçok şey değişebilir: çalışanın soyadı, işverenin adresi, iş unvanı, maaşı vb. İş sözleşmesinde değişiklik yapmak için ek sözleşme adı verilen bir belge sunulur. Ancak işverenler sıklıkla bu anlaşmaları yanlış bir şekilde sonuçlandırıp resmileştiriyor ve bu da onlara gelecekte pek fayda sağlayamıyor. Hangi durumlarda ek anlaşmalar yapılması gerekir? Tasarım gereksinimleri nelerdir? İşverenler ne gibi hatalar yapıyor? Hadi çözelim.

Ek anlaşma formu.

Ek bir sözleşmenin standart bir şekli yoktur (bundan sonra ek bir sözleşme olarak anılacaktır); işverenin bunu keyfi olarak düzenleme hakkı vardır; Ancak yine de belirli gereksinimlerin karşılanması gerekecek. Ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğundan, bu sözleşmenin şekline benzetilerek düzenlenmesi gerekir. Ek anlaşma, tarafların her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde yazılı olarak hazırlanır.

Böyle bir belgenin adı hakkında birkaç söz söyleyelim. Pratikte görüldüğü gibi, buna farklı diyorlar: ve “ iş sözleşmesi”, ve kısaca “sözleşme”... Ancak doğru isim “... tarihli iş sözleşmesine ek sözleşmedir... Hayır...”. Bununla birlikte, “anlaşma” diye bir formun da olduğunu unutmayın. bu belge iş sözleşmesine ek bir anlaşma değildir ve şartlarını değiştirmez, ancak işveren ile çalışan arasında, örneğin işçinin performansına ilişkin ayrı bir anlaşmayı temsil eder ekstra iş Sanat uyarınca. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür işler, iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır ve bu sözleşme kapsamında yapılan işle ilgili değildir.

Not:

Mesleklerin veya pozisyonların birleştirilmesi sırasına göre işin yürütülmesine ilişkin anlaşma, yapılan işin hacmini, tamamlanması için son tarihi ve ek görevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme miktarını gösterir.

Ek anlaşmanın başlığında akdedilme tarihi ve yeri de yazılır. Daha sonra önsöz geliyor. Sözleşmenin taraflarının kim olduğunu yansıtır ve işverenin yetkili kişisinin esas alarak hareket ettiği belgeyi belirtir.

Daha sonra, iş sözleşmesi maddesinin yeni bir versiyonunu veya ona yapılan bir eklemeyi içeren ek sözleşmenin metni gelir. Ayrıca bu değişikliklerin hangi tarihten itibaren yürürlüğe gireceği de belirtiliyor.

Ek sözleşme tarafların imzasıyla sona erer. Ve burada Özel dikkat Ek sözleşmenin işverenin yetkili bir kişisi tarafından imzalanması gerektiğini lütfen unutmayın. Ayrıca, yalnızca iş sözleşmeleri ve bunlara ilişkin sözleşmeler imzalama yetkisine sahip olması değil, aynı zamanda belirli eylemleri gerçekleştirme yetkisine de sahip olması gerekir. Örneğin iş sözleşmesinin erken feshi konusunda ek bir sözleşme yapılabilmesi için çalışanlara yönelik bir hakkın olması gerekir.

Tarafların ayrıntılarına gelince, çoğu bunları belirtiyor. Bu elbette bir hata değil, ancak ayrıntılar değiştirilmediyse, bunların zaten iş sözleşmesinde yer alması nedeniyle ek sözleşmede belirtilmesine gerek olmadığına inanıyoruz.

Ve son olarak, ek sözleşmede, çalışanın, kopyasının alındığını onaylayan imzası için bir satır bulunmalıdır.

Ek sözleşme ne zaman imzalanır?

Sanat uyarınca, ilk önce ek bir anlaşma yapılması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu makalenin 2. Bölümünde belirtilenlerden hiçbir koşul dahil edilmemiştir.

Not:

İş sözleşmesinde deneme süresi şartının bulunmaması, işçinin yargılamasız işe alındığı anlamına gelir. Yeni gelen bir kişinin iş sözleşmesi düzenlemeden fiilen çalışmasına izin verilmesi durumunda, sözleşmeye deneme süresi şartı ancak tarafların işe başlamadan önce bunu ayrı bir sözleşme şeklinde resmileştirmeleri durumunda eklenebilir (İş Kanunu'nun 70. maddesi). Rusya Federasyonu). Yani, iş sözleşmesi yapılırken deneme süresi şartı aranmamışsa, sözleşmenin imzalanmasından sonra ek bir sözleşme yapılmasıyla bu şart sağlanamaz.

Gelecekte iş sözleşmesinin esas şartları değiştiğinde ek sözleşmeler yapılır. Bu neleri içerir:

    başka bir pozisyona transfer;

    diğer boyut ücretler;

    bir konumun veya yapısal birimin yeniden adlandırılması;

    yeni çalışma ve dinlenme şekli;

    garantilerin ve tazminatların tesis edilmesi;

    belirli süreli bir sözleşmenin süresinin değiştirilmesi;

    iş sözleşmesinde belirtilmişse yeni sorumluluklar; ve benzeri.

Ayrıca yeni olduğunda bir anlaşma yapılır. ek koşullarörneğin, sertifikasyon veya özel değerlendirme sonuçlarına göre işyerindeki çalışma koşulları hakkında. Koşullar hariç tutulabilir. Özellikle, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, daha önce zararlı veya tehlikeli koşullarİşyerindeki çalışma koşullarının normal hale gelmesi nedeniyle bu tür garantilere artık güvenilmemektedir.

En yaygın olanlardan biri, transfere ilişkin ek bir anlaşmadır. Bu durumda kural olarak pozisyona ek olarak iş sözleşmesinin diğer şartları da değişir. Sayfada böyle bir anlaşmanın örneğini sunuyoruz.

Devir geçici ise sözleşmede bunun süresi belirtilmelidir. Transferin bitiş tarihi bilinmiyorsa, çalışana yetki devrinin verildiği başka bir sözleşme yapılması gerekecektir. eski yer iş.

2 No'lu EK SÖZLEŞME

Krasnodar 23.08.2017

GBUZ Ortaokulu No. 10, bir tarafta Sözleşme uyarınca hareket eden müdür M.E. Khloponin (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ve Ivanova Irina Petrovna (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır) tarafından temsil edilmektedir. Öte yandan, aşağıdaki konularda bu anlaşmayı imzalamışlardır.

Çalışanı kalıcı olarak “katip” pozisyonundan “İK uzmanı” pozisyonuna devretmek. Bu bağlamda, Çalışan ile yapılan iş sözleşmesinde aşağıdaki değişiklikleri yapın:

– iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde "katip" yerine "İK uzmanı" ifadesi kullanılır;

– iş sözleşmesinin 1.2 maddesi şu şekilde belirtilmelidir: “Çalışana 25.000 ruble maaş verilir.”

2. Çalışanın iş sorumlulukları şu şekilde belirlenir: iş tanımıÇalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce imzasına aşina olduğu.

3. Bu anlaşma 24 Ağustos 2017 tarihinde yürürlüğe girecektir.

4. Bu anlaşma, her biri aynı anlama sahip iki nüsha halinde düzenlenmiştir. yasal güç tarafların her biri için.

Tarafların imzaları:

İşveren Çalışan

GBUZ 10 Nolu Ortaokul Müdürü

Kloponin / M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/

Ek sözleşmenin bir kopyasını aldım. 23.08.2017, Ivanova

İÇİNDE Son zamanlarda eğitim, kültür, sağlık ve diğer sosyal alanlardaki birçok kurum etkili bir sözleşmeye geçiyor. Bu geçiş ayrıca ek bir anlaşma yapılarak da gerçekleştirilir. Şunları belirtmelidir:

    iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesinin nedenleri (etkili bir sözleşmeye geçiş);

    çalışanın iş sorumlulukları (iş sözleşmesinde belirtilmemiş veya belirtilmemişse);

    çalışanların performans göstergeleri ve değerlendirilmesine ilişkin kriterler;

    tazminat ve teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere ücretlendirme prosedürü;

    ilgili hükümler sosyal sigorta ve diğer destek tedbirleri vb.

Yeni iş sözleşmesi.

İş sözleşmesinin çok uzun zaman önce imzalanmış olması ve birçok ek sözleşmenin imzalanması gerekmiş olması mümkündür. Tüm koşulların tek bir belgede oluşturulması çok daha uygundur. Bu nedenle bu gibi durumlarda yeni bir iş sözleşmesi yapılması daha iyidir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir iş sözleşmesinin yeniden imzalanması için bir prosedür olmadığından, geriye tek bir seçenek kalıyor: iş sözleşmesinin yeni bir baskıda belirtilmesi için ek bir anlaşma yapılması. Bir örnek verelim.

10 No'lu EK SÖZLEŞME

Krasnodar 23.08.2017

Devlet bütçesi Eğitim kurumu"Ortalama Kapsamlı okul No. 10" (GBOU Ortaokulu No. 10), bir tarafta Şart temelinde hareket eden, bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan direktör M. E. Khloponin ve bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan Petrova Maria Ivanovna tarafından temsil edilmektedir. “Çalışan” ise 19 Ocak 2008 tarih ve 3 sayılı iş sözleşmesinde değişiklik yapmayı kabul ederek yeni baskısında şunları belirtti:

1. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Bu iş sözleşmesine göre Çalışan, İşveren tarafından çiftlik müdürü pozisyonu için işe alınır.

1.2. Bu iş sözleşmesi, Çalışan ile İşveren arasındaki emeği ve doğrudan bağlantılı ilişkileri düzenler.

1.3. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, çalışanın asıl çalışma yeridir.

1.4. İşe başlama tarihi – 01/19/2008.

8. SON HÜKÜMLER

8.1. Bu ek anlaşma, tarafların her biri için eşit yasal güce sahip olacak şekilde iki nüsha halinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin yeni versiyonu 24 Ağustos 2017 tarihinde yürürlüğe girecek.

9. TARAFLARIN DETAYLARI VE İMZALARI

İşveren: Çalışan:

GBOU Ortaokulu 10 Nolu Pasaport...

Adres: ... Kayıt adresi: ...

Müdür

Kloponin / M. E. Khloponin/Petrova/M. I. Petrova /

Ek sözleşmenin bir kopyasını aldım. 23.08.2017, Petrova

Ek bir anlaşma ne zaman gerekli değildir?

İş sözleşmesi, değiştirilmesi durumunda ek anlaşma gerektirmeyen bilgiler içerir.

Özellikle Sanat'a göre. Bilgiye ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, ek bir sözleşme yapılmadan doğrudan sözleşme metninde düzeltmeler yapılır. Ve iş sözleşmesinde yer alacak bilgiler şunları içerir:

    çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - birey);

    çalışanın ve işverenin (bir birey) kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi;

    TIN (işverenler için, işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler);

    iş sözleşmesini imzalayan işveren temsilcisi ve kendisine uygun yetkilerin verildiği esas hakkında bilgi;

    iş sözleşmesinin imzalandığı yer ve tarih.

Dolayısıyla çalışanın adres, soyadı ve pasaport bilgilerinin değişmesi, işverenin yasal adresinin değişmesi veya yöneticinin değişmesi halinde ek sözleşme yapılmaz. Bu davalar, yeniden düzenlenen kurumun yasal halefinin otomatik olarak işveren haline gelmesi durumunda, bir işverenin yeniden düzenlenmesini de içermektedir. Pratikte benzer vakalar genellikle anlaşmalar yapılır ve bu elbette bir hata değildir, ancak bunu yapmak gerekli değildir.

İş sözleşmesinde değişiklik yapma prosedürü.

İş sözleşmesi değiştirilebilir:

    çalışanın inisiyatifinde;

    çalışan ve işverenin anlaşmasıyla;

    işverenin inisiyatifinde.

Başlatıcı bir çalışan ise, iş sözleşmesinin şu veya bu şartının değiştirilmesi için başvuruda bulunarak işverene yaklaşır. Örneğin çalışma saatleri. İşveren de böyle bir teklifi kabul eder veya etmez. Kabul ederse ek bir anlaşma yapılır.

Not:

İşverenin, bir çalışanın iş sözleşmesi şartlarını değiştirmesini reddedemeyeceği durumlar vardır; özellikle yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma gününün kurulmasını talep eden bir başvuru ile. çalışma haftası itirazlar:

    hamile kadın;

    14 yaşın altında bir çocuğu (18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) olan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) ve ayrıca belirtilen yaştaki bir çocuğu annesiz yetiştiren başka bir kişi;

    hasta bir aile üyesine bakan kişi, sağlık raporu, kanunun öngördüğü şekilde çıkarıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı, 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Kararının 13. maddesinin 3. paragrafı) “Kadınların, aile sorumluluğu bulunan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında”).

Değişiklikleri işveren başlatırsa, öncelikle çalışana bildirim göndermesi gerekir. Çalışma koşullarındaki değişikliklerin organizasyondaki organizasyonel veya teknolojik değişikliklerle ilgili olmaması durumunda bu gerekli değildir. Çalışanı iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye sözlü olarak davet edebilir ve kabul ederse Sanat kurallarına göre ek bir sözleşme imzalayabilirsiniz. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür değişiklikler kaçınılmazsa ve üretim ekipmanı ve teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi vb. nedenlerden kaynaklanıyorsa bildirim yapılması gerekir. Ayrıca işveren, madde uyarınca bu değişiklikleri iki ay önce göndermekle yükümlüdür. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanın değişiklikleri kabul etmesi durumunda kendisiyle ek bir sözleşme yapılır. İki ay sonra yeni şartlarda çalışmayı reddederse işten atılıyor. Bu durumda işveren, işten çıkarılmadan önce çalışana başka bir boş pozisyon teklif etmekle yükümlüdür. Sayfada örnek bir bildirim sunuyoruz.

Böylece, sonuç olarak, çalışan ya yeni koşulları kabul ederek ek bir sözleşme imzalar ya da varsa ve kendisi de kabul ederse yeni bir pozisyona transfer edilir (bu da iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşmada resmileştirilmiştir) veya Sanatın 1. Kısmının 7. fıkrası uyarınca reddedildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si - taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmenin reddedilmesiyle bağlantılı olarak. Bu durumda işçiye ücret ödenir. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazanç miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Belediye devlet tarafından finanse edilen kuruluş kültür "Kent Müzesi"

(MBUK "Kent Müzesi")

Rehbere

Kiseleva M.N.

14 Ağustos 2017 Tarihli 1 Sayılı Tebliğ

Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi hakkında

Sevgili Marina Ivanovna!

Sanatın 2. Bölümü rehberliğinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, Kültür Bakanlığı'nın 10 Ağustos 2017 tarihli emri uyarınca mülk sahibinin değiştiğini ve Devlet Bütçe Kurumu "Yerel Kültür Müzesi" nin değiştirildiğini size bildirmek isteriz. ” Belediye Bütçe Kurumu “Kent Müzesi” olarak yeniden düzenlendi.

Bu bağlamda, yukarıda belirtilen organizasyonel değişiklikler nedeniyle taraflarca belirlenen 15 Ocak 2014 tarih ve 8 sayılı iş sözleşmesi şartlarında meydana gelen değişiklikleri tarafınıza bildiririz.

Sizi, belirtilen iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamaya ve 15 Ekim 2017 tarihinden itibaren Belediye Bütçe Kurumu “Kent Müzesi”nde çalışma fonksiyonunuzu değiştirmeden rehber olarak önceki pozisyonunuzda çalışmaya devam etmeye davet ediyoruz. aşağıdaki koşullarücretler:

- resmi maaş - 20.000 (yirmi bin) ruble;

- İkramiyelere ilişkin Yönetmelik uyarınca, son üç aylık çalışma planının uygulanmasının özetlenmiş sonuçları esas alınarak hesaplanan bir ikramiye.

Bu bildirimde, 16 Ağustos 2017 tarihine kadar yeni koşullar altında çalışmaya devam etmek için onayınızı veya anlaşmazlığınızı belirtmelisiniz. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddetmeniz durumunda, size başka bir iş teklif edilecektir, ancak müsaitlik durumuna bağlıdır personel masası boş pozisyonlar.

Boş pozisyon yoksa veya iş teklifini reddederseniz, sizinle olan iş sözleşmesi 7, bölüm 1, md. 7'ye göre feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmenin reddedilmesiyle bağlantılı olarak), bu bildirimin öğrenildiği tarihten itibaren iki ay sonra kıdem tazminatı ödenmesiyle birlikte iki haftalık ortalama kazanç tutarında.

Yönetmen Mamonov /Mamonov D. A./

İş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikleri okudum, bir kopya

alınan bildirimler:

14.08.2017, Kiseleva M.N.

Yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul ediyorum.

15.08.2017, Kiseleva M.N. / Kiseleva M.N./

Sonuç olarak, iş sözleşmesine yapılan ek sözleşmenin aynı olduğunu bir kez daha belirtiyoruz. önemli belge sözleşmenin kendisi gibi. Bu nedenle, özellikle yazılı olarak, iki nüsha olarak ve yetkili kişiler tarafından imzalanarak usulüne uygun olarak yürütülmelidir. Aksi takdirde anlaşmanın hukuki geçerliliği olmayacaktır.

Şunu vurguluyoruz: İşverenin, çalışanın sözleşmenin ikinci bir kopyasını aldığına dair onay alması gerekir. Ve elbette, ek anlaşmalarla oluşturulan iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler, iş mevzuatı normlarına aykırı olmamalıdır.

İş sözleşmesi, bir çalışanın çalışma koşullarını tanımlayan bir belgedir. Zaman geçtikçe sözleşmede değişiklik yapılmasını gerektiren durumlar ortaya çıkar.

Maaş değiştirirken, başka bir pozisyona geçerken veya işi birleştirirken işveren ve çalışan ek bir anlaşma yapar. Yardımcı bir hareketin doğru şekilde nasıl hazırlanacağı, materyalde daha fazla ayrıntı.

Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşmanın ne olduğu sorusunun ayrıntılarını bağlantıdaki makalede bulabilirsiniz.

İş sözleşmesine ek bir sözleşme nasıl hazırlanır?

Zorlayıcı nedenler varsa özel bir anlaşma yapılır: maaşta değişiklik, diğerine transfer iş yeri, pozisyonların kombinasyonu. İş Kanunu'nun 72. maddesi hükümlerine göre tarafların ortak kararıyla hukuki bir model hazırlanması gerekmektedir.

Çalışan ve işverenin rızasına dayanarak düzenlenir. serbest çalışma, anlaşmayı iki kopya halinde destekliyoruz. Bir örnek patronda kalır, ikincisi çalışana verilir. Dokümantasyonun yürütülmesi ancak koğuşun ve yöneticinin imzasından sonra yasal güce sahiptir (daha sonra iş sözleşmeleri ve ek anlaşmalar kaydına ilgili giriş yapılır).

Kuruluşun bir muhasebe günlüğü varsa, iş sözleşmesinin destekleyici bir belgeye sahip olduğu da buna eklenmelidir. İş sözleşmesiyle aynı hukuki işlevlere sahiptir.

Anlaşma taslağının değişiklik gerektirmesi halinde büyük miktar maaştaki değişiklikler, işin uzatılması, pozisyonların birleştirilmesi ile ilgili hususlar, o zaman şöyle yazılır: "İş kanununun değişen koşulları, sözleşmeye yapılan özel bir anlaşmada yer almaktadır."

Sözleşmede iki tür koşul vardır: zorunlu ve ek.

Zorunlu olanlar şunları içerir:

  1. Çalışma koşullarını etkileyen değişiklikler. İşveren deforme olmaya karar verirse çalışma programıçalışan. İş Kanunu'nun 74. maddesine göre bildirimin en geç iki ay önceden yapılması gerekir.
  2. Bir çalışanın maaşındaki artış veya azalışla ilgili değişiklikler.
  3. Çalışanın çalışma rejiminin modernizasyonu.

Ek koşullar şunlardır:

  1. İş yerinin belirtilmesi.
  2. Çalışma düzeni.
  3. Bir sigorta poliçesinin mevcudiyeti.
  4. Yaşam koşullarının düzeyinin iyileştirilmesi.

İşverenin ciddiye alması gereken bazı önemli durumlar şunlardır: başka bir departmana veya yere transfer, sözleşme süresinin uzatılması, pozisyonların birleştirilmesi ve bir çalışanın hastalık nedeniyle rütbesinin düşürülmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1, 72.2, 73 ve 73. maddelerine dayanarak, yukarıdaki noktalara ilişkin özel bir anlaşmanın yürütülmesi yalnızca Karşılıklı rıza taraflar

Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Maaş değişikliği, yalnızca patronun ve koğuşun ortak kararıyla belirlenen bir durumdur. Herhangi bir biçimde, işveren ücretlerdeki değişikliklere ilişkin bir belge hazırlar.

Destekleyici anlaşma ancak çalışanın imzasından sonra yasal kabul edilir. Maaş değişikliklerine ilişkin ek bir sözleşmenin standart bir örneğini doğru bir şekilde hazırlamak için bu örneği indirebilirsiniz:

Pozisyonların birleştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Çalışanın geçici yükümlülükleri yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olması durumunda işveren, 60'ıncı maddenin 2'nci fıkrasına dayanarak birleşme için yardımcı bir belge düzenler.

Pozisyonların aynı departmanda olması ve mevcut olması durumunda işleri birleştirebilirsiniz. boş zaman geçici yarı zamanlı işlevleri gerçekleştirmek için.


Bir sözleşme hazırlamak için, iş fonksiyonlarının yeni bir çalışana geçici olarak devredilmesi için bir başvuru yazmanız, yardımcı bir işlem hazırlamanız ve birleşme emrini imzalamanız gerekir.

Bir belgenin doğru şekilde nasıl oluşturulacağı hakkında daha ayrıntılı bilgi için standart bir örneği buradan indirebilirsiniz:

Başka bir pozisyona transfer konusunda iş sözleşmesine ek anlaşma

Başka bir pozisyona geçiş çalışanın onayı ile yapılır. Sözleşmeye eklenen destekleyici belge şartlarında diğer açık pozisyonun adı ve transferin başlangıç ​​tarihi belirtilir.

Ek bir belgede değişiklik yapılması ancak çalışanın başka bir işe devredilmesi emri verildikten sonra gerçekleştirilir.

Bir transfer sözleşmesinin doğru şekilde nasıl hazırlanacağını burada ayrıntılı olarak öğrenebilirsiniz:

İş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin ek anlaşma

Çalışma süresi boyunca sözleşme sona erer. Belgenin işlevselliği, işlemin türüne (sabit vadeli veya kalıcı) bağlıdır. Geçici bir sözleşme bir gün, bir ay, bir yıl için yapılabilir ancak beş yıllık süreyi geçemez.

Kalıcı, tüm çalışma süresi boyunca geçerlidir. Koğuşun istemesi halinde, açık uçlu sözleşme, belirli süreli sözleşmeye dönüştürülebilir.

İki uzatma seçeneği var çalışma düzeni: Bir çalışanı kovabilir ve buna dayanarak yeni bir sözleşme imzalayabilir veya sözleşmeye ek bir yasal işlem hazırlayabilirsiniz.

İki tarafın anlaşmasına bağlı olarak, 72. madde hükümleri dikkate alınarak geçerlilik süresinin uzatılması mümkündür. İşveren, sözleşmenin geçerlilik süresinin dolduğunu görürse, bu durumu daha önce koğuşa bildirmesi gerekir. üç günden fazla önceden.

Web sitesinde bir örnek indirebilir ve ana sözleşmeye ek bir belgenin nasıl doğru şekilde hazırlanacağını görebilirsiniz:

İş sözleşmesine ek sözleşmenin standart şekli

Yukarıdaki bilgilere dayanarak, destekleyici bir belgenin doldurulmasına ilişkin tipik bir örneğin aşağıdakileri içerdiği sonucuna varabiliriz:

  1. İsim. Yardımcı sözleşmenin doldurulma nedenine bağlı olarak belgenin adı değişebilir.
  2. Kuruluşun tam adının, yönetici ve koğuşla ilgili bilgilerin belirtildiği giriş bölümü.
  3. Ana yazı. Sözleşmenin değiştirilmesine ilişkin koşullar, Mevzuatta yer alan şartlara göre belirlenir. Değiştirilen hükümlere göre her bir tarafın hak ve yükümlülükleri belirtilmektedir.
  4. Çözüm. Sonunda Yasal düzenlemeİlgililerin imzası ve hazırlanma tarihi eklenir.

Belgenin son hali için ikinci bir kopya yapılır. Yönetmeni, yöneticinin veya çalışanın iletişim bilgilerini değiştirmek için sözleşmeye destekleyici bir belge hazırlamanın gerekli olmadığını belirtmekte fayda var.

Personel programı, mesleği veya çalışana verilen görevlerin belirli bir sonucu dikkate alınarak pozisyona göre çalışma kabul edilir. emek işlevi.

Bir çalışana verilen belirli bir iş türü, bağımsız olarak veya belirli bir uzmanlık alanındaki işe paralel bir işlev oluşturabilir.

Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi

Çalışanın yeni bir işyerine taşınması, iş sözleşmesi şartlarının taraflarca belirlenecek şekilde değiştirilmesi sürecidir. Bu tür değişiklikler için yalnızca yönetici ve çalışanın karşılıklı rızası gerekir. Kanuna göre aşağıdaki gibi istisnalara izin verilmektedir: belli bir süre için transfer.

Yazılı onay gerekli mi?

İşçi yeni bir pozisyona geçtiğinde aşağıdaki koşullar:

  • belirli bir süre için veya kalıcı olarak bir patronla;
  • patronla birlikte başka bir yere;
  • başka bir patrona.

Üç ana çalışan transferi türünü açıklayan video:

Buna göre transfer, çalışanın iş işlevselliğinde değişiklik olması veya aynı yöneticiyle başka bir işe geçmesidir.

Bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle devredilmesi durumunda, o zaman işçiden yazılı olarak onay alınmalıdır. Transfer ek hareket gerektirmiyorsa işçinin rıza () yazmasına gerek yoktur.

Sanat'a açıklamalar içeren video. 72.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Ayrıca bir işçi kendi isteği üzerine nakledilebilir, bu amaçla yöneticiye yazılı bir beyan sunulmalıdır. Bir vatandaş kendi isteği üzerine veya kendi isteğiyle transfer edilebilir. tıbbi endikasyonlar, vesaire. Bir çalışanın transfer edilmesi durumunda kalıcı yer ancak başka bir yöneticiye verilirse, daha sonra önceki yerde belgenin geçerliliği sona erer.

Yazılı onay ile çevirişu şekilde gerçekleştirildi:

Not! Geçiş yalnızca bir süreliğine yapılırsa, bu durumda yansıtılmaz. çalışma kitabı.

Çalışan transferinin doğru şekilde nasıl işleneceğine ilişkin video:

Ne zaman tercüme yapmamalısınız?

Ne zaman, Çalışan olumlu bir cevap vermezse, yalnızca özel durumlarda () başka bir pozisyona aktarılabilir:

  • Bir kazayı önlemek veya acil bir durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak için.
  • Arıza sürelerini ve kazaları ve ayrıca maddi varlıkların hasar görmesini önlemek.
  • İşe gelmeyen bir çalışanın yerine.

Bir çalışanı transfer etmek yasaktır yazılı başvurusu olmadan başka bir pozisyon için.

Çalışanın transfer edilmeyi kabul etmemesi durumunda, buna yalnızca kesinti veya acil bir durum olması durumunda izin verilir.

Operasyonel gereklilik nedeniyle, bir çalışanın bir aydan fazla olmamak üzere transfer edilmesine izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bir işçi diğerinin yerine geçerse bu, yılda bir defadan fazla yapılamaz.

Önemli! Bir çalışanın buna karşı çıkması durumunda daha düşük vasıflı bir işe devredilmesi yasaktır. İşçinin yüklemesi gerekiyor ortalama kazanç, eğer geçici işe daha düşük ücret ödeniyorsa.

Sözleşmedeki değişiklikler

Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer ederken iş sözleşmesindeki bilgilerin düzeltilmesi gerekiyor. Sadece her iki tarafın rızasıyla ekleme yapılmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Yalnızca patron veya çalışan ayarlama yapamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 72. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklikler

Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesine, bu Kanunda öngörülen haller dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak yapılır.

Ek anlaşma

Bu önemli belge, sözleşme bilgilerinin değişmesi durumunda düzenlenir. Ek anlaşma, anlaşmanın tartışmasız devamı niteliğindedir. Bu yüzden sözleşme iki nüsha halinde imzalanmalıdır: Biri yöneticiye, ikincisi çalışana yöneliktir.

Belge şunları içermelidir:

Transfer gerekçesine ilişkin bölümde farklı ifadeler kullanılabilmektedir. Örneğin:

"Tatilde olan baş mühendis N.P. Solovyov'un geçici yokluğu nedeniyle A.V. Sidorov'un pozisyonu geçici olarak değiştirildi ve şirketin baş mühendisi olarak atandı."

Videonun kaynağı: ayrıntılı örnek Bir çalışanı başka bir pozisyona aktarırken ek bir sözleşme nasıl doldurulur:

Çalışma koşullarındaki değişiklikler

Yönetici, astını daha düşük maaşlı bir işyerine transfer etmek istiyorsa, patronun bunun için yazılı onay alması gerekir. Çalışanın olacağı başka bir pozisyona böyle bir transfer gerçekleştirin Belirli koşullar altında daha düşük maaş alabilirsiniz:

  • tıbbi tavsiyelere göre.
  • Sertifikasyon sonuçlarına ve komisyon tarafından yapılan sonuçlara dayanmaktadır.
  • Bir çalışanın sertifikayı geçememesi durumunda, işten çıkarılmak yerine kendisine en sorumlu pozisyondan transfer edilmesi teklif edilebilir.

Sipariş şunları içermelidir aşağıdaki veriler:

  1. Çalışanın tam adı;
  2. transfer sonrası pozisyon;
  3. başka bir pozisyona transfer sayısı, kazanç ve çalışma koşulları;
  4. çalışanın transferinin temeli.

Emrin ifadesişöyle olabilir:

“Aşçı Ivanov L.B., 6 Nisan 2017'den itibaren sağlık sorunları nedeniyle sevk görevlisi pozisyonuna transfer edilecek. Ivanov L.B.'nin aylık 17.000 ruble maaşı var"

Sipariş vermek için şunları yapabilirsiniz: doldurmak için iki formdan birini seçin:

  • doldurulabilir düzenli biçim T-5.
  • Belirli bir kuruluş tarafından kullanılan bireysel bir formu doldurmak mümkündür.

Belgenin, transfer edilen çalışanın yanı sıra yöneticinin imzalarını da içermesi gerekir.

Çalışma kitabına giriş

Organizasyonlardaki çalışma kitapları genellikle yetkili bir kişi tarafından verilir.

Kitabın doldurulması aşağıdaki kişilerin sorumluluğundadır:

  1. İK çalışanı;
  2. örgütün başkanı;
  3. baş Muhasebeci.

Defterlerdeki tüm girişler genellikle İK departmanının bir çalışanı tarafından onaylanır.

Bir konumu değiştirmek aşağıdaki eylem listesini içerir:

  • patron ve ast ek bir anlaşma imzalar;
  • ilgili bilgiler çalışma raporuna kaydedilir;
  • çalışanın artık yeni bir pozisyonda listeleneceğini belirten bir emir düzenlenir.

Önemli!Çalışma kaydına herhangi bir bilgi girilmeden önce, kayıt defteri sahibinin verileri doğrulayabilmesi için bu bilgilere aşina olması gerekir. Ayrıca kitabın sahibi, verilen bilgilerin yanı sıra bundan da sorumludur.

Çalışma kitabında yeni pozisyon not edilmelidir Aşağıdaki şekilde:

  1. ilk sütun – kayıt numarası;
  2. İkinci sütun, değişikliğin gerçekleştiği andaki sayıdır;
  3. Üçüncü sütun - bilgiler şu ifadelerle yazılmıştır: “Pozisyona aktarıldı...”;
  4. Dördüncü sütun transfer emrinin detaylarına ilişkin bilgilerdir.

Çalışma kitabındaki giriş örneği:

Bir çalışanın kişisel kartındaki transfer girişine bir örnek:

Yönetici yukarıdaki hususların tümüne uyuyorsa, düzenleyici makamlar tarafından yapılan çeşitli denetimler sırasında ve ayrıca mahkeme işlemlerinde tüm eylemlerin yasallığını kolayca kanıtlayacaktır.

İş sözleşmesine ek bir sözleşme, gerekirse işveren ve çalışan tarafından imzalanan bir belgedir. İşe gelince bile hiçbir şey yerinde durmuyor. Sorumluluklar ortaya çıkar ve değişir, program değişir, maaş değişir... Bütün bunlar, organizasyonun ve çalışanın işbirliği yapmayı kabul ettiği koşullardır. Koşulları değiştirirken bu değişiklikleri belgelemeyi ve doğru şekilde yapmayı unutmamak önemlidir. Bu veya bu durumda, gerekli olduğunda ve ek bir anlaşma yapılması gerekmediğinde nasıl davranılacağı - cevaplar sitedeki materyalde bulunmaktadır.

Temel istihdam koşulları - pozisyon, maaş, ödeme tarihleri, yer ve çalışma programı - iş sözleşmesi metninde belirtilmelidir. Bu koşulların değişmesi durumunda işveren ve çalışanı ek bir sözleşme imzalar. Sözleşmeye ek sözleşme örneğini sayfanın alt kısmından indirebilirsiniz.

Hangi durumlar ayrı bir anlaşma gerektirir?

Ek bir sözleşmenin imzalanması, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin esasına, yani temel şartlarına ilişkin bir takım nedenlerden dolayı gereklidir:

  • başka bir pozisyona transfer;
  • farklı miktarda ücret, maaş;
  • bir pozisyonu, departmanı, işletmeyi yeniden adlandırmak;
  • yeni çalışma programı;
  • acil ise sözleşme süresinin uzatılması;
  • yeni iş adresi;
  • sözleşmenin orijinal versiyonunda belirtilmişse yeni sorumluluklar;
  • sözleşmenin kendisine ek koşullar eklemek;
  • sözleşmenin bazı maddelerinin hariç tutulması.

Her durumda, ek anlaşmanın yeni hükümlerinin kanunen kabul edilmesi, Sanat esasına göre çalışan vatandaşın rızasıyla gerçekleşmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si: "Ek bir anlaşma" imzalamanın özü, tarafların önceki anlaşmaları değiştirme konusunda karşılıklı anlaşmasıdır. Sözleşmeye ek bir anlaşma örneği bunu gösterecektir.

Bir kuruluş iş sözleşmelerinin ve bunlarla ilgili ek sözleşmelerin bir kaydını tutuyorsa, yeni bir "ek sözleşmenin" imzalanmasıyla ilgili not almayı unutmamalısınız.

İşverenin inisiyatifiyle ek koşullar getiriyoruz

İş sözleşmesinde değişiklik yapılmasının şirket yönetimi kararıyla yapılması ve tüm çalışanları veya birkaç üyeyi etkilemesi gerekiyorsa emek kolektifi, tüm ilgili taraflar bu konuda beklenen değişiklik tarihinden en az 2 ay önce bilgilendirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bildirim yazılı olarak kişisel imza altında yapılır ve bildirimin bir kopyası teslim edilir. Bu durumda ekibin her bir üyesinin rızası gerekli değildir.

Bildirim serbest biçimde hazırlanmıştır, örnek metin aşağıdaki gibi olabilir:

Luch LLC, Ivan Stepanovich Petrov'a 1 Şubat 2019'dan itibaren iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklikler hakkında bilgi veriyor.

Daha sonra belgenin ek sözleşmede görünecek olan yeni baskısındaki noktaları girilir. Bildirimi şu ifadeyle sonlandırabilirsiniz:

Çalışanın yeni koşullarla anlaşmazlığı durumunda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, sağlık durumu dikkate alınarak kendisine mevcut boş pozisyonlar teklif edilecek ve boşluğu reddederse, sanatın 4. bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarılabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş tekliflerinin de yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Kişinin rızası alınmadan çalışma koşullarının değiştirilmesinin başka yolu yoktur. İşveren kanuna uygun hareket etmek zorundadır, aksi takdirde her vatandaş mahkemeye şikayette bulunabilir ve davayı kazanabilir. Ancak kuruluşun, bir kişiyi rızası olmadan başka bir işe aktarma hakkına sahip olduğu bir istisna vardır - kesinti veya insan yapımı veya doğal bir felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılması. Böyle bir transfer, 1 aya kadar geçici olabilir ve sipariş üzerine yapılabilir.

Karşılıklı anlaşarak değişiklik yaparız

Çalışan ile işveren arasında karşılıklı anlaşmaya varıldığında, sözleşmeye ek sözleşmenin şekli keyfi olabilir; herhangi bir zamanda düzenlenebilir ve imzalanabilir. Numuneyi kopyalamaya gerek yoktur. Ek anlaşma, tarafların her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanır. Bir iş sözleşmesine ilişkin örnek bir ek sözleşme şu şekilde tanımlanabilir:

  • belgenin başlığı iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin bir anlaşmadır;
  • oyunculuk taraflarını (işveren ve birey) gösteren önsöz;
  • konu - değişiklik gerektiren öğelerin listesi. Örneğin: “03/01/2014 tarihli ve 45 sayılı iş sözleşmesinin 3. maddesi şu şekildedir...”, sonrasında yazılıyor yeni tür paragraf 3;
  • gerekirse yeni paragraflar, örneğin: “3.1 paragrafını ek olarak ekleyin”, ardından yeni paragrafın içeriğini girin;
  • Tarafların imzaları ve ayrıntıları.

Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmaya yönelik ek bir anlaşma da genellikle karşılıklı rıza ile yapılır ve esasen iş sözleşmesinin şartlarının açıklığa kavuşturulmasını temsil eder. İş sözleşmesinin süresini uzatmaya yönelik ek bir anlaşma şu örneğe benzeyebilir:

Personel hizmetinin, örneğin çalışanın belge formlarının değiştirilmesi ve yeni formların eklenmesi durumunda, iş sözleşmesine ek sözleşmeye bir ek hazırlaması gereken durumlar da vardır.

Çalışanın ek bir sözleşme imzalamayı reddetmesi

Karşı tarafın rızası olmadan iş sözleşmesini değiştirmek mümkün olmadığından karşılıklı anlaşmaya varmaya çalışmanız gerekir. Ancak, çalışanların sözleşmeye ek bir sözleşme (görünüşe göre çalışma koşullarını iyileştiren bir belge) imzalamayı reddettiği durumlar sıklıkla yaşanıyor. Bu durumda ne yapmalı? Burada sadece iki seçenek var: Ya çalışanla bir anlaşmaya varmaya çalışın ya da yaklaşan yenilikler hakkında bir emir yayınlayın ve bunları iki ay içinde uygulayarak çalışana bunu yazılı olarak bildirin. Sürenin bitiminden sonra hala yeni koşulları kabul etmiyorsa, işveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

  • çalışana kuruluştaki diğer boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmek;
  • Önerilen pozisyonlara transfer konusunda anlaşmazlık olması durumunda, çalışanı Sanatın 4. bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarın. 77 İş Kanunu RF.

Bu prosedür, iş sözleşmesinde - ücret sistemi, çalışma programı, yeni pozisyon vb. - herhangi bir değişiklik için uygulanabilir.

Hangi durumlarda ek bir anlaşma gerekli değildir?

İş sözleşmesinde özel bir sözleşme imzalanmasını gerektirmeyen yeni maddeler var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, anlaşmaya varılması üzerine bir anlaşma yapılması gereken temel koşulların kapsamlı bir listesini listelemektedir. Ancak iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin ayrı olarak imzalanmasını gerektirmeyen diğer parametreler de değişebilir:

  • işverenin yasal adresi;
  • işveren ayrıntıları;
  • çalışanın adresi;
  • değiştirmek genel müdür.

Bir vatandaşın yeni soyadı veya adı, onunla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması için bir neden değildir, çünkü bu durumda kuruluş özel bir emir yayınlar. İş sözleşmesinin ilk versiyonunun imzalandığı sırada verilerinin güncel olması önemlidir. Unutulmamalıdır ki iş ilişkileri kuruluş arasında imzalanan bir birey. Kuruluşun adres, banka hesabı, genel müdürün adı gibi verilerinde meydana gelen değişiklikler, konunun konusunu etkilemez ve dolayısıyla yeni sözleşmelerin imzalanmasını gerektirmez.

Ayrı bir durum, işe alım sırasında ek bir anlaşma ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bu genellikle, ekibin hemen hemen tüm üyeleri için geçerli olan bir iş sözleşmesinin standart içeriğine, ek özel koşulların eklenmesinin gerekli olduğu durumlarda yapılır. Belirli kişi veya onun konumu. Örneğin, resmi bilgilerin ifşa edilmemesi yükümlülüğü, mali sorumluluk veya işten çıkarılma durumunda ayrı bir ödeme yapılmasına ilişkin bir anlaşma.