Πρακτικά συνεδρίασης για την τιμωρία του υπαλλήλου. Δείγμα πρακτικών εργατικής συλλογικής συνεδρίασης

Μετά την απόφαση δημιουργίας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης (Ε.Π.Ε.), απαιτείται η τεκμηρίωση και η επιβεβαίωσή της από όλους τους ιδρυτές. Για το σκοπό αυτό συγκαλείται γενική συνέλευση των ιδρυτών, στην οποία συζητούνται και τίθενται σε ψηφοφορία όλα τα οργανωτικά θέματα δημιουργίας. Οι αποφάσεις που λαμβάνονται και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας καταγράφονται στο πρωτόκολλο γενική συνάντησηιδρυτές της LLC. Η κατάρτιση, η έγκριση και η εκτέλεση ενός τέτοιου πρωτοκόλλου το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες.

Σε τι χρειάζεται

Η σύσταση ΕΠΕ σύμφωνα με το άρθρο 11 του νόμου αριθ. Η συνάντηση των ιδρυτών έχει σκοπό να καθορίσει τις αρχικές θέσεις της LLC που δημιουργείται, να επιλέξει κατευθύνσεις ανάπτυξης και να καθορίσει την περαιτέρω διαδικασία για την εκτέλεση του έργου τόσο της εταιρείας όσο και της συμμετοχής καθενός από τους ιδρυτές σε αυτήν.

Μετά την εγγραφή και εγγραφή της συσταθείσας LLC, λήψη αποφάσεων και συζήτηση τρέχουσα εργασίαθα συζητηθούν επίσης σε γενικές συνελεύσεις, αλλά θα ονομάζονται γενικές συνελεύσεις συμμετεχόντων. Έτσι, η γενική ιδρυτική συνέλευση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μία φορά κατά τη διοργάνωση μιας LLC· κατά συνέπεια, τα πρακτικά μιας τέτοιας συνεδρίασης των ιδρυτών γίνονται όχι μόνο το πρώτο έγγραφο της νέας εταιρείας, αλλά και το μοναδικό στο είδος της.

Η σημασία αυτού του εγγράφου δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Θα αντικατοπτρίζει όλες τις θεμελιώδεις αποφάσεις που θα επιβεβαιώσουν τη σύσταση της LLC και την έναρξη των εργασιών της. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα τέτοιο έγγραφο με πλήρη ευθύνη, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι αποφάσεις που αντικατοπτρίζονται σε αυτό μπορεί στη συνέχεια να επηρεάσουν την επίλυση αναδυόμενων συγκρούσεων και μερικές φορές να οδηγήσουν στην αναγνώριση των αποφάσεων ως άκυρων ή άκυρων.

Γενική συνέλευση των συμμετεχόντων LLC

Μετά τη δημιουργία και την εγγραφή της ΕΠΕ, θα συγκληθούν γενικές συνελεύσεις για την επίλυση ορισμένων θεμάτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Μπορούν να είναι τακτικά και να συγκαλούνται για την επίλυση επειγόντων θεμάτων σε έκτακτη βάση. Οι τακτικές συνεδριάσεις συνήθως συνδέονται με τη συζήτηση εκθέσεων για τις δραστηριότητες της εταιρείας, επομένως ο νόμος αριθ. της περιόδου αναφοράς. Στις τακτικές συνεδριάσεις, κύριο θέμα είναι η έγκριση των οικονομικών καταστάσεων, η συζήτηση των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων της εταιρείας και οι κατευθύνσεις για περαιτέρω ανάπτυξη.

Η σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων επέρχεται όταν ανακύπτουν ζητήματα, η επίλυση των οποίων εμπίπτει στην αποκλειστική αρμοδιότητα αυτού του συλλογικού οργάνου. Αυτές οι ερωτήσεις περιλαμβάνουν:

1. Τροποποιήσεις στον υφιστάμενο χάρτη.
2. Απόφαση για το μέγεθος του εγκεκριμένου κεφαλαίου, τη δυνατότητα αύξησης ή μείωσής του.
3. Περιπτώσεις αλλαγών στη σύνθεση των οργάνων διοίκησης με τη λήξη της θητείας ή διαρθρωτικές ανακατατάξεις.
4. Θέματα ύψους αμοιβών στα εκτελεστικά όργανα της εταιρείας.
5. Συμμετοχή της εταιρείας σε συλλόγους ή άλλου τύπου εμπορικούς οργανισμούς.
6. Αποφάσεις για άνοιγμα υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας της εταιρείας.
7. Οργάνωση ελέγχουςμε επιλογή ελεγκτή και καθορισμό του ύψους της αμοιβής.
8. Θέματα διανομής καθαρού κέρδους μεταξύ συμμετεχόντων.
9. Συζήτηση και επίλυση θεμάτων εξυγίανσης και εκκαθάρισης της εταιρείας.

Μπορεί επίσης να συγκληθεί έκτακτη συνεδρίαση για την επίλυση άλλων θεμάτων που προβλέπονται από το νόμο ή περιλαμβάνονται στο καταστατικό. Αρμόδια για τη σύγκληση τακτικών και έκτακτων συνεδριάσεων είναι τα εκτελεστικά όργανα της Ε.Π.Ε., τα οποία συντάσσουν δεόντως και τα πρακτικά.

Πώς να συνθέσετε

Οι βασικές απαιτήσεις για τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών, καθώς και άλλα είδη συνελεύσεων, ρυθμίζονται από το άρθρο 181 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, το πρωτόκολλο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• σχετικά με την ώρα και τον τόπο της συνάντησης·
• πληροφορίες σχετικά με τους συμμετέχοντες στη σύσκεψη (στοιχεία εγγραφής για φυσικά και νομικά πρόσωπα)·
• αποτελέσματα ψηφοφορίας για κάθε απόφαση·
• στοιχεία όσων πραγματοποίησαν την καταμέτρηση ψήφων·
• πληροφορίες για όσους ψήφισαν «κατά» και επιμένουν να συμπεριληφθεί η απόφασή τους στο πρωτόκολλο.

Υποχρεωτικές ερωτήσεις

Μετά την ψηφοφορία για την εκλογή προέδρου και γραμματέα, συζητείται η ημερήσια διάταξη. Η Συντακτική Συνέλευση πρέπει απαραιτήτως να εξετάσει και να θέσει σε ψηφοφορία και στη συνέχεια να εξετάσει στα πρακτικά τα κύρια οργανωτικά ζητήματα:

1. Η απόφαση για ίδρυση Ε.Π.Ε.
2. Ονομα.
3. Τόπος εγγραφής.
4. Έγκριση της υιοθέτησης ή έγκριση χρήσης του υποδείγματος χάρτη.
5. Αποδεκτές πληροφορίες μεγέθους εξουσιοδοτημένο κεφάλαιοκαι τη σειρά σχηματισμού του. Προσδιορίστε το μέγεθος της μετοχής κάθε ιδρυτή και τη διαδικασία εισφοράς μετοχών.
6. Απόφαση για την εκλογή οργάνων διοίκησης της εταιρείας.
7. Εάν χρειαστεί, εξετάζεται το θέμα της συγκρότησης ελεγκτικής επιτροπής και της επιλογής ελεγκτή.

Επιπρόσθετα, ενδέχεται να εξεταστούν και άλλα θέματα, όπως ο διορισμός των υπευθύνων για τη διαδικασία εγγραφής της εταιρείας, η έγκριση του σχεδίου σφραγίδας, ο καθορισμός της διαδικασίας διεξαγωγής γενικών συνελεύσεων κ.λπ.

Εγγραφή ψηφοφορίας

Για τη διεξαγωγή της συνεδρίασης και τη σύνταξη πρακτικών εκλέγεται πρόεδρος και γραμματέας. Ένας από τους ιδρυτές εκλέγεται ως πρόεδρος και ο γραμματέας μπορεί να μην είναι ένας από αυτούς. Τα πρακτικά περιέχουν τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας για κάθε θέμα που συζητήθηκε στη συνεδρίαση. Εάν, κατά την ψηφοφορία, οι απόψεις διαφέρουν από την πλειοψηφία, αυτές αντικατοπτρίζονται στο πρωτόκολλο, εάν το επιθυμεί ο συμμετέχων που τις εξέφρασε. Στην περίπτωση αυτή, έγγραφα που τεκμηριώνουν μια τέτοια γνώμη μπορούν να επισυνάπτονται στο πρωτόκολλο.

Η λεπτομερής τήρηση πρακτικών και πληροφορίες σχετικά με την ψηφοφορία μπορεί να είναι χρήσιμη εάν προκύψουν διαφωνίες και προσφυγή στο δικαστήριο να κηρύξει άκυρες ή άκυρες τις αποφάσεις της συνεδρίασης. Οι λόγοι ακύρωσης μπορεί να είναι οι εξής:

• μη συμμόρφωση με τη διαδικασία σύγκλησης και διεξαγωγής συνεδρίασης, εάν αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει τη λήψη αποφάσεων·
• παραβιάσεις που σχετίζονται με την απόδοση μη εξουσιοδοτημένων προσώπων·
• εκδηλώσεις ανισότητας μεταξύ των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια της συνάντησης·
• σφάλματα κατά τη σύνταξη του πρωτοκόλλου.

Η ακυρότητα των αποφάσεων είναι αμφισβητήσιμη, σε αντίθεση με την αναγνώριση των αποφάσεων ως άκυρων. Για να αναγνωριστούν ως άκυρες οι αποφάσεις της συνεδρίασης, απαιτούνται πιο επιτακτικοί λόγοι, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

• εάν ληφθεί απόφαση για ένα θέμα που δεν είναι στην ημερήσια διάταξη·
• η συνεδρίαση έγινε χωρίς απαρτία·
• το υπό συζήτηση θέμα δεν ήταν στην αρμοδιότητα της συνάντησης·
• η απόφαση που ελήφθη παραβιάζει τους νόμους της ηθικής.

Κάθε συμμετέχων στη συνεδρίαση που καταψήφισε την απόφαση ή απείχε έχει δικαίωμα να αμφισβητήσει τις αποφάσεις των πρακτικών.

Ολοκλήρωση

Το ολοκληρωμένο πρωτόκολλο πρέπει να υπογραφεί από τον πρόεδρο της συνεδρίασης και τον γραμματέα ως ένδειξη επιβεβαίωσης της ακρίβειας των πληροφοριών που παρέχονται. δεν απαιτεί πιστοποίηση με σφραγίδα, ειδικά επειδή αυτή τη στιγμήη σφραγίδα δεν υπάρχει ακόμα. Εάν το πρωτόκολλο αποτελείται από πολλές σελίδες, μπορεί να συρραφεί και να αριθμηθεί. Αυτό δεν είναι υποχρεωτική απαίτηση, αλλά η ύπαρξη του υλικολογισμικού και των υπογραφών στην τελευταία σελίδα θα αυξήσει την αξιοπιστία του εγγράφου.

Επιπλέον, οι υπογραφές όλων των ιδρυτών μπορούν να καταχωρηθούν στο πρωτόκολλο ως ένδειξη επιβεβαίωσης της συμμετοχής τους στην ψηφοφορία και συμφωνίας με τα αποτελέσματα που παρουσιάζονται. Για να μπορέσει κάθε συμμετέχων να εξοικειωθεί με το πρωτόκολλο, του παρέχεται αντίγραφο εντός 10 ημερών.

Ένας άλλος τρόπος επιβεβαίωσης των αποφάσεων που ελήφθησαν και των αποτελεσμάτων της ψηφοφορίας μπορεί να είναι η συμβολαιογραφική επικύρωση του πρωτοκόλλου, αλλά αυτό δεν περιλαμβάνεται υποχρεωτικές απαιτήσειςγια εγγραφή και πραγματοποιείται μόνο κατόπιν αιτήματος των ίδιων των ιδρυτών. Τα συμπληρωμένα πρακτικά της σύσκεψης αποθηκεύονται σε ειδικό φάκελο πρακτικών και θα πρέπει να είναι διαθέσιμα σε όλους τους συμμετέχοντες στη σύσκεψη.

Σε επαφή με

_________________________

(όνομα εταιρείας)

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ

γενική συνέλευση των εργαζομένων

_____________ Αρ.______ πόλη __________

Σύνολο εργαζομένων του οργανισμού ______ άτομα

Υπάρχουν ________ άτομα παρόντα στη συνάντηση (επισυνάπτεται λίστα).

ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ

1. Περί εκλογής προέδρου και γραμματέα της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων.

2. Περί εκλογής επιτροπής καταμέτρησης για τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας.

3. Για την εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων για την εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων στην κοινωνική σύμπραξη σε τοπικό επίπεδο.

1. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται να εκλεγεί ( ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υποψήφιος) πρόεδρος και ( ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υποψήφιος) γραμματέας της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων.

1.1. Εκλέξτε τον ____________ (πλήρες όνομα, θέση) ως πρόεδρο της συνεδρίασης, ____________________ (πλήρες όνομα, θέση) ως γραμματέα.

Ο πρόεδρος της συνεδρίασης πρότεινε να εγκριθεί ο κανονισμός της συνεδρίασης:

2. Εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (για παράδειγμα, Συμβούλιο εργατική συλλογικότητα) που αποτελείται από ___ άτομα. Η σύνθεση του αντιπροσωπευτικού οργάνου θα πρέπει να περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο από 10 άτομα (από ένα τμήμα, συνεργείο κ.λπ.).

3. Δώστε χρόνο σε κάθε ομιλητή να προτείνει και να συζητήσει υποψηφίους - μέχρι 2 (5 λεπτά).

4. Άλλα διαδικαστικά θέματα.

"για ανθρώπους; "κατά" - _______ άτομα. «απείχε» - _____ άτομα.

2. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται η εκλογή επιτροπής καταμέτρησης αποτελούμενη από 3 άτομα για τη διεξαγωγή μυστικής ψηφοφορίας για την εκλογή αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων: Πλήρες όνομα. - θέση, πλήρες όνομα - θέση, πλήρες όνομα - τίτλος εργασίας.

Αναθέστε στην επιτροπή καταμέτρησης να οργανώσει τη διαδικασία της μυστικής ψηφοφορίας και την καταμέτρηση των ψήφων.

"για ανθρώπους; "κατά" - _______ άτομα. «απείχε» - _____ άτομα.

2.2. Αναθέστε στην επιτροπή καταμέτρησης να οργανώσει τη διαδικασία της μυστικής ψηφοφορίας και την καταμέτρηση των ψήφων.

3. ΑΚΟΥΣΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - προτείνεται να οριστούν οι ακόλουθοι υποψήφιοι στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

ΗΧΕΙΑ:

Πλήρες όνομα, θέση εισηγητή - με προτάσεις υποψηφιοτήτων για το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων.

____________________________________ (πλήρες όνομα – θέση)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

____________________________________ (πλήρες όνομα – θέση)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

Είναι σκόπιμο να καθοριστεί ο πρόεδρος και ο αναπληρωτής του δημιουργημένου οργάνου.

3.2. Εξουσιοδοτήστε το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων με τις ακόλουθες εξουσίες:

εκπροσωπούν τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων σε κοινωνικές εταιρικές σχέσεις σε τοπικό επίπεδο·

διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση και σύναψη συλλογικής σύμβασης, καθώς και παρακολούθηση της εφαρμογής της.

3.3. Δώστε εντολή στον πρόεδρο του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων _________ (πλήρες όνομα):

να στείλει στον εργοδότη πρόταση για έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την προετοιμασία και την ολοκλήρωση του συλλογική σύμβασηεκ μέρους όλων των εργαζομένων·

Πρόεδρος της συνεδρίασης (υπογραφή)

Γραμματέας (υπογραφή)

Συμβούλιο Εργασίαςσε οργανισμούς ή ιδρύματα είναι αντιπροσωπευτικό όργανο αυτοδιοίκησης της συλλογικότητας των εργαζομένων του φορέα. Είναι ένα μόνιμο αιρετό όργανο που λειτουργεί για λογαριασμό όλων των εργαζομένων του οργανισμού. ο κύριος στόχοςεργατικό συμβούλιο του συλλογικού - λήψη αποφάσεων μεταξύ του διευθυντή και των εργαζομένων του οργανισμού. Οι στόχοι είναι να διασφαλιστεί η αλληλεπίδραση μεταξύ του διοικητικού μηχανισμού του ιδρύματος και του εργατικού δυναμικού του, των μεμονωμένων μελών του και άλλων δημόσιων οργανισμών.

Είναι απαραίτητη η δημιουργία εργατικού συμβουλίου σε ένα ίδρυμα; Όχι απαραίτητα, αλλά εάν δημιουργηθεί, τότε όλα τα αποδεκτά και εγκεκριμένα έγγραφα του οργανισμού, ειδικά εκείνα που σχετίζονται με αλλαγές στις μορφές τεκμηρίωσης αναφοράς, διατάξεις για την αμοιβή, εσωτερικούς κανονισμούς και ορισμένα άλλα, πρέπει να συμφωνηθούν σε μια συνεδρίαση της εργασίας συλλογικό πριν από την έγκριση και την υιοθέτηση.

Μπορεί ο διευθυντής ενός ιδρύματος να σταματήσει τις δραστηριότητες του εργατικού συμβουλίου; Ναι, με την έκδοση κατάλληλης εντολής για την παύση των λειτουργιών του. Πρέπει να πούμε ότι όλες οι αποφάσεις του εργατικού συμβουλίου της συλλογικότητας έχουν προειδοποιητικό και συμβουλευτικό χαρακτήρα, ο τελευταίος λόγος ανήκει πάντα στον επικεφαλής της οργάνωσης.

Μια απλή παραγγελία για την κύρια δραστηριότητα είναι γραμμένη στο επιστολόχαρτο του οργανισμού περίπου με αυτό το πνεύμα:

«Για να αυξήσουμε την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του ιδρύματος, παραγγέλνουμε:

1. Δημιουργία εργατικού συμβουλίου στο ίδρυμα.
2. Αφήνω τον έλεγχο της εκτέλεσης της εντολής στον υποδιευθυντή.

Διευθυντής Ι. Ο. Επώνυμο.

Θυμάμαι:

Πρώτα δημιουργείται το συμβούλιο. Στη συνέχεια αναπτύσσονται οι Κανονισμοί σχετικά με αυτό και συμφωνούνται με τον πρόεδρό του σε συνεδρίαση του συμβουλίου.

Εδώ η διαδικασία σχεδιασμού είναι ελαφρώς διαφορετική από.

Στην πρώτη συνεδρίαση της εργατικής συλλογικότητας, ο διευθυντής του ιδρύματος ή ένας από τους ακτιβιστές της οργάνωσης κάνει πρόταση (εντολή) για τη δημιουργία συμβουλίου, εάν αυτό υποστηριχθεί με ψηφοφορία, τότε εκλέγουν τον πρόεδρο του συμβουλίου (αυτό δεν μπορεί να είναι ούτε επικεφαλής της οργάνωσης ούτε αναπληρωτής του) και να διορίζει ή να εκλέγει γραμματέα . Ο γραμματέας, μαζί με τον πρόεδρο του συμβουλίου, εκπονούν κανονισμό για το εργατικό συμβούλιο της συλλογικότητας, ο οποίος στη συνέχεια υποβάλλεται για συλλογική συζήτηση και έγκριση.

Εδώ θα δούμε ένα κατά προσέγγιση παράδειγμα της θέσης του εργατικού συμβουλίου ενός ιδρύματος (οργανισμού). Οι κανονισμοί ορίζουν τους στόχους, τους στόχους, τα καθήκοντα, τη διαδικασία λειτουργίας του συμβουλίου εργασίας, τη διαδικασία εκλογής προέδρου, την εκλογή γραμματέα, καθώς και τις αρμοδιότητες, τα δικαιώματα και τις εξουσίες των μελών του συλλογικού συμβουλίου εργασίας.

Η κεφαλίδα του εγγράφου σε στυλ δύο στηλών αναφέρει από αριστερά προς τα δεξιά:

ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΝ: Πρόεδρος του Συμβουλίου Εργασίας ___________ Ι. Ο. Επώνυμο

"____" __________ 2017

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ: Διευθυντής Ιδρύματος (Οργανισμού) ___________ Ι. Ο. Επώνυμο

"____" __________ 2017

Υποχώρηση….

Τώρα στον οργανισμό σας, η συντριπτική πλειονότητα των πρόσφατα εγκριθέντων εγγράφων και των αλλαγών σε υπάρχοντα θα βρίσκονται στην κεφαλίδα με την έγκριση του συμβουλίου πριν από το «Εγκρίθηκε».

Κανονισμοί «Περί Συμβουλίου της Συλλογικής Εργασίας της Επιχείρησης»

1. Γενικές προμήθειες

1.1. Η διάταξη αυτή ρυθμίζει τις δραστηριότητες του Εργατικού Συλλογικού Συμβουλίου (εφεξής το Συμβούλιο), το οποίο είναι το αντιπροσωπευτικό όργανο αυτοδιοίκησης της εργατικής συλλογικότητας «ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ Ή ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΑ» (εφεξής το Ίδρυμα).

1.2. Το Συμβούλιο είναι ένα εκλεγμένο, μόνιμο όργανο που εκτελεί τα καθήκοντά του για λογαριασμό ολόκληρου του εργατικού δυναμικού του Ιδρύματος.

1.3. Στο πλαίσιο της λειτουργίας του Συμβουλίου, διασφαλίζεται η αλληλεπίδραση μεταξύ της γενικής διοίκησης του Ιδρύματος και του εργατικού δυναμικού του Ιδρύματος, μεμονωμένων μελών της ομάδας του Ιδρύματος, καθώς και με άλλους δημόσιους οργανισμούς.

1.4. Το Συμβούλιο δημιουργείται με σκοπό τη λήψη αποφάσεων μεταξύ του εργοδότη (διευθυντή) και των εργαζομένων του Ιδρύματος.

2.1. Ο αριθμός και η σύνθεση της εκπροσώπησης στο Συμβούλιο καθορίζονται από τη γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας, αλλά όχι περισσότερα από δύο άτομα από τα διαρθρωτικά τμήματα.

2.2. Η θητεία του Συμβουλίου είναι τριετής.

2.3. Τα μέλη του Συμβουλίου εκλέγονται από τη γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας με μυστική ή φανερή ψηφοφορία («υπέρ», «κατά», απείχε»).

2.4. Ο διευθυντής του Ιδρύματος δεν μπορεί να είναι μέλος του Συμβουλίου, αλλά μπορεί να παρίσταται στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου.

2.5. Τα μέλη του Συμβουλίου εργάζονται σε εθελοντική βάση.

2.6. Το Συμβούλιο έχει εσωτερική δομή, τα κύρια στοιχεία του οποίου είναι: ο πρόεδρος, ο αναπληρωτής του, ο γραμματέας, οι επιτροπές εργασίας.

2.7. Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου εκλέγεται σε γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας από υποψηφίους που εκλέγονται στο Συμβούλιο με μυστική ή φανερή ψηφοφορία.

2.8. Σε περίπτωση απουσίας του Προέδρου του Συμβουλίου, τα καθήκοντά του ασκεί ο Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου, που εκλέγεται από τα μέλη του Συμβουλίου με πλειοψηφία.

2.9. Για την εκτέλεση των τρεχουσών δραστηριοτήτων, τα μέλη του Συμβουλίου εκλέγουν μεταξύ τους γραμματέα, ο οποίος εκτελεί εργασίες γραφείου και τηρεί πρακτικά των συνεδριάσεων.

2.10. Ο Πρόεδρος εκτελεί οργανωτικές και επιχειρησιακές εργασίες για τρέχοντα θέματα, οργανώνει τις δραστηριότητες του Συμβουλίου κατά τις συνεδριάσεις του. Οργανώνει σχέδιο εργασίας και το υποβάλλει προς έγκριση στο Συμβούλιο. Μεριμνά για τη διαφάνεια των εργασιών του Συμβουλίου και την εφαρμογή των αποφάσεών του. Προτείνει τις υποψηφιότητες του αναπληρωτή και του γραμματέα του για έγκριση στο Συμβούλιο. Αναφέρει στη γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του Συμβουλίου τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

2.11. Τα μέλη της εργατικής συλλογικότητας, συμπεριλαμβανομένων των μελών της γενικής διεύθυνσης του Ιδρύματος, έχουν δικαίωμα να παρίστανται στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου με δικαίωμα συμβουλευτικής ψήφου.

2.12. Η ημερομηνία, η ώρα και η ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης του Συμβουλίου τίθενται υπόψη των μελών του Συμβουλίου και του εργατικού δυναμικού το αργότερο 3 ημέρες πριν από τη συνεδρίαση.

2.13. Οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου πραγματοποιούνται τουλάχιστον μία φορά το τρίμηνο.

2.14. Το Συμβούλιο λειτουργεί σύμφωνα με ένα σχέδιο εργασίας που έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί, το οποίο είναι συνεπές με τη γενική συνέλευση του εργατικού δυναμικού και τον επικεφαλής του ιδρύματος.

2.15. Το Συμβούλιο εξουσιοδοτείται να λαμβάνει αποφάσεις εάν στη συνεδρίαση είναι παρόντα τουλάχιστον τα μισά μέλη του. Οι αποφάσεις λαμβάνονται με απλή πλειοψηφία.

3.1. Συντονίζει: τοπικές πράξεις που ρυθμίζουν τη διαδικασία και τους όρους αμοιβών, πληρωμές κινήτρων στους υπαλλήλους του Ιδρύματος. κανονισμούς για το τιμητικό συμβούλιο, o τιμητικό πιστοποιητικόΚαι ευχαριστήρια επιστολή, και άλλοι κανονιστικά έγγραφαπου ρυθμίζει τις κύριες δραστηριότητες του Ιδρύματος.

3.2. Συμμετέχει στον έλεγχο και την οργάνωση ασφαλείς συνθήκεςεργασίας, συμμόρφωση με υγειονομικούς και υγειονομικούς κανόνες και κανονισμούς, μέτρα πυρασφάλειας και αντιτρομοκρατίας, πρότυπα ασφάλειας εργασίας.

3.3. Προωθεί γενική διαχείρισηΘεσμοί για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τα μέλη του εργατικού δυναμικού, την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων, την προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.

3.4. Παροχή βοήθειας και ελέγχου στη γενική διεύθυνση του Ιδρύματος σε θέματα ενίσχυσης της εργασιακής πειθαρχίας των εργαζομένων και της τήρησής τους με τα υπηρεσιακά καθήκοντα.

3.5. Συμμετοχή στην επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του Ιδρύματος.

3.6. Παρέχει βοήθεια στη γενική διεύθυνση του Ιδρύματος στον προγραμματισμό γενικών συνελεύσεων του εργατικού δυναμικού.

3.7. Συμμετοχή σε έρευνες ατυχημάτων.

3.8. Να ασκεί άλλες δραστηριότητες της αρμοδιότητάς του.

Σύμφωνα με την αρμοδιότητα που καθορίζεται από τους παρόντες κανονισμούς, το Συμβούλιο έχει το δικαίωμα:

4.1. Για αιτιολογημένη γνώμη σε τοπικό Κανονισμοί: εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας; κανονισμοί για τους μισθούς και τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους· πρόγραμμα διακοπών? εντολές για επιβράβευση εργαζομένων· άλλα έγγραφα που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

4.2. Υποβάλετε προτάσεις στη γενική διεύθυνση του Ιδρύματος και λάβετε πληροφορίες για τα αποτελέσματα των εκτιμήσεών τους.

4.3. Συμμετάσχετε οποιοδήποτε μέλος της ομάδας στην εργασία σας, ζητήστε πληροφορίες για τα θέματα που εξετάζονται και αναθέστε μεμονωμένες εργασίες.

4.4. Οι αποφάσεις του Συμβουλίου μπορούν να ακυρωθούν από γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας.

4.5. Λύσεις, που εγκρίθηκε από το Συμβούλιοστο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους δεσμεύουν όλους τους υπαλλήλους του Ιδρύματος.

4.6. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των καθηκόντων του ή απώλειας της εμπιστοσύνης της ομάδας, μέλος του Συμβουλίου μπορεί να στερηθεί των εξουσιών του. Η απόφαση για ανάκληση μέλους του Συμβουλίου λαμβάνεται από γενική συνέλευση της εργατικής συλλογικότητας.

4.7. Τα μέλη του Συμβουλίου υποχρεούνται να παρίστανται στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου.

1. Δουλειά γραφείου

5.1. Οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου τεκμηριώνονται σε πρακτικά.

5.2. Η καταγραφή των πρακτικών: η ημερομηνία της εκδήλωσης. ποσοτική παρουσία μελών του Συμβουλίου· προσκεκλημένοι (πλήρες όνομα, θέση)· ημερήσια διάταξη; πρόοδος της συζήτησης των θεμάτων· προτάσεις, προτάσεις, σχόλια, λύσεις.

5.3. Τα πρακτικά υπογράφονται από τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα του Συμβουλίου.

5.4. Τα πρωτόκολλα αριθμούνται από την αρχή του ημερολογιακού έτους.

5.5. Η ευθύνη για τις εργασίες γραφείου στο Συμβούλιο ανήκει στον Πρόεδρο και τον Γραμματέα.

Δείγματα πρακτικών συνάντησης (σύσκεψης)

Τα πρακτικά της συνεδρίασης τηρούνται από τον γραμματέα του εργατικού συλλογικού συμβουλίου, αναφέροντας την ημερομηνία, τον τόπο, τον αριθμό της συνεδρίασης, ποιος είναι ο πρόεδρος και γραμματέας, η σύνθεση των παρόντων μελών του συμβουλίου, άλλα πρόσωπα, καθώς και η ημερήσια διάταξη. .

Όλη η πορεία της συνάντησης είναι γραμμένη αναλυτικά σημείο προς σημείο. Ποιος ακούστηκε, ποιος μίλησε, τι αποφασίστηκε. Στο τέλος των πρακτικών, καλό είναι να λαμβάνονται χωριστά όλες οι αποφάσεις της συνεδρίασης του συμβουλίου. Στο κάτω μέρος, το έγγραφο υπογράφεται από τον πρόεδρο και τον γραμματέα. Μπορείτε να το δείτε αυτό στο παράδειγμα.

Σχέδιο εργασίας για την επόμενη χρονιά

Γράφεται στο τέλος του έτους, συμφωνείται με τον πρόεδρο του εργατικού συμβουλίου της συλλογικότητας και εγκρίνεται από τον διευθυντή του ιδρύματος. Είναι μια λίστα με τις κύριες εκδηλώσεις που προγραμματίζονται στο ίδρυμα, τις ημερομηνίες και τον τόπο υλοποίησής τους, καθώς και τους υπεύθυνους.

Αλλά, παρ 'όλα αυτά, το σχέδιο εργασίας για του χρόνουΜπορεί να μην είναι, γιατί είναι αδύνατο να ληφθούν υπόψη όλα τα κύρια θέματα των συναντήσεων. Εδώ όλα είναι γραμμένα κατά προσέγγιση.

Ετήσια (εξαμηνιαία) έκθεση

Σχετικά με τις δραστηριότητες του συμβουλίου της συλλογικότητας του οργανισμού είναι μια απλή λίστα των συνεδριάσεων του συμβουλίου: ημερομηνία, τοποθεσία, αριθμός συνεδρίασης (ποσοτική). Όλα είναι γραμμένα με λεπτομέρειες αποφάσεις που ελήφθησαν(ψηφίσματα) σε συνεδριάσεις.

Τα πρακτικά της συνεδρίασης της εργατικής συλλογικότητας είναι οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο. Καταγράφει τη διαδικασία συζήτησης θεμάτων σημαντικά για το θέμα που συζητήθηκαν στην εκδήλωση. Το έγγραφο εμφανίζει επίσης το αποτέλεσμα της συνεδρίασης του συλλογικού οργάνου, που εκφράζεται στην απόφασή τους.

Συνάντηση ομάδας εργασίας

Ποιος συντάσσει το πρωτόκολλο και πότε;

Κατά τη συνεδρίαση συνήθως συντάσσονται πρακτικά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για να μην αποσπάται η προσοχή από την καταγραφή των αποτελεσμάτων της συνάντησης, η εγγραφή γίνεται με χρήση εξοπλισμού ήχου ή εικόνας για τον μετέπειτα σκοπό σύνταξης ενός εγγράφου. Τα οργανωτικά και καταγραφικά καθήκοντα της συνεδρίασης ανατίθενται στον γραμματέα.Συντάσσει τα αποτελέσματα της συνάντησης σε επιστολόχαρτο Α4. Ένα έτοιμο δείγμα των πρακτικών της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας θα σας βοηθήσει να συντάξετε σωστά την τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων που ρυθμίζονται από το νόμο.

Η έννοια του εργατικού δυναμικού

Η συλλογικότητα εργασίας καθορίζεται από υπαλλήλους μιας επιχειρηματικής οντότητας που ασχολούνται με δραστηριότητες για την επίτευξη ενός μόνο αποτελέσματος.

Έχουν ένα σαφώς καθορισμένο εύρος καθηκόντων, δικαιωμάτων και ευθυνών, καθώς και μια ρυθμιζόμενη δομή αλληλεπιδράσεων. Η σχέση τους βασίζεται στη συνεργασία και την αλληλοβοήθεια. Οι εκπρόσωποι του κυττάρου ελέγχονται από τις αποφάσεις του εργοδότη, έχουν κοινά συμφέροντα στο πλαίσιο οργανωτικών θεμάτων, η επίλυση των οποίων διασφαλίζει τη λειτουργία του θέματος.

Λειτουργικότητα

Η κοινωνική μονάδα διασφαλίζει τη λειτουργικότητα της παραγωγής. Μέσω διαφόρων επίσημων φορέων που προορίζονται για συλλογική διαχείριση, επηρεάζει τη διοίκηση για την επίλυση κοινωνικών, βιομηχανικών και οικονομικών ζητημάτων. Η ομάδα διεγείρει μια υπεύθυνη στάση για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και επίσης ενσταλάζει δεξιότητες ομαδικής εργασίας. Στις συναντήσεις των εργαζομένων υπάρχει επίσης εκπαιδευτικό έργομέσω επιρροής μέσω ελέγχων.

Εξουσία

Εξουσίες του εργατικού δυναμικού

Στη γενική συνέλευση, μπορούν να εξεταστούν συνιστώμενα τμήματα της συλλογικής σύμβασης, που περιλαμβάνουν τη ρύθμιση των παροχών που πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Οι εργαζόμενοι που είναι μέλη της ομάδας έχουν το δικαίωμα να επιλύουν ζητήματα αυτοδιοίκησης, καθώς και να εξετάζουν αλλαγές και προσθήκες στα νομοθετικά έγγραφα της αρμοδιότητάς τους. Οι εξουσίες της εργατικής συλλογικότητας ασκούνται κατά τη διάρκεια της πλήρης συνάντηση. Τα πρακτικά γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας σε προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή σε άλλο ίδρυμα μπορεί να προσδιορίζουν θέματα όπως:

• Αλλαγές στους επίσημους μισθούς·
• λήψη μέτρων πυρασφάλειας·
• επίλυση θεμάτων σχετικά με την ηλεκτρική ασφάλεια και την προστασία της εργασίας·
• εξέταση των καθηκόντων που ανατίθενται στον επικεφαλής της επιχειρηματικής οντότητας από τη συλλογική σύμβαση·
• προετοιμασία για την περίοδο θέρμανσης.

Πρωτόκολλο αρ. 2

Γενική συνάντηση

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί εκλογής προέδρου και γραμματέα της συνεδρίασης.

4. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. κατάθεση με τον προβλεπόμενο τρόποπληροφορίες που προβλέπει ο νόμος για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού

1. Ακούστηκε: Έκανε πρόταση για την εκλογή του προέδρου και του γραμματέα της συνεδρίασης.

Επιλυθεί:

Εκλογή προέδρου της συνεδρίασης, γραμματέα της συνεδρίασης

2. Ακούστηκε: Klyuchnikova. Προκειμένου να συμμορφωθεί ο Καταστατικός Χάρτης του Ιδρύματος με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 01.01.2001 αριθ. 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 01.01.2001

- Στην ενότητα 1.6, οι λέξεις «προσωπικός λογαριασμός» πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «προσωπικοί λογαριασμοί».

Προσθέστε ρήτρες στον Χάρτη:

1.17. Το δικαίωμα άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκύπτει από το Ίδρυμα από τη στιγμή που του χορηγείται άδεια άσκησης εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

1.18. Η ίδρυση και λειτουργία οργανωτικών δομών δεν επιτρέπεται στο Ίδρυμα πολιτικά κόμματα, κοινωνικοπολιτικά και θρησκευτικά κινήματα και οργανώσεις (σύλλογοι).

Στην παράγραφο 2.2 οι λέξεις «Αντικείμενο των δραστηριοτήτων του Ιδρύματος είναι η υλοποίηση του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης της προσχολικής αγωγής. παροχή εκπαίδευσης, κατάρτισης και ανάπτυξης, καθώς και επίβλεψης, φροντίδας και βελτίωσης της υγείας παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών. Είδη δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:" αντικαταστήστε με τις λέξεις "

Στην παράγραφο 2.3, οι λέξεις «Το Ίδρυμα εκτελεί καθήκοντα που καθορίζονται από τη Διοίκηση σύμφωνα με τους τύπους δραστηριοτήτων που προβλέπονται στην παράγραφο 2.2 του παρόντος Χάρτη» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «Το αντικείμενο των δραστηριοτήτων του ιδρύματος είναι κύρια υλοποίηση ; ασφάλεια

Παροχή συμβουλευτικής και μεθοδολογικής βοήθειας σε γονείς (νόμιμους εκπροσώπους) σε θέματα ανατροφής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης παιδιών.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του Ιδρύματος ρυθμίζονται από σύμβαση εργασίας (σύμβαση), οι όροι της οποίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΕ Κατά την αποδοχή παιδιών από αναπηρίεςυγεία, παιδιά με αναπηρία Το ίδρυμα υποχρεούται να παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσειςγια την οργάνωση σωφρονιστικών εργασιών, σε ομάδες για την επίβλεψη και φροντίδα των παιδιών – συνθήκες που λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της ψυχοσωματικής τους ανάπτυξης.

Προσθήκη στοιχείου στην ενότητα 3:

ΣΕ ενότητα 4.1 οι λέξεις «

Στην ενότητα 5.1.

Άκουσε: . Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε από το νόμο) για να γίνουν προσθήκες στον κατάλογο των εγγράφων των προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

3. Menshenin, υπεύθυνος για τη συντήρηση του ιστότοπου του Ιδρύματος.

Σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Αρ. 8, ρήτρα και ρήτρα 2. υποβολή με τον προβλεπόμενο τρόπο, όπως νόμος ορίζει, πληροφοριών για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού βάσει του Κυβερνητικού Ψηφίσματος Ρωσική Ομοσπονδίααπό 01/01/2001 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

Επιλυθεί:

"για" - ομόφωνα

Klyuchnikova

Vakhmyanina

ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΠΟΛΗΣ ΝΟΒΟΣΙΜΠΙΡΣΚ «ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟ Νο 000 ΣΥΝΔΥΑΣΜΕΝΟΣ ΤΥΠΟΣ «TEREMOK»

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ Νο 2

Συμβούλιο του Ιδρύματος

Παρόν: 62 άτομα (επισυνάπτεται λίστα). Ο συνολικός αριθμός είναι 77 άτομα.

Καλεσμένος:

Klyuchnikova

Ημερήσια διάταξη:

1. Περί τροποποιήσεων του Καταστατικού του Ιδρύματος.

2. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας του Ιδρύματος

3. Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. υποβολή σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, που προβλέπει ο νόμος, στοιχείων για την προσωπική σύνθεση του διδακτικού προσωπικού

βάσει του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.01.2001. 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

1. Ακούστηκε:Klyuchnikov. Προκειμένου να συμμορφωθεί ο Καταστατικός Χάρτης του Ιδρύματος με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 01.01.2001 αριθ. 12 του ομοσπονδιακού νόμου της 01.01.2001

- Στην ενότητα 1.6, οι λέξεις «προσωπικός λογαριασμός» πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «προσωπικοί λογαριασμοί».

Στην παράγραφο 1.11, οι λέξεις «καθώς και ο παρών Χάρτης και οι τοπικές πράξεις του Ιδρύματος» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «καθώς και ο παρών Χάρτης, η συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ του Ιδρύματος και των γονέων (νόμιμων εκπροσώπων) και άλλες τοπικές πράξεις του το Ίδρυμα».

Προσθέστε ρήτρες στον Χάρτη:

1.17. Το δικαίωμα άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκύπτει από το Ίδρυμα από τη στιγμή που του χορηγείται άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων.

1.18. Η ίδρυση και οι δραστηριότητες του οργανωτικές δομέςπολιτικά κόμματα, κοινωνικοπολιτικά και θρησκευτικά κινήματα και οργανώσεις (ενώσεις).

Στο Ίδρυμα η εκπαίδευση έχει κοσμικό χαρακτήρα.

Στην παράγραφο 2.2 οι λέξεις «Αντικείμενο των δραστηριοτήτων του Ιδρύματος είναι η υλοποίηση του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης προσχολική εκπαίδευση; παροχή εκπαίδευσης, κατάρτισης και ανάπτυξης, καθώς και επίβλεψης, φροντίδας και βελτίωσης της υγείας παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών. Είδη δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:" αντικαταστήστε με τις λέξεις "Τα κύρια καθήκοντα της προσχολικής ηλικίας εκπαιδευτικό ίδρυμαείναι:".

Στην παράγραφο 2.3, οι λέξεις «Το Ίδρυμα εκτελεί καθήκοντα που καθορίζονται από τη Διοίκηση σύμφωνα με τους τύπους δραστηριοτήτων που προβλέπονται στην παράγραφο 2.2 του παρόντος Χάρτη» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «Το αντικείμενο των δραστηριοτήτων του ιδρύματος είναι υλοποίηση της κύριας πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης για την προσχολική εκπαίδευση; ασφάλεια εκπαίδευση, κατάρτιση και ανάπτυξη, καθώς και επίβλεψη, φροντίδα και βελτίωση της υγείας των παιδιών ηλικίας 1 έτους 6 μηνών έως 7 ετών.

Τύποι δραστηριοτήτων του Ιδρύματος:

Παροχή συμβουλευτικής και μεθοδολογικής βοήθειας σε γονείς (νόμιμους εκπροσώπους) σε θέματα ανατροφής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης παιδιών.

Οργάνωση ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων, παροχή προληπτικής φροντίδας στους μαθητές.

Οργάνωση διακοπών για παιδιά και τους γονείς τους (νόμιμοι εκπρόσωποι).

Στην παράγραφο 2.8. προσθέστε παράγραφο:

Η διαδικασία άσκησης εισοδηματικών δραστηριοτήτων από το Ίδρυμα καθορίζεται με τοπική πράξη - κανονισμό για τις δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος του Ιδρύματος.

Στην παράγραφο 3.1. προσθέστε παράγραφο:

Οι σχέσεις του Ιδρύματος με τους γονείς (νόμιμους εκπροσώπους) διέπονται από συμφωνία μεταξύ τους, η οποία δεν μπορεί να περιορίσει τα δικαιώματα των μερών που θεσπίζονται από το νόμο.

Ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και Ιδρύματος σύμβαση εργασίας(σύμβαση), οι όροι της οποίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην παράγραφο 3.4. προσθήκη παραγράφου:

Η κύρια δομική μονάδα του Ιδρύματος είναι μια ομάδα μαθητών ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ(εφεξής η ομάδα).

Στην παράγραφο 3.5, αντικαταστήστε τις λέξεις «Κανόνες εισδοχής παιδιών» με τις λέξεις «Διαδικασία στελέχωσης του Ιδρύματος».

ΣΕ ρήτρα 3.5.8, οι λέξεις «Σε περίπτωση μεταφοράς παιδιού από προσχολικό ίδρυμα (ομάδα) γενικού αναπτυξιακού τύπου σε προσχολικός(ομάδα) του τύπου αντιστάθμισης, το παιδί διατηρεί μια θέση "για λέξεις"Κατά την εισαγωγή παιδιών με αναπηρία και παιδιών με αναπηρία, το Ίδρυμα υποχρεούται να παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη διοργάνωση σωφρονιστικών εργασιών, σε ομάδες για την επίβλεψη και τη φροντίδα των παιδιών - συνθήκες που λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της ψυχοσωματικής τους ανάπτυξης.

Στην παράγραφο 3.5.9 οι λέξεις «Ο αριθμός των ομάδων στο Ίδρυμα καθορίζεται από τη Διοίκηση με βάση τη μέγιστη πληρότητά τους. Στο Ίδρυμα εργάζονται 5 ομάδες:» αντικαταστήστε με τις λέξεις «Ο αριθμός και η αναλογία των ηλικιακών ομάδων στο Ίδρυμα καθορίζονται από τον ιδρυτή (Διοίκηση). Το Ίδρυμα διαθέτει 5 ομάδες στους εξής τομείς: «.

Προσθέστε μια παράγραφο στην παράγραφο 3.5.9: «Η κατάληψη των ομάδων καθορίζεται σύμφωνα με τους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες και τα πρότυπα SanPiN».

Προσθήκη στοιχείου στην ενότητα 3:

3.10.3 Εάν είναι απαραίτητο, το Ίδρυμα μπορεί να οργανώσει:

Ομάδες επίβλεψης και φροντίδας των παιδιών, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης των γευμάτων και της καθημερινής ρουτίνας τους, χωρίς την εφαρμογή του κύριου γενικού εκπαιδευτικού προγράμματος της προσχολικής αγωγής. Σε ομάδες για την επίβλεψη και τη φροντίδα των παιδιών, παρέχεται η συντήρηση και η ανατροφή τους, με στόχο την κοινωνικοποίηση και τη διαμόρφωση πρακτικά προσανατολισμένων δεξιοτήτων σε αυτά, συμπεριλαμβανομένης της λήψης υπόψη των χαρακτηριστικών της ψυχοσωματικής ανάπτυξης παιδιών με αναπηρία και παιδιών με αναπηρία.

Οικογενειακές προσχολικές ομάδες για την κάλυψη των αναγκών του πληθυσμού για υπηρεσίες προσχολικής αγωγής στις οικογένειες. Οι οικογενειακές προσχολικές ομάδες μπορούν να έχουν γενική αναπτυξιακή εστίαση ή να παρέχουν επίβλεψη και φροντίδα στα παιδιά χωρίς να εφαρμόζουν το κύριο γενικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα της προσχολικής αγωγής.

Οι ομάδες μπορούν να περιλαμβάνουν τόσο μαθητές της ίδιας ηλικίας όσο και μαθητές διαφορετικές ηλικίες(διαφορετικές ηλικιακές ομάδες).

ΣΕ ενότητα 4.1 οι λέξεις «Συμμετέχοντες στην εκπαιδευτική διαδικασία είναι παιδιά, διδακτικό προσωπικό, γονείς (νόμιμοι εκπρόσωποι)» να αντικατασταθεί με τις λέξεις «Συμμετέχοντες στην εκπαιδευτική διαδικασία είναι οι μαθητές, οι γονείς τους (νόμιμοι εκπρόσωποι), το διδακτικό προσωπικό».

Προσθέστε μια παράγραφο στην παράγραφο 4.7 με τις λέξεις:

Υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος (με έξοδα του ιδρυτή).

Στην ενότητα 5.1. Να διαγραφεί η δεύτερη παράγραφος ως αντιφατική ρήτρα 5.6 «-κεφάλαια που λαμβάνονται από δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος που επιτρέπεται από το Ίδρυμα·».

Προσθέστε μια παράγραφο στην ενότητα 9.1:

Κανονισμοί για τις δραστηριότητες δημιουργίας εισοδήματος του Ιδρύματος·

2. Ακούστηκε:. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε από το νόμο) για να γίνουν προσθήκες στον κατάλογο των εγγράφων των προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Στην τοπική πράξη «Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας του Ιδρύματος, ρήτρα 2.2. ο κατάλογος των εγγράφων θα πρέπει να συμπληρώνεται με δικαστικό πιστοποιητικό με τον τρόπο και τη μορφή που καθορίζονται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές που ασκούν τα καθήκοντα ανάπτυξης και εφαρμογής δημόσια πολιτικήκαι νομική ρύθμιση στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων) - κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στην οποία, σύμφωνα με Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, άλλοι Ομοσπονδιακός νόμοςΔεν γίνονται δεκτά πρόσωπα που έχουν ή είχαν ποινικό μητρώο, υπόκεινται ή έχουν ασκηθεί ποινική δίωξη.

3. Ακούστηκε:, υπεύθυνος για τη συντήρηση της ιστοσελίδας του Ιδρύματος, κάνει λόγο για συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις της παραγράφου Νο 8, παράγραφοι και 2. υποβολή με τον προβλεπόμενο τρόπο, όπως προβλέπεται από το νόμο, πληροφοριών για το προσωπικό του διδακτικού προσωπικού βάσει του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.01.2001. 000 «Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών σχετικά με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα».

Επιλυθεί:

1. Αποδεχτείτε αλλαγές στον Καταστατικό Χάρτη του Ιδρύματος. Η ευθύνη για την καταχώριση αλλαγών στον Χάρτη ανατίθεται στον διαχειριστή.

2. Υιοθετήστε αλλαγές στην τοπική πράξη «Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας». Η ευθύνη ανατίθεται στον υπάλληλο.

3. Δημοσιεύστε πληροφορίες σχετικά με το διδακτικό προσωπικό στον ιστότοπο του Ιδρύματος, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιανουαρίου 2001. 000 «Περί έγκρισης Κανόνων για ανάρτηση στο Διαδίκτυο και ενημέρωση πληροφοριών για εκπαιδευτικό ίδρυμα»

"για" - ομόφωνα

Πρόεδρος του Συμβουλίου Tataurova /_______________ /

Γραμματέας του Συμβουλίου Menshenin /______________/