कार्मिक चयन प्रक्रिया के लिए विनियम - रोजगार का पंजीकरण। रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के लिए राज्य सेवाओं की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियम

मैं अपने प्रिय सहकर्मियों का ध्यान "रोजगार के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए विनियम" की ओर लाता हूं।
मेरा मानना ​​है कि यह बड़े उद्यमों के मानव संसाधन विभागों के लिए उपयोगी होगा। काफी स्पष्ट रूप से तैयार की गई प्रक्रिया और सत्यापन तकनीक का उपयोग निश्चित रूप से आवेदकों के व्यावसायिक गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने और सही कार्मिक और प्रबंधन निर्णय लेने में निष्पक्षता, विश्वसनीयता और विश्वसनीयता प्राप्त करने में योगदान देगा।
यह दस्तावेज़ भूमिका को परिभाषित करता है इस घटना काकर्मियों को काम पर रखने की प्रक्रिया के साथ-साथ संगठन के प्रभागों के बीच बातचीत की प्रक्रिया भी।

विनियम

रोजगार के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग

1. सामान्य प्रावधान

1.1. वेक्टर एलएलसी (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) के रोजगार के लिए उम्मीदवारों के सत्यापन के नियम (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) सत्यापन के मूल सिद्धांतों, प्रक्रिया, पद्धति और समय को परिभाषित करते हैं। व्यक्तियोंकंपनी के साथ श्रम संबंध स्थापित करने के लिए आवेदन करना।

1.2. इन विनियमों को लागू करने का उद्देश्य है:

व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के अधिकारों और वैध हितों का अनुपालन सुनिश्चित करना;

क्षेत्र सहित रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना श्रमिक संबंधीऔर व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण;

उन व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों के समापन को सुनिश्चित करना जो रूसी संघ के कानून और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुसार, आवश्यक समय सीमा के भीतर अपने आधिकारिक कर्तव्यों को ईमानदारी से, कुशलता से पूरा करने में सक्षम हैं;

ऐसे व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने की रोकथाम जो संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकते हैं या बुरा प्रभावकंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा पर: आवश्यक व्यावसायिक गुणों का अभाव; श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने और अपराध करने की प्रवृत्ति; प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ संबंधों सहित हितों का टकराव होना; नकारात्मक चरित्र लक्षण और (या) जीवनशैली होना; ऐसी बीमारियाँ होना जो उन्हें आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकती हैं, आदि।

1.3. बुनियादी नियम और परिभाषाएँ.

व्यावसायिक गुण -किसी व्यक्ति की मौजूदा पेशेवर योग्यता (एक निश्चित पेशे, विशेषता, योग्यता इत्यादि की उपस्थिति) और व्यक्तिगत (स्वास्थ्य स्थिति, शिक्षा के एक निश्चित स्तर की उपस्थिति, कार्य अनुभव) को ध्यान में रखते हुए, कुछ श्रम कार्यों को करने की क्षमता किसी दिए गए उद्योग में विशेषज्ञता, आदि। एन) गुण।

चेक के आरंभकर्ता- कंपनी का एक अधिकृत कर्मचारी जिसने रोजगार के लिए उम्मीदवारी पर विचार करने के संबंध में एक ज्ञापन भेजा था।

उम्मीदवार- कंपनी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने (या बदलने) के लिए आवेदन करने वाला एक व्यक्ति।

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो- ऐसी स्थिति जिसमें किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत हित (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) उसके उचित प्रदर्शन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है नौकरी की जिम्मेदारियांऔर जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत हित और कंपनी के अधिकारों और वैध हितों के बीच विरोधाभास उत्पन्न होता है या उत्पन्न हो सकता है, जिससे कंपनी के अधिकारों और वैध हितों को नुकसान हो सकता है।

निरीक्षण करने वाला व्यक्ति- कंपनी की सुरक्षा सेवा (बाद में सुरक्षा सेवा के रूप में संदर्भित) का एक कर्मचारी, जिसे कार्य का यह क्षेत्र सौंपा गया है।

व्यक्तिगत रुचि- किसी कर्मचारी के लिए नकद या आय प्राप्त करने की संभावना प्रकार में, सीधे स्वयं के लिए या करीबी रिश्तेदारी या आत्मीयता के व्यक्तियों के साथ-साथ उन नागरिकों या संगठनों के लिए भौतिक लाभ के रूप में आय जिनके साथ कर्मचारी के वित्तीय या अन्य दायित्व हैं।

व्यक्तिगत जानकारी -प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पहचाने गए या पहचाने जाने योग्य व्यक्ति (व्यक्तिगत डेटा का विषय) से संबंधित कोई भी जानकारी।

इंतिहान -उम्मीदवार के व्यावसायिक गुणों को स्थापित करने के लिए उपायों का एक सेट।

2. निरीक्षण प्रक्रिया

2.1. सामान्य सिद्धांतोंएक लेखापरीक्षा आयोजित करना और नियुक्ति प्रक्रिया में उसका स्थान।

2.1.1. उम्मीदवार का सत्यापन कंपनी के हित में किया जाता है, जो रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

2.1.2. ऑडिट को पूर्णता, व्यापकता और निष्पक्षता के साथ-साथ प्रबंधन निर्णय लेने के लिए पर्याप्तता के मानदंडों को पूरा करना चाहिए।

2.1.3. निरीक्षण करने वाले व्यक्ति की इन विनियमों द्वारा स्थापित शक्तियों के भीतर प्रस्तुत की गई आवश्यकताएं कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं।

2.1.4. हितों के टकराव की स्थिति में निरीक्षण करने वाला व्यक्ति सुरक्षा सेवा के प्रमुख को सूचित करने के लिए बाध्य है, जो किसी अन्य कर्मचारी को निरीक्षण सौंपता है।

2.2. निरीक्षण का आधार रोजगार के लिए उम्मीदवारी पर विचार करने के संबंध में एक आंतरिक ज्ञापन है, जिसे सुरक्षा सेवा के प्रमुख को विचार और अनुमोदन के लिए भेजा जाता है।

2.3. निरीक्षण का समय.

2.3.1. उम्मीदवार का सत्यापन उस समय से 3 दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए जब सत्यापन करने वाले व्यक्ति को रोजगार के लिए उम्मीदवारी पर विचार करने के संबंध में एक ज्ञापन प्राप्त होता है।

2.3.2. यदि किसी उम्मीदवार का सत्यापन निर्धारित अवधि के भीतर पूरा करना असंभव है, तो इसकी अवधि सुरक्षा सेवा के प्रमुख द्वारा बढ़ाई जा सकती है, जिसकी सूचना सत्यापन के आरंभकर्ता को दी जाती है।

2.4. उम्मीदवार सत्यापन के ढांचे के भीतर कंपनी के कर्मचारियों की क्षमता।

2.4.1. कंपनी की एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, मौजूदा जरूरतों के अनुसार, एक उम्मीदवार का चयन करने के लिए कंपनी के कार्मिक प्रबंधन विभाग को एक आवेदन भेजता है।

2.4.2. कंपनी के मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी:

वे उन व्यक्तियों में से एक उम्मीदवार की तलाश करते हैं जिन्होंने रोजगार के संबंध में कंपनी में आवेदन किया है;

श्रम और रोजगार के क्षेत्र में अधिकृत सरकारी निकायों के साथ-साथ भर्ती एजेंसियों के साथ उम्मीदवार की तलाश में बातचीत करें;

कंपनी द्वारा आवश्यक व्यावसायिक गुणों वाले संभावित उम्मीदवारों की उपलब्धता के बारे में इंटरनेट सूचना और संचार नेटवर्क से जानकारी प्राप्त करें;

उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार, प्रश्नावली और परीक्षण प्रक्रियाएं (यदि आवश्यक हो, कंपनी के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों की भागीदारी के साथ) करना;

निरीक्षण के लिए आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करें;

रोजगार के लिए उम्मीदवारी पर विचार करने, आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करने और सत्यापन के लिए प्रासंगिक अन्य जानकारी प्रदान करने के संबंध में सुरक्षा सेवा के प्रमुख को एक ज्ञापन तैयार करें और भेजें;

रोजगार प्रस्ताव पर विचार के परिणाम उम्मीदवार को सूचित किए जाते हैं।

2.4.3. सुरक्षा परिषद के प्रमुख:

सत्यापन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की उपलब्धता की जाँच करता है;

सत्यापन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के अभाव के साथ-साथ उनमें आवश्यक विवरण के अभाव में, कंपनी के कार्मिक प्रबंधन विभाग के अधिकृत कर्मचारी को सूचित करें;

सुरक्षा सेवा अधिकारी के पद के लिए उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार, प्रश्नावली और परीक्षण प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए सत्यापन करने वाले व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से संचालित या निर्देश देता है;

निरीक्षण करने वाले व्यक्ति को संलग्न आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक ज्ञापन भेजता है;

निरीक्षण की समयबद्धता, पूर्णता, व्यापकता और निष्पक्षता को नियंत्रित करता है;

निरीक्षण करने वाले व्यक्ति द्वारा तैयार किए गए ज्ञापन को अपने हस्ताक्षर से अनुमोदित करें और इसे कंपनी के कार्मिक प्रबंधन विभाग के अधिकृत कर्मचारी को भेजें।

2.4.4. निरीक्षण करने वाला व्यक्ति:

इन विनियमों द्वारा स्थापित सत्यापन पद्धति के अनुसार निर्धारित अवधि के भीतर गतिविधियों का संचालन करता है;

निरीक्षण पूरा होने पर, उम्मीदवार के व्यावसायिक गुणों, उसके साथ रोजगार संबंध स्थापित करने की सलाह या अक्षमता पर एक निष्कर्ष का संकेत देने वाला एक मसौदा ज्ञापन तैयार करता है, जिसे सुरक्षा परिषद के प्रमुख को समीक्षा और अनुमोदन के लिए भेजा जाता है;

निरीक्षण सामग्री का लेखांकन और भंडारण करता है।

2.5. सत्यापन प्रक्रिया शुरू करने के लिए प्रदान किए गए दस्तावेज़:

रोजगार के लिए उम्मीदवारी पर विचार पर आंतरिक ज्ञापन;

उम्मीदवार के बायोडाटा की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);

उम्मीदवार के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति की एक प्रति;

उम्मीदवार के आवेदन पत्र की एक प्रति ("इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी" श्रेणी के पदों और सुरक्षा सेवा कर्मचारियों के पदों के लिए);

उम्मीदवार के पासपोर्ट की एक प्रति (सभी पूर्ण पृष्ठ);

उम्मीदवार की कार्यपुस्तिका की एक प्रति (सभी पूर्ण पृष्ठ);

उम्मीदवार की शिक्षा पर दस्तावेजों की प्रतियां;

उम्मीदवार को उस पद के आधार पर कुछ कार्य करने का अधिकार देने वाले दस्तावेजों की प्रतियां जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है (ड्राइवर का लाइसेंस, ट्रैक्टर चालक का लाइसेंस, प्रमाणन प्रमाणपत्र, आदि);

आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक मुकदमा चलाने का तथ्य (उन पदों के लिए जिनके लिए रूसी संघ का कानून इस श्रेणी के व्यक्तियों के प्रवेश पर प्रतिबंध और निषेध स्थापित करता है या यदि उम्मीदवार के पास यह दस्तावेज़ है) ;

कार्य के पिछले स्थान की विशेषताओं की एक प्रति, सिफारिशें (यदि उपलब्ध हो);

उम्मीदवार की स्वयं की पहल पर प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज़ जो सत्यापन के लिए प्रासंगिक हैं।

सत्यापन प्रक्रिया में भाग लेने वाले कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी, प्रस्तुत दस्तावेजों का अध्ययन करते समय, उनके मिथ्याकरण या वास्तविक डेटा के साथ विसंगति के स्पष्ट (विशेष पता लगाने के कौशल की आवश्यकता नहीं) संकेतों पर ध्यान देने के लिए बाध्य है, जिसे प्रमुख को सूचित किया जाना चाहिए। सुरक्षा सेवा और सत्यापन करने वाला व्यक्ति।

3. निरीक्षण की पद्धति

3.1. सत्यापन करने वाला व्यक्ति उम्मीदवार से प्राप्त जानकारी का विश्लेषण और प्रसंस्करण करता है, साथ ही अन्य खुले स्रोतों से डेटा एकत्र और विश्लेषण करता है।

उम्मीदवार के बारे में समग्र और वस्तुनिष्ठ राय बनाने, दस्तावेजों और अन्य सूचनाओं की विश्वसनीयता का आकलन करने, जानकारी को छिपाने और (या) गलत ठहराने के संकेतों की पहचान करने के लिए डेटा संग्रह किया जाता है।

किसी उम्मीदवार के सत्यापन के लिए सूचना के स्रोतों को वैधता और निष्पक्षता की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

3.2. निरीक्षण करने वाले व्यक्ति का अधिकार है:

कंपनी के कर्मचारियों से सत्यापन के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों और अन्य जानकारी से संबंधित जानकारी का अनुरोध करें;

सरकारी अधिकारियों से जानकारी का अनुरोध करें और स्थानीय सरकार, सार्वजनिक संघ, संस्थान और संगठन, जिनमें अध्ययन के स्थान और उम्मीदवार का पिछला कार्य शामिल है;

सत्यापन से संबंधित जानकारी स्पष्ट करने के लिए उम्मीदवार के साथ अतिरिक्त या दोबारा साक्षात्कार आयोजित करें।

3.3. निरीक्षण की मुख्य दिशाएँ.

3.3.1. विशेषज्ञता में शिक्षा और कार्य अनुभव सहित उम्मीदवार के व्यावसायिक गुणों के बारे में जानकारी की विश्वसनीयता की पुष्टि। इस क्षेत्र में, संभावित जालसाजी के संकेतों की पहचान करते हुए, आवश्यक विवरणों की उपस्थिति और उनके पारस्परिक सत्यापन के लिए दस्तावेजों की जाँच की जाती है। सुरक्षा सेवा कर्मचारियों के पदों के लिए, "इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी" श्रेणी के पदों के साथ-साथ "श्रमिक" श्रेणी के पदों के लिए जिन्हें विशेष ज्ञान, कौशल और अनुमोदन की आवश्यकता होती है, शैक्षणिक संस्थानों और अन्य अधिकृत को अनुरोध भेजना अनिवार्य है संस्थाएँ और संगठन।

3.3.2. किसी उम्मीदवार के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) और (या) आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व में लाए जाने के तथ्य के बारे में जानकारी प्राप्त करना।

3.3.2. किसी उम्मीदवार के विरुद्ध प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होने के बारे में जानकारी प्राप्त करना।

3.3.3. कुछ पदों पर कब्जा करने और कुछ व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए उम्मीदवार पर प्रतिबंधों और निषेधों की उपस्थिति (अनुपस्थिति);

3.3.4. किसी अभ्यर्थी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के बारे में जानकारी प्राप्त करना उसी जगहकार्य, सेवा का स्थान या अध्ययन का स्थान। साथ ही, कंपनी से जुड़ी कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा किए गए उल्लंघनों पर उपलब्ध जानकारी का विश्लेषण किया जाता है। उम्मीदवार का एक वर्ष से अधिक समय तक स्थायी कार्य की कमी जैसे तथ्यों पर भी ध्यान आकर्षित किया जाता है; एक वर्ष से कम की अवधि के भीतर कार्य स्थान का बार-बार परिवर्तन; निचले पद पर नियुक्ति; पेशे के अनुसार काम न करना आदि।

3.3.5. इस बारे में जानकारी प्राप्त करना कि क्या उम्मीदवार के पास हितों का टकराव है, जिसमें अन्य कानूनी संस्थाओं की स्थापना में प्रबंधन या भागीदारी, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण, प्रतिस्पर्धी कंपनियों में कनेक्शन शामिल हैं।

3.3.6. पूर्णता, व्यापकता और निष्पक्षता के लक्ष्यों के साथ-साथ प्रबंधन निर्णय लेने की पर्याप्तता को प्राप्त करने के लिए निरीक्षण के क्षेत्रों की सूची को प्रत्येक विशिष्ट मामले में बदला जा सकता है।

4. परिणाम जांचें

4.1. ऑडिट के परिणाम कंपनी के प्रबंधन के लिए सूचनात्मक और सलाहकारी प्रकृति के हैं।

4.2. यदि यह पुष्टि हो जाती है कि उम्मीदवार के व्यावसायिक गुण कंपनी द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो सुरक्षा परिषद का प्रमुख रोजगार के लिए उम्मीदवार के विचार के संबंध में एक आंतरिक ज्ञापन पर सहमत होता है। "इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी" श्रेणी के पदों और सुरक्षा सेवा कर्मचारियों के पदों के लिए, सत्यापन के दौरान स्थापित उम्मीदवार के व्यावसायिक गुणों को इंगित करने वाला एक अतिरिक्त ज्ञापन तैयार किया जाता है, साथ ही उसके साथ श्रम संबंध स्थापित करने की सलाह पर एक निष्कर्ष भी निकाला जाता है। .

4.3. यदि ऐसे तथ्यों की पहचान की जाती है जो उम्मीदवार के रोजगार के अवसरों में बाधा डालते हैं, तो सुरक्षा सेवा का प्रमुख कंपनी के कार्मिक प्रबंधन विभाग के अधिकृत कर्मचारी को इस बारे में सूचित करता है और प्राप्त दस्तावेजों को वापस कर देता है। "इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी" श्रेणी के पदों और सुरक्षा सेवा कर्मचारियों के पदों के लिए, उम्मीदवार के स्थापित व्यावसायिक गुणों को इंगित करने वाला एक ज्ञापन तैयार किया जाता है, साथ ही उसके साथ श्रम संबंध स्थापित करने की अनुपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष भी निकाला जाता है।

रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों पर विनियमों के अनुसार, 8 अक्टूबर, 2012 एन 1022 1 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, और पैराग्राफ संघीय प्रवासन सेवा पर विनियमों के 7.18, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघदिनांक 13 जुलाई 2012 एन 711 2, - मैने आर्डर दिया है:

1. के प्रावधान के लिए संलग्न प्रशासनिक विनियमों का अनुमोदन करें सार्वजनिक सेवाएंरूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित गतिविधियों के लाइसेंस पर।

2. 17 अक्टूबर 2007 एन 269 के संघीय प्रवासन सेवा के आदेश को अमान्य मानें "रूसी नागरिकों के रोजगार से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के राज्य कार्य के निष्पादन के लिए संघीय प्रवासन सेवा के प्रशासनिक नियमों के अनुमोदन पर" रूसी संघ के बाहर संघ” 3.

प्रमुख के. रोमोदानोव्स्की

1 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, संख्या 42, कला। 5713.

2 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, संख्या 30, कला। 4276; 2013, एन 9, कला। 954.

3 8 नवंबर 2007 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण एन 10439।

रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के लिए राज्य सेवाओं की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियम

I. सामान्य प्रावधान

विनियमन का विषय

1. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के लिए राज्य सेवाओं की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियम प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्यों) का समय और अनुक्रम निर्धारित करते हैं। रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करते समय संघीय प्रवासन सेवा 2।

2. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार के लिए गतिविधियों के लाइसेंस में शामिल हैं:

1) विदेशी राज्य का झंडा फहराने वाले जहाजों पर काम करने के लिए रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार के अपवाद के साथ, रूसी संघ के नागरिकों का विदेश में रोजगार;

2) विदेशी राज्य का झंडा फहराने वाले जहाजों पर काम करने के लिए रूसी संघ के नागरिकों का विदेश में रोजगार 5।

आवेदकों की श्रेणी

3. आवेदक कानूनी संस्थाएं हैं:

3.1. रूसी संघ 6 के क्षेत्र में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पंजीकृत।

3.2. जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों को रोजगार सेवाएं प्रदान करने का लाइसेंस है 7.

4. एक अधिकृत व्यक्ति आवेदक को उचित शक्तियां प्रदान करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर उसके प्रतिनिधि के रूप में कार्य कर सकता है।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया के लिए आवश्यकताएँ

5. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने की प्रक्रिया की जानकारी पोस्ट की गई है:

रूस की संघीय प्रवासन सेवा की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क 8 पर रूस की संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों पर;

संघीय राज्य सूचना प्रणाली में "राज्य और नगरपालिका सेवाओं (कार्यों) का एकीकृत पोर्टल" 9 (www.gosuslugi.ru);

मीडिया में प्रकाशन के माध्यम से, सूचना सामग्री का प्रकाशन;

सीधे रूस की संघीय प्रवासन सेवा और उसके क्षेत्रीय निकायों के अधिकृत प्रभाग के परिसर में।

6. आवेदकों को प्रदान की गई जानकारी की मुख्य आवश्यकताएँ हैं:

विश्वसनीयता;

प्रस्तुति में स्पष्टता;

रूपों की स्पष्टता;

सुविधा और पहुंच;

क्षमता।

नागरिकों को मौखिक या लिखित रूप से सूचित किया जाता है।

7. मौखिक जानकारी प्रदान की जाती है:

आवेदक द्वारा सीधे आवेदन करने पर;

टेलीफोन के माध्यम से.

नागरिकों को प्राप्त करने के लिए आवंटित घंटों के दौरान आवेदकों को मौखिक रूप से सूचित किया जाता है।

नागरिकों के टेलीफोन कॉल अधिकारियों के कार्यसूची के अनुसार स्वीकार किए जाते हैं जो आवेदकों से सीधे बातचीत करते हैं।

8. रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय 10 की एक इकाई का एक अधिकृत अधिकारी जो मौखिक जानकारी प्रदान करता है, उसे अन्य अधिकृत अधिकारियों की भागीदारी सहित, पूछे गए प्रश्नों का पूर्ण और शीघ्र उत्तर देने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने चाहिए।

9. जब आवेदक टेलीफोन या सीधे संपर्क करता है, तो अधिकृत अधिकारी आवेदक को उसके हित के मुद्दों पर विस्तार से और विनम्र (सही) तरीके से सूचित करता है।

टेलीफोन कॉल की प्रतिक्रिया एक परिचय के साथ शुरू होनी चाहिए और इसमें प्रादेशिक निकाय या इकाई का नाम, उपनाम, पहला नाम, संरक्षक और टेलीफोन कॉल प्राप्त करने वाले अधिकृत अधिकारी की स्थिति के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए।

बातचीत का समय 10 मिनट से अधिक नहीं होना चाहिए.

यदि कॉल प्राप्त करने वाला अधिकृत अधिकारी स्वतंत्र रूप से पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देने में असमर्थ है, तो टेलीफोन कॉल को किसी अन्य अधिकृत अधिकारी को पुनर्निर्देशित (स्थानांतरित) किया जाना चाहिए, या कॉल करने वाले नागरिक को एक टेलीफोन नंबर प्रदान किया जाना चाहिए जहां सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त की जा सके। .

10. लिखित जानकारी 2 मई, 2006 के संघीय कानून संख्या 59-एफजेड के अनुसार "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" अपील के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर उत्तर भेजकर प्रदान की जाती है। डाक द्वाराया ईमेल द्वारा या आधिकारिक वेबसाइट या एकीकृत पोर्टल के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक संदेश के रूप में।

11. निम्नलिखित जानकारी सूचना स्टैंड के साथ-साथ आधिकारिक वेबसाइट पर भी पोस्ट की गई है:

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने की प्रक्रिया पर;

प्रशासनिक विनियमों का पाठ, रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से उद्धरण जिसमें सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियम शामिल हैं;

आवेदन पत्र भरने के नमूने;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची;

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इनकार करने का आधार;

संचालन विधा;

राज्य शुल्क के भुगतान के लिए बैंक विवरण;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए राज्य शुल्क की राशि;

स्थान के पते, रूस की संघीय प्रवासन सेवा (www.fms.gov.ru) और उसके क्षेत्रीय निकायों की आधिकारिक वेबसाइट के पते, सहायता डेस्क के टेलीफोन नंबर और पते ईमेलरूस और उसके क्षेत्रीय निकायों का एफएमएस (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 1);

पूर्व-पंजीकरण के लिए टेलीफोन नंबर।

12. जिन आवेदकों ने सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा को दस्तावेज जमा किए हैं, उन्हें कर्मचारियों द्वारा सूचित किया जाना आवश्यक है:

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इंकार करने के संभावित आधारों पर।

13. सामान्य जानकारी (स्थान, कार्यसूची के बारे में) चौबीसों घंटे स्वचालित अधिसूचना उपकरणों का उपयोग करके प्रदान की जा सकती है।

14. निम्नलिखित मुद्दों पर परामर्श प्रदान किया जाता है:

लाइसेंसिंग प्राधिकारी के स्थान (पते) के बारे में;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन भरने के नियमों पर;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची पर;

राज्य शुल्क की राशि और बैंक विवरण पर;

लाइसेंसिंग प्राधिकारी के परिचालन घंटों पर;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के समय पर;

लाइसेंसिंग निकाय के अधिकारियों के कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया और सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने के दौरान किए गए और अपनाए गए निर्णयों पर।

स्थिति सूचना, सहायता फ़ोन, इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर आधिकारिक वेबसाइटों के पते, रूस की संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों के ईमेल पते प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए हैं।

15. आवेदन प्राप्त होने के क्षण से, आवेदक को टेलीफोन द्वारा, एकीकृत पोर्टल का उपयोग करके या व्यक्तिगत नियुक्ति के दौरान सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की प्रगति के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।

16. लाइसेंसिंग निकाय के अधिकृत अधिकारी द्वारा लाइसेंस आवेदकों और लाइसेंसधारियों के स्वागत के लिए निम्नलिखित कार्यक्रम स्थापित किया गया है:

सप्ताह के दिन और स्वागत घंटे

सोमवार 10.00-17.00

मंगलवार 10.00-17.00

बुधवार 10.00-17.00

गुरूवार 10.00-17.00

शुक्रवार 10.00-15.45

शनिवार - छुट्टी का दिन

रविवार- छुट्टी का दिन

यदि अधिकृत प्रभाग के प्रमुख के निर्णय से, रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के मुद्दे पर आवेदकों के अनुरोधों की संख्या में तेज वृद्धि हुई है। लाइसेंसिंग निकाय, रिसेप्शन समय की अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन कार्य दिवस से अधिक नहीं होनी चाहिए।

द्वितीय. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक

सार्वजनिक सेवा का नाम

17. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों के लिए राज्य सेवा।

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संघीय कार्यकारी संस्था का नाम

18. सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान रूस की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा किया जाता है।

19. संघीय प्रवासन सेवा अपनी गतिविधियों को सीधे और (या) अपने क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से जिला, अंतर्राज्यीय स्तरों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में करती है।

20. सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय, आवेदक को सूची में शामिल सेवाओं को प्राप्त करने के अपवाद के साथ, सार्वजनिक सेवा प्राप्त करने के लिए आवश्यक और अन्य सरकारी निकायों और संगठनों में आवेदन करने से संबंधित अनुमोदन सहित कार्यों को करने की आवश्यकता निषिद्ध है। सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक और अनिवार्य सेवाओं की संख्या, 6 मई 2011 एन 352 13 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का परिणाम

21. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के परिणाम हैं:

रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार के लिए गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस देने (या देने से इनकार) करने का निर्णय लेना 14;

किसी लाइसेंस के पुन: पंजीकरण (पुन: पंजीकरण से इनकार) पर निर्णय लेना;

लाइसेंस समाप्त करने का निर्णय लेना;

इच्छुक पार्टियों को किसी विशिष्ट लाइसेंस के बारे में जानकारी प्रदान करना;

लाइसेंस की प्रमाणित प्रति या डुप्लिकेट जारी करना।

22. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का परिणाम प्राप्त करने के तरीके:

आवेदक, लाइसेंसधारी, लाइसेंस आवेदक या उनके अधिकृत प्रतिनिधियों को व्यक्तिगत डिलीवरी द्वारा;

डिलीवरी की पावती के साथ डाक द्वारा;

फॉर्म भेजकर इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़.

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि

23. लाइसेंसिंग प्राधिकारी लाइसेंस के लिए उचित रूप से भरे गए आवेदन और उससे जुड़े आवश्यक दस्तावेजों पर विचार करने के लिए प्राप्ति की तारीख से 45 कार्य दिवसों से अधिक की अवधि के भीतर लाइसेंस देने या देने से इनकार करने का निर्णय लेता है।

24. लाइसेंस को दोबारा जारी करने या लाइसेंस को दोबारा जारी करने से इंकार करने का निर्णय इससे अधिक अवधि के भीतर किया जाता है:

24.1. यदि लाइसेंसधारी लाइसेंस में निर्दिष्ट कार्यान्वयन के स्थान के पते पर लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि करने का इरादा रखता है, या यदि लाइसेंसधारी लाइसेंस में प्रदान की गई सेवाओं की सूची में बदलाव करने का इरादा रखता है जो लाइसेंस प्राप्त प्रकार का गठन करता है गतिविधि - लाइसेंस को पुनः जारी करने के लिए विधिवत निष्पादित आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेजों की लाइसेंसिंग प्राधिकारी को प्राप्ति की तारीख से 30 कार्य दिवस।

24.2. अन्य मामलों में - लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा उचित रूप से भरे गए आवेदन और उसके साथ संलग्न आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 10 कार्य दिवस।

25. लाइसेंस प्राधिकारी को डुप्लीकेट लाइसेंस के लिए उचित रूप से पूर्ण किया गया आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर डुप्लीकेट लाइसेंस प्रदान किया जाता है।

26. लाइसेंस प्राधिकारी को लाइसेंस की एक प्रति के लिए उचित रूप से भरे गए आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर लाइसेंस की प्रमाणित प्रति का प्रावधान किया जाता है।

27. लाइसेंस समाप्त करने का निर्णय लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा प्राप्ति की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है:

27.1. लाइसेंसधारी द्वारा लाइसेंसीकृत प्रकार की गतिविधि को समाप्त करने के लिए आवेदन।

28. लाइसेंस के रजिस्टर से उद्धरण के रूप में एक विशिष्ट लाइसेंस के बारे में जानकारी प्रदान करना या अनुरोधित जानकारी की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र प्रदान करना - ऐसी जानकारी के प्रावधान के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर लाइसेंसिंग प्राधिकरण।

29. प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 42 में दिए गए मामलों में, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को तब तक निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के निलंबन के कारण समाप्त नहीं हो जाते।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों को विनियमित करने वाले मानक कानूनी कृत्यों की सूची

30. सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान इसके अनुसार किया जाता है:

19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" 15;

26 दिसंबर 2008 का संघीय कानून एन 294-एफजेड "राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और नगरपालिका नियंत्रण के अभ्यास में कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के अधिकारों की सुरक्षा पर" 16 ;

27 जुलाई 2010 का संघीय कानून एन 210-एफजेड "राज्य और नगरपालिका सेवाओं के प्रावधान के संगठन पर" 17;

4 मई 2011 का संघीय कानून संख्या 99-एफजेड "कुछ प्रकार की गतिविधियों के लाइसेंस पर" 18;

11 अगस्त 2009 एन 933 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "संघीय प्रवासन सेवा को नाविकों की भर्ती और नियुक्ति पर कन्वेंशन (कन्वेंशन एन 179) द्वारा प्रदान किए गए सक्षम प्राधिकारी के कार्यों को सौंपने पर" 19;

19 जून 2002 एन 438 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर पर" 20;

18 अगस्त 2008 एन 628 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "नाविक के पहचान पत्र पर विनियम, समुद्री पुस्तक पर विनियम, समुद्री पुस्तक फॉर्म का नमूना और विवरण" 21;

16 मई, 2011 एन 373 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कार्यान्वयन के लिए प्रशासनिक नियमों के विकास और अनुमोदन पर" सरकारी कार्यऔर सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियम" 22;

6 अक्टूबर 2011 एन 826 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "लाइसेंस के मानक रूप के अनुमोदन पर" 23;

24 अक्टूबर 2011 एन 861 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "संघीय राज्य सूचना प्रणालियों पर प्रावधान सुनिश्चित करना" इलेक्ट्रॉनिक रूपराज्य और नगरपालिका सेवाएँ (कार्यों का निष्पादन)" 24 ;

21 नवंबर 2011 एन 957 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कुछ प्रकार की गतिविधियों के लाइसेंस के संगठन पर" 25;

13 जुलाई 2012 एन 711 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "संघीय प्रवासन सेवा के मुद्दों पर" 26;

16 जुलाई 2012 एन 722 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के रूप में लाइसेंसिंग मुद्दों पर दस्तावेजों के प्रावधान के लिए नियमों के अनुमोदन पर" 27 ;

रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 8 अक्टूबर 2012 एन 1022 "रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित लाइसेंसिंग गतिविधियों पर विनियमों के अनुमोदन पर" 28।

नियामक के अनुसार आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची कानूनी कार्यसार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करना

31. रूसी संघ के नागरिकों के लिए विदेश में रोजगार गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, लाइसेंस आवेदक निम्नलिखित दस्तावेज जमा करता है:

31.1. लाइसेंस के लिए आवेदन (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 2), जो इंगित करता है:

3) लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि (रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं का प्रावधान), प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 2 के अनुसार प्रदान की गई सेवाओं का संकेत;

31.2. नोटरी द्वारा प्रमाणित एक कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों की प्रतियां।

31.3. दस्तावेजों की प्रतियां यह पुष्टि करती हैं कि आवेदक के पास स्वामित्व के अधिकार या अन्यथा उसके पास लाइसेंस है कानूनी तौर परलाइसेंस प्राप्त गतिविधियों को चलाने के लिए आवश्यक भवन और (या) परिसर।

31.4. प्रतियां कार्य अभिलेखलाइसेंस आवेदक का कर्मचारी और लाइसेंस आवेदक का प्रबंधक।

31.5. लाइसेंस आवेदक के प्रबंधक से उच्च व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा की एक प्रति।

31.6. संलग्न दस्तावेज़ों की सूची (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 3)।

32. विदेश में नाविकों के रोजगार के लिए गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, लाइसेंस आवेदक निम्नलिखित दस्तावेज जमा करता है:

32.1. लाइसेंस के लिए आवेदन (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 2), जो इंगित करता है:

1) पूर्ण और संक्षिप्त, यदि कोई हो, नाम, जिसमें कंपनी का नाम और कानूनी इकाई का संगठनात्मक और कानूनी रूप, उसके स्थान का पता, लाइसेंस आवेदक द्वारा लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि के कार्यान्वयन के स्थानों के पते शामिल हैं। कानूनी इकाई व्यक्ति के निर्माण पर रिकॉर्ड की राज्य पंजीकरण संख्या, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में कानूनी इकाई के बारे में जानकारी दर्ज करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ से डेटा, स्थान का पता दर्शाते हुए बाहर ले जाने का इरादा रखता है राज्य पंजीकरण करने वाले निकाय का, साथ ही कानूनी इकाई का टेलीफोन नंबर और (यदि उपलब्ध हो) ईमेल पता;

2) करदाता पहचान संख्या, कर प्राधिकरण के साथ लाइसेंस आवेदक के पंजीकरण पर दस्तावेज़ से डेटा;

3) लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि (रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं का प्रावधान) जो प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 2 के अनुसार प्रदान की गई सेवाओं को दर्शाती है।

4) लाइसेंस के प्रावधान के लिए राज्य शुल्क के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का विवरण, या राज्य शुल्क के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाली अन्य जानकारी;

32.2. नोटरी द्वारा प्रमाणित एक कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों की प्रतियां।

32.3. दस्तावेजों की प्रतियां यह पुष्टि करती हैं कि लाइसेंस आवेदक के पास लाइसेंस प्राप्त गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक इमारतें और (या) परिसर हैं जो स्वामित्व के अधिकार या किसी अन्य कानूनी आधार पर उसके पास हैं।

32.4. कार्य रिकॉर्ड की प्रतियां, साथ ही एक समुद्री रिकॉर्ड की प्रतियां और (या) लाइसेंस आवेदक के कर्मचारी और लाइसेंस आवेदक के प्रबंधक की समुद्री जहाज पर सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले नौकायन अनुभव का प्रमाण पत्र।

32.5. लाइसेंस आवेदक के कर्मचारी और लाइसेंस आवेदक के प्रबंधक से समुद्री परिवहन के क्षेत्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां।

32.6. संलग्न दस्तावेज़ों की सूची (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 3)।

33. लाइसेंस पुनः जारी करने के लिए, लाइसेंसधारी निम्नलिखित दस्तावेज जमा करता है:

33.1. लाइसेंस के नवीनीकरण के लिए आवेदन (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 4)।

33.2. मूल वैध लाइसेंस.

34. डुप्लिकेट लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, लाइसेंसधारी निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करता है:

34.1. डुप्लिकेट लाइसेंस के लिए आवेदन (प्रशासनिक विनियमों का परिशिष्ट संख्या 5)।

34.2. लाइसेंस के क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में, लाइसेंसधारी, डुप्लिकेट लाइसेंस के लिए संबंधित आवेदन के अलावा, क्षतिग्रस्त लाइसेंस फॉर्म भी संलग्न करता है।

35. लाइसेंस की एक प्रति प्राप्त करने के लिए, लाइसेंसधारी लाइसेंस की एक प्रति के लिए एक आवेदन जमा करता है (प्रशासनिक विनियमों के लिए परिशिष्ट संख्या 5)।

36. सार्वजनिक सेवाएँ प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत दस्तावेज़ों की तैयारी के लिए आवश्यकताएँ:

दस्तावेज़ (दस्तावेज़ों की प्रतियां) आवेदक के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित हैं;

प्रशासनिक विनियमों के इस उपधारा में निर्दिष्ट आवेदन पत्र रूसी में भरे जाते हैं, और संक्षिप्ताक्षरों और संक्षिप्ताक्षरों के उपयोग की अनुमति नहीं है;

विदेशी राज्यों के क्षेत्र पर तैयार किए गए आधिकारिक दस्तावेज, जिनकी प्रतियां सरकारी सेवाओं को प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत की जाती हैं, को निर्धारित तरीके से वैध किया जाना चाहिए, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;

कागज पर प्रस्तुत प्रत्येक दस्तावेज़ (दस्तावेज़ की एक प्रति), जिसमें दो या दो से अधिक शीट शामिल हैं, को सिला और क्रमांकित किया जाता है, जिसके बारे में दस्तावेज़ की अंतिम शीट के पीछे एक प्रमाणन नोट बनाया जाता है।

नोटरी द्वारा प्रमाणित नहीं किए गए दस्तावेज़ों की प्रतियां मूल की प्रस्तुति के साथ प्रस्तुत की जाती हैं (तैयार किए गए दस्तावेज़ों के लिए)। विदेशी भाषा, रूसी में नोटरीकृत अनुवाद संलग्न है)।

दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची जिसे आवेदक को सार्वजनिक सेवाएं प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत करने का अधिकार है और जो अन्य सरकारी निकायों और संगठनों के निपटान में हैं

37. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान पर निर्णय लेने के लिए, आवेदक को प्रस्तुत करने का अधिकार है:

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए राज्य शुल्क के भुगतान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;

रियल एस्टेट और इसके साथ लेनदेन के अधिकारों के एकीकृत राज्य रजिस्टर से एक उद्धरण (यदि ऐसे अधिकार उक्त रजिस्टर में पंजीकृत हैं);

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उद्धरण।

38. प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 37 में निर्दिष्ट दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के मामले में, लाइसेंसिंग प्राधिकारी इन सरकारी निकायों के सूचना संसाधनों तक पहुंच कर संबंधित सरकारी निकायों से ऐसे दस्तावेजों की उपलब्धता और (या) विश्वसनीयता की पुष्टि का अनुरोध करता है या अंतर्विभागीय इलेक्ट्रॉनिक संपर्क के माध्यम से। अंतरविभागीय अनुरोध पर प्रतिक्रिया तैयार करने और भेजने की अवधि दस्तावेज़ और (या) जानकारी प्रदान करने वाले राज्य निकाय द्वारा अंतरविभागीय अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 5 (पांच) कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है।

39. आवेदक द्वारा प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 37 में निर्दिष्ट दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता आवेदक को सार्वजनिक सेवा के प्रावधान से इनकार करने का आधार नहीं है।

आवेदक से दस्तावेज एवं जानकारी मांगने पर रोक

40. सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय, आवेदक को दस्तावेज़ और जानकारी जमा करने या ऐसे कार्यों को करने की आवश्यकता होती है, जिनकी प्रस्तुति या कार्यान्वयन सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। , साथ ही अनुच्छेद 7 के भाग 6 में निर्दिष्ट दस्तावेजों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार राज्य निकायों, स्थानीय सरकारी निकायों के निपटान में मौजूद दस्तावेजों और सूचनाओं को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। संघीय विधानदिनांक 27 जुलाई 2010 एन 210-एफजेड "राज्य और नगरपालिका सेवाओं के प्रावधान के संगठन पर।"

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने के लिए आधारों की एक विस्तृत सूची

41. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।

निलंबन या सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इनकार करने के आधारों की एक विस्तृत सूची

42. सार्वजनिक सेवाओं के निलंबन के आधार हैं:

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेज (एक या अधिक) जमा करने में आवेदक द्वारा लाइसेंसिंग प्राधिकारी को आवेदन करते समय विफलता;

लाइसेंस के लिए आवेदन प्रशासनिक विनियमों के खंड 31.1 और 32.1 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन में पूरा किया गया था;

प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 36 द्वारा स्थापित कागजी कार्रवाई की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता।

43. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इंकार करने के आधार हैं:

लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) द्वारा प्रस्तुत आवेदन और (या) उससे जुड़े दस्तावेजों में अविश्वसनीय या विकृत जानकारी की उपस्थिति;

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 71-72 में निर्दिष्ट लाइसेंसिंग आवश्यकताओं के साथ लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) का गैर-अनुपालन।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक और अनिवार्य सेवाओं की सूची, जिसमें सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में भाग लेने वाले संगठनों द्वारा जारी दस्तावेज़ (दस्तावेज़) के बारे में जानकारी शामिल है

44. सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय, ऐसी सेवाएँ प्राप्त करना आवश्यक नहीं है जो सार्वजनिक सेवा प्रदान करने के लिए आवश्यक और अनिवार्य हों।

राज्य शुल्क एकत्र करने की प्रक्रिया, राशि और आधार

45. रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए, आवेदक को राज्य शुल्क का भुगतान करना होगा:

45.1. लाइसेंस प्रदान करने के लिए - 6,000 रूबल 29।

45.2. लाइसेंस को फिर से जारी करने के लिए और (या) लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि के कार्यान्वयन के स्थानों के पते और लाइसेंस प्राप्त प्रकार के हिस्से के रूप में प्रदान की गई सेवाओं के बारे में जानकारी में परिवर्धन की शुरूआत के संबंध में इसके साथ संलग्न करें। गतिविधि - 2,600 रूबल 30।

45.3. लाइसेंस को दोबारा जारी करने और (या) अन्य मामलों में इसके साथ जुड़ने के लिए - 600 रूबल 31।

45.4. डुप्लिकेट लाइसेंस जारी करने के लिए - 600 रूबल।

46. ​​​​लाइसेंसिंग निकाय को लाइसेंस आवेदकों और लाइसेंसधारियों से लाइसेंसिंग के लिए शुल्क लेने की अनुमति नहीं है।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक और अनिवार्य सेवाओं के प्रावधान के लिए शुल्क वसूलने की प्रक्रिया, राशि और आधार, जिसमें ऐसी शुल्क की राशि की गणना करने की पद्धति की जानकारी भी शामिल है

47. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक और अनिवार्य सेवाओं के प्रावधान के लिए भुगतान नहीं लिया जाता है।

आवेदन जमा करते समय और सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का परिणाम प्राप्त करते समय लाइन में अधिकतम प्रतीक्षा समय

48. कतार में प्रतीक्षा समय से अधिक नहीं होना चाहिए:

जब लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) किसी अधिकृत कर्मचारी को दस्तावेज़ जमा करता है - 15 मिनट;

लाइसेंस जारी करते समय - 15 मिनट;

लाइसेंस के रजिस्टर से उद्धरण जारी करते समय - 15 मिनट।

आवेदक के अनुरोध को पंजीकृत करने की समय सीमा और प्रक्रिया

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान पर

49. आवेदन जमा करने वाले सभी आवेदकों की जानकारी आवेदन रजिस्टर (प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 6) में दर्ज की जाती है।

50. प्राप्त आवेदनों को प्राप्त होने के दिन ही आवेदन रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

कार्रवाई की अधिकतम अवधि 5 मिनट है.

51. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक आवेदन और दस्तावेजों को प्राप्त करने और पंजीकृत करने का समय 20 मिनट से अधिक नहीं है।

52. एकीकृत पोर्टल का उपयोग करके भेजे गए आवेदनों का पंजीकरण प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 77-80 के अनुसार किया जाता है।

उन परिसरों के लिए आवश्यकताएँ जिनमें सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान की जाती हैं

आवेदकों की प्रतीक्षा और प्राप्ति के स्थान पर, ऐसी सेवा प्रदान करने की प्रक्रिया के बारे में दृश्य, पाठ और मल्टीमीडिया जानकारी की नियुक्ति और डिज़ाइन

53. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए परिसर सुसज्जित हैं:

इलेक्ट्रॉनिक कतार प्रबंधन प्रणाली (यदि उपलब्ध हो) तकनीकी साध्यता);

दृश्य और पाठ्य जानकारी युक्त सूचना स्टैंड;

कागजी कार्रवाई के लिए कुर्सियाँ और मेजें।

54. यदि संभव हो तो सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए परिसर स्थित हैं निचली मंजिलेंइमारतें.

55. प्रतीक्षा स्थानों की संख्या वास्तविक भार और भवन में उनके स्थान की संभावनाओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।

प्रतीक्षा क्षेत्र उपयुक्त होने चाहिए आरामदायक स्थितियाँआवेदकों के लिए और इष्टतम स्थितियाँकर्मचारियों का काम.

व्यक्तियों की सेवा करना विकलांगस्वास्थ्य परिसर रैंप, विशेष बाड़ और रेलिंग से सुसज्जित हैं जो व्हीलचेयर की निर्बाध आवाजाही और मोड़ को सुनिश्चित करते हैं, व्हीलचेयर की निर्बाध पहुंच और मोड़ के लिए प्रवेश द्वार से दूर टेबल लगाए गए हैं।

56. दस्तावेज़ जमा करने या प्राप्त करने के लिए कतार में प्रतीक्षा क्षेत्र कुर्सियों, कुर्सी अनुभागों और बेंचों (भोजगृहों) से सुसज्जित हैं।

दस्तावेज़ भरने के स्थान कुर्सियों, मेजों (काउंटर) से सुसज्जित हैं और दस्तावेज़ और आवेदन पत्र भरने के नमूने उपलब्ध कराए गए हैं।

57. आवेदकों का स्वागत "हॉल" प्रकार के परिसर में किया जाता है, जबकि परिसर को खिड़कियों (कियोस्क) के रूप में विभाजन का उपयोग करके भागों में विभाजित किया जाता है। यदि यह संभव नहीं है, तो अधिकारियों और आवेदकों के बीच सीधे बातचीत के लिए परिसर को प्रत्येक प्राप्तकर्ता अधिकारी के लिए अलग-अलग कार्यस्थलों के रूप में व्यवस्थित किया जा सकता है।

58. आवेदकों को प्राप्त करने के लिए विंडोज़ (कार्यालयों) में सूचना प्लेटें (चिह्न) होनी चाहिए जो दर्शाती हों:

खिड़की (कार्यालय) संख्या;

कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति;

रिसेप्शन का समय और लंच ब्रेक, तकनीकी ब्रेक का समय।

59. आवेदकों का स्वागत करने वाले अधिकारियों को व्यक्तिगत सूचना प्लेट (बैज) प्रदान की जाती है।

60. प्रत्येक कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए निजी कंप्यूटरआवश्यक सूचना संसाधनों तक पहुंचने की क्षमता के साथ-साथ तकनीकी उपकरणों को प्रिंट करने और स्कैन करने की क्षमता के साथ।

कार्यस्थलों का आयोजन करते समय, परिसर से अधिकारियों के निर्बाध प्रवेश (निकास) की संभावना प्रदान करना आवश्यक है।

सार्वजनिक सेवा प्रावधान की पहुंच और गुणवत्ता के संकेतक

61. गुणवत्ता और पहुंच का मुख्य संकेतक रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान है।

सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता और पहुंच का मूल्यांकन निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार किया जाता है:

सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया के बारे में आवेदकों की जागरूकता की डिग्री (सार्वजनिक सेवाओं के बारे में जानकारी की उपलब्धता, जानकारी प्राप्त करने की विधि चुनने की क्षमता);

आवेदक के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन पत्र चुनने की क्षमता (सीधे, एकीकृत पोर्टल के माध्यम से, मेल द्वारा);

प्रशासनिक विनियमों द्वारा स्थापित इसके प्रावधान के मानक के अनुसार सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की समयबद्धता।

आवेदक और लाइसेंसिंग प्राधिकारी के अधिकारियों के बीच बातचीत की संख्या:

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेज़ सीधे लाइसेंसिंग प्राधिकारी को जमा करते समय - दो से अधिक नहीं;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजते समय - एक से अधिक नहीं;

सूचना और दूरसंचार प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेज़ भेजते समय, आवेदक अधिकारियों के साथ बातचीत नहीं करता है।

बातचीत की अवधि 20 मिनट से अधिक नहीं है।

अन्य आवश्यकताएं, जिनमें राज्य और नगरपालिका सेवाओं के प्रावधान के लिए बहुक्रियाशील केंद्रों में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने की बारीकियों और इलेक्ट्रॉनिक रूप में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने की बारीकियों को ध्यान में रखना शामिल है।

62. राज्य और नगरपालिका सेवाओं के प्रावधान के लिए बहुक्रियाशील केंद्रों में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं।

63. इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक आवेदन और संलग्न दस्तावेज भेजते समय, एक साधारण इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर और एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग किया जाता है।

64. लाइसेंस के रजिस्टर से जानकारी और लाइसेंसिंग के बारे में अन्य जानकारी प्रदान करने के लिए एक आवेदन के साथ लाइसेंसिंग प्राधिकारी से संपर्क करते समय एक साधारण इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग किया जाता है। अन्य मामलों में, आवेदक एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करता है।

उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करते समय सरकारी सेवा के लिए आवेदन करते समय अनुमति दिए जाने वाले इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर साधनों की श्रेणियों की सूची रूस के एफएसबी के साथ समझौते में अनुमोदित सूचना सुरक्षा खतरा मॉडल के आधार पर निर्धारित की जाती है।

तृतीय. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं की संरचना, अनुक्रम और समय, उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया की आवश्यकताएं, इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की विशेषताओं सहित

प्रशासनिक प्रक्रियाओं की सूची

65. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में निम्नलिखित प्रशासनिक प्रक्रियाएँ शामिल हैं:

इलेक्ट्रॉनिक रूप सहित आवेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों का स्वागत, पंजीकरण और विचार;

लाइसेंस देना;

डुप्लिकेट लाइसेंस और लाइसेंस की एक प्रति का प्रावधान;

लाइसेंस का नवीनीकरण;

रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में लाइसेंसधारी के अनुरोध पर लाइसेंस की समाप्ति;

लाइसेंस रजिस्टर से जानकारी का प्रावधान.

इलेक्ट्रॉनिक रूप सहित आवेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों का स्वागत, पंजीकरण और विचार

66. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को शुरू करने का आधार सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए आवश्यक लाइसेंस और दस्तावेजों के प्रावधान, नवीनीकरण, डुप्लिकेट या लाइसेंस जारी करने के लिए आवेदक से आवेदन की रसीद है। :

सभी आवश्यक दस्तावेजों (उनकी प्रतियां) को सीधे या अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा जमा करने के साथ कागज पर;

एक उन्नत योग्य द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर.

67. लाइसेंस के लिए आवेदन, लाइसेंस का नवीनीकरण, लाइसेंस की शीघ्र समाप्ति, और, यदि आवश्यक हो, तो उससे जुड़े दस्तावेज़, उनकी प्राप्ति के दिन सूची के अनुसार स्वीकार किए जाते हैं, जिसकी एक प्रति एक निशान के साथ होती है निर्दिष्ट आवेदन और दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख पर आवेदक लाइसेंस (लाइसेंसधारक) को भेजा (सौंप दिया गया) है।

68. अधिकृत अधिकारी आवेदन भरने की शुद्धता की जांच करता है, लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) द्वारा आवेदन और प्रस्तुत दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी की पूर्णता और सटीकता की जांच करता है।

आवेदन स्वीकार करने वाला अधिकृत अधिकारी इसे प्राप्ति के दिन आवेदन रजिस्टर में दर्ज करता है। स्वीकृति पर, आवेदन को एक पंजीकरण संख्या दी जाती है।

कार्रवाई की अधिकतम अवधि 10 मिनट है.

69. यदि लाइसेंस के लिए आवेदन प्रशासनिक विनियमों के खंड 31.1 और 32.1 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन में तैयार किया गया है, और (या) उपधारा में निर्दिष्ट दस्तावेज "नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची" सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए" प्रशासनिक विनियम पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, लाइसेंस के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, अधिकृत अधिकारी लाइसेंस को डिलीवरी की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा सौंपता है या भेजता है। आवेदक को पहचाने गए उल्लंघनों को तीस दिनों के भीतर समाप्त करने और (या) गुम हुए दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता के बारे में एक संगत नोटिस।

70. लाइसेंसिंग निकाय का एक अधिकृत अधिकारी आवेदन में निहित लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारक) के बारे में जानकारी की पूर्णता और सटीकता और लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारक) द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ-साथ लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारक) के अनुपालन की जांच करता है। प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 71-72 में निर्दिष्ट लाइसेंसिंग आवश्यकताओं के साथ।

71. रूसी संघ के नागरिकों के लिए विदेश में रोजगार के लिए लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ हैं:

71.1. लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) के पास लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक भवनों और (या) परिसरों की उपलब्धता, स्वामित्व के अधिकार से या किसी अन्य कानूनी आधार पर उसके स्वामित्व में है।

71.2. एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी के लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) के कर्मचारियों पर उपस्थिति, विदेश में रोजगार के क्षेत्र में कार्य अनुभव या रूसी संघ में रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव , साथ ही लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) के प्रबंधक की उपस्थिति (विदेश में रोजगार में लगी एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख) उच्च व्यावसायिक शिक्षा, विदेश में रोजगार के क्षेत्र में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव या क्षेत्र में कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्षों के लिए रूसी संघ में रोजगार को बढ़ावा देना।

72. विदेश में नाविकों के रोजगार के लिए लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ हैं:

72.1. लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) के पास लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक भवनों और (या) परिसरों की उपलब्धता, स्वामित्व के अधिकार से या किसी अन्य कानूनी आधार पर उसके स्वामित्व में है।

72.2. 7 जुलाई, 1978 के नाविकों के लिए प्रशिक्षण, प्रमाणन और निगरानी पर अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन के अनुसार समुद्री परिवहन के क्षेत्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा का दस्तावेज रखने वाले कर्मचारी और प्रबंधक के लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) के कर्मचारियों पर उपस्थिति , साथ ही समुद्री जहाज पर कार्य अनुभव: एक कर्मचारी के लिए - कम से कम 1 वर्ष, एक प्रबंधक के लिए - कम से कम 5 वर्ष।

72.3. यह सुनिश्चित करना कि लाइसेंसधारी रूसी संघ के नागरिक को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित कराता है और हस्ताक्षर करने के बाद, अंतरराष्ट्रीय संधियों, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार रूसी संघ के नागरिक को रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति हस्तांतरित करता है। राज्य का झंडा जिसके तहत वह जहाज चलता है जिस पर नाविक कार्यरत हैं, और रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य। रोजगार के क्षेत्र में संघ।

72.4. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन संख्या 179 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "ए", "सी", अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 1, 2 और अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 2, 3 द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं की लाइसेंसधारी द्वारा पूर्ति। 22 अक्टूबर 1996 को नाविकों की भर्ती और नियुक्ति, भागों में:

नाविकों पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, उनके रोजगार या काम के प्रावधान के संबंध में किसी भी शुल्क या अन्य लागत का पूर्ण या आंशिक भुगतान नहीं थोपना;

अनुपालन, व्यक्तिगत जीवन में हस्तक्षेप न करने के अधिकार और गोपनीयता की रक्षा करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, नाविकों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए 27 जुलाई 2006 के संघीय कानून एन 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" की आवश्यकताएं, ऐसे डेटा के संग्रहण, भंडारण, चयन और तीसरे पक्ष को हस्तांतरण सहित;

लाइसेंसधारी द्वारा नियोजित या नियोजित सभी नाविकों के संबंध में एक रजिस्टर बनाए रखना, जो लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा निरीक्षण के लिए खुला है;

लाइसेंसधारी द्वारा नियोजित नाविकों के पास संबंधित कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यताएं और दस्तावेज़ हैं;

नाविकों के साथ कानून और सामूहिक समझौतों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों का अनुपालन सुनिश्चित करना;

रोजगार से पहले या रोजगार प्रक्रिया के दौरान नाविकों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में सूचित करना;

नाविकों को उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों की प्रतियां प्राप्त करने की संभावना सुनिश्चित करना;

लाइसेंसधारी की गतिविधियों के संबंध में प्राप्त शिकायतों पर विचार करना और प्रतिक्रिया प्रस्तुत करना, और लाइसेंसिंग प्राधिकारी को असंतुष्ट शिकायतों के साथ-साथ जहाजों पर काम करने या रहने की स्थिति के बारे में शिकायतों के बारे में जानकारी भेजना।

73. 26 दिसंबर 2008 के संघीय कानून एन 294-एफजेड के प्रावधान "राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और नगरपालिका नियंत्रण के अभ्यास में कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के अधिकारों की सुरक्षा पर" 33 संबंधित संबंधों पर लागू होते हैं। लाइसेंसिंग नियंत्रण का कार्यान्वयन, संगठन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए और 4 मई 2011 के संघीय कानून एन 99-एफजेड के अनुच्छेद 19 के भाग 2-10 द्वारा स्थापित निरीक्षण करना "कुछ प्रकार की गतिविधियों के लाइसेंस पर" 34 .

74. रूसी संघ के नागरिकों के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करते समय, अधिकृत अधिकारी व्यक्तिगत डेटा को अनधिकृत या आकस्मिक पहुंच, विनाश, संशोधन, अवरोधन, प्रतिलिपि, व्यक्तिगत डेटा के वितरण से बचाने के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी उपाय करने के लिए बाध्य है। , साथ ही अन्य गैरकानूनी कार्यों से भी।

75. लाइसेंस प्रदान करने के लिए आवेदन, लाइसेंस को दोबारा जारी करने के लिए, लाइसेंस की शीघ्र समाप्ति के लिए, लाइसेंस की डुप्लिकेट या प्रतिलिपि प्राप्त करने के लिए, साथ ही लाइसेंसधारी द्वारा लाइसेंस प्राधिकारी को उन्मूलन के बारे में अधिसूचनाएं लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और शर्तों का उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप लाइसेंसधारी की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन होता है, को सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। सामान्य उपयोग, इंटरनेट सहित, एकीकृत पोर्टल सहित।

76. इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पत्र में भरे जाने वाले क्षेत्रों की संरचना और विवरण प्रशासनिक विनियमों द्वारा स्थापित आवेदन की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

77. जब कोई आवेदन इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्राप्त होता है, तो अधिकृत अधिकारी आवेदक को आवेदन जमा करने के दिन के बाद के व्यावसायिक दिन से पहले आवेदन की स्वीकृति के बारे में एक इलेक्ट्रॉनिक संदेश भेजता है।

78. आवेदन प्राप्त करने वाला अधिकृत अधिकारी रूसी संघ के कानून के अनुसार आवेदक के व्यक्तिगत डेटा वाली जानकारी का उपयोग करने के लिए सुरक्षा, प्रसंस्करण और प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है।

79. जब इलेक्ट्रॉनिक रूप में कोई आवेदन विचार के लिए स्वीकार किया जाता है, तो इसे अधिकृत अधिकारी के हस्ताक्षर द्वारा मुद्रित और प्रमाणित किया जाता है, और आवेदन पर "इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त" प्रविष्टि लिखी जाती है।

80. आवेदन को अधिकृत अधिकारी द्वारा पंजीकृत किया जाता है जिसने इसे आवेदन रजिस्टर (प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 6) में स्वीकार किया है।

81. लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) का आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेज, लाइसेंस देने पर लाइसेंसिंग प्राधिकारी के कार्य, लाइसेंस देने से इनकार करना, लाइसेंस की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को फिर से जारी करना, नवीनीकरण या समाप्ति लाइसेंस, लाइसेंस की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति, लाइसेंस आवेदक या लाइसेंसधारी के लाइसेंस प्राधिकारी द्वारा किए गए निरीक्षणों की प्रतियां और अन्य दस्तावेज़ लाइसेंस आवेदक या लाइसेंसधारी की लाइसेंसिंग फ़ाइल का गठन करते हैं और भंडारण के अधीन हैं लाइसेंसिंग प्राधिकरण।

82. यदि लाइसेंस आवेदक (लाइसेंसधारी) और लाइसेंसिंग प्राधिकारी के बीच बातचीत इलेक्ट्रॉनिक रूप में की गई थी, तो लाइसेंसिंग मामला इलेक्ट्रॉनिक रूप में उत्पन्न होता है।

लाइसेंस प्रदान करना

83. लाइसेंस देने के लिए लाइसेंसिंग निकाय के प्रमुख के निर्णय को लाइसेंस देने के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा के एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके आधार पर प्रासंगिक जानकारी लाइसेंस रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

84. लाइसेंस पर हस्ताक्षर करने और पंजीकरण करने के तीन कार्य दिवसों के भीतर, इसे लाइसेंस आवेदक को सौंप दिया जाता है या रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा उसे भेज दिया जाता है।

85. यदि लाइसेंस के लिए आवेदन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लाइसेंस जमा करने की आवश्यकता को इंगित करता है, तो लाइसेंस एक उन्नत इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लाइसेंसधारी को भेजा जाता है।

86. जब लाइसेंस सीधे लाइसेंसधारी के अधिकृत प्रतिनिधि को जारी किया जाता है, तो इसकी रसीद जारी की जाती है।

87. लाइसेंस उन प्रपत्रों पर जारी किए जाते हैं जो कड़ाई से जवाबदेह दस्तावेज़ और नकली-प्रूफ मुद्रित उत्पाद या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में होते हैं।

88. लाइसेंस इंगित करेगा:

लाइसेंसिंग प्राधिकारी का नाम;

पूर्ण और (यदि कोई हो) संक्षिप्त नाम, जिसमें कंपनी का नाम, और कानूनी इकाई का संगठनात्मक और कानूनी रूप, उसके स्थान का पता, लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि के कार्यान्वयन के स्थानों के पते, निर्माण पर रिकॉर्ड की राज्य पंजीकरण संख्या शामिल है। कानूनी इकाई;

करदाता पहचान संख्या;

लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि जो प्रदान की गई सेवाओं को दर्शाती है जो लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि का गठन करती है;

लाइसेंस संख्या और पंजीकरण की तारीख;

लाइसेंस देने के लिए लाइसेंसिंग प्राधिकारी के आदेश की संख्या और तारीख।

89. यदि प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 43 में आधार प्रदान किए गए हैं, तो लाइसेंस जारी करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

90. लाइसेंसिंग प्राधिकारी का एक कर्मचारी, प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 89 में निर्दिष्ट निर्णय की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, लाइसेंस आवेदक को सौंप देगा या उसे रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल से इनकार की सूचना भेज देगा। इनकार के कारणों के तर्कसंगत औचित्य के साथ और नियामक कानूनी कृत्यों के विशिष्ट प्रावधानों के संदर्भ में लाइसेंस प्रदान करें जो इस तरह के इनकार का आधार हैं।

91. यदि लाइसेंस के लिए आवेदन इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लाइसेंस प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है, तो लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा लाइसेंस देने से इनकार करने की अधिसूचना आवेदक को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजी जाती है।

डुप्लिकेट लाइसेंस या लाइसेंस की प्रति प्रदान करना

92. लाइसेंस के खो जाने या क्षतिग्रस्त होने की स्थिति में लाइसेंसधारियों के संबंध में एक प्रशासनिक प्रक्रिया अपनाई जाती है।

93. प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 34 में दिए गए दस्तावेजों की लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा प्राप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, लाइसेंसिंग प्राधिकारी लाइसेंस फॉर्म पर "डुप्लिकेट" और "चिह्नों के साथ लाइसेंस की एक डुप्लिकेट तैयार करता है।" मूल लाइसेंस को अवैध माना जाता है" और ऐसी डुप्लिकेट को लाइसेंसधारी को सौंप देता है या डिलीवरी की पावती के साथ डाक द्वारा पंजीकृत मेल द्वारा भेज देता है।

94. लाइसेंस प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित लाइसेंस की एक प्रति लाइसेंसधारी को दी जाती है या लाइसेंस की एक प्रति के लिए आवेदन की प्राप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर डिलीवरी की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा उसे भेजी जाती है।

95. यदि डुप्लिकेट लाइसेंस या लाइसेंस की एक प्रति के लिए आवेदन इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में डुप्लिकेट लाइसेंस या लाइसेंस की एक प्रति प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है, तो लाइसेंसिंग प्राधिकारी लाइसेंसधारी को डुप्लिकेट लाइसेंस या इसकी एक प्रति भेजता है। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लाइसेंस।

96. डुप्लिकेट लाइसेंस या लाइसेंस की एक प्रति सीधे लाइसेंसधारी के अधिकृत प्रतिनिधि को जारी करते समय, एक रसीद जारी की जाती है।

97. किसी लाइसेंस की डुप्लीकेट जारी करने या डुप्लीकेट जारी करने से इनकार करने के मुद्दे पर जानकारी लाइसेंस रजिस्टर में उसी दिन दर्ज की जाती है, जिस दिन डुप्लीकेट जारी करने या लाइसेंस जारी करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

लाइसेंस का नवीनीकरण

98. परिवर्तन के रूप में एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन के साथ-साथ लाइसेंस प्राप्त प्रकार की कानूनी इकाई द्वारा इसके नाम, स्थान का पता और कार्यान्वयन के स्थान में परिवर्तन के मामलों में लाइसेंसधारी के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रिया की जाती है। रूसी संघ के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार से संबंधित गतिविधि।

99. यदि लाइसेंसधारी लाइसेंस में निर्दिष्ट पते पर लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि करने का इरादा रखता है, और (या) एक नई सेवा प्रदान करता है जो लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि का गठन करती है, तो लाइसेंसधारी, लाइसेंस को फिर से जारी करने के लिए, किसी कानूनी इकाई के स्थायी कार्यकारी निकाय के प्रमुख या इस कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित पुन: पंजीकरण लाइसेंस के लिए एक आवेदन सीधे जमा करता है, या अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजता है, जिसमें इसके बारे में जानकारी का संकेत दिया जाता है। लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि का नया पता, लाइसेंसधारी के स्वामित्व वाली या किसी अन्य कानूनी आधार पर इमारतों की उपस्थिति के बारे में जानकारी और (या) लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि के इच्छित स्थान पर परिसर और (या) नई सेवा के बारे में जानकारी लाइसेंसधारी प्रशासनिक विनियमों के खंड 33.2 में प्रदान किए गए दस्तावेज़ के साथ-साथ प्रदान करने का इरादा रखता है।

100. लाइसेंस को दोबारा जारी करने या लाइसेंस को दोबारा जारी करने से इनकार करने के निर्णय की अधिसूचना लाइसेंसधारी को लिखित रूप में भेजी जाती है या सौंपी जाती है, और संबंधित निर्णय की तारीख से 5 व्यावसायिक दिनों के भीतर ईमेल द्वारा भी भेजी जाती है।

101. यदि लाइसेंस के नवीनीकरण के लिए आवेदन इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लाइसेंस प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है, तो लाइसेंसिंग प्राधिकारी लाइसेंस को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, या इनकार की सूचना के रूप में भेजता है। लाइसेंस पुनः जारी करें.

102. किसी लाइसेंस के पुन: पंजीकरण या पुन: पंजीकरण से इनकार करने की जानकारी लाइसेंस के रजिस्टर में उसी दिन दर्ज की जाती है, जिस दिन लाइसेंस को फिर से पंजीकृत करने या फिर से पंजीकृत करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

रूसी संघ के नागरिकों के लिए रोजगार सेवाओं के प्रावधान से संबंधित गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में लाइसेंसधारी के अनुरोध पर लाइसेंस की समाप्ति रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर

103. लाइसेंस निम्नलिखित स्थिति में समाप्त कर दिया जाता है:

रूसी संघ के बाहर रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार से संबंधित अपनी गतिविधियों को समाप्त करने के लिए लाइसेंसधारी (लाइसेंसधारी का कानूनी उत्तराधिकारी - एक कानूनी इकाई) से एक आवेदन लाइसेंसिंग प्राधिकारी को प्रस्तुत करना - आदेश जारी होने की तारीख से लाइसेंस की शीघ्र समाप्ति पर रूस की संघीय प्रवासन सेवा का।

104. किसी लाइसेंस को समाप्त करने के निर्णय की सूचना लाइसेंसधारी को विचारार्थ लाइसेंस की शीघ्र समाप्ति के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कार्य दिवसों से अधिक की अवधि के भीतर भेजी या सौंपी जाती है।

105. लाइसेंस की समाप्ति के बारे में जानकारी लाइसेंस प्राधिकारी द्वारा लाइसेंस के रजिस्टर में उस दिन दर्ज की जाती है जिस दिन लाइसेंस समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है।

लाइसेंस रजिस्टर से जानकारी उपलब्ध कराना

106. यदि आवेदन में शामिल है तो लाइसेंस के रजिस्टर से जानकारी प्रदान की जाती है:

लाइसेंसधारी का नाम;

लाइसेंसधारी का स्थान;

लाइसेंस नंबर.

107. आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर, लाइसेंसिंग निकाय का अधिकृत अधिकारी, अनुरोध प्राप्त होने के 5 कार्य दिवसों के भीतर, निम्नलिखित में से एक कार्रवाई करता है:

107.1. अनुरोध के अनुसार लाइसेंस रजिस्टर से जानकारी का उपयोग करके प्रतिक्रिया तैयार करना।

107.2. यदि लाइसेंसिंग निकाय के किसी अधिकृत अधिकारी ने लाइसेंस के रजिस्टर से जानकारी प्रदान करने से इनकार करने के आधार की पहचान की है, तो लाइसेंस के रजिस्टर से जानकारी प्रदान करने से इनकार करने के साथ एक पत्र तैयार करना।

108. लाइसेंसिंग मुद्दों पर जानकारी (लाइसेंस रजिस्टरों में निहित जानकारी सहित) खुली है, उन मामलों को छोड़कर, जहां राज्य या आधिकारिक रहस्य बनाए रखने के हित में, रूसी संघ के कानून के अनुसार ऐसी जानकारी तक मुफ्त पहुंच सीमित है।

109. किसी विशिष्ट लाइसेंस के बारे में जानकारी लाइसेंसिंग प्राधिकारी द्वारा ऐसी जानकारी के प्रावधान के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर निःशुल्क प्रदान की जाती है।

110. किसी विशिष्ट लाइसेंस के बारे में जानकारी आवेदकों को प्रेषित की जाती है या लाइसेंस के रजिस्टर से उद्धरण के रूप में रसीद की पावती के साथ, या लाइसेंसिंग प्राधिकारी के अधिनियम की एक प्रति के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। निर्णय लिया गया, या अनुरोधित जानकारी की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र, जो जारी किया जाता है यदि लाइसेंस रजिस्टर में लाइसेंस के बारे में कोई जानकारी नहीं है या यदि किसी विशिष्ट लाइसेंसधारी को निर्धारित करना असंभव है।

111. किसी विशिष्ट लाइसेंस के बारे में जानकारी आवेदक को उसके अनुरोध पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में, लाइसेंस के रजिस्टर से उद्धरण के रूप में, या लाइसेंसिंग अधिनियम की एक प्रति के रूप में भेजी जा सकती है। किए गए निर्णय पर अधिकार, या अनुरोधित जानकारी की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र, जो लाइसेंस रजिस्टर में लाइसेंस के बारे में जानकारी की अनुपस्थिति में जारी किया जाता है या यदि किसी विशिष्ट लाइसेंसधारी को निर्धारित करना असंभव है।

112. रूस की संघीय प्रवासन सेवा, तकनीकी रूप से संभव सीमा तक, लाइसेंस रजिस्टरों से जानकारी युक्त खुले और सार्वजनिक रूप से सुलभ सूचना संसाधन बनाती है।

चतुर्थ. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान पर नियंत्रण के रूप

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले नियमों और अन्य मानक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के साथ-साथ उनके निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार अधिकारियों द्वारा अनुपालन और निष्पादन की निरंतर निगरानी की प्रक्रिया

113. रूस की संघीय प्रवासन सेवा और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों द्वारा प्रशासनिक विनियमों और सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के अनुपालन और निष्पादन पर वर्तमान नियंत्रण उनके तत्काल वरिष्ठों द्वारा किया जाता है।

114. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान पर काम आयोजित करने, प्रशासनिक विनियमों के प्रावधानों के साथ कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की जाँच करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी द्वारा नियंत्रण किया जाता है।

चल रही निगरानी की आवृत्ति रूस की संघीय प्रवासन सेवा या रूस की संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित की जाती है।

115. रूस का एफएमएस रूस के एफएमएस के क्षेत्रीय निकायों द्वारा प्रशासनिक विनियमों के प्रावधानों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता है।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की पूर्णता और गुणवत्ता पर नियंत्रण की प्रक्रिया और रूपों सहित सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की पूर्णता और गुणवत्ता के अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षण की प्रक्रिया और आवृत्ति

116. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की पूर्णता और गुणवत्ता की निगरानी में निरीक्षण करना, आवेदकों के अधिकारों के उल्लंघन की पहचान करना और उन्हें समाप्त करना, विचार करना, निर्णय लेना और संघीय प्रवासन सेवा के कर्मचारियों के कार्यों (निष्क्रियता) के बारे में शिकायतों पर प्रतिक्रिया तैयार करना शामिल है। रूस और उसके क्षेत्रीय निकाय।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की पूर्णता और गुणवत्ता का निरीक्षण नियोजित आधार पर या रूस की संघीय प्रवासन सेवा के प्रमुख की ओर से किया जाता है।

निरीक्षण के दौरान, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान (व्यापक निरीक्षण) या व्यक्तिगत मुद्दों (विषयगत निरीक्षण) से संबंधित सभी मुद्दों पर विचार किया जा सकता है। निरीक्षण लाइसेंसधारी (लाइसेंस आवेदक) के विशिष्ट आवेदन के आधार पर भी किया जा सकता है।

117. यदि अपराधियों के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर आवेदकों के अधिकारों का उल्लंघन सामने आता है, तो अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है कानून द्वारा स्थापितरूसी संघ का आदेश

यदि आवश्यक हो, तो रूस की संघीय प्रवासन सेवा और (या) उसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले प्रशासनिक नियमों और नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन को खत्म करने के निर्देश के साथ आदेश जारी किए जाते हैं।

रूस की संघीय प्रवासन सेवा और उसके क्षेत्रीय निकायों के अधिकारियों की जिम्मेदारी

118. प्रशासनिक विनियमों के कार्यान्वयन के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा और उसके क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों की जिम्मेदारियां उनके में निहित हैं कार्य विवरणियां(विनियम)।

119. यदि निरीक्षण के परिणामों के आधार पर नागरिकों और कानूनी संस्थाओं के अधिकारों के उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो अपराधियों के खिलाफ रूसी संघ के कानून के अनुसार उपाय किए जाते हैं।

नागरिकों और उनके संघों सहित सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान पर सार्वजनिक नियंत्रण की प्रक्रिया और रूपों की आवश्यकताओं को दर्शाने वाले प्रावधान

120. नागरिकों, उनके संघों और संगठनों को सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्राप्त करने के साथ-साथ सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता और पहुंच में सुधार के लिए टिप्पणियां और सुझाव भेजने का अधिकार है।

121. सार्वजनिक सेवाओं की गुणवत्ता और उपलब्धता की निगरानी में भाग लेता है सार्वजनिक परिषदरूस की संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों में संघीय प्रवासन सेवा और सार्वजनिक सलाहकार परिषदों में।

वी. सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के साथ-साथ उसके अधिकारियों के निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील करने के लिए पूर्व-परीक्षण (अदालत के बाहर) प्रक्रिया

आवेदक को सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के दौरान प्री-ट्रायल (अदालत के बाहर) कार्रवाई (निष्क्रियता) और लिए गए (कार्यान्वित) निर्णयों की अपील के अधिकार के बारे में जानकारी

122. 27 जुलाई 2010 के संघीय कानून एन 210-एफजेड के अनुच्छेद 11.1, 11.2 के अनुसार "राज्य और नगरपालिका सेवाओं के प्रावधान के संगठन पर", आवेदक को निर्णय और (या) कार्रवाई के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय की (निष्क्रियता), और सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान से संबंधित प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय के अधिकारी भी।

शिकायत का विषय

123. आवेदक निम्नलिखित मामलों सहित शिकायत दर्ज कर सकता है:

सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए आवेदन पंजीकृत करने की समय सीमा का उल्लंघन;

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

आवेदक से उन दस्तावेजों का अनुरोध करना जो रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों और प्रशासनिक विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं;

आवेदक से उन दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करना, जिनका प्रावधान रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों, प्रशासनिक विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है;

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार, यदि इनकार का आधार संघीय कानूनों और उनके अनुसार अपनाए गए रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है;

यदि आवेदक निर्णय से असहमत है, तो सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करना या सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के परिणाम को रद्द करना;

सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय आवेदक से रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किए जाने वाले शुल्क का अनुरोध करना।

शिकायत पर विचार करने के लिए अधिकृत राज्य प्राधिकारी और अधिकारी जिन्हें शिकायत भेजी जा सकती है

124. शिकायत रूस की संघीय प्रवासन सेवा के प्रमुख या उसके क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख (प्रमुख) को लिखित रूप में प्रस्तुत की जाती है।

शिकायत दर्ज करने और उस पर विचार करने की प्रक्रिया

125. रूस की संघीय प्रवासन सेवा की आधिकारिक वेबसाइट या इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर इसके क्षेत्रीय निकायों की आधिकारिक वेबसाइटों का उपयोग करके ई-मेल के माध्यम से एक शिकायत भेजी जा सकती है, "राज्य और नगरपालिका सेवाओं का एकीकृत पोर्टल ( कार्य)", और आवेदक द्वारा सीधे आवेदन पर भी स्वीकार किया जा सकता है।

126. शिकायत में शामिल होना चाहिए:

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था का नाम, सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था का एक अधिकारी, या एक सिविल सेवक जिसके निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के खिलाफ अपील की जा रही है;

नाम, कानूनी इकाई के आवेदक के स्थान के बारे में जानकारी, साथ ही संपर्क टेलीफोन नंबर, ईमेल पता (यदि उपलब्ध हो) और डाक पता जिस पर आवेदक को प्रतिक्रिया भेजी जानी चाहिए;

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था, सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था के एक अधिकारी, या एक सिविल सेवक के अपील किए गए निर्णयों और कार्यों (निष्क्रियता) के बारे में जानकारी;

ऐसे तर्क जिनके आधार पर आवेदक सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था, सार्वजनिक सेवा प्रदान करने वाली संस्था के किसी अधिकारी या किसी सिविल सेवक के निर्णय और कार्रवाई (निष्क्रियता) से सहमत नहीं है।

127. आवेदक आवेदक के तर्कों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (यदि उपलब्ध हो) या उनकी प्रतियां प्रस्तुत कर सकता है।

128. शिकायतों पर विचार करने का अधिकार रखने वाले अधिकारी को निम्नलिखित मामलों में शिकायत को अनुत्तरित छोड़ने का अधिकार है:

क) शिकायत में अश्लील या आपत्तिजनक भाषा की उपस्थिति, अधिकारी के साथ-साथ उसके परिवार के सदस्यों के जीवन, स्वास्थ्य और संपत्ति को खतरा;

किसी शिकायत पर विचार करने की समय सीमा

129. रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय द्वारा प्राप्त एक शिकायत उसके पंजीकरण की तारीख से 15 कार्य दिवसों के भीतर शिकायतों पर विचार करने के लिए अधिकृत अधिकारी द्वारा विचार के अधीन है, और स्वीकार करने से इनकार करने के खिलाफ अपील की स्थिति में आवेदक से दस्तावेज़ या मुद्रण संबंधी त्रुटियों और त्रुटियों को ठीक करने के लिए या ऐसे सुधारों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के खिलाफ अपील के मामले में - इसके पंजीकरण की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर।

130. यदि, किसी शिकायत पर विचार के दौरान या उसके परिणामस्वरूप, किसी प्रशासनिक अपराध या अपराध के संकेत स्थापित होते हैं, तो शिकायतों पर विचार करने का अधिकार प्राप्त अधिकारी तुरंत अभियोजक के कार्यालय को उपलब्ध सामग्री भेजता है।

किसी घटना में किसी शिकायत पर विचार को निलंबित करने के लिए आधारों की सूची

यदि निलंबन की संभावना रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई है

131. शिकायत पर विचार स्थगित करने का कोई आधार नहीं है।

शिकायत पर विचार का परिणाम

132. शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित में से एक निर्णय लिया जाता है:

1) शिकायत को संतुष्ट करें, जिसमें निर्णय को रद्द करना, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के परिणामस्वरूप जारी किए गए दस्तावेजों में टाइपो और त्रुटियों को सुधारना, आवेदक को वापस करना शामिल है। धन, जिसका संग्रह रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ अन्य रूपों में प्रदान नहीं किया गया है;

2) शिकायत को संतुष्ट करने से इंकार करना।

शिकायत पर विचार के परिणामों के बारे में आवेदक को सूचित करने की प्रक्रिया

133. नहीं बाद के दिन में, इन प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 132 में निर्दिष्ट निर्णय के दिन के बाद, आवेदक को शिकायत के विचार के परिणामों पर लिखित रूप में और, आवेदक के अनुरोध पर, इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया भेजी जाती है।

किसी शिकायत पर निर्णय के विरुद्ध अपील करने की प्रक्रिया

134. यदि आवेदक शिकायत पर विचार के दौरान किए गए निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो आवेदक को 2 मई 2006 के संघीय कानून संख्या 59-एफजेड के अनुसार रूस की संघीय प्रवासन सेवा में अपील करने का अधिकार है। रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया।

आवेदक का सूचना और दस्तावेज़ प्राप्त करने का अधिकार,

शिकायत को प्रमाणित करना और उस पर विचार करना आवश्यक है

135. आवेदक को रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय से शिकायत को प्रमाणित करने और उस पर विचार करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है।

शिकायत दर्ज करने और विचार करने की प्रक्रिया के बारे में आवेदकों को सूचित करने के तरीके

136. शिकायत दर्ज करने और विचार करने की प्रक्रिया की जानकारी रूस की संघीय प्रवासन सेवा की आधिकारिक वेबसाइट, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेट, एकीकृत पोर्टल पर इसके क्षेत्रीय निकायों की आधिकारिक वेबसाइटों पर पोस्ट की जाती है, और हो भी सकती है। रूस की संघीय प्रवासन सेवा या उसके क्षेत्रीय निकाय के अधिकारियों द्वारा डाक, टेलीफोन, ई-मेल का उपयोग करके व्यक्तिगत संपर्क में आवेदक को सूचित किया गया।

11 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, संख्या 19, कला। 2060; 2010, एन 27, कला। 3410; एन 31, कला। 4196.

संघीय प्रवासन सेवा पर विनियमों के 12 खंड 3, 13 जुलाई 2012 एन 711 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

13 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 20, कला। 2829; 2012, एन 14, कला। 1655; एन 36, कला। 4922.

15 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1995, संख्या 5, कला। 346; 1996, एन 17, कला। 1915; 1997, एन 51; 1998, एन 30, कला। 3613; 1999, एन 18, कला। 2211; एन 29, कला। 3696; एन 47, कला। 5613; 2000, एन 33, कला। 3348; 2001, एन 53, कला। 5024; 2002, एन 30, कला। 3033; 2003, एन 2, कला। 160.167; 2004, एन 35, कला। 3607; 2006, एन 1, कला। 10; 2007, एन 43, कला। 5084; 2008, एन 30, कला। 3616; एन 52, कला। 6242; 2009, एन 23, कला। 2761; एन 30, कला। 3739; एन 52, कला। 6441, 6443; 2010, एन 30, कला। 3993; एन 31, कला। 4196; 2011, एन 27, कला। 3880; एन 29, कला। 4296; एन 49, कला। 7039; 2012, एन 31, कला। 4322; एन 53, कला। 7653.

16 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2008, संख्या 52, कला। 6249; 2009, एन 18, कला। 2140; एन 29, कला। 3601; एन 48, कला। 5711; एन 52, कला। 6441; 2010, एन 17, कला। 1988; एन 18, कला। 2142; एन 31, कला। 4160, 4193, 4196; एन 32, कला। 4298; 2011, एन 1, कला। 20; एन 17, कला। 2310; एन 23, कला। 3263; एन 27, कला। 3880; एन 30, कला। 4590; एन 48, कला। 6728; 2012, एन 19, कला। 2281; एन 26, कला। 3446; एन 31, कला। 4320.4322; एन 47, कला। 6402.

17 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2010, संख्या 31, कला। 4179; 2011, एन 15, कला। 2038; एन 27, कला। 3873, कला. 3880; एन 29, कला। 4291; एन 30, कला। 4587; एन 49, कला। 7061; 2012, एन 31, कला। 4322.

18 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 19, कला। 2716; एन 30, कला। 4590; एन 43, कला। 5971; एन 48, कला। 6728; 2012, एन 26, कला। 3446, एन 31, कला। 4322; 2013, एन 9, कला। 874.

19 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2009, संख्या 33, कला। 4070.

20 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2002, संख्या 26, कला। 2585; एन 46, कला। 4597; 2003, एन 33, कला। 3270; एन 43, कला। 4238; 2004, एन 10, कला। 864; 2005, एन 51, कला। 5546; 2006, एन 49, कला। 5220; 2007, एन 34, कला। 4237; एन 32, कला। 4146; 2008, एन 50, कला। 5958; 2012, एन 1, कला। 136. अगला - "कानूनी संस्थाओं का एकीकृत राज्य रजिस्टर"।

21 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2008, संख्या 34, कला। 3937; 2009, एन 23, कला। 2821.

22 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 22, कला। 3169; एन 35, कला। 5092; 2012, एन 28, कला। 3908; एन 36, कला। 4903; एन 50, कला। 7070.

23 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 42, कला। 5924.

24 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 44, कला। 6274; 2011, एन 49, कला। 7284.

25 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, संख्या 17, कला। 1965; एन 36, कला। 4916; एन 37, कला। 5002; एन 39, कला। 5267.

26 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, संख्या 30, कला। 4276; 2013, एन 9, कला। 954.

27 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, संख्या 30, कला। 4285.

28 रूसी संघ के विधान का संग्रह, संख्या 42, कला। 5713. इसके बाद - "लाइसेंसिंग पर विनियम"।

29 रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.33 के अनुच्छेद 1 के उपअनुच्छेद 92 के अनुसार।

30 रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.33 के अनुच्छेद 1 के उपअनुच्छेद 92 के अनुसार।

31 रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.33 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 92 के अनुसार।

32 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2009, संख्या 48, कला। 5716; एन 52, कला। 6439; 2010, एन 27, कला। 3407; एन 31, कला। 4173, 4196; एन 49, कला। 6409; 2011, एन 23, कला। 3263; एन 31, कला। 4701.

33 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2008, संख्या 52, कला। 6249; 2009, एन 18, कला। 2140; एन 29, कला। 3601; एन 48, कला। 5711; एन 52, कला। 6441; 2010, एन 17, कला। 1988; एन 18, कला। 2142; एन 31, कला। 4160, 4193, 4196; एन 32, कला। 4298; 2011, एन 1, कला। 20; एन 17, कला। 2310; एन 23, कला। 3263; एन 27, कला। 3880; एन 30, कला। 4590; एन 48, कला। 6728; 2012, एन 19, कला। 2281; एन 26, कला। 3446; एन 31, कला। 4320, 4322; एन 47, कला। 6402.

34 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2011, संख्या 19, कला। 2716; एन 30, कला। 4590; एन 43, कला। 5971; एन 48, कला। 6728; 2012, एन 26, कला। 3446, एन 31, कला। 4322; 2013, एन 9, कला। 874.

35 रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, संख्या 19, कला। 2060; 2010, एन 27, कला। 3410; एन 31, कला। 4196.

मॉस्को शहर की सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों के अनुमोदन पर "अस्थायी रोजगार का संगठन"

19 अप्रैल, 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" निर्णय लेता है:

1. मॉस्को शहर की सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों को मंजूरी दें "अस्थायी रोजगार का संगठन" (परिशिष्ट)।

2. इस संकल्प के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सामाजिक विकास के लिए मास्को के उप महापौर एल.एम. पेचतनिकोव को सौंपें।

मास्को के मेयर

एस.एस. सोबयानिन

आवेदन

सरकारी संकल्प के लिए

प्रशासनिक विनियम

मास्को शहर की सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान

"अस्थायी रोजगार का संगठन"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मॉस्को शहर की सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए यह प्रशासनिक विनियम "अस्थायी रोजगार का संगठन" (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्यों) और (या) निर्णय लेने की संरचना, अनुक्रम और समय स्थापित करता है। किसी व्यक्ति के अनुरोध (आवेदन) पर सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान।

1.2. इन विनियमों द्वारा स्थापित प्रशासनिक प्रक्रियाओं और (या) कार्यों को मॉस्को शहर में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक जानकारी के मूल रजिस्टर (बाद में मूल रजिस्टर के रूप में संदर्भित) का उपयोग करके एकीकृत आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है। मॉस्को शहर में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान, स्थापित (बाद में - समान आवश्यकताओं के रूप में संदर्भित)।

1.3. मॉस्को शहर के राज्य और नगरपालिका सेवाओं (कार्यों) के पोर्टल (बाद में पोर्टल के रूप में संदर्भित) का उपयोग करने सहित, डाक द्वारा, फैक्स या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए अनुरोध (आवेदन) भेजते समय, आवेदक हैं प्री-रजिस्टर करने का अवसर दिया गया।

2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक

2.1. सार्वजनिक सेवा का नाम

2.2. प्रावधान के लिए कानूनी आधार

सार्वजनिक सेवाएं

सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान इसके अनुसार किया जाता है:

2.2.1. रूसी संघ का श्रम संहिता।

2.2.2. 19 अप्रैल 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में रोजगार पर"।

2.2.3. श्रम मंत्रालय के आदेश से और सामाजिक सुरक्षारूसी संघ एन 58एन दिनांक 12 फरवरी, 2013 "अध्ययन से खाली समय में 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग नागरिकों के अस्थायी रोजगार के आयोजन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के संघीय राज्य मानक के अनुमोदन पर, बेरोजगार नागरिकों को काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, वृद्ध बेरोजगार नागरिक प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 साल की उम्र के लोग, पहली बार काम की तलाश में हैं।

2.2.4. मॉस्को शहर का कानून दिनांक 1 अक्टूबर 2008 एन 46 "मॉस्को शहर में रोजगार पर"।

2.2.5. मॉस्को सरकार का संकल्प "प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (युवा अभ्यास) संस्थानों के स्नातकों में से युवाओं के अस्थायी रोजगार के आयोजन की प्रक्रिया पर विनियमों और आबादी के अस्थायी रोजगार के आयोजन की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर" मास्को शहर में।"

2.2.6. मास्को सरकार का संकल्प "बेरोजगार नागरिकों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों को अतिरिक्त सामाजिक और भौतिक सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया पर प्रावधानों के अनुमोदन पर।"

2.3. शहर के कार्यकारी प्राधिकारी का नाम

मास्को, सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करता है,

मॉस्को शहर के सरकारी संस्थान और अन्य संगठन,

सेवा के प्रावधान में भाग लेना

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने की शक्तियों का प्रयोग राज्य सरकार के संस्थानों और रोजगार केंद्रों द्वारा किया जाता है प्रशासनिक जिलेमॉस्को शहर का (इसके बाद - मॉस्को शहर का GKU TsZN AO)।

2.4. आवेदक

2.4.1. निम्नलिखित व्यक्ति आवेदकों के रूप में कार्य कर सकते हैं (बाद में इन्हें आवेदकों के रूप में संदर्भित किया जाएगा):

2.4.1.1. 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग, खोज उद्देश्यों के लिए पंजीकृत उपयुक्त नौकरी.

2.4.1.2. उपयुक्त काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वाले नागरिकों को निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है (बाद में बेरोजगार नागरिकों के रूप में संदर्भित), जिनमें शामिल हैं: विकलांग लोग; कारावास की सजा काट रहे संस्थानों से रिहा; सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के व्यक्ति (उस उम्र से दो वर्ष पहले जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है, जिसमें शीघ्र निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन भी शामिल है); शरणार्थी और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्ति; सैन्य सेवा और उनके परिवारों के सदस्यों से छुट्टी दे दी गई; एकल और बड़े माता-पिता नाबालिग बच्चों और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं; चेरनोबिल और अन्य विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में; गर्भवती महिलाएं और नाबालिगों और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएं; पति-पत्नी, यदि वे दोनों बेरोजगार घोषित किए गए हैं; ऐसे व्यक्ति जिनके पास निश्चित निवास स्थान नहीं है, जिन्होंने मॉस्को शहर में रहने की जगह का उपयोग करने का अधिकार खो दिया है और उनके निवास स्थान पर पंजीकरण नहीं है, साथ ही माध्यमिक शिक्षा के साथ 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक भी हैं। व्यावसायिक शिक्षाऔर पहली बार नौकरी चाहने वाले।

2.4.1.3. व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों और शैक्षिक संगठनों के छात्र उच्च शिक्षाअपने खाली समय में, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण कराया।

2.4.1.4. पेशेवर शैक्षिक संगठनों और उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के स्नातकों में से 30 वर्ष से कम आयु के नागरिकों ने उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण कराया।

2.4.2. पोर्टल के माध्यम से सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए पूर्व-पंजीकरण की संभावना केवल सबसिस्टम के लिए एक व्यक्तिगत एक्सेस कोड प्राप्त करने के बाद पोर्टल पर पंजीकृत उपयोगकर्ताओं को प्रदान की जाती है। व्यक्तिगत क्षेत्र" द्वार।

व्यक्तिगत एक्सेस कोड प्राप्त करने के लिए, आवेदक पोर्टल सूचना प्रणाली में निम्नलिखित जानकारी दर्ज करते हैं: अंतिम नाम, पहला नाम, आवेदक का संरक्षक, पेंशन फंड की व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या। रूसी संघ (एसएनआईएलएस), ईमेल पता और संपर्क टेलीफोन नंबर।

2.5. दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक है

सार्वजनिक सेवाएं

2.5.1. सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है:

2.5.1.1. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए आवेदन (बाद में अनुरोध के रूप में संदर्भित) या अन्य सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में मॉस्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान टीएसजेडएन एओ द्वारा जारी सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के प्रस्ताव के साथ समझौता (इसके बाद प्रस्ताव के साथ सहमति के रूप में संदर्भित)।

अनुरोध इन विनियमों के परिशिष्ट 1 के अनुसार किया गया है।

प्रस्ताव पर सहमति को इन विनियमों के परिशिष्ट 2 के अनुसार औपचारिक रूप दिया गया है।

2.5.1.2. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या उसकी जगह लेने वाला दस्तावेज़; मॉस्को शहर के स्टेट पब्लिक इंस्टीट्यूशन सेंट्रल जेएन एओ की व्यक्तिगत यात्रा पर एक विदेशी नागरिक, एक स्टेटलेस व्यक्ति का एक पहचान दस्तावेज।

2.5.1.3. एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, निर्धारित तरीके से जारी किया गया है और इसमें अनुशंसित प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों पर निष्कर्ष शामिल है (विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित आवेदकों के लिए, केंद्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य के राज्य बजटीय संस्थान की व्यक्तिगत यात्रा पर) मॉस्को के एओ का केंद्र)।

2.5.2. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची विस्तृत है।

2.6. सेवाएँ प्रदान करना आवश्यक एवं अनिवार्य है

सार्वजनिक सेवाएं

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए कोई भी सेवाएँ आवश्यक और अनिवार्य नहीं हैं।

2.7. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि

2.7.1. सार्वजनिक सेवा मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान TsZN AO में आवेदक की व्यक्तिगत यात्रा के दिन प्रदान की जाती है।

2.7.2. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने की कुल अवधि इससे अधिक नहीं हो सकती:

2.7.3. जब आप पहली बार मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान TsZN AO से संपर्क करते हैं - 20 मिनट।

2.7.4. मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान TsZN AO को बाद की कॉल के लिए - 15 मिनट।

2.7.5. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि की गणना सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए आवेदक द्वारा प्रस्तुत आवश्यक दस्तावेजों के मॉस्को शहर के सार्वजनिक सेवा केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान में पंजीकरण के क्षण से शुरू होती है।

2.8. आवश्यक दस्तावेज़ स्वीकार करने से इंकार करना

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करना

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।

2.9. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान का निलंबन

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने का कोई आधार नहीं है।

2.10. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इंकार

2.10.1. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इंकार करने के आधार हैं:

2.10.1.1. इन विनियमों के पैराग्राफ 2.5.1 में निर्दिष्ट दस्तावेजों के अधूरे सेट की आवेदक द्वारा प्रस्तुति।

2.10.1.2. एक आवेदक द्वारा सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए आवेदन, जो इन विनियमों की धारा 2.4 के अनुसार सार्वजनिक सेवा का प्राप्तकर्ता नहीं है।

2.10.1.3. एक आवेदक का किसी कार्यकारी प्राधिकारी या संगठन को सार्वजनिक सेवा के लिए आवेदन जो आवेदक द्वारा अपेक्षित सार्वजनिक सेवा प्रदान नहीं करता है।

2.10.1.5. रूसी संघ के कानूनी कृत्यों, मॉस्को शहर के कानूनी कृत्यों, समान आवश्यकताओं और इन विनियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत अनुरोध और दस्तावेजों का अनुपालन न करना।

2.10.1.6. प्रस्तावित अस्थायी रोजगार विकल्पों से आवेदक का इनकार।

2.10.1.7. रिक्ति डेटाबेस में आवेदक के लिए उपयुक्त अस्थायी रोजगार विकल्पों का अभाव।

2.10.2. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने के आधारों की सूची विस्तृत है।

2.10.3. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय इन विनियमों के परिशिष्ट 3 के अनुसार तैयार किया गया है, जो मॉस्को शहर के सार्वजनिक सेवा केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान के एक अधिकृत अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित है और कारणों का संकेत देते हुए आवेदक को व्यक्तिगत रूप से जारी किया गया है। जिस दिन निर्णय लिया जाता है उस दिन इनकार करने के लिए।

2.11. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का परिणाम

2.11.1. सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का परिणाम निम्नलिखित जारी करना है:

इन विनियमों के परिशिष्ट 4 के अनुसार अस्थायी रोजगार के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है।

2.11.1.2. सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करने से इंकार करने का निर्णय।

सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इंकार करने का निर्णय इन विनियमों के परिशिष्ट 3 के अनुसार तैयार किया गया है।

2.11.2. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार) की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ और (या) जानकारी आवेदक को एक कागजी दस्तावेज़ के रूप में व्यक्तिगत रूप से जारी की जाती है।

2.11.3. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के अंतिम परिणाम की जानकारी निम्नलिखित संरचना में मूल रजिस्टर में दर्ज की गई है:

2.11.3.1. आवेदक (एसएनआईएलएस)।

2.11.3.2. अस्थायी रोजगार में भाग लेने के लिए रेफरल की संख्या और तारीख।

2.11.3.3. अस्थायी रोजगार के लिए कार्यस्थल उपलब्ध कराने वाले संगठन के स्थान का नाम और पता।

2.11.4. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के अंतिम परिणाम के बारे में मूल रजिस्टर में जानकारी दर्ज करने से आवेदक को कागज पर दस्तावेज़ के रूप में निर्दिष्ट परिणाम प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है।

2.12. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए भुगतान.

आवश्यक सेवाओं के प्रावधान के लिए भुगतान

और सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए अनिवार्य है

सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान निःशुल्क है।

2.13. उपलब्धता और गुणवत्ता संकेतक

सार्वजनिक सेवाएं

सार्वजनिक सेवाओं की पहुंच और गुणवत्ता निम्नलिखित संकेतकों द्वारा निर्धारित की जाती है:

1) जब आवेदक व्यक्तिगत रूप से मॉस्को शहर के केंद्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान में आवेदन करते हैं तो लाइन में प्रतीक्षा समय - 15 मिनट से अधिक नहीं;

2) आवेदक के आवेदन की तारीख और समय पर पूर्व सहमति के मामले में लाइन में प्रतीक्षा समय 5 मिनट से अधिक नहीं है।

2.14. प्रावधान की जानकारी देने की प्रक्रिया

सार्वजनिक सेवाएं

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के बारे में जानकारी मॉस्को शहर के सार्वजनिक सेवा केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान के परिसर में सूचना स्टैंड पर, सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने वाले, पोर्टल पर, आधिकारिक वेबसाइट पर और इंटरनेट सूचना पर पोस्ट की जाती है। दूरसंचार नेटवर्क.

3. रचना, अनुक्रम और समय सीमा

प्रशासनिक प्रक्रियाएँ, आदेश आवश्यकताएँ

उनका कार्यान्वयन, प्रशासनिक कार्यान्वयन की विशेषताएं

इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रक्रियाएं

3.1. प्रशासनिक प्रक्रियाओं की संरचना और अनुक्रम

3.1.1. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक अनुरोधों और अन्य दस्तावेजों का स्वागत (रसीद) और पंजीकरण।

3.1.2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक दस्तावेजों (सूचना) का प्रसंस्करण।

3.1.3. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के अंतिम परिणाम के बारे में जानकारी के मूल रजिस्टर में प्रवेश के साथ सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के परिणाम का गठन।

3.1.4. आवेदक को सार्वजनिक सेवा के प्रावधान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जारी करना (भेजना) (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करना)।

3.2. अनुरोधों की स्वीकृति (रसीद) और पंजीकरण और अन्य

दस्तावेज़ उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक है

सार्वजनिक सेवाएं

3.2.1. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए पूर्व-पंजीकरण का आधार (बाद में पूर्व-पंजीकरण के रूप में संदर्भित) आवेदक का अनुरोध है:

मेल से;

ईमेल द्वारा;

फैक्स द्वारा;

फोन के जरिए;

पोर्टल का उपयोग करना।

3.2.2. इन विनियमों के खंड 2.4.1.1, 2.4.1.3 और 2.4.1.4 में निर्दिष्ट आवेदक मॉस्को क्षेत्र के केंद्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य केंद्र के किसी भी राज्य सार्वजनिक संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इन विनियमों के पैराग्राफ 2.4.1.2 में निर्दिष्ट आवेदक, प्रारंभिक पंजीकरण के लिए, मॉस्को शहर के एओ की केंद्रीय रोजगार सेवा के राज्य बजटीय संस्थान में आवेदन करते हैं, जिसमें वे बेरोजगार नागरिकों के रूप में विधिवत पंजीकृत होते हैं।

3.2.3. ईमेल पते, टेलीफोन और फैक्स नंबरों के बारे में जानकारी जिसके द्वारा पूर्व-पंजीकरण किया जा सकता है, मॉस्को के स्टेट पब्लिक इंस्टीट्यूशन सेंट्रल जेएन एओ के परिसर में सूचना स्टैंड, आधिकारिक वेबसाइट और इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर पोस्ट की जाती है।

3.2.4. प्रारंभिक पंजीकरण के लिए जिम्मेदार अधिकारी मॉस्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान TsZN AO का एक अधिकृत अधिकारी है (बाद में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए जिम्मेदार अधिकारी के रूप में संदर्भित)।

3.2.5. पूर्व-पंजीकरण के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.2.5.1. यह सुनिश्चित करता है कि आवेदक का अनुरोध प्रारंभिक रिकॉर्डिंग लॉग में दर्ज किया गया है।

3.2.5.2. सूचना और दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेट सहित टेलीफोन या इलेक्ट्रॉनिक संचार का उपयोग करके सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए मॉस्को शहर के जेएससी के महत्व के लिए केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान की व्यक्तिगत यात्रा की तारीख और समय पर आवेदक से सहमत है। , डाक सेवाएं आवेदन के पंजीकरण की तारीख से अगले कार्य दिवस के बाद नहीं।

3.2.5.3. यदि आवेदक से टेलीफोन द्वारा संपर्क नहीं किया जा सका, तो वह सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स में प्रवेश करता है जिसमें व्यक्तियों का रजिस्टर होता है - रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ता (बाद में सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर के रूप में संदर्भित), के बारे में जानकारी प्रारंभिक पंजीकरण करने की असंभवता, आवेदक को पोर्टल का उपयोग करके ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजता है या राज्य संस्थान की अगली यात्रा के दौरान आवेदक को सूचित करने के लिए मास्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान TsZN AO के विशेषज्ञों को एक अधिसूचना भेजता है। उपयुक्त नौकरी का चयन करने के लिए मास्को शहर के TsZN AO।

3.2.6. आवेदक के साथ दिनांक और समय पर सहमत होने की अधिकतम अवधि है:

3.2.6.1. व्यक्तिगत मुलाक़ात के लिए - एक व्यावसायिक दिन।

3.2.6.2. फ़ोन द्वारा - 10 मिनट से अधिक नहीं.

3.2.6.3. मेल, ईमेल, फैक्स या पोर्टल के माध्यम से आवेदन करते समय - दो कार्य दिवसों से अधिक नहीं।

3.2.7. प्रारंभिक नियुक्ति का परिणाम सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए मॉस्को शहर की सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान द्वारा आवेदक के स्वागत की तारीख और समय का समझौता है।

3.2.8. प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू करने का आधार एक नागरिक से सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक अनुरोध और अन्य दस्तावेजों की प्राप्ति है:

3.2.8.1. मॉस्को के केंद्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान की व्यक्तिगत यात्रा के दौरान पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर।

3.2.8.2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए पूर्व पंजीकरण के मामले में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए नियत समय और तारीख पर।

3.2.9. इन विनियमों के पैराग्राफ 2.4.1.1, 2.4.1.3 और 2.4.1.4 में निर्दिष्ट आवेदक मॉस्को शहर के सार्वजनिक सेवा केंद्र के किसी भी राज्य बजटीय संस्थान को सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करते हैं।

इन विनियमों के पैराग्राफ 2.4.1.2 में निर्दिष्ट आवेदक मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान टीएसजेडएन एओ को सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करते हैं, जिसमें वे बेरोजगार नागरिकों के रूप में विधिवत पंजीकृत हैं।

3.2.10. प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी मॉस्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान टीएसजेडएन जेएससी का अधिकृत अधिकारी है (बाद में इसे दस्तावेज प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी के रूप में जाना जाता है)।

3.2.11. दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.2.11.1. एकीकृत आवश्यकताओं के अनुसार सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यक अनुरोध और अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करता है और पंजीकृत करता है।

3.2.11.2. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदक द्वारा आवश्यक दस्तावेजों का एक सेट तैयार किया जाता है (बाद में इसे दस्तावेजों के सेट के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

3.2.11.3. दस्तावेजों का एक सेट मास्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान टीएसजेडएन जेएससी के अधिकृत अधिकारी को सौंपता है, जो दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार है।

3.2.12. किसी प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अधिकतम समय तीन मिनट है।

3.2.13. प्रशासनिक प्रक्रिया का परिणाम दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार मॉस्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान टीएसजेडएन एओ के अधिकारी को दस्तावेजों के एक सेट का हस्तांतरण है।

3.3. दस्तावेजों (सूचना) का प्रसंस्करण आवश्यक

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करना

3.3.1. प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू करने का आधार मास्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान TsZN AO के अधिकारी द्वारा, प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार, दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी से दस्तावेजों के एक सेट की प्राप्ति है, साथ ही आवेदक की व्यक्तिगत उपस्थिति के रूप में।

3.3.2. प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी मॉस्को शहर के जेएससी के महत्व केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान का अधिकारी है (बाद में इसे दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार अधिकारी के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

3.3.3. दस्तावेज़ प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.3.3.1. रूसी संघ और मॉस्को शहर के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा ऐसे दस्तावेजों की सामग्री और निष्पादन के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए दस्तावेजों के एक सेट की जांच करता है।

3.3.3.2. आवेदक को इसके बारे में सूचित करता है:

अस्थायी रोजगार की प्रक्रिया, शर्तें और शर्तें;

अस्थायी रोजगार की अवधि के दौरान आवेदक को वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें मॉस्को शहर के कानूनी अधिनियम द्वारा स्थापित की गई हैं।

3.3.3.3. सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर वाले सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स में आवेदक के बारे में जानकारी दर्ज करता है।

3.3.3.4. एक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स का उपयोग करके आवेदक के लिए अस्थायी रोजगार विकल्पों का चयन करता है जिसमें सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं का एक रजिस्टर और केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान के बीच संपन्न अस्थायी रोजगार के संगठन पर समझौतों के आधार पर बनाई गई उपलब्ध नौकरियों के बारे में जानकारी होती है। मॉस्को शहर की रोजगार सेवा और नियोक्ता।

3.3.4. यदि अस्थायी रोजगार के विकल्प हैं जो खोज मानदंडों को पूरा करते हैं - काम करने की स्थिति की कामना ( वेतन, काम के घंटे, स्थान, काम की प्रकृति, पद, पेशा (विशेषता), कर्मचारी की उम्मीदवारी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताएं), दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.3.4.1. आवेदक को अस्थायी रोजगार के विकल्प प्रदान करता है।

3.3.4.2. आवेदक के साथ अस्थायी रोजगार विकल्पों का समन्वय करता है।

3.3.4.3. नियोक्ता के साथ आवेदक की उम्मीदवारी का समन्वय करता है।

3.3.4.4. अस्थायी रोजगार के लिए एक मसौदा रेफरल तैयार करता है।

वहीं, अस्थायी कार्य में भागीदारी के लिए दो से अधिक दिशा-निर्देश तैयार नहीं किए जा सकते।

3.3.4.5. यदि आवेदक प्रस्तावित अस्थायी रोजगार विकल्प से असहमत है, तो अस्थायी रोजगार विकल्प को अस्वीकार करने के लिए एक मसौदा निर्णय तैयार करता है।

3.3.4.6. सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के परिणाम तैयार करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इंकार करने का निर्णय) के लिए मसौदा रेफरल स्थानांतरित करता है।

3.3.5. प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करने की अधिकतम अवधि 10 मिनट है (बाद के अनुरोधों के लिए - 5 मिनट)।

3.3.6. प्रशासनिक प्रक्रिया का परिणाम सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के परिणाम के गठन के लिए जिम्मेदार अधिकारी को अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए एक मसौदा रेफरल का हस्तांतरण है।

3.4. राज्य प्रदान करने के परिणाम का गठन

सेवा के अंतिम परिणाम के बारे में जानकारी दर्ज करने वाली सेवाएँ

आधार रजिस्टर करने के लिए

3.4.1. प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू करने का आधार अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए एक मसौदा रेफरल की प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी द्वारा रसीद है।

3.4.2. प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी मॉस्को शहर के लोक सेवा केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान का एक अधिकारी है (बाद में इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के परिणाम के गठन के लिए जिम्मेदार अधिकारी के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

3.4.3. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के परिणाम के निर्माण के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.4.3.1. एकीकृत आवश्यकताओं के अनुसार अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए ड्राफ्ट रेफरल की समीक्षा और हस्ताक्षर करता है।

3.4.3.2. प्रदान की गई सार्वजनिक सेवा के बारे में जानकारी बेसिक रजिस्टर में दर्ज करता है।

3.4.3.3. दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इंकार करने का निर्णय) के लिए रेफरल स्थानांतरित करता है।

3.4.4. किसी प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अधिकतम समय 4 मिनट है।

3.4.5. प्रशासनिक प्रक्रिया का परिणाम दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए एक रेफरल का हस्तांतरण है।

3.5. आवेदक को दस्तावेज़ जारी करना (भेजना)।

और (या) प्रावधान की पुष्टि करने वाली जानकारी

सार्वजनिक सेवा (प्रदान करने से इंकार)।

सार्वजनिक सेवा)

3.5.1. प्रशासनिक प्रक्रिया शुरू करने का आधार कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार मॉस्को शहर की केंद्रीय रोजगार एजेंसी के राज्य बजटीय संस्थान के अधिकारी द्वारा अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए एक रेफरल की प्राप्ति है। प्रशासनिक प्रक्रिया.

3.5.2. प्रशासनिक प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी मॉस्को शहर के जेएससी के महत्व केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान का अधिकारी है (बाद में इसे दस्तावेज जारी करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

3.5.3. दस्तावेज़ जारी करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी:

3.5.3.1. अस्थायी रोजगार के लिए आवेदक को एक रेफरल जारी करता है (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय)।

3.5.3.2. अस्थायी रोजगार के लिए रेफरल (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इंकार करने का निर्णय) प्राप्त होने पर आवेदक के हस्ताक्षर प्राप्त करता है।

3.5.3.3. आवेदक को अस्थायी रोजगार के लिए रेफरल प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर नियोक्ता से मिलने की आवश्यकता के बारे में सूचित करता है और नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के परिणामों के बारे में अगली उपस्थिति में मास्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान केंद्रीय रोजगार केंद्र को प्रदान करता है, अस्थायी रोजगार के लिए जारी रेफरल, नियोक्ता के निशान के साथ, और उसके निष्कर्ष के मामले में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की एक प्रति।

3.5.4. किसी प्रशासनिक प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अधिकतम समय तीन मिनट है।

3.5.5. प्रशासनिक प्रक्रिया का परिणाम आवेदक को अस्थायी रोजगार (सार्वजनिक सेवा प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय) के लिए एक रेफरल जारी करना है।

4. निष्पादन पर नियंत्रण के रूप

प्रशासनिक नियम

4.1. इन विनियमों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान टीएसजेडएन जेएससी और स्थापित रूपों में मॉस्को शहर के मुख्य नियंत्रण निदेशालय द्वारा किया जाता है।

4.2. मॉस्को शहर के राज्य बजटीय संस्थान TsZN AO के जिम्मेदार अधिकारियों द्वारा इन विनियमों और सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ उनके निर्णय लेने के अनुपालन और निष्पादन पर वर्तमान नियंत्रण है। मॉस्को शहर के राज्य संस्थान TsZN AO AO के प्रमुख और उनके द्वारा अधिकृत अधिकारियों द्वारा किया गया।

4.3. वर्तमान नियंत्रण का प्रयोग करने वाले अधिकारियों की सूची मॉस्को शहर के केंद्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान के कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई है।

5. निर्णयों के खिलाफ अपील करने के लिए प्री-ट्रायल (अदालत के बाहर) प्रक्रिया

और मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान TsZN JSC के कार्य (निष्क्रियता),

मॉस्को शहर के राज्य सार्वजनिक संस्थान TsZN JSC के अधिकारी

आवेदक अपने अधिकारों और वैध हितों, गैरकानूनी निर्णयों, मॉस्को शहर के सेंट्रल बैंक के राज्य बजटीय संस्थान के कार्यों (निष्क्रियता) के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकता है, जो सार्वजनिक सेवा प्रदान करता है, सार्वजनिक सेवा के राज्य बजटीय संस्थान के अधिकारी मॉस्को शहर में, सार्वजनिक सेवा प्रदान करना, इन विनियमों के प्रावधानों का उल्लंघन, अनुचित व्यवहार या उल्लंघन काम की नैतिकतामॉस्को शहर के लोक सेवा केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान को, जो सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करता है, या फोन नंबर, डाक पते, वेबसाइट पर पोस्ट किए गए ईमेल पते, इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क, राज्य और नगरपालिका के पोर्टल पर प्रदान करता है। रूसी संघ के कानूनी कृत्यों, मॉस्को शहर के कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से मास्को शहर की सेवाएं (कार्य)।

परिशिष्ट 1

प्रशासनिक विनियमों के लिए

राज्य का प्रावधान

मास्को शहर की सेवाएं "संगठन

अस्थायी रोजगार"

आवेदक के बारे में जानकारी: दस्तावेज़ किसे संबोधित है: ____________________________ ____________________________ (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक) (मॉस्को शहर का GKU TsZN JSC) SNILS __________________ ____________________________ पहचान दस्तावेज़ (स्थिति) ____________________________ ______________ __________ (अधिकारी का पूरा नाम) (दस्तावेज़ का प्रकार) ________________________ (श्रृंखला, संख्या) __________________________ (किसके द्वारा, कब जारी किया गया) निवास का पता __________________________ संपर्क जानकारी दूरभाष। ___________________ ईमेल मेल ______________ मास्को शहर की राज्य सेवा के प्रावधान के लिए आवेदन "अस्थायी रोजगार का संगठन" मैं, ____________________________________________________________________________, (नागरिक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (अंतिम - यदि उपलब्ध हो)) मुझे राज्य प्रदान करने के लिए कहता है सेवा "अस्थायी रोजगार का संगठन", चूंकि मैं नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों में से एक से संबंधित हूं: - 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग नागरिक; - बेरोजगार नागरिकों को काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है; - 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक, जिनके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है और पहली बार काम की तलाश कर रहे हैं; - व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों और उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के छात्र अपने अध्ययन से खाली समय में और छुट्टियों के दौरान; - व्यावसायिक शैक्षिक संगठनों और उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के स्नातकों में से 30 वर्ष से कम आयु के नागरिक (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)। अस्थायी रोजगार के लिए रिक्ति के लिए आवेदक की इच्छाएं: __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ रोजगार केंद्र के राज्य बजटीय संस्थान द्वारा अस्थायी रोजगार के लिए भेजे जाने पर नियोक्ता को मेरे व्यक्तिगत डेटा के हस्तांतरण के बारे में सूचित किया गया। मॉस्को शहर का जेएससी। "___" __________ 20__ ______________________ (नागरिक के हस्ताक्षर) आवेदन स्वीकार किया गया: ____________ ____________________________________ (हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख, आवेदन स्वीकार करने के लिए अधिकृत अधिकारी का पूरा नाम)

तृतीय. प्रशासनिक प्रक्रियाओं (क्रियाओं) की संरचना, अनुक्रम और समय, उनके कार्यान्वयन के क्रम के लिए आवश्यकताएं, इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रशासनिक प्रक्रियाओं (क्रियाओं) के कार्यान्वयन की विशेषताओं सहित

27. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में निम्नलिखित प्रशासनिक प्रक्रियाएँ (क्रियाएँ) शामिल हैं:

बेरोजगारी लाभ का असाइनमेंट और गणना;

बेरोजगारी लाभ में कमी;

बेरोजगारी लाभ का निलंबन;

उस अवधि की शुरुआत जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है;

बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि का विस्तार;

बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की अवधि बढ़ाना;

दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ का असाइनमेंट और गणना;

बेरोजगारी लाभ की समाप्ति;

रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की नियुक्ति और उपार्जन;

छात्रवृत्ति की राशि में कमी;

छात्रवृत्ति भुगतान का निलंबन;

छात्रवृत्ति भुगतान की समाप्ति;

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के संबंध में वित्तीय सहायता का असाइनमेंट और संचय;

रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता की नियुक्ति और उपार्जन;

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण वित्तीय सहायता के भुगतान की समाप्ति;

रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता के भुगतान की समाप्ति;

सामाजिक लाभों की राशि को निलंबित करने, समाप्त करने, कम करने और कम करने के निर्णय को रद्द करना, साथ ही वह अवधि जिसके दौरान सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाना और बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाना;

उम्र से पहले की अवधि के लिए रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर बेरोजगार नागरिकों को पेंशन के असाइनमेंट से जुड़े रूसी संघ के पेंशन फंड के खर्चों की प्रतिपूर्ति, जो प्रारंभिक सहित वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थापित करने का अधिकार देती है - वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित।

बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति और गणना के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

28. बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवा का प्रावधान शुरू करने का आधार रोजगार केंद्र के आदेश द्वारा जारी निर्धारित तरीके * (20) के अनुसार एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने का निर्णय है।

29. एक कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ देने का निर्णय उस कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद करता है जो नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल जिसमें नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का आदेश होता है।

30. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों की व्याख्या करता है और सूचित करता है कि:

1) एक नागरिक को क्रेडिट संगठन और डाकघरों से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है;

2) किसी क्रेडिट संगठन के माध्यम से बेरोजगारी लाभ का हस्तांतरण तभी संभव है जब रोजगार केंद्र को किसी नागरिक द्वारा क्रेडिट संस्थान में खोले गए व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी प्राप्त हो।

31. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

32. कर्मचारी, रोजगार कानून के अनुसार, एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित करता है।

33. कर्मचारी परिशिष्ट संख्या 3 के अनुसार नियुक्ति, राशि और बेरोजगारी लाभ के भुगतान के समय पर एक मसौदा आदेश बनाता है।

34. कर्मचारी रोजगार केंद्र के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर के लिए एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति, राशि और भुगतान के समय पर एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

35. रोजगार केंद्र के निदेशक एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की नियुक्ति, राशि और समय पर एक आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

36. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) नियुक्ति आदेश, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय से परिचित कराता है।

37. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में नियुक्ति, राशि और बेरोजगारी लाभ के भुगतान के समय पर आदेश संलग्न करता है।

38. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में बेरोजगारी लाभ और वित्तीय सहायता की समाप्ति के संबंध में सामाजिक भुगतान के प्राप्तकर्ता को पंजीकृत करने के लिए एक फॉर्म भरता है। प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 4 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि, *(21) इसे प्रिंट करता है और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

39. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना करता है और नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता दिए जाने की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ अर्जित करता है।

40. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और संलग्न करता है यह राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में है।

41. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए क्रेडिट संस्थानों और डाकघरों की शाखाओं में एक बेरोजगार नागरिक और बेरोजगार नागरिकों के समूह दोनों के लिए महीने में कम से कम दो बार एक विवरण तैयार किया जाता है।

42. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए तीन प्रतियों में एक विवरण प्रिंट करता है और इसे इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर बनाता है।

43. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए तीन प्रतियों में एक विवरण प्रस्तुत करता है।

44. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए विवरण की तीन प्रतियों पर हस्ताक्षर करते हैं।

45. कर्मचारी प्रतियों की स्थापित संख्या में भुगतान आदेश तैयार करता है।

46. ​​​​कर्मचारी रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए प्रतियों की स्थापित संख्या में भुगतान आदेश प्रस्तुत करता है।

47. रोजगार केंद्र के निदेशक भुगतान आदेश की प्रतियों की स्थापित संख्या पर हस्ताक्षर करते हैं।

48. कर्मचारी भुगतान आदेश की प्रतियों की स्थापित संख्या, कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर विवरण की एक प्रति संघीय राजकोष के क्षेत्रीय निकाय को भेजता है।

49. कर्मचारी विवरण की एक प्रति कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर क्रेडिट संस्थान की शाखा या डाकघर को भेजता है।

50. कर्मचारी विवरण की तीसरी प्रति, संघीय राजकोष के क्षेत्रीय निकाय से प्राप्त भुगतान आदेश, मामलों के नामकरण के अनुसार, रोजगार केंद्र के वित्तीय और आर्थिक दस्तावेज़ीकरण के साथ संलग्न करता है।

51. कर्मचारी बाद में बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ अर्जित करता है, जो उस कर्मचारी से प्राप्त होता है जो नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल, जिसमें समय सीमा के भीतर बेरोजगार नागरिक के पुन: पंजीकरण के बारे में जानकारी होती है। रोजगार केंद्र द्वारा स्थापित.

52. कर्मचारी अनुच्छेद 41-50 के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के बाद के उपार्जन पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं का एक क्रम अपनाता है।

53. कर्मचारी पैराग्राफ 29-36 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है

अनुच्छेद 37-50

बेरोजगारी लाभ कम करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

54. एक माह तक की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने का आधार है *(22):

1) एक बेरोजगार नागरिक का रोजगार केंद्र द्वारा रेफरल की तारीख से तीन दिनों के भीतर नियोक्ता के साथ रोजगार साक्षात्कार के लिए उचित कारण के बिना उपस्थित होने में विफलता;

2) एक बेरोजगार नागरिक को बिना किसी अच्छे कारण के, काम (अध्ययन) के लिए रेफरल प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र में उपस्थित होने से इनकार करना।*(23)

55. नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद, जिसमें पुष्टि करने वाली जानकारी होती है, कर्मचारी एक महीने तक की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने का निर्णय लेता है। अनुच्छेद 54 प्रशासनिक विनियमों में निर्दिष्ट आधार।

56. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को एक महीने तक की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि में 25 प्रतिशत की कमी के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है।

57. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

58. कर्मचारी वह अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ की राशि 25 प्रतिशत कम हो जाती है।

59. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 5 के अनुसार बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

60. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

61. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

62. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक का परिचय (हस्ताक्षर के विरुद्ध) कराता है।

63. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ की राशि को 25 प्रतिशत तक कम करने का आदेश संलग्न करता है।

64. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में एक पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

65. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना करता है और वास्तविक दिनों की संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ अर्जित करता है, बेरोजगारी लाभ की राशि 25 प्रतिशत कम हो जाती है।

66. कर्मचारी व्यक्तियों - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में बेरोजगारी लाभ की मात्रा को 25 प्रतिशत तक कम करने के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है। , इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल सरकारी सेवाओं से जोड़ता है।

67. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

68. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 55-62 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 63-67 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

बेरोजगारी लाभ को निलंबित करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

69. बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने का आधार प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 16 में निर्दिष्ट मामलों में बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने का निर्णय है।

70. कर्मचारी बेरोजगार के रूप में नागरिकों को पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद तीन महीने तक बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने का निर्णय लेता है, जिसमें पैराग्राफ 16 में निर्दिष्ट आधारों की पुष्टि करने वाली जानकारी होती है। प्रशासनिक विनियम.

71. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के निलंबन के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है।

72. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

73. कर्मचारी वह अवधि निर्धारित करता है जिसके लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित है।

74. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 6 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

75. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

76. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

77. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक का परिचय (हस्ताक्षर के विरुद्ध) कराता है।

78. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने का आदेश संलग्न करता है।

79. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

80. कर्मचारी बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए उस दिन तक बेरोजगारी लाभ अर्जित करता है, जिस दिन से उसका भुगतान निलंबित किया जाता है।

81. कर्मचारी जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या से लेकर उस दिन तक बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है, जिस दिन से उसका भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। - व्यक्ति, इसे एक मुद्रण उपकरण पर प्रिंट करता है और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता के व्यक्तिगत मामले से जोड़ता है।

82. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

83. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 70-77 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

यदि बेरोजगार नागरिक के लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान को निलंबित करने के आदेश से व्यक्तिगत रूप से परिचित होना संभव नहीं है, तो कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के निलंबन की डाक सूचना भेजता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 78-82 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

उस अवधि के आगमन पर प्रशासनिक प्रक्रियाएं जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

84. बेरोजगारी लाभ का भुगतान न करने का आधार प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 22 में निर्दिष्ट अवधि की घटना है।

85. कर्मचारी उस अवधि की शुरुआत पर निर्णय लेता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद जिसमें आधार के बारे में जानकारी होती है वह अवधि जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

86. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को उस अवधि के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

87. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

88. कर्मचारी वह अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

89. प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 7 के अनुसार, कर्मचारी उस अवधि की शुरुआत में एक मसौदा आदेश तैयार करता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

90. कर्मचारी उस अवधि की शुरुआत पर एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, रोजगार केंद्र के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

91. रोजगार केंद्र के निदेशक उस अवधि की स्थापना के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

92. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) उस अवधि की शुरुआत के आदेश से परिचित कराता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

93. कर्मचारी उस अवधि की शुरुआत के बारे में आदेश संलग्न करता है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में नहीं किया जाता है।

94. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में एक पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

95. कर्मचारी उस दिन तक बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना करता है, जिस दिन से बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

96. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में उस दिन तक बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है, जिस दिन से बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। व्यक्तियों - व्यक्तियों की, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

97. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

98. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 85-92 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 93-97 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

बेरोजगारी लाभ अवधि बढ़ाने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

99. बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान की अवधि बढ़ाने का आधार उस अवधि का अस्तित्व है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान प्रदान नहीं किया गया था। *(24)

100. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने का निर्णय उस कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद करता है जो बेरोजगार के रूप में नागरिकों को पंजीकृत करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल जिसमें उस अवधि के बारे में जानकारी होती है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया गया था। बनाया।

101. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है कि जिस अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया गया था, उसे बेरोजगारी लाभ की कुल अवधि में नहीं गिना जाता है और इसे बढ़ाया जाता है।

102. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

103. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि और वह अवधि निर्धारित करता है जिसके लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाई जाती है।

104. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 8 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

105. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

106. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

107. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक का परिचय (हस्ताक्षर के विरुद्ध) कराता है।

108. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने का आदेश संलग्न करता है।

109. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में एक पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

110. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 100-107 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 108-109 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

प्रथम भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की अवधि बढ़ाने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं

111. बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि बढ़ाने का आधार 60 वर्ष से कम आयु वालों के लिए 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि से अधिक की बीमा अवधि की उपस्थिति है। क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए 55 वर्ष, साथ ही प्रासंगिक प्रकार के काम के लिए आवश्यक सेवा अवधि, एक बेरोजगार नागरिक को 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है। एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

112. कर्मचारी उस कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाने का निर्णय लेता है, जो नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल, जिसमें व्यक्तिगत व्यक्तिगत से उद्धरण होता है बीमित व्यक्ति का खाता, पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 25 और 20 वर्षों तक चलने वाली बीमा अवधि से अधिक की बीमा अवधि के अस्तित्व की पुष्टि करता है।*(25)

एक कर्मचारी, यदि बीमा अनुभव के अस्तित्व के बारे में जानकारी प्राप्त करने में सहायता के अनुरोध के साथ सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में किसी नागरिक का आवेदन है, तो रोजगार केंद्र * (26) को एक उद्धरण प्राप्त करने के लिए एक अनुरोध भेजता है। रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय के अंतरविभागीय आदान-प्रदान के हिस्से के रूप में बीमा अनुभव।

113. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को काम के प्रत्येक वर्ष के लिए स्थापित 12 महीनों से दो सप्ताह तक बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अवधि बढ़ाने के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है।

114. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

115. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ की राशि और वह अवधि निर्धारित करता है जिसके द्वारा बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की अवधि बढ़ाई जाती है।

116. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 9 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय को बढ़ाने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

117. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय को बढ़ाने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक के हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

118. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय बढ़ाने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

119. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय बढ़ाने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक (हस्ताक्षर के विरुद्ध) का परिचय देता है।

120. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय बढ़ाने का आदेश संलग्न करता है।

121. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

122. कर्मचारी बेरोजगार के रूप में नागरिक के अंतिम पुन: पंजीकरण की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना करता है।

123. कर्मचारी क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में एक नागरिक के बेरोजगार के रूप में अंतिम पुन: पंजीकरण की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है। जनसंख्या के रोजगार का - व्यक्तियों, इसे एक मुद्रण उपकरण पर प्रदर्शित करता है और इसे सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

124. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

125. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 112-119 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 120-124 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के असाइनमेंट और संचय के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं#

126. बेरोजगारी लाभ के भुगतान की दूसरी अवधि में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान शुरू करने का आधार बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि की समाप्ति के बाद नागरिक की रोजगार की कमी है।

127. कर्मचारी रोजगार केंद्र के कर्मचारी से प्राप्त होने के बाद दूसरी भुगतान अवधि में एक बेरोजगार नागरिक के लिए बेरोजगारी लाभ स्थापित करने का निर्णय लेता है, जो नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करता है, जनता के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फाइल सेवाएँ।

128. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में बताता है।

129. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

130. कर्मचारी, रोजगार कानून के अनुसार, बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित करता है।

131. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 10 के अनुसार दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय की स्थापना के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

132. कर्मचारी दूसरे भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय की स्थापना के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

133. रोजगार केंद्र के निदेशक दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय स्थापित करने वाले आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

134. कर्मचारी दूसरे भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय स्थापित करने वाले आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक (हस्ताक्षर के विरुद्ध) का परिचय देता है।

135. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में दूसरी भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय स्थापित करने वाला आदेश संलग्न करता है।

136. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में एक पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

137. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 127-134 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 135-135 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

बेरोजगारी लाभ की समाप्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

138. बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को समाप्त करने का आधार रोजगार केंद्र के आदेश द्वारा जारी एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पंजीकरण से हटाने का निर्णय है।

139. एक कर्मचारी नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को समाप्त करने का निर्णय लेता है जिसमें नागरिक को हटाने का आदेश होता है। बेरोजगार के रूप में पंजीकरण से.

140. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ की समाप्ति के संबंध में रोजगार कानून के प्रावधानों के बारे में समझाता है।

141. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 11 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

142. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

143. रोजगार केंद्र के निदेशक बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

144. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक का परिचय (हस्ताक्षर के विरुद्ध) कराता है।

145. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने का आदेश संलग्न करता है।

146. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

147. कर्मचारी बेरोजगार के रूप में नागरिक के अंतिम पुन: पंजीकरण की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की गणना करता है।

148. कर्मचारी क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में एक नागरिक के बेरोजगार के रूप में अंतिम पुन: पंजीकरण की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है। जनसंख्या के रोजगार का - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

149. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

150. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 139-144 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

यदि बेरोजगार नागरिक के लिए बेरोजगारी लाभ के भुगतान को समाप्त करने के आदेश से व्यक्तिगत रूप से परिचित होना संभव नहीं है, तो कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की समाप्ति की डाक सूचना भेजता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 145-149 के अनुसार प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार सेवा प्राधिकारियों के निर्देशन में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की नियुक्ति और उपार्जन के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

151. छात्रवृत्ति के रूप में सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान शुरू करने का आधार एक आदेश है शैक्षिक संस्थारोजगार सेवा प्राधिकरणों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक नागरिक के नामांकन पर।

152. कर्मचारी उस कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद छात्रवृत्ति की नियुक्ति पर निर्णय लेता है, जो बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल, जिसमें शैक्षिक आदेश शामिल है रोजगार सेवा प्राधिकरणों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण में नागरिक को नामांकित करने के लिए संस्था।

153. कर्मचारी नागरिक को रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की नियुक्ति के संबंध में रोजगार कानून के मानदंडों के बारे में बताता है और सूचित करता है कि छात्रवृत्ति पहले से खोले गए व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित कर दी जाएगी। एक क्रेडिट संस्थान या एक डाकघर के लिए.

154. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

155. कर्मचारी रोजगार सेवा अधिकारियों के निर्देशानुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की राशि और भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है।

156. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 12 के अनुसार नियुक्ति, राशि और छात्रवृत्ति के भुगतान की शर्तों पर एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

157. कर्मचारी छात्रवृत्ति की नियुक्ति, राशि और भुगतान की शर्तों पर हस्ताक्षर के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

158. रोजगार केंद्र के निदेशक छात्रवृत्ति की नियुक्ति, राशि और भुगतान के समय पर आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

159. कर्मचारी छात्रवृत्ति की नियुक्ति, राशि और भुगतान की शर्तों पर आदेश के साथ नागरिक को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) परिचय देता है।

160. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति, राशि और भुगतान की शर्तों पर आदेश संलग्न करता है।

161. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में भरता है - व्यक्तियों, दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति और वित्तीय सहायता के रूप में सामाजिक भुगतान के प्राप्तकर्ता को पंजीकृत करने के लिए एक फॉर्म रोजगार केंद्र * (27) प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 13 के अनुसार, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रदर्शित करता है और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

162. कर्मचारी छात्रवृत्ति की राशि की गणना करता है और बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद प्रशिक्षण शुरू होने की तारीख से प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति अर्जित करता है, व्यक्तिगत सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की फ़ाइल जिसमें प्रशासनिक विनियमों के उप-अनुच्छेद 3. 4 खंड 12 में निर्दिष्ट दस्तावेज़ शामिल हैं।

163. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे प्रिंट करता है मुद्रण उपकरण और इसे सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ देता है।

164. कर्मचारी वजीफे के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है। क्रेडिट संगठनों और डाकघरों की शाखाओं में एक नागरिक और रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिकों के समूह दोनों के लिए छात्रवृत्ति के भुगतान का विवरण महीने में कम से कम एक बार तैयार किया जाता है।

165. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए विवरण और भुगतान आदेश के निर्माण के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

166. कर्मचारी बाद में बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद नागरिक को छात्रवृत्ति अर्जित करता है, राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल जिसमें पैराग्राफ के उप-पैरा 3, 4 में निर्दिष्ट दस्तावेज शामिल हैं प्रशासनिक विनियमों के 12.

कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 162-164 के अनुसार छात्रवृत्ति के बाद के संचय के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का एक क्रम पूरा करता है।

167. प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 152-159 के अनुसार छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन एक नागरिक की उपस्थिति में किया जाता है।

अनुच्छेद 160-164 के अनुसार छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन

छात्रवृत्ति की राशि कम करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

168. एक महीने की अवधि के लिए छात्रवृत्ति की राशि में 25 प्रतिशत की कमी करने का आधार रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे नागरिक का खराब शैक्षणिक प्रदर्शन है।

169. कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से प्राप्त होने के बाद एक महीने की अवधि के लिए छात्रवृत्ति की राशि को 25 प्रतिशत कम करने का निर्णय लेता है, जिसमें सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फाइल शामिल है रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिक के शैक्षणिक प्रदर्शन के बारे में शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र।

170. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

171. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 14 के अनुसार छात्रवृत्ति की राशि को कम करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

172. कर्मचारी छात्रवृत्ति की राशि को कम करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

173. रोजगार केंद्र के निदेशक छात्रवृत्ति की राशि कम करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

174. कर्मचारी छात्रवृत्ति की राशि में कमी के बारे में नागरिक को एक डाक अधिसूचना भेजता है।

175. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में छात्रवृत्ति की राशि को कम करने का आदेश संलग्न करता है।

176. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

177. कर्मचारी छात्रवृत्ति की राशि की गणना करता है और अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति अर्जित करता है, छात्रवृत्ति की राशि में 25 प्रतिशत की कमी को ध्यान में रखते हुए।

178. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे प्रिंट करता है मुद्रण उपकरण और इसे सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ देता है।

179. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए विवरण और भुगतान आदेश के निर्माण के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

180. प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 169-179 के अनुसार छात्रवृत्ति की राशि को कम करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए किसी नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

छात्रवृत्ति भुगतान निलंबित करने की प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

181. एक महीने तक की अवधि के लिए छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को निलंबित करने का आधार रोजगार सेवा के निर्देश पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिक द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के कक्षाओं में अनियमित उपस्थिति है।

182. कर्मचारी कर्मचारी से प्राप्त होने के बाद छात्रवृत्ति के भुगतान के निलंबन की अवधि पर निर्णय लेता है, जो बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल, जिसमें शामिल है रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिक द्वारा कक्षाओं में उपस्थिति के बारे में शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र।

183. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

184. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 15 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान को निलंबित करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

185. कर्मचारी छात्रवृत्ति के भुगतान को निलंबित करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

186. रोजगार केंद्र के निदेशक छात्रवृत्ति के भुगतान को निलंबित करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

187. कर्मचारी छात्रवृत्ति के भुगतान के निलंबन के बारे में नागरिक को एक डाक नोटिस भेजता है।

188. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में छात्रवृत्ति के भुगतान को निलंबित करने का आदेश संलग्न करता है।

189. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

190. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में छात्रवृत्ति के भुगतान के निलंबन के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और संलग्न करता है राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में।

191. प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 182-190 के अनुसार छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को निलंबित करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

छात्रवृत्ति भुगतान की समाप्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

192. छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को समाप्त करने का आधार प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 19 में निर्दिष्ट आधार पर छात्रवृत्ति के भुगतान को समाप्त करने का निर्णय है।

193. कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सार्वजनिक सेवा प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवा के प्रावधान को समाप्त करने का निर्णय लेता है। प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 19 में निर्दिष्ट आधारों की पुष्टि करने वाली जानकारी।

194. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

195. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 16 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान को समाप्त करने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

196. कर्मचारी छात्रवृत्ति के भुगतान को समाप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

197. रोजगार केंद्र के निदेशक छात्रवृत्ति के भुगतान को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

198. कर्मचारी छात्रवृत्ति भुगतान की समाप्ति के बारे में नागरिक को एक डाक नोटिस भेजता है।

199. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में छात्रवृत्ति के भुगतान को समाप्त करने का आदेश संलग्न करता है।

200. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

201. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में छात्रवृत्ति भुगतान की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे संलग्न करता है राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल।

202. कर्मचारी प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति की गणना करता है।

203. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे प्रिंट करता है मुद्रण उपकरण और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ देता है।

204. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए विवरण और भुगतान आदेश के निर्माण के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

205. प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 193-204 के अनुसार छात्रवृत्ति भुगतान की समाप्ति पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए किसी नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के संबंध में वित्तीय सहायता की नियुक्ति और संचय के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं

206. एक बेरोजगार नागरिक को वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान शुरू करने का आधार, जिसने इसके भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण बेरोजगारी लाभ का अधिकार खो दिया है, भुगतान आवंटित करने के लिए रोजगार केंद्र का निर्णय है वित्तीय सहायता का.

207. एक कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद एक बेरोजगार नागरिक को वित्तीय सहायता आवंटित करने का निर्णय लेता है जिसमें बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की समाप्ति के बारे में जानकारी होती है।

208. कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों को सामग्री सहायता के प्रावधान के संबंध में रोजगार कानून के मानदंडों को समझाता है, जिन्होंने इसके भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण बेरोजगारी लाभ का अधिकार खो दिया है, और बेरोजगार नागरिक को सूचित करता है कि सामग्री सहायता का हस्तांतरण एक खुले स्रोत में किया जाएगा। पहले एक क्रेडिट संस्थान या डाकघर के साथ एक व्यक्तिगत खाता।

209. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

210. कर्मचारी एक बेरोजगार नागरिक को वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की राशि और समय निर्धारित करता है, जिसने इसके भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण बेरोजगारी लाभ का अधिकार खो दिया है।

211. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 17 के अनुसार नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

212. कर्मचारी नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर हस्ताक्षर के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

213. रोजगार केंद्र के निदेशक नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर एक आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

214. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को नियुक्ति आदेश, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय से परिचित कराता है।

215. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में वित्तीय सहायता के भुगतान की नियुक्ति, राशि और समय पर आदेश संलग्न करता है।

216. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

217. कर्मचारी बेरोजगारी लाभ भुगतान अवधि की समाप्ति की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता अर्जित करता है।

218. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रदर्शित करता है। और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

219. कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है। क्रेडिट संस्थानों और डाकघरों की शाखाओं में एक बेरोजगार नागरिक और बेरोजगार नागरिकों के समूह दोनों के लिए महीने में कम से कम एक बार वित्तीय सहायता के भुगतान का विवरण तैयार किया जाता है।

220. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए विवरण और भुगतान आदेश के निर्माण के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

221. कर्मचारी बाद में उस कर्मचारी से वित्तीय सहायता प्राप्त करता है जो नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल, जिसमें बेरोजगार नागरिक के पुन: पंजीकरण के बारे में जानकारी होती है। रोजगार केंद्र द्वारा स्थापित समय सीमा।

222. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 217-220 के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक को वित्तीय सहायता के बाद के संचय के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का एक क्रम अपनाता है।

223. अनुच्छेद 207-214

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 211-220 के अनुसार वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार सेवा प्राधिकरणों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता की नियुक्ति और संचय के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं

224. रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान किसी नागरिक को वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान शुरू करने का आधार वित्तीय सहायता का भुगतान आवंटित करने का रोजगार केंद्र का निर्णय है।

225. एक कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से छात्रवृत्ति की राशि के बारे में जानकारी युक्त सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद एक नागरिक को वित्तीय सहायता सौंपने का निर्णय लेता है, नागरिक के व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान शैक्षणिक प्रदर्शन और कक्षाओं में उपस्थिति।

226. कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को सामग्री सहायता के प्रावधान के संबंध में रोजगार कानून के मानदंडों को समझाता है और नागरिक को सूचित करता है कि सामग्री सहायता का हस्तांतरण उसके कारण छात्रवृत्ति के साथ किया जाएगा। वह व्यक्तिगत खाता जो उसने पहले किसी क्रेडिट संगठन या डाकघर संचार में खोला था।

227. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

228. कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान किसी नागरिक को वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की मात्रा और समय निर्धारित करता है।

229. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 18 के अनुसार नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर एक मसौदा आदेश तैयार करता है।

230. कर्मचारी नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर हस्ताक्षर के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

231. रोजगार केंद्र के निदेशक नियुक्ति, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय पर एक आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

232. कर्मचारी नागरिक को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) नियुक्ति आदेश, राशि और वित्तीय सहायता के भुगतान के समय से परिचित कराता है।

233. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में वित्तीय सहायता के भुगतान की नियुक्ति, राशि और समय पर आदेश संलग्न करता है।

234. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

235. कर्मचारी प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता अर्जित करता है।

236. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है, इसे प्रदर्शित करता है एक मुद्रण उपकरण पर और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ देता है।

237. कर्मचारी छात्रवृत्ति के भुगतान के विवरण में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता की राशि की गणना के बारे में जानकारी संलग्न करता है।

238. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए विवरण और भुगतान आदेश के निर्माण के संबंध में प्रशासनिक प्रक्रियाएं करता है।

239. बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए राज्य सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद कर्मचारी बाद में नागरिक को वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

240. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 234-238 के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक को बाद में वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं का एक क्रम अपनाता है।

241. प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 225-232 के अनुसार वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में किया जाता है।

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 223-240 के अनुसार वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान में प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं

242. बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के संबंध में वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को समाप्त करने के आधार हैं:

1) वित्तीय सहायता प्रदान करने की अवधि की समाप्ति;

2) एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में एक नागरिक का पंजीकरण रद्द करना;

3) एक बेरोजगार नागरिक की मृत्यु।

243. कर्मचारी बेरोजगार के रूप में नागरिकों को पंजीकृत करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को समाप्त करने का निर्णय लेता है, जिसमें पैराग्राफ में निर्दिष्ट आधारों की पुष्टि करने वाली जानकारी होती है। प्रशासनिक विनियमों के 242.

244. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

245. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 19 के अनुसार वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

246. कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

247. रोजगार केंद्र के निदेशक वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

248. कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के आदेश के साथ बेरोजगार नागरिक का परिचय (हस्ताक्षर के विरुद्ध) कराता है।

249. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने का आदेश संलग्न करता है।

250. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं - व्यक्तियों के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

251. कर्मचारी बेरोजगार के रूप में नागरिक के अंतिम पुन: पंजीकरण की तारीख से बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता अर्जित करता है।

252. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म में वित्तीय सहायता की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है राज्य सेवाओं का.

253. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 41-50 के अनुसार वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

254. प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 243-248 के अनुसार वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन एक बेरोजगार नागरिक की उपस्थिति में किया जाता है।

कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के आदेश से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने के अवसर के अभाव में वित्तीय सहायता के रूप में राज्य सेवा के प्रावधान की समाप्ति के बारे में एक डाक नोटिस भेजता है। .

प्रशासनिक विनियमों के पैराग्राफ 249-253 के अनुसार वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार सेवा प्राधिकारियों के निर्देशन में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता के भुगतान की समाप्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

255. रोजगार सेवा प्राधिकरणों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को समाप्त करने के आधार हैं:

1) वित्तीय सहायता के भुगतान की अवधि की समाप्ति;

2) किसी नागरिक द्वारा व्यावसायिक प्रशिक्षण की अनधिकृत समाप्ति;

3) नागरिक की व्यावसायिक प्रशिक्षण अवधि की समाप्ति;

4) व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान किसी नागरिक की मृत्यु।

256. कर्मचारी बेरोजगार नागरिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने का कार्य करने वाले कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की एक व्यक्तिगत फ़ाइल प्राप्त करने के बाद वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को समाप्त करने का निर्णय लेता है, जिसमें पुष्टि करने वाली जानकारी होती है। प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 255 में निर्दिष्ट आधार।

257. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

258. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 20 के अनुसार वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के लिए एक मसौदा आदेश बनाता है।

259. कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को हस्ताक्षर के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है।

260. रोजगार केंद्र के निदेशक वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं।

261. कर्मचारी वित्तीय सहायता के भुगतान की समाप्ति के बारे में नागरिक को एक डाक अधिसूचना भेजता है।

262. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में वित्तीय सहायता के भुगतान को समाप्त करने का आदेश संलग्न करता है।

263. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है - व्यक्तियों, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

264. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में वित्तीय सहायता के भुगतान की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करता है, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रिंट करता है और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

265. कर्मचारी प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता अर्जित करता है।

266. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड के रूप में अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता की राशि के बारे में जानकारी दर्ज करता है - व्यक्तियों, इसे प्रिंट करता है मुद्रण उपकरण और इसे राज्य सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल से जोड़ता है।

267. कर्मचारी छात्रवृत्ति के भुगतान के विवरण के लिए अध्ययन के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता की राशि की गणना के बारे में जानकारी संलग्न करता है। राशि को निलंबित करने, समाप्त करने, कम करने और कम करने के निर्णय को रद्द करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं सामाजिक लाभ, साथ ही उस अवधि के बारे में जिसके दौरान राज्य को सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाना और बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाना

270. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने के निर्णय को रद्द करने का आधार, साथ ही जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान प्रदान नहीं किया जाता है, अवधि बढ़ाना और अवधि बढ़ाना एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए कर्मचारी को एक दस्तावेज प्रस्तुत करना शामिल है, जो अच्छे कारणों की उपस्थिति की पुष्टि करता है * (28) और आपको पहले से लिए गए निर्णय पर पुनर्विचार करने की अनुमति देता है।

271. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने, साथ ही जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाने और अवधि बढ़ाने के निर्णय को रद्द करने का निर्णय लेता है। नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने का कार्य करने वाले रोजगार केंद्र के एक कर्मचारी से सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फाइल प्राप्त करने के बाद एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान।

272. कर्मचारी जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सरकारी सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में एक बेरोजगार नागरिक के बारे में जानकारी खोजने के लिए पैरामीटर सेट करता है, और पंजीकरण दस्तावेज का उचित रूप ढूंढता है।

273. कर्मचारी लेखांकन दस्तावेज के रूप में प्रवेश करता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंसार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने के निर्णय को रद्द करने के निर्णय के बारे में जानकारी, साथ ही वह अवधि जिसके दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान नहीं किया जाता है, अवधि बढ़ाना और विस्तार करना एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि।

274. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को लिए गए निर्णय के बारे में सूचित करता है।

275. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने, साथ ही जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाने और बढ़ाने के निर्णय को रद्द करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करता है। एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि, प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 21 के अनुसार सामाजिक भुगतान की राशि और समय।

276. कर्मचारी सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने के साथ-साथ जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान नहीं किया जाता है, के निर्णय को रद्द करने के लिए एक मसौदा आदेश प्रस्तुत करता है। बेरोजगार नागरिक, निदेशक रोजगार केंद्र द्वारा हस्ताक्षर के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान की राशि और समय।

277. रोजगार केंद्र के निदेशक सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने के निर्णय को रद्द करने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं, साथ ही वह अवधि जिसके दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान प्रदान नहीं किया जाता है। एक बेरोजगार नागरिक, सामाजिक लाभ के भुगतान की राशि और समय।

278. कर्मचारी बेरोजगार नागरिक को (हस्ताक्षर के विरुद्ध) सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और कम करने के निर्णय के साथ-साथ उस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को रद्द करने के आदेश से परिचित कराता है। नहीं किया जाता है, अवधि बढ़ाएँ और भुगतान अवधि बढ़ाएँ एक बेरोजगार नागरिक के लिए बेरोजगारी लाभ, सामाजिक लाभ के भुगतान की राशि और समय।

279. कर्मचारी बेरोजगारों को सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभ की मात्रा को कम करने और साथ ही उस अवधि के दौरान जिसके दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान नहीं किया जाता है, के निर्णय को रद्द करने का आदेश संलग्न करता है। नागरिक, प्राप्तकर्ता सरकारी सेवाओं की व्यक्तिगत फ़ाइल में सामाजिक लाभ के भुगतान की राशि और समय।

280. कर्मचारी रोजगार के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में पंजीकरण कार्ड फॉर्म या छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता पंजीकरण कार्ड फॉर्म भरता है - व्यक्तियों, इसे प्रिंट करता है और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

281. कर्मचारी बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ, प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति, बेरोजगारी या प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता अर्जित करता है।

282. कर्मचारी पंजीकरण कार्ड के रूप में बेरोजगारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए बेरोजगारी लाभ की राशि, प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए छात्रवृत्ति, बेरोजगारी या प्रशिक्षण के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए वित्तीय सहायता के बारे में जानकारी दर्ज करता है। या जनसंख्या - व्यक्तियों के रोजगार के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टर में छात्रवृत्ति प्राप्तकर्ता के पंजीकरण कार्ड का फॉर्म, इसे एक प्रिंटिंग डिवाइस पर प्रदर्शित करता है और इसे सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ता की व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करता है।

283. कर्मचारी प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 41-50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक विवरण या प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 164-165 के अनुसार छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए एक विवरण तैयार करता है।

284. सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभों की मात्रा को कम करने और कम करने, साथ ही जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाने और अवधि बढ़ाने के निर्णय को रद्द करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 271-278 के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को निलंबित करने, समाप्त करने, सामाजिक लाभों की मात्रा को कम करने और कम करने, साथ ही जिस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, अवधि बढ़ाने और भुगतान की अवधि बढ़ाने के निर्णय को रद्द करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं को अपनाना। प्रशासनिक विनियमों के अनुच्छेद 279-283 के अनुसार एक बेरोजगार नागरिक को बेरोजगारी लाभ के लिए बेरोजगार नागरिक की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थापित करने का अधिकार देने वाली उम्र से पहले की अवधि के लिए रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर बेरोजगार नागरिकों को पेंशन के असाइनमेंट से जुड़े रूसी संघ के पेंशन फंड के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं, जिसमें शीघ्र निर्धारित वृद्धावस्था बीमा पेंशन भी शामिल है

285. अधिकार देने वाली उम्र से पहले की अवधि के लिए रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर बेरोजगार नागरिकों को पेंशन के असाइनमेंट से जुड़ी लागतों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से प्राप्त होने पर एक कर्मचारी वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थापित करने का अधिकार देने वाली उम्र से पहले की अवधि के लिए रोजगार सेवा के प्रस्ताव पर बेरोजगार नागरिकों को पेंशन आवंटित करने से जुड़े रूसी संघ के पेंशन फंड के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं स्थापित करना, वृद्धावस्था के लिए शीघ्र-निर्दिष्ट वृद्धावस्था बीमा पेंशन सहित, प्रस्ताव पर बेरोजगार नागरिकों को पेंशन के समनुदेशन से संबंधित रूसी संघ के पेंशन कोष के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं। उम्र तक पहुंचने से पहले की अवधि के लिए रोजगार सेवा प्राधिकरण, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थापित करने का अधिकार देता है, जिसमें बुढ़ापे में शीघ्र-निर्धारित वृद्धावस्था बीमा पेंशन भी शामिल है, प्रतियों की स्थापित संख्या में भुगतान आदेश तैयार करता है।

286. कर्मचारी भुगतान आदेश को स्थापित संख्या में प्रतियों में हस्ताक्षर के लिए रोजगार केंद्र के निदेशक को प्रस्तुत करता है।

287. रोजगार केंद्र के निदेशक भुगतान आदेश की प्रतियों की स्थापित संख्या पर हस्ताक्षर करते हैं।

288. कर्मचारी कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर भुगतान आदेश की प्रतियों की स्थापित संख्या को संघीय राजकोष के क्षेत्रीय निकाय को भेजता है।

289. कर्मचारी मामलों के नामकरण के अनुसार, संघीय राजकोष के क्षेत्रीय निकाय से प्राप्त भुगतान आदेश को रोजगार केंद्र के वित्तीय और आर्थिक दस्तावेज़ीकरण के साथ संलग्न करता है।

सार्वजनिक सेवाएँ प्रदान करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं के निष्पादन की समय सीमा

290. सार्वजनिक सेवा के रूप में:

1) बेरोजगारी लाभ - रोजगार केंद्र द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बेरोजगारों के पुन: पंजीकरण के अधीन, महीने में कम से कम दो बार मासिक रूप से प्रदान किया जाता है, लेकिन महीने में दो बार से अधिक नहीं; *(29)

2) व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति - रोजगार सेवा अधिकारियों के निर्देशन में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले नागरिक को मासिक रूप से शैक्षणिक प्रदर्शन और कक्षाओं में नियमित उपस्थिति के अधीन प्रदान की जाती है; *(30)

3) वित्तीय सहायता - एक बेरोजगार नागरिक को प्रदान की जाती है, जिसने इसके भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के कारण बेरोजगारी लाभ का अधिकार खो दिया है, मासिक आधार पर, रोजगार द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बेरोजगार के पुन: पंजीकरण के अधीन। केंद्र; रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान एक नागरिक के लिए - मासिक, शैक्षणिक प्रदर्शन और कक्षाओं में नियमित उपस्थिति के अधीन।*(31)

291. व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति या निलंबन पर प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्रवाई) को पूरा करने की अधिकतम अवधि; उस अवधि की शुरुआत पर जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान प्रदान नहीं किया जाता है; बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि में वृद्धि के साथ; कर्मचारी द्वारा वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की समाप्ति पर - 30 मिनट से अधिक नहीं।

292. बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति, वित्तीय सहायता के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्रवाई) को पूरा करने की अधिकतम अवधि; दूसरे (6 महीने) भुगतान अवधि में बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवा प्रदान करते समय; बेरोजगारी लाभ के रूप में सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान की अवधि बढ़ाते समय; जब बेरोजगारी लाभ की राशि कम हो जाती है; जब छात्रवृत्ति की राशि कम हो जाती है; निलंबन पर निर्णय रद्द करते समय, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान को समाप्त करना, सामाजिक भुगतान की राशि में कमी और कटौती, साथ ही उस अवधि पर जिसके दौरान सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान नहीं किया जाता है, अवधि बढ़ाना और अवधि का विस्तार करना बेरोजगारी लाभ का भुगतान - 30 मिनट से अधिक नहीं।

293. रोजगार केंद्र के निदेशक द्वारा बेरोजगार नागरिकों को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्रवाई) को पूरा करने की अधिकतम अवधि 20 मिनट से अधिक नहीं है।

294. भुगतान दस्तावेजों की तैयारी और संघीय राजकोष के क्षेत्रीय निकाय के साथ बातचीत से संबंधित बेरोजगार नागरिकों को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाओं (कार्रवाई) को पूरा करने की अधिकतम अवधि 120 मिनट से अधिक नहीं है।

प्रशासनिक प्रक्रियाओं (क्रियाओं) को इलेक्ट्रॉनिक रूप में निष्पादित करने की विशेषताएं

295. नागरिकों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करते समय प्रशासनिक प्रक्रियाएं (कार्रवाई) नहीं की जाती हैं।