Özet: Çalışma ilişkileri

İş hukuku ilişkileri, iş hukuku normları tarafından düzenlenen iş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerdir.

Çalışma ilişkilerinden geniş ve dar anlamda bahsedebiliriz.

Geniş anlamda bu kavram iş hukukunun konusunu oluşturan tüm ilişkiler yelpazesini kapsamaktadır.

Dar anlamda, bir çalışan ile bir işveren arasında, temelde ortaya çıkan belirli bir ilişkiyi ifade eder. iş sözleşmesi ve gerçek çalışma izni. İşaretler çalışma ilişkileri

1. Bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasının temeli, çalışanın ve işverenin iradesinin gönüllü olarak ifade edilmesidir (anlaşma).

2. Çalışan ile işveren arasındaki anlaşmanın konusu, çalışanın bir emek fonksiyonunun ödenmesi için kişisel performansıdır (kadro tablosuna uygun pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; özel tipÇalışana verilen iş).

3. Çalışanın iç kurallara uyması çalışma düzenlemeleri.

4. Çalışma ilişkilerinin telafi edici niteliği.

5. İşverene çalışma koşullarının sağlanması.

İş ilişkisinin yapısı: konu, nesne, hukuki ilişkinin içeriği.

Bir iş ilişkisinin konusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş ilişkisinin iki tarafından biri, diğer tarafla ilgili olarak düzenleyici yasal düzenlemeler ve sözleşmeler (sözleşmeler) ile belirlenen belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir. ).

“Taraf” terimi yalnızca iş ilişkilerinin konuları için geçerlidir ve iş ilişkileriyle doğrudan ilgili olan diğer kişilerin konuları için geçerli değildir. Bu durum, çalışmayla ilgili diğer tüm ilişkilere kaynak teşkil eden çalışma ilişkileri konularının önemini vurgulamaktadır.

İş ilişkisinin tarafları şunlardır:

1) çalışan (Rusya Federasyonu vatandaşı, yabancı, vatansız kişi);

2) işveren (tüzel veya gerçek kişi, belirlenmiş hallerde iş sözleşmesi yapma hakkına sahip diğer kuruluş) Federal yasalar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Emeğin nesnesi ve doğrudan ilgili diğer hukuki ilişkiler maddi dünyanın nesneleri, ürünleridir. ruhsal yaratıcılık objektif bir biçimde, tarafların (katılımcıların) kişisel mülkiyeti ve mülkiyet dışı faydaları, gerçek eylemler ve bu eylemlerin sonuçları (emek), bu alandaki ilişkilerin konularının davranışlarının başarılmasına yöneliktir. emek hedeflendi.

İş ilişkisinin yasal içeriği

iş ilişkisindeki tarafların (çalışan ve işveren) birbiriyle ilişkili öznel hak ve yükümlülüklerinin belirli bir birleşimidir.

Kişinin davranışı, faaliyetleri ve eylemleri olarak anlaşılan iş ilişkisinin maddi içeriğinden ayırt edilmelidir.

Bir tarafın iş ilişkisine girme hakkı, bir tarafın suçlu taraf da dahil olmak üzere yükümlü taraftan uyması için olumlu eylemler talep etmesi için bir yasada, iş hukuku normlarını içeren başka bir düzenleyici yasal düzenlemede veya bir sözleşmede yer alan bir fırsattır. çalışma alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler ve iş sözleşmesi şartları ile sübjektif hakların ihlallerinin önlenmesi veya ihlal durumunda geri getirilmesi.

Çalışanın ve işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenen temel öznel hakları, departman ve yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri ile belirlenir, belirtilir ve detaylandırılır.

Bir iş ilişkisindeki yasal yükümlülük, yükümlü tarafın, iş hukuku normları tarafından öngörülen ve devlet zorlaması olasılığı sağlanan, yetkili tarafın (konu) çıkarları doğrultusunda uygun davranışının bir ölçüsüdür.

Yükümlülük her zaman sübjektif iş hukukunun olduğu yerde tesis edilir. Yasal görev bir eylem değil, sadece bir zorunluluktur. İş ilişkisinde yükümlülüklerin özellikleri şunlardır:

Hak sahibi tarafın haklarının ihlalini önlemek amacıyla lehine aktif olumlu eylemlerde bulunma ihtiyacı;

Yükümlü tarafın öngörülen şekilde davranması gerekliliği;

İş kanununun yasakladığı eylemlerden kaçınma ihtiyacı;

Kanun veya sözleşmenin gerektirdiği zorunlu eylemleri yerine getirmemesi veya Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanan eylemleri gerçekleştirmesi durumunda yükümlü tarafa devlet zorlaması uygulama olasılığı.

Dolayısıyla iş hukuku tarafından düzenlenen ilişkiler sisteminde çalışma ilişkileri merkezi bağlantıdır. Doğrudan ilişkili diğer iş ilişkileri onların varlığına göre belirlenir. Vakaların büyük çoğunluğunda fesih çalışma ilişkileri iş hukuku kapsamındaki diğer ilişkilerin sona ermesine yol açar ve tersine iş ilişkilerinin ortaya çıkması, iş hukuku kapsamında düzenlenen diğer doğrudan ilişkili ilişkilerin ortaya çıkmasına neden olur.

Konuyla ilgili daha fazla bilgi İstihdam ilişkisinin kavramı ve yapısı:

Konu 5.2. İş ilişkisi İş ilişkisi kavramı
15. Hukuki ilişki: kavram, yapı, oluşum nedenleri
2.1. Medeni usul hukuki ilişkilerinin kavramı ve yapısı
§ 1. Para birimi yasal ilişkileri: kavram, yapı, içerik
§ 2. HUKUKİ İLİŞKİLERİN YAPISI: HUKUKİ İLİŞKİLERİN KONULARI VE HEDEFLERİ, HUKUKİ YASAL HAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER
Hukuki ilişki (hukuki ilişkinin kavramı ve yapısı; hukuki ilişkinin ortaya çıkışı, değişmesi ve sona ermesi)
1. Tahkim hukuki ilişkileri kavramı, maddi (düzenleyici) hukuki ilişkilerden farkı
Hukuki ilişkiler (hukuki ilişkiler; hukuki ilişkilerin bileşimi; sübjektif haklar ve bunların sınıflandırılması)
22. KONUT HUKUKİ İLİŞKİ KAVRAMI. KONUT HUKUKİ İLİŞKİSİNİN UNSURLARI: KONULAR, İÇERİK, KONU (NESNE)

- Rusya Federasyonu Kanunları - Hukuk ansiklopedileri - Telif hakkı - Avukatlık - İdare hukuku - İdare hukuku (özetler) - Tahkim süreci - Bankacılık hukuku - Bütçe hukuku - Para hukuku - Medeni usul - Medeni hukuk - Sözleşme hukuku - Konut hukuku - Konut sorunları - Arazi hukuku - Seçim hukuku - Bilgi hukuku - İcra işlemleri - Devlet ve hukuk tarihi - Siyasi ve hukuki doktrinlerin tarihi - Ticaret hukuku - Yabancı ülkelerin anayasa hukuku - Rusya Federasyonu anayasa hukuku - Şirketler hukuku - Adli bilim -

1. Çalışma ilişkileri kavramı ve özellikleri. İş ilişkileri türleri.

3. Çalışma ilişkilerinin konuları.

1. İş ilişkileri kavramı ve türleri

Buna göre genel teori Hukuki ilişkiler, hukuk kurallarıyla düzenlenen sosyal ilişkilerdir.

Hukuki ilişkiler, öncelikle ilişkinin konuları arasındaki mevcut ilişkiyi karşılık gelen haklar ve yükümlülükler biçiminde yansıtır. İkincisi, bunlar sonuçtur yasal düzenleme yani hukuk normları temelinde var olurlar.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'inde iş ilişkileri, çalışan ile işveren arasında, çalışanın bir iş fonksiyonunun (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş) ödenmesi için kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayanan ilişkilerdir; işveren iş mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlarken, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması.

İş hukuku ilişkileri vatandaşların emeğinin kullanımına ilişkin diğer ilişkilerden farklıdır. seçebilirsiniz işaretleri takip etmekçalışma ilişkileri:

1) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi (çalışan) ile işveren arasında hukuki bir bağlantı şeklinde gönüllü olarak ortaya çıkarlar; 2) iş ilişkileri sürecinde düzenlenen emeğin sonucu değil, emek sürecidir, yani çalışanın kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uyması gerekir. Böylece emek belli bir rejimin koşullarında uygulanmakta;

3) çalışma ilişkilerinde emek, emeğin sosyal işbirliğine dayanır, yani kural olarak kolektiftir - işçi, işiyle diğer işçilerle bağlantılıdır;

4) bu ilişkiler sosyal karakterçünkü devlet garanti ediyor artan seviye sosyal koruma iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar.

Çok var çeşitli sınıflandırmalarçalışma ilişkileri. Örneğin, K.N. Gusov ve V.N. Tolkunova, iş hukukuna konu olan sosyal ilişkilerin türüne bağlı olarak, iş hukuku alanında karşılık gelen yasal ilişki türlerini tanımlar:

1. Vatandaşın istihdamını ve istihdamını sağlamaya yönelik hukuki ilişki.

2. Çalışan ile işveren arasındaki iş hukuki ilişkisi.

3. Çalışan ile işveren arasındaki hukuki ilişki.

4. Sendika komitesi ile işveren arasındaki hukuki ilişki.

5. Federal, sektörel, bölgesel, bölgesel ve profesyonel düzeylerde toplu müzakereler ve anlaşmaların sonuçlandırılması için sosyal ortaklık hukuki ilişkileri.

6. İleri eğitim dahil, üretimde mesleki eğitime ilişkin hukuki ilişkiler.

7. İşverenle denetim ve kontrol, iş mevzuatı, denetim ve kontrol organlarının işgücünün korunmasına ilişkin hukuki ilişkiler.

8. İş sözleşmesinin taraflarının birbirlerine verdikleri zararlardan dolayı mali sorumluluğuna ilişkin hukuki ilişkiler.

9. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ve grev ilanına ilişkin usuli hukuki ilişkiler.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i iki tür temel hukuki ilişkiyi birbirinden ayırmaktadır:

1) çalışma ilişkileri;

2) doğrudan bunlarla ilgili olan ve aşağıdakilere ayrılan diğer ilişkiler:

a) işgücü organizasyonu ve işgücü yönetimine ilişkin ilişkiler;

b) bu işverenle iş ilişkileri;

c) çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine ilişkin doğrudan bu işverenle ilişkiler;

d) sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve anlaşmaların yapılmasına ilişkin ilişkiler;

e) İşçilerin ve sendikaların çalışma koşullarının oluşturulmasına ve kanunla öngörülen hallerde iş mevzuatının uygulanmasına katılımına ilişkin ilişkiler;

g) Çalışma alanında işveren ve çalışanların mali sorumluluğuna ilişkin ilişkiler;

h) iş mevzuatına (işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat dahil) uyum konusunda denetim ve kontrole (sendika kontrolü dahil) ilişkin ilişkiler;

i) iş uyuşmazlıklarının çözümü.

Yukarıda bahsedilen diğer ilişkiler aşağıdaki alt tiplere ayrılabilir:

2. İş ilişkilerinin ortaya çıkışı, değişmesi ve sona ermesinin sebepleri.

İş hukukundaki cezai ve idari hukuki ilişkilerin aksine, hukuki ilişkiler ikili bir anlaşma - bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56, 16. Maddeleri) temelinde sözleşmeye dayalı olarak ortaya çıkar. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, işverenin, çalışandan iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etme hakkına sahip değildir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, hukuki ilişkide bir değişikliğe - başka bir işe transfere - yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla izin verilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü istisnalar öngörmektedir: üretim zorunluluğu durumunda, işveren, çalışanı bir aya kadar bir süre için aynı kuruluşta iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen bir işe transfer etme hakkına sahiptir. yapılan iş, ancak önceki işin ortalama kazancından daha düşük olmamalıdır.

Böyle bir transfere, bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için izin verilir; kazaları, kesintileri (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması), yıkımı veya mülke zarar verilmesini önlemek ve ayrıca işe gelmeyen bir çalışanın yerini almak. Bu durumda çalışan, sağlık nedenleriyle kendisine kontrendike olan bir işe devredilemez.

İş ilişkileri hem tek taraflı hem de sözleşmeye dayalı olarak sona erdirilir. İş sözleşmesi, çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle tek taraflı olarak feshedilir. Sözleşmeye dayalı olarak, iş ilişkilerinin feshi, bir çalışanın kendi rızasıyla başka bir kuruluşa devredilmesiyle bağlantılı olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilir. Özel bir özellik, iş ilişkisinin tarafı olmayan kuruluşların inisiyatifiyle, yani tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle, örneğin çalışanın askerlik hizmeti için askere alınmasıyla bağlantılı olarak, iş ilişkilerinin feshedilebilmesidir. veya onun yerine alternatif bir hizmete atanması. sivil hizmet daha önce bu işi yapan bir çalışanın, göreve seçilmemesi durumunda devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla işe iade edilmesi üzerine.

3. Çalışma ilişkilerinin konuları.

İş hukukunun özneleri, sübjektif haklara ve sorumluluklara sahip olan iş ilişkilerine katılanlardır.

Hukukun konuları, hukuki ehliyet ve hukuki ehliyetten oluşan tüzel kişiliğin varlığı ile karakterize edilir.

Bir çalışma ilişkileri konusunun hakları her zaman başka bir konunun sorumluluklarına karşılık gelir; örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışana yıllık ücretli izin hakkı verir - işveren yasaya uymakla yükümlüdür. İşverenin kuruluştaki emeği yönetme hakkı varsa, o zaman çalışan, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve işverenin emirlerine uymakla yükümlüdür.

İş hukukunun konuları şunlardır:

· işçiler (vatandaşlar);

· iş veren;

· sendikalar;

organlar Devlet gücü;

organlar yerel hükümet;

· istihdam hizmeti yetkilileri;

· iş uyuşmazlıklarını inceleyen kurumlar: komisyon iş anlaşmazlıkları, mahkeme, uzlaşma komisyonu, arabulucu, iş tahkimi;

· devlet denetim ve kontrol organları: Rusya Çalışma Müfettişliği, Rosgotekhnadzor, Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim vb. organları.

İş hukukunun her konusu özel bir hukuki konuma sahiptir, yani özel bir hukuki statüye sahiptir.

Geleneksel olarak ana unsurlar hukuki durumşunlardır:

a) konunun hakları ve garantileri;

b) konunun yükümlülükleri;

c) konunun sorumluluğu.

Doğrudan iş ilişkilerinin özelliği, belirli bir uzmanlık, nitelik ve pozisyonda çalışma sürecinde ortaya çıkmaları ve çalışanın çalışma işlevini yerine getirmesiyle ilgili olarak çalışan ile işveren arasındaki doğrudan ilişkiyi yansıtmasıdır. Bu hukuki ilişkiler ücret, çalışma süresi ve dinlenme süresi, iş disiplini vb. ile ilgili ilişkileri içerir.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması üzerine çalışanlar ile işveren arasında doğrudan iş ilişkileri ortaya çıkar. Kanunla belirlenen durumlarda ve şekilde, diğer normatif Yasal düzenleme veya bir kuruluşun tüzüğü (yönetmelikleri), aşağıdakilerin bir sonucu olarak bir iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri ortaya çıkabilir:

a) bir pozisyona seçim (seçimler);

b) ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim;

c) bir pozisyona atanma veya bir pozisyonun onaylanması;

d) belirlenen kotaya aykırı olarak yasayla yetkilendirilmiş organlar tarafından görevlendirmeler;

e) bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin mahkeme kararı;

f) iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak düzenlenmiş olup olmadığına bakılmaksızın, işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul.

Bir pozisyona yapılan seçim (seçimler) sonucunda iş sözleşmesine dayanan iş ilişkileri, bir pozisyona yapılan seçimin (seçimlerin) çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesini gerektirmesi durumunda ortaya çıkar.

İlgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim sonucu iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri, kanunun, diğer düzenleyici yasal düzenlemenin veya kuruluşun tüzüğünün (yönetmeliklerin) rekabet tarafından doldurulacak pozisyonların listesini belirlemesi ve Bu pozisyonlara rekabetçi seçim prosedürü.

İş ilişkileri devam eder, kural olarak tarafların karşılıklı mutabakatı ile değişir ve yalnızca öngörülen gerekçelerle feshedilir. İş Kanunu RF.

Bu hukuki ilişkilerin konuları işçi ve işverendir.

Yukarıda, yasal düzenlemenin özelliklerine bağlı olarak, ikinci tür hukuki ilişkinin, yani doğrudan çalışma ilişkileriyle ilgili olanların şu şekilde sınıflandırılabileceği belirtilmişti:

1) doğrudan iş ilişkilerinden önceki hukuki ilişkiler;

2) doğrudan iş ilişkilerine paralel olarak var olan hukuki ilişkiler;

3) doğrudan çalışma ilişkilerinden kaynaklanan hukuki ilişkiler.

İş hukuku ilişkilerinin hemen öncesindeki hukuki ilişkilerin özelliği, iş sözleşmesi kapsamındaki bir vatandaşın henüz çalışmaması, yani yükümlülüklerini yerine getirmemesidir. iş sorumlulukları ancak bu ilişkiler halihazırda çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmektedir (bunlara istihdam garantileriyle ilgili ilişkilerin yanı sıra istihdam ve istihdamı sağlamaya yönelik ilişkiler de dahildir).

Doğrudan iş ilişkilerinden önceki ilişkiler, örneğin bir istihdam hizmetiyle veya bir işverenle istihdam talebiyle iletişime geçtiğinde bir vatandaşın iradesine dayanarak ortaya çıkar.

İstihdam ve yerleştirmeyi sağlamaya yönelik hukuki ilişkilerin konuları şunlardır: sivil hizmet istihdam, vatandaşlar, işveren, sendikalar, eğitim kurumları, dolayısıyla ilişkilerin kendisi de içerik açısından karmaşıktır. Örneğin, mesleki eğitim, işsiz vatandaşların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, bayındırlık işlerine katılım vb. ile ilgili hukuki ilişkileri vurgulayabiliriz.

Doğrudan iş hukuku ilişkilerine paralel olarak var olan hukuki ilişkiler devam etmekte ve çalışanın örgütte iş yönetimine katılma isteğine bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Örneğin, bunlar sendikaların faaliyetlerine, sosyal ortaklıklara ilişkin ilişkilerin yanı sıra bir çalışanın iş başında mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimine ilişkin ilişkileri içerir.

Bu ilişkilerin özneleri işçi, işveren ve sendikal örgütlerdir.

Bu ilişkiler çalışanın emek fonksiyonunu yerine getirmesiyle ilgili değildir. Bir vatandaş kendi uzmanlık alanında çalışabilir ve aynı zamanda toplu sözleşme imzalarken kuruluştaki işgücü yönetiminde aktif rol alarak seçilmiş bir sendika organına seçilebilir. Bu ilişkiler doğrudan çalışma ilişkileriyle kesişmeden paralel olarak var olacaktır.

Doğrudan iş ilişkilerinden kaynaklanan hukuki ilişkiler, çalışanın veya işverenin hukuka aykırı davranışı sonucunda veya iş sözleşmesinin tarafları arasında uyuşmazlık olması durumunda ortaya çıkar. Bunlar, işçi ve işverenin iş alanındaki mali sorumluluğuna ilişkin hukuki ilişkileri ve iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ilişkileri içermektedir.

Bu hukuki ilişkilerin konuları işçi ve işverendir. Bireysel iş uyuşmazlıklarını ele alan organlar arasında iş uyuşmazlığı komisyonu ve mahkeme yer almaktadır. Toplu iş uyuşmazlıkları bir uzlaşma komisyonu, bir arabulucu ve iş tahkimi tarafından değerlendirilir.

İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmeye dayanan hukuki bir ilişkidir.

Bir tarafın (çalışan), işveren tarafından belirlenen iç iş düzenlemelerine tabi olarak belirli bir iş işlevini (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda çalışmak) kişisel olarak yerine getirmeyi üstlendiği ve diğer tarafın (işveren) bunu sağlamayı taahhüt ettiği Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi yaptırmak, kendisi için uygun çalışma koşullarını sağlamak ve çalışana zamanında ödeme yapmak.

Bir iş hukuki ilişkisinin unsurları, onun konusu, konuları (taraflar) ve içeriği, yani tarafların sübjektif hakları ve yükümlülükleridir.

İş ilişkisinin amacı, işveren tarafından ödenen, çalışan tarafından gerçekleştirilen emek işlevidir.

İş ilişkisinin konuları işçi ve işverendir. Çalışan, işverenle iş ilişkisine giren kişidir. İşveren, bir çalışanla istihdam ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş). Federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir. Vatandaşlar işçi olarak hareket edebilir Rusya Federasyonu ve yabancı vatandaşların yanı sıra vatansız kişiler (vatansız kişiler). İşveren açısından iş ilişkileri fiziksel ya da tüzel kişiler(organizasyonlar).

Sübjektif hukuk, hukuk tarafından güvence altına alınan bir hukuk konusunun olası davranışının bir ölçüsüdür. Görev, hukuk konusunun uygun davranışının ölçüsüdür. Sübjektif haklar ve yükümlülükler hukuki ilişkinin içeriğini oluşturur.

Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli, iş hukuku kaynaklarında yer alan normlar ve yasal gerçeklerdir.

Yasal gerçekler, nesnel hukuk normlarının öznel hakların ve yükümlülüklerin (hukuki ilişkiler) kurulması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesiyle bağlantılı olduğu gerçek yaşam koşullarıdır.

İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının en yaygın temeli bir iş sözleşmesidir. Ancak bazen başka gerçeklere de sahip olmak gerekir, yani unsurları bir iş sözleşmesi olan ve onun imzalanmasına temel oluşturan diğer gerçekler olan yasal bir yapıya ihtiyaç vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aşağıdaki yasal gerçekler yer almaktadır: -

bir pozisyon için seçim(ler); -

ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim; -

bir pozisyona atanma veya bir pozisyonun onaylanması; -

Belirlenen kotaya aykırı olarak yasayla yetkilendirilmiş kurumlar tarafından çalışmaya yönlendirme (bu tür kotalar engellilerin yanı sıra reşit olmayan yetimler ve ebeveyn bakımı olmayan çocukların istihdamı için de oluşturulabilir); -

iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin mahkeme kararı.

Disiplin sınavı

Giriş………………………………………………………………………………..3

1. Çalışma ilişkileri - iş hukukunun konusu…………..4

2. Çalışma ilişkileri kavramı ve ana unsurları..................5
3. Çalışma ilişkileri türleri………………………………………………………9
4. Çalışma ilişkilerinin içeriği………………………………….11

Konuyla ilgili sorunlar…………………………………………………………12
Sonuç……………………………………………………………………….14

Kullanılan literatür listesi……………………………………..15

giriiş

Çalışma ilişkileri iş kanunu ile düzenlenir ve gerçek hayatçalışma ilişkileri biçiminde hareket eder. Bunlarla birlikte, işgücü organizasyonu alanında, iş hukuku ilişkileriyle ilgili olduğu düşünülen veya onlardan türetilen diğer hukuki ilişkiler de ortaya çıkar. Kamuoyunun tutumunun öncelikle iki koşulun varlığı halinde hukuki bir tutum aldığı bilinmektedir. Birincisi, bu toplumsal tutumun insanların iradi davranışlarıyla ifade edilmesi, ikincisi ise hukuk kurallarıyla düzenlenmesi gerekmektedir. İş ve diğer hukuki ilişkiler, iş hukuku normlarının çalışma alanındaki konuların ilişkileri üzerindeki etkisinin sonucudur. İş hukuku normları, eğer denekler yasal olarak önemli bir irade eylemi gerçekleştirirse - hukuki bir ilişkinin ortaya çıkmasının temelini oluşturan yasal bir eylem - özneler arasında yasal bir bağlantı, yani yasal ilişkinin kendisi oluşturabilir. İş ilişkisinin ortaya çıkmasının temeli, çalışan ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi gibi hukuki bir işlemdir. Bunda deneme çalışmasıİş ilişkilerinin kavramı, içeriği, ana unsurları ve türleri ele alınacaktır.

1. Çalışma ilişkileri iş hukukunun konusudur.

İş hukukunun konusu, bu hukuk dalı tarafından hangi sosyal ilişkilerin düzenlendiği sorusuna cevap vermektedir. emekle ilgili ne tür sosyal ilişkilerde insanların davranışları iş mevzuatı ile düzenlenir. Emeğin toplumsal örgütlenmesi kesindir sosyal bağlantılar süreçteki insanlar arasında ortak emek. Belirli bir toplumun ekonomik ve politik temelleriyle yakından ilişkilidir ve ona bağlıdır. Bu temel aynı zamanda çalışma ilişkileri olarak adlandırılan, üretimde çalışmaya ilişkin olarak çalışanların işverenlerle olan ilişkilerini de belirlemektedir. İş hukukunun konusu genel olarak tüm insan emeği değil, yalnızca emeğin sosyal organizasyonundaki çalışma ilişkileri ve bunlara bitişik, bunlardan türetilen ilişkilerdir, yani. üretimdeki emeğe ilişkin bütün bir toplumsal ilişkiler kompleksi. Bu karmaşıkta çalışma ilişkileri önde gelen ve belirleyicidir, ancak iş hukukunun çekirdeğinin iş ilişkileri olduğu tartışılmaz olarak kabul edildiğinden, kendimizi yalnızca bu sonuçla sınırlayamayız. Bir toplumdaki çalışma ilişkileri, üretim ilişkilerinin iradi bir parçası olduğundan, belirli bir toplumun üretim ilişkilerinin doğasını yansıtır. Üretim ilişkileri karmaşıktır; üretim araçlarının mülkiyeti ilişkilerinden, dağıtım ilişkilerinden, değişimden, yönetimden ve çalışma ilişkilerinden oluşur. Rusya Federasyonu Anayasası, özel, devlet, belediye ve diğer mülkiyet biçimlerini eşit derecede tanır ve korur. Üretim ilişkileri nesnel olarak vatandaşın iradesinden bağımsız olarak var olur. Bizde olmadığı için köle sahibi üretim ilişkilerine giremediği için. Ancak işçi nesnel olarak var olan üretim ilişkilerine kendi özgür iradesiyle girer. Ve işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi her zaman her iki tarafın iradesiyle ortaya çıkar. İş hukukunun konusunu oluşturan iş ilişkileri aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

1. İşletme, kurum ve kuruluşların ekiplerinde emeğin doğrudan kullanımına ilişkin ilişkileri temsil ederler.

2. İş ilişkisi her zaman kazançlı bir ilişkidir.

3. Gerçek hayatta iş ilişkisi her zaman iş hukuku ilişkisi olarak hareket eder.
Yukarıdakilerden, "İş hukuku ilişkileri, belirli bir iş örgütünün genel sürecinde çalışma yeteneğinin, yani işgücünün kullanımına ilişkin çalışan ile işveren arasındaki ilişkidir" ve asıl mesele olduğu sonucuna varabiliriz. İşte işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi.

2. Çalışma ilişkileri kavramı ve temel unsurları.

Çalışan şu haklara sahiptir:

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, değiştirilmesi ve feshedilmesi;

Ona iş, işyeri sağlamak;

Niteliklerinize, yapılan işin miktarına ve niteliğine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi için;

Dinlenmek;

İşyerindeki çalışma koşulları ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi sağlamak;

Açık mesleki Eğitim niteliklerinin yeniden eğitilmesi ve geliştirilmesi;

İşçi haklarınızı, özgürlüklerinizi ve meşru çıkarlarınızı korumak için;

Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözmek;

Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmini ve manevi zararın tazmini için;

Zorunlu sosyal sigorta için.

Çalışanın ana sorumlulukları:

İş görevlerinizi titizlikle yerine getirin;

Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymak;

İş disiplinini koruyun;

Yerleşik çalışma standartlarına uymak;

İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

İşverenin malına özenle davranır.

İşveren şu haklara sahiptir:

İş sözleşmelerini akdetmek, değiştirmek veya feshetmek;

Toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

Çalışanları dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin;

Çalışanları disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

Yerel düzenlemeleri benimseyin;

Çıkarlarını korumak için işveren birlikleri oluşturun.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

Çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işleri sağlamak;

İş güvenliğini sağlayın;

İşçilere iş görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli ekipman, araç ve diğer araçları sağlamak;

İşçilere ücret sağlayın;

Toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşme imzalamak;

Sağlamak ev ihtiyaçları emek görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili çalışanlar;

Zorunlu sosyal sigortanın uygulanması;

Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdikleri zararın yanı sıra manevi zararın tazmin edilmesi;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer görevleri yerine getirin.

Bunun ortaya çıkmasının ön koşulu, belirtilen yasal emek ehliyeti konularının (işçi tüzel kişiliği) varlığıdır.
Çalışma ilişkilerinin konuları, çalışma mevzuatı tarafından düzenlenen sosyal ilişkilerin, çalışma haklarına ve sorumluluklarına sahip olabilecek ve bunları uygulayabilecek katılımcılarıdır. Deneklerin yasal olarak çalışma ehliyetine sahip olması gerekir; çalışma mevzuatı tarafından çalışma haklarına ve çalışma kapasitesine sahip olma yeteneği olarak tanınmaktadır; Kanuna göre, eylemleri aracılığıyla işçi haklarını ve yükümlülüklerini kullanma yeteneği. Bu iki özellik, örneğin örtüşmeyebilecekleri medeni hukuktan farklı olarak, iş hukukunda birbirinden ayrılamaz.
İş hukuku ilişkisinde, bir vatandaşın tek bir iş hukuku ehliyeti ve haksız fiil ehliyeti (iş suçlarından sorumlu tutulabilme yeteneği) vardır. Bu, çalışma yeteneğine sahip olan herkesin, bunu kendi kişisel iradi eylemleri yoluyla kullanması gerektiği gerçeğiyle açıklanmaktadır. Başkalarının yardımıyla iş görevlerini yerine getiremezsiniz. “İşçi tüzel kişiliği, vatandaşların iş hukuku ilişkilerine konu olma, eylemleri yoluyla hak kazanma ve bu hukuki ilişkilere girmeyle ilgili sorumlulukları üstlenme yeteneğini ifade eden hukuki bir kategoridir.” Belirli bir kişinin iş ilişkisinin konusu olabilmesi için iş tüzel kişiliği gereklidir. Bir iş ilişkisinin konusu olabilmek için sadece vatandaşın değil, iş ilişkisindeki diğer katılımcıların da iş tüzel kişiliğine sahip olması gerekir.
İş ilişkilerinin konuları şunlar olabilir:

1) yabancı devletlerin vatandaşları da dahil olmak üzere vatandaşlar (çalışanlar);
2) işverenler (işletmeler, kurumlar, her türlü mülkiyete sahip kuruluşlar, firmalar, diğer işverenler);

3) işçi kolektifleri;

4) sendika komiteleri veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer seçilmiş organlar;
5) ilgili sendika birliklerinin (çalışanlardan), işveren birliklerinden ve yürütme makamlarından temsilciler tarafından temsil edilen federal, sektörel, bölgesel ve cumhuriyetçi (Rusya Federasyonu dahilinde) düzeylerdeki sosyal ortaklar;
6) ilgili kolluk kuvvetleri (CCS, mahkeme, uzlaşma komisyonu, iş tahkimi, iş koruması ve iş mevzuatı üzerinde denetim ve kontrol organları;

7) iş ilişkisinin ikinci konusu (işveren) hem vatandaş hem de olabilir kamu kuruluşu bir işçiyi kendi organının aparatına kabul etmek.

Bir işletme işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olarak tescil edildiğinde ve bir ücret fonuna sahip olduğunda, o andan itibaren işyerinde tüzel kişiliğe sahip olur. Bir kurum için iş tüzel kişiliğinin ortaya çıktığı an, onaylanmasıdır. personel masası ve bir bankada maaş hesabı açmak.

3. Çalışma ilişkileri türleri.

İş ilişkilerinin türleri, ilgili iş ilişkilerinin türüne ve bu hukuki ilişkinin ortaya çıkışına ve varlığına temel oluşturan iş sözleşmesinin türüne bağlıdır. İş sözleşmesi türleri kadar iş ilişkisi türleri de vardır. Bu nedenle aynı üretimde mümkündür farklı şekiller iş ilişkileri, çünkü farklı türdeki iş sözleşmeleri mümkündür (belirli bir iş için belirli süreli, belirsiz süreli, ve bunların çeşitleri). İş ilişkisi kavramı, konusu, içeriği, menşe ve fesih sebepleri bakımından her zaman tek tiptir. Ancak iş hukuku biliminde başka bir bakış açısı daha vardır: tek bir iş hukuku ilişkisi yoktur, gerçek hayatta birçok farklı hukuki ilişkinin (ödeme, iş disiplini, iş koruması vb.) . Bu bakış açısı, esas olarak, tek içerikli, gerçekten var olan tek bir iş hukuku ilişkisindeki bireysel yetkileri, tek bağımsız hukuki ilişkilerle eşitlemektedir. Ancak hukuki ilişkide yetki ve bağımsız hukuki ilişki iki farklı hukuk kategorisidir ve birbirleriyle eşitlenemezler.

KONU 4. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ

2. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkma koşulları

3. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri

1. Çalışma ilişkileri kavramı

“İş hukukunun konusu ve yöntemi” konusunu incelerken iş hukukunun konusunun kiralanan emeğin kullanımına ilişkin sosyal ilişkiler sistemi olduğunu ancak bu sistemdeki asıl şeyin iş ilişkileri olduğunu belirledik.

Çalışma ilişkileri, emek ve üretim araçlarının bir araya gelmesi ve bu araçların maddi ihtiyaçların karşılanması için kullanılmasıyla ortaya çıkar. Ancak çalışma ilişkileri, çalışmayla da yakından ilişkili olan diğer ilişkilerden (sivil, idari) ayrılmalıdır.

Çalışma ilişkileri şunları içerir: kendi içinde:

öznel irade (ilişkileri veren iş mevzuatı normları tarafından düzenlenen çalışma hakkının konusu tarafından gerçekleştirilmesi) yasal şekli);
Objektif irade (çalışma haklarının, yükümlülüklerinin ve ilişkilerinin varlığı sağlandığı için devletin iradesi) düzenlemeler devlet tarafından yayınlanan veya onaylananlar);

İş hukukunun konusu olan iş ilişkileri yasal yani ancak buna karşılık gelen bir hukuk kuralı varsa var olurlar. Her ne kadar normun kendisi yasal ilişkilere yol açmasa da, çünkü sadece belirler genel düzen belirli bir konuyla uygun davranışı ve doğrudan bağlantısı yoktur.

Bir iş ilişkisi kurmak için şunlar gereklidir:

Bir norm tarafından öngörülen ve yasal bir olgu niteliğinde olan, yasa koyucunun iş ilişkilerinin ortaya çıkmasını bağladığı bir eylem veya olay.

İş ilişkilerinin ortaya çıktığı an, iş sözleşmesinin imzalandığı andır. anlaşma ve çalışanın görevlerini yerine getirmesi için fiili izni.

Özellikler çalışma ilişkileri:

1. Çalışan ilişkisinin konusu, emek kolektifi işletmedir ve iş sözleşmesinde öngörüldüğü şekilde çalışma işlevini yerine getirir. Böyle bir olay, çalışanın kalıcı, geçici veya mevsimlik iş için personele veya işletmenin maaş bordrosuna kaydolması ile birlikte gelir. Çalışma ilişkileri açısından önemli bir gerçekdoğrudanortaklaşa vatandaş katılımı emek faaliyeti takım.

2. Konu emek fonksiyonunun performansıperformans sergilemek yerine bir takımın parçası olarak bireysel görev. Emek işlevi, kural olarak, işletmenin yapısındaki belirli bir faaliyet türüne karşılık gelir ve bireysel üretim işlemleriyle sınırlı değildir ve nihai ürünlerin piyasaya sürülmesiyle bitmez. Çalışma ilişkileri uzun vadeli bir ilişkidir. Geçici olarak çalışmadığı dönemde bile çalışanın ölümüne kadar sürebilirler.

3. İş belirli bir modun koşulları altında gerçekleştirilir: çalışan, iç işgücü düzenlemelerine uyar.

T/ilişkiler doğrudan üretim alanında ortaya çıkar, ancak üretim ilişkilerinden farklı olarak iradeli karakter.

Böylece, çalışma ilişkileriBu, bir çalışan ile bir işveren arasında, iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak, üzerinde anlaşmaya varılan bir uzmanlık alanında ücret karşılığında işin performansına ilişkin güçlü iradeli ikili bir ilişkidir.

Çalışma disipliniemek görevlerinin doğru ve kusursuz bir şekilde yerine getirilmesini belirleyen, yasal normlar tarafından oluşturulan emek sürecindeki katılımcılar arasındaki ilişkilerin düzeni.

Çalışma ilişkilerinin temel bileşimi:

1. Ders: çalışan ve işveren

Çalışan - Bu, belirli bir pozisyonda işini doğrudan yapmayı taahhüt eden, çalışabilen bir vatandaştır (birey). Bir vatandaş, sözleşmenin imzalandığı andan itibaren veya emek işlevlerini fiilen yerine getirmeye başladığı andan itibaren çalışan olur. Ancak çalışan olabilmek için yasal çalışma ehliyetine sahip olmanız gerekir.

İşgücü kapasitesibu, işçi haklarına sahip olmak için yasal olarak garanti altına alınmış bir fırsattır. Ukrayna vatandaşları için bu herkes için eşittir, çünkü hacim yalnızca tek bir işaretle - çalışma yeteneğiyle - belirlenmektedir.

İşgücü kapasitesibu, bir kişinin eylemleri yoluyla işçi haklarını ve yükümlülüklerini edinme ve kullanma ve bunların ihlali nedeniyle yasal sorumluluk üstlenme yeteneğidir.

Çalışma mevzuatı kapsamındaki çalışma hakları ve hukuki ehliyet 16 yaşından itibaren eş zamanlı olarak ortaya çıkar. Onlar. Bir vatandaş 16 yaşına geldiğinde bağımsız olarak iş sözleşmesi yapma hakkını kazanır, yani. çalışma ilişkilerinin öznesi olarak hareket eder. Bazı durumlarda bir vatandaş 15 yaşında iş ilişkilerine girebilir ancak bunun için ebeveynlerden birinin rızası gerekir.

Bir kişinin çalışma yeteneği aynı zamanda bir irade anına göre de belirlenir. çalışma hakkını gerçekleştirmeye yönelik doğrudan arzusu

İş veren mülkiyet şekline bakılmaksızın çalışanlara iş sağlayan işletmeler, kurumlar, kuruluşlar. İş hukukunun içeriği ve işletmelerin hukuki kapasitesi, bir sözleşme imzalayarak işçileri bağımsız olarak işe alma, organize etme yeteneğinde yatmaktadır. üretim süreci ve çalışanların maaşlarını ödeyin.

İşveren de olabilir bireylerİş hukuku ve hukuki ehliyetle sınırlı olmamak üzere, kiralanan işçiyi kullanma hakkına sahip olmak.

2.Nesne hangi konuların hukuki ilişkiye girdiğiyle ilgili bir şey.

2. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkması için koşullar

Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkması için gerekli koşullar şunlardır:

1.Emek katılımcıların hukuki ehliyeti bu ilişkiler

2. Yasal bir normun mevcudiyeti.

3. Kullanılabilirlik yasal gerçekMevcut mevzuatın hukuki sonuçların ortaya çıkmasını ilişkilendirdiği. Buna göre çalışma ilişkileri Genel kural Bir yandan bu işverenle iş bulmak isteyen bir vatandaşın iradesini, diğer yandan işverenin bu vatandaşı işe alma kararını belirleyen ikili hukuki düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Böyle bir ikili işlem, bir çalışanı işe almak için yapılan bir anlaşmadır (iş sözleşmesi veya sözleşmesi).

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte iş ilişkilerinin ortaya çıkmasına temel teşkil eden yasal gerçekler şunlar olabilir:

1. bir göreve atanmaya ilişkin idari bir işlemin çıkarılması;

2. Bir pozisyonu doldurmak için yapılan seçim veya yarışmanın sonuçları;

3.Mezuniyet sonrasında çalışmak üzere idari görevlendirme işlemi.

3. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri

İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temel temeli bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. İş ilişkilerinin ortaya çıkması için diğer gerekçeler (idari kararlar) uygulansa bile, iş ilişkilerinin resmileştirilmesi, özel içeriği tarafların mutabakatı ile belirlenen bir iş sözleşmesinin imzalanması yoluyla gerçekleşir.

Bu nedenle, iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın belirli sübjektif hakları elde edebilmesi için hukuk kurallarının öngördüğü hukuki gerçeklere ihtiyacı vardır:

Bonus alabilmek için, yukarıda belirtilen belirli objektif göstergelerin elde edilmesi gerekmektedir. toplu iş sözleşmesi ve ikramiyelerle ilgili hukuki ilişkilerin ortaya çıkmasını kanunun bağladığı hukuki gerçekleri temsil eder;

İznin sağlanması aynı zamanda yasanın öngördüğü belirli yaşam koşullarının (bir işletmede 6 aydan fazla çalışma, hamilelik ve doğum, eğitim vb.) ilgili yasal gerçeklerin de mevcut olması durumunda gerçekleşir.

Bazı durumlarda çalışma ilişkilerinin ortaya çıkışı iş sözleşmesi temelinde değil, kooperatif, çiftlik vb. üyelik temelinde gerçekleşir. Ancak bu ilişkiler iş hukukunun konusuyla ilgili olmayıp, bu işletmelerin ayrı mevzuatları veya tüzükleri ile düzenlenmektedir.

Taraflar arasında iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar iş ilişkisi yoktur. Bir iş sözleşmesi imzalama prosedürünün kendisi, iş ilişkilerinin ortaya çıkma sürecidir.

Ancak bu aşamada, iş hukuku normu sıklıkla yürürlüktedir ve bazı durumlarda yasanın öngördüğü durumlarda, işveren bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür (yerel makamlar belirli vatandaş kategorilerini kabul etmek için bir kota oluşturduğunda ve ayrıca işverene kanunen böyle bir yükümlülük getirildiğinde (bir kişiyi çalışmaya davet ederken). başka bir işletmeden transfer sırasına göre)

İş sözleşmesinin yapıldığı andan itibaren ortaya çıkan iş ilişkileri, süresi içinde geçerlidir. Onlar. iş sözleşmesinin yapıldığı andan itibaren doğarlar ve feshine kadar geçerlidirler.

Bazı durumlarda iş sözleşmesinin yanı sıra iş ilişkileri de karmaşık hukuki olgulardan kaynaklanmaktadır.

Onlar. çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli tek bir şey değil yasal gerçek, ancak ardışık olarak meydana gelen gerçeklerin belirli bir kompleksi. Aynı zamanda hukuki ilişkilerin tam olarak ortaya çıkabilmesi için bu kompozisyonun tüm olgularının tutarlı bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bu gerçeklerin her birinin kendine özgü hukuki önemi vardır ve bu nedenle yokluğunda hukuki ilişkiler ortaya çıkmayabilir. Bu gerçekler şunları içerir:

1. Çalışanların yetki veya idari yetki kullanımını gerektiren görevlere atanması, seçmeli görevlere seçilmesi;

2. Pozisyon doldurma yarışmalarının sonuçları, genç uzmanların mezun olduktan sonra işe gönderilmesi Eğitim Kurumları;

3. İş bulma kurumuna işsiz ve iş arayan kişiler olarak kayıtlı kişilerin istihdam kurumu tarafından işe yönlendirilmesi.

İÇİNDE genel kompozisyon iş hukuku ilişkileri maddi içeriği (öznelerin davranışları) ve hukuki içeriği (öznel haklar ve yükümlülükler) içerir; içerik çalışma ilişkileri oluşur kanunla tanımlanmış ve tebaalarının hak ve yükümlülükleri konusunda karşılıklı anlaşma.

Bir iş ilişkisi kurarken, taraflardan her biri belirli sübjektif haklara sahip olur ve onlara belirli sorumluluklar verilir.

Öznel haklarçalışanlar, Anayasa'da yer alan ve çalışma mevzuatında belirtilen temel hakların uygulanmasını ve belirlenmesini temsil eder.

İş mevzuatı, işçilerin öznel haklarını kullanırken izin verilen davranışlarının sınırlarını açıkça belirtmemektedir. Önemli olan çalışanın haklarını kötüye kullanmaması, hukuka ve ahlaki standartlara aykırılık oluşturmamasıdır.

İş ilişkilerinin konusu olarak her çalışanın öznel hakları ve yükümlülükleri vardır.

Temel haklar Ukrayna Anayasası ve İş Kanunu'nda yansıtılmaktadır.

İş sorumluluklarının kapsamı ve niteliğibirçok bileşene bağlıdır ve uzmanlık, nitelik, pozisyona bağlı olarak belirlenirçalışan .(Ukrayna İş Kanunu'nun 21,30,139. maddeleri, iş sözleşmesine yansıtılan yükümlülükler).

İşveren Sorumlulukları (Ukrayna İş Kanunu'nun 141. maddesi ve iş sözleşmesine yansıtılanlar).