Birkaç tür iş sınıflandırması vardır. Ana sınıflandırma belirtileri işletmeler şunlardır: endüstri ve konu uzmanlığı; üretim yapısı; kuruluş boyutu.

Ana olanlar endüstri farklılıkları üretilmiş ürünler .

Bu sınıflandırmaya göre işletmeler şu şekilde ayrılır: endüstriyel; tarımsal; ulaşım, iletişim, inşaat işletmeleri.

Endüstri geleneksel olarak iki büyük endüstri grubuna ayrılır: madencilik ve işleme endüstrileri. Buna karşılık, işleme endüstrisi hafif, gıda, ağır sanayi vb.

Uygulamada, endüstri bağlantısı açıkça tanımlanabilen işletmeler nadiren vardır.

Tipik olarak, çoğu sektörler arası yapı . Bu bağlamda, işletmeler aşağıdakilere ayrılmıştır: yüksek düzeyde uzmanlaşmış; multidisipliner; kombine

Yüksek derecede uzmanlaşmış işletmeler, seri veya büyük ölçekli üretimin sınırlı bir yelpazesini üreten işletmelerdir. Çeşitlendirilmiş işletmeler, çeşitli amaçlar için geniş bir ürün yelpazesi üreten işletmeleri içerir - çoğunlukla endüstride ve tarım. Birleşik işletmeler en çok kimya, tekstil ve metalurji endüstrilerinde ve tarımda bulunur. Üretimi birleştirmenin özü, aynı işletmedeki bir tür hammaddenin veya bitmiş ürünün paralel veya sırayla diğerine ve ardından bir sonraki türe dönüştürülmesidir. Üretimi birleştirmenin en karmaşık biçimi, aynı hammadde temelinde, işletme özellikleri, amacı ve üretim teknolojisi bakımından farklı ürünler ürettiğinde, yapı ve kimyasal bileşim bakımından farklılık gösteren ürünlerin üretimi için hammaddelerin karmaşık kullanımıdır.

işletmelerin gruplandırılması İle kuruluş boyutu en yaygın kullanımı aldı. Kural olarak, tüm işletmeler üç gruba ayrılır: küçük (en fazla 50 çalışan), orta (50 ila 500 (nadiren 300'e kadar)) ve büyük (500'den fazla çalışan). Bir işletmeyi gruplardan birine yönlendirirken, aşağıdaki göstergeler kullanılabilir: çalışan sayısı; üretilen ürünlerin maliyeti; duran varlıkların maliyeti. İşletmeleri küçük, orta ve büyük olarak ayıran tek bir uluslararası standart yoktur. Her şey özel duruma, gelişme düzeyine, ekonominin türüne, sektörel yapısına bağlıdır. Temel olarak, ekonominin sektörlerine göre farklılaşan çalışan sayısına göre bir sınıflandırma uygulanmaktadır. Sanayi, inşaat ve ulaşım sektörlerindeki küçük işletmeler, tarımda 100'e kadar çalışanı olan işletmeleri - tarımda 60 kişiye kadar - dahil etmeye başladı. perakende ve tüketici hizmetleri - diğer sektörlerde 30 kişiye kadar - 50 kişiye kadar. Aynı zamanda, işletmenin kadrosunda olmayan ortalama çalışan sayısı, yıllık ortalama çalışan sayısına eklenir. Bu kriterler (dünya uygulamasını dikkate alarak), işletmeleri büyüklüklerine göre bölmek için koşullu kriterlerdir.

Faaliyet alanına göre sanayi ve sanayi dışı işletmeler olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.

Tüketilen hammaddelerin doğası gereği madencilik işletmeleri ve imalat işletmeleri olarak ikiye ayrılırlar.

Sahiplik türüne göre işletmeler devlet, belediye, özel, kooperatif vb.

İş ölçeğine göre işletmeler sınıflandırılabilir aşağıdaki türler: bireysel girişim: bir kişinin ve ailesinin herhangi bir yaratıcı faaliyeti; kolektif girişim.

çalışma süresine göre yıl boyunca yıl boyunca işletmelere, mevsimlik işletmelere ayrılırlar.

Uzmanlık düzeyine göre işletmeler ayrılır: uzmanlaşmış - bu işletmeler belirli bir ürün yelpazesi üretir; evrensel - bu işletmeler çok çeşitli ürünler üretir; karma - bu işletmeler, uzmanlaşmış ve evrensel işletmeler arasında bir ara konuma sahiptir.

Otomasyon derecesine göre üretim işletmeleri otomatik, kısmen otomatik, mekanize, kısmen mekanize, makine-manuel ve manuel olarak ayrılmıştır.

Faaliyetin doğası gereği işletmeler: kâr amacı gütmeyen - zenginleştirme amacıyla ürün satışıyla ilgili olmayan (hayırsever faaliyetler); ticari - gelir getiren işletmeler. Bu tür faaliyetlere iş denir. Bunlardan en önemlisi, işletmelerin (firmaların) yasal statülerine ve yönetim biçimlerine göre sınıflandırılmasıdır. şahıs şirketi bir kişinin veya ailenin malıdır; borçlarından tüm mal varlığı (sermayesi) ile sorumludur. Böyle bir işletme, bağımsız bir işletme veya başka bir işletmenin (başka bir şirketin) şubesi olarak tescil edilebilir. Şahıs şirketlerinin şekline, az sayıda çalışanı olan firmalar hakimdir. kooperatif işletmeleri(kooperatifler) - ekonomik veya diğer faaliyetleri ortaklaşa yürütmek amacıyla vatandaşların gönüllü dernekleri. Karakteristik özelliği, her birinin kişisel katılımıdır. ortak faaliyetler, kendi veya kiralık mülkün kullanımı. Ukrayna ekonomisinde iki ana kooperatif türü vardır: üretim ve tüketici kooperatifleri. Gelecekte, diğer faaliyet alanlarında da - bilimsel, finansal, sigorta vb. - geniş bir kooperatif dağılımı bekleyebiliriz. Ekonominin kamu sektöründe, girişimcilik biçimlerinden biri kiralık işletmeler. Kiralama, kiracının girişimci faaliyetleri yürütmesi için gerekli mülkün geçici (sözleşmeye dayalı olarak) mülkiyeti ve kullanımından oluşur. Kira nesneleri, devlet işletmelerinin veya bunların yapısal alt bölümlerinin (şubeler, atölyeler, siteler) ve ayrıca bireysel mülk birimlerinin ayrılmaz mülk kompleksleri olabilir. Bu temelde seçilen iş şirketleri iş birlikleridir. Piyasa ekonomisine sahip çoğu ülkede, bu tür şirketler, entegrasyonun doğasına (kişiler veya sermaye) ve yükümlülükler için sorumluluk derecesine (tam veya kısmi) bağlı olarak ayrılır. tam, sınırlı sorumluluk, sınırlı sorumluluk Ve anonim Tam bir ortaklık (tam sorumlu şirket), tüm katılımcıları ortak girişimci faaliyetlerde bulunan ve tüm mülkleriyle işletmenin yükümlülüklerinden müştereken ve müteselsilen sorumlu olan bir ortaklıktır. Bir limited şirket, bölümlere ayrılmış yasal bir fonu olan şirkettir; boyutları kurucu belgeler tarafından belirlenir. Bu derneğin üyeleri katkıları ölçüsünde sorumludur. Limited ortaklık, tam sorumluluk sahibi üyelerin yanı sıra, sorumluluğu böyle bir şirketin mülküne kişisel katkı yapmakla sınırlı olan bir veya daha fazla katılımcıyı içeren bir şirkettir. Ticaret şirketlerinin en gelişmiş şekli anonim şirkettir. İncelenen işletme ile doğrudan ilgili olduğu için üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım. .

Toplumun temel özelliği, terfi- hissedarın şirketin kayıtlı sermayesindeki payını gösteren, sabit dolaşım süresi olmayan bir menkul kıymet; üyeliğini ve kârın bir kısmını temettü şeklinde alma ve şirketin tasfiyesi üzerine mülkün dağıtımına katılma hakkını teyit eder. Anonim şirketler iki çeşittir: açık tip payları borsalarda açık taahhüt ve alım-satım yoluyla dağıtılan; kapalı tip hisseleri sadece kurucuları arasında taksim edilebilir. Anonim yönetim biçiminin önemli avantajları vardır: mali - büyük yatırımların hızlı seferberliği ve hisse temettüleri şeklinde düzenli gelir için bir mekanizma yaratır; ekonomik - öz sermaye, çapraz veya değerli hisse sahipliğinin aracılık ettiği esnek bir üretim ve ekonomik ilişkiler sisteminin kurulmasına katkıda bulunur; sosyal - şirketleşme, her büyüklükteki işletmenin mülkiyetinin kamulaştırılmasının önemli bir biçimidir, çalışanların işletme mülkünün belirli bir payının sahiplerine dönüştürülmesidir.

Teknolojik ve bölgesel bütünlük sözde ana (ana) işletmeler veya firmalar. Faaliyetlerinin bir özelliği de diğer firmaları kontrol etmeleridir. Ana (ana) şirketin sahip olduğu sermaye miktarına, yasal statüsüne ve tabiiyet derecesine bağlı olarak, ana şirketin etki alanına giren işletmeler bağlı ortaklık, iştirak ve şubelere ayrılabilir.

Yan kuruluş)- ticari faaliyetler yürüten ve bir bilanço hazırlayan yasal olarak bağımsız bir organizasyonel varlık. Aynı zamanda, ana şirket, hisselerinde çoğunluk hissesine sahip olduğu için tüm iştiraklerinin faaliyetlerini sıkı bir şekilde kontrol eder.

İş arkadaşı aynı zamanda resmi olarak bağımsızdır, ancak farklı sebepler ana şirkete bağlıdır ve stratejik hedeflerine bağlı olmalıdır. Yan kuruluşlar ve iştiraklerden farklı olarak dal hukuki ve ekonomik bağımsızlığı yoktur, kendi ana sözleşmesi ve bilançosu yoktur, ana şirket adına ve hesabına hareket eder, onunla aynı adı taşır. Şube sermayesinin tamamına yakını ana şirkete aittir.

Özetle, yukarıdaki bilgileri bir tablo şeklinde sistematik hale getiriyoruz (tablo 3.1).

Tablo 3.1 - İşletmelerin sınıflandırılması

Kaynak

Tablo 3.1'den görülebileceği gibi, işletmelerin endüstri ve fonksiyonel faaliyetlere göre sınıflandırılması çoğu durumda bu tür faaliyetlerin bireysel gruplarının adından açıkça anlaşılmaktadır. Açıklamalar yalnızca gereklidir kiralama şirketleri.

Dünya ekonomisinde, bu isim altında uluslararası kiralama şirketleri - uygun bir ücret karşılığında tüketim mallarını, bilgisayarları, çeşitli teknolojik ekipmanları, araçları vb. kiralayan üreticiler var.

Bu nedenle, araştırılan OJSC "KEZ" işletmesi, ticari, özel, ulusal sermayeli, üretim ve ticaret, yönetici (bu durumda tek), ortalama çalışan sayısı anlamına gelir.

Süreçlerin ve fenomenlerin biliş yöntemlerinden biri sınıflandırma olduğundan, yani popülasyonun gruplara göre gruplara bölünmesidir. çeşitli işaretler, işletmelerin türlere ayrıldığı yukarıdaki sınıflandırmalar, bize incelenen kuruluşun faaliyetlerinin ve ekonomideki rolü ve yerinin tam bir resmini verir. Artık işletmenin yaşam döngüsünün değerlendirilmesine geçebiliriz.

DERS ÇALIŞMASI

Kuruluş sınıflandırması

giriiş

ekonomik sosyal pazar

Yönetim krizinin ana nedeni, kamuoyunun güç ve yönetim hakkındaki fikirleri özdeş kavramlar olarak tutmasıdır. Modern bir Rus liderinin oluşumunun en önemli görevi, örgütsel süreçlerin özünü anlayarak yönetime bilimsel yaklaşımların geliştirilmesidir.

Örgüt teorisi arasında özel bir yer tutar akademik disiplin. Her insan, bilinçli ya da bilinçsiz, çeşitli sosyal, ekonomik, kültürel ve diğer unsurların bir unsuru olarak örgütsel süreçlere katılır. Örgütsel yapılar. Yönetime gelince, kuruluş (işletme) bir yandan yöneticinin faaliyet ortamıdır, diğer yandan kuruluş ana yönetim işlevlerinden biri olarak hareket eder.

Yapısal bir yaklaşımla örgüt, belirli bir yapı, toplumun sosyo-ekonomik yapısının bir unsuru, karşılaştıkları sorunları çözmek ve ortak bir amaca ulaşmak için maddi, ekonomik, yasal ve diğer koşullar yardımıyla birbirleriyle etkileşime giren bir grup insan olarak hareket eder. Örgüt, sadece toplumun sosyo-ekonomik yapısının bir unsuru değil, aynı zamanda bir hukuk konusudur.

Ekonomi, ekonomi, pazar, bir dereceye kadar, ortak bir nedensel temel ile eşanlamlıdır - sınırlı kaynaklar, işbölümü ve emek ürünlerinin mübadelesi. Burada organizasyon veya sistem, malların üretimi için sınırlı kaynaklar ile bu mallar için insanların sınırsız ihtiyaçları arasında belirli bir denge kurmak için gereklidir. İnsanların çeşitli mallara olan ihtiyaçları büyüyor ve değişiyor, en çok kullanılmasına rağmen üretimlerinin kaynak yeteneklerini geride bırakıyor. modern teknolojiler. Ekonomik varlığın bu gerçeklerini ancak üretimin gerçekten ilgileneceği böyle bir organizasyon (yönetim sistemi) koşullarında birleştirmek mümkündür. verimli kullanım sınırlı (ve dolayısıyla pahalı) kaynakların yanı sıra, yalnızca tüketiciler tarafından gerçekten talep edilen malların ve üretim maliyetlerini, bu malları ihraç etmenin kaynak maliyetlerini telafi eden fiyatlarla piyasaya sürülmesi.

Bu çalışmanın amacı, kuruluşların sınıflandırılması ihtiyacını, uygulanması için gerekli işaretleri, kuruluş türlerini gözden geçirmek ve analiz etmektir. Sosyal ve ekonomik organizasyon kavramları da ele alınacaktır.

1. Kuruluşların sınıflandırılması

.1 Organizasyon biçimleri, özellikleri, benzerlikleri

İşletme yönetim sisteminin optimize edilmesine izin veren yöntemleri geliştirmek, faaliyetlerini analiz etme prosedürünü basitleştirmek için bir sınıflandırma kullanılır. Kuruluşların sınıflandırılması, her şeye ek olarak, çeşitli kuruluş türleri (kredi ve vergi politikası, destek politikası) ile ilgili olarak devletin politikasını belirlemeyi mümkün kılar. çeşitli formlar işletme).

En yaygın olanı, kuruluşların yasal biçime göre dört türe bölünmesidir:

.Tüzel kişilik - kurulmuş ve kayıtlı bir kuruluş kanunla kurulan usulüne uygun olarak, mülkiyetinde veya işletme yönetiminde ayrı bir mülke sahip olmak ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerini yerine getirmek. Onaylanmış ve tescilli bir tüzük, bağımsız bilanço veya tahmin olmalıdır.

.Tüzel olmayan kişi - bir devlet kurumuna kayıtlı olmayan bir kuruluş (bir tüzel kişiliğin şubesi veya basit biçim ortaklıklar).

.Tüzel olmayan kişi (bireysel girişimci) - tüzel kişinin kaydı olmayan bir kuruluş.

.Gayri resmi dernekler - yasal bir sözleşme imzalamadan, yasayla tescil edilmiş bir kuruluş olmaksızın ortak faaliyetler yürüten bir grup insan

Tanıma göre, bir tüzel kişilik, faaliyet alanına bağlı olarak, bir tüzüğe, kuruluş sözleşmesine veya her ikisine birden sahip olan, kayıt prosedürünü geçen bir kuruluştur. devlet teşkilatı, yasal / fiili adresine sahip, muhasebe kayıtlarını tutan ve kendi adına çeşitli durumlarda hareket eden, denetim makamlarına tabidir.

Tüzel kişilik olmayan kuruluşlar, ana şirket tarafından onaylanan hükümler temelinde faaliyet gösteren şubeleri (alt bölümler), tüzel kişilik oluşturmadan faaliyet gösteren bireysel girişimcileri, basit ortaklıkları içerir.

Gayri resmi dernekler, kendiliğinden ortaya çıkan ve insanları ortak hedeflere (gençlik örgütleri, kamu kuruluşları, manevi dernekler) ulaşmak için birleştiren insan grupları olarak karakterize edilebilir. Bugün, bir organizasyonda olağanüstü hale gelebileceği ve yönetim süreçleri üzerinde bir etkisi olabileceği için, bu tür organizasyonlara özel dikkat gösterilmesi önemlidir.

Tüm organizasyon biçimleri aşağıdaki ortak özelliklere sahiptir:

· En az bir çalışana sahip olmak

· Kuruluşun bir veya daha fazla üyesinin ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan bir amacın varlığı.

· Herhangi bir biçimde fazla ürün elde etmek.

· Faaliyet sürecinde finansal, hammadde, bilgi ve diğer kaynakların dönüşümü.

.2 Sınıflandırma için özellikler

Örgütlerin en doğru şekilde sınıflandırılması için, terimin kendisinin anlamını anlamak gerekir. organizasyon terimi (lat. organizare - ince bir görünüm iletmek, düzenlemek) bilimde aşağıdaki parametrelerin elde edilmesi olarak yorumlanır :) İç düzen, yapısı gereği bütünün az ya da çok farklılaşmış ve özerk parçalarının etkileşimindeki tutarlılık.) Bir bütünün parçaları arasındaki ilişkilerin oluşmasına ve gelişmesine yol açan bir dizi süreç veya eylem.) Belirli bir program veya hedefi ortaklaşa uygulayan ve belirli usul ve kurallara göre hareket eden kişilerin oluşturduğu bir birlik.

Kuruluşlar bir dizi kritere göre sınıflandırılır:

)Kârla ilgili olarak - ticari ve ticari olmayan.

)Mülkiyet biçimine göre - özel, devlet, kamu, belediye ve karma biçimli kuruluşlar

)İle kullanım amacı- kamusal ve ekonomik.

)Resmileştirme düzeyine göre - resmi ve gayri resmi.

)Karar vermenin bağımsızlığına göre - ebeveyn, yan kuruluş, bağımlı.

)Büyüklüğe ve personel sayısına göre - büyük, orta, küçük.

)Bütçe ile ilgili olarak - bütçe ve bütçe dışı.

)Sanayiye göre - sanayi, ticaret, ulaşım vb.

2. Tipoloji modern organizasyonlar

.1 Temel kavramlar

İÇİNDE modern dünyaçok sayıda devlet ve devlet dışı, endüstriyel ve üretken olmayan vb. çeşitli kuruluşlar vardır, herhangi bir kuruluşun etkinliği, kaynak potansiyelinin (finansal, insan vb.) kullanımına bağlıdır. Bu kaynakların yönetimine, optimum kullanımına ve kaynak tasarrufu sağlayan teknolojilerin tanıtılmasına özel dikkat gösterilmelidir. Tipoloji, benzer organizasyonları çalışma nesneleri olarak gruplara ayırmanın temelini oluşturan belirli özelliklerin ve kriterlerin araştırılmasına dayanmaktadır. Bu tür işaretlerin sayısı sınırsızdır ve analiz yöntemlerine, çözülmekte olan görevlere ve araştırmacının kişisel özelliklerine bağlıdır. Kuruluş türü belirlenirken aşağıdaki kavramlar kullanılır:

Ticari bir kuruluş, birincil amacı mümkün olan en yüksek karı elde etmek olan bir kuruluştur.

Olumsuz ticari organizasyon- kendine ait olmayan bir kuruluş Ana hedef kar ve üyeler arasında dağıtılması. Vatandaşların sosyal, manevi ve diğer çıkarlarını gerçekleştirmek için bu tür organizasyonlar oluşturulabilir.

İş ortaklıkları ve şirketler, kayıtlı sermayesi katılımcıların paylarına bölünmüş kuruluşlardır. Ortaklıklar, hem kollektif ortaklık şeklinde hem de komandit ortaklık şeklinde kurulabilir. Şirketler aşağıdaki şekillerde oluşturulabilir: JSC - bir anonim şirket, LLC - bir limited şirket veya ALC - ek yükümlülüğü olan bir şirket. İş ortaklıkları ve şirketler şu şekillerde uygulanır: dernek, kartel, banka, borsa, girişim, işveren, birleştirmek, şirket, konglomera, kat mülkiyeti, konsorsiyum, endişe, imtiyaz, kooperatif, köşe, şirket, dernek, dernek, girişim, havuz, sendika, ihale, ortaklık, tröst, tröst, mali ve sınai grup, firma, fon, imtiyaz, holding.

Kolektif ortaklık, katılımcılarının ortaklık adına faaliyetlerde bulunduğu ve tüm malvarlığıyla yükümlülüklerinden sorumlu olduğu bir dernektir.

Sınırlı bir ortaklık, iki üye kategorisinin bulunduğu, sermayeye dayalı ticari bir kuruluştur: genel ortaklar ve sınırlı ortaklar. Kolektif ortaklar, ortaklık adına girişimcilik faaliyetlerinde bulunurlar ve tüm malvarlıkları ile ortaklığın borçlarından sorumludurlar. Sınırlı katkıda bulunanlar yalnızca katkılarından sorumludur. Halihazırda bu örgütlenme yasal şekli pratik olarak kullanılmaz.

Bir limited şirket (LLC), bir veya daha fazla kişi tarafından kurulan, kurucu sermayesi kurucu belgelerle belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş ve katılımcı sayısı Limited Şirketler Kanunu ile sınırlandırılmış bir ticari şirkettir.

Ek Sorumluluk Şirketi (ALC) - katılımcıları, katkılarının tüm değeri için aynı kattaki kişisel mülkleriyle şirket mülkünün bulunmaması durumunda borçlarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olan bir ticari şirket

Anonim şirket (JSC) - mülklerini birleştiren kişiler tarafından oluşturulan bir ticari şirket ve peşin v kayıtlı sermaye menkul kıymetlerle teminat altına alınmış belirli sayıda eşit paya bölünmüştür.

Açık bir anonim şirket (OJSC), üyeleri diğer hissedarların rızası olmadan şirket hisselerini serbestçe satıp satın alabilen bir anonim şirkettir.

Kapalı Anonim Şirket (CJSC) - menkul kıymetler önceden belirlenmiş bir kişi (kurucu) çemberi arasında dağıtılır.

Üretim kooperatifi - ortak üretim veya diğer amaçlar için vatandaşların gönüllü birliği ekonomik aktivite(endüstriyel tarım ve diğer ürünlerin üretimi, işlenmesi, pazarlanması, işin ifası, ticaret, tüketici hizmetleri, diğer hizmetlerin sağlanması), kişisel emeklerine veya katılımlarına ve mülkiyet payı katkılarının birleştirilmesine dayalıdır.

Fon - hayırsever, sosyal veya diğer sosyal açıdan yararlı amaçlar için yaratılan sermayeyi yöneten kar amacı gütmeyen bir kuruluş.

Dernekler ve birlikler, kurumsal (üyelik) esaslarına dayanan çeşitli tüzel kişilerin oluşturduğu derneklerdir. Yasal olmayan sahiplik türü ilişkilendirmelerinin aksine ("ebeveyn" ve Bağlı şirketler) bu dernekler, öncelikle bağımsız tüzel kişiliklerdir ve ikinci olarak, ticari olmayan amaçlar güderler, esas olarak katılımcıların faaliyetlerini koordine eder ve mülkleri, çıkarları dahil ortaklarını temsil eder ve korurlar, dolayısıyla kar amacı gütmeyen kuruluşlar olurlar.

.2 Modern organizasyon türleri ve özellikleri

Geleneksel olarak, satılan ürünün türüne göre mevcut tüm kuruluşlar aşağıdakilere ayrılabilir:

Somut şeyler satan kuruluşlar.

Zaman satan kuruluşlar.

Maddi olmayan şeyler satan kuruluşlar.

Birçok işletme, faaliyetlerinde üç modeli de karıştırarak başarıyla uygulamaktadır.

Birinci grup geleneksel işletmelerdir: müşterilerine fiziksel olarak somut ürünler satan ticaret şirketleri, fabrikalar, çiftlikler vb. Bence, bu model iş, sıfırdan dedikleri gibi uygulanabilecek en kolay olanıdır. Bu tür işletmeler için hakim yasa arz ve taleptir. Yani firma talep gören ürünlerde ne kadar tasarruf ederse ve kalitesi ne kadar yüksek olursa işletme o kadar başarılı olur.

İkinci tür organizasyon, herkese sürekli olarak arzı yetersiz olan bir ürün satar - zaman. Bu tür derneklerde profesyoneller yoğunlaşır: avukatlar, doktorlar, avukatlar, nakliye komisyoncuları, oteller, hepsi zamanlarını başka birinin kullanması için satarlar. Talebe bağlı olarak maliyeti değiştirebilir, yükseltebilir veya azaltabilirler, ancak aynı zamanda her zaman zaman sınırlıdır.

Üçüncü tür şirket, maddi olmayan bir ürün satar. Bunlar şunları içerir: yaratıcı ürünler, bilgiler, raporlar ve diğer fikri mülkiyet türleri. Bu grup, medya kuruluşlarının sahiplerini, aktörleri, şarkıcıları, yapımcıları içerir. yazılım. Bu tür firmaların avantajı, ürünlerini defalarca satabilmeleridir ancak bu pazardaki rekabet öyledir ki, herkes ayakta kalamaz.

Kuruluşun üç modelden herhangi birine uyması gerekli değildir, bunları birleştiren işletmeler en büyük faydayı elde eder. Bu, alternatif gelirde bir artışa katkıda bulunur ve bu da en istikrarlı ve öngörülebilir geliri elde etmenin garantisidir. Örneğin, işi maddi ürünlerin satın alınması, depolanması ve satışı olan bir işletme, diğer işletmelere danışmanlık hizmetleri satabilir. Ayrıca, böyle bir kuruluş, müşterilerinin lojistik süreçlerine katılımını kolaylaştırmak ve böylece çeşitli faaliyetleri birleştirerek karı artırmak için tasarlanmış bir yazılım geliştiriciler grubuna sahip olabilir.

Girişimciler bence sürekli olarak ana iş kolunun yanında işlerini güçlendirecek ek gelir kaynakları aramalılar. Ancak girişimcinin özel bilgi ve becerilere sahip olmadığı faaliyetlere odaklanılmamalıdır.

3 . Sosyal organizasyonlar

Sosyal organizasyon - bir sosyal gruplar sistemi ve aralarındaki ilişkiler. Üretim, emek, sosyo-politik ve diğer sosyal organizasyonlar var. Sosyal organizasyonun temel özellikleri: tek bir amacın varlığı; bir güç sisteminin varlığı; fonksiyonların dağılımı.

Sosyal sistemlerin birçok sınıflandırması vardır. Ancak doğal ve doğal-yapay organizasyon sınıflarını içermedikleri için eksiktirler. Ancak, oluştur komple sistem Bu organizasyon sınıfları hakkında yetersiz bilgi verildiğinden, sosyal organizasyonların sınıflandırılması şu anda pek mümkün değildir.

Her bir sınıflandırma, organizasyonları inceleme, tasarlama ve geliştirme kolaylığı için sistematizasyon amacıyla bazı sınırlı sınıflandırma özelliklerinin seçimi ile ilişkilidir.

Menşe bazında örgütler doğal, yapay ve doğal-yapay olarak ayrılır. Doğal organizasyonlar kendiliğinden, kasıtsız olarak ortaya çıkar; yapay - belirli bir plan veya projeye göre kasıtlı olarak yaratılmıştır; doğal-yapay (karma) organizasyonlar kısmen doğal, kısmen yapay olarak oluşturulur.

Tablo 1 - Tipik doğal, yapay ve doğal-yapay sosyal organizasyon türleri

Sosyal organizasyonlarDoğalDoğal-yapayYapayAilelerYerleşimlerDoğumhanelerGayrıresmi gruplarŞehirlerKreşler, anaokullarıDost şirketlerMilletlerOkullar, üniversitelerSosyal hareketlerPartilerHastaneler, firmalarEşitlikçi toplumlarKiliselerŞirketlerİlgi gruplarıŞirketlerKurumlarMedeniyetlerOrdu

Sınıflandırmanın ikinci önemli özelliği, örgütlerin oluşumunda konuların yakınsaması için temel ön koşuldur. İkincisi, esas olarak bölgesel, manevi veya ticari yakınlık temelinde oluşturulur. Bölgesel organizasyonlara örnek olarak şehirler, yerleşim yerleri, ülkeler, dünya toplulukları verilebilir. Manevi yakınlık temelinde ortaya çıkan örgütlenmelere örnek olarak aileler, dini ve parti örgütleri, toplumsal hareketler ve sendikalar. İş temelinde ortaya çıkan kuruluşlara örnek olarak kurumsal dernekler verilebilir: ticari dernekler ve birlikler, endişeler, konsorsiyumlar, karteller, holdingler, tröstler, sendikalar, holdingler, finansal ve endüstriyel gruplar.

Ana faaliyet türlerine göre, kuruluşlar ekonomik ve kamusal olarak ayrılır. Ticari kuruluşlar ürün ve hizmetler üretir. Bunlar üretim, araştırma ve üretim, aracı ve diğer kuruluşları içerir. Buna karşılık, üretim organizasyonları endüstriyel, ulaşım, tarımsal vb. olabilir. Kamu kuruluşları siyasi partiler, bloklar, sosyal hareketler, kiliseler ve diğer dini topluluklar, sendikalar, çevre, insan hakları ve diğer gönüllü kuruluşlar.

Meşruiyet temelinde, örgütler resmi ve gayri resmi olarak ayrılır. Resmi kuruluşlar - resmi olarak kayıtlı, mevcut mevzuata ve yerleşik düzenlemelere (tüzük, yönetmelik, kuruluş mutabakatı vb.) dayalı olarak faaliyet gösteren. Faaliyetlerini kaydetmemiş kuruluşlar, gayri resmi olarak sınıflandırılır (yasal açıdan).

Problem odaklılık temelinde, organizasyonlar problem odaklı (tek problemli) ve çoklu problemli olarak ayrılır.

Mülkiyet temelinde devlet, belediye, özel, kamu, karma mülkiyete sahip kuruluşlar ayırt edilir.

Kar dağıtımı temelinde, kuruluşlar ticari ve ticari olmayan olarak ayrılır. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar kâr amacı gütmezler ve kârı katılımcılar arasında dağıtamazlar.

Kuruluşlar, esas olarak üye sayısına göre belirlenen büyüklüklerine göre küçük, orta ve büyük olarak ayrılır.

Kuruluşun konularının bileşimine bağlı olarak, temel ve bileşik olarak ayrılır. İlköğretim organizasyonları bireylerden oluşur ( bireyler), bileşenler en az bir küçük organizasyon içerir. Aileler, resmi olmayan gruplar, bazı küçük işletmeler; bileşenlere örnek olarak kaygılar, holdingler, finansal ve endüstriyel gruplar, şehirler gösterilebilir.

Özel yönetim organlarının varlığı temelinde, kuruluşlar nükleer ve nükleer olmayan olarak ayrılır. Nükleer organizasyonlara örnek olarak büyük modern şehirler, işletmeler, şirket birlikleri verilebilir. Nükleer olmayan organizasyonlara örnek olarak aileler, çıkar kulüpleri, yoldaş şirketler, eşitlikçi, devlet öncesi toplumlar gösterilebilir.

Tüm sosyal organizasyonlar için ortak olan 5 ana yönü ele alalım.

.Bütünlük ve sürdürülebilirlik

Toplumun bazı tanımlarında bütünlük ve sürdürülebilirlik temel özelliklerden biri olarak sıralanmıştır.

Bu nedenle, modern eğitim sosyolojisi sözlüğüne göre: “toplum, ihtiyaçlarını karşılamak için tarihsel olarak yerleşik etkileşim biçimleriyle birleşmiş bir dizi insandır. İstikrar ve bütünlük, kendini yeniden üretme, kendi kendini düzenleme ve kendini geliştirme ile karakterizedir.”

Bazı kaynaklarda sürdürülebilirlik özelliği etnik gruplar, toplumlar, medeniyetler için de geçerlidir.

Bu nedenle etnos, “belirli bir bölgede tarihsel olarak oluşmuş, tek bir dile sahip, istikrarlı bir insan grubu” olarak tanımlanır. ortak özellikler ve kültürün, psikolojinin istikrarlı özellikleri. Etnik gruplar, kendilerini çevreleyen diğer topluluklara karşı grup içi birlik duygusu oluştuğunda, yani etnik öz-bilinç oluştuğunda gerçeklik kazanır.

.Örgüt kültürünün varlığı (OK)

Tamam'ın bileşenleri henüz tam olarak net değil. Her yazar, diğerlerinden farklı olarak kendi tanımını vermeye çalışır. M. Meskon, M. Albert, F. Hedouri, OK'yi organizasyonun atmosferi veya sosyal iklimi ile özdeşleştirir.

İŞLETİM SİSTEMİ. Vikhansky ve A.I. Naumov, OK'nin aşağıdaki bileşenleri içerdiğine inanıyor:

-kuruluşun varlığının anlamını ve çalışanlara ve müşterilere karşı tutumunu tanımlayan felsefe;

-kuruluşun dayandığı ve varlığının hedefleriyle veya bu hedeflere ulaşmanın araçlarıyla ilgili olan baskın değerler;

-organizasyon çalışanları tarafından paylaşılan ve organizasyondaki ilişkilerin ilkelerini tanımlayan normlar;

-organizasyonda "oyunun" oynandığı kurallar;

-organizasyonda var olan ve organizasyonda ne tür bir atmosferin var olduğu ve organizasyon üyelerinin dış kişilerle nasıl etkileşime girdiği ile kendini gösteren iklim;

-davranışsal ritüeller (törenler).

E. Schein'e göre, "örgüt kültürü, bu grubun icat ettiği, kazara ortaya çıkardığı, ödünç aldığı veya başka bir şekilde elde ettiği, dış çevreye uyum ve iç bütünleşme sorunlarını çözme girişimlerinin bir sonucu olarak, örgüte tanınmaya, etkili ve sağlamlaşmaya ve örgütün yeni nesil üyelerine iletilmeye değer olacak kadar etkili bir şekilde hizmet eden bütünleşik bir temel fikirler dizisidir."

Kültürü maddi ve maddi olmayan olarak ayırmaya ek olarak, OK'nin doğal ve yapay olarak bölünmesi kullanılır. Doğal kültür, istemeden sosyal olgular olarak ortaya çıkarken, yapay kültür kasıtlı olarak yaratılır. Böyle bir bölünmenin önemi, çoğu sosyal organizasyonda OK'nin karışık bir yapıya sahip olmasından, yani OK'nin bir kısmının doğal, diğerinin yapay olmasından kaynaklanmaktadır.

OK işareti sosyal organizasyonlar için o kadar önemlidir ki toplum, milliyet, millet, etnik grup, toplum, medeniyet vb. tanımlarında bulunur.

.Örgüt üyelerinin düzenlenmiş davranış ve faaliyetleri

Düzenlenmiş davranış, ister bireysel ister daha küçük bir kuruluş (resmi veya gayri resmi) olsun, kuruluşun her üyesinin, kuruluşun kültürünün unsurları olan belirli "oyun kurallarına" tabi olduğu anlamına gelir.

Modern uygarlık, birçok kendiliğinden oluşan düzenin karmaşık bir iç içe geçmesidir. Bu düzenin temeli, kültürel evrim sürecinde kendiliğinden gelişen kurumlar, ahlaki gelenekler ve uygulamalar - bireyin egemenliği ve özerkliği, özel mülkiyet, özel girişim, siyasi ve entelektüel özgürlük, demokrasi ve hukukun üstünlüğü - tarafından oluşturulur.

Toplum kavramı, temel olarak kamu çıkarlarının genel olarak bağlayıcı davranış kuralları aracılığıyla düzenlenmesi olan bir dizi unsuru içerir.

.Kuruluşların ihtiyaçlarını belirleme ve tatmin etme yeteneği veya sorunlarını belirleme ve çözme yeteneği.

Bu yetenek, Platon'un Polis'i (şehir devleti) yaşayan bir organizma ile karşılaştırdığı eski çağlardan beri bilinmektedir.

İÇİNDE ekonomik edebiyatüretime ve ekonomik organizasyonlara adanmış, genellikle ihtiyaçlarla ilgili değil, problemlerle ilgilidir. Aynı zamanda problemler, örgütün amaçlarına ulaşılmasına engel teşkil eden tehditler olarak anlaşılır.

Bu nedenle, hem doğal organizasyonlarla hem de yapay organizasyonlarla ilgili olarak, birçok yazar sorunlarını belirleme ve çözme yeteneğine dikkat çekiyor. Ancak doğal organizasyonlar için "sorun" kavramı yapay olanlardan biraz farklı bir anlam kazanıyor. İnsanlar bir şehrin, toplumun veya insanlığın sorunlarından bahsederken genellikle hayatta kalmalarıyla ilgili sorunları kastederler. Örneğin, barınma, yiyecek, enerji hakkında konuşurken, Çevre sorunları, halk sağlığı ve güvenliği sorunları, genellikle toplumun herhangi bir amacı ile bağlantılı olarak değerlendirilmez. Bu problemlere hayatta kalma problemleri denilebilir. Bir toplumun veya kuruluşun kendisinin belirleyebileceği stratejik hedeflerin varlığına bakılmaksızın, her durumda ele alınmaları gerekir.

.Kendini geliştirme ve kendi kendine öğrenme yeteneği

Bu genel özelliklere ek olarak, birçok yazar başkalarını da adlandırır. Örneğin, bazıları belirli bir coğrafi bölgenin varlığı, ortak köken, ortak dil vb. gibi özelliklere atıfta bulunur. Ancak bu tür özellikler ciddi itirazlarla karşılanır.

Böylece, ünlü Avusturyalı bilim adamı O. Bauer ulus hakkında şunları yazdı: “Ulus nedir? Ortak bir kökene sahip özel bir insan grubunu mu temsil ediyor? Ama İtalyanlar Etrüsklerin, Romalıların, Keltlerin, Almanların, Sarazenlerin soyundan geliyor; modern Fransızca - Galyalılar, Romalılar, Britanyalılar ve Almanlardan; modern Almanlar - Almanlardan, Keltlerden ve Slavlardan. İnsanları bir ulusta birleştiren ortak bir dil var mı? Ancak İngilizler ve İrlandalılar, Danimarkalılar, Norveçliler, Sırplar ve Hırvatlar aynı dili konuşuyorlar ama tek bir halkı temsil etmiyorlar.

O. Bauer'in çalışmalarından, ne bölgenin ortaklığının, ne ortak kökenin, ne de ortak dilin sosyal organizasyonların ortak özellikleri olarak kabul edilemeyeceği anlaşılmaktadır.

Bu yüzden, ortak özellikler onları diğerlerinden ayıran sosyal organizasyonlar (daha az organize) sosyal oluşumlar, bütünlük ve sürdürülebilirlik, bir örgüt kültürünün varlığı, düzenlenmiş davranış, sosyal ihtiyaçları belirleme ve tatmin etme yeteneği, kendi kendine öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğidir.

Sosyal organizasyonların yukarıdaki özelliklerinden en önemlisi, organizasyonların sosyal ihtiyaçları belirleme ve tatmin etme yeteneğidir, çünkü organizasyonun varlığı bu yeteneğe bağlıdır.

Herhangi bir sosyal organizasyon, ister bir toplum ister bir şirket olsun, istikrarlı bir sosyal bütünlük olarak var olur, çünkü canlı bir organizma gibi, zorluklara yeterince yanıt verme veya ihtiyaçlarını belirleyip tatmin etme becerisinde kendini gösteren akıllı bir faaliyete sahiptir. Bu özelliğin, birçok kuruluşun amaca yönelik sistemler olduğu gerçeğiyle hiçbir şekilde çelişmediğini unutmayın. Aynı zamanda örgütler, sosyolojileri, öz-örgütlenme süreçleri ve kendi ihtiyaçlarını belirlemeye ve karşılamaya yönelik kolektif bir bilinç oluşumu dikkate alınmadan yalnızca hedefe yönelik sistemler olarak değerlendirilemez.

Diğer uç nokta ise, genel olarak sistem tanım gereği bütüncül bir oluşum olduğundan, organizasyonun bütünlüğü olan bir sosyal sistem olarak sunulmasıdır.

4. Ticari organizasyonlar

Ekonomik bir kuruluş, mevzuatta yer alan ve tüzel kişilik şeklinde veya tüzel kişiliğin hakları olmadan tüzel kişiliğe sahip, ancak bir kişinin ve toplumun ihtiyaçlarını, özellikle de ürün üretimi ve hizmetlerin sağlanması yoluyla kuruluşun dış ortamında karşılamak üzere tasarlanmış, açıkça tanımlanmış bir tüzel kişiliğe sahip bağımsız bir yönetim biçimi olarak anlaşılmaktadır.

Ekonomik organizasyon - ekonominin yönetimi için oluşturulmuş bir tür sosyal organizasyon.

Ürün üretimi ve hizmet sunumu için ekonomik kuruluşların belirli bir potansiyele sahip olması gerekmektedir.

"Potansiyel" kelimesi Latince potentia - güçten gelir ve eyleme geçirilebilecek veya herhangi bir sorunu çözmek için kullanılabilecek kaynaklar, fırsatlar, araçlar, kaynaklar ve rezervler anlamına gelir. Potansiyel, çalışanların her birine ve onların yerleşimine, teknolojik donanıma ve yöneticilerin profesyonelliğine bağlıdır.

On tamamlayıcı biçimde sunulabilir: endüstriyel, örgütsel, ekonomik, sosyal, teknolojik, psikolojik, yasal, ekolojik, etik ve politik.

Ticari organizasyonlar mal, hizmet, bilgi veya bilgi şeklinde ürünler üretebilir. Onlar, kuruluşlar, sınıflandırılabilir:

)eylem zamanına göre: acil (kayıt belgelerinde kuruluşun ne kadar süredir oluşturulduğu belirtilir), sınırsız;

2)aktif eylem mevsimine göre: yaz, kış vb. Bu statü, kuruluşun belirli bir döngüsel dönem için personel almasını sağlar;

)üretim ölçeğine göre: tek üretim; seri üretim; seri üretim;

)uzmanlaşmaya göre pr-va: özel üretim; evrensel üretim.

Tüm ekonomik kuruluşlar ticari ve ticari olmayan olarak ayrılmıştır.

Ticari kuruluşlar, faaliyetlerinin ana hedefi olarak kar peşinde koşarlar. İş ortaklıkları ve şirketler, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniter işletmeleri şeklinde oluşturulurlar.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşların ticari kuruluşlardan farklı olarak kâr etme amacı yoktur, ancak kar amacı gütse de katılımcılar arasında dağıtılmaz. Tüketici kooperatifleri, kamu ve dini kuruluşlar (dernekler), vakıflar, kurumlar, dernekler (dernekler ve birlikler) şeklinde oluşturulabilirler.

Ticari ve ticari olmayan kuruluşların bu yasal biçimleri, kompozisyon, kurucuların statüsü ve sorumlulukları, kurucu belge türleri, kayıtlı sermaye türü ve asgari büyüklüğü ve ayrıca yönetim özellikleri bakımından birbirinden farklıdır.

Ekonomik örgütlenme biçimlerinin çeşitliliği açıktır. Ana tipler tabloda listelenmiştir.

Tablo 2 - Başlıca ekonomik kuruluş türleri

DurumKurucularKurucuların sorumluluğuKurucu belgelerKayıtlı sermayeGenel Ortaklık kişi-girişimciler ve/veya tüzel kişiler. şahıslar Tüm kişisel mülkleri ile Kuruluş sözleşmesi Hisseli sermaye Asgari miktar belirlenmemiş Komandit ortaklıklar Birkaç bireysel girişimci ve/veya birkaç sınırlı ortak katılımcıTam üyeler: Tüm kişisel mülkleri ile Katkıda bulunan üyeler: Katkıda kendi payları yatırım. 1000 asgari ücret, kayıttan önce %50 ödeme Ek yükümlülüğü olan dernek 1 veya birkaç vatandaş, tüzel kişiler Ek olarak kendi katkılarıyla kaybetme riski: Katkı değerine orantılı olarak kendi mülkü ile Kuruluş sözleşmesi, tüzük (1 kurucu ise, o zaman kuruluş sözleşmesi yoktur) 100 asgari ücret; yabancı ile yatırım. 1000 asgari ücret, tescil edilecek Kapalı Anonim Şirket Vatandaşları ve/veya tüzel kişiler yüzler; 1 kurucu olabilir Kendi blok hissesi Charter 1000 asgari maaş Açık anonim şirket kişiler ve/veya tüzel kişiler kişi Kendi hisse bloğu Charter 1000 asgari ücret Üretim kooperatifi (artel) Vatandaşlar, ancak tüzel kişilerin katılımı olabilir. kişiler. Asgari katılımcı sayısı 5'tir. Hem ücretli hem de ücretsiz Charter hisse katkı limitleri dahilinde; Özel özellik: her üye emeğe katılmalıdır Kayıt olarak, her üye hisse katkısının %10'unu ödemelidir

Yasal olarak ayrı ekonomik kuruluşların kendi misyonları olmalıdır. Yönetim ve personel buna inanmalıdır.

Misyon, örgütün varoluş amacını ve anlamını ortaya koyar. Çok açık, net bir şekilde formüle edilmeli ve kurucu belgelere yansıtılmalıdır.

Çözüm

Merkezi insan olan örgütlerde, örgütler dünyasında tek bir bütünü temsil eden bir takım genel ve özel kanun ve ilkeler objektif olarak uygulanmaktadır. Bu nedenle, herhangi bir firma, şirket, kuruluş, içlerindeki en önemli ilişkiler sosyal ve ekonomik olduğu için sosyo-ekonomik bir sistem olarak düşünülmelidir.

Resmileştirilmiş iletişimi etkileyen unsurlar arasında ve resmi olmayan ilişkiler, genel ve özel arasında ayrım yapabiliriz. Bir organizasyondaki insanların ilişkilerinde ortak olan şeyler tahmin edilebilir ve bu temelde yaratılabilir. Farklı türde normatif belgeler. Özel, bazı durumlarda kuruluşun faaliyetlerinde belirleyici olabilen ilişkilerin rengidir. Halk ilişkilerinde genel ve özelin birleşimi, sosyal organizasyonun faaliyetlerinde genel ve özeli, belirli bir yasanın işleyişine tepkisini önemli ölçüde etkiler.

Organizasyonda bireylerin ve grupların çıkarları iç içe geçer ve bir arada bulunur, ilişkilerin kural ve normları, disiplin ve yaratıcılık kurulur. Her örgütün kendi misyonu, kültürü, imajı vardır. Örgütler ortamın gereksinimlerine göre değişir ve bunları karşılayamadığında ölürler.

Kuruluşların sınıflandırılması, bunları geliştirme için benzer özelliklere veya parametrelere göre gruplandırmanıza olanak tanır. ortak yöntemler ekonomik faaliyetin analizi, yönetim ve düzenlemenin iyileştirilmesi. Kuruluşların sınıflandırılması ve tipolojisi de belirlemek için gereklidir. kamu politikası karşı farklı şekiller işletmeler.

Aslında bir organizasyon, ölçülemeyecek kadar daha karmaşık ve çok yönlü başka bir organizmanın temel bir hücresidir. Ulusal ekonomi genel olarak. Vücudun hücreleri zayıflamış, hastalıklı ve cansızsa, bunun onu ölümcül bir tehlike ile tehdit ettiği ve böyle bir organizmanın tam olarak hücresel düzeyde tedavi edilmesi gerektiği iyi bilinmektedir. Kanımca, böyle bir "terapi" için gerekli bilgi miktarına sahip yönetim uzmanlarının geniş çaplı eğitimi sorunu, yalnızca gelişmekte olan ve geçiş ekonomileri için değil, aynı zamanda dünya ekonomik seçkinlerinin bir parçası olan ülkeler için de çok önemlidir.

Kaynakça

1. Daft R.L. Yönetim: St.Petersburg. - Peter, 2001

Dronenko D.M. Organizasyon Teorisi: Öğretici. / Volgograd, Eyalet. teknoloji Üniv., 2004.

Ivanova T.Yu., Prikhodko V.I. Organizasyon teorisi / eğitim yayını: St. Petersburg. - Peter Baskı - 2004

Magura M.I. Örgütsel değişikliklerin başarılı bir şekilde uygulanmasının bir aracı olarak örgüt kültürü // Personel Yönetimi,: M - Eksmo, 2002

Meskon M. X., Albert M., Hedouri F. Yönetimin temelleri. Başına. İngilizceden: M. - Moskova, 1997

6. Smirnov E.A. Organizasyon teorisi. Ders Kitabı: M. - AST, 2000

http://www.grandars.ru/

http://www.cfin.ru/

özel ders

Bir konuyu öğrenmek için yardıma mı ihtiyacınız var?

Uzmanlarımız ilginizi çeken konularda tavsiyelerde bulunacak veya özel ders vereceklerdir.
Başvuru yapmak Konsültasyon alma olasılığını öğrenmek için şu anda konuyu belirtmek.

a) Faaliyetin amacına göre işletmeler ticari ve ticari olmayan niteliktedir. Ana hedef ticari işletmeler kar amacı gütmeyen kuruluşların başka hedefleri varken ve diğer yasal görevleri yerine getirirken (hayırsever, pasifist, dini, çevreci kuruluşlar);

b) Mülkiyet şekline göre işletmeler özel ve devlet (kamu) olabilir.

Bir girişimin kurucusu, bir birey veya bir grup özel ortaksa, böyle bir girişim özel olacaktır. Şirketin bir bütün olarak veya esas olarak şirketin sahibi olarak hareket etmesi durumunda, böyle bir girişim devlet (kamu) olacaktır. Belarus Cumhuriyeti'ndeki devlet mülkiyeti çeşitleri, ortak ve cumhuriyet mülkiyetidir. Ek olarak, karma bir mülkiyet biçimine sahip işletmeler vardır, yani. varlıklarında özel ve devlet mülkiyetinin payı olan;

c) İşletmeler, ekonomik faaliyetin türüne göre maddi mal üreten ve hizmet sunan kuruluşlara ayrılır.

1). Boyutlar: küçük, orta ve büyük.

2). Yabancı sermayenin katılımıyla: ortak, yabancı ve yabancı. Ortak girişim, ülke topraklarında yerleşiktir ve en az bir yabancı yatırımcının sahip olduğu kayıtlı sermayede paya sahiptir. Yabancı bir işletme ülke dışında yerleşiktir, ancak yetkili sermayesi yerli yatırımcılara aittir. Ülke topraklarında yabancı bir işletme bulunur, ancak kayıtlı sermayesinin tamamı yabancı yatırımcılara aittir.

Konu hakkında daha fazla bilgi 2. Kuruluşların çeşitli kriterlere göre sınıflandırılması:

1. 69. Ekonomik sistemlerin sınıflandırılması. Sınıflandırmanın ana özellikleri
2. Gruplama özelliklerine göre sigorta terminolojisinin sınıflandırılması.
3. Uluslararası kredi ve temel özelliklerine göre sınıflandırılması
4. Anlatım 4 Konu: TOPLUMUN EKONOMİK SİSTEMİ: SINIFLANDIRILMASI, TİPLERİ ve MODELLERİ. yeni ekonominin özellikleri

Bir işletme (firma), öncelikle ekonomik kararlar alma özgürlüğü anlamına gelen bağımsız (ayrı) bir varlıktır. Ancak, işletmenin faaliyetlerine ilişkin herhangi bir karar, iç ve dış çevre analizinin sonuçları dikkate alınarak verilir.

İç ortamfirmalar- bu, işletmenin faaliyetlerinin tüm bileşenlerini kapsayan kendi ekonomisidir; üretim süreçleri, ürün satışı, mali, malzeme ve personel desteği, - yönetim sistemi.

Dış ortam firmalar ekonomik, yasal ve sosyal çevre işletmenin faaliyet gösterdiği, ulusal ekonominin bir parçası olan. Firmanın dış ortamı şematik olarak aşağıdaki gibi gösterilebilir (Şekil 1).

Pirinç. 1. İşletmenin (firma) dış ortamı

Ulusal ekonominin girişimci sektörü genellikle, ekonomik analiz amacıyla bir dizi temel özelliğe göre gruplandırılmış çok sayıda firmaya sahiptir. En yaygın olanları, mülkiyet biçimine, büyüklüğe, faaliyetin doğasına, sektöre bağlılığa, baskın üretim faktörüne, yasal statüye göre sınıflandırmalardır.

Sahiplik türüne göre şirketler ayrılır:

· özel işletmeler, ya tamamen bağımsız, bağımsız firmalar olarak ya da tekelci birlikler ve onları oluşturan parçalar şeklinde var olabilir. Özel firmalar, sermayede devletin payına sahip olduğu (ancak baskın olanın değil) firmaları da kapsayabilir;

· durum işletmeler, tamamen devlete ait olarak anlaşılan, sermaye ve yönetimin tamamen devlete ait olduğu vekarışıkdevletin olduğu yerde çoğu kısım için sermaye veya yönetimde belirleyici bir rol oynar. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) tavsiyesine göre, devlete ait işletmeler, sermayenin çoğunluğuna (%50'nin üzerinde) devlet organlarının sahip olduğu ve/veya onlar tarafından kontrol edilen (teşebbüste çalışan devlet görevlileri aracılığıyla) işletmeler olarak kabul edilmelidir;

· karma işletmeler bazen ülkenin ekonomik hayatında önemli bir yer tutar. Örneğin, 90'ların sonunda Rusya'da. devlet birçok özelleştirilmiş işletmede hisseye sahiptir (tüm çalışanların dörtte biri bu işletmelerde çalışmaktadır).

boyuta göre işletmeler ikiye ayrılır küçük, orta Ve büyük iki ana parametreye dayalıdır: çalışan sayısı ve üretim hacmi (satış).

Küçük işletmeler genellikle sayıca baskındır (Rusya'da, toplam işletme sayısının yaklaşık 1/2'sini oluştururlar).

İÇİNDE Farklı ülkeler Küçük işletme farklı tanımlanır. 14 Haziran 1995 tarihli “Rusya Federasyonu'nda Küçük İşletmelere Devlet Desteği Hakkında Kanun”a göre ülkemizde perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde ortalama çalışan sayısı 30 kişiyi, toptan ticarette 50 kişiyi, bilimsel ve teknik alanda 60 kişiyi, tarımı ve ulaşım, inşaat ve sanayide 100 kişiyi geçmeyen işletmeleri kapsamaktadır.

Firma sınıflandırması faaliyetin doğası gereği onları bölmeyi içerir zenginlik üretmek(tüketim veya yatırım malları) ve Hizmetler.

Bu sınıflandırma, işletme sınıflandırmasına yakındır. endüstri tarafından , onları alt bölümlere ayırır sanayi, tarım, ticaret, ulaşım, bankacılık, sigortavesaire.

kurumsal sınıflandırmabaskın üretim faktörü temelinde vurgular emek-yoğun, sermaye-yoğun, malzeme-yoğun, bilgi-yoğun işletmeler.

Yasal durum (örgütsel ve yasal biçimler) Rusya'da, aşağıdaki işletme türleri Rusya Federasyonu Medeni Kanununa göre ayırt edilir:

· bireysel girişimciler

· iş ortaklıkları ve şirketler;

· üretim kooperatifleri;

· devlet ve belediye üniter işletmeler ;

· kar amacı gütmeyen kuruluşlar(tüketici kooperatifleri, kamu ve dini kuruluşlar ile dernekler, vakıflar vb. dahil). (İncir. 2).

Pirinç. 2. Rusya'daki işletmelerin örgütsel ve yasal biçimleri

Bireysel girişimciler. Bireysel bir vatandaş girişimcilik faaliyetinde bulunuyorsa, ancak tüzel kişilik oluşturmadan (örneğin, kendi çiftliğini organize ediyorsa), o zaman bireysel bir girişimci olarak tanınır. Bireysel bir girişimci, yükümlülükler için sınırsız mülkiyet sorumluluğu taşır.

Sözleşmeli basit ortaklık (ortak faaliyet anlaşması) iki veya daha fazla kişi (ortak), kar elde etmek veya kanuna aykırı olmayan başka bir hedefe ulaşmak için tüzel kişilik oluşturmadan katkılarını birleştirmeyi ve ortak hareket etmeyi taahhüt eder. Böyle bir anlaşmaya sadece bireysel girişimciler ve/veya ticari kuruluşlar taraf olabilir.

Genel Ortaklık . Katılımcıları (ortak ortaklar), aralarında yapılan anlaşmaya göre, ortaklık adına girişimci faaliyetlerde bulunan ve mülkleriyle ilgili yükümlülüklerinden sorumlu olan bir ortaklık tam olarak kabul edilir. Kollektif bir ortaklığın faaliyetlerinin yönetimi aşağıdakilere göre yürütülür: ortak rıza tüm katılımcılar. Kural olarak, bir kollektif ortaklığın her katılımcısı bir golişletim sistemi. Kollektif bir ortaklığın katılımcıları müştereken ve müteselsilen ikincil sorumluluk ortaklığın yükümlülükleri için kendilerine ait olan mülk, yani. kişisel dahil tüm malları ile.

Kolektif ortaklıklar, esas olarak tarım ve hizmet sektöründe yoğunlaşmıştır ve kural olarak, faaliyetleri katılımcıları tarafından kolayca kontrol edilen küçük ölçekli işletmelerdir.

İnanç ortaklığı. Limited ortaklık (komisyon), ortaklık adına girişimci faaliyetler yürüten ve mülkleriyle ortaklığın yükümlülüklerinden sorumlu olan katılımcılarla birlikte bir ortaklıktır ( tam ortaklar), bir veya daha fazla var katkıda bulunanlar (Sınırlı ortak) Katkıda bulundukları miktarlar ölçüsünde ortaklığın faaliyetleri ile ilgili zarar riskini taşıyanlar ve ortaklığın uygulanmasında yer almayanlar girişimcilik faaliyeti. Bu yasal biçim, neredeyse sınırsız sayıda sınırlı ortak aracılığıyla önemli mali kaynakların çekilmesine izin verdiğinden, daha büyük işletmeler için tipiktir.

Limited şirket (OOOO). Bir veya daha fazla kişi tarafından kurulan bir şirket, yetkili sermayesi kurucu belgeler tarafından belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş olarak kabul edilir. Bir LLC'nin üyeleri, yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve katkılarının değeri ölçüsünde şirketin faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenirler. Bir LLC'nin yetkili sermayesi, üyelerinin katkılarının değerinden oluşur. Bu yasal biçim en çok küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında yaygındır.

Ek yükümlülüğü olan şirket (KOD) kayıtlı sermayesi kurucu belgeler tarafından belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş bir veya daha fazla kişi tarafından kurulmuş bir şirket tanınır; böyle bir şirketin katılımcıları, şirketin kurucu belgeleri tarafından belirlenen, katkılarının değerinin tüm katları için aynı mülkteki yükümlülükleri için müştereken ve müteselsilen ikincil sorumluluk üstlenirler. Katılımcılardan birinin iflası durumunda, şirketin kurucu belgelerinde sorumluluğun dağıtılması için farklı bir prosedür öngörülmediği sürece, şirketin yükümlülüklerine ilişkin sorumluluğu diğer katılımcılar arasında katkılarıyla orantılı olarak dağıtılır.

Anonim Şirket (AA). Anonim şirket, yetkili sermayesi bölünmüş bir şirkettir. belirli sayı hisseler. AÖ üyeleri ( hissedarlar) yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve hisselerinin değeri dahilinde şirketin faaliyetleri ile ilgili zarar riskini üstlenir.

Üyeleri paylarını devredebilecek anonim şirket diğer hissedarların izni olmadan tanınan açık (OAO). Böyle bir anonim şirket, kendisi tarafından ihraç edilen hisse senetlerine abone olma ve bunların kanunla belirlenen şartlarla bedelsiz satışını yapma hakkına sahiptir. Halka açık bir anonim şirket, kamunun bilgisine yönelik olarak her yıl yıllık faaliyet raporu yayınlamakla yükümlüdür. bilanço, kar ve zarar hesabı.

Hisseleri dağıtılan anonim şirket sadecekurucuları arasında veyadiğerönceden belirlenmiş bir grup insan tanınan kapalı (ŞİRKET).

Bir JSC'nin kuruluş belgesi, tüzük

Kayıtlı sermaye JSC, hissedarlar tarafından iktisap edilen şirket hisselerinin nominal değerinden oluşur.

JSC'nin en yüksek yönetim organı Hissedarlar genel kurulu.

Anonim işletme organizasyonunun avantajları bunlar:

büyük finansal kaynakları seferber etme olasılığı;

bir sektörden diğerine hızlı bir şekilde fon aktarma yeteneği;

· hissedarların yapısındaki değişikliklere bakılmaksızın şirketin varlığının sağlanması için hisseleri serbestçe devretme ve satma hakkı;

hissedarların sınırlı sorumluluğu;

mülkiyet ve kontrol fonksiyonlarının ayrılması.

Anonim şirketin yasal şekli, finansal kaynaklara büyük ihtiyaç duyulan büyük işletmeler için tercih edilir.

Üretim kooperatifleri

üretim kooperatifi(artel) ortak üretim faaliyetlerine üyelik temelinde gönüllü bir yurttaş derneği olarak tanınmaktadır. kişisel emek ve diğer katılımüyelerinin (katılımcıların) mülkiyet payı katkılarının derneğinde. Üretim kooperatifi ise ticari organizasyon. Kuruluş belgesi ise tüzük kooperatif üyelerinin genel kurulu tarafından onaylanmıştır. Kooperatifin üye sayısı beşten az olamaz. Üretim kooperatifinin sahip olduğu mülk ikiye ayrılır. hisseler kooperatif tüzüğüne uygun olarak üyeleri. Kooperatifin hisse senedi ihraç etme yetkisi yoktur.. Bir kooperatif üyesinin sahip olduğu bir oy genel kurul kararları alındığında.

Durum Ve belediye üniter işletmeleri

üniter işletme isminde sahibi tarafından kendisine tahsis edilen mülkün mülkiyet hakkına sahip olmayan bir ticari kuruluş. Ayrıca mülkiyet bölünmez, yani işletmenin çalışanları arasında da dahil olmak üzere katkı payları (hisseler, paylar) arasında dağıtılamaz. Rusya'da, üniter işletmeler şeklinde, sadece devlet Ve belediye işletmeleri. Yönetirler, ancak kendilerine tahsis edilen devlet (belediye) mülkünün sahibi değildirler. Eğer böyle bir girişim kanunoperasyonel yönetim federal mülk, yani devlet organları tarafından yönetilen bir federal devlete ait işletme olarak anılır. Diğer tüm üniter işletmeler, ekonomik yönetim hakkı.

Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar tüketici kooperatifleri, kamu ve dini kuruluşlar, vakıflar.

tüketici kooperatifi Katılımcıların maddi ve diğer ihtiyaçlarını karşılamak için, üyelerinin mülkiyet payı katkılarını birleştirerek yürütülen, üyelik temelinde vatandaşlar ve tüzel kişilerin gönüllü birliği tanınır. Tipik olarak, bir tüketici kooperatifi üyelerine belirli tüketici faydaları sağlar.

Kamu ve dini kuruluşlar (dernekler) kanunla belirlenen usule uygun olarak birleşmiş vatandaşların gönüllü dernekleri manevi ve diğer maddi olmayan ihtiyaçları karşılamak için çıkarlarının ortaklığına dayanmaktadır.

İşletme kavramı ve özellikleri

Herhangi bir ekonominin özü üretimdir, ekonomik bir ürünün yaratılmasıdır. Üretim olmadan tüketim olmaz, sadece üretileni yersiniz. Ürün üreten, iş ve hizmet gerçekleştiren, yani tüketime ve milli servetin artmasına zemin oluşturan işletmelerdir. Tüm ekonominin sağlığı ve devletin endüstriyel gücü, işletmelerin ne kadar verimli çalıştığına, mali durumlarının ne olduğuna bağlıdır.

Bir işletme, kamu ihtiyaçlarını karşılamak ve kar elde etmek amacıyla ürün üretmek, iş yapmak ve hizmet sunmak için yürürlükteki mevzuata göre kurulmuş bağımsız bir ekonomik varlıktır. Belirlenen usule göre devlet tescilinden sonra bir işletme tüzel kişilik statüsü kazanır.

İşletmenin en yüksek hedefi, sonuçların maliyetlerin üzerinde olmasıdır, yani. mümkün olan en yüksek karı veya mümkün olan en yüksek karlılığı elde etmek. İdeal durum, maksimum kârın daha yüksek bir kârlılık sağladığı zamandır. Bu hedefe ulaşabilmek için şirketler,

1) yüksek kaliteli ürünler üretmek, sistematik olarak güncellemek ve talebe ve mevcut üretim yeteneklerine uygun hizmetler sunmak;

2) değiştirilebilirliklerini dikkate alarak üretim kaynaklarının rasyonel kullanımı;

3) işletmenin davranışı için bir strateji ve taktikler geliştirir ve bunları değişen koşullara göre ayarlar.

4) üretimde, emek ve yönetimin organizasyonunda yeni ve gelişmiş her şeyi sistematik olarak tanıtmak;

5) çalışanlarına özen göstermek, niteliklerinin artması ve daha fazla iş içeriği, yaşam standartlarının iyileştirilmesi, işgücünde olumlu bir sosyo-psikolojik iklimin yaratılması.

kurumsal özellikler

1. Bir işletmenin mülkiyetinde, ekonomik yönetiminde veya operasyonel yönetiminde ayrı bir mülkiyeti olmalıdır. Varlığı, işletmenin işleyişinin maddi ve teknik olasılığını, ekonomik bağımsızlığını ve güvenilirliğini sağlar.

2. Bir tüzel kişilik olarak bir işletmenin en önemli özelliği, işletmenin alacaklılarla olan ilişkisinde sahip olduğu yükümlülükleri, dahil olmak üzere mülkü ile yerine getirebilmesidir. ve bütçe yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda.

3. Bir tüzel kişilik olarak bir teşebbüsün temel özelliklerinden biri, kendi adına ekonomik dolaşımda hareket edebilmesidir; yasaya uygun olarak, ekonomik ortaklarla (ürün, iş ve hizmet tüketicileri, tüm üretim faktörlerinin tedarikçileri), sivil ve diğer tüzel kişiler ve gerçek kişilerle her türlü medeni hukuk sözleşmelerini akdetmek.

4. Tüzel kişilik olarak bir teşebbüsün en önemli özelliği, davacı olma, suçlu tarafa dava açma ve ayrıca yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda mahkemede davalı olma hakkı (veya fırsatı) olmasıdır. yasalara ve sözleşmelere uygun olarak.

5. İşletmenin bağımsız bir bilançosu olmalı, ürünlerin (iş ve hizmetlerin) üretim ve satış maliyetlerinin kayıtlarını doğru bir şekilde tutmalı, yerleşik devlet kurumlarına zamanında raporlar sunmalı, ayrıca bağımsız denetim için bilançolar ve diğer muhasebe ve mali tabloları sağlamalıdır.

6. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca, herhangi bir tüzel kişinin, örgütsel ve yasal biçiminin bir göstergesini içeren kendi adı olmalıdır. İşletmelerin özelliklerine göre sınıflandırılması

İşletmeler, işleyiş koşulları, amaçları ve doğası bakımından farklıdır. İşletmenin faaliyetlerini daha derinlemesine incelemek için, bunlar genellikle çeşitli kriterlere göre sınıflandırılır:

sektöre göre işletmeler alt bölümlere ayrılmıştır: üretim ve üretim dışı alanlardaki işletmeler, ayrıca - endüstriyel, tarım, kredi ve finans, nakliye işletmeleri daha küçük bölümlerle ayırt edilir.

boyuta göre işletmeler şu şekilde alt bölümlere ayrılmıştır: küçük - 50'ye kadar istihdam, orta - 50'den 500'e (bazen - 300'e kadar); büyük - 500'ün üzerinde; özellikle büyük - 1000'den fazla çalışan. Bir işletmenin boyutunu çalışan sayısına göre belirlemek, diğer özelliklerle - satış hacmi, varlıklar, karlar - desteklenebilir.

Sahiplik türüne göre işletmeler ayrılır: özel, devlet, belediye, kooperatif ve diğer işletmeler.

Sermaye sahipliği ile ve buna göre işletme üzerindeki kontrole göre yerli, yabancı ve ortak (karma) işletmeler ayırt edilir.

Ürünleriyle karşılanan ihtiyaçlara göre işletme türleri:

1. Şiddet ("silovik") - standart bir ürünün seri üretimi ile uğraşan büyük bir işletme. Bu tür işletmeler, büyük boyutlar, yüksek kaliteli ucuz ürünlerin üretimi, üretim birimi başına düşük karlılık ve yüksek pazar istikrarı ile karakterize edilir;

2. hasta (“fırsatçı”, “nishevik”) - yeri doldurulamaz ürünlerin üretimi için orta veya küçük ölçekli, oldukça uzmanlaşmış bir işletme (tüketicinin arzusunu dikkate alır). Bir üretim biriminin yüksek düzeyde parametreleri ve yüksek karlılığı ile karakterize edilir. Piyasa istikrarı ortalamadır;

3. komütatör ("konnektör") - seri üretime sahip küçük bir işletme. Yerel ihtiyaçları yüksek düzeyde esneklikle karşılamak üzere tasarlanmıştır. Sürdürülebilirlik düzeyi çok düşük, ancak girişimcilik ruhu güçlü;

4. kaşif ("araştırmacı", "öncü") - yüksek derecede istikrarsızlık ve risk içeren bir girişim girişimi. Yeni bir tek ürün geliştiriyor. Bu ürünün bir biriminin ortaya çıkması ile işletme ya ömrünü tamamlar ya da yeni bir işletme türüne geçer.

Tüketilen hammaddelerin doğası gereği işletmeler ayrılır: maden çıkarma endüstrisi işletmeleri, imalat sanayi işletmeleri.

Teknik ve teknolojik ortaklığa dayalı olarak işletmeler olabilir: sürekli üretim süreci, ağırlıklı olarak kimyasal üretim süreçleri, ayrık üretim süreci, ağırlıklı olarak mekanik üretim süreçleri.

Yıl boyunca çalışma saatleriöne çıkıyor: yıl boyu süren işletmeler, mevsimlik işletmeler.

Uzmanlık düzeyine göre: uzman - işletmeler sınırlı bir ürün yelpazesi üretir, her işyerinde az sayıda ürünü işlenir; evrensel - geniş bir ürün yelpazesi üretirler, işyerinde çeşitli türde ürünler işlenir; karışık - uzmanlaşmış ve evrensel arasında bir ara pozisyon işgal eder.

Üretimin mekanizasyon ve otomasyon derecesine göre: karmaşık-otomatik üretim, kısmen otomatik üretim, karmaşık-mekanize üretim, manuel üretim, makine-manuel üretim, kısmen mekanize üretim.