Bugün, üç ana işbölümü türü vardır.

Doğal işbölümü - türleri ayırma süreci emek faaliyeti yaş ve cinsiyete göre. Dayalı fizyolojik özellikler ve işçilerin cinsiyet ve yaş farklılıkları. Hafif, normal ve ağır gibi doğum türlerinde kendini gösterir. Çalışma ve çalışma yeteneği ile ilgili olarak, sağlam vatandaşlar, ergenler ve hafif emek türlerinde çalışan kadınlar farklılık gösterir; mesleğe göre, insanlar aynı zamanda aile konforu yaratma ve sürdürme konusunda uzmanlaşırlar. ev, çocuk yetiştirmek, geçimini sağlamak ve benzerleri.

Teknik işbölümü: Başta makine ve teknoloji olmak üzere kullanılan üretim araçlarının doğası tarafından belirlenir. denir özelliklerüretme. İş eylemini ana (teknolojiyi kullanarak), yardımcı (hammaddelerin temini, makinelere malzeme ve bitmiş ürünlerin hareketi), hizmet (çalışan makinelerin ve mekanizmaların servisi, çalışır durumda tutulması) ve ekonomik emeğe bölen çalışma makinelerinin ve mekanizmaların ortaya çıkışı, ana, yardımcı ve hizmet emeğinin işçilerinin ortak koordineli eylemlerinin yanı sıra nihai ürünü yaratma süreçlerinin birbirine bağlanması, teknolojinin gelişiyle bölünür.

Sosyal işbölümü, etkileşimleri ve ekonomik faktörlerle birlik içinde alınan, etkisi altında ayrılma ve farklılaşmanın meydana geldiği doğal ve teknik işbölümüdür. Çeşitli türler emek faaliyeti.

Toplumsal işbölümü, bir ürünün veya bir ürünün parçasının üretiminde belirli bir üretim uzmanlaşması amacıyla bir topluluk veya insan grubu içinde çeşitli iş türlerinin tahsisini (izolasyonunu) ifade eder. Herhangi bir uygun işbölümü, çalışma süresinde tasarruf sağlar.

İlkel insanın en ilkel işi bile her zaman destekle, diğer insanlarla etkileşim içinde ilerledi. Bu nedenle, emek faaliyetinin sosyal içeriği zaten bunun içinde gizliydi. Bütün bunlar, emek ve emek sürecinin kendisinin ekonomik bir kategori olduğunu, yani her zaman ekonomik, üretim ilişkilerinin bir unsurunu içerdiğini gösteriyor. İnsan, emeğin onu yalnızca şimdiki zamanın değil, aynı zamanda emek sonuçlarının gelecekte hizmet edeceği geçmiş ve geleceğin diğer insanlarına göre organik olarak lehimlemesine neden olduğu için sosyal bir varlıktır. Toplumsal işbölümü toplumsal olarak belirlenir. ekonomik koşullarüretim ve doğal olarak doğal ve teknik işbölümünü içerir, çünkü hiçbir faaliyet, insanın ve teknik üretim araçlarının katılımı olmadan gerçekleştirilemez.

Doğal işbölümü, cinsiyet ve yaş farklılıklarının bir sonucu olarak ortaya çıkar, yani. tamamen fizyolojik bir temele dayanır ve sosyal hayatın genişlemesi, nüfusun artması, özellikle farklı klanlar arasındaki çatışmaların ortaya çıkması ve bir klanın diğerine tabi kılınması ile kapsamını genişletir. Ürün mübadelesi ise farklı ailelerin, klanların, toplulukların temas ettiği noktalarda gerçekleşir. Farklı topluluklar, çevrelerindeki doğal ortamda farklı üretim araçları ve farklı geçim araçları bulurlar. Üretim şekli, yaşam tarzı ve üretilen ürünler bakımından birbirlerinden farklılık gösterirler. Bunlar, topluluklar temasa geçtiklerinde, karşılıklı ürün mübadelesine ve sonuç olarak bu ürünlerin kademeli olarak metalara dönüşmesine yol açan, doğal olarak gelişen farklılıklardır.

"Doğal işbölümü" ifadesinin kendisi, bunun hemen hemen her üretim ürününde mevcut olduğunu düşündürür. Bu ürünü kim yaptı, bir erkek, kadın veya genç. Belirli iş türleri için uygun istenilen tipler insanların. Tarihsel olarak kadın (kuaför, aşçı, sütçü) ve erkek (çelikçi) meslek türleri gelişmiştir. Genç nesil, çeşitli hizmet türlerinin endüstrisinde reklamcılık, fast food restoranları ile uğraşmaktadır. Kadınlar ev konforunu yaratır, yemek pişirir ve evi yönetir. Erkekler geçim araçlarını ve aile servetinin büyümesini sağlar. Ancak özgürleşme çağında aile içinde tarihsel olarak kurulan bu işbölümleri her zaman doğru değildir, çünkü tersi seçenekler mümkündür. Aile, yavru üretir, yetiştirir, eğitir ve işgücünü yeniler, bu da işgücü piyasasının yenilenmesine katkıda bulunur.

Dolayısıyla hiçbir sosyo-ekonomik sistem, ne kadar gelişmiş olursa olsun, özellikle kadın emeği konusunda doğal işbölümünü terk edemez ve etmemelidir. Aksi takdirde, toplum gelecekte sadece muazzam ekonomik değil, aynı zamanda ahlaki ve etik kayıplara, ulusun gen havuzunun bozulmasına maruz kalacaktır.

Teknik işbölümü, kullanılan üretim araçlarının büyüme döneminde oluşmuştur. İlk imalathanelerin kurulmasıyla birlikte, işçilerin dar uzmanlaşmaları ortaya çıktı.

İşletmelerde aşağıdaki işbölümü biçimleri vardır:

İşlevsel - çalışanlar tarafından üretimde gerçekleştirilen işlevlerin niteliğine ve üretim sürecine katılımlarına bağlı olarak. Bu temelde, işçiler işçilere (ana ve yardımcı) ve çalışanlara ayrılır. Çalışanlar yöneticilere (doğrusal ve işlevsel), uzmanlara (tasarımcılar, teknoloji uzmanları, tedarikçiler) ve teknik sanatçılara ayrılmıştır. Buna karşılık işçiler, ana işçiler, hizmet çalışanları ve yardımcı işçilerden oluşan işlevsel gruplar oluşturabilir. İkincisi arasında, onarım ve nakliye işçileri, kalite kontrolörleri, enerji hizmeti çalışanları vb. grupları göze çarpmaktadır. İşlevsel işbölümü, işletme personelini oluşturan işçi kategorileri arasında ve ana ve yardımcı işçiler arasında olmak üzere iki yönde kendini gösterir. Birincisi, işçiler, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar gibi işçi kategorilerindeki işletmelerin personelinin bileşimindeki tahsis anlamına gelir.

Bu tür işbölümünün gelişimindeki karakteristik bir eğilim, üretim kadrosundaki uzmanların oranındaki artıştır.

İşlevsel işbölümünün bir başka yönü, işçilerin ana ve yardımcı olarak bölünmesidir. Bunlardan ilki, işlenmiş emek nesnelerinin şeklini ve durumunu değiştirmekle doğrudan ilgilidir, örneğin, temel ürünlerin üretimi için teknolojik işlemlerin performansıyla uğraşan dökümhanelerdeki işçiler, makine yapım işletmelerinin mekanik ve montaj atölyeleri. İkincisi, teknolojik sürecin uygulanmasına doğrudan katılmaz, ancak ana işçilerin kesintisiz ve verimli çalışması için gerekli koşulları yaratır.

Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar arasındaki iş bölümünün gerekliliklerine karşılık gelen operasyonların sınıflandırılması (birbiriyle ilişkili üç grup):

a) örgütsel ve idari işlevler. İçerikleri belirlenir belirlenen amaç yönetim sürecinde operasyonlar ve rol. Ağırlıklı olarak yöneticiler tarafından gerçekleştirilen;

b) analitik ve yapıcı işlevler. Doğaları gereği ağırlıklı olarak yaratıcıdırlar, yenilik unsurları içerirler ve uzmanlar tarafından gerçekleştirilirler;

c) bilgi teknolojisi işlevleri. Doğaları gereği tekrarlayıcıdırlar ve teknik araçların kullanımıyla ilişkilidirler. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen;

Teknolojik parçalanma ve izolasyondur üretim süreci konu veya çalışma prensibi. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesi ve teknolojik olarak homojen ürünlerin imalatında uzmanlaşmış sanayilerin alt sektörlere ve mikro sektörlere bölünmesinin derinleşmesi nedeniyle, üretim belirli öğeler, ürünler ya da hizmetler.

Teknolojik iş bölümü türleri şunlardır: konu ve operasyonel bölüm; bu durumda, insanların ayrılığının tezahür biçimleri şunlardır: meslek (nihai ürüne odaklı) ve uzmanlık (bir ara ürün veya hizmetle sınırlı).

İş örgütleyicisinin sorumlu görevi, teknolojik işbölümünün en uygun seviyesini bulmaktır.

Profesyonel - uzmanlık ve mesleklere göre. Emeğin üretim ve teknolojik yönünü ve işlevsel içeriğini yansıtır. Mesleki işbölümünün bir sonucu olarak, mesleklerin ayrılması ve bunların içinde - uzmanlıkların tahsisi süreci vardır. Mesleki işbölümü onun toplumsal bölümüyle yakından ilişkili olduğundan, aynı zamanda toplumun sosyal yapısıyla da bağlantılıdır. Bu iş bölümü biçimine dayanarak, belirli sayıda işçiye olan ihtiyaç belirlenir. farklı meslekler.

meslek - mesleki eğitim sonucunda elde edilen belirli teorik bilgilere ve pratik becerilere sahip bir kişinin bir tür faaliyeti. Uzmanlık - bir tür meslek, bir çalışanın meslek içinde uzmanlaşması.

Nitelik - yapılan işin eşit olmayan karmaşıklığı ve sonuç olarak farklı gereksinimlerçalışanın nitelik düzeyine dayatılan, yani profesyonel bilgi ve iş deneyimine uygun olarak yapılan işin karmaşıklığına, doğruluğuna ve sorumluluğuna bağlı olarak icracıların işbölümü.

Nitelikli iş bölümünün bir ifadesi, işlerin ve işçilerin kategoriye, çalışanların - pozisyona göre dağılımıdır. Kuruluş personelinin nitelik yapısı, işbölümünden oluşur. Buradaki işbölümü, işin gerekli niteliğine göre işçilerin nitelik düzeyine göre gerçekleştirilir.

Ayrıca üç form var kamu bölümü iş gücü: .

Genel işbölümü, ürün biçiminde (tarım, sanayi vb.) birbirinden farklı olan büyük faaliyet türlerinin (alanlarının) izolasyonu ile karakterize edilir;

Özel işbölümü, bireysel endüstrileri büyük üretim türleri çerçevesinde, türlere ve alt türlere (inşaat, metalurji, makine yapımı, hayvancılık) ayırma sürecidir;

Tek işbölümü - bitmiş ürünlerin ayrı bileşenlerinin üretiminin izolasyonunu ve ayrıca bireysel teknolojik işlemlerin tahsisini, yani; organizasyon, işletme, belirli yapısal bölümleri (atölye, bölüm, departman, yönetim, ekip) içindeki çeşitli iş türlerinin ayrılması ve işin bireysel çalışanlar arasında dağıtılması. Kural olarak, bireysel işletmelerde tek bir işbölümü gerçekleşir.

Bölgesel sosyal işbölümü, çeşitli emek faaliyeti türlerinin mekansal dağılımıdır. Gelişimi, hem doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar hem de ekonomik faktörler tarafından önceden belirlenir. Ulaştırmanın gelişmesiyle birlikte, üretici güçler - ana rolü ekonomik faktörler oynar. Ancak tarım ve madencilik ile bunlara bağlı endüstriler için bölgesel işbölümü önemli bir rol oynar. Geleneksel olarak, bölgesel işbölümü şu şekilde ayrılabilir: bölgesel, bölgesel ve uluslararası.

Uluslararası işbölümü, tek tek ülkelerin birbirleriyle değiş tokuş ettikleri belirli ürün türlerinin üretiminde uzmanlaşmasıdır. Uluslararası işbölümü, ülkeler arasındaki sosyal bölgesel işbölümünün gelişmesinde önemli bir aşama olarak tanımlanabilir; bu, tek tek ülkelerin üretiminin belirli ürün türlerinde ekonomik açıdan avantajlı uzmanlaşmasına dayanır ve aralarında belirli niceliksel ve niteliksel oranlarda üretim sonuçlarının karşılıklı mübadelesine yol açar. Uluslararası iş bölümü, dünya ülkelerinde genişletilmiş üretim süreçlerinin uygulanmasında artan bir rol oynamakta, bu süreçlerin birbirine bağlanmasını sağlamakta, sektörel ve bölgesel açıdan uygun uluslararası oranları oluşturmaktadır. Uluslararası işbölümü, genel olarak işbölümü gibi, uluslararasılaşmada özel bir yer tutan mübadele olmaksızın var olamaz. sosyal üretim.

Sosyal ve ekonomik farklılıklarına bakılmaksızın tüm dünya ülkeleri için uluslararası işbölümünün temel nedeni, uluslararası işbölümüne katılımdan ekonomik fayda elde etme arzusudur.

Herhangi bir sosyo-ekonomik koşulda değer, üretim araçlarının maliyetlerinden, gerekli emeğin ödenmesinden ve artı değerden oluştuğu için, piyasaya giren tüm mallar, menşei ne olursa olsun, uluslararası değerin, dünya fiyatlarının oluşumuna katılır. Mallar, değer yasası da dahil olmak üzere dünya pazarının yasalarına uyan oranlarda değiş tokuş edilir.

Uluslararası mal ve hizmet mübadelesi sürecinde uluslararası işbölümünün avantajlarının gerçekleştirilmesi, herhangi bir ülkeye, uygun koşullar altında, ihraç edilen mal ve hizmetlerin uluslararası ve ulusal maliyeti arasındaki farkı sağlamasının yanı sıra, daha ucuz ithalat nedeniyle ulusal mal ve hizmet üretiminden vazgeçerek yurtiçi maliyetlerden tasarruf etmesini sağlar. Uluslararası işbölümüne katılmaya yönelik evrensel insan güdüleri arasında, yeteneklerinin kullanılması, çözme ihtiyacıdır. küresel sorunlar dünyanın tüm ülkelerinin ortak çabalarıyla insanlık. Bu tür sorunların aralığı çok geniştir: korumadan çevre ve uzay keşfinden önce yiyecek sorununu gezegen ölçeğinde çözmek.

Uluslararası işbölümünün etkisi altında, ülkeler arasındaki ticari ilişkiler daha karmaşık ve zenginleşiyor, giderek daha karmaşık bir dünya ekonomik ilişkiler sistemine dönüşüyor; burada geleneksel anlamda ticaret, lider bir yer tutmaya devam etse de, yavaş yavaş önemini kaybediyor.

Dünya ekonomisinin dış ekonomik alanı günümüzde karmaşık bir yapıya sahiptir. Uluslararası ticareti, uluslararası uzmanlaşma ve üretim işbirliğini, bilimsel ve teknik işbirliğini, işletmelerin ortak inşasını ve uluslararası şartlara göre müteakip faaliyetlerini, uluslararası ekonomik organizasyonları, çeşitli hizmetleri ve çok daha fazlasını içerir. Üretici güçleri dünya çapında yapan şey, gezegen ölçeğinde tezahür eden uluslararası uzmanlaşma ve üretim işbirliğidir. Uzmanlaşma ve işbirliğinin etkisi altında, sanki karşılıksız olan ve toplumsal üretimin maddi ve kişisel faktörleriyle eşzamanlı olarak hareket eden “ek” bir güç doğar. Gelişmekte olan üretim sisteminin her bir halkasının faaliyetlerinin sonuçları, sonuçta bu sistemin bütünlüğünün güçlendirilmesine yol açan, giderek artan sayıda işbirliği katılımcısı tarafından aktif olarak kullanılmaktadır. İkincisi, onu dünya ekonomik ilişkilerinin genel yörüngesinden ayıran belirli özellikler ve onu oluşturan parçaların potansiyellerinin toplamını aşan bir potansiyel kazanıyor.

Küresel eğilim, toplum içindeki işbölümünün ve bununla ilişkili bölgesel ve uluslararası bölünme biçimlerinin, üretimde uzmanlaşmanın derinleşeceğini ve genişleyeceğini gösteriyor. Bir işletmedeki (tekil) işbölümü ise tam tersine, otomasyon ve elektronikleşme arttıkça genişleme eğilimindedir. Bu, işçinin dar uzmanlaşmasının, zihinsel ve fiziksel emeğin entegrasyonunun üstesinden gelmek için ön koşulları yaratır. Toplumsal işbölümüyle ilgili bu ve diğer süreçler ekonominin büyümesine katkıda bulunur ve verimliliğini artırır.

Bu nedenle, çeşitli türlerde ve tezahür biçimlerinde ortaya çıkan işbölümü, meta üretiminin ve pazar ilişkilerinin gelişmesi için belirleyici bir ön koşuldur, çünkü emek çabalarının dar bir ürün yelpazesinin veya bireysel türlerinin üretimi üzerinde yoğunlaşması, meta üreticilerini, sahip olmadıkları faydaları elde etmek için mübadele ilişkilerine girmeye zorlar.

Sosyal iş bölümü, etkisi altında çeşitli emek faaliyeti türlerinin farklılaşması, farklılaşması olan ekonomik faktörlerle etkileşimleri ve birliği içinde doğal ve teknik işbölümüdür. Toplumsal işbölümü, bir ürünün veya bir ürünün parçasının üretiminde belirli bir üretim uzmanlaşması amacıyla bir topluluk veya insan grubu içinde çeşitli iş türlerinin tahsisini (izolasyonunu) ifade eder. Herhangi bir uygun işbölümü, çalışma süresinde tasarruf sağlar.

Doğal işbölümü, işçilerin fizyolojik özellikleri ile cinsiyet ve yaş farklılıklarına dayanmaktadır.

Teknik işbölümü, üretimin teknik koşullarından kaynaklanır.

İşletmelerde aşağıdaki işbölümü biçimleri vardır:

işlevsel - çalışanların üretimde gerçekleştirdiği işlevlerin niteliğine ve üretim sürecine katılımlarına bağlı olarak işbölümü.

Teknolojik - üretim sürecinin konuya veya çalışma prensibine göre parçalanması ve izolasyonu. Teknolojik iş bölümü türleri şunlardır: konu ve operasyonel bölüm; bu durumda, insanların ayrılığının tezahür biçimleri şunlardır: meslek (nihai ürüne odaklı) ve uzmanlık (bir ara ürün veya hizmetle sınırlı).

Konu bölümü, işçiye belirli bir ürün türünü üretmeyi amaçlayan çeşitli işlemlerden oluşan bir kompleksin atanmasını sağlar.

Operasyonel ayırma, sınırlı sayıda teknolojik operasyonların uzmanlaşmış işlere atanmasına dayanır ve üretim hatlarının oluşturulmasının temelini oluşturur.

Teknolojik işbölümü aşamalara, iş türlerine, ürünlere, düzeneklere, parçalara, teknolojik işlemlere göre sınıflandırılır. İşçilerin üretim teknolojisine göre yerleştirilmesini belirler ve büyük ölçüde emeğin içerik düzeyini etkiler.

Profesyonel - uzmanlık ve mesleklere göre. Emeğin üretim ve teknolojik yönünü ve işlevsel içeriğini yansıtır. Profesyonel işbölümünün bir sonucu olarak, mesleklerin ayrılması ve bunların içinde - uzmanlıkların tahsisi süreci vardır.

Nitelik - yapılan işin eşit olmayan karmaşıklığı ve sonuç olarak çalışanın beceri düzeyi için farklı gereksinimlerle ilişkili, her meslek grubu içindeki işbölümü, yani. profesyonel bilgi ve iş deneyimine uygun olarak yapılan işin karmaşıklığına, doğruluğuna ve sorumluluğuna bağlı olarak icracıların işbölümü.

Ayrıca üç toplumsal işbölümü biçimi vardır:

Genel iş bölümü

Özel işbölümü

Tek iş bölümü

Genel ve özel işbölümü, toplumsal üretimin yapısını ve ayrıca endüstriler ve işletmeler arasındaki üretim ilişkilerini belirlerken, bireysel işbölümü işletmenin üretim yapısını belirler.

işbölümü ile ilgili makale yeniden yazılmış 23.12.2017 bilimin ekonomik kısmını oluşturanlara gelince. İş bölümü terimi belirsizdir, çünkü hem bir kişinin günlük zamanının farklı ürünlerin farklı üretim dönemlerine bölünmesi anlamına gelebilir hem de üretimin her biri ayrı bir kişi tarafından gerçekleştirilen ayrı işlemlere bölündüğü tüm üretimle ilgili olarak kullanılabilir.

İş bölümü olgusu

1.2. İş bölümü olgusu insanlar aynı faaliyetlerin bölünmesi, çoğu canlı türünün doğasında var olan. Öğrenmeye karar verirsek - işbölümü neden ortaya çıktı hayvanlarda? o zaman cevabı genel sistem teorisinde bulacağız, hangisi " kanun gerekli çeşitlilik ”, etkileşimin ancak elementlerin çeşitliliği varsa mümkün olduğunu, diğerinin “ hiyerarşik tazminat yasası » sistem sınırları içindeki etkileşimin, elemanların uzmanlaşması durumunda daha verimli olduğunu savunur.

1.3. Hayvan sistemlerinde çeşitlilik, aynı türün temsilcilerinde farklı vücut şekillerinin ortaya çıkmasıyla sağlanabilir (karınca veya arı topluluklarına bakın), ancak evrimde, etkileşimin etkinliğini artırmak için davranış çeşitliliği daha sık kullanıldı. Bu nedenle, hayvanlar belirli bir sistem (sürü, sürü, evlilik çifti) oluşturduğunda, etkileşimleri davranıştaki farklılık tarafından belirlenir. Bu nedenle, şu soruyu güvenle cevaplayabiliriz: işbölümünün ortaya çıkışı- insanların atalarından hayvanlardan miras aldıkları bu faaliyet bölümü. Faaliyet bölümünün kendisi, yalnızca sistemin her bir öğesinin diğer öğelerle etkili bir şekilde etkileşime girmesi için sahip olması gereken çeşitliliğin bir ifadesidir.

1.4. Tüketim yelpazesinde ve hacminde bir artış anlamına gelen işbölümü sistemine katılımdan kaynaklanan verimlilik artışı, şu sorunun cevabıdır: insanlar neden birlikte yaşar topluluklarda? . Elbette insanlar öncü değildi ve arasındaki işbölümü(daha doğrusu aktivite) hayvanlarda yaygın olduğundan, insanlar hayvan geçmişinden bir mirasa sahiptir. Doğada, örneğin arılar veya karıncalar gibi, işbölümünün aynı türün temsilcileri arasında vücut şekillerinde çeşitli sınıflara dönüştüğü aşırı örnekler vardır. İnsanlar sadece cinsiyet farklılıkları ve istatistiksel olarak erkeklerin kadınlardan daha iri olmasına rağmen, insanların bir özelliği de vücut şeklinin işin doğasına uygunluğunu dikkate almamasıdır. Mesele şu ki, insanların özel bir evrimsel yolu, vücutları aletlerle bir manipülatöre dönüştüğünde ve herhangi bir şekle sahip bir nesne böyle bir alet olabileceğinden, o zaman - bir manipülatöre dönüşebilir. evrensel. Bu nedenle, her insan, bedeninin evrensel bir manipülatör olması nedeniyle, insanların ürünlerin büyük çoğunluğunu ürettiği teknolojik zincirdeki herhangi bir halkaya entegre olma fırsatına sahiptir.

2.2. Sıklıkla kullanılan işbölümü belirsizdir. Bazen bununla, bir kategori olarak işbölümü sistemini kastederler, bazen - önceden birleştirilmiş olanın farklı iş türlerine bölünmesi eylemi ve bazen - tarihsel süreç derinleşen işbölümü.

2.3. Bu nedenle, kendi içinde, bu terim (açıklamalar olmadan), yalnızca belirli olanın bağlamdan net olduğu durumlarda, onu minimumda kullanmaya çalışır.

okuyanlara iş bölümü teması meraklı profesyonel seviye- videoyu tavsiye et:

Ek olarak, öneririm sözlük, bu nedenle sol sütun makaleler ve sağ sütun ortodoks terminolojidir.

İŞ BÖLÜMÜ SORUNU

3.1. Makalenin formatına göre ortodoks eleştirisi olarak işbölümü ile ilgili fikirler Sonunda tipik bir makale yayınladım iş bölümü türleri, ama önce işbölümü kavramı ve neoekonomi hakkındaki fikirlerdeki farklılık hakkında birkaç açıklama yapacağım.

3.2. İlk olarak, neoekonomide, reel ekonomi, yalnızca kavramın uygulanabileceği pek çok şeyin bir kombinasyonu olarak temsil edilebilir. işbölümü Ortodoks ekonomi her şeyi olduğu gibi görürken, homojen sistemlerİle eşit iş bölümü derecesi. Adam Smith'ten sonra - kimse yok ekonomik teori ve ekonomiye bir işbölümü sistemi olarak bakmadılar.

3.3. İkinci olarak, neoiktisattaki tarihsellik nedeniyle ekonomi, bir yeniden üretim devresinin ideal bir örneği olarak hizmet eden birinci ekonomi olarak kabul edilir. Bu nedenle, neoekonomide, işbölüm sisteminin sakinlerin sayısıyla sınırlı olduğu anlayışı vardır, çünkü insanlar olmadan işbölümünü derinleştirmek imkansızdır - yeni operasyonlar için yeterli olmayabilirler. Öte yandan ortodokslukta, ekonominin bir prototipi olarak adaya yeni ekonomik varlıklar indiğinde "Robinson modelinden" hareket ederler - yani. Bilinmeyen nedenlerle (makullük?) İşbölümüne dahil olan "Robinsonlar", buradan, işbölümü sisteminin sonsuz bir şekilde büyümesi olasılığı olduğu sonucunun çıkarıldığı işbölümüne dahil edilir. Rosa Luxemburg ile Lenin arasında pazarın sınırlı büyümesi ve buna bağlı olarak işbölümü konusundaki anlaşmazlıkta, Batı ekonomi teorisi, kapitalizmin kendisinin kısıtlama olmaksızın pazarlar yarattığına inanan Lenin'in yanında yer aldı. Bu hüküm, kapitalizmin sonsuzluğuna ilişkin tezi güçlendirdi, ancak sonuç olarak ekonomide (Marksizm'de olduğu gibi) mevcut krizin nedenini dünya işbölümünün daha fazla büyümesinin imkansızlığı olarak anlayamıyorlar.

İş bölümü Vikipedi

3.5. Modern iktisadın dikkate aldığı gerçek işbölümü kavramıçok önemsiz ve açıklayıcı - makalenin azlığından anlayabilirsiniz wikipedia'da işbölümü aşağıdakileri aldığım yerden iş bölümünün tanımı:

3.6. İş bölümü (ayrıca İşçi sendikası (???)) - sosyal farklılaşma biçimlerinde ilerleyen ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin uygulanmasında ilerleyen, belirli emek faaliyeti türlerinin izolasyonu, değiştirilmesi, sağlamlaştırılmasıyla birlikte, genel olarak tüm durumlar için uzmanlık faaliyetlerini gerçekleştiren insanların tarihsel olarak oluşturulmuş bir süreci.

3.7. Ne olduğunu anlamak kolay iş bölümünün tanımı karmaşık ve anlaşılmaz, bu yüzden bir makale yerine ben İş bölümü Vikipedi güzel bir makalenin metnini yayınladı. Bununla birlikte, işbölümü konusunun tüm gelişimine rağmen, büyük bir konuya da dikkat çekmesine rağmen, bir tür üçüncü taraf eki olarak kaldı. iş bölümünün önemi ekonomide.

Adam Smith işbölümü üzerine

4.1. Tarihsel olarak öyle oldu ki, tüm ekonomik teoriler olan "Fil" i fark etmediler. Ekonomi politiğin kurucusu, kitabında yazdığı zamana göre böyle betimleyici bir eğilim belirledi:

4.2. “Emeğin üretici gücünün gelişmesinde en büyük ilerleme ve bunun yönlendirildiği ve uygulandığı sanat, beceri ve hünerin önemli bir payı, görünüşe göre ortaya çıktı işbölümünün bir sonucu"

4.3. Bu Smith yan tümcesi: - « görünüşe göre ", görünüşe göre kendisini bir uzman olarak görmeyen büyük iktisatçının dürüstlüğüne tanıklık etti, bu nedenle iddiasını güçlendirmek için -" En büyük ilerleme ... işbölümünün sonucuydu ”- kitaptaki ÜÇ bölüm, başlıklarından da anlaşılacağı gibi ayrılmıştır:

• Bölüm I "İşbölümü Üzerine"
• Bölüm II "İşbölümünün Nedeni Üzerine"
• Bölüm III "İşbölümü, pazarın büyüklüğü ile sınırlıdır"

5.3. Gerçek şu ki, ulusal ekonomi, klasik ekonomi politiğin inceleme konusuydu, bu nedenle, karşılaştırma yaparken, ilk iktisatçılar hayrete düştüler. fark doğal Kaynaklar ülkelerde. Ülkelerin farklı doğal avantajlara sahip olduğu gerçeği aktarılırken Robinson'un ekonomi modeli- düşündüm ki işbölümünün ortaya çıkışı insanlar arasında sınırlı kaynaklarla açıklanabilir. Örneğin, bir öznenin belirli bir dizi doğal kaynağı vardır ve diğerinin farklı bir kümesi vardır, o zaman bir şey üretmek için bunların değiş tokuş edilmesi gerekir. Bu fikir, sayesinde David Ricardo tarafından geliştirildi. işbölümü sorunları doğal avantajlar düzlemine kaydırıldı. Ayrıca, açıklamak için ham faktör toplumsal işbölümünün nedenleri Marksist ekonomi politiği dikkate alındığında, Karl Marx'a bile daha açık görünüyordu. iş bölümü sorunu David Ricardo'nun Karşılaştırmalı Üstünlük Teorisi'nde tamamen çözüldü.

5.4. İşbölümünü anlamak araştırma nesnesi başlangıçta olduğu için, klasik ekonomi politiğin odağına giremezdi. sosyal bağlantılar, özellikle klasiklerin zirvesi haline gelen Marksist ekonomi politiğinde hakim olan sosyo-ekonomik fenomenlerin etkisi altında oluşan. Dahası, şu anda, aralarında Ricardo ve Adam Smith'in doğal avantajlar hakkındaki fikirlerine dayanan uluslararası kuruluşların tüm ideolojisi. Gelişmekte olan ülkelere, ülkeleri dünya işbölümünde kesinlikle yüksek bir konuma getirmesi gereken uzmanlaşmanın gerekli olduğu temelde bazı avantajlar bulmalarını tavsiye ediyoruz.

5.5. Aslında, belirsiz politik ekonomi iş bölümünün tanımı 19. yüzyılın sonunda oluşturulan neoklasik iktisat teorisini benimsedi. anti Marksizm, sınıf mücadelesi teorisi olarak büyük bir popülerlik kazandı. Ancak ne hakkında işbölümü Uzmanlaşmanın yararına değil, doğal faktörlere bağlı olan teori, neoklasizm tarafından kabul edilemezdi, çünkü onun çalışma konusu ekonomi değil, bireydi.

5.6. Bu nedenle, Marksist sınıf mücadelesi teorisini çürütmeyi amaçlayan burjuva ekonomi politiği de benimsemiştir. işbölümü açıklama gerektirmeyen verili olarak. O zamana kadar, herhangi bir açıklama olmaksızın herkese tanıdık geliyordu. Gerçekten de, herkes bunu cinsiyete dayalı işbölümünün bir devamı ve hatta daha fazlası olarak anladı - birçok hayvan türüne özgü faaliyet bölümü.

İş bölümü kavramı

İşbölümü ile ilgili fikirler

6.2. İşbölümünün derinleştirilmesi süreci Kapitalist ilişkilerin zaman çerçevesinin ötesine geçmeyen ve kapitalizmin sonluluğuna ilişkin temel varsayımlarında karşı çıktıkları için gözle görülür şekilde politize edilmiş olan Marksist ekonomi politik ve (mikro-makro) için pek ilgi çekici değildi. Ekonomi politiğin tamamı, kapitalistin kendine mal ettiği, sınıf mücadelesi teorisini doğuran ve Marksizm'in antipodu olarak görünen artık değer kavramından çıktı, bugün yozlaşarak karşı teoriye dönüştü - daha hızlı satmak için raflara neyi ve nasıl koymalıyız.

6.2. İşbölümü ile ilgili fikirler modern ekonomik teoride "Robinson modeli" adı verilen popüler bir modelden gelir. Batılı iktisatçılar ekonomiyi, belirli öznelerin (Robinsonların) üzerine inip birbirleriyle etkileşime girmeye başladıkları bir ada olarak tasavvur ederler ki bu da ürettikleri belirli bir ürün çeşitliliği anlamına gelir. Bu arada, neoikonomide "Robinson modeli" de üreme devresinin kapalı doğasına örnek olarak kullanılır, ancak tarihsellikten dolayı gerçekte ilk ekonominin (devrenin) yaklaşık yüz üyeli TRİBE ekonomisi olduğu anlaşılmaktadır. Ancak burjuva iktisat teorisinde insanlığın gerçek birimleriyle hiçbir bağlantı yoktur ve bu nedenle iktisattaki ayrım sistemleri herhangi bir derecede hayal ürünü olabilir. Bu yaklaşımın bir sonucu olarak - işbölümünün piyasayı arttırdığı ve bunun tersinin olduğu fikirleri vardır - işbölümünün gezegendeki insan sayısı üzerinde herhangi bir kısıtlaması yoktur (örneğin, Lenin'in Rosa Luxemburg'a karşı argümanları - "kapitalizmin kendisi piyasaları yaratır").

6.4. İşbölümünün derinliği, bir faktör olarak alındığında, bir dizi kontur görevi gören farklı ülkelerin ekonomileri arasındaki etkileşimin sonuçlarını incelemeyi ve tahmin etmeyi hemen mümkün kıldı. Bu nedenle, yeni bir ekonomik bilgi düzeyi haline geldi.

6.5. Aslında iş bölümü teması binlerce makalede ifşa edildi, örneğin benimki, ancak ekonominin spekülatif teorik veya başka türlü nasıl çalıştığı - soyut kavramlar. Bu nedenle, bu makale yalnızca genel eğitim amaçlı olarak okunabilir ve neoekonomiye giriş yeni terimlerin anlaşılmasıyla başlar - olduğu gibi spekülatif işbölümü zinciri yeni bir spekülatif uygulanan bir meta üretiminde, ekonomideki nesne adlı

Bir hazırlık olarak okuyuculara Ekonominin Temelleri kitabını tavsiye ederim, yazar Storcheva M.A. (P.A. Vatnik tarafından düzenlendi. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432s.)

Makalenin formatına göre, ayrıca tipik bir düzenleme yapmak zorunda kaldım. iş bölümünün tanımı, genellikle Wikipedia'dan (Wikipedia işbölümü) alırım, ancak Vikipedi işbölümü makalesi bibliofond.ru özetleri sitesinde Formlar, işbölümünün özü ve anlamı sayfasında bulduğum özetten çok daha aşağı.

İşbölümünün biçimleri, özü ve anlamı

• giriiş
• 1 Emek örgütlenme biçimleri
• 1.1 işbölümü: konsept ve genel özellikler
• 1.2 İş bölümü biçimleri
• 2 İş Bölümünün Önemi
• Çözüm
• Kaynakça

giriiş

Üretimde gerekli fonlar varoluş, insanlar doğayı etkiler. Dolayısıyla üretim, insanın doğayla ilişkisidir. Bununla birlikte, doğayı etkileyerek, belirli bir ilişkiye girerek birbirleri üzerinde karşılık gelen bir etkiye sahiptirler. İktisadi pratiğin gereklilikleriyle koşullanan bu ilişkilere genellikle endüstriyel, yani ekonomik ilişkiler denir. Herhangi bir üretim sürecinin merkezinde iş. Samo üretme bireyler veya kuruluşlar tarafından sağlanan belirli bir tür maddi mal veya hizmetin üretimi için gerekli olan bir emek süreçleri sistemi olarak karakterize edilebilir.

İlkel insanın en ilkel işi bile her zaman destekle, diğer insanlarla etkileşim içinde ilerledi. Bu nedenle, emek faaliyetinin sosyal içeriği zaten bunun içinde gizliydi. Bütün bunlar, emek sürecinin ve emeğin kendisinin ekonomik bir kategori olduğunu, yani. her zaman ekonomik, endüstriyel ilişkilerin bir unsurunu içerir. Bir kişi, emeğin onu yalnızca şimdiki zamanın değil, aynı zamanda geçmişin (seleflerin deneyimi benimsendiğinde) ve emeğin sonuçlarının gelecekte hizmet edeceği geleceğin diğer insanlarla ilgili olarak organik olarak lehimlenmesi nedeniyle sosyal bir varlıktır. insan ırkının yaşamı için gerekli olan malzeme ve diğer malların üretimini ve yeniden üretimini dikkate alır. Bu soruların açıklanması, insanların üretim ilişkilerini yöneten genel ya da özel yasaların tanımlanmasını gerektirir. Üretim ilişkileri, insanların maddi malların üretimi, mübadelesi, dağıtımı, tüketimi ve birikimi sürecindeki ilişkilerini içerir. Bu ilişkilerin toplamı, tek sistem herhangi bir ekonomik sistemin normal yaşam sürecinin mümkün olduğu ekonomik ilişkiler. Toplumun tüm maddi ihtiyaçları iki sınıfa ayrılabilir: üretim sürecinde, etkileşim yalnızca üretim araçlarıyla değil, aynı zamanda meslektaşlar, ortak çalışmadaki meslektaşlar ve takım çalışması sadece faaliyetlerin değil, aynı zamanda deneyim, beceri ve işçiler için belirlenen görevleri yerine getirme iradesinin de değiş tokuşuna izin verdiği için ekonomik önemi vardır.

Tek bir işçinin emeği, ne kadar yalıtılmış görünürse görünsün, toplam emeğin bir parçasıdır. sosyal emek. Bu, yalnızca üretim teknolojisinin kendisi tarafından değil, aynı zamanda insanların ortak üretimi ve üretken faaliyetleri şu şekilde gerçekleştirildiğinden, yalnızca insan değil, aynı zamanda üretime katılanların endüstriyel eğitimi ile de kolaylaştırılır. işbirliği ve işbölümü. Bu sadece emek sürecinin kendisi için değil, aynı zamanda etkileşimin organizasyonu için de geçerlidir. çeşitli formlar Mülkiyet ve ekonomik sistem türleri. Samo işbölümü Herhangi bir işin, operasyonun, belirli bir ürünün üretiminin uygulanması için bir çalışanın uzmanlaşmasından oluşur.

Emek örgütlenme biçimleri

1.1. işbölümü:konsept ve genel özellikler

Ekonomik kalkınmanın temeli, doğanın kendisinin yaratılmasıdır - insanlar arasındaki işbölümü yaş, cinsiyet, fiziksel, fizyolojik ve diğer özelliklere göre. Ekonomik işbirliği mekanizması, bazı grup veya bireylerin kesin olarak tanımlanmış bir iş türünün performansına odaklandığını, diğerlerinin ise diğer tür faaliyetlerle meşgul olduğunu varsayar.

iş bölümünün tanımı

Bir kaç tane var iş bölümü tanımları. İşte bunlardan sadece birkaçı.

işbölümü- bu, sosyal farklılaşma biçimlerinde ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin uygulanmasında gerçekleşen belirli faaliyet türlerinin tarihsel bir izolasyon, konsolidasyon, modifikasyon sürecidir. işbölümü toplumda sürekli değişiyor ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin sistemi giderek daha karmaşık hale geliyor, çünkü emek sürecinin kendisi daha karmaşık ve derinleşiyor.

işbölümü(veya uzmanlaşma), bir bireyin belirli bir malın üretimiyle uğraştığı ekonomide üretimi organize etme ilkesidir. Sınırlı miktarda kaynakla bu prensibin işleyişi sayesinde, insanlar, herkesin ihtiyaç duyduğu her şeyi kendisinin sağlamasından çok daha fazla fayda sağlayabilir.

İş bölümü Vikipedişu sözlerle anlatır:

işbölümü- çeşitli emek faaliyeti türlerinin sosyal farklılaşma ve uygulama biçimlerinde gerçekleşen belirli emek faaliyeti türlerinin tarihsel olarak oluşturulmuş izolasyon, değişiklik, sağlamlaştırma süreci.

Ayrıca geniş ve dar anlamda işbölümü arasında ayrım yaparlar (K. Marx'a göre).

Geniş anlamda, işbölümü- bunlar özellikleri bakımından farklıdır ve aynı zamanda birbirleriyle etkileşime giren emek türleri, üretim işlevleri, genel olarak meslekler veya bunların kombinasyonları ve aralarındaki bir sosyal ilişkiler sistemidir. Mesleklerin ampirik çeşitliliği ekonomik istatistikler, çalışma ekonomisi, sektörel ekonomi bilimleri, demografi vb. K. Marx, çeşitli üretim işlevlerinin korelasyonunu gerçek sonuçları açısından belirlemek için " terimini kullanmayı tercih etti. emek dağılımı».

var toplumdaki işbölümü Ve işletme içindeki işbölümü. Bu iki ana tip birbiriyle ilişkili ve birbirine bağımlıdır. Toplumsal üretimin bölünmesi büyük cinslerinde (tarım, sanayi vb.) K. Marx, genel işbölümü, bu tür üretimlerin türlere ve alt türlere bölünmesi (örneğin, sanayinin ayrı kollara ayrılması) - özel bölümle ve son olarak işletme içinde - bireysel bölümle.

Genel, özel ve tek iş bölümü- işçilerin profesyonel, uzmanlığından ayrılamaz. İş bölümü terimi aynı zamanda bir ülke içinde ve ülkeler arasında üretimde uzmanlaşmayı belirtmek için kullanılır - uluslararası ve bölgesel işbölümü.

Dar anlamda, işbölümü- Bu toplumsal işbölümü uzmanlaşmanın aksine, tarihsel olarak geçici bir toplumsal ilişki olan, toplumsal özünde bir insan etkinliği olarak. Emek uzmanlığı işbölümüüretici güçlerin ilerleyişini doğrudan ifade eden ve buna katkıda bulunan konuda. Bu tür türlerin çeşitliliği, doğanın insan tarafından gelişme derecesine karşılık gelir ve gelişmesiyle birlikte büyür. Bununla birlikte, sınıf oluşumlarında uzmanlaşma, kendisi de etkilendiği için, bütünsel faaliyetlerin bir uzmanlaşması olarak gerçekleştirilmez. toplumsal işbölümü. Son parçalanmalar insan aktivitesi her biri kendi içinde artık faaliyet niteliği taşımayan ve bir kişinin sosyal ilişkilerini, kültürünü, manevi zenginliğini ve bir kişi olarak kendisini yeniden üretmesinin bir yolu olarak hareket etmeyen bu tür kısmi işlev ve işlemlere. Bu kısmi işlevlerin kendi anlamı ve mantığı yoktur; zorunlulukları yalnızca onlara dışarıdan empoze edilen gereksinimler olarak ortaya çıkar. işbölümü sistemi. Bu, maddi ve manevi (zihinsel ve fiziksel), emeği gerçekleştirme ve yönetme, pratik ve ideolojik işlevler vb. toplumsal işbölümü maddi üretimin, bilimin, sanatın vs. ayrı alanları olarak ayrılması ve bunların kendilerinin bölünmesidir.

işbölümü tarihsel olarak kaçınılmaz olarak bir sınıf ayrımına dönüşür.

Toplum üyelerinin belirli malların üretiminde uzmanlaşmaya başlaması nedeniyle, meslekler- bir malın üretimi ile ilgili bireysel faaliyetler. Uzmanlaşmanın gerçekleştiği mal çeşitliliği yaratılmıştır. yatay işbölümü ilgili malların üretim kollarının daha küçük, oldukça uzmanlaşmış üretim dallarına doğru daha fazla parçalanmaya devam etmesiyle üretim operasyonları. Yatay işbölümü yeni bir ürün türünün ortaya çıkmasıyla oluşur, ancak içinde doğal olarak görünür Hammaddelerin çıkarılmasından nihai üretime ve tüketime kadar olan hareketin özel sektörlere bölünmesiyle ilişkilidir. üretim operasyonları.

Bu nedenle, iş organizasyonunun önemli bir unsuru işbölümü, yani çalışanlar, ekipler ve işletmedeki diğer bölümler arasında işgücü faaliyeti türlerinin ayrılması. Bu, üretim hedeflerine dayalı olarak, her çalışana ve her bir görev bölümüne, işlevlerine, iş türlerine, teknolojik işlemlere atanmaktan oluşan emeğin örgütlenmesinin başlangıç ​​​​noktasıdır. Bu sorunun çözümü, çalışma süresinin en rasyonel kullanımı ve işçinin niteliklerinin yanı sıra, işin içeriği korunacak, monotonluğuna izin verilmeyecek ve fiziksel ve zihinsel stresin uyumunu sağlayacak şekilde uzmanlaşmasını sağlamalıdır.

1.2 İş bölümü biçimleri

Aşağıdakiler var iş bölümü biçimleri işletmelerde:

• işlevsel işbölümü- çalışanların üretimde yerine getirdikleri işlevlerin niteliğine ve üretim sürecine katılımlarına bağlı olarak. Bu temelde, işçiler işçilere (ana ve yardımcı) ve çalışanlara ayrılır. Çalışanlar yöneticilere (doğrusal ve işlevsel), uzmanlara (tasarımcılar, teknoloji uzmanları, tedarikçiler) ve teknik sanatçılara ayrılmıştır. Buna karşılık işçiler, ana işçiler, hizmet çalışanları ve yardımcı işçilerden oluşan işlevsel gruplar oluşturabilir. İkincisi arasında, onarım ve nakliye işçileri, kalite kontrolörleri, enerji hizmeti çalışanları vb. grupları göze çarpmaktadır. İşlevsel işbölümüİki yönde kendini gösterir: işletme personelinin bir parçası olan işçi kategorileri arasında ve ana ve yardımcı işçiler arasında. Birincisi, işçiler, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar gibi işçi kategorilerindeki işletmelerin personelinin bileşimindeki tahsis anlamına gelir. Bu gelişmede karakteristik bir eğilim işbölümüüretim kadrosundaki uzman oranının artmasıdır. İşlevsel işbölümünün bir başka yönü, işçilerin ana ve yardımcı olarak bölünmesidir. Bunlardan ilki, işlenmiş emek nesnelerinin şeklini ve durumunu değiştirmekle doğrudan ilgilidir, örneğin, temel ürünlerin üretimi için teknolojik işlemlerin performansıyla uğraşan dökümhanelerdeki işçiler, makine yapım işletmelerinin mekanik ve montaj atölyeleri. İkincisi, teknolojik sürecin uygulanmasına doğrudan katılmaz, ancak ana işçilerin kesintisiz ve verimli çalışması için gerekli koşulları yaratır. Karşılık gelen işlemlerin sınıflandırılması iş bölümünün gereklilikleri yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar arasında (birbiriyle ilişkili üç grup): 1) örgütsel ve idari işlevler - içerikleri, operasyonun amacına ve yönetim sürecindeki rolüne göre belirlenir. Ağırlıklı olarak yöneticiler tarafından gerçekleştirilen; 2) analitik ve yapıcı işlevler ağırlıklı olarak yaratıcıdır, yenilik unsurları içerir ve uzmanlar tarafından gerçekleştirilir; 3) bilgi ve teknik işlevler tekrar eden niteliktedir ve teknik araçların kullanımıyla ilişkilidir. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen;
• teknolojik işbölümü- Bu, üretim sürecinin konuya veya çalışma prensibine göre bölünmesi ve izole edilmesidir. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesi ve teknolojik olarak homojen ürünlerin imalatında uzmanlaşmış sanayilerin alt sektörlere ve mikro sektörlere bölünmesinin derinleşmesi nedeniyle, belirli ürün, mal veya hizmetlerin üretimi; teknolojik işbölümü türleri şunlardır: özne ve operasyonel işbölümü; bu durumda, insanların ayrılığının tezahür biçimleri şunlardır: meslek (nihai ürüne odaklı) ve uzmanlık (bir ara ürün veya hizmetle sınırlı). Maddi işbölümü(ayrıntılı), yani bireysel ürünlerin üretiminde uzmanlaşma, işçiye belirli bir ürün türünü üretmeyi amaçlayan çeşitli işlemlerden oluşan bir kompleksin atanmasını sağlar. Operasyonel işbölümü- uzmanlaşmış işlere sınırlı sayıda teknolojik operasyon atanmasına dayanır ve üretim hatlarının oluşturulmasının temelini oluşturur. Teknolojik işbölümü aşamalara, iş türlerine, ürünlere, montajlara, parçalara, teknolojik işlemlere göre sınıflandırılır. İşçilerin üretim teknolojisine göre yerleştirilmesini belirler ve büyük ölçüde emeğin içerik düzeyini etkiler. -de dar uzmanlık işte monotonluk ortaya çıkıyor, çok geniş bir uzmanlıkla, işin kalitesiz performans gösterme olasılığı artıyor. İş örgütleyicisinin sorumlu görevi, teknolojik işbölümü için en uygun düzeyi bulmaktır;
• - uzmanlık ve mesleklere göre. Emeğin üretim ve teknolojik yönünü ve işlevsel içeriğini yansıtır. Sonuç olarak profesyonel iş bölümü mesleklerin ayrılması süreci vardır ve bunların içinde - uzmanlıkların tahsisi. Aynı zamanda toplumun sosyal yapısı ile de bağlantılıdır, çünkü toplumsal bölünmesiyle yakından ilişkilidir. Bu işbölümü biçimine dayanarak, çeşitli mesleklerden gerekli sayıda işçi belirlenir. Meslek- mesleki eğitim sonucunda elde edilen belirli teorik bilgilere ve pratik becerilere sahip bir kişinin faaliyet türü. Uzmanlık - bir tür meslek, bir çalışanın meslek içinde uzmanlaşması; (Belirlendiği gibi Meslek Vikipedi bağlantı mesleğine bakın)
• yeterlilik işbölümü- her meslek grubu içinde, yapılan işin eşit olmayan karmaşıklığı ve sonuç olarak çalışanın beceri düzeyi için farklı gereklilikler ile ilişkilidir, örn. profesyonel bilgi ve iş deneyimine uygun olarak yapılan işin karmaşıklığına, doğruluğuna ve sorumluluğuna bağlı olarak icracıların işbölümü. İfade yeterlilik işbölümü iş ve işçilerin kategoriye, çalışanlara - pozisyona göre dağılımına hizmet eder. Tarife-yeterlilik referans kitaplarıyla düzenlenir. Kuruluş personelinin nitelik yapısı, işbölümünden oluşur. işbölümü burada, işin gerekli niteliğine bağlı olarak, işçilerin nitelik düzeyine göre gerçekleştirilir.

Ayrıca üç form var toplumsal işbölümü:

• ürün biçiminde (tarım, sanayi vb.) birbirinden farklı olan büyük faaliyet türlerinin (alanlarının) izolasyonu ile karakterize edilir;
• özel işbölümü- bu, bireysel endüstrileri büyük üretim türleri çerçevesinde, türlere ve alt türlere (inşaat, metalurji, makine yapımı, hayvancılık) ayırma sürecidir;
• tek iş bölümü bitmiş ürünlerin bireysel bileşenlerinin üretiminin izolasyonunun yanı sıra bireysel teknolojik işlemlerin tahsisini, yani; organizasyon, işletme, belirli yapısal bölümleri (atölye, bölüm, departman, yönetim, ekip) içindeki çeşitli iş türlerinin ayrılması ve işin bireysel çalışanlar arasında dağıtılması.

2 . İşbölümünün özü ve önemi

İçin işbölümü sorunlarını çözmek kavramları kullan işbölümünün sınırları" Ve " işbölümü düzeyi". İş bölümünün sınırları- işbölümünün kabul edilemez olduğu alt ve üst sınırlar, altı ve üstü. İşbölümü düzeyi- işbölümünün durumunu karakterize eden kabul edilen hesaplanmış veya fiilen elde edilmiş değer.

İşbölümü ve işbirliği ile şu soru çözülür: kim neyi yapacak, nasıl ve kiminle etkileşime girecek. Yüksek verimli emeğin örgütlenmesi için şu soruyu da çözmek gerekir: nasıl, ne şekilde iş yapılmalıdır.

Örnek olarak, işbölümünün çok sık dikkate alındığı bir sanayi dalını ele alalım. toplu iğne üretimi. Bu üretimde eğitim almamış (işbölümü ikincisini özel bir meslek haline getirmiştir) ve bu üretimde kullanılan makinelerin nasıl kullanılacağını bilmeyen (ikincisinin icadına itici güç muhtemelen bu bölüm tarafından verilmiştir) bir işçi emek) belki de tüm gayretine rağmen günde bir iğne yapamaz ve her halükarda yirmi iğne yapmayacaktır. Ancak bu üretimin şu anda sahip olduğu organizasyonla, bir bütün olarak yalnızca özel bir mesleği temsil etmekle kalmıyor, aynı zamanda her biri ayrı bir özel meslek olan bir dizi uzmanlığa da bölünüyor. İşçilerden biri teli çeker, diğeri düzeltir, üçüncüsü keser, dördüncüsü ucunu keskinleştirir, beşincisi başa uyacak şekilde bir ucunu biler; kafanın üretimi iki veya üç bağımsız işlem gerektirir; memesi özel bir işlemdir, iğnenin parlatılması başkadır; bağımsız bir işlem, bitmiş iğneleri bile torbalara sarmaktır. Böylece toplu iğne yapımındaki karmaşık iş, yaklaşık on sekiz bağımsız işleme bölünür; bazı imalathanelerde tümü farklı işçiler tarafından yapılırken, diğerlerinde aynı işçi genellikle iki veya üç işlem gerçekleştirir.

Diğer tüm zanaat ve imalatlarda işbölümünün sonuçları bu üretimde anlatılanlara benzer, ancak birçoğunda emek bu kadar bölünemez ve bu kadar basit işlemlere indirgenemez. Fakat işbölümü Herhangi bir ticarette, hangi büyüklükte olursa olsun, emeğin üretkenliğinde buna karşılık gelen bir artışa neden olur. Belli ki çeşitli meslek ve mesleklerin birbirinden ayrılması bu avantajdan kaynaklanmıştır. Ancak, bu paylaştırma genellikle daha fazlasını başarmış ülkelerde daha da ileri gider. yüksek seviye endüstriyel gelişme: toplumun vahşi durumunda bir kişinin işi olan şey, daha gelişmiş bir toplumda birkaç kişi tarafından yapılır. Her gelişmiş toplumda çiftçi genellikle yalnızca çiftçilikle ilgilenir, fabrika sahibi ise yalnızca kendi üretimiyle meşgul olur. Bitmiş bir nesnenin üretimi için gerekli emek de hemen hemen her zaman insanlar arasında dağıtılır. büyük miktar insanların. Keten ve koyun yetiştiren, yün sağlayan ve keten ağartma ve cilalama veya kumaş boyama ve terbiye ile uğraşanlara kadar, keten veya kumaş üretiminin her dalında kaç farklı zanaat kullanılmaktadır.

Doğru, tarım doğası gereği (bir istisna olarak, iklim koşullarından mevsimselliğe sahip olmak) bu kadar çeşitli işbölümüne veya birbirinden bu kadar tamamen ayrılmaya izin vermez. çeşitli işler bir fabrikada mümkün olduğu gibi.

Genellikle marangozluk ve demircilik mesleklerinde olduğu gibi, çobanlık mesleğini çiftçilik mesleğinden tamamen ayırmak imkansızdır.

İplikçi ve dokumacı neredeyse her zaman iki farklı kişiyken, saban süren, tırmıklayan, eken ve biçen işçi genellikle aynı kişidir. Bu çeşitli işlerin yılın farklı zamanlarında yapılması gerektiği göz önüne alındığında, her birinde yıl boyunca sürekli olarak birer işçi çalıştırılması mümkün değildir. Tarımda uygulanan tüm farklı emek türlerini bu şekilde tam olarak ayırmanın imkansızlığı, belki de bu alandaki emeğin üretkenliğindeki artışın her zaman sanayideki artışa karşılık gelmemesinin nedenidir.

Sonuç olarak yapılabilecek iş miktarında bu kadar önemli bir artış işbölümü aynı işçi sayısı üç farklı koşula bağlıdır: birincisi, artan çeviklikten her bir işçi; ikincisi, zaman kazanmaktan, genellikle bir emek türünden diğerine geçişte kaybolan; üçüncüsü, buluştan Büyük bir sayı makineler, emeği kolaylaştırmak ve azaltmak ve bir kişinin birkaç kişinin işini yapmasına izin vermek.

Bu, rasyonel yöntemler ve emek yöntemleri oluşturarak elde edilir. Tabii ki, işin yapılma şekli büyük ölçüde teknoloji tarafından belirlenir, ancak her biri teknolojik operasyon farklı şekillerde gerçekleştirilebilir: az ya da çok sayıda hareketle, az ya da çok ustaca, farklı miktarda zaman ve fizyolojik enerji harcanarak. Bir yöntem oluşturmak en ekonomik her eylemin, alımın, işlemin, her işin gerçekleştirilmesi, işçi örgütleyicisinin sorumlu görevidir. Tüm hesaplamalar ve inşaat ve hareketlerin koordinasyonu, rahat bir çalışma duruşu seçimi, bir alete sahip olma ve makine ve mekanizmaları kontrol etme yolu, dinlenme süresi, aksama süresi vb. dahil olmak üzere emek sürecinin tüm bölümlerinin analizini ve geliştirilmesini içerir.

bu not alınmalı işbölümü, çeşitli emek faaliyeti türlerinin aynı anda bir arada bulunması anlamına gelir, üretim ve emeğin örgütlenmesinin gelişmesinde önemli bir rol oynar:

• birincisi, işbölümü, üretim süreci için gerekli bir ön koşul ve emek üretkenliğini artırmanın bir koşuludur;
• ikincisi, işbölümü
• üçüncüsü, işbölümü

Ancak işbölümü işçilerin bir uzmanlaşma süreci olarak, giderek daha sınırlı işlevler ve üretim işlemleri gerçekleştirerek yalnızca insan faaliyetinin kapsamının daraltılması olarak görülemez.

işbölümü biçimlerini değiştirerek, emek değişiminin nesnel yasasının işleyişini yansıtan çok yönlü, karmaşık bir süreçtir: bir yandan üretimin teknik temelindeki devrimci değişiklikler ile diğer yandan işçilerin işlevleri ve emek sürecinin toplumsal bileşimleri arasındaki nesnel, temel, sürekli büyüyen ve genişleyen bağlantıları ifade eden toplumsal üretimin sosyo-ekonomik yasası. Emek fonksiyonlarının artan hareketliliği bu kanunun değişmez bir gereğidir. Gereksinimler bağlamında, emeği değiştirme yeteneğinin bir koşulu olarak işgücünün evrenselliğinden, esnekliğinden, çok yönlülüğünden, uyarlanabilirliğinden bahsediyoruz. İşgücü değişikliği ihtiyacını doğuran başlıca nedenler, üretimin teknik temelindeki devrimlerdir. İlk olarak, üretimin tekniğini, teknolojisini ve organizasyonunu değiştirerek, belirli mesleklerin ortadan kalkmasına ve daha üst düzey teknolojinin kullanımıyla ilişkili yenilerinin ortaya çıkmasına yol açarlar. İkincisi, daha ilerici üretim dalları yaratarak, teknik temeldeki devrimler, işgücü dengesindeki oranları büyük ölçüde değiştirmekte, bu da onun profesyonel ve niteliksel yapısında bir değişikliğe yol açmaktadır. Büyük sanayinin gelişiminin ilk aşamalarında, bir kuşağın emek faaliyeti sırasında, mesleki yapıdaki değişiklikler, emekteki bir değişme eğilimini ayırt etmek için güçlükle algılanabiliyorsa, o zaman mevcut aşamada, bir kuşağın iki, üç veya daha fazla kez meslek değiştirmesi gerekir. Büyük ölçekli sanayinin doğası sürekli olarak devrim yaratmaktadır. işbölümü toplum içinde ve sürekli olarak sermaye yığınlarını ve işçi yığınlarını bir koldan diğerine fırlatır. Bu nedenle, büyük ölçekli sanayinin doğası, emeğin değişimini, işlevlerin hareketini, işçinin çok yönlü hareketliliğini belirler.

İşbölümünün devrimcileşmesi içeriğinde radikal değişiklikler gerektirir ve ikincisi, ekonominin yeni sektörlerinin ve yeni mesleklerin ortaya çıkması için ön koşulları yaratır. Emeğin değişimi zamanda, mekanda ve ayrıca zaman ve mekanda eş zamanlı olarak gerçekleştirilebilir. Zaman içinde emeğin değişimi göz önüne alındığında, geniş zaman aralıklarında gerçekleştirilen bir iş türünden diğerine tam geçiş ile çeşitli faaliyet türlerinin münavebesi arasında ayrım yapmak gerekir. Uzayda emeğin değişimi, komplekslerin yönetimi ile bağlantılıdır. otomatik sistemlerçeşitli çalışma türlerini içerir. İÇİNDE yerli üretim kendini üç ana biçimde gösterir: belirli bir mesleğin sınırları içinde emeğin değişmesi; bir çalışma türünden diğerine geçiş; ana çalışmanın gönüllülük esasına göre çeşitli faaliyet türleri ile birleştirilmesi. Yasanın tezahür biçimlerinin çeşitliliği, doğrudan bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişme derecesine bağlıdır.

Şuna dikkat etmek önemlidir: ne zaman işletmelerde işbölümü sadece işgücü verimliliğinin büyümesini değil, aynı zamanda işçilerin kapsamlı gelişimi için koşulları da dikkate almalıdır; negatif etki insan vücudu üzerindeki üretim ortamı ve işin çekiciliğini arttırmak. İş bölümü derecesi büyük ölçüde işletmenin özel koşullarına bağlıdır: endüstriye ait olma, üretim türü ve ölçeği, mekanizasyon düzeyi, otomasyon, çıktı hacmi ve ürünlerin özellikleri, vb.

İş Bölümünün Önemi dır-dir:

• üretim süreci için gerekli bir ön koşul ve emek üretkenliğini artırmak için bir koşul;
• üretimin tüm aşamalarında emek nesnesinin sıralı ve eşzamanlı işlenmesini düzenlemenizi sağlar;
• üretim süreçlerinin uzmanlaşmasına ve bunlara katılan çalışanların işgücü becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunur.

İşbölümünün birimi üretim işlemidir., bir veya bir grup işçi tarafından bir işyerinde, bir emek konusu üzerinde gerçekleştirilen emek sürecinin bir parçası olarak anlaşılmaktadır. Bu işaretlerden en az birinin değişmesi, bir ameliyatın bitip diğerinin başlaması anlamına gelir. Üretim operasyonu, sırasıyla teknikler, emek eylemleri ve hareketlerinden oluşur.

Işçi hareketi emek sürecinde işçinin kollarının, bacaklarının, vücudunun tek bir hareketini temsil eder (örneğin, iş parçasına uzanmak).

emek eylemi- bu, sürekli olarak gerçekleştirilen ve belirli bir amacı olan bir dizi emek hareketidir (örneğin, "iş parçasını al" emek eylemi, sırayla ve sürekli olarak gerçekleştirilen "iş parçasına uzan", "parmaklarınla ​​tut" hareketlerinden oluşur).

emek alımı tek bir amaç için birleştirilmiş ve tamamlanmış bir temel işi temsil eden bir dizi emek eylemidir.

İş bölümünün sınırları(bunları dikkate almamak üretimin organizasyonunu ve sonuçlarını olumsuz etkileyebilir) açıkça üretim operasyonunda işgücü alımının başlangıcı ve bitişiyle çakışmaktadır:

1. işbölümüçalışma süresi ve ekipmanın kullanım etkinliğinde bir azalmaya yol açmamalıdır;
2. üretim organizasyonunda duyarsızlaşma ve sorumsuzluk eşlik etmemelidir;
3. işbölümüüretim süreçlerinin tasarımını ve organizasyonunu ve işgücü tayınlamasını karmaşıklaştırmamak ve ayrıca işçilerin niteliklerini azaltmamak, emeği içerikten mahrum bırakmamak, monoton ve sıkıcı hale getirmemek için aşırı derecede kesirli olmamalıdır.

Emeğin monotonluğu, kendini iş hayatında gösteren çok ciddi bir olumsuz faktördür. işbölümünün derinleştirilmesi süreciüretimde.

Monotonluğa karşı önlemler, işlerin periyodik olarak değiştirilmesi, işçi hareketlerinin monotonluğunun ortadan kaldırılması, değişken çalışma ritimlerinin getirilmesi, açık hava etkinlikleri için düzenlenmiş molalar vb. olabilir.

İş bölümünün görevleri:

• işgücü verimliliğinde büyüme;
• çalışanların kapsamlı gelişimi;
• üretim ortamının insan vücudu üzerindeki olumsuz etkisinin ortadan kaldırılması;
• işin çekiciliğini artırmak.

İş bölümü derecesi büyük ölçüde işletmenin özel koşullarına bağlıdır: sektöre ait olma, üretim türü ve ölçeği, mekanizasyon düzeyi, otomasyon, çıktı hacmi ve ürünlerin özellikleri, vb. İşbölümünün derecesi, belirli bir teknoloji kullanılarak malların üretimi için gerekli üretim operasyonlarının sayısına bağlıdır.

Çözüm

Kesinlikle işbölümüçeşitli meslek ve mesleklerin birbirinden ayrılmasına neden olmuş, bu da öncelikle verimliliğin artmasına katkıda bulunmuştur ve ülkenin endüstriyel gelişme aşaması ne kadar yüksekse, bu ayrım o kadar ileri gitmektedir. Toplumun vahşi durumunda bir kişinin işi olan şey, daha gelişmiş bir durumda birkaç kişi tarafından yapılır. bazı bitmiş ürünlerin üretimi için gerekli her zaman çok sayıda insan arasında dağıtılır.

işbölümü, tezahürünün çeşitli türlerinde ve biçimlerinde hareket eden, meta üretiminin ve pazar ilişkilerinin gelişmesi için belirleyici bir ön koşuldur, çünkü emek çabalarının dar bir ürün yelpazesinin veya onun bireysel türlerinin üretimi üzerinde yoğunlaşması, meta üreticilerini, sahip olmadıkları faydaları elde etmek için değişim ilişkilerine girmeye zorlar.

Kaynakça

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi. Üniversiteler için ders kitabı - Moskova, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., İŞGÜCÜ EKONOMİSİ, Eğitim ve metodolojik kompleks, - Yekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Karl Marx'ın ekonomik doktrini" - Moskova, 2007
4. A. Smith "Ulusların Zenginliğinin Doğası ve Nedenleri Üzerine Araştırma", Moskova, 1999
5. Yandex sözlüğü http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Dünya Ekonomik Forumu http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Aslında, Marksizmde iş bölümü sorunu(bkz. İş Bölümü Büyük Sovyet Ansiklopedisi), teknolojik ilerlemenin nedeni olarak daha açıklayıcı bir şekilde ortaya çıkarken, asıl vurgu verimlilik üzerindedir. Samo işbölümü kavramı zor değil ve ayrıntılı olarak çalışılmış, ama okuyucunun dikkatini gerçeğe çekiyorum, Ne iş bölümünün derinliği veya makalede denildiği gibi - iş bölümü derecesi- hiç kimse tarafından ekonomiyi karakterize etmek için kullanılmadı.

Yani aldığımda FAKTÖR OLARAK iş bölümü düzeyi, sonra kafası karışmıştı - nasıl oldu da ondan yüzlerce yıl önce hiç kimse ekonomileri işbölümünün derecesi gibi bir özelliğe göre karşılaştırmayı tahmin etmedi. Şimdi, gerçek ekonomilerde, Grigoriev'in adını verdiği tek bir ürünün üretimi - neoekonomi - bölgelerde veya çevresinde yerel olarak kapalı - ayrı ayrı ayırmak mümkün hale geldi.

İşbölümü, belirli iş faaliyeti türlerinin ortak özelliklere göre ayrılmasıdır. İşbölümü süreci tarihsel olarak gelişmiştir. Bazı işaretlere bağlı olarak, belirli emek faaliyeti türleri “birleştirildi”.

Birkaç işbölümü türü vardır:

• Halk. Toplumun sınıflarının tahsisi ile belirli bir faaliyet türünün tüm dallarının ortaya çıkmasının bir sonucu olarak bir dizi aşamadan geçti.
  Sosyal işbölümünün aşamaları:
  1. Tarımın toplayıcılıktan ayrılmasının bir sonucu olarak, tarım ve onunla birlikte toplum sınıfı - köylülük oluştu.
  2. Zanaatın tarımdan ayrılması sonucunda sanayi oluşmuştur. Sonuç olarak, daha sonra sanayici olan bir zanaatkâr sınıfı;
  3. El sanatları ve tarımdan ticaret ve bir sınıf - tüccarlar ortaya çıktı.
  4. Ticaretten bankacılık ve finansı "takip eder". Bir tefeciler sınıfı oluşur.
  5. Sonuç olarak yönetim, işletmeleri yönetme süreci olarak şekillenmektedir. Bir teknokrat sınıfı ortaya çıkıyor - teknik aydınlar.
• Endüstrilerdeki özel işbölümü. Bütün sektörler sanayi, tarım ve diğer geniş faaliyet alanları “içinde” şekilleniyor.
  Örneğin sanayide hafif ve ağır sanayi ayrımı vardı.
• Bekar - doğrudan işletmede. Örneğin, departmanların kuruluşunda tahsis.

Tüm işbölümü biçimleri birbirine bağlıdır. Sosyal işbölümünün "baskısı altında", her bir ana faaliyet alanında, işletmelerde departmanların ve departmanların ayrılmasına yol açan bir endüstri ayrılığı vardı.

İşbölümünü birçok faktör etkiler. Bu:

• Teknik ilerleme. Etkisi altında, kullanımı yeni malzeme ve enerji türlerinin salınmasına yol açan yeni emek araçları ortaya çıkıyor;
• Üretimin otomasyonu ve mekanizasyonu. Bu, tüm endüstrilerin yapısında bir değişikliğe yol açar. İşletme içinde, teknolojik süreçlerde ve mesleki Eğitimçerçeveler.
  Bireysel endüstrilerde teknolojilerin iyileştirilmesi. Bu da üretimde emek araçlarının değişmesine yol açar.

Sosyal işbölümü, uzmanlaşma ve işbirliğini içerir.
Uzmanlaşma, tüm bir endüstri içindeki işbölümüdür. Aynı zamanda, emek sürecindeki her katılımcı ayrı bir emek işlevi gerçekleştirir. Bu, modern bir piyasa ekonomisinin varlığının temel koşullarından biridir.
İşbirliği, emek faaliyeti sırasında uzmanlaşmış icracıların birliğidir.

Birkaç işbirliği şekli vardır:

• işletme içinde;
• endüstri içinde;
• toplum içinde.

Uzmanlaşma ve işbirliği, insanların herhangi bir bilim alanında dar bilgi edinme, tek bir mesleğe odaklanma eğiliminde olmalarına yol açar.
Bunun sonuçları:

• üretim verimliliğinde artış;
• en etkili kullanım mevcut kaynaklar;
• bilgi, beceri ve yeteneklerinin etkin kullanımı;
• işgücü faaliyetinin verimliliği için birkaç endüstriyi tek bir üretim sürecinde birleştirmek. Bu, tamamen yeni endüstrilerin ve teknolojik olarak yeni üretim süreçlerinin "dallara ayrılmasına" yol açar.

Teknolojik ilerlemenin gelişimi, işbölümünü, yeni uzmanlıkların tahsisini ve mevcut olanların işbirliğini güçlü bir şekilde etkiler. Değiştirmek için teknolojinin gelişmesiyle el emeği makine emeği geldi ve işçi yüksek nitelikli bir uzmana dönüştü.

Sosyal işbölümü türlerini göz önünde bulundurun:

Genel iş bölümü tüm toplum çerçevesinde çeşitli emek faaliyeti türlerinin izolasyon sürecini içerir.

Özel işbölümü - Bu, çeşitli faaliyet türlerini endüstrilere ve alt sektörlere ayırma sürecidir.

Tek iş bölümü kuruluş, işletme, yapısal bölümleri içinde çeşitli iş türlerinin ayrılması ve işin bireysel çalışanlar arasında dağıtılması anlamına gelir. 19

Bir kuruluştaki işbölümünün aşağıdaki biçimlerde gerçekleştirildiği klasik bir şema vardır: teknolojik, işlevsel, profesyonel, yeterlilik.

Teknolojik işbölümü - bu, üretim sürecinin teknik olarak homojen çalışmaya bölünmesidir; üretim sürecinin aşamalara, aşamalara, işlemlere bölünmesi.

Teknolojik bölünme çerçevesinde operasyonel, konu ve detaylı işbölümü vardır.

Operasyonel işbölümü bireysel operasyonların veya bireysel işçiler için teknolojik sürecin aşamalarının performansı için dağıtım ve uzmanlaşmayı, rasyonel istihdamlarını ve ekipmanın en uygun şekilde yüklenmesini sağlamak için işçilerin yerleştirilmesini içerir.

Maddi işbölümü tüm işleri belirli bir yükleniciye devrederek, ürünün tamamen üretilmesini sağlar.

Ayrıntılı işbölümü gelecekteki bitmiş ürünün bireysel parçalarının üretiminde bir uzmanlıktır.

Teknolojik işbölümü, işçilerin üretim teknolojisine göre dağılımını belirler ve büyük ölçüde emeğin içerik düzeyini etkiler. Dar uzmanlaşma ile işte monotonluk ortaya çıkar, çok geniş uzmanlık ile işin kalitesiz performans gösterme olasılığı artar. İş örgütleyicisinin sorumlu görevi, teknolojik işbölümünün en uygun seviyesini bulmaktır. 20

İşlevsel işbölümü - çeşitli iş faaliyeti türlerinin ayrılması ve belirli işlerin, çeşitli içerik ve ekonomik öneme sahip üretim veya yönetim işlevlerinin yerine getirilmesinde uzmanlaşmış ilgili işçi grupları tarafından gerçekleştirilmesi.

Gerçek koşullarda işlevsel işbölümü, işçilerin ayrı işlevlere bölünmesi olarak işlev görür.

Bu temelde, personel işçilere ve çalışanlara ayrılmıştır. Çalışanlar yöneticilere (doğrusal ve işlevsel), uzmanlara (belirli ekonomik, yasal ve diğer özel işlevleri yerine getiren çalışanlar) ve teknik icracılara (ofis işlevlerini yerine getiren çalışanlar) ayrılmıştır. Buna karşılık işçiler, ana işçiler, hizmet çalışanları ve yardımcı işçilerden oluşan işlevsel gruplar oluşturabilir.

doğrudan ürün üretimi veya temel işlerin performansı ile uğraşan ana olanlar;

ana işlerin çalışması için emeklerini sağlayan yardımcı;

doğrudan dahil olmayan hizmet sağlayıcılar teknolojik süreç, ancak ana ve yardımcı işçilerin çalışması için koşullar yaratın. 21

Yöneticiler, uzmanlar ve teknik icracılar arasındaki işbölümünün gereksinimlerini karşılayan operasyonların sınıflandırılması, birbiriyle ilişkili üç işlev grubundan oluşur:

1) örgütsel ve idari - içerikleri, operasyonun amacına ve yönetim sürecindeki rolüne göre belirlenir. Ağırlıklı olarak yöneticiler tarafından gerçekleştirilen;

2) analitik ve yapıcı işlevler ağırlıklı olarak yaratıcıdır, yenilik unsurları içerir ve uzmanlar tarafından gerçekleştirilir;

3) bilgi teknolojisi işlevleri tekrarlayan niteliktedir ve teknik araçların kullanımıyla ilişkilidir. Teknik personel tarafından gerçekleştirilir. 22

Profesyonel işbölümü her işlevsel grup içinde, mesleklerine bağlı olarak işçiler arasında bir bölünme olduğu gerçeğinden oluşur.

Mesleki işbölümünün bir sonucu olarak, mesleklerin ayrılması ve bunların içinde - uzmanlıkların tahsisi süreci vardır. Meslek, mesleki eğitim sonucunda elde edilen belirli teorik bilgilere ve pratik becerilere sahip olan bir kişinin bir tür faaliyetidir. Uzmanlık - bir tür meslek, bir çalışanın meslek içinde uzmanlaşması. 23

Bu işbölümü biçimine dayanarak, çeşitli mesleklerden gerekli sayıda işçi belirlenir.

Yeterlilik işbölümü - profesyonel bilgi ve iş deneyimine uygun olarak, icra ettikleri işin karmaşıklığına, doğruluğuna ve sorumluluğuna bağlı olarak icracıların işbölümü. 24

Nitelikli işbölümünün bir ifadesi, işin ve işçilerin kategoriye, çalışanların - pozisyona göre dağılımıdır. İşbölümü, işin gerekli niteliğine bağlı olarak, işçilerin nitelik düzeyine göre gerçekleştirilir. Bu bölünmeden, kuruluş personelinin nitelik yapısı oluşturulur.

Yukarıda belirtilenlere ek olarak, dikey ve yatay bir işbölümü de vardır.

Dikey işbölümü bir organizasyonda yönetim seviyeleri hiyerarşisi ile sonuçlanır. süpervizör Üst düzey orta ve alt düzey liderlerin faaliyetlerini yönetir, yani resmi olarak daha fazla güce ve daha yüksek bir statüye sahiptir. 25 Dikey işbölümünde, her yöneticinin sorumlu olduğu bir faaliyet alanı (kontrol alanı) veya kendisine bağlı belirli sayıda çalışanı vardır. Sözde kontrol piramidi oluşur. Şek. Şekil 1, bu tür dört işçi seviyesini göstermektedir.

Pirinç. 1 Dikey işbölümü

Diyagram, daha yüksek, orta ve daha düşük bir seviye olduğunu göstermektedir. Üst düzey yöneticiler (veya üst düzey yöneticiler), genel müdürler ve yardımcılarıdır. Üst düzey yöneticilerin işi geniş ve karmaşıktır. İdari yönetimi yürütürler, genel stratejik planlama yaparlar.

Orta düzey yöneticilerin çalışmalarında taktik görevlerin çözümleri hakimdir. Bu personel kategorisi, kuruluşun yapısal bölümlerine, bölümlerine başkanlık eden yöneticileri içerir.

Orta düzey yöneticiler, kuruluşun politikasının yönlendiricileridir ve aynı zamanda süreçlerin ve operasyonların yürütülmesi üzerinde doğrudan kontrol sağlarlar. Gerçekleştirdikleri en önemli işlerden bazıları şunlardır:

işin ilerlemesi üzerinde yönetim ve kontrol;

bilgilerin yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya aktarılması;

Çalışma planı;

iş organizasyonu;

çalışanların motivasyonu;

iç ve dış temasların sürdürülmesi;

rapor yapmak 26

Yetki devri eğilimiyle bağlantılı olarak, orta düzey yöneticiler genellikle departmanların gelişimi için bir politika geliştirme sorunlarını çözmek zorundadır; ayrıca, yukarıdan aşağıya inen örgütsel değişim planlarını uygulamak için uygulayıcıların çalışmalarını organize etme konusunda büyük bir sorumluluk taşırlar. 27

Taban seviyesindeki yöneticiler, sanatçılarla (işçiler) doğrudan iletişim kurar. Sorumlulukları, öncelikle operasyonel görevleri çözmeyi içerir. Çoğu zaman, taban yöneticilerinin işi rutin niteliktedir: görevlerin uygulanması ve bunun için tahsis edilen kaynakların kullanımının optimizasyonu ile ilgili kararlar. 28 Bu nedenle, uygulayıcıların işlerinden doğrudan sorumlu olanlardır. Ayrıca, alt düzey yöneticilerin görevleri arasında yalnızca burada ortaya çıkan tüm soru ve görevleri çözmek değil, aynı zamanda operasyonel durumları analiz etmek ve en çoğunun zamanında transferini de içerir. önemli bilgi diğer alt sistemler veya bir bütün olarak organizasyon için önemli olan kararları almak için bir sonraki orta seviyeye.

Ders kitabında N.I. Kabushkin "Yönetimin Temelleri", dikey işbölümü sırasında şunları belirtir: "... tabiiyet ilişkileri oluşur - daha yüksek ve daha düşük yönetim seviyeleri arasındaki ilişkiler (yani, karar verenler ve bunları uygulayanlar arasında). Astlık ilişkileri, kararın üst yönetici tarafından verilmesinden ve icra için bir alt kademeye devredilmesinden sonra ortaya çıkar. Astların görev tanımlarını belirlemek, organizasyonun tüm yapılarını ve bağlantılarını planlamak, organize etmek, koordine etmek ve kontrol etmek için birisi kaptanın görevlerini devralmalıdır. Bu tür çalışmalarda her zaman iki an vardır: entelektüel (hazırlık ve karar verme) ve isteğe bağlı (onları uygulama). 29

Yatay işbölümü - bu, tüm iş miktarının küçük gruplara ayrıldığı bir işbölümüdür. Böyle bir bölünme, işlevsel alt sistemlerin oluşumunu içerir. Şekil 2 klasik bir örneği göstermektedir. Bunlar pazarlama, üretim, finans, personel, Ar-Ge gibi fonksiyonel alt sistemlerdir. Yatay bir işbölümü ile uzmanlar çeşitli fonksiyonel alanlara dağıtılır ve bu fonksiyonel alan açısından önemli olan görevlerin yerine getirilmesi için görevlendirilirler. otuz

Pirinç. 2 Yatay işbölümünün alt sistemleri

Tüm kuruluşlar, tüm işleri bileşen görevlerine bölen yatay bir işbölümü uygular. Daha büyük kuruluşlar, bu bölümü daha küçük birimlere ayrılan departmanlar veya bölümler oluşturarak yaparlar. Yönetim, organizasyonun tüm görevlerini koordine etmek için gereklidir. 31

N.İ. Kabushkin, “emek kolektifinde yatay işbölümü sürecinde, koordinasyon ilişkilerinin (koordinasyon ilişkileri) yatırıldığını belirtiyor. Birbirine bağlı olmayan, aynı yönetim kademesine ait olan ve ortak bir amaca ulaşmak için ortak faaliyetler yürüten alt bölümlerin çalışanlarının ve yöneticilerinin eylemlerinin tutarlılığını ifade eder. Bu ilişkiler idari değildir; örgütün ortak amacı, tüm çalışanları bu tür ilişkilere girmeye zorlar. Bir yönetim organının bölüm başkanları veya bir bölümün yapısal bölüm başkanları arasındaki ilişki buna bir örnek olabilir. 32

Yukarıdakilere dayanarak, işbölümünün, çeşitli emek faaliyeti türlerinin aynı anda bir arada bulunması anlamına geldiği ve emeğin örgütlenmesinde önemli bir rol oynadığı belirtilmelidir, çünkü:

Üretim sürecinin gerekli bir unsuru ve emek üretkenliğini artırmanın bir koşulu;

Üretimin tüm aşamalarında emek nesnesinin sıralı ve eşzamanlı işlenmesini düzenlemenizi sağlar;

Üretim süreçlerinin uzmanlaşmasına (her üretim belirli bir homojen ürünün üretimi ile sınırlıdır) ve buna dahil olan işçilerin emek becerilerinin geliştirilmesine katkıda bulunur. 33

Ekonomik kalkınmanın temeli, doğanın kendisinin yaratılmasıdır - işlevlerin yaş, cinsiyet, fiziksel, fizyolojik ve diğer özelliklere göre insanlar arasında bölünmesi. Ekonomik işbirliği mekanizması, bazı grup veya bireylerin kesin olarak tanımlanmış bir iş türünün performansına odaklandığını, diğerlerinin ise diğer tür faaliyetlerle meşgul olduğunu varsayar.

İşbölümünün çeşitli tanımları vardır. İşte bunlardan sadece birkaçı.

işbölümü- bu, sosyal farklılaşma biçimlerinde ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin uygulanmasında gerçekleşen belirli faaliyet türlerinin tarihsel bir izolasyon, konsolidasyon, modifikasyon sürecidir. Toplumdaki işbölümü sürekli değişiyor ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin sistemi, emek sürecinin kendisi daha karmaşık ve derinleştiği için giderek daha karmaşık hale geliyor.

işbölümü(veya uzmanlık), bir bireyin ayrı bir malın üretimi ile uğraştığı ekonomide üretimi organize etme ilkesidir. Sınırlı miktarda kaynakla bu prensibin işleyişi sayesinde, insanlar, herkesin ihtiyaç duyduğu her şeyi kendisinin sağlamasından çok daha fazla fayda sağlayabilir.

Ayrıca geniş ve dar anlamda işbölümü arasında ayrım yaparlar (K. Marx'a göre).

Geniş anlamda işbölümü- bu, özellikleri bakımından farklı ve aynı anda birbirleriyle etkileşime giren emek türleri, üretim işlevleri, genel olarak meslekler veya bunların kombinasyonları ve aralarındaki sosyal ilişkiler sistemidir. Mesleklerin ampirik çeşitliliği ekonomik istatistikler, çalışma ekonomisi, sektörel ekonomi bilimleri, demografi vb. K. Marx, çeşitli üretim işlevlerinin maddi sonuçları açısından korelasyonunu belirlemek için "emek dağılımı" terimini kullanmayı tercih etti.

Dar anlamda işbölümü- bu, uzmanlaşmanın aksine, tarihsel olarak geçici bir sosyal ilişki olan, sosyal özünde bir insan faaliyeti olarak sosyal işbölümüdür. Emeğin uzmanlaşması, üretici güçlerin ilerlemesini doğrudan ifade eden ve buna katkıda bulunan, iş türlerinin nesneye göre bölünmesidir. Bu tür türlerin çeşitliliği, doğanın insan tarafından gelişme derecesine karşılık gelir ve gelişmesiyle birlikte büyür. Bununla birlikte, sınıf oluşumlarında uzmanlaşma, toplumsal işbölümünden etkilendiği için, bütünsel faaliyetlerin uzmanlaşması olarak gerçekleşmez. İkincisi, insan faaliyetini, her biri kendi içinde artık faaliyet niteliği taşımayan ve bir kişinin sosyal ilişkilerini, kültürünü, manevi zenginliğini ve kendisini bir kişi olarak yeniden üretmesinin bir yolu olarak hareket etmeyen bu tür kısmi işlevlere ve işlemlere ayırır. Bu kısmi işlevlerin kendi anlamı ve mantığı yoktur; zorunlulukları, yalnızca işbölümü sistemi tarafından onlara dışarıdan dayatılan gereksinimler olarak ortaya çıkar. Maddi ve manevi (zihinsel ve fiziksel), yürütme ve yönetim emeği, pratik ve ideolojik işlevler vb. İşbölümü tarihsel olarak kaçınılmaz olarak bir sınıf ayrımına dönüşür.

Toplum üyelerinin belirli malların üretiminde uzmanlaşmaya başlaması nedeniyle, meslekler- bir malın üretimi ile ilgili bireysel faaliyetler.

Ancak işbölümü, hayali toplumumuzda bir kişinin tek bir üretim türüyle uğraşacağı anlamına gelmez. Birkaç kişinin belirli bir üretim türüyle uğraşması gerekeceği veya böylece bir kişinin birkaç malın üretimiyle uğraşacağı ortaya çıkabilir.

Neden? Her şey, nüfusun belirli bir faydaya olan ihtiyacının büyüklüğünün ve belirli bir mesleğin üretkenliğinin oranı ile ilgilidir. Bir balıkçı, bir günde toplumun tüm üyelerine yetecek kadar balık yakalayabilirse, bu çiftlikte sadece bir balıkçı olacaktır. Ancak söz konusu kabileden bir avcı herkes için bıldırcın vuramazsa ve çalışması ekonominin tüm üyelerinin bıldırcın ihtiyacını karşılamaya yetmezse, o zaman birkaç kişi aynı anda ava çıkacaktır. Veya, örneğin, bir çömlekçi toplumun tüketemeyeceği kadar çok çömlek üretebilirse, o zaman kaşık veya tabak gibi başka şeyler üretmek için kullanabileceği fazladan zamanı olacaktır.

Dolayısıyla, işbölümünün derecesi toplumun büyüklüğüne bağlıdır. Belirli bir nüfus için (yani, belirli bir ihtiyaç bileşimi ve boyutu için), ürünün üretildiği, kendi optimal meslek yapısı vardır. farklı üreticiler tarafından, tüm üyeler için yeterli olacak ve tüm ürünler mümkün olan en düşük maliyetle üretilecektir. Nüfusun artmasıyla birlikte bu optimal meslek yapısı değişecek, bir kişinin ürettiği malları üretenlerin sayısı artacak ve daha önce bir kişiye emanet edilen üretim türleri farklı kişilere emanet edilecektir.

Ekonomi tarihinde, işbölümü süreci, belirli bir malın üretiminde toplumun bireysel üyelerinin uzmanlaşma derecesine göre farklılık gösteren birkaç aşamadan geçti.

İş bölümü, gerçekleştirildiği özelliklere bağlı olarak genellikle birkaç türe ayrılır.

Doğal işbölümü: emek faaliyeti türlerinin cinsiyete ve yaşa göre ayrılması süreci.

Teknik işbölümü: Başta makine ve teknoloji olmak üzere kullanılan üretim araçlarının doğası tarafından belirlenir.

Sosyal işbölümü: etkisi altında çeşitli emek faaliyeti türlerinin izolasyonu, farklılaşması olan ekonomik faktörlerle etkileşimleri ve birliği içinde alınan doğal ve teknik işbölümü.

Ek olarak, sosyal işbölümü 2 alt tür daha içerir: sektörel ve bölgesel. Sektörel işbölümüüretim koşulları, kullanılan hammaddelerin doğası, teknoloji, ekipman ve üretilen ürün tarafından önceden belirlenir. Bölgesel bölünme iş gücü- bu, çeşitli emek faaliyeti türlerinin mekansal dağılımıdır. Gelişimi, hem doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar hem de ekonomik faktörler tarafından önceden belirlenir.

Altında coğrafi işbölümü toplumsal işbölümünün mekansal biçimini anlıyoruz. Coğrafi işbölümü için gerekli bir koşul, farklı ülkelerin (veya bölgelerin) birbirleri için çalışması, emeğin sonucunun bir yerden başka bir yere taşınması, böylece üretim yeri ile tüketim yeri arasında bir boşluk oluşmasıdır.

Bir meta toplumu koşullarında, coğrafi işbölümü zorunlu olarak ürünlerin ekonomiden ekonomiye transferini, yani mübadele, ticaret, ama bu koşullar altında mübadele yalnızca coğrafi bir işbölümünün varlığını "tanımak" için bir işarettir, onun "özünü" değil.

3 sosyal işbölümü biçimi vardır:

Genel işbölümü, ürün biçiminde birbirinden farklı olan büyük faaliyet türlerinin (alanlarının) ayrılmasıyla karakterize edilir.

Özel işbölümü, bireysel endüstrileri büyük üretim dalları çerçevesinde ayırma sürecidir.

Bireysel işbölümü, bitmiş ürünlerin bireysel bileşenlerinin üretiminin izolasyonunun yanı sıra bireysel teknolojik işlemlerin tahsisini karakterize eder.

Farklılaşma, üretim araçlarının, teknolojinin ve kullanılan emeğin özelliklerine göre bireysel endüstrileri ayırma sürecinden oluşur.

Uzmanlaşma, farklılaşmaya dayalıdır, ancak çabaları dar bir mamul ürün yelpazesine odaklama temelinde gelişir.

Evrenselleşme, uzmanlaşmanın tersidir. Çok çeşitli mal ve hizmetlerin üretimi ve satışına dayanmaktadır.

Çeşitlendirme, ürün yelpazesinin genişletilmesidir.

A. Smith'in öne sürdüğü, emeğin üretken gücünün gelişimindeki en büyük ilerlemeyi ve onun (ilerlemenin) yönlendirildiği ve uygulandığı sanat, beceri ve ustalığın önemli bir bölümünü belirleyen ilk ve ana ifade, işbölümünün bir sonucudur. İşbölümü, üretici güçlerin gelişmesindeki ilerlemenin, herhangi bir devletin, herhangi bir toplumun ekonomisinin gelişmesi için en önemli ve kabul edilemez koşuldur. A. Smith liderlik ediyor en basit örnek küçük ve büyük işletmelerde (çağdaş toplumda fabrikada) işbölümü eylemleri - pimlerin temel üretimi. Bu endüstride eğitim almamış ve bu endüstride kullanılan makineleri nasıl kullanacağını bilmeyen bir işçi (makinelerin icadına itici güç tam olarak işbölümünden gelmiştir) günde bir iğneyi zorlukla yapabilir. Bu tür üretimde var olan örgütlenme ile mesleğin, her biri ayrı bir meslek olan bir takım uzmanlıklara bölünmesi gerekmektedir. Bir işçi teli çeker, diğeri düzeltir, üçüncüsü keser, dördüncüsü ucu keskinleştirir, beşincisi kafasına sığdırmak için taşlar, üretimi iki veya üç bağımsız işlem daha gerektirir, ayrıca nozülü, pimin kendisinin parlatılması, paketleme bitmiş ürün. Böylece, pim üretimindeki emek, çok aşamalı bir dizi operasyona bölünür ve üretim organizasyonuna ve işletmenin büyüklüğüne bağlı olarak, bireysel olarak gerçekleştirilebilir (bir işçi - bir operasyon) veya 2 - 3 (bir işçi - 2 - 3 operasyon) halinde birleştirilebilir. A. Smith, bu en basit örneği kullanarak, böyle bir işbölümünün, yalnız bir işçinin emeği üzerindeki şüphesiz önceliğini onaylıyor. 10 işçi günde 48.000 pim çalıştırırken, biri yüksek voltajda 20 parça üretme kapasitesine sahip. Herhangi bir ticarette işbölümü, ne kadar tanıtılırsa tanıtılsın, emek üretkenliğinin artmasına neden olur. Ekonominin herhangi bir sektöründe üretimin (günümüze kadar) daha da geliştirilmesi, A. Smith'in "keşfinin" en açık teyidiydi.