संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगीद्वारा किया जा सकता है विभिन्न कारणों से, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं। आइए उनका अध्ययन करें, साथ ही मालिक की पहल पर किसी कंपनी के प्रमुख को उसके पद से मुक्त करने की प्रक्रिया कैसे की जाती है।

किसी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के क्या आधार हैं?

किसी व्यावसायिक कंपनी के मालिक, अपनी पहल पर, कंपनी के प्रमुख को निम्नलिखित आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं:

1. कला के प्रावधान. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

अर्थात्, निदेशक द्वारा ऐसे निर्णय लेने के परिणामस्वरूप जिससे संगठन के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ या कंपनी की संपत्ति को नुकसान हुआ। इसके अलावा, कला के तहत बर्खास्तगी। यदि निदेशक अपने कर्तव्यों को ठीक से पूरा करने में विफल रहता है तो 81 संभव है।

2. कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 (रूसी संघ के सशस्त्र बलों की स्थिति को ध्यान में रखते हुए)।

अर्थात्, मालिकों के निर्णय के आधार पर, इसके गोद लेने को प्रभावित करने वाले कारणों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम दिनांक 2 जून, 2015 नंबर 21 के संकल्प के खंड 9)।

यदि किसी निदेशक को खंड 1 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो उसके पक्ष में कोई मुआवजा दिए जाने की उम्मीद नहीं है। यदि निदेशक खंड 2 के तहत इस्तीफा देता है, तो मुआवजा देय है, और इसकी राशि 3 मासिक वेतन से कम नहीं होनी चाहिए (जब तक कि रोजगार अनुबंध में एक बड़ा भुगतान प्रदान नहीं किया गया हो)।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने का एक अन्य संभावित तंत्र कंपनी का परिसमापन है। आइए इसकी विशिष्टताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

हमारे फोरम पर आप विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों की तैयारी के दौरान आपके मन में उठे प्रश्न का उत्तर पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर अनुभव का आदान-प्रदान कर सकते हैं।

किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान किसी निदेशक को कैसे हटाया जाए

संगठन के परिसमापन के दौरान संस्थापक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया (अर्थात कंपनी के स्वैच्छिक परिसमापन के संदर्भ में) इस स्थिति में किसी अन्य नियुक्त कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से मौलिक रूप से भिन्न नहीं है।

निदेशक को सूचित किया जाना चाहिए कि ऐसी बर्खास्तगी समाप्ति से 2 महीने पहले लंबित है श्रमिक संबंधी. लेकिन नियोक्ता उसे बर्खास्त करने की पेशकश कर सकता है रोजगार अनुबंधऔर इस अवधि की समाप्ति से पहले.

कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, निदेशक को सभी प्रकार के विच्छेद वेतन और मुआवजे मिलते हैं जो परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं: विच्छेद वेतन, के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीआदि। इसके अलावा, निदेशक के साथ समझौते के मामले में अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान हो सकता है विभिन्न प्रकार केछँटनी।

जब किसी कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना संभव है, भले ही वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर हो।

एक निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे न केवल श्रम कानून, बल्कि नागरिक कानून के अधिकार क्षेत्र में भी लागू किया जाता है - कॉर्पोरेट कानूनी संबंधों को विनियमित करने वाले हिस्से में।

किसी निदेशक की बर्खास्तगी के आधारों के बावजूद, श्रम और नागरिक कानून द्वारा विनियमित प्रक्रियाएं हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। आइए उन पर नजर डालें.

एलएलसी या जेएससी के निदेशक की शक्तियां समाप्त करने की प्रक्रिया

कंपनी के मालिकों की पहल पर एक निदेशक की बर्खास्तगी (जब तक कि हम परिसमापन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जो जटिल प्रक्रियाओं की विशेषता है, कई मामलों में अदालत की भागीदारी के साथ) में उन्हें निम्नलिखित कार्रवाई करना शामिल है:

1. कंपनी के प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति पर संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त का प्रकाशन। इस दस्तावेज़साथ ही, इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का संदर्भ होना चाहिए, जिसके आधार पर संस्थापक निदेशक को बर्खास्त करते हैं।

यदि कंपनी का एक मालिक है, तो एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है।

अक्सर, निदेशक की बर्खास्तगी पर प्रोटोकॉल के साथ, एक नए व्यक्ति की नियुक्ति पर एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है - जिसमें उसका पूरा नाम और निदेशक का पद संभालने की तारीख (या नए निदेशक की नियुक्ति पर खंड) का संकेत दिया जाता है। प्रोटोकॉल में शामिल है)।

2. बर्खास्तगी आदेश जारी करने की पहल (एकीकृत फॉर्म संख्या टी-8 का उपयोग करके संभव)।

3. प्रबंधक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करना, हस्ताक्षर के विरुद्ध निदेशक के इस रिकॉर्ड से खुद को परिचित करना।

4. निदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की जानकारी दर्ज करना।

5. संगठन का नया प्रमुख नियुक्त करने का निर्णय लेना (यदि यह फैसलाबर्खास्तगी प्रोटोकॉल की तैयारी के साथ-साथ स्वीकार नहीं किया गया)।

6. नए निदेशक की नियुक्ति के 3 दिनों के भीतर, फॉर्म P14001 का उपयोग करके संघीय कर सेवा को इसके बारे में सूचित करें।

साथ ही, चालू खाते की सेवा देने वाले बैंक को डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करने का अधिकार रखने वाले व्यक्ति के परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है, और बैंक से बर्खास्त निदेशक के डिजिटल हस्ताक्षर को ब्लॉक करने के लिए भी कहना आवश्यक है।

7. संगठन के निदेशक से उसके द्वारा उपयोग किए गए दस्तावेज़ों और संपत्ति की प्राप्ति (उदाहरण के लिए, चाबियाँ, बैंक कार्ड, डिजिटल हस्ताक्षर वाहक)।

8. निदेशक के साथ समझौता करना, उसे दस्तावेज़ जारी करना।

इनमें से प्रत्येक प्रक्रिया को कई बारीकियों की विशेषता है। आइए उनका अध्ययन करें.

बर्खास्तगी का नोटिस कैसे तैयार करें (नमूना डाउनलोड करें)

बर्खास्तगी पर प्रोटोकॉल (या एकमात्र संस्थापक का निर्णय) में निम्नलिखित सूचना ब्लॉक हो सकते हैं:

1. दस्तावेज़ का नाम, व्यवसाय इकाई, तैयारी की तिथि और स्थान दर्शाने वाला ब्लॉक।

2. उपस्थित संस्थापकों और आमंत्रितों को इंगित करना (जिनमें से, उदाहरण के लिए, बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति भी हो सकता है)। सीईओ).

3. उस मुद्दे का संकेत जो एजेंडे में है - कंपनी के महानिदेशक को उनके पद से बर्खास्त करना।

जैसा कि हमने ऊपर बताया, संगठन के नए प्रमुख की नियुक्ति का मुद्दा भी एजेंडे में हो सकता है।

4. बैठक में बोलने वाले व्यक्तियों को इंगित करना। उदाहरण के लिए, मालिक जिसने निदेशक को बर्खास्त करने की पहल की और उसका साथी जो बर्खास्त निदेशक के स्थान पर एक उम्मीदवार का प्रस्ताव रखता है।

5. ब्लॉक, जो संस्थापकों की बैठक के निर्णय को दर्शाता है। इस मामले में, इसमें निदेशक को उसके पद से बर्खास्त करना शामिल होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के ऐसे और ऐसे लेख के आधार पर, साथ ही नए निदेशक के रूप में प्रस्तावित उम्मीदवार की नियुक्ति भी शामिल होगी।

7. संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित ब्लॉक।

इसे सचिव के हस्ताक्षर द्वारा भी पूरक किया जा सकता है।

आप नीचे दिए गए लिंक का उपयोग करके हमारी वेबसाइट पर किसी निदेशक को बर्खास्त करने के लिए मालिकों का एक नमूना प्रस्ताव डाउनलोड कर सकते हैं।

सीईओ को कैसे बर्खास्त करें: बर्खास्तगी का आदेश

ऊपर, किसी कंपनी के निदेशक को पद से मुक्त करने की प्रक्रिया पर विचार करते समय, हमने बर्खास्त निदेशक को वास्तव में खुद को पद से मुक्त करने के लिए आदेश जारी करने की पहल करने की आवश्यकता पर विचार किया। यह कला की आवश्यकताओं के कारण है। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

साथ ही, इन आवश्यकताओं की एक विस्तारित व्याख्या स्वीकार्य है: रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्दिष्ट लेख में कहा गया है कि आदेश (या निर्देश) नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाना चाहिए, और यह जरूरी नहीं कि इसका प्रमुख हो कंपनी। साथ ही, कार्यात्मक रूप से यह आदेश या निर्देश (और "आदेश" शब्द की विस्तारित व्याख्या के साथ - कानूनी रूप से भी) निदेशक की रिहाई पर संस्थापकों के निर्णय या प्रोटोकॉल के अनुरूप हो सकता है। इस प्रकार, प्रश्नगत आदेश को तैयार करने से इनकार करना स्वीकार्य है, खासकर यदि निदेशक स्वयं अचानक इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दे।

प्रश्नगत आदेश लागू होता है या नहीं, यह बर्खास्त निदेशक की कार्यपुस्तिका को भरने की विशिष्टताओं को निर्धारित करता है।

निदेशक की बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि

यदि निदेशक द्वारा खुद को बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में "दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई है" कॉलम में आपको संस्थापकों की बैठक में अपनाए गए मिनटों का लिंक प्रदान करना होगा। .

कॉलम "भर्ती के बारे में जानकारी" में आपको ऐसे शब्द प्रदान करने होंगे जो बर्खास्तगी के कारण से मेल खाते हों, जो प्रोटोकॉल में परिलक्षित होता है (अर्थात, रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू लेख का एक लिंक होना चाहिए)।

बर्खास्त निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि मानव संसाधन विशेषज्ञ या कंपनी के किसी अन्य सक्षम व्यक्ति द्वारा बनाई और प्रमाणित की जा सकती है (यह संस्थापकों की बैठक के उसी मिनट द्वारा निर्धारित किया जा सकता है)।

अन्यथा, कार्यपुस्तिका उसी तरह भरी और प्रमाणित की जाती है जैसे किसी सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करते समय।

आप "छोड़ते समय कार्यपुस्तिका भरना - नमूना 2015" लेख में कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय कार्यपुस्तिका भरने की विशेषताओं के बारे में अधिक जान सकते हैं।

फिर, प्रोटोकॉल या आदेश (यदि कोई हो) के आधार पर, व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है (जिसे एकीकृत फॉर्म संख्या टी -2 के अनुसार तैयार किया जा सकता है)। बर्खास्त निदेशक को भी इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

संघीय कर सेवा और बैंकों को सूचित करना

जैसे ही आंतरिक कॉर्पोरेट दस्तावेज़ तैयार हो जाते हैं, उस संगठन के साथ कानूनी संबंधों के बारे में तीसरे पक्ष के विषयों को सूचित करने का समय आ जाता है, जहां से निदेशक छोड़ रहा है। अर्थात्:

फॉर्म P14001 का उपयोग करके नए निदेशक द्वारा अपना पद ग्रहण करने के 3 दिनों के भीतर कर अधिकारियों को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, संघीय कर सेवा संगठन के नए प्रमुख के बारे में - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में बदलाव करेगी।

फॉर्म पी14001 आमतौर पर संस्थापकों द्वारा स्वयं कर सेवा में जमा किया जाता है (चूंकि उस समय के नए निदेशक - यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में बदलाव से पहले - प्रशासनिक कानून के दृष्टिकोण से, उसके पास कोई भी जमा करने का अधिकार नहीं है) संघीय कर सेवा को दस्तावेज़)। लेकिन कुछ मामलों में, संघीय कर सेवा पूर्व निदेशक से इस दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए सहमत होती है (क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कंपनी में काम की समाप्ति के बावजूद, संघीय कर सेवा के दृष्टिकोण से, वह अभी भी संगठन का प्रमुख बना हुआ है)।

यदि निदेशक के परिवर्तन के बारे में कर अधिकारियों को समय पर सूचित नहीं किया जाता है, तो कंपनी पर 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 14.25)।

2. वित्तीय संस्थान की सेवा।

जिस बैंक में कंपनी का चालू खाता खोला गया है, उसे यह भी पता होना चाहिए कि निदेशक बदल गया है और इसलिए, वह व्यक्ति जिसके पास इस बैंक में भुगतान लेनदेन करने का अधिकार है (विशेष रूप से, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करके)। इसके अलावा, जब नया निदेशक काम शुरू करता है, तो उसे बैंक तक पहुंच प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, एक प्रमाण पत्र और डिजिटल हस्ताक्षर मीडिया। आपको बैंक को नए निदेशक के नमूना हस्ताक्षर के साथ एक कार्ड, उनके द्वारा जारी किए गए नए पावर ऑफ अटॉर्नी भी जमा करने की आवश्यकता होगी, जिनके पास किसी कारण या किसी अन्य कारण से बैंक तक पहुंच है।

दस्तावेज़ों और संपत्ति का स्वागत

आमतौर पर वर्तमान निदेशक को इसकी जिम्मेदारी सौंपी जाती है एक बड़ी संख्या की विभिन्न दस्तावेज़, जिसके आधार पर वह अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है (बैंक खाते से लेनदेन के लिए वकील की समान शक्तियां और डिजिटल हस्ताक्षर)। कंपनी में काम पूरा होने पर, वह उन्हें नए प्रबंधक या संगठन के अन्य सक्षम व्यक्तियों को सौंपने के लिए बाध्य है (निर्णय मध्यस्थता न्यायालयस्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र दिनांक 21 जनवरी 2014 संख्या ए60-34604/2013)।

निदेशक द्वारा हस्तांतरित संपत्ति के संबंध में (दस्तावेजों पर भी यही बात लागू होती है), एक सूची बनाना आवश्यक है (खंड 22 दिशा-निर्देशरूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 28 दिसंबर, 2001 संख्या 119एन के आदेश से)।

इस्तीफा देने वाले निदेशक द्वारा दस्तावेजों का स्थानांतरण एक विशेष अधिनियम में परिलक्षित हो सकता है।

आप "निदेशक के परिवर्तन पर दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का अधिनियम" लेख में प्रासंगिक अधिनियम तैयार करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

दस्तावेज़ जारी करना और मुआवजे का भुगतान

निदेशक के कार्य के अंतिम दिन, उसे एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए, साथ ही उचित मुआवजा भी देना होगा। इन उद्देश्यों के लिए, अन्य दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, एकीकृत फॉर्म संख्या टी-61 का उपयोग करके भुगतान की गणना।

यदि निदेशक व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ प्राप्त करने में असमर्थ है, पंजीकृत मेल द्वाराउसे उन्हें प्राप्त करने के लिए कंपनी में उपस्थित होने की आवश्यकता का नोटिस भेजना होगा। इस नोटिस को भेजने को प्रमाणित करने वाले डाक दस्तावेज़ एक साथ श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के दौरान कंपनी द्वारा इस दायित्व की पूर्ति की पुष्टि करेंगे, यदि उस समय तक दस्तावेज़ इस्तीफा देने वाले निदेशक के कब्जे में नहीं हैं।

निदेशक के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह बायपास शीट भर दे, लेकिन यदि वह ऐसा नहीं भी करता है, तो सभी दस्तावेज़ उसे किसी न किसी तरह से दिए जाने चाहिए।

आप लेख में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय बाईपास शीट का उपयोग करने के बारे में अधिक जान सकते हैं

एलएलसी का प्रमुख एकमात्र कार्यकारी निकाय है जो कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करता है। एक प्रबंधक के पद को अलग-अलग तरीकों से बुलाया जा सकता है, लेकिन इसका सबसे आम नाम "सामान्य निदेशक" या बस "निदेशक" है। निदेशक पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करता है, लेकिन उसे पूर्ण स्वतंत्रता नहीं है, क्योंकि कंपनी के संस्थापकों के प्रति जवाबदेह।

एक ओर, निदेशक अपने संगठन के कर्मचारियों के लिए एक नियोक्ता है, दूसरी ओर, वह एक कर्मचारी है, जिसके कार्यों या निष्क्रियता पर उस कंपनी की आर्थिक सफलता काफी हद तक निर्भर करती है जिसने उसे काम पर रखा है। प्रबंधक के साथ श्रम संबंधों की बारीकियों को श्रम संहिता के विशेष अध्याय 43 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्या किसी निर्देशक को नौकरी से निकालना संभव है? ऐसा करने के लिए कौन अधिकृत है? किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कैसे अपनाई जाए? आइए इसका पता लगाएं।

निदेशक की बर्खास्तगी का आधार

आइए निदेशक की बर्खास्तगी के कारणों की सूची बनाएं। उनमें से कुछ अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय समान होंगे, लेकिन प्रबंधक के संबंध में कई विशेष नियम भी हैं, जो श्रम संहिता के अलग-अलग लेखों में निर्धारित हैं।

1.द्वारा इच्छानुसारसिर. किसी निदेशक की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 द्वारा विनियमित होती है। एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, एक प्रबंधक को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से एक महीने पहले त्याग पत्र जमा करना होगा। क्या किसी निर्देशक को पहले बर्खास्त करना संभव है? हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 सीधे तौर पर ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास पुष्टि करता है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के सामान्य मानदंडों को यहां लागू करने की अनुमति है। इस प्रकार, यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता होता है, तो एलएलसी निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की अवधि कम की जा सकती है।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण. एक निदेशक के कार्यालय का कार्यकाल चार्टर और उसकी नियुक्ति पर निर्णय में निर्दिष्ट है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त माना जाता है। अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले नहीं, प्रतिभागियों को इस तथ्य के बारे में निदेशक को लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। यदि प्रबंधक का कार्य मालिकों के अनुकूल हो तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

3. पार्टियों के समझौते से. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस विकल्प को "सॉफ्ट बर्खास्तगी" भी कहा जाता है, जब संगठन के मालिक निदेशक के साथ काम करना जारी नहीं रखना चाहते हैं, लेकिन साथ ही उसके साथ बने रहने का प्रयास करते हैं। अच्छे संबंध. यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद भी एक प्रबंधक संगठन के भागीदारों और प्रतिस्पर्धियों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाए रख सकता है, पहुंच बना सकता है व्यापार रहस्यया जानकारी से समझौता करना। पूर्व निदेशक की वफादारी के लिए मुआवजे या "गोल्डन पैराशूट" का आकार वार्षिक वेतन या कई मिलियन रूबल की राशि तक पहुंच सकता है।

4.कला के आधार पर कंपनी के प्रतिभागियों की पहल पर। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता. कंपनी के चल रहे प्रबंधन की प्रक्रिया में, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब निदेशक निराधार निर्णय लेता है या अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। यदि इससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ या संगठन की संपत्ति को नुकसान हुआ, तो प्रबंधक को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (खंड 9 और 10) के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। ऐसी बर्खास्तगी एक उपाय है आनुशासिक क्रिया, और इसके आरंभकर्ता एलएलसी प्रतिभागी हैं।

संगठन के मालिकों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त किए गए प्रबंधक को अदालत में मांग करने का अधिकार है कि ऐसी बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाए। इस मामले में, प्रतिवादी को उचित रूप से यह साबित करना होगा कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान या संगठन की संपत्ति को नुकसान निदेशक के अनुचित कार्यों या निष्क्रियता के कारण हुआ था।

5. रोजगार अनुबंध में दिए गए अतिरिक्त आधारों पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 3 में यह व्याख्या नहीं दी गई है कि ये अतिरिक्त आधार क्या हो सकते हैं। उसी समय, प्रबंधकों के लिए सरकारी संगठनऐसे आधार स्पष्ट रूप से विभागीय में दर्शाए गए हैं नियमों. यह निर्धारित आर्थिक संकेतकों को पूरा करने में विफलता हो सकती है; संगठन के मालिक के निर्णय का पालन करने से इनकार; चार्टर के प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए लेनदेन करना। निजी संगठनों के लिए ये स्थितियाँ समान हो सकती हैं।

अंतर अतिरिक्त कारणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी से बर्खास्तगी यह है कि निदेशक के ऐसे कार्यों से संगठन की संपत्ति को नुकसान या कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं होगा। लेकिन यह, संक्षेप में, पद के लिए प्रबंधक की अपर्याप्तता है, इसलिए एलएलसी प्रतिभागियों को यहां किसी भी स्थिति को इंगित करने का अधिकार है जो सीधे कानून का खंडन नहीं करता है।

6.संगठन के प्रतिभागियों की पहल पर, लेकिन कोई कारण बताए बिना. एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक विशिष्ट विशेषता एलएलसी प्रतिभागियों के निर्णय द्वारा बिना स्पष्टीकरण के उसकी बर्खास्तगी है। हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 सीधे तौर पर यह संकेत नहीं देता है कि किसी निदेशक को बिना कारण बताए बर्खास्त किया जा सकता है, ऐसे उपनियम भी हैं जो इस संभावना की पुष्टि करते हैं।

इस प्रकार, प्रतिभागियों के निर्णय से एक निदेशक की बर्खास्तगी के मामले में, सभी न्यायिक अधिकारियों को 2 जून, 2015 संख्या 21 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ का पैराग्राफ 9 इंगित करता है कि संगठन के मालिकों को बिना कारण बताए निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निदेशक के साथ अनुबंध निश्चित अवधि का था या अनिश्चितकालीन। आप किसी भी समय बिना कारण बताए किसी निर्देशक को नौकरी से निकाल सकते हैं।

7.जब संगठन की संपत्ति का मालिक बदल जाता है. यदि किसी संगठन का मालिक बदलता है, तो उसे निदेशक, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। कभी-कभी मालिक के परिवर्तन को एलएलसी प्रतिभागियों की संरचना में बदलाव के रूप में समझा जाता है, लेकिन ऐसा नहीं है। एलएलसी के संस्थापकों के योगदान से बनाई गई संपत्ति का मालिक, साथ ही इसकी गतिविधियों के दौरान उत्पादित या अर्जित किया गया, कंपनी स्वयं है, न कि इसके प्रतिभागी (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 66)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने 17 मार्च, 2004 के संकल्प संख्या 2 के पैराग्राफ 32 में संकेत दिया कि किसी संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव को, विशेष रूप से, निजीकरण के दौरान स्वामित्व के हस्तांतरण के रूप में समझा जाना चाहिए। राज्य या नगर निगम की संपत्ति, और प्रतिभागियों का परिवर्तन नहीं। यह मालिक का परिवर्तन या उसके अधीनता (क्षेत्राधिकार) में परिवर्तन भी नहीं है। इस प्रकार, निदेशक की बर्खास्तगी वाणिज्यिक उद्यमइस आधार पर - यह बहुत दुर्लभ है, हालांकि, ऐसे मानदंड के बारे में जानना आवश्यक है ताकि गलती से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण के रूप में मालिक के परिवर्तन का संकेत न दिया जाए।

8. किसी दिवालिया संगठन के प्रमुख को पद से हटाया जाना. कानून "दिवालियापन पर" संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 69 के अनुसार, देनदार संगठन के प्रमुख को कार्यालय से हटा दिया जाता है, और कंपनी की गतिविधियों का प्रबंधन एक अस्थायी प्रबंधक को सौंप दिया जाता है।

9. संगठन के परिसमापन पर निदेशक की बर्खास्तगी. निदेशक को कंपनी के परिसमापन के बारे में दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। परिसमापक की नियुक्ति के बाद निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, जबकि परिसमापक के कर्तव्यों का पालन पूर्व निदेशक स्वयं कर सकता है, लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे के भीतर।

किसी संस्थापक निदेशक को कैसे हटाया जाए? यदि संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं। निदेशक के रूप में अपनी शक्तियों को त्यागने के बाद, वह प्रतिभागियों का सदस्य बना हुआ है। उस मामले में जहां निदेशक है एकमात्र संस्थापक, उसे निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर दो बार हस्ताक्षर करने होंगे - निदेशक की ओर से और संस्थापक की ओर से। यह कहा जाना चाहिए कि रोस्ट्रुड और वित्त मंत्रालय, सिद्धांत रूप में, निष्कर्ष की संभावना की अनुमति नहीं देते हैं, लेकिन अदालतें अक्सर विपरीत स्थिति अपनाती हैं।

निदेशक की बर्खास्तगी पर मामलों का स्थानांतरण

प्रबंधक संगठन की गतिविधियों से संबंधित संपत्ति और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। बर्खास्तगी पर, निदेशक को फाइलें सौंपनी होंगी, जिसका व्यवहारिक अर्थ है, अधिनियम के अनुसार, नए प्रबंधक या कार्यवाहक निदेशक को स्थानांतरित करना:

• एलएलसी के घटक और पंजीकरण दस्तावेज;
• सामान्य बैठकों के कार्यवृत्त और प्रतिभागियों के निर्णय;
• लेखांकन और बैंकिंग दस्तावेज़;
• अचल संपत्ति, परिवहन और अन्य संपत्ति पर संगठन के स्वामित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• कार्मिक दस्तावेज़;
• कंपनी को जारी किए गए लाइसेंस, अनुमोदन और परमिट;
• समकक्षों और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों के साथ समझौते;
• संगठन की मुहर और मोहरें, तिजोरी की चाबियाँ।

यद्यपि मामलों के हस्तांतरण के लिए कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है, प्रबंधक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के अनुसार पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। इसके आधार पर, बर्खास्तगी से पहले संगठन की संपत्ति की एक सूची आयोजित करना भी उचित है।

मामलों का ऐसा स्थानांतरण स्वयं पूर्व निदेशक के हित में है, क्योंकि बर्खास्तगी के बाद भी संगठन को हुए नुकसान के लिए उन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। यदि निदेशक अधिनियम के तहत मामलों को स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो संगठन के मालिक को एक आयोग बनाना होगा जो मामलों और संपत्ति की एक सूची आयोजित करेगा और इस तथ्य की पुष्टि करेगा कि निदेशक ने हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है। इसके अलावा, यदि निदेशक के कार्यों से वास्तव में संगठन को नुकसान हुआ है, तो नुकसान की वसूली के मुद्दों को अदालत में हल किया जाता है।

बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजा

कानून केवल दो विशेष स्थितियाँ निर्धारित करता है जब किसी संगठन के मालिक बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजा देने के लिए बाध्य होते हैं:

• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन;
• बिना स्पष्टीकरण के संस्थापकों के निर्णय से निदेशक की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)।

दोनों ही मामलों में मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से कम नहीं हो सकती। यदि एलएलसी के परिसमापन के कारण निदेशक को बर्खास्त कर दिया गया था, तो, अन्य कर्मचारियों की तरह, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 (एक मासिक वेतन, साथ ही अवधि के लिए पिछली कमाई) के तहत मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। रोजगार की, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान, हालांकि यह व्यवहार में होता है, अनिवार्य नहीं है। यदि निदेशक अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है तो उसे मुआवजा देने की कोई बाध्यता नहीं है, हालांकि, रोजगार अनुबंध अभी भी एक निश्चित विच्छेद वेतन का प्रावधान कर सकता है।

ऐसे मामले में जब निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है, तो किसी मुआवजे का कोई सवाल ही नहीं है; इसके विपरीत, पूर्व निदेशक के खिलाफ क्षतिपूर्ति का दावा लाया जा सकता है।

निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि के लिए, यह केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के प्रमुखों तक ही सीमित है और जिनमें राज्य संपत्ति का हिस्सा 50% से अधिक है। ऐसे संगठनों के निदेशकों के लिए मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

तो, यदि यह स्पष्ट हो जाए कि ऊपर चर्चा किए गए किसी भी कारण से निदेशक की बर्खास्तगी अपरिहार्य है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?

1. एक प्रोटोकॉल तैयार करें आम बैठकनिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रतिभागियों या एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय। दस्तावेज़ में निदेशक की बर्खास्तगी का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए। इसका आधार निदेशक के अपने अनुरोध पर इस्तीफे का बयान हो सकता है; पार्टियों का समझौता; निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिभागियों का निर्णय; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत निदेशक के कार्यों पर एक रिपोर्ट।
2. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और इसे जर्नल में पंजीकृत करने का आदेश जारी करें।
3. अधिनियम के अनुसार संगठन के मामलों और संपत्ति को प्रमुख से स्वीकार करें।
4. गणना नोट के आधार पर अंतिम वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन और अन्य सहमत भुगतान का भुगतान करें।
5. फॉर्म संख्या टी-2 में निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी की सूचना दर्ज करें। प्रबंधक के कार्ड पर प्रविष्टि की समीक्षा हस्ताक्षर के विरुद्ध की जानी चाहिए।
6. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नोट बनाकर निदेशक को सौंप दें।
7. निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के बारे में बैंक को सूचित करें।
8. नए निदेशक को निदेशक की शक्तियां हस्तांतरित होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, फॉर्म 14001 में पंजीकरण जानकारी में बदलाव के बारे में अपने आईएनएफएस को सूचित करें।

एलएलसी के निदेशक को कैसे हटाया जाए यदि वह संस्थापक है (बारीकियाँ)?

एलएलसी के निदेशक को कैसे हटाया जाए - यदि वह संस्थापक है? इस लेख में, हम इस प्रकार के रोजगार संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया और बारीकियों पर विचार करेंगे, और एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की ख़ासियत को भी समझेंगे जो कंपनी में एकमात्र भागीदार है।

रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया की विशेषताएं

निदेशक के साथ संबंधों की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर की जाती है (इसके बाद) — रूसी संघ का श्रम संहिता) और कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 02/08/1998 नंबर 14-एफजेड (इसके बाद — एलएलसी कानून)। सामान्य प्रक्रियानिदेशक सहित सभी कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया को अपनाना (कार्मिक आदेश तैयार करना, कार्यपुस्तिका भरना आदि) कला द्वारा स्थापित किया गया है। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, एक अलग अध्याय प्रबंधकों के श्रम के नियमन के लिए समर्पित है। 43 रूसी संघ का श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! निदेशक के संबंध में नियोक्ता कंपनी होगी। कंपनी की ओर से समझौते पर हस्ताक्षर कौन करेगा यह निदेशक नियुक्त करने के अधिकार के एलएलसी निकायों के बीच वितरण के आधार पर निर्धारित किया जाता है: निदेशक मंडल का अध्यक्ष या विशेष रूप से अधिकृत सदस्य, या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष , या उनमें से एक (एलएलसी कानून का अनुच्छेद 40)।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की बारीकियाँ:

1. रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार प्रतिभागियों का निर्णय होगा।
   कला के अनुसार. एलएलसी कानून के 33, आम बैठक कार्यकारी निकायों के चुनाव और उनकी गतिविधियों की शीघ्र समाप्ति से संबंधित मुद्दों का समाधान करती है। बैठक की सूचना कम से कम 30 दिन पहले दी जाएगी। इसके अलावा, यदि निदेशक ने अपनी पहल पर इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की, तो बैठक में भाग लेने वाले उसे मना नहीं कर सकते, क्योंकि जबरन श्रम कला द्वारा निषिद्ध है। रूसी संघ के संविधान के 37.
2. प्रबंधक से अधिकार हटाने के तथ्य को सूचित किया जाना चाहिए:
   • कर प्राधिकरण(3 दिन के अंदर);
   • बैंक जहां एलएलसी के खाते हैं;
   • प्रतिपक्ष (संविदात्मक संबंधों को ध्यान में रखते हुए)।

निदेशक की बर्खास्तगी के सामान्य आधार की विशेषताएं

आइए निदेशक के साथ संबंध समाप्त करने के लिए सबसे लोकप्रिय सामान्य (किसी भी कर्मचारी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) आधार की विशेषताओं पर विचार करें:

1. अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर।
   इस मामले में, कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को कम से कम 1 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। संबंधों की समाप्ति का तथ्य बर्खास्तगी के मुद्दे पर प्रतिभागियों की बैठक द्वारा लिए गए निर्णय पर निर्भर नहीं करता है (मामले संख्या A12-31975/2013 में 12 नवंबर 2014 को अपील की 12 वीं मध्यस्थता अदालत का संकल्प)।
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बर्खास्तगी पर।
   यदि नियोक्ता संपन्न अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करना चाहता है निश्चित अवधि, तो इसके अंत से 3 दिन पहले उसे दूसरे पक्ष को इस बारे में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। अन्यथा, बशर्ते कि निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखे, अनुबंध स्वतः ही असीमित हो जाता है।
3. संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण बर्खास्तगी पर।
   यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रतिभागियों की संरचना में बदलाव से स्वामित्व में बदलाव नहीं होता है। इस प्रकार, मॉस्को सिटी कोर्ट के 14 नवंबर, 2013 के मामले संख्या 11-35322/13 के फैसले से, कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी, जो सदस्यता से उनकी वापसी के बाद हुई थी, को अवैध घोषित कर दिया गया था।

निदेशक की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार की विशेषताएं

बर्खास्तगी के लिए विशेष (केवल प्रबंधकों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278) आधारों की निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. कंपनी के अधिकृत निकाय, मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी पर।
   कला के खंड 2 के तहत नियोक्ता द्वारा संबंधों की समाप्ति शुरू की जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, और यहां तक ​​​​कि कारणों की पुष्टि किए बिना भी। हालाँकि, अधिकारों के दुरुपयोग या भेदभाव की अनुमति नहीं है, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 2 जून, 2015 संख्या 21)।
   निदेशक को अनुबंध में दिए गए अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए आर्थिक छूटऔसत मासिक वेतन से तीन गुना कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279)।
2. दिवालियापन कानून के तहत पद से हटाए जाने के कारण बर्खास्तगी पर।
   कला के अनुसार. कानून के 69 "दिवालियापन (दिवालियापन) पर" दिनांक 26 अक्टूबर 2002 संख्या 127-एफजेड, एक अस्थायी प्रबंधक एक निदेशक को पद से हटाने के लिए अदालत में याचिका दायर कर सकता है यदि निदेशक इस अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करता है। निदेशक के कर्तव्य किसी अन्य व्यक्ति (उदाहरण के लिए, देनदार का एक कर्मचारी) को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

संस्थापक निदेशक को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने की विशेषताएं

यदि प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध उसकी सहमति से, आपसी सहमति से या संयोग से समाप्त हो जाता है, यानी जब ऐसा निर्णय प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा सर्वसम्मति से किया जाता है, जिसमें छोड़ने वाले व्यक्ति भी शामिल हैं, तो कोई समस्या उत्पन्न नहीं होती है और समाप्त करने की प्रक्रिया रोजगार संबंध ऊपर वर्णित तरीके से होता है।

यदि कोई निदेशक, जो एक संस्थापक भी है, विशेष आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2 के तहत) अपनी बर्खास्तगी के प्रति नकारात्मक रवैया रखता है, तो उसकी बर्खास्तगी से कानूनी विवाद हो सकता है। — न केवल श्रमिक, बल्कि कॉर्पोरेट भी। इसके अलावा, एक संस्थापक निदेशक के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना एक ऐसे निदेशक की तुलना में आसान है जो एक कर्मचारी है, क्योंकि बाद वाले को केवल बर्खास्तगी के तथ्य को चुनौती देने का अधिकार है, और पूर्व को भी अपने द्वारा लिए गए निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है। उनकी बर्खास्तगी के संबंध में आम बैठक (एलएलसी कानून का अनुच्छेद 43)।

इस मामले में निर्णय को चुनौती देने से निदेशक को सफलता की अधिक संभावना मिलती है, क्योंकि मौलिक दस्तावेज सामान्य बैठक का निर्णय होगा, और बर्खास्तगी का पंजीकरण इसका परिणाम होगा (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांकित) केस नंबर 11-380 में 22 मार्च 2012)।

निदेशक की बर्खास्तगी की विशेषताएं - एकमात्र भागीदार

यदि निदेशक एकमात्र भागीदार है, तो उसके पद से उसकी बर्खास्तगी केवल उसकी इच्छा पर निर्भर करती है, अदालत के फैसले द्वारा अयोग्यता के मामलों को छोड़कर (निदेशक की शक्तियों को हटाने और ऐसी शक्तियों का प्रयोग करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता एक प्रशासनिक अपराध है वित्तीय बाजारों के रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.23 के तहत)। अक्सर ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी का आधार व्यक्ति की अपनी इच्छा होती है।

महत्वपूर्ण! यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निदेशक के लिए - कंपनी का एकमात्र भागीदार, अध्याय के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 लागू नहीं होंगे। ऐसे कर्मचारी के साथ संबंध विनियमित होते हैं सामान्य मानकश्रम कानून.

इस सवाल पर कोई स्पष्ट राय नहीं है कि किसी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करना कानूनी है या नहीं — एलएलसी के सदस्य.

इस तरह के समझौते के समापन की अवैधता पर एक स्थिति है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 03/06/2013 के एक पत्र संख्या 177-6-1 में रोस्ट्रूड द्वारा दिनांक 08/18/2009 के एक पत्र संख्या 22-2-3199, मंत्रालय द्वारा उनका समर्थन किया गया है। दिनांक 03/15/2016 संख्या 03-11-11/14234 के एक पत्र में रूस के वित्त का।

रूस के एफएसएस के दिनांक 21 दिसंबर 2009 के पत्र संख्या 02-09/07-2598पी में उल्लिखित विपरीत दृष्टिकोण भी है। न्यायिक अभ्यासउदाहरण के लिए, मामले संख्या 33-8058/2014 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 08/20/2014 के अपील फैसले, मामले संख्या ए40-13990/10 में 9वीं एएसी दिनांक 05/26/2010 का संकल्प- 154-41. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 28 फरवरी 2014 संख्या 41-केजी13-37 के अपने फैसले में संकेत दिया कि यदि रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है तो प्रबंधक, एकमात्र भागीदार, श्रम कानून के मानदंडों के अधीन है। उसे।

नतीजतन, निदेशक - एकमात्र प्रतिभागी की बर्खास्तगी भी इसके अनुसार की जाती है सामान्य रूप मेंरोजगार संबंधों की समाप्ति. इस मामले में, कला द्वारा स्थापित विशेष आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को लागू नहीं किया जा सकता, क्योंकि वे अध्याय में शामिल हैं। 43 रूसी संघ का श्रम संहिता।

एकल संस्थापक वाले निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी "एकल संस्थापक वाले एलएलसी में निदेशक को बदलना" लेख में पाई जा सकती है। एक विशेष विशेषता निदेशक और प्रतिभागी का एक ही व्यक्ति में संयोग होगा, लेकिन वे कानूनी संबंधों के अलग-अलग विषय हैं।

यदि निदेशक कंपनी में एकमात्र भागीदार है, तो वह खुद को नौकरी से निकाल देता है स्वयं का निर्णय. कर अधिकारियों, समकक्षों और बैंकों को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। एक निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की बारीकियां उसकी बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती हैं, जो सामान्य हो सकती है, सभी कर्मचारियों के लिए, या विशेष, केवल प्रबंधकों के लिए। सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन से बचना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध घोषित किया जा सकता है।

व्यावसायिक व्यवहार में कंपनी प्रबंधन बदलना एक सामान्य घटना है। ऐसा कदम एलएलसी के असंतोषजनक प्रदर्शन, अवैध कार्यों, पिछले प्रबंधकों की संबंधित क्षमता के अभाव में गतिविधियों या रणनीति के प्रोफाइल में बदलाव से जुड़ा हो सकता है। उद्यम का परिसमापन होने पर प्रबंधक से अलग होना भी आवश्यक है। एलएलसी निदेशक की बर्खास्तगी एक सामान्य कर्मचारी की शक्तियों को समाप्त करने की प्रक्रिया से अधिक जटिल है। चरण-दर-चरण अनुदेशऔर प्रक्रिया की सभी बारीकियाँ हमारे लेख में हैं।

बर्खास्तगी का आधार

श्रम संहिता उन आधारों को निर्दिष्ट करती है जो आपको एक किराए के प्रबंधक को कंपनी के सामान्य निदेशक का पद छोड़ने के लिए कहने की अनुमति देते हैं:

- सामान्य आधार पर रोजगार संबंधों की समाप्ति कला में वर्णित है। 77, 81, 83 श्रम संहिता। कारण: एलएलसी निदेशक की स्वयं की इच्छा, पार्टियों के समझौते से किसी अन्य पद या नौकरी में स्थानांतरण, अनुबंध की समाप्ति, और अन्य।

- विशेष कारणों से बर्खास्तगी. कारण: अधिकार या कार्यों का दुरुपयोग जिसके कारण कंपनी को भौतिक क्षति हुई, अनुबंध या कार्य कर्तव्यों का घोर उल्लंघन।

- के कारण बर्खास्तगी अतिरिक्त शर्तोंकला में कहा गया है. 278 रूसी संघ का श्रम संहिता। कारण: उद्यम का दिवालियापन, आदि।

एक नियम के रूप में, किसी उद्यम के निदेशक के साथ साझेदारी के लिए सबसे "मांग में" कारण मालिक की इच्छा, पूरे उद्यम की बिक्री या उद्यम में अधिकांश हिस्सेदारी, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति और कार्रवाई हैं। प्रबंधन जिसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया। अक्सर, काफी प्रभावी प्रबंधक अन्य कंपनियों से अधिक अनुकूल प्रस्ताव स्वीकार करके स्वयं ही अपना पद छोड़ देते हैं।

आइए अच्छी शर्तों पर अलग हों

सामान्य निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त करने के प्रशासनिक भाग में कई अंतर हैं और यह सीधे तौर पर बर्खास्तगी के कारणों पर निर्भर करता है और इस बात पर निर्भर करता है कि क्या निदेशक संस्थापकों में से एक है (वह एकमात्र है)। आइए सभी मामलों में प्रक्रिया पर विचार करें।

सामान्य निदेशक एलएलसी (नंबर 14-एफजेड) में एकमात्र प्रबंधन निकाय है, इसलिए, तार्किक रूप से, उसे अपने नाम पर कर्तव्यों की समाप्ति का विवरण लिखना होगा। लेकिन इस मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया थोड़ी अलग है। यदि प्रबंधक को नई नौकरी मिल गई है या वह इस कंपनी में काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने का अधिकार है। में जारी किया जाता है मुफ्त फॉर्मऔर एलएलसी के मामले में कंपनी के मालिकों - संस्थापकों - को भेजा जाता है। यदि ऐसे कई व्यक्ति हैं, तो पूर्व निदेशक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन सभी को उसकी शक्तियों की समाप्ति से एक महीने पहले अधिसूचना प्राप्त हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।

कृपया ध्यान दें कि सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी की तुलना में अग्रिम सूचना की अवधि बढ़ा दी जाती है। कानून कहता है कि एक सीमित देयता कंपनी प्रबंधन निकाय, जो कि सामान्य निदेशक है, के बिना काम करना जारी नहीं रख सकती है। मालिकों को रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने, बैठक आयोजित करने और आधिकारिक तौर पर उम्मीदवार को मंजूरी देने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। पुराने निदेशक की बर्खास्तगी और नए निदेशक की नियुक्ति एक ही दिन होनी चाहिए।

आपको साधारण बर्खास्तगी के मामलों की तरह ही स्थिति में बदलाव को औपचारिक बनाने की आवश्यकता है। मालिकों के निर्णय के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म टी8)। कार्यपुस्तिका में क्रम संख्या एवं आधार (आपकी अपनी इच्छा) दर्ज किया जाता है। मजे की बात यह है कि आदेश स्वयं निदेशक द्वारा जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो कर्मचारी का पंजीकरण कार्ड कर्मचारी को स्वयं जारी करना होगा। इस बिंदु पर, कंपनी के पूर्व प्रमुख और उनके नियोक्ता मित्र के रूप में अलग हो जाते हैं।

और बुरे तरीके से...

लेकिन क्या होगा यदि कंपनी खराब प्रदर्शन कर रही है और संस्थापकों का मानना ​​है कि मुख्य प्रबंधक को दोष देना है? अपना नेतृत्व पद छोड़ने के बारे में कौन नहीं सोचता? ऐसे में मालिकों को एक साथ मिलकर मौजूदा स्थिति पर चर्चा करनी चाहिए. यदि वर्तमान निदेशक उनमें से एक है, तो उसे बैठक में आमंत्रित किया जाता है। अन्य मामलों में यह आवश्यक नहीं है. यदि व्यवसाय स्वामी प्रबंधन बदलने का निर्णय लेते हैं तो इसकी सूचना वर्तमान निदेशक को 30 दिन पहले देनी होगी आधिकारिक समापनएलएलसी में उनका काम। अन्य सभी चरण स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समान ही हैं।

प्रबंधन में बदलाव की अधिसूचना वर्तमान निदेशक को एलएलसी में उसके काम की आधिकारिक समाप्ति से 30 दिन पहले प्रदान की जानी चाहिए।

प्रबंधन में बदलाव के साथ चीजें कुछ अधिक जटिल हो जाती हैं, जब कंपनी का नया मालिक होता है। एक नियम के रूप में, व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर उनके अलग-अलग विचार हैं, और अक्सर प्रबंधन टीम नई अवधारणा में फिट नहीं बैठती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में कहा गया है कि उद्यम की संपत्ति के नए मालिक को अधिकार लेने की तारीख से तीन महीने के भीतर कंपनी के प्रमुख, उसके डिप्टी और मुख्य लेखाकार की शक्तियों को समाप्त करने का अधिकार है। यदि आप इस समय सीमा को चूक जाते हैं, तो बर्खास्तगी के लिए इस तरह के मकसद का अब उपयोग नहीं किया जा सकता है। मैनेजर को एक महीने का नोटिस भेजा गया है. ऑर्डर और कार्यपुस्तिका में आधार दर्शाया गया है: स्वामी का परिवर्तन।

दिवालियापन में किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधन व्यक्ति को बर्खास्त करने की व्यवस्था श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 पर आधारित है। इस मामले में बर्खास्तगी का आधार देनदार कंपनी के निदेशक को पद से हटाना है। उनके काम का अंतिम दिन वह दिन माना जाता है जब एलएलसी के मालिक को दिवालिया कंपनी के प्रमुख को हटाने पर मध्यस्थता के फैसले के लागू होने के बारे में पता चला। यह परिभाषा आदेश और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का आधार है।

किसी कंपनी के मालिकों और निदेशक के बीच "खराब" अलगाव का एक अन्य कारण उसका परिसमापन है। इस मामले में, प्रबंधन का भाग्य परिसमापन आयोग द्वारा तय किया जाता है। कभी-कभी परिसमापन के दौरान किसी उद्यम में एक प्रमुख व्यक्ति के रूप में निदेशक का कार्य बस आवश्यक होता है। इसलिए वह कुछ समय तक काम करते रहेंगे.

किसी कंपनी के निदेशक को बदलने का दूसरा कारण उसका परिसमापन है।

यदि किसी किराए के प्रबंधक की सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है, तो प्रक्रिया इस प्रकार है:

- परिसमापन पर निर्णय कंपनी को पंजीकृत करने वाले कर कार्यालय को प्रस्तुत किया जाता है। इसे संस्थापकों की बैठक में तैयार किया जाता है और तीन दिनों के भीतर निरीक्षणालय को भेज दिया जाता है।

- परिसमापन प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में एक संदेश "राज्य पंजीकरण के बुलेटिन" (मीडिया द्वारा आधिकारिक तौर पर अधिकृत) में प्रकाशित किया गया है।

निदेशक ने कला के तहत इस्तीफा दे दिया। 280 टीके। आदेश और कार्यपुस्तिका संबंधित आधार दर्शाती है।

एक और विकल्प है जिसे अच्छे या बुरे के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। अक्सर कंपनी का निदेशक ही एकमात्र मालिक होता है। लेकिन यह संभव है कि उसे कोई ऐसा व्यक्ति मिल गया हो जिस पर वह व्यवसाय चलाने के लिए भरोसा कर सके। इस मामले में कार्रवाई का तंत्र इस प्रकार है: एकमात्र मालिक, जो निदेशक भी है, किसी को चेतावनी दिए बिना, एक प्रोटोकॉल तैयार करता है जिसमें वह अपनी बर्खास्तगी की तारीख और इस पद पर एक नए व्यक्ति की नियुक्ति निर्धारित करता है। इसके बाद वह एक आदेश जारी करता है और एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है।

आइए उस व्यक्ति को कर अधिकारियों से मिलवाएं

एक सीमित देयता कंपनी का निदेशक कंपनी का एकमात्र प्रबंधन निकाय है। स्वाभाविक रूप से, कर कार्यालय को इसके परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। प्रबंधन में बदलाव के बाद, जानकारी वहीं समाप्त हो जानी चाहिए। कला। इस बारे में बोलता है। 5 संघीय कानून संख्या 129.

एक आवेदन फॉर्म पी-14001 में कर कार्यालय को भेजा जाता है। पुराने प्रबंधक का नाम राज्य रजिस्टर से हटा दिया जाएगा और एक नया प्रबंधक इसमें जोड़ा जाएगा।

गाजर और स्टिक के बारे में

अक्सर, किसी उद्यम का निदेशक अपने कार्यों के नकारात्मक परिणामों की आशंका और प्रतिबंधों के डर से अपना पद छोड़ देता है। यह कदम आपको जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करेगा. तथ्य यह है कि यदि प्रबंधक ने कंपनी को नुकसान पहुंचाया है तो कंपनी के मालिक मुकदमा कर सकते हैं, जिसका मूल्यांकन मौद्रिक संदर्भ में किया जा सकता है। ऐसे विवादों का निपटारा सिविल कार्यवाही में किया जाता है।

लेकिन अगर दिवंगत निदेशक ने कानून का उल्लंघन किया है, तो उसके खिलाफ आपराधिक मुकदमा शुरू हो सकता है। कर चोरी की योजनाएँ, दुरुपयोग नौकरी की जिम्मेदारियांऔर नए प्रबंधक द्वारा मामलों के ऑडिट के चरण में संपत्तियों के "डायवर्जन" का खुलासा किया जाता है। बयान कुछ समय बाद लिखा जा सकता है, क्योंकि अपराधों की सीमा का क़ानून वर्षों का है। इसलिए बर्खास्तगी का मतलब जिम्मेदारी से बचना नहीं है.

बर्खास्तगी का मतलब जिम्मेदारी से बचना नहीं है.

और जिंजरब्रेड के बारे में. रोजगार की समाप्ति के परिणामों को थोड़ा कम करने के लिए, बर्खास्त प्रबंधकों को अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जाता है। राशि अनुबंध में निर्दिष्ट की जा सकती है। लेकिन इसकी न्यूनतम राशि बोनस के साथ तीन मासिक वेतन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। और यह एक अच्छा "गोल्डन पैराशूट" है। जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो प्रबंधक विच्छेद वेतन के रूप में एक वेतन पाने का हकदार होता है।

तो, कंपनी निदेशक की बर्खास्तगी - आसान काम नहीं. सभी कानूनी औपचारिकताओं का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप कानूनी ढांचे के बाहर कार्रवाई करते हैं, तो अदालतें अपरिहार्य हैं। क्या ऐसे व्यक्ति से बहस करना उचित है जो संगठन के सभी रहस्य जानता है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है. प्रबंधक से अलग होने का प्रयास करें ताकि आप बने रहें अच्छे दोस्त हैंऔर सहकर्मी.

रोजगार अनुबंध या अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाने की प्रणाली की अपनी कई विशेष बारीकियाँ हैं जिनका पालन प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को करना चाहिए। साथ ही, नियामक कानूनी अधिनियम प्रक्रिया को सरलीकृत और अधिक जटिल में विभाजित करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कौन काम छोड़ने वाला था और किसकी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को अंजाम दिया गया था।

जटिल प्रक्रियाओं के समूह में महानिदेशक की बर्खास्तगी भी शामिल है। इस प्रकार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष नियमों की तुलना में रोजगार संबंधों की समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए सामान्य नियम ढूंढना बहुत आसान है। इसलिए, इस लेख में हम सामान्य निदेशक का पद संभालने वाले नागरिकों को बर्खास्त करने की प्रणाली की विशेषताओं पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं। इसमें क्या विशिष्ट विशेषताएं हैं इसके बारे में यह कार्यविधिऔर कौन सी कार्रवाई पहले की जानी चाहिए - आप नीचे पढ़ सकते हैं।

किसी निर्देशक को बर्खास्त करने का निर्णय - इसे लेने का अधिकार किसे है?

नेतृत्व की स्थिति रखने वाले व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने के मुद्दे का अध्ययन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि प्रक्रिया काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि बर्खास्तगी की शुरुआत किसने की। इस लेख में हम जिन मामलों की श्रेणी पर विचार कर रहे हैं उनमें काफी विशिष्टताएँ हैं। सबसे पहले यह विषय रचना में ही प्रकट होता है।

तो, आइए देखें कि आज किसे सामान्य निदेशक माना जा सकता है। यह पद एक नेतृत्वकारी पद है और इसे नियामक कानूनी कृत्यों के स्तर पर समन्वय, संगठनात्मक, प्रशासनिक और अन्य कार्यों के साथ विशेष नौकरी जिम्मेदारियों के एक सेट के रूप में माना जाता है। ऐसे नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से यह निर्धारित होना चाहिए कि वह व्यक्ति किस पद पर है और उसे कौन से आधिकारिक कर्तव्य सौंपे गए हैं।

किसी भी कंपनी और संगठन में एक निदेशक होता है। ऐसी स्थिति कई कर्मचारियों की उनके निर्देशों के अधीनता और किसी कंपनी या उद्यम के मामलों के प्रत्यक्ष प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करती है। कभी-कभी यह माना जाता है कि सीईओ है उच्चतम स्तरप्रबंधन। ऐसे में सवाल उठता है कि ऐसे अधिकारी को कैसे बर्खास्त किया जा सकता है?

लेकिन इस प्रक्रिया का अपना रास्ता है। अक्सर, किसी कंपनी का प्रबंधन करने के लिए सामान्य निदेशक सिर्फ एक किराए का नागरिक होता है जिसका स्वामित्व पूरी तरह से अलग-अलग व्यक्तियों के पास होता है। वे ऐसे पद के लिए एक विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मचारी को नियुक्त करते हैं ताकि वह संगठन या कंपनी का प्रबंधन कर सके। साथ ही, मालिकों में से एक और वह व्यक्ति जो सामान्य रूप से व्यवसाय और उसके स्वामित्व से संबंधित नहीं है, दोनों इस प्रकार की स्थिति की सहायता से प्रबंधन कर सकते हैं।

समाप्ति पर विचार श्रम गतिविधिऐसे व्यक्ति के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी हद तक रोजगार अनुबंध के प्रावधानों, अधिकारी की स्थिति और कंपनी के स्वामित्व में उसकी भागीदारी पर निर्भर करती है। इसलिए, नियामक और कानूनी दिशानिर्देशों के स्तर पर, रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने के दो मुख्य विकल्पों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

• अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगी;
• अपने श्रम कार्यों के निष्पादन को समाप्त करने की पहल सीधे उन मालिकों से आती है जिन्होंने प्रबंधन कार्यों को करने के लिए व्यक्ति को काम पर रखा है।

इन विधियों के बीच मुख्य अंतर क्या हैं? सबसे पहले, स्वाभाविक रूप से, सब कुछ नौकरी से निकालने या छोड़ने की तत्काल इच्छा पर निर्भर करता है। यदि प्रक्रिया स्वयं महानिदेशक के कार्यों से शुरू होती है, तो यह सरल और तेज होगी। यह इस तथ्य के कारण है कि उसे अपने कार्य के लिए स्पष्टीकरण, विशिष्ट कारकों की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है जो निदेशक को यह कदम उठाने की अनुमति दे सकते हैं।

यदि हम किसी कंपनी या उद्यम के मालिकों द्वारा किसी निदेशक को बर्खास्त करने की बात करें तो ऐसी प्रक्रिया अधिक जटिल होगी। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि मानक में - कानूनी कार्यआज, ऐसे मामले स्पष्ट रूप से सामने आते हैं जब मालिकों को किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट पद से बर्खास्त करने का अधिकार होता है। साथ ही, वे सीधे कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों में से किसी एक को चुनने के लिए बाध्य हैं। विसंगति के बाद से कोई दूसरा रास्ता नहीं हो सकता स्थापित नियमकानूनी दायित्व आएगा, जिसे बहाली में व्यक्त किया गया है उसी जगहऔर जुर्माना का भुगतान.

अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगी

अक्सर व्यवहार में आप ऐसे मामले पा सकते हैं जब कोई प्रबंधक अपने पद से इस्तीफे का प्रत्यक्ष आरंभकर्ता होता है। इसलिए, एक सामान्य निदेशक के रूप में काम करने का मतलब न केवल एक बड़ी आय और एक उच्च पद है, बल्कि बड़ी संख्या में जिम्मेदारियाँ, समय और प्रयास भी खर्च करना है। इसलिए, कुछ लोग देर-सबेर इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि ऐसी स्थिति को छोड़ना आवश्यक है।

इस मामले में, प्रबंधक को, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का कानूनी अधिकार दिया जाता है। अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, निदेशक को मानक प्रक्रिया को औपचारिक बनाना होगा। अर्थात्, एक संगत आवेदन प्रस्तुत किया जाता है, जिस पर दो सप्ताह के भीतर विचार किया जाता है। इसके आधार पर, एक विशेष आंतरिक दस्तावेज़ जारी किया जाता है, जो सीधे श्रम संबंध के अंत को नोट करता है।

यद्यपि में सामान्य रूप से देखेंयह प्रक्रिया स्वैच्छिक बर्खास्तगी के सभी मामलों में उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है; इसमें कई विशेष बारीकियां हैं जो विशिष्ट विषयों के रूप में विशेष रूप से सामान्य निदेशकों की विशेषता हैं। सबसे पहले, यह व्यक्त किया जाता है कि त्याग पत्र किसे भेजा जाता है। तो, में सामान्य प्रणालीऐसा दस्तावेज़ स्वयं प्रबंधक के नाम पर लिखा जाता है। लेकिन, हमारे मामले में, यह निदेशक ही है जो इस्तीफा देता है। क्या होता है: क्या उसे अपने नाम से आवेदन लिखने की आवश्यकता है?

यहां एक बात जानने लायक है सामान्य नियम- रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन उन व्यक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है जिन्होंने सीधे नागरिक को उसकी स्थिति के लिए काम पर रखा है। हमारे मामले में, हम किसी कंपनी, संगठन या उद्यम के मालिकों के बारे में बात कर रहे हैं। उसी समय, मालिक या तो एक व्यक्ति या कई हो सकते हैं। सिद्धांत रूप में, बर्खास्तगी प्रणाली वस्तुतः अपरिवर्तित रहती है।

अर्थात्, जैसा कि हम देखते हैं, प्रबंधक को संगठन के मालिकों से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। यदि उनमें से कई हैं, तो सामान्य निदेशक के साथ श्रम संबंध समाप्त करने का निर्णय विशेष बैठकों में किया जाना चाहिए, जिसमें कम से कम आधे लोगों को भाग लेना चाहिए सामान्य रचनामालिक. इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी का आवेदन इस प्रक्रिया में शामिल नहीं किया जाएगा। प्रबंधक को आगामी शुल्क के बारे में सभी मालिकों को सूचित करना होगा। साथ ही, बैठक की जानकारी में यह दर्शाया जाना चाहिए कि वर्तमान महानिदेशक इस्तीफा दे रहे हैं और इस्तीफा दे रहे हैं।

यानी, ऐसी प्रक्रिया में पहला कदम निदेशक की बर्खास्तगी को मंजूरी देने पर निर्णय लेने के लिए सभी संस्थापकों की बैठक है। एक नियम के रूप में, संग्रह अत्यावश्यक हो सकता है - एक सप्ताह के भीतर, या नहीं - एक महीने के भीतर। सब कुछ कार्यालय के विशिष्ट स्थान और मालिकों के निवास स्थान पर निर्भर करता है।

बैठक बुलाने की आवश्यकता की लिखित सूचना की रसीद का विशेष पंजीकरण होना चाहिए। इसलिए, एक नियम के रूप में, इस प्रकार के दस्तावेज़ रसीद के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से प्रदान किए जाते हैं डाक द्वाराप्राप्ति की सूचना के साथ.

यह किस लिए है? कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी संगठन को वर्तमान निदेशक के लिए उपयुक्त प्रतिस्थापन नहीं मिल पाता है। इसलिए, मालिक जानबूझकर बर्खास्तगी के प्रबंधक के फैसले को इकट्ठा करने और संतुष्ट करने में देरी करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये कार्रवाइयां किसी नागरिक के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कानूनी अधिकार का उल्लंघन नहीं करती हैं, उसे संस्थापकों की बैठक या बैठक आयोजित करने से इनकार करने की स्थिति में, दो सप्ताह के भीतर अपने कर्तव्यों से इस्तीफा देने का अधिकार है और स्थानांतरण आवश्यक दस्तावेज, जिसका वह पहले नेतृत्व कर चुके हैं। साथ ही, ऐसे कार्यों को आधिकारिक कार्यों को पूरा करने में विफलता के रूप में नहीं माना जा सकता है, क्योंकि लिखित पुष्टि है कि व्यक्ति ने कंपनी के मालिकों को अपने निर्णय के बारे में सूचित किया था।

यदि ऐसी समस्याएँ उत्पन्न नहीं होती हैं और मालिक प्रशिक्षण शिविर में आते हैं, तो कार्य संबंध विच्छेद की प्रक्रिया अपनाई जाती है अगला दृश्य. इसलिए, अगली बैठक में, कंपनी के मालिक निदेशक के रोजगार अनुबंध को रद्द करने का निर्णय लेते हैं और इसके आधार पर, निदेशक को बर्खास्त करने का एक विशेष आदेश जारी करते हैं। यह दस्तावेज़ समग्र रूप से प्रशिक्षण शिविर आयोजित करने के लिए कागजी कार्रवाई के कुछ हिस्सों में से एक है। लेकिन स्वयं प्रबंधक के लिए, यह निर्णायक है, क्योंकि यह उसके पद से उसके इस्तीफे को और अधिक औपचारिक बनाने की संभावना को सुरक्षित करता है।

आदेश जारी होते ही प्रक्रिया होगी मानक दृश्य. इस प्रकार, निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में विशेष प्रविष्टियाँ की जाती हैं, सभी निधियों की पुनर्गणना की जाती है, निदेशक द्वारा रखे गए दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं, आदि। साथ ही, आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि किस तारीख से नागरिक अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना बंद कर देता है। . इस खंड के अनुसार, संगठन निदेशक के सभी दस्तावेज़, उसका वेतन आदि प्रदान करता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसी प्रक्रिया में कोई विशेष कठिनाई नहीं होती है, सिवाय इसके कि बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए सभी संस्थापकों को इकट्ठा करना आवश्यक है। सब कुछ इस तथ्य से जुड़ा है कि केवल वह निकाय जिसने उसे काम पर रखा था, कानून के अनुसार किसी नागरिक के साथ श्रम संबंध तोड़ सकता है। इसलिए, समस्या को हल करने का कोई अन्य तरीका नहीं है।

संस्थापक निदेशक की बर्खास्तगी

साथ ही, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं, जब कोई संगठन या उद्यम बनाते समय, कंपनी की गतिविधियों में प्रत्यक्ष रुचि रखने वाले व्यक्तियों को प्रबंधकों के रूप में नियुक्त किया जाता है। इस मामले में, हम संगठन की पूंजी के मालिकों में से एक के बारे में बात कर रहे हैं। साथ ही, वह या तो कंपनी का एकमात्र मालिक हो सकता है या अन्य नागरिकों के साथ सह-मालिक हो सकता है।

इस मामले में, यह याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और बारीकियां होंगी। सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि हम सामूहिक स्वामित्व के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बैठकें बुलानी होंगी। अर्थात्, ऐसी बैठक में महानिदेशक मालिकों के एक सदस्य के रूप में और एक प्रबंधक के रूप में कार्य करेगा जो इस्तीफा देना चाहता है।

त्यागपत्र स्वीकार होने पर व्यक्ति स्वयं भी मतदान में भाग लेता है। साथ ही, वे अन्य प्रतिभागियों के साथ समान आधार पर संबंधित प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करते हैं। भविष्य में, प्रक्रिया वही होगी जो हमने ऊपर वर्णित की है। लेकिन, एक महत्वपूर्ण बारीकियां है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के बाद, एक निदेशक कंपनी के किसी हिस्से पर अपना स्वामित्व नहीं खोता है। यानी एक संस्थापक के तौर पर उनकी भूमिका बनी हुई है. वह बस संगठन या उद्यम के प्रमुख के कर्तव्यों को पूरा करना बंद कर देता है। लेकिन यह तथ्य किसी भी तरह से सह-मालिक के रूप में उनकी भूमिका को प्रभावित नहीं करता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ अधिक दिलचस्प स्थिति उस स्थिति में होगी जब हम बॉस के बारे में बात कर रहे हैं, जो सीधे तौर पर कंपनी का एकमात्र मालिक है। ऐसी प्रणाली सबसे आम सीमित देयता कंपनियों में है। इसलिए, ऐसे मामलों में एलएलसी निदेशक की बर्खास्तगी की अपनी कई बारीकियां और विशेषताएं हैं।

उदाहरण के लिए, सबसे आम सवाल यह है कि क्या किसी व्यक्ति को अपनी बर्खास्तगी पर स्वतंत्र रूप से डिक्री पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है? तो, यदि आप अनुसरण करते हैं सामान्य प्रावधान, तो जिस नागरिक ने उस व्यक्ति को श्रम के आधार पर काम पर रखा है, वह उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। यह बात उन मामलों पर लागू होती है जहां एक नागरिक के व्यक्तित्व में दो भूमिकाएं मिलती हैं।

अर्थात्, वास्तव में, महानिदेशक को अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षर करने का पूरा अधिकार है। हां, यह प्रक्रिया थोड़ी अजीब लगती है, इसलिए इसका इस्तेमाल कम ही किया जाता है। लेकिन कभी-कभी स्थिति से बाहर निकलने का यही एकमात्र तरीका होता है।

इसके अलावा, दूसरा तरीका उद्यम के पूर्ण परिसमापन की प्रक्रिया है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया स्वचालित रूप से की जाती है। यह भी ध्यान देने योग्य बात है इस विकल्पयह उन मामलों के लिए विशिष्ट है जब कोई नागरिक न केवल एक नेता की भूमिका से इनकार करता है, बल्कि सामान्य रूप से व्यवसाय से भी इनकार करता है।

मालिकों की पहल पर महानिदेशक की बर्खास्तगी का नमूना

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, रोजगार संबंध तोड़ने का एक और तरीका प्रबंधक द्वारा प्रबंधित कंपनी के मालिकों की ओर से ऐसे कार्यों की तत्काल इच्छा की पहचान करना है। लेकिन, पिछले विकल्प की तुलना में, इस पद्धति में काफी सीमाएँ होंगी।

पहला कानूनी ढांचा- सीधे तौर पर रोजगार अनुबंध या अनुबंध को समाप्त करने का आधार। इसलिए, यदि वसीयत की स्वतंत्र अभिव्यक्ति के मामले में इस संबंध में कोई विशेष पहलू नहीं थे, तो उन कारणों की एक स्पष्ट सूची है जिन पर सह-मालिकों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया नियोक्ता भरोसा कर सकता है।

आज रोजगार संबंध समाप्त करने के सबसे आम विकल्प हैं:

• अपने पद के लिए निदेशक की अपर्याप्तता। साथ ही, यह पहलू विशेष रूप से चिंता का विषय है पेशेवर गुणनागरिक और किसी भी तरह से उसकी सामाजिक स्थिति को प्रभावित नहीं करता है। इस मामले में, हम इस तथ्य को स्थापित करने के बारे में बात कर रहे हैं कि बॉस के पास उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए अपर्याप्त ज्ञान या कौशल है। साथ ही, एक विशेष प्रमाणीकरण के दौरान इसकी पुष्टि की जानी चाहिए। महज धारणाएं या किसी की व्यक्तिपरक राय बर्खास्तगी का पूर्ण आधार नहीं बन सकती।
• संपत्ति की चोरी के संबंध में अपराध का दोषी। इसके अलावा, स्वामित्व के अधिकार से ऐसी संपत्ति सीधे संगठन की ही होती है, जिसमें नागरिक नेतृत्व की स्थिति रखता है। एक नियम के रूप में, ऐसी स्थितियां इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती हैं कि एक व्यक्ति अपनी स्थिति पर अनुमान लगाता है और अपनी क्षमताओं से काफी आगे निकल जाता है। यदि ठीक है न्यायिक परीक्षणयदि निदेशक चोरी का दोषी साबित हो जाता है, तो मालिकों को इस व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का पूरा अधिकार है।
• आर्थिक अपराध. इस मामले में, केवल उन सामान्य निदेशकों पर विचार किया जाता है जिनके रोजगार अनुबंध में सीधे कंपनी के वित्तीय प्रवाह को प्रबंधित करने का दायित्व बताया गया है। यदि थेमिस अधिकारी यह स्थापित करते हैं कि किसी व्यक्ति ने आर्थिक क्षेत्र में अपराध किया है, तो कंपनी के सह-मालिक अपनी पहल पर उसे नौकरी से निकाल सकते हैं।
• किसी कंपनी का परिसमापन या पुनर्गठन। कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई उद्यम या संगठन अपनी गतिविधियों का दायरा बदल देता है। एक नियम के रूप में, ऐसी कार्रवाइयां कर्मचारियों में कमी या बदलाव से जुड़ी होती हैं। इस मामले में, इस तथ्य के आधार पर कि वर्तमान महानिदेशक, अपने कार्यों और कौशलों के कारण, पुन: स्वरूपित गतिविधि के लिए उपयुक्त नहीं है, कंपनी के मालिक ऐसे प्रबंधक को बर्खास्त करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

और भी कई कारण हैं. उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक नशे में या विषाक्त या नशीले पदार्थों के प्रभाव में काम पर आता है, तो उसे उसकी इच्छा के बिना उसके कर्तव्यों से मुक्त किया जा सकता है। भी। इस श्रेणी में वे स्थितियाँ भी शामिल हैं जहाँ कोई नागरिक बिना किसी अच्छे कारण के अपना कार्य दिवस चूक गया। वहीं, कार्यस्थल से 3 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थिति वैध कारण के लिए पर्याप्त होगी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अभी भी कई कारण हैं। उनका मुख्य अंतर नियामक कानूनी कृत्यों में सीधा संकेत है। इसके अलावा, वे सभी इसमें पाए जा सकते हैं श्रम कोड रूसी संघ. यह वह दस्तावेज़ है जो श्रम संबंधों को विच्छेद करने की प्रक्रिया के संबंध में सभी प्रावधानों को समेकित करता है।

किसी के कर्तव्यों की अंतिम समाप्ति की प्रक्रिया का एक मानक रूप होता है। इसलिए प्रबंधन को सबसे पहले निदेशक को इसकी जानकारी देनी होगी निर्णय लिया गया. इसके अलावा, बाद वाले को लिखित रूप में पुष्टि करनी होगी कि उसने खुद को ऐसे डेटा से परिचित कर लिया है।

अगले दो महीनों में नागरिक को अपने पद पर बने रहने का अधिकार है। कंपनी के मालिकों को उसे इस अवधि के अंत से पहले छोड़ने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद वे स्थितियाँ हो सकती हैं जब निर्देशक स्वयं इस तरह के कदम के लिए सहमत हो। फिर गणना प्रक्रिया पहले और बिना की जा सकती है नकारात्मक परिणामदोनों पक्षों के लिए.

श्रम संबंध की समाप्ति की तारीख पर सहमति होने के बाद, एक विशिष्ट दिन पर प्रबंधक को उसके सभी दस्तावेज़ दिए जाते हैं, विशेष रूप से - रोजगार इतिहास. बदले में, उसे सब कुछ बताना होगा आंतरिक आदेश, कार्यालय या नए निदेशक को आदेश, रिपोर्ट और अन्य कागजात। सभी रिपोर्ट दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ प्रस्तुत की जानी चाहिए: एक ने दिया और दूसरे ने स्वीकार किया। पालन ​​करने में विफलता इस नियम काबाद में मुकदमेबाजी हो सकती है।

सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा

रोजगार संबंध विच्छेद करते समय एक महत्वपूर्ण बिंदु सभी अनिवार्य राशियों का भुगतान है। यह ध्यान देने योग्य है कि आज विधायक नौकरी छोड़ने वाले प्रत्येक नागरिक को काम किए गए प्रत्येक दिन और अप्रयुक्त छुट्टी की पूरी अवधि के लिए पूरी धनराशि प्रदान करने के लिए बाध्य है।

तदनुसार, सीईओ उपरोक्त सभी मुआवजे के हकदार हैं। दैनिक भुगतान अंतिम वेतन भुगतान पर आधारित होता है, जिसमें औसत दैनिक आय और काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि हम अवकाश वेतन के बारे में बात करते हैं, तो हम आराम के लिए अप्रयुक्त समय के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून द्वारा या सीधे रोजगार समझौते या अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि के लिए पिछले सालप्रबंधक छुट्टी पर नहीं था, तो उसे अपनी अवकाश निधि के भुगतान की मांग करने का अधिकार है। उनकी गणना प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर की जाती है और उन दिनों की संख्या से गुणा की जाती है जो सीधे छुट्टी बनाते हैं। यदि किसी निश्चित भाग में छुट्टी ली गई हो तो भी यही गणना नियम प्रयोग किया जाता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कुछ मामलों में अन्य भुगतान भी होते हैं। आपको अपने रोजगार अनुबंध पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें शामिल हो सकता है अतिरिक्त मुआवज़ाबर्खास्तगी के लिए. उदाहरण के लिए, यदि ऐसा निर्णय स्वयं नियोक्ता, यानी मालिक की ओर से आता है, तो निदेशक को सभी अनिवार्य राशियों के अतिरिक्त तीन वेतन प्रदान किए जाते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, सामान्य तौर पर इस प्रक्रिया में बड़ी संख्या में बारीकियाँ होती हैं। उपरोक्त नियमों का पालन करने में विफलता इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अवैध रूप से बर्खास्त निदेशक को अदालत जाने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे कानून के प्रासंगिक उल्लंघनों का पता लगाना होगा। सभी घटनाओं के आधार पर एक विशेष दावा तैयार किया जाता है। आप हमसे किसी निदेशक की अवैध बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं: