Dom · električna sigurnost · Sastavljanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, uzorak dokumenta. Opis posla frizera

Sastavljanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, uzorak dokumenta. Opis posla frizera

UGOVOR O RADU

Datum zaključenja ovoga ugovor o radu: “_____” _____________ 200__g.

Mjesto zaključenja ovog ugovora o radu: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Navesti prezime, ime, patronim zaposlenog)

_______________________________________________________________________________ ,

(Navesti puni naziv organizacije poslodavca

ili prezime, ime i patronimik poslodavca fizičkog preduzetnika)

u daljem tekstu__ Poslodavac, predstavljeno od __________________________________________,

(Navesti poziciju, prezime, ime, patronimiju osobe koja je potpisala

ovog ugovora o radu. Ako je poslodavac

individualni preduzetnik sam zaključuje i potpisuje

ovog ugovora, ova kolona nije popunjena)

postupajući__ na osnovu _______________________________________________________________,

(Navedenodokument na osnovu kojeg se ovoj osobi daju odgovarajuća ovlaštenja,

na primjer, kodstatus, položaj, punomoćje, potvrdu i podatke ovog dokumenta,

uključujući broj, datum i mjesto izdavanja, od koga je izdao)

na drugoj strani,

sklopili ovaj ugovor o radu kako slijedi.

1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.

1.1. Zaposlenik je primljen u radni odnos u _______________________________________________________________

(Navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad

podružnica, predstavništvo ili druga posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom području - s naznakom mjesta rada

izolovan strukturna jedinica i njegova lokacija)

raditi ________________________________________________________________________

Indiciranoradna funkcija, tj. raditi prema poziciji personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; specifičan tip posao koji je dodeljen zaposlenom. Ako je u skladu sa

Prema saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano je sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja, zatim nazivi ovih pozicija, profesija

ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u kvalifikacijskim imenicima,

odobrava na način koji utvrdi Vlada Ruska Federacija)

Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad po određenoj radnoj funkciji, obezbijediti uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima. pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivni ugovor(ako je zaključen), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor, blagovremeno i u puna veličina isplaćivati ​​plate zaposlenima, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se internih pravila propisi o radu važi za ovog poslodavca.

1.2. Ovaj ugovor o radu se zaključuje:

a) na neodređeno vrijeme;

b) za period od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ________

(Navedeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporučuje se navođenje određene tačke, člana normativnog akta i, u skladu s njim, tačne formulacije razloga)

1.3. a) Zaposleni je osnovan uslovno — _________________________________ .

(Navedite broj dana, sedmica, mjeseci)

b) Zaposleni je primljen bez testiranja.

(odaberite onaj koji vam je potreban)

1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposlenik dužan da počne sa radom je „___“ _____________ ___200__ godine.

1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.

1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je osnovni posao za Zaposlenog.

(Napomena uz stavove 2 i 3 sporazuma.Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu se uključiti i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora i ugovora. Neuvrštavanje nekog od navedenih prava i (ili) obaveza radnika i poslodavca u ugovor o radu ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.)

2. Prava i obaveze Zaposlenog.

2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim propisima o radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisom posla i uslovima ovog ugovora o radu.

2.2. Zaposleni podnosi _________________________________________________

(rukovodilac strukturne jedinice, direktor Poslodavca)

2.3. Zaposleni ima pravo na:

— izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

- obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

— radno mjesto, što odgovara stanju regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi predviđeni kolektivnim ugovorom (ako postoje);

- blagovremena i puna isplata plate u skladu sa Vašom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- odmor, obezbeđen utvrđivanjem trajanja radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana praznici, plaćeni godišnji odmor;

— potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

— stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

— vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora;

— zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

- dozvola pojedinca i kolektiva radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

— _______________________________________________________________________________

(Ostala prava radnika su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)

Zaposleni ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.

2.4. Zaposleni se obavezuje:

— savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;

— pridržavati se internih propisa o radu;

— održavati radnu disciplinu;

— pridržavati se utvrđenih radnih standarda;

— pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

— pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

— preduzme mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje posla (nezgode, zastoji i sl.) i odmah prijaviti incident Poslodavcu;

- održavati svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;

— pridržavati se procedure koju je utvrdio poslodavac za čuvanje dokumenata, materijalnih i novčanih sredstava;

- da ne otkrivaju i ne štite informacije koje predstavljaju poslovna tajna Poslodavac. Spisak podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđuje se u _______________________________________________________________, sa kojima je zaposleni upoznat.

(Navesti naziv dokumenta u kojem je ova lista definisana)

— nadoknaditi poslodavcu štetu prouzrokovanu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;

— ne prikupljati niti širiti lažne i djelimično ili potpuno neistinite informacije o Poslodavcu;

- povećati svoje profesionalnom nivou kroz sistematičnost samostalno učenje posebnu literaturu, časopise, druge periodične posebne informacije o vašem položaju (profesija, specijalnost), o obavljenom poslu (usluge);

— sklopiti ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti u slučaju početka rada na direktnom servisu ili korišćenju sredstava, vrijednosti robe, drugu imovinu, u slučajevima i na način propisan zakonom;

— ________________________________________________________________________________

(Ostale obaveze zaposlenog su naznačene dogovorom strana u ovom ugovoru)

2.5. Neuključivanje u ugovor o radu bilo koje od prava i (ili) obaveza radnika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovori se ne mogu tumačiti kao odricanje od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.

3. Prava i obaveze Poslodavca.

3.1. Poslodavac ima pravo:

— promijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— voditi kolektivne pregovore i zaključivati ​​kolektivne ugovore;

— podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

— zahtijevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, te poštovanje internih propisa o radu ;

— dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— usvojiti lokalne propise;

- osnivaju udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pristupaju im;

— _______________________________________________________________________________

(Ostala prava poslodavca su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)

Poslodavac ima i druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.

3.2. Poslodavac se obavezuje:

— pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovora i ovog ugovora o radu;

— obezbijediti zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;

— obezbeđivanje bezbednosti i uslova rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada;

- obezbijediti zaposleniku opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;

— obezbijediti da zaposleni primi blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

— upoznati zaposlenog, nakon potpisivanja, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njih radna aktivnost;

— razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa i drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzima mere za otklanjanje uočenih povreda i prijavi preduzete mere određena tijela i predstavnici;

- obezbediti potrebe domaćinstva zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

— vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

— da nadoknadi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i da nadoknadi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije;

— vodi radnu knjižicu za zaposlenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

— ispunjava druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

— _______________________________________________________________________________

(Ostale obaveze poslodavca su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)

- obavlja i druge poslove iz zakona i ovog ugovora o radu.

4. Raspored rada i odmora.

(Napomena uz stav 4. ugovora. Radno vrijeme i vrijeme odmora su naznačeni ako za ovog zaposlenog razlikuje se od općih pravila koja su na snazi ​​kod ovog poslodavca)

4.1. Zaposleni je osnovan 20-satna radna sedmica, normalno radno vrijeme.

Vrijeme početka i završetka rada i pauze u radu određuju se:

(odaberite onaj koji vam je potreban -)

¨ Interni pravilnik o radu Poslodavca

sljedeće

Zaposlenom se daju slobodni dani ______________________________.

4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana. Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, plaćeno odsustvo može se dati zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

4.3. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor od ______________________ u trajanju od ______________________________ dana.

(ime, za koji odmor) (Navesti broj kalendarskih ili radnih dana

odsustvo ako je zaposleniku odobreno)

4.4. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Poslodavac može, na njegov zahtjev, odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće.

5. Uslovi naknade.

5.1. Zaposlenom koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme utvrđeno tačkom 4.1 ovog ugovora o radu, Poslodavac se obavezuje da mjesečno isplaćuje:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Navesti isplate koje čine plate,uključujući tarifnu stopu, doplate, dodatke i stimulativne isplate)

5.2. Na osnovu rezultata rada za mesec, za kvartal, za godinu, Poslodavac ima pravo da Zaposlenom obezbedi bonuse u skladu sa ___________________________________________________

(Navesti u skladu sa kojim dokumentom, npr.

Pravilnik o bonusima koji donosi Poslodavac).

5.3. Poslodavac isplaćuje plate Zaposlenom dva puta mjesečno: na datume „____“ i „____“. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

- da nadoknadi nezarađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;

- da otplati neutrošenu a ne vraćenu blagovremenu avansnu uplatu izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;

- da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;

- po otpuštanju zaposlenog pre isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor, za neradnih dana odmor. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83 Zakon o radu RF).

5.5. Poslodavac plaća porez na iznos zarada i drugih prihoda Zaposlenog u iznosima i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Karakteristike uslova rada

6.1. Rad koji zaposleni obavlja po ovom ugovoru je _____________________________________________________________________________________

(naznačeno da li se odnosi na teške, štetne i (ili) opasnim uslovima rad.

6.2. Zaposlenik je stvoren sledećim uslovima rad:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(obezbeđena kancelarijska oprema, transport, komunikaciona oprema itd.)

6.3. Zaposleni ima sljedeću opremu za zaštitu na radu: ________________________________________________________________________________________________.

(navesti kako se to manifestira - posebna odjeća, uređaji, itd.)

6.4. Zaposlenom se obezbjeđuju sljedeće naknade i beneficije za rad: ________________

(navesti koji je, na primjer, težak

rad ili rad sa štetnim i (ili)

opasni uslovi rada)

______________________________________________________________________________________.

(navesti kakvu vrstu naknade i beneficija)

6.6. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru o radu su prirode

_______________________________________________________________________________________.

(mobilni, putujući, na putu, druga vrsta posla)

Napomena uz tačku 6.7. Ako se posao obavljen po ovom ugovoru obavlja u tranzitu ili ima putujući karakter, ili izvršeno u terenski uslovi ili učestvovanje u ekspedicionom radu, tada se primenjuju uslovi navedeni u tački 6.7.

7. Ostali uslovi.

7.1. Ovaj ugovor o radu njegove strane mogu mijenjati ili dopunjavati za vrijeme njegovog važenja. U tom slučaju novi podaci se unose direktno u tekst ugovora o radu, a novi uslovi se utvrđuju aneksom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, koji su sastavni dio ugovora o radu. ugovor.

7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje po osnovu i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

7.3. Svi materijali stvoreni uz učešće Zaposlenog i po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca.

7.4. Strane se obavezuju da neće otkrivati ​​uslove ovog ugovora o radu bez obostranog pristanka.

7.5. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tokom primjene uslova ovog ugovora o radu, strane će nastojati rješavati mirnim putem zajedničkim dogovorom. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena u uslovima ovog ugovora o radu, a koja direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog po njemu, strane ovog ugovora o radu će se rukovoditi odredbama Zakona o radu od Ruske Federacije i drugim relevantnim propisima Ruske Federacije.

7.8. Ovaj ugovor o radu je potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

8. Podaci o strankama.

8.1. Podaci o zaposlenima:

1. Podaci o ličnom dokumentu zaposlenog:

2. Ostali podaci o zaposlenom: ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

(Na primjer, adresa, broj telefona, podaci o bankovnom računu, TIN mogu biti naznačeni)

8.2. Informacije o poslodavcu:

1. Matični broj poreskog obveznika: ________________________________________________

2. Za poslodavca - fizičkog preduzetnika - podaci o ličnom dokumentu poslodavca:

Naslov dokumenta ___________________

serija i broj dokumenta ___________________

datum izdavanja dokumenta _____________________

naziv organa koji je izdao dokument ___________________________________________________

ostale informacije o dokumentu ________________________________________________________________

3. Ostali podaci o poslodavcu: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Na primjer, adresa, telefon, podaci o bankovnom računu mogu biti naznačeni)

Potpisi ugovornih strana:

Zaposleni je dobio jedan primjerak ugovora o radu

__________________________________________________

(datum prijema, potpis radnika)

Radno zakonodavstvo omogućava svakom licu koje želi da pronađe posao da izabere najprikladniji pogodna opcija sa odgovarajućim rasporedom rada. Na primjer, ako osoba ne može biti zauzeta cijeli dan, može pristati na skraćeno radno vrijeme. Jedini uslov takvo zaposlenje je dokumentovano.

U ovom članku ćemo pogledati sve aspekte koji se odnose na način na koji se sastavlja ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, kao i uzorak za njegovo popunjavanje.

Pretpostavlja se da za rad sa nepunim radnim vremenom lice mora izvršiti zadatke koji su mu dodijeljeni u roku kraćem od predviđenog vremena. Ovdje je važno ne upoređivati, a posebno ne brkati pojmove „rad sa nepunim radnim vremenom“ i „kratko radno vrijeme“. U prvoj varijanti, sve se sastavlja na osnovu slobodne volje stranaka, ali u drugoj, zaposleni mora slijediti upute poslodavca. Često se takva situacija javlja zbog objektivnih okolnosti, na primjer, finansijskih poteškoća, promjene specifičnosti rada, uvođenja novog softver itd.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom moguć je u sljedećim slučajevima:

  1. Ako postoji molba radnika i ako poslodavac nema ništa protiv.
  2. Ako je zaposlenica trudna i uživa prava koja su propisana članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
  3. Ako je zaposleni samohrana majka i odgaja dijete mlađe od 14 godina ili ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.
  4. Ako zaposleni pruža negu bolesnom srodniku, za šta postoji odgovarajući medicinski dokaz.

U svim gore navedenim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposlenom želju da radi sa skraćenim radnim vremenom. Ako je ovo pravo povređeno, lice se može obratiti sudu sa odgovarajućom tužbom.

Vrste

Neophodno je shvatiti da je redosled zaključivanja i oblik ugovor o radu ista je i za puno radno vrijeme i za nepuno radno vrijeme. Uz to, takav ugovor može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, o čemu se odlučuje na zahtjev rukovodioca preduzeća ili organizacije, a zavisi i od specifičnosti posla.

Standardni ugovor se u pravilu sastoji od sljedećih odjeljaka:

  • opšte odredbe;
  • predmet;
  • prava i obaveze stranaka;
  • postupak rješavanja spornih pitanja;
  • Force Majeure;
  • rekviziti.

Ugovor se može izmijeniti na zahtjev strana, ako je potrebno.

Hitno

Opisuje sve nijanse sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta uključuje obavezno sastavljanje ugovora, bez obzira na to koji službeni radni odnosi postoje između zaposlenog i zaposlenog. Rok važenja takvog ugovora ne prelazi 5 godina. Prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog 3 sedmice unaprijed.

Uglavnom, ako strane žele da produže saradnju, ugovor o radu ne ističe i postaje neodređen.

Neodređeno

Ova vrsta ugovora o radu je pisani ugovor između zaposlenog i poslodavca o saradnji na neodređeno vreme. Ukoliko postoji potreba da se takva osoba premjesti na nepuno radno vrijeme, neće biti potrebe za raskidom takvog ugovora, jer u njegovom tekstu nije precizirano radno vrijeme kada zaposleni mora tačno raditi.

Zakonodavni okvir

Osoba koja radi po ugovoru o radu na 0,5 stope mora raditi najmanje četvrtinu. Činjenica je da je prema važećem zakonodavstvu nemoguće dobiti posao za manje od 0,25 puta veće plate.

Glavna karakteristika ovakvih pravnih odnosa je da nije uvijek moguće sklopiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, na terenu državna služba Ovakva opcija zapošljavanja se ne praktikuje. U drugim slučajevima, to je sasvim prihvatljivo, ali samo ako se dešava u skladu sa obostrani pristanak zaposlenika i poslodavca. Dakle, nemoguće je prisilno prebacivanje osobe na rad sa nepunim radnim vremenom, što je također sadržano u važećem zakonodavstvu.

Vrijedi se obratiti zemlji koja predviđa da određeni segmenti stanovništva imaju pravo na sklapanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, a poslodavac ih nema pravo odbiti. Takve osobe uključuju:

  • trudnice;
  • majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina;
  • lica koja brinu o invalidima.

Koja dokumenta su potrebna za zaključivanje ugovora o radu?

Da bi osoba bila premještena na nepuno radno vrijeme potrebno je napisati odgovarajuću molbu. Nakon pregleda papira, kompanija izdaje Naredbu u kojoj se tačno navodi kako će zaposlenik sada raditi.

Što se tiče spiska papira koje je potrebno dostaviti da bi se sklopio ugovor sa zaposlenim, iscrpna lista se može naći iu važećem zakonodavstvu. Konkretno, član 65. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu naznaku koji službeni dokumenti moraju biti dostavljeni ako se osoba prebacuje na skraćeni radni dan.

Takvi papiri uključuju:

  • pasoš;
  • radna knjižica;
  • isprava o osiguranju o obaveznom penzionom osiguranju;
  • vojni list za obveznike vojne obaveze;
  • uvjerenje o prisustvu ili odsustvu kaznene evidencije;
  • dokument o obrazovanju;
  • uvjerenje da lice (ne) podliježe administrativnoj kazni zbog zloupotrebe opojnih ili psihotropnih supstanci koje je koristilo bez ljekarskog recepta.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada u preduzeću ili organizaciji, prilikom sklapanja ugovora o radu mogu biti potrebni i drugi službeni dokumenti. Radni odnosi regulisani su raznim pravnim aktima, a neke od njihovih karakteristika mogu biti propisane u, savezni zakoni, ukazi predsjednika Ruske Federacije, uredbe Vlade zemlje.

Kako se sastavlja ugovor o radu?

Standardno se sastavlja ugovor o radu na 0,5 plate i nema razlike u načinu na koji je osoba prijavljena za puno radno vrijeme. Međutim, postoji pravila, koji postavlja određene zahtjeve kako bi tekst samog dokumenta trebao izgledati.

Dakle, prilikom sastavljanja ugovora za 0,5 stope Posebna pažnja isplaćuje se na uslove rada, što direktno govori da će lice raditi nepuno radno vrijeme.

Pogledajmo spisak šta bi trebalo da bude u ugovoru o radu zaključenom sa nekim ko želi da radi na pola radnog vremena:

  • mjesto rada mora biti jasno naznačeno ako se pravne i stvarne adrese preduzeća ili organizacije razlikuju;
  • jasna indikacija šta je uključeno poslovne obaveze zaposlenik;
  • vrijeme početka i završetka radnog dana;
  • kako će se tačno izvršiti uplata;
  • detaljan opis rasporeda rada;
  • uslovi i odredbe ličnog osiguranja.

Ukoliko želite da vidite kako izgleda ugovor o radu sa zaposlenim na određeno vreme, uzorak možete pronaći ovde.

Osim toga, poslodavac ima pravo, do po volji, dopuniti ugovor o radu određenim uslovima, uzimajući u obzir sve karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, vrijedi istaći sljedeće karakteristike:

  • klauzula o naknadi zaposlenika mora sadržavati sveobuhvatne informacije o svim pitanjima, posebno mora biti naznačeno da se ukupan iznos utvrđuje na osnovu radnog vremena osobe;
  • bez obzira na rasporedu rada osoba radi, godišnji odmor mora biti popunjena u svakom slučaju iu potpunosti;
  • Što se tiče radnog iskustva, ono je određeno opšta pravila, odnosno ne može biti govora o bilo kakvom preračunavanju odrađenog vremena;
  • Minimalni broj sati koje osoba radi svake sedmice nije potreban.

Bitan!

U slučaju da su sati ipak naznačeni, prekovremeno se smatra sve ono što je prema zakonu odrađeno preko utvrđene norme.

Što se tiče ostalih klauzula ugovora o radu po stopi od 0,5, one su sastavljene u skladu sa standardima sadržanim u Zakonu o radu zemlje.

Otpuštanje radnika

Što se tiče otkaza ugovora o radu, to se dešava ne samo na inicijativu zaposlenog, već se može dogoditi i zbog činjenice da mu jednostavno ističe rok. Ako se to dogodi na ovaj način, neophodno je pridržavati se utvrđene procedure.

Dakle, prestanak ugovora se smatra jednim od razloga za otpuštanje zaposlenog, odnosno prestanak radnog odnosa sa njim. Sve nijanse takvih pravnih odnosa mogu se naći u Zakonu, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Međutim, ako ugovor istekne, to ne znači uvijek da on prestaje da važi. A sve zato što mnogi ugovori imaju klauzulu o produženju, što se uglavnom dešava automatski. Dakle, da bi ugovor prestao, moraju biti ispunjeni određeni uslovi od strane poslodavca ili zaposlenog. Na primjer, ako ni zaposlenik ni poslodavac nisu ništa poduzeli po isteku ugovora, smatrat će se produženim. Naime, ako poslodavac nije pismeno obavijestio svog zaposlenog da želi prekinuti radni odnos sa njim, ugovor se automatski priznaje kao neograničen.

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti:

  • radnika po prijemu u radni odnos. Tada se uvjet o tome mora navesti u ugovoru o radu s njim (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Pored toga, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom mora biti naznačeno u nalogu za prijem radnika u radni odnos;
  • dugogodišnjem zaposlenom putem registracije dodatni dogovor na njegov ugovor o radu.

Ugovor o radu na pola radnog vremena radno vrijeme može se zaključiti:

  • i sa zaposlenim angažovanim na glavnom mestu rada i sa nepunim radnim vremenom;
  • kako na neodređeno tako i na određeno vreme.

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme

Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleniku se dodjeljuje radni dan sa nepunim radnim vremenom i/ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, u ugovoru o radu možete navesti, na primjer, da „zaposlenik radi nepuno radno vrijeme 5 dana u sedmici od ponedjeljka do petka od 9.00 do 13.00 sati“.

Ali možete odrediti samo ukupno trajanje radnog vremena koje zaposleni mora raditi sedmično, recimo, 20 sati. Istovremeno, određene dane kada je zaposlenik dužan da se javi na posao i obavlja svoje poslove utvrđuje sa određenom učestalošću (mjesečno, sedmično i sl.) neposredni rukovodilac zaposlenog.

Inače, ako zaposlenik tokom radnog dana ne mora raditi više od 4 sata dnevno, onda mu se ne može dati pauza za ručak. Ali to mora biti naznačeno u internim propisima o radu organizacije ili u samom ugovoru o radu sa zaposlenikom (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov za primanje u ugovoru o radu

Rad zaposlenog koji radi nepuno ili nepuno radno vrijeme radna sedmica, plaća se srazmjerno odrađenom radnom vremenu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u ugovoru o radu, njegova plata ili tarifna stopa je naznačena na osnovu pune stope.

By raznih razloga Pod takvim uslovima može se zaposliti i glavni zaposlenik. Zapošljavanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom znači da će on raditi u radnom režimu. To će se morati odraziti u ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom i navesti određeno trajanje njegovog rada, na primjer, 4 sata dnevno od 15.00 do 19.00 (članovi 57., 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata u ugovoru je naznačena na osnovu pune stope utvrđene za radno mjesto na koje je zaposlenik primljen. Ali će mu se morati uplatiti polovina navedenog iznosa u skladu sa uslovom njegovog honorarnog rada. I to samo ako odradi svoju dužnost.

Imajte na umu da zaposleni sa punim radnim vremenom i zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu primati istu platu. Pod uslovom da ovaj drugi radi više težak posao a njegov položaj je viši. Na primjer, inženjer i vodeći inženjer mogu se naći u takvoj situaciji.

Inače, izvršenje ugovora o radu za radnike sa nepunim radnim vremenom odvija se prema općenito utvrđenim pravilima (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se ne može utvrditi tačno radno vrijeme

Ako su specifičnosti posla novoprimljenog zaposlenika takve da mu je teško striktno odrediti radno vrijeme, onda ga možete postaviti fleksibilan način rada radni sati. U tom slučaju, ugovorom o radu precizira se standardno radno vrijeme koje će zaposleni morati da radi obračunski period(član 102 Zakona o radu Ruske Federacije). Recimo da bi njegovo radno vrijeme sedmično trebalo da bude 20 sati.

Inače, za one koji ne rade puno radno vrijeme može se ustanoviti neredovno radno vrijeme (Pismo Rostruda od 19.04.2010. N 1073-6-1).

Uslov na nepuno radno vrijeme u drugim kadrovskim dokumentima

U nalogu za prijem radnika u radni odnos morate navesti i da se zapošljava na nepuno radno vrijeme, navesti trajanje rada po danu (nedjeljno) i određene sate rada, ako su utvrđeni za zaposlenog. Plata (tarifna stopa) u nalogu, kao i u ugovoru o radu, iskazuje se u punom iznosu, odnosno na osnovu cele stope.

U radnu knjižicu ne ulazi podatak da je zaposlenik angažovan na pola radnog vremena. Radna knjiga se sastavlja po opštem postupku.

__________________ "___"___________ 201__

U daljem tekstu __ nazivamo „Ugovarač“, koga zastupa ___________, koji postupa__ na osnovu ____________, s jedne strane

i ___________, u daljem tekstu "Kupac", sa druge strane, zajednički nazvani "Stranke", sklopili su ovaj ugovor o pružanju frizerskih usluga kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA
1.1. Prema ovom Ugovoru, Izvođač pruža, a Kupac prihvata i plaća usluge navedene u tački 1.2 ovog ugovora za pružanje plaćenih usluga.
1.2. Izvođač pruža Kupcu frizerske usluge, u daljem tekstu „Usluge“.
1.3. Rok: _____________________________.
1.4. Usluge se smatraju pruženim nakon što Kupac izvrši uplatu izvršenih radova.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA
2.1. Izvođač je dužan:
2.1.1. Pružati usluge odgovarajućeg kvaliteta.
2.1.2. Pružiti Usluge u potpunosti u roku navedenom u tački 1.3 ovog Ugovora za pružanje frizerskih usluga.
2.1.3. Ispraviti sve uočene nedostatke besplatno na zahtjev Kupca.
2.1.4. Pružiti Kupcu jednu ili više vrsta frizerskih usluga, i to:
2.1.4.1. Modelne i kreativne frizure za odrasle i djecu.
2.1.4.2. Farbanje kose.
2.1.4.3. Perm kosa.
2.1.4.4. Blonding.
2.1.4.5. Toniranje.
2.1.4.6. Bojanje.
2.1.4.7. Isticanje.
2.1.4.8. Različite mogućnosti dugotrajnog stiliziranja.
2.1.4.9. Večernji i praznični stajling.
2.1.4.10. Postupci liječenja.
2.1.4.11. _________________________________ (odrediti potreban tip usluge).
2.1.5. Pružati usluge koristeći dezinficirani instrument.
2.1.6. Prilikom servisiranja Kupca koristiti čistu posteljinu i salvete.
2.2. Kupac je dužan:
2.2.1. Plaćati radove u skladu sa uslovima ovog ugovora o pružanju usluga.
2.2.2. Sign .

3. UGOVORNA CIJENA I POSTUPAK PLAĆANJA
3.1. Trošak Usluga pruženih Kupcu utvrđuje se na osnovu cijene vrste Usluga koju odabere Kupac. Cijene za svaku vrstu Usluga su navedene u Cjenovniku - Prilogu br. 1 ovog ugovora o pružanju usluga uz naplatu.
3.2. Plaćanje od strane Naručioca Izvođaču za troškove pruženih usluga vrši se plaćanjem direktno na blagajnu Izvođača.
3.3. Potvrda plaćanja od strane Kupca za pružene Usluge je izdavanje od strane Izvođača gotovinskog računa.

4. ODGOVORNOST STRANA
4.1. Strane su odgovorne za neispunjavanje ili nepravilno ispunjenje svojih obaveza iz ovog ugovora za pružanje plaćenih usluga u skladu sa važećim zakonodavstvom.

5. POSTUPAK RJEŠAVANJA SPOROVA
5.1. Sporove i nesuglasice koji mogu nastati tokom izvršenja ovog ugovora o pružanju plaćenih usluga, Strane će, ukoliko je to moguće, rješavati pregovorima.
5.2. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovorima, Strane će ih, nakon provedbe postupka za rješavanje nesuglasica prije suđenja predviđenog važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, dostaviti sudu na razmatranje.

itd...

Cijeli standardni uzorak ugovora o pružanju frizerskih usluga nalazi se u priloženom dokumentu.