Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag: Muster. Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zum Stellenwechsel

04.04.2018, 19:30

Die arbeitsrechtlichen Regelungen erlauben Änderungen nach Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Häufigkeit der Änderungen und deren Häufigkeit sind nicht gesetzlich geregelt. Das Verfahren wird nach den für den ursprünglichen Vertrag geltenden Regeln durchgeführt. Die Neuerungen sind in der Zusatzvereinbarung zu festgelegt Arbeitsvertragüber die Änderung der Position oder ein Formular zur Änderung der aktuellen Vertragsversion. Das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens und dem eingestellten Mitarbeiter unterzeichnet.

Begründung für die Notwendigkeit einer Aktualisierung des Arbeitsvertrags

Wenn ein eingestellter Spezialist zu einem anderen versetzt wird Vollzeitjob, seine berufliche Funktion und Stellenbeschreibung ändern sich. Die Anpassungen betreffen nicht nur die Zugehörigkeit zum Unternehmen – der Arbeitgeber bleibt derselbe (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Überweisungen können auf eine der folgenden Arten erfolgen:

Satz wechseln Berufsbeschreibungen für einen Mitarbeiter - Erweiterung des Funktionsumfangs, Reduzierung der Verantwortlichkeiten oder vollständige Aktualisierung (auf Dauer oder im Rahmen einer vorübergehenden Vertretung).
Wechsel der Strukturabteilung, der in der Stellenbezeichnung erwähnt wird.
Versetzung einer Person in Zweigstellen, die sich an einem anderen Standort befinden und registriert sind.

Verfahren zur Erstellung einer Zusatzvereinbarung

Die Initiative zur Aufnahme von Arbeitsbeziehungen in bestehende Vereinbarungen zwischen den Teilnehmern kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst ausgehen. Die Entscheidung über die Notwendigkeit einer Aktualisierung oder Ergänzung der aktuellen Vertragsfassung kann auf der Grundlage mündlicher Anträge oder einer schriftlichen Stellungnahme getroffen werden. Wenn ein schriftliches Format gewählt wird, gibt das Dokument die Gründe für die Notwendigkeit von Vertragsanpassungen, die Art der Neuerungen und den voraussichtlichen Zeitpunkt ihres Inkrafttretens an.

Wenn ein Mitarbeiter eine Bewerbung über seinen Wunsch einreicht, auf eine Position mit anderen funktionalen Verantwortlichkeiten zu wechseln, wird empfohlen, das Dokument zu registrieren und ihm eine Eingangsnummer zuzuweisen. Vereinbaren beide Parteien Maßnahmen, die zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen führen, muss eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag erstellt werden. Wenn sich ein Mitarbeiter mit einer Initiative, die sich auf die Arbeitsbeziehungen auswirkt, schriftlich an den Leiter des Unternehmens gewandt hat, muss die Antwort schriftlich erfolgen (Antwortschreiben oder Anbringen des Visums des Direktors auf dem Antrag).

Für die inhaltliche Aktualisierung eines Arbeitsvertrages gibt es keine gesetzlichen Fristen. Ergänzende Vereinbarungen dazu können während der gesamten Gültigkeitsdauer des Dokuments getroffen werden. Alle abgeschlossenen und unterschriebenen Zusatzvereinbarungen werden übernommen integrales Element Originalvertrag. Der Übergang eines Mitarbeiters auf eine andere Vollzeitstelle muss durch folgende Maßnahmen unterstützt werden:

der Text der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird erstellt, das Formular wird von allen Interessenten unterzeichnet;
Erteilung einer Anordnung (durch eigene Vorlage oder Standardformular Nr. T-5);
Eintragen von Überweisungsaufzeichnungen in die Blätter des Arbeitsbuchs;
Aktualisierung der Informationen der Personalabteilung zur Stelle ein Individuum Positionen auf Ihrer persönlichen Karte.

Alle Informationen zur Versetzung und der Auftragstext sind dem Mitarbeiter mitzuteilen, der von den umgesetzten Neuerungen unmittelbar betroffen ist. Die Bestätigung, dass der Mitarbeiter mit den bevorstehenden Änderungen vertraut war, ist die persönliche Unterschrift des Einzelnen unter dem Auftragstext und auf der Personalkarte. Als Begründung für die Eintragung in die Arbeitsbuchblätter dient der vom Vorgesetzten unterschriebene und registrierte Versetzungsauftrag. Das Dokument muss das Datum des Inkrafttretens der Neuerungen (Datum des tatsächlichen Beginns der Umsetzung) enthalten berufliche Verantwortung für andere Funktionen).

Zusatzvereinbarung Bei einem Arbeitsvertrag handelt es sich um ein Dokument, das bei Bedarf von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Nichts steht still, auch wenn es um die Arbeit geht. Verantwortlichkeiten tauchen auf und ändern sich, der Zeitplan ändert sich, das Gehalt ändert sich ... All dies sind die Bedingungen, unter denen die Organisation und der Mitarbeiter eine Zusammenarbeit vereinbart haben. Bei Änderungen der Bedingungen ist es wichtig, nicht zu vergessen, diese Änderungen zu dokumentieren und korrekt durchzuführen. Wie man sich in diesem oder jenem Fall verhält, wann es notwendig ist und wann nicht, die Erstellung einer Zusatzvereinbarung – die Antworten finden Sie im Material auf der Website.

Die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen – Position, Gehalt, Zahlungstermine, Ort und Arbeitsplan – müssen im Text des Arbeitsvertrags festgelegt werden. Ändern sich diese Bedingungen, unterzeichnen der Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung. Eine Muster-Zusatzvereinbarung zum Vertrag können Sie unten auf der Seite herunterladen.

Welche Situationen erfordern eine gesonderte Vereinbarung?

Der Abschluss einer Zusatzvereinbarung ist aus mehreren Gründen erforderlich, die sich auf die wesentlichen, also grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beziehen:

Versetzung auf eine andere Position;
andere Größe Löhne, Gehalt;
Umbenennen einer Position, Abteilung, eines Unternehmens;
neuer Arbeitsplan;
Verlängerung der Vertragslaufzeit, wenn es dringend ist;
neue Arbeitsadresse;
neue Verantwortlichkeiten, sofern sie in der ursprünglichen Vertragsfassung festgelegt sind;
Aufnahme zusätzlicher Bedingungen in den Vertrag selbst;
Ausschluss bestimmter Vertragsklauseln.

In allen Fällen muss die gesetzliche Verabschiedung neuer Bestimmungen der Zusatzvereinbarung mit Zustimmung des erwerbstätigen Bürgers auf der Grundlage von Art. erfolgen. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Der Kern der Unterzeichnung einer „Zusatzvereinbarung“ ist die gegenseitige Vereinbarung der Parteien, frühere Vereinbarungen zu ändern. Ein Beispiel einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag soll dies zeigen.

Wenn eine Organisation ein Protokoll über Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen dazu führt, müssen Sie daran denken, darin die Unterzeichnung einer neuen „Zusatzvereinbarung“ zu vermerken.

Auf Initiative des Arbeitgebers führen wir zusätzliche Bedingungen ein

Wenn Änderungen des Arbeitsvertrages durch Beschluss der Unternehmensleitung vorgenommen werden müssen und alle Arbeitnehmer oder mehrere Mitglieder betreffen Arbeitskollektiv, sollten alle interessierten Parteien mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Datum der Änderungen darüber informiert werden (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mitteilung erfolgt schriftlich mit persönlicher Unterschrift und es wird eine Kopie der Mitteilung ausgehändigt. In diesem Fall ist die Zustimmung jedes einzelnen Teammitglieds nicht erforderlich.

Die Bekanntmachung wird erstellt in freie Form, ein Beispieltext könnte so aussehen:

Luch LLC informiert Ivan Stepanovich Petrov über bevorstehende Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags ab dem 1. Februar 2019.

Anschließend werden die Punkte des Dokuments in der Neuauflage eingetragen, die in der Zusatzvereinbarung erscheinen. Sie können die Benachrichtigung mit dem Satz beenden:

im Falle einer Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit den neuen Bedingungen gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden ihm unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands freie Stellen angeboten, und wenn er die Stelle ablehnt, kann er gemäß Teil 4 Absatz 7 der Kunst entlassen werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Stellenangebote müssen ebenfalls schriftlich erfolgen. Es gibt keine andere Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu ändern, ohne die Zustimmung der Person einzuholen. Der Arbeitgeber ist gezwungen, gesetzeskonform zu handeln, andernfalls kann jeder Bürger eine Klage vor Gericht einreichen und gewinnen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, in der die Organisation das Recht hat, eine Person ohne ihre Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen – Ausfallzeit oder Beseitigung der Folgen einer vom Menschen verursachten Katastrophe oder einer Naturkatastrophe. Eine solche Übertragung kann vorübergehend, für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat, erfolgen und auf Anordnung erfolgen.

Änderungen nehmen wir im gegenseitigen Einvernehmen vor

Bei gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann die Form der Zusatzvereinbarung zum Vertrag beliebig sein; sie kann jederzeit erstellt und unterzeichnet werden. Es ist nicht erforderlich, das Beispiel zu kopieren. Die Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines für jede der Parteien. Eine Musterzusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag kann etwa so beschrieben werden:

der Titel des Dokuments ist eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags;
Präambel, die die handelnden Parteien angibt – den Arbeitgeber und den Einzelnen;
Betreff – eine Liste von Elementen, die geändert werden müssen. Zum Beispiel: „Ziffer 3 des Arbeitsvertrags Nr. 45 vom 01.03.2014 lautet wie folgt ...“, danach wird geschrieben die neue Art Absatz 3;
ggf. neue Absätze, zum Beispiel: „Absatz 3.1 zusätzlich hinzufügen“, dann den Inhalt des neuen Absatzes eintragen;
Unterschriften und Angaben der Parteien.

Auch eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung eines Arbeitsvertrages wird in der Regel einvernehmlich geschlossen und stellt im Wesentlichen eine Klarstellung des Arbeitsvertrages dar. Eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung der Laufzeit eines Arbeitsvertrages könnte wie folgt aussehen:

Es gibt Situationen, in denen der Personaldienst auch eine Anlage zur Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen muss, beispielsweise wenn die Dokumentationsformulare für den Mitarbeiter geändert und neue Formulare beigefügt werden.

Weigerung des Arbeitnehmers, eine Zusatzvereinbarung zu unterzeichnen

Da es unmöglich ist, den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung der anderen Partei zu ändern, müssen Sie versuchen, zu einer Lösung zu kommen gegenseitiges Einverständnis. Es kommt jedoch häufig vor, dass sich ein Arbeitnehmer weigert, eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag zu unterzeichnen – ein Dokument, das scheinbar seine Arbeitsbedingungen verbessert. Was ist in diesem Fall zu tun? Hier gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder versuchen Sie, sich mit dem Mitarbeiter zu einigen, oder Sie erteilen einen Auftrag über bevorstehende Neuerungen und setzen diese innerhalb von zwei Monaten um, indem Sie den Mitarbeiter darüber schriftlich informieren. Ist er nach Ablauf der Frist mit den neuen Bedingungen immer noch nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber das Recht, Folgendes zu tun:

dem Mitarbeiter schriftlich andere freie Stellen in der Organisation anbieten;
im Falle einer Uneinigkeit mit der Versetzung auf die vorgeschlagenen Positionen den Arbeitnehmer gemäß Absatz 7 von Teil 4 der Kunst entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dieses Verfahren kann bei jeder Änderung des Arbeitsvertrags – Vergütungssystem, Arbeitsplan, neue Position usw. – angewendet werden.

In welchen Fällen ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht erforderlich?

Es gibt neue Klauseln im Arbeitsvertrag, die keine besondere Vereinbarung erfordern. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet eine erschöpfende Liste wesentlicher Bedingungen auf, nach deren Zustimmung eine Vereinbarung erstellt werden muss. Aber auch andere Parameter, die keinen gesonderten Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erfordern, können sich ändern, nämlich:

juristische Adresse des Arbeitgebers;
Angaben zum Arbeitgeber;
Adresse des Mitarbeiters;
Wechsel des Generaldirektors.

Der neue Name oder Vorname eines Bürgers ist kein Grund, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Organisation in diesem Fall eine besondere Anordnung erlässt. Es ist wichtig, dass zum Zeitpunkt des Abschlusses der ersten Fassung des Arbeitsvertrags dessen Daten aktuell waren. Daran sollte man sich erinnern Arbeitsbeziehungen zwischen einer Organisation und einer Einzelperson geschlossen wird. Änderungen der Daten der Organisation wie Adresse, Bankverbindung und Name des Generaldirektors haben keinen Einfluss auf den Gegenstand der Organisation und erfordern daher nicht die Unterzeichnung neuer Verträge.

Ein gesonderter Fall ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Zusatzvereinbarung zum Zeitpunkt der Einstellung. Dies geschieht in der Regel dann, wenn zusätzlich zum Standardinhalt eines Arbeitsvertrages, der für fast alle Teammitglieder gilt, zusätzliche Sonderbedingungen hinzugefügt werden müssen spezielle Person oder seine Position. Beispielsweise eine Verschwiegenheitspflicht, eine finanzielle Haftung oder die Vereinbarung einer gesonderten Vergütung im Kündigungsfall.

Das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen der Verwaltung eines Unternehmens und dem von ihm eingestellten Mitarbeiter regelt, ist der Vertrag, den sie untereinander schließen. tritt normalerweise auf auf lange Zeit, wodurch einige Bedingungen des mit ihm geschlossenen Vertrages geändert werden müssen. Für diese Zwecke können Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag nutzen.

Es enthält sowohl Bedingungen, die darin enthalten sein müssen, als auch Klauseln, die zusätzliche Fragen der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern regeln.

Die ersten sind gesetzlich festgelegt und ohne sie kann der Vertrag für ungültig erklärt werden. Dazu gehören der Ort der Arbeit, die Vertragsdauer, die Löhne usw.

Letztere sind Bestandteil der auf freiwilliger Basis erstellten Vereinbarung. Dazu können Klauseln gehören über Probezeit, Geschäftsgeheimnis, zusätzlicher Urlaub, soziale und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, was sowohl unter zwingenden als auch unter anderen in diesem Dokument aufgeführten Bedingungen zulässig ist.

In der Praxis werden am häufigsten Fragen geändert, die sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln:

Die Dauer des Arbeitsvertrags.
Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Dazu gehört auch eine Versetzung auf eine andere Stelle, für die eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Versetzung erforderlich ist.
Kombination von Berufen.
Vertragsbeendigung.

Aufmerksamkeit! Alle Änderungen können entweder durch einen neuen Arbeitsvertrag oder durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert werden. Die wichtigste Voraussetzung für Vertragsänderungen mit einem Arbeitnehmer ist, dass diese alle mit ihm vereinbart und auf freiwilliger Basis mit seiner Zustimmung durchgeführt werden.

Verfahren zur Erstellung einer Zusatzvereinbarung

Ändern Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags einfacherer Weg Alles wird durch die Erstellung einer Zusatzvereinbarung dazu formalisiert.

Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer, der Unternehmensleitung veranlasst werden oder das Ergebnis einer einvernehmlichen Entscheidung der Arbeitsvertragsparteien sein.

Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation Änderungen wünscht, muss er eine Erklärung an die Unternehmensleitung mit der Bitte richten, die von ihm festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zu überprüfen.

Änderungen der Vertragsbedingungen mit einem Arbeitnehmer, die auf Initiative der Verwaltung vorgenommen werden, erfolgen auf der Grundlage eines Beamten oder Memorandums, in dem Verantwortliche informiert den Direktor über einen solchen Bedarf.

Darüber hinaus können aufgrund bestimmter Ereignisse im Unternehmen Vertragsänderungen erforderlich werden. Dies kann eine Änderung des Eigentümers des Unternehmens, der Adresse des Unternehmensstandorts usw. umfassen.

Sobald die Parteien darüber informiert wurden, dass die Vertragsbedingungen neu ausgehandelt werden, müssen sie verhandeln und eine Einigung über die Bedingungen des neu auszuhandelnden Vertrags erzielen.

Entscheidungen getroffen muss in Form eines schriftlichen Dokuments erfolgen. Es wird hauptsächlich von der Personalabteilung des Unternehmens entwickelt. In diesem Fall können weitere Spezialisten des Unternehmens hinzugezogen werden – Rechtsanwälte, Wirtschaftswissenschaftler etc.

Die erstellte Vereinbarung muss von jeder Partei gelesen und unterzeichnet werden, wenn sie mit den vorgenommenen Änderungen einverstanden ist. Kann im Namen des Unternehmens unterzeichnen dieses Dokument nur der Chef des Unternehmens.

Die Organisation kann ein Tagebuch führen, um die getroffenen Zusatzvereinbarungen aufzuzeichnen.

Die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist im Aufbau dem Vertrag selbst sehr ähnlich. Es verwendet auch eine Präambel und muss ausgefüllt werden alle Einzelheiten Seiten Das Dokument selbst kann eine eigenständige Nummer haben und sein Datum muss angegeben werden. Es muss sich jedoch auf den Hauptarbeitsvertrag beziehen.

Wichtig! Der Vertrag wird für jede Partei in mindestens zwei Exemplaren erstellt. In diesem Fall muss dem Dokument eine Empfangsbestätigung des Arbeitnehmers beigefügt sein, aus der hervorgeht, dass er seine Kopie erhalten hat.

So genehmigen Sie eine Zusatzvereinbarung

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die den Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen regeln, sehen nicht vor, dass dieses Dokument genehmigt oder in besonderer Weise in Kraft gesetzt werden muss.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer genehmigen die Vereinbarung, indem sie auf jeder Kopie des Dokuments Unterschriften und Siegel (falls vorhanden) anbringen. Sie erklären sich damit mit den darin genannten Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden. Verweigert eine der Parteien die Unterzeichnung der Vereinbarung, kann diese nicht einseitig in Kraft gesetzt werden.

Darüber hinaus kann in einigen Organisationen der Personaldienst im Auftrag des Unternehmensleiters eine Anordnung zur Genehmigung von Änderungen erlassen, die zusätzliche Vereinbarungen in abgeschlossene Verträge einführen. Sie werden in der Regel benötigt, um Anweisungen für die Ausführung zu geben. notwendige Maßnahmen nach Abschluss aller Vereinbarungen.

Aufmerksamkeit! Es muss jedoch klar sein, dass die Zusatzvereinbarung ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung durch die Parteien oder ab dem darin angegebenen Datum in Kraft tritt, unabhängig von der Veröffentlichung etwaiger interner Genehmigungsdokumente.

Muster-Zusatzvereinbarung

Im Word-Format herunterladen.

Was sollte die Vereinbarung enthalten?

Konventionell kann die Zusatzvereinbarung in drei Teile gegliedert werden: die Präambel, den Textteil und die Schlussbestimmungen. Gleichzeitig können in den Textteil beliebig viele Bedingungen aufgenommen werden, die sich auf die konkrete Vereinbarung auswirken, zu der das Dokument erstellt wird.

Die Präambel ist der einleitende Teil der Vereinbarung. Es enthält kurz und präzise formulierte Bedingungen, unter denen es abgeschlossen wird. Hier wird ausdrücklich darauf hingewiesen rechtliche Gründe, wonach die Bedingungen des Hauptvertrages geändert werden.

Die Präambel muss Folgendes enthalten:

Ort und Datum der Vertragserfüllung;
Vollständiger Name Parteien;
Ihre Positionen.

In der Vereinbarung müssen genau so viele Parteien aufgeführt sein, wie im Vertrag vorgesehen sind. Dies ist sehr wichtig, da sonst die Vereinbarung für ungültig erklärt wird und die vorgenommenen Änderungen schlicht rechtswidrig sind.

Im gleichen Teil des Dokuments ist das Datum angegeben, ab dem die Vereinbarung in Kraft tritt – in der Regel ist dies das Datum der Unterzeichnung des Dokuments.

Abschließend sollte in der Präambel Folgendes angegeben werden:

Der Gesetzgebungsakt, auf dessen Grundlage Änderungen vorgenommen werden;
Angaben zum abgeschlossenen Hauptarbeitsvertrag.

Der nächste Teil der Vereinbarung ist der Fließtext. Es muss alle Bestimmungen und Punkte angeben, die diese Vereinbarung ändert. Diese Bedingungen müssen durch Verhandlungen zwischen den Parteien erreicht werden.

Alle Änderungen, die an einem Arbeitsvertrag vorgenommen werden können, werden in zwei Gruppen unterteilt:

Änderung der Vertragsbedingungen;
Ergänzung zu den Vertragsbedingungen.

In der Vereinbarung können beliebig viele solcher Punkte festgelegt werden, Hauptsache, die vorgenommenen Änderungen werden möglichst detailliert beschrieben.

Für den Fall, dass eine Klausel oder ein Satz vom Vertrag ausgeschlossen werden muss, müssen Sie Folgendes so genau wie möglich angeben:

Nummer der Klausel des ursprünglichen Vertrags, in der Änderungen vorgenommen wurden;
Der Satz, der gelöscht werden muss oder durch den dieser Text ersetzt werden muss.

Wenn Zahlen durch eine andere ersetzt werden, ist es auch notwendig, möglichst vollständig anzugeben, wo sich die alten befinden, um sowohl deren als auch die neuen Werte anzugeben. Zur Darstellung wird jedoch ausschließlich die arabische Schrift verwendet.

Der letzte Teil der Vereinbarung muss die Einzelheiten jeder Partei enthalten:

Für das Unternehmen – vollständiger Name, INN, KPP, OGRN-Codes, Standortadresse, Bankdaten;
Für den Mitarbeiter - vollständiger Name, Informationen zu einem Ausweisdokument, Wohnadresse.

Aufmerksamkeit! Eine zwingende Voraussetzung ist neben Unterschriften und Siegeln, dass in diesem Teil des Dokuments ein Hinweis auf das Vorhandensein einer zweiten Ausfertigung der Vereinbarung und eine Bestätigung über deren Eingang beim Arbeitnehmer vorhanden ist.

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Form der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bei Stellenwechsel. Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Änderungen. Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages. Samara 01. Februar 2010 Wir werden noch einige weitere Beispiele im Format bereitstellen. Zur Vervollständigung Extra Arbeit Entsprechend der Position des Personalinspektors erhält der Mitarbeiter ein monatliches Gehalt. Zusatzvereinbarung zur Änderung der Vertragssumme Muster

Die Zusatzvereinbarung tritt an dem Tag in Kraft, an dem Änderungen zur regulären Vereinbarung vorgenommen werden. Muster einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag. Bitte bewerten Sie diese Mustervereinbarung und stimmen Sie mit „Ja“ ab. In dem Artikel geht es um die Änderung der Position im Arbeitsvertrag und die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine neue Arbeitsposition. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Formular 1, Formular 2. Muster einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über Gehaltsänderungen. Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Position, des Arbeitsortes und der Bezahlung

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IN moderne Verhältnisse Arbeitgeber müssen häufig Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen. In einigen Fällen verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch zum Abschluss einer solchen Vereinbarung. Daher ist es wichtig, die Erstellung einer Zusatzvereinbarung mit voller Verantwortung zu behandeln. Unser Artikel hilft Ihnen bei der Entscheidung über das Vertragsformat und den Wortlaut der notwendigen Änderungen oder Ergänzungen.

Initiator von Änderungen des Arbeitsvertrages kann nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer sein. Wenn der Arbeitgeber die Initiative ergreift, ist zu beachten, dass er den Arbeitnehmern mindestens zwei Monate vor den bevorstehenden Änderungen (z. B. bei der Änderung von Löhnen, Arbeitszeiten oder der Art der Arbeit) Änderungen im Arbeitsvertrag mitteilen muss. Für den Arbeitgeber ist es jedoch nicht nur wichtig, die Vorschriften einzuhalten verbindliche Verfahren, sondern auch, sie richtig anzuordnen.
Beispiele für Zusatzvereinbarungen:

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Arbeitszeit

Wir erstellen die Präambel der Vereinbarung

Lassen Sie uns also zunächst den Namen der Vereinbarung festlegen. Da das Ersetzen der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, Wörter, Zahlen und das Hinzufügen von Klauseln oder Artikeln zum Text eine Änderung des Textes darstellen, halten wir es für am besten, die Vereinbarung wie folgt zu benennen: „Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.“ “ oder „Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages.“ Wenn Sie das Dokument jedoch lieber beispielsweise mit „Zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag“ betiteln möchten, ist dies kein Fehler.
Als nächstes müssen Sie eine Präambel erstellen. Optimal ist es, wenn die Vereinbarung die Präambel des Arbeitsvertrages wiederholt. Gleichzeitig ist es wünschenswert, dass darin Vorbehalte gegenüber bereits abgeschlossenen Verträgen und Vereinbarungen enthalten sind.
Wenn die Präambel klassisch ist, sieht sie so aus:

Eingetreten ist die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Direktor Ivan Petrovich Bury, einerseits Arbeitgeber genannt, und andererseits Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden Arbeitnehmerin genannt, andererseits in diese Vereinbarung über Folgendes...

Wenn Sie in der Präambel auf den Zusammenhang mit dem zu ändernden Arbeitsvertrag hinweisen möchten, können Sie eine andere Formulierung wählen:

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Direktor Ivan Petrovich Bury, einerseits Arbeitgeber genannt, und andererseits Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden Arbeitnehmerin genannt, ist eingetreten diese Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vom 12.03.2008 Nr. 36 über Folgendes...

Manchmal möchte der Arbeitgeber den Grund für die Änderung des Arbeitsvertrags festhalten, manchmal ist er einfach dazu verpflichtet. Beispielsweise gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Gründe im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion usw.) in einer Zusatzvereinbarung berücksichtigt werden. Diese Informationen können sich sowohl in der Präambel als auch im Vertragstext selbst widerspiegeln.
Hier ist ein Beispiel für eine Präambel:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den Direktor Ivan Petrovich Bury, der auf der Grundlage der Satzung handelt und einerseits als Arbeitgeber bezeichnet wird, und andererseits durch Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Folgenden als Arbeitnehmerin bezeichnet, die die Anforderungen erfüllt Aufgrund des im Antrag vom 13. Januar 2010 dargelegten Antrags des Arbeitnehmers haben wir uns darauf geeinigt, die folgenden Änderungen am Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 vorzunehmen...

Wenn Sie die Präambel dennoch nicht überfrachten möchten und den Grund für die Änderung des Arbeitsvertrags bereits im Vertragstext angeben möchten, können Sie dies wie folgt tun:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Kalinka“, vertreten durch den Direktor Ivan Petrovich Bury, handelnd auf der Grundlage der Satzung, und Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, im Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 jeweils als Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet , haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:
1. Aufgrund von Änderungen organisatorische Struktur Kalinka LLC und der Abschaffung der Rechtsabteilung werden folgende Änderungen am Arbeitsvertrag vom 12. März 2008 Nr. 36 vorgenommen...

Wir erstellen den Vertragstext für den Arbeitsvertrag

Der Vertragstext ist das Hauptdetail des Dokuments. Die Qualität der Zusammenstellung und Gestaltung des Textes spiegelt das Niveau wider Berufsausbildung Compiler- und Führungskultur in der Organisation.
Um sicherzustellen, dass die vorgenommenen Änderungen klar und verständlich sind, müssen Sie die folgenden Regeln beachten:
1. Geben Sie die Änderungen einheitlich an und geben Sie den Artikel, Absatz oder Unterabsatz an, in den sie eingeführt werden. Das bedeutet, dass es nicht erforderlich ist, zuerst Änderungen am Vertragstext vorzunehmen, beispielsweise an Ziffer 7 des Arbeitsvertrags und dann an Ziffer 3. Es ist richtig, die Änderung zuerst in der dritten Klausel und dann zu erfassen der Siebte.

2. Änderungen sind ohne Angabe der Struktureinheiten (Klausel, Unterklausel) des Arbeitsvertrages nicht möglich. Das heißt, wenn Änderungen am Vertragstext vorgenommen werden, muss ausdrücklich angegeben werden, wo sie vorgenommen werden. Sie können nicht schreiben: „Die Wörter „durchschnittliches Monatsgehalt“ sollten durch die Wörter „offizielles Gehalt“ ersetzt werden.“ Richtig: „In Absatz 3.2 sollten die Wörter „durchschnittliches Monatsgehalt“ durch die Wörter „offizielles Gehalt“ ersetzt werden.“

3. Wenn Sie Nummern in einer Vereinbarung ändern, müssen Sie den Begriff „Nummern“ verwenden.. Zum Beispiel:

Ersetzen Sie in Abschnitt 3.5 die Zahlen „9000“ durch die Zahlen „11.000“.
Ersetzen Sie im Unterabschnitt „d“ von Abschnitt 2.6 die Zahlen „5, 20“ durch die Zahlen „10, 25“.

4. Wenn Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags beibehalten und durch neue ergänzen, empfehlen wir die Einführung einer Neuauflage der ergänzten Struktureinheiten (Klauseln, Unterklauseln, Artikel). Dazu können Sie folgende Konstruktionen verwenden:

Ziffer 3.6 des Arbeitsvertrages wie folgt ergänzen: „3.6...“.
Unterabschnitt „c“ von Abschnitt 5.4 wird durch einen dritten Absatz mit folgendem Inhalt ergänzt: „...“.
Der zweite Absatz von Abschnitt 4.4 sollte durch den folgenden Satz ergänzt werden: „...“.
Fügen Sie Abschnitt 3 mit Absatz 3.5 wie folgt hinzu: „3.5...“. Ziffer 3.5 gilt als Ziffer 3.6.

Letztere Option ist äußerst unerwünscht, obwohl sie in kleinen Organisationen durchaus möglich ist, da sich der Personalmitarbeiter merken kann, welche Bedingung unter welcher Nummer ursprünglich im Arbeitsvertrag stand.

Phrasen, Formulierungen und Wörter hinzufügen und löschen

Beim Hinzufügen einer neuen Klausel zum Vertragstext wird die Nummerierung der Klauseln fortgesetzt. Wenn der letzte Absatz im Arbeitsvertrag beispielsweise 25 lautet, können Sie in die Vereinbarung schreiben:

Fügen Sie Klausel 26 des Arbeitsvertrags wie folgt hinzu: „…“

Wenn der Arbeitsvertrag in Abschnitte gegliedert ist und Klauseln jeweils hervorgehoben sind, wird beim Hinzufügen einer neuen Klausel auch die Nummerierung innerhalb des Abschnitts fortgeführt.
Manchmal müssen Sie keine neuen Sätze, Absätze oder Punkte hinzufügen, sondern nur ein paar Wörter. In diesem Fall können Änderungen wie folgt vorgenommen werden:

Absatz 3 von Abschnitt 6.2 sollte nach den Worten „Beförderungsregeln“ durch die Worte „und Personenverkehrsdienste“ ergänzt werden.
Fügen Sie im dritten Satz von Absatz 1.3 nach dem Wort „Zusatzzahlungen“ das Wort „Zuschläge“ ein.

Wenn die Komplementärwörter am Ende des Satzes stehen, empfehlen wir folgende Konstruktionen:

Satz 3 sollte um die Worte „vor Ablauf von 6 Monaten“ ergänzt werden. Fügen Sie Unterabsatz „b“ von Absatz 12 mit den folgenden Worten hinzu: „und Gewährleistung der Arbeitssicherheit.“

Wenn es nötig ist, Wörter oder Sätze zu ersetzen, schlagen wir folgende Formulierungen vor:

Ersetzen Sie im Unterabschnitt „a“ von Abschnitt 2.2 das Wort „Füllung“ in der entsprechenden Schreibweise durch das Wort „Konformität“.
In Abschnitt 7.2 werden die Worte „finanzielle Haftung auslösen“ durch die Worte „disziplinarische Haftung auslösen“ ersetzt.
Ersetzen Sie in Absatz 4.1 den Text nach den Worten „andere Rechtsakte“ und am Ende des Satzes durch die Worte „lokal“. Vorschriften, die Bedingungen des Tarifvertrags.“

Klausel 3.1 sollte wie folgt gefasst werden: „Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens 40 Tagen pro Jahr gewährt werden.“
Ziffer 3.1 wird wie folgt geändert: „3.1...“.
Ändern Sie Abschnitt 3.1 und geben Sie ihn wie folgt an: „...“.

Manchmal haben Personalverantwortliche bei wiederholten Änderungen eines Arbeitsvertrags eine Frage: Wie erstellt man eine Vereinbarung zur Änderung der ersten Vereinbarung oder des ersten Arbeitsvertrags richtig? Wir antworten. Änderungen am Arbeitsvertrag werden immer vorgenommen, daher macht eine Änderung der Zusatzvereinbarung keinen Sinn.
Denken Sie daran: Wenn Sie eine Klausel, Unterklausel oder einen Abschnitt eines Arbeitsvertrags in einer neuen Ausgabe veröffentlichen, führt dies nicht automatisch dazu, dass die Zwischenausgaben ungültig werden, da sie in einer neuen Ausgabe teilweise aufgeführt werden können und jede der Ausgaben gültig ist für den von der Vereinbarung abgedeckten Zeitraum.
Wenn es notwendig ist, Wörter, Phrasen oder Sätze aus dem Text des Arbeitsvertrags auszuschließen, geben Sie die spezifische Klausel, Unterklausel oder den Abschnitt des Vertrags an, aus dem sie ausgeschlossen sind.

Streichen Sie in Abschnitt 4.1 die Wörter „Reise- und Gepäckbestimmungen“. Im zweiten Satz von Absatz 2.5 das Wort „Zuschläge“ streichen.

Wenn Sie beabsichtigen, eine Klausel, einen Unterabschnitt, einen Absatz oder einen ganzen Abschnitt aus dem Text auszuschließen, müssen diese klar gekennzeichnet und ausdrücklich ausgeschlossen werden und dürfen nicht für ungültig erklärt werden.

Ziffer 3.2 sollte gestrichen werden.
Absatz 2.4 aus Abschnitt 2 entfernen.

Wenn der Ausschluss eines Artikels in einem Abschnitt zu einem Nummerierungsfehler geführt hat, können Sie die Situation mit dem folgenden Satz in der Vereinbarung korrigieren.

Ziffer 3.2 aus Abschnitt 3 sollte gestrichen werden. Die Abschnitte 3.3 und 3.4 gelten als Abschnitte 3.2 bzw. 3.3.

Es kommt vor, dass ein Arbeitsvertrag nicht strukturiert ist und Änderungen daran recht problematisch sind. Dies ist aber dennoch mit folgenden Formulierungen möglich:

Ein Absatz, der mit den Worten „…“ beginnt, fügt nach den Worten „…“ die Worte „…“ hinzu.
Streichen Sie aus Absatz zehn des Vertrags den Satz, der mit den Worten „…“ beginnt.
Fügen Sie dem sechsten Absatz den folgenden Satz hinzu: „…“.

Für besseres Verstehen Im Text eines Arbeitsvertrags ist es manchmal notwendig, einen Absatz oder sogar einen Absatz hervorzuheben. Diese Bearbeitung kann wie folgt ausgedrückt werden:

Wählen Sie in einem separaten Absatz den Satz aus, der mit den Worten beginnt: „Der Arbeitnehmer hat das Recht, zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen zu erhalten ...“.

Es kommt vor, dass sich Änderungen sehr auswirken große Menge Absätze, Unterabsätze und Abschnitte, zum Beispiel beim Wechsel von einer Position zu einer anderen, ändern sich der Name der Position, der Name der Abteilung, die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters aufgrund der neuen Arbeitsfunktion, Zahlungsbedingungen und andere Bedingungen . In solchen Fällen empfehlen wir den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit den Änderungen als Anlage zur Vereinbarung. Zu diesem Zweck verwenden Vereinbarungen in der Regel den folgenden Wortlaut: „Um das Verständnis der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu erleichtern, wird dieser mit den durch diese Vereinbarung vorgenommenen Änderungen als separates Dokument abgedruckt und ist diesem als Anlage beigefügt.“ In diesem Fall ist auf einer Kopie des alten Arbeitsvertrages ein Vermerk zu vermerken: „Ab 15.01.2010 gilt der Text des Arbeitsvertrages mit den Änderungen durch die Zusatzvereinbarung vom 30.12.2009.“

Wie schließe ich eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags ab?

Da wir durch die Zusatzvereinbarung nur einige Bestimmungen des Arbeitsvertrages ändern, bleiben die übrigen Bedingungen unverändert, was am Ende der Zusatzvereinbarung vermerkt werden muss. Darüber hinaus ist es erforderlich, das Verfahren für das Inkrafttreten dieser Vereinbarung festzulegen und die Anzahl der Kopien anzugeben – diese muss der Anzahl der Kopien des Arbeitsvertrags entsprechen.

2. Die Bestimmungen des Arbeitsvertrages, die von dieser Vereinbarung nicht berührt werden, bleiben unverändert.
3. Diese Vereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages vom 12.03.2008 Nr. 36.
4. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines für jede der Parteien, und tritt am 13. Januar 2010 in Kraft.

Hier finden Sie ein Muster einer Zusatzvereinbarung.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Arbeitszeit (Muster) (DOC 25.512 Kb)
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (DOC 24.512 Kb)

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Gemäß Teil 1 von Artikel 21 Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ „On sozialer Schutz behinderte Menschen in Russische Föderation„Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen Arbeitsplätze für Menschen mit schaffen Behinderungen. Aber sie erinnern sich...
Was sind die Vorteile von Remote-Arbeit?
IN letzten Jahren Unternehmen schließen zunehmend Fernarbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern ab. Das ist nicht verwunderlich: Heutzutage gibt es viele Fachrichtungen, zum Beispiel Medizin- und Handelsvertreter, Merchandiser usw. – mit Reisen verbunden. Der Artikel ist erschienen in…
Welche Risiken birgt ein befristeter Arbeitsvertrag für ein Projekt?
Projektarbeit ist in den letzten Jahren ein bekannter und beliebter Begriff. Es birgt aber auch viele Risiken für Arbeitgeber. Es ist kein Zufall, dass der Arbeitsvertrag für ein Projekt eines der schwierigsten Themen für Unternehmen ist.
Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag zum „Mutterschaftstarif“ gekündigt werden?
Während sich eine der Mitarbeiterinnen im Mutterschaftsurlaub befindet und dann im Mutterschaftsurlaub, eröffnen Sie einen „Mutterschafts“-Tarif. Aber früher oder später kehrt der Hauptarbeiter zurück und es ist Zeit, sich von dem Aushilfsarbeiter zu trennen.
Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Einheit innerhalb der Stadtgrenzen
Überlegen wir, in welchen Fällen ein Unternehmen das Recht hat, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig zu ändern und einen Mitarbeiter von einem Arbeitsvertrag zu versetzen Struktureinheit zu einem anderen, wenn sie sich darin befinden verschiedene Teile Siedlung.
Wie versetzt man einen Mitarbeiter richtig von einem Teilzeitjob an seinen Hauptarbeitsplatz?
Eine häufige Situation: Ein Mitarbeiter, der auf Teilzeitbasis für Sie gearbeitet hat, wurde mitgebracht Arbeitsmappe weil ich meinen anderen Job gekündigt habe. Und jetzt sind Sie sein Hauptarbeitgeber. Es bleibt nur noch ein Detail übrig – die Neuregistrierung. In der Praxis geschieht dies regelmäßig...
Arbeitsvertrag mit dem Direktor: sein oder nicht sein?
Das russische Finanzministerium und Rostrud sind zuversichtlich, dass der Arbeitsvertrag mit dem Direktor besteht alleiniger Gründer Gesellschaften können nicht geschlossen werden, da keine Arbeitsbeziehungen bestehen. Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung, Stiftungen und Richter sind jedoch anderer Meinung. In der Regel ist ein Arbeitsvertrag mit einer Führungskraft...
Kreativer Arbeiter: Merkmale der Arbeitsbeziehungen
Kreative Arbeitnehmer sind Gegenstand des Arbeitsrechts und unterliegen daher den Bestimmungen des Arbeitsrechts, Arbeits- und Tarifverträgen sowie Vereinbarungen und anderen Rechtsakten. Lassen Sie uns überlegen regulatorische Regulierung Arbeit kreativer Arbeiter. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine klare Definition...
Vereinbarung mit einem regionalen Vertreter
Abhängig von einer Reihe von Bedingungen, die im Artikel besprochen werden, kann entweder ein zivilrechtlicher Vertrag (ein Vertrag über entgeltliche Dienstleistungen/ein Vertrag, ein Agenturvertrag) oder ein Arbeitsvertrag mit einem regionalen Vertreter abgeschlossen werden. Der Artikel ist erschienen in…
Leiharbeit und ihr bevorstehendes Verbot. Wie man unter neuen Bedingungen arbeitet
Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitgeber Arbeitskräfte von außerhalb anwerben. Allerdings mit nächstes Jahr Agenturarbeit ist verboten. Wie Sie unter neuen Bedingungen arbeiten, lesen Sie im Artikel. Der Artikel erscheint im Rahmen der Zusammenarbeit HRMaximum…
Arbeitsvertrag mit dem Manager
Bei der Einstellung eines Managers, der gleichzeitig der einzige Teilnehmer im Unternehmen ist, stellt sich sehr oft die Frage: Ist es notwendig, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen? Einige Experten bestehen darauf, dass ein Arbeitsvertrag nicht mit sich selbst abgeschlossen werden kann. Dies ist jedoch eine falsche Aussage.
Einstellung eines Managers
Die Registrierung der Einstellung des Leiters der Organisation erfolgt gem Allgemeine Regeln, Eingerichtet Arbeitsgesetzbuch, mit einigen Besonderheiten. Eine Reihe dieser Nuancen sind mit einer ziemlich häufigen Situation verbunden, wenn der Leiter einer Organisation ( Generaldirektor, Direktor) ist gleichzeitig ihr alleiniger Gesellschafter bzw. Gesellschafter.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist aufgrund seiner Rechtsnatur eine für den Arbeitgeber bequemere Form, da er häufig die Vorteile einer solchen Vereinbarung ausnutzt und sich nicht auf ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit festlegen möchte Unbestimmte Zeit vergessen Arbeitgeber die Nuancen des Abschlusses und der Kündigung dieser Art von Vertrag.
Saisonarbeiter – Personalfragen
Bei der Einstellung eines Saisonarbeiters müssen Sie nicht nur auf die wichtigsten Bestimmungen achten, die im Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer angegeben werden sollten, sondern auch auf das Verfahren zur Bereitstellung grundlegender und zusätzlicher Urlaub sowie Mutterschaftsurlaub.
Verstöße gegen das Arbeitsrecht bei der Einstellung
Stellenangebote in vielen Organisationen stellen bestimmte Anforderungen: Altersbeschränkungen, vorzeigbares Aussehen und manchmal sogar die Anwesenheit von Kindern. Eine Einstellungsverweigerung aufgrund dieser Parameter stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.
So melden Sie einen studentischen Praktikanten für den Sommer an
Wir haben also schlaflose Nächte und Berge von Notizen hinter uns, die Ergebnisse der nächsten Sitzung sind zusammengefasst, die Zeit für die lang ersehnten Ferien ist gekommen, allerdings nicht für alle Studierenden. Einige von ihnen werden zur praktischen Ausbildung geschickt. Wie formalisiere ich eine Beziehung zu einem Praktikanten? Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich? Hat der Student Anspruch auf Leistungen?
Wir formalisieren die Arbeitsbeziehungen für die Saison
Bei der Einstellung von Saisonarbeitern gibt es eine Reihe von Besonderheiten zu beachten. Geschieht dies nicht, kann ein Arbeitsvertrag für eine Saison als unbefristeter Vertrag mit einem Arbeitnehmer qualifiziert werden... Hier erfahren Sie, wie Sie einen Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern richtig aufsetzen und worauf Sie achten müssen Lesen Sie zunächst den Artikel
Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsrecht und anderen Vorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten Rechtsakte, enthält Arbeitsnormen...
Tarifvertrag: Regeln für den Abschluss
Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen kann durch den Abschluss, die Änderung oder die Ergänzung von Tarifverträgen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Manchmal wird dies als Gelegenheit verstanden, Bestimmungen in Tarifverträge aufzunehmen, die nicht den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen festgelegten Standards entsprechen. Was Tarifvertrag und welche Regeln für dessen Abschluss und Änderung gelten, erläutern wir in diesem Artikel.
Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien
Kündigung durch Vereinbarung der Parteien – Kodex in der Kunst. 78 identifiziert die Vereinbarung der Parteien als eigenständige Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags: Ein solcher Vertrag kann jederzeit im Einvernehmen seiner Parteien gekündigt werden. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage ist nur im Falle einer gemeinsamen Willensbekundung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsvertrags möglich.
Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bei der Einstellung geschlossen wird. Gemäß Art. 56 gilt ein Arbeitsvertrag als eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit zu gewähren...
Arbeiten Sie über „ferne Länder“ hinaus. Wir entsenden einen Spezialisten, um Arbeiten vor Ort beim Kontrahenten durchzuführen, die Beziehungen zu ihm zu formalisieren, Zahlungen an ihn zu leisten und Steuern zu zahlen
Manchmal muss eine Organisation einbeziehen, um Arbeiten für einen Gegenpartei-Kunden auszuführen qualifizierter Spezialist auf vorübergehender Basis. Um beispielsweise an eine Gegenpartei verkaufte Geräte anzuschließen, ist ein kompetenter Elektriker erforderlich, die Organisation verfügt jedoch nicht über einen solchen Spezialisten. Darüber hinaus liegt der Anschluss der Geräte vertragsgemäß in der Verantwortung des Verkäufers.
Arbeitsvertrag mit einem Heimarbeiter
Bitte legen Sie ein Beispiel eines Arbeitsvertrags für einen Heimarbeiter vor. Was sind die Merkmale seiner Schlussfolgerung?
Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem studentischen Praktikanten erforderlich?
Manchmal wenden sich Studierende an den Leiter der Einrichtung Bildungsinstitutionen mit der Bitte um ein Industrie- oder Vordiplompraktikum dieser Institution. Einige Arbeitgeber sind damit einverstanden, potenzielle Kandidaten zu prüfen, andere lehnen dies ab, da die von den Absolventen erworbenen Fachkenntnisse nicht immer den Anforderungen der Organisationen entsprechen und der Status eines Studenten, der ein Praktikum in einer Organisation absolviert, nicht verstanden wird .
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen
In diesem Material erfahren Sie, wie Sie sich schützen und worauf Sie achten sollten, um Probleme zu vermeiden. Der Autor teilt seine Erfahrungen zum Thema der Gestaltung von Arbeitsverträgen aus Sicht der Regulierungsbehörden und konzentriert sich dabei auf die Haltung des Arbeitgebers selbst, die oft zu kontroversen Situationen führt.

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters entscheiden sie über die Möglichkeit, ihn im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags einzustellen rechtlich um die Steuerkosten der Organisation zu senken und andere Vorteile zu erhalten. Von welchen Vorteilen sprechen wir?